Konkurransedyktig utvalg for opptak til offentlig tjeneste: grunnleggende regler. Konkurranseresultater: mulige alternativer

Det er mange tjenestemenn blant våre lesere. Dagens konsultasjon er imidlertid ikke bare ment for dem, men også for de som har et ønske om å slutte seg til deres rekker. Siden embetsverket er ansatt stort sett på konkurransemessig basis, vil vi fortelle deg om hvordan og under hvilke forhold konkurransen holdes.

Tjenestemannsloven forplikter seg til å rekruttere til tjenestemannstjenesten, særlig til stillingene i tredje-syvende kategori, på konkurransebasis. (I henhold til konkurransen registrerer de seg også i personalreserven for stillingene til tjenestemenn i I-III-kategoriene, avtaler som utføres av Ukrainas president og ministerkabinettet. 15 i denne loven. Siden det er et absolutt flertall av tjenestemenn i slike kategorier i embetsverket, vil vi fokusere på dem. Vi finner konkurranseprosedyren i ordre nr. 169. Først vil vi finne ut hvordan konkurransevalget utføres og om det er noen begrensninger for personer som ønsker å delta i konkurransen om å fylle ledige stillinger til embetsmenn (heretter - konkurransen).

Hvem gjennomfører konkurransen og under hvilke forhold

For å gjennomføre en konkurranse oppretter lederen for et statlig organ på grunnlag av hans ordre (instruksjon) en konkurransekommisjon bestående av en formann, en sekretær og medlemmer av kommisjonen. Som regel ledes det av en nestleder. Og kommisjonen involverer ansatte i personell, juridiske tjenester, så vel som andre strukturelle enheter (vanligvis hodene deres).

Konkurransen er organisert noe annerledes i offentlige etater med lite personale (færre enn 5 personer). Konkurransen i dem kan gjennomføres av sjefen for det statlige organet alene eller av konkurransekommisjonen til en høyere myndighet (paragraf 4 i prosedyre nr. 169).

Hvordan leder man en konkurranse i hvert enkelt regjeringsbyrå avgjøres av lederen, som utnevner og avskjediger myndighetspersoner.

Når konkurransen er tillatt å ikke holdes

Konkurransen kan ikke avholdes i arrangementet (klausul 5 i prosedyre nr. 169):

Når en tjenestemann overføres til en tilsvarende eller lavere stilling i ett statsorgan (denne normen ble gjentatt i resolusjon nr. 423);

Salgsfremmende ansettelser av tjenestemenn registrert i talentbassenget for den respektive stillingen. Denne normen er også inneholdt i par. 2 pkt. 12 i forskrift nr. 199;

Hvis en tjenestemann har fullført en praksisplass (en lignende regel finnes i punkt 8 i forskrift nr. 804).

Dette er imidlertid ikke en fullstendig liste. I henhold til gjeldende dekret nr. 423, uten konkurransedyktig utvelgelse og opplæring for embetsverket, er det også tillatt å godta:

1) tjenestemenn i lederstillinger som:

- valgt eller godkjent av et kollegialt organ i henhold til loven;

- utnevnt av ministre, sjefer for andre sentrale regjeringsorganer i avtale med lederne for lokale myndighetsorganer;

2) tjenestemenn som hadde relevante verv i offentlige etater og utøvende organer for råd, inkludert avviklet - i det nyopprettede organer med statlig utøvende makt og lokalt selvstyre;

3) tjenestemenn som tidligere sa opp tjenesten på grunn av avgang;

4) nyutdannede fra høyere utdanningsinstitusjoner som har fått høyere utdanning innen spesialiteten til kunnskapsgrenen "Offentlig forvaltning" - til offentlige etater som sendte dem til å studere under myndighetsordrer.

Merk!

Ministerkabinettet fastsatte også spesielle vilkår for opptak av arbeidstakere til beskyttelsestjenesten til embetsverket. Tross alt har medlemmer av ministerkabinettet og sjefer for lokale statlige administrasjoner lov til å uavhengig velge personer til stillingene til beskyttelsestjenesten (paragraf 1 i prosedyre nr. 851). La oss presisere at dette er stillingene som assistent, rådgiver, leder for pressetjenesten eller andre, som er gitt av bemanningstabellen.

