Er det mulig å studere og jobbe samtidig. Juridisk rådgivning - er det mulig å studere og jobbe samtidig

Det er forskjellige meninger om det er mulig å studere og jobbe samtidig. Personlig startet jeg arbeidskarrieren i skoleferien. Jeg handlet deretter papirvarer i markedet i et par måneder.

Så et par år senere kom jeg inn på instituttet og fikk umiddelbart en deltidsjobb på en av universitetets avdelinger. Min første lønn var 1200 rubler. Latterlige penger selv for 2005. Men dette var de første pengene jeg tjente med permanent arbeid... Jeg fikk jobb da jeg var 17 år. Og jeg jobbet parallelt med studiene i alle 5 årene. Det er bemerkelsesverdig at jeg klarte å kombinere 2 eller til og med 3 arbeid med studier. Og jeg har noe å si på denne poengsummen.

ER DET MULIG Å LÆRE OG ARBEIDE SAMTIDIG

Mange mener at man bør gi opp all sin styrke til å studere og begynne å lete etter en jobb først etter endt utdanning fra universitetet. Jeg tror at slik kategorisitet kan skade fremtidig karriære... Å studere er ganske viktig. Men la oss være ærlige. Universitetsprogrammer er ofte langt fra bedriftens reelle behov. Og som et resultat, etter endt utdanning, kan en student ikke betraktes som en fullverdig spesialist før han har jobbet i sin spesialitet i minst et år.

Jeg er begge for en praksisorientert tilnærming. Allerede i det første året jobbet jeg med to jobber samtidig. I det andre året havnet jeg i et privat selskap, der de betalte mer enn på instituttet og kravene var høyere. I det tredje året førte den syke hjernen meg til det punktet at jeg jobbet i tre jobber og fortsatt studerte normalt og utførte funksjonene til lederen for gruppen. Sant - her har jeg allerede gått for langt. Arbeidet begynte å forstyrre studiene. Jeg begynte å motta de tre første karakterene (selv om jeg de to første årene gikk på høyskole med utmerkelse) .. Jeg hadde fremdeles mer enn et år før studietiden var ferdig, men jeg hadde allerede jobbet mye og hadde allerede forhåndsbestemt arbeidet mitt minst 5 år fremover (!).

Hvis jeg ikke hadde jobbet som programmerer i løpet av studiene, hadde jeg ikke innsett at jeg ikke liker dette arbeidet, og jeg ville ikke ha sett etter en ny retning for arbeidet og sannsynligvis aldri ville ha åpnet nettstedet mitt.

Mens jeg jobbet lærte jeg å lage nettsteder på en god måte - jeg laget flere fullverdige webprosjekter, lærte det grunnleggende om design, søkemotoroptimalisering. Jeg fylte støtene. Alt dette hjalp meg til å bli en fullverdig spesialist innen eksamen. Jeg sparte mye tid på å prøve forskjellige arbeidssteder. Tross alt, hvis jeg ikke hadde jobbet noe sted, hadde jeg startet karrieren min fra bunnen av - uten erfaring og nødvendig kunnskap.

MINUSER FOR Å KOMBINERE ARBEID OG STUDIE

Nå tror jeg at det ikke var forgjeves at jeg kombinerte arbeid og studier. Det eneste jeg angrer litt på er at jeg i nesten 4