Hvordan du skriver et tjenestekarakteristikkprøve riktig. Hvordan lage en beskrivelse riktig fra arbeidsstedet

En karakteristikk for en ansatt er en spesiell type dokument. Til tross for at det ikke er noen singel godkjent prøve dens sammenstilling er viktigheten av dette "papiret" ubestridelig.

Generelt sett er et kjennetegn, hvis vi snakker om en spesifikk definisjon av konseptet, et dokument som gjenspeiler vurderingen av selskapets ledelse av den ansatte, en slags analyse av den ansatte med tanke på hans effektivitet. profesjonell aktivitet, tilstrekkelige personlige egenskaper.

Egenskapene til den ansatte fra arbeidsstedet kan være både positive og negative.

Et positivt kjennetegn fra arbeidsplassen er et dokument som inneholder en vurdering av de ansattes beste forretningsferdigheter, hans rike profesjonelle potensiale, avslører hans verdige sider som person.

Negativ karakterisering per ansatt - Dette er en negativ "anmeldelse" om en ansattes forretningsmessige og personlige kvaliteter, som gjenspeiler hans insolvens som spesialist og visse karaktertrekk som er en barriere for å bygge aktiviteter av høy kvalitet og effektive.

Et eksempel på et karakteristisk skjema for påfølgende fylling:

Eksempel på positiv karakterisering per ansatt

F. I.O. har 25-År med erfaring. Under sitt arbeid i bedriften viste han seg å være en kvalifisert spesialist, i stand til å nærme seg løsningen av de tildelte oppgavene på en kompetent og effektiv måte. Alle tildelte prosjekter er implementert med maksimal effektivitet og absolutt dedikasjon. Inkludert kompleks og tidkrevende.

I. O. utmerker seg ved egenskaper som aktivitet, sjelden målrettighet, ansvar for hvert oppdrag som utføres, dedikasjon til saken. I tillegg til talentet med å veilede unge fagpersoner, ønsket om alltid å komme kollegaene til hjelp.

I hans profesjonelle bagasje er det mange priser, inkludert vitnemål fra det relevante departementet, takkebrev fra ledelsen i bedriften. "

Hva er hoveddokumentet, hvordan du vedlikeholder og lagrer primærdokumentasjon på regnskapsavdelingen, kan du lese

Et eksempel på en negativ karakteristikk per ansatt

F. I. O. har jobbet i bedriften i to år. Til tross for noen positive egenskaper, kan han beskrives som en ansatt med lavt faglig potensial.

Dette kommer til uttrykk i manglende overholdelse av fristene for å fullføre ordrer, utilstrekkelig kvalitet på arbeidet, disiplin og disorganisering.

Han ble gjentatte ganger utsatt for disiplinære sanksjoner. Har en rekke irettesettelser.

Han avviser kollegaer, klarer ikke å opprette kontakt. Jeg er ikke klar til å yte hjelp til nye ansatte, selv om dette er en del av hans direkte ansvar.

Ignorer forslag om å delta i selskapets offentlige liv. "

Det finnes trinnvise instruksjoner for egenberegning av lønnsomheten til en bedrift med eksempler

Den største vanskeligheten

Det ligger i det faktum at det ikke er klare regler og stive regler for skriveegenskaper. Dokumenter av denne typen er samlet i hvilken som helst form.

Og personelloffiseren eller lederen som står overfor oppgaven med å skrive en slik "anmeldelse" må vise maksimal diplomati og objektivitet for å kunne skrive en verdig tekst.

Før du skriver karakteristikkene, vil det være riktig å kommunisere med kollegaene til den ansatte som “papiret” er skrevet for, med sin nærmeste veileder. Og forestill deg deg selv i rollen som en psykolog og diplomat, som omtenksomt og riktig nærmer seg løsningen på ethvert problem.

Basert på informasjon mottatt fra arbeidere og bevæpnet med deres de beste egenskapene "Psykolog og diplomat", du kan begynne å tegne egenskapene. Og husk de "gyldne reglene" for å skrive det: objektivitet, nøyaktighet, upartiskhet.

