Hvordan skrive et eksempel på en arbeidskontrakt. Hvordan lage en arbeidskontrakt: et eksempel, praktiske anbefalinger

Ansettelsen av en arbeidstaker er som regel ledsaget av inngåelse av en arbeidsavtale. Alle forhold knyttet til inngåelse, endring og oppsigelse av arbeidsavtalen er regulert.

Funksjoner ved å kompilere et dokument

En arbeidsavtale er en avtale mellom en arbeidsgiver og en arbeidstaker, ifølge hvilken arbeidsgiveren forplikter seg til å yte arbeid, sørge for arbeidsforhold og betale for det i tide, og arbeidstakeren forplikter seg til å utføre det arbeidet han ble ansatt for, i henhold til reglene for tidsplanen fastsatt av arbeidsgiveren -.

I en arbeidskontrakt uten feil må inneholde følgende informasjon:

1. Fullt navn på arbeidstakeren og arbeidsgiveren, hvis arbeidsgiveren er en juridisk enhet, navnet på organisasjonen.
2. Passdata til den ansatte - nummer og utstedelsesdato.
3. TIN for organisasjonen.
4. Dataene til personen som signerte kontrakten på vegne av selskapet, og dokumentene på grunnlag av hvilke han ble gitt rett til å signere dette dokumentet.
5. Dato og sted for inngåelse av kontrakten.
6. Arbeidsstedet angis uten feil dersom ansettelse utføres ved filial på annen lokalitet.
7. Startdatoen for arbeidet er kun angitt i tilfelle av en tidsbestemt arbeidskontrakt.
8. Godtgjørelse, nemlig lønn i henhold til tariffskalaen, godtgjørelser, bonuser og andre insentivbetalinger.
9. Arbeids- og hvilemodus er angitt uten feil, bare hvis den er forskjellig fra generelle regler bedriften hvor den ansatte er ansatt.
10. Hvis arbeidsforholdene ved virksomheten er farlige eller skadelige for arbeidstakerens helse, skal kontrakten beskrive hans garantier og kompensasjoner for arbeid i farlig eller farlig produksjon.
11. Forhold på grunn av det utførte arbeidets art - på reise, mobil o.l.
12. Arbeidsforhold.
13. Vilkår for å inngå avtale om binding sosialforsikring arbeider.

Denne informasjonen er obligatorisk, men fraværet kan ikke være grunnlag for å heve arbeidsavtalen. Den manglende informasjonen legges inn i selve kontrakten, og de manglende betingelsene er inkludert i vedlegget til kontrakten -.

Kontraktsskjema

Arbeidsavtalen må inngås skriftlig og undertegnes i to eksemplarer, hvorav det ene forblir hos arbeidstakeren, og det andre oppbevares av arbeidsgiveren. Utstedelsen av en kopi av kontrakten bekreftes av den ansattes signatur på kopien av arbeidsgiverkontrakten.

Viktig! Hvis arbeidskontrakt ble ikke utført skriftlig, men den ansatte begynte å utføre sine plikter med kunnskap og tillatelse fra arbeidsgiveren, da anses en slik avtale som inngått -.

Prøvetid

En prøvetid for ansettelse kan kun fastsettes etter avtale mellom partene. Hvis kontrakten ikke inneholder betingelser for en prøvetid, anses den ansatte som ansatt uten test -.

Hvis en ansatt ble ansatt uten ansettelseskontrakt, kan betingelsen for testingen hans etableres ved en separat avtale inngått før arbeidsstart.

I prøvetiden har arbeidstakeren alle rettigheter som følger av loven, forskrifter, avtaler og traktater som inneholder normer arbeidslov.

En prøvetid kan ikke tildeles:

1. Mindreårige.
2. Gravide kvinner, samt kvinner med barn under ett og et halvt år.
3. Personer som har bestått konkurransen om tilsvarende stilling.
4. Personer som mottok høyere utdanning Av statlige programmer og førstegangsjobbsøkere - innen 1 år etter mottatt vitnemål.
5. Ansatte som har fått en oversetterjobb som er avtalt med ledelsen i organisasjonen.
6. Valgte ansatte.
7. Ansatte som har signert en kontrakt for en periode på ikke mer enn 2 måneder.

Prøvetid for ordinært ansatte kan ikke oppnevnes for mer enn 3 måneder. For ledere, regnskapssjefer og deres stedfortredere, samt ledere for filialer og representasjonskontorer, prøvetid er 6 måneder.

Dersom arbeidsavtalens løpetid ikke overstiger seks måneder, kan prøvetiden ikke overstige 2 uker. Prøvetiden omfatter ikke perioden arbeidstakeren er sykemeldt, samt fraværsperioden fra jobben.

Dokumenter som kreves for inngåelse av kontrakten

Ved søknad om jobb har arbeidsgiver rett til å kreve følgende dokumenter:

• Pass, eller et dokument som erstatter det.
• Arbeidsbok.
• Forsikringsbevis.
• Hvis en person er ansvarlig for militærtjeneste, så et dokument om militær registrering.
• Dokument om utdanning og kvalifikasjoner.
• Attest for domfellelse.
• Ytterligere dokumenter på grunn av detaljene i arbeidet.

Viktig! Det er forbudt ved lov når du søker på en jobb å kreve tilleggsdokumenter ikke gitt av den russiske føderasjonens arbeidskode, føderale lover, samt presidentdekreter og regjeringsresolusjoner.

Hvis en person først får jobb, da arbeidsbok utarbeidet av arbeidsgiver. Hvis boken gikk tapt, er arbeidsgiveren forpliktet til å erstatte den på skriftlig anmodning fra arbeidstakeren.

Kontrakten anses inngått fra datoen for undertegning. Arbeidstakeren er forpliktet til å overtre utførelsen av sine plikter fra datoen spesifisert i kontrakten. Hvis datoen ikke ble bestemt av kontrakten, så neste dag etter signering av kontrakten.

Dersom arbeidstaker ikke begynner i arbeidsoppgavene den dagen som er fastsatt i kontrakten, har arbeidsgiver rett til å heve kontrakten. Den kansellerte kontrakten anses som ugyldig -.

Utfylt eksempeldokument

Arbeidskontrakt nr. ________

_____________ "____" ______________ 201__

Firma LLC, representert ved direktøren ____________________________, som handler på grunnlag av charteret, heretter referert til som "Arbeidsgiver", på den ene siden, og borgere __________________________________________________________________________, heretter referert til som _____ "Ansatt", på den annen side, har inngikk denne avtalen som følger:

1. Generelle bestemmelser.

1.1. Arbeidstakeren ansettes av Firma LLC på adressen: ___________________________________________ for stillingen _________________________________________________________________.

1.2. Arbeidstaker plikter å starte i arbeid fra "____" _______________ 201___.

1.3. Arbeidstaker er satt på prøve i en periode på _____ måneder.

Prøvetiden omfatter ikke en periode med midlertidig uførhet og andre perioder hvor Arbeidstaker, med tillatelse fra Arbeidsgiver, har vært borte fra arbeidet med gode grunner, samt fravær fra arbeidet uten saklig grunn (fravær).

Den ansatte som besto prøven fortsetter å jobbe uten ytterligere registrering.

Dersom resultatet av prøven ikke er tilfredsstillende, blir Arbeidstaker løst (oppsagt) fra arbeid på grunnlag av pålegg fra Arbeidsgiver.

1.4. I løpet av prøveperioden gjelder den russiske føderasjonens arbeidskode fullt ut for den ansatte.

1.5. Denne avtalen er inngått på ubestemt tid.

1.6. Arbeid hos Arbeidsgiver er Arbeidstakerens hovedarbeidssted.

2. Partenes plikter

2.1. Den ansatte forplikter seg til:

2.1.1. Utfør oppgavene spesifisert i stillingsbeskrivelsen.

2.1.2. Overhold arbeidskraft, produksjon og økonomisk disiplin og samvittighetsfullt behandle utførelsen av sine offisielle oppgaver spesifisert i klausul 2.1.1 i denne arbeidskontrakten.

2.1.3. Følg reglene for det indre fremdriftsplan, herunder følge den daglige rutinen som er etablert i institusjonen.

2.1.4. Omhyggelig behandler eiendommen til arbeidsgiveren, inkludert utstyr og kontorutstyr i hans bruk, sikre sikkerheten til dokumentasjonen som er betrodd ham.

2.1.5. Ikke avslør i løpet av arbeidet med arbeidsgiveren, samt i det neste året etter oppsigelsen, data som er en forretningshemmelighet for arbeidsgiveren og konfidensiell informasjon innhentet i løpet av arbeidet.

2.1.6. Utfør på en kvalitet og rettidig måte instruksjonene, oppdragene og instruksjonene fra institusjonsdirektøren, gitt av ham i samsvar med hans kompetanse.

2.1.7. Overhold kravene til arbeidsbeskyttelse, sikkerhetstiltak og industriell sanitær.

2.1.8. Bidra til å skape et gunstig produksjons- og moralsk klima, utvikling av bedriftsrelasjoner i arbeidskollektiv Arbeidsgiver.

2.1.9. Hvis du endrer informasjonen som er lagt inn i kortet (familiesammensetning, passdata, bosteds- og registreringsadresse, kontakttelefonnummer osv.), informer arbeidsgiver innen 2 dager.

