Søknad om konsernsjefens ferie. Må jeg skrive en feriesøknad til administrerende direktør selv

har en rekke forskjeller fra prosedyren for å si opp en vanlig ansatt. Årsaken er at en slik ansatt er hovedledelsen i selskapet, uten hvilken det ikke kan fortsette sin virksomhet. Vi vil snakke om funksjonene til denne prosedyren i vår artikkel.

Hvordan fyre en LLC-direktør av egen fri vilje

Prosedyren for å avskjedige direktøren for LLC på egen hånd inkluderer flere trinn:

Overholdelse av lovkrav på hvert trinn kan beskytte organisasjonen mot mulige krav fra tidligere leder og arbeidstilsyn, samt sikre at den fungerer videre.

Vi utarbeider et fratredelsesbrev for konsernsjefen

Søknad om avskjed til grunnleggeren fra direktøren - et dokument som bekrefter viljen til den ansatte som ønsker å forlate stillingen. De utgjør en måned før den forventede datoen for å slutte å jobbe (artikkel 280 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Det er valgfritt å skrive en uttalelse. Tilstrekkelig bevis på konsernsjefens vilje er varselet som ble sendt til grunnleggerne av selskapet.

Lovverket stiller ikke klare krav til dokumentet. Hvis det er sammenstillingen, blir det bestemt å bruke noen en eksempelsøknad om avskjedigelse av generaldirektøren i LLC, må du huske at dokumentet må inneholde dataene til den ansatte og arbeidsgiveren, datoen for den kommende oppsigelsen, datoen for dokumentet og signaturen til søkeren. Det bør tas i betraktning at for lederen av selskapet er arbeidsgiveren det generalforsamling medlemmer av firmaet.

Send inn søknaden din til avskjedigelse av en direktør av fri vilje du kan personlig bruke enten posttjenesten eller budtjeneste... I alle fall regnes datoen for mottakelse av dokumentet av arbeidsgiveren som datoen for underretningen. Det viktigste er å registrere mottakeren av søknaden fra adressaten - for eksempel å motta et merke på levering av brevet.

Oppsigelsesvarsel fra administrerende direktør

Etter å ha bestemt seg for å trekke seg fra kontoret, bør direktøren sette en dato for et ekstraordinært møte med selskapets deltakere og sende dem informasjon om tidspunktet og stedet for eierandelen. Varslingsreglene er oppført i art. 36 i lov om selskaper med begrenset ansvar"Datert 08.02.1998 nr. 14-FZ:

1. Innkallingen må sendes minst en måned før det kommende møtet.
2. Det er nødvendig å varsle hvert medlem av LLC individuelt.
3. Melding kan sendes med anbefalt post eller på en annen måte levert av selskapets charter.
4. Meldingen skal inneholde informasjon om tid og sted for møtet, samt en liste over saker som er planlagt for diskusjon.

Tatt i betraktning de ovennevnte reglene, kan vi si at det beste alternativet er å sende en søknad til oppsigelse av daglig leder i LLC til medlemmer av organisasjonen, sammen med melding om det ekstraordinære møtet med deltakere.

Fremgangsmåten for å avtale avskjedigelse med grunnleggerne av organisasjonen

På møtet diskuterer og bestemmer grunnleggerne om den kommende avgangen til selskapets leder. Siden art. 37 av landets hovedlov forbyr tvangsarbeid, deltakerne i LLC har ingen rett til å nekte lederen av organisasjonen tidlig løslatelse fra kontoret.

Vet du ikke rettighetene dine?

Avslag på å delta på møtet og unndragelse av levering av innkallingen er ikke gyldige grunner til å fortsette arbeidet til generaldirektøren mot hans ønsker. I tilfelle arbeidsgiveren oppfører seg slik, kan organisasjonssjefen gå til retten. En kraverklæring som er levert til arbeidsgiveren, er tilstrekkelig bekreftelse på direktørens ønske om å forlate stillingen. Som praktisk eksempel det er mulig å sitere ankeavgjørelsen fra Perm Regional Court datert 05.08.2013 nr. 33-7154.

Under det ekstraordinære møtet er grunnleggerne enige om datoen for det kommende oppsigelse av administrerende direktør av egen fri vilje, og kan også være enig med ham i en lengre periode som kreves for å finne en ny kandidat til stillingen som leder. Hvis det ikke er oppnådd noen avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, har sistnevnte rett til å trekke seg uten grunnleggernes samtykke. Det viktigste her er å følge prosedyren som loven krever.

Pålegg om å avskjedige konsernsjefen av egen fri vilje, prøveordre

Organisasjonssjefen kan utstede og undertegne oppsigelsesrekkefølgen på egen hånd etter møtet. Det indikerer:

• navnet på selskapet og dets detaljer;
• informasjon om den avskjedigede
• grunner til oppsigelse;
• dato for administrerende direktørs avgang fra kontoret.

I dette tilfellet brukes som regel en enhetlig form for dokument nr. T-8, godkjent av resolusjonen fra den russiske føderasjonens statistikkomité "On godkjenning av enhetlige former for dokumenter ..." datert 05.01.2004 nr. 1. Imidlertid er bruken av denne spesielle malen ikke obligatorisk, arbeidsgiveren har, hvis ønskelig, rett til å uavhengig utvikle skjemaet. dokument. Gjeldende utvalg av ordren om å avskjedige lederen av organisasjonen kan lastes ned fra nettstedet vårt.

