Ved hvilket temperaturregime arbeidsdagen reduseres. Innetemperatur i henhold til arbeidskoden på forskjellige tider av året

Hilsen, kjære venner! Jeg vet ikke om deg, men i Novosibirsk har vi en relativt kald periode for november. Det virker solrikt, tørt, men på grunn av fuktigheten og nordøstlig bris er det ganske kaldt.

Jeg tror at arbeid ved lave temperaturer kan forsøkes redusert. Du vil lære hvordan du gjør dette i dette innlegget.

Det viktigste her er å forstå ved hvilke temperaturer det blir mulig å forkorte arbeidsdagen.

Tatt i betraktning kravene i arbeidsloven, de hygieniske standardene i sanitærregler og forskrifter ("R 2.2.2006-05. Retningslinjer for hygienevurdering av faktorene i arbeidsmiljøet og arbeidsprosessen. Kriterier og klassifisering av arbeidsforhold" og "SanPiN 2.2.4.548-96 2.2.4 Fysiske faktorer arbeidsmiljø... Hygieniske krav til mikroklimaet i industrilokaler. Sanitære regler og forskrifter ", som blant annet etablerer optimale og tillatte temperaturindikatorer for arbeidsplasser), kan lederen for selskapet bestemme seg for å forkorte arbeidsdagen eller slutte å jobbe ved ekstremt lave eller høye temperaturer.

Men dette kan kreves av de ansatte selv. I henhold til artikkel 21 i den russiske føderasjonens arbeidskode har en ansatt rett til å arbeidsplasssom oppfyller de statlige myndighetskravene for arbeidsbeskyttelse og vilkårene som er angitt i tariffavtalen. I henhold til loven "Om befolkningens hygieniske og epidemiologiske velvære", vil arbeidsforhold, arbeidsplass og arbeidsprosess skal ikke ha en skadelig effekt på mennesker. Og hva om ikke kaldt på arbeidsplassen kan føre til hypotermi og menneskelig sykdom?

Dermed er arbeidsgiveren forpliktet til å kontrollere mikroklimaet i bedriften, inkludert temperaturen på arbeidsplassen. Temperaturmåling på arbeidsplasser utføres med et termometer eller psykrometer minst 3 ganger per arbeidsdag (skift).

Etter målingene er det nødvendig å lage en protokoll for å underbygge og vurdere de utførte målingene for å være i samsvar med regelverkets krav i sanitærreglene. Først etter å ha tatt alle nødvendige målinger, kan arbeidsgiveren bestemme seg for å forkorte arbeidsdagen til de ansatte på grunnlag av sanitærreglene og bevare den fulle lønn med tanke på at omgivelsestemperaturen ikke tilsvarer de tillatte verdiene.

Hvis arbeidet er relatert til implementeringen arbeidskraft aktivitet utendørs, da artikkel 109 i arbeidskoden til Den russiske føderasjonen sørger for ved lave temperaturer spesielle pauser for oppvarming. Disse pausene er inkludert i totalen arbeidstid.

Og i rettsvitenskap Det var presedenser da ansatte forsvarte sin rett til en varm arbeidsplass.

I kjennelsen til St. Petersburg byrett datert 25.10.2010 nr. 14529 statlig virksomhet det ble gitt en ordre om å eliminere brudd, inkludert manglende overholdelse av temperaturregimet i virksomhetens lokaler og på arbeidsplasser.

Og i resolusjonen fra Federal Antimonopoly Service of Volgo-Vyatka District av 11.12.2008 nr. A82-653 / 2008-9, indikerte retten at arbeidsgiveren ikke ga trygge arbeidsforhold for sin ansatte, noe som førte til en arbeidsulykke under isolasjonen av vinduene av den ansatte på grunn av utilfredsstillende vedlikehold av bygningen , uttrykt i ikke-isolerende vindusruter for arbeid høst-vinterperioden, som et resultat av at lufttemperaturen på arbeidsplassen var under normal.

For referanse:

Ved hvilke temperaturer på kontoret er en kortere arbeidsdag mulig?

