Bytting av arbeid til en enklere. De første symptomene: hva du skal gjøre når du vil bytte jobb

I følge en studie fra 2017 utført av stiftelsen “ Offentlig mening”, En fjerdedel av russerne (25%) er ikke fornøyd med sitt arbeid. Lønnsstørrelsen er tilfreds med henholdsvis 37% av de ansatte, mer enn halvparten av respondentene er ikke fornøyd med godtgjørelsesnivået. 9% av russerne har to jobber, ytterligere 2% har tre. Forskningsdata fører Interfax.

Hvis du er blant de 25% misfornøyde med jobben din, er det sannsynligvis på tide å lete etter en ny jobb. I tillegg mener eksperter at det i tillegg til generell misnøye er visse signaler som indikerer behovet for å endre aktivitetssted og hjelpe deg med å forstå om du skal bytte jobb hvis du er i tvil.

1. Du tror at styrkene og egenskapene dine ikke blir verdsatt

Et viktig tegn på at du trenger å bytte jobb er følelsen av at dine talenter, grunnleggende evner, ønsker og styrker har ingen verdi. Mennesker som befinner seg i en slik situasjon, får som regel enten kritikk eller får ikke noe svar i det hele tatt. Hvis du er i denne stillingen, er det verdt å vurdere en arbeidsgiver som kan se fordelene dine og vil oppmuntre dem. Kanskje du bare gjør noe annet enn din egen virksomhet, eller den generelle bakgrunnen for selskapet ditt lar deg ikke åpne. Det skjer.

Lag ditt eget utseende verdifull arbeidstaker: skrive til sosiale nettverk innlegg på faglige temaer, oppfordre ditt store eller små publikum til å trekke oppmerksomhet mot deg selv, dele dine suksesser og tanker, jobbe som podcaster, prøv frilans eller annet lovende frilansarbeid. Dette vil bidra til å avsløre talentene dine og få ekstra erfaring, samt vise deg selv i riktig lys for den fremtidige arbeidsgiveren.

2. Du er misunnelig på venner og kolleger som har byttet jobb

Hvis en person beundrer endringene som skjer med venner, tidligere kolleger og jevnaldrende, får han et sterkt insentiv til å endre livet sitt. Dette er fordi vi naturlig nok konkurrerer og ikke ønsker å ligge etter de vi kjenner. Hvis du føler denne typen sjalusi, bør du vurdere å bytte jobb.

Den riktige tilnærmingen til å finne en ny jobb er å være klar over markedstrender og være forberedt på endringer på forhånd. Overvåk konstant nye retninger, følg andre muligheter og selskaper med mer høye lønninger... På denne måten vil du ha taktikk og strategi når du flytter til en ny jobb. Det er også bra i den forstand at arbeidsmarkedet ikke vil vise seg å være en ”tett skog” for deg i tilfelle avskedigelser.

3. Du føler frykt og avvisning søndag kveld

Lengsel før start arbeidsuke kjent for mange mennesker. Sannsynligvis har alle kommet over det minst en gang. Men hvis du hele tiden er redd for å komme tilbake til arbeidsplass, på jakt etter noe nytt og svare på spørsmålet om du skal bytte jobb er en åpenbar beslutning.

Ideelt sett bør vi selvfølgelig ha en hyggelig forventning og glede oss til en fruktbar uke på søndagskvelder. En konstant lykksalighet er uvirkelig og til og med merkelig. Men å være fornøyd med jobben din og ikke unngå den er noe det er verdt å streve etter.

4. Du strever ikke etter fortreffelighet

Hvis du merker at du ikke bryr deg om kvaliteten på arbeidet ditt, ikke viser initiativ når teamet krever det, og til og med savner forretningsmøter, er det på tide å pakke tingene dine. Hvorfor bli hvis du ikke bryr deg? Kan du gjøre jobben din bra hvis det ikke betyr noe for deg og du ikke tror på det du gjør?

Finn en jobb som virkelig interesserer deg. En der du vil være en del av et team eller en leder. Det er ekstremt ubehagelig å bruke 8-9 timer om dagen i en prosess som ikke interesserer deg. Det er kjedelig. Kom deg vekk fra det.

5. Lederen din gir deg ikke en karrierevei

Hvis lederen din bevisst eller uvitende forstyrrer fremgangen din i karrieren din, er det verdt å vurdere overgangen. Får du ikke et åpenbart løft? Du får ikke kampanje når du ber om det med god grunn? Blir du ikke tildelt plikter og ansvar du er tydelig kvalifisert for? Se deretter etter et nytt lederskap og arbeidssted der ferdighetene dine blir verdsatt og betalt med rette. Men ikke glem å gjøre en viktig ting - ring sjefen din for en ærlig samtale og kommuniser dine intensjoner. Det fungerer oftere enn du tror.