Gjør en oppføring i arbeidsboken og beregner med genet. regissør

En oppføring i arbeidsleder i organisasjonen kan gjøres uavhengig eller overlates til en autorisert person i organisasjonen. Han har også rett til å sertifisere det med sin signatur og organisasjonens forsegling (hvis noen). Det viktigste er å overholde kravene i instruksjonene for utfylling av arbeidsbøker, godkjent. Resolusjon fra Arbeidsdepartementet i Den russiske føderasjon av 10.10.2003 nr. 69:

1. Fyll ut alle kolonnene i dokumentet.
2. Bruk arabiske tall når du fyller ut.
3. Unngå forkortelser og rettelser i oppføringene.
4. Formuler kompetent årsaken til oppsigelsen.
5. Legg til en lenke til den juridiske normen som ble grunnlaget for avslutningen av ansettelsen.
6. Angi detaljene i bestillingen om å si opp kontrakten mellom den oppsagte og arbeidsgiveren.

Når oppsigelse av administrerende direktør av egen fri vilje han kan stole på betalingene og kompensasjonene som kreves i loven: lønn for arbeidstimer, kompensasjon for ubrukt ferie osv. I tillegg overfører den tidligere administrerende direktøren sakene til den nye lederen av organisasjonen. I tilfelle midlertidig fravær av en juridisk etterfølger, kan ekssjefen:

• fortsette egenlagring av organisasjonens segl og dokumenter;
• overlate lagringen til en spesiell arkivorganisasjon;
• overføre dokumenter og forsegle til en notarius for oppbevaring.

Retten til å lagre dokumenter for notarier er gitt av art. 97 "Fundamentals of the Russian Federation of Notaries" datert 11.02.1993 nr. 4462-1. Når du overfører, må du huske at dokumenter godtas og lagres på vegne av organisasjonen. Dette gir den nye sjefen for selskapet til enhver tid retten til å hente dokumentene og forseglingen.

Tilbyr prosedyren for å avskjedige generaldirektøren i en organisasjon etter eget ønske en melding fra skatteetaten?

Svaret på dette spørsmålet inneholder sub. "L" klausul 1 og klausul 5 i art. 5 i loven "Om statsregistrering av juridiske enheter og individuelle gründere»Datert 08.08.2001 nr. 129-FZ, som krever overføring til skattemyndigheten av informasjon om avskjedigelse av direktøren for en juridisk enhet (inkludert frivillig) og endringer i selskapets utøvende organ. For å gjøre dette må du sende inn til skattekontor en uttalelse utarbeidet i henhold til P14001-skjemaet, som tidligere har sertifisert det av en notarius. Søknaden sendes inn av den nyoppnevnte lederen for selskapet innen 3 dager fra utnevnelsesdagen til stillingen, hvoretter skatteetaten legger inn informasjon om den nye lederen i Unified State Register of Legal Entities.

En person som blir avskjediget fra stillingen som generaldirektør, må sørge for at dataene hans er fjernet fra Unified State Register of Legal Entities. En skruppelløs tilnærming til dette spørsmålet kan forårsake problemer i fremtiden: problemer med ansettelse hos en leder i en annen organisasjon, faren for materielt ansvar for selskapets gjeld i tilfelle konkurs osv. Hvis ny leder selskapet ikke er utnevnt, kan søknaden signeres og arkiveres av den tidligere administrerende direktøren.

Funksjoner i prosedyren for avskjedigelse av administrerende direktør - pensjonert på egen forespørsel

Oppsigelsesprosessen på egen anmodning fra en person som har nådd pensjonsalderen har ett trekk: en slik ansatt har rett til ikke å utarbeide den perioden loven foreskriver (del 3 i artikkel 80 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks). Dermed er ikke leder for organisasjonen, som er alderspensjonist, forpliktet til å overholde fristen for å slutte i arbeidet.

Imidlertid er det fortsatt nødvendig å følge den formelle prosedyren for oppsigelse (varsle grunnleggerne, innkalle til et ekstraordinært møte med selskapets deltakere og bestemme om oppsigelsen av den pensjonerte lederen). Spilt inn i arbeidsbok det er nødvendig å indikere at årsaken til avslutningen av ansettelsen var pensjonering.

Avviklingsprosedyre for administrerende direktør - den eneste grunnleggeren av selskapet

I tilfelle når lederen samtidig er den eneste arrangøren av selskapet og dets eier, prosedyren oppsigelse av administrerende direktør av egen fri vilje er sterkt forenklet. I henhold til del 2 av art. 273 i den russiske føderasjonens arbeidskode, gjelder ikke reglene for å regulere arbeidet til en leder for en slik ansatt.

I denne situasjonen kan organisasjonens leder når som helst uavhengig skrive en tilsvarende uttalelse og bestemme avskjedigelsen. Det vil si at prosessens varighet er betydelig redusert, siden det ikke er behov for å varsle seg om den kommende avskjedigelsen, vent 1 måned og organisere et møte med deltakerne. Samtidig med beslutningen om å avskjedige eneste grunnlegger kan utnevne leder for selskapet.

Ansvar for administrerende direktør etter oppsigelse

Jobben til en leder innebærer å ta vanskelige beslutninger. Ansvar for hans handlinger og avgjørelser - både materielle og kriminelle - hvis det er grunnlag for det, vil han bære selv i tilfelle avskjedigelse fra embetet.

