Redusere arbeidsdagen etter temperatur. Fremgangsmåten for å redusere arbeidsdagen ved forhøyede lufttemperaturer

”Bør en arbeidsgiver forkorte arbeidsdagen i varmt vær hvis lokalene der folk jobber ikke er utstyrt med klimaanlegg? Jeg hørte at hvis temperaturen i rommet er over 25 grader, bør arbeidsdagen forkortes. Er det sånn?" Lyudmila (Kursk).

Advokat Anna GVOZDITSKIKH svarer: "SanPiN 2.2.4.54896" Hygieniske krav til mikroklima i industrielle lokaler "sier at for å beskytte arbeidstakere mot mulig overoppheting eller kjøling, når lufttemperaturen på arbeidsplassen er høyere eller lavere enn tillatte verdier, brukes tiden på arbeidsplasser (kontinuerlig eller totalt for et arbeidsskift) bør være begrenset.

Den spesifiserte SanPiN refererer selvfølgelig til de statlige regulatoriske kravene til arbeidskraftbeskyttelse og løser primært arbeidsproblemer. Den snakker om å begrense tiden til arbeidere på arbeidsplassen når de maksimalt tillatte temperaturene overskrides på en arbeidsdag (skift). Imidlertid er begrepet "oppholdstid" ikke identisk med begrepet "arbeidstid".

Denne SanPiN fastslår for arbeidsgiveren forpliktelsen til å endre arbeidsmåten og resten av arbeidet, som kreves av artikkel 212 i arbeidskoden i Russland, slik at tiden tilbrakt på en arbeidsplass med ugunstige produksjonsfaktorer oppfyller hygieniske krav. Det ser ut til at denne plikten kan oppfylles på forskjellige måter (la ansatte gå hjem tidligere, innføre ekstra pauser, utstyre et hvilerom, flytte til et annet arbeidsplass etc).

Hvis arbeidsgiveren ikke oppfyller denne plikten, begår han samtidig to lovbrudd:

- brudd på sanitærregler, siden arbeidsplasser ikke overholder disse reglene når det gjelder temperaturindikatorer;

- brudd arbeidslovgivning, nemlig arbeidsbeskyttelsesstandarder, siden ansatte jobber under ugunstige forhold.

Dette betyr at hvis arbeidsgiveren ikke begrenser tiden på arbeidsplassen ved høye temperaturer, ikke gir arbeidstakeren annet arbeid, viser det seg at tiden på arbeidsplassen blir lik varigheten av det daglige arbeidet (skift).

Følgelig, i i dette tilfelletfaktisk for arbeidere er det over tid, ettersom de jobber på initiativ fra arbeidsgiveren utenfor den fastsatte arbeidstiden. Dermed kan arbeidere rådes til å sende inn klager til myndighetene. Federal Service om tilsyn innen forbrukerrettighetsbeskyttelse og menneskelig velvære (Rospotrebnadzor) eller i arbeidskontroll... Boten som ble etablert ved Russlands føderasjonskode for administrative lovbrudd for juridiske enheter for brudd på hygienebestemmelser, sammenlignbare med kostnadene ved innkjøp og installering av klimaanlegg og vifter. "

Følgende tabell viser mulig tid på arbeidsplasser ved en lufttemperatur over tillatte verdier:

* Kategori Ia inkluderer arbeid med et energiforbruk på opptil 139 W, utført mens du sitter og ledsages av ubetydelig fysisk stress (en rekke yrker ved bedrifter innen presisjonsinstrumenter og maskinteknikk, på urmakeri, plaggproduksjon, innen ledelse osv.).

Kategori Ib - arbeid med et energiforbruk på 140-174 W, utført mens du sitter, står eller er forbundet med å gå og ledsaget av noe fysisk stress (for eksempel en rekke yrker i trykkeribransjen, hos kommunikasjonsbedrifter, kontrollere, formenn i forskjellige typer produksjon osv. .).

