Nye profesjonelle standarder. Hva vil være i den nye profesjonelle standarden til læreren

Eksklusive rettigheter til innsendt materiale tilhører JSC "ConsultantPlus".

Materialet er utarbeidet ved hjelp av rettsakter fra 04.07.2016.

Det er flere betingelser der det er obligatorisk å anvende profesjonelle standarder

Hvis arbeidsgiveren ikke bruker de obligatoriske faglige standardene, får han en bot

En uavhengig vurdering vil avgjøre om kvalifiseringene til den ansatte oppfyller den profesjonelle standarden

Selv om den profesjonelle standarden er obligatorisk, trenger du ikke å si opp en ansatt for manglende overholdelse

Profesjonell standard for en regnskapsfører: det har ikke skjedd noen hovedendringer siden juli \u003e\u003e\u003e

Det er flere betingelser der det er obligatorisk å anvende profesjonelle standarder

Selv om den profesjonelle standarden er obligatorisk, trenger du ikke å si opp en ansatt for manglende overholdelse

Det er nødvendig å bruke obligatoriske faglige standarder, spesielt når du ansetter nye ansatte. Som arbeidsdepartementet er ikrafttredelsen av profesjonelle standarder ikke en grunn til å si opp de som allerede jobber.

Profesjonell standard for en regnskapsfører: det har ikke skjedd noen hovedendringer siden juli

Den profesjonelle standarden er ikke lenger et nytt konsept, men likevel lite kjent. Om hva profesjonelle standarder er, hva som endres arbeidslovgivning vil tre i kraft i 2017 og hvordan HR kan arbeide med profesjonelle standarder, delte ekspertene på portalen i materialet.

Fra materialene i denne artikkelen vil du lære:

Alle typer kvalifikasjoner som en ansatt trenger for kvalitetsutførelsen av stillingsbeskrivelsene, kan nå karakteriseres av en enkelt ord - profesjonell standard. Dette konseptet er inkludert i Arbeidskode landet vårt og er allerede obligatorisk for mange yrker.

Profesjonelle standarder er en omfattende beskrivelse av kravene til en spesialist. Dette er en kombinasjon av krav til kunnskap, faglige ferdigheter, evner og arbeidserfaring i lignende stillinger. Kravlister for visse yrker er godkjent på statsnivå og blir gradvis obligatoriske for mange yrker.

Hvilke profesjonelle standarder trer i kraft i 2017

De fleste av de profesjonelle standardene ble formulert for noen år siden, da lovgivere akkurat begynte å fremme ideen om å standardisere ferdighetene som kreves for representanter. forskjellige yrker... De fleste av dem trådte i kraft før 2017, og noen av dem blir obligatoriske fra 1. januar 2017. Dette gjelder først og fremst lærereansatt i en hvilken som helst utdannings- eller idrettsinstitusjon (siden trenere og treningsinstruktører også er klassifisert som lærere). Profesjonell standard for lærere ble utviklet og godkjent tilbake i 2015, men av en rekke årsaker ble det besluttet å utsette introduksjonen til 2017.

Profesjonelle standarder krever et visst sett med kunnskap og ferdigheter:

fra lærere ansatt i førskoleinstitusjoner;
fra lærere på kriminalomsorgsskoler;
fra skolelærere;
fra lærere på skoler, lyceums, høyskoler og andre videregående yrkes- eller spesialpedagogiske institusjoner;
fra universitetslærere;
fra sportstrenere og lærere i tilleggsutdanning.

Hvordan HR kan jobbe med profesjonelle standarder i 2017

Profesjonelle standarder har innvirkning på nesten alle områder av avdelingen personalpolitikk... De må tas i betraktning:

ved rekruttering og ansettelse av nye ansatte;
under utvikling av stillingsbeskrivelser;
i personalledelsesprosesser;
når du planlegger trening og profesjonell utvikling spesialister;
under utviklingen av godtgjøringssystemet;
under utviklingen av et materielt motivasjonssystem;
når du tildeler tariffkategorier til ansatte (hvis noen aksepteres i organisasjonen);
når du gjennomfører vurderingsaktiviteter eller profesjonell sertifisering av ansatte.