Hvordan tegner du den riktige beskrivelsen fra arbeidsstedet? Hva skal angis i karakteristikken? Svarene på disse og andre spørsmål finnes i følgende video:

fra 19.04.2019

Ofte krever forskjellige statlige organer og ikke-statlige organisasjoner en karakterisering fra arbeidsstedet. For eksempel når du mottar videre ny jobb eller å jobbe, for retten i sivile, arbeidsmessige, straffesaker, innenfor rammen eller behandlingen av en protokoll om administrativ lovbrudd.

Det er strengt tatt personalavdelingen å utarbeide en beskrivelse fra arbeidsstedet. Men oftest blir et slikt dokument utarbeidet av den ansatte selv, og signert av nærmeste veileder og hovedarbeidsgiver (administrerende direktør). Vi vil fortelle deg hvordan du skal lage et slikt dokument selv, hva du skal angi i innholdet, og også legge ut et eksempel på en egenskap fra arbeidsstedet for muligheten for å bruke det som et eksempel.

Eksempel på egenskaper fra arbeidsstedet

Samfunn med begrenset ansvar "Siste elektroniske teknologier"

INN 364616841365 PSRN 3546516546 juridisk enhet adresse: 394054, Voronezh, st. Koltsovskaya, 49

Karakteristisk

Denne karakteristikken ble utstedt til Valery Stepanovich Abakumov, født 30. mars 1972, som har jobbet i aksjeselskapet "Latest Electronic Technologies" fra 15. januar 2012 til i dag som elektriker for reparasjon og vedlikehold av elektrisk utstyr.

Abakumov Valery Stepanovich, født 30.03.1972, jobber med arbeidskontrakt i LLC "Latest Electronic Technologies" siden 15.01.2012 som assistent for en elektriker, fra 12.12.2015 som elektriker for reparasjon og vedlikehold av elektrisk utstyr, 3 kvalifikasjoner.

Det har høyere utdanning av yrke "bilmekaniker", serie PN nr. 687461, utstedt 25.06.1996 (Vologda State teknisk universitet), den gjennomsnittlige yrkesutdanning, et vitnemål fra Voronezh College of Welding and industrielle teknologier AC-serienr. 65874351, utstedt 20.06.2011

Sivilstand: gift, 2 barn.

Under sitt arbeid i "Latest Electronic Technologies" viste Valery Stepanovich Abakumov seg som en profesjonell, kompetent og ansvarlig ansatt. Plikten til V.S. Abakumov inkluderer deltakelse i reparasjon, inspeksjon og vedlikehold av elektrisk utstyr, reparasjon av transformatorer, brytere, reostater, magnetstartere, rekonstruksjon av elektrisk utstyr, behandling av isolasjonsmaterialer.

Han prøver å forbedre sine kvalifikasjoner (i løpet av sitt arbeid har han økt kategorien). Har ingen disiplinære straffer, ble gjentatte ganger oppmuntret av resultatene av arbeidet med kontantbonuser. Under arbeidskraft aktivitet nødsituasjoner med arbeidsobjekter hadde ingen plass. Hardtarbeidende, har høy effektivitet.

Konfliktfri. Han har et vennlig forhold til kolleger, viser delikatesse og tålmodighet. Behersket, riktig. Skiller seg i punktlighet, høye krav til seg selv og ønsket om profesjonell vekst... Har etablert seg som en proaktiv, ansvarlig og pålitelig spesialist, i stand til å utføre tildelte oppgaver i tide. Han er i stand til selvstendig å ta avgjørelser i vanskelige situasjoner og være ansvarlig for resultatet av aktivitetene sine.

Denne egenskapen utstedes for presentasjon på etterspørselsstedet.

Generaldirektør i LLC "Latest Electronic Technologies"

Viktorov V.V.

Når egenskapen fra arbeidsstedet brukes

I sovjettiden var et slikt dokument veldig vanlig. Han ble krevd for hver nye jobb, for overføringer osv. Men selv nå har ikke beskrivelsen fra arbeidsstedet mistet sin betydning. Et slikt dokument kan brukes i saker i arbeidskonflikter og andre i kvalitet.