Arbeidsforholdene er regulert av sanitære regler og normer SanPiN 2.2.4.548-96 "Hygieniske krav til mikroklimaet i industrilokaler."

I følge dokumentet er de som jobber innendørs betinget delt inn i fem kategorier:

• stillesittende arbeid. Dette inkluderer ledere, kontorarbeidere, kles- og urmakerarbeidere. For dem er den mest komfortable romtemperaturen + 22 ° С - + 24 ° С.
• hvis du tilbringer hele dagen på føttene. For eksempel er dette kontrollere, salgskonsulenter. De må operere ved + 21 ° C - + 23 ° C.
• arbeid innebærer noe fysisk stress. For eksempel guider, ansatte i rengjøringsbutikker ved maskinbyggende bedrifter. Optimal temperatur for dem - + 19 ° С - + 21 ° С.
• arbeid knyttet til å gå og bære vekter opp til ti kilo. Dette er hovedsakelig fabrikkarbeidere - låsesmeder, sveisere. For dem bør romtemperaturen være + 17 ° С - +19 ° С.
• innebærer hard fysisk arbeid, for eksempel i støperier og smed butikker... Den samme kategorien inkluderer lastere som bærer møbler og utstyr som er tyngre enn ti kilo. For dem er temperaturen litt lavere - + 16 ° С - + 18 ° С.

Når temperaturen på arbeidsplassen synker med 1 grad under normen, reduseres arbeidstiden med 1 time.

Ved en temperatur på + 19 ° C vil arbeidsdagen til en kontorarbeider således være 7 timer, + 18 ° C - 6 timer og så videre. Ved en temperatur på + 12 ° C og under stopper arbeidet, og i samsvar med artikkel 157 i arbeidskoden i Den russiske føderasjonen betales arbeidstiden i dette tilfellet av arbeidsgiveren med minst to tredjedeler av tollsatsen.

Imidlertid vil jeg merke meg at SanPiN 2.2.4.548-96 ikke har status som normative rettsakter, i forbindelse med hvilke kravene som er etablert i disse lovene ikke kan betraktes som obligatoriske, og kun er rådgivende.

Hvis arbeidsplassen ligger i uoppvarmede rom eller arbeid utføres utendørs, kan du bli ledet av “MR 2.2.7.2129-06. Arbeidsregimer og resten av de som arbeider i kaldt vær i et åpent område eller i uoppvarmede lokaler ”, samt reguleringsdokumenter på regionalt og / eller kommunalt nivå.

1. Artikkel 21 i den russiske føderasjonens arbeidskode - en ansatt har rett til en arbeidsplass som oppfyller statens forskriftskrav for arbeidsbeskyttelse og vilkårene som er gitt i tariffavtalen.

2. Samtidig forplikter artikkel 212 i den russiske føderasjonens arbeidskode arbeidsgiveren blant annet til å sikre at arbeidsforholdene på hver arbeidsplass oppfyller kravene til arbeidsbeskyttelse; organisering av kontroll over tilstanden til arbeidsforholdene på arbeidsplasser, samt over riktig bruk av personlig og kollektivt verneutstyr av ansatte.

3. På grunnlag av artikkel 219 i Arbeidskodeksen for Den russiske føderasjon har hver ansatt rett, inkludert til en arbeidsplass som oppfyller kravene til arbeidsbeskyttelse.

4. På føderalt nivå er krav til arbeidsforhold regulert av Føderal lov datert 30.03.1999 nr. 52-FZ "Om befolkningens sanitære og epidemiologiske velvære" (heretter - lov nr. 52-FZ).

4.1. Spesielt nr. 1 i art. 25 sier at arbeidsforhold, arbeidsplassen og arbeidsprosessen ikke skal ha en skadelig effekt på en person. Krav for å sikre trygge arbeidsforhold for mennesker er etablert av sanitærregler og andre lovgivningsmessige rettsakter Russland.

