til Arbeidsdepartementet i Den russiske føderasjonen

og Russlands føderasjons utdanningsdepartement

Rekkefølge
opplæring om arbeidskraftsbeskyttelse og testing av kunnskap om arbeidskraftskrav til ansatte i organisasjoner

I. Generelle bestemmelser

1.1. Fremgangsmåten for opplæring i arbeidslivsbeskyttelse og testing av kunnskapen om krav til arbeidskraftsbeskyttelse for ansatte i organisasjoner (heretter kalt prosedyren) er utviklet for å gi forebyggende tiltak for å redusere arbeidsskader og yrkessykdommer og etablerer generelle bestemmelser obligatorisk opplæring i arbeidskraftbeskyttelse og testing av kunnskap om arbeidskraftskrav for alle ansatte, inkludert ledere.

1.2. Fremgangsmåten er obligatorisk for føderale myndigheter utøvende makt, utøvende myndigheter for fagene Russland, lokale myndigheter, arbeidsgivere av organisasjoner, uavhengig av organisatoriske og juridiske former og eierformer, arbeidsgivere - enkeltpersoner, samt ansatte som har inngått en arbeidsavtale med arbeidsgiveren.

1.3. På grunnlag av prosedyren kan føderale utøvende organer, utøvende organer for de grunnleggende enhetene i Den russiske føderasjonen, lokale selvstyreorganer fastsette tilleggskrav til organisering og gjennomføring av opplæring og arbeidstesting av kunnskap om arbeidstakerbeskyttelseskravene til ansatte av deres underordnede organisasjoner, som ikke strider mot kravene i prosedyren.

1.4. Fremgangsmåten erstatter ikke spesielle krav til opplæring, instruksjon og testing av kunnskapen til ansatte etablert av statlige tilsyn og kontrollorganer.

Samtidig med opplæring i arbeidslivsbeskyttelse og testing av kunnskap om krav til arbeidskraftsbeskyttelse, utført i samsvar med prosedyren, opplæring og sertifisering av ansatte i organisasjoner innen andre områder av arbeidssikkerhet, organisert av statlige tilsyn og kontrollorganer og føderale utøvende myndigheter på den måten godkjent av dem etter avtale med Arbeidsdepartementet og sosial utvikling Russland.

1.5. Alle ansatte i organisasjonen, inkludert lederen, er underlagt opplæring i arbeidskraftsbeskyttelse og verifisering av kunnskap om krav til arbeidskraftsbeskyttelse i samsvar med prosedyren.

1.6. Arbeidere med kvalifisering som sikkerhetsingeniør (spesialist) teknologiske prosesser og produksjons- eller arbeidskraftsbeskyttelse, så vel som ansatte i føderale utøvende organer, utøvende organer i de russiske føderasjonens konstituerende enheter innen arbeidslivsbeskyttelse, statlig tilsyn og kontroll, lærerpersonale utdanningsinstitusjonerå lære disiplinen "arbeidskraftbeskyttelse", å ha kontinuerlig opplevelse arbeid innen arbeidslivsbeskyttelse i minst fem år, innen ett år etter at han ble ansatt i jobben, kan det hende at opplæring i arbeidskraftsbeskyttelse og testing av kunnskap om krav til arbeidskraftsbeskyttelse ikke kan fullføres.

1.7. Arbeidsgiveren er ansvarlig for organisering og aktualitet i opplæring om arbeidskraftsbeskyttelse og testing av kunnskapen om krav til arbeidskraftbeskyttelse for ansatte i organisasjoner på den måten som er foreskrevet i lovgivningen i Russland.

II. Rekkefølgen for opplæring om arbeidsbeskyttelse

2.1. Gjennomføring av orientering om arbeidsbeskyttelse

2.1.1. For alle ansatte, så vel som for ansatte som overføres til en annen jobb, er arbeidsgiveren (eller en person autorisert av ham) forpliktet til å gi instruksjoner om arbeidskraftsbeskyttelse.

2.1.2. Alle rekrutterte personer, så vel som ansatte sendt til organisasjonen og ansatte i tredjepartsorganisasjoner som utfører arbeid i et dedikert område, studenter på utdanningsinstitusjoner på passende nivå, som gjennomgår industriell praksis i organisasjonen, og andre personer som deltar i organisasjonens produksjonsaktiviteter, gjennomgå introduksjonsinstruksjoner utført av en arbeidsbeskyttelsesspesialist eller en ansatt som er betrodd disse pliktene etter ordre fra arbeidsgiveren (eller hans autoriserte person).

Innledende orientering om arbeidslivsbeskyttelse gjennomføres i henhold til et program utviklet på grunnlag av lovgivningsmessige og andre lovgivningsmessige rettsakter i Den russiske føderasjon, med tanke på detaljene i organisasjonens aktiviteter og godkjent på foreskrevet måte av arbeidsgiveren (eller hans autoriserte person).

2.1.3. I tillegg til den innledende orienteringen om arbeidsbeskyttelse, gjennomføres primærinstruksjon på arbeidsplassen, gjentatte, ikke planlagte og målrettede orienteringer.

Innledende orientering på arbeidsplassen, gjentatte, ikke-planlagte og målrettede orienteringer utføres av den nærmeste veileder (produsent) av arbeidet (formann, formann, lærer og så videre), som har gjennomgått opplæring i arbeidslivsbeskyttelse i henhold til den etablerte prosedyren og testet kunnskap om arbeidskrav.

Gjennomføring av orienteringer om arbeidsbeskyttelse inkluderer å gjøre arbeidere kjent med eksisterende farlige eller skadelige produksjonsfaktorer, studie av krav til arbeidskraft som er inneholdt i organisasjonens lokale forskrifter,, teknisk, operativ dokumentasjon, samt bruk av sikre metoder og teknikker for å utføre arbeid.

Arbeidssikkerhetsopplysning avsluttes med verbal verifisering av kunnskapen og ferdighetene den ansatte har tilegnet seg i sikker arbeidspraksis av personen som instruerte.

Alle typer orienteringer blir registrert i de aktuelle orienteringsloggene (i etablerte tilfeller, i arbeidstillatelsen) med signaturen til instruktøren og signaturen til instruktøren, samt datoen for orienteringen.

2.1.4. Første instruksjon på arbeidsplassen utføres før oppstart av uavhengig arbeid:

med alle nyrekrutterte ansatte i organisasjonen, inkludert ansatte som utfører arbeid i henhold til en arbeidsavtale inngått for en periode på opptil to måneder eller for en periode med ytelse sesongarbeid, i fritiden fra hovedarbeidet (deltidsarbeidere), så vel som hjemme (hjemmearbeidere) ved hjelp av materialer, verktøy og mekanismer som er tildelt av arbeidsgiveren eller ervervet av dem for egen regning;

med ansatte i organisasjonen, overført i samsvar med den etablerte prosedyren fra en annen strukturell enhet, eller ansatte som er betrodd implementeringen av nytt arbeid for dem;

med utsendte arbeidere fra tredjepartsorganisasjoner, studenter på utdanningsinstitusjoner på tilsvarende nivåer, som gjennomgår industriell praksis (praktisk opplæring) og andre personer som deltar i produksjonsaktiviteter organisasjoner.

Den første briefingen på jobb utføres av ledere strukturelle enheter organisasjoner i henhold til programmer som er utviklet og godkjent i samsvar med den etablerte prosedyren i samsvar med kravene i lovgivningsmessige og andre lovgivningsmessige rettsakter om arbeidsbeskyttelse, lokale forskrifter i organisasjonen, instruksjoner om arbeidskraftsbeskyttelse, teknisk og operativ dokumentasjon.

Ansatte som ikke er tilknyttet drift, vedlikehold, testing, justering og reparasjon av utstyr, bruk av elektrifisert eller annet verktøy, lagring og bruk av råvarer og materialer kan få fritak for å gjennomgå primærinstruksjon på arbeidsplassen. Listen over yrker og stillinger til ansatte som er unntatt primærundervisning på arbeidsplassen, er godkjent av arbeidsgiveren.

2.1.5. Alle ansatte spesifisert i . av denne prosedyren, minst hver sjette måned i henhold til programmer som er utviklet for innledende instruksjon på arbeidsplassen.

2.1.6. Uplanlagt instruksjon utføres:

når nye eller endrede lovgivningsmessige og andre lovgivningsmessige lover som inneholder krav til arbeidskraftbeskyttelse, samt instruksjoner om arbeidskraftbeskyttelse;

når du endrer teknologiske prosesser, bytter ut eller moderniserer utstyr, inventar, verktøy og andre faktorer som påvirker arbeidssikkerheten;

i tilfelle brudd på arbeidstakere av arbeidstakere, hvis disse bruddene skapte en reell trussel om alvorlige konsekvenser (en arbeidsulykke, en ulykke osv.);

på etterspørsel tjenestemenn organer for statlig tilsyn og kontroll;

i pauser i arbeidet (for arbeid med skadelige og (eller) farlige forhold - mer enn 30 kalenderdager, og for annet arbeid - mer enn to måneder);

etter avgjørelsen fra arbeidsgiveren (eller hans autoriserte person).

2.1.7. Målrettet orientering utføres når du utfører engangsarbeid under eliminering av konsekvensene av ulykker, naturkatastrofer og arbeid som arbeidstillatelse, tillatelse eller andre spesielle dokumenter utstedes for, så vel som under massearrangementer i organisasjonen.

2.1.8. Den spesifikke prosedyren, vilkårene, vilkårene og hyppigheten av alle typer instruksjoner om arbeidskraftsbeskyttelse for ansatte i individuelle bransjer og organisasjoner er regulert av relevante bransje- og bransjeforskrifter rettslige handlinger om sikkerhet og arbeidsbeskyttelse.

2.2. Opplæring for arbeidere

2.2.1. Arbeidsgiveren (eller en person autorisert av ham) er forpliktet til å organisere, innen en måned etter ansettelse, opplæring i sikre metoder og teknikker for å utføre arbeid for alle som kommer inn i arbeid, samt personer som overføres til en annen jobb.

Arbeidssikkerhetsopplæring gjennomføres i forberedelsene til arbeidere i yrker, omskolering og opplæring i andre yrker.

2.2.2. Arbeidsgiveren (eller en person autorisert av ham) gir opplæring for personer som er ansatt med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold, sikre metoder og teknikker for å utføre arbeid med praksisplass på arbeidsplassen og bestått eksamen, og i ferd med å arbeide i arbeidslivet - gjennomføre periodisk opplæring om vernearbeid og testing av kunnskap om arbeidskrav. Arbeidere av yrker som først gikk inn i spesifiserte verk eller som har en pause i sitt yrke (type arbeid) i mer enn et år, er opplært og testet for kunnskap om arbeidskraftkrav innen den første måneden etter å ha blitt tildelt disse jobbene.

2.2.3. Prosedyren, formen, hyppigheten og varigheten av opplæringen om arbeidskraftsbeskyttelse og testing av kunnskap om arbeidskraftkrav for arbeidere i yrkeryrker er etablert av arbeidsgiveren (eller en person autorisert av ham) i samsvar med lovgivningsmessige rettsakter som regulerer sikkerheten av spesifikke typer arbeid.