2.2. Den ansatte har rett til:

2.2.1. Møte med normative dokumenter Arbeidsgiver, regulerer den ansattes aktiviteter.

2.2.2. For levering av arbeid fastsatt i denne kontrakten.

2.2.3. På arbeidsplass, tilsvarende betingelsene for den statlige standarden og arbeidssikkerhet.

2.2.4. For årlige betalte ferier (grunnleggende og ekstra) i samsvar med den russiske føderasjonens arbeidskode og ferieplanen.

2.2.5. På rettidig og full utbetaling av lønn i samsvar med deres stilling, kvalifikasjoner, betingelser, kompleksitet av arbeidet og kvaliteten på utført arbeid.

2.3. Arbeidsgiver forplikter seg til:

2.3.1. Overhold vilkårene i denne arbeidskontrakten, kravene og lovene som regulerer ansattes arbeid.

2.3.2. Gi den ansatte de nødvendige forutsetninger for sikkert og effektivt arbeid, utstyre hans arbeidsplass i samsvar med reglene for arbeidsvern og sikkerhet.

2.3.3. Betal lønn fastsatt i denne arbeidsavtalen og andre betalinger til den ansatte i tide.

2.3.4. Gi garantier og kompensasjoner etablert av gjeldende lovgivning i den russiske føderasjonen og republikken Kasakhstan.

2.3.5. I samsvar med den etablerte prosedyren, foreta oppføringer i den ansattes arbeidsbok, lagre den og utstede den til den ansatte på oppsigelsesdagen.

2.3.6. Sikre beskyttelse av den ansattes personopplysninger i deres personlige filer og andre dokumenter mot misbruk eller tap.

2.4. Arbeidsgiver har rett til:

2.4.1. Krev fra en ansatt samvittighetsfull ytelse arbeidsoppgaver overholdelse av interne arbeidsbestemmelser.

2.4.2. Belønn ham for pliktoppfyllende og effektivt arbeid.

2.4.3. Når produksjonsbehov tilbakekalle Arbeidstaker fra neste ferie med påfølgende refusjon av ubrukte feriedager.

2.4.4. Bringe den ansatte til disiplinært eller økonomisk ansvar i tilfeller av feilaktig utførelse av plikter og forårsaker materielle skader arbeidsgiver iht føderale lover, lover i republikken Kasakhstan og interne arbeidsbestemmelser.

2.4.5. Utfør om nødvendig yrkesopplæring, omskolering, avansert opplæring i utdanningsinstitusjoner profesjonell høyere og Ekstrautdanning på bekostning av arbeidsgiver.

3. Betal

3.1. Den ansatte settes, iht bemanning, offisiell lønn i henhold til _________ lønnskategorien til enslig tariffskala(ETS) om godtgjørelse til ansatte i kommunale institusjoner.

3.2. Den ansatte får utbetalt en bonus på:

• prosentvis bonus for arbeid i regionene i det fjerne nord og tilsvarende områder ______%.
• regional koeffisient til lønn _____%.

3.3. Månedlig premie i mengden ______% av offisiell lønn.

3.4. Utbetaling av bonuser, tillegg, tilleggsutbetalinger og avsetning økonomisk hjelp gjennomføres innenfor vedtatt lønnsfond for inneværende år.

3.6. Prosedyren og betingelsene for bonuser er fastsatt av "Forskrift om materielle insentiver ansatte ved institusjonen.

4. Arbeids- og hvilemåte. Innvilgelse av ferie

4.1. Arbeidstakeren settes varigheten av arbeidsuken 36 timer - 5 dager med to fridager (lørdag og søndag).

4.2. Tidspunktet for begynnelsen og slutten av arbeidsdagen, pauser for hvile bestemmes av reglene for den interne arbeidsplanen.

4.3. Engasjement av Arbeidstaker til å arbeide på helg og fridager utføres med skriftlig samtykke fra Arbeidstaker på skriftlig ordre fra Arbeidsgiver med avtale om annen hviledag.

4.4. Arbeidstaker innvilges årlig ordinær permisjon med lønn i 28 kalenderdager.

Permisjon første arbeidsår gis etter seks måneders sammenhengende ansettelse hos Arbeidsgiver. I tilfeller som følger av den interne arbeidsforskriften, kan det på forespørsel fra Arbeidstaker gis permisjon før utløpet av seks måneders sammenhengende arbeid hos Arbeidsgiver.

Permisjon for andre og påfølgende arbeidsår gis i henhold til rekkefølgen permisjoner gis, i henhold til ferieplanen godkjent av arbeidsgiveren, utarbeidet under hensyntagen til ansattes ønsker om tidspunktet for den tiltenkte ferien.

4.5. Det er ikke tillatt å erstatte neste ferie med økonomisk kompensasjon, unntatt i tilfeller av oppsigelse av den ansatte som ikke benyttet den innvilgede ferien.

4.6. Arbeidstaker gis tilleggspermisjon for arbeid i områder likestilt med områder i det fjerne nord med 16 kalenderdager.

På forespørsel fra arbeidstakeren kan tilleggspermisjon erstattes med økonomisk kompensasjon.

4.7. En del av den årlige lønnede permisjonen, som overstiger 28 kalenderdager, som ikke benyttes i inneværende år, kan erstattes med pengekompensasjon etter skriftlig søknad fra arbeidstakeren i året etter inneværende år.

4.8. Av familiære grunner og andre gyldige grunner kan Arbeidstaker på forespørsel innvilges korttidspermisjon uten lønn.

5. Partenes ansvar

5.1. I tilfelle av manglende oppfyllelse eller upassende oppfyllelse av den ansatte av sine plikter spesifisert i denne avtalen, brudd på arbeidslovgivningen, interne arbeidsbestemmelser, samt forårsaker materiell skade på institusjonen, skal han bære disiplinært, materiell og annet ansvar i henhold til med gjeldende lovverk.

6. Begrunnelse for heving av arbeidsavtalen

6.1. Oppsigelse av denne arbeidskontrakten skjer i samsvar med gjeldende arbeidslovgivning, så vel som i tilfelle brudd fra partene på deres forpliktelser.

6.2. Kontrakten kan sies opp:

• etter avtale mellom partene;
• på initiativ fra Arbeidstaker, på grunnlag gitt (ved en skriftlig advarsel til Arbeidsgiver to uker før oppsigelse);
• på initiativ fra arbeidsgiver i følgende tilfeller:
• avvikling av bedriften;
• reduksjon i antall eller ansatte til ansatte i bedriften;
• den ansattes manglende overholdelse av stillingen eller arbeidet utført som følge av:
• helsetilstand i samsvar med den medisinske rapporten;
• utilstrekkelig kvalifikasjon
• gjentatte mislighold av den ansatte uten gode grunner arbeidsoppgaver, hvis han har disiplinær handling;
• enkelt grov overtredelse En ansatt i arbeidsoppgaver;
• avsløring av den ansatte av en forretningshemmelighet som ble kjent for ham i forbindelse med utførelsen av hans arbeidsoppgaver;
• begå skyldige handlinger av en ansatt som direkte tjener kontanter eller vareverdier dersom disse handlingene gir opphav til tap av tillit til ham fra arbeidsgiverens side;
• innsending fra Arbeidstaker til Arbeidsgiver av falske dokumenter eller bevisst falsk informasjon ved inngåelse av en arbeidsavtale;
• på andre grunner gitt;
• ved endring essensielle forhold arbeidskraft og (eller) brudd fra arbeidsgiverens forpliktelser i henhold til denne avtalen;
• ellers, gitt ved lov Den russiske føderasjonen.

7. Spesielle forhold

7.1. Arbeidstaker har ikke rett til å utføre annet lønnet arbeid etter arbeidsavtale med annen arbeidsgiver i arbeidstiden.

7.2. Alt materiale som er opprettet med deltakelse av den ansatte på instruks fra arbeidsgiveren er arbeidsgivers eiendom og kan ikke overføres til andre personer uten hans samtykke.

7.3. Vilkårene i denne avtalen kan bare endres etter avtale mellom partene og må gjøres skriftlig.

7.4. Avtalen trer i kraft fra det tidspunkt den undertegnes av partene.

7.5. Kontrakten er laget i to eksemplarer. Den første beholdes av arbeidsgiveren, den andre beholdes av den ansatte. Begge kopier, signert av begge parter og bekreftet av arbeidsgivers segl, har like rettsvirkning.

7.6. Partene forplikter seg til ikke å avsløre vilkårene i kontrakten og ikke overføre den til tredjeparter, og klassifiserer dette som avsløring av offisielle hemmeligheter.

Enhver personalansvarlig bør vite hvordan man utarbeider en arbeidskontrakt på riktig måte, siden dette må gjøres ofte. Vurder nyansene til en av de vanligste personellprosedyrene med ferdige eksempler design.

Fra artikkelen vil du lære:

Arbeidsavtalen er det grunnleggende dokumentet som forholdet mellom arbeidstaker og arbeidsgiver starter fra. Hele det ellevte kapittelet i den russiske føderasjonens arbeidskode er viet reglene for utformingen: hver personelloffiser bør gjøre seg kjent med innholdet, fordi oftest er påstandene fra inspektører knyttet nøyaktig til feil i arbeidskontrakter.