4.2. I henhold til nr. 2 i art. 25 i lov nr. 52-FZ individuelle gründere og juridiske enheter er forpliktet til å utføre sanitære og anti-epidemiske (forebyggende) tiltak for å sikre trygge arbeidsforhold for en person og oppfylle kravene i sanitærregler og andre lovgivningsmessige rettsakter i Russland produksjonsprosesser og teknologisk utstyr, organisering av arbeidsplasser, kollektivt og individuelt verneutstyr for arbeidere, arbeidsregime, hvile- og forbrukertjenester for arbeidstakere for å forhindre skader, yrkessykdommer, smittsomme sykdommer og sykdommer (forgiftning) forbundet med arbeidsforhold.

5. I samsvar med punkt 4.2 i SanPiN 2.2.4.548-96. "2.2.4. Fysiske faktorer i arbeidsmiljøet. Hygieniske krav til mikroklimaet i industrilokaler. Sanitære regler og normer "mikroklimaindikatorer bør sikre bevaring av varmebalansen til en person med miljøet og opprettholde en optimal eller akseptabel termisk tilstand av kroppen.

5.1. Basert på punkt 4.3 SanPiN 2.2.4.548-96 indikatorer som karakteriserer mikroklimaet i industrilokaler, er, inkludert lufttemperatur, lufthastighet.

6. “MR 2.2.7.2129-06. Arbeids- og resten av arbeidstakere i kaldt vær på et åpent område eller i uoppvarmede rom ", samt på reguleringsdokumenter på regionalt og / eller kommunalt nivå.

Det er alt for meg. Inntil nye notater!

I en varm sommersesong er det vanskelig å jobbe en hel dag hvis det ikke er passende arbeidsforhold for å regulere romtemperaturen. På lovgivningsnivå er det slått fast at innbyggerne har rett til å stole på en reduksjon arbeidsdag og endre modus under visse temperaturforhold.

Reguleringsregulering

Rettslige handlinger belaste arbeidsgiveren forpliktelsen til å gi de ansatte normale forhold for alle steder som overholder arbeidsbeskyttelsesforskriftene. Dette bekreftes av følgende dokumenter:

Arbeidstid i varmen

Til tross for varmen, må bedriften tilby et komfortabelt arbeidsmiljø. Ovennevnte SanPiN 2.2.4.548-96 bestemte de optimale temperaturforholdene, deres maksimalt tillatte grense for intensiteten til de ansattes energiforbruk:

• 28 ° C - for kontorarbeidere;
• 27 ° C - for de som arbeider i industrielt arbeid med intens fysisk aktivitet.

En reduksjon i arbeidsdagen skjer med følgende parametere:

Arbeidsgivers handlinger ved høye lufttemperaturer

I følge sanitære krav, industrilokaler som er umulige å etablere regulatoriske parametere, anses som skadelige og farlige. For å forhindre den negative effekten av mikroklimaet, er administrasjonen av virksomheten forpliktet til å utføre beskyttende tiltak i varmen:

1. Installer klimaanlegg.
2. Gi arbeidere kjeledresser.
3. Utstyr rekreasjonsfasiliteter.
4. Ha et førstehjelpsutstyr.
5. Mål temperaturen i feltet.
6. Basert på måleresultatene, endre arbeidsplanen (etablering av ekstra pauser, forlengelse lunsjpause, endre tidsplanen med et skifte i begynnelsen av arbeidet).
7. Når temperaturen avviker over fem grader fra normen, stopper arbeidet.
8. Å foreta en tilleggsbetaling når arbeidsdagen er redusert av denne grunn.

Hvordan gjøres temperaturmålingen

Arbeidsgiveren må måle temperaturen i feltet tre ganger (det fastsatte minimumet) i løpet av dagen. Resultatene av termometermålinger gjenspeiles i en protokoll som inneholder generell informasjon om produksjonsanlegget, teknologisk utstyr, sanitær-teknisk støtte, plassering av målesteder. Den oppsummerende delen av protokollen evaluerer resultatene av målinger for å overholde de etablerte kritiske nivåene.