2.2.4. Arbeidsgiveren (eller en person autorisert av ham) organiserer regelmessig, minst en gang i året, opplæring av arbeidere i yrkeryrker i å gi førstehjelp til ofrene. Nyrekrutterte personer gjennomgår opplæring i å gi førstehjelp til ofre innen den tidsrammen som er fastsatt av arbeidsgiveren (eller en person autorisert av ham), men senest en måned etter ansettelsen.

2.3. Opplæring for ledere og spesialister

2.3.1. Hoder og spesialister i organisasjoner gjennomgår spesiell opplæring i arbeidslivsbeskyttelse i mengde arbeidsoppgaver når du søker jobb i løpet av den første måneden, deretter - etter behov, men minst hvert tredje år.

Nyutnevnte ledere og spesialister i organisasjonen har lov til å jobbe selvstendig etter at de har blitt kjent med arbeidsgiveren (eller en person autorisert av ham) med offisielle oppgaver, inkludert arbeidsbeskyttelse, med den lokale forskrifterregulering av prosedyren for organisering av arbeid med arbeidskraftbeskyttelse, arbeidsforhold ved de fasilitetene som er betrodd dem (strukturelle avdelinger i organisasjonen).

2.3.2. Opplæring i arbeidslivsbeskyttelse for ledere og spesialister gjennomføres i henhold til relevante programmer for arbeidskraftsbeskyttelse direkte av organisasjonen selv eller av utdanningsinstitusjoner. yrkesopplæring, opplæringssentre og andre institusjoner og organisasjoner som driver med utdanningsaktiviteter (heretter - opplæringsorganisasjoner), hvis de har lisens til å gjennomføre utdanningsaktiviteter, lærerpersonale, som spesialiserer seg innen arbeidslivsbeskyttelse, og tilsvarende materiale og teknisk base.

Arbeidssikkerhetsopplæring finner sted:

organisasjonssjefer, nestleder for organisasjoner med ansvar for arbeidssikkerhetsspørsmål, nestledere for arbeidsvern, arbeidsgivere - enkeltpersoner, andre involverte personer gründeraktivitet; ledere, spesialister, ingeniører og teknikere som organiserer, administrerer og utfører arbeid på arbeidsplasser og produksjonsenheter, samt kontroll og teknisk tilsyn med arbeidet; lærere fra utdanningsinstitusjoner innen yrkesfaglig yrkesfag, videregående yrkesfag, høyere yrkesfag, forskerutdanning og ytterligere yrkesfaglig utdanning - lærere i disipliner "arbeidsbeskyttelse", "livssikkerhet", "sikkerhet av teknologiske prosesser og produksjon", samt arrangører og ledere industriell praksis studenter - i opplæring av organisasjoner av føderale utøvende organer, utøvende organer for de grunnleggende enhetene i Den russiske føderasjonen innen arbeidslivsbeskyttelse;

spesialister på arbeidstjenestetjenester, arbeidstakere som er betrodd av arbeidsgiveren pliktene til å organisere arbeidet med arbeidslivsbeskyttelse, medlemmer av arbeidsvernkomiteer (kommisjoner), autoriserte (autoriserte) personer for arbeidsbeskyttelse fagforeninger og andre representative organer autorisert av ansatte - i opplæringsorganisasjoner for føderale utøvende organer, utøvende organer for de grunnleggende enhetene i Den russiske føderasjonen innen arbeidslivsbeskyttelse;

spesialister på føderale utøvende organer, utøvende organer i de russiske føderasjonens konstituerende enheter innen arbeidslivsbeskyttelse - i opplæringsorganisasjoner fra Arbeids- og sosialdepartementet i Russland;

spesialister ved utøvende myndigheter i de russiske føderasjonens konstituerende enheter, medlemmer av kommisjonene for å kontrollere kunnskap om arbeidsbeskyttelseskravene til opplæringsorganisasjoner - i opplæringsorganisasjoner for føderale utøvende organer;

spesialister fra lokale selvstyreorganer innen arbeidslivsbeskyttelse - i opplæring av organisasjoner for føderale utøvende organer, utøvende organer for de grunnleggende enhetene i Den russiske føderasjonen innen arbeidslivsbeskyttelse;

medlemmer av kommisjonene for å teste kunnskapen om arbeidsbeskyttelseskravene til organisasjoner - i opplæring av organisasjoner for føderale utøvende organer, utøvende organer for de grunnleggende enhetene i Den russiske føderasjonen innen arbeidsbeskyttelse;

medlemmer av kommisjonene for å teste kunnskapen om krav til arbeidskraftsbeskyttelse til opplæringsorganisasjoner som utdanner spesialister og ledere for føderale utøvende organer og utøvende organer for de russiske føderasjonens grunnleggende enheter innen arbeidsbeskyttelse - i opplæringsorganisasjoner fra Arbeidsdepartementet og sosial utvikling i Russland.

Ledere og spesialister i organisasjonen kan gjennomgå opplæring i arbeidskraftsbeskyttelse og testing av kunnskap om krav til arbeidskraftsbeskyttelse i selve organisasjonen, som har en kommisjon for å teste kunnskap om arbeidskraftskrav.

2.3.3. Krav til vilkårene for implementering av opplæring i arbeidslivsbeskyttelse under de aktuelle programmene av opplæringsorganisasjoner er utviklet og godkjent av Arbeids- og sosialdepartementet i Russland i avtale med Russlands føderasjons utdanningsdepartement.

2.3.4. Arbeids- og sosialdepartementet i Den russiske føderasjonen utvikler og godkjenner eksemplariske læreplaner og opplæringsprogrammer om arbeidskraftsbeskyttelse, inkludert studiet av tverrsektorielle regler og modellinstruksjoner om arbeidslivsbeskyttelse, andre lovgivningsmessige rettsakter som inneholder krav til arbeidskraftsbeskyttelse.

Treningsorganisasjoner basert på eksemplariske læreplaner og opplæringsprogrammer om arbeidskraftsbeskyttelse utvikle og godkjenne arbeidsplaner og opplæringsprogrammer om arbeidskraftsbeskyttelse i avtale med relevante føderale utøvende myndigheter, utøvende myndigheter i de russiske føderasjonens konstituerende enheter innen arbeidsbeskyttelse.

Arbeidsvernopplæring for ledere og spesialister i organisasjonen gjennomføres i henhold til opplæringsprogrammer for arbeidskraft som er utviklet på grunnlag av eksempler på læreplaner og opplæringsprogrammer som er godkjent av arbeidsgiver.

2.3.5. I løpet av opplæringen om arbeidslivsbeskyttelse for ledere og spesialister, holdes forelesninger, seminarer, intervjuer, individuelle eller gruppekonsultasjoner, forretningsspill etc., elementer av selvstudium av OSH-programmet, modulær og dataprogrammersamt fjernundervisning.

2.3.6. Opplæring i arbeidslivsbeskyttelse for ledere og spesialister gjennomføres av lærere ved utdanningsinstitusjoner som underviser i fagene "arbeidssikkerhet", "livssikkerhet", "sikkerhet av teknologiske prosesser og produksjon", ledere og spesialister for føderale utøvende organer, utøvende organer for de grunnleggende enhetene i Den russiske føderasjonen innen beskyttelse av arbeidskraft, statlige tilsyn og kontrollorganer, samt ansatte i arbeidstjenestetjenester i organisasjoner med passende kvalifikasjoner og erfaring innen arbeidskraftsbeskyttelse.

Opplæringsorganisasjoner skal ha lærere på heltid.

Arbeidssikkerhetsopplæring for ledere og spesialister i organisasjoner gjennomføres mens de forbedrer deres kvalifikasjoner innen deres spesialitet.

III. Testing av kunnskap om arbeidskrav

3.1. Testing av teoretisk kunnskap om arbeidskrav og praktiske ferdigheter trygt arbeid arbeidere med yrker utføres av direkte arbeidsledere i mengden kunnskap om kravene i reglene og instruksjonene for arbeidsbeskyttelse, og om nødvendig i mengden kunnskap om ytterligere spesielle krav til sikkerhet og arbeidsbeskyttelse .

3.2. Ledere og spesialister i organisasjoner gjennomgår regelmessig testing av kunnskap om arbeidskrav minst en gang hvert tredje år.

3.3. En ekstraordinær test av kunnskap om arbeidskraftskravene til ansatte i organisasjoner, uavhengig av perioden for forrige test, gjennomføres:

når vi introduserer nye eller innfører endringer og tillegg til eksisterende lovgivningsmessige og andre normative rettsakter som inneholder arbeidskrav. Samtidig blir kun kunnskap om disse lovgivningsmessige rettsaktene testet;

ved igangkjøring av nytt utstyr og endringer i teknologiske prosesser som krever ytterligere kunnskap om arbeidstakernes arbeidsbeskyttelse. I dette tilfellet kontrolleres kunnskapen om kravene til arbeidskraft knyttet til relevante endringer;

når du utnevner eller overfører ansatte til en annen jobb, hvis nye oppgaver krever ytterligere kunnskap om arbeidsbeskyttelse (før de begynner å utføre sine offisielle oppgaver);

på forespørsel fra tjenestemenn fra det føderale arbeidstilsynet, andre organer for statlig tilsyn og kontroll, samt føderale utøvende organer og utøvende organer for de russiske føderasjonens konstituerende enheter innen arbeidslivsbeskyttelse, lokale selvstyrende organer, som så vel som arbeidsgiveren (eller hans autoriserte person) når brudd på kravene er etablert arbeidskraftsbeskyttelse og utilstrekkelig kunnskap om sikkerhet og krav til arbeidsbeskyttelse;

etter ulykker og ulykker som har skjedd, så vel som i tilfelle gjentatte brudd fra ansatte på organisasjonen av kravene i lovgivningsmessige rettsakter om arbeidsbeskyttelse;

med en pause i denne stillingen i mer enn ett år.

Omfanget og rekkefølgen av prosedyren for en ekstraordinær test av kunnskap om arbeidskraftskrav bestemmes av parten som starter implementeringen.

3.4. For å teste kunnskapen om arbeidskraftskrav for arbeidstakere i organisasjoner, etter ordre (ordre) fra arbeidsgiveren (leder), opprettes en kommisjon for å teste kunnskap om krav til arbeidskraftsbeskyttelse, bestående av minst tre personer som har fått opplæring i arbeidslivsbeskyttelse. og testet kunnskap om arbeidskrav på forskrevet måte.

Kommisjonene for å teste kunnskapen om arbeidskraftskravene til organisasjoner inkluderer lederne for organisasjoner og deres strukturelle divisjoner, spesialister fra arbeidstjenestetjenester, sjefspesialister (teknolog, mekaniker, kraftingeniør, etc.). Representanter for et valgt fagforeningsorgan som representerer interessene til ansatte i denne organisasjonen, inkludert autoriserte (pålitelige) personer for arbeidslivsbeskyttelse av fagforeninger, kan delta i kommisjonens arbeid.

