Formålet med kurset:studie av ledelsesblokken konfigurasjoner 1C: Lønns- og personaladministrasjon 8, versjon CORP (heretter "1C: ZUP 8" CORP).

Kurset vil være nyttig:for ansatte ved psom arbeider med valg, opplæring, tilpasning av personell, utvikling av motivasjonsordninger, samt for spesialister som implementerer "1C: ZUP 8" CORP.

På kurset vil du lære:
- jobbe med ledige stillinger, kandidater og andre gjenstander i delsystemet personalvalg
- å danne en personalreserve av ansatte
- arbeide i delsystemene for personellvurdering og arbeidsbeskyttelse
- bruke programmet til å registrere informasjon om sertifisering av ansatte
- komponere klassifiseringssystemer i programmet
- lage lister over fordeler og regler for de ansattes anvendelse
- beregne lederlønn
- generere rapporter som kreves for ledelsesregnskap

Kurset er designet for brukere kjent med vedlikehold av regulerte personalregistre og lønn i 1C: Lønns- og personaladministrasjon 8, rev. 3 (versjoner PROF eller CORP). Vær oppmerksom på at selv om noen av de regulerte regnskapsoperasjonene vil bli utført i løpet av kurset, er ikke formålet med kurset en detaljert studie av dets evner. For disse formålene tilbys et grunnkurs.

Kostnaden for et heltidskurs inkluderer:

• 2 dager fra 10:00 til 17:00
• læremateriell
• lunsj og kaffepauser
• sertifikat fra 1C-treningssenter nr. 3

Kostnaden for online kringkasting inkluderer:

• online kringkasting av heltidskurset i webinar-modus, 2 dager fra 10:00 til 17:00 Moskva-tid
• metodisk håndbok i trykt form (sendt på forhånd med russisk post)

Læringsformater

Heltid dagtid

Hvem er dette formatet for:For de som kan ta deltidstrening og foretrekker klassisk heltidstrening.

Varighet:16 akademiske timer

Online streaming

Hva er dette formatet:Online kringkasting er trening i form av et online webinar, som raskt blir stadig mer populært i vårt land. I stedet for spesielle videoopplæringer får du en direktesendt forelesning over Internett. Dermed oppnås maksimal naturlighet i presentasjonen av materialet, i likhet med vanlig heltidsopplæring - men problemet med behovet for personlig tilstedeværelse i treningssenter... Forskjellen fra ansikt til ansikt trening er bare i fravær av direkte interaksjon med publikum og læreren.

Hvem er dette formatet for:For de som synes det er lettere og mer praktisk å oppfatte sendingen av et tradisjonelt foredrag enn pedagogiske videoopplæringsprogrammer. For folk som ønsker å få en følelse av personlig tilstedeværelse i treningssenteret, være hvor som helst i verden.

Varighet:16 akademiske timer

Kursprogram

INTRODUKSJON

• Generell kursinformasjon
• Tekniske krav
• Kursstruktur

FORBEREDELSE AV INFORMASJONSGRUNNEN FOR ARBEID

• Sette opp regnskapsparametere, inkludert ledelse
• Innstillinger for periodiseringer og fradrag
• Organisasjonsinnstillinger
• Organisasjonsstruktur
• Informasjon om de ansatte i organisasjonen

VALG AV PERSONAL

• Ledige stillinger
• Kandidater
• Rekrutteringskostnader
• Rekrutteringsrapporter
• Ytterligere oversikt over rekrutteringsmuligheter

TILPASSING OG BRENNTILTAK
PERSONALRESERVE

• Kort beskrivelse av seksjonen
• Referansebok "Personalreservat"
• Dokumenter personellreserve
• Talent pool rapporter

UTDANNING OG UTVIKLING

• Kort beskrivelse av seksjonen
• Referansebok "Kompetanser". Kart over karakteristiske typer
• Katalog "Treningsaktiviteter"
• Treningskoordinering
• Treningsplanlegging
• "Kjeder" av treningsdokumenter
• Registrering av fakta om trening
• Lærings- og utviklingsrapporter
• Lærlingavtale

SELVTJENESTE AV MEDARBEIDERE

• Personopplysninger om ansatte
• Ansatte jobber med henvendelser og forespørsler
• Behandling av forespørsler og forespørsler fra ansatte
• Startside for ansatte

PERSONALVURDERING (360 ° METODE)

• Kort beskrivelse av seksjonen
• Personalvurdering

SERTIFISERINGER

• Kort beskrivelse av seksjonen
• Typer sertifiseringer
• Formål med sertifisering
• Sertifiseringsresultater
• Attestasjonsrapporter

SIKKERHET OG HELSE

• Kort beskrivelse av seksjonen
• Spesiell vurdering av arbeidsforhold
• Arbeidsmiljø briefinger
• Ulykker
• Medisinske undersøkelser

VHI
KARAKTER, FORDELER, KPI

• Karakterer
• Privilegier

LEDELSE LØNN
SAMMENDRAG AV ANDRE MULIGHETER

1C: Lønns- og personalledelse 8

1C: Lønns- og personalledelse 8 CORP revisjon 3.1

Beskrivelse av konfigurasjonen "1C: Lønn og personaladministrasjon 8 CORP" revisjon 3.1

Konfigurasjon "Lønn og personaladministrasjon KORP" er ment for automatisering personellregister, lønn og som i store selskaper, selskaper og selskaper, og i små, men raskt voksende selskaper som aktivt implementerer HR-teknologier.