6. Du har sluttet å motta samtaler

Bør du bytte jobb hvis du ikke har gjort noe spesielt vanskelig i ditt sted på seks måneder? Svaret er ja.

Uten å bli utfordret utvikler du ikke kritiske tenkningsevner og finner løsninger. Og dette er veldig viktig for personlig vekst, fleksibelt sinn og profesjonell utvikling... Nytt arbeid konfronterer nye oppgaver og utfordringer, og forhindrer derfor stagnasjon.

Gå inn i et nytt miljø, og du vil uunngåelig trenge å bruke kritiske tenkningskunnskaper. Ja, dette er en vei ut av komfortsonen din. Ja, det er skummelt. Men dette er utvikling, altså profesjonell vekst... Og profesjonell vekst betyr nye topper og høyere inntekt.

7. Du hater når folk spør hva du gjør på jobben

Dette er et av de mest åpenbare tegnene på at jobben er i endring. Vi bruker minst en tredjedel av livet vårt på jobb. Sikkert yrket du legger så mye vekt på, burde skamme deg.

Kanskje du ikke brenner for arbeidet ditt, eller kanskje det ikke passer til ideen din om en god karriere. Kanskje du bare ikke liker henne nok til å snakke om det. Uavhengig av årsakene og motivene, bør aktiviteter som du ikke vil diskutere med andre forlates. Selvfølgelig er det en grunn til at du er lakonisk om arbeidsstedet ditt - dette er tilfelle når du er involvert i skyggesektoren i økonomien, men dette er ting av en annen orden.

8. Kollegene og kollegene dine irriterer deg

Arbeidsfeider, feider og hvisking er ofte relevante for et bestemt arbeidssted. Hvis du regelmessig blir irritert over dette, er dette en stor ulempe. Denne følelsen er menneskelig forståelig. For det første distraherer den i stor grad fra arbeidsflyten. For det andre ødelegger det forholdet mellom forskjellige avdelinger, grupper av mennesker, eller for eksempel begynner du stille å hate salgssjefen som er mest indignert i røykerommet. Enig, alle alternativene lover ikke bra.

Husk at arbeidsspenning gjennomsyrer alle områder av livet vårt. Mange bringer den akkumulerte negativiteten hjem og spruter den på sin kone, barn og katt, ødelegger forholdet til venner og blir urimelig hetende. Hvis du merker dette, må du bevege deg bort fra kilden til stress.

9. De fleste av dine kolleger og sjefer er outsourcet.

Hvis du lurer på om et selskap vil drive veksten din de neste par årene, kan du ta en titt rundt for å se om noen rundt deg har gjort et opprykk i teamet? Eller ansetter selskapet bare nye ledere når de gamle drar?

Tenk på om du skal bytte jobb hvis lederne og kollegene ikke klatrer opp karrierestigen, men kommer og går til selskapet utenfra. Mest sannsynlig er potensielle kunder på dette stedet veldig svake.

10. Bedriften din er ikke lenger lønnsom

Alt er veldig enkelt her - hvis bedriften din har store økonomiske problemer, vil du også oppleve dem. Hvis et selskap ikke kan betale regninger og forpliktelser i tide, vil dets dårlige stilling før eller senere fortsatt påvirke sine ansatte. Selv om det ikke er et sammenbrudd og det viser seg å holde seg flytende, er det nesten ingen muligheter for høyere lønn og imponerende karrierevekst.

I tillegg betyr et utfordrende miljø en innstramming av ressursene og økt belastning for personalet. For å redusere kostnadene, begynner selskapet å eliminere noen ressurser: utstyr, programvare, ansatte, avdelinger osv. Og sannsynligvis betyr dette at du må jobbe "for deg selv og for den fyren."

Det åpenbare resultatet av strukturell eller finansielle problemer blir også reduksjon av selskapet. Hvis folk slutter i jobben din som følge av permitteringer, er det sannsynlig at du før eller siden vil være blant dem.

Forbered deg på ethvert utfall på forhånd: studer lovende tilbud, følg markedet, tenk gjennom dine handlinger i tilfelle du mister jobben. Mest sannsynlig vil du definitivt finne det beste alternativet og spørsmålet om å bytte jobb ikke vil være for vondt for deg.

Å bytte jobb er alltid belastende. Et nytt sted, nye mennesker (hver med sine egne, ennå ukjente egenskaper), nye regler og nye ansvarsområder. Etter min erfaring er gjennomsnittlig tilpasningstid i et nytt team 2-3 måneder. I tillegg er det en risiko å bytte jobb. Risikoen for ikke å gå gjennom prøveperioden, ikke bosette seg i et nytt team, ikke takle det tildelte ansvaret.
Men til tross for alt dette forlater folk hjemmene sine. Etter å ha jobbet 2/3/5 eller flere år i bedrifter, begynner de å studere stillingslisten, og til slutt forlater de.

