Regissørens profesjonelle standarder. Hva er de profesjonelle standardene til økonomer? Profesjonell standard for lederen for finans- og økonomiavdelingen

1. Hvem godkjente de profesjonelle standardene?
   
   Den profesjonelle standarden "Regnskapsfører" ble godkjent etter pålegg fra Arbeidsdepartementet og sosial beskyttelse Russland datert 22. desember 2014 nr. 1061n.
   Den profesjonelle standarden "Intern revisor" ble godkjent av pålegg fra Arbeids- og sosialdepartementet i Russland datert 24. juni 2015 nr. 398n.
2. Hvordan kan profesjonelle standarder hjelpe arbeidsgivere og arbeidstakere?
   
   http://www.rosmintrud.ru/labour/20/45
   
   Den profesjonelle standarden kan være en veiledning for arbeidsgiveren ved å bestemme navn på stillinger og spesialiteter, arbeidstakerfunksjoner til ansatte. Den profesjonelle standarden spesifiserer kravene til utdanning av en spesialist som utfører en viss arbeidsfunksjon: nødvendig grunnleggende og ekstrautdanning.
   Alt dette kan være nyttig for både arbeidsgiver og arbeidstaker. Det er praktisk for en arbeidsgiver å velge ansatte avhengig av deres forretningsprosesser, sette oppgaver for dem, planlegge utvikling og opplæring av personell.
   Og den ansatte kan se om han oppfyller kvalifikasjonskravene, hvor mye han er etterspurt i arbeidsmarkedet. Han forstår om han kan stole på en forfremmelse, en lønnsøkning. Ved hjelp av en profesjonell standard kan han planlegge karrieren hos en arbeidsgiver eller gå til en annen. Han forstår hva annet som må læres for å lykkes.
3. Hva er forskjellen mellom profesjonelle standarder og ensartede referansebøker for tariffer og kvalifikasjoner? Vil ETKS og EKS over tid erstattes av profesjonelle standarder?
   
   M.S. Maslova - direktør for departementet for arbeids- og sosialdepartementet http://www.rosmintrud.ru/labour/20/45
   
   En profesjonell standard kan kombinere forskjellige stillinger, arbeidsområder, forskjellige ferdighetsnivåer, dette er et komplekst dokument. Den beskriver arbeidsaktivitet tydeligere og mer detaljert enn en kvalifiseringshåndbok.
4. I februar i år trådte den profesjonelle standarden "Regnskapsfører" i kraft. Standarden setter krav til regnskapsførers utdanning og arbeidserfaring. Er alle arbeidsgivere eller bare noen (kreditt, forsikringsorganisasjoner) bør ta hensyn til hans krav når han ansetter en regnskapsfører?

   M.S. Maslova - direktør for departementet for arbeids- og sosialdepartementet http://www.rosmintrud.ru/labour/20/45

   Hvis lov om regnskap gir spesielle krav til regnskapsførere, er de tilsvarende kravene i den profesjonelle standarden obligatoriske. Dermed setter loven krav til utdanningsnivået til regnskapsførere i noen organisasjoner, for eksempel åpne aksjeselskaper, forsikringsorganisasjoner. Det er spesielle krav, for eksempel til utdanning av hovedregnskapsførere i kredittinstitusjoner.
   Den profesjonelle standarden "Regnskapsfører" setter også minimumskravene til enhver regnskapsfører, inkludert en nybegynner. Enhver regnskapsfører trenger en spesialisert videregående utdanning innen områdene opplæring "Økonomi og ledelse". Hvis utdannelsen til en spesialist ikke samsvarer med denne retningen, er tilstedeværelsen av ytterligere profesjonell utdanning i spesielle programmer obligatorisk.

5. Så på dette grunnlaget kan arbeidsgiveren si opp en regnskapsfører som ikke har spesialutdanning?

   M.S. Maslova - direktør for departementet for arbeids- og sosialdepartementet http://www.rosmintrud.ru/labour/20/45

   Det er ingen slik grunn til oppsigelse i TC arbeidskontrakt med den ansatte, som manglende overholdelse av hans krav til profesjonelle standarder. Og hvis en ansatt samvittighetsfullt oppfyller sine plikter, har bestått sertifisering, kan han ikke få sparken. En ansatt kan kun avskjediges på grunnlag av resultatene av sertifiseringen, hvis han ikke samsvarer med stillingen.
   Vi håper tvert imot, at denne situasjonen vil bli et incitament for arbeidsgiveren til å sende arbeidstakeren til opplæring, spesielt hvis arbeidsgiveren skal overføre arbeidstakeren til mer høy posisjon... Den ansatte vil få den nødvendige utdannelsen og vil oppfylle kravene i den profesjonelle standarden.