Det er mulig å føre poster i virksomheter med en kompleks juridisk struktur, så vel som i enhetlige virksomheter og ideelle organisasjoner.

HR-ledelse og avansert HR-regnskap

Karakterer

Programmet har evnen til å beskrive karakterene som allerede er utviklet i selskapet og tildele stillinger til dem. På samme tid, for en karakter, kan du tildele foreskrevne og forbudte avgifter, begrensninger på lønn, fordeler.

Når du registrerer en ansatt, sammenlignes opptjeningene og fordelene som er tildelt ham med de som tildeles hans karakter; implementerte også rapporter om karakterer: karaktermatrise og karakterkontroll.

I tillegg gis det et verktøy for å lage karakterer i selskaper der karakterer ennå ikke er utviklet og implementert. Punktfaktormetoden legges til grunn.

Viktige ytelsesindikatorer (KPI)

Beskrivelsen av strukturen til mål og KPIer, input av planlagte og faktiske KPI-verdier støttes. Det er mulig å stille inn vekten til indikatoren, samt å sette flere nivåer av planlagte verdier (skala).

Programmet beregner ytelsen til en ansatt eller avdeling av KPI. Basert på det viste resultatet kan den økonomiske komponenten i motivasjonsordningen bestemmes - periodiseringsbeløpet (bonus) kan beregnes. Implementerte verktøy og rapporter for å analysere måloppnåelsen.

Privilegier

Det er mulig å beskrive fordelerpakken som er vedtatt i selskapet, reglene for levering av dem: hvem er tilgjengelige, i hvilket beløp osv. Etter beskrivelsen av fordelene blir de utnevnt - både når de registrerer ansatte av HR-sjefen, og gjennom det uavhengige valget av fordeler av ansatte innenfor de fastsatte rammene ( selvbetjening).

Personalrekruttering

Beskrivelsen av stillingsprofiler og ledige stillinger er implementert: krav til en kandidat, job ansvar, arbeidsforhold. Register over kandidater til ledige stillinger føres, arbeid med dem. Lagring av personopplysninger, CV, undersøkelsesresultater osv. Gis. Utarbeidelse av vilkårlige hendelser med kandidater og registrering av beslutninger som gjøres opp mot ansettelse støttes. Utvekslingen av informasjon med menneskelige ressurser HeadHunter og Superjob er automatisert. Publisering av ledige stillinger på nettsteder, mottak av svar fra nettsteder, søk etter kandidater, import av CV-er støttes. Disse CV-ene oppdateres fra nettsteder. Rekrutteringsrapporter er implementert: indikatorer for rekrutteringseffektivitet og rekrutteringsstatistikk.

Personalreservat

Programmet fremhever nøkkelstillingene i selskapet for utarbeidelse av en reserve av ansatte. Fremgangsmåten for gradvis valg til personellreserven støttes: søknad om å bli inkludert i reserven, kandidat, reservist.

Inkludering i reserven er mulig etter avgjørelse fra attesteringskommisjonen, og ekskludering fra reserven - etter avtale i reservestilling eller ved avskjedigelse.

Talentpoolens tilstand overvåkes ved hjelp av analytiske rapporter.

Utdanning og utvikling

Implementert vedlikehold av en liste over kompetanser for stillinger eller spesifikke ansatte.

Det er mulig å identifisere behovet for opplæring: søknader fra de ansatte selv eller ledere, en individuell utviklingsplan.

Det kan søkes både om inkludering i opplæringsplanen, og direkte for opplæring. Godkjenning av søknader støttes i flere trinn.

Det er mulig både opplæringsplanlegging og regnskapsføring av faktiske opplæringskostnader, analyse av læringsutbytte. Implementert gjennomføre undersøkelser knyttet til opplæring, for eksempel kvaliteten på opplæringen.

Den støtter å føre oversikt over ansattes forpliktelser i følge lærlingekontrakter og automatisk kontroll av forpliktelser ved oppsigelse.

Læringsutbyttet vises på et personlig kort T-2.

360 ° vurdering

Organisering av 360 ° personalevurderingsaktiviteter støttes. Det er mulig å sende invitasjoner til deltakerne og resultatene av vurderingen til de ansatte på e-post.

Analysen av de absolutte og relative resultatene av kompetansevurderingen gjennomføres.

Selvbetjening av ansatte

En ansattes arbeidsplass, tilgjengelig for ham via Internett, gir følgende muligheter:

• se informasjon om deg selv og søk om endring;
• se resten av feriene og søk om ferie eller forretningsreise;
• se informasjon om den påløpte lønnen;
• bli kjent med arbeidsplanen din;
• søke om utstedelse av sertifikater (2-NDFL, et sertifikat for beregning av fordeler, etc.);
• se informasjon om tilgjengelige fordeler og velg fordeler innenfor en spesifisert grense;
• registrere planlagte fravær;
• se tilgjengelige opplærings- og utviklingsaktiviteter (kurs, opplæring osv.) og rapporter om ditt ønske om å delta i dem.

