Oppsigelse av en tidsbegrenset arbeidsavtale på en fridag. Avskjedigelse av administrerende direktør på en fridag

Av arbeidskodeksen i Den russiske føderasjonen, hvis den siste dagen av termin faller på en ikke-virkedag, blir den neste arbeidsdagen etter den ansett som slutten av termin. Følgelig, i dette tilfellet, er utløpsdagen for arbeidsavtalen neste virkedag etter helgen. Denne dagen er den siste arbeidsdagen til den ansatte. Siden arbeidstakerens utgang til å arbeide en slik dag utføres innen arbeidsavtalen, vil dette faktum ikke bli ansett som en videreføring av arbeidsforholdet på ubestemt tid. Dag for opphør av arbeidsavtalen er i alle tilfeller den siste dagen for arbeidstakerens arbeid, bortsett fra tilfeller der arbeidstakeren faktisk ikke jobbet, men i samsvar med arbeidskoden i Russland eller annen føderal lov ble arbeidsstedet (stilling) beholdt (Artikkel 84.1 i Arbeidskodeksen for Den russiske føderasjonen).

Avskjed i en helg eller på en ferie (kurevina lv.)

Kompensasjon for ubrukt ferie: ti og en halv måned går om året Når en ansatt som har jobbet i organisasjonen i 11 måneder, blir avskjediget, må det utbetales kompensasjon for ubrukt ferie som for et helt arbeidsår (paragraf 28 i reglene, godkjent av NKT i Sovjetunionen 30. april 1930, nr. 169) ... Men noen ganger er disse 11 månedene ikke så opparbeidet.

< … Innlevering av SZV-M til stiftelsesdirektøren: PFR har besluttet Pensjonsfondet har endelig satt en stopper for tvister om behovet for å sende inn SZV-M-skjemaet i forhold til lederen av den eneste grunnleggeren. Så for slike personer må du passere både SZV-M og SZV-STAGE!< …

Info

Når du betaler for "barns" sykefravær, må du være mer forsiktig. Et bevis på arbeidsuførhet for å ta vare på et sykt barn under 7 år vil bli utstedt for hele sykdomsperioden uten tidsbegrensninger. Men vær forsiktig: prosedyren for å betale for "barns" sykefravær forblir den samme!< …

Derfor har en avskjediget ansatt rett til å komme for relevant dokumentasjon første virkedag. Det er denne justeringen som forekommer oftest. I noen tilfeller er arbeidsboken gitt på forhånd.

Men dette er ikke den beste fremgangsmåten. Det anbefales å diskutere nyansene med å utstede alle de oppførte dokumentene med den ansatte. Konklusjoner og konklusjoner Nå er det klart hvordan man skal handle hvis oppsigelsesdagen faller på en fridag.

Den russiske føderasjonens arbeidskodeks gir et stort utvalg av funksjoner angående dette emnet. Men med de rette handlingene forårsaker ikke prosedyren som studeres problemer.

Merk følgende

Med andre ord den første arbeidsdagen etter helgen. Men slike manipulasjoner utføres på myndighetenes fare og risiko.

Oppsigelsesdagen for en tidsbegrenset kontrakt faller på en helg

Hvis det ble inngått en tidsbegrenset ansettelseskontrakt for utførelsen av en bestemt jobb, opphører den ved fullføring. Videre kan en ansatt bare få sparken når alt arbeidet som er spesifisert i kontrakten er fullført.
Dette følger av bestemmelsene i del 79 i artikkel 79 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Dette er også indikert av domstolene, se for eksempel ankeavgjørelsen fra Høyesterett i Republikken Tatarstan 21. august 2014 nr.
№ 33-10757/2014. En ansettelseskontrakt som er inngått for sesongarbeidets varighet, slutter ved sesongens slutt (del 4 i artikkel 79 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Og hvis kontrakten ble inngått for varigheten av den fraværende arbeidstakerens oppgaver, avsluttes den med løslatelsen av denne arbeidstakeren (s.
3 ss. 79 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Oppsigelsesdagen falt på en fridag: arbeidsgivers handlinger

Angi nummeret og datoen for oppsigelsen av arbeidsavtalen eller nummeret og datoen for selve arbeidsavtalen som grunnlag for å utstede ordren. Denne oppføringen kan for eksempel se slik ut: "Merknad datert 07.08.2008 nr. 27, arbeidsavtale datert 11.08.2006 nr. 28-TD".