Så det økonomiske ansvaret til hodet oppstår i følgende tilfeller:

• i tilfelle tap av eiendom;
• skade på organisasjonens eiendom;
• uforutsette utgifter til foretaket;
• tap av fortjeneste fra selskapet på grunn av hodet.

Som regel oppdages disse omstendighetene etter en revisjon i firmaet. Arbeidsgiveren til den avskjedigede organisasjonssjefen kan sende inn en kraverklæring til retten og kreve erstatning for skade forårsaket av handlinger fra generaldirektøren. Hvis kravene blir oppfylt, kan innsamlingen rettes til den tidligere ansattes eiendom.

Grunnlaget for å tiltrekke seg til strafferettslig ansvar ulovlige handlinger i hodet kan bli under følgende forhold:

1. I hans handlinger (passivitet) er det en forbrytelse.
2. Hodeskylden er dokumentert.
3. Foreldelsesfristen er ikke utløpt.

Avslutningsvis gjenstår det å si det optimal løsning det vil være fredelige forhandlinger og gjensidig fordelaktige avtaler mellom lederen av foretaket og grunnleggerne, siden de lar deg unngå søksmål og raskt avskjedige konsernsjefen av egen fri vilje.

Direktøren for selskapet er den samme ansatte, og han trenger også hvile... Av Arbeidskode permisjon skyldes alle ansatte i organisasjonen, og permisjoner utstedes i henhold til normene i koden. Ferieregistrering er en ganske tradisjonell og godt foreskrevet prosedyre. Imidlertid er konsernsjefens ferie kanskje ikke regulert av arbeidskoden, men av et helt annet dokument.... Selv et slikt spørsmål som en feriesøknad er ikke helt klart hvordan man skal gjennomføre det, spesielt hvis administrerende direktør også er grunnleggeren av selskapet. For å ordne direktørens ferie, må du ta hensyn til flere nyanser.

Hvordan ordne en ferie for konsernsjefen

Siden direktøren for et firma er utnevnt av grunnleggeren eller av grunnleggerne, er det meste av hans ansettelse styrt av vedtektene til firmaet. Hvis noen forhold ikke er beskrevet i charteret, må du handle i henhold til normene i arbeidskoden.

Derfor viser det seg at når du registrerer en direktørs ferie, trenger du:

• se på charteret - er det noen betingelser der for registrering av en ferie for en innleid direktør;
• hvis noen, blir permisjon utstedt i henhold til charteret;
• hvis ikke, ifølge TC.

Charterferie

Hvis det i hoveddokumentet til selskapet er en forutsetning om at spørsmålet om direktørens permisjon avgjøres av stiftermøtet, er det nødvendig å handle i henhold til følgende algoritme:

• direktøren skriver en uttalelse til styrelederen for stiftermøtet eller den eneste grunnleggeren;
• møtet tar en beslutning;
• en ordre utstedes;
• en fungerende direktør utnevnes.

I dette tilfellet vil ikke rekkefølgen være i form av T-6, men for hovedaktiviteten (prøve). Og han vil bli signert av regissøren selv. Bestillingen må angi:

• hvor lenge ferie blir gitt til regissøren;
• som vil erstatte ham under resten.

Merk følgende!

Viktig : pålegg om midlertidig utførelse av oppgaver som et eget dokument i i dette tilfellet ikke er utarbeidet, er denne tilstanden foreskrevet i feriebestillingen.

Grunnlaget for bestillingen er grunnleggerens beslutning (stiftermøte).

Så snart regissøren forlater ferien, må personaloffiseren legge inn feriedataene i ferieplanen og i det personlige T-2-kortet.

Hvis regissøren er den eneste grunnleggeren

I dette tilfellet trenger du ikke å skrive noen utsagn, algoritmen er mye enklere:

• grunnleggerens beslutning trekkes opp for å gi permisjon til seg selv, som direktør;
• en ordre utstedes i skjemaet som er presentert ovenfor.

Og på samme måte blir feriedata registrert i timeplanen og i T-2-kortet.

Merk følgende!

Viktig : ikke glem å merke ferien med symbolet "OT" på rapportkortet!

TK ferie

Hvis det ikke er et ord om direktørens permisjon i selskapets charter, vil vi bli ledet av normene i arbeidskodeksen.

På slutten av året utarbeides en ferieplan og regissøren må selv bestemme når han skal på ferie. Minst to uker før ferien, må personaloffiseren advare direktøren om feriens start. Det er ingen beskrivelse her, det er personaloffiseren som advarer!

I forhold til andre ansatte godkjennes varselet om begynnelsen av ferien av direktøren eller personalansvarlig ved fullmektig. Men i dette tilfellet, selv om personelloffiseren ikke har fullmakt, er det han som fortsatt må advare direktøren. Ellers vil det oppstå en absurd situasjon - regissøren vil advare seg selv. Dessuten er dette ikke forbudt ved lov.

Bestilling T-6 utstedes minst tre dager før ferie... Regissøren selv vil signere det. Regissørens ordre på seg selv, et utvalg som er godkjent av regissøren både i lederens linje og i bekjentskapslinjen.

Merk følgende!

Viktig : det blir ikke gitt noen søknad om direktørpermisjon.

Midlertidig utførelse av oppgaver

Vanligvis i stillingsbeskrivelse direktør eller i selskapets charter, er det foreskrevet en betingelse om hvem som skal erstatte hodet i løpet av ferien. Ofte blir AIM utnevnt av en nestleder eller et annet administrativt medlem.

