Listen over dokumenter som skal sendes inn ved opptak til siviltjenesten, utnevnelse til en sivil stilling i føderal stat, for å bli inkludert på konkurransebasis i personalreserven til avdelingen Federal Service namsmenn i Republikken Buryatia

Et personlig utfylt og underskrevet søknadsskjema (skjemaet opprettes etter regjeringens ordre Russland fra 01.01.01);

Arbeidsbok, bortsett fra tilfeller der offisiell (arbeid) aktivitet utføres for første gang (alle fullførte sider kopieres );

Identitetsdokument

(alle sidene kopieres, inkludert blanke sider på ark på begge sider, to oppslag av dokumentet per side);

Forsikringsbevis pensjonsforsikring;

Erklæring om iscenesettelse naturlig person registrert hos skattemyndigheten på bostedet på den russiske føderasjonens territorium;

Sertifikat fra skattemyndigheten om informasjonen i Unified statsregister registrering (ingen registrering), registrering som individuell entreprenør;

Sertifikat fra skattemyndigheten om tilstedeværelse (fravær) av informasjonen som finnes i Unified State Register of Legal Entities

Sertifikat i form 2-NDFL (året før innleveringsåret)

Kjennetegn fra militærenheten, på militærtjenestestedet (for kandidater til joint venture i følge OUPDS).

Søknad (håndskrevet) med en forespørsel om å bli tatt opp i konkurransen om å fylle en ledig stilling i den russiske statsforbundet med det nøyaktige navnet på stillingen. Hvis en borger vil delta i konkurransen om å erstatte flere ledige stillinger, så må hver stilling tilsvare en egen søknad;

Foto 3,5 x 4,5, matt farge på blå bakgrunn, uten hjørne (3 stykker, forretningsstil)

Sivil status (attester for konklusjon / oppløsning / ekteskap, fødsel av barn)

Andre dokumenter i samsvar med kravene i den gjeldende lovgivningen i Russland.

Ovennevnte dokumenter leveres med kopier bekreftet av autoriserte organer, organisasjoner, med unntak av: spørreskjema, sertifikater fra statlige skattemyndigheter om innlevering av informasjon om eiendomsstatus; egenskaper med siste plass arbeid og (eller) fra en utdanningsinstitusjon på utdanningsstedet; medisinsk dokument om helsetilstanden; attester fra skattemyndigheten ved registrering (manglende registrering), registrering som individuell entreprenør; en håndskrevet søknad om deltakelse i konkurransen for å fylle en ledig stilling; egenskaper fra en militær enhet, på militærtjenestestedet.

Tjeneste- og personalavdelingstelefon:

GODKJENT AV
etter ordre fra regjeringen
Russland
-R

SPØRRESKJEMA
(fylt ut med din egen hånd)

1. mars 2017 utstedte presidenten for Den russiske føderasjon resolusjon nr. 96, som godkjente forskriften om personalreserven til det føderale delstatsorganet (heretter kalt forordningen). Behovet for å utstede et slikt dekret fulgte av artikkel 64 Føderal lov "On the State Civil Service of the Russian Federation" i sin opprinnelige versjon av 2004, men til slutt ble forordningen godkjent bare 12 år etter lovens ikrafttredelse.

Forordningen regulerer dannelsen av personalreserven, arbeid med personellreserven og ekskludering av borgere og tjenestemenn fra personalreserven. Samtidig gjelder det bare personellreserven til føderalstatens organ (loven om offentlig tjeneste foreskriver også eksistensen av en føderal personellreserve, en personellreserve til en konstituerende enhet i Russland og en personellreserve til et statlig organ av en konstituerende enhet i Russland.

Forskriften angir målene og prinsippene for dannelsen av personalreserven. Den bestemmer også at informasjon om dannelsen av en personellreserve og arbeid med den blir lagt ut på de offisielle nettstedene til føderalstatens organ og staten informasjon System innen offentlig tjeneste i informasjons- og telekommunikasjonsnettverket "Internett" på den måten som er bestemt av regjeringen i Den russiske føderasjonen.

Når det gjelder prosedyren for dannelsen av personellreserven, gjentar forordningen generelt dette normene i art. 64 i den føderale loven "On the State Civil Service of the Russian Federation". Blant de få viktige novellene i denne delen er:

Avklaring om at tjenestemenn (borgere) som ikke ble vinnere av konkurransen for å fylle en ledig stilling i den føderale tjenestemannen, men hvis profesjonelle og personlige kvaliteter ble høyt verdsatt av konkurransekommisjonen, på anbefaling av denne kommisjonen, med deres samtykke, er inkludert i personalreserven for å fylle stillinger føderal tjenestemann i den samme gruppen som den ledige stillingen til den føderale embetsverket tilhørte som konkurransen ble avholdt;

Forbudet mot inkludering i personalreserven kan ikke tas med for tjenestemenn som har disiplinære sanksjoner fastsatt i nr. 2 eller 3 i artikkel 1 nr. 57 eller paragraf 2 eller 3 i art. 59.1 i den føderale loven "On the State Civil Service of the Russian Federation".

Samtidig regulerer forskriften for første gang i detalj prosedyren for å avholde en konkurranse om personalreserven. Konkurransen bør holdes i samsvar med en enhetlig metode for å avholde konkurranser for å fylle ledige stillinger i den russiske statens statstjeneste og for inkludering i personalreserven til statlige organer, godkjent av regjeringen i Den russiske føderasjonen (for øyeblikket er dette ennå ikke godkjent).

Konkurransen holdes av en konkurransekommisjon dannet i et føderalt statlig organ. Den består i å vurdere profesjonell og personlige kvaliteter hver tjenestemann (statsborger) som har uttrykt et ønske om å delta i konkurransen og er tillatt å delta i den (heretter - kandidaten), basert på kvalifikasjonskravene for å fylle de relevante stillingene til den føderale offentlige tjenesten.

Forordningen foreskriver obligatorisk publisering på de offisielle nettstedene til det føderale statlige organet og det statlige informasjonssystemet innen offentlig tjeneste på Internett, en kunngjøring om aksept av dokumenter for deltakelse i konkurransen, samt annen nødvendig informasjon om konkurransen.