Bestill for å forkorte arbeidsdagen i varmen

Lederen, som bestemmer seg for å redusere varigheten av arbeidet på grunn av varmen, må utvikle en ordre når den endres fremdriftsplan, og gjør alle kjent med innholdet under signaturen. Når du utarbeider et dokument, er det nødvendig å inkludere bestemmelsene:

• begrunnelsen for reduksjonen - ugunstige temperaturforhold;
• henvisning til lovgivning (TC og SanPiN, bemerket ovenfor i teksten);
• resultatene av temperaturmålinger og deres avvik fra normen;
• endret starttid (sluttid) av arbeidet;
• den etablerte lønnen for denne tiden.

Hva er den beste måten å organisere arbeidsplanen i varmen, slik at den er praktisk for både ansatte og arbeidsgiveren?

Sommeren har kommet, noe som betyr at etablering av varme dager er fullt mulig. Vi jobber i kommunal institusjonligger i en ganske gammel bygning. Arbeidsrommene er ikke utstyrt med god ventilasjon og klimaanlegg. Vi jobber med datamaskiner og annet kontorutstyr.

På varme dager stiger innetemperaturen veldig mye. I tillegg varmes luften opp av løpende utstyr. Vi foreslo til sjefen vår å redusere arbeidsdagen med minst en time under varmen, men han var ikke enig. Han forklarte at ingen lover fastslo hans plikt til å redusere arbeidstiden i varmen. Og han trenger å oppfylle arbeidsplanen.

Hva er den beste måten å organisere arbeidsplanen i varmen slik at arbeidstakere kan jobbe komfortabelt?

Arbeidstid i varmt vær bør endres, og først og fremst bør dette gjøres i arbeidernes interesse. Artikkel 212 i den russiske føderasjonens arbeidskode pålegger plikter for å sikre normale arbeidsforhold og arbeidsvern for arbeidsgiveren. Arbeid i rom med høye temperaturer kan påvirke ikke bare resultatene av arbeidet, men også helsen til arbeidstakere negativt.

Dette er hva Rostrud fra Russland sier:

Arbeidsgiveren er forpliktet til å gi sine ansatte normale arbeidsforhold på hver arbeidsplass som oppfyller kravene til arbeidskraft. Spesielt i varmt vær er det nødvendig å sørge for et passende temperaturregime, for eksempel gjennom klimaanlegg, samt gi ansatte muligheten til å ta pauser fra jobben, sørge for hvileplasser, sikre at et rent rom alltid er tilgjengelig i arbeidsområdet. drikker vann og et førstehjelpsutstyr med medisiner.

Arbeidstid i varmen på eksempel på kontorarbeidere

Først må du vite at tiden på arbeidsplasser ved lufttemperaturer over tillatte verdier er begrenset. Avhengig av utført arbeid og hvor lenge oppholdet vil være forskjellig.

Maksimalt tillatte temperaturforhold på arbeidsplasser er angitt i SanPiN 2.2.4.548-96 "Hygieniske krav til mikroklima i industrielle lokaler", i SanPiN 2.2.4.3359-16 "Sanitære og epidemiologiske krav til fysiske faktorer på arbeidsplasser". Figuren nedenfor er en tabell som viser maksimal tid brukt på jobben ved en bestemt temperatur. Jeg gjentar at dataene er for kontorarbeidere.

Som du ser kan normal arbeidstid fortsette til temperaturen i luften stiger til 28 grader Celsius. En ytterligere temperaturøkning fører til en gradvis nedgang i arbeidstiden. Etter at lufttemperaturen når 33 grader Celsius, bør arbeidsprosessen for kontorarbeidere avbrytes.

Velge modus for drift i varmen

Vi ser to av de mest akseptable alternativene for å jobbe i varmen. La oss vurdere dem, selv om det er andre. For eksempel kan ansatte få tilbud om å gå til. Eller arbeidstakeren kan godta å jobbe i et varmt rom. I dette tilfellet må arbeidsgiveren betale ham ekstra for arbeid i løpet av skadelige forhold... Men hvorfor skal en ansatt gjøre en slik hån av sin egen helse?