Grunnlaget for erstatningen vil være en ordre om midlertidig utførelse av oppgaver, hvorav et utvalg.

Bestillingen må angi personen som skal erstatte regissøren, og tillegg for kombinasjon.

Regissørens tilbakekalling fra ferie

I henhold til artikkel 125 i arbeidskoden er tilbakekalling fra ferie tillatt, men med forbehold - samtykke kreves
ferierende for tidlig arbeid.

Gjennomgangen utstedes også på forskjellige måter - i henhold til charteret eller i henhold til TC... Tilbakekallingsalgoritmen under charteret er som følger:

• grunnleggeren eller stiftermøtet tar en beslutning om tilbakekallingen som angir en spesifikk dato (i dette tilfellet er det nødvendig å indikere god grunn, for eksempel et produksjonsbehov eller en løsning på et viktig problem);
• på grunnlag av avgjørelsen utstedes en tilbakekallingsordre signert av grunnleggeren;
• bestillingen må presenteres for direktøren mot underskrift.

Hvis regissøren handler i henhold til TC eller han selv er grunnleggeren av selskapet, blir det ganske enkelt gitt en ordre om å forlate ferien før planen.

Ikke glem å ta med den faktisk brukte ferien til generaldirektøren i timeplanen og kortet T-2.

• Temaer:
• Ferieplan
• Årlig betalt ferie
• Leder for organisasjonen
• Det mest interessante

Organisasjonsdirektøren signerer vanligvis ferieordrer for ansatte. Men hva skal jeg gjøre hvis sjefen selv drar på ferie. Hvem lar ham gå, til hvem skriver han en uttalelse? La oss analysere denne situasjonen. Må direktøren skrive et permisjonsbrev? Hvorvidt en uttalelse skal sendes til en leder, avhenger av hvordan den er beskrevet i charteret.

Alternativ 1. Charteret sier at beslutningen om å forlate daglig leder avgjøres på generalforsamlingen for selskapets deltakere (aksjonærer). I dette tilfellet er lederen forpliktet til å skrive et permisjonsbrev, og skriver til navnet på generalforsamlingen eller møtet som helhet. Teksten til dokumentet er omtrent følgende: "Jeg ber deg vurdere på deltakermøtet om tilbud om årlig permisjon i (antall dager) fra (angi perioden)."
Se utvalg: CEOs uttalelse (adressert til generalforsamlingens leder).

I begge tilfeller må han også undertegne avtalen. Hvem signerer regissørens ferieordre? Skjemaer # T-6 og # T-6a sørger for signaturen til den første personen i organisasjonen. Hvem signerer dette skjemaet for regissøren? Svaret avhenger av alternativene ovenfor.

Hvis ferien var etter generalforsamlingsbeslutning, så møteleder, og hvis lederen tok avgjørelsen selv, signerer han den selv, se eksemplet Bestilling for å gi ferie til administrerende direktør... Ved utnevnelse av en stedfortreder. Før lederen kan utpeke en fungerende leder for organisasjonen. Før generaldirektøren reiser på ferie, avgjøres spørsmålet om hvem som skal fungere som leder på det tidspunktet. Hvis det er en stedfortreder, er alt enkelt. Han har denne funksjonen ofte stavet direkte i kontrakten.

Og som andre ansatte, må direktøren også gi sitt skriftlige samtykke (artikkel 125 i arbeidskodeksen til Den russiske føderasjonen). Beslutningen om å tilbakekalle direktøren fra ferie kan tas på et møte i generalforsamlingen og formaliseres i en protokoll og en ordre gitt på grunnlag av den. Ikke glem at, som enhver annen ansatt, må direktøren gi sitt skriftlige samtykke til å forlate ferien tidlig (art.

125 av den russiske føderasjonens arbeidskode). I det andre alternativet avbryter regissøren ferien på eget initiativ. Dette er dokumentert av en ordre om tidlig utreise fra ferie, se.

Etter å ha vurdert saken kom vi til følgende konklusjon: Konsernsjefen bør ikke søke om ferie uten bevaring lønnhvis selskapets pakt ikke inneholder et organ som har kompetanse inkluderer utstedelse av permisjon til daglig leder.

Begrunnelse for konklusjonen Generaldirektøren for et aksjeselskap (heretter - LLC, selskap) er det eneste utøvende organet i LLC (artikkel 53, 91 i borgerloven i Den russiske føderasjon, artikkel 32, 40 i føderal lov av 08.02.1998 nr. 14-FZ "om aksjeselskaper »(Heretter kalt loven om LLC)), som utfører den nåværende ledelsen av selskapet. Sjefen for selskapet er samtidig en ansatt i selskapet som ledes av ham (art.
20, 273 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Arbeidslovgivningen fastsetter ikke begrensninger for innvilgelse av ulønnet permisjon til leder av organisasjonen.

Må administrerende direktør skrive en feriesøknad?

På samme tid, for å bevare den juridiske betydningen av meldingen, bør en annen person, for eksempel en personaltjenestemedarbeider, informere lederen om den kommende ferien. Eksempel på bestilling for ferien til direktøren for LLC Avhengig av hvem i selskapet som lobbyvirksomhet for å gi ferie til generaldirektøren, vil fremgangsmåten for å utstede en personalordre for ferie avhenge. I det første tilfellet (hvis ferieproblemet avgjøres av selskapet), signeres bestillingen av en person autorisert av selskapet.