På grunnlag av bestillingen, skriv inn oppsigelsen av arbeidsavtalen i arbeidstakers arbeidsbok og hans personlige kort. Gjør en oppføring i arbeidsboken som følger: "Fyrt ut på grunn av utløpet av arbeidsavtalen, klausul 2 i del 1 i artikkel 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode" (paragraf 15 i reglene godkjent av regjeringen i Den russiske føderasjonen 16. april 2003 nr. 225, klausul 5.2 Instruksjoner godkjent av dekretet fra Russlands arbeidsdepartement datert 10. oktober 2003 nr.

Oppsigelse på en fridag

Ivan Shklovets Stedfortredende leder for den føderale tjenesten for arbeid og sysselsetting

Svar: Hvordan utstede en oppsigelse på grunn av utløpet av en arbeidsavtale

Fremgangsmåten for å avslutte en tidsbegrenset ansettelseskontrakt En tidsbegrenset ansettelseskontrakt avsluttes etter utløpet av gyldighetsperioden (del 1 av artikkel 79 i Arbeidskodeksen for Den russiske føderasjonen). Utløpet av begrepet betyr imidlertid ikke i seg selv at kontrakten avsluttes automatisk.

For å avslutte arbeidsforholdet er det nødvendig at minst en av partene i kontrakten krevde oppsigelse på grunn av løpetiden. Hvis dette ikke skjer, fortsetter arbeidsforholdet, og selve kontrakten anses å være inngått på ubestemt tid. På samme tid, inngå en tilleggsavtale til arbeidsavtalen (artikkel 58 i den russiske føderasjonens arbeidskode, brev fra Rostrud datert 20. november 2006 nr. 1904-6-1).

Den russiske føderasjonens arbeidskodeks (frister for å trekke et fratredelsesbrev) gjelder heller ikke i en situasjon der en ansatt skriver en uttalelse dagen for oppsigelse (helg), fratredelsesbrevet vil bli ansett som trukket den dagen, og ikke dagen etter helgen. Denne konklusjonen blir gjort i kjennelsen til Primorsky Regional Court datert 6. februar 2013 i sak nr. 33-922. Hvis arbeidsgiveren uavhengig bestemmer seg for å utstede den ansattes avskjedigelse dagen før helgen (eller tidligere), frarøver han arbeidstakeren retten til å trekke søknaden før utløpet av varselperioden, som i videre kan også bli et påskudd for søksmål.

Så L. ble gjeninnsatt på jobb (FSUE Zvezda). Saken besto i at L. i oppsigelsesbrevet L. ikke angav datoen arbeidsavtalen skulle avsluttes fra, arbeidsgiveren valgte oppsigelsesdatoen på egenhånd og avskjediget ham samme dag. Siden L.

Oppsigelsesdagen etter en tidsbegrenset kontrakt faller på en fridag

Begrepet beregnet i kalenderuker eller -dager inkluderer ikke-virkedager. Når det gjelder den siste arbeidsdagen, ifølge art.

4 ss. 14 i den russiske føderasjonens arbeidskode, hvis den siste dagen i varslingsperioden faller på en ikke-virkedag, den neste arbeidsdagen etter at den anses som slutten av perioden, det vil si hvis den siste dagen i varslingsperioden var lørdag eller søndag, som er ledig dager for den ansatte, hans siste arbeidsdag blir mandag. Denne dagen utsteder arbeidsgiveren en oppsigelsesordre, bekjenner arbeidstakeren med den, utsteder ham en arbeidsbok og foretar en beregning med ham. Denne stillingen er basert på synspunktet som fridagen ikke kan være dagen for oppsigelse. Dermed nektet Tver tingrett å tilfredsstille. kassasjonsappell fra administrasjonen i Zharkovsky-distriktet i Tver-regionen mot avgjørelsen fra Zharkovsky tingrett i Tver-regionen.

Lovgivningen foreskriver ikke et standard varslingsskjema, så det kan utarbeides i hvilken som helst form. Varselet må overleveres til arbeidstakeren personlig, signert. Hvis den ansatte nekter å undertegne varselet, kan du sende frafall i nærvær av minst to vitner. Denne handlingen vil bekrefte at den ansatte er blitt informert om oppsigelsen. Redaktørens tips: Lag to eksemplarer av varselet, gi den ene til den ansatte, og be den andre om å signere for levering. Denne andre kopien, signert av den ansatte, vil tjene som bevis på at varselet har blitt forkynt. Oppsigelsespålegg Fyll ut avskjedigelsen av en ansatt på grunn av utløpet av arbeidsavtalen på vanlig måte.