Muligheten til å begrense brukersessioner etter tid støttes, samt å definere maksimalt tillatt antall samtidige brukere som skal lagre lisenser.

Et grensesnitt er gitt for gruppetilgang av forespørsler fra en ansatt (leder, leder)

Økonomistyring

Implementert presentasjon av en singel organisasjonsstruktur bedrifter både i formen som er typisk for ledelsesregnskap, og i samsvar med strukturen juridiske enheter... Hvis organisasjonsstrukturen ikke sammenfaller med strukturen til juridiske enheter, blir forbindelsen mellom dem utført i bemanningstabellens posisjon.

For stillingen til bemanningstabellen er det mulig å indikere tilstedeværelsen av administrasjonskostnader. Regulert lønn kan være en del av ledelsen eller være den samme. Tillegget beregnes automatisk i regulert regnskap opp til ledelseslønnen.

Resultatene av beregning av forvaltningskostnader kan gjenspeiles i regnskapet etter de samme prinsippene som er fastsatt for å gjenspeile de regulerte kostnadene i regnskapet. Implementerte rapporter om lønn, inkludert administrasjonsgebyrer.

Attestasjon

Ulike typer sertifisering støttes, for hver av dem kan du angi din egen frekvens og sammensetning av sertifiserte personellkategorier.

Implementerte etableringen av en forskrift om sertifisering, en ordre om sertifisering. Attestasjonskommisjonen, attestasjonsplanen og attestasjonsarkene blir dannet.

Resultatene av sertifisering og avgjørelser fra sertifiseringskommisjonen blir registrert, analyse av informasjon om sertifisering er mulig. Resultatene av sertifiseringen kan påvirke lønnen til ansatte. Basert på resultatene av sertifiseringen kan en ansatt også bli registrert i reserven.

Sikkerhet og helse

Støttet holder spesiell vurdering arbeidsforhold (sertifisering av arbeidsplasser): utarbeidelse av dokumenter som kreves for gjennomføring, registrering av resultater.

Prosessen med å undersøke arbeidsulykker er automatisert. Det faktum at ulykken, protokollen for undersøkelsen av deltakerne er registrert; hele foreskrevet ved lov pakke med dokumenter for etterforskning av ulykken. Ulykkesdata er knyttet til behovet for en spesiell vurdering av arbeidsforholdene.

Det er mulig å registrere konsekvensene av en ulykke og analysere statistikken over ulykker.

Programmet sørger for lagring av informasjon om gjennomførte orienteringer i sammenheng med deres typer (innledende, ikke planlagt, på arbeidsplassen, etc.). Kontroll over gjennomføring av orientering av ansatte utføres, det er mulig å føre et register over innledende orienteringer og orienteringer på arbeidsplassen.

Personalregnskap

Lagring av personopplysninger er gitt enkeltpersonerkreves for å utføre regulerte beregninger og generere ulike rapporter:

• Fullt navn, fødselsdato, kjønn;
• fødested, statsborgerskap, forsikringsstatus;
• informasjon om funksjonshemming;
• registreringsnummer (TIN og SNILS);
• informasjon om et identitetsdokument og et ubegrenset antall andre dokumenter (førerkort osv.);
• kontaktinformasjon forskjellige typer (bostedsadresser, registrering, telefoner osv.);
• sivilstand og familiesammensetning;
• informasjon om utdanning, yrker, vitenskapelige prestasjoner;
• informasjon om ulike typer arbeidserfaring (inkludert den nordlige), tidligere jobber, priser;
• militærregistreringsinformasjon.

Hvis du endrer data (navn, statsborgerskap osv.), Lagres også de tidligere verdiene og tas i betraktning når programmet kjører. For alle dokumenter og oppslagsbøker er det også mulig å føre en historie med endringer mens du opprettholder tidligere versjoner (versjonering). Versjonering gjør det mulig å forstå hvem, når og hvilke endringer som er gjort.

Foruten det forhåndsdefinerte personlig informasjon programmet kan lagre hvilken som helst ytterligere informasjon (høyde, vekt, klesstørrelse osv.), legg ved vilkårlige filer: et bilde, skannede kopier av dokumenter (for eksempel et CV) osv.

Programmet oppfyller kravene Føderal lov datert 27. juli 2006 nr. 152-FZ "Om personopplysninger". Spesielt er muligheten til å registrere hendelser knyttet til tilgang til personopplysninger implementert, samt utarbeidelse av et trykt samtykkeskjema for behandling av personopplysninger.

Programmet lar deg registrere (tegne) forskjellige hendelser om bevegelse av rammer:

• ansette en ansatt (konklusjon arbeidskontrakt), inkludert deltid, og forseglingen av tilsvarende orden i enhetlig form T-1 eller T-1a, samt forseglingen standard skjema arbeidskontrakt;
• personaloverføring av en ansatt (endring i arbeidsforhold), for eksempel flytting til en annen avdeling, og utskrift av tilsvarende ordre i enhetlig form T-5 eller T-5a;
• oppsigelse av en ansatt (oppsigelse av en ansettelseskontrakt) og utskrift av tilsvarende ordre i enhetlig form T-8 eller T-8a.