Utarbeiding av arbeidskontrakt i 2019: typer, vilkår, maler

Arbeidskontrakter er av to typer - tidsbestemt og ubegrenset, og de fleste av dem tilhører den andre typen. En tidsbegrenset kontrakt er kun tillatt dersom det foreligger gode grunner for dette, for eksempel for varighet av sykdom eller fødselspermisjon hovedspesialist. Hvis en midlertidig ansatt arbeidstaker går til retten og beviser at arbeidsgiveren ikke hadde tilstrekkelig grunnlag for å begrense terminen arbeidsforhold, regnes kontrakten som ubestemt. Hvordan unngå dette, vet vår ekspert (se artikkelen "Hvordan rettferdiggjøre slik at den ikke anerkjennes som ubestemt").

Last ned relaterte dokumenter:

Viktig: en arbeidskontrakt som ikke spesifiserer dens gyldighetsperiode (selv om det ikke er noen hastetilstand ved en ren tilfeldighet) anses automatisk som ubegrenset (del 3 av artikkel 58 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Én enhetlig mal arbeidskontrakt, obligatorisk for alle arbeidsgivere, eksisterer ikke. Derfor kan hver bedrift utarbeide en arbeidskontrakt som skal brukes som mal. Det er ikke forbudt og hver gang, ansette en ny ansatt, utarbeide en kontrakt i en fri form. Men sørg for at dokumentet inneholder fult sett obligatorisk informasjon og vilkår oppført i artikkel 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode:

• informasjon om partene (fullt navn på arbeidstakeren, fullt navn på arbeidsgiver);
• detaljer om passet eller annet dokument som bekrefter identiteten til den ansatte;
• TIN til arbeidsgiveren (med unntak av arbeidsgivere-individer som ikke har status som individuell gründer);
• sted og dato for inngåelse av kontrakten;
• arbeidssted og arbeidsfunksjon (stilling, yrke, spesialitet eller spesifikk type tildelt arbeid);
• dato for påbegynnelse av arbeidet (og dato for ferdigstillelse, hvis det er en tidsbestemt arbeidskontrakt);
• vilkår for godtgjørelse med indikasjon på lønn (tariffsats), tilleggsbetalinger, godtgjørelser;
• arbeidsforhold på arbeidsplassen (for skadelige og farlige typer arbeid kreves garantier og kompensasjoner);
• klausul om obligatorisk sosial forsikring for en ansatt;
• driftsmåte og andre betingelser gitt av forskrift rettshandlinger.

Hvordan skrive en arbeidskontrakt for en begrenset periode

Fremgangsmåten for å utstede en tidsbestemt arbeidskontrakt er ikke mye forskjellig fra standardprosedyren. Men innholdet i et slikt dokument er supplert med tre obligatoriske punkter:

• et vilkår om den begrensede varigheten av avtalene;
• dato for oppsigelse av arbeidsforholdet;
• angir årsaken til at det haster.

Viktig: hvis den eksakte datoen for oppsigelse av kontrakten ikke er kjent på forhånd, er betingelsen for oppsigelse av arbeidsforholdet med den ansatte angitt (for eksempel den dagen hovedansatt kommer tilbake, som han midlertidig erstattes for) .

Last ned in.doc

Last ned in.doc

Alt tillatt ved lov forhold haster er oppført i artikkel 59 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Det er umulig å inngå en tidsbestemt arbeidskontrakt i tilfeller som ikke er fastsatt i føderal lov. Du kan ansette en ansatt for en begrenset periode hvis han er ansatt:

• å jobbe i utlandet;
• å utføre sesongmessig eller midlertidig (opptil to måneder) arbeid;
• under fravær av hovedspesialisten, som beholder arbeidsstedet;
• å utføre arbeider (igangkjøring, reparasjon, restaurering) som er bevisst definert eller går utover selskapets normale aktiviteter;
• for praksis, praksis eller yrkesopplæring;
• til en organisasjon opprettet for en begrenset periode eller bare for å utføre en viss mengde arbeid;
• under forhold med midlertidig (opptil ett år) utvidelse av produksjon eller volum av tjenester som tilbys;
• for alternativ siviltjeneste;
• til en valgfri stilling eller til arbeid knyttet til å sikre virksomheten til folkevalgte organer og foreninger;
• i retning av arbeidsformidlingen for midlertidig arbeid eller offentlig arbeid.

I tillegg er det mulig å inkludere et hastevilkår i arbeidsavtalen etter gjensidig avtale mellom partene. Riktignok ikke alltid, men bare hvis den ansatte:

• alderspensjonist;
• er ansatt i en organisasjon lokalisert i regionene i det fjerne nord og tilsvarende områder, med forbehold om flytting;
• tas opp i staten for hastearbeid knyttet til nødsituasjoner(epidemier, epizootier, ulykker, katastrofer) eller eliminering av deres konsekvenser;
• Det har medisinsk rapport tillate å utføre arbeid av utelukkende midlertidig art;
• er valgt ved konkurranse eller vil jobbe deltid;
• refererer til antall kreative arbeidere i media, kino, teater osv.;
• mottar fulltidsutdanning;
• tas opp til stillingen som leder, underdirektør eller regnskapssjef i organisasjonen.

Alle små bedrifter (inkludert individuelle gründere) har også rett til å inngå tidsbestemte arbeidskontrakter med personell etter avtale mellom partene, hvis det totale antallet ansatte i bedriften ikke er mer enn 35 personer. For sfære forbrukertjenester Og detaljhandel baren er redusert til 20 personer. Maksimumstiden for haster arbeidskontrakt er fem år.

Viktig: listene over sesongarbeid og deres maksimale varighet er fastsatt av sektor- og tverrsektorielle avtaler inngått på føderalt nivå av sosialt partnerskap.

En arbeidsavtale er en skriftlig avtale mellom partene, hvor den ene skal fungere som arbeidsgiver, den andre som arbeidstaker.

Avtalen vil fastsette hovedpunktene i partenes juridiske forhold:

• arbeidssted,
• lønn,
• rute,
• offisielle oppgaver og andre aspekter.

Mye vil avhenge av hvor kompetent og nøyaktig kontrakten er utformet. En avtale som er i strid med lovens grunnleggende krav kan kjennes ugyldig, og dette vil igjen medføre mye trøbbel for både arbeidstaker og bedrift.

Arbeidskontrakt: utfylt prøve

I begynnelsen av arbeidskontrakten er partene angitt: det fulle navnet på den ansatte og navnet på arbeidsgiverorganisasjonen. Arbeidsavtalen skal inneholde obligatoriske elementer:

Sted, startdato.

• Navnet på selskapet eller dets strukturell enhet hvor den ansatte vil bli tildelt. Uten hans samtykke vil overføring til et annet sted være umulig.
• Arbeidsdatoen vil bli betraktet som den dagen den ansatte begynte å utføre sine umiddelbare oppgaver. Hvis en ansatt ikke går på jobb innen 7 dager fra datoen for signering av kontrakten uten god grunn, kan kontrakten med ham sies opp. Den tidsbestemte kontrakten vil også angi kontraktens utløpsdato.

Tittelen på stillingen, som tilsvarer bemanningstabellen.

Arbeidsforhold, deres beskrivelse. I tilfeller hvor arbeidstakere er ansatt under skadelige og vanskelige arbeidsforhold, fastsettelse av ytelser og kompensasjoner, som også er foreskrevet i arbeidsavtalen.

Prøvetid. Denne beskriver tidspunktet for prøvetiden, dersom en er tildelt den ansatte. Kan tilsettes for inntil 6 måneder for ansatte lederstillinger, ikke mer enn 3 måneder - for alle andre. Med arbeidstaker som ikke har bestått prøvetiden kan kontrakten sies opp, som arbeidstaker skal varsles 3 dager i forveien med angivelse av årsak til oppsigelse av avtalen.

Prøvetiden tildeles ikke gravide, mindreårige, samt ansatte som ble invitert til stillingen som en overgang

Testen er ikke tildelt nyutdannede ved universiteter og andre utdanningsinstitusjoner akseptert for arbeid.

Mengden av lønn. Kontrakten angir tydelig betalingsbeløpet og fremgangsmåten for betalinger. Lokale lover er indikert som regulerer utbetaling av bonuser, godtgjørelser og diverse andre insentivbetalinger. Loven gir utbetaling av lønn minst 2 ganger i måneden.

Tid for arbeid og hvile. Arbeidsdagens lengde, antall dager med årlig betalt ferie skal også gjenspeiles i kontrakten. Bestemmelsen er angitt ekstra helligdager når det forventes en uregelmessig arbeidsdag.

Arbeidstakers plikter. Her bør du beskrive alle funksjonene til den ansatte, arbeidet han vil bli pålagt å utføre.

Regler som styrer arbeidets art, samt trygd. Kontrakten skal inneholde obligatoriske klausuler som gjelder aktiviteter for:

1. ulykkesforsikring,
2. utbetalinger i tilfelle yrkessykdommer,
3. pensjonsforsikring, ved graviditet og fødsel, midlertidig uførhet.

Detaljer, signaturer.

• Etternavnet til den ansatte, hans fornavn og patronym, passdetaljer, adresse til faktisk bosted, telefonnummer er angitt.
• Fra arbeidsgiverens side er det nødvendig å angi navnet på selskapet eller organisasjonen, dets registreringsdata, adresse, telefon.

Signert arbeidskontrakt organisasjonens leder eller en annen person som har passende myndighet

Signaturen skal være stemplet. Ett eksemplar forblir hos arbeidsgiver, det andre gis til arbeidstakeren.

