Kan generaldirektøren generelt arbeid deltid. Interessekonflikt i en kommersiell organisasjon, hva er det? Eller tidligere klemmer tar ikke for å jobbe selv av lastere og vaktmesterkonflikter i å kombinere innlegg

Først av alt, la oss finne ut hva vi snakker om.

Når vi snakker om interessekonflikten, mener vi omstendighetene der hensynet til private fordeler med en person som påvirker de avgjørelsene som er gjort av ham, som som følge av det ofte skader arbeidsgiverens interesser.

Interessekonflikter kan klassifiseres av typen fag:

Organisatorisk - Det skjer når organisasjoner av ulike typer eierskap, offentlige eller private er fagene i interessekonflikten.
Personlig - karakteristisk for situasjoner hvor private interessene til en person (ansatt i selskapet) kommer i motsetning til interessene til arbeidsgiverens organisasjon og er knyttet til gjennomføringen av deres offisielle oppgaver.

Fra perspektivets synspunkt er det verdt å vurdere den andre typen interessekonflikt.

Hvilke situasjoner er interessekonfliktene?

Anskaffelsesaktiviteter.

Dette kan tilskrives situasjonen når slektninger er som kjøp og leverandør.

Som en illustrasjon av dette elementet er det mulig å bringe situasjonen med anskaffelsen av varer til organisasjonens behov, når kundens representanter og leverandøren er slektninger, for eksempel far og sønn. Kundens organisasjon er interessert i å skaffe seg varene de trenger til den laveste prisen, og kjøperen, sammen med sin relative, representant for leverandøren, er interessert i å motta personlig fortjeneste på grunn av urettferdig begrunnelse, gjennom betydelig oppgradering av kjøpesummen.

Ansattes deltakelse i å ta beslutninger som er i stand til å bringe noen fordeler forbundet med ham.

For eksempel, som utsteder en kredittbank til sin slektning eller venn.

Slektningsarbeidet i direkte underordnet.

Som et eksempel er det mulig å etablere en urimelig høy grad av lønn til en slektning i underordnet eller feilaktig ytelse av kontrollfunksjoner mot en relativ - underordnet.

Arbeid i konkurrerende organisasjoner.

Arbeidet med sammenkoblede personer i konkurrerende organisasjoner kan potensielt provosere misbruk av den offisielle posisjonen til en person til fordel for selskapet der en annen person er ansatt. For eksempel, i form av informasjonsoverføring relatert til kommersiell hemmelighold.

Annen bruk av en offisiell stilling i leicenary interesser.

EG.

For noen år siden ble Mr. Ivanov, eieren av selskapet "Andron" adressert til spesialister i personellsikkerhet (for å bevare konfidensialiteten, alle navnene på selskapene og navnene på folket nevnt i denne artikkelen var endret), med en forespørsel om å håndtere det forstyrrende problemet. Hovedaktiviteten til selskapet var engros salg av auto komponenter direkte fra produsenter.

Fra hans ord, i de siste seks månedene, har selskapets inntekter kraftig og betydelig redusert, samtidig som det opprettholdes samme mengde produktsalg. Dette faktum brakte Ivanov til tankene om tilstedeværelsen av misbruk fra selskapets innleide personell.

Under gjennomføringen av innsatsen for å studere den nåværende situasjonen, var det mulig å finne ut følgende. Med den direkte deltakelsen av Mr. Petrov ble direktør for Andron, og en av hans slektninger, hvis navn ble registrert med samme type aktivitet, implementert en ulovlig ordning for konklusjonen av midler fra Andron.

Bruke en ugjennomsiktig ordning med rabatter og bonuser for kunder, Petrov "solgte" selskaper av deres relative av varer praktisk talt til kjøpesummen, og de, i sin tur solgte dem, allerede til markedspriser, kunder av samme "andronon", og dermed frata Ivanovs selskap en betydelig andel av fortjenesten.

I dette eksemplet ser vi den klassiske versjonen av interessekonflikten når den personlige leiesoldaten til selskapets direktør er i strid med selskapets interesse og grunnlegger.