Slike fullmakter kan nedfeltes i charteret eller protokollen fra deltakernes generalforsamling. For disse formål er det tillatt å bruke T-6-skjemaet (resolusjon nr. 1), men med innføring av de aktuelle endringene i den enhetlige formen i henhold til reglene fastsatt i resolusjonen fra den statlige statistikkomiteen av 03.24.1999 nr. 20, nemlig dens tillegg med den siste kolonnen "Autorisert person av selskapet".

Hvordan skriver en administrerende direktør en feriesøknad?

Direktøren for selskapet er den samme ansatte, og han trenger også hvile. I følge arbeidskoden gis permisjon til alle ansatte i organisasjonen, og permisjoner utstedes i henhold til normene i koden. Ferieregistrering er en ganske tradisjonell og godt foreskrevet prosedyre.

Imidlertid er konsernsjefens ferie kanskje ikke regulert av arbeidskoden, men av et helt annet dokument. Selv et slikt spørsmål som en feriesøknad er ikke helt klart hvordan man skal gjennomføre det, spesielt hvis administrerende direktør også er grunnleggeren av selskapet. For å ordne direktørens ferie, må du ta hensyn til flere nyanser.

For dette formål utstedes en pålegg om midlertidig utførelse av direktørens oppgaver av stedfortreder. Bestillingen indikerer:

• delegerte fullmakter;
• periode for utførelse av oppgaver.

I tillegg utarbeides en fullmakt som skal representere offentlighetens interesser overfor tredjeparter. Blant annet, hvis det ikke er noen bestemmelse i ansettelseskontrakten eller stillingsbeskrivelsen som sørger for utførelsen av oppgavene til en direktør i hans fravær, er det nødvendig å inngå et tillegg.

avtaler til arbeidskontrakten om midlertidig kombinasjon av stillinger i løpet av lederens ferie og gjennomføring av den tilsvarende ordren. Hvis lederen samtidig er den eneste deltakeren i LLC, er det nok for ham å utstede en ordre og overføring av fullmakter.

Lovverket gir også andre måter å erstatte en fraværende direktør på, for eksempel en presserende arbeidskontrakt (Artikkel 59 i den russiske føderasjonens arbeidskode), deltidsarbeid (artikkel 60.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode), midlertidig overføring til en annen jobb (artikkel 72.2 i den russiske føderasjonens arbeidskode), men i praksis brukes de som regel når lederen av organisasjonen er fraværende fra jobben i lang tid, men han beholder sin tidligere stilling (for eksempel foreldrepermisjon). I alle fall utstedes en ordre under utførelsen av plikten til en direktør, uavhengig av årsakene til hans fravær, som er et formelt grunnlag for gjennomføring av relevante aktiviteter for en midlertidig erstattet stilling.

Søknad om ferie av generaldirektør for LLC - prøve

Hvis direktøren har sittet i mindre enn et år, da faktisk tidtrent i samfunnet. Feriepenger beregnes med følgende formel: SUM \u003d ЗПср.d.

x N 3Psr.d. Gjennomsnittlig dagslønn for faktureringsperioden. N Hvor mange feriedager fikk regissøren.
For å bestemme hvilken lønn regissøren mottar for en arbeidsdag, bruk formelen: ЗПср. \u003d ZPyear. / 12 måneder / 29.3 ZPyear - lønn for året. Feriepenger beregnes ikke bare på grunnlag av gjennomsnittslønnen, men inkluderer også offisielle lønn, kvoter, bonuser og andre muligheter for å øke den offisielle inntekten for stillingen som direktør.

Hvis arbeidstakeren ikke har jobbet hele perioden, vil dagslønnen reduseres, og trinnene for beregning av gjennomsnittslønn vil også endres.

Til å begynne med vil regnskapsføreren bestemme hvor mange dager regissøren jobbet: D_1 \u003d Måned.

Administrerende direktør drar på ferie. hvordan ordne det riktig?

• Ferieplan
• Årlig betalt ferie
• Leder for organisasjonen
• Det mest interessante

Av generell regel, skriver den ansatte en feriesøknad til direktøren. Men hva skal regissøren selv gjøre under slike forhold? Fra artikkelen vil du lære:

• hva er prosedyren for å gi permisjon til generaldirektøren;
• hvordan du kan sende en søknad fra direktøren til administrerende direktør for ferie;
• i hvilken tidsramme du trenger for å søke om en ferie for konsernsjefen.

Fremgangsmåten for å gi ferie til generaldirektøren Spørsmålet om rekkefølgen som direktøren reiser på, som feriesøknaden er skrevet til, hvis det er et kommersielt foretak, bør fastsettes i charteret.

Direktørens ferieerklæring

Merk følgende

Utsettelse av ferie gitt på anmodning fra direktøren for ferie I tillegg til ferie gitt til en ansatt, kan ferie for direktøren for et foretak også utsettes. I tilfelle spørsmålet om generaldirektørens permisjon avgjøres av generalforsamlingen, vil foretakssjefen måtte skrive en tilsvarende uttalelse.

Hvis dette ikke er bestemt av selskapets charter, kan direktøren utsette ferien etter egen beslutning. Når ferie blir gitt på anmodning fra direktøren til administrerende direktør for ferie, kan overføringen initieres av både direktøren selv og organisasjonen.

Eksempel på søknad om konsernsjef

I likhet med resten av selskapets ansatte må de også planlegge avreise på ferie på forhånd og kommunisere den estimerte datoen til den ansatte som er betrodd å planlegge ferier. Det kreves en CEO-søknad om ferien ikke er planlagt i ferieplanen, eller hvis denne saken må avtales med generalforsamlingen.