Avgjørelsen om dato, sted og tidspunkt for konkurransen tas av arbeidsgiverens representant. Konkurransen avholdes senest 30 kalenderdager etter datoen for fullføring av aksept for dokumenter for deltakelse i konkurransen. Føderal offentlig etat senest 15 kalenderdager før datoen for konkurransen, plasserer på dets offisielle nettside og det offisielle nettstedet til det statlige informasjonssystemet innen offentlig tjeneste på Internett på dato, sted og tidspunkt for holdingen, samt en liste over kandidater og sender relevante meldinger til kandidatene ...

Når konkurransen holdes, evaluerer konkurransekommisjonen kandidatene på grunnlag av dokumentene som er levert av dem, samt på grunnlag av konkurranseprosedyrer ved å bruke dem som ikke er i strid med føderal lovgivning og andre regulatoriske rettslige handlinger Av Den russiske føderasjonen metoder for å vurdere de profesjonelle og personlige egenskapene til kandidater, inkludert et individuelt intervju, spørreskjemaer, gruppediskusjoner, skriving av et essay eller testing av spørsmål knyttet til implementering av job ansvar for stillinger i den føderale offentlige tjenesten, for inkludering i personalreserven for erstatning for hvilke kandidater som søker.

Konkurranseprosedyrer og et møte i konkurransekomiteen holdes i nærvær av minst to kandidater.

Konkurransekommisjonens avgjørelse tas i fravær av kandidater og er grunnlaget for å inkludere kandidaten (kandidatene) i personellreserven for å fylle stillingene til den føderale sivile tjenesten i den tilsvarende gruppen eller nekte å inkludere kandidaten (kandidatene) i personalreserven.

Meldinger om resultatene av konkurransen sendes skriftlig til kandidatene innen 7 dager fra datoen for fullføringen. Informasjon om resultatene av konkurransen legges også ut innen den angitte tidsperioden på de offisielle nettstedene til det føderale statlige organet og det statlige informasjonssystemet innen offentlig tjeneste på Internett.

Basert på resultatene av konkurransen, senest 14 dager fra datoen for avgjørelsen fra konkurransekommisjonen, utstedes en juridisk handling fra det føderale delstatsorganet om inkludering av kandidaten (kandidatene) i personellreserven, for hvem den relevante avgjørelsen ble tatt.

Spørsmålene med å organisere arbeidet med personalreserven (som i praksis reiser flest antall spørsmål) løses i forordningen veldig kort. Faktisk fastslår det bare at den profesjonelle utviklingen til en tjenestemann som er i personalreserven til et føderalt statsorgan, utføres av dette organet på grunnlag av en individuell plan for faglig utvikling av en tjenestemann som er godkjent av det. I tillegg indikerer forskriften at for hver tjenestemann (innbygger) som inngår i personellreserven, utsteder en underavdeling av føderalstatens organ for siviltjeneste og personell et sertifikat i den form som er godkjent av regjeringen i Den russiske føderasjonen. Dette sertifikatet gjenspeiler all informasjon om aktiviteter for profesjonell utvikling offentlig tjenestemann.

Til slutt gir forskriften for første gang en uttømmende liste over grunnlag for å ekskludere tjenestemenn og borgere fra personalreserven (personlig erklæring; utnevnelse til stillingen til den føderale sivile tjenesten i rekkefølgen av offisiell vekst; begå noen disiplinærforbrytelser; død; nå aldersgrensen for å bli værende i den russiske føderasjonstjenesten og etc.).

Posisjon
på personalreserven til det føderale statsorganet
(godkjent av presidenten i Den russiske føderasjon 1. mars 2017 nr. 96)

I. Generelle bestemmelser

1. Disse forskriftene bestemmer prosedyren for dannelse av personalreserven til føderalstatens organ (heretter kalt personalreserven) og arbeider med den.

2. Personalreserven er dannet for å:

a) å sikre like tilgang for borgere i Den russiske føderasjonen (heretter kalt borgere) til den føderale statlige sivile tjenesten (heretter kalt den føderale sivile tjenesten);

b) rettidig erstatning av stillinger i den føderale offentlige tjenesten;

c) fremme dannelsen av en svært profesjonell personale føderal sivil tjeneste;

d) fremme veksten av føderale regjeringstjenestemenn (heretter kalt embetsmenn).

3. Prinsippene for dannelse av personalreserven er:

a) frivillig inkludering av tjenestemenn (borgere) i personalreserven,

b) publisitet i dannelsen av personalreserven;

c) overholdelse av likestilling av borgere når de er inkludert i personalreserven;

d) prioritering av dannelse av personalreserven på konkurransebasis;

e) å ta hensyn til nåværende og fremtidige behov for å besette stillinger i den føderale offentlige tjenesten i føderal statlig organ;

f) forholdet mellom offisiell vekst av tjenestemenn og resultatene av å vurdere deres profesjonalitet og kompetanse;

g) personlig ansvar for sjefen for føderalstatens organ (heretter representanten for arbeidsgiveren) for kvaliteten på utvelgelsen av tjenestemenn (borgere) for inkludering i personalreserven og etablering av betingelser for vekst av tjenestemenn;

h) objektiviteten ved å vurdere de profesjonelle og personlige egenskapene til tjenestemenn (borgere) som søker om å bli inkludert i personalreserven, med tanke på deres erfaring fra føderale regjeringsorganer, regjeringsorganer for de russiske føderasjonens konstituerende enheter, lokale myndighetsorganer, organisasjoner.

4. Reguleringen om personellreserven er godkjent av en juridisk handling fra føderalstatens organ i samsvar med føderal lov nr. 79-FZ datert 27. juli 2004 "On the State Civil Service of the Russian Federation" (heretter - Federal Law "On the State Civil Service of the Russian Federation") og av denne forskriften.

5. Informasjon om dannelsen av personellreserven og arbeidet med den er lagt ut på de offisielle nettstedene til føderalstatens organ og det statlige informasjonssystemet innen offentlig tjeneste i informasjons- og telekommunikasjonsnettverket "Internett" (heretter kalt "Internett") på den måten som er bestemt av regjeringen i Den russiske føderasjonen.

II. Fremgangsmåten for dannelse av personalreserven

6. Personalreserven dannes av arbeidsgiverens representant.

7. HR-arbeidassosiert med dannelsen av en personalreserve, organisering av arbeidet med den og dens effektive bruk, utføres av en underavdeling av føderal statlig organ for siviltjeneste og personell.