I henhold til den undertegnede arbeidsavtalen vil arbeidsgiveren være forpliktet til å yte arbeid og sørge for arbeidsforholdene angitt i kontrakten, betale lønn i i sin helhet og akkurat i tide.

Arbeidstakeren på sin side forplikter seg til samvittighetsfullt å oppfylle de plikter som er tillagt ham og følge reglene fastsatt av selskapet.

For å utarbeide en arbeidskontrakt trenger du en rekke dokumenter.

1. Den ansatte må gi et pass, et dokument som bekrefter utdanning, SNILS, en militær ID, en arbeidsbok.
2. Dersom arbeidstaker får jobb for første gang, så plikter arbeidsgiver å ha arbeidsbok.
3. Avhengig av stillingen som den ansatte er tildelt, kan det kreves en medisinsk bok, ulike sertifiseringsdokumenter.
4. Mange organisasjoner krever at det oppgis et TIN, selv om dette kravet ikke er nedfelt i arbeidsloven.

De viktigste aspektene ved gjennomføringen av en arbeidskontrakt, dens typer

Kontrakten kan inngås med personer over 16 år. Med samtykke fra foreldrene kan alderssperren reduseres til 14 år.

Kontrakten inngås skriftlig, to kopier er laget.

Standardformen for kontrakten er ikke juridisk fastsatt, så firmaer og organisasjoner har rett til å utvikle sine egne kontraktsformer.

En viktig betingelse må overholdes - en arbeidskontrakt skal i prinsippet ikke begrense og krenke rettighetene til borgere som inngår den

Den ansattes samtykke til dårligere arbeidsforhold vil ikke ha betydning: arbeidsgiveren har ikke rett til å bryte de etablerte normene.

Typer arbeidskontrakter
Ansettelseskontrakter kan være tidsubestemt (inngås på ubestemt tid), samt tidsbegrenset inntil 5 år (med klart definerte vilkår og begrunnelse for å si opp kontrakten).

I de fleste tilfeller er det en tidsubestemt kontrakt. Hvis kontrakten ikke fastsetter gyldighetsperioden, vil den også anses som ubestemt.

En tidsbestemt kontrakt kan inngås dersom den innebærer utførelse av arbeid for en bestemt tidsperiode og inngåelse av en kontrakt. tidsbestemt kontrakt umulig.

Dette kan for eksempel være sesongarbeid eller igangkjøring. Samtidig er det forbudt ved lov å inngå en tidsbestemt kontrakt med en arbeidstaker, mens man forfølger målet om å begrense arbeidstakerens rettigheter.

Hvis ingen av partene etter utløpet av den tidsbestemte kontrakten foreslo å si opp den, får en slik avtale status som en kontrakt inngått på ubestemt tid.

Arbeidskontrakter kan inngås både på stedet for fast hovedarbeid og deltid. En deltidskontrakt innebærer at den ansatte skal prestere bestemt arbeid i ikke arbeidstid.

Kan være

• intern deltidsjobb (arbeidsgiver for hovedjobben)
• ekstern deltidsjobb (annen arbeidsgiver).

Det er også mulig å inngå en avtale med en juridisk enhet og en enkeltperson.

Etter signering av arbeidsavtalen gis pålegg om ansettelse som skal innføres for arbeidstaker mot underskrift

Bestillingen vil inneholde informasjon reflektert i kontrakten:

1. etternavnet til den ansatte, hans fornavn og patronym,
2. dato for påbegynt oppgave,
3. jobbtittel,
4. betalings beløp.

Det er denne ordren som blir grunnlaget for beregning av lønnen til den ansatte.

Eksempel på standard åpen kontrakt

Eksempel på deltidskontrakt nedlasting, gratis,

Eksempel på standard terminkontrakt

Beskrivelse

Hva er det han gjør?

Contract Builder vil automatisk generere en arbeidskontrakt. Du trenger bare å korrigere dataene i rødt med dine egne. Du kan laste ned kontrakten i Word. Som et resultat kan det dannes 240 varianter av arbeidskontrakter.

Hvem trenger det?

Organisasjoner, enkeltentreprenører og enkeltpersoner som inngår arbeidsavtale.

Pris

Å bruke kontraktskonstruktøren er gratis, uten å sende SMS og uten registrering.

Dataregistrering (alt er gratis!):

Regjeringen har utstedt et skjema for arbeidsavtale.

REGJERINGEN I DEN RUSSISKE FØDERASJON

VEDTAK

PÅ STANDARDFORMEN FOR EN ARBEIDSkontrakt,

KONKLUDERT MELLOM ANSATTE OG ARBEIDSGIVER - FAGET

SMÅ VIRKSOMHET SOM RELASJER

TIL MIKROBEDRIFTER

I samsvar med artikkel 309.2 i den russiske føderasjonens arbeidskode, bestemmer regjeringen i den russiske føderasjonen:

1. Godkjenn vedlagte standard skjema en arbeidskontrakt inngått mellom en ansatt og en arbeidsgiver - en liten bedriftsenhet, som refererer til mikrobedrifter.

2. Å gi forklaringer til departementet for arbeids- og sosial beskyttelse i Den russiske føderasjonen om bruken av standardskjemaet godkjent av denne resolusjonen.

3. Denne resolusjonen trer i kraft fra datoen for ikrafttredelsen av den føderale loven "om endringer i den russiske føderasjonens arbeidskode med hensyn til spesifikasjonene for arbeidsregulering av personer som jobber for arbeidsgivere - små bedrifter som er klassifisert som mikro -bedrifter."

statsminister

Den russiske føderasjonen

D. MEDVEDEV

Godkjent

Regjeringsvedtak

Den russiske føderasjonen

STANDARD SKJEMA

en arbeidsavtale mellom en ansatt

og en arbeidsgiver - en liten bedriftsenhet,

som refererer til mikrobedrifter

____________________________ "__" _____________ ____ G.

(forvaringssted (by, (fengselsdato)

lokalitet)

(fullt navn på arbeidsgiver)

heretter kalt arbeidsgiver, representert ved ____________________________

__________________________________________________________________________,

(informasjon om representanten for arbeidsgiveren - etternavn, fornavn, patronym,

stillingen til den som har fullmakt til å representere arbeidsgiveren

i arbeidsforhold)

handler på grunnlag av ________________________________________________,

(grunnlaget som representanten

arbeidsgiveren er utstyrt med passende

fullmakter - konstituerende dokumenter

juridisk enhet angir datoen deres

godkjenninger, lokal forskrift

(hvis noen), fullmakt som angir av hvem

og når utstedt, annet)

på den ene siden, og ____________________________________________________,

(etternavn, fornavn, patronym for den ansatte)

heretter omtalt som arbeidstaker, derimot, heretter omtalt som

Partene, ledet av den russiske føderasjonens arbeidskodeks (heretter -

Code), føderale lover og andre regulatoriske rettsakter,

følgende.

JEG. Generelle bestemmelser

1. Arbeidsgiver gir arbeidstakeren arbeid:

(navn på stilling, yrke eller spesialitet, angir

__________________________________________________________________________,

kvalifikasjoner)

og den ansatte forplikter seg til personlig å utføre spesifisert arbeid i samsvar med

vilkårene i denne arbeidsavtalen.

2. Den ansatte ansettes:

(arbeidsstedet er angitt, og hvis den ansatte

aksepteres for arbeid i filial, representasjonskontor eller annet

en egen strukturell enhet i organisasjonen,

ligger i en annen lokalitet - arbeidssted som indikerer

egen strukturell enhet og dens

plassering)

3. Ytterligere vilkår(fylles ut om nødvendig)

__________________________________________________________________________.

(angivelse av plasseringen av arbeidsplassen, navnet på strukturen

underavdelinger, avdelinger, laboratorier, verksteder, etc.)

4. Arbeids (offisielle) oppgaver er etablert (spesifiser)

__________________________________________________________________________.

(i denne arbeidskontrakten (avsnitt "a" i paragraf 11) /

i stillingsbeskrivelsen)

5. Arbeidstaker starter arbeidet med "__" ___________________.

6. Det inngås med den ansatte (må spesifiseres)

__________________________________________________________________________.

(tidsubestemt arbeidsavtale / tidsbestemt arbeidsavtale)

Ved tidsbestemt arbeidsavtale:

varigheten av arbeidsavtalen __________________________________;

(varighet, sluttdato

arbeidskontrakt)

forhold (grunner) som lå til grunn for konklusjonen

føderal lov (spesifiser) ________________________________.

7. Ansatt ____________________________________________ test.

(installert/ikke installert)

Testperioden er satt av varigheten av _________________

Måneder (uker, dager).

(fylles ut ved innstilling av prøven)

8. Denne arbeidskontrakten er en kontrakt ______________________

__________________________________________________ (må spesifiseres).

(på hovedjobben / deltid)

9. Arbeidstaker ______________________ spesielle karakter av arbeidet

(har/har ikke)

(spesifiser om nødvendig) ________________________________________________.