Skille mellom de såkalte interne og eksterne egenskapene fra arbeidsstedet. Internt brukes til overføring, forfremmelse, tildeling av en ny rang. Den ytre karakteristikken fra arbeidsstedet brukes utelukkende til presentasjon for alle andre organisasjoner og myndigheter (bortsett fra den der arbeidstakeren jobber). I det første tilfellet anbefaler vi å være mer oppmerksom på beskrivelsen av arbeidsaktivitet: videregående opplæring, utdanning, insentiver, disiplinære sanksjoner. Når karakteristikken er samlet i andre organisasjoner, kan arbeidsaktivitet beskrives i kort form.

Stillingsbeskrivelsen har sin egen struktur. Et slikt dokument er gitt juridisk kraft: signaturen til lederen av organisasjonen, som har rett til å snakke på vegne av organisasjonen (noen ganger er karakteristikken også signert av nærmeste overordnede), segl, utstedelsesdato. Det anbefales å lage dokumentet på brevpapiret til organisasjonen som angir PSRN, TIN, juridisk adresse, telefoner.

Produksjonskarakteristisk innhold

For din bekvemmelighet har vi systematisert informasjonen som kan være angitt i profilen fra arbeidsstedet. Bruk dem som en mal for å komponere dokumentet:

1. Firma brevpapir, format - А 4
2. Sentrer navnet på dokumentet - EGENSKAPER FRA ARBEIDSPLASSEN
3. I hvis navn det ble utstedt, fødselsdato, stilling, arbeidsperiode i organisasjonen
4. Informasjon om den ansattes utdanning
5. Informasjon om sivilstand
6. Arbeidstakers arbeidskraft - datoen for ansettelsen, karriere, jobbansvar, arbeidsresultater
7. Vurdering av faglige kvaliteter: disiplinære sanksjoner, insentiver, arbeidserfaring, egenopplæring, studering av regelverket, selvforbedring
8. Vurdering av forretningsmessige og personlige egenskaper: punktlighet, ansvar, kommunikasjonsevner, relasjoner i et team, med underordnede, evne til å planlegge arbeid, vurdering av arbeidsevne, atferd i stressende og konfliktsituasjoner, forhold til sjefen osv.
9. Formålet med å samle en egenskap fra arbeidsstedet: for presentasjon i offentlig etat eller andre.

Karakteristikken fra arbeidsstedet har ingen begrensningsperiode, men det er mer logisk og hensiktsmessig å presentere et dokument som er relevant innen forberedelsesdatoen.

Vårt utvalg av egenskaper fra arbeidsstedet er ikke den eneste mulige, men som praksis har vist, er resultatet det mest optimale når du bruker det.

Avklarende spørsmål om emnet

Svetlana

• Juridisk rådgiver

Andrew

• Juridisk rådgiver

Olga

• Juridisk rådgiver

Et utvalg av kjennetegnene fra arbeidsstedet er etterspurt i mange tilfeller. Ofte kan det være behov for en egenskap for en ansatt: når du søker om en ny jobb; under registreringen av et banklån; på anmodning fra retten; for innlevering til politimyndigheter; for vergemål og forvalterorganer.

Fra tid til annen krever ansatte en stillingsbeskrivelse for andre tilfeller. I denne publikasjonen finner du et utvalg av forberedelsene og en rekke tips for å skrive.

Hvordan er beskrivelsen fra arbeidsstedet

Mange borgere mener at en stillingsbeskrivelse allerede er et utdatert konsept, men dette er feil - dokumentet er fremdeles etterspurt. Hva er dens betydning? Et kjennetegn fra arbeidsstedet er en slags vurdering av ledelsen arbeider eller slutter ansatt. I den må han beskrive sine profesjonelle og personlige egenskaper. Men i dag er holdningen til dette dokumentet noe tvetydig, siden det ofte er for hodet en enkel formalitet, og karakteristikken avslører ikke den virkelige individuelle tilhørigheten. Som et resultat kan innholdet i dokumentet være tvilsomt.

