Flere eksterne deltidstimere jobber i organisasjonen vår. Nylig sa en av dem hovedjobben sin og skrev en uttalelse der han ba om å betrakte organisasjonen vår som sitt viktigste arbeidssted. For å være ærlig står vi overfor en slik situasjon for første gang og trodde aldri engang at en deltidsarbeider kunne henvende seg til lederen med en slik forespørsel. Direktøren er kategorisk uenig, sier at denne medarbeideren ble ansatt på deltid, og vi trenger absolutt ikke det på ansettelsesvilkårene. Hjelp meg med å finne ut av det: avslag? Tvilen vår henger også sammen med det faktum at når vi prøver å finne svar på dette spørsmålet, møtte vi også følgende forklaring: I slike situasjoner blir “deltidsarbeid automatisk hovedarbeidsstedet for den ansatte” ... Er dette utsagnet sant?

Å endre statusen til en deltidsjobb etter anmodning fra en ansatt eller etter gjensidig avtale mellom partene, reiser alltid et stort antall spørsmål i praksis. Dette skyldes blant annet utilstrekkelig lovregulering. Har en ansatt med deltidsjobb rett til å kreve "overføring" til hovedjobben, siden han ikke lenger har en? Vi vil prøve å svare på dette spørsmålet.

Husk at arbeidskraft er gratis, og den ansatte har rett til å inngå ansettelseskontrakter for utførelse av deltidsarbeid med et ubegrenset antall arbeidsgiveremed mindre annet er bestemt av føderal lov.

Det spesifikke ved reguleringen av arbeidskraften til personer som jobber deltid, er bestemt i kapittel 44. Den russiske føderasjonens arbeidskode foreskriver ikke dette, og krever heller ikke arbeidsforhold med en deltidsjobb eller omregistrere dem i et forhold på hovedarbeidsstedet. Videre kan en arbeidsgiver i en deltidsjobb ikke engang finne ut at den ansatte ikke lenger har et hovedarbeidssted, noe som forresten ofte skjer.

Den russiske føderasjonens arbeidskode (heretter - TKRF)... Videre art. 60 1 i Arbeidskodeksen i Russland definerer deltidsarbeid som vanlig lønnet arbeid utført på fritid fra hovedjobben, det vil si som et arbeidsforhold som oppstår når det er en hovedjobb.

Så, loven forutsetter det ekstern deltid må ha et hovedarbeidsstedingenting. Hva skjer hvis hans ansettelsesforhold med arbeidsgiveren på hovedarbeidsstedet avsluttes? La oss si med en gang at, selvfølgelig, ingen automatisk endring av deltidsstatus (eller, som de sier, "transformasjon av arbeidskontrakten") skjer ikke.

DU MÅ VITE DETTE

I tilfeller der deltidsjobben av en eller annen grunn har mistet hovedjobben, krever ikke loven en obligatorisk endring i typen deltidskontrakt eller innføring av andre endringer

Hvordan kan partene handle i slike saker i praksis? Vi mener at det er tre mulige scenarier for utvikling av hendelser:

Valg 1. Arbeidstakeren informerer ikke arbeidsgiveren om at han ikke har noe hovedarbeidssted, noe som betyr at det ikke er noen konsekvenser for partene.

Alternativ 2. Arbeidstakeren informerer arbeidsgiveren om at han sa opp hovedjobben sin, og ber om å vurdere deltidsjobben som den viktigste. En arbeidsgiver som er interessert i å få denne arbeidstakeren på en permanent basis, vil selvfølgelig være enig, og arbeidsavtalen for gjensidig samtykke partene blir en kontrakt for hovedarbeidsstedet.

Alternativ 3. Arbeidstakeren informerer arbeidsgiveren om sitt ønske om å jobbe på dette arbeidsstedet som den viktigste, men arbeidsgiveren er ikke interessert i en slik endring i arbeidstakerens status og har all rett til å avslå forespørselen. Som du ser, i den gitte situasjonen, utvikler forholdet mellom partene seg nøyaktig i henhold til det tredje alternativet. Avslag på en ansatt i en slik situasjon er lovlig, og her er hvorfor.

PÅ SAMME TID...

Lovgiveren, etter å ha antydet at arbeidsforhold på deltid bare kan oppstå hvis det er et fast arbeidssted, krever ikke at arbeidsgiveren sjekker dette ved inngåelse av en ansettelseskontrakt med en deltidsjobb, og at arbeidstakeren følgelig må bekrefte sin ansettelse på hovedarbeidsstedet. Så, artikkel 283 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks den generell regel fastsetter ikke plikten til en deltidsarbeidssøker til å presentere dokumenter som bekrefter tilgjengeligheten av hovedjobben. Faktisk har ikke arbeidsgiveren muligheten til å forsikre seg om at arbeidstakeren har sin hovedjobb når han begynner på deltid. Og bare i tilfelle ansettelse for hardt arbeid, arbeid med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold, er han forpliktet til å kreve et sertifikat for arten og arbeidsforholdene på hovedarbeidsstedet, og søkeren må sende inn slike dokumenter.

Artikkel 16 i den russiske føderasjonens arbeidskode foreskriver at grunnlaget for fremveksten av arbeidsforhold er signering av en arbeidsavtale eller faktisk opptak av arbeidstakeren til å arbeide med kunnskapen eller på vegne av arbeidsgiveren eller hans representant. Avtalen om en deltidsavtale er et frivillig uttrykk for partenes vilje, som på tidspunktet for inngåelsen av en slik avtale ikke en gang har noe valg - den ansatte har allerede et annet hovedarbeidssted. Så en avtale om å jobbe på deltid ble nådd, kontrakten ble signert. Arbeidsgivers plikt til å gi arbeidstakeren arbeid fastsatt i arbeidsavtalen er oppfylt i sin helhet. Videre gjelder normene for den eksterne deltidsarbeideren under ansettelsesforholdet arbeidslovgivning tar hensyn til detaljene som er gitt for regulering av arbeidskraften til denne kategorien arbeidere.

La oss ikke glemme det loven beskytter ikke bare arbeidstakers rett til arbeid, men gir også visse garantier til arbeidsgivere... De står fritt til å bestemme den numeriske og kvalitative sammensetningen av personell, å fordele ansvaret mellom de ansatte, til slutt, å bestemme i hvilken stilling de trenger en ansatt med fast ansettelse, og med hvilket arbeid en deltidsarbeider kan håndtere det. arbeidstid minst halvparten av tiden hovedansatt er ansatt.

Dermed opprettholder lovgiveren en interesseavveining mellom partene i arbeidsforholdene, og under slike forhold er det rart å si at arbeidsgiveren er forpliktet til, på anmodning fra deltidsarbeideren, å "transformere" arbeidsavtalen og som et resultat få hovedansatte i en stilling der det ikke var planlagt.

Det har utviklet seg en viss rettslig praksis på det aktuelle spørsmålet.

EKSEMPEL

Judicial Collegium of the City Court of Moscow, som opprettholdt avgjørelsen fra Chertanovskiy tingrett av 21.09.2010 i sak nr. 33-29345, indikerte at det faktum at saksøkerens avskjedigelse fra hovedjobben ikke er en automatisk betingelse for overføring fra deltidsarbeid til hovedjobben. ...

En lignende holdning følges av St. Petersburg byrett i kassasjonsdommen datert 17.02.2011 nr. 33-2292.