8. Personalreserven inkluderer:

a) borgere som søker om en ledig stilling i den føderale offentlige tjenesten:

basert på resultatene av en konkurranse om å fylle en ledig stilling i den føderale offentlige tjenesten med samtykke fra de angitte borgerne;

b) tjenestemenn som søker om en ledig stilling i den føderale offentlige tjenesten i rekkefølgen av offisiell vekst:

i henhold til resultatene av konkurransen om inkludering i personalreserven;

basert på resultatene av en konkurranse for å fylle en ledig stilling i den føderale offentlige tjenesten med samtykke fra de angitte tjenestemennene;

basert på resultatene av sertifisering i samsvar med paragraf 1 i del 16 i artikkel 48 i den føderale loven "On the State Civil Service of the Russian Federation" med samtykke fra disse tjenestemennene;

c) tjenestemenn avskjediget fra den føderale tjenestemannen:

av begrunnelsen fastsatt i paragraf 8.2 eller 8.3 i del 1 i artikkel 37 i den føderale loven "On the State Civil Service of the Russian Federation" - ved avgjørelse fra representanten for arbeidsgiveren til det føderale statsorganet der stillingene til den føderale offentlige tjenesten reduseres, eller av det føderale delstatsorganet som funksjonene til det avskaffede føderale til et statlig organ, med samtykke fra de angitte tjenestemennene;

på en av grunnene gitt i del 1 i artikkel 39 i den føderale loven "On the State Civil Service of the Russian Federation", med samtykke fra nevnte embetsmenn.

9. Konkurransen om inkludering av tjenestemenn (borgere) i personalreserven gjennomføres i samsvar med reglene fastsatt i denne forordning.

10. Tjenestemenn (borgere) som er spesifisert i denne forskriften og som ikke ble vinnere av konkurransen for å fylle en ledig stilling i den føderale offentlige tjenesten, men hvis faglige og personlige kvaliteter ble høyt verdsatt av konkurransekommisjonen, etter anbefaling fra denne kommisjonen, med deres samtykke, er inkludert i personalreserven å fylle stillinger i den føderale offentlige tjenesten i den samme gruppen som den ledige stillingen til den føderale offentlige tjenesten tilhørte som konkurransen ble avholdt.

11. Tjenestemenn som er spesifisert i denne forskriften og som, basert på resultatene av sertifiseringen, blir anerkjent av sertifiseringskommisjonen som tilsvarer den erstatte stillingen til den føderale sivile tjenesten og blir anbefalt av den for å bli inkludert i personalreserven for å fylle en ledig stilling i den føderale sivile tjenesten i rekkefølgen av offisiell vekst, med deres samtykke, er inkludert i personellet reserver innen en måned etter sertifisering.

12. Tjenestemenn som er spesifisert i denne forskriften er inkludert i personalreserven for å besette stillinger i den føderale sivile tjenesten i samme gruppe som den siste stillingen til den føderale siviltjenesten tilhørte dem.

13. Inkluderingen av tjenestemenn (borgere) i personellreserven formaliseres av en juridisk handling fra det føderale statsorganet som angir gruppen stillinger til den føderale offentlige tjenesten som de kan utnevnes til.

14. Inkluderingen av tjenestemenn som er spesifisert i denne forskriften i personalreserven, formaliseres av en juridisk handling fra det føderale statlige organet, der stillingene til den føderale offentlige tjenesten reduseres, eller det føderale statlige organet, som funksjonene til det avskaffede føderale statsorganet er overført til.

15. Personalreserven kan ikke omfatte en tjenestemann som har en disiplinær sanksjon fastsatt i artikkel 57, del 1 nr. 2 eller 3, eller artikkel 59.1 nr. 2 eller 3 i den føderale loven "On the State Civil Service of the Russian Federation".

III. Konkurranse om inkludering i personalreserven

16. Konkurransen om inkludering av tjenestemenn (borgere) i personellreserven (heretter kalt konkurransen) kunngjøres ved avgjørelsen fra arbeidsgiverens representant.

17. Konkurransen avholdes i samsvar med en enhetlig metode for å avholde konkurranser for å fylle ledige stillinger i den russiske statens statstjeneste og for inkludering i personalreserven til statlige organer godkjent av regjeringen i Den russiske føderasjonen.

18. Personalarbeid knyttet til organisering og tilrettelegging av konkurransen utføres av en underavdeling av det føderale statlige organet for offentlig tjeneste og personell.

19. Innbyggere som har fylt 18 år, som snakker russisk føderasjonsspråk og som oppfyller andre krav til tjenestemenn som er etablert i lovgivningen i Den russiske føderasjonen om statlig tjenestemann, har rett til å delta i konkurransen. En tjenestemann har rett til å delta i en konkurranse for generelle grunnlag uavhengig av hvilken stilling han har i konkurranseperioden.

20. Konkurransen avholdes av en konkurransekommisjon dannet i et føderalt statlig organ i samsvar med forskrift om konkurranse for å fylle en ledig stilling i den russiske føderasjonens statstjeneste, godkjent av dekretet fra presidenten for Den russiske føderasjon fra 1. februar 2005 nr. 112 "Om konkurransen om å fylle en ledig stilling i statens siviltjeneste tjenester fra den russiske føderasjonen "(heretter kalt konkurransekommisjonen).

21. Konkurransen består i å vurdere de faglige og personlige egenskapene til hver tjenestemann (borger) som har uttrykt et ønske om å delta i konkurransen og er tillatt å delta i den (heretter kalt kandidaten), basert på kvalifikasjonskravene for å fylle de relevante stillingene til den føderale offentlige tjenesten.

22. På de offisielle nettstedene til det føderale statsorganet og det statlige informasjonssystemet innen offentlig tjeneste på Internett legges det ut en kunngjøring om aksept av dokumenter for deltakelse i konkurransen, samt følgende informasjon om konkurransen: navn på stillinger til den føderale offentlige tjenesten, for inkludering i personellreserven for erstatning for hvilken det er kunngjort en konkurranse, kvalifikasjonskravene for å fylle disse stillingene, vilkårene for å bestå den føderale offentlige tjenesten i disse stillingene, stedet og tidspunktet for mottak av dokumenter som skal leveres i samsvar med disse forskriftene, perioden før utløpet av de spesifiserte dokumentene er akseptert, den estimerte datoen for konkurransen, stedet og rekkefølgen på beholdningen, annet informasjonsmateriell.

