Den moralske koden til oversetteren. Etiske retningslinjer for oversettelsesindustrien

I ethvert yrke er det normer som ikke må brytes. De ser ikke alltid ut som bud, men de er alltid basert på den universelle menneskehetens grunnlag. moral. Dette er en introduksjon til prof. Oversetterens kode har lenge vært etablert i verdenspraksis.

1. Oversetter - en oversetter som gjenuttrykker en muntlig eller skriftlig tekst laget på ett språk til en tekst på et annet språk. Det følger at teksten er ukrenkelig for oversetteren.

2. Han har ikke rett til, etter eget ønske, å endre teksten under oversettelse, forkorte den eller utvide den, dersom tilleggsoppgaven med tilpasning, utvelgelse osv. ikke levert av kunden.

3. Ved oversettelse har han ved hjelp av prof. handling har alltid en tendens til å overføres når du oversetter til maks. minst invariant av originalteksten.

4. I noen tilfeller, i sammenheng med en muntlig fortløpende P. eller en simultantolk, viste han seg å være en person som også var siktet for diplomatiske makter, for eksempel når politikere uttalte seg. Hvis disse diplomatiske maktene er anerkjent for oversetteren, har han muligheten til å feile i oversettelsen og utføre funksjonen som en hjelpeperson til støtte for diplomaten. rel., hindre deres krenkelse, men ikke forpliktet til å beskytte interessene til evt. 1 side.

5. I andre tilfeller har ikke oversetteren rett til å blande seg inn i partenes forhold, samt å avsløre sin egen holdning til innholdet i den oversatte teksten.

6. Oversetteren er forpliktet til å holde taushetsplikt i forhold til innholdet i det oversatte materialet og ikke avsløre det unødvendig.

7. Oversetteren plikter ved hjelp av kjente midler å sikre høy kompetanse på områdene originalspråket, målspråket, oversettelsesteknikken og tekstens gjenstand.

8. Oversetteren har rett til å kreve alt nødvendige forholdå skaffe høy level oversettelseskompetanse, inkl. og iht. betingelser for arbeidet deres: ved tolking, påliteligheten til kringkastingsutstyret, om nødvendig, reduserer talehastigheten til høyttaleren. Med simultanoversettelse - tilveiebringelse av taler fra taleren dagen før, pauser i arbeidet for hvile, etc. Skriftlig - levering av referanse og annen litteratur om emnet.

9. Oversetteren er ansvarlig for kvaliteten på oversettelsen, og dersom oversettelsen er dårlig eller publisistisk, har han opphavsrett på den, beskyttet av loven. Og når du publiserer en oversettelse, må navnet oppgis.

Med prof. Oversetteres etikk er nært knyttet til reglene for situasjonsbestemt atferd, som krever overholdelse av anstendighet, og reglene for oppførsel som tar sikte på å opprettholde helse. Reglene for situasjonsbestemt atferd innebærer en fullstendig tilpasning av tolken til situasjonen han befinner seg i. En stor vitenskapsmann/filmstjerne kan være provoserende kledd eller oppføre seg dårlig, det er ikke en oversetter. Fordi å være i rollen som en oversetter, må han være usynlig som person, ikke distrahere oppmerksomheten til seg selv, hans oppgave er å tjene som en overføringskobling av informasjon. Derfor må han være kledd pent og i henhold til anledningen, observere generelt akseptert. moralske standarder. Han krenker dem bare når de er uforenlige med hans hoved profesjonell rolle i en situasjon. For eksempel hvis han trenger å oversette under den offisielle. lunsj, så trenger han ikke spise, han trenger ikke drikke lenger. Under kommunikasjon bak kulissene (korridor, tete-a-tete) kan ikke oversetteren delta i samtalen som en likeverdig samtalepartner, ellers vil han forvrenge kildeinformasjonen og miste sin pålitelighet som oversetter.

Regler som garanterer oversetteren bevaring av prof. helse er vanligvis stilltiende respektert, først og fremst er de relatert til tolkning og jo høyere volum av mental. kostnader, jo vanskeligere er de. Arbeidet til en oversetter med god grunn kan klassifiseres som ekstremt. Arbeidende, oversetteren befinner seg hele tiden i en situasjon av den såkalte. kommunikasjonsstress, dvs. en tilstand av eksepsjonell konsentrasjon av ressursene til kroppen og psyken.

I følge nyere nevrofysiologiske studier, når det gjelder volumet av hjerneressurser som brukes, er simultan oversettelse blant typene menneskelig aktivitet på andreplass etter å ha fremført et ukjent verk på fiolin fra et ark. Naturligvis må en slik belastning doseres. Innen fagoversettelse er det en fysiologisk norm. En tolk, selv en sammenhengende tolk, skal ikke i noe tilfelle jobbe mer enn to timer i strekk. Det antas at det normale arbeidet til en tolk i modusen er synkront uten skift: 20-30 minutter. Selv om omstendighetene i virkeligheten kan få ham til å jobbe for slitasje - nervøs utmattelse.

Før intenst mentalt arbeid må han sove godt, minst 8 timer. Alkohol under muntlig arbeid er unntatt. Du må også huske at oppfyllelsen av en oversettelsesordre, uansett hvor viktig den måtte være, ikke er den siste for en oversetter, som han må gi alt til, men bare en av episodene av en lang karriere, nummeret av bestillinger som overstiger tusenvis. Som en profesjonell, er han rett og slett forpliktet til å opprettholde sin fysiske. og psyko. forhold på riktig nivå.

Oversetteren er en unik akkumulator av informasjon om ulike områder av mennesker. kunnskap og mennesker handlinger, og det er like viktig for ham å vite essensen av prosessen med fenomenet, og hvordan alt dette kalles på morsmål og fremmedspråk. Språk. I tillegg til det konstante fokuset på å utvide lærdommen, må oversetteren være klar for den presserende utviklingen av et ukjent område.

Det kommende arbeidet i morgen, la oss si, med representanter for kjernekraftindustrien, kan inneholde ny inf. materiale designet ved hjelp av 3 hoved. språklag:

1. Offisielt boktale, brev. tekst.

2. Offisielt muntlig. tale, offisiell kommunikasjon.

3. Prof. sjargong - uformell. prof. kommunikasjon.

En erfaren oversetter med trent hukommelse mestrer alt dette rike arsenalet mens du er på farten. Det er viktig å bruke maks. antall mulige kilder i en gitt situasjon. De. kataloger, ordbøker, internett og ekspertråd.

Det er en oppfatning at for å oversette prof. tekster, må oversetteren selv være profesjonell iht. område - minst et diplom. spesialist. Dette er delvis sant når det brukes på skriftlig oversettelse. Her er fagkunnskap og erfaring til stor hjelp, siden oversettelse gir nok tid til analyse, refleksjon og valg av materiale. Men i muntlig og spesielt simultanoversettelse kan dyp kunnskap innen fagområdet gjøre oversetteren en bjørnetjeneste, og tvinge ham til å gjøre det der det ikke er nødvendig.