Hvilke tiltak kan personellet ta?

På sysselsettingsfasen:

innsamling av informasjon om kandidatens slektninger for en ledig stilling, inkludert arbeidsstedene til slektninger (på scenen for å fylle ut spørreskjemaet og intervjuet spørreskjema);
innsamling av informasjon om de vennlige forbindelsene til kandidaten ved å studere sosiale nettverk - for eksempel tilstedeværelsen av konkurrerende organisasjoner blant kjente kandidater;
kontroller kandidaten for registrert i hans navn juridiske enheter eller IP. Spesiell oppmerksomhet bør betales i tilfeller der typen aktivitet av et slikt selskap sammenfaller eller er i nærheten av din. Det er mulig å utføre verifiseringen ved å få tilgang til online informasjonstjenester fra en inkorporering, for eksempel ved hjelp av initgraumstjenesten;

2. Under arbeidet med den ansatte:

vanlig verifisering av ansatte til fremveksten av juridiske enheter registrert i deres navn eller IP. På samme måte som på ansettelsesstadiet;
påvisning av ansettelsesfakta knyttet til ansatte i personer i det kontraherende selskapet i arbeidsgiveren din. Kanskje ved å studere profilene til disse personene på sosiale nettverk.

Som konklusjon vil jeg gjerne si at spørsmålet om interessekonflikt i ansettelsen av kandidaten og i prosessen med det videre arbeidet i russiske selskaper ikke er betalt nok oppmerksomhet. Som et resultat fortsetter russisk virksomhet å bære økonomiske tap som lett kan minimere.

God dag.

Jeg gikk den andre dagen til butikken, be om ledige stillinger, sa at jeg er enig i noe arbeid. Butikken refererer til antall nettverksmarkeder, for eksempel Pyaterochka, Carousel, Dixie, for ganske forståelige grunner, vil jeg ikke spesifisere hvilket merke. Jeg ble tilbudt en arbeidsbelastning for 18.000 rubler, jeg ble enige om. Fylt spørreskjemaet, forresten, ganske anstendig, det var ikke nødvendig å skrive, heller ikke om de sterke sidene, eller om svake, alt er på en eller annen måte kort og strengt i hovedsak.

Egentlig oppsto problemet i det faktum at jeg er regissøren og grunnleggeren av to bedrifter samtidig, selv om aktiviteten ikke har blitt gjennomført i lang tid, og regissøren av butikken fortalte meg at spørreskjemaet mitt ville sikkert sende meg for behandling, men jeg tar nesten ikke meg, bare på grunn av min katalog og fundament. Ordet var usannsynlig, det ble sagt med en slik intonasjon at den kunne forstås definitivt som "aldri"

Jeg forventet ærlig alt du liker, men slik at slike ... Da jeg spurte henne på en eller annen måte å rettferdiggjøre det, fortalte hun meg om eksistensen av en viss lov, og sitere den bokstavelig talt "loven om å motvirke interesser", eller noe i denne ånden, Slik som Togo, husker hun ikke.

Jeg har allerede scoret hjemme i søkemotoren til Yandex "loven om grevinnelige interesser" og jeg hadde en lov på 25. desember 2008 n 273-fz "på motvirkende korrupsjon", det var ingen andre.

Artikkel 10. Av denne loven - interessekonflikt

1. Under interessekonflikten i denne føderale loven, er situasjonen der en personlig interesse (direkte eller indirekte) som erstatter en stilling, og erstatning som innebærer plikten til å ta tiltak for å forebygge og løse interessekonflikten, også påvirker eller kan påvirke riktig, objektiv og upartisk ytelse. De er offisielle (service) oppgaver (treningsmyndighet).