Hvis en forskrifter sørge for at det finnes en profesjonell standard for ansatte i et bestemt yrke, blir søknaden obligatorisk for arbeidsgiveren. Dette gjelder imidlertid bare et strengt definert utvalg av yrker, mens hovedtyngden av faglige standarder er tilrådende. Dette betyr at anvendelsen av profesjonelle standarder bør ta hensyn til spesifikk arbeidskraft, dvs. arbeidsgiveren må i stillingsbeskrivelsene ta med hovedtrekkene som er fastsatt i den profesjonelle standarden for representanter for dette yrket.

Profesjonelle standarder er obligatoriske:

i tilfelle med henrettelsen job ansvar visse begrensninger eller fordeler (kompensasjon) er knyttet til disse yrkene;
i tilfelle at kravene til kvalifikasjoner for ansatte i visse yrker er klart fastsatt ved lov og er obligatoriske.

For representanter for alle andre yrker er bruk av profesjonelle standarder ennå ikke obligatorisk. Dermed må forbedringen av personalstyringssystemet utføres ved hjelp av stillingsbeskrivelser som er så nær som mulig kravene til profesjonelle standarder, men et avvik fra disse standardene i dag kan ikke betraktes som et brudd på loven.

Les om emnet i ezine

Hvordan vurdere kvalifisering av ansatte for overholdelse av profesjonelle standarder

Fra 1. januar 2017 trer en lov i kraft som regulerer prosedyren for å gjennomføre en uavhengig vurdering av de ansattes kvalifikasjoner. I henhold til denne loven er det bare spesielle organisasjoner som har fått statlig akkreditering som kan utføre vurderingsaktiviteter.

Kvalifikasjonsvurdering vil bli gjort på frivillig basis. For at arbeidsgiveren skal kunne sende en ansatt til vurdering, må han fastsette prosedyren for å sende arbeidstakere til vurderingsaktiviteter i en kollektiv- eller arbeidsavtale, samt innhente skriftlig samtykke fra den ansatte. I tillegg må arbeidsgiveren gi arbeidstakeren en betalt fridag på dagen for sertifiseringen.

Vurderingen vil bli utført på en betalt basis. Hvis arbeidstakeren selv er initiativtaker til vurderingen, har han, etter bestått og betalt for sertifiseringen, rett til å bruke et ekstra sosialt skattefradrag (reduser mengden personlig tilbakeholdt skatt). Hvis arbeidsgiveren er initiativtaker til sertifiseringen, kan ligningskostnadene avskrives som diverse skattemessige utgifter.

Enhver voksen statsborger i Russland eller en utenlandsk arbeidstaker vil kunne bestå en kvalifikasjonsvurdering for å overholde profesjonelle standarder.

Endret vurderingsarket og forskriften om sertifisering for å ta hensyn til profesjonelle standarder

Tatyana Paklinskaya, leder for personalutvelgelses- og utviklingsavdelingen for Baltic Shipyard - Shipbuilding (St. Petersburg)

Tidligere, under vurderingen, målte vi om den ansatte har riktig kunnskap, hva hans ansvar er. Vi skrev bare inn disse punktene på vurderingsarket. Nå som de profesjonelle standardene har dukket opp, har jeg og jeg tatt med linjene "Utdannelse" og "Praktisk erfaring" i vurderingsarket. Vi har justert ansvaret slik at de samsvarer med standarden. Vi gjorde også endringer i attestasjonsforskriften. Det tok tre måneder - det var nødvendig å forklare hva faglige standarder er, å godkjenne vurderingsreglene.

Er det mulig å si opp ansatte som ikke oppfyller profesjonelle standarder i 2017

Selv om den ansatte ifølge resultatene av vurderingen ikke kunne bekrefte nivået på sitt faglige kvalifikasjoner og overholdelse av den profesjonelle standarden, kan han ikke bli lovlig avskjediget. I tillegg har arbeidsgiveren ikke rett til å nekte en kandidat for ansettelse, med henvisning til mangelen på et sertifikat for samsvar med den profesjonelle standarden.

I tilfelle anvendelse av profesjonelle standarder er obligatorisk for ansatte i bedriften, men ignoreres av selskapets ledelse, arbeidstilsynet har rett til å utstede et pålegg om å eliminere overtredelser og utstede en bot. Hvis anvendelse av profesjonelle standarder ikke er obligatorisk, er det heller ikke grunnlag for å bringe arbeidsgiveren for retten.