(reiser, på veien, mobil, ekstern,

hjemmebasert, annen type arbeid)

9.1. Betingelsene i arbeidskontrakten knyttet til spesifikasjonene for ytelse

fjernarbeid (utfylles i arbeidskontrakten med fjernkontroll

ansatt):

9.1.1. Arbeidet spesifisert i punkt 1 i denne arbeidsavtalen,

utført:

a) ved å utveksle elektroniske dokumenter ____________________________;

b) ved å bruke ____________________________________;

(forbedret kvalifisert elektronisk digital

signatur (EDS) / EDS ikke brukt)

c) bruke (oppført om nødvendig)

___________________________________________________________________________

(utstyr, programvare og maskinvare, beskyttelsesmidler

informasjon, andre midler

(gitt av arbeidsgiver (rekkefølge og vilkår for levering)/

eid av den ansatte/leie av den ansatte)

d) ved å bruke (påkrevd for å spesifisere) ____________________________

__________________________________________________________________________;

(informasjons- og telekommunikasjonsnett "Internett", annet

offentlig informasjons- og telekommunikasjonsnettverk, annet)

9.1.2. For bruk av ansatte eid eller leid

utstyr, programvare og maskinvare, Internett, annet

midler spesifisert i underpunktene "c" og "d" i punkt 9.1.1, utbetales han

erstatning ________________________________________________________________,

(beløp, ordre og betalingsbetingelser)

andre utgifter knyttet til gjennomføring av fjernarbeid dekkes

___________________________________________________________________________

(refusjonsprosedyre)

9.1.3. Arbeidstaker leverer rapporter (opplysninger) til arbeidsgiver om

arbeid utført av ______________________________________________________________________.

(presentasjonsrekkefølge, timing, frekvens)

9.1.4. Motta bekreftelsestidspunkt elektronisk dokument fra en annen

parter __________________________________________.

9.1.5. Arbeidstid og hviletid (må spesifiseres)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

med arbeidsgiver)

__________________________________________________________________________.

(arbeidstid og hviletid den ansatte planlegger

etter eget skjønn)

9.1.6. Forsikringsbevis for obligatorisk pensjonsforsikring

(må spesifiseres) ____________________________________________________.

(utstedt av arbeidsgiver/arbeidstaker som kommer inn

å jobbe for første gang, mottar selvstendig)

9.1.7. Arbeidsgiver plikter å gjøre arbeidstakeren kjent med sikkerhetskravene

arbeidskraft ved arbeid med utstyr og midler anbefalt eller

levert av arbeidsgiveren (hvis utstyr og fasiliteter er tilgjengelig

9.1.8. Informasjon om fjernarbeid i fjernarbeidsboken

ansatt ________________________________________________________________.

(inkludert / ikke inkludert)

9.1.9. Ved inngåelse av arbeidskontrakt for første gang, en arbeidsbok

arbeidsgiver _____________________________________________________________________.

(dannet / ikke utstedt)

9.1.10. Ved oppnåelse av enighet om innføring i arbeidsboka

arbeidstakeren leverer arbeidsboken til arbeidsgiveren ____________________

__________________________________________________________________________.

(personlig / send den via post ved rekommandert post med varsel)

9.1.11. Ytterligere betingelser (fylles ut om nødvendig)

__________________________________________________________________________.

9.2. Betingelsene i arbeidskontrakten knyttet til spesifikasjonene for ytelse

hjemmearbeid (utfylles i arbeidsavtalen som er inngått med

hjemmearbeider):

9.2.1. Arbeidet spesifisert i punkt 1 i denne arbeidsavtalen,

utføres fra materialer og ved hjelp av verktøy og mekanismer

eller på andre måter (spesifiser) ________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(tildelt av arbeidsgiver/anskaffet av arbeidstaker

for egen regning/annet)

9.2.2. Til bruk for en hjemmearbeider av hans verktøy og mekanismer, han

det betales erstatning for deres slitasje, samt andre utgifter,

relatert til utførelse av arbeid hjemme (påkrevd for å spesifisere):

__________________________________________________________________________.

(rekkefølge, beløp og vilkår for erstatning, refusjon av utgifter)

9.2.3. Prosedyre og vilkår for å gi hjemmearbeideren råvarer, materialer og

halvfabrikata (spesifiser om nødvendig)

__________________________________________________________________________.

9.2.4. Prosedyren og vilkårene for overføring av resultatene av arbeidet (eksport av det ferdige

produkter) (spesifiser om nødvendig) ________________________________.

9.2.5. Betaling for produserte produkter, andre betalinger (nødvendig

spesifisere) ________________________________________________________________.

9.2.6. Arbeidstid (påkrevd for å spesifisere)

__________________________________________________________________________.

(arbeidstidens varighet per uke, start og slutt på arbeidet,

pausetider, helger, samhandlingstid

med arbeidsgiver)

9.2.7. Ytterligere betingelser (fylles ut om nødvendig) _________

__________________________________________________________________________.

II. Rettigheter og plikter til en ansatt

10. Arbeidstaker har rett til:

a) levering av arbeid fastsatt i denne arbeidskontrakten;

b) en arbeidsplass som oppfyller statlige forskrifter

krav til arbeidsbeskyttelse;

c) rettidig og i full utbetaling av lønn, beløpet og

vilkårene for å oppnå som er bestemt av denne arbeidsavtalen, med

tar hensyn til kvalifikasjoner, kompleksitet av arbeidskraft, mengde og kvalitet på utført arbeid

d) full pålitelig informasjon om arbeidsforhold og sikkerhetskrav

arbeid på arbeidsplassen;

e) obligatorisk trygd i tilfeller fastsatt

føderale lover;

f) kollektive forhandlinger og inngåelse av et kollektiv

kontrakter, avtaler, samt informasjon om gjennomføringen av kollektivet

kontrakter (ved inngåelse), avtaler (i tilfelle inngåelse);

g) endring og oppsigelse av denne arbeidsavtalen på den måten og videre

betingelser fastsatt av koden, andre føderale lover;

h) beskyttelse av deres arbeidsrettigheter, friheter og legitime interesser ikke alle

på måter som er forbudt ved lov;

i) erstatning for skade påført ham i forbindelse med utførelse av arbeid

forpliktelser og erstatning for ikke-økonomisk skade på den måte som foreskrives av

Kode, andre føderale lover;

j) forening, herunder rett til å danne fagforeninger og

slutte seg til dem, for å beskytte deres arbeidsrettigheter, friheter og juridiske

interesser;

k) hvile gitt ved etablering av normal varighet

arbeidstid, redusert arbeidstid for enkelte yrker og

helligdager betalt årlig ferie i samsvar med arbeidskraft

lovgivning og andre normative rettsakter som inneholder normer

arbeidsrett; arbeidskontrakt;

l) opplæring og tillegg yrkesutdanning i rekkefølge,

etablert av koden, andre føderale lover;

m) førrettslig avgjørelse av uenigheter om oppfyllelse av vilkår

i denne arbeidsavtalen, tariffavtale (i tilfelle

inngåelse), avtaler (hvis vedtatt) med deltakelse av en fagforening eller annet

ansattes representant;

n) beskyttelse av deres personopplysninger i samsvar med kravene

lovgivning i den russiske føderasjonen;

o) andre rettigheter etablert av arbeidslovgivning og annet

lokale forskrifter (hvis vedtatt), samt som følge av

vilkår i tariffavtalen (ved inngåelse), avtaler (hvis

konklusjoner);

p) andre rettigheter fastsatt i denne arbeidsavtalen

(fylles ut ved behov) __________________________________________.

11. Arbeidstaker plikter:

a) utføre arbeids (offisielle) oppgaver i henhold til stillingen (yrket)

eller spesialitet) spesifisert i punkt 1 i denne arbeidskontrakten:

__________________________________________________________________________;

(spesifiser (offisielle) arbeidsoppgaver,

hvis de er etablert i denne arbeidskontrakten)

b) overholde arbeidstid og hviletid fastsatt av

denne arbeidskontrakten, lokale forskrifter (i tilfelle

aksept), tariffavtale (ved inngåelse), avtaler (i

tilfelle av konklusjon);

c) observere arbeidsdisiplin;

d) overholde arbeidsbeskyttelses- og sikkerhetskrav

e) gjennomgå obligatorisk foreløpig og periodisk (innenfor

sysselsetting) medisinske undersøkelser, annen obligatorisk medisinsk

undersøkelser, obligatoriske psykiatriske undersøkelser, og

gjennomgå ekstraordinære medisinske undersøkelser i retning av arbeidsgiver i

saker, fastsatt av koden;

f) ta vare på arbeidsgivers eiendom (inkludert eiendom til

g) umiddelbart varsle arbeidsgiver eller direkte

leder om forekomsten av en situasjon som utgjør en trussel mot livet og

menneskers helse, sikkerheten til arbeidsgiverens eiendom (inkludert eiendom

tredjeparter lokalisert hos arbeidsgiveren, dersom arbeidsgiveren bærer

ansvar for sikkerheten til denne eiendommen);

h) utføre andre oppgaver fastsatt i arbeidslovgivningen

og andre normative rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer,

tariffavtale (ved inngåelse), avtaler (i tilfelle av

konklusjon), lokale forskrifter (hvis vedtatt);

i) utføre andre oppgaver etablert av dette arbeidet

kontrakt (utfylles om nødvendig)

__________________________________________________________________________.

III. Arbeidsgivers rettigheter og plikter

12. Arbeidsgiver har rett:

a) endre og si opp denne arbeidsavtalen på den måten og videre

betingelser fastsatt av koden, andre føderale lover,

denne arbeidskontrakten;

b) kreve at arbeidstakeren oppfyller sine arbeidsoppgaver og

forsiktig holdning til eiendommen til arbeidsgiveren (inkludert eiendommen

tredjeparter, lokalisert hos arbeidsgiveren, dersom arbeidsgiveren bærer

ansvar for sikkerheten til denne eiendommen), overholdelse av reglene

interne arbeidsbestemmelser (hvis vedtatt);

c) oppmuntre den ansatte til samvittighetsfullt og effektivt arbeid;

d) bringe arbeidstakeren til disiplinært og materiell ansvar

på den måten som er foreskrevet av koden, andre føderale lover;

e) til andre rettigheter etablert av arbeidslovgivning og annet

normative rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, dette

arbeidskontrakt, lokale forskrifter (hvis vedtatt), og

også som følge av vilkårene i tariffavtalen (hvis inngått),

avtaler (hvis noen).