Første alternativ - Dette er innføringen av et redusert arbeidstidsregime. Men det bør tas i betraktning at godtgjørelse for uarbeidede timer bør gjøres som for nedetid på grunn av feil fra arbeidsgiveren (del 1 i artikkel 157 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Siden arbeidsgiveren ikke skapte normale arbeidsforhold, har ikke de ansatte skylden. Det er galt å betale for arbeidet for de faktiske arbeidstimene. Men det virker mer rettferdig å betale minst to tredjedeler av lønnen for timene arbeidstakere ikke faktisk jobbet.

Andre alternativ - dette er overføring av arbeidstid til morgen eller kveldstid. Følgelig må arbeidstakere jobbe i en periode der det ikke er varme ute og temperaturen i lokalene er normal. Dette alternativet er upraktisk fordi du må endre din vanlige livsstil. I tillegg er det ikke alltid akseptabelt på grunn av behovet for samhandling med institusjoner og organisasjoner fra tredjeparter.

Hvis du stoppet ved dette alternativet, må vi ikke glemme detaljene for godtgjørelse hvis det faller på nattperioden. Artikkel 153 i arbeidskoden i Den russiske føderasjonen fastslår at hver times arbeid om natten betales med en økt hastighet sammenlignet med arbeid under normale forhold. Nattetid starter fra 22:00 timer og varer til 06:00 timer.

Oppsummering

Arbeidstid i varmt vær må reguleres, og det må gjøres i interessene til både arbeidstakerne og arbeidsgiveren. Ja, ja, det er i arbeidsgivers interesse. Når alt kommer til alt, hvis det fastslås at arbeidstakere arbeider under forhold som avviker fra det normale, og samtidig at deres arbeid ikke kompenseres på noen måte, kan det føre til negative konsekvenser for arbeidsgiveren.

Lovgivningen i Russland forplikter enhver arbeidsgiver til å sikre at de ansatte får behagelige arbeidsforhold. Folk bør beskyttes maksimalt mot de negative effektene av ikke bare industrielle, men også klimatiske faktorer. Med andre ord må anlegget opprettholde den optimale lufttemperaturen og fuktighetsnivået for en person.

Dessverre tar mange arbeidsgivere rett og slett ikke hensyn til denne normen og oppfyller ikke oppgavene de har fått - i dette tilfellet har hver ansatt i bedriften all grunn til å ta seg av uavhengig av hverandre. egen sikkerhet og bare nekte å utføre arbeid under forhold som er farlige for helsen hans.

Når det gjelder selve temperaturnormen, vedtatt i Russland, avhenger det av årstid og generelle betingelser arbeid. Eksisterer generell regel, ifølge hvilken temperaturindikatoren direkte avhenger av hvor mye energi som forbrukes av den ansatte under spesifikt arbeid i bedriften. Totalt sett bør mikroklimaet i varmen tilsvare følgende indikatorer:

• For kontorarbeidere - fra 23 til 25 grader Celsius;
• For personer hvis arbeid innebærer lite fysisk aktivitet - fra 22 til 24 grader Celsius;
• Hvis arbeidet krever lite fysisk anstrengelse og gange - fra 20 til 22 grader Celsius;
• Hvis det kreves økt fysisk aktivitet for å utføre arbeid - fra 19 til 21 grader Celsius;
• Med høy fysisk aktivitet på jobben - fra 18 til 20 grader Celsius.

Overholdelse av disse indikatorene vil gi de mest produktive forholdene for å utføre oppgaver for en ansatt.

Endring av arbeidstid i varmen

Mikroklimaet i bedriften må etableres i samsvar med spesielle sanitærregler som tydelig angir kravene til kontor- eller industrilokaler. Hvis lufttemperaturen i rommet ikke oppfyller de etablerte standardene om sommeren, har arbeidsgiveren muligheten til å avhjelpe situasjonen ved å installere et klimaanlegg, arrangere ekstra hvilerom for personalet, luftdusj og lignende tiltak.