** Kategori IIa inkluderer arbeid med et energiforbruk på 175-232 W, assosiert med konstant gange, flytting av små (opptil 1 kg) produkter eller gjenstander i stående eller sittende stilling og som krever en viss fysisk belastning (spesielt en rekke yrker i mekaniske monteringsbutikker maskinbyggende bedrifter, i spinne- og vevindustrien, etc.).

Kategori IIb - arbeid med et energiforbruk på 233-290 W, assosiert med å gå, flytte og bære vekter på opptil 10 kg, ledsaget av moderat fysisk stress (en rekke yrker i mekaniserte støperier, rullende, smiing, termiske, sveisebutikker for maskinbygging og metallurgiske virksomheter, etc. . P.).

*** K kategori III inkluderer arbeid med et energiforbruk på mer enn 290 W, assosiert med konstant bevegelse, bevegelse og bæring av betydelige (over 10 kg) vekter og som krever stor fysisk anstrengelse (en rekke yrker innen smed butikker med manuell smiing, støperi med manuell fylling og helling av kolber fra maskinbyggende og metallurgiske virksomheter, etc.).

Kontormedarbeidere er inkludert i kategori Ia. Hvis lufttemperaturen på arbeidsplassen er 30 ° С, kan varigheten av arbeidsdagen ikke overstige 5 timer, 31 ° С - 3 timer, 32 ° С - 2 timer, ved 32,5 ° С - 1 time.

Grunnlaget for å redusere arbeidstiden er mikroklimaindikatorene, som bestemmes på den måten som er foreskrevet i avsnitt 7 i SanPiN. Arbeidsgiveren trenger å opprette en kommisjon som måler temperaturen på arbeidsplassen. Basert på resultatene av undersøkelsene utarbeides en protokoll. I den gjenspeiler kommisjonen målingene som er oppnådd og evaluerer dem for å overholde myndighetskrav.

Hvis temperaturen overstiger tillatte verdier, må arbeidsgiveren redusere arbeidstiden til de ansatte i samsvar med kravene i SanPiN. For å gjøre dette må han utstede en ordre (med henvisning til protokollen om måling av lufttemperaturen på arbeidsplassen).

Leseranmeldelser (9)

Tusen takk til advokaten Anna GVOZDITSKIKH for et detaljert svar på spørsmålet. Jeg håper jeg kan henvise til henne når jeg snakker med regissøren min

Og temperaturen i rommet er +35 grader ... Varme ...
Og de kommer ikke til å gi slipp og kutte, hvordan håndtere det ???

Og hva er arbeidsdagen når man jobber ute i varmen over 35 grader ???

I Russland, for å kjempe? - aldri!
Hvis kontoret er lite (det er i disse de ikke setter klimaanlegg), er det vanskelig å bekjempe det - helt opp til avskjedigelse ...
Og med en stor og stor, hvis leiligheten plutselig ikke fungerer, etc. - du kan også begynne å klage - jeg tror ikke saken kommer til retten ...

Hvordan lage en kommisjon på bedriften for å måle mikroklimaet i industrilokaler, målehandling? Hvordan rettferdiggjøre reduksjonen i oppholdet til skiftarbeidere utendørs i varmen?

Det er Herren som straffer alle for å være grådige.
Og så vil hver person bære rumpa på en individuell utenlandsk bil, men ikke en.
Atmosfæren er skitten geit, og tenk nå, hvis det er noe, hvordan du kan leve for barna dine i fremtiden.
Og dette er blomster ...

Hvordan vil arbeidsgiveren betale for disse forkortede dagene, for 6 timers arbeid eller for lønnen i 8 timer?

Guideteamet ber om å avklare: er det noen begrensninger når vi arbeider ute i ekstrem varme for arbeidet vårt, selv når temperaturen er i skyggen over 30 grader?

En periode med 30-graders varme begynte i Altai-territoriet. Slike høye temperaturer kan være en reell utfordring for mange. Når termometeret leser mer enn 30 grader, blir det vanskeligere å jobbe. For informasjon om når ansatte kan forvente å jobbe kortere timer, kan du lese vår vanlige spørsmål og svar-seksjon.