Hva forårsaket dette?

1. Lite lønn
Sannsynligvis den mest populære grunnen til å bytte jobb. I prinsippet er dette normalt. Hvorfor? Vel, på den ene siden har jeg aldri sett hele tiden arbeid at folk utfører utelukkende sine egne arbeidsoppgaver og ingenting annet. Det vil si at etter seks måneder - i året kommer erkjennelsen at du jobber for en og en halv eller to personer, men du får en lønn. På den annen side har ofte mennesker med langtidsarbeid ett sted en følelse av sin egen betydning og uerstattelighet.
Weller skrev godt om dette punktet:

En person gidder kanskje ikke engang å innse viktigheten av arbeidet sitt. Tid og natur vil gjøre det for ham. Over tid vil systemet med hans opplevelser bli "korrigert" slik at en følelse av betydningen av hans arbeid vil oppstå - og denne følelsen vil bli "lei" til bevisstheten - og bevisstheten vil danne denne følelsen til argumenter for hvorfor hans arbeid er viktig og betydelig nok. Argumenter kan være på alle nivåer - fra "I dag er ikke min tur til å bære vann!" til "Hvor du går, kan du ikke, du har et segl på feil side!".

På den tredje siden avlyste ingen faglig vekst og økt ansvar. Og i mange selskaper er sjefenes reaksjon ganske treg, og handler i henhold til prinsippet - ikke spør - da passer alt deg.

Nivå tilstrekkelig lønn et eget tema. Jeg har en bekjent som på et tidspunkt bestemte at han skulle få mer. Han begynte å gå til intervjuer hos toppbedrifter. Hvor mange ganger han sviktet dem - historien er stille, men han passerte ikke prøvetiden to ganger. Men den tredje gangen lyktes han, og han begynte å motta 2,5 ganger mer enn i den første jobben.

På den annen side har noen mennesker en skjevhet med hensyn til penger. Flere ganger kom jeg over en stereotype: Jeg får $ xxx, og ingen vil betale mer for dette arbeidet. Og dette til tross for at ethvert nettsted med ledige stillinger på den tiden var fullt av tilbud med 1,5-2 ganger mer lønn... Disse forslagene ble avvist som understandard ...

Det viktigste her er ikke å miste objektivitet og i ønsket om å motta mer penger ikke glem utviklingen og tilstanden på arbeidsmarkedet. For å unngå problemet med prisen og verdien av den ansattes deltakelse i selskapets arbeid.

Forresten, veldig ofte når avskjedigelse skjer, dekker argumentet "betaler lite" en rekke problemer (som av en eller annen grunn ikke vil bli uttalt). For eksempel:

2. Mangel på vekst og utsikter
Mange ønsker å gå videre, bruke og utvikle nye ferdigheter, bruke ny teknologi. Til tross for at enhver leder i ord med begge hender for utvikling av både ansatte og prosesser, i livet blir alt litt annerledes. Det kreves ofte at den ansatte utfører en viss rekkefølge av handlinger for å oppnå et kjent resultat. Forsøk på å gjøre endringer i organisasjonen av prosesser eller økt bekymring for kvalitet kan oppfattes som sabotasje. Det er klart at denne tilnærmingen bare dreper kreativitet og initiativ.

Hvis det i tillegg til mangelen på faglig utvikling i et slikt selskap ikke er noe karrierevekst - en aktivt utviklende ansatt vil ikke være på vei med selskapet om et år ...

3. Ønske om å endre aktivitetsfeltet.
Det skjer slik at vi i arbeidsprosessen forstår at vi ikke gjør det vi ønsker i virkeligheten. Hva er problemet her? Men i det faktum at en person i den nåværende sfæren allerede kan representere noe av seg selv som spesialist, og i en ny - ingenting. Ingen erfaring, ingen kunnskap, ingen nødvendige forbindelser. Dette er en veldig stor risiko.

På den annen side vil arbeid i en ny, ettertraktet spesialitet, mest sannsynlig, bli drevet av personlig entusiasme og interesse - som i de første parene kan kompensere litt for mangelen på erfaring. Uansett er ønsket om å finne deg selv og gjøre det du elsker et helt verdig mål.

4. Problemer i teamet
Flere ganger i løpet av arbeidet mitt, så jeg på hvor godt kvalifiserte spesialister rett og slett ble presset ut av arbeidsplassen. Bare fordi de ikke var enige med myndighetene eller teamet. Det er veldig viktig å forstå her at avskjedigelse betyr å unngå et problem. Hvis det for en utøver generelt kan bli en løsning, er det ikke for en leder.

Det kan være flere grunner til slike konflikter:

I alle fall, hvis dette problemet berører deg, er dette en grunn til å tenke på å forbedre dine kommunikasjonsevner.