6. Profesjonell standard "Regnskapsfører" etablerer minimum opplevelse praktisk jobb - 3 år - til og med i inngangsnivå... Og hvem kan en kandidat til regnskap jobbe for å få slik erfaring?

   M.S. Maslova - direktør for departementet for arbeids- og sosialdepartementet http://www.rosmintrud.ru/labour/20/45

   Med fravær yrkesopplæring i retning av "Økonomi og ledelse", må en spesialist ha jobbet i minst 3 år innen regnskap og kontroll, for eksempel som regnskapsfører. Og hvis spesialisten har det yrkesutdanning, da er ikke arbeidserfaring i spesialiteten påkrevd.

7. Må jeg gjøre endringer i stillingsbeskrivelser med den profesjonelle standarden?

   M.S. Maslova - direktør for departementet for arbeids- og sosialdepartementet http://www.rosmintrud.ru/labour/20/45

   Du bør ikke kopiere bestemmelsene i profesjonelle standarder i stillingsbeskrivelsene dine ord for ord. Det er nødvendig å anvende profesjonelle standarder som tar hensyn til den spesifikke situasjonen, spesifikke oppgaver og teknologier nøyaktig hos bedriften din. Personaltjenester arbeidsgivere bør analysere stillingsbeskrivelser og justere dem under hensyn til den profesjonelle standarden basert på spesifikke oppgaver på en bestemt arbeidsplass.

8. Vil profesjonelle standarder endres?

   M.S. Maslova - direktør for departementet for arbeids- og sosialdepartementet http://www.rosmintrud.ru/labour/20/45

   Påkrevd. Nå er det allerede 15 spesialiserte råd for faglige kvalifikasjoner i det nasjonale rådet under presidenten i den russiske føderasjonen for faglige kvalifikasjoner - innen sveising, finansmarked, nanoindustri, boliger og kommunale tjenester, konstruksjon, gjestfrihetsindustri, informasjonsteknologi, tog transportheisanlegg, helsetjenester, elektrisk kraft, maskinteknikk, skipsbygging, olje- og gassindustri, atomenergi. To nye råd vil snart begynne å jobbe - innen bilindustrien og papirmasse-, papir-, møbel- og trebearbeidingsindustrien. Den konstante oppdateringen av allerede eksisterende faglige standarder og oppdateringen er en av oppgavene til disse rådene.

9. Vil innføring av profesjonelle standarder kreve endringer i arbeidsloven?

   http://www.rosmintrud.ru/labour/20/53

   Endringer knyttet til implementering av profesjonelle standarder har blitt introdusert i Arbeidskodeksen for Den russiske føderasjonen og føderal lov nr. 273-FZ av 29. desember 2012 (heretter - lov nr. 273-FZ) siden 2012. Anvendelsen av profesjonelle standarder gjenspeiles i Arbeidskodeksen i artiklene som regulerer innholdet i arbeidskontrakten, lønn, rekruttering, yrkesopplæring. Og de profesjonelle standardene blir tatt i betraktning når de utvikler føderal stat utdanningsstandarder og yrkesopplæringsprogrammer (del 7 i artikkel 11 i lov nr. 273-FZ). Derfor kan vi si at det nødvendige lovgivningsrammen allerede opprettet. Selv om det i fremtiden, etter hvert som de profesjonelle standardene blir brukt, kan det være behov for endringer.
   Profesjonelle standarder er ikke lokale forskrifter arbeidsgiver. Dette er avdelingsbestemmelser. Deres krav tilsvarer kvalifiseringsegenskapene til EKS og ETKS. Men forskjellen mellom profesjonelle standarder er at dette er moderne dokumenter, de utvider den nåværende forståelsen av kunnskap og ferdigheter som er nødvendig for en ansatt. Endringer i dem bør gjøres hvert tredje år på grunn av endringer i teknologi og teknologi.