Sammendrag

En deltidskontrakt kan ikke automatisk bli en kontrakt for hovedarbeidsstedet. En slik "transformasjon" er kun mulig etter avtale mellom partene i arbeidsforholdet.

Hvis arbeidstakeren har sagt opp arbeidsforholdet med arbeidsgiveren på hovedarbeidsstedet, blir ikke deltidsarbeid det viktigste for ham.

Denne konklusjonen følger av innholdet i del 4 av art. 282 i den russiske føderasjonens arbeidskode, ifølge hvilken tilstanden for deltidsarbeid er en forutsetning for en arbeidsavtale, og art. 72 i den russiske føderasjonens arbeidskode, som bestemmer at endringer i vilkårene i arbeidsavtalen som er bestemt av partene, kun er tillatt etter avtale mellom partene og skriftlig. Og hvis partene i vår situasjon ikke kommer til enighet, fortsetter arbeidsforholdet på de vilkårene de oppsto på.

Noen ganger jobber folk i bedrifter på eksterne deltidsjobber. Dette antyder at en person har hovedjobben i et annet selskap. For å gjøre en deltidsjobb til den viktigste, må en ansatt lønne seg med organisasjonen der han er oppført som fullt ansatt. Etter å ha fullført denne prosedyren, kan personaloffiseren tenke på hvordan man kan godta en ekstern deltidsjobb fast jobb.

Overføring av en ekstern deltidsarbeider til hovedarbeidsstedet: måter

Den ansatte lønner seg fra hovedarbeidsstedet og kommer til organisasjonen, som har en deltidskonto, med en forespørsel om å ta ham på heltid. Her har personalbetjentene et spørsmål om hvordan man tilrettelegger en ekstern deltidsjobb for en fast jobb. Ved første øyekast ser det ut til at det kan være lettere. En overføringsordre blir utstedt, og alle har det bra. I praksis er alt mye mer komplisert.

Basert på brevet fra Rostrud nr. 4299-6-1 datert 22.10.2007, kan det skilles mellom to metoder hvordan man overfører en deltidsarbeider til hovedarbeidsstedet:

• Oppsigelse fra ekstern deltidsjobb og heltidsarbeid.
• Utstedt tilleggsavtale til en tidligere inngått avtale.

Viktig! Det er feil å utstede en enkel overføring av en deltidsjobb til hovedarbeidsstedet. Siden det ikke vil være noen endringer i arbeidsfunksjonen og avdelingen, kan dette ikke gjøres.

En ekstern deltidsarbeider blir hovedansatt: hvordan tilrettelegge

Ordningen for registrering av en ansatt for hovedtjenesten, etter en deltidsstilling, avhenger av hvilken av de to metodene som velges:

1. Oppsigelse av en deltidskontrakt og inngåelse av ny kontraktsforhold fulltid. Når du bruker dette alternativet, vil oversettelsesprosedyren se slik ut:

• Selve oppsigelsen er gjort. Arbeidstakeren skriver et oppsigelsesbrev etter avtale mellom partene eller på eget initiativ.
• Personalspesialisten utsteder en oppsigelsesordre i form av T-8. Den ansatte må gjøre seg kjent med den mot signatur.
• Arbeidstakeren får full oppgjør, inkludert kompensasjon for ubrukt ferie.

Viktig! Hvis det ikke var noen oversikt over å ansette en deltidsjobb i arbeidsboken, er det ikke nødvendig å skrive noe om oppsigelsen. En slik journal oppgis av arbeidsgiveren på hovedarbeidsstedet på grunnlag av den ansattes personlige ønske og tilveiebringelsen av et støttedokument - kontrakten.

• En ansatt skriver en jobbsøknad.
• Personaloffiseren utsteder en tilsvarende ordre. Vanligvis bruker personaltjenester T-1-skjemaet.
• Det blir gjort en oversikt over sysselsettingen i arbeidsboken.

Fra ansettelsestidspunktet til en ansatt på denne måten blir permisjonstiden vurdert fra øyeblikket for hans siste ansettelse.

1. Overføring av en deltidsjobb til hovedjobben ved å inngå en tilleggsavtale om at deltidsjobben blir hovedjobben. Når du velger denne metoden, ser registreringsprosedyren slik ut:

• En tilleggsavtale inngås mellom organisasjonen og den ansatte. Det står her:

• dato for inngåelse av tilleggsavtalen;
• fra hvilken dato mottakelsen blir utført;
• fra hvilken dato kombinasjonsbetingelsen anses som ugyldig;
• endringer i form av godtgjørelse og arbeidstid.

• En tilsvarende ordre utarbeides. Den har ikke en ensartet form.
• Arbeidsboken er fylt med opptegnelse om opptak til hovedstedet.

Hvis den allerede inneholder en oversikt over deltidsarbeid, skriver personaloffiseren: ”Deltidsarbeid (stilling) har blitt den viktigste siden (en slik dato).

Når du bruker noen av alternativene, anbefales den ansatte å ta sertifikater fra forrige arbeidssted for å beregne fordeler av skjema 182n og 2-NDFL. Det første dokumentet kreves for å øke mengden uføretrygd. Den andre typen sertifikat kreves hvis den ansatte søker om fradrag. For eksempel barn.

Alternativ konklusjon legge til. avtaler er mer praktiske fordi personalansvarlig ikke trenger å utarbeide mye dokumentasjon. Dessuten trenger ikke arbeidsgiveren å gjøre en fullstendig beregning, og ferieperioden vil bare vare. Ifølge loven er begge metodene for å overføre en ansatt fra en ekstern deltidsjobb legitime. Personaloffiseren kan velge hvordan registreringen skal utføres, men selvfølgelig med samtykke fra den ansatte. Det er tross alt han som skriver avskjedsbrevet.

Du vil trenge

• - ansettelseskontrakt eller tilleggsavtale;
• - søknad fra en deltidsjobb;
• - sysselsettingshistorie;
• - dokumenter om utdanning;
• - rekkefølge.

Bruksanvisning

Hvis den ansatte jobber i organisasjonen din og er intern deltid, så kan du lage en tilleggsavtale til kontrakten, som angir i alle endrede klausuler i hovedkontrakten, nye arbeidsforhold og godtgjørelse.

Det andre alternativet er å formalisere oppsigelsen og inngå en avtale om et nytt arbeidsforhold. Hvis du registrerer en intern ved oppsigelse, så gjør et fullstendig oppgjør med den ansatte, foretar en oppføring i arbeidsfortegnelsen om oppsigelse, mottar en søknad om ansettelse, inngår en ny ansettelseskontrakt, utsteder en oppsigelsesordre og deretter en ordre om ansettelse, gjør en oppføring i arbeidsboken.

Hvis en ekstern, det vil si at din bedrift for en ansatt bare er en jobb, og hovedarbeidet foregår i en annen organisasjon, kan du avtale med arbeidsgiveren på hovedarbeidsstedet til en deltidsarbeider og gjøre ansettelse gjennom overføring. Eller en deltidsarbeider er forpliktet til å slutte sin hovedjobb for på egen hånd, gi deg en arbeidsbok, utdanningsdokumenter, avslutte firmaet ditt, hvor han jobbet deltid, sende deg en søknad om ansettelse.

For å registrere en deltidsjobb ved å overføre etter avtale fra arbeidsgivere, må du utstede en ordre der du indikerer at den ansatte ble overført til en fast jobb. Angi også at deltidsbestillingen anses som ugyldig. Når du overfører en ekstern deltidsjobb, har du rett til å utarbeide en tilleggsavtale om faste og åpne ansettelsesforhold til deltidskontrakten. Når en ansatt overføres fra en arbeidsgiver til en annen, beholdes den neste ferien for ham, og du betaler for den.