5. Lederskifte
I noen tilfeller kan et lederskifte sidestilles med et arbeidsskifte. Spesielt hvis dette skyldes en krise. Arbeidsvilkårene endres. Samtidig skjer lederskiftet ganske ofte i en ganske nervøs og anspent atmosfære. Det er bare ett råd - ikke gi under for generell panikk, og etter å ha evaluert de nye arbeidsforholdene, ta en beslutning om du skal fortsette å jobbe på dette stedet eller ikke.

6. De hører ikke på meg
Ofte utvikler en ansatt i selskapet godt under sitt arbeid og får status som ekspert på sitt felt. Samtidig oppstår det ofte også problemer på grunn av at myndighetene ikke hører på hans sakkyndige meninger. Problemet her er at for det første - denne ansatte kanskje ikke har en fullstendig visjon om prosjektbildet eller selskapets aktiviteter (hvis høy level teknisk kunnskap). For det andre risikerer en ansatt i verste fall når en tar en beslutning, mens selskapets ledelse risikerer sin virksomhet. Det vil si at de selvfølgelig vil lytte til ekspertuttalelsen, men avgjørelsen kan tas under hensyntagen til faktorer ukjent for den ansatte.

Hva kan du gjøre - dette er skjebnen til de fleste som jobber for utleie.

7. Arbeidsforhold
Mitt første arbeidssted over kontoret vårt var en bowlinghall. Fra klokka 13 ble det vanskelig å jobbe uten hodetelefoner. Selv om de ikke reddet fra vibrasjoner. For moro skyld fant lydteknikerne våre ut hvor mange spor som spilte.

På andreplass - hele selskapet (~ 15 personer) jobbet i ett rom. Det er lett å gjette at konstant bevegelse av mennesker og et stabilt støynivå ikke påvirket ytelsen veldig positivt. Folk er kjent for å bli vant til alt ...

Dårlige arbeidsforhold har aldri blitt nevnt som hovedårsaken til at de forlot disse selskapene. Men de var en ekstra og veldig viktig faktor når du valgte et nytt sted.

8. Oppsigelse
Dette er sannsynligvis en av de mest ubehagelige grunnene til å bytte jobb. Det viktigste i denne situasjonen er ikke å prøve å klandre sjefene for alle problemene og ikke få panikk. Å få sparken gir deg en god grunn til å reflektere. Hva er ditt virkelige nivå? Hvilke feil har du gjort? Er det et ønske om å fortsette å jobbe i dette området, eller er det på tide å endre aktivitetsfeltet?

Oppsigelse er en siste utvei. Du må heller ikke anta at ledelsen liker det. For de fleste ledere er denne avgjørelsen ekstremt smertefull. Men det betyr bare én ting: du og selskapet er ikke på vei.

Om det samme emnet vil jeg sitere et annet avsnitt fra boken The Way of Trade:

****

Disippelen spurte Mester: ”Mester, jeg kan bare ikke forstå essensen av det alle beundrer. Nemlig: på japansk består tegnet for ordet "krise" av to tegn som betyr "problem" og "mulighet". Hva så?"

Læreren rynket pannen.
- Forstår du virkelig ikke?! Dette er forferdelig! Gå ut av skolen !!!

Studenten ble overrasket:
- Men i morgen kan jeg komme tilbake?
"Du vil forstå når du kan komme tilbake," snappet læreren.

To dager senere banket denne studenten på døren til skolen. Læreren kom ut til ham og sa:
- Ikke si noe, jeg vil ikke tro deg! Gå vekk!
Resten av studentene sto bak ham, redd for å si et ord. Ingen forstod hva som forårsaket et slikt sinne hos læreren ...

Omtrent et år gikk, og studenten dukket opp igjen på dørstokken. Læreren undersøkte ham nøye, smilte og sa:
- Nå forstår du virkelig.
Og da eleven kom inn, inviterte læreren ham til å fortelle alt til de andre studentene.
"Dagen etter at jeg forlot skolen," sa studenten, "eieren av selskapet hvor jeg jobbet sa at han ikke lenger trengte tjenestene mine. Jeg gjettet at det ikke var uten læreren, og kom, men, husker du, læreren kjørte meg bort igjen.

Læreren smilte:
- Du aner ikke hvor vanskelig det var å overtale sjefen til å skille seg fra deg.
- Jeg skjønte det senere. Jeg prøvde veldig mye å finne en jobb, men jeg fant ikke en passende, og jeg måtte forsørge familien. Så opprettet jeg mitt eget selskap ... Det har ikke gått et år - I dag er mitt firma en av de største i sin bransje ... Nå forsto jeg virkelig hva disse hieroglyfene betyr og ... ingen ord, lærer, hvor takknemlig jeg er for deg!
- Thank the Way, - sa læreren som vanlig.