UE krever maks-men tilstrekkelig og, viktigst av alt, raskt utvalg av korrespondanser. Paradoksalt nok kan nivået på UE være jo høyere, jo lavere kunnskap han har på fagområdet. Selvfølgelig må han samtidig mestre begrepene og forstå hva de betyr, men å mestre dem er et spørsmål om flere dager, timer og til og med minutter for en profesjonell, avhengig av oppgaven. Med andre ord, god oversetter– dette er ikke den som kan mer, men den som oversetter bedre. Oversetteren er som regel ikke bare en filolog, men også en landekspert, noe som gjør det mulig. bruke kunnskapen hans ikke bare til oversettelsesarbeid, men også til å bygge tillitsfulle relasjoner med partnere. En profesjonell oversetter spiller en nøkkelrolle i å etablere en samarbeidsånd, spesielt når forhandlingsprosesser gjennomføres med representanter for folk og kulturer, verdenssyn, hvis etikette har substantivet. annerledes enn de i vesten. Oversetteren må iverksette tiltak hvis han oppdager at han blir misforstått. Tolken kan om nødvendig be en av partene om å forklare ideen med andre ord eller gjenta den på nytt.

Vi presenterer den andre utgaven for allmennheten "Etiske retningslinjer for oversettere".

Husk at arbeidet med koden har pågått siden 2013 innenfor rammen av en ekspertgruppe organisert i 2012 for å utarbeide en rundebordskonferanse om samspillet mellom frilansere og oversettelsesbyråer på TRF-2012 i Kazan. Deretter forberedte gruppen " Retningslinjer om inngåelse av kontrakter mellom oversettere og kunder» og et rundebord ble holdt i Krasnaya Polyana på TRF-2013.

Den første utgaven av de etiske retningslinjene ble presentert i 2014 på TFR-2014 (Yekaterinburg). I månedene etter det arrangementet har det blitt opprettet en Facebook-gruppe, som har blitt et forum for diskusjon om emner knyttet til spesifikke punkter i koden og til etikken i oversettermiljøet som helhet. Vi følger også nøye med på diskusjoner som inneholder elementer av etikk i andre grupper og på andre sider i dette sosiale nettverket vurderer og analyserer vi alle nyttige forslag i vår ekspertgruppe. Vårt oppdrag er ikke å uttrykke vår personlige mening gjennom koden, men å samle og samle i dette dokumentet sunn fornuft og etiske konsepter som ligger i et sunt fellesskap.

I utgangspunktet var det meningen at den skulle utarbeide den endelige teksten til dokumentet for TFR-2015. Men for å utvide bunnen av koden og mer aktivt engasjement Før diskusjonen av representanter for store, små og mellomstore oversettelsesselskaper, ble det besluttet å utsette presentasjonen av den endelige versjonen av EF til neste møte i Moskva-oversettelsesklubben.

Det ser ut til at nå, når teksten nesten er klar, er tiden inne for å tenke på implementeringen av de etiske prinsippene som er nedfelt i den i praktiseringen av det daglige arbeidet.

En liten digresjon er passende her: selvfølgelig kan ingen tvinge et medlem av oversettelsesfellesskapet til å overholde denne koden. Koden er ikke juridisk bindende, og oversettelsessamfunnet er mangfoldig i sammensetning. Målet vårt har vært å tilby bransjekolleger et engasjementsverktøy som vi håper vil bli funnet nyttig og gradvis vil bli universelt tatt i bruk. På det kommende stadiet virker det logisk å utarbeide bestemmelsene i koden på de såkalte "sakene". Å jobbe med upersonlige saker vil tillate deg å oppnå det nødvendige nivået av nøytralitet, heve deg over personlige forhold og forstå i hvilke situasjoner bestemmelsene i koden vil fungere, og hvor tillegg eller justeringer er nødvendig. Denne nyttige prosessen forventes å starte ved TFR-2015 og deretter fortsette gjennom Facebook-gruppen og også på Codex-nettstedet som vi er glade for å presentere for deg: www.

I ethvert yrke er det moralske normer og lover for profesjonell atferd som ikke kan krenkes. De ser ikke alltid ut som bud, men kanskje er de alltid basert på grunnlaget for kristen moral. Det er slike etiske normer i den profesjonelle virksomheten til en oversetter. De utviklet og utviklet seg gradvis i verdenspraksis og er moralkodeksen til den moderne representanten for profesjonen vi snakker om. Det vil være nyttig for oss å bli kjent med noen av disse reglene:

En oversetter er en OVERSETTER som «gjenuttrykker» en muntlig eller skriftlig tekst laget på ett språk til en tekst på et annet språk.

TEKSTEN TIL OVERSETTEREN ER KUKKELBAR. Oversetteren har ikke rett til å frivillig endre teksten under oversettelse (redusere, utvide), hvis tilleggsvilkår ikke levert av kunden.

Ved oversettelse streber oversetteren alltid etter å formidle så mye som mulig kildetekstens INVARIANT, dvs. oversette fra et fremmedspråk alle språkenheter i originalteksten.

Oversetteren er ikke forpliktet til å oversette språkenheter til andre språk. (Hvis for eksempel på tysk vitenskapelig tekst det var sitater på latin, engelsk, fransk osv.). Dette er ikke en del av oversetterens oppgaver hvis han ikke snakker andre språk.

Oversetteren er forpliktet til å holde taushetsplikt (hemmelighold) i forhold til innholdet i det oversatte materialet og ikke røpe det unødvendig.

Oversetteren er forpliktet til å sikre høyest mulig ferdighetsnivå i originalspråket, målspråket og oversettelsesteknikken.

Krav til utforming av den skrevne teksten avtales på forhånd med kunden. Det er alltid observert: overføring av grafisk informasjon (plasseringen av deler av teksten, overskrifter, underoverskrifter) og angivelse av de originale sidene.

Oversetteren har rett til å kreve alle nødvendige betingelser for å sikre en oversettelse av høy kvalitet (ved å gi referanse og annen litteratur om emnet).

Oversetteren er ansvarlig for kvaliteten på oversettelsen, og dersom oversettelsen er kunstnerisk eller journalistisk har han opphavsrett på den, beskyttet av loven, og ved publisering av oversettelsen skal navnet hans oppgis.

Spørsmål for selvkontroll:

Hvorfor er det umulig å nevne det nøyaktige antallet språk som finnes på kloden?

Hvordan er en tolk forskjellig fra en skriftlig oversetter?

Forklar uttrykket "oversettelse som en aktivitet".

Hva er grunnlaget for suksessen til oversetteryrket?

Hva er bakgrunnskunnskap og hva er dens rolle for en oversetter?

Formuler i det minste noen få grunnleggende regler for oversettelsesetikk.

Hvorfor tror du det trengs en tolks moralkodeks?