Les om emnet i elektronisk journal Hvordan sende en søknad fra direktøren til administrerende direktør på ferie Noen lederstillinger for store bedrifter kan også kalles "direktør". Vanligvis er dette lederen for enhver tjeneste, avdeling i ethvert stort foretak.

Vi sender direktøren for LLC på ferie

Følgende punkter skal bemerkes i søknaden:

• selskapsnavn;
• Adressenes fulle navn, i hvis navn søknaden er skrevet - detaljer om generaldirektøren til grunnleggeren, som er den eneste i LLC;
• dokumentets tittel;
• Navn og stilling på den ansatte som tegnet skjemaet;
• hoveddelen er anmodningen om permisjon. Den ønskede hvileperioden og den eksakte datoen for den første feriedagen er også angitt her;
• dato for skriving;
• signatur og dekryptering.

Hvis lederen ikke har utarbeidet en uttalelse, må han utarbeide et varsel for seg selv og signere det angitte dokumentet uavhengig.

Eksempel på enslig grunnlegger - Last ned: Who Signs?

Det er viktig å huske at teknologien for å skrive applikasjonen og definisjonen av personen som signerer den, avhenger av selskapets charter.

Må jeg lage en søknad om konsernsjefens ferie og hvordan jeg gjør det

Les mer om direktørens feriesøknad i artiklene: Merk at feriesøknaden, inkludert administrerende direktør, som hovedregel ikke er obligatorisk dokument... Men organisasjonens pakt kan bestemme at spørsmålet om generaldirektørens permisjon avgjøres på generalforsamlingen for deltakerne (aksjonærene) i selskapet. I en slik situasjon vil det være behov for en søknad. Last ned dokumenter om emnet: Registrering av resten på grunn av regissøren kan skje i en av tre mulige alternativer: Charteret fastsetter ikke regissørens ferie separat, eller regissøren er den eneste grunnleggeren; Charteret bestemmer at avgjørelsen om direktørens permisjon tas av generalforsamlingen for selskapets medlemmer eller aksjonærer; Charteret foreskriver at direktøren kan ta en beslutning om ferien uavhengig.

Trenger direktøren en feriesøknad

Bestillingen må angi:

• hvor lenge ferie blir gitt til regissøren;
• som vil erstatte ham under resten.

Merk følgende! Viktig: bestillingen om midlertidig utførelse av oppgaver er ikke utarbeidet som et eget dokument i dette tilfellet, denne tilstanden er foreskrevet i ordren om permisjon. Grunnlaget for bestillingen er grunnleggerens beslutning (stiftermøte). Så snart regissøren tar ferie, må personaloffiseren legge inn feriedataene i ferieplanen og i det personlige T-2-kortet. Hvis regissøren er den eneste grunnleggeren I dette tilfellet er det ikke nødvendig å skrive noen uttalelser, algoritmen er mye enklere:

• grunnleggerens beslutning trekkes opp for å gi permisjon til seg selv, som direktør;
• en ordre utstedes i skjemaet som er presentert ovenfor.

Og på samme måte blir feriedata registrert i timeplanen og i T-2-kortet.

Ferieuttalelse fra regissøren

Trenger direktøren for en LLC å skrive en søknad om en ferie? Fremgangsmåten for å gi en ferie til en leder? Eksempel på en ferie for en direktør for en LLC? Midlertidig overføring av fullmakter? årlig ferie gitt til arbeidstakeren på grunnlag av den godkjente ferieplanen (del 2 i artikkel 123 i arbeidskodeksen til Den russiske føderasjonen) ved hjelp av obligatorisk melding fra arbeidstakeren om starttidspunktet mot mottakelse senest 2 uker før starten (del 3 i artikkel 123 i arbeidskoden til Den russiske føderasjonen). Det følger av denne bestemmelsen at en ansatt ikke er forpliktet til å advare arbeidsgiveren om at han eller hun skal på ferie ved å skrive en passende søknad.

Det skal bemerkes at ferieplanen ikke kan indikere startdatoen, men måneden for ferien (resolusjon fra den russiske føderasjonens statistikkomite av 01.05.2004 nr. 1).

I dette tilfellet kreves en uttalelse som angir den eksakte datoen.

Trenger direktøren å skrive en feriesøknad

I tillegg er det obligatorisk å skrive en slik uttalelse hvis den ansatte ønsker å gå i ulønnet permisjon (del 2 av artikkel 128 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Prosedyren for å gi permisjon til lederen Til tross for den spesielle statusen, får direktøren for en LLC, som alle andre ansatte, en årlig betalt permisjon på minst 28 kalenderdager.

Hvordan innvilges permisjon for administrerende direktør?

I henhold til bestemmelsene i den russiske føderasjonens arbeidskode har enhver ansatt i organisasjonen rett til ferie:

• uten lønn (administrativ permisjon);
• årlig betalt.

I følge art. 123 i den russiske føderasjonens arbeidskode, hvis vi snakker om betalt hviletid, bør informasjon om den inkluderes i ferieplanen, som er utarbeidet i bedriften og er obligatorisk for både ansatte og deres ledere. I dette tilfellet må den ansatte varsles om ferien starter 2 uker i forveien.