Arbeidsrelasjoner med en deltidsjobb er styrt av artikkelen i Den russiske føderasjonens arbeidskode, kapittel nr. 44. For å overføre en deltidsjobb til hovedjobben, bør man lede av den russiske føderasjonens arbeidskode, artikkel nr. 72. Arbeidslovgivningen formulerer ikke klart prosedyren for formalisering av arbeidsforhold med en deltidsjobb når den overføres til hovedstedet, slik at arbeidsgiveren kan arrangere overføring ditt skjønn.

Du vil trenge

• -uttalelse
• -pass
• -sysselsetting historie
• -rekkefølge
• -tilleggsavtale (arbeidsavtale, avhengig av utforming)
• - nytt jobbansvar

Bruksanvisning

Det er flere muligheter for å registrere en ansatt som jobbet deltid på hovedarbeidsstedet. Kan gjøres ved å lage en tilleggsavtale til. Eller formaliser ved oppsigelse og nye arbeidsforhold eller ved overføring til fast jobb.

For å ordne en deltidsjobb for hovedjobben ved å utarbeide en tilleggsavtale, bør det gjøres en tilleggsavtale om. Arbeidstakeren må skrive en søknad om å overføre ham til en fast jobb, si opp sin tidligere arbeidsgiver og bringe arbeidsboka til organisasjonen der han jobbet deltid.

Arbeidsgiveren bekjenner arbeidstakeren med ordren, begge parter signerer en tilleggsavtale. Arbeidstakeren blir introdusert for jobbansvaret på hovedarbeidsstedet, og det blir gjort en oppføring i arbeidsboken. Samtidig går den årlige betalte ferien ikke tapt, og tjenestetiden bevares for betaling av insentiver og belønninger.

Registrering ved oppsigelse skjer etter anmodning fra den ansatte eller etter avtale mellom partene. En ansatt skriver et avskjedsbrev og en jobbsøknad. I tillegg trekker han seg fra sin tidligere arbeidsgiver, for hvem han jobbet i hovedjobben. Ansettelse skjer i samsvar med allment aksepterte regler. En åpen ansettelseskontrakt, ordre, jobbansvar blir utarbeidet. Alle dokumenter er signert av begge parter. I denne situasjonen er det dårlige at arbeidstakeren mister retten til en annen ferie og ferietiden utsettes i samsvar med reglene som gjelder når de søker om ny jobb. Arbeidsgiveren plikter å betale erstatning for ubenyttet permisjon for å arbeide som deltidsarbeider.

Ved registrering ved å overføre til hovedjobben, utsteder arbeidsgiveren en ordre om å overføre arbeidstakeren til en åpen jobb. Bestillingen sier at deltidsbestillingen anses som ugyldig. En ansatt skriver en søknad om overføring til fast jobb, det utarbeides en åpen ansettelseskontrakt, jobbansvar. Alle dokumenter er signert av begge parter, og en oppføring gjøres i arbeidsboken. I dette tilfellet mister ingen noe. Arbeidsgiveren betaler ikke kompensasjon for ubrukt permisjon for deltidsarbeid, arbeidstakeren mister ikke nok en ferie- og ansiennitetsytelse.

Kilder:

• hvordan man oversetter en ekstern deltidsarbeider

Råd 3: Hvordan overføre en deltidsjobb til en fast jobb

Fremgangsmåten for overføring fra en stilling til en annen i dette tilfellet er ikke lovbestemt. Deltidsarbeideren må først trekke seg fra deg, fra hovedjobben. Og bare da kan du ta ham til personalet igjen på vanlig måte, som enhver nyansatt.

Du vil trenge

• - uttalelse fra en deltidsarbeider om avgang;
• - et pålegg om å avskjedige ham;
• - hans arbeidsbok med opptegnelser om oppsigelse fra hans forrige hovedjobb, og hvis den inneholder informasjon om deltidsarbeid, om oppsigelse og fra deg, laget på hans forrige hovedjobb;
• - søknad om jobb;
• - arbeidskontrakt;
• - Rekkefølgen for aksept til arbeid.

Bruksanvisning

Sekvensen for oppsigelse fra deg og fra hovedjobben avhenger av om det er det arbeidsrekord ... Han har rett til å gjøre det bare i hovedjobben. Og hvis han trekker seg derfra tidligere enn fra deg, vil oversikten over deltidsjobben forbli uavklart. Det vil tross alt ikke være noen som legger inn informasjon om oppsigelsen.
Det kreves at du godtar et fratredelsesbrev fra en deltidsansatt og gir ham en avskjed. På grunnlag av denne bestillingen vil de ved hovedjobben sette det nødvendige merket i arbeidsboken hans.

Da må deltidsarbeideren ha med seg en arbeidsbok med oppsigelsesnotat fra hovedjobben. Han trenger å organisere dette på egen hånd: skrive et avskjedsbrev og diskutere vilkårene for hans avskjedigelse med ledelsen. Loven krever to ukers advarsel om dette, men i praksis kommer alt an på hvordan partene er enige med hverandre. Så om å godta å jobbe mer enn loven krever, eller å insistere på at det overholdes, er en privat sak for alle.
Du må vente til deltidsarbeideren er ferdig med alle formaliteter for avskjed med forrige hovedjobb.

Til slutt, etter at deltidsarbeideren har forlatt forrige hovedjobb, kan du starte prosedyren for å ansette ham. Han må skrive en uttalelse som angir posisjonen og om nødvendig enheten. Bare at denne jobben er deltid, er det ikke lenger nødvendig å skrive.
Det inngås en ansettelseskontrakt med ham, det blir utstedt en ordre for ansettelsen hans, og en oppføring gjøres i arbeidsboken på vanlig måte: organisasjonens fulle navn, deretter oppføringens serienummer og datoen for oppføringen, informasjon om ansettelse med en indikasjon på stilling og inndeling, hvis det gjenspeiles i søknaden og arbeidsavtalen.

Relaterte videoer

Kilder:

• livet som det er ingen fast jobb

Råd 4: Hvordan ordne en oversettelse fra deltid til grunnleggende

Nylig har noen jobbet to jobber, og de gjør det innenfor rammen av arbeidskoden. I følge hans instruksjoner kan en ansatt få en ekstra jobb på deltid, det vil si å jobbe på fritiden fra hovedjobben og til og med i samme organisasjon. Det hender også at arbeidsgiveren blir tvunget til å redusere bemanningsenheten, som er hovedarbeidsstedet for den interne deltidsarbeideren. Hvordan være i dette tilfellet?

Bruksanvisning

Når du ansetter en deltidsarbeider, enten ekstern eller intern, inngår du som regel en avtale med ham med et notat om at han er en deltidsarbeider, du legger inn denne oppføringen i ordren (ordren) for ansettelse. Derfor er automatisk oversettelse etter avslutning av hovedkontrakten ikke mulig.

Gjør endringer i deltidskontrakten ved å lage en tilleggsavtale om den. I dette dokumentet angir du at den ansatte nå ikke er en deltidsjobb, men en hovedansatt. Skriv også ned i avtalen de nylig dukket opp forholdene, for eksempel arbeidsplanen (som regel reduseres den for en deltidsarbeider), lønn og andre forpliktelser og betingelser.