Sammensetningen av kommisjonene for å teste kunnskapen om arbeidsbeskyttelseskravene til opplæringsorganisasjoner inkluderer ledere og heltidslærere for disse organisasjonene og, som avtalt, ledere og spesialister for føderale utøvende organer, utøvende organer for fagene i Den russiske føderasjonen i feltet arbeidskraftbeskyttelse, statlig tilsyn og kontroll med overholdelse arbeidslovgivning, lokale myndighetsorganer, fagforeningsorganer eller andre representative organer autorisert av ansatte.

Kommisjonen for å teste kunnskapen om krav til arbeidskraftsbeskyttelse består av en leder, nestleder (er), sekretær og medlemmer av kommisjonen.

3.5. Kunnskapen om arbeidskraftskravene til ansatte, inkludert ledere, organisasjoner, blir testet i samsvar med lovgivningsmessige rettsakter om arbeidskraftsbeskyttelse, hvis tilbud og etterlevelse av kravene er deres ansvar, med tanke på deres offisielle plikter, produksjonens art aktiviteter.

3.6. Resultatene av å teste kunnskapen om arbeidskraftskravene til ansatte i organisasjonen er utarbeidet i en protokoll i form iht å bestille.

3.7. En ansatt som har bestått kunnskapstesten om arbeidskrav, får utstedt et sertifikat signert av kommisjonens leder for å teste kunnskap om arbeidskrav, sertifisert av organisasjonens segl (hvis det er et segl) som gjennomførte opplæring i arbeidskraftsvern og testing av kunnskap om arbeidskraftskrav, i form iht å bestille.

3.8. En ansatt som ikke har bestått kunnskapstesten om arbeidskrav under opplæringen, er da forpliktet til å gjennomgå en ny kunnskapstest innen en periode på ikke mer enn en måned.

3.9. Opplæringsorganisasjoner kan kun teste kunnskapen om krav til arbeidskraft for de ansatte som har gjennomgått opplæring i arbeidskraftsbeskyttelse.

IV. Sluttbestemmelser

4.1. På territoriet til en konstituerende enhet i Den Russiske Føderasjon koordineres organisasjonen av opplæring om arbeidskraftsbeskyttelse og testing av kunnskap om krav til arbeidskraftsbeskyttelse av de føderale utøvende myndighetene og det utøvende organet for arbeidskraft for den grunnleggende enheten i Russland. danner en databank over alle opplæringsorganisasjoner som ligger på territoriet til den grunnleggende enheten i Russland.

4.2. Opplæringsorganisasjonen og arbeidsgiveren til organisasjonen er ansvarlige for kvaliteten på opplæring i arbeidslivsbeskyttelse og gjennomføring av godkjente arbeidsprogrammer på den måten som er foreskrevet i lovgivningen i Russland.

4.3. Kontroll over rettidig verifisering av kunnskap om arbeidstakers krav til arbeidstakere, inkludert ledere, organisasjoner, utføres av det føderale arbeidstilsynet.

Vedlegg nr. 1

til arbeidsopplæring og

teste kunnskap om arbeidskrav

ansatte i organisasjoner godkjent

Arbeidsdepartementet i Russland og Utdanningsdepartementet i Russland

Protokoll nr. _______

møter i kommisjonen for å teste kunnskapen om sikkerhetskrav

arbeidskraft av arbeidere

Arbeidsgiveren bør ledes av prosedyren for opplæring i arbeidssikkerhet og kunnskapstesting når han organiserer opplæringsarrangementer for ansatte. I artikkelen vil vi fortelle deg hva Order 1/29 etablerer, og hvilke endringer Arbeidsdepartementet har til hensikt å gjøre.

Les i artikkelen:

Hvilken ordre 1/29 etablerer om opplæring i sikkerhetssikkerhet

Opplæringsprosedyre nr. 1/29 har vært i kraft siden 13. januar 2003 og er den viktigste lovgivningen som regulerer prosessen med opplæring av arbeidere i arbeidskraftsbeskyttelse. Dette dokumentet beskriver hvordan du skal trene ledere og spesialister, så vel som arbeidere i yrker, og hvor nøyaktig hver personellkategori skal undervises.

Opplæringsprosedyren bestemmer treningsfrekvensen bare for spesialister, ikke for arbeidstakere. Begrepet er etablert av bransjens regler om arbeidsbeskyttelse.

Maksimum varighet av orienteringer er 6 måneder. Men mange av reglene inneholder krav til ominstruksjon hver tredje måned. Følgelig fastslår prosedyre nr. 1/29 minimumskravene til opplæring, og deres spesifikasjon er arbeidsgivers oppgave.

Endringer i regel 1/29 om opplæring i arbeidssikkerhet

Mange nye konsepter blir introdusert, for eksempel "risikovurdering", "uavhengig kvalifiseringsvurdering" osv.

Mange tror at det er nok å ansette en lærer fra en medisinskole til dette. Dette er imidlertid bare mulig hvis medisinstudiet har lisens til å trene instruktører i førstehjelp, det vil si å implementere flere yrkesfaglige utdanningsprogrammer.

applikasjon

til resolusjonen fra Arbeidsdepartementet i Russland

og Russlands utdanningsdepartement

Arbeidssikkerhetsopplæring og kunnskapstesting

ARBEIDSBESKYTTELSE AV MEDARBEIDERE I ORGANISASJONER

I. Generelle bestemmelser

1.1. Prosedyren for opplæring i arbeidslivsbeskyttelse og testing av kunnskapen om arbeidskraftsbeskyttelseskrav for ansatte i organisasjoner (heretter kalt prosedyren) er utviklet for å gi forebyggende tiltak for å redusere arbeidsskader og yrkessykdommer og fastsetter generelle bestemmelser for obligatorisk opplæring i arbeidsbeskyttelse og teste kunnskap om arbeidskraftskrav for alle ansatte, inkludert antall ledere.

1.2. Prosedyren er obligatorisk for føderale utøvende organer, utøvende organer for de grunnleggende enhetene i Den russiske føderasjonen, lokale selvstyreorganer, arbeidsgivere av organisasjoner, uavhengig av organisatoriske og juridiske former og eierformer, arbeidsgivere - enkeltpersoner, så vel som ansatte som har inngått en arbeidsavtale med arbeidsgiveren.

1.3. På grunnlag av prosedyren kan føderale utøvende organer, utøvende organer for de grunnleggende enhetene i Den russiske føderasjon, lokale selvstyreorganer etablere ytterligere krav til organisering og gjennomføring av opplæring i arbeidslivsbeskyttelse og testing av kunnskap om arbeidskraftkrav til ansatte i organisasjoner underordnet dem, som ikke strider mot kravene i prosedyren.

1.4. Prosedyren erstatter ikke spesielle krav til opplæring, instruksjon og testing av kunnskapen til ansatte, etablert av statlige tilsyn og kontrollorganer.

I tillegg til opplæring i arbeidskraftsbeskyttelse og testing av kunnskap om arbeidskraftskrav, utført i samsvar med prosedyren, kan opplæring og sertifisering av ansatte i organisasjoner innen andre områder av arbeidssikkerhet gjennomføres, organisert av statlige tilsyn og kontrollorganer og føderale utøvende organer på den måten som er godkjent av dem etter avtale med Arbeids- og sosialdepartementet i Russland.

1.5. Alle ansatte i organisasjonen, inkludert lederen, er underlagt opplæring i arbeidskraftsbeskyttelse og verifisering av kunnskap om krav til arbeidskraftsbeskyttelse i samsvar med prosedyren.

1.6. Ansatte som har kvalifikasjon som ingeniør (spesialist) i sikkerhet for teknologiske prosesser og produksjon eller arbeidskraftbeskyttelse, samt ansatte i føderale utøvende organer, utøvende organer for de russiske føderasjonens konstituerende enheter innen arbeidsbeskyttelse, staten tilsyn og kontroll, lærerpersonell ved utdanningsinstitusjoner som underviser i fag "arbeidskraftsbeskyttelse" med kontinuerlig arbeidserfaring innen arbeidskraftsbeskyttelse i minst fem år, innen et år etter at han kom til jobben, kan ikke gjennomgå opplæring i arbeidskraftsbeskyttelse og testing av kunnskap av arbeidskrav.

1.7. Arbeidsgiveren er ansvarlig for organisering og aktualitet i opplæring om arbeidskraftsbeskyttelse og verifisering av kunnskap om arbeidskraftskrav til ansatte i organisasjoner på den måten etablert ved lov Russland.

II. Rekkefølgen for opplæring om arbeidsbeskyttelse

2.1. Gjennomføring av orientering om arbeidsbeskyttelse

2.1.1. For alle ansatte, så vel som for ansatte som overføres til en annen jobb, er arbeidsgiveren (eller en person autorisert av ham) forpliktet til å gi instruksjoner om arbeidskraftsbeskyttelse.

2.1.2. Alle rekrutterte personer, samt ansatte og ansatte i tredjepartsorganisasjoner sendt til organisasjonen som utfører arbeid i et dedikert område, studenter på utdanningsinstitusjoner på passende nivå, som gjennomgår industriell praksis i organisasjonen, og andre personer som deltar i organisasjonens produksjonsaktiviteter, gjennomgå introduksjonsinstruksjoner utført av en arbeidsbeskyttelsesspesialist eller en ansatt som er betrodd disse oppgavene etter ordre fra arbeidsgiveren (eller hans autoriserte person).

Innledende orientering om arbeidslivsbeskyttelse gjennomføres i henhold til et program utviklet på grunnlag av lovgivningsmessige og andre lovgivningsmessige rettsakter i Den russiske føderasjon, med tanke på detaljene i organisasjonens aktiviteter og godkjent på foreskrevet måte av arbeidsgiveren (eller hans autoriserte person).

2.1.3. I tillegg til innledende orientering om arbeidsbeskyttelse, gjennomføres primærinstruksjon på arbeidsplassen, gjentatte, ikke planlagte og målrettede orienteringer.

Innledende orientering på arbeidsplassen, gjentatte, ikke-planlagte og målrettede orienteringer utføres av nærmeste veileder (produsent) av arbeidet (formann, formann, lærer og så videre), som har gjennomgått opplæring i arbeidslivsbeskyttelse i samsvar med den etablerte prosedyren og testet kunnskap om arbeidskrav.

Gjennomføring av orienteringer om arbeidskraftsbeskyttelse inkluderer å gjøre ansatte kjent med eksisterende farlige eller skadelige produksjonsfaktorer, studere arbeidskrav som er beskrevet i organisasjonens lokale forskrifter,, teknisk, operativ dokumentasjon, samt bruk av sikre metoder og teknikker for å utføre arbeid.

Arbeidssikkerhetsopplysning avsluttes med verbal verifisering av kunnskapen og ferdighetene den ansatte tilegner seg i sikre arbeidspraksiser av personen som instruerte.

Alle typer orienteringer blir registrert i de relevante orienteringsloggene (i etablerte tilfeller, i arbeidstillatelse) med signaturen til instruktøren og signaturen til instruktøren, samt datoen for orienteringen.