22.09.2014, Kategorier Publikasjoner

Innledning
Arbeidet med de etiske retningslinjene ble utført i 2013-2014. innenfor rammen av en ekspertgruppe organisert i 2012 for å utarbeide en rundebordskonferanse om samspillet mellom frilansere og oversettelsesbyråer på TRF-2012 i Kazan. Deretter utarbeidet gruppen "Metodologiske anbefalinger for inngåelse av kontrakter mellom oversettere og kunder" og holdt et rundebord i Krasnaya Polyana på TRF-2013.

Etter Sotsji-forumet begynte medlemmene av arbeidsgruppen, som begynte å anerkjenne gruppen som et nyttig og ganske unikt fenomen i det russiske oversettelsesmarkedet (innenfor det er det, om enn ikke lett, en ekte dialog mellom frilansoversettere og oversettelsesfirmaer , mens det er en mulighet til å høre og kombinere gruppens interesser og posisjoner ), kom til den konklusjonen at det ville være ønskelig å fortsette å jobbe i form av en ekspertgruppe som vurderer problemstillinger som er relevante for oversettermiljøet og oversettelsesmarkedet som helhet , og å forberede relevant normative dokumenter i form av anbefalinger.

Nå inkluderer gruppen ledere for oversettelsesselskaper som er på de første linjene i vurderingen av oversettelsesselskaper i Russland (spesielt Logrus, Neotech, Ego Translating, Janus), erfarne frilansoversettere, som medlemmer av profesjonelle oversettelsesforeninger ( The Union of Oversettere av Russland og National League of Translators), så vel som de utenfor deres rekker, advokater.

Blant de prioriterte behovene til oversettelsesindustrien i Russland skiller utviklingen av en etisk kode seg ut, som vil bli en retningslinje for å løse et stort antall problemer som oppstår i løpet av de daglige aktivitetene til deltakerne i denne bransjen. Dagens situasjon er slik at hvert selskap og hver frilanser har sin egen bedriftskode eller sine egne forestillinger om hva som er bra og hva som er dårlig i samspillet mellom frilansere, oversettelsesfirmaer og oversettelsestjenestekunder. Hvor forskjellige disse konseptene er kan bedømmes av de livlige diskusjonene i i sosiale nettverk og nettfora. Utviklingen av felles standpunkter i etiske spørsmål vil utvilsomt være et viktig skritt mot konsolidering av næringen.

Etter å ha satt seg en så ambisiøs oppgave, er medlemmene av ekspertgruppen godt klar over at teksten som er foreslått i denne publikasjonen, selv om den var et resultat av mye arbeid med å utvikle konsensusbeslutninger og ta hensyn til interessebalansen til ulike grupper , er fortsatt bare en anbefaling. For at koden skal fungere, må bransjedeltakere støtte den som et nyttig verktøy i deres daglige arbeid. Derfor vil rundebordet på TFR-2014 være begynnelsen på en bred diskusjon av koden både på nivå med oversettelsesforeninger og på nivå i det generelle oversettermiljøet. Konsernet har til hensikt å lytte veldig nøye til tilbakemelding og, basert på resultatene av diskusjonen, foreta endringer og tillegg til teksten for å utvikle den endelige versjonen av koden.

For dette formål vil det etter TFR-2014 bli organisert en egen Facebook-gruppe.