****

Så spørsmålet gjenstår: hva har personlig effektivitet å gjøre med det?
Det avhenger direkte av:

• Ansvar
• Ansvar
• Arbeidsforhold
• Kollektivt

Enig i at det er ganske vanskelig å gjøre unødvendig, ekkelt arbeid i samme rom med mennesker som er ubehagelige for deg. \u003d)

Det er viktig å huske at forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker generelt er likt. Derfor, hvis du ikke er fornøyd med noe - løser problemet, er det ingen mulighet - se etter alternativer, veie, ta en beslutning og handle.

Men samtidig må du forstå at det å bytte jobb til en viss grad unngår problemer. På et nytt sted vil det være andre vanskeligheter som må løses på samme måte (bare din lojalitet til selskapet og ledelsen vil sannsynligvis være høyere).

Det du absolutt ikke burde gjøre er å tåle og ikke gjøre noe. Hvis du ikke liker jobben, er det ikke noe ønske om å gjøre det bra, det er ingen utvikling. Men det er nerver og mye negative følelser... Og verken du eller arbeidsgiveren trenger dette.

Verdi tiden din.

Hilsen kjære lesere! Elena Izotova med deg. Har du noen gang tenkt at du lever livet ditt meningsløst, hver nye dag er en jordhuggedag. Hver dag er ikke gøy. Det ser ut til at du er ubrukelig, du blir ikke verdsatt ... Og oftere og oftere lurer du på hvordan du skal bestemme deg for å bytte jobb. Jeg vil hjelpe deg, og kanskje i denne artikkelen finner du en vei ut.

Først må du bestemme: trenger du virkelig å bytte jobb?

Det du ikke liker spesifikt:

• Vekkerklokke ringer om morgenen?
• Strengt regime?
• Uregelmessig arbeidstid?
• Lav lønn eller har det ikke vært en økning på 5 år?
• Er sjefen gal?
• Et kranglete kollektiv, som bare gjør hva som skal kastes fra alle?
• Ingen karrieremuligheter?
• Er pliktene dine rutinemessige?
• Og kanskje er denne aktiviteten generelt "ikke din", vel, ikke til din smak?

Hvis du svarte “ja” på minst ett spørsmål, er jeg sikker på at du en gang har definitivt tenkt på å dra. Og dette er forståelig, fordi hver person ønsker å gjøre det de elsker, vil være lykkelig.

Men det er skummelt å dra! Frykt er høyere enn fornuft, logikk! Og mens frykt eier oss, vil det ikke tillate oss å begynne å gjøre endringer i livet. Jeg er enig i at det er lettere når du vet hva som vil skje i morgen. For å endre livet ditt til det bedre og slutte å være redd for i morgen, trenger du bestem deg og begynn å handle.

Hvis du fortsatt tar en beslutning oppholde seg på samme sted, kan du gjøre noe.

Misnøye og avgjørelser

1. Lav lønn eller det har ikke vært noen økning på lenge

• du kan snakke direkte med sjefen din,
• hint avslappet om at en konkurrent lokker deg bort.

Men tenk nøye på om du kan takle mer arbeid og mer ansvar.

2. Sjef

Kjære, selv om han er sjef, er han en mann med sine egne følelser og svakheter. Prøv å akseptere ham som han er.

3. Lag

Jeg skal være kortfattet - bli vant til det)))) Alle bedriftsarrangementer er i din favør - de bringer dem nærmere)))

4. Ingen karrierevekst

Selvfølgelig, hvis du jobber på et lite kontor hvor det bare er en sjef - han er eieren, direktøren og sjefen - tror jeg det er ingen vekst og kan ikke være.

Bare en ting vil hjelpe her - ta initiativet! La sjefen være mer og mer oppmerksom på deg.

5. Rutinemessig

Igjen, ta initiativ - snakk med sjefen din om å bytte jobb:

• en annen mengde arbeid,
• en annen stilling.

6. "Ikke min"

Dette er en klinikk! Det er umulig å få deg til å bli forelsket !!!
Derfor er det bare en vei ut - arbeidsendring - mester nytt yrke.

Hvis du bestemmer deg for å dra, følger du en regel:

Du bør ikke skille deg fra arbeidet, så vel som med din elskede!

I dette tilfellet vil du tape mye både økonomisk og mentalt. Forbered derfor en alternativ flyplass på forhånd: enten se etter et annet arbeidssted, eller begynn å tjene penger på Internett.

Livshistorier

Hvordan gjorde treneren min, mentoren Alexander Borisov... Han jobbet som brannmann. Parallelt med sitt hovedverk skapte han sitt blogg Isif-life.ru og begynte å tjene penger på det. Da den månedlige inntekten fra bloggen oversteg den viktigste med ti ganger, sa han opp jobben sin og begynte å engasjere seg bare i blogging og informasjonsvirksomhet.