Hvis timeplanen angir spesifikke datoer og hvileperioden ikke skifter, er ikke den ansatte pålagt å skrive en feriesøknad. Imidlertid i praksis, i mange offentlige etater eller kommersielle organisasjoner skriver en slik uttalelse, til tross for manglende forpliktelse. Dette begrunnes med at søknaden er grunnlaget for å gi en pålegg om innvilgelse av permisjon.

Hvis vi snakker om ulønnet permisjon, må arbeidstakeren (inkludert direktøren) nødvendigvis skrive en uttalelse og angi hvileperioden i den.

Til referanse: direktøren er en ansatt - følgelig gjelder normene for ham arbeidslovgivning... Ham rettslig stilling innenfor arbeidsrammen er fastsatt i arbeidsavtalen. Varigheten av neste betalte ferie er også fast der.

Hvem skriver administrerende direktør til feriesøknaden?

Direktøren kan skrive en søknad om ferie enten til seg selv eller til generalforsamlingen, generalforsamlingen i LLC eller et annet kollegialt ledende organ i organisasjonen. I hvilke tilfeller brukes dette eller det alternativet?

Vet du ikke rettighetene dine?

Hvis direktøren er den eneste grunnleggeren eller i selskapets bestanddokumenter, antydes det at spørsmålet om å gi ham hviletid avgjøres av ham, så blir direktørens søknad om ferie skrevet til seg selv. En eksempelsøknad kan lastes ned fra nettstedet vårt.

Hvis beslutningen om ferie blir tatt av en kollegial utøvende byrå (for eksempel en generalforsamling i en LLC), skriver direktøren en uttalelse / melding om sitt ønske om å reise på ferie, hvoretter en beslutning om dette spørsmålet tas på et møte med organisasjonens deltakere. Etter at avgjørelsen er gjort, blir ordren signert av styrelederen, medlemmer av organisasjonen eller andre personer spesifisert i charteret. Direktøren må være kjent med dokumentet. I tilfelle avslag på å undertegne, utarbeides en passende handling.

En prøveordre kan godkjennes av en lokal handling fra foretaket, selv om det også er tillatt å bruke det enhetlige skjemaet T-6, godkjent av dekretet fra den russiske føderasjonens statistikkomité datert 05.01.2004 nr. 1.

Hvordan ordner regissøren ferie for seg selv?

Hvis direktøren har fått myndighet til å løse uavhengige spørsmål om hviletiden, er det ikke nødvendig å skrive en uttalelse. Det er nok å gjøre følgende:

1. Utsted en ferieordre med signaturen din.
2. Utarbeide en ordre for hovedaktiviteten om pålegg av plikter i løpet av ferien til en autorisert person.

Til referanse: til tross for at regissøren har rett til selvstendig å bestemme hviletid, må han også varsles om begynnelsen to uker før forventet dato. Dette gjøres vanligvis av en ansatt i HR-avdelingen.

Dermed skriver generaldirektøren en søknad om ferie til seg selv bare hvis det er snakk om ulønnet permisjon, hvileperioden som gjenspeiles i ferieplanen endres, eller spørsmålet om å gi permisjon løses av et kollegialt organ i organisasjonen (for eksempel en generalforsamling). Ellers er det ikke nødvendig å skrive en søknad, selv om det anbefales, siden det er et dokument som i tillegg til ferieplanen gir opphav til en ordre om å gi ferie.

I henhold til reglene, en ansatt som ønsker å stoppe arbeidsforhold med arbeidsgiveren, må advare ham skriftlig ved å sende inn en søknad.

Imidlertid er det i de fleste tilfeller lederen som fungerer som arbeidsgiver ved å signere arbeidskontrakter. Bør han selv i dette tilfellet skrive en uttalelse?

Hvis han er den eneste grunnleggeren

En ganske vanlig måte å gjøre forretninger på er å opprette en LLC, der grunnleggeren og eieren samtidig påtar seg ansvaret til lederen av organisasjonen.

Dette alternativet er spesifikt beskrevet i artikkel 273 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Det står at normene arbeidslovregulering av hodets arbeid juridisk enhet, gjelder ikke her. I dette tilfellet er det ikke engang behov for å inngå en arbeidsavtale: arbeidstaker og arbeidsgiver er de samme.

Hvis eieren av organisasjonen og lederen sammenfaller i en person, trenger ikke dokumentet sendes inn. Hvis en slik person vil "slutte", er det nok for ham å kun utstede grunnleggerens avgjørelse om utnevnelse av et nytt sjef og begynne prosedyren for endring av Unified State Register of Legal Entities.

Hvis han vil slutte selv

Hvis generaldirektøren og den eneste grunnleggeren er forskjellige personer, eller organisasjonen tilhører flere sameiere, er regelen fastsatt i art. 280 av den russiske føderasjonens arbeidskode. Ifølge henne skjer det på grunnlag av uttalelsen hans.

Artikkel 280 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Tidlig oppsigelse av en ansettelseskontrakt på initiativ av leder av organisasjonen

Organisasjonssjefen har rett til å si opp arbeidsavtalen i forkant av planen, og underrette arbeidsgiveren (eier av organisasjonens eiendom, hans representant) skriftlig senest en måned i forveien.

I samme tilfelle, hvis et kollegialt organ bestemmer seg for å avskjedige den gamle og utnevne en ny leder (styret for grunnleggere i en LLC eller styremedlemmer i et aksjeselskap), trenger ikke direktøren å sende inn en søknad heller. I dette tilfellet vil grunnlaget for avskjedigelse være avgjørelsen fra rådet som er skrevet skriftlig på foreskrevet måte og gjort oppmerksom på ham.