Når man utarbeider, bør man følge generelt aksepterte regler, selv om det ikke er noen klart etablert form. Karakteristikken fra arbeidsstedet skal inneholde følgende informasjon:

• Informasjon om innbyggeren som trenger en egenskap: fullt navn, fødselsdato og fødested, militærtjeneste, sivilstand, utdanning, priser osv.
• Informasjon på arbeidsaktiviteter ansikter. Dette avsnittet inneholder følgende informasjon: når den ansatte begynte å jobbe, når han sluttet (hvis han ikke lenger jobber i bedriften), hvilke karrierehøyder han klarte å oppnå i selskapet som gir karakteriseringen. Du bør også fokusere på den ansattes faglige ferdigheter, faglige utvikling eller opplæring (hvis han ble sendt til kurs), arbeidsprestasjoner. I beskrivelsen av den ansatte skal det bemerkes at den ansatte har alle slags fortjenester - takknemlighet, oppmuntring. Ikke glem disiplinære sanksjoner, hvis de var tilgjengelige under hans arbeid;
• Karakteriseringen av den ansattes personlighet er faktisk den viktigste og viktigste delen av dokumentet. Informasjon som avslører en persons personlige egenskaper er angitt her.

Hvis personen som karakteriseres er en utøver, er det nødvendig å gjenspeile hans initiativ, villighet til å utføre ordrer fra overordnede, ønske om å oppnå høye resultater, ansvar. Det er også nødvendig å avsløre hans kommunikative egenskaper: relasjoner i arbeidskollektivet med ansatte, om kollegene respekterer ham, om han har tjent en viss autoritet. Hvis forholdet "innen" teamet ikke utvikler seg, og årsaken er den ansattes vanskelige karakter eller andre personlighetstrekk, så gjenspeiles dette også i egenskapene.

Hvis den ansatte hadde en lederstilling, er det nødvendig å indikere kvaliteter som underordnede og for seg selv personlig, beredskap til å ta vanskelige beslutninger, organisatoriske ferdigheter, initiativ, ønske om å oppnå høy ytelse og så videre.

I mange virksomheter gir interne regler bestemmelser om tilveiebringelse av egenskaper til ansatte på brevpapir med firmadetaljer. Hvis det ikke finnes et slikt skjema, bør beskrivelsen fremdeles inneholde detaljene i selskapet, og hvis dokumentet ble forespurt av en offisiell forespørsel, er det nødvendig å registrere der det er gitt.

Tenk på et eksempel på å tegne en egenskap fra arbeidsstedet (samlet på brevpapiret til organisasjonen)

Alternativ nummer 1: Prøveegenskaper fra arbeidsstedet

Feature (eksempel)

Denne karakteristikken ble gitt til Valery Anatolyevich Petrichenko, født 1. november 1978, som jobber ved Center for Social Protection of Children. Adresse: st. Kulagina 25 (detaljer om organisasjonen) fra 16. mai 2013 til i dag i stillingen som "Sosialarbeider".

Sivilstatus: Gift. Ektefelle Petrichenko Inna Petrovna, 11.12.1979 Barn: Vitaly Petrichenko, født i 2000 og Anna Petrichenko, født i 2002.

Petrichenko V.A. uteksaminert fra Volgograd pedagogiske universitet med en grad i psykologi, har et rødt vitnemål. Denne ansatte er preget av høy profesjonalitet, punktlighet og ansvar. Har ingen disiplinære straffer, det er oppmuntringsbrev for deltakelse i konferansen "Barnevern er statens ansvar." Han er i vennlige forhold med kolleger og underordnede, viser alltid tilbakeholdenhet, tålmodighet og delikatesse. I vanskelige konfliktsituasjoner med institusjonens klienter er han alltid vedvarende, korrekt, har evnen til å utjevne problemet og oversette det til en fredelig konstruktiv løsning. Dårlige vaner har ikke. Livsretningslinjer er korrekte, strever for å hjelpe barn fra vanskeligstilte familier, med tanke på deres behov og ønsker. Hun deltar gjerne i det sosiale livet til laget, deltar på personlige veksttreninger og oppfriskningskurs.

Denne egenskapen ble utstedt for innlevering til sosialbeskyttelsesorganene for dysfunksjonelle familier.

Instituttleder for senteret Sosial beskyttelse barn Bergs Natalia Mikhailovna.

Alternativ nummer 2: Eksempel på egenskaper per ansatt

Feature (eksempel)

Utstedt til Abakumkina Nadezhda Petrovna, født 10. april 1977, stilling - økonom.