Hva skal temperaturen være på kontoret?

Til tross for værens ubehag, må arbeidsgiveren sørge for et behagelig arbeidsmiljø. De fikses av SanPiN 2.2.4.548-96, som bestemmer den optimale og tillatte temperaturen for ansatte som jobber i produksjonsanlegg.

Optimal ytelse for kontorarbeid om sommeren:
Lufttemperatur - 23-25 \u200b\u200bgrader (mens arbeid er tillatt ved temperaturer opp til 28 grader).
Overflatetemperatur - 22-26 grader.
Relativ luftfuktighet - 60-40%.

Hva er arbeidsgiverens forpliktelser?

I henhold til hygienekrav på kontorer, må det være klimaanlegg på arbeidsplassen for mikroklimaet. I tillegg må ansatte i ekstrem varme gi ekstra pauser fra jobben, samt forlenge lunsjpausen.

Noen arbeidsgivere øver også om sommeren for å endre arbeidsplanen og timeplanen. For eksempel starter en arbeidsdag ikke klokken ni om morgenen, men klokka åtte.
Hvis en juridisk enhet ignorerer standardene for mikroklimaet i lokalene der ansatte jobber, står selskapet overfor en bot på 10-20 tusen rubler eller suspensjon av aktiviteter i opptil 90 dager.

Hva kan ansatte forvente i varmt vær?

Kontormedarbeidere kan stole på en kortere arbeidsdag hvis termometrene viser mer enn +28 grader.
Ved +28,5 grader - en arbeidsdag ikke mer enn 7 timer.
Ved +29 grader - en arbeidsdag opptil 6 timer.
Ved +30 grader er en arbeidsdag 4–5 timer.
Ved +31 grader - en arbeidsdag er 2-3 timer.
Ved +32 grader - en arbeidsdag i 1–2 timer.
Videre, hvis temperaturen i rommet overstiger 33 grader, i henhold til lovgivningen, kan du ikke begynne å jobbe i det hele tatt. Arbeidsgivere kan foreslå at ansatte flytter til hjemmearbeid.

Hvorfor er varme farlig for helsen?

Som legen Igor Chervyakov forklarte, truer overdreven temperatur med å bli overopphetet. Varme som akkumuleres i kroppen, har en negativ effekt først og fremst på sentralnervesystemet. Hjernens sult i hjernen utvikler seg, noe som manifesterer seg i en økning i kroppstemperaturen, noen ganger betydelig, hodepine, sløvhet, trykkstigninger, kvalme og oppkast.

Den andre faren er forbundet med blodpropp og økt risiko for blodpropp. I varmen sirkulerer blodet aktivt direkte under huden og gir varme til eksternt miljø og dermed kjøle kroppen. Når lufttemperaturen stiger over 38 ° C, hjelper ikke aktivering av blodstrøm under huden. Så slår menneskekroppen på mekanismen for sentralisering av blodstrømmen - reduserer blodtilførselen til perifere kar. Dette øker sterkt stresset på kardiovaskulærsystemet og fører til utvikling av sykdommer. Perioder med langvarig varme er spesielt farlige.

I tillegg forekommer blodfortykning under forhold med økt svette og utilstrekkelig erstatning av væsken som tapt av kroppen. Denne prosessen kan også forekomme ved mindre ekstreme temperaturer. Ekstreme tilfeller av overoppheting (varmekom) krever gjenoppliving.

Midt i fjor sommer stoppet fabrikker - butikkansatte krevde dobbelt betaling for å ha overskredet temperaturregimet. Deretter husket de "hvite krager" som jobbet på kontorene SanPiN, som forkorter eller til og med fullstendig avbryter arbeidsdagen i varmen. Ja, det er normer, men dessverre er det nesten umulig å realisere rettighetene dine i praksis.

En behagelig temperatur for arbeid, tatt i betraktning typen menneskelig aktivitet, er virkelig inneholdt i loven. "Hygieniske krav til mikroklimaet i industrilokaler. SanPiN 2.2. 4.548-96" godkjent innenfor rammen av loven "Om befolkningens sanitære og epidemiologiske velferd." Det står også tydelig hvor mye arbeidsdagen skal reduseres hvis temperaturnormen overskrides.