13. Arbeidsgiver plikter:

a) å levere arbeidet som er fastsatt i denne arbeidskontrakten;

b) sørge for sikkerhet og arbeidsforhold tilsvarende

statlige regulatoriske krav for arbeidsbeskyttelse;

c) gi den ansatte utstyr, verktøy, teknisk

dokumentasjon og andre midler som er nødvendige for å utføre hans arbeid

Ansvar (vennligst oppgi om nødvendig)

__________________________________________________________________________;

d) gi på bekostning egne midler individets midler

beskyttelse, spesielt fottøy og andre midler til beskyttelse, andre midler

(hvis nødvendig, liste opp) ________________________________________________;

e) organisere (om nødvendig) obligatoriske foreløpige og

periodiske (under ansettelse) medisinske undersøkelser, annet

obligatoriske medisinske undersøkelser, obligatorisk psykiatrisk

undersøkelser, samt å sende til ekstraordinære medisinske undersøkelser

i tilfeller gitt av retningslinjene, for egen regning;

f) beholde den ansattes gjennomsnittlige inntekt i løpet av perioden

spesifisert i underavsnitt "e" i dette avsnittet av obligatorisk medisinsk

inspeksjoner (undersøkelser) i samsvar med koden;

g) kompensere for skade påført arbeidstaker i forbindelse med utførelsen av

arbeidsoppgaver, samt kompensere for moralsk skade på måten og på

betingelser fastsatt av koden, andre føderale lover og

andre regulatoriske rettsakter fra den russiske føderasjonen;

h) lære opp den ansatte i sikre metoder og teknikker for å utføre arbeid og

gi førstehjelp til ofre på jobb, instruere

om arbeidsvern, praksis på arbeidsplassen og testing av kunnskap om kravene

arbeidsbeskyttelse;

i) føre journal over arbeidstiden som faktisk er utført av den ansatte, i

inkludert overtidsarbeid og arbeid i helger og helligdager

j) betale i sin helhet lønn til arbeidstakeren

betaling på den måten og innen fristene fastsatt av denne arbeidskraften

avtale, samt å sikre en økning i nivået på reelt innhold

lønn;

k) varsle skriftlig om bestanddeler lønn,

skyldtes den ansatte for den aktuelle perioden, på beløpene til andre beløp,

tilfalt arbeidstakeren, etter størrelsen og grunnlaget for de foretatte fradragene,

om det totale beløpet som skal betales;

l) å behandle og sikre beskyttelse av personopplysninger

en ansatt i samsvar med lovgivningen i Den russiske føderasjonen;

m) utføre andre oppgaver fastsatt av arbeidskraften

lovgivning, herunder lov om særskilt vurdering

arbeidsforhold og andre regulatoriske rettsakter som inneholder normer

arbeidsrett, tariffavtale (hvis inngått), avtaler

(ved konklusjon), lokale forskrifter (ved adopsjon);

n) utføre andre oppgaver (fylles ut om nødvendig)

__________________________________________________________________________.

IV. Ansattes lønn

14. Lønnen fastsettes for den ansatte:

A) __________________________________________________________________

(offisiell lønn/

__________________________________________________________________________;

akkordlønn (spesifiser satser) eller annen lønn)

b) erstatningsutbetalinger (påslag og godtgjørelser for erstatning

tegn) (hvis noen):

Navn på betalingen Beløpet på betalingen Faktor som bestemmer mottak av betalingen

(spesifiser, hvis tilgjengelig, informasjon om alle tilleggsavgifter og godtgjørelser

kompenserende karakter, herunder for utførelse av arbeid

med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold, for arbeid

i områder med spesielle klimatiske forhold, for arbeid

om natten, for overtidsarbeid, andre betalinger);

c) insentivbetalinger (tilleggsbetalinger og tillegg av stimulerende karakter,

bonuser og andre insentivbetalinger) (hvis noen):

Navn på betaling Vilkår for mottak av betaling Frekvens Betalingsmengde

(angi detaljer om alle insentivbetalinger

i henhold til gjeldende arbeidsgiver

lønnssystemer (tilleggsbetalinger, insentivbonuser)

karakter, insentivbetalinger, inkludert bonuser,

godtgjørelse basert på arbeidsresultater for året, for varigheten av tjenesten,

andre betalinger);

d) andre betalinger (utfylles om nødvendig): __________________.

15. Prosedyren for å øke nivået av reelt innhold av lønn

installert (påkrevd for å spesifisere):

a) denne arbeidskontrakten __________________________________

___________________________________________________________________________

(økning i offisiell lønn (tariffsats), str

__________________________________________________________________________;

belønning for ytelse eller annet)

b) tariffavtale, avtale (hvis inngått), lokal

normativ handling (hvis vedtatt) (må spesifiseres).

16. Lønn utbetales __________________________________

___________________________________________________________________________

(på arbeidsstedet / overført til kredittorganisasjon -

detaljer: navn,

__________________________________________________________________________.

korrespondentkonto, TIN, BIC, mottakers konto)

17. Utbetaling av lønn til arbeidstaker skjer _______________ ganger

per måned (men ikke mindre enn hver halve måned) på følgende dager:

__________________________________________________________________________.

(angi spesifikke dager for utbetaling av lønn)

v. Arbeidstid og ansattes hviletid

18. Følgende arbeidstider er fastsatt for arbeidstakeren:

a) lengden på arbeidsuken _________________________________

(fem dager med to fridager,

__________________________________________________________________________;

seks dager med en fridag arbeidsuke med bestemmelsen

fridager på roterende tidsplan, redusert arbeidstid,

deltidsarbeid)

b) varigheten av daglig arbeid (skift) _________________ timer;

c) starttidspunkt for arbeidet (skift) ____________________________________;

d) slutttidspunkt for arbeidet (skift) ____________________________________;

e) tidspunktet for pauser i arbeidet __________________________________________.

(for rekreasjon og mat, teknologisk,

andre pauser)

19. Følgende funksjoner i arbeidsmodusen er etablert for den ansatte

(fylles ut om nødvendig) __________________________________________

(uregelmessig arbeidstid,

__________________________________________________________________________.

skiftarbeid med indikasjon på begynnelse og slutt på skift,

oppsummert regnskap av arbeidstid med regnskapsperiode

(angi lengden på regnskapsperioden)

20. Arbeidstaker innvilges årlig grunnlønnet ferie

varighet på ____________________________ kalenderdager.

21. Arbeidstaker ytes et årlig tilleggsutbetaling

ferie (utfylles hvis det er grunn):

for arbeid med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold

varighet av ____________ kalenderdager;

for arbeid i regionene i det fjerne nord og tilsvarende områder

(eller andre distrikter der distriktskoeffisienten og prosentandelen

lønnsøkning) for en periode på _________ kalenderdager;

for en uregelmessig arbeidsdag som varer i __ kalenderdager;

andre typer ekstra betalte helligdager (spesifiser når

nødvendig) ______________________________________________________________________.

(i samsvar med lovgivningen til den russiske føderasjonen

eller arbeidskontrakt)

22. Årlig permisjon med lønn gis til den ansatte årlig (fra

andre føderale lover) i samsvar med ____________________________.

(ferieplan

for det respektive året/

skriftlig avtale

mellom parter)

VI. Sikkerhet og helse

23. Følgende arbeidsforhold er etablert på arbeidstakerens arbeidsplass:

__________________________________________________________________________.

(angi, om nødvendig, klassen (underklassen) av arbeidsforhold

arbeidsplass, kortnummer spesiell vurdering arbeidsforhold)

24. Innledende orientering med den ansatte _________________________________

(utført / ikke utført,

___________________________________________________________________________

siden arbeidet ikke er relatert til vedlikehold, testing, justering

__________________________________________________________________________.

og reparasjon av utstyr, bruk av verktøy,

lagring og bruk av råvarer og materialer)

25. Ansatt (spesifiser) __________________________________

(bestått/ikke bestått)

__________________________________________________________________________.

foreløpig (når man søker jobb) og periodisk

obligatoriske medisinske undersøkelser, obligatorisk psykiatrisk

undersøkelse, obligatoriske medisinske undersøkelser i starten

arbeidsdag (skift), samt under og (eller) på slutten

arbeidsdag (skift)

26. Arbeider personlig verneutstyr __________________________

__________________________________________________________________________.

(ikke gitt/leveres iht

Med modellregler, overføre)

VII. Sosialforsikring og andre garantier

27. Arbeidstaker er underlagt obligatorisk pensjonsforsikring,

obligatorisk helseforsikring, obligatorisk sosial

forsikring ved midlertidig uførhet og ifm

fødselshjelp, obligatorisk trygd mot ulykker

på jobb og yrkessykdommer iht

føderale lover.