Vel, først, wow en offisiell, en laster, og så, så vidt jeg forstår, siden loven fortsatt om å motvirke korrupsjon, fant jeg ikke andre, alt dette burde ikke bekymre seg for statstjenesten, og det gjorde jeg ikke Prøv å få en jobb så lenge siden Bailiffs, og de sa at ingen gründere eller grunnleggere av LLC, Nor-ledere i LLC, de ikke kan godta at det er umulig å ha noen aksjer, ingen kontoer i utenlandske banker., Spør, Fra hvilken sidepanne er her kjedebutikker? Er nettverket av butikker for regjeringen?

Deretter får jeg i søkemotoren "Interessekonflikt i en kommersiell organisasjon" Jeg kommer til stedet for juridisk rådgivning, hvor en advokat ble spurt om artikkel 27, den samme loven 25. desember 2008 n 273-fz "på motvirkning Korrupsjon ", men i forhold er det ikke noe svar på den kommersielle organisasjonen, det er ingen svar på spørsmålet.

Så kan det være alle disse nettverksmatbutikkene, for eksempel Dixie, Magnet, Pyaterochka, karusellen, har en andel av statlig eierskap?

Noe jeg tvilte litt på. Jeg prøver å stille dette spørsmålet til butikken i butikken, hun som svar på meg gir ut strømmen av ord som det er noen form for rene, gjennomsiktige organisasjoner, hvor alle arbeider er ekstremt offisielt at det bare er hvite lønninger som Det er en sikkerhetstjeneste som uten arbeidsbøker der er det umulig å få nok, uten vitnesbyrd, kan vertshuset ikke få nok, og uansett hvordan jeg prøvde, er sikkerhetstjenesten det samme, ingen vil ta meg til jobb. Som et eksempel, ledet hun en gang gradvis boliger og verktøy, det er også bare hvite lønninger nå, og de tar ikke der også. Jeg prøvde å argumentere, som det de ikke tar, sier jeg min stol i lang tid til meg selv en vaktmester, men regissøren forsvant, som det sannsynligvis kaller uoffisielt, og du prøver det å offisielt få jobb ...

Jeg bit tungen, formannen kalte det uoffisielt, men jeg har ikke engang tankene for å komme i tankene at jeg ble offisielt bosatt i vaktmesteren med en høyere økonomisk utdanning, og med to ososhs av skuldrene er problematisk. Og den mest interessante tingen i denne situasjonen er at min klassekamerat fra nabolandet, dømt for mord og nylig utgitt, trygt jobbet med oss, alt for de samme ledige stillinger i vaktmesteren, vet jeg ikke om det var offisielt offisielt eller ikke Offisielt, og deretter forsvunnet et sted som det viste seg, fant jeg en jobb mer interessant, jeg er med den høyeste økonomiske utdanningen, ikke dømt og ikke tiltrukket, jeg kan ikke finne en jobb som vaktmester eller en laster.

Kjære samfunnsmedlemmer, situasjonen jeg legger bokstavelig talt ordet for ordet, som de sier, som jeg kjøpte, for det jeg selger, vil jeg gjerne spørre disse HRS og ledere som har noen holdning til denne typen bedrifter, først og fremst Alle butikkene butikker, type fem, magnet, etc., hvor det er en sentral kontroll, til tross for at alle butikkene virker helt autonome, og har ulike eiere, hvor det er en beryktet sikkerhetstjeneste, selv om det ikke kan være der på alt. Vær fordi for å få din egen sikkerhetstjeneste, er det nødvendig å ha en lisens for sikkerhetssøkaktiviteter, vel, samtidig, og de som har noen holdning til boliger og kommunale tjenester, siden det kom om ham - Og hva som egentlig skjer som dette, forstår alt?

Vennligst kommenter.

Ifølge grunnloven i Russland har alle rett til å frigjøre bortskaffelse av sitt arbeid. En og former for realisering av denne rettigheten er muligheten for at arbeidstakeren skal jobbe for arbeidskoden til den russiske føderasjonen. Utilstrekkelig arbeidsbetaling, behovet for å bære ytterligere betydelige kostnader har alltid presset borgere for å lete etter ekstra arbeid. Spesielt i den nåværende krisetiden for å overvurdere denne muligheten er vanskelig.