Vær oppmerksom på at tilleggsavtalen er utarbeidet i to eksemplarer, hvorav den ene forblir hos deg, den andre overføres til den ansatte. Dette dokumentet må være signert av begge parter, så er det forseglet med en blå forsegling fra organisasjonen.

Ikke glem å utarbeide en ordre for overføring av en ansatt fra en deltidsjobb til hovedarbeidsstedet. Etter det, på grunnlag av det ovennevnte skriftlige administrative dokumentet, gjør endringer i arbeidsboken, kan du gjøre dette ved hjelp av oppføringen: “Arbeidet med tilstanden for deltidsjobb avsluttes. Opptatt i stillingen (angi hvilken). "

Gjør deretter endringer i bemanningstabellen. Som regel gjøres dette på grunnlag av hodets rekkefølge.

Nyttige råd

Denne metoden for å overføre en ansatt fra en deltidsjobb til hovedarbeidsstedet er veldig praktisk, siden du ikke trenger å betale kompensasjon for ubrukt ferie. Det er også plusser fra den ansatte selv - ansiennitet vil ikke bli avbrutt.

Tips 5: Hvordan registrere en ansatt til hovedarbeidsstedet

Å trene Økonomisk aktivitet organisasjon, må arbeidsgiveren ha ansatte. Fremgangsmåten for å ansette mennesker er regulert av arbeidskodeksen Russlandog deres rettigheter er beskyttet arbeidstilsyn... For å unngå ytterligere problemer med høyere myndigheter, må du registrere ansatte riktig for arbeid.

Bruksanvisning

For å ansette en person på hovedarbeidsstedet, må du først få en søknad fra ham, og den må skrives i navnet til organisasjonssjefen. Innholdet kan være som følger: "Jeg, Ivanov Ivan Ivanovich, vær så snill å ansette meg som regnskapsfører." Etter det må han date og signere.

Deretter gjør du ham kjent med forskjellige lokale handlinger, disse kan være stillingsbeskrivelser, arbeidsplaner, forskjellige bestemmelser osv. Vær oppmerksom på at han må sette sin signatur, noe som vil bety at han er enig i alle regler og forskrifter.

Etter det, ta alle dokumentene du trenger fra den ansatte: pass, TIN-sertifikat, forsikringssertifikat, arbeidsbok, utdanningsdokumenter, legeattest, militær-ID, etc. Lag kopier av passet ditt. Hvis han har mindreårige barn, ta fødselsattestene deres og be ham skrive en søknad om statlig fradrag.

Avslutt deretter en arbeidsavtale med den ansatte. Sørg for å oppgi navnet på partiene (organisasjonens navn og navnet på den ansatte), lønn eller lønn, driftstimer, ansvar og forhold. Ditt ansvar er betimelig lønn minst to ganger, levering av årlig betalt permisjon, levering av betingelser for normalt arbeid og andre. Arbeidstakeren forplikter seg til å utføre arbeidet på en ansvarlig måte, å følge regelverket, ikke å skade organisasjonens eiendom osv.

I kontrakten kan du angi og tilleggsvilkår, for eksempel om muligheten til å sende en ansatt på forretningsreiser, gi ham ekstra permisjon etc.

Deretter signerer du arbeidsavtalen. Vær oppmerksom på at du må tegne den i duplikat, den ene blir værende hos deg og den andre hos den ansatte.

Deretter utarbeider du en ordre. For å gjøre dette, bruk det enhetlige skjema nr. T-1. I den angir du også etternavn, fornavn, patronymic til den ansatte, tildel et personnummer, skriv ned lønn, kvoter, regional koeffisient. I "Reason" -feltet skriver du "Employee Statement". Hvis kontrakten er inngått for en viss periode, så angi det i rekkefølgen. Etter det, signer, gi den til den ansatte for signatur.

Deretter skriver du inn informasjonen i arbeidstakers arbeidsbok. Hvis han søker jobb for første gang, må du overta registreringen. Men husk at informasjon om den ansatte selv bare legges inn i hans nærvær.

I avsnittet "Jobbinformasjon" legger du ned serienummeret, datoen i formatet dd.mm.åååå, angir selve ordlyden som angir posisjonen, og legger rekkefølgen på grunnlag av hvilken du skrev inn informasjonen.

Gjør så endringer i bemanningstabellen, om nødvendig, i ferieplanen (merk at den ansatte får rett til ferie etter 6 måneders kontinuerlig arbeidserfaring).

Ikke glem å utstede et personlig kort til den ansatte (skjema nr. T-2). Hvis du bruker en personlig fil til personalregistreringer, må du også formulere den.

Relaterte videoer

Tips 6: Hvordan overføre en ansatt fra en deltidsjobb til en hovedjobb

Hvis det er behov for å overføre en deltidsjobb til hovedarbeidsstedet, må personalarbeidere utarbeide alle dokumenter i henhold til arbeidslovgivningen. Uansett om stillingen er ekstern eller intern for den ansatte, ville det være mest riktig å si opp arbeidstakeren fra den og godta den igjen, noe som indikerer at den er den viktigste.

Du vil trenge

• Arbeidstakerdokumenter, virksomhetsdokumenter på hovedarbeidsstedet og deltidsjobber, organisasjonsstempler, en penn, former for relevante dokumenter, den russiske føderasjonens arbeidskode.

Bruksanvisning

Hvis du jobber i to jobber i forskjellige organisasjoner, skriv et oppsigelsesbrev adressert til den første personen i selskapet, som er en kombinasjon for deg. Skriv inn posisjonen til hodet, hans etternavn, fornavn, patronymic i dativsaken, posisjonen du har, etternavn, fornavn, patronymic i samsvar med identitetsdokumentet i genitivsaken. I innholdet i applikasjonen, oppgi din forespørsel om å si opp deg av egen fri vilje eller etter avtale mellom partene. Vennligst signer og dater søknaden personlig.

Virksomhetsdirektøren utsteder en oppsigelsesordre, tildeler den en dato og et nummer, setter sin signatur og bekrefter med organisasjonens segl.

Spør selskapet, som er en deltidsjobb, et sertifikat på brevpapir, som vil indikere det faktum at du virkelig jobbet i dette selskapet.

Presentere på arbeidsstedet hovedrekkefølgen for oppsigelse fra stillingen og et attest på brevpapir til personalavdelingen, hvor jeg vil registrere oppsigelsen din fra deltidsjobben. Informasjonen om arbeidet må inneholde en referanse til Russland. Oppsigelse i i dette tilfellet kan være etter eget ønske eller etter avtale mellom partene. Grunnlaget er oppsigelsesrekkefølgen, nummer og publiseringsdato er angitt. Oppføringen er sertifisert av forseglingen til hovedarbeidsstedet og signaturen til den ansvarlige.

Nå må du slutte med hovedjobben. For å gjøre dette, skriv et oppsigelsesbrev som sendes direktøren for behandling. Hvis godkjent, utarbeider selskapets første person en oppsigelsesordre, og personalarbeideren registrerer oppsigelsen fra hovedstillingen i arbeidsoppgaven din.

Etter å ha mottatt en arbeidsbok i hendene, få en jobb som var en kombinasjon for deg, som hovedjobb. For å gjøre dette, skriv en søknad om å ansette deg, etter at organisasjonens direktør har gitt ordren, legg den, legg din personlige signatur og dato.

Arbeidskontrakten som selskapet inngår med deg sier at denne stillingen er den viktigste for deg. Signer kontrakten, sett datoen.