Det er mulig å registrere overføring av en ansatt fra en organisasjon, som er en del av virksomheten, til en annen, som også holdes i programmet. En slik overføring er utarbeidet i ett dokument av programmet, som gjør det mulig å registrere dokumenter som følger med overføringen (pålegg om avskjed og aksept osv.) Og skrive ut den tilsvarende dokumentpakken (godkjenning av overføringen, pålegg om avskjed og aksept osv.).

I henhold til dataene som er lagt inn i programmet, er det mulig å generere en ansattes personlige kort i henhold til det enhetlige skjemaet T-2, delvis fylt ut automatisk, samt en vitenskapelig arbeiders kontokort i henhold til det enhetlige skjemaet T-4. En liste over selskapets ansatte med et annet sett med informasjon om dem kan genereres ved å bruke rapporten med samme navn.

Programmet lar deg registrere en eksekveringsordre ekstra arbeid i forbindelse med kombinasjonen av stillinger (utskifting av fraværende ansatt, utvidelse av arbeidsoppgaver), opprett et passende trykt skjema, samt et trykt skjema tilleggsavtale til arbeidskontrakten.

Alle oppsett av standard utskriftsskjemaer kan redigeres på brukernivå (for eksempel endre skrift, sette inn et bilde eller logo), og senere vil de bli dannet med tanke på endringene som er gjort.

Implementerte opprettholdelsen av militærregistrering av ansatte og arbeidet med bestilling med dannelsen av alle nødvendige rapporter for militærregistrering og vervekontorer i samsvar med gjeldende lovgivning.

I tillegg til arbeidsforhold, lar programmet deg føre oversikt over arbeid under sivile kontrakter. Det fører også oversikt over enkeltpersoner som ikke er ansatte i bedriften, inkludert de som mottar inntekt (aksjonærer osv.).

Vedlikehold av bemanningstabellen til organisasjoner og historien til endringene støttes. Samtidig kan du for divisjoner og stillinger spesifisere datoene for dannelsen (inkludering i bemanningstabellen) og oppløsning (unntak fra bemanningstabellen). Basert på dataene som er lagt inn i programmet, kan du lage en enhetlig utskrevet form av T-3 bemanningstabellen, samt bygge forskjellige rapporter om bemanningsbord (for eksempel for å analysere samsvar).

Muligheten for å danne vilkårlig personaldokumenter (bestillinger). Sammensetningen av dokumentdetaljene er konfigurert i brukermodus.

Tidssporing

Programmet gir muligheter for å lage og fleksibel tilpasning av ansattes arbeidsplaner. Du kan spesifisere metoden for å fylle ut tidsplanen og dens egenskaper: fem dager, seks dager, skift, oppsummert regnskap, ufullstendig arbeidstid etc. Du kan fylle ut timeplanen i sammenheng med vilkårlig bruk av arbeidstid: ikke bare angi tidspunktet for oppmøte, men for eksempel for sjåfører - arbeidstid på linjen og reparasjonstid (som betales til forskjellige priser) eller for mødre - tidspunktet for pauser for mate babyen.

Det er mulig å redigere arbeidsplanen til en enkelt ansatt individuelt, samt å avklare antall timer han faktisk jobbet.

Alt fravær av ansatte registreres i programmet ved hjelp av spesielle dokumenter. Spesielt kan de brukes til å forberede trykte skjemaer bestillingen om innvilgelse av permisjon - både grunnleggende og tillegg (enhetlige skjemaer T-6, T-6a). Permisjonsbalanser holdes. Det er en mulighet for å planlegge en ferieplan (med å utarbeide et T-7-skjema). Det er også mulig å registrere forretningsreiser, nedetid, ubetalte ferier, bloddonasjonsdager og annet fravær. Det er mulig å registrere den såkalte intrashift (målt i timer innen en dag, ikke i dager) fravær.

Programmet lar deg registrere bestillinger for overtidsarbeid, på arbeid i helgene og på høytider, på midlertidig suspensjon av arbeidet (inaktiv tid) og å danne passende trykkblanketter.

Basert på dataene om arbeidet og ubearbeidet tid, utføres beregningen av lønn (periodisering, avhengig av tid). I tillegg, på grunnlag av disse dataene, dannes et timeliste i henhold til den enhetlige formen T-13.

Vedlikehold av flere produksjonskalendere i en infobase (med ulik sammensetning av høytider) støttes. Slik regnskap kan være nødvendig hvis det føres regnskap for flere organisasjoner lokalisert i forskjellige regioner.