23. En borger som har uttrykt et ønske om å delta i konkurransen, skal underkaste seg det føderale statsorganet der konkurransen holdes:

a) personlig uttalelse;

b) et utfylt og underskrevet spørreskjema i form godkjent av regjeringen i Russland, med et fotografi;

c) en kopi av passet eller et dokument som erstatter det (det relevante dokumentet blir presentert personlig ved ankomst til konkurransen);

d) dokumenter som bekrefter det nødvendige yrkesutdanning, kvalifikasjoner og arbeidserfaring:

kopiere arbeidsbok (unntatt tilfeller der offisiell (arbeid) aktivitet utføres for første gang), sertifisert av en notarius eller personaltjeneste på tjenestestedet (arbeid), eller andre dokumenter som bekrefter den offisielle (arbeids) aktiviteten til en borger;

kopier av dokumenter om utdanning og kvalifikasjoner, samt på forespørsel fra en borger, kopier av dokumenter som bekrefter forbedring eller tildeling av kvalifikasjoner basert på resultatene av ytterligere profesjonell utdanning, dokumenter om tildeling av akademisk grad, akademisk tittel, sertifisert av en notarius eller personaltjeneste på tjenestestedet (arbeid);

e) et dokument som bekrefter at innbyggeren ikke har noen sykdom som hindrer ham i å komme inn i den russiske statens offentlige tjeneste eller å passere den;

f) andre dokumenter forutsatt i den føderale loven "On the State Civil Service of the Russian Federation", andre føderale lover, dekret fra presidenten i Den russiske føderasjon og dekreter fra regjeringen i Den russiske føderasjonen.

24. En tjenestemann som har uttrykt et ønske om å delta i en konkurranse som holdes i et føderalt statlig organ der han erstatter stillingen til den føderale offentlige tjenesten, sender inn en søknad til representanten for arbeidsgiveren.

25. En tjenestemann som har uttrykt ønske om å delta i en konkurranse som holdes i et annet føderalt statsorgan, sender til dette statlige organet en søknad som er adressert til arbeidsgiverens representant og fullført, signert og sertifisert av personaltjenesten til det føderale statlige organet, der han erstatter stillingen til den føderale offentlige tjenesten, et spørreskjema. i henhold til skjemaet godkjent av regjeringen i Den russiske føderasjonen, med et fotografi.

26. Dokumentene spesifisert i disse forskriftene sendes til føderalstatens organ innen 21 kalenderdager fra datoen for publisering av kunngjøringen om at de er godkjent på det offisielle nettstedet til dette organet på Internett.

27. En tjenestemann (statsborger) har ikke lov til å delta i konkurransen hvis den ikke oppfyller kvalifikasjonskravene for å fylle stillinger i den føderale offentlige tjenesten, for inkludering i personellreserven som det er kunngjort for en konkurranse for, samt kravene til tjenestemenn etablert av lovgivningen i Den russiske føderasjonen om stat sivil tjeneste.

28. En tjenestemann har ikke lov til å delta i konkurransen dersom han har en disiplinær sanksjon fastsatt i nr. 2 eller 3 i del 1 i artikkel 57 eller nr. 2 eller 3 i artikkel 59.1 i den føderale loven "On the State Civil Service of the Russian Federation".

29. Utidig innlevering av dokumenter, deres innlevering ikke i sin helhet eller i strid med reglene for registrering, inkonsekvens med informasjonen i kopiene av dokumenter, originalene deres er grunnlag for å nekte å motta en tjenestemann (statsborger) til å delta i konkurransen.

30. En tjenestemann (statsborger) som ikke har lov til å delta i konkurransen i samsvar med denne forskriften, blir informert av arbeidsgiverens representant om årsakene til avslaget skriftlig. Den spesifiserte tjenestemannen (statsborgeren) har rett til å anke denne avgjørelsen i samsvar med lovgivningen i Den russiske føderasjonen.

31. Avgjørelsen om dato, sted og tidspunkt for konkurransen tas av arbeidsgiverens representant. Konkurransen avholdes senest 30 kalenderdager etter fullføringsdatoen for aksept av dokumenter for deltakelse i konkurransen.

32. Forbundsstatens organ skal senest 15 kalenderdager før datoen for konkurransen legge ut på sitt offisielle nettsted og det offisielle nettstedet til det statlige informasjonssystemet innen offentlig tjeneste på Internett på dato, sted og tidspunkt for oppholdet, samt listen over kandidater og sender relevante meldinger til kandidater.

33. Når konkurransen holdes, vurderer konkurransekommisjonen kandidater på grunnlag av dokumentene som er sendt inn av dem, samt på grunnlag av konkurranseprosedyrer ved hjelp av metoder for å vurdere de faglige og personlige egenskapene til kandidater som ikke er i strid med føderale lover og andre lovgivningsmessige rettsakter i Russland, inkludert et individuelt intervju, avhør, gjennomføring gruppediskusjoner, skrive et essay eller teste om spørsmål knyttet til utførelse av offisielle oppgaver i stillingene til den føderale offentlige tjenesten, for å bli inkludert i personellreserven som kandidater søker om.

34. Konkurranseprosedyrer og et møte i konkurransekomiteen holdes hvis det er minst to kandidater.

35. Konkurransekomiteens møte anses å være kompetent dersom minst to tredjedeler av det totale antallet medlemmer deltar. Det er ikke tillatt å holde et møte i konkurransekomiteen med kun deltakelse av medlemmene som fyller stillingene til den føderale offentlige tjenesten. Et medlem av anbudskomiteen, i tilfelle en interessekonflikt som kan påvirke hans objektivitet under avstemningen, må erklære dette og må ikke delta i anbudskomiteens møte. Konkurransekommisjonens avgjørelser basert på resultatene av konkurransen blir vedtatt ved åpen avstemning med et flertall av stemmene til medlemmene som er til stede på møtet. Ved stemmelikhet er avgjørelsen til leder av konkurransekomiteen avgjørende.

36. Konkurransekomiteens avgjørelse tas i fravær av kandidater og er grunnlaget for inkludering av kandidaten (kandidatene) i personellreserven for å fylle stillingene til den føderale offentlige tjenesten i den tilsvarende gruppen eller nektelse av å inkludere kandidaten (kandidatene) i personalreserven.

38. Meldinger om resultatene av konkurransen sendes skriftlig til kandidatene innen syv dager fra datoen for fullføringen. Informasjon om resultatene av konkurransen legges også ut innen den angitte tidsperioden på de offisielle nettstedene til det føderale statlige organet og det statlige informasjonssystemet innen offentlig tjeneste på Internett.