28. Ytterligere garantier (utfylles hvis noen):

___________________________________________________________________________

(kompensasjon for utgifter for flytting fra et annet område, skolepenger,

formidling eller refusjon av utgifter til leie av bolig, betaling av husleie

bil, annet)

__________________________________________________________________________.

(grunn for å gi medisinsk behandling midlertidig opphold

i den russiske føderasjonen til en utenlandsk statsborger

eller statsløs person)

29. Andre garantier gitt til den ansatte, ____________________

__________________________________________________________________________.

(fylles ut hvis tilgjengelig)

VIII. Andre vilkår i arbeidsavtalen

30. Begrunnelse for heving av arbeidsavtale, utover det som er gitt

Kode (fylles ut om nødvendig for eksterne arbeidere,

hjemmearbeidere og arbeidere som jobber på individuell- individuell

gründer):

__________________________________________________________________________.

31. Prosedyren og betingelsene for å si opp en arbeidsavtale som spesifisert i

punkt 30 i denne arbeidsavtalen med begrunnelsen (om nødvendig

spesifiser): ________________________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(varselperiode, garantier, kompensasjoner, annet)

IX. Endring av vilkårene i arbeidsavtalen

32. Endring av vilkårene i denne arbeidskontrakten bestemt av partene

avtalen og datoene for deres ikrafttredelse er kun tillatt etter avtale

Parter, med unntak av tilfeller fastsatt i retningslinjene. Avtale vedr

endre vilkårene og betingelsene i denne arbeidskontrakten bestemt av partene

er skriftlig.

33. Når arbeidsgiver endrer vilkårene i denne arbeidsavtalen

(med unntak av endring i arbeidsfunksjon) av årsaker knyttet til

endring i organisatoriske eller teknologiske arbeidsforhold, arbeidsgiver

plikter å varsle arbeidstaker skriftlig innen fristene

etablert av koden.

X. Ansvar for partene i arbeidsavtalen

34. For manglende oppfyllelse eller brudd på vilkårene i denne arbeidskontrakten

Partene er ansvarlige på den måte og på de vilkår fastsatt av

arbeidslovgivning og regulatoriske rettsakter som inneholder

arbeidsrettslige standarder.

XI. Sluttbestemmelser

35. I den delen som ikke er fastsatt i denne arbeidsavtalen, arbeidstakeren

og arbeidsgiveren styres direkte av arbeidslovgivningen og

normative rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer,

tariffavtale (ved inngåelse), avtale (i tilfelle av

konklusjoner).

36. Denne arbeidsavtalen trer i kraft (må spesifiseres) __

__________________________________________________________________________.

(fra datoen for signering av begge parter / annen fastsatt periode

Kode, andre føderale lover, andre reguleringer

juridiske handlinger eller arbeidsavtale)

37. Denne arbeidsavtalen er inngått i to eksemplarer, har

samme rettskraft, som lagres: den ene - hos den ansatte, den andre -

hos arbeidsgiver.

38. Ytterligere avtaler om endring av vilkårene for dette arbeidet

kontrakter er en integrert del av det.

Den ansatte er klar over:

med tariffavtale (hvis inngått)

________________________________ __________________________________________

(ansatts signatur) (dato for kjennskap)

med arbeidsgivers lokale forskrifter,

direkte knyttet til arbeidsaktiviteten til den ansatte (i tilfelle

aksept oppgi) ________________________________________________

________________________________ __________________________________________

(ansatts signatur) (dato for kjennskap)

Jeg gir mitt samtykke til at arbeidsgiveren behandler personopplysningene mine,

nødvendig for arbeidsforhold

________________________________ __________________________________________

(ansatts signatur) (dato)

Innledende orientering om arbeidsvern vedtatt:

Ansatt signatur __________________________ Dato "__" __________________

personens signatur,

hvem gjennomførte orienteringen ____________________ Dato "__" __________________

Primær briefing om arbeidsvern i samsvar med paragraf 24

av denne arbeidskontrakten er fullført:

________________________________ __________________________________________

(ansatts signatur) (dato for kjennskap)

personens signatur,

hvem gjennomførte orienteringen ____________________ Dato "__" __________________

Arbeidsgiver arbeidstaker:

(fullt og forkortet navn (etternavn, navn, patronym)

juridisk person/etternavn, fornavn,

mellomnavn på individ

gründer)

Adresse til den juridiske enheten i Bostedsadresse:

innenfor sin beliggenhet/

bosted for den enkelte

gründer:

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ ________________________________________

Adresse til implementeringsstedet Dokumentsertifisering

aktiviteter til en juridisk enhet/person:

individuell entreprenør:

__________________________________ ________________________________________

________________________________ (type, serie og nummer, utstedt av,

Utstedelsesdato)

Andre dokumenter innlevert

utenlandske statsborgere eller

statsløse personer,

detaljer

Et identifikasjonsnummer ______________________________________

skattyter ____________________________________________

forsikringsbevis

Obligatorisk pensjon

(signatur av autorisert person) forsikring ____________________________

________________________________________

(ansatts signatur, dato for kjennskap)

Mottatt kopi av arbeidsavtalen:

Ansatts signatur ____________________________ Dato "__" __________________

Arbeidsavtale avsluttet:

Sluttdato ________________________________________________________

Begrunnelse for oppsigelse av arbeidsavtalen: klausul _______________________

del _______ av artikkel ________________________ i den russiske arbeidskoden

Forbund (klausul ____________ i denne arbeidskontrakten).

Underskrift av autorisert person

Dato "__" _________________________

(fullt navn)

Ansatts signatur __________________ Dato "__" __________________________________

Arbeidsbok mottatt __________________ Dato "__" _____________________

(signatur)

Andre dokumenter knyttet til mottatt arbeid ____________________

__________________________________________________________________________.

(overføre)

Ansatts signatur ____________________________ Dato "__" _____________________

Merknader: 1. Underparagraf "b" i paragraf 10 og underparagraf "h" i paragraf 13 gjelder ikke for fjernarbeidere.

2. Paragraf 18 gjelder ikke for fjernarbeidere og hjemmearbeidere.

3. Paragrafene 23 - 26 gjelder ikke for fjernarbeidere.

4. Klausul 27 gjelder for ansatte som er utenlandske statsborgere med spesielle egenskaper etablert av føderale lover og internasjonale traktater i den russiske føderasjonen.

5. For utenlandske statsborgere eller statsløse personer er følgende informasjon angitt:

på arbeidstillatelse eller patent - når du inngår en arbeidskontrakt med en utenlandsk statsborger eller statsløs person som midlertidig oppholder seg i Russland;

på en midlertidig oppholdstillatelse i den russiske føderasjonen - når du inngår en arbeidskontrakt med en utenlandsk statsborger som er midlertidig bosatt i den russiske føderasjonen eller en statsløs person;

på en oppholdstillatelse - når du inngår en arbeidskontrakt med en utenlandsk statsborger som er permanent bosatt i Den russiske føderasjonen eller en statsløs person;

detaljer om kontrakten (policyen) av frivillig medisinsk forsikring eller inngått av arbeidsgiver med medisinsk organisasjon kontrakter for levering av betalt medisinske tjenester med en utenlandsk statsborger eller statsløs person som midlertidig oppholder seg i den russiske føderasjonen.

Ved hjelp av eller denne nettjenesten for organisasjoner kan du føre skatte- og regnskapsposter for det forenklede skattesystemet og UTII, generere betalinger, 4-FSS, SZV, Unified calculation 2017, sende inn eventuelle rapporter via Internett, etc. (fra 250 r / måned). 30 dager gratis, ved første betaling (hvis du klikker på disse lenkene fra denne siden) tre måneder som gave. For nyopprettede IP-er nå (gratis).

En arbeidskontrakt er et av de dokumentene som hver person møter minst en gang i livet. Statistikk sier at mer enn 70% av befolkningen i Russland er innleide arbeidere. Slike avtaler har blitt inngått i lang tid, noe som gjør denne institusjonen stabil og uunnværlig i vårt land, så det er nesten umulig å overvurdere betydningen. Når du søker jobb eller kunngjør rekruttering av ansatte, må du på forhånd passe på hva som skal stå i arbeidsavtalen.

Hvordan lage en slik avtale riktig, hva som skal angis i den, og hvilke betingelser som er obligatoriske, er interessant for både arbeidsgivere og arbeidstakere. Det tar lang tid å studere lovverket og ulike juridiske normer, og dette krever mye innsats, så vi har i artikkelen samlet alt du trenger å vite for ikke å havne i trøbbel ved signering. Vi vil dvele i detalj på slike punkter som essensen av arbeidsavtalen, hvem som utarbeider den og når, dens varianter, endring og oppsigelse.

Hva er dette dokumentet

Hovedformålet med kontrakten er å etablere rettferdige forhold mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Dette er grunnlaget for samarbeid. Det er i den inneholder hovedbestemmelsene fastsatt ved ansettelse av ny medarbeider. Kravene til den inngåtte avtalen finnes i den russiske føderasjonens arbeidskode. Samtidig kan den ikke bryte med de tvingende normene som er etablert i arbeidslovgivningen. Arbeidsavtalen trer i kraft fra undertegningsøyeblikket og er bindende for begge parter.