Beregning og regnskapsføring av lønn

Programmet gir et bredt utvalg av alternativer for automatisk beregning av gebyrer og fradrag. Det leveres periodiseringer med en forhåndskonfigurert beregningsmetode (lønnsutbetaling, regional koeffisient, engangsbonus osv.), Samt opprettet og konfigurert av brukeren. En tilpasset beregningsformel kan bruke forskjellige typer indikatorer (permanent, engangs, akkumulert osv.), Som lar deg dekke de fleste scenarier for beregning av avgifter. For å legge inn verdiene til vilkårlige beregningsindikatorer, leveres et spesialdokument som kan konfigureres av brukeren i samsvar med selskapets egenskaper.

Arbeid med tariffgrupper (nett) og tariffkategorier er implementert.

Registrering av slike vanlige avgifter som materiell hjelp, bonus, naturalinntekt osv., kan utføres med separate spesialiserte dokumenter.

Hvis lønnen ble beregnet feil på grunn av manglende informasjon om fraværet til en ansatt (på beregningstidspunktet ble fraværet ikke registrert i programmet), når en slik informasjon blir lagt inn, utføres automatisk avbestilling og omberegning av kostnader. Det er også mulig å automatisk beregne på nytt og betale tilleggslønn når man legger inn informasjon som påvirker beregningen "med tilbakevirkende kraft".

Beregningen av gjennomsnittsinntekt for trygdeytelser, for ferier, forretningsreiser osv. (Inkludert med tanke på indeksering av inntekt), samt beregningen av disse kostnadene er implementert. Det er mulig å sette opp en vilkårlig opptjening beregnet på grunnlag av gjennomsnittsinntektene, samt tildele en tilleggsutbetaling til gjennomsnittsinntektene ved hjelp av et dokument spesielt designet for dette formålet. Hvis programmet ikke inneholder data om den ansattes inntjening for faktureringsperioden, og disse dataene legges inn manuelt, når de beregner gjennomsnittsinntektene, kan de brukes i påfølgende beregninger av gjennomsnittsinntekten for denne ansatte.

Beregningen av fradrag for utførelse er implementert, inkludert å ta hensyn til godtgjørelsen til betalingsagenten (post, bank osv.), Fagforening og tilleggsforsikringspremier, og det er også mulig å sette opp andre vilkårlige fradrag.

Registreringen av lån utstedt til ansatte (renter eller ikke-renter, engangsbeløp eller trancher) og deres periodiske tilbakebetaling støttes. Det er mulig å automatisk beregne lånebeløpet som skal tilbakebetales på forskjellige måter (differensiert, livrenteutbetaling osv.), Renter på lånet og personlig inntektsskatt fra eventuelle materielle fordeler.

Regnskapet over gjensidig oppgjør med ansatte på påløpte og betalte beløp føres. Det er mulig å utstede en forskuddsbetaling (et fast beløp, en prosentandel av tariffen, en halv måneds oppgjør), innbetalinger i mellomoppgjørsperioden og i slutten av måneden. Betalinger støttes både gjennom kassereren og gjennom banken (til et kort innenfor rammen av et lønnsprosjekt eller til en vilkårlig bankkonto), samt gjennom en distributør. Samtidig konfigureres betalingsstedet fleksibelt opp til en bestemt ansatt. Kompensasjon for sen utbetaling av lønn beregnes.

For behandling av betalinger via kassereren eller distributøren er det mulig å generere enhetlige utskriftsskjemaer T-49 og T-53. Registreringen av innskuddet av lønn som ikke mottas av ansatte støttes, samt avskrivning av de innskuddsbeløpene på grunn av utløpet av foreldelsesfristen.

En utveksling med banker innenfor rammen av lønnsprosjekter er implementert i et spesielt utviklet universelt format (ikke støttet av alle banker). Banken kan motta informasjon om lønnen som overføres til ansatte, søknader om å åpne personlige kontoer og stenge dem. Bankens svar lastes inn: bekreftelser på åpning av personlige kontoer og utbetaling av lønn.

Basert på resultatene av periodiseringer, fradrag og betalinger registrert i programmet, er det mulig å danne både lønnsslipp og ulike analytiske rapporter.

Dannelse av data for overføring til regnskapsprogram, datasynkronisering med programmet "1C: Enterprise Accounting 8", red. 3.0.

Beregning og regnskap for personlig inntektsskatt og forsikringspremier

Programmet implementerer beregningen av personlig inntektsskatt (PIT) og forsikringsbidrag til utenbudsjettmessige midler (FSS, PFR og FFOMS) i samsvar med gjeldende lov. Det er mulig å registrere inntektene til personer som ikke er ansatte i foretaket, samt inntekten til ansatte som ikke er relatert til lønn (premier, gaver osv.), For å beregne personlig inntektsskatt og forsikringspremie for slik inntekt.

Ved beregning av personlig inntektsskatt tas arbeidstakers rett til personlig, formues- og sosialtrekk, som skatteagenten har rett til å gi, samt fradrag for bestemte typer inntekt. Skatteberegningen er gjennomført både med en sats på 13 og 30, 35, 9 og 15 prosent. Beregningen tar høyde for de spesielle statusene til en skattyter (ikke bosatt, høyt kvalifisert utenlandsk spesialist, deltaker i programmet for gjenbosetting av landsmenn, et medlem av mannskapet på et fartøy registrert i det russiske internasjonale registeret over skip, en flyktning eller som har mottatt midlertidig asyl på territoriet til Den russiske føderasjonen), samt spesielle typer inntekt (utbytte, premier osv. etc.). Det føres poster over både beregnede og tilbakeholdte skatter og skatter overført til budsjettet. Registerdannelse støttes skatteregnskap for personlig inntektsskatt med detaljer frem til betalingstidspunktet for en bestemt inntekt, samt attester på 2-personers inntektsskatteskjema for innlevering til IFTS og den ansatte. For underavdelinger som er registrert hos skatteetaten som separate, føres separat regnskapsføring av inntekt og skattebeløp.