2.1.4. Første instruksjon på arbeidsplassen utføres før du starter uavhengig arbeid:

med alle nyansatte ansatte, inkludert ansatte som utfører arbeid på vilkårene arbeidskontrakt, avsluttet i en periode på opptil to måneder eller for sesongarbeidet, på fritid fra hovedjobben (deltidsarbeidere), så vel som hjemme (hjemmearbeidere) ved hjelp av materialer, verktøy og mekanismer gitt av arbeidsgiveren eller ervervet av dem for egen regning;

med ansatte i organisasjonen, overført i samsvar med den etablerte prosedyren fra en annen strukturell enhet, eller ansatte som er betrodd implementeringen av nytt arbeid for dem;

med utsendte arbeidere fra tredjepartsorganisasjoner, studenter på utdanningsinstitusjoner på passende nivå, som gjennomgår industriell praksis (praktisk opplæring) og andre personer som deltar i organisasjonens produksjonsaktiviteter.

Første instruksjon på arbeidsplassen utføres av lederne for organisasjonens strukturelle enheter i henhold til programmer som er utviklet og godkjent på foreskrevet måte i samsvar med kravene i lovgivningsmessige og andre lovgivningsmessige rettsakter om arbeidsbeskyttelse, lokale forskrifter i organisasjonen, instruksjoner om arbeidsbeskyttelse, teknisk og operativ dokumentasjon.

Ansatte som ikke er tilknyttet drift, vedlikehold, testing, justering og reparasjon av utstyr, bruk av elektrifisert eller annet verktøy, lagring og bruk av råvarer og materialer, kan være unntatt fra primærinstruksjon på arbeidsplassen. Listen over yrker og stillinger til ansatte som er unntatt primærundervisning på arbeidsplassen, er godkjent av arbeidsgiveren.

2.1.5. Alle ansatte spesifisert i punkt 2.1.4 i denne prosedyren gjennomgår omskolering minst en gang hver sjette måned i henhold til programmer som er utviklet for grunnopplæring på arbeidsplassen.

2.1.6. Uplanlagt instruksjon utføres:

når nye eller endrede lovgivningsmessige og andre regulatoriske rettsakter som inneholder krav til arbeidskraftbeskyttelse, samt instruksjoner om arbeidskraftbeskyttelse;

når du endrer teknologiske prosesser, bytter ut eller moderniserer utstyr, inventar, verktøy og andre faktorer som påvirker arbeidssikkerheten;

i tilfelle brudd på arbeidstakerne av arbeidstakere, hvis disse bruddene har skapt en reell trussel om alvorlige konsekvenser (arbeidsulykke, ulykke osv.);

på forespørsel fra tjenestemenn fra statlige tilsyn og kontrollorganer;

i pauser i arbeidet (for arbeid med skadelige og (eller) farlige forhold - mer enn 30 kalenderdager, og for annet arbeid - mer enn to måneder);

etter avgjørelsen fra arbeidsgiveren (eller hans autoriserte person).

2.1.7. Målrettet orientering utføres når du utfører engangsarbeid under eliminering av konsekvensene av ulykker, naturkatastrofer og arbeid som arbeidstillatelse, tillatelse eller andre spesielle dokumenter utstedes for, så vel som under massearrangementer i organisasjonen.

2.1.8. Den spesifikke prosedyren, vilkårene, vilkårene og hyppigheten av alle typer instruksjoner om arbeidskraftsbeskyttelse for ansatte i bestemte bransjer og organisasjoner er regulert av relevante sektorielle og tverrsektorielle lovgivningsmessige lover om arbeidsmiljø.

2.2. Opplæring for arbeidere

2.2.1. Arbeidsgiveren (eller en person autorisert av ham) er forpliktet til å organisere, innen en måned etter ansettelse, opplæring i sikre metoder og teknikker for å utføre arbeid for alle som kommer inn i arbeid, samt personer som overføres til en annen jobb.

Arbeidssikkerhetsopplæring gjennomføres under opplæring av arbeidere i yrkesutøving, omskolering og opplæring i andre yrker.

2.2.2. Arbeidsgiveren (eller hans autoriserte person) gir opplæring for personer som er ansatt under skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold, sikre metoder og teknikker for å utføre arbeid med praksis på arbeidsplassen og bestå eksamen, og i prosessen arbeidskraft aktivitet - gjennomføre periodisk opplæring om arbeidskraftsbeskyttelse og teste kunnskap om krav til arbeidskraftsbeskyttelse. Arbeidere i yrker som har gått inn i de angitte jobbene for første gang eller har hatt en pause i sitt yrke (type arbeid) i mer enn et år, blir opplært og testet for kunnskap om arbeidskrav innen den første måneden etter tildeling. til disse jobbene.

2.2.3. Prosedyren, formen, hyppigheten og varigheten av opplæringen om arbeidskraftsbeskyttelse og testing av kunnskap om arbeidskraftskrav for arbeidstakere i yrker er etablert av arbeidsgiveren (eller hans autoriserte person) i samsvar med lovgivningsmessige rettsakter som regulerer sikkerheten til spesifikke typer arbeid.

2.2.4. Arbeidsgiveren (eller en person autorisert av ham) organiserer regelmessig, minst en gang i året, opplæring av arbeidere i yrkeryrker i å gi førstehjelp til ofrene. Nyrekrutterte personer gjennomgår opplæring i å gi førstehjelp til ofre innen den tidsrammen som er fastsatt av arbeidsgiveren (eller en person autorisert av ham), men senest en måned etter ansettelsen.

2.3. Opplæring for ledere og spesialister

2.3.1. Ledere og spesialister i organisasjoner gjennomgår spesiell opplæring i arbeidslivsbeskyttelse i arbeidsoppgavene når de søker om arbeid i løpet av den første måneden, da - etter behov, men minst hvert tredje år.

Nyutnevnte ledere og spesialister i organisasjonen har lov til uavhengige aktiviteter etter at arbeidsgiveren (eller hans autoriserte person) er blitt kjent med offisielle oppgaver, inkludert arbeidsbeskyttelse, med de lokale forskriftene som er gjeldende i organisasjonen som regulerer prosedyren for organisering av arbeidsvernarbeid. , forhold arbeidskraft på anleggene som er betrodd dem (strukturelle inndelinger i organisasjonen).

2.3.2. Opplæring i arbeidslivsbeskyttelse for ledere og spesialister gjennomføres i henhold til relevante programmer for arbeidskraftsbeskyttelse direkte av organisasjonen selv eller utdanningsinstitusjoner for yrkesutdanning, opplæringssentre og andre institusjoner og organisasjoner som utfører utdanningsaktiviteter (heretter - opplæringsorganisasjoner), hvis de har lisens til å gjennomføre pedagogiske aktiviteter, lærere som spesialiserer seg innen arbeidskraftbeskyttelse, og tilsvarende materiale og teknisk base.

Arbeidssikkerhetsopplæring finner sted:

organisasjonssjefer, nestleder for organisasjoner som har ansvar for arbeidssikkerhetsspørsmål, stedfortredende ingeniører for arbeidsvern, arbeidsgivere - enkeltpersoner, andre personer som driver med entreprenørvirksomhet ledere, spesialister, ingeniører og teknikere som organiserer, administrerer og utfører arbeid på arbeidsplasser og produksjonsenheter, samt kontroll og teknisk tilsyn med arbeidet; pedagogiske arbeidere fra utdanningsinstitusjoner innen yrkesfaglig yrkesfag, videregående yrkesfag, høyere yrkesfag, forskerutdanning og tilleggsfagutdanning - lærere i fagene "arbeidsbeskyttelse", "livssikkerhet", "sikkerhet av teknologiske prosesser og produksjon", samt arrangører og ledere av industriell praksis for studenter - i opplæring av organisasjoner for føderale utøvende organer, utøvende organer for de grunnleggende enhetene i Den russiske føderasjonen innen arbeidsbeskyttelse;

spesialister på arbeidstjenestetjenester, ansatte som er betrodd av arbeidsgiveren pliktene til å organisere arbeidet med arbeidslivsbeskyttelse, medlemmer av arbeidsvernkomiteer (kommisjoner), autoriserte (autoriserte) personer for arbeidslivsbeskyttelse av fagforeninger og andre representative organer autorisert av ansatte - i opplæring av organisasjoner for føderale utøvende organmyndigheter, utøvende myndigheter for de russiske føderasjonens konstituerende enheter innen arbeidslivsbeskyttelse;

spesialister på føderale utøvende organer, utøvende organer i de russiske føderasjonens konstituerende enheter innen arbeidslivsbeskyttelse - i opplæringsorganisasjoner fra Arbeids- og sosialdepartementet i Russland;

spesialister ved utøvende myndigheter i russiske føderasjonskomponenter, medlemmer av kommisjoner for å teste kunnskap om arbeidsbeskyttelseskravene til opplæringsorganisasjoner - i opplæringsorganisasjoner til føderale utøvende organer;

spesialister fra lokale selvstyreorganer innen arbeidslivsbeskyttelse - i opplæring av organisasjoner for føderale utøvende organer, utøvende organer for de grunnleggende enhetene i Den russiske føderasjonen innen arbeidslivsbeskyttelse;

medlemmer av kommisjonene for å teste kunnskapen om arbeidsbeskyttelseskravene til organisasjoner - i opplæring av organisasjoner for føderale utøvende organer, utøvende organer for de grunnleggende enhetene i Den russiske føderasjonen innen arbeidsbeskyttelse;

medlemmer av kommisjonene for å teste kunnskapen om arbeidsbeskyttelseskrav til opplæringsorganisasjoner som utdanner spesialister og ledere for føderale utøvende organer og utøvende organer for de russiske føderasjonens konstituerende enheter innen arbeidsbeskyttelse - i opplæringsorganisasjoner fra Arbeidsdepartementet og sosial utvikling i Russland.

Ledere og spesialister i organisasjonen kan gjennomgå opplæring i arbeidskraftsbeskyttelse og testing av kunnskap om krav til arbeidskraftsbeskyttelse i selve organisasjonen, som har en kommisjon for å teste kunnskap om arbeidskrav.

2.3.3. Krav til vilkårene for implementering av opplæring i arbeidslivsbeskyttelse under de aktuelle programmene av opplæringsorganisasjoner er utviklet og godkjent av Arbeids- og sosialdepartementet i Russland i avtale med Russlands føderasjons utdanningsdepartement.

2.3.4. Arbeids- og sosialdepartementet i Russland utvikler og godkjenner eksempler på læreplaner og opplæringsprogrammer om arbeidskraftsbeskyttelse, inkludert studier av tverrsektorielle regler og standardinstruksjoner om arbeidskraftsbeskyttelse, andre lovgivningsmessige rettsakter som inneholder arbeidskrav.

Opplæringsorganisasjoner, på grunnlag av modellplaner og opplæringsprogrammer for arbeidslivsbeskyttelse, utvikler og godkjenner arbeidsplaner og opplæringsprogrammer om arbeidskraftsbeskyttelse i avtale med relevante føderale utøvende myndigheter, utøvende myndigheter for de russiske føderasjonens grunnleggende enheter arbeidsbeskyttelse.