Nyttige artikler:

I flere år har lærerens profesjonelle standard blitt fokus for hele det pedagogiske sfæren i det russiske samfunnet. Imidlertid vil anvendelsen av de nye standardene først bli implementert i 2017.

Innføring av en profesjonell lærerstandard

Det forventes at den profesjonelle standarden på lærerens aktivitet, fra 1. januar 2017, vil bli satt i kraft i alle utdanningsinstitusjoner Russland... Før dette, bare sikkert utdanningsinstitusjoner: skoler, barnehager, samt høyere utdanningsinstitusjoner der læreplanen til en ny generasjon, lærere og seniorlærere er endret med fokus på en ny profesjonell standard.

På grunn av den ukjennelige tendensen til den yngre generasjonen til å endre prosessen med å assimilere informasjon, ble det besluttet å raskt endre presentasjonen av moderne kunnskap til barn i alle aldre, fra de aller første dagene av å være i offentlige organisasjoner (barnehager) til deres i fjor , gymsaler, lyceum og andre utdanningsinstitusjoner. Hovedmålet med denne pedagogiske reformen var å bringe moderne russisk utdanning til et høyere nivå av internasjonale standarder.

Innføring av nye faglige standarder for en lærer

For den mest komplette tilpasningen av den gamle skolen til nye utdanningsstandarder ble det besluttet å innføre nye standarder fra 1. januar 2017, ikke bare til selve læringsprosessen, men også til opplæringsnivået til lærerpersonalet. Nå, når de rekrutterer til en bestemt utdanningsinstitusjon, må lærerne bevise sin faglige evne, i samsvar med den nye profesjonelle standarden for læreraktivitet i 2017.

Vil lønna til lærerne øke fra 2017?

I forbindelse med endringen i kravene til utdanningsnivå, vil den materielle delen av utgaven også gjennomgå endringer. Merket økning forventet lønn til alle representanter for lærerstaben på den russiske føderasjonens territorium.

Last ned profesjonell lærerstandard (utkast) datert 12. februar 2015, i PDF-format, kan du følge lenken nedenfor:

Denne standarden startet sitt arbeid tilbake i 2015 på grunnlag av 21 praksisplasser over hele landet. I henhold til resultatene fra lederne av disse områdene, var det en betydelig forbedring i arbeidsforholdene til lærere i videregående opplæring, nivået på opplæring av kandidater på et eller annet stadium av kandidatlag (både barn og voksne), høyere bruk og andre testtester og eksamener.

På tide å tilpasse seg standarden på lærerens aktivitet

I følge alle innsamlede data ble det tatt en entydig beslutning om å implementere Professional Standard i 2017. Alle utdanningsinstitusjoner vil motta minst seks måneder til å tilpasse seg de nye standardene, noe som ikke burde medføre sterke endringer i den byråkratiske siden av saken.

Loven om profesjonelle standarder for lærere fra 1. januar 2019 vil hjelpe dette hellige yrket å gå i gang med utvikling og dannelse. Mange problemer må løses, men det viktigste er at alt nytt skal begynne å jobbe og bære frukt.

Kjære lesere! Artikkelen snakker om typiske måter å løse juridiske spørsmål på, men hver sak er individuell. Hvis du vil vite hvordan for å løse problemet ditt - kontakt en konsulent:

SØKNADER OG SAMTALER AKSepteres 24/7 og UTEN DAGER.

Det er raskt og ER GRATIS!

I denne artikkelen vil vi prøve å dekke følgende spørsmål:

Hva er profesjonelle standarder (heretter PS)?
Hvorfor trenger læreren det?

Formålet med lærerstandarden:

struktur;
krav til en kandidat;
arbeidskraft funksjoner;
profesjonelle standarder: testing;
tilpasning til standardene for lærerens aktivitet;
implementeringsproblemer av lærere.

Hva det er

Fra 01.01.2017 begynte en ny profesjonell standard for lærere å jobbe i Russland. Dette dokumentet vil kvalifisere de relevante kategoriene av lærere. Lønnsatsene vil også avhenge av kvalifikasjoner.

Standarden definerer nødvendig kunnskap og ferdighetene som lærere trenger å ha. Foreldrene våre vil være roligere for barna sine, fordi i henhold til de nye standardene vil hvert barn få individuell tilnærming og beskyttelse.

Det vil ikke være overflødig å snakke om anvendelse av profesjonelle standarder.