10. Hvordan vil arbeidsgivere vurdere ansattes kvalifikasjoner?

    Viceminister for arbeid og sosial beskyttelse Lyubov Yeltsova svarer http://www.rosmintrud.ru/labour/20/53

    Gjeldende lovgivning gir bestemmelser om kvalifikasjonsmekanismer. I henhold til arbeidsloven har arbeidsgiveren rett til å utføre sertifisering av ansatte for å fastslå om arbeidstakerens kvalifikasjonsnivå tilsvarer den stillingen som er utført eller det utførte arbeidet. Sertifisering er en arbeidsgivers rett, men ikke en forpliktelse.
    Det er også industri og regulering rettslige handlinger om vurdering av kvalifikasjoner i de typer aktiviteter som krever spesiell myndighetsregulering.
    For å vurdere kvalifiseringene til arbeidstakere for å overholde profesjonelle standarder, utviklet Arbeidsdepartementet i Russland og ble introdusert i Statsdumaen utkast til føderal lov nr. 1029618-6 "Om uavhengig vurdering av kvalifikasjoner". Han vil bestemme prosedyren for vurdering av kvalifikasjoner for overholdelse av profesjonelle standarder, med tanke på prinsippet om frivillig deltakelse. Autoriserte organisasjoner vil kunne gjennomføre en uavhengig kvalifikasjonsvurdering. Arbeidsgiveren vil være i stand til å referere til det bare med skriftlig samtykke fra arbeidstakeren selv og på grunnlag av en passende avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Samtidig beholder arbeidstakeren sin arbeidsplass og gjennomsnittslønn i perioden for bestått kvalifikasjonsvurdering.
    Jeg vil understreke at i henhold til arbeidslovgivningen er ansvar og myndighet til å ta personalavgjørelser arbeidsgivernes autoritet. Behovet for opplæring av ansatte og deres ytterligere yrkesfaglige utdanning bestemmes av arbeidsgiveren selv (artikkel 196 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Det er nødvendig å organisere trening på forholdene og på den måten som er etablert kollektiv avtale, avtaler, arbeidskontrakt.

11. Hva truer ansatte som ikke oppfyller profesjonelle standarder?

    Viceminister for arbeid og sosial beskyttelse Lyubov Yeltsova svarer http://www.rosmintrud.ru/labour/20/53

    Utdanning og tjenestetid for ansatte må være i samsvar med kravene i profesjonelle standarder, når utførelse av arbeid er knyttet til tilgjengeligheten av fordeler, garantier og begrensninger, eller kravene til dem er etablert i arbeidsloven, føderale lover, lovgivningsmessige rettsakter i Den russiske føderasjon, som definerer spesielle vilkår for å ta opp en ansatt.
    Ingen inspeksjonsorganer har rett til å kreve overholdelse av profesjonelle standarder. I Arbeidskodeksen er det ikke noe spesielt grunnlag som en ansatt kan avskjedige dersom hans utdannelse og erfaring ikke oppfyller kravene i den profesjonelle standarden.

12. Er det mulig med innføring av profesjonelle standarder for å endre ansattes ansvar?

    Viceminister for arbeid og sosial beskyttelse Lyubov Yeltsova svarer http://www.rosmintrud.ru/labour/20/53

    Ansvaret til ansatte kan ikke automatisk endres på grunn av vedtakelsen av en profesjonell standard. Som regel kan nye organisatoriske eller teknologiske arbeidsforhold bli et objektivt grunnlag for dette. For eksempel innledningen ny teknologi, strukturell omorganisering av produksjonen osv. Og selv i disse tilfellene er det ikke tillatt med en endring i arbeidstakerfunksjonen til en arbeidstaker på initiativ fra arbeidsgiveren (Artikkel 74 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Det er nødvendig å inngå en avtale mellom arbeidstakerne og arbeidsgiveren som definerer de nye vilkårene i arbeidsavtalen (artikkel 72 i Den russiske føderasjonens arbeidskode).

13. Når profesjonelle standarder blir obligatoriske, vil det være nødvendig å bestå kvalifikasjonsvurderingen igjen?

    Det er nødvendig, da det vil være nødvendig å skaffe et dokument statlig standard... Å ta den elektroniske kvalifikasjonsvurderingen vil tillate deg å forberede deg på forhånd, og det vil være lettere å bestå vurderingen i fremtiden, fordi tester utviklet av eksperter fra den private utdanningsinstitusjonen "Institute of Economics and Law" overholder profesjonelle standarder.

14. Hva er sertifikatets status?
    
    Sertifikatet bekrefter overholdelse av den profesjonelle standarden, selv om det ikke er et statlig anerkjent dokument, siden det i dag ikke eksisterer et slikt utvalg.

Fra 07/01/2016 snakket vi om registeret over profesjonelle standarder i vårt. Den profesjonelle standarden inneholder blant annet krav til utdanning, opplæring og praktisk arbeidserfaring, og avslører også innholdet i arbeidstakernes funksjoner. Vi vil fortelle deg om kravene til en økonom og hans jobbfunksjoner i vår konsultasjon.