Abakumkina N.P. har jobbet i Finance and Credit Bank siden 16. april 2010. Under arbeidet ble hun gjentatte ganger sendt på oppfriskningskurs, som hun fullførte i henhold til programmene: Regnskap 2016 "," Analyse økonomisk tilstand selskaper ”,” Økonomisk prognose i dagens økonomiske forhold ”.

Abakumkina N.P. har utmerkede ferdigheter forretningsforhandlinger, har omfattende kunnskap innen sin spesialitet, deltar på seminarer og kurs, har alltid de nyeste innovasjonene og informasjonen innen økonomi.

Sjef økonomisk avdeling bank "Finans og kreditt" Romanenko Vasily Petrovich. indikerer tilstedeværelsen av ektefeller og barn).

Denne ansatte i løpet av sitt arbeid utmerket han seg med sin profesjonalitet og høy produktivitet. Var ikke gjenstand for disiplinære sanksjoner.

Med underordnede og kolleger var han på vennlige vilkår, kommunikativ. På jobben er han nøyaktig, punktlig, stressbestandig. Han deltok med entusiasme i det sosiale livet til kollektivet. Har ingen dårlige vaner.

Denne egenskapen ble gitt for levering i ___________________.

Stilling Fullt navn Etternavn Underskrift

Slik at karakteristikken har juridisk kraftmå den ha utstedelsesdato og signaturen til personen som utsteder dokumentet - lederen for selskapet eller en ansatt i personalavdelingen.

Det er verdt å gjenta, en strengt etablert form for egenskaper fra arbeidsstedet i Arbeidskode eksisterer ikke, det er bare anbefalte allment aksepterte regler for utarbeidelse av et "anbefalingsbrev".

Ofte mottar organisasjonen forespørsler om å gi en karakteristikk til en ansatt. Et slikt dokument kan være påkrevd av en rekke myndigheter. Noen ganger henvender den ansatte seg til ledelsen med en lignende forespørsel. I alle fall er selskapet forpliktet til å svare på denne forespørselen.

Hvem skal skrive en egenskap for en ansatt?

Som regel er egenskapene skrevet av representanter for personalavdelingen eller personaltjenesten til virksomheten der den ansatte jobbet eller fortsatt jobber. Lederen sertifiserer bare karakteristikken med en signatur og et segl. I store organisasjoner daglig leder dette er selvfølgelig ikke involvert - dette er personalavdelingen. I veldig små bedrifter, der det ikke er noen "personaloffiser" i staben, skriver lederen beskrivelsen selv.

Hvor skal jeg begynne å tegne en egenskap?

For å kunne skrive en beskrivelse av en ansatt korrekt, er det nødvendig å vurdere hvor dette dokumentet vil bli gitt. Gjenspeiler følgelig dataene, fakta og kvaliteter til den ansatte som er nødvendige for den forespurte organisasjonen.

• For de interne egenskapene som kreves for overføring av en ansatt til en annen avdeling eller gren, er det nødvendig med en egenskap som tydelig gjenspeiler profesjonell kvalitet ansatt.
• For vergemyndigheter og andre organisasjoner knyttet til omsorg for barn, eldre og syke mennesker, er det nødvendig å merke seg de personlige egenskapene til en person - hjertlighet, ansvar, kjærlighet til barn, hva en person er i en familie.
• For militærregistreringskontorer - yrker som en person har eller hvilke arbeidsoppgaver han utførte. Spesielt hvis de er tekniske. Personlige egenskaper, som ansvar og flid, må angis.
• Kredittorganisasjoner vil vite hvor ansvarlig en person oppfyller sine forpliktelser. Det er mulig å merke seg opplevelsen av kontinuerlig arbeid i denne virksomheten - dette kjennetegner stabil inntekt.
• Hvis en ansatt søker om mer høy posisjon i en tredjepartsorganisasjon er det nødvendig å indikere hans profesjonelle kvaliteter og ambisjoner.