En elektronisk versjon av disse etiske retningslinjene vil bli publisert på nettsidene til SPR, Translation Forum Russia og NLP.
Mål
Denne koden formulerer praktiske råd om sivilisert og profesjonell samhandling mellom alle deltakere i oversettelsesaktiviteter i Den russiske føderasjonen.
De etiske retningslinjene har status som et anbefalende dokument. Men i mangel av skriftlig avtale mellom partene dette dokumentet kan være et tillegg til den muntlige avtalen mellom partene i tilfelle oversetteren varsler kunden om dette før avtaleinngåelsen.
Forelesningssal
Dokumentet er adressert til alle deltakere i oversettelsesaktiviteter: oversettelsesselskaper, deres ledere og ansatte, frilansoversettere med ulike profiler (oversettere og tolker, guidetolker, tegnspråktolker, simultantolker, audiovisuelle tolker, etc.), ansatte oversettere av organisasjoner, redaktører og korrekturlesere av oversatte tekster, inkludert ansatte i organisasjoner som bestiller oversettelsestjenester. Heretter blir deltakerne i oversettelsesaktivitetene oppført ovenfor referert til som "oversetter" eller "oversettelsesselskap".
Oversettere/oversettelsesselskaper rådes til å informere kundene om eksistensen av disse etiske retningslinjene og at oversetter-/oversettelsesselskapet følger dem.
Bestemmelsene i denne koden anbefales også for overholdelse av alle personer og organisasjoner som er involvert i prosessen med å skape resultatet av oversettelsesaktiviteter, inkludert som kunde.
1. Profesjonelle arbeidsprinsipper
1.1. Arbeid innenfor kompetansen
Oversetter/oversetterbedriften utfører oversettelse innenfor sin kompetanse - språklig, fagmessig, kulturell og teknologisk. Dette betyr også at en oversetter utelukkende søker å oversette til morsmålet sitt, språket i hans daglige kommunikasjon eller til et språk hvis ferdighetsnivå er dokumentert tilsvarer nivået til morsmålet. Ellers advarer oversetteren/oversettelsesselskapet sluttkunden om at det kan være visse mangler ved oversettelsen.
1.2. Manglende aksept av betingelsene som ikke tillater å oppfylle bestillingen på riktig måte
Hvis den eksisterende kunnskapen, kompetansen, produksjonsevnen eller betingelsene for bestillingen (for eksempel vilkår) ikke tillater at oversettelsen utføres i samsvar med de avtalte kravene, varsler oversetteren/oversettelsesselskapet umiddelbart kunden om dette og forhandler enten akseptabelt vilkår med ham eller avslå bestillingen. Hvis de relevante omstendighetene blir tydelige etter å ha akseptert bestillingen, bør du umiddelbart varsle kunden om dem og prøve å rette opp betingelsene for bestillingen; hvis kunden insisterer på å oppfylle bestillingen på samme vilkår, er det nødvendig å gjøre alt for å sikre oversettelsen av høyeste kvalitet.
1.3. Objektivitet og uavhengighet
I prosessen med muntlig oversettelse gjør ikke oversetteren personlige vurderinger i oversettelsen og formidler ikke sin holdning til budskapet. Tolken har en nøytral posisjon, og prøver å formidle meldingene til begge parter så nøyaktig som mulig. Hvis dialogen foregår på høye toner, forblir tolken litt mer nøytral enn sine samtalepartnere («en halv tone lavere») og prøver å jevne ut en mulig konflikt, og skaper en atmosfære som bidrar til forhandlinger. Oversetteren bør ikke godta mulige forespørsler fra en eller annen part om å oversette informasjon som ikke er beregnet på oversettelse.
1.4. god tro
Oversetteren/oversettelsesselskapet gjør alt for å gi oversettelse eller tolkning i samsvar med de avtalte vilkårene i bestillingen.
1.5. Overholdelse av opphavsrett
Oversetteren/oversetterfirmaet overholder juridiske rettigheter forfattere av originaltekster. Oversetteren har rett til å kreve at kunder og andre personer overholder hans juridiske opphavsrett. Når oversetteren mottar bestillinger om endring og/eller redigering av tidligere utførte oversettelser, inkludert bruk av oversettelsesminnedatabaser, har oversetteren rett til å anta at problemene med overføring av opphavsrett er riktig løst mellom forfatterne av de tidligere utførte oversettelsene og oversettelseskunden.
1.6. Utelukkelse av interessekonflikter
Hvis oversetteren/oversettelsesselskapet forstår at det har en personlig kommersiell interesse som er i strid med kundens interesser på bestillingsstadiet, vil den eneste riktige avgjørelsen være å informere kunden om dette og eventuelt nekte. å jobbe. Bruk av informasjon innhentet på stadiet for å diskutere bestillingen eller i løpet av arbeidet, personlig kommersielle interesser også ansett som uetisk.
1.7. Samsvar
Oversetteren/oversettelsesselskapet kjenner til og anvender i sitt arbeid normene og prinsippene for beste verdenspraksis innen oversettelsesvirksomhet i den grad de ikke er i strid med lovgivningen i Den russiske føderasjonen.
1.8. Angrerett
Oversetter/oversetterfirma har rett til å avvise bestillingen av ideologiske eller etiske grunner på stadiet for bestillingsgodkjenning, mens arbeidet ennå ikke er påbegynt. Hvis slike årsaker dukket opp under utførelsen av bestillingen, har vilkårene i kontrakten forrang, og oppsigelse av arbeidet er bare tillatt hvis den videre utførelsen av oversettelsen er i strid med lovgivningen i det respektive landet.
1.9. Opplæring
Oversetter/oversettelsesselskapet forbedrer stadig sine kvalifikasjoner og forbedrer sine ferdigheter gjennom opplæring, kommunikasjon med kolleger, lesing av faglitteratur, mestring av relaterte spesialiteter, utdyping av fag- og teknisk kunnskap, mestring av nye teknologier, så vel som på andre tilgjengelige måter.
1.10. konfidensialitet
Oversetteren/oversettelsesselskapet garanterer konfidensialiteten til informasjon som har blitt kjent under diskusjonen eller implementeringen av oversettelsen og som er konfidensiell ved lov eller i samsvar med vilkårene i avtalen mellom partene. Unntaket er opplysninger som ikke er konfidensielle eller som ikke utgjør en forretningshemmelighet i kraft av en direkte angivelse av loven.
2. Betaling og ansvar
2.1. Kompetent prissetting
Oversetter/oversettelsesselskapet nærmer seg tariffdannelsen ansvarlig og bevisst, og innser at en feil satt (overvurdert eller undervurdert) tariff destabiliserer bransjen. Ansvarlig prising innebærer å studere markedsforhold, samt regulatoriske dokumenter fra oversettelsesforeninger og annet relevant materiale. Oversetter/oversetterselskapet holder priser på et nivå som tillater levering av tjenester av akseptabel kvalitet på løpende basis. Kompetent prissetting er rettet mot å danne en korrekt forståelse av forholdet mellom pris og kvaliteten på tjenesten kunden yter.
I prosessen med å inngå en kontrakt bør partene ved fastsettelse av sluttpris ta hensyn til en rimelig interesseavveining.
Bevisst undervurdering av kostnadene ved et prosjekt av oversetteren/oversettelsesselskapet for å slå en konkurrent på pris anses som uetisk og uakseptabelt sett fra bestemmelsene i denne retningslinjen.
2.2. Ansvarsgrenser
Innenfor rammen av avtaler mellom oversettere og oversettelsesfirmaer, avtales grensene for ansvar for levering av tolke- eller oversettelsestjenester (for eksempel en straff til oversetteren for feil eller andre typer bøter) på tidspunktet for konklusjonen. av kontrakten og bør ikke overstige betalingsbeløpet for bestillingen som kravene gjelder. For så vidt er bot et disiplinærtiltak. Mer betydelige bøter kan bare ilegges ved rettsavgjørelse.
3. Konkurranse
3.1. Rettferdig konkurranse
Innenfor rammen av disse retningslinjene er slike konkurransemetoder anerkjent som uetiske, som er i strid med allment akseptert verdenspraksis og forretningsetikk, selv om de ikke er forbudt i henhold til gjeldende lov, for eksempel Internett-angrep, ærekrenkelser og trollingkampanjer i sosiale nettverk, åpenbar krypskyting av personell, inkludert ved å kontakte hodejegere eller gi bevisst falsk informasjon om en potensiell arbeidsgiver eller samarbeidsvilkår, samt som å provosere ansatte i konkurrerende selskaper til å avsløre hemmeligheter under forhandlinger, provosere overført personell til å avsløre kommersielle og industrielle hemmeligheter til den tidligere arbeidsgiveren, negative tilbakemeldinger om konkurrenter i kommunikasjon med kunden, bruke utilsiktet innhentet konfidensiell informasjon, bevisst senke priser, etc.
3.2. Relasjoner til sluttkunden