Romtemperaturen vil bli ansett som kritisk hvis verdien avviker fra normen med 5 grader - både i den ene retningen og i den andre retningen. Hvis det ikke er mulig å bruke spesielle midler for å opprettholde et optimalt mikroklima i rommet, har arbeidsgiveren all rett til å redusere arbeidstakernes arbeidstid. Du kan redusere arbeidstiden med 1 time hvis temperaturregimet avviker litt fra normen. Hvis forskjellen er 5 grader eller mer, kan tiden reduseres med mer enn 1 time. For dette må arbeidsgiveren gi en passende ordre.

Reduksjon av arbeidstid på grunn av varme - Den russiske føderasjonens arbeidskode

Hva skal en ansatt gjøre hvis arbeidsgiveren hans fullstendig overser temperaturstigningen og ikke gjør noe for å normalisere situasjonen? I dette tilfellet har hver ansatt i virksomheten full rett til å sende inn klager til de aktuelle myndighetene: fagforeningen, sanitær- og epidemiologisk stasjon og påtalemyndigheten. Etter at klagen er akseptert for behandling, vil temperaturmålinger ved foretaket bli tatt innen ti dager for å fikse overtredelsen. Deretter vil ledelsen bli holdt ansvarlig i samsvar med lovgivningsmessige rammer RF.

I tillegg, i henhold til arbeidsretten, har hver ansatt rett til å uavhengig forkorte arbeidsoppholdet hvis det er temperaturbrudd. For å gjøre dette må han utarbeide et brev om nektelse av arbeid og rette det til selskapets ledelse.

Reduksjon av arbeidstid i varmen - maksimal periode

Grunnlaget for reduksjon av arbeidstid under varmen kan være en protokoll utarbeidet av en spesiell kommisjon, som må gjenspeile de nøyaktige temperaturavlesningene. Dataene som innhentes sammenlignes med de normative dataene, hvoretter kommisjonen konkluderer med om det er behov for å redusere tiden på arbeidsplassen. Hvis temperaturverdiene overskrides, er ledelsen forpliktet til å iverksette tiltak i samsvar med SanPiN-standardene. For dette formål utstedes en egen ordre som de ansatte i foretaket må bli kjent med. Det blir også utarbeidet en arbeidsplan i løpet av varmetiden.

I henhold til føderal lov "om spesiell vurdering av arbeidsforhold" blir arbeidstiden på bedriften samlet på grunnlag av slike forskriftsdokumenter, som tariffavtale, bransjelov og arbeidsordens orden. Hvis temperaturen på kontoret eller på bedriften overstiger 28,5 grader, har ansatte rett til å forlate arbeidsplassen sin en time tidligere, styrt av hygieniske og hygieniske krav. Med en termometeravlesning på 29 grader, i stedet for 8 timer, kan du jobbe 2 timer mindre. Ved en temperatur på 29,5 grader reduseres arbeidsdagen til 5,5 timer. Hvis temperaturen holdes på 30 grader, reduseres arbeidstiden til 5 timer. Ved en temperatur på 30,5 grader kan du ikke jobbe mer enn 4 timer om dagen, ved 31 grader - arbeidstiden er redusert til 3 timer. Hvis termometeret viser en temperatur på 32 grader, kan du ikke jobbe mer enn 2 timer, ved en temperatur på 32,5 grader, kan du kreve at arbeidsgiveren reduserer arbeidstiden til 1 time per dag. Betaling for arbeidskraft i en slik periode gjøres for de faktiske arbeidstimene.

Varme arbeidstidsbestilling

For hvert dokument er dets egne vilkår for å redusere arbeidstiden foreskrevet, avhengig av temperaturen i bedriften. Den bør også inneholde lenker til relevante lovbestemmelser.

Arbeidstid for mindreårige

I dag har også personer under 18 år muligheten til å få jobb, og velger ...

Tap av arbeidstid - typer, årsaker og konsekvenser

Hver arbeidsgiver tilstreber å bruke arbeidsdagen så effektivt som mulig. Bortsett fra arbeidsproduktivitet, ...