Økonom uten profesjonell standard

Per 31. august 2016 er den profesjonelle standarden til en økonom ikke godkjent av Arbeidsdepartementet. Samtidig, når arbeidsmiljøfunksjonen til en ansatt bestemmes, utviklingen av en stillingsbeskrivelse, lønnsfastsettelse og løsning av andre problemer, kan arbeidsgiveren referere til de allerede vedtatte faglige standardene i feltet profesjonell aktivitet "Finans og økonomi", som inkluderer stillingen som økonom.

Så per 31. august 2016 godkjente særlig Arbeidsdepartementet følgende faglige standarder fra den angitte profesjonelle aktiviteten:

TSA for å hjelpe

Job ansvar, kan kravene til en økonoms kunnskap og faglig opplæring også finnes i kvalifiseringshåndboken for stillinger som ledere, spesialister og andre tjenestemenn (EKS) (godkjent av resolusjonen fra Arbeidsdepartementet nr. 37 av 21.08.1998). For denne stillingen som spesialist inneholder TSA for eksempel følgende informasjon:

Profesjonelle standarder bli obligatorisk hvis utdanning og arbeidserfaringskrav er definert i lover. Slike endringer er forutsett Føderal lov datert 02.05.15 nr. 122-FZ. Dokumentet trer i kraft 1. juli 2016.

Olga Averina, intern revisor for tjenestekvalitetskontroll- og metodeavdelingen

Hovedmålet med å skape faglige standarder er å utvikle enhetlige prinsipper for vurdering av faglig opplæring av ansatte. Profesjonelle standarder er designet for gradvis å erstatte de nåværende gyldige kvalifikasjonsreferansebøkene. Hvorfor spør du? Faktum er at de nåværende kvalifikasjonsreferansebøkene ikke inneholder disse krav til kompetanse, som i dag er nødvendige og brukes når du arbeider i en bestemt stilling. Hvis vi sammenligner kvalifiseringshåndbøkene med de nåværende kravene og arbeidsforholdene, vil arbeidsproduktiviteten for dem være lav nok til å fortsette å bli brukt i deres aktiviteter.

Hovedforskjellen mellom profesjonelle standarder er at de inneholder krav til nivået på uavhengighet og ansvarsnivå i beslutningsprosesser, og kan også inneholde tilleggskrav for å delta i visse aktiviteter og spesielle forhold opptak til arbeid (for eksempel å bestå obligatoriske medisinske undersøkelser, ha utdannelse osv.). Også faglige standarder etablerer nivået på kvalifikasjoner innenfor en stilling, som ikke er foreskrevet i kvalifiseringsguider. Samtidig gir standardene 9 ferdighetsnivåer for hver stilling. Alle profesjonelle standarder er underlagt en viss struktur utviklet og godkjent av Russlands arbeidsdepartement.

Eningen av profesjonelle standarder skjer med navnet på en stilling. Samtidig er faglige standarder strukturert på en slik måte at de gir muligheter profesjonell vekst ansatt og utvide området for hans job ansvar og ansvarsområder.
I henhold til artikkel 195.1 i Labor Code of the Russian Federation, er en profesjonell standard et kjennetegn på kvalifikasjonene som er nødvendige for at en ansatt kan utføre en bestemt type profesjonell aktivitet. I sin tur er kvalifikasjonen til en ansatt nivået på kunnskapen, ferdighetene, faglige ferdighetene og arbeidserfaringen til den ansatte.

Med tanke på profesjonell standard sett fra et offisielt dokument eller resultatet av regelverk, er det en multifunksjonell normativt dokument, som bestemmer kravene til de ansattes kvalifikasjoner og kompetanse innen ulike faglige aktiviteter kvalifiseringsnivåer, samt innhold og arbeidsforhold.
Og for arbeidsgivere er det hovedverktøyet for å løse problemer innen personaladministrasjon.

Hvordan og hvor du skal bruke den profesjonelle standarden

I henhold til avsnitt 25 i reglene for utvikling, godkjenning og anvendelse av profesjonelle standarder, godkjent av regjeringsdekret nr. 23 datert 22. januar 2013, kan standardene brukes:

• arbeidsgivere i formasjonen personalpolitikk, personalledelse, organisering av opplæring og sertifisering av ansatte, utvikling stillingsbeskrivelser, tarifisering av verk, oppgave tariffkategorier ansatte og etablering av lønnssystemer, med tanke på detaljene i organisasjonen av produksjon, arbeidskraft og ledelse;
• utdanningsorganisasjoner for yrkesfaglig utdanning i utviklingen av profesjonelle utdanningsprogrammer;
• utviklere av føderale statlige utdanningsstandarder for yrkesfaglig utdanning i utviklingen av slike standarder.