Oppsigelsesdagen i henhold til en tidsbegrenset kontrakt faller på et utvalg i helgen

Hvis den ansatte ikke er enig med ham, skal oppsigelsen skje 23. september 2012 med involvering av HR-inspektøren og regnskapsføreren for å jobbe på fridagen. Yu.V. Shchedryakova Consulting and Analytical Center for Accounting and Taxation 10.12.2012 Dokumentet er levert av ConsultantPlus "Human Resources Department of a State (Municipal) Institution", 2012, nr. 2 Spørsmål: Er det mulig å involvere en ansatt som arbeider i uregelmessig arbeidstid på en fridag? Svar: I samsvar med brev N 1316-6-1 kan en ansatt som har en uregelmessig arbeidsdag være involvert i å utføre sine arbeidsfunksjoner både før arbeidsdagen begynner (skift) og etter at (hennes) slutt.

Datoen for oppsigelse under en tidsbegrenset kontrakt faller på en helg

Det er umulig å utstede en kopi av SZV-M til en avtredende ansatt. I henhold til loven om rekruttering er en arbeidsgiver ved avskjedigelse av en ansatt forpliktet til å gi ham kopier av personlige rapporter (spesielt SZV-M og SZV-STAZh). Imidlertid er disse rapporteringsskjemaene oppført, dvs. inneholder data om alle ansatte. Dette betyr at overføring av en kopi av en slik rapport til en ansatt er utlevering av personopplysninger til andre ansatte.< … Старые «прибыльные» ошибки иногда можно исправить в текущем периоде Если организация обнаружила, что в одном из предыдущих отчетных (налоговых) периодов при исчислении налога на прибыль была допущена ошибка, исправить ее текущим периодом можно, только если соблюдены два условия. < …

En ansatt har rett til å si opp en ansettelseskontrakt med arbeidsgiveren, og underrette ham om dette senest 2 uker i forveien (artikkel 80 i den russiske føderasjonens arbeidslov) Det vil si at en ansatt når som helst kan skrive en uttalelse, men etter det vil arbeidsgiveren ha rett til å kreve fra seg et 2-ukers arbeid. Eller det krever kanskje ikke - det er hans rett.

I dette tilfellet begynner løpet av den angitte perioden neste dag etter mottak av søknaden fra den ansatte. Og teoretisk sett kan den siste dagen i disse to ukene falle på en helg. Men er det mulig å få sparken på en fridag?

Er det mulig å si opp en ansatt i en helg

I samsvar med arbeidskoden i Den russiske føderasjonen er dagen for oppsigelsen av arbeidsavtalen den siste dagen for arbeidstakerens arbeid, bortsett fra tilfeller der arbeidstakeren ikke faktisk jobbet, men han beholdt sin arbeidsplass / stilling (Artikkel 84.1 i Arbeidskodeksen for Den russiske føderasjonen). Derfor, i det generelle tilfellet, hvis dagen for slutten av arbeidsperioden - den forventede dagen for oppsigelse - faller på en fridag, må den ansatte avskjediges neste virkedag etter den (artikkel 14 i arbeidskoden i Den russiske føderasjonen).

Tilsvarende, hvis oppsigelsesdagen faller på en offentlig fridag (ikke-arbeidsdag), må den ansatte også avskjediges neste virkedag, lønne seg med ham og gi ham en arbeidsbok.

Oppsigelse på søknadsdagen

I visse tilfeller er arbeidsgiveren forpliktet til å si opp arbeidsavtalen med arbeidstakeren innen den tidsperioden som er angitt i søknaden. Dette gjelder ansatte som ikke kan fortsette sin arbeidsaktivitet i fremtiden av objektive grunner:

ansatte registrert i utdanningsinstitusjoner;
pensjonister, etc. (Artikkel 80 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Av dem kan du ikke installere noen trening. Derfor er det eneste du trenger å holde orden på at oppsigelsesdatoen i ansattes søknad faller på en arbeidsdag.