Fra pluss 26,5 grader Celsius kan de som er opptatt med å bevege seg og bære vekter over ti kilo, reise hjem en time tidligere. Ved pluss 30 grader Celsius har arbeidere i støperier til maskinbygging og metallurgiske bedrifter rett til å jobbe to timer om dagen, og starte fra pluss 31 grader for ikke å gå på jobb i det hele tatt. Hvis termometeret stiger til pluss 32 grader, forblir de som opplever moderat fysisk stress hjemme, dette er arbeiderne til de mekaniske monteringsbutikkene tekniske anlegg, spinning og veving, mekaniserte støperier, valsing, termisk smiing og sveising.

De mest "varmebestandige" er representantene for "kontorplankton" og alle hvis arbeid krever lite fysisk anstrengelse. Men den "stillesittende" arbeidsdagen reduseres med en time når temperaturen stiger til pluss 28,5 grader Celsius. Ved pluss 30 grader reduseres arbeidsdagen med tre timer, pluss 32 med seks timer, og etter pluss 32 grader kan du dukke opp på kontoret i bare en time.

Dessverre er dette bare en utopisk teori som virkelig praksis motsier. I følge en undersøkelse utført av Research Center på rekrutteringsportalen SuperJob.ru, anser de fleste arbeidsgivere ikke varmen som en grunn til å forbedre arbeidsforholdene til sine ansatte. 48 prosent av moskovittene drømte i fjor om å endre arbeidsplanen, og bare to prosent av arbeidsgiverne i hovedstaden bestemte seg for slike endringer.

I teorien må arbeidsgiveren selv overvåke inneklimaets samsvar med kravene i SanPiN. Hvis temperaturen overstiger tillatte verdier, må han innkalle en kommisjon, måle temperaturen på arbeidsplassen, utarbeide en protokoll - og utstede en ordre for å redusere arbeidsdagen. I virkeligheten bekjemper ansatte enten varmen med folkemedisiner og holder ut til det siste, eller de prøver å få myndighetene til å kjøpe klimaanlegg.

Å forlate arbeidet, med henvisning til hygienestandarder, er ikke en vei ut. Ja, teoretisk sett tillater Labour Code deg å nekte arbeid hvis det truer livet ditt eller helsen din, men uautorisert utreise vil mest sannsynlig bli erklært omvendt, eller til og med bli en grunn til avskjedigelse. Du må gå til retten og bevise trusselen allerede i retten, noe som ikke er lett.

Du kan prøve å klage på brudd på temperaturregimet til Rospotrebnadzor, til Arbeidstilsynet eller til Arbeidsvernavdelingen. Det vil ikke være mulig å gjøre dette anonymt eller muntlig - i den skriftlige forespørselen er navnet på søkeren og adressen til organisasjonen angitt. En riktig utført søknad er en grunn til å kontakte påtalemyndigheten og gjennomføre uplanlagt inspeksjon... Det viktigste er å vente i live til alle papirene er enige. Og ta hensyn til at arbeidsgiveren neppe vil si "takk" til den ansatte for en betydelig bot.

Temperaturmålinger på stedet utføres i Moskva av spesialister fra Senter for hygiene og epidemiologi, som har spesialutstyr, men de forsker på lønnet basis. Og uansett innrømmer Rospotrebnadzor ærlig at det er nesten umulig å redusere arbeidsdagen. Den eneste virkelige kampen er for klimaanlegg.

Det er veldig få tilfeller når bedriftseiere møter ansatte halvveis, utsetter arbeidstiden til morgen, forkorter timeplanen og arrangerer kollektive ferier. I beste fall får de ikke bruke tights der det er foreskrevet av kleskoden, og de installerer vannkjøler på kontoret. Derfor forblir redningen av drukningene de druknende menneskene selv, og de geniale ofrene for den varme sommeren behersker enkle måter å håndtere tettheten på.