Forresten, arbeidet som brannmann var ikke unødvendig. Det var bare det på et tidspunkt var det nødvendig å ta et valg mellom favorittarbeidet ditt med en liten lønn og ditt favorittarbeid - kreativt - et blogg-hjernebarn. Valget falt på den siste.

Det er også en historie. Min kollega Svetlana Bukhtoyarova IT-lærer. Det som kalles en "lærer fra Gud." Han elsker også jobben sin, klassen sin veldig godt. Hun lærte først PowerPoint til barna i skolens læreplan. Og jeg ble så imponert at jeg opprettet flere kurs som hun selger på Internett. Dessuten har inntektene hennes fra Internett lenge oversteg skolelønnen, men kjærlighet til barn er høyere ... for nå ...)))

Og det er mange slike eksempler! Du trenger ikke å vente på at den stekte hane skal bite! Forbered avfallet ditt på forhånd! Og jo før du begynner, desto tryggere vil du si farvel til din nåværende plassering. Og først da vil du finne indre harmoni. Husk: du er unik, du er i stand til mer!

Vennlig hilsen Elena Izotova.

Jeg var alltid overrasket over folk som jobbet ett sted i 40 år. Jeg har en todelt holdning til dem. På den ene siden misunner jeg oppriktig: "De må ha funnet sitt!" - Jeg tror. På den annen side forstår jeg dem ikke helt: “Er det ikke kjedelig? 40 år på ett sted! " Det er få slike mennesker blant mine bekjente. En lignende situasjon ble observert i våre bestemødres og mødres dager. Dagens ungdom "hopper fra sted til sted" på jakt etter karrierevekst, bedre lønn, bedre forhold arbeid. Noen gjør det med letthet, noen er veldig bekymret. Hvordan vet du uten tvil at det er på tide å bytte jobb? Hvordan unngå å bli et offer for din egen impulsivitet? Alle disse spørsmålene har kommet opp for meg mer enn en gang. Moderne psykologer skiller seg ut noen få grunnleggende tegn hva det er på tide å endre jobb. I dagens artikkel vil jeg analysere dem basert på min egen erfaring.

Jeg slutter !!! "Og jeg har 5 grunner til dette!" (FRA)

Årsak 1. Selv bena går ikke ...

Å ja! Dette skjedde med meg. Jeg våkner om morgenen, jeg vil ikke stå opp ... Jeg trasker til jobb, men i hodet mitt grå tanker: “Hvor skal jeg? Hvorfor trenger jeg dette? Så lei av alt dette! "

Årsak 2. Lav lønn

Akkurat, akkurat! Jeg husker nå: Jeg fikk min neste lønn, satt på en benk nær huset og gråt ... Jeg syntes så synd på meg selv: Jeg jobber, jeg prøver, og det er null eksos!

Årsak 3. Ubehagelig klima i teamet

Mine tanker om kolleger var omtrent slik: “Herregud, hva kan disse kranglete og sinte menneskene lære barna? Hvordan kan du lese moral for barn, og deretter gjøre det motsatte?! "

Årsak 4. Mangel på motivasjon

Og det var også: "Hvordan er det, jeg hjelper hele tiden sjefen, jeg gjør så mye arbeid for henne, men hun kan ikke komme inn i stillingen min og gi slipp tidlig?!" Jeg er generelt stille om prisen ...

Årsak 5. Selskapet bryr seg ikke om ansatte

Generelt led jeg et par måneder og sluttet, og angret aldri på det senere!

Selv et par av de ovennevnte tegnene, ifølge psykologer, kan være nok til å begynne å lete etter en ny jobb. Og hvis du finner ut at alle fem gjelder situasjonen din, er du velkommen til å pakke! Hvis du ikke blir verdsatt, hvis du ikke er interessert, hvis du ikke har nok penger selv til leie, hvorfor kaste bort tid?! Vær modig og tro på det beste! Du vil definitivt ikke gå galt!

Hvilke grunner motiverer en person til å bestemme seg bytte jobb? Når man bestemmer seg for å bytte jobb, blir en person ledet av en rekke årsaker, fra rimelig og rasjonell, til hensynsløs og urimelig - han mister sin smak, har vokst ut av sted, kjedelig, kranglet, undervurdert, underbetalt ...

Det kan være mange grunner, og hvis du i økende grad tenker på å bytte jobb, er dette normalt, du er ikke alene. I følge ulike meningsmålinger, til tross for krisen og mangel på jobber, vil rundt 50% av de ansatte bytte jobb russiske selskaper... Hva ber så mange mennesker om å bytte jobb, og hva er hovedårsakene til å bytte jobb?