Oppsigelse i helgene etter utløpet av kontrakten

Hvis du har inngått en tidsbegrenset ansettelseskontrakt med en ansatt, kan den siste dagen av løpetiden også falle på en fridag. I en slik situasjon er det tryggere å ordne oppsigelse av en ansatt i samsvar med den generelle tilnærmingen - neste neste arbeidsdag (

Organisasjonen inngår en tidsbegrenset ansettelseskontrakt med den ansatte i løpet av hovedansattes ferie. Kontrakten går ut på en helg. Hvordan beregne en ansatt riktig - les artikkelen.

Spørsmål:Det er inngått en tidsbegrenset ansettelseskontrakt med arbeidstakeren i løpet av den hovedansattes ferie. Skiftarbeid, tre dager senere. Siden det inngås en arbeidsavtale med den ansatte for hovedperiodens permisjon, faller dagen for opphør av arbeidsavtalen på søndag. Og ifølge timeplanen, jobber den ansatte ut den siste skiftet på fredag. Hvordan utstede en oppsigelsesordre på riktig måte og beregne en ansatt: på fredag \u200b\u200b(men da vil ikke oppsigelsesdatoen falle sammen med utløpsdatoen for arbeidskontrakten) eller mandag (neste arbeidsdag etter dagen for arbeidsavtalens oppsigelse)?

Svar:Oppsigelse må formaliseres den dagen arbeidsavtalen slutter. Derfor, i dette tilfellet, vil den ansattes oppsigelsesdag være søndag, men alle nødvendige dokumenter må fylles ut på fredag. Hvis du legger inn oppsigelsen din på mandag, kan handlingene dine bli anerkjent som ulovlige, og arbeidsavtalen kan inngås på ubestemt tid.

På fredag, den siste arbeidsdagen til en ansatt, utarbeider du en ordre for hans oppsigelse, skriver en oppføring i arbeidsboken og tegner opp andre nødvendige dokumenter knyttet til oppsigelse. Oppsigelsesdatoen er søndag, registrer oppsigelsesrekkefølgen innen fredag. Samme dag (fredag) overleverer du alle ansatte knyttet til oppsigelsen til den ansatte og gjør det endelige oppgjøret med ham.

Berettigelse

Hvordan utstede en oppsigelse på grunn av utløpet av en arbeidsavtale

Oppsigelsesprosedyre

For å avslutte arbeidsforholdet er det nødvendig at minst en av partene i kontrakten krevde oppsigelse på grunn av løpetiden.

En tidsbegrenset ansettelseskontrakt avsluttes når gyldighetsperioden utløper (del 1 i artikkel 79 i arbeidskodeksen til Den russiske føderasjonen). Utløpet av begrepet betyr imidlertid ikke i seg selv at kontrakten avsluttes automatisk. Hvis ingen av partene krevde heving av kontrakten, fortsetter arbeidsforholdet, og selve kontrakten anses å være inngått på ubestemt tid. På samme tid, inngå en tilleggsavtale til arbeidsavtalen (Rostrud-brev datert 20. november 2006 nr. 1904-6-1).

Hvis en tidsbegrenset ansettelseskontrakt ble inngått for å utføre et visst arbeid, opphører den når den er fullført (del 2 i artikkel 79 i arbeidskoden i Den russiske føderasjonen). En arbeidsavtale som er inngått for sesongarbeidets varighet, slutter på slutten av sesongen (del 4 i artikkel 79 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Og hvis kontrakten ble inngått for varigheten av den fraværende arbeidstakerens oppgaver, avsluttes den med løslatelsen av denne arbeidstakeren (

Svar: I kraft av art. 79 i den russiske føderasjonens arbeidskode, avsluttes en tidsbegrenset ansettelseskontrakt ved utløpet av gyldighetsperioden. Arbeidstakeren må varsles skriftlig om oppsigelse av en arbeidsavtale på grunn av utløpet av gyldighetsperioden minst tre kalenderdager før oppsigelse, med mindre løpetiden for den tidsbegrensede arbeidsavtalen som ble inngått på tidspunktet for utførelsen av oppgavene til den fraværende arbeidstakeren, utløper.

Det er også flere meninger om når oppsigelsen av en tidsbegrenset arbeidsavtale skal formaliseres, hvis den siste dagen falt på en fridag:

- å utstede en oppsigelse den siste arbeidsdagen før fridagen;

- å avskjedige neste arbeidsdag etter fridagen;

Utfør oppsigelsen av kontrakten nøyaktig på dagen for avslutningen av den tidsbegrensede ansettelseskontrakten, for at dette skal involvere ansatte i personaltjenesten og regnskapsavdelingen i arbeidet på fridagen.