Personalansvarlig i arbeidsboken legger inn serienummeret til oppføringen, datoen for ansettelsen. I informasjonen om arbeidet skriver han navnet på virksomheten, navnet på stillingen, den strukturelle enheten og faktumet om opptak til hovedjobben. Grunnlaget for oppføringen er rekkefølgen på ansettelsen. Ansatte ved personalavdelingen legger ned nummeret og datoen som tilsvarer datoen for opptak til denne stillingen.

Kilder:

• Hvordan overføre fra deltidsjobb til hovedjobb

Tips 7: Hvordan overføre deltidsarbeidere til en fast jobb

For å overføre en deltidsansatt til et fast arbeidssted, er det nødvendig å gi oppsigelse fra både hovedjobben og deltidsjobben. Ta deretter arbeidstakeren til stillingen på generelt grunnlag i samsvar med arbeidsretten som hovedarbeidssted.

Du vil trenge

• - ansattes dokumenter;
• - dokumenter fra foretak;
• - forsegling av organisasjonen;
• - Arbeidskodeksen for den russiske føderasjonen
• - skjemaer for relevante dokumenter;
• - en penn.

Bruksanvisning

En ansatt som må overføres fra en deltidsjobb til et fast arbeidssted, bør skrive et oppsigelsesbrev fra et innlegg som er en kombinasjon. Bedriftens leder trenger å utstede en pålegg om oppsigelse fra denne stillingen. Dokumentet tildeles dato og nummer. Sertifiser bestillingen med organisasjonens segl og signaturen til direktøren for selskapet.

Det legges inn i arbeidstakerens arbeidsbok på hovedarbeidsstedet. I informasjonen om jobben skriver du at deltidsarbeidskontrakten er sagt opp, gir en lenke til arbeidskoden i Russland. Grunnlaget for oppføringen er oppsigelsesrekkefølgen, som den ansatte må sende til personalavdelingen på hovedarbeidsstedet. Skriv inn nummer og dato av dette dokumentet... Sertifiser oppføringen med firmaets segl og signaturen til personen som er ansvarlig for å vedlikeholde og registrere arbeidsbøker.

Nå skriver den ansatte et oppsigelsesbrev fra stillingen som er hovedarbeidsstedet. Virksomhetsdirektøren utsteder en oppsigelsesordre og sender den til personalavdelingen, som lukker den ansattes personlige kort og lager en tilsvarende oppføring i spesialistens arbeidsbok. Sertifiser posten med organisasjonens segl, gjør den ansatte kjent med oppsigelsesjournalen mot signaturen.

Arbeidsgiveren godtar denne spesialisten for generelle grunnlag... Den ansatte skriver en søknad om ansettelse, lederen av foretaket utsteder en ordre. Avslutt en arbeidsavtale med den ansatte, angi i den at denne jobben er den viktigste for ham, få et personlig kort på den ansatte, legg inn en passende oppføring i arbeidsboken.

Med en intern deltidsjobb vil ikke oversettelsen være vanskelig. Den ansatte må først avskjediges fra deltidsstillingen, gjøre en oppføring i arbeidsboken, utgave penger for beregningen. Deretter forlater spesialisten sin hovedstilling, arbeidsgiveren lager riktig oppføring i arbeidsboken, lukker personkortet.

Det ansettes en ansatt som er sagt opp fra hovedjobben og fra en deltidsjobb. Det inngås en arbeidskontrakt med ham, en oppføring gjøres i arbeidsboken på grunnlag av en ordre for ansettelse, et personlig kort føres som for en nyansatt ansatt.

Kilder:

• Hvordan overføre en ansatt til en fast jobb

Tips 8: Hvordan ordne ekstern deltidsjobb etter initiativ fra en ansatt

Ofte ønsker en ansatt å formalisere en ekstern deltidsjobb i samsvar med arbeidslovgivningen, det vil si å gjøre en oppføring om denne stillingen i arbeidsboken. For å gjøre dette, bør han sende dokumentasjon til arbeidsgiveren for hovedjobben, skrive en uttalelse. Personalansvarlig i dokument på arbeidskraft aktivitet må registrere fakta om deltidsarbeid.

Du vil trenge

• - ansattes dokumenter;
• - dokumenter fra foretaket;
• - Stempel på selskapet;
• - Arbeidskodeksen for den russiske føderasjonen
• - en penn;
• - et dokument som bekrefter faktumet om deltidsarbeid i en annen organisasjon;
• - skjemaer for relevante dokumenter.

Bruksanvisning

En ansatt som ønsker å gjøre en oppføring i arbeidsboken, må skrive en søknad som er adressert til den første personen i selskapet på hovedstedet. Han bør angi organisasjonens navn i samsvar med selskapets charter eller annet konstituerende dokument, etternavn, initialer til foretakssjefen, navnet på hans stilling i dativsaken. Den ansatte må oppgi etternavn, fornavn, patronym, posisjon i samsvar med bemanningsbord... I innholdet av søknaden må spesialisten uttrykke sin forespørsel om å registrere deltidsarbeid i en annen organisasjon i dokumentet om arbeidsaktivitet. Den ansatte må personlig signere dokumentet og datoen det ble skrevet.

Den ansatte må legge ved et av dokumentene som bekrefter faktumet om deltidsarbeid i et annet selskap til søknaden. Slike dokumenter inkluderer en ordre om opptak til en stilling, en ansettelseskontrakt, et attest på selskapets brevpapir.

Søknader skal sendes til direktøren for selskapet, som etter en gjennomgang, i tilfelle en positiv avgjørelse, vedlegger en beslutning som inneholder dato og signatur.

Lag en bestilling. I den administrative delen angir du muligheten for å gjøre en oppføring i arbeidstakers arbeidsbok om deltidsarbeid. Tilordne ansvaret for utførelsen av dokumentet til en personalarbeider. Grunnlaget for bestillingen er en uttalelse fra en spesialist med tilhørende dokumenter. Organisasjonsdirektøren har rett til å signere ordren. Sertifiser dokumentet med selskapsforseglingen. Gjør deg kjent med ordren til den ansatte og medarbeideren mot signatur.

Bestillingen må sendes til personalavdelingen. Personalansvarlige må lage kopier av de innsendte dokumentene, og gi originalene til den ansatte. I arbeidstakers arbeidsbok angir du datoen for opptak til deltidsstilling. Skriv inn navnet på selskapet, strukturell enhet der den ansatte er registrert under arbeidsavtalen. Skriv inn nummeret og datoen på det innsendte dokumentet i basene. Sertifiser oppføringen med selskapsforseglingen.

Deltidsarbeid er en av formene for arbeidsforhold mellom en ansatt og en arbeidsgiver. Det kan være internt og eksternt. Når en deltidsarbeider må overføres til permanent basis, kan dette gjøres ved overføring eller oppsigelse. Det er ingen klar forklaring på dette i loven. Med en intern deltidsjobb ville det være mest riktig å formalisere denne prosedyren gjennom en overføring, med en ekstern - gjennom oppsigelse.

Du vil trenge

• - ansattes dokumenter;
• - arbeidslovgivning;
• - dokumenter fra foretak;
• - sel av organisasjoner;
• - personaldokumenter;
• - lønn.

Bruksanvisning

Når en ansatt jobber i to stillinger i samme selskap, kalles dette en intern deltidsjobb. Når du starter en ny jobb, bør en fast ansatt skrive en uttalelse adressert til direktøren for selskapet. I det må han uttrykke sin forespørsel om overgang fra en deltidsjobb til hovedstillingen.