39. Basert på resultatene av konkurransen, senest 14 dager fra datoen for avgjørelsen fra konkurransekommisjonen, utstedes en juridisk handling fra det føderale delstatsorganet om inkludering av kandidaten (kandidatene) i personellreserven, for hvem den relevante avgjørelsen er tatt.

40. Et utdrag fra referatet fra konkurranseutvalgets møte, som inneholder avgjørelsen fra konkurransekomiteen om å nekte å inkludere kandidaten i personellreserven, blir utstedt av underavdelingen av føderal statlig organ for siviltjeneste og personell til kandidaten personlig, eller etter hans skriftlige søknad, blir sendt til ham med anbefalt post senest tre dager fra søknadsdato.

41. Kandidaten har rett til å anke avgjørelsen fra konkurransekommisjonen i samsvar med lovgivningen i Den russiske føderasjonen.

42. Dokumenter fra tjenestemenn (borgere) som ikke fikk delta i konkurransen, og kandidater som ble nektet å bli inkludert i personellreserven, kan returneres til dem etter skriftlig søknad innen tre år fra konkurransedato. Inntil utløpet av denne perioden lagres dokumentene i arkivene til det føderale delstatsorganet, hvoretter de blir ødelagt.

43. Utgifter knyttet til deltakelse i konkurransen (reise til og fra konkurransestedet, utleie av boligkvarter, overnatting, bruk av kommunikasjonstjenester osv.) Skal bæres av kandidater for egen regning.

IV. Arbeidsrekkefølgen med personalreserven

44. For hver tjenestemann (innbygger) som inngår i personellreserven, utsteder en underavdeling av føderal statlig organ for siviltjeneste og personell et sertifikat i formen som er godkjent av regjeringen i Den russiske føderasjonen.

45. En kopi av loven fra føderalstatens organ om inkludering av en tjenestemann (borger) i personellreserven eller om eksklusjon av en tjenestemann (borger) fra personellreserven sendes (utstedes) av en underavdeling av føderalstatens organ for siviltjeneste og personell til en tjenestemann (borger) innen 14 dager fra datoen for publiseringen av denne loven.

46. \u200b\u200bTjenestemannens personlige filer inneholder kopier av rettsakter fra føderalt statsorgan om inkludering i personellreserven og om ekskludering fra personalreserven.

47. Informasjon om tjenestemenn (borgere) som inngår i personalreserven til et føderalt statsorgan, legges ut på de offisielle nettstedene til dette organet og det statlige informasjonssystemet innen offentlig tjeneste på Internett.

48. Den profesjonelle utviklingen av en tjenestemann som er i personalreserven til et føderalt statsorgan utføres av dette organet på grunnlag av en individuell plan for faglig utvikling av en tjenestemann som er godkjent av det.

49. Informasjon om tiltak for faglig utvikling av en tjenestemann som er i personellreserven gjenspeiles i sertifikatet spesifisert i denne forordning.

50. Utnevnelse av en tjenestemann (borger) i personellreserven til en ledig stilling i den føderale sivile tjenesten utføres med hans samtykke ved avgjørelsen fra arbeidsgivers representant innen gruppen stillinger i den føderale siviltjenesten, som tjenestemannen (borgeren) er inkludert i personalreserven.

V. Ekskludering av en tjenestemann (statsborger) fra personalreserven

51. Ekskluderingen av en tjenestemann (statsborger) fra personalreserven er formalisert ved en juridisk handling fra et føderalt statsorgan.

52. Begrunnelsen for å utelukke en tjenestemann fra personalreserven er:

a) personlig uttalelse;

b) utnevnelse til stillingen til den føderale sivile tjenesten i rekkefølgen av offisiell vekst i gruppen av stillinger til den føderale sivile tjenesten, for erstatning for hvilken tjenestemannen er inkludert i personalreserven;

c) utnevnelse til stillingen til den føderale sivile tjenesten i gruppen av stillinger til den føderale sivile tjenesten, for erstatning for hvilken tjenestemannen er inkludert i personalreserven i samsvar med denne forskriften;

d) degradering av en tjenestemann i stillingen til den føderale sivile tjenesten i samsvar med paragraf 3 i del 16 i artikkel 48 i den føderale loven "Om den statlige sivile tjenesten i Russland";

e) begåelse av en disiplinærforseelse, som det ble pålagt en disiplinærstraff for en tjenestemann, fastsatt i artikkel 57, del 1 nr. 2 eller 3, eller artikkel 59.1 nr. 2 eller 3 i den føderale loven "Om den statlige sivile tjenesten i Den russiske føderasjonen";

f) avskjedigelse fra den russiske føderasjonen ;

g) kontinuerlig opphold i personalreserven i mer enn tre år.

53. Begrunnelsen for å utelukke en borger fra personalreserven er:

a) personlig uttalelse;

b) utnevnelse til stillingen til den føderale sivile tjenesten i gruppen stillinger i den føderale sivile tjenesten, for utskifting av hvilken borgeren er inkludert i personalreserven;

c) død (død) til en borger eller anerkjennelse av en borger som savnet eller erklære ham død ved en rettsavgjørelse som er trådt i kraft;

d) anerkjennelse av en borger som juridisk inkompetent eller delvis i stand ved en rettsavgjørelse som er trådt i kraft;

e) tilstedeværelsen av en sykdom som forhindrer opptak til den russiske føderasjonens statstjeneste og bekreftes av konklusjonen av en medisinsk organisasjon;

f) å oppnå aldersgrensen for den statlige sivile tjenesten i Russland, etablert ved artikkel 25.1 i den føderale loven "Om den russiske føderasjonens statstjeneste";

g) fordømmelse av en borger til en straff som utelukker muligheten for å komme inn i den russiske føderasjonens statstjeneste, ved en rettsavgjørelse som er trådt i kraft;

h) tilbaketrekning av en borger fra statsborgerskapet i Den russiske føderasjonen eller erverv av statsborgerskap i en annen stat, med mindre annet er bestemt i en internasjonal traktat fra Den russiske føderasjonen;

i) anerkjennelse av en borger som fullstendig ute av stand til arbeidskraft aktivitet i samsvar med medisinsk rapportutstedt på den måten som er foreskrevet i føderale lover og andre lovgivningsmessige rettsakter i Den russiske føderasjonen;

j) anvendelse av en administrativ straff til en borger i form av inhabilitet;

k) kontinuerlig opphold i personalreserven i mer enn tre år.