Arbeidsbeskyttelsesopplæring for ledere og spesialister i organisasjonen gjennomføres i henhold til opplæringsprogrammer for arbeidskraft som er utviklet på grunnlag av læreplaner og opplæringsprogrammer for arbeidsbeskyttelse godkjent av arbeidsgiveren.

2.3.5. I løpet av opplæringen om arbeidskraftsbeskyttelse for ledere og spesialister, holdes forelesninger, seminarer, intervjuer, individuelle eller gruppekonsultasjoner, forretningsspill, etc., elementer av uavhengig studie av arbeidskraftsprogrammet, modul- og dataprogrammer, samt fjernundervisning.

2.3.6. Opplæring i arbeidskraftsbeskyttelse for ledere og spesialister gjennomføres av lærere ved utdanningsinstitusjoner som underviser i fagene "arbeidssikkerhet", "livssikkerhet", "sikkerhet av teknologiske prosesser og produksjon", ledere og spesialister for føderale utøvende myndigheter, utøvende myndigheter konstituerende enheter i den russiske føderasjonen innen beskyttelse av arbeidskraft, statlige tilsyn og kontrollorganer, samt ansatte i arbeidstjenestetjenester i organisasjoner med passende kvalifikasjoner og erfaring innen arbeidskraftsbeskyttelse.

Opplæringsorganisasjoner bør ha lærere på heltid.

Arbeidssikkerhetsopplæring for ledere og spesialister i organisasjoner gjennomføres mens de forbedrer deres kvalifikasjoner innen deres spesialitet.

III. Testing av kunnskap om arbeidskrav

3.1. Testing av teoretisk kunnskap om krav til arbeidskraftbeskyttelse og praktiske ferdigheter for trygt arbeid for arbeidstakere i yrkeryrker utføres av de direkte veilederne av arbeidet i mengden kunnskap om kravene i reglene og instruksjonene for arbeidsbeskyttelse, og, om nødvendig, i mengden kunnskap om ytterligere spesielle krav til sikkerhet og arbeidsbeskyttelse.

3.2. Ledere og spesialister i organisasjoner gjennomgår regelmessig testing av kunnskap om krav til arbeidskraftsbeskyttelse minst hvert tredje år.

3.3. Det gjennomføres en ekstraordinær test av kunnskap om arbeidskraftskravene til ansatte i organisasjoner, uavhengig av perioden for forrige test:

når vi introduserer nye eller innfører endringer og tillegg til eksisterende lovgivningsmessige og andre normative rettsakter som inneholder arbeidskrav. Samtidig blir kunnskapen om bare disse lovgivningsmessige rettsaktene testet;

ved igangkjøring av nytt utstyr og endringer i teknologiske prosesser som krever ytterligere kunnskap om arbeidstakernes arbeidsbeskyttelse. I dette tilfellet kontrolleres kunnskapen om kravene til arbeidskraft knyttet til relevante endringer;

når du utnevner eller overfører ansatte til en annen jobb, hvis nye oppgaver krever ytterligere kunnskap om arbeidsbeskyttelse (før de begynner å utføre sine offisielle oppgaver);

på forespørsel fra tjenestemenn fra det føderale arbeidstilsynet, andre organer for statlig tilsyn og kontroll, samt føderale utøvende organer og utøvende organer for de russiske føderasjonens konstituerende enheter innen arbeidskraftsbeskyttelse, lokale selvstyreorganer, som så vel som arbeidsgiveren (eller hans autoriserte person) ved å fastslå brudd på kravene arbeidskraftsbeskyttelse og utilstrekkelig kunnskap om sikkerhet og krav til arbeidsbeskyttelse;

etter ulykker og ulykker som har skjedd, samt i tilfelle gjentatte brudd fra ansatte på organisasjonen av kravene i lovgivningsmessige rettsakter om arbeidsbeskyttelse;

med en pause i denne stillingen i mer enn ett år.

Omfanget og rekkefølgen av prosedyren for en ekstraordinær test av kunnskap om arbeidskraftskrav bestemmes av parten som initierer den.

3.4. For å teste kunnskapen om arbeidskraftskrav for arbeidstakere i organisasjoner, etter ordre (ordre) fra arbeidsgiveren (leder), opprettes en kommisjon for å teste kunnskap om krav til arbeidskraftsbeskyttelse, bestående av minst tre personer som har gjennomgått opplæring i arbeidsbeskyttelse og testet kunnskap om krav til arbeidskraft på foreskrevet måte.

Kommisjonene for å teste kunnskapen om kravene til arbeidsbeskyttelse til organisasjoner inkluderer lederne for organisasjoner og deres strukturelle divisjoner, spesialister fra arbeidstjenestetjenester, sjefspesialister (teknolog, mekaniker, kraftingeniør, etc.). Representanter for et valgt fagforeningsorgan som representerer interessene til ansatte i denne organisasjonen, inkludert autoriserte (pålitelige) personer for arbeidslivsbeskyttelse av fagforeninger, kan delta i kommisjonens arbeid.

Kommisjonene for å teste kunnskapen om arbeidsbeskyttelseskravene til opplæringsorganisasjoner inkluderer ledere og heltidslærere for disse organisasjonene, og etter avtale ledere og spesialister for føderale utøvende organer, utøvende organer for fagene i Den russiske føderasjonen innen arbeidslivsbeskyttelse, statlig tilsyn og kontroll med overholdelse av arbeidslovgivningen, lokale myndigheter, fagforeningsorganer eller andre representative organer autorisert av ansatte.

Kommisjonen for å teste kunnskapen om krav til arbeidskraft består av styreleder, nestleder (varamedlemmer), sekretær og medlemmer av kommisjonen.

3.5. Kunnskapen om arbeidstakerbeskyttelseskravene til ansatte, inkludert ledere, organisasjoner, blir testet i samsvar med lovgivningsmessige rettsakter om arbeidskraftsbeskyttelse, tilveiebringelse og etterlevelse av kravene som er deres ansvar, med tanke på deres offisielle plikter, produksjonens art aktiviteter.

3.6. Resultatene av å teste kunnskapen om arbeidsbeskyttelseskravene til organisasjonens ansatte er utarbeidet i en protokoll i form i henhold til vedlegg nr. 1 til prosedyren.

3.7. En ansatt som har bestått kunnskapstesten om krav til arbeidskraft, får utstedt et sertifikat signert av kommisjonens leder for å teste kunnskap om arbeidskrav, sertifisert av organisasjonens segl (hvis det er et segl) som gjennomførte opplæring i arbeidskraftsbeskyttelse og testing av kunnskap om arbeidskrav, i form i henhold til vedlegg nr. 2 til ordren.

(som endret ved Orden fra Arbeidsdepartementet i Russland nr. 697n, Utdannings- og vitenskapsdepartementet i Russland nr. 1490 av 30.11.2016)

3.8. En ansatt som ikke har bestått kunnskapstesten om arbeidskrav under opplæringen, er da forpliktet til å gjennomgå en ny kunnskapstest innen en periode på ikke mer enn en måned.

3.9. Opplæringsorganisasjoner kan bare teste kunnskapen om krav til arbeidskraft for de ansatte som har gjennomgått opplæring i arbeidskraftsbeskyttelse.

IV. Sluttbestemmelser

4.1. På territoriet til en konstituerende enhet i Den Russiske Føderasjon koordineres organisasjonen av opplæring om arbeidskraftsbeskyttelse og testing av kunnskap om krav til arbeidskraftsbeskyttelse av de føderale utøvende myndighetene og det utøvende organet for arbeidskraft for den grunnleggende enheten i Russland. danner en databank over alle opplæringsorganisasjoner som ligger på territoriet til den grunnleggende enheten i Russland.

4.2. Opplæringsorganisasjonen og arbeidsgiveren til organisasjonen er ansvarlig for kvaliteten på opplæringen av arbeidskraftbeskyttelse og gjennomføringen av godkjente arbeidsprogrammer på den måten som er foreskrevet i lovgivningen i Russland.

4.3. Kontroll over rettidig verifisering av kunnskap om arbeidskraftskrav til ansatte, inkludert ledere, organisasjoner, utføres av det føderale arbeidstilsynet.

MINISTERIET FOR ARBEID OG SOSIAL UTVIKLING

RUSSISK FEDERASJON

N 1

UTDANNINGSMINISTERIET FOR DEN RUSSISKE FEDERASJONEN

N 29

VEDTAK

PÅ GODKJENNING AV BESTILLINGEN

ConsultantPlus: merknad.

Dekret fra den russiske føderasjonens regjering av 29. desember. 2001 N 919 ble ugyldig på grunn av publiseringen av dekretet fra den russiske føderasjonens regjering av 01.02.2005 N 49.

For å implementere normene Arbeidskode Den russiske føderasjonen (samlet lovgivning for den russiske føderasjonen, 2002, N 1 (del I), artikkel 3), Føderal lov "Om det grunnleggende om arbeidslivsbeskyttelse i Den russiske føderasjonen" (Samlet lovgivning for Den russiske føderasjon, 1999, nr. 29, art. 3702), den føderale loven "om obligatorisk sosialforsikring fra arbeidsulykker og yrkessykdommer "(Samlet lovgivning fra Den russiske føderasjon, 1998, nr. 31, art. 3803) og i samsvar med dekretet fra den russiske føderasjonens regjering nr. 919 av 29. desember 2001" om endring av Forskrifter om arbeidsdepartementet og sosial utvikling i Den russiske føderasjonen "(Samlet lovgivning for Den russiske føderasjon, 2002, N 1, art. 40) Arbeids- og sosialdepartementet i Russland og Russlands utdanningsdepartementet Føderasjonen bestemmer:

Å godkjenne den vedlagte prosedyren for opplæring i arbeidskraftsbeskyttelse og teste kunnskapen om arbeidskraftskrav for ansatte i organisasjoner.

Arbeidsminister

og sosial utvikling

Russland

A.P. POCHINOK

Utdanningsminister

Russland

V.M. FILIPPOV

applikasjon

til resolusjonen fra Arbeidsdepartementet i Russland

og Russlands utdanningsdepartement

REKKEFØLGE

Arbeidssikkerhetsopplæring og kunnskapstesting

ARBEIDSBESKYTTELSE AV MEDARBEIDERE I ORGANISASJONER

I. Generelle bestemmelser

1.1. Prosedyren for opplæring i arbeidslivsbeskyttelse og testing av kunnskap om arbeidskraftsbeskyttelseskrav for ansatte i organisasjoner (heretter - Fremgangsmåten) er utviklet for å gi forebyggende tiltak for å redusere arbeidsskader og yrkessykdommer og fastsetter generelle bestemmelser for obligatorisk opplæring i arbeidskraftbeskyttelse og testing kunnskap om arbeidskraftskrav for alle ansatte, inkludert antall ledere.

1.2. Prosedyren er obligatorisk for føderale utøvende organer, utøvende organer for de grunnleggende enhetene i Den russiske føderasjonen, lokale selvstyreorganer, arbeidsgivere av organisasjoner, uavhengig av organisatoriske og juridiske former og eierformer, arbeidsgivere - enkeltpersoner, så vel som ansatte som har inngått en arbeidsavtale med arbeidsgiveren.