Hvem har ikke lov til å delta i konkurransen

Kretsen av søkere som ikke kan delta i konkurransen er beskrevet i avsnitt 7 i prosedyre nr. 169. Følgende personer har ikke lov til å delta i konkurransen:

Har nådd aldersgrensen for siviltjeneste;

Anerkjent som juridisk inkompetent på den etablerte måten;

De som har en kriminell journal som er uforenlig med å inneha stillingen som en tjenestemann - til den blir fjernet eller kansellert på foreskrevet måte. I følge Art. 89 i straffeloven i Ukraina, da anses personen å ikke ha noen kriminell historie;

Hvem kan bli direkte underordnet eller underordnet nære slektninger (svoger), hvis de blir ansatt;

Fratatt retten til å ha visse stillinger i en viss periode;

I andre tilfeller gitt ved lov. Blant dem er begrensningene som er registrert for tjenestemenn i korrupsjonsloven.

Stadier av konkurransen

Hovedfasen av konkurranseprosedyren innledes med ganske møysommelig forarbeid. Konkurransen avholdes trinnvis:

1) først publisere en kunngjøring om sin eierandel;

2) så godtar de dokumenter fra de som ønsker å delta i konkurransen og vurderer dem;

3) på slutten - hovedscenen - gjennomføres en eksamen og kandidater velges.

Nyansene ved å organisere og gjennomføre hvert av trinnene vil bli illustrert i bord1.

Stadier av konkurransen	Hovedaksjoner på dette stadiet av konkurransen	Informasjon, dokumenter	Timing

Kunngjøring av konkurransen	1. Kunngjøringen blir publisert i pressen eller distribuert gjennom andre offisielle medier	Annonsen indikerer: 1) navnet på statsorganet, plassering, adresse, tall telefoner; 2) navn på ledige stillinger med som indikerer at tilleggsinformasjon levert av personaltjenesten; 3) grunnleggende krav til kandidater; 4) frist for innlevering av dokumenter (30 kalenderdager fra kunngjøringsdatoen); 5) tilleggsinformasjon	senest en måned før konkurransestart
Kunngjøring av konkurransen	2. Informasjonen blir gjort oppmerksom på de ansatte i det statlige organet hvor konkurransen kunngjøres		senest en måned før konkurransestart
Aksept og vurdering av dokumenter for deltakelse i konkurransen	1. De som ønsker å delta i konkurransen gi til kommisjonserklæringen 1 og dokumenter 2 i henhold til listen gitt i gr. 3 bord1. 2. Personaltjenesten sjekker dokumenter for samsvar kravene i art. 12 og art. femten Tjenestemannsloven og nominert av et myndighetsorgan til kandidat	Liste over dokumenter levert av kandidaten: 1) et ferdig personkort (skjema P-2 DS) med tilhørende applikasjoner; 2) 2 fotografier på 4x6 cm; 3) kopier av utdanningsdokumenter, sertifisert av en notarius eller i andre lovbestemte greit; 4) inntekts- og gjeldsdeklarasjon økonomisk i forhold til meg selv og deres familiemedlemmer; 5) en kopi av passet første og andre sider en statsborger i Ukraina, sertifisert av personell service	kalenderdager fra kunngjøringsdatoen
	3. Personaltjenesten informerer personer hvis dokumenter ikke oppfyller de fastsatte kravene om at de ikke får adgang til konkurransen.	Denne avgjørelsen tas av formannen i anbudskomiteen. Hvis kandidaten insisterer på å delta i konkurransen, blir han tatt opp for ham. Deretter tas den endelige avgjørelsen av konkurransekomiteen.	kalenderdager fra kunngjøringsdatoen

1 Søknaden må indikere at kandidaten er kjent med begrensningene for opptak til offentlig tjeneste. Personer som jobber i det statlige organet der konkurransen ble kunngjort, og de som ønsker å delta i den, legger ikke ved disse dokumentene til søknaden.
2 I tillegg til den obligatoriske kan kandidaten gi ytterligere informasjon om utdanning og arbeidserfaring. I samsvar med punkt 15 i forskrift nr. 169 er det samtidig forbudt å kreve informasjon og dokumenter fra søkerne, hvis bestemmelse ikke er lovbestemt.
Normal 0 false false false MicrosoftInternetExplorer4

1. Personaltjenesten bestemmer i samsvar med leder av konkurransekomiteen datoen for eksamen og informerer kandidatene

På eksamensdagen informerer sekretæren for konkurransekomiteen kandidatene om varighet, betingelser og prosedyre, og gir også ytterligere forklaringer på nye spørsmål