Dokumentoversikt

Forordningen om personalreserven til det føderale statsorganet ble godkjent.

Reserven inkluderer borgere som søker om en ledig stilling i den føderale offentlige tjenesten: tjenestemenn som søker om en ledig stilling i den føderale offentlige tjenesten i rekkefølgen av deres offisielle vekst, noen embetsmenn blir avskjediget.

Konkurransen om inkludering i reserven kunngjøres av arbeidsgiverens representant og avholdes i samsvar med en enhetlig metode godkjent av regjeringen i Russland.

Begrunnelsen for utelukkelse fra reserven er en personlig søknad, utnevnelse til en stilling, kontinuerlig opphold i reserven i mer enn 3 år, etc.

Dekretet trer i kraft dagen for den offisielle publiseringen.

Kontoret for Federal Bailiff Service for Perm Territory ANMELDER KONKURRANSEN

å bli inkludert i personalreserven for å besette ledige stillinger i den statlige sivile tjenesten.

Krav til kompetanse:

Til nivået med profesjonell utdanning: høyere juridisk utdanning;

For arbeidserfaring: for arbeidserfaring: 2 års statlig tjenestetjeneste eller 4 års erfaring i en spesialitet i en lignende stilling;

Profesjonell kunnskap: Grunnlov

Profesjonelle ferdigheter: lederarbeid; rask adopsjon og implementering av ledelsesmessige og andre beslutninger; å forutsi konsekvensene av avgjørelser tatt; å sikre oppfyllelsen av oppgavene satt av ledelsen for FSSP i Russland; planlegge arbeidet og aktivitetene dine strukturell enhet, effektiv fordeling av kontortid; kontroll over gjennomføring av aktiviteter av strukturell enhet, over utførelse av ordrer; bestemmelse av de ansvarlige for utarbeidelsen av utkast til dokumenter; ekspertundersøkelse av utkast til handlinger; motivere teamet til å oppnå resultater og analysere effektiviteten av aktivitetene sine; krav til underordnede arbeidere; besittelse av konstruktiv kritikk; etablere seg i teamet av mellommenneskelige relasjoner; rettidig identifisering av omstendigheter som kan føre til en interessekonflikt, og iverksette tiltak for å forhindre den; arbeide med regulatoriske rettsakter og deres praktiske anvendelse; tar hensyn til meninger fra kolleger og underordnede ansatte i arbeidet; valg og plassering av personell (innenfor deres kompetanse); delegering av myndighet; arbeide med offisielle dokumenter, inkludert de som inneholder informasjon som utgjør en statshemmelighet, hvis utførelsen av offisielle plikter er knyttet til bruken av slik informasjon; dirigere forretningsforhandlinger; offentlige taler; samhandling med statlige, kommunale og andre organer og organisasjoner; organisering av utarbeidelse av utkast til normative rettsakter og andre dokumenter; gjennomføre offisiell korrespondanse, utarbeide forretningskorrespondanse; redigering av utkast til dokumenter; systematisk forbedre sin yrkesopplæring; bruk av moderne kontorutstyr og programvare; arbeide med interne og perifere enheter på en datamaskin, med informasjons - og telekommunikasjonsnett, inkludert Internett, i operativsystem; ledelse via epost; jobbe i en tekstredigerer, med regneark; utarbeidelse av presentasjoner, bruk av grafiske objekter i elektroniske dokumenter; jobbe med databaser.

Krav til kompetanse:

Til nivået på profesjonell utdanning:

for en namsmann - eksekutor (høyere juridisk, økonomisk utdanning),

for en namsmann for OUPDS (høyere yrkesutdanning, videregående yrkesutdanning),

for sjefen (ledende) spesialist-ekspert (forhørsleder) (høyere juridisk utdanning),

for den viktigste (ledende) spesialisteksperten i å opprettholde en innskuddskonto (høyere økonomisk utdanning).

Til faglig kunnskap: Den russiske føderasjonens grunnlov; føderale konstitusjonelle lover, føderale lover, dekreter fra presidenten i Den russiske føderasjonen, dekreter fra regjeringen i Den russiske føderasjonen, andre normative rettsakter og offisielle dokumenter som regulerer den tilsvarende sfæren for offisiell aktivitet; grunnleggende grunnlag for lovgivningen i Den russiske føderasjonen om bekjempelse av korrupsjon; grunnlag for ledelse og organisering av arbeidskraft; regler for kontorarbeid; prosedyren for bestått embetsverk; normer forretningskommunikasjon; offisielle forskrifter fra Federal Bailiff Service; fremgangsmåten for å arbeide med offisiell informasjon, inkludert informasjon som inneholder informasjon som utgjør en statshemmelighet, hvis utførelsen av offisielle oppgaver er knyttet til bruken av slik informasjon, arbeidsbeskyttelses- og brannsikkerhetsregler; former og arbeidsmetoder med bruk av automatiserte kontroller; Hardware og software; muligheter og funksjoner ved bruk av moderne IKT i offentlige etater, inkludert bruk av muligheter mellomflytende dokumentflyt; generelle spørsmål innen informasjonssikkerhet.

Profesjonelle ferdigheter: arbeid i et felt som tilsvarer retningen til den strukturelle enheten; operativ adopsjon innenfor kompetansen til uavhengige beslutninger om offisielle spørsmål; analyse og prognoser for resultatene av aktiviteten til den strukturelle enheten innenfor rammen av utførelsen av offisielle oppgaver; å sikre oppfyllelsen av oppgaver satt av ledelsen for FSSP i Russland og den direkte veileder, og utføre disiplin; effektiv planlegging av deres arbeid og fordeling av kontortid; arbeide med regulatoriske rettsakter og deres praktiske anvendelse; arbeide med offisielle dokumenter, inkludert de som inneholder informasjon som utgjør en statshemmelighet, hvis utførelsen av offisielle plikter er knyttet til bruken av slik informasjon; utarbeidelse av utkast til handlinger fra FSSP i Russland; gjennomføre offisiell korrespondanse, utarbeide forretningskorrespondanse og andre dokumenter; ekspertundersøkelse av utkast til handlinger; mestring av metoder for mellommenneskelige relasjoner, med tanke på meninger fra kolleger i arbeidet; samhandling med statlige, kommunale og andre organer og organisasjoner (innenfor kompetansen); systematisk forbedring av nivået på profesjonell opplæring; bruk av moderne kontorutstyr og programvare; arbeide med interne og perifere datamaskiner, med informasjons- og telekommunikasjonsnettverk, inkludert Internett, i operativsystemet; e-postadministrasjon; jobbe i en tekstredigerer, med regneark; utarbeidelse av presentasjoner, bruk av grafiske objekter i elektroniske dokumenter; jobbe med databaser.