Det er mulig å beregne forsikringspremier både til grunnrenten og til alle reduserte priser, inkludert priser for besetningsmedlemmer på skip og farmasøyter. Beregningen av tilleggsbidrag til FIU for flybesetningsmedlemmer, gruvearbeidere og for ansatte som driver med farlig og vanskelig arbeid støttes. Det tas hensyn til statsborgerskap (forsikringsstatus) til en person (utlendinger som er fast og midlertidig bosatt, midlertidig oppholder seg, samt høyt kvalifiserte utenlandske spesialister og anerkjente flyktninger). Basert på resultatene av beregningen er det mulig å lage et regnskapskort for forsikringspremier.

Regulert rapportering

Automatisert fylling av all rapportering, regulert av relevante lover:

• kvartalsrapportering til Pensjonskassen i Russland, inkludert personlig regnskapsinformasjon: skjemaer RSV-1, RV-3, korrigering av skjemaer SZV-6-4 (inkludert ADV-6-5), SZV-6-2, SZV-6-1 (inkludert ADV-6-3);
• former ADV-1, ADV-2 og ADV-3; SZV-K; DSV-1 og DSV-3; SPV-2 for PFR;
• kvartalsrapportering til FSS (Form 4-FSS);
• informasjon sendt til FSS innen rammen av pilotprosjektet (overføring av plikten til å betale fordeler direkte til FSS);
• form statistisk rapportering: P-4, P-4 (NZ), MP (mikro), PM, 3-F. Til enhetlige virksomheter og ideelle organisasjoner: ZP-Zdrav, ZP-Culture, ZP-Science, ZP-Education, ZP-Sots.

Rapportering kan genereres både på papir og i i elektronisk format... I dette tilfellet er det mulig å sende rapporter til aktuelle myndigheter via sikre kommunikasjonskanaler direkte fra programmet ved hjelp av 1C-Reporting-tjenesten.

I oktober 2018 ga 1C ut versjon 3.1.8 typisk konfigurasjon , revisjon 3.1. La oss snakke om endringene som ble utgitt i ny verson.

Program "1C: Lønns- og personaladministrasjon"er designet for å automatisere personalregister og lønnsregnskap i bedrifter av forskjellige størrelser.

Ulike lønnsprosjekter og personlig inntektsskatt

I noen tilfeller, for eksempel når du bytter til et lønnsprosjekt fra en annen bank, kan ansatte i selskapet ha en samtidig betaling til både det forrige lønnsprosjektet og det nye. Også ansatte kan ha flere kort i forskjellige banker, som det er praktisk for dem å motta forskuddsbetaling og lønn separat. Den oppdaterte versjonen sørger for slike tilfeller. Du kan registrere flere personlige kontoer til ansatte for forskjellige lønnsprosjekter.

Versjon 3.1.8 legger til nye rapporter for analyse. For eksempel "Analyse av personlig inntektsskatt etter dato for mottatt inntekt" og "Analyse av personlig inntektsskatt etter dokumentgrunnlag", som gjenspeiler påløpt og betalt inntekt, beregnet og tilbakeholdt skatt.

Dannelse av en rapport om analysen av personlig inntektsskatt

Personlige kort og hyppighet av kostnader

Et nytt alternativ har dukket opp i personalregistrene for å reflektere i den ansattes personlige kort (skjema T-2) data om endringer i arbeidsplanen og endringer i lønn. Ved beregning av betalinger som utføres "i henhold til et eget dokument", er muligheten til å spesifisere frekvensen lagt til (for eksempel for å beregne en premie på slutten av året, kan du spesifisere "En gang i året"). Når du prøver å betale på nytt, med tanke på hyppigheten, blir det advarsel.

Underavdelinger i tidsskrifter og standardopptjeninger

Den nye versjonen la til muligheten til å velge etter avdeling i alle tidsskrifter, inkludert helligdager, sykefravær osv. Dette betyr at regnskapsføreren vil være i stand til, med tanke på datoen, å velge de ansatte i den nødvendige avdelingen. Hvis visse ansatte endret avdelingen, vil valgfunksjonen ta denne parameteren i betraktning. Prinsippet for valg av avgifter er også endret: hvis de tidligere ble valgt tilfeldig, er den første i rekkefølgen angitt, som kan endres i listeinnstillingene.

Evne til å spesifisere betalingsfrekvensen

Mange spørsmål og appeller oppstod når du opprettet dokumenter som "Rapportkort" eller "Lønn": måneden ble fylt med den forrige. Dette førte til ulempe for brukerne som sendte inn dokumenter i inneværende måned. Den nye utgivelsen tar hensyn til planlagt dato for lønnsoverføring, som er angitt i organisasjonskortet.