Når det gjelder det andre punktet i anvendelsen av profesjonelle standarder, indikerer dette at det for tiden pågår arbeid med å tilpasse opplæringsprogrammer i tråd med gjeldende krav og forhold på arbeidsmarkedet. Hvor utdanningsinstitusjoner, sammen med arbeidsgivere, må overvåke markedstrender og gjøre justeringer i opplæringsprogrammer for fremtidige spesialister.
Dermed vil kvaliteten på innholdet av profesjonelle standarder ikke bare avgjøre kvaliteten på personalledelsen, men også kvaliteten på opplæringen til fremtidige spesialister og deres klare forståelse av deres arbeidsfunksjoner.

Er profesjonelle standarder obligatoriske for arbeidsgivere

Det opprinnelige utkastet til etablering av profesjonelle standarder inneholdt en norm som etablerte obligatorisk anvendelse av profesjonelle standarder for offentlige organisasjoner fra 1. januar 2016. Men i den endelige versjonen av loven har ordlyden endret seg.
Profesjonelle standarder kreves ikke nå. Men fra 1. juli 2016 vil det være nødvendig å bruke dem (artikkel 195.3 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks, innført ved lov nr. 122-FZ). Obligatoriske standarder vil bare være for de yrker som det er fastsatt ytterligere krav i lovene for. Videre, hvis plikten til å søke kvalifikasjonsegenskapersom er inneholdt i profesjonelle standarder ikke er etablert, kan arbeidsgiveren bruke dem som grunnlag for å bestemme kravene til arbeidstakernes kvalifikasjoner.

Hvordan forberede seg på innføring av profesjonelle standarder

Hittil har Arbeids- og sosialdepartementet utviklet og godkjent mer enn 510 faglige standarder. I henhold til presidentdekretet fra 07.05.2013 nr. 597, ble avdelingen i slutten av 2015 instruert om å utvikle mer enn 800 flere. faglige standarder godkjent av Arbeidsdepartementetblir ført i et spesialregister. Nylig, 3. august 2015 ,. Byråets nettside inneholder også profesjonelle standarder som er under diskusjon. I dette tilfellet kan arbeidsgiveren begge være med på offentlig diskusjon av en slik standard og foreslå et passende prosjekt ved å gjøre en søknad.

Mens prosessen med å utvikle og vedta profesjonelle standarder ennå ikke er fullført, trenger ikke arbeidsgivere å gjøre noe spesielt. Det er nok bare å kontrollere produksjonen av en profesjonell standard for de fagområder (stillinger og yrker) som organisasjonen din har.

De fleste profesjonelle standarder er rådgivende. Arbeidsgivere kan stole på dem i utformingen av personalpolitikk, rekruttering, opplæring, sertifisering av ansatte osv. Hvis de faglige standardene for stillinger og yrker som brukes i organisasjonen din allerede er godkjent, kan de brukes i sin helhet akkurat nå. På samme tid er det mulig for de arbeidsgivere for hvilke faglige standarder vil være obligatoriske fra juli 2016, uten å vente på denne fristen, å begynne å harmonisere lokale forskrifter, stillingsbeskrivelser, og også å identifisere behovet for nødvendig utdanning, videregående opplæring eller tilleggsutdanning. arbeidere.

Det skal bemerkes at du ikke kan si opp en ansatt som ikke oppfyller den profesjonelle standarden. For at en ansatt skal matche ham, er det nødvendig å sende ham til riktig opplæring. Oppfriskningskurs eller profesjonell omskoling gjennomføres av utdanningsorganisasjoner med status som tilleggsutdanning. Det faktum at den ansatte fikk tilleggsutdanning vil bli bekreftet av et sertifikat for videregående opplæring eller et vitnemål profesjonell omskolering... Det må imidlertid huskes at kravet til et sertifikat er en forutsetning arbeid er ikke for alle arbeidere. For full tillit til at arbeidstakerens kvalifikasjoner tilsvarer stillingen, kan arbeidsgiveren utføre alle de samme attestene, og prosedyren er regulert av arbeidslovgivningen.

Vedlagte filer

• Profesjonelt standardregister. Xlsx

Innovasjoner i russisk lovgivning når det gjelder dannelse av faglige standarder, gjør det lettere å velge kandidater til spesifikke stillinger. Spesielt er ledernes profesjonelle standarder designet for å danne seg ønsket liste krav til ledere i form av kunnskap og ferdigheter som gjør det mulig å kompetent styre arbeidsprosessen.