1.3. På grunnlag av prosedyren kan føderale utøvende organer, utøvende organer for de grunnleggende enhetene i Den russiske føderasjon, lokale selvstyreorganer etablere ytterligere krav til organisering og gjennomføring av opplæring i arbeidslivsbeskyttelse og testing av kunnskap om arbeidskraftkrav til ansatte i organisasjoner underordnet dem, som ikke strider mot kravene i prosedyren.

1.4. Prosedyren erstatter ikke spesielle krav til opplæring, instruksjon og testing av kunnskapen til ansatte, etablert av statlige tilsyn og kontrollorganer.

I tillegg til opplæring i arbeidskraftsbeskyttelse og testing av kunnskap om arbeidskraftskrav, utført i samsvar med prosedyren, kan opplæring og sertifisering av ansatte i organisasjoner innen andre områder av arbeidssikkerhet gjennomføres, organisert av statlige tilsyn og kontrollorganer og føderale utøvende organer på den måten som er godkjent av dem etter avtale med Arbeids- og sosialdepartementet i Russland.

1.5. Alle ansatte i organisasjonen, inkludert lederen, er underlagt opplæring i arbeidskraftsbeskyttelse og verifisering av kunnskap om krav til arbeidskraftsbeskyttelse i samsvar med prosedyren.

1.6. Ansatte som har kvalifikasjon som ingeniør (spesialist) i sikkerhet for teknologiske prosesser og produksjon eller arbeidskraftbeskyttelse, samt ansatte i føderale utøvende organer, utøvende organer for de russiske føderasjonens konstituerende enheter innen arbeidsbeskyttelse, staten tilsyn og kontroll, lærerpersonell ved utdanningsinstitusjoner som underviser i fag "arbeidskraftsbeskyttelse" med kontinuerlig arbeidserfaring innen arbeidskraftsbeskyttelse i minst fem år, innen et år etter at han kom til jobben, kan ikke gjennomgå opplæring i arbeidskraftsbeskyttelse og testing av kunnskap av arbeidskrav.

1.7. Arbeidsgiveren er ansvarlig for organisering og aktualitet av opplæring om arbeidskraftsbeskyttelse og testing av kunnskapen om krav til arbeidskraftbeskyttelse for ansatte i organisasjoner på den måten som er foreskrevet i lovgivningen i Russland.

II. Rekkefølgen for opplæring om arbeidsbeskyttelse

2.1. Gjennomføring av orientering om arbeidsbeskyttelse

2.1.1. For alle ansatte, så vel som for ansatte som overføres til en annen jobb, er arbeidsgiveren (eller en person autorisert av ham) forpliktet til å gi instruksjoner om arbeidskraftsbeskyttelse.

2.1.2. Alle rekrutterte personer, samt ansatte og ansatte i tredjepartsorganisasjoner sendt til organisasjonen som utfører arbeid i et dedikert område, studenter på utdanningsinstitusjoner på passende nivå, som gjennomgår industriell praksis i organisasjonen, og andre personer som deltar i organisasjonens produksjonsaktiviteter, gjennomgå introduksjonsinstruksjoner utført av en arbeidsbeskyttelsesspesialist eller en ansatt som er betrodd disse oppgavene etter ordre fra arbeidsgiveren (eller hans autoriserte person).

Innledende orientering om arbeidslivsbeskyttelse gjennomføres i henhold til et program utviklet på grunnlag av lovgivningsmessige og andre lovgivningsmessige rettsakter i Den russiske føderasjon, med tanke på detaljene i organisasjonens aktiviteter og godkjent på foreskrevet måte av arbeidsgiveren (eller hans autoriserte person).

2.1.3. I tillegg til innledende orientering om arbeidsbeskyttelse, gjennomføres primærinstruksjon på arbeidsplassen, gjentatte, ikke planlagte og målrettede orienteringer.

Innledende orientering på arbeidsplassen, gjentatte, ikke-planlagte og målrettede orienteringer utføres av nærmeste veileder (produsent) av arbeidet (formann, formann, lærer og så videre), som har gjennomgått opplæring i arbeidslivsbeskyttelse i samsvar med den etablerte prosedyren og testet kunnskap om arbeidskrav.

Gjennomføring av orienteringer om arbeidskraftsbeskyttelse inkluderer å gjøre ansatte kjent med eksisterende farlige eller skadelige produksjonsfaktorer, studere arbeidskrav som er beskrevet i organisasjonens lokale forskrifter,, teknisk, operativ dokumentasjon, samt bruk av sikre metoder og teknikker for å utføre arbeid.

Arbeidssikkerhetsopplysning avsluttes med verbal verifisering av kunnskapen og ferdighetene den ansatte tilegner seg i sikre arbeidspraksiser av personen som instruerte.

Alle typer orienteringer blir registrert i de relevante orienteringsloggene (i etablerte tilfeller, i arbeidstillatelse) med signaturen til instruktøren og signaturen til instruktøren, samt datoen for orienteringen.

2.1.4. Første instruksjon på arbeidsplassen utføres før du starter uavhengig arbeid:

med alle nyansatte ansatte, inkludert ansatte som utfører arbeid i henhold til en ansettelseskontrakt inngått i opptil to måneder eller for sesongarbeidet, i fritiden fra hovedjobben (deltidsarbeidere), så vel som hjemme ( hjemmearbeidere) ved hjelp av materialer av verktøy og mekanismer levert av arbeidsgiveren eller anskaffet av dem for egen regning;

med ansatte i organisasjonen, overført i samsvar med den etablerte prosedyren fra en annen strukturell enhet, eller ansatte som er betrodd implementeringen av nytt arbeid for dem;

med utsendte arbeidere fra tredjepartsorganisasjoner, studenter på utdanningsinstitusjoner på passende nivå, som gjennomgår industriell praksis (praktisk opplæring) og andre personer som deltar i organisasjonens produksjonsaktiviteter.

Første instruksjon på arbeidsplassen utføres av lederne for organisasjonens strukturelle enheter i henhold til programmer som er utviklet og godkjent på foreskrevet måte i samsvar med kravene i lovgivningsmessige og andre lovgivningsmessige rettsakter om arbeidsbeskyttelse, lokale forskrifter i organisasjonen, instruksjoner om arbeidsbeskyttelse, teknisk og operativ dokumentasjon.

Ansatte som ikke er tilknyttet drift, vedlikehold, testing, justering og reparasjon av utstyr, bruk av elektrifisert eller annet verktøy, lagring og bruk av råvarer og materialer, kan være unntatt fra primærinstruksjon på arbeidsplassen. Listen over yrker og stillinger til ansatte som er unntatt primærundervisning på arbeidsplassen, er godkjent av arbeidsgiveren.

2.1.5. Alle ansatte spesifisert i punkt 2.1.4 i denne prosedyren gjennomgår omskolering minst en gang hver sjette måned i henhold til programmer som er utviklet for grunnopplæring på arbeidsplassen.

2.1.6. Uplanlagt instruksjon utføres:

når nye eller endrede lovgivningsmessige og andre regulatoriske rettsakter som inneholder krav til arbeidskraftbeskyttelse, samt instruksjoner om arbeidskraftbeskyttelse;

når du endrer teknologiske prosesser, bytter ut eller moderniserer utstyr, inventar, verktøy og andre faktorer som påvirker arbeidssikkerheten;

i tilfelle brudd på arbeidstakerne av arbeidstakere, hvis disse bruddene har skapt en reell trussel om alvorlige konsekvenser (arbeidsulykke, ulykke osv.);

på forespørsel fra tjenestemenn fra statlige tilsyn og kontrollorganer;

i pauser i arbeidet (for arbeid med skadelige og (eller) farlige forhold - mer enn 30 kalenderdager, og for annet arbeid - mer enn to måneder);

etter avgjørelsen fra arbeidsgiveren (eller hans autoriserte person).

2.1.7. Målrettet orientering utføres når du utfører engangsarbeid under eliminering av konsekvensene av ulykker, naturkatastrofer og arbeid som arbeidstillatelse, tillatelse eller andre spesielle dokumenter utstedes for, så vel som under massearrangementer i organisasjonen.

2.1.8. Den spesifikke prosedyren, vilkårene, vilkårene og hyppigheten av alle typer instruksjoner om arbeidskraftsbeskyttelse for ansatte i bestemte bransjer og organisasjoner er regulert av relevante sektorielle og tverrsektorielle lovgivningsmessige lover om arbeidsmiljø.

2.2. Opplæring for arbeidere

2.2.1. Arbeidsgiveren (eller en person autorisert av ham) er forpliktet til å organisere, innen en måned etter ansettelse, opplæring i sikre metoder og teknikker for å utføre arbeid for alle som kommer inn i arbeid, samt personer som overføres til en annen jobb.

Arbeidssikkerhetsopplæring gjennomføres under opplæring av arbeidere i yrkesutøving, omskolering og opplæring i andre yrker.

2.2.2. Arbeidsgiveren (eller en person autorisert av ham) gir opplæring for personer som er ansatt med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold, sikre metoder og teknikker for å utføre arbeid med praksisplass på arbeidsplassen og bestått eksamen, og i ferd med å arbeide i arbeidslivet - gjennomføre periodisk opplæring om vernearbeid og testing av kunnskap om arbeidskrav. Arbeidere i yrker som har gått inn i de angitte jobbene for første gang eller har hatt en pause i sitt yrke (type arbeid) i mer enn et år, blir opplært og testet for kunnskap om arbeidskrav innen den første måneden etter tildeling. til disse jobbene.

2.2.3. Prosedyren, formen, hyppigheten og varigheten av opplæringen om arbeidskraftsbeskyttelse og testing av kunnskap om arbeidskraftskrav for arbeidstakere i yrker er etablert av arbeidsgiveren (eller hans autoriserte person) i samsvar med lovgivningsmessige rettsakter som regulerer sikkerheten til spesifikke typer arbeid.

2.2.4. Arbeidsgiveren (eller en person autorisert av ham) organiserer regelmessig, minst en gang i året, opplæring av arbeidere i yrkeryrker i å gi førstehjelp til ofrene. Nyrekrutterte personer gjennomgår opplæring i å gi førstehjelp til ofre innen den tidsrammen som er fastsatt av arbeidsgiveren (eller en person autorisert av ham), men senest en måned etter ansettelsen.

2.3. Opplæring for ledere og spesialister

2.3.1. Ledere og spesialister i organisasjoner gjennomgår spesiell opplæring i arbeidslivsbeskyttelse i arbeidsoppgavene når de søker om arbeid i løpet av den første måneden, da - etter behov, men minst hvert tredje år.

Nyutnevnte ledere og spesialister i organisasjonen har lov til uavhengige aktiviteter etter at arbeidsgiveren (eller hans autoriserte person) er blitt kjent med offisielle oppgaver, inkludert arbeidsbeskyttelse, med de lokale forskriftene som er gjeldende i organisasjonen som regulerer prosedyren for organisering av arbeidsvernarbeid. , forhold arbeidskraft på anleggene som er betrodd dem (strukturelle inndelinger i organisasjonen).