Søknaden er grunnlaget for å endre vilkårene i en arbeidsavtale med en deltidsjobb. Dette kan gjøres ved hjelp av en tilleggsavtale. Det indikerer hva som nå er hovedjobben. Arbeidstakerens lønn må fastsettes i samsvar med bemanningstabellen. En ansatt registrert på permanent basis har rett til å motta full lønn.

Lag en ordre i form av T-8. Angi i det faktum å overføre en deltidsjobb til permanent basis. Bli ledet av artikkel 66 Arbeidskode RF. Oppgi vilkårene for arbeidsforholdet som er endret. Skriv personopplysningene til den ansatte, gjør ham kjent med bestillingen. Bekreft dokumentet med selskapets segl, signaturen til en autorisert person.

Lag en oppføring i deltidsarbeidsboken. Den må inneholde faktumet om avslutning av deltidsarbeidsrelasjoner og permanent opptak til samme stilling.

Hvis det er eksternt, vil oversettelsen være upassende i dette tilfellet. En deltidsansatt bør trekke seg fra den andre stillingen og sende inn et dokument som bekrefter oppsigelsen til personaloffiseren på hovedstedet. Etter at arbeidstakeren på grunnlag har registrert en oppsigelse på deltid av ansatte i personalavdelingen, bør den ansatte gå gjennom prosedyren for avskjedigelse fra hovedstillingen. Videre gjøres en full beregning og en arbeidsbok deles ut.

Den ansatte skal presentere påkrevde dokumenter (inkludert arbeidsbok) til arbeidsgiveren der han jobbet deltid. På grunnlag av søknaden skal arbeidstakeren med en anmodning om opptak til stillingen inngå en ny ansettelseskontrakt, utstede en ordre i form av T-1, gjøre en oppføring i arbeidsboken sin.

Relaterte videoer

Kilder:

• Deltidsarbeid har blitt det viktigste

Det er mulig å ta imot en ekstern deltidsarbeider for hovedjobben i bedriften din hvis han sa opp jobben og uttrykte et ønske om å jobbe i hovedpersonalet i organisasjonen din. Registrering personaldokumenter i dette tilfellet er det nødvendig å utføre som følger.

Bruksanvisning

Be en deltidsarbeider om å skrive to uttalelser: om oppsigelse fra en deltidsjobb og om opptak til hovedjobben i en ny stilling, hvis lederen har bestemt seg for å ta ham til den ledige stillingen og han vil utføre oppgaver som er forskjellige fra de som han utførte som deltidsjobber. I dette tilfellet, utstede hans avskjedigelse som deltidsjobb og ansettelse som hovedansatt. Det er nødvendig å si opp den gamle arbeidsavtalen og inngå en ny med den ansatte.

Utarbeide en ordre om å avskjedige en ansatt som deltidsansatt og en ordre om å ansette som hovedansatt for den fraflyttede stillingen på grunnlag av den inngåtte arbeidsavtalen. Hvis det i hans arbeidsbok på hovedstedet, på hans forespørsel, ble oppført at han ble ansatt for å jobbe i organisasjonen din som deltidsjobb på grunnlag av dokumenter som ble levert av den ansatte, så på hans hovedarbeidssted på grunnlag av en ordre for organisasjonen din, burde det være et oppsigelsesvarsel er gitt. Lag deretter en oversikt over ansettelser til en ny stilling i organisasjonen din.

Ordne overføringen av en deltidsjobb til hovedjobben som følger, hvis arbeidstakeren vil utføre de samme oppgavene som han utførte deltid, men i større grad. Be den ansatte skrive en søknad om ansettelse i denne stillingen som hovedansatt. Utarbeide en tilleggsavtale til arbeidsavtalen for å endre type arbeid. På grunnlag av det kan du gi en ordre for å ansette denne ansatte som den viktigste.

Motta fra den ansatte en søknad om å endre vilkårene for arbeidsforhold og en arbeidsbok med opptegnelse om oppsigelse fra hovedstedet. Søknaden utarbeides i fri form og sendes til lederen av organisasjonen. I forespørselsdelen kan du spesifisere følgende ordlyd: "Jeg ber deg om å endre arbeidskontrakten nr. 5 datert 21. april 2011 når det gjelder å ekskludere vilkårene for deltidsansettelse og å anerkjenne dette arbeidsstedet som det viktigste."

Inngå en tilleggsavtale med den ansatte for å endre arbeidsavtalen. Essensen av denne avtalen er å avslutte deltidsstatusen og anerkjenne arbeidet som det viktigste. Du kan også endre vilkårene for godtgjørelse og arbeidstid, for nå er arbeidstiden for denne ansatte er ikke begrenset av normene i arbeidslovgivningen som regulerer spørsmålene om deltidsarbeid.

Gi en ordre på passende endringer. Bestillingen er utarbeidet i fri form og kan inneholde omtrent følgende ordlyd: “Å anerkjenne den ansatte Ivan Ivanovich Ivanov, som hadde stillingen som juridisk rådgiver på deltid, og okkuperte denne stillingen på sitt viktigste arbeidssted siden 25. april 2012”.

Basert på den angitte bestillingen, skriv en oppføring i arbeidsboken. Det er ja alternativer for å gjøre en oppføring, avhengig av visse forhold:

1) Hvis det er oversikt over deltidsarbeid, og etter det er det opptegnelse om oppsigelse fra hovedarbeidsstedet, bør det registreres at fra en viss dato har arbeidet i en slik og en slik stilling blitt den viktigste for den ansatte. I kolonne 4 vises det til tilsvarende rekkefølge.
2) Hvis det ikke er oversikt over deltidsjobber, angis det fullstendige navnet på organisasjonen og det forkortede navnet (hvis noen) umiddelbart etter oppsigelsesprotokollen fra hovedstedet. Deretter blir det registrert aksept av arbeidstaker for arbeid fra arbeidsdagen i denne organisasjonen med en lenke til tilsvarende ordre.

Hvis arbeidstakeren jobbet deltid, må han gi arbeidsgiveren dokumentasjon for oppsigelse fra stedet for hovedjobben, og en arbeidsbok med tilsvarende oppføring. Søkeren må heller ikke ha krav til den tidligere arbeidsgiveren om alle utbetalinger i forbindelse med oppsigelsen.

Råd 13: Hvilke regler må følges når du registrerer en deltidsjobb i en arbeidsbok

Når en søker om en ny jobb i en annen organisasjon, trenger ikke en borger å presentere en arbeidsbok med hoveddokumentene. Han bestemmer seg også for å skrive i det eller ikke informasjon om det andre eller tredje arbeidet med å kombinere. Lovgivningen i 2019, som før, begrenser ikke antall deltidsjobber.

Regler for å gjøre deltidsoppføringer i arbeidsboken

Oppføringer i arbeidsboken gjøres i samsvar med prosedyren for vedlikehold av arbeidsbøker etablert av Arbeidsdepartementet.

Informasjonen blir registrert pent med en blå, svart eller lilla pasta uten forkortelser. Du kan for eksempel ikke skrive i forkortet form Pr. i stedet for ordren, eller oversett. i stedet for oversatt.