Informasjon som må være inneholdt i kontrakten uten feil inkluderer følgende data:

• Fullt navn (fullt navn) på den ansatte;
• data fra dokumentet som beviser identiteten til både den ansatte og arbeidsgiveren;
• informasjon om arbeidsgiveren, identifisere ham;
• stillingen som skal innehas av den ansatte;
• offisielle plikter til den aksepterte personen;
• garantier gitt av arbeidsgiveren;
• betingelser avtalt av partene;
• dato og underskrifter fra partene.

Dette er ikke en fullstendig liste over deler av kontrakten, men bare data som den ikke kan inngås uten.

Når det gjelder vilkårene, må følgende inkluderes:

• arbeidssted, inkludert egen underavdeling eller gren;
• arbeidsfunksjonen til den ansatte;
• dato for oppstart av arbeidet;
• vilkår knyttet til godtgjørelse, tillegg eller godtgjørelser;
• arbeidstid og hviletid dersom tidsplanen avviker fra gjeldende regel for denne arbeidsgiveren;
• garantier og kompensasjoner for arbeid med skadelige, farlige forhold, egenskapene til arbeidsforhold er også indikert;
• hvis det forventes en mobil, reise eller annen type arbeid;
• arbeidsforhold på arbeidsplassen;
• data om obligatorisk sosialforsikring til arbeidstakeren.

Det skal spesielt understrekes at fraværet av ovennevnte data i den inngåtte arbeidsavtalen ikke medfører oppsigelse eller anerkjennelse som ikke inngått. Manglende gjenstander skal inkluderes i kontrakten. Opplysninger som forblir ufylte føres direkte inn i avtaleteksten, og de manglende vilkårene skal utformes skriftlig som vedlegg eller tilleggsavtaler.

Ytterligere betingelser og garantier inngår i arbeidsavtalen som avtalt mellom partene. Samtidig kan de ikke forverre arbeidstakerens stilling i henhold til arbeidslovgivningen i Den russiske føderasjonen. For eksempel informasjon som:

• prøve;
• ikke-avsløring av hemmeligheter beskyttet av loven;
• forbedring av sosiale og levekår for den ansatte og hans familiemedlemmer;
• ekstra ikke-statlig pensjonsordning;
• plikten til å jobbe etter opplæring i en spesifisert periode, hvis arbeidsgiveren betalte for studiene;
• typer og vilkår for tilleggsforsikring for ansatte.

Plikter som ikke følger av arbeidsavtalen, skal arbeidstaker ikke oppfylle, og arbeidsgiver har ikke rett til å kreve deres oppfyllelse.

Av hvem og når er den kompilert?

Kontrakten utarbeides av arbeidsgiver og arbeidstaker. Lovgivning det er ingen enhetlige skjemaer eller skjemaer. Vanligvis har store og mellomstore organisasjoner til rådighet en standard form for arbeidskontrakt, så å si en mal.

Det utvikles separat i hver bedrift, innholdet avhenger direkte av de spesifikke arbeidsforholdene, avhengig av spesifikasjonene til produksjon eller organisasjon. Det er inkludert personlig informasjon om arbeidstaker og tilpasninger som må avtales med arbeidsgiver.

Før en person begynner å jobbe, signerer han en passende arbeidsavtale og blir etter det ansett som ansatt. Arbeidsordre utstedt denne ansatte og fyll ut arbeidsboken hans. Arbeidstakeren må begynne å utføre sine oppgaver fra den datoen som er spesifisert i teksten til den inngåtte kontrakten. Hvis det ikke er en slik dato, fra neste virkedag etter ikrafttredelsen. Det er tider når en ansatt ikke går på jobb, selv om han har inngått en avtale. Da anses avtalen som kansellert, det vil si ikke inngått. Det kan være en annen mulighet - den ansatte får først jobbe, og det utarbeides en skriftlig kontrakt innen 3 virkedager.

Hovedregelen sier at arbeidsavtale inngås med personer som har fylt 16 år. Kanskje enda tidligere, fra fylte 14 år, men med samtykke fra foreldrene eller foresatte.

Dokumenter levert av den ansatte:

• pass;
• en arbeidsbok, det er ikke nødvendig hvis dette er den første jobben eller deltidsarbeidet;
• forsikringsbevis for statlig pensjonsforsikring;
• militær ID, hvis tilgjengelig;
• et vitnemål, sertifikat eller annet dokument som indikerer tilstedeværelse av utdanning eller kvalifikasjoner eller annen spesiell kunnskap;
• ikke domfellelsesattest - for visse kategorier arbeidere.

Det er forbudt å kreve ytterligere dokumenter som ikke er foreskrevet i gjeldende lov. Vær oppmerksom på at arbeidsavtalen kun inngås skriftlig, det kan ikke foreligge muntlige avtaler. Han signerte i duplikat, som har nøyaktig samme tekst: en forblir hos arbeidsgiver, den andre overføres til arbeidstakeren.

Hvordan lage en avtale riktig - i følgende video:

Varianter

Lovverket skiller to typer arbeidsavtaler. Kriteriet for deres avgrensning er perioden det er konkludert for:

1. Den første typen - Varig, det vil si de som er konkludert på ubestemt tid.
2. Sekund - som haster varer ikke mer enn 5 år.

Den sistnevnte typen innebærer tilstedeværelsen i kontraktsteksten av gyldighetsperioden og årsakene til at den blir sagt opp. En slik avtale benyttes dersom en evigvarende avtale ikke kan inngås. Et eksempel er sesongarbeid eller igangkjøring. Hvis teksten ikke inneholder data om gyldighetsperioder, anses denne kontrakten som ubegrenset. Det skal understrekes at det er forbudt å inngå et hasteskjema for å begrense rettighetene til en arbeidstaker.

Hvis partene etter utløpet av kontrakten ikke sier opp den, mister hasteparagrafen sin rettskraft, og kontrakten blir en åpen versjon.

I tillegg til disse artene er det en spesiell variasjon - partnerskapsavtale. Deltid innebærer at arbeidstaker allerede har hovedarbeidssted, men samtidig skal utføre annet arbeid i fritid. Deltidsarbeid er internt, det vil si at det inngås avtale med samme arbeidsgiver, eller eksternt, når arbeidsgiver er annerledes.

Designnyanser

Les nøye hva som står i kontrakten. Still gjerne spørsmål om uklare vilkår. Det er bedre å avklare alle detaljene med en gang enn å angre på det senere. Det er nyttig for en ansatt som har vært på jakt etter jobb å vite hva som står i arbeidsrett urimelig avslag på å inngå arbeidsavtale er forbudt.

Enhver restriksjon knyttet til kjønn, rase, hudfarge, nasjonalitet, sosial, eiendom og annen status er ikke tillatt. Det er heller ikke lov å nekte ansettelse fordi en kvinne er gravid eller har barn. Søker til stillingen har rett til å få vite hvorfor han ble nektet ansettelse, og svaret skal gis skriftlig. Hvis du mener at avslaget er ulovlig, kan det påklages til rettsmyndighetene.

Endring og tilleggsavtaler til kontrakten

En endring i en arbeidsavtale innebærer endring av vesentlige forhold, som arbeids- og hvileforhold, godtgjørelse, rettigheter og plikter til en arbeidstaker. En endring regnes også som overgang til annen jobb eller annen endring i de vilkårene partene har angitt.

Både arbeidsgiver og arbeidstaker kan sette i gang endringer eller tillegg til kontrakten.

Ved endring av kontrakten skal det skje skriftlig i form av vedlegg eller tilleggsavtale. De lages først etter avtale mellom partene. Endringer som forverrer den ansattes stilling i forhold til gjeldende regelverk lovgivning.

Avslutning

En arbeidsavtale sies opp etter initiativ fra en av partene – arbeidsgiver eller arbeidstaker. Svært ofte blir det sagt opp etter avtale mellom partene.

Hvis initiativet kommer fra arbeidstakeren, må han sende en skriftlig søknad til arbeidsgiveren 2 uker før oppsigelse. Det er skrevet i navnet til arbeidsgiveren i enhver form.

Du kan ikke jobbe i 2 uker hvis arbeidsgiver tillater det. Han plikter å si opp arbeidsavtalen innen fristen som er angitt i søknaden, dersom oppsigelsesgrunnen er knyttet til umuligheten av å fortsette arbeidet eller brudd på arbeidsretten. Dette er for eksempel en ansatts pensjonering, opptak til universitet osv. I løpet av disse to ukene har den ansatte rett til å trekke søknaden sin. På den siste arbeidsdagen får en person sin arbeidsbok, andre dokumenter, og den endelige betalingen blir gjort til ham.

Dersom denne perioden er utløpt, og kontrakten ikke er sagt opp, fortsetter den ansatte å jobbe, så fortsetter avtalen.

Listen over grunner for oppsigelse av kontrakten fra arbeidsgiveren er tydelig skissert i den russiske føderasjonens arbeidskode. Det er umulig å gå utover det. En arbeidstaker kan ikke sies opp dersom vedkommende er på ferie eller midlertidig arbeidsufør. Det eneste unntaket er oppsigelse forårsaket av avvikling av organisasjonen eller avslutning av aktiviteten til den enkelte gründer. Ikke glem at arbeidsgiver må involvere fagforeningen dersom det skjer en reduksjon i antall eller stab av ansatte, og også hvis tariffavtalen fastslår obligatorisk involvering av fagorganet.