Eksamen og valg av kandidater

2. Konkurransekomiteen, bestående av minst tre av medlemmene, gjennomfører en eksamen

Kandidater med en poengsum på minst 50% av maksimumet anses å ha bestått eksamen med hell

eksamensdagen

3. Konkurransekomiteen velger blant kandidater som har bestått eksamen

Kommisjonen tar en beslutning (i nærvær av minst 2/3 av sammensetningen), med tanke på resultatene av behandlingen av de innsendte dokumentene, bestått eksamen og intervjuer med kandidater

innen tre dager etter ferdigstillelse

konkurranse varsler kandidater

Det du trenger å vite for å bestå eksamenen

Selve eksamensprosedyren er ikke mye forskjellig fra den vanlige eksamenen på skolen eller universitetet. Er det antall billetter og spørsmål i dem, samt spesifikke emner. Hvordan gjennomføre eksamenen er beskrevet i den generelle eksamensprosedyren. Her er de viktigste nyansene:

1) eksamensbilletter (minst 15) er godkjent av leder av konkurransekomiteen;

2) hver billett inneholder fem spørsmål. Spesielt på ett spørsmål for å teste kunnskap om Ukrainas grunnlov, lov om offentlig tjeneste, lov om korrupsjon (en komplett liste over spørsmål om denne standarden er gitt i vedlegg 1 til eksamenens generelle prosedyre). I tillegg inneholder billetten to spørsmål om kontroll av kunnskap om lovgivning, med tanke på detaljene i det statlige organet;

3) eksamen avlegges på statsspråket og det gis ikke mer enn en time på å forberede svaret på billetten;

4) svaret på hvert av de enkelte spørsmålene blir evaluert på et fempunktssystem. Vurderingen utføres av alle medlemmer av kommisjonen og det tas en felles beslutning. For å få bestått eksamen må kandidaten ha minst 13 poeng.

Konkurranseresultater: mulige alternativer

Konkurransekommisjonen trekker sin beslutning i en protokoll og senest to dager etter at avstemningen gir den til hodet. Den inneholder forslag til utnevnelse av en spesifikk kandidat til den ledige tjenestemannstillingen og foreslår kandidater for opptak til personalreserven. I tillegg er kommisjonen forpliktet til å varsle kandidatene om resultatene innen tre dager etter at konkurransen er fullført. Hva de kan være, vil fortelle bord2.

Normal 0 false false false MicrosoftInternetExplorer4

Eksamensresultat	Konkurransekomiteens avgjørelse	Konkurranseresultater
Kandidaten klarte ikke eksamen
Kandidaten besto eksamen vellykket		den endelige avgjørelsen tas av lederen innen en måned fra datoen for avgjørelsen fra konkurransekomiteen
	Kandidaten foreslås tatt opp i personalreserven 1
		gjentatt konkurranse kunngjøres

1 Kandidater som er påmeldt personalreserven etter konkurransen, kan tas imot til en tilsvarende eller lavere ledig stilling innen ett år uten omkonkurranse.
Vi håper at konsultasjonen vår vil være nyttig ikke bare for de som ønsker å delta i konkurransen om den ledige stillingen til en tjenestemann, men også for ansatte ved offentlige etater som gjennomfører det konkurransedyktige utvalget.

Liste over brukte lovgivningsakter:

1. Lov om offentlig tjeneste - Ukrainas lov "On Civil Service" datert 16.12.93, nr. 3723-XII.

2. Korrupsjonsloven - Ukrainas lov "Om bekjempelse av korrupsjon" datert 05.10.09, nr. 356/95-VR

3. Vedtak nr. 423 - Resolusjon fra ministerkabinettet "Om noen spørsmål om anvendelse av artikkel 4.15 og 27 i Ukrainas lov" om offentlig tjeneste "datert 17.06.94, nr. 423.

4. Bestillingsnummer 169 - Fremgangsmåten for å avholde en konkurranse for å besette ledige stillinger til embetsmenn, godkjent av Ukrainas ministerkabinett datert 15.02.02, nr. 169.

5. Bestillingsnummer 851 - Fremgangsmåten for å oppholde seg i embetsverket for ansatte i protektorattjenesten til medlemmer av Ukrainas ministerkabinett og sjefer for lokale statlige administrasjoner, godkjent av Ukrainas ministerkabinett datert 19. mai 1999, nr. 851.

6. Generell undersøkelsesprosedyre - Den generelle prosedyren for undersøkelse av kandidater for å fylle ledige stillinger til embetsmenn, godkjent av en felles ordre fra Ukrainas hovedstatstjeneste, det ukrainske akademiet for offentlig administrasjon under Ukrainas president datert 05/10/02, nr. 30/84.

7. Forskrift nr. 199 - Forskrift om dannelse av en personalreserve for embetsverket, godkjent av Ukrainas ministerkabinett datert 28.01.01, nr. 199.

8. Forskrift nr. 804 - Forskrifter om prosedyren for praksisplasser i offentlige etater, godkjent av Ukrainas ministerkabinett datert 01.12.94, nr. 804.