I en skikkelig utarbeidet egenskap må man huske på at:

• I samsvar med "loven om personopplysninger" kan dette dokumentet utarbeides og kun gis med skriftlig samtykke fra den ansatte.
• Forvrengninger og bevisste løgner i beskrivelsen er uakseptable, så vel som støtende og emosjonell informasjon. Ellers har arbeidstakeren rett gjennom retten til å bevise unøyaktigheten i oppgitte opplysninger og å kreve erstatning for moralsk skade.
• Data som ikke er relatert til arbeidsaktivitet, slik som: religiøs, politisk overbevisning, er ikke angitt i egenskapene.

Hva skal være "fyll" -egenskapene?

Personlig informasjon

Fødselsdato, arbeidserfaring i henhold til postene i arbeidsbok... Alt må angis skolerat den ansatte var ferdig. Hvis du har et diplom med utmerkelse, akademiske grader, må dette angis, selv om de ikke har noe med denne stillingen å gjøre.

Beskrivelsen av stillingen og oppgavene er ikke vanskelig. Nivået er beskrevet her yrkesopplæring - kategorier, kategorier. Kunnskap om de normative og lovgivningsmessige handlingene som brukes i yrket.

Personlige og forretningsmessige kvaliteter

Det er vanskeligere å vurdere egenskapene til en ansatt - både forretningsmessig og personlig. Forretningsegenskaper Er evnen til å samhandle ikke bare med ansatte, men også med klienter, med administrasjonen innenfor rammen av en felles sak. Planlegg aktivitetene dine, analyser dem, kontroller produksjonsprosess - alt dette tilhører denne kategorien.

En ansattes personlige egenskaper kan vurderes av hans samspill med kolleger. Her vurderes velvilje, evnen til å knytte kontakter og ansvar.

En annen viktig egenskap er effektivitet. Det er preget av hvordan en person takler standarder, setter planer og oppgaver.

Utmerkelser

Hvis en person har belønninger, bør de alltid angis. Det er viktig å merke seg hva den ansatte ble tildelt for og når. For eksempel “Tildelt en verdifull gave for å oppnå salg i 2015”.

Læring og streve for vekst

Kunnskap og erfaring karakteriseres som dyp, tilstrekkelig, utilstrekkelig, middels ... Det kommer an på om den ansatte har et ønske om vekst eller ikke. Hvis en person ikke forsøkte å mestre nye teknologier i yrket, jobbet han bare fra ring til ring, hans erfaring kan ikke kalles dyp. Følgelig, hvis en ansatt mestrer relaterte yrker, prøver å innovere i hverdagsoppgaver, øker hans kunnskap og erfaring, og personen selv vokser og utvikler seg.

Kjennetegn for retten

Ofte må HR-ansatte håndtere forespørsler om å gi en attest fra deres arbeidssted for visse rettssaker. En ansatt i bedriften, som kanskje ikke lenger jobber for det på en stund, mistenkes for å ha begått ulovlige handlinger.

For å kunne ta en rettferdig avgjørelse og lette straffen, er det nødvendig å gi retten en objektiv vurdering av en persons personlighet. Det spiller ingen rolle hva som tilskrives en person. En ansatt ved personalavdelingen må karakterisere arbeidstakers arbeid og personlige egenskaper, objektivt og upartisk. Hva er skrevet i en slik egenskap og hvordan skriver du den riktig?

• Dokumentets "overskrift" fylles ut som vanlig.
• Viser arbeidstakerens tid i organisasjonen. Hvis han jobbet i et halvt år eller mindre - er datoene angitt - dag, måned, år. Hvis flere år - bare år, fra hva til hva.
• Stillinger - nøyaktig tittel, beskrivelse av utført arbeid.
• Hvis det var insentiver og priser, må du huske å indikere det.
• Hvis det var disiplinære sanksjoner, hvordan skal de reflekteres og bør de være? Her må du være veldig forsiktig i formuleringen. Hvis arbeidstakeren systematisk brøt disiplinen - han var sent, hoppet over osv., Men dette ble ikke registrert hvor som helst i handlingen og i fremtiden ved straff i form av en irettesettelse, så var det praktisk talt ingen brudd. Derfor, i stedet for å skrive "det var brudd på disiplin", er det bedre å merke seg - "ble ikke preget av spesiell flid", "var systematisk sent" osv.
• I samme tone kan du skrive om forhold i et team. Du kan selvfølgelig skrive at den ansatte var en krangler, en krangler osv. Men også her bør du være objektiv, og ikke bare gjøre din egen vurdering.