Fremgangsmåten for å registrere deg for en jobb:

1. Etter siste oppføring i arbeidsboka i 1. kolonne seksjonen "Informasjon om arbeid" tildeles et serienummer.
2. Angi datoen for arbeidsstart (dag, måned og år) i kolonne 2.
3. I 3. kolonnebasert på ordren for opptak, blir det laget en opptegnelse om opptak og avtale som angir yrke og kvalifikasjoner. På slutten av oppføringen bemerkes det at den ansatte aksepteres av en deltidsarbeider. Hvis deltidsjobben er ekstern, skriver de navnet på organisasjonen der deltidsjobben ble ansatt, for eksempel: "Innlagt som regnskapsfører i Weststroy LLC i kombinasjon." Hvis ordren sier strukturell underavdeling organisasjoner der opptak utføres, for eksempel til regnskapsavdelingen, så er dette også angitt i kolonne 3.
4. I 4. kolonne oppgi navn, dato og nummer på dokumentet til grunnlaget, for eksempel en arbeidsordning.

Regelen for å registrere avskjedigelse i arbeidsboken til en deltidsansatt er identisk med opptaksprotokollen. I samsvar med eksemplet vil oppsigelsesjournalen være: “Avskjediget fra stillingen til en regnskapsfører på egen anmodning fra OOO Weststroy, paragraf 3 i artikkel 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode”.

Hovedtjenesten er en inntektskilde som alle bruker mesteparten av tiden til profesjonell aktivitet. Samtidig er mange ansatt i tillegg for å forbedre deres velvære. Videre er det både en intern deltidsjobb når en ansatt får en deltidsjobb på stedet for sitt hovedarbeid, og ekstern når den andre stillingen er i et annet selskap. Hver av kategoriene har sine egne egenskaper, inkludert utforming av sykefravær, ferie, samt forholdene der det er mulig å overføre fra en type arbeidsforhold til en annen. Disse spørsmålene vil bli dekket i den presenterte artikkelen.

Sykefravær på hovedarbeidsstedet og deltid

På virksomheten er arbeidstakeren pålagt å utbetale ved sykmelding. Størrelsen deres avhenger av forsikringserfaringen, hvor du kan få 100% av lønnen. For dette må opplevelsen være over 8 år. Når den forsikrede betaler bidrag i 5-8 år, får han utbetalt 80%, og med mindre enn 5 års erfaring vil kompensasjonen være 60%. Sykefraværet beregnes ved å beregne forfallsprosenten avhengig av tjenestetiden fra den ansattes gjennomsnittlige inntekt.

Deltidsarbeidere har også rett til sykemeldinger, men bare under forutsetning av at opptak til en ekstra stilling ble gjennomført med undertegnelsen av en arbeidsavtale. Denne tilstanden er obligatorisk, siden først da gir arbeidsgiveren de nødvendige regelmessige bidragene til helseforsikring.

I følge arbeidskoden er det kun mulig å motta sykmelding for begge stillinger når den ansatte har jobbet på begge i mer enn to år på permanent basis. Hvis tjenestetiden er mindre, har han rett til å stole på å motta betalinger fra bare en arbeidstaker i bedriften.

La være på hovedstedet og på deltid

Permisjon på hovedarbeidsstedet og deltidspermisjon blir betalt og beregnet på grunnlag av. Denne artikkelen svarer også på om deltidspermisjon og hovedarbeidsstedet må være sammenfallende. Arbeidsgiveren er forpliktet til å la en arbeidstaker i begge stillinger motta permisjon samtidig. Hvis ferien er for ekstra arbeidsaktiviteter kortere, så må du fylle ut en søknad for egen regning. En arbeidsgiver kan ikke nekte en slik rett. Det er en situasjon når en deltidsarbeider ennå ikke har beregnet den tildelte tiden for å gi ham ferie. Deretter kan han få forskuddsbetaling, mens han full betaling.

Overføring fra deltid til hovedarbeidsstedet - hvordan du søker

Overføring av en ansatt til hovedarbeidsstedet fra en deltidsjobb har noen problemer med å registrere seg. Det vil være lettere å si opp den ansatte og deretter utarbeide en ny arbeidskontrakt. På grunn av dette mister den ansatte imidlertid visse fordeler, samt retten til en garantert ferieperiode. Derfor blir oversettelsen ofte gjort.

Hvordan overføre en ansatt fra en deltidsjobb til hovedjobben? Først og fremst bør man forstå hva slags deltidsjobb som vurderes - eksternt eller innenfor rammen av ett selskap. Når det er eksternt, først og fremst, oppsigelsen fra hovedstrømmen profesjonell aktivitet... På den ekstra er det nødvendig å utarbeide en søknad om oversettelse, hvoretter det utarbeides en tilleggsavtale, hvoretter en ordre blir utstedt. Hvis den ansatte er en intern deltidsarbeider, er det mulig å overføre ham på to måter:

• Kontrakter for begge stillinger avsluttes, og deretter må det utarbeides en ny;
• Avtalen kanselleres bare for hovedstillingen, og samtidig gis det ut en tilleggsavtale der de reviderte vilkårene i den forrige avtalen er notert.

Det første alternativet har alltid en negativ reaksjon fra arbeidstakere, ettersom de mister feriedager og kan få prøvetid.

Søknad om overføring til hovedarbeidsstedet fra deltidsjobb - prøve

En søknad om overføring må utarbeides i et vilkårlig format, siden loven ikke etablerer en enhetlig. Den skal inneholde følgende:

• Navn og stilling til underordnet og arbeidsgiver;
• Dokumentets navn;
• Vennligst oversett fra en bestemt dato;
• Dato og signatur.

Denne uttalelsen må godkjennes av lederen, hvoretter oppfølgingshandlingene må utføres i samsvar med lovbestemmelser.

Bestill om å overføre fra deltid til hovedarbeidsstedet - prøve

Etter at du har skrevet søknaden, er det nødvendig å revidere innholdet i arbeidsavtalen, og deretter utstede en ordre for overføring. Reguleringen av profesjonelle forhold på denne måten gir en enhetlig form for ordre T-1. Prøven inneholder følgende informasjon:

• Dato og nummer på bestillingen;
• Informasjon om behovet for å overføre en ansatt fra en bestemt dato;
• Årsaker til oversettelse;
• Dato og signatur.

Dokumentet er obligatorisk, for å utføre denne prosedyren i henhold til loven, bør man følge de grunnleggende reglene.

Overføring fra en deltidsjobb til hovedarbeidsstedet - registrering i arbeidskraft

Informasjon om deltidsarbeid føres inn i arbeidsboken på stedet for hovedarbeidet. Hvis stillingene i en virksomhet er, er oppføringen i arbeidsboken basert på en endring i arbeidsforholdene, som registreres sammen med dato og ordrenummer. Hvis en deltidsansatt jobber i et annet selskap, må du først si opp arbeidsforholdet ved hovedjobben. Her vil oppføringen i arbeidsboken inneholde informasjon om oppsigelsen, deretter dataene om overføringen.

Dermed har disse arbeidsforholdene et visst forhold. Om nødvendig er det mulig å gjennomføre en overføring der en deltidsarbeider kan registrere denne stillingen på nytt som hovedstilling.

Hva skal gjøres når statusen til en arbeider endres, hvis forholdene for utførelsen av hans plikter endres?

Kjære lesere! Artikkelen snakker om typiske måter å løse juridiske spørsmål på, men hver sak er individuell. Hvis du vil vite hvordan for å løse problemet ditt - kontakt en konsulent:

SØKNADER OG SAMTALER AKSepteres 24/7 og UTEN DAGER.

Det er raskt og ER GRATIS!

Hva er årsaken til overføringen fra en ikke-permanent utøver til en fast arbeidstaker? Hvordan utføre alle dokumenter på riktig måte uten å bryte loven?