Nettbasert kurs om konfigurasjon "1C: Lønn og menneskelige ressurser"

Du kan lære mer om regnskap i konfigurasjon "1C: ZUP" i løpet av kurset, som vil finne sted 30. november fra 11 til 13 timer Moskva tid. Kursleder - en praktiserende konsulent Alla Nazarova - vil være spesielt oppmerksom på spørsmålene om lønn i selvbærende organisasjoner, inkludert aspekter av beskatning og refleksjon av rapporteringsresultater i programmet "1C: Lønns- og personaladministrasjon"... I praksis vil lytterne bli kjent med innovasjonene i versjonsversjonen 3.1.8. Utdannede spesialister vil motta et sertifikat som bekrefter gjennomføringen av kursene.

": e-læring, personaltilpasning, e-intervju, effektivitetsvurdering av personalrekruttering.

Firmaet "1C" varslet brukerne om utgivelsen av versjon 3.1.3 av konfigurasjonen "Lønn og personaladministrasjon CORP" - en omfattende løsning for automatisering av oppgaver innen personaladministrasjon, personalregistrering og lønn.

Den nye HR-funksjonaliteten i versjon 3.1.3 lar deg:

• effektivt styre opplæring av ansatte og overvåke læringsutbytte,
• forbedre kvaliteten på tilpasning av ansatte og minimere risikoen når de blir sparket,
• sammenligne kandidater til ledige stillinger etter objektive kriterier,
• redusere kostnadene ved rekruttering av personell.

NYTT I VERSJON 3.1.3

E-læring

Det gir uavhengig studie av utviklede kurs og bestått tester av ansatte eller kandidater. E-kurs forutsetter fraværet av en lærer, som gjør det mulig for ansatte å få opplæring i jobben på et passende tidspunkt, og arbeidsgiveren - for å redusere kostnadene ved å organisere opplæring.

Statistisk analyse støttes e-læring, som lar deg kontrollere læringsprosessen. Du kan se hvilke kurs som tildeles den ansatte, hvilke kurs den ansatte studerer, hvilke karakterer som er mottatt.

Elektroniske kurs og tester brukes til å utvikle personalreserven, forbedre de ansattes kvalifikasjoner, tilpasse dem og vurdere kandidaters kompetanse.

Personaltilpasning

I forbindelse med avgjørelser om opptak, overføring eller avskjedigelse, kan passende tiltak planlegges og deres eksekutører utnevnes. Støtter automatisk sending av varsler til utøvere om nye og utløpte hendelser.

Kontroll over gjennomføring av aktiviteter utføres i forhold til spesifikke personalhendelser. Arrangementet kan planlegges både før og etter personalhendelsen. Kontroll av faktumet om utførelse er gitt /

manglende oppfyllelse

i aktiviteter så vel som å overholde frister.

Støtter å sette opp behovet for arrangementer for spesifikke personalhendelser, samt for individuelle organisasjoner, avdelinger og stillinger.

Elektronisk intervju

For intervjuing av kandidater er det gitt spørreskjema som dannes ut fra kravene til en ledig stilling. Intervjuet kan gjennomføres i flere trinn. Resultatene fra hvert trinn blir evaluert separat.

Sammenligning av resultatene

tat spørreskjema lar deg sammenligne kompetansen til kandidater etter objektive kriterier.

Evaluere effektiviteten av rekruttering

Å registrere kostnadene ved å rekruttere personell etter kilder og ledige stillinger gir en analyse av effektiviteten. Spesialiserte rapporter gjenspeiler tydelig tilstrømningen av kandidater, dynamikken i endringer i kostnader, effektiviteten til hver rekrutteringskilde, "kostnaden" for kandidater i sammenheng med kilder.

Det gir en sammenligning av ikke bare tilstrømningen, men også suksessen til kandidater fra forskjellige kilder på forskjellige stadier av utvelgelsen.

En detaljert beskrivelse av alle de nye funksjonene i versjon 3.1.3 av "Lønn og personaladministrasjon KORP" -konfigurasjonen med illustrasjoner er gitt på siden https://its.1c.ru/db/updinfo#content:519:1

Hvordan kjøpe programmet

Konfigurasjonen "Lønninger og personaladministrasjon KORP" er inkludert i leveransen av programvareprodukter:

1C: Lønns- og personalledelse 8 CORP

1C: Corporation

Hvordan få versjon 3.1.3

Versjon 3.1.3 av "Lønns- og personaladministrasjon KORP" -konfigurasjonen leveres til registrerte brukere av programvareprodukter som inkluderer denne konfigurasjonen, hvis de har en gyldig

Humankapital er en av nøkkelstyringsressursene. Alle aktiviteter i en organisasjon er direkte avhengig av hvilke kvalifikasjoner de ansatte har, hvor mye denne kvalifikasjonen tilsvarer selskapets oppgaver, om disse oppgavene støttes av et passende motivasjonssystem, hvordan visse ledelsesbeslutninger påvirker effektiviteten til personellet.