For arbeidsgivere, både for individuelle entreprenører og organisasjoner som i økende grad står overfor deltakelse av deltidsansatte, er dette like relevant. Staten etablerer forbud og restriksjoner i dette området, publiserte visse regulatoriske regler som må styres. Det handler om dette for å unngå ansvar for brudd på loven om loven, det er nødvendig å tydelig forstå hvordan man skal godta arbeidstakeren riktig i denne situasjonen. Prosedyren for registrering av deltidsmottak, og noen praktiske øyeblikk Den foreslåtte artikkelen er opplyst.

Juridisk regulering av deltidsarbeid

Siden staten tar vare på helsen til ansatte, samt på overholdelse av sine interesser og interesser til tredjeparter når det inngås deltidsarbeid, har en rekke regulatoriske standarder blitt publisert for denne situasjonen. Hovedregulasjonsloven, som er regulert av deltidsarbeid, er arbeidskoden til den russiske føderasjonen, og spesielt kunst. 60,1 Kode og 44 kapittel. Avslører bestemmelsene i hans artikler en rekke undertekst regulatoriske handlinger. Separate lover etablerer ekstra restriksjoner og forbud mot deltidsarbeid. Spesielt er slike restriksjoner og forbud av føderale forfatningsloven "på regjeringen" i den russiske føderasjonen, "på rettssystemet". Loven i den russiske føderasjonen "på private detektiv og sikkerhetsaktiviteter", etc.

Konseptet og forskjellen fra kombinasjonen av yrker (innlegg)

Deltidsarbeid er en arbeidsaktivitet utført av en ansatt, på fritiden. Slike aktiviteter kan utføres både hos hovedgiveren (internt) og i tredjeparter (ekstern kombinasjon).

Begrepet "deltidsarbeid" bør innkvarteres fra begrepet "kombinere yrker (innlegg)", eller hvordan ellers "kompakt kompakt" sier i hverdagen.

Nøkkelen og hovedpunktet, for å skille mellom disse vilkårene, er at deltidsarbeidet utføres i arbeidets fritid. I kombinasjon av innlegg eller yrker utføres det kombinerte arbeidet i arbeidstiden.

Følgende karakteristiske øyeblikk kan skilles som for det samme og for et annet tilfelle.

dokumentarregistrering: En ansettelseskontrakt og orden,
midlertidig indikator: Bare under en annen arbeidsoppgave.

Arbeid på betingelsene for å kombinere innlegg og / eller yrker:

dokumentar: Tilleggsavtale til hovedarbeidskontrakten og ordren,
tidsindikator: Innenfor hovedarbeidstiden.

Lovgivningen etablerte ikke restriksjoner på antall arbeidsgivere, som ansettelseskontrakter på den ansatte samtidig kan konkluderes med.

Registrering av partneren

For noen arbeidsgivere er utførelsen av en deltidsansatt et ordinært tilfelle, for andre er ikke standard. Vurder denne prosessen mer.

Godkjennelse av deltidsarbeid er ledsaget av levering av følgende dokumenter fra den ansatte:

personlighetsdokument, pass eller annet erstattet dokumentet.
et diplom eller et annet dokument som bekrefter den faglige utdanningen til kandidaten til arbeidsplassen (etter arbeidsgiverens skjønn, og hvis en spesialutdanning er et nødvendig krav til posten som mottaket utføres),
sertifikat for arbeidsforhold på arbeidsplassen (når du tar en stilling som involverer skadelige eller farlige arbeidsforhold)

I tillegg til dokumentene fra arbeidskoden til Russland, bør en ansatt som søker om ledig stilling gi en kopi av forsikringspensjonsbeviset.

Vær oppmerksom på: Krev en ansatt som er akseptert deltid, arbeidsbok, og enda mer for å fylle den, er arbeidsgiveren ikke rettet.

Konklusjonen av ansettelseskontrakten utføres i henhold til de generelle reglene fastsatt i henhold til § III i TC RF. Kontrakten skal indikere at arbeidet som utføres av den aksepterte medarbeider er. Kontrakten indikerer antall timer som ansatt vil fungere.