Dokumentskjemaer legges ut på administrasjonsnettstedet: http://r59.fssprus.ru

Alle kopier av dokumenter må være sertifisert eller bekreftet av originaler.

Dokumenter godtas fra 17.06.2013 til 07.07.2013.

Mottak av dokumenter fra 10.00 til 13.00.

på adressen: 614066, Perm, st. Sovjetiske hæren, 28 tlf 220 11 23.

Betingelser og prosedyre for opptak til føderal statlig tjenestetjeneste

Alle borgere i den russiske føderasjonen som har fylt 18 år har rett til å delta i konkurransen, og ved stilling som namsmann - fylte 21 år (artikkel 3 i føderal lov av 21. juli 1997 nr. 118-FZ "om namsmenn"), som snakker statsspråket til den russiske føderasjonen og i samsvar med kvalifikasjonskravene for en ledig tjenestemannsstilling som er etablert i lovgivningen i Den russiske føderasjon om statlig tjenestetjeneste (Artikkel 12 i den føderale loven av 27. juli 2004 nr. 79-FZ "Om den russiske føderasjonens statlige tjenestemann" 09/27/2005 nr. 1131 "Om kvalifikasjonskrav for tjenestetiden i den statlige sivile tjenesten (siviltjeneste av andre typer) eller tjenestetiden i spesialiteten for føderale statlige tjenestemenn").
En tjenestemann har rett til å delta i konkurransen på generelt grunnlag, uavhengig av hvilken stilling han har i konkurranseperioden.
En søker til en tjenestemannsstilling kan nektes adgang til å delta i konkurransen hvis han ikke oppfyller kvalifikasjonskravene for en ledig tjenestemannsstilling, eller hvis han ikke kan bli tatt opp i embetsverket på grunn av begrensningene fastsatt i art. 16 i den føderale loven av 27. juli 2004 N 79-FZ "On the State Civil Service of the Russian Federation". En søker til en stilling i embetsverket, som ikke fikk delta i konkurransen, har rett til å anke denne avgjørelsen i retten.

En tjenestemann som har uttrykt ønske om å delta i konkurransen, sender en søknad til navnet på arbeidsgivers representant. Avdelingen for tjenestemannskap og personell ved kontoret sørger for at det mottar de nødvendige dokumentene for å delta i konkurransen.
Med samtykke fra borgeren (tjenestemann) utføres prosedyren for registrering av hans opptak til informasjon som utgjør statlige og andre hemmeligheter beskyttet av loven, hvis utførelsen av offisielle plikter i tjenestemannsstillingen som borgeren (tjenestemann) hevder å bli erstattet for, er knyttet til bruk av slik informasjon.
En statsborger (tjenestemann) har ikke lov til å delta i konkurransen på grunn av at han ikke overholder kvalifikasjonskravene for en ledig stilling i offentlig tjeneste, samt på grunn av begrensninger, etablert ved lov Fra den russiske føderasjonen om statlig tjenestetjeneste for opptak til embetsverket og dens passering.
Ovennevnte dokumenter sendes til det statlige organet innen 21 dager fra datoen for kunngjøringen om at de er godkjent.
Utidig innlevering av dokumenter, fremlegging av dem ikke i sin helhet eller i strid med reglene for registrering uten gyldig grunn, er grunnlag for å nekte en borger å godta dem.
Ved sen innsending av dokumenter, innlevering av dem ikke i sin helhet eller i strid med reglene for behandling god grunn representanten for arbeidsgiveren har rett til å utsette vilkårene for mottakelse.

I tilfelle kvalifiseringskravene overholdes, inngår kandidaten i personellreserven i henhold til deklarert kategori og stillingsgruppe. Beslutningen om å besette en ledig stilling i embetsverket av en tjenestemann (borger) som er i personellreserven, tas av representanten for arbeidsgiveren.

Kandidatene som deltar i konkurransen blir informert om resultatene av konkurransen skriftlig innen 7 dager fra datoen for fullføringen. Meldingen er utarbeidet i fri form og signert av kommisjonens leder. Informasjon om resultatene av konkurransen legges ut på nettstedet.
Dokumentene til deltakerne i konkurransen kan returneres til dem etter skriftlig søknad innen tre år fra datoen for konkurransen. Inntil utløpet av denne perioden lagres dokumentene i tjenesteavdelingen og personalet på kontoret, hvoretter de blir ødelagt.
Konkurransekomiteens avgjørelse kan påklages i samsvar med lovgivningen i Russland.

For å overvinne problemene i selskapet knyttet til mangel på ansatte, opprettes en personalreserve.

Ansatte i Human Resources Service er direkte involvert i dette arbeidet.

Denne medarbeideren, autorisert av lederen av organisasjonen, undersøker behovene til selskapets divisjoner i spesialister. Basert på forskningen dannes en personellreserve.

Lær mer om strategier for effektive HR-poster.

I analyseprosessen studeres divisjonene i selskapet som trenger ansatte, stillinger som krever rekruttering av spesialister identifiseres.

Ved dannelse av personell bestemmer den autoriserte medarbeideren hvilke kriterier ledige stillinger åpnes for. Og skjer også:

1. lage en liste over kandidater;
2. intervjue søkere for opptak til listen;
3. godkjenning av listen;
4. lansering av rekrutteringsprogrammet.

Skille mellom ekstern og intern personellreserve.

Det er også varianter inni dem, spesielt operasjonelle og lovende.

Den interne driftslisten består av toppledere som er klare til å begynne å jobbe uten ytterligere opplæring.

En potensiell liste er ansatte med godt gjennomføringspotensiale offisielle pliktermen de trenger ytterligere opplæring.

I fremtiden kan de ta ledige stillinger, men de må definitivt avlære videregående opplæringskurs.

En ekstern personelliste kan dannes på forespørsel fra selskapets ledere, det vil si søkere utenfra vil bli tiltrukket av ledige stillinger.

Oppgavene til talentbassenget

Opprettelsen av en reserve forfølger oppgaver:

• identifisering av personellpotensial;
• muligheten for å oppta åpne ledige stillinger;
• fremme kontinuitet produksjonsprosess, dens effektivitet.