Generelt er det bedre å karakterisere en person for retten positivt, spesielt når hans skyld ennå ikke er bevist. Selv om hver leder her bestemmer selv hvordan han skal karakterisere en person.

Ytelseskarakteristikk per ansatt

Produksjonskarakteristika er nødvendig i to tilfeller.

1. For organene til VTEK (medisinsk og arbeidsekspertkommisjon) eller ITU (medisinsk og sosial ekspertise). Disse egenskapene er nødvendige for å bestemme gruppen av funksjonshemming og ytterligere konklusjoner fra disse organisasjonene om definisjonen av en persons arbeidsaktivitet. Hvis bedriften har et helsesenter, vil hjelpen fra de ansatte være veldig nyttig. Men dette er valgfritt. Som regel trekkes karakteristika for VTEK og ITU på skjemaene til disse organisasjonene, der du må angi arbeidsforhold, sykdomsårsaker, overføring til andre stillinger osv.
2. Ytelsesegenskaper for å få jobb, for opptak til universitet, for vergemyndigheter osv. Personens arbeidsvei og faglige ferdigheter skal gjenspeiles i detalj. Lengden på ansattes arbeidstid i denne organisasjonen er indikert, om det var videregående opplæring, opplæring, takknemlighet, oppmuntring. Personlige kvaliteterforhold til kolleger, initiativ, deltakelse i teamets liv - alt dette kan også gjenspeiles i dokumentet.

Omtrentlig karakteristikk per ansatt (prøve)

Leder for salgsavdelingen. Arbeidserfaring siden 2001.

Utdanning: høyere økonomisk, Smolensk institutt for økonomi (1998) - diplom med utmerkelse. Spesialitet - økonom.

2005 - Institutt for næringsliv og politikk, spesialitet - markedsføring.

Har jobbet i organisasjonen siden 2001. Hun begynte som økonom, deretter flyttet hun til salgsavdelingen som markedsføringsspesialist, hvor hun jobbet fra 2005 til 2009. Etter endt utdannelse fra instituttet i 2005 ble hun overført til stillingen som leder for salgsavdelingen, hvor hun jobbet frem til 20. august 2016. I løpet av arbeidet studerte jeg hele bedriftens syklus, studerte uavhengig arbeidet til salgsavdelingen, gikk fra en vanlig ansatt til lederen for en stor avdeling.

I 2009 ledet Ivanova S.I. ledelsen av et nytt prosjekt. Under hennes ledelse taklet 15 ansatte ikke bare oppgaven, men overgikk også salgsmålet tre ganger.

For dette prosjektet ble SI Ivanova tildelt en tur til Bali.

Avdelingen, ledet av SI Ivanova, er en av de mest sammenhengende i virksomheten, som karakteriserer Ivanova som en dyktig leder.

Svetlana Ivanovna forbedrer stadig utdannelsen sin, i løpet av sitt arbeid fikk hun en annen høyere utdannelse i arbeidsprofilen, deltar kontinuerlig på oppfriskningskurs, bruker alle innovasjonene i forretningsprosesser i arbeidet sitt. Hun gjennomgår personlige veksttreninger.

Kollegaer og underordnede snakker om Ivanova som en velvillig, sympatisk person, veldig tilbakeholden og taktfull.

Ivanova S.I. hun er gift og har to tenåringsbarn.

Leder for HR Uchaikina M.R.

Denne egenskapen er utstedt for innlevering på etterspørselsstedet.

Ved å følge et slikt presentasjonsskjema, kan du komponere alle karakteristikker, for enhver forespørsel.

Videoopplevelse skriveegenskaper

En nyttig video om dette emnet vil hjelpe til med riktig skriving av egenskapene, eller, som det fortsatt kalles "anbefaling"

For å lage en objektiv beskrivelse av den ansatte er det ikke nok bare å liste opp arbeidsansvaret og arbeidsperioden i bedriften. Det er nødvendig å vurdere de personlige og profesjonelle egenskapene til en person uten skjevhet og tydelig uttrykke dem i dokumentet. En riktig sammensatt karakterisering kan hjelpe en person både i karrieren og i livet.