Evnen til raskt å innhente den informasjonen som er nødvendig for ledelsen, i sin helhet og med minimal innsats, avhenger direkte av om denne informasjonen samles inn manuelt eller hentes fra spesialiserte informasjonssystemer.

Å løse dette problemet krever en integrert tilnærming til automatisering av arbeid med personell:

regnskap og lagring av personellinformasjon;

informasjonsstøtte for;

• basert på resultatene av utførelsen av prosesser og regnskapsdata, dannelsen av analytiske rapporter om statusen personale og effektiviteten av personalledelsen.

I tillegg, informasjon System bør sikre opprettholdelse av regulert regnskap og rapportering i samsvar med kravene i lovgivningen, og derved operere en enkelt database over ansatte både for å løse oppgavene til personalavdelingen og regnskap, og for oppgavene til

Den anvendte løsningen "1C: Lønns- og personaladministrasjon 8" CORP er en omfattende løsning for automatisering av prosesser innen personaladministrasjon, personalregister og lønn, fokusert på gjennomsnitt og store bedrifter... Funksjonalitet programvareprodukt tillate å sikre utførelsen av oppgaver i alle prosesser med arbeid med personell.

"1C: Lønn og personaladministrasjon 8" CORP lar deg løse følgende oppgaver:

Etablere en HR-policy.

Implementering av selskapets policy innen personaladministrasjon:

• Kompleks automatisering av kontrollprosesser av menneskelige ressurser ved å bruke funksjonaliteten til "1C: Salary and Human Resources Management 8" CORP kan du oppfylle behovene til alle grupper av ansatte.

Bedriftsledelse har evnen til å ta velbegrunnede ledelsesbeslutninger og kontrollere implementeringen innen strategiske retninger for selskapets utvikling. Dette er først og fremst:

utvikling av en strategi innen personaladministrasjon;

utvikling av selskapets organisasjonsstruktur;

analyse av personellinformasjon;

vurdering av effektiviteten til HR-tjenesten;

• ledelse og vedlikehold av bedriftskulturen.

Personaladministrasjonstjeneste anskaffer et pålitelig HR-styringsverktøy som hjelper:

søk, velg og sammenlign kandidater;

effektivt bruke og utvikle det eksisterende menneskelige ressurser selskaper;

vurdere ansatte, både etter ytelse og etter kompetanse;

planlegge og gjennomføre opplæring og faglig utvikling;

styre karriere og avansement for ansatte;

utvikle og implementere ulike motivasjonsordninger;

• lage en enhetlig informasjonsbase for selskapets ansatte.

Planlagt tjeneste mottar midler til følgende oppgaver:

planlegging av personalkostnader;

vurdering av endringer i kostnadsbudsjettet i inneværende periode på grunn av økning i antall ansatte, overtid, uplanlagte betalinger og kompensasjoner;

kontroll av avvik fra lønn fra de planlagte indikatorene;

analyse av estimerte lønnskostnader ved innføring av nye insentivordninger;

• valg av den optimale motivasjonsordningen fra flere vurderte scenarier med arbeidsinsentiver.

Lønnsavdeling anskaffer et automatiseringsverktøy:

alle typer lønnskostnader;

beregning og betaling av garantier og kompensasjoner i samsvar med arbeidskoden for Den russiske føderasjonen (helligdager, forretningsreiser, sykefravær etc.);

alle typer fradrag;

beregning av skatter og avgifter;

• betaling av lønn (via kontantbord, bank), innskudd.

Linjeledere Spar tid når du løser problemer:

valg av kandidater;

tilpasning av nyansatte;

opplæring og faglig utvikling;

planlegging av insentiver, samtykke og godkjenne priser;

• evaluere prestasjonen til sine ansatte.

Bedriftens ansatte motta operativ informasjon om lønn, ferie, data for offentlige etater og sosiale fond, annen referanseinformasjon uten behov for å kontakte HR.

"1C: Salary and Human Resource Management 8" CORP tilbyr et ekstra utvalg av tjenestemuligheter:

en utvidet liste over typiske roller involvert i arbeid med personell, med et forhåndskonfigurert sett med funksjonalitet for hver rolle;

støtte for prosessene "Koordinering" og "Godkjenning" av dokumenter;

multifunksjonsstyringsverktøy for kontroll og analyse;

fleksibel innstilling av tilgangsrettigheter;

arbeidsstasjon for selvbetjening av ansatte;

• mulighet til å lede fjernarbeid i systemet via Internett.

Salg av "1C: Lønns- og personaladministrasjon 8" CORP utføres gjennom partnere fra firmaet "1C".

Omfattende automatisering av regnskaps- og personaladministrasjonsoppgaver i bedriftsmarkedet krever fagkunnskap om organisering av HR-prosesser, ferdigheter i å håndtere komplekse prosjekter og erfaring innen dette området. For å automatisere oppgaver ved hjelp av "1C: Lønn og personelladministrasjon 8" CORP, anbefaler 1C Company å kontakte partnere med nødvendig kunnskap og erfaring.

Liste over partnere med erfaring innen automatisering av regnskap og i mellomstore og store bedrifter.