De brukes:

arbeidsgivere i utformingen av personalpolitikk og personaladministrasjon;
i organisering av opplæring;
ved sertifisering av ansatte;
i utviklingen av ID;
når fakturering fungerer;
ved å tildele lærere lønnskarakterer og bestemme lønnssystemer for arbeidskraft, med tanke på komplikasjoner i produksjon, arbeidskraft og ledelse
organisasjoner i utviklingen av grunnleggende profesjonelle utdanningsprogrammer og ytterligere profesjonelle programmer;
i utviklingen i en viss rekkefølge av føderale statlige utdanningsstandarder for yrkesfaglig utdanning.

Ikke alle lærere arbeider etter kall, men hver lærer og mentor skal ikke bare kunne undervise i faget direkte, men også å lære barnet å lære. Læreren skal hjelpe eleven til å forstå at fremtiden hans avhenger av egenopplæring og hans ønske om å kjenne verden.

Profstandard 2019 er et dokument som dekker et utrolig bredt område pedagogiske aktiviteter og inneholder pedagogisk arbeid innen førskole- og allmennopplæring, inkludert grunnskole-, grunn- og videregående nivå, inneholder det også en klar beskrivelse av kunnskap og ferdigheter.

Tidene endrer seg og kravene til profesjonelle standarder endres, relatert til regelmessig oppdatering i samsvar med dagens krav på arbeidsmarkedet, forbrukere av en bestemt type tjenester og utdanningsmiljøet.

Hva er formålet med en lærers profesjonelle standard fra 1. januar 2019 for en lærer

Det er tre grunnleggende punkter angående målene til P.S .:

fastsettelse av lærernes kvalifikasjonsnivå;
intellektuell forberedelse av fremtidige lærere;
forbedre lærernes intellektuelle nivå.

Men for å presentere og forstå hovedformålet med de nye reglene på en levende måte, vil vi gi et eksempel på utdraget av den profesjonelle standarden til en lærer i matematikk og informatikk. Blant de profesjonelle kompetansene som en lærer bør ha, er følgende utrolig.

Læreren må:

fremme dannelsen av positive følelser hos studenter fra matematisk aktivitet. Og så følger detaljert beskrivelse fagets egenskaper, som læreren skal bidra til motivasjonen og effektiviteten til hver elev.

Hva er grunnen til et slikt forhold til et objekt?

Det er bra når en lærer har utmerket kontroll over faget sitt og kan overføre kunnskap til barn, men dette er fortsatt ikke helt nok til å elske faget. Sannsynligvis er poenget faktisk mangelen på positive følelser fra matematiske aktiviteter i leksjonen?

Naturligvis vil jeg ikke at innføringen av profesjonelle standarder skal bli en formalitet, og føre til enda en svindel.

Video: Kompetanse fra en lærer

Struktur

Nye krav til lærerprofesjonalitet inkluderer:

universell utdanning (for å sikre lærerpersonellets multifunksjonalitet);
kunnskap (for å forbedre det faglige nivået);
kompetanse (bevissthet);
progressivitet (lyst utvikler seg i forskjellige retninger).

Det er veldig viktig at utseende og lærerens stil skal være respektfull.

Siden 2019 P.S. har en klar struktur, bestående av tre hovedområder:

opplæring;
utdanning;
utvikling.

Størst antall spørsmål blir reist av delen "utvikling", som setter læreren i en situasjon der han sammen med spesialister med smal profil - en logoped, en skolepsykolog, trenger å identifisere og løse de nye problemene til studenter, hvis sirkel er ganske bred.

Økningen i lærernes lønn medfører enorme reduksjoner i skoleleger, psykologer og defektologer. Slike harde virkeligheter kompliserer situasjonen.

Krav til en kandidat

Det er strenge vilkår for overholdelse av læreren, registrert i den nye PS:

forpliktelse høyere utdanning i den pedagogiske profilen (høyere opplæring i fagprofilen undervist av læreren, supplert med utdanning innen undervisningsfeltet oppfordres også);
fravær av faktorer som kan være en kontraindikasjon for opptak til undervisningsarbeid (barn bør ikke risikere å skade deres fysiske eller psykiske tilstand);

Samtidig inneholder denne lovgivningsmessige loven ikke krav til kandidatens yrkeserfaring. Derfor kan både en ansatt med erfaring innen dette området og en uerfaren spesialist som nylig ble uteksaminert fra en utdanningsinstitusjon, ansettes til stillingen som lærer.

Arbeidsfunksjoner

Standarden, godkjent på bestilling fra Arbeidsdepartementet nr. 544-n, inneholder en beskrivelse vanlige funksjonersom tilhører forskjellige kategorier av profesjonelle lærere.

En slik spesialist kan ha stillingen som lærer eller pedagog og utføre pedagogisk arbeid i en organisasjon som tilbyr tjenester til førskolebarn eller generell utdanningstjeneste.

I alle fall må den ansatte ha ferdighetene til å utføre slike funksjoner:

undervisning av barn - elever eller elever;
pedagogisk arbeid med avdelinger;
anvendelse av utviklingsteknikker;
implementering av utdanningsprogrammer med riktig utdanningsnivå.

Profesjonell standard for lærere 2019 gir en nøyaktig ide om hvilke krav en søker til en slik stilling må oppfylle. Listen kan suppleres hvis det er interesse fra studentene.

Testing

Når de ble testet i førtito fag i føderasjonen, ble det oppnådd utmerkede resultater på hvert element, noe som fremgår av forbedringen av alle indikatorer i henhold til konklusjonene til utviklerne. Dette tillot tjenestemenn å bestemme innføring av nye standarder fra januar 2019.

Muligheten for å avklare nye krav, med tanke på regionale, kulturelle og andre egenskaper, avhengig av det spesifikke stedet for applikasjonen, er ikke utelukket.

Det er planlagt at bestemmelsene i den profesjonelle standarden i fremtiden vil bli brukt ikke bare når de regulerer lærernes aktiviteter, men også når de trener og omskoler fremtidige spesialister i utdanningsinstitusjoner forskjellige nivåer.

Tilpasning

Den viktigste oppgaven i dag er tilpasning til de nye standardene for lærerens aktivitet. Fundamentalt nytt er det faktum at lærere tildeles rollen som en slags sosialterapeuter som må diagnostisere tilstedeværelsen av psykologiske og pedagogiske problemer.

Kompetanse er differensiert i tre nivåer:

generell bruker;
generell pedagogisk;
fag-pedagogisk.

Vanskeligheter med å forstå og gradvis tilpasse lærere til etablerte krav ikke synlig. Faktisk utvides kompetansen lærer, som har ferdighetene til en lærer, psykolog, defektolog, barns logoped.

Generelt sett, hvis du vil, en "skolelege" som vet hvordan man skal håndtere problembarn og finner en tilnærming til hver elev, og derved øker lønnen.

Implementeringsproblemer

Sammen med positive prognoser avslørte testing alvorlige problemer:

mangel på gunstige betingelser for å oppfylle nye krav;
økt belastning;
vanskeligheter med materiell og teknisk støtte fra skolen: å utstyre klasserom og klasserom med datamaskiner, trivsel for studenter.

Viktige spørsmål må løses med stor innsats, men barna våre er verdt det!

Den profesjonelle standarden er et kjennetegn på kvalifikasjonene til ansatte som utfører arbeidskraft aktivitet i en eller annen gren av økonomien. Profesjonelle standarder ble introdusert 1. juli 2016 Føderal lov datert 02.05.2015 nr. 122-FZ. For tiden er det omtrent 800 standarder for en rekke spesialiteter.

Standarder er delt inn i obligatoriske og frivillige. Obligatoriske faglige standarder brukes bare for de yrker og stillinger som det er fastsatt ytterligere krav i lovene for. De fleste av standardene er frivillige, arbeidsgiveren bestemmer om de vil bruke en bestemt standard eller ikke.

For eksempel er det nå en profesjonell standard for en regnskapsfører (godkjent etter pålegg fra Russlands arbeidsdepartement nr. 1061n datert 22. desember 2014). Denne profesjonelle standarden er rådgivende. Regnskapsloven stiller krav til erfaring og kunnskap bare for regnskapsførere aksjeselskaper, banker, forsikringsorganisasjoner. For alle andre strenge krav i loven er det ingen profesjonelle standarder for slike regnskapsførere - dette er bare en anbefaling.

Forpliktelsen til profesjonelle standarder bør være direkte fastsatt i lovgivningen. Hvis loven ikke angir den obligatoriske karakteren til denne eller den profesjonelle standarden, er den valgfri. Hvis standarden er valgfri, kan selskapet ansette ansatte uten hensyn til den profesjonelle standarden. Hvis standarder er obligatoriske, må søkeren oppfylle kravene i standarden.