Spørsmålet om hvilken type reserve som skal dannes i selskapet, ligger innenfor lederne.

Det bør tas i betraktning følgende: ansatte som har stillinger i lang tid viser 80% produksjon. De som nettopp kom til lignende stillinger - ca 30%.

Det skal forstås at under utførelsen job ansvarNyankomne arbeidere får gradvis erfaring.

Dannelse av en personalreserve

Dannelsen av reserven utføres av lederne av foretaket, samt ansatte i HR-tjenesten på grunnlag av arbeidsplaner for visse perioder.

For eksempel om 12 måneder, 3, 5 år. En kadearbeider har rett til å holde en konkurranse blant søkere - inkludering i personalreserven.

Kandidatlisten er dannet i henhold til prinsippene:

1. behovet for en kandidat - en indikasjon på hans profesjonell vekst, utdanningstilgjengelighet, aldersindikator, arbeidstid, yrkesaktivitet, karriereutvikling, helsestatus. du kan lære mer om suspensjon av arbeidere;
2. aktualitet - behovet for erstatning må være reelt;
3. kandidatens egnethet til stillingen - krav til søkerens kvalifikasjoner.

Under utvelgelsesprosessen personalarbeider må ta hensyn til ikke bare generelle krav, men også andre faglige ferdigheter. De skal besvares av avdelingsleder, seksjon, enhet.

Det er umulig å ikke ta hensyn til egenskapene til søkerens personlighet.

Listen er dannet med tanke på kravene som er dannet i selskapet. Denne prosessen er også påvirket av eksterne faktorer.

Hvis du setter dem sammen, er de som følger:

• beregning av personalkrav;
• forskning på menneskelige ressurser;
• undersøkelse av situasjonen med ansatte og spesialister innen nærvær og drift av selskapet;
• arbeidssertifisering;
• organisasjonsdesign;
• diagnostikk av personell, etc.

Talent pool management for statlig virksomhet inkluderer en konkurranse.

I andre offentlige tjenester Søkere som deltok i å fylle ledige stillinger, men ikke vant konkurransen, er inkludert i personalreserven. Avgjørelsen om en person har bestått konkurransen avgjøres av en spesialkommisjon.

Inkludering og ekskludering av kandidater

Inkludering i den interne listen skjer på flere måter, blant dem skiller seg ut:

1. behandling av en søknad fra en kandidat om inkludering;
2. selv-nominasjon (anbefaling fra sjefen);
3. nominasjon basert på resultatene av de årlige vurderingsprosedyrene, inkludert ytterligere vurderingsaktiviteter.

Søkere på tidspunktet for påmelding til listen må ha resultatene av vurderingen i samsvar med forskriften "Om personellvurdering".

Resultatene må være aktuelle: ikke mer enn et år fra datoen for søknaden.

Hvis vurderingen ikke ble utført i forhold til søkere, eller ble utført for mer enn et år siden, må kandidaten gjennomføre en ny vurderingsprosedyre, og gjøre dette før han blir registrert i talentbassenget.

Evalueringsprosedyrer tildeles for å sikre at ferdige kandidater blir utnevnt til stillinger, med tanke på deres individuelle egenskaper, svakheter og styrker personlighet.

Ekskludering fra reservatet skjer av visse grunner:

• utilfredsstillende gjennomføring av vurderingsprosedyrer;
• manglende oppfyllelse av offisielle oppgaver;
• regelmessig manglende gjennomføring av utviklingsplanen utarbeidet for hver av søkerne.

Hva er en søkers individuelle utviklingsplan? Dette dokumentet må avtales med lederen for opplæringsavdelingen.

Dokumentet inkluderer strengt definerte aktiviteter med fokus på personlig utvikling, kompetanse i profesjonell forstand.

Du kan lære å ta regnskapskurs på nettet.

Klargjøring og omskolering av søkere

Personalreserven for besetting av stillinger bør bestå av utdannede spesialister.

For dette formålet blir de trent og omskolert.

Dette er egenopplæring, turneringer, praksisplasser, et mentorordningssystem, midlertidig erstatning for fraværet av ledere, deltakelse i prosjektgrupper.

Seminarer og opplæringer, samt mesterklasser holdes i henhold til planen, som er formulert i henhold til den generelle opplæringsplanen for året for hvert selskap.

Hvis det er behov for dette, legges spesiell opplæring til, som inkluderer selskapets beste praksis for opplæring av ansatte, i tillegg spesialvalgte programmer utenfra.

FAQ

Hva bør tas i betraktning når man utarbeider en personalreserve?

Når du tegner et dokument, er det nødvendig å vurdere:

• antall spesialister du trenger som du trenger i løpet av de neste 2-5 årene;
• det faktiske antall reservister tilgjengelig for øyeblikket;
• den omtrentlige prosentandelen av mulig pensjonering av deltakere i personellreserven til foretaket på grunn av inkonsekvenser identifisert i løpet av arbeidet;
• antall nåværende ledere som, etter å ha forlatt sin stilling, vil kunne være nyttige på et annet område.

Det bør tas i betraktning at en ansatt gjennomgår kolossal faglig og psykologisk opplæring under oppholdet i lederes personalreserve.

Ideelt sett bør han utnevnes til den tiltenkte stillingen og være til stor nytte for selskapet. Noen forblir i organisasjonens talentbasseng lenger enn standard 2-5 år.

Gitt at det ikke er aldersdata blant de formelle kravene til reservister, kan det oppstå en situasjon når en potensiell kandidat "vokser ut" målet sitt.

Hvis en person som er i personellreserven til en bedrift ikke ser reelle muligheter for å være i mange år, kan han miste interessen for arbeid og redusere engasjementet.

Når du danner personellreserven til organisasjonen, er det nødvendig å unngå en stiv inndeling av fremtidige stillinger: det er bedre om den er så mobil som mulig. I dette tilfellet kan du velge den mest verdige kandidaten av alle når du forlater en lederstilling.

Det vil også være mulig å finne en søknad god spesialist selv om ledigheten som er planlagt for ham ikke åpnes.

Det er visse vanskeligheter med å opprette den rette personalreserven til bedriften: det er ikke bare nødvendig å bestemme nøkkelposisjonene, men også å forutsi hvilken av dem som vil være objektivt behov for om 2-5 år. Dette krever bruk av næringsprognoser, samt data om konkurrentovervåking.