Når du foretar en ordre for opptak til arbeidstid, kan en ansatt i arbeidsgiverens ansatt bruke både en enhetlig form utviklet og godkjent av Rosstat og formen av bestillingen som brukes i bedriften. Det oftest personellene til individuelle entreprenører og juridiske enheter bruker en enhetlig form.

Bevæpnet med en sertifisert kopi av bestillingen for opptak til arbeid på deltid, eller et sertifikat fra en ny jobb, har den ansatte rett til å kontakte hovedgiveren for å gjøre en inngang til arbeidsrekordet. Hvis arbeidstakeren er ønsket, vil en slik rekord bli gjort på hovedstedet. Som med andre arbeidstakere, med deltidsarbeid, startes et personlig kort på delboken. Arbeidstid regnskapstabellen er også på vei. Men samtidig må det tas i betraktning at hvis det fungerer på indre deltid, er antall timer brukt separat for hver posisjon som arbeideren tar.

Partene i ansettelseskontrakten som gir deltidsarbeid, har rett til å sørge for ulike vilkår for godtgjørelse til partneren. Men i praksis er to av dem oftest brukt:

betaling er en proporsjonal tid som har jobbet deltid
betaling, hvorav størrelsen avhenger av arbeidet ut av den ansatte.

Lønn lønn er gjort i samme datoer som de viktigste ansatte.

Pensjonskoeffisient

Praksis med opptak til deltidsarbeid er ganske vanlig. Samtidig, i de fleste områder, er dette fenomenet ikke massivt. Det er heller et unntak enn den generelle regelen. Imidlertid er det aktivitetsområder der deltidsopptak er mer enn vanlig. Vi snakker om budsjettinstitusjoner og spesielt om helse og utdanningsområde. Imidlertid er dette fenomenet og hyppige klinikker og utdanningsinstitusjoner ganske vanlige. Regnskap for slikt arbeid er viktig både i statistiske og økonomiske formål. For å gjenspeile ytelsesindikatoren på deltidsgrunnlag for bestemte organisasjoner og næringer, gjelder en spesiell koeffisient.

Koeffisienten til partnerskap er en karakteristisk for tilstanden av bemanning av rammer og bestemmes i henhold til formelen nedenfor.

Ks - kompatibilitetskoeffisienten

S - Antall ansatte

R - antall jobber holdt av ham

Begrensninger og forbud når du arbeider på deltid

Arbeidet i flere stillinger er ikke alltid tillatt av lovgiveren. Åpenbart kan en økning i den totale varigheten av arbeidsdagen negativt påvirke helsen til den ansatte. Ikke alltid en person er i stand til å sette pris på dets evner. Som et resultat er det mulig å skade både for seg selv og andre personer. I noen tilfeller kan arbeid i flere arbeidsgivere føre til interessekonflikt. I særlig relevante tilfeller har staten forbudt og restriksjoner på kompatible.

Omsorg for borgernes helse krevde innføring av begrensninger for kompatibilitet for følgende kategorier av arbeidstakere:

mindreårige
personer som arbeider i skadelig og farlig arbeid som ønsker å gjøre deltid på lignende stillinger
personer som bærer kjøretøy på arbeidsstedet hvis deltidsarbeidet ligner på den viktigste.

De ovennevnte personene er forbudt arbeid. For å unngå interessekonflikt, er dette arbeidet forbudt (med noen antagelser) et slikt arbeid med følgende kategorier av personer:

regjeringsmedlemmer
dommere,
ansatte i statlige myndigheter
ansatte i lokale myndigheter,
servicemen,
lovhåndhevelse offiserer
privat praksis Personer: Advokater, Notaries,
hoveder av sikkerhetsorganisasjoner og deres ansatte.

Implementert av arbeidslovgivning og begrensning på å kombinere ledende stillinger i organisasjonens organisasjoner. Det nødvendige kravet til deltidsarbeid er i dette tilfellet samtykke fra den autoriserte organisolens organisasjon eller eieren (kommissærens person for å sende det) i organisasjonens eiendom.