Arbeidstid - typer og funksjoner

Arbeidstid er den viktigste komponenten i hele arbeidsprosessen. Indikatorene er nødvendigvis registrert i kontrakten ...

Arbeidstid for gravide

Bestemmelsene som garanterer arbeidet til gravide kvinner er nedfelt i den russiske føderasjonens arbeidskodeks. Denne loven gir en rekke regler ...

Kortere arbeidstid

Regjeringen har slått fast at enhver ansatt har rett til å arrangere en kortere arbeidsdag. Redusert varighet kan være ...

”Bør en arbeidsgiver forkorte arbeidsdagen i varmt vær hvis lokalene der folk jobber ikke er utstyrt med klimaanlegg? Jeg hørte at hvis romtemperaturen er over 25 grader, bør arbeidsdagen forkortes. Er det sånn?" Lyudmila (Kursk).

Advokat Anna GVOZDITSKIKH svarer: "SanPiN 2.2.4.54896" Hygieniske krav til mikroklima i industrielle lokaler "sier at for å beskytte arbeidstakere mot mulig overoppheting eller kjøling, når lufttemperaturen på arbeidsplassen er høyere eller lavere enn tillatte verdier, brukes tiden på arbeidsplasser (kontinuerlig eller totalt for et arbeidsskift) bør være begrenset.

Den spesifiserte SanPiN refererer selvfølgelig til de statlige regulatoriske kravene til arbeidskraftbeskyttelse og løser primært spørsmål om arbeidskraftsbeskyttelse. Det refererer til begrensningen av tiden arbeidstakere bruker på arbeidsplassen når de maksimalt tillatte temperaturene overskrides på en arbeidsdag (skift). Imidlertid er begrepet "oppholdstid" ikke identisk med begrepet "arbeidstid".

Dette SanPiN fastslår for arbeidsgiveren forpliktelsen til å endre arbeidsmåten og resten av arbeidet, slik det kreves av artikkel 212 i arbeidskoden i Den russiske føderasjonen, slik at tiden brukt på en arbeidsplass med ugunstige produksjonsfaktorer samsvar hygienekrav... Det ser ut til at denne forpliktelsen kan oppfylles på forskjellige måter (la arbeidstakere gå hjem tidligere, innføre ekstra pauser, utstyre et hvilerom, flytte dem til en annen arbeidsplass, etc.).

Hvis arbeidsgiveren ikke oppfyller denne plikten, begår han samtidig to lovbrudd:

- brudd på sanitærregler, siden arbeidsplasser ikke overholder disse reglene når det gjelder temperaturindikatorer;

- brudd arbeidslovgivning, nemlig arbeidsbeskyttelsesstandarder, siden ansatte jobber under ugunstige forhold.

Dette betyr at hvis arbeidsgiveren ikke begrenser tiden på arbeidsplassen ved høye temperaturer, ikke gir arbeidstakeren annet arbeid, viser det seg at tiden på arbeidsplassen blir lik varigheten av det daglige arbeidet (skift).

Følgelig, i i dette tilfelletfaktisk for arbeidere er det over tid, ettersom de jobber på initiativ fra arbeidsgiveren utenfor den fastsatte arbeidstiden. Dermed kan arbeidere rådes til å sende inn klager til myndighetene. Federal Service om tilsyn innen forbrukerrettighetsbeskyttelse og menneskelig velvære (Rospotrebnadzor) eller i arbeidskontroll... Boten som ble etablert ved Russlands føderasjonskode for administrative lovbrudd for juridiske enheter for brudd på hygienebestemmelser, som kan sammenlignes med kostnadene ved å kjøpe og installere klimaanlegg og vifter. "

Følgende tabell viser mulig tid på arbeidsplasser ved en lufttemperatur over tillatte verdier:

* Kategori Ia inkluderer arbeid med et energiforbruk på opptil 139 W, utført mens du sitter og ledsages av ubetydelig fysisk stress (en rekke yrker ved bedrifter innen presisjonsinstrumenter og maskinteknikk, på urmaker plaggproduksjon, innen ledelse osv.).