Kjennetegn på profesjonelle standarder

Basert på art. 195 av Arbeidskodeksen i Den russiske føderasjonen, er en profesjonell standard en spesialisert standard som inkluderer en liste over nødvendige faglige egenskaper, på grunnlag av hvilke en ansatt vil være i stand til å utføre de arbeidsfunksjonene som er tildelt ham, med en bestemt stilling.

Denne lovgivningen begynte å bli utviklet tilbake i 2013. Standardene ble imidlertid regelmessig justert og modifisert, noe som førte til den endelige implementeringen først i 2016.

Siden 2016 har en rekke offentlige etater, samt stillingene som er angitt i dokumentet, bør styres av den profesjonelle standarden for en bestemt bransje i deres aktiviteter.

Til kommersielle organisasjoner profesjonelle standarder er rådgivende. De kan brukes til å skrive stillingsbeskrivelser eller forretningsavtaler med ansatte. Samtidig er det legitimt å utarbeide lokale standarder basert på standardteksten. For å gjøre dette må du involvere en profesjonell advokat eller håndtere denne lederen uavhengig. Hovedkravet er konsistensen av det genererte dokumentet. arbeidslov og forskriftene fra RF Arbeidsdepartementet.

Anvendelsesområdet for slike dokumenter er arbeidsaktiviteten til ansatte i organisasjonen. Teksten til standarden beskriver følgende krav til en ansatt:

• behovet for tilgjengeligheten av relevant kunnskap og ferdigheter;
• overholdelse av et spesifikt kvalifikasjonsnivå.

Profesjonelle standarder er utviklet basert på bransjen produksjonsaktiviteter... Så, faglige standarder for styremedlemmer og underordnede er de samme. De største forskjellene ligger i korrespondansen mellom de to kategoriene ansatte (ledere og ansatte) til forskjellige kvalifikasjoner. For en vanlig ansatt angitt nivå vil være lavere enn for lederen. Blant annet stiller denne forskriften også høyere krav til ledere for erfaring, kunnskap og utdanning.

Funksjoner i den faglige standarden til nestleder

Det er viktig å merke seg at det ikke er noen egen faglig standard for nestleder. Dette skyldes det faktum at en slik stilling i stor grad gjentar de samme funksjonene og ansvaret som lederen for selskapet. Imidlertid er det i en rekke standarder nevnt substituenter. Så siden august 2016. standardene som er relevante for nestledere er følgende liste:

• Profesjonell standard nr. 558 "Spesialist innen innkjøp";
• Nr. 559 “HR-spesialist”;
• Nr. 149 "Leder av informasjonsteknologi»;
• Nr. 31 "Spesialist for produktkvalitetskontroll";
• Nr. 802 "Spesialist i kvalitetsstyring i flykonstruksjon" og nr. 704 "Spesialist i forsyningsstyring i flykonstruksjon";
• № 581 "Leder for en organisasjon som opererer innen idrett."

Profesjonelle standarder for direktører for foretak regulerer både lederne og deres varamedlemmer. Til budsjettinstitusjoner de er obligatoriske.

Alle standarder som er egnet for nestledere er basert på en enkelt mal, som innebærer samme struktur:

1. Vanlige data. Antatt retningsbeskrivelse arbeidskraft aktivitet, samt mulige posisjoner, basert på hvilke typer økonomiske sektorer som er regulert av normen.
2. Funksjoner til arbeidere. Den generelle listen er ment funksjonelle ansvar ansatt, mens du også indikerer kvalifikasjonsnivået for en bestemt stilling. 5-8 ferdighetsnivåer brukes ofte.
3. Detaljert beskrivelse av den ansattes funksjonelle ansvar. Denne delen inneholder krav til utdanning og erfaring. Så for viseadministrerende direktør er det nødvendig høyere utdanning (bachelorgrad), samt arbeidserfaring, i gjennomsnitt 3-5 år. Nødvendige ferdigheter og kunnskaper er også angitt.
4. Informasjon om institusjonene som er involvert i utviklingen av dokumentet.

Funksjoner av den faglige standarden til HR-direktøren

Basert på ordren fra Arbeidsdepartementet i Den russiske føderasjon nr. 691-n datert 06.10.2015. den profesjonelle standarden "HR-spesialist" ble godkjent. Denne standarden gir følgende stillinger:

• hR-spesialister;
• sjefer for personalavdelinger.