Vi anser den mest korrekte måten å si opp neste arbeidsdag etter fridagen, som falt på utløpsdatoen for den tidsbegrensede arbeidsavtalen. Følg fremgangsmåten: du må varsle den ansatte om avslutningen av arbeidsavtalen på grunn av utløpet av gyldighetsperioden skriftlig minst tre kalenderdager før oppsigelse.

I tilfelle ingen av partene krevde oppsigelse av en tidsbegrenset ansettelseskontrakt på grunn av utløpet av gyldighetsperioden, og arbeidstakeren fortsetter å jobbe etter utløpet av kontrakten, blir betingelsen om den sistnevnte presserende karakter ugyldig, og den anses å være avsluttet på ubestemt tid (del 4 Artikkel 58 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

B.A. Chizhov

Nestleder

kontor arbeidsavdeling

Saksbehandling

Federal Service

for arbeid og sysselsetting,

statsrådgiver i Russland

2. klasse

Signert for utskrift

Spørsmål: Den ansatte 03.09.2012 leverte et fratredelsesbrev av fri vilje den 23.09.2012, under arbeidsskiftet i henhold til tidsplanen. Er dette grunnlaget for å tiltrekke seg en HR-inspektør og en regnskapsfører til å jobbe helgen 23. september 2012?

Svar: Oppsigelsen av arbeidskontrakten med den ansatte og det endelige oppgjøret med ham må gjøres på den siste dagen av hans arbeid, selv om denne dagen sammenfaller med en fridag for arbeidsgivers tjenester som er autorisert til å utføre disse handlingene.

Begrunnelse: Ett av grunnene for oppsigelse av en arbeidsavtale er gitt i artikkel 3 del 1 nr. 3. 77 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks, oppsigelse av en ansettelseskontrakt på initiativ av arbeidstakeren (etter eget ønske). Artikkel 80 i den russiske føderasjonens arbeidskode i del 1 foreskriver arbeidstakers rett til å si opp arbeidskontrakten ved å varsle arbeidsgiveren om dette skriftlig senest to uker, med mindre en annen periode er fastsatt av arbeidskoden i Russland eller annen føderal lov. I dette tilfellet kan den ansatte i søknaden angi en spesifikk dato for oppsigelse, uavhengig av å ha beregnet det i henhold til reglene i denne artikkelen. Ved utløpet av oppsigelsens varsel har arbeidstakeren rett til å slutte å arbeide i samsvar med del 5 i art. 80 av den russiske føderasjonens arbeidskode.

Oppsigelsesdagen for arbeidskontrakten er i alle tilfeller den siste dagen for arbeidstakerens arbeid (Artikkel 84.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode), der arbeidsgiveren er forpliktet til å utstede arbeidstakeren en arbeidsbok og gjøre det endelige oppgjøret med ham i samsvar med art. 140 av arbeidskodeksen til den russiske føderasjonen. I samsvar med Rostruds brev datert 06/18/2012 N 863-6-1, hvis en arbeidsavtale avsluttes med en arbeidstaker som har skiftearbeidsplan, er datoen for oppsigelsen av arbeidsavtalen datoen for den siste arbeidsdagen til den ansatte, inkludert den som faller i helgen eller ikke-arbeidsferie.

Prosedyren for avslutning av en arbeidskontrakt som er etablert i arbeidslovgivningen, gir ikke muligheten for å utstede en arbeidsbok til en ansatt, samt å betale alle beløp som tilkommer ham før dagen for en arbeidskontrakts opphør, bortsett fra tilfeller med å gi en ansatt permisjon med etterfølgende oppsigelse (Definisjon av Forfatningsdomstolen i Den russiske føderasjon av 25.01.2007 N 131-О -O, Rostruds brev datert 12.24.2007 N 5277-6-1). Og senere enn dagen for oppsigelse, kan de aktuelle handlingene utføres av arbeidsgiveren bare hvis det på dagen for opphør av arbeidsavtalen er umulig å gjøre dette på grunn av fraværet av arbeidstakeren: i henhold til art. 84.1 i Arbeidskodeksen for Den russiske føderasjonen, dette er tilfeller der oppsigelsesdagen ikke er den siste arbeidsdagen, men dagen i perioden arbeidstakeren beholdt arbeidsstedet.