2.3.2. Opplæring i arbeidskraftsbeskyttelse for ledere og spesialister gjennomføres i henhold til relevante programmer for arbeidskraftsbeskyttelse direkte av organisasjonen selv eller utdanningsinstitusjoner for yrkesfaglig utdanning, opplæringssentre og andre institusjoner og organisasjoner som utfører utdanningsaktiviteter (heretter - opplæringsorganisasjoner), hvis de har lisens til å gjennomføre utdanningsaktiviteter, lærere som spesialiserer seg på arbeidskraftsbeskyttelse, og tilsvarende materiell og teknisk base.

Arbeidssikkerhetsopplæring finner sted:

organisasjonssjefer, nestleder for organisasjoner som har ansvar for arbeidssikkerhetsspørsmål, stedfortredende ingeniører for arbeidsvern, arbeidsgivere - enkeltpersoner, andre personer som driver med entreprenørvirksomhet ledere, spesialister, ingeniører og teknikere som organiserer, administrerer og utfører arbeid på arbeidsplasser og produksjonsenheter, samt kontroll og teknisk tilsyn med arbeidet; pedagogiske arbeidere fra utdanningsinstitusjoner innen yrkesfaglig yrkesfag, videregående yrkesfag, høyere yrkesfag, forskerutdanning og tilleggsfagutdanning - lærere i fagene "arbeidsbeskyttelse", "livssikkerhet", "sikkerhet av teknologiske prosesser og produksjon", samt arrangører og ledere av industriell praksis for studenter - i opplæring av organisasjoner for føderale utøvende organer, utøvende organer for de grunnleggende enhetene i Den russiske føderasjonen innen arbeidsbeskyttelse;

spesialister på arbeidstjenestetjenester, ansatte som er betrodd av arbeidsgiveren pliktene til å organisere arbeidet med arbeidslivsbeskyttelse, medlemmer av arbeidsvernkomiteer (kommisjoner), autoriserte (autoriserte) personer for arbeidslivsbeskyttelse av fagforeninger og andre representative organer autorisert av ansatte - i opplæring av organisasjoner for føderale utøvende organmyndigheter, utøvende myndigheter for de russiske føderasjonens konstituerende enheter innen arbeidslivsbeskyttelse;

spesialister på føderale utøvende organer, utøvende organer i de russiske føderasjonens konstituerende enheter innen arbeidslivsbeskyttelse - i opplæringsorganisasjoner fra Arbeids- og sosialdepartementet i Russland;

spesialister ved utøvende myndigheter i russiske føderasjonskomponenter, medlemmer av kommisjoner for å teste kunnskap om arbeidsbeskyttelseskravene til opplæringsorganisasjoner - i opplæringsorganisasjoner til føderale utøvende organer;

spesialister fra lokale selvstyreorganer innen arbeidslivsbeskyttelse - i opplæring av organisasjoner for føderale utøvende organer, utøvende organer for de grunnleggende enhetene i Den russiske føderasjonen innen arbeidslivsbeskyttelse;

medlemmer av kommisjonene for å teste kunnskapen om arbeidsbeskyttelseskravene til organisasjoner - i opplæring av organisasjoner for føderale utøvende organer, utøvende organer for de grunnleggende enhetene i Den russiske føderasjonen innen arbeidsbeskyttelse;

medlemmer av kommisjonene for å teste kunnskapen om arbeidsbeskyttelseskrav til opplæringsorganisasjoner som utdanner spesialister og ledere for føderale utøvende organer og utøvende organer for de russiske føderasjonens konstituerende enheter innen arbeidsbeskyttelse - i opplæringsorganisasjoner fra Arbeidsdepartementet og sosial utvikling i Russland.

Ledere og spesialister i organisasjonen kan gjennomgå opplæring i arbeidskraftsbeskyttelse og testing av kunnskap om krav til arbeidskraftsbeskyttelse i selve organisasjonen, som har en kommisjon for å teste kunnskap om arbeidskrav.

2.3.3. Krav til vilkårene for implementering av opplæring i arbeidslivsbeskyttelse under de aktuelle programmene av opplæringsorganisasjoner er utviklet og godkjent av Arbeids- og sosialdepartementet i Russland i avtale med Russlands føderasjons utdanningsdepartement.

2.3.4. Arbeids- og sosialdepartementet i Russland utvikler og godkjenner eksempler på læreplaner og opplæringsprogrammer om arbeidskraftsbeskyttelse, inkludert studier av tverrsektorielle regler og standardinstruksjoner om arbeidskraftsbeskyttelse, andre lovgivningsmessige rettsakter som inneholder arbeidskrav.

Opplæringsorganisasjoner, på grunnlag av modellplaner og opplæringsprogrammer for arbeidslivsbeskyttelse, utvikler og godkjenner arbeidsplaner og opplæringsprogrammer om arbeidskraftsbeskyttelse i avtale med relevante føderale utøvende myndigheter, utøvende myndigheter for de russiske føderasjonens grunnleggende enheter arbeidsbeskyttelse.

Arbeidsbeskyttelsesopplæring for ledere og spesialister i organisasjonen gjennomføres i henhold til opplæringsprogrammer for arbeidskraft som er utviklet på grunnlag av læreplaner og opplæringsprogrammer for arbeidsbeskyttelse godkjent av arbeidsgiveren.

2.3.5. I løpet av opplæringen om arbeidslivsbeskyttelse for ledere og spesialister, holdes forelesninger, seminarer, intervjuer, individuelle eller gruppekonsultasjoner, forretningsspill, etc., elementer av selvstudium av arbeidsprogrammet, modulære og dataprogrammer, samt som fjernundervisning kan brukes.

2.3.6. Opplæring i arbeidslivsbeskyttelse for ledere og spesialister gjennomføres av lærere ved utdanningsinstitusjoner som underviser i fagene "arbeidssikkerhet", "livssikkerhet", "sikkerhet av teknologiske prosesser og produksjon", ledere og spesialister for føderale utøvende organer, utøvende organer for de russiske føderasjonens konstituerende enheter innen beskyttelse av arbeidskraft, statlige tilsyn og kontrollorganer, samt ansatte i arbeidstjenestetjenestene til organisasjoner med passende kvalifikasjoner og erfaring innen arbeidslivsbeskyttelse.

Opplæringsorganisasjoner bør ha lærere på heltid.

Arbeidssikkerhetsopplæring for ledere og spesialister i organisasjoner gjennomføres mens de forbedrer deres kvalifikasjoner innen deres spesialitet.

III. Testing av kunnskap om arbeidskrav

3.1. Testing av teoretisk kunnskap om krav til arbeidskraftbeskyttelse og praktiske ferdigheter for trygt arbeid for arbeidstakere i yrkeryrker utføres av de direkte veilederne av arbeidet i mengden kunnskap om kravene i reglene og instruksjonene for arbeidsbeskyttelse, og, om nødvendig, i mengden kunnskap om ytterligere spesielle krav til arbeidssikkerhet og helse

3.2. Ledere og spesialister i organisasjoner gjennomgår regelmessig testing av kunnskap om krav til arbeidskraftsbeskyttelse minst hvert tredje år.

3.3. Det gjennomføres en ekstraordinær test av kunnskap om arbeidskraftskravene til ansatte i organisasjoner, uavhengig av perioden for forrige test:

når vi introduserer nye eller innfører endringer og tillegg til eksisterende lovgivningsmessige og andre normative rettsakter som inneholder arbeidskrav. Samtidig blir kunnskapen om bare disse lovgivningsmessige rettsaktene testet;

ved igangkjøring av nytt utstyr og endringer i teknologiske prosesser som krever ytterligere kunnskap om arbeidstakernes arbeidsbeskyttelse. I dette tilfellet kontrolleres kunnskapen om kravene til arbeidskraft knyttet til relevante endringer;

når du utnevner eller overfører ansatte til en annen jobb, hvis nye oppgaver krever ytterligere kunnskap om arbeidsbeskyttelse (før de begynner å utføre sine offisielle oppgaver);

på forespørsel fra tjenestemenn fra det føderale arbeidstilsynet, andre organer for statlig tilsyn og kontroll, samt føderale utøvende organer og utøvende organer for de russiske føderasjonens konstituerende enheter innen arbeidskraftsbeskyttelse, lokale selvstyreorganer, som så vel som arbeidsgiveren (eller hans autoriserte person) ved å fastslå brudd på kravene arbeidskraftsbeskyttelse og utilstrekkelig kunnskap om sikkerhet og krav til arbeidsbeskyttelse;

etter ulykker og ulykker som har skjedd, samt i tilfelle gjentatte brudd fra ansatte på organisasjonen av kravene i lovgivningsmessige rettsakter om arbeidsbeskyttelse;

med en pause i denne stillingen i mer enn ett år.

Omfanget og rekkefølgen av prosedyren for en ekstraordinær test av kunnskap om arbeidskraftskrav bestemmes av parten som initierer den.

3.4. For å teste kunnskapen om arbeidskraftskrav for arbeidstakere i organisasjoner, etter ordre (ordre) fra arbeidsgiveren (leder), opprettes en kommisjon for å teste kunnskap om krav til arbeidskraftsbeskyttelse, bestående av minst tre personer som har gjennomgått opplæring i arbeidsbeskyttelse og testet kunnskap om krav til arbeidskraft på foreskrevet måte.

Kommisjonene for å teste kunnskapen om kravene til arbeidsbeskyttelse til organisasjoner inkluderer lederne for organisasjoner og deres strukturelle divisjoner, spesialister fra arbeidstjenestetjenester, sjefspesialister (teknolog, mekaniker, kraftingeniør, etc.). Representanter for et valgt fagforeningsorgan som representerer interessene til ansatte i denne organisasjonen, inkludert autoriserte (pålitelige) personer for arbeidslivsbeskyttelse av fagforeninger, kan delta i kommisjonens arbeid.

Kommisjonene for å teste kunnskapen om arbeidsbeskyttelseskravene til opplæringsorganisasjoner inkluderer ledere og heltidslærere for disse organisasjonene, og etter avtale ledere og spesialister for føderale utøvende organer, utøvende organer for fagene i Den russiske føderasjonen innen arbeidslivsbeskyttelse, statlig tilsyn og kontroll med overholdelse av arbeidslovgivningen, lokale myndigheter, fagforeningsorganer eller andre representative organer autorisert av ansatte.

Kommisjonen for å teste kunnskapen om krav til arbeidskraft består av styreleder, nestleder (varamedlemmer), sekretær og medlemmer av kommisjonen.

3.5. Kunnskapen om arbeidstakerbeskyttelseskravene til ansatte, inkludert ledere, organisasjoner, blir testet i samsvar med lovgivningsmessige rettsakter om arbeidskraftsbeskyttelse, tilveiebringelse og etterlevelse av kravene som er deres ansvar, med tanke på deres offisielle plikter, produksjonens art aktiviteter.

3.6. Resultatene av å teste kunnskapen om arbeidsbeskyttelseskravene til ansatte i organisasjonen er dokumentert i en protokoll i form i henhold til vedlegg nr. 1 til prosedyren.