Kategori Ib - arbeid med et energiforbruk på 140-174 W. .).

** Kategori IIa inkluderer arbeid med et energiforbruk på 175-232 W, assosiert med konstant gange, flytting av små (opptil 1 kg) produkter eller gjenstander i stående eller sittende stilling og som krever en viss fysisk belastning (spesielt en rekke yrker i mekaniske monteringsbutikker maskinbyggende bedrifter, i spinne- og vevindustrien, etc.).

Kategori IIb - arbeid med et energiforbruk på 233-290 W, assosiert med å gå, flytte og bære vekter på opptil 10 kg, ledsaget av moderat fysisk stress (en rekke yrker i mekaniserte støperier, rullende, smiing, termiske, sveisebutikker for maskinbygging og metallurgiske virksomheter, etc. . P.).

*** K kategori III inkluderer arbeid med et energiforbruk på mer enn 290 W, assosiert med konstant bevegelse, bevegelse og bæring av betydelige (over 10 kg) vekter, og som krever store fysiske anstrengelser (en rekke yrker innen smiing av butikker med håndsmiing, støperi med manuell fylling og helling av former for maskinbygging og metallurgisk bedrifter osv.).

Kontormedarbeidere er inkludert i kategori Ia. Hvis lufttemperaturen på arbeidsplassen er 30 ° С, kan varigheten av arbeidsdagen ikke overstige 5 timer, 31 ° С - 3 timer, 32 ° С - 2 timer, ved 32,5 ° С - 1 time.

Grunnlaget for å redusere arbeidstiden er mikroklimaindikatorene, som bestemmes på den måten som er foreskrevet i avsnitt 7 i SanPiN. Arbeidsgiveren trenger å opprette en kommisjon som måler temperaturen på arbeidsplassen. Basert på resultatene av undersøkelsene utarbeides en protokoll. I den gjenspeiler kommisjonen de oppnådde målingene og evaluerer dem for å være i samsvar med myndighetskrav.

Hvis temperaturen overstiger tillatte verdier, må arbeidsgiveren redusere arbeidstiden til de ansatte i samsvar med kravene i SanPiN. For å gjøre dette må han utstede en ordre (med henvisning til protokollen om måling av lufttemperaturen på arbeidsplassen).

Leseranmeldelser (9)

Tusen takk til advokaten Anna GVOZDITSKIKH for et detaljert svar på spørsmålet. Jeg håper jeg kan henvise til henne når jeg snakker med regissøren min

Og temperaturen i rommet er +35 grader ..... Varme ...
Og de kommer ikke til å gi slipp og kutte, hvordan håndtere det ???

Og hva er arbeidsdagen når man jobber ute i varmen over 35 grader ???

I Russland, for å kjempe? - aldri!
Hvis kontoret er lite (det er i disse de ikke setter klimaanlegg), så er det vanskelig å kjempe med det - helt opp til avskjedigelse ...
Og med en stor og stor, hvis leiligheten plutselig ikke fungerer, etc. - du kan også begynne å klage - jeg tror ikke saken kommer til retten ...

Hvordan lage en kommisjon på bedriften for å måle mikroklimaet i industrilokaler, en måling? Hvordan rettferdiggjøre reduksjonen i oppholdet til skiftarbeidere utendørs i varmen?

Det er Herren som straffer alle for å være grådige.
Og så vil hver person bære rumpa på en individuell utenlandsk bil, men ikke en.
Atmosfæren er skitten geit, og tenk nå, hvis det er noe, hvordan du kan leve for barna dine i fremtiden.
Og dette er blomster ...

Hvordan vil arbeidsgiveren betale for disse forkortede dagene, for 6 timers arbeid eller for lønnen i 8 timer?

Guideteamet ber om å avklare: er det noen begrensninger når vi arbeider ute i ekstrem varme for vårt arbeid, når temperaturen er over 30 grader selv i skyggen?