Siden avskjedigelsen i henhold til nr. 3 i del 1 av art. 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode avhenger ikke av arbeidsgivers vilje, til tross for at arbeidstakeren advarte arbeidsgiveren om hans avskjedigelse mer enn to uker i forveien, vil det være ulovlig for arbeidsgiveren å ensidig utsette datoen for oppsigelse som er angitt i arbeidstakerens søknad av egen fri vilje for å gjøre oppsigelsen og det endelige oppgjøret i arbeidsdag og ikke å involvere en inspektør ved personalavdelingen og en regnskapsfører til å jobbe en fridag 23/09/2012.

Siden, for det første, datoen for avskjedigelse av egen fri vilje bestemmes av den ansatte, under hensyntagen til kravene i art. 80 av den russiske føderasjonens arbeidskode om overholdelse av advarselstiden og er registrert i søknaden om avskjedigelse, og for det andre, i henhold til arbeidsplanen som er godkjent av arbeidsgiveren, med tanke på uttalelsen fra det representative organet for ansatte (artikkel 103 i arbeidskodeksen i Russland), er denne dagen for den avskjedigede arbeidstakeren den siste arbeidsdagen, vi mener det er riktig å si opp denne dagen (i spørsmålet er det 09/23/2012), til tross for at det er en fridag (i henhold til del 1 og 2 i artikkel 111 i den russiske føderasjonens arbeidskode) for arbeidsgivers tjenester, autorisert til å utføre avskjedigelse av arbeidstakeren og utføre med ham den endelige beregningen.

I den aktuelle situasjonen kan arbeidsgiveren bare kontakte arbeidstakeren med et forslag om å si opp arbeidsavtalen før utløpet av varselperioden på grunnlag av artikkel 2 nr. 80 av den russiske føderasjonens arbeidskode. Hvis den ansatte ikke er enig med ham, bør oppsigelsen skje 23. september 2012 med involvering av HR-inspektør og regnskapsfører for å jobbe på fridagen.

Yu.V Shchedryakova

Konsulent- og analysesenter

i regnskap

og beskatning

Dokument levert av ConsultantPlus

"Human Resources Department of a State (Municipal) Institution", 2012, N 2

Spørsmål: Er det mulig for en ansatt som arbeider i uregelmessig arbeidstid å bli rekruttert til å jobbe i en helg?

Svar: I samsvar med brev N 1316-6-1 kan en ansatt som har en uregelmessig arbeidsdag være involvert i utførelsen av sine arbeidsfunksjoner både før arbeidsdagen begynner (skift) og etter at (hennes) slutt. Innføring av uregelmessig arbeidstid for arbeidstakere betyr samtidig ikke at de ikke er underlagt reglene som bestemmer start- og sluttid for arbeid, prosedyren for registrering av arbeidstid osv. Disse ansatte er unntatt fra arbeid på ukentlige hviledager og høytider på generell basis. Og det er også mulig å involvere dem i arbeid i helger og helligdager på generell basis ved hjelp av art. 113 av Arbeidskodeksen til Den russiske føderasjonen - det vil si med skriftlig samtykke og om nødvendig å utføre uforutsette arbeider på forhånd, hvor den hastende utførelsen av det normale arbeidet til organisasjonen som helhet eller dens individuelle strukturelle enheter avhenger i fremtiden.

Involvering av ansatte til å jobbe i helger og ikke-arbeidsdager uten deres samtykke er tillatt i følgende tilfeller:

For å forhindre en katastrofe, arbeidsulykke eller eliminere konsekvensene av en katastrofe, industriulykke eller naturkatastrofe;

For å forhindre ulykker, ødeleggelse eller skade på arbeidsgivers eiendom, statlige eller kommunale eiendom;

For å utføre arbeid, hvis behov skyldes innføring av unntakstilstand eller krigsrett, samt presserende arbeid i nødsituasjoner, det vil si i tilfelle en katastrofe eller trussel om katastrofe (branner, flom, sult, jordskjelv, epidemier eller epizootier) og i andre tilfeller å sette under en trussel mot liv eller normale levekår for hele befolkningen eller dens del.