3.7. En ansatt som har bestått kunnskapstesten om krav til arbeidskraft, får utstedt et sertifikat signert av kommisjonens leder for å teste kunnskap om arbeidskrav, sertifisert av organisasjonen som gjennomførte opplæring i arbeidskraftsbeskyttelse og testet kunnskap om arbeidskraft. beskyttelseskrav, i form i samsvar med vedlegg nr. 2 til prosedyren.

3.8. En ansatt som ikke har bestått kunnskapstesten om arbeidskrav under opplæringen, er da forpliktet til å gjennomgå en ny kunnskapstest innen en periode på ikke mer enn en måned.

3.9. Opplæringsorganisasjoner kan bare teste kunnskapen om krav til arbeidskraft for de ansatte som har gjennomgått opplæring i arbeidskraftsbeskyttelse.

IV. Sluttbestemmelser

4.1. På territoriet til en konstituerende enhet i Den Russiske Føderasjon koordineres organisasjonen av opplæring om arbeidskraftsbeskyttelse og testing av kunnskap om krav til arbeidskraftsbeskyttelse av de føderale utøvende myndighetene og det utøvende organet for arbeidskraft for den grunnleggende enheten i Russland. danner en databank over alle opplæringsorganisasjoner som ligger på territoriet til den grunnleggende enheten i Russland.

4.2. Opplæringsorganisasjonen og arbeidsgiveren til organisasjonen er ansvarlig for kvaliteten på opplæringen av arbeidskraftbeskyttelse og gjennomføringen av godkjente arbeidsprogrammer på den måten som er foreskrevet i lovgivningen i Russland.

4.3. Kontroll over rettidig verifisering av kunnskap om arbeidskraftskrav til ansatte, inkludert ledere, organisasjoner, utføres av det føderale arbeidstilsynet.

10.06.2014

Resolusjon av 13. januar 2003 N 1/29 "om godkjenning av prosedyren for opplæring i arbeidskraftsbeskyttelse og testing av kunnskap om krav til arbeidskraftsbeskyttelse for ansatte i organisasjoner"

MINISTERIET FOR ARBEID OG SOSIAL UTVIKLING
RUSSISK FEDERASJON
UTDANNINGSMINISTERIET FOR DEN RUSSISKE FEDERASJONEN

PÅ GODKJENNING AV BESTILLINGEN

For å implementere normene i den russiske føderasjonens arbeidskode (samlet lovgivning for den russiske føderasjonen, 2002, N 1 (del I), artikkel 3), den føderale loven "om grunnleggende arbeidsbeskyttelse i den russiske føderasjonen" (Collected Legislation of the Russian Federation, 1999, N 29 3702), den føderale loven "Om obligatorisk sosial forsikring mot arbeidsulykker og yrkessykdommer" (Collected Legislation of the Russian Federation, 1998, N 31, Art. 3803) og i samsvar med med dekretet fra Den russiske føderasjonens regjering av 29. desember 2001. N 919 "Om endring av forskrift om arbeidsdepartementet og sosial utvikling i Den russiske føderasjonen" (Den russiske føderasjonens innsamlede lovgivning, 2002, N 1, art. 40) Arbeids- og sosialdepartementet i Russland og Russlands føderasjonsdepartement bestemmer:

Å godkjenne den vedlagte prosedyren for opplæring i arbeidskraftsbeskyttelse og teste kunnskapen om arbeidskraftskrav for ansatte i organisasjoner.

Arbeidsminister

og sosial utvikling

Russland

A.P. POCHINOK

Utdanningsminister

Russland

V.M. FILIPPOV

REKKEFØLGE

Arbeidssikkerhetsopplæring og kunnskapstesting

ARBEIDSBESKYTTELSE AV MEDARBEIDERE I ORGANISASJONER

I. Generelle bestemmelser

II. Rekkefølgen for opplæring om arbeidsbeskyttelse

2.1. Gjennomføring av orientering om arbeidsbeskyttelse

Med alle nyrekrutterte ansatte, inkludert ansatte som utfører arbeid i henhold til en ansettelseskontrakt inngått for en periode på opptil to måneder eller for sesongarbeidet, i fritiden fra hovedarbeidet (kombinere), så vel som hjemme ( hjemmearbeidere) ved hjelp av materialer av verktøy og mekanismer levert av arbeidsgiveren eller anskaffet av dem for egen regning;

med ansatte i organisasjonen, overført i samsvar med den etablerte prosedyren fra en annen strukturell enhet, eller ansatte som er betrodd implementeringen av nytt arbeid for dem;

med utsendte arbeidere fra tredjepartsorganisasjoner, studenter på utdanningsinstitusjoner på passende nivå, som gjennomgår industriell praksis (praktisk opplæring) og andre personer som deltar i organisasjonens produksjonsaktiviteter.

Første instruksjon på arbeidsplassen utføres av lederne for organisasjonens strukturelle enheter i henhold til programmer som er utviklet og godkjent på foreskrevet måte i samsvar med kravene i lovgivningsmessige og andre lovgivningsmessige rettsakter om arbeidsbeskyttelse, lokale forskrifter i organisasjonen, instruksjoner om arbeidsbeskyttelse, teknisk og operativ dokumentasjon.

Ansatte som ikke er tilknyttet drift, vedlikehold, testing, justering og reparasjon av utstyr, bruk av elektrifisert eller annet verktøy, lagring og bruk av råvarer og materialer, kan være unntatt fra primærinstruksjon på arbeidsplassen. Listen over yrker og stillinger til ansatte som er unntatt primærundervisning på arbeidsplassen, er godkjent av arbeidsgiveren.

2.1.5. Alle ansatte spesifisert i punkt 2.1.4 i denne prosedyren gjennomgår omskolering minst en gang hver sjette måned i henhold til programmer som er utviklet for grunnopplæring på arbeidsplassen.

2.1.6. Uplanlagt instruksjon utføres:

når nye eller endrede lovgivningsmessige og andre regulatoriske rettsakter som inneholder krav til arbeidskraftbeskyttelse, samt instruksjoner om arbeidskraftbeskyttelse;

når du endrer teknologiske prosesser, bytter ut eller moderniserer utstyr, inventar, verktøy og andre faktorer som påvirker arbeidssikkerheten;

i tilfelle brudd på arbeidstakerne av arbeidstakere, hvis disse bruddene har skapt en reell trussel om alvorlige konsekvenser (arbeidsulykke, ulykke osv.);

på forespørsel fra tjenestemenn fra statlige tilsyn og kontrollorganer;

i pauser i arbeidet (for arbeid med skadelige og (eller) farlige forhold - mer enn 30 kalenderdager, og for annet arbeid - mer enn to måneder);

etter avgjørelsen fra arbeidsgiveren (eller hans autoriserte person).

2.1.7. Målrettet orientering utføres når du utfører engangsarbeid under eliminering av konsekvensene av ulykker, naturkatastrofer og arbeid som arbeidstillatelse, tillatelse eller andre spesielle dokumenter utstedes for, så vel som under massearrangementer i organisasjonen.

2.1.8. Den spesifikke prosedyren, vilkårene, vilkårene og hyppigheten av alle typer instruksjoner om arbeidskraftsbeskyttelse for ansatte i bestemte bransjer og organisasjoner er regulert av relevante sektorielle og tverrsektorielle lovgivningsmessige lover om arbeidsmiljø.

2.2. Opplæring for arbeidere

2.3. Opplæring for ledere og spesialister

Spesialister fra lokale selvstyreorganer innen arbeidslivsbeskyttelse - i opplæring av organisasjoner av føderale utøvende organer, utøvende organer for de grunnleggende enhetene i Den russiske føderasjonen innen arbeidskraftsbeskyttelse;

medlemmer av kommisjonene for å teste kunnskapen om arbeidsbeskyttelseskravene til organisasjoner - i opplæring av organisasjoner for føderale utøvende organer, utøvende organer for de grunnleggende enhetene i Den russiske føderasjonen innen arbeidsbeskyttelse;

medlemmer av kommisjonene for å teste kunnskapen om arbeidsbeskyttelseskrav til opplæringsorganisasjoner som utdanner spesialister og ledere for føderale utøvende organer og utøvende organer for de russiske føderasjonens konstituerende enheter innen arbeidsbeskyttelse - i opplæringsorganisasjoner fra Arbeidsdepartementet og sosial utvikling i Russland.

Ledere og spesialister i organisasjonen kan gjennomgå opplæring i arbeidskraftsbeskyttelse og testing av kunnskap om krav til arbeidskraftsbeskyttelse i selve organisasjonen, som har en kommisjon for å teste kunnskap om arbeidskrav.

2.3.3. Krav til vilkårene for implementering av opplæring i arbeidslivsbeskyttelse under de aktuelle programmene av opplæringsorganisasjoner er utviklet og godkjent av Arbeids- og sosialdepartementet i Russland i avtale med Russlands føderasjons utdanningsdepartement.

2.3.4. Arbeids- og sosialdepartementet i Russland utvikler og godkjenner eksempler på læreplaner og opplæringsprogrammer om arbeidskraftsbeskyttelse, inkludert studier av tverrsektorielle regler og standardinstruksjoner om arbeidskraftsbeskyttelse, andre lovgivningsmessige rettsakter som inneholder arbeidskrav.

Opplæringsorganisasjoner, på grunnlag av modellplaner og opplæringsprogrammer for arbeidslivsbeskyttelse, utvikler og godkjenner arbeidsplaner og opplæringsprogrammer om arbeidskraftsbeskyttelse i avtale med relevante føderale utøvende myndigheter, utøvende myndigheter for de russiske føderasjonens grunnleggende enheter arbeidsbeskyttelse.

Arbeidsbeskyttelsesopplæring for ledere og spesialister i organisasjonen gjennomføres i henhold til opplæringsprogrammer for arbeidskraft som er utviklet på grunnlag av læreplaner og opplæringsprogrammer for arbeidsbeskyttelse godkjent av arbeidsgiveren.

2.3.5. I løpet av opplæringen om arbeidslivsbeskyttelse for ledere og spesialister, holdes forelesninger, seminarer, intervjuer, individuelle eller gruppekonsultasjoner, forretningsspill, etc., elementer av selvstudium av arbeidsprogrammet, modulære og dataprogrammer, samt som fjernundervisning kan brukes.

2.3.6. Opplæring i arbeidslivsbeskyttelse for ledere og spesialister gjennomføres av lærere ved utdanningsinstitusjoner som underviser i fagene "arbeidssikkerhet", "livssikkerhet", "sikkerhet av teknologiske prosesser og produksjon", ledere og spesialister for føderale utøvende organer, utøvende organer for de russiske føderasjonens konstituerende enheter innen beskyttelse av arbeidskraft, statlige tilsyn og kontrollorganer, samt ansatte i arbeidstjenestetjenestene til organisasjoner med passende kvalifikasjoner og erfaring innen arbeidslivsbeskyttelse.
Opplæringsorganisasjoner bør ha lærere på heltid.

Arbeidssikkerhetsopplæring for ledere og spesialister i organisasjoner gjennomføres mens de forbedrer deres kvalifikasjoner innen deres spesialitet.

III. Testing av kunnskap om arbeidskrav

IV. Sluttbestemmelser