Ikke alle personelloffiserer vet svarene på disse spørsmålene, så artikkelen vår vil hjelpe deg med å finne ut hvordan du kan gå frem i en bestemt sak.

Juridisk rammeverk

I noen tilfeller utfører en ansatt andre arbeidsoppgaver når de jobber på deltid, når de er upassende, og noen ganger kreves det at dette blir hans hovedjobb.

Hvordan formalisere slike endringer for ikke å krenke arbeidstakerens rettigheter? Mange personellbetjenter går seg vill i slike situasjoner og vet ikke riktig tiltak.

Rettsforholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker er regulert av flere hovedartikler i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Takket være bestemmelsene beskrevet i dem, utføres følgende handlinger:

• oppsigelse og ansettelse (artikkel 228, 127.286);
• generelle normer når man betaler fra et foretak (artikkel 77, 78, 80);
• oversettelse (art. 72);
• registrering av dokumenter eller oppføringer i arbeidsboken (art. 57; 66; 282).

Teksten til den russiske føderasjonens arbeidskodeks finner du her:

Mulige alternativer

Kombinasjonsjobber er av to typer: og.

Det avhenger av om den ansatte fortsetter å utføre andre oppgaver i sin virksomhet eller etter at hovedjobben går til en annen institusjon.

Omregistrering av statusen fra deltid til hovedansettelse har noen vanskeligheter, fordi det er ingen klar handlingsplan i lovgivningen i forbindelse med denne saken.

Med en slik oversettelse velger en person ett av to alternativer for dokumentforberedelse:

• avskjediget fra deltidsarbeidere og formalisere aksept for hovedstillingen;
• utarbeide og signere en tilleggsavtale til kontrakten mellom arbeidsgiver og arbeidstaker.

Det er i TC en beskrevet prosedyre for å si opp en deltidsarbeider med påfølgende registrering for hovedstillingen.

Det gir:

• at deltidsarbeideren ikke greide å bruke;
• evnen til å omfordele;
• levering av arbeid i ny status etter et halvt år;
• kontinuitet i opplevelsen, fordi dagen for oppsigelse og aksept dateres med samme nummer.

Når du registrerer en ny status for en deltidsjobb, oppstår det noen særegenheter både for arbeidstakeren og arbeidsgiveren.

Dette gjelder utførelse av plikter i en eller annen virksomhet, samt nyanser og nyanser av å ta imot en tidligere deltidsarbeider som allerede er i ny status.

Ekstern kombinasjon

En ekstern, ikke-primær stilling kan fremmes til hovedarbeidet først etter at den ansatte forlater hovedansettelsen.

Omregistrering av plikter formaliseres ved en pålegg om å endre arbeidsvilkårene som arbeidsgiver og arbeidstaker er enige om. Grunnlaget for bestillingen er art. 72 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Det er ingen godkjent standardform for en personalordre for opptak eller overføring av en arbeider til hovedarbeidsstedet.

I disse tilfellene, generelt standard skjema en jobbordre, et eksempel (skjema) som er gitt nedenfor:

Eksempel:

Elektrikeren henvendte seg til organisasjonen der han jobbet siden november 2010. samtidig med en forespørsel om å registrere ham på nytt i denne stillingen i august 2011, som på hovedarbeidsstedet. Han trakk seg fra teamet til hovedselskapet, hvor han jobbet under en arbeidsavtale.

I dette tilfellet trakk personaloffiseren en tilleggsavtale til arbeidskontrakten, som indikerte visse endringer i arbeidsforhold fra det øyeblikket arbeideren søker om endring i status, og en ordre har blitt signert om dette. Det ble laget poster i arbeidsboken basert på ordren.

Intern kombinasjon

Det er to måter du kan overføre fra en deltidsjobb til hovedjobben, som forklares i detalj nedenfor.

Avvis-godta

En ansatt blir avskjediget for hovedtypen av arbeid og deltid, og deretter blir de ansatt igjen, bare nå for hovedstillingen, som han tidligere hadde deltid på.

Alle oppsigelses- og ansettelsesordrer utstedes på en dag.

De tilsvarende oppføringene er gjort i arbeidsboken.

Denne prosedyren frarådes verken arbeidsgiver eller arbeidstaker, og her er hvorfor:

• Arbeidsgiveren må betale kompensasjon til arbeidstakeren for feriedagene han tjente og ikke hevdet.
• For en ansatt kan en ny prøvetid fastsettes når en avskjediges fra en deltidsjobb og blir akseptert for det, og ferietiden kan utsettes med seks måneder.

Derfor vil en mer tilfredsstillende måte for denne prosedyren for begge parter være å gjennomføre oversettelsen.

Overføre

Ved intern overføring er prosessen med å omregistrere statusen til en arbeider umulig uten oppsigelse fra hovedjobben, men her er det ikke lenger nødvendig å si opp jobben samtidig.

Handlingsforløp:

• Arbeidstakeren må først skrive et fratredelsesbrev fra hovedjobben, som arbeidsgiveren må godkjenne.
• Videre publisert.
• Personalarbeider en tilsvarende oppføring gjøres i arbeidsboken.
• Deretter overføres en ansatt i organisasjonen, på grunnlag av en tilleggsavtale til arbeidskontrakten og en ordre, fra en deltidsansatt til en fast ansatt, noe som indikerer at nå er dette hans viktigste arbeidssted.
• Personalarbeideren lager en ny oppføring i arbeidsboken.

Eksempeluttalelse:

Eksempel på oppsigelsesordre:

Bestilling for overføring av en deltidsjobb:

Eksempel på en tilleggsavtale:

Sysselsetting poster

Oppføringene i arbeidsboken som er gjort i samsvar med prosedyren for å overføre en arbeidstaker fra en deltidsjobb til hovedjobben er presentert i tabellen.

Et eksempel på en oppføring i en arbeidsbok under oversettelsen:

Et eksempel på arbeidsrekord gjennom oppsigelse:

Behovet for en ekstra avtale og dens funksjoner

Det er viktig at når man overfører en arbeidstaker fra en deltidsarbeider til en fast utøver, må det utarbeides en tilleggsavtale til arbeidsavtalen.

Dette skyldes at klausulen om utførelse av plikter indikerer vilkårene for gjennomføring av dem.

Når det gjelder overføringsprosedyren, sier lovgivningen at gjennomføringen er mulig hvis det kreves:

• å flytte til en annen strukturell avdeling i organisasjonen;
• sammen med flytting av all produksjon til et annet territorium;
• utføre en annen type aktivitet i samme foretak, som har en betydelig forskjell fra hovedoppgavene.

Ofte blir siste avsnitt brukt når du utfører prosedyren for overføring av en ansatt fra en deltidsjobb til en fast utøver uten avskjedigelse fra en deltidsjobb.

Personal nyanser

Ansatte ved personalavdelingen støter noen ganger på problemer i noen spørsmål om omregistrering fra en deltidsjobb til en fast utøver.

For eksempel er det tilfeller når en ansatt kommer og ber om å registrere en deltidsjobb på hovedarbeidsstedet med tilbakevirkende kraft, fordi han ble sparket for lenge siden på hovedjobben, men jobbet allerede deltid.

I slike tilfeller bør det avklares at oppføringen kan gjøres fra det øyeblikket boka sendes til personalet, og ikke med tilbakevirkende kraft.

Hovedhandlingen som må utføres på noen av måtene å overføre fra en deltidsjobb til en fast utøver, skal sparkes fra hovedjobben.