HR-direktørens hovedoppgave er å sikre effektivitet arbeidsprosess for å nå mål i bedriftens interesse.

Profesjonell standard forutsetter følgende krav til HR-direktøren:

• minst 5 års erfaring som leder i et lignende felt;
• høyere utdanning og tilgjengeligheten av et sertifikat for kurs i tilleggsopplæringsprogrammer.

Hovedoppgavene som HR-sjefen må utføre er:

1. Sikre at systemet for operativ ledelse av underordnede fungerer.
2. Vedlikehold nødvendig dokumentasjon og rapportering om ansattes ledelse.
3. Sikkerhet strategisk ledelse underordnede.

Lederen for personalavdelingen er også preget av utførelsen av slike funksjoner:

• etablere kommunikasjonsforbindelser mellom ansatte i organisasjonen;
• implementere en strategi for personalledelse;
• overholde reglene for etikette når du kommuniserer med kolleger;
• representere direktøren for selskapet i ulike forhandlinger, om nødvendig;
• opprettholde et estimat på utgiftene til underordnede;
• legge fram sine forslag for å optimalisere de ansattes aktiviteter.

Funksjoner av den generelle direktørens profesjonelle standard

Yrkesmessige standarder er laget for bransjen. Denne generaliseringen er imidlertid ikke relevant for et yrke som administrerende direktør. Det er umulig å utlede universelle regler og krav for forvaltningen av alle økonomiske områder generelt. Derfor er det ingen egen faglig standard for daglig leder.

Et alternativ som regulerer dette yrket er en liste over profesjonelle standarder for ledere i forskjellige bransjer. Spesielt:

• profesjonell standard for lederen av en organisasjon som opererer innen idrett;
• for en leder for et byggefirma;
• for lederen av et hotell eller hotellkjede;
• for sjefen for tankbruket osv.

Alle profesjonelle standarder er laget etter en enkelt mal. Grunnleggende informasjon for administrerende direktører er inneholdt i den tredje delen av dokumentet, som gir en detaljert liste over lederfunksjoner. Denne delen inneholder følgende informasjon:

1. Jobbtitler som faller inn under standardens regelverk. Det er her du bør se etter stillingene som "direktør" eller "generaldirektør".
2. Krav til en slik stilling. Spesielt blir informasjon om nødvendig utdanning og erfaring avslørt. Styrerne er pålagt å ha høyere utdanning og videregående opplæring, samt arbeidserfaring på minst 5 år.
3. Spesifisert ansvar for lederen. For eksempel vedlikehold av dokumentasjon og utarbeidelse av nødvendig rapportering, samt utarbeidelse av programmer for å optimalisere produksjonsprosessen.

For å avgjøre om hodets stilling faller inn under forskriftene til profesjonell standard, er det nødvendig å finne ut følgende informasjon:

1. Faller sfæren for produksjonsaktivitet under regelverket for profesjonelle standarder?
2. Har den profesjonelle standarden, relevant for aktivitetsfeltet, informasjon om arbeidet til leder for selskapet.
3. Har lederen noen fordeler eller begrensninger fra staten.

Hvis aktiviteten er ordnet etter forskriftene i den profesjonelle standarden, bør lederen stole på bestemmelsene i standarden i fremtidig arbeid.

Profesjonell standard for en økonom som et enkelt dokument ennå ikke er utviklet. Imidlertid er denne posisjonen nevnt i faglige standarder for andre spesialiteter - dette er hva som vil bli diskutert i dette materialet.

Hvilke profesjonelle standarder har blitt brukt for økonomer siden 2016?

Bruk av profesjonelle standarder i private selskaper er fremdeles rådgivende. Tilstedeværelsen av et slikt dokument, som beskriver alle mulige arbeidsfunksjoner, kvalifikasjonskrav, arbeidstakshandlinger, ferdigheter og evner for hver spesifikke stilling, forenkler imidlertid hR-administrasjon... Derfor, til det er en profesjonell standardøkonom, kan du bruke de allerede adopterte profesjonelle standardene som er utviklet for spesialiteter, blant navnene som en økonom i hvilken som helst retning er nevnt.

Tross alt er økonomen et samlenavn som forener titlene på mer høyt spesialiserte stillinger. For eksempel i kvalifiseringshåndbok stillinger til ledere, spesialister og andre ansatte nevnes økonomer:

• i henhold til arbeid;
• salg;
• økonomisk arbeid;
• planlegger;
• kontrakt og kreve arbeid;
• regnskap.