Bør jeg bytte jobb? Grunner til å bytte jobb

Arbeid lover ikke bra for forfremmelse eller faglig utvikling

Karriereambisjoner blir i økende grad årsaken til jobbendringer. En aktiv og energisk person som strever etter et resultat, og ikke er fornøyd med selve arbeidsprosessen, er usannsynlig å være fornøyd med arbeid uten karrieremuligheter (med mindre vi snakker om å få erfaring, som vanligvis oppnås i små bedrifter). Det er ingen slike mennesker karrieremuligheter stuper i fortvilelse, fordi de strever for selvforbedring, ønsker å gå videre, utvikle og bruke nye ferdigheter.

Hvis arbeid ikke lar deg utvikle seg fullt ut, realisere ideene dine og kveler potensialet ditt, må du tenke på hvordan finne en jobb, som passer deg i denne forbindelse.

Du bør imidlertid ikke bare stole på følelsene dine, enten det er potensielle kunder eller ikke. Prøv å snakke med din nærmeste veileder, finn ut om reelle potensielle kunder. Selvfølgelig vil han ikke avsløre alle kortene for deg, men han kan skissere mulighetene generelt. Slå på dømmekraft og bildet blir klart - du vet hvor løfter må multipliseres og hvor du skal dele. Ta deretter avgjørelser - "Skal jeg endre jobb?"

Arbeid gjør deg ulykkelig

Arbeidet ditt burde være interessant for deg, bør opphisse og fange deg. Hvis det motsatte er sant - fra tanken om at du må på jobb, finner melankoli deg eller at du blir grepet av depresjon (og dette er ikke et spørsmål om vanlig tretthet og det faktum at du ikke har vært på ferie lenge), hvis du er på jobb nå og da se på timene og telle minuttene til slutten av arbeidsdagen, du blir overveldet og syk, og skuffelse overlapper de positive følelsene du en gang mottok (eller fremdeles mottar) fra dette arbeidet, og du lukter ikke lenger av gammel entusiasme - det er på tide å tenke alvorlig på bytte av jobb, fordi du ikke kan være konstant under stress. Uansett hva som går på samme rake og finn en jobb som passer deg, les artikkelen - " Hvordan finne ditt kall?».

Arbeid stemmer ikke overens med verdiene dine i livet

Hvis jobben din ikke samsvarer med din moral og tro, smak eller personlighetstrekk, er det lite sannsynlig at du vil lykkes på dette området.

Hvis du ikke vet hvordan du skal lyve og synes det er vanskelig å lure en person, er jobben til en bruktbilselger definitivt ikke noe for deg. Ikke liker sladder og sladder, i redaksjonen til den gule avisen har du ingenting å gjøre, uansett hvor oppblåst du er, din motvilje mot å grave i andres skitne klesvask vil før eller siden bli grunnen til at du bestemmer deg for å bytte jobb.

Teamproblemer eller konflikt med ledelsen

En annen grunn til at folk stiller seg spørsmålet "Skal jeg bytte jobb?" - anstrengte forhold til sjefer og kolleger. Dette miljøet har en negativ innvirkning på arbeidsproduktiviteten og lar deg ikke konsentrere deg fullt ut om å utføre arbeid. Det er viktig å prøve å løse konflikten.

Når det gjelder sjefene, må det forstås at selv god leder sjelden når det vekker varme følelser, vil du fortsatt måtte adlyde ham, og underkastelse til sjefens personlige vilje er ikke den hyggeligste yrken. Så tenk på det er det verdt å bytte jobb og løp vekk fra en dårlig sjef, for hvem vet hvilken overraskelse som venter på deg et nytt sted. Det kan være bedre og lettere å prøve å reparere et forhold til en gammel sjef enn å bygge et med et nytt. Hvis du ikke er fornøyd med naboene på landingen, har du ingen hast med å bytte bosted. Så behandle lederen enklere, for eksempel som værets uunngåelige innfall.

Psykologer anbefaler å se en person i sjefen - med følelser, svakheter og vedlegg. Finn nøytrale samtaleemner, finn ut hva han liker og ikke liker hos mennesker, og husk dette i fremtiden.

Hvis du ikke finner et felles språk, så analyser hvor vanskelig det er å jobbe i denne situasjonen, og om det i det hele tatt er verdt det, og bare deretter bestemme om du vil endre jobb.

Det er vanskeligere å takle misnøye i teamet, fordi følelsene deres er mer upartiske. Vær nøytral (spesielt hvis du akkurat har begynt å jobbe i dette teamet eller er på prøvetid ), ikke svar på aggresjon, hvis du svarer, svar bestemt men høflig, ikke gi etter for manipulasjon, avslør ikke mye og ikke diskuter kollegene dine (spesielt i deres fravær), hvis du kritiserer, kritisere konstruktivt... (Det er fortsatt mye å si). Og husk, du er ikke nødvendigvis en av dem som er lett tilpasningsdyktige. Hvis arbeidslaget ditt ligner et serpentarium og hver dag mislikningen bare vokser, må du bytte jobb.