Oversetteren etablerer ikke på eget initiativ kontakt med sluttkunden ved å omgå sin direkte kunde (oversettelsesselskapet) under oversettelsen og innen rimelig tid etter fullføringen, som i verdens praksis er ett år, med mindre annet er fastsatt av oversettelsen. avtale mellom oversetteren og oversettelsesselskapet.
3.3. Antikorrupsjon
Innenfor rammen av disse retningslinjene er medvirkning eller ikke-motstand mot korrupsjon anerkjent som uetisk, inkludert: enhver form for utpressing fra statlige og kommunale ansatte eller ansatte hos kunden, kommersiell bestikkelse av kundens ansatte (inkludert gaver og naturalytelser) , samarbeid med statlige og kommunale ansatte eller ansatte hos kunden, skade på staten eller kundebedriften, samarbeid med konkurrenter - budgivere, auksjoner, anbud for levering av oversettelse og relaterte tjenester, samt deltakelse i anbud, auksjoner og anbud av flere tilknyttede juridiske personer.
4. Forhold til kunder
4.1. Avtale mellom partene
Forholdet mellom partene som er involvert i oversettelsesvirksomhet bygges på grunnlag av en avtale som kan inngås muntlig eller skriftlig. Selv om det foretrukne alternativet er en skriftlig kontrakt hvor alle essensielle forhold(type tjeneste, omfang av tjenester, gjengivelsestid, pris per måleenhet, sluttpris, betalingsbetingelse, bøter, etc.), overholder også oversetteren/oversettelsesselskapet muntlige avtaler som er avtalt før arbeidet starter. Å endre vilkårene i kontrakten etter ensidig tolkning eller oversettelse eller legge til klausuler som inneholder forhold som er ugunstige for den andre parten, anses som uetisk. Innser at et stabilt partnerskap og samarbeid innen bransjen er umulig uten gjensidig respekt for motparter og en interesseavveining for alle deltakere i oversettelsesmarkedet, søker oversettelsesselskaper, oversettere og oversettelsestjenestekunder å ta hensyn til gjensidige interesser når de inngår kontrakter.
For å unngå uenighet ved inngåelse av en muntlig kontrakt, anbefales det å fastsette alle vesentlige betingelser og fikse dem skriftlig (for eksempel i form av elektroniske meldinger eller SMS-meldinger).
4.2. Informere kunden på alle nivåer
For å gjøre oversettelsesprosessen så gjennomsiktig som mulig, anbefales det å informere kundene av oversettelsestjenester om de grunnleggende prinsippene, teknikkene og reglene for deres levering.
4.3. Tilbyr optimale løsninger til kunden
Hvis kunden foreslår en ikke-optimal løsning på problemet under forberedelsen eller diskusjonen av prosjektet, anbefales oversetteren/oversettelsesselskapet å ta initiativet og tilby kunden en forbedret handlingsalgoritme for å oppnå det beste sluttresultatet, angir fordelene kunden har mottatt.
4.4. Påpeker feil i originalen
Dersom kildematerialet eller arbeidsforløpet som er foreslått av kunden inneholder åpenbare, grove faktafeil, anbefales oversetteren/oversettelsesselskapet å ta initiativ og påpeke dette overfor kunden.
4.5. Vanskeligheter og force majeure-omstendigheter
I tilfelle uforutsette vanskeligheter eller force majeure-omstendigheter, informerer oversetteren / oversettelsesselskapet umiddelbart kunden om dem og bestemmer sammen med ham hvordan situasjonen skal løses med minst mulig tap.
4.6. Tvisteløsning gjennom forhandlinger
Tvistelige saker knyttet til oversettelsesvirksomhet anbefales løst gjennom forhandlinger direkte mellom partene i tvisten. I komplekse saker er det mulig å opprette en spesiell kommisjon av uavhengige eksperter; Kommisjonens sammensetning dannes etter avtale mellom partene. Lovverket tillater også praktisering av voldgift. Det er anerkjent som uetisk å bringe kontroversielle saker til den offentlige domstolen (for eksempel diskutere dem i sosiale nettverk, faglige fora osv.), siden hensynet i slike situasjoner ikke kan være objektivt, og det heller ikke er noe kompetent organ som er autorisert til å vurdere tvister og ta avgjørelser om dem.
4.7. Konstruktiv kommunikasjon på alle nivåer
Kommunikasjonskulturen påvirker direkte nøyaktigheten av overføringen av tanker og kvaliteten på samhandlingen mellom partene som er involvert i oversettelsesaktiviteter. Kommunikasjon utføres korrekt, uten å bli personlig, med forståelse og respekt for partenes rettigheter og plikter, overholdelse av høflighetsreglene, faglig, bedrifts- og nettverksetikk.
5. Relasjoner i fagmiljøet
5.1. Oversettelsesselskaper og deres ansatte
Oversettelsesselskaper som har abonnert på disse etiske retningslinjene sikrer at deres ansatte og frilansere er klar over og overholder bestemmelsene i retningslinjene, og forplikter seg, alt annet likt, til å samarbeide med de frilanserne som har erklært at de er enige med bestemmelsene i denne koden.
5.2. Avslag på usaklig kritikk av kolleger
Det anbefales at oversetteren/oversettelsesbedriften unngår harde uttalelser om kolleger, spesielt overfor kunden, da dette er skadelig for bransjen som helhet og skaper et negativt bilde av en deltaker i oversettelsesaktiviteter. I enhver situasjon er gjensidig hjelp og støtte mer produktivt. Evalueringen av andre individer og organisasjoner skal i alle tilfeller være objektiv og handlingsorientert og resultatorientert.
5.3. Gjensidig hjelp, overføring av erfaring, vennlige forhold
Goodwill er en ubetinget og omfattende anbefaling til oversetter/oversettelsesselskapet. Dessuten anbefales det ikke å betrakte kolleger i bransjen utelukkende som konkurrenter, selv om de i kraft av omstendighetene er det. Gjensidig hjelp, utveksling nyttig erfaring, gir treningskolleger ekstra utbytte og legger til positive følelser.
5.4. Avvisning av diskriminering på grunn av alder, kjønn, utseende osv.
Når du leter etter tolk, bør du unngå å spesifisere parametere som alder, kjønn, kjennetegn ved søkerens utseende osv., med mindre dette er tydelig knyttet til arbeidets art (for eksempel for en reise til regioner med et hardt klima). ).
5.5. Nettverkskultur
Når man kommuniserer gjennom elektroniske midler kommunikasjon, anbefales det å observere etikett - etiketten for kommunikasjon på Internett.
6. PR
6.1. Ønsket om å øke yrkets prestisje
Når oversetteren/oversettelsesselskapet oppfyller sine kontraktsforpliktelser, oppfører den seg med verdighet.
Arbeidet til en oversetter forblir som regel usynlig for allmennheten, og viktigheten av det undervurderes. Oversetter/oversettelsesselskapet anbefales å gjøre rimelige anstrengelser for å gjøre publikum kjent med bransjens hverdag (for eksempel snakke om interessante episoder knyttet til oversettelser i sosiale nettverk, i personlige blogger, artikler og intervjuer i media, etc. ), ved å bruke eksempler viser viktigheten av oversetterens arbeid. Oversettelsesselskaper kan for eksempel holde i sin region. Når du snakker om en oversatt bok eller om suksessen til enhver begivenhet, anbefales det, der det er hensiktsmessig, å legge merke til oversetterens arbeid.
6.2. Fremme og støtte til lovinitiativer
Oversetter/oversetterbedriften fremmer alltid initiativer som tar sikte på å utvikle bransjen, øke profesjonens prestisje, utvikle bransjestandarder osv., samt lovinitiativer som fremmer anerkjennelse og støtte til oversetterprofesjonen fra statlige og kommunale organer og strukturer .
6.3. Frivillig arbeid, veldedige aktiviteter
Deltakelse eller avslag på å delta i frivillige aktiviteter (levering av oversettelsestjenester gratis) og andre former for veldedighet er oversetterens/oversettelsesselskapets personlige valg. Tvang til ulønnet arbeid eller bruk av resultater av frivillig arbeid til kommersielle formål er ikke tillatt. Ved gratis oversettelse styres oversetteren/oversettelsesselskapet av de samme profesjonelle standardene for ansvar, kvalitet og konfidensialitet som når de utfører betalte bestillinger.
6.4. Forebygging av interkulturelle forskjeller
Yrket som oversetter, per definisjon, forener. Oversetteren/oversetterfirmaet tillater ikke meldinger som oppfordrer til etnisk hat, bruker ikke fornærmende epitet i forhold til andre folk, deltar ikke i nettflammer og fora relatert eller ikke relatert til oversettelsesaktiviteter som har som mål eller resultat å oppildne til hat eller etnisk hat, selv om slike handlinger formelt ikke er i strid med loven, med unntak av tilfeller der støtende epitet er inneholdt i det oversatte materialet.