Betaling for en helg eller ferie utføres med det beløp som er fastsatt i art. 153 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

I.I.Shklovets

Nestleder

Federal Service

for arbeidskraft og sysselsetting

Signert for utskrift

Til: Utløpet av løpetiden for en ansettelseskontrakt i løpet av en helg Artikkel 14. Beregning av vilkår Begrepet som denne koden forbinder fremveksten av arbeidsrettigheter og forpliktelser starter fra kalenderdato, som bestemmer begynnelsen på fremveksten av disse rettighetene og forpliktelsene. arbeidstakerrettigheter og forpliktelser begynner på NESTE dag etter kalenderdato, som bestemmer slutten på arbeidsforholdet. Vilkår beregnet i år, måneder, uker, utløper på tilsvarende dag i siste år, måned eller uke av løpetiden. Ikke-virkedager er også inkludert i begrepet beregnet i kalenderuker eller dager. Hvis den siste dagen av termin faller på en ikke-virkedag, skal neste virkedag etter den anses som slutten av termin.

Labor Code of the Russian Federation), når ansatte blir advart om den kommende oppsigelsen av arbeidsgiveren minst to måneder før oppsigelsen. Oppsigelsesdagen kan sammenfalle med en helg eller en ferie og på slutten av løpetiden for den tidsbegrensede arbeidsavtalen. Merk. Arbeidskodeksen fastsetter også andre oppsigelsesperioder: tre dager - for varsel om oppsigelse i tilfelle et utilfredsstillende testresultat og oppsigelse av en tidsbegrenset ansettelseskontrakt (art.
Kunst. 71, 79 i den russiske føderasjonens arbeidskode), måned - ved tidlig opphør av arbeidsavtalen med leder, trener og idrettsutøver (artikkel 280, 348.12 i arbeidskodeksen for den russiske føderasjonen). Og i tilfeller der arbeidstakeren ikke kan fortsette å jobbe på grunn av sin innmelding i en utdanningsorganisasjon, pensjonering osv., Er arbeidsgiveren forpliktet til å si opp arbeidskontrakten med ham innen den tidsperioden som er angitt i arbeidstakers søknad (del 1).

3 ss. 80 av den russiske føderasjonens arbeidskode).

Hvordan kan jeg si opp en ansatt hvis ansettelseskontrakten utløper på en helg?

Videre, i tredje ledd i art. 80 viser en liste over kategorier av arbeidstakere som arbeidsgiveren er forpliktet til å si opp arbeidsavtalen bare innen fristen angitt i oppsigelsesbrevet, nemlig:

den ansatte kan ikke lenger fortsette sin karriere (opptak til heltidsstudier, pensjonering osv.);
brudd på virksomheten av normene i arbeidsloven og andre lovgivningsmessige handlinger;
brudd fra arbeidsgiveren på klausuler i tariffavtalen.

I tilfelle det ikke er mulig å betale en ansatt på en ikke-arbeidsdag i bedriften, kan han bli bedt om å skrive en uttalelse som spesifiserer datoen for oppsigelse forrige eller neste arbeidsdag. Dette gjøres for å unngå mulige konfliktsituasjoner med den ansatte.

Avskjed i en helg eller på en ferie (kurevina lv.)

Oppsigelsesdagen for en tidsbegrenset kontrakt faller på en helg

På grunnlag av bestillingen, skriv inn oppsigelsen av arbeidsavtalen i arbeidstakers arbeidsbok og hans personlige kort.
Gjør en oppføring i arbeidsboken som følger: "Fyrt ut på grunn av utløpet av arbeidsavtalen, klausul 2 i del 1 i artikkel 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode" (paragraf 15 i reglene godkjent av regjeringen i Den russiske føderasjonen 16. april 2003 nr. 225, klausul 5.2 Instruksjoner godkjent av dekretet fra Russlands arbeidsdepartement datert 10. oktober 2003 nr.

Slike konklusjoner er for eksempel inneholdt i Appellate-avgjørelsene fra Rostov regionale domstol datert 29. oktober 2012 i sak nr. 33-12690, Høyesterett for Republikken Kalmykia datert 11. september 2012 i sak nr. 33-652 / 2012. I følge det tredje synspunktet er oppsigelse av en ansatt i saken da slutten på en tidsbegrenset ansettelseskontrakt bestemmes av en bestemt dato, må gjennomføres nøyaktig på denne datoen, overføringen er ulovlig. Hvis datoen faller på en fridag, er det nødvendig å involvere ansatte i personalavdelingen og regnskapsavdelingen i arbeidet på fridagen<1.