Hvem skriver konsernsjefen til?

I følge art. 280 i arbeidskodeksen til den russiske føderasjonen, en leder som ønsker å slutte, må søke sin arbeidsgiver. I forhold til direktøren er han en person eller flere personer som er eierne av organisasjonens eiendom:

• til kommersielle organisasjoner - dets deltakere (aksjonærer);
• til enhetlige virksomheter - staten eller det kommunale organet som tok beslutningen om å opprette det.

Den spesifikke prosedyren for behandling av en søknad bestemmes av normene i den russiske borgerloven og føderale loverangående visse organisatoriske og juridiske former. Så for eksempel i et aksjeselskap, må en søknad sendes til generalforsamlingen - mer presist, direktøren må sørge for at den holdes og sette saken på avskjed på dagsordenen. I det kommunale enhetsforetaket må direktøren søke med en uttalelse til lederen for den lokale administrasjonen etc.

Instruksjoner for papirdesign

Lovgivningen inneholder ikke obligatoriske krav til hvordan et dokument som en uttalelse om avskjedigelse av en direktør skal utformes. Basert generelle prinsipper kontorarbeid, kan vi konkludere med at det skal inneholde:

1. Navnet på adressaten - grunnleggeren av LLC. Hvis det er to eller flere av dem, sendes en kopi til hver av dem.
2. Avsenderens navn og stilling (for eksempel: "I. S. Ivanova, generaldirektør i Fortuna LLC").
3. Uttalelsens innhold. Den bør uttrykke et ønske om å trekke seg fra direktøren.
4. Begrepet som lederen ber ham skyte fra. Lovgivningen gir her en viss tid for advarsel om oppsigelse.
5. Avsenderens signatur.

Viktig: siden beslutningen om avskjedigelse bare tas av generalforsamlingen av deltakere, så hvis det er to eller flere av dem i en LLC, må direktøren, i tillegg til en uttalelse, innkalle til et slikt møte på den måten som er foreskrevet i den sivile koden for Den russiske føderasjon og føderal lov nr. 14 "On LLC".

Går ut av advarselsperioden

Som med en vanlig ansatt, for lederen av organisasjonen er det også en oppsigelsestid. Det er foreskrevet i artikkel 280 i den russiske føderasjonens arbeidskode og er 1 måned.

Samtidig avhenger varigheten ifølge ikke av hvorvidt en permanent eller presserende (for den tiden som er fastsatt i organisasjonens pakt) arbeidskontrakt ble inngått med den utøvende arbeidstakeren.

Imidlertid, som for vanlige arbeidere, betyr ikke regelen i denne artikkelen at den månedlige perioden skal brukes i hvert tilfelle. Direktøren har rett til å advare om avskjedigelse over lengre tid, og eieren av eiendommen har i sin tur rett til å avskjedige direktøren uten å vente på utløpet av denne tiden.

I tilfeller der advarselstiden er gått, og eieren ennå ikke har tatt en beslutning om utnevnelsen av en ny direktør, har den gamle retten til å utstede seg selv, foreta og betale seg de betalingene som er foreskrevet i den russiske føderasjonens arbeidskode etter avskjedigelse av en ansatt.

Viktig: samtidig, i kraft av bestemmelsene i føderal lov nr. 402 "Om regnskap", må den avtroppende direktøren treffe tiltak for å bevare bestanddelene, rapportering og annet materiale som han er personlig ansvarlig for. Som et tiltak kan overføring til en notarius for oppbevaring handle.

Kan jeg tilbakekalle et dokument?

Selv om arbeidskraft aktivitet ledere er regulert av kapittel 43 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks, sier det ikke noe om direktørens rett til å trekke sin avskjed. Følgelig her er det nødvendig, i kraft av artikkel 251 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks, å bli ledet av generelle normer.

Artikkel 251 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Funksjoner av arbeidsregulering

Funksjoner av arbeidsregulering - normer som delvis begrenser bruken generelle regler om de samme spørsmålene eller sørge for utvalgte kategorier tilleggsregler for arbeidstakere.

Og artikkel 80 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks gir bare den ansattes rett til å trekke sin søknad tilbake.

Derfor, i dette tilfellet, gjelder de generelle reglene:

• Direktøren har rett til å ta tilbake dokumentet om oppsigelsen.
• Fristen for dette er hele tiden til arbeidsgiveren hans (eier av eiendommen) har besluttet å utnevne en ny direktør.

Lovverket inneholder ikke regler for hvordan tilbakekallingen skjer. Imidlertid, i samsvar med loven i LLC, vil denne prosedyren se slik ut:

Det skal tas i betraktning at i henhold til artikkel 5 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks, når normene i arbeidskodeksen til den russiske føderasjonen løses, har de forrang over andre føderale normer relatert til slike spørsmål (i dette tilfellet - artikkel 33 i den føderale loven "On LLC", som beskriver generalforsamlingens kompetanse. ). Derfor, i tilfelle søknad trekkes tilbake, må generalforsamlingen avbryte det tidligere vedtaket.

I likhet med andre ansatte kan direktøren søke om avskjed. Imidlertid kan han gjøre dette bare i de tilfellene når han ikke er det eneste deltaker organisasjoner. I dette tilfellet, når man vurderer en søknad, blir normene for både arbeids- og sivilrett brukt.

Hvis du finner en feil, vennligst velg et stykke tekst og trykk Ctrl + Enter.