Du kan også være interessert i:

1. Den 23. oktober, i ABC-bygningen i publikum nr. 501, avdeling for teori for tale og oversettelse av FFL med støtte fra den mordoviske regionale grenen...
2. Hvor kommer næringer fra?
3. https://soundcloud.com/mzagot/fm-1...
4. Association of Translation Teachers inviterer deg til å ta del i det videregående kurset "Opplæring i oversettelse i samsvar med gjeldende krav i bransjen." Kurset vil gå...

Generelt sett fortsetter profesjonelle etiske retningslinjer å fokusere på slike begreper som upartiskhet, nøytralitet, nøyaktighet og troskap ...

Moira Inguilleri, etikk

I den forrige artikkelen viet til de etiske aspektene ved oversettelsesaktivitet, analyserte vi vurderingen av dette emnet i verkene til post-sovjetiske og utenlandske spesialister, med fokus på diskusjonen av de siste teoretiske konseptene. I denne artikkelen vil vi vurdere et viktig aspekt ved den praktiske løsningen av etiske spørsmål av oversettermiljøet selv - etiske koder (koder for profesjonell oppførsel) laget av internasjonale og nasjonale profesjonelle organisasjoner av oversettere.

Det er sannsynligvis rettferdig å telle historien om "etisk kodifisering" av det internasjonale oversettermiljøet fra IV World Congress of International Federation of Translators ( føderasjoninternasjonaledesforhandlere,IFT/FIT) av 1963, som vedtok "Translator's Charter", i ingressen til hvis oppgave, blant andre etiske prioriteringer, oppgaven med å lage en etisk (moralsk) kode er direkte uttalt:

International Federation of Translators,

ønsker

fastsette i formelle dokument visse generelle prinsipper som er uløselig knyttet til yrket som oversetter, for særlig

understreke sosial funksjon oversettelse;

klargjøre rettighetene og pliktene til en tolk;

legge grunnlaget for oversetterens moralkodeks;

forbedre økonomiske tilstander og den sosiale atmosfæren som oversetterens aktiviteter foregår i;

og dermed bidra til å etablere oversettelse som en spesifikk og uavhengig profesjon, –

publiserer teksten til et charter som skal tjene som en veiledning for oversetteren i utførelsen av hans aktiviteter.

I det aksepterte PASSE i den oppdaterte versjonen av charteret fra 1994 forble disse bestemmelsene uendret. Og selv om deres egne etiske retningslinjer (EC) PASSE, som i dag forener 77 organisasjoner fra 52 land på alle kontinenter, har ikke utviklet seg, slike koder er under utvikling regionalt kontorPASSE i Europa og mange medlemsorganisasjoner PASSE.

En interessant analyse av en rekke EC av nasjonale og internasjonale organisasjoner utført av den kanadiske forskeren Julia McDonagh i 2011 i Moral Ambiguity: Some Shortcomings of Professional Codes of Ethics for Translators. Arbeidet tok for seg 16 EF-er publisert av medlemsorganisasjoner PASSE, pluss "Oversetters charter" PASSE– 17 dokumenter totalt (se tabell 1).

Tabell 1. Etiske regler gjennomgått av D. Macdon i .

McDonagh forklarte valget av dokumenter for forskning med hennes språklige kompetanse (kunnskaper i fransk, engelsk og spansk) og organisasjonens nettside. Hun formulerer formålet og metodikken for studien som følger:

Hensikten med denne artikkelen er ikke å identifisere alle verdiene som binder medlemmer av profesjonelt orienterte oversettelsesmiljøer, men å fremheve verdiene som er felles for medlemmer av slike fellesskap. Siden femten land er lokalisert i Europa, Nord- og Sør-Amerika, Asia, Afrika og Oseania, foreslås et ganske representativt utvalg av de etiske standardene til en profesjonell oversetter i arbeidet.

Etter mottak av de sytten etiske retningslinjene, ble de nøye sammenlignet, og deretter ble de hyppigst møtte prinsippene identifisert. Disse referansene er satt i en tabell for å bedre se hvilke verdier som anses som viktigst for profesjonelt orienterte oversettelsesmiljøer.

Dessverre gir forfatteren ingen tabeller i artikkelen som man tydelig kunne se den fullstendige listen over "etiske prinsipper" som EC-er ble sammenlignet etter, og indikatorer på en slik sammenligning i forhold til hvert av disse prinsippene. Metoden for verbal kommentering av en stor mengde data valgt av forfatteren kompliserer prosessen med analysen deres alvorlig, derfor vil vi begrense oss til konklusjonene foreslått av forfatteren av studien selv:

• Kun to bestemmelser er felles for alle 17 EC: Kravet til oversetterne om å ivareta konfidensialitet og kravet om ikke å påta seg arbeid som oversetteren ikke har nødvendig kompetanse til.
• Mer enn halvparten av EC-ene krever at oversetteren viser god oppførsel og ikke skader profesjonens image.
• 7 av 17 EC krever at oversettere er objektive.
• Halvparten av EC-ene anbefaler at oversettere forbedrer sine profesjonell kvalifikasjon og ferdigheter.
• Halvparten av ECene har krav til etisk reklame.
• Nesten tre fjerdedeler av EC-er indikerer at fellesskapsmedlemmer bør støtte sine jevnaldrende.
• Litt mer enn halvparten av EC-ene inkluderer en klausul om prisene som oversettere må påta seg arbeidet til.

Vi bestemte oss for å utføre en lignende studie for å få et klart "bilde" av tilstanden til EC i verden i dag. I utvalget inkluderte vi engelskspråklige EC-er fra McDonough-listen, EC-er fra noen andre nasjonale foreninger som har engelske versjoner på sine nettsider, og også, som vi anser som viktige for lesere i det post-sovjetiske rommet, EC-er utviklet i Ukraina og Russland. Totalt - 20 dokumenter (se tabell 2).

Tabell 2. Etiske koder omtalt i artikkelen.

Generelt kan de vurderte ECene deles inn i to kategorier:

1. Korte dokumenter der alle bestemmelsene presenteres i form av en enkel, ustrukturert liste. Disse dokumentene inkluderer: I.T.A. ; SAPT ; SATI, , ; STIBC; UTA .
2. Alle andre mer omfangsrike dokumenter av ulik grad av struktur.

Tabell 2 viser to EF-er fra landene i det tidligere Sovjetunionen: de russiske etiske retningslinjene for oversettere ( TFR) og de ukrainske retningslinjene for profesjonell etikk ( UTA). Det første dokumentet har blitt utviklet siden 2013 av en gruppe fagfolk fra russisk oversettelsesbransje forent i et fellesskap OversettelseForumRussland. På ulike ressurser kan du finne tidligere versjoner, inkl. på nettsidene til Union of Translators of Russia og National League of Translators (se for eksempel , , ).

En merkelig sak er dokumentene til "South African Institute of Translators" ( SATI). Instituttet har utviklet tre separate EC-er for individuelle medlemmer og bedriftsmedlemmer: oversettelsesbyråer og oversettelsesavdelinger i ikke-språklige selskaper (henholdsvis, , ).