Jobben oppfyller ikke dine økonomiske behov

Hovedårsaken til at folk kommer med spørsmålet er “ Om du skal bytte jobb? " - utilstrekkelig lønn.

Noen håpet på vekst under enheten, men ventet ikke, andre ble kuttet i lønn i prosessen arbeidskraft aktivitetFor noen er ikke selskapets lønnspolitikk lik markedet og har ikke blitt indeksert i mange år. Årsaken til å bytte jobb er forståelig, men flere punkter er viktige her. Den første er å forstå om det virkelig er lite penger, eller om såret stolthet snakker i deg. Det andre er å sørge for at prisen din som spesialist er mer enn du får betalt, og å finne ut om du kan finne en bedre jobb. Og for det tredje - forestill deg at du fra i morgen vil motta en lønnsøkning, dvs. tenk på om dette er den eneste grunnen (lav lønn), og i så fall er det verdt å be om en økning i betaling for arbeidet ditt.

I de fleste selskaper er ledelsens reaksjon på den ansattes profesjonelle vekst og på økningen i hans plikter ganske treg, og sjefene handler i henhold til prinsippet - de er tause, da er alt bra.

Hvis du, som en verdifull ansatt, ber sjefen din om en økning (direkte eller hint om at du har mottatt et lukrativt tilbud og ...) og du blir ignorert, mens du er sikker på at du vil finne et bedre sted, er det på tide å tenke på å endre jobb.

Arbeid påvirker helsen din negativt

Husk at du ikke kan kjøpe helse! Og selv om du ikke jobber for atomkraftverk og du utvinner ikke kull i gruvene, dette betyr ikke at ingenting truer deg. Frustrasjon, angst og kronisk stress kan skade kroppen din, enda mer enn kjemisk avfall. En arbeidsdag tilbrakt på føttene uten en eneste mulighet til å sette deg ned kan føre til legesykdommer, og arbeid i en våt kjeller kan forårsake lungesykdom. Så det er veldig viktig å vurdere den reelle helseskaden. Hvis jobben din er helseskadelig og det ikke er vanskelig for deg å endre den, er det bedre å gjøre det.

Ønske om å endre aktivitetsfeltet

Det hender at i arbeidsprosessen kommer forståelsen av at vi ikke gjør det vi ønsker. Hvis du tror du har gjort det feil når du velger et yrke, ikke behandle dette som noe som for alltid vil bestemme din skjebne. Bytt jobb, bytt yrke. Hva er problemet?

Hvis bare i det faktum at du i det nåværende aktivitetsfeltet har oppnådd mye, fått erfaring, fått forbindelser, men i det nye er det ingenting av dette. Dette er en stor risiko. På den annen side, hvis du finner en jobb i ønsket spesialitet, vil dette helt sikkert gi deg et løft av energi og vil gi deg næring med interesse - noe som i de første parene kompenserer (om enn ikke helt) for mangelen på erfaring og ferdigheter. Uansett er ønsket om å gjøre det du elsker en god grunn til å bytte jobb.

Ikke på skulderen

Noen ganger bytter folk jobb på grunn av det store ansvaret som faller på skuldrene deres. Det hender at noen, som har revurdert sitt livssyn, bestemmer seg for å bruke mer tid til seg selv og familien, slik at de bytter jobb til mindre stressende (nedskifting er en bevisst endring fra en mer prestisjefylt jobb til en mindre betalt) eller til og med går inn i frilansing.

Eller det hender at når en søker på en jobb, overvurderer en person hans evner (han kan til og med lure eller pynte på evnene hans). Han visste kanskje at han ikke orket, men han ville virkelig komme til dette stedet. Som et resultat blir arbeid tortur for ham.

Naturligvis, hvis noe ikke passer deg, men stort sett du liker jobben, er dette ikke en grunn til å endre arbeidssted.

Psykologer, for å ta de riktige beslutningene om å bytte jobb og ikke ta feil, tilbyr en enkel løsning - ta et ark, del det i to deler med en linje, og i hver av dem angir proffene (grunner til å holde seg på samme sted) og minus ( grunner til å bytte jobb). Vurder og skriv ned alt du liker eller ikke liker, fra tiden det tar vei til jobb (kanskje i stedet for å finne en jobb i Moskva, er det bedre å begrense søket og se etter et sted i byen din) og til autoriteten til ditt firma i markedet.

Generelt sett, hvis du bestemmer deg for at det er flere grunner til å bytte jobb enn grunner til å bli, og de er gode nok. ny jobb... Lykke til med det!

Hvis du finner en feil, vennligst velg et stykke tekst og trykk Ctrl + Enter.