I tillegg til oppførte restriksjoner, gir lovgivningen at grensen antall timer kan brukes når deltidsarbeid. Så i løpet av dagen bør slikt arbeid ikke ta fire timer. Men samtidig, hvis på hovedstedet, var personen ikke opptatt, da deltid kan det fungere heltid.

Dersom arbeidsgiveren og medarbeiderne overtrådte kravene fra loven som forbyder eller begrenser deltidsarbeid, kan begge parter i ansettelseskontrakten holdes ansvarlig. Samtidig er et slikt ansvar gitt for arbeidsgiveren i form av en administrativ fin opp til 50.000 rubler i størrelse, og med et brudd på opptil 70.000 rubler. For ansatt gir arbeidslovgivningen ansvar i form av oppsigelse av arbeidsavtalen.

Konsernsjef er leder av kommersiell organisasjon. Dens viktigste arbeidsområder er rettet mot den generelle ledelsen i selskapets økonomiske og industrielle aktiviteter. Denne personen er ansvarlig for de avgjørelsene som er vedtatt i bedriften, for sikkerheten til eiendommen.

Arbeidet på deltid er regulert av normer for arbeidsrett, særlig arbeidskoden til den russiske føderasjonen. Dette er en type relasjoner som oppstår som følge av utstedelsen av en ansettelsesavtale mellom søkeren og arbeidsgiveren.

I tillegg til den viktigste typen arbeid har en person rett til ekstra arbeid, men utenfor arbeidsdagen på hovedstedet.

ekstra arbeid - Dette er en type ansettelse som heter deltid. Funksjoner ved utførelsen av offisielle oppgaver på denne typen sysselsetting er underlagt kapittel 44 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen.

Denne loven forbyr ikke partisjon: Alle kan utstede arbeidsavtaler med noen arbeidsgivere. Dette sier. Det følger at konsernsjef har rett til å være en deltler. Men denne stillingen har en viss nyanse.

I henhold til intern deltid, i tilfelle at generaldirektøren er grunnleggeren av selskapet i en person, gjør arbeidsavtalen ikke nødvendigvis. Dette ble sagt i brevet av Rostrud nr. 177-6-1 i 2013. En av de obligatoriske bestemmelsene som er fastlagt i Arbeidsavtalen, gjelder arbeidstiden til personen som jobbet deltid.

Grunnleggende begrensninger

personer under 18 år;
personer som arbeider på bedriften med skadelige, farlige arbeidsforhold;
ansatte hogge og deres ledere;
noen kategorier av ansatte i offentlige stillinger.

Offiserer av bedrifter kan være fester. Men deres sysselsetting er bare mulig etter å ha fått tillatelse fra hovedstedet.

Ved beregning av lønn for deltid det er ingen forskjeller fra hovedansatt. Resultatet består av lønn, premier, tilleggsbetalinger.

TK av Russland, deltidsarbeid bestemmer arbeidstiden med tidsbasert utbetaling av arbeid. Lønnspartner kan ikke være mer enn 50% Lønnen til hovedansatt i samme innlegg. Loven kommer fra logikken om at arbeidstiden til partneren er begrenset.

Lønn til partneren er installert av for en staffatiker for organisasjon. Beregningen gjøres tatt hensyn til det faktum at arbeidstiden til deltakelsen er kortere enn hovedansattes tidspunkt.

Hvis et foretak for sine ansatte etablerer premier, tilleggsutbetalinger, bør de også bli betalt til delboken.

Betaling av delboken bør gjøres med hensyn til littsom er installert i hver region i den russiske føderasjonen. For eksempel kan det være distriktskilder, koeffisienter. De må tas i betraktning ved beregning av lønnene til del-til-rom.

Når man bestemmer størrelsen på lønnen til ansatte, må hodet styres av regelen som bedriftens personell er etablert lik gebyr av arbeidskraft lik verdi.

Hvordan leie en generaldirektør? Vi lærer fra videoen som presenteres.