Den nåværende utgaven av New Zealand Society of Translators and Interpreters EC ( NZSTI) er en eksakt gjengivelse siste utgave EC "Australian Institute of Interpreters and Translators" ( AUSIT) .

Strukturen til det russiske EM ble tatt som sendepunkt for å sammenligne EM TFR. Tatt i betraktning innholdet i den vurderte EC, har følgende liste over prinsipper blitt dannet:

• Profesjonelle prinsipper for arbeid, ansvar, kvalitet, relasjoner med kunder.
• Faglig og språklig kompetanse, troskap og nøyaktighet av oversettelse.
• Betalingsspørsmål.
• Konfidensialitet.
• Forhold til kolleger.
• Uprofesjonell oppførsel, interessekonflikter, diskriminering, urettferdig konkurranse.
• Reklame, publisitet, PR.
• Yrkesopplæring, videregående opplæring.
• Tvisteløsning.

Resultatene av en sammenlignende analyse av EC-innholdet er vist i tabell 3.

Som det fremgår av tabellen stemmer våre resultater stort sett overens med dataene Macdon innhentet i , men nå er det klart hva nøyaktig de enkelte EC-ene inneholder, og leseren kan gjøre uavhengige sammenligninger.

Tabell 3 Komparativ analyse av etiske koder omtalt i artikkelen.

Og i vårt utvalg har alle 20 EC-er bestemmelser der bare to generelt prinsipp: "konfidensialitet" og "faglige arbeidsprinsipper" (hos oss), "kompetanse" ( kompetanse) (av Macdon). Forskjellen i terminologi bør ikke forvirre oss, siden en kanadisk spesialist med "kompetanse" faktisk mener det vi refererte til som "profesjonelle arbeidsprinsipper". Hva hun klassifiserer som "nøyaktighet" ( nøyaktighet), har vi inkludert i kategorien «faglig og språklig kompetanse». Vi kommer tilbake til diskusjonen om dette aspektet ved EC senere.

Alle 9 prinsippene er implementert i tre ECs: dette (det sier seg selv) TFR, i tillegg til PASSEEuropa og ITI. I korte EC-er implementeres som regel færre prinsipper enn i strukturerte. Ja, inn I.T.A. implementerte bare 5 prinsipper, i SAPT- 4, og inn STIBC – 3.

Som vi allerede har bemerket, implementerer alle EC to prinsipper: "profesjonelle prinsipper for arbeid" og "konfidensialitet". Deretter, i synkende rekkefølge etter "popularitet", følg: "uprofesjonell oppførsel" (18 EF), "forhold til kolleger" (14 EF), " yrkesutdanning«(13 EF), «fag- og språkkompetanse» og «betalingsspørsmål» (12 EF), «tvisteløsning» (11 EF), «reklame, publisitet, PR» (10 EF).

Når man sammenligner dokumenter kan man selvsagt ikke begrense seg til aritmetiske beregninger av antall «implementeringer» av visse etiske prinsipper. Dybden og arten av behandlingen av visse bestemmelser i ulike EF-er varierer betydelig. For eksempel, i Australia og New Zealand ECs, er prinsippet om "uprofesjonell oppførsel" implementert i bare to korte bestemmelser i delen "Profesjonell oppførsel" ( AUSIT, NZSTI); i det britiske EF ( ITI) kan du finne totalt 15 bestemmelser knyttet til uprofesjonell oppførsel, som er inkludert i avsnittene "Interessekonflikt" (2), "Integritet" (4), "Korrupsjon og bestikkelser" (2), " Kontraktsforhold"(2), "Konkurranse" (4), "Forhold til andre medlemmer" (1). Spørsmål om godtgjørelse til en tolk i det russiske EF ( TFR) er viet til hele avsnittet "Betaling og ansvar", og i EC for den europeiske avdelingen PASSE (PASSEEuropa) betaling er bare nevnt i forbifarten i avsnittet "Forhold til andre oversettere" som et eksempel på urettferdig konkurranse - "rovprising" ( rovprising).

Oppgaven med en detaljert sammenligning av alle 20 dokumentene for hvert av de 9 etiske prinsippene ligger utenfor denne korte artikkelen. Som McDona med rette bemerker, til tross for viktigheten av mange av disse prinsippene, "studiet deres er ikke så interessant, siden de ikke utelukkende (eller nesten utelukkende) tilhører oversetteryrket", er det mye mer interessant å vurdere de som "er spesifikt knyttet til oversettelse (eller lingvistisk profesjon som helhet). Derfor vurderer hun i artikkelen sin mer detaljert implementeringen i EC av slike prinsipper som "nøyaktighet" ( nøyaktighet), "arbeidsspråk" ( jobberspråk) og "ulovlige/umoralske/uetiske tekster" ( ulovlige/umoralske/uetiske tekster).

Vi våger å påstå at "modellen"-implementeringen av dette prinsippet er foreslått i det eldste av de vurderte dokumentene - "Oversetterens charter" i 1994-utgaven:

Seksjon 1. Generelt ansvar oversetter

1. Enhver oversettelse må være trofast og nøyaktig formidle originalens form - overholdelse av slik troskap er oversetterens moralske og juridiske plikt.
2. En korrekt oversettelse skal imidlertid ikke forveksles med en bokstavelig oversettelse, siden den korrekte oversettelsen ikke utelukker tilpasning som tar sikte på å få en til å føle på et annet språk og i et annet land verkets form, atmosfære og indre mening.
3. Oversetteren må ha gode kunnskaper om språket han oversetter fra, og, enda viktigere, beherske språket han oversetter til.

Disse bestemmelsene er helt i samsvar med det tradisjonelle språklige paradigmet, som setter ekvivalensen og troverdigheten til oversettelsen i forgrunnen, som vi diskuterte i og som spesielt Anthony Pym snakket om:

Den tradisjonelle oversettelsesetikken er basert på troskapsbegrepet. Oversetteren, blir vi fortalt, må være tro mot kildeteksten, forfatteren av kildeteksten, intensjonene til teksten eller forfatteren, eller noe i den generelle retningen ...

På denne måten er de relevante bestemmelsene formulert i EF for slike organisasjoner som:

• ATA(USA):

1. formidle mening mellom mennesker og kulturer trofast, nøyaktig og upartisk;

• ATIO(Canada):

2.2 Troskap og nøyaktighet

2.2.1 Medlemmer skal trofast og nøyaktig gjengi på målspråket den nærmeste naturlige ekvivalenten til meldingen på originalspråket til kilden, uten utsmykning, utelatelser eller presiseringer.

• AUSIT(Australia), NZSTI(N. Sjælland):

5. Nøyaktighet

Tolker og oversettere, som stoler på sin faglige kunnskap og erfaring, streber etter å alltid være tro mot betydningen av tekster og meldinger. ,

• SATI(SØR-AFRIKA):

Tilstrebe hele tiden å oppnå høyest mulig kvalitet når det gjelder nøyaktighet av overføring, terminologisk korrekthet, språk og stil.