I dette tilfellet kan stillingen til en økonom nevnes i den profesjonelle standarden både i listen over mulige stillingsbetegnelser og blant navnene på grunnleggende stilling eller spesialitet. Videre i artikkelen vil det bli gitt profesjonelle standarder for spesialister, som utfører deres arbeidsfunksjoner som økonomer ofte er involvert.

Vet du ikke rettighetene dine?

Profesjonell standard for en spesialist innen mikrofinansiering

En ansatt med spesialitet som økonom i økonomisk arbeid kan inneha stillingen som spesialist (eller en ledende spesialist) innen mikrofinansiering, og utføre følgende generaliserte jobbfunksjoner:

• planlegge og gjennomføre operasjoner for utstedelse og vedlikehold av mikrolån;
• samle inn midler for å støtte mikrofinansiering.

I dette tilfellet kan en enkel spesialist ha en videregående finansutdanning og arbeidserfaring på minst ett år i finanssektoren, mens en ledende spesialist trenger høyere utdanning (for eksempel en bachelorgrad). Kvalifiseringsnivået etablert i den profesjonelle standarden for en spesialist er 5, for en ledende spesialist - 6.

Profesjonell standard for en spesialist innen økonomisk overvåking

Økonomer, sammen med advokater og regnskapsførere, kan gjennomføre økonomisk overvåking som er utformet for å forhindre legalisering (hvitvasking) av inntektene fra kriminalitet. I den beskrevne profesjonelle standarden er det 3 generaliserte arbeidsfunksjoner, som hver kan utføres av en økonom.

1. Gjennomføring indre kontroll... Denne funksjonen kan utføres av en regnskapsøkonom som har høyere utdanning (for eksempel en bachelorgrad). I tillegg må han i tillegg gjennomgå profesjonell omskolering eller videregående opplæringsprogrammer. For å utføre denne funksjonen kreves arbeidserfaring på minst 6 måneder, mens det i den profesjonelle standarden ikke er noen klare instruksjoner i hvilket område denne erfaringen burde ha blitt oppnådd. Ferdighetsnivå - 6.
2. Økonomiske etterforskninger. Implementeringen av denne funksjonen kan tildeles økonomen for økonomisk arbeid, og selve stillingen kan kalles den samme. Ansatt søker denne jobbenmå ha høyere utdanning (spesialitet eller mastergrad), samt gjennomgå profesjonell omskolering eller videregående opplæringsprogrammer. Den nødvendige arbeidserfaringen er et år. Ferdighetsnivå - 7.
3. Organisering av økonomisk overvåking. For å utføre denne funksjonen kreves en sjeføkonom med høyere utdanning (minst en spesialist), som har fullført et profesjonelt omskolings- eller videregående opplæringsprogram, med minst 2 års arbeidserfaring. Ferdighetsnivå - 8.

For hver av disse funksjonene gjelder spesielle vilkår for opptak til arbeid. For eksempel kan en person med straffeattest for økonomiske forbrytelser begått for leiesoldatmotiver og for utleie, samt en person som tidligere ble avskjediget på initiativ fra arbeidsgiveren, ikke få adgang til det.

Profesjonell standard for en spesialist innen personaladministrasjon

Et annet aktivitetsområde der en økonom kan være involvert, er personalledelse. Her jobber arbeidsøkonomer, som kan utføre 6 av 8 generaliserte arbeidsfunksjoner som er karakteristiske for en HR-spesialist. Så de kan tiltrekkes:

• å sikre personellflyt;
• å gi selskapet personell;
• vurdering og sertifisering av personell;
• personalutvikling;
• organisering av arbeid og betaling;
• organisering av selskapets sosiale politikk.

For å utføre den første funksjonen trenger du bare en videregående yrkesutdanning, for den andre og tredje - en høyere utdanning (for eksempel en bachelorgrad), for resten trenger du en høyere utdanning i henhold til spesialiteter eller masterprogrammer. Det er ingen krav til arbeidserfaring her. Ferdighetsnivået for den første funksjonen er 5, for resten - 6.

Vi har bare beskrevet de profesjonelle standardene som er mest etterspurt blant økonomer. Denne listen kan videreføres. En arbeidsgiver som ønsker å anvende profesjonelle standarder i personalarbeid, kan godt bruke de som er designet spesielt for den type aktivitet som selskapet er engasjert i. Det viktigste er å velge samtidig en arbeidsfunksjon som vil tilsvare oppgavene til den ansatte - og allerede fra den, start fra den når du velger navnet på stillingen og setter kvalifikasjonskrav for kandidater.