Når du snakker om temperaturregimet og mikroklimaet i arbeidsrom, samt tiltak for å optimalisere arbeidet til personalet om vinteren og sommeren, må du huske at det er en resolusjon fra sjefen sanitærlege Russland datert 21. juni 2016 nr. 81 "Ved godkjenning av SanPiN 2.2.4.3359-16" Sanitære og epidemiologiske krav til fysiske faktorer på arbeidsplasser "" (sammen med "SanPiN 2.2.4.3359-16. Sanitære og epidemiologiske regler og forskrifter ..." ). Samtidig er det viktig for arbeidsgiveren å vite at denne resolusjonen ble registrert i Justisdepartementet 08.08.2016 under nr. 43153, og dette betyr at den har status som gyldig reguleringsdokumentbindende.

Den uunngåelige løsningen oppnås ikke bare ved registrering hos Justisdepartementet, men også ved direkte indikasjon i punkt 1.2 i selve SanPiN, som sier at overholdelse av kravene i reglene er obligatorisk for begge borgere som er i arbeidsforholdog for individuelle gründere og juridiske enheter. Dette betyr bokstavelig talt at manglende overholdelse av kravene til SanPiN selv i den delen det regulerer arbeidskraft aktivitet, er årsaken til ileggelsen av en bot på opptil 80 000 rubler.

Noen få ord om SanPiN

Selve dokumentet er ganske omfangsrikt, men, merkelig nok, ganske forståelig selv for en lekmann. Inneholder flere seksjoner som inkluderer stillingskrav etter nivå:

• bråk;
• vibrasjon;
• infra- og ultralyd;
• elektriske felt, etc.
• laser og ultrafiolett stråling;
• på mikroklimaet i industrilokaler.

Når det gjelder støy, vibrasjoner og stråling, bryr folk seg ikke så mye som temperaturen, som livet viser miljønår den stiger 30 minusgrader. Arbeidernes kropp begynner å oppleve alvorlig stress under slike forhold, og dette er ingen vits. Fra hvilke verdier av omgivelsestemperaturen kan betraktes som stress i henhold til loven. Som vi allerede har sagt, er dette skrevet i SanPiN. Men se de spesifikke tallene nedenfor.

Hvordan det fungerer

For det første gjelder SanPiN 2.2.4.3359-16 ikke dykkere og kosmonauter. Kravene gjelder heller ikke for forholdene for å utføre redningsaksjoner eller kampoppdrag (av hvem er det ikke spesifisert, men åpenbart snakker vi om redningsmenn og brannmenn).

Videre indikerer SanPiN 2.2.4.3359-16 at det stiller krav til jobber. Hva er jobber, forklarer ikke SanPiN, men i punkt 2.1.2 indikerer det hygienekrav til mikroklima indikatorene er satt for arbeidsplasser i industrilokaler. Dette betyr at det ikke gjelder formelt for de som må jobbe i varmen på gaten, for eksempel veiarbeidere (det gjør det selvfølgelig, men hva de skal gjøre hvis det er skrevet slik).

Nå til produksjonsmiljø og mikroklima.

Det er fem indikatorer for mikroklimaet:

• lufttemperatur;
• overflatetemperatur;
• relativ fuktighet;
• luft (vind) hastighet;
• intensiteten av termisk stråling.

Til sammen gir de et komfortabelt miljø der arbeidsforholdene er optimale.

Det som ikke er inkludert i disse indikatorene, men blir tatt i betraktning av SanPiN, er klærne som en person jobber med. Det er varmt å jobbe i tøy, og noen ganger motvirker arbeidstakere ubehagelig kjeledress fra alt arbeidssug. La oss vende oss til de spesielle reglene. For en klesenhet tar SanPiN et sett med ting med varmeisolasjon 1 CLO i den kalde årstiden og 0,7-0,8 CLO i den varme årstiden for en 8-timers skift.