• TFR(Russland):

1.1. Arbeid innenfor kompetansen

Oversetter/oversetterbedriften utfører oversettelse innenfor sin kompetanse - språklig, fagmessig, kulturell og teknologisk.

1.3. Objektivitet og uavhengighet

Ved oversettelse (primært muntlig) er det ikke tillatt å innføre personlige vurderinger i oversettelsen og uttrykke en holdning til budskapet. Tolken har en nøytral posisjon og bestreber seg på å formidle partenes budskap så nøyaktig som mulig.

Når det gjelder den russiske "etiske kode for oversetteren", som har tidligere versjoner av dette dokumentet, kan man spore en interessant utvikling i implementeringen av prinsippet under vurdering. Så i, tilsynelatende, den tidligste tilgjengelige versjonen i avsnitt 1.1 leser vi:

Oversetteren utfører oversettelse innenfor grensene av sin kompetanse - språklig, fagmessig, kulturell og teknologisk. Dette betyr blant annet at en oversetter bestreber seg på å oversette utelukkende til morsmålet sitt eller til et språk han snakker på morsmålsnivå. Ellers advarer oversetteren kunden om at det kan være mangler ved oversettelsen.

I den antatt neste gangversjonen av klausul 1.1 er den formulert som følger:

Oversetter/oversetterbedriften utfører oversettelse innenfor sin kompetanse - språklig, fagmessig, kulturell og teknologisk. Dette betyr også at en oversetter utelukkende søker å oversette til morsmålet sitt, språket i hans daglige kommunikasjon eller til et språk hvis ferdighetsnivå er dokumentert tilsvarer nivået til morsmålet. Ellers advarer oversetteren/oversettelsesselskapet sluttkunden om at det kan være visse mangler ved oversettelsen.

Hva er det vi ser? Til å begynne med oppfordret EC-prosjektet (oversetteren) oversetteren sterkt til å "oversette utelukkende til sitt morsmål eller til et språk han snakker på på nivå med en morsmål", senere ble dette kravet noe "uskarpt" ved å legge til nye alternativer. Og fra 2. utgave er denne delen av kravene fullstendig fjernet. Dermed EC TFR på dette problemet nådde nivået av "Charter" og andre ovennevnte EF, som ikke kreve at tolken utelukkende eller hovedsakelig oversetter til morsmålet sitt, språket for daglig kommunikasjon eller et språk som de har bevist kompetanse for.

Men den "konservative" karakteren av implementeringen av dette prinsippet i de tidlige versjonene av EF TFR har paralleller i ordlyden til noen av de utenlandske EF-er som for tiden er i kraft:

• PASSEEuropa(Internasjonal organisasjon) :

2.1 Kompetanser

Tolker og oversettere skal kun jobbe med språk og fagområder de er kvalifisert for og har de nødvendige ferdighetene til. Oversettere bør bare oversette til morsmålet sitt, språket i deres daglige kommunikasjon, eller til et språk der de har et bevist nivå av tilsvarende kompetanse.

• I.T.A.(Israel):

1. Jeg vil bestrebe meg på å skrive og/eller muntlig oversette den originale meldingen riktig. Jeg erkjenner at dette ferdighetsnivået ideelt sett krever:

en. mestre målspråket på et nivå som tilsvarer nivået til en utdannet morsmål;

• ITI(Storbritannia):

4. Faglige verdier

4.1 Medlemmene skal handle i samsvar med følgende faglige verdier:

(a) formidle mening mellom mennesker og kulturer trofast, nøyaktig og upartisk

3. Skriftlig oversettelse

3.1 … medlemmer skal bare oversette til et språk som enten er (i) morsmålet eller hverdagsspråket deres, eller (ii) et språk som de har overbevist instituttet om at de har tilsvarende kompetanse for. De skal bare oversette fra de språkene de kan demonstrere at de har de nødvendige ferdighetene for.

3.2 … medlemmer bør til enhver tid opprettholde de høyeste standarder for ytelse i henhold til deres evner, og sikre at mening og kasus er korrekte, med mindre de er spesifikt instruert av deres klienter, helst skriftlig, om å gjenskape teksten i målspråkets kulturelle kontekst.

• ITIA(Irland):

4. Habilitet

4.1. Medlemmer av foreningen skal gjøre sitt ytterste for å sikre trofast overføring av originalteksten, som må være helt fri for deres personlige tolkning, mening eller innflytelse;

5. Arbeidsforhold

5.1. Oversettelse

5.1.1. Medlemmer av foreningen bør i prinsippet oversette til sitt morsmål;

• SFT(Frankrike):

1. Generelle prinsipper

b. Lojalitet

Oversettere bør bestrebe seg på å gjengi budskapet som blir formidlet så trofast som mulig.

3. Forpliktelser overfor klienter

med. Oversettere bør alltid bestrebe seg på å tilby en passende arbeidsstandard for sine klienter. For å oppnå dette må de:

Jeg. oversette utelukkende til morsmålet eller et språk de behersker flytende;

Hvis vi tar utgangspunkt i nivået av språklige krav til "Charteret", så er det på den andre siden av det åpenbart de EC-ene der slike språklige krav til en oversetter ikke er spesifikt fastsatt. Det er mange slike EC-er i vårt utvalg: AIIC ; BDÜ ; IAPTI; SAPT; SATI , ; STIBC ; UTA. Den relevante ordlyden i disse ECs angir kun en generell høy faglig nivå og/eller oversetterens ansvar. For eksempel:

• BDÜ(Tyskland):

1 Generelle faglige oppgaver

1.1 BDÜ-medlemmer må utføre sine profesjonelle plikter uten fordommer og etter beste kunnskap. …

1.2 Medlemmer av BDÜ må ha passende faglige kvalifikasjoner og stille kvalitetskrav som er akseptable for BDÜ.

• IAPTI(Internasjonal organisasjon):

2. Plikter knyttet til gjennomføring av faglig virksomhet

Alle IAPTI-medlemmer må:

2.1. Utfør oversettelses- eller tolkningsoppgaver nøye og ansvarlig.

2.2. Godta kun de bestillingene de er i stand til å garantere kundene sine et passende kvalitetsnivå for.

• UTA(Ukraina):

1. Sikre et profesjonelt nivå for oversettelse og tolking.

Dermed kan implementeringen av prinsippet "Profesjonell og språklig kompetanse" i den tredje gruppen av EC betraktes som lokalisert på den andre siden av det språklige skillet, bestemt av oss av bestemmelsene i den gjeldende utgaven av "Oversetters charter". Det virker for oss som om en slik posisjon er mer moderne og mer "progressiv", siden disse EC-ene gjør et forsøk på å gå bort fra den tradisjonelle "bindingen" til kravet om "troskap" for oversettelsen: la klienten og det profesjonelle fellesskapet bestemme riktig kvalitetsnivå, og oversetteren (medlem av fagmiljøet) garanterer ansvarlig og høy kvalitet på en spesifikk oversettelsesoppgave.