Hvis loven på et hvilket som helst område krever å ansette bare kandidater som oppfyller profesjonelle standarder, men selskapet ikke oppfyller dette kravet, står det ansvarlig i henhold til art. 5.27 i den russiske føderasjonens administrative kode. Hvis en virksomhet ikke er forpliktet til å overholde profesjonelle standarder og ikke engang bruker dem som anbefalinger, kan den ikke straffes for ikke å anvende profesjonelle standarder.

"UNP" vekker oppmerksomhet:

For å finne ut om arbeidsgiveren er forpliktet til å anvende denne eller den profesjonelle standarden 2017, må du gjøre deg kjent med kravene i arbeidskoden til Den russiske føderasjonen om dette problemet. Disse kravene er beskrevet i artikkel 57 og 195.3 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Disse artiklene inneholder lister over jobber og yrker som faglige standarder må brukes for.

Profesjonelle standarder fra 1. juli 2017: søknadsprosedyre

Profesjonelle standarder 2017 hjelper arbeidsgivere å bestemme nivået på profesjonalitet og kvalifikasjoner for arbeidstakere og arbeidssøkere. Yrkesmessige standarder gir arbeidsgivere retningslinjer for bygningspersonellpolitikken. De profesjonelle standardene for 2017 vil bli oppdatert hvis det kreves av lovendringer eller andre berettigede grunner. Nå er det mer enn 800 profesjonelle standarder innen en rekke spesialiteter og yrker.

I fremtiden vil Unified Tariff kvalifiseringshåndbok av arbeid og yrker av arbeidere (ETKS) og Unified Qualification-referanseboken over stillinger til ledere, spesialister og andre ansatte (EKS) vil bli fullstendig erstattet av profesjonelle standarder. Men dette blir en gradvis overgang. Hvis kvalifikasjonsreferanseboken og den profesjonelle standarden for lignende yrker inneholder forskjellige krav til kvalifikasjoner, velger arbeidsgiveren selv hvilket dokument han vil bruke. Dette er mulig i tilfeller der profesjonell standard 2017 ikke kreves for bruk.

Hvis loven ikke krever anvendelse av en profesjonell standard på en bestemt stilling, er en profesjonell standard en anbefaling. Ved beslutning fra leder av selskapet kan kravene i den profesjonelle standarden være foreskrevet i arbeidsavtalen eller stillingsbeskrivelse... Helt eller delvis.

En ansattes funksjoner og plikter kan ikke endres på en gang, bare fordi den profesjonelle standarden på stillingen hans er godkjent. Ansvar kan endres på grunn av organisatoriske eller teknologiske arbeidsforhold. Men selv i disse tilfellene er det ikke tillatt med endringer i funksjonene til en ansatt på initiativ fra arbeidsgiveren (artikkel 74 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Ikrafttredelsen av den profesjonelle standarden kan heller ikke være årsaken til oppsigelsen av den ansatte.

Arbeidsgiveren bestemmer selv om arbeidstakeren trenger ytterligere utdannelse. Og tilstanden og prosedyren for opplæring av arbeidere er bestemt kollektiv avtale, avtaler og arbeidskontrakt... Samtidig er den ansattes overholdelse av den profesjonelle standarden ikke en grunn til å øke eller redusere lønnsmengden.

Profesjonelle standarder 2017: hvor de blir publisert

Yrkesstandarder fra 1. juli 2017 og stillingslister er publisert på den offisielle nettsiden til Arbeidsdepartementet. Arbeidsdepartementet fører et register over standarder og godtar varsler om utvikling av nye standarder. For å få tilgang til profesjonelle standarder 2017, må du registrere deg på nettstedet til Arbeidsdepartementet.

Nettstedet for profesjonelle standarder er profstandart.rosmintrud.ru. Alle eksisterende faglige standarder blir lagt ut her, samt meldinger om utvikling av nye faglige standarder. Registeret føres på grunnlag av pålegg fra Arbeidsdepartementet datert 09.29.2014.№667n. Registret oppdateres kontinuerlig. Nå inneholder den mer enn 800 profesjonelle standarder.

Du kan laste ned listen over profesjonelle standarder 2017 på lenken nedenfor.