CLO er et mål på et plaggs termiske ytelse. For å umiddelbart unngå spørsmål som hvor mye CLO er i vanlige jeans eller en T-skjorte, si dette er en relativ verdi. 1 CLO er mengden klær du trenger for å føle deg komfortabel. Hvis du for eksempel jobber ved en datamaskin, vil den normalt sitte på +25, men hvis du reiser deg og svinger sleggeren 30 ganger, vil temperaturen i den komfortable omgivelsesluften synke kraftig til +10. Det som er viktig å forstå her er at klær holder på varmen, men ikke produserer den. Hvis klærne blir oppvarmet, vil de også varme opp arbeideren (hvis det ikke er det) spesielle klær). Hvis arbeideren selv varmer seg, beholder klærne varmen og forårsaker overoppheting av arbeideren selv. På fysiske indikatorer arbeidsplass CLO påvirker ikke, men påvirker personen og bør derfor vurderes.

Optimale verdier av mikroklimatparametere

La oss forklare hva arbeidskategoriene er når det gjelder energiforbruk. Dette er en indikator på frigjøring og tap av menneskelig energi under arbeid (inkluderer metabolsk hastighet fra bakgrunnsmetabolisme til mekanisk kraft utviklet av musklene). For eksempel er arbeid i kategori Ia stillesittende arbeid med lite fysisk anstrengelse, mens arbeid i kategori III er assosiert med konstant bevegelse med en belastning, for eksempel med en slegge.

Yrker etter stillingskategori

Derfor å vite hvilken kategori av energiforbruk din profesjonell aktivitet, kan du enkelt bestemme de optimale verdiene for mikroklimaet ditt.

Men hva om disse verdiene er langt fra normale verdier? For dette er det spesielle tabeller der arbeidsnormene blir etablert hvis de optimale verdiene endres.

Mikroklima tabeller

Tillatt oppholdstid på arbeidsplasser ved lufttemperaturer over tillatte verdier

Tillatt oppholdstid på arbeidsplasser ved lufttemperaturer under tillatte verdier

Det er disse tabellene som skal styres av.

Hvordan navigere i temperaturen

Arbeid i varmt vær eller frost er spesielle forhold arbeid. De pålegger arbeidsgiveren noe ansvar.

Sjefer trenger å vite: hvis varmen er på gaten - fordeler for arbeidere som jobber med frisk luftantas ved en temperatur på 32,5 ° C. Fordelene er som følger: folk må hvile på et kjølig sted hvert 20.-30. Minutt. Samtidig bør en pause for en slik hvile vare i minst 10-15 minutter. Heller ikke lov til å jobbe i varmen: mindreårige og mennesker over 40 år, gravide ansatte og personer som lider av kroniske sykdommer. Og det er ikke tillatt å jobbe ute ved temperaturer over 37 ° C. Dette er anbefalingene fra Rospotrebnadzor.

Hvis rommet er +30 grader, ser vi på hvilket arbeid vi jobber med, og bestemmer varigheten arbeidsdag... Lufthastighet og relativ fuktighet plager oss stort sett ikke. Det er selvfølgelig i SanPiN maksimale indikatorer (som bør være) når det gjelder fuktighet og bevegelseshastighet for luftmasser (du kan se, med utgangspunkt i punkt 2.2.7), men tabeller over arbeidstid beregnes utelukkende i form av lufttemperaturgrader. Derfor ser vi på termometeret, ser på tabellen, finner ønsket kolonne og får resultatet: hvor lenge kan du jobbe ved den temperaturen.

Men hva skal sjefen gjøre hvis arbeiderne må jobbe under varme forhold, og produksjonsprosess ikke stopp? Arbeidsgiverens plikt i varmt vær er å gi arbeidstakerne komfortable arbeidsforhold. Livet er livet, og det er verdt mer enn en fan. Derfor, hvis lufttemperaturen gjør at plasten på kontorutstyret smelter, bør du i det minste kjøpe denne viften.

Enda bedre, kjøp et delt system som kan opprettholde et optimalt innendørs temperaturregime... Men dette er heller ikke et universalmiddel. Selv et stort klimaanlegg utenfor vinduet hjelper ikke alltid. Du trenger også (ideelt sett) å sette en luftfukter. Ja, det er dyrt, men verdt det.

I det minste vil arbeidstakere vite at arbeidsgiveren elsker og setter pris på dem. I tillegg vil stress fra arbeidstakere minimeres, noe som betyr færre feil i arbeidet.

Som et maksimum trenger du ikke å skrive forklaringer i GIT eller Etterforskningsutvalgethvis noen drar til sykehuset fra varmen.

Hva GIT sier om dette

I følge GIT, hvis det ikke er nok penger til fans, kan arbeidsgiveren innføre en nedetid av grunner utenfor arbeidsgiverens og arbeidstakerens kontroll. I tillegg mener avdelingen at administrasjonen under unormale temperaturer kan tillate ansatte å jobbe hjemmefra, forlenge pausene sine for hvile og måltider, og generelt endre arbeidsplanen og arbeidsplanen til personalet. Det er sant at avdelingen presiserer at for slike tvangsinnovasjoner må arbeidsgiveren konkludere tilleggsavtaler til arbeidskontrakter... Redaksjonen til ClubTK mener at det er bedre å innføre disse bestemmelsene i PVTP, og når visse omstendigheter inntreffer, rett og slett gi en passende ordre.

Når det gjelder å jobbe i kulde, er det visse generelle regler, for eksempel i samsvar med artikkel 109 i den russiske føderasjonens arbeidskode, noen kategorier arbeidere trenger å etablere ekstra pauser for oppvarming og hvile, og denne gangen er inkludert i arbeidstiden. Samtidig minner Rostrud om at bare de innbyggerne som ikke har noen medisinske kontraindikasjoner for å jobbe i kulde, kan jobbe i kulden. Videre i påbudt, bindende arbeidstakere må få personlig verneutstyr, som kalles "værbestandig".

Snakker om spesielle pauser for oppvarming, minner tjenestemenn om at antall og varighet er bestemt av arbeidsgivers handlinger og ikke bare avhenger av lufttemperaturen, men også av vindstyrken. Et av organisasjonens ansvar er å sikre en temperatur på 21-25 grader på oppvarmingssteder, samt installasjon av spesialutstyr som holder en temperatur på 35-40 grader for å varme opp armer og ben.

I Rostrud minner de også om at arbeidsgiveren er forpliktet til å gi underordnede normale arbeidsforhold, noe som betyr at han er ansvarlig, opp til kriminell, for passivitet og helseskade til den ansatte. For å unngå dette foreslår tjenestemenn å undersøke og begynne å implementere retningslinjer Chief State Sanitary Doctor "Arbeids- og hvileordninger for arbeidere i kaldt vær på et åpent område eller i uoppvarmede rom" (MR 2.2.7.2129-06).

Gi din mening om denne artikkelen eller be eksperter om å få svar

Vel, jeg kom til et veldig interessant tema! Det vil være spesielt relevant for moskovitter som hver sommer lider av varme inn sommerperioder... I dag foreslår jeg å snakke om hvordan loven vurderer muligheten for å redusere arbeidstiden ved høye temperaturer.

Hvorfor nettopp dette temaet, selv om det snart er vinter i hagen, spør du, men alt er enkelt, forbered sleden om sommeren. Det er verdt å forberede seg på forhånd for en hyggelig periode og få ekstra timer med "frihet" fra job ansvar, spesielt når varmen er uutholdelig ute.

Så la oss snakke seriøst. La oss vende oss til hygienestandarder og bestemmelsene i arbeidslovgivningen for å finne ut nøyaktig om det er mulig å forkorte arbeidsdagen i varmen eller ikke. Vil det bli ansett som et lovbrudd av arbeidsgiveren hvis en slik handling ikke blir tatt.

Det er viktig å starte med en driftsmåte under vanskelige temperaturforhold, definert arbeidskode... Dette vil svare på spørsmålet om avslaget på å forkorte arbeidsdagen i varmen er legitimt fra myndighetenes side eller ikke.

I Russland er det flere viktige bestemmelser som tydelig regulerer prosedyren for ansettelse i tilfelle indikatorer for høy / lav temperatur.

Hvis den faktiske temperaturen overstiger de fastsatte grensene, har arbeidstakeren krav på en tilleggsutbetaling eller en reduksjon i arbeidsdagen. Alle disse problemene er regulert av flere artikler i den russiske føderasjonens arbeidskode samtidig, nemlig:

I tillegg til arbeidsstandarder er visse temperaturforhold etablert av SanPin 2.2.548-96, som indikerer alle hygienekravene til arbeidsrom.

Av gjeldende regelverk, det kritiske merket er merket som avviker fra normen i hvilken som helst retning mer enn 5 grader. De eneste unntakene er jobber og stillinger som har egne indikatorer.

Hva er forskjellene for forskjellige grupper av rom

Det er ingen skiller for de ansatte selv. Det vil si at alder, kjønn, andre indikatorer ikke spiller en rolle i dette tilfellet, men det er en begrensning på typen lokaler der en bestemt spesialist utfører sine oppgaver.

Klassifiseringen er som følger:

1. Kategori 1 (inkluderer gruppene "A" og "B"). I det første tilfellet sies det om lokalene der ansatte utfører sine plikter, bare sitte og fysisk aktivitet er liten. Strømforbruket er opptil 139 watt. Den tillatte temperaturen er 21-28 grader Celsius. I det andre snakker vi om rom der energikostnadene er høyere (opptil 179 W), og de tillatte temperaturindikatorene er opptil 24 grader.
2. Kategori 2 (består av gruppene "A" og "B"). Gruppe "A" - lokaler der arbeid utføres med økt energiforbruk (opptil 290 W) og fysisk belastning (opptil 10 kg). Den tillatte temperaturen er 18-27 grader. Gruppe "B" - lignende belastninger, men den tillatte temperaturen er 16-27 grader Celsius.
3. Kategori 3. Energiforbruk - fra 290 W, fysisk aktivitet - ubegrenset. Tillatte temperaturer er 15-26 grader.

Rostrud forpliktet arbeidsgivere til å overvåke overholdelsen av disse indikatorene, men i tillegg til ledelse har fagforeninger, kommunen og sanitær- og epidemiologisk stasjon lignende funksjoner.

Detaljer og detaljer om emnet finner du i videoen:

Hvilke handlinger kreves av arbeidsgiveren i varmt vær

En arbeidsgiver bør prøve å redusere temperaturavlesningene ved å installere et klimaanlegg eller bruke vifter før de kunngjør et kutt til arbeidstakerne.

Hvis alle disse handlingene ikke fungerer, vil det reduseres arbeidstid, han har all rett. Før du foretar en reduksjon, må du ta temperaturmålinger og lage en passende handling.

For dette vil hodet måtte utstede en ordre om å revidere arbeidsregimet på grunn av temperaturavviket fra den etablerte normen. Alle disse handlingene krever avtale med fagforeningen. Arbeidsperioden kan reduseres med en time hvis avvikene er små. Loven gir en lengre periode, med mer alvorlige endringer.

Arbeidsgivers ansvar for brudd på normer

Ofte ignorerer ledelsen temperaturrelaterte problemer. I dette tilfellet har arbeidstakeren rett til å inngi en formell klage til den kontrollerende organisasjonen. Innen ti dager utføres spesielle målinger, og faktumet om brudd er fastslått. Etter det blir arbeidsgiveren ført til administrativt ansvar.

Boten kan variere fra 5 til 20 tusen rubler, med tanke på omstendighetene i saken. Når grovt brudd bedriftens arbeid kan bli suspendert i opptil tre måneder.

I stedet for en total

Høye temperaturer i arbeidsområdet kan forstyrre utførelsen av en ansattes plikter alvorlig. I denne forbindelse er arbeidsgiveren forpliktet til å sikre forsvarlige arbeidsforhold, og hvis det er umulig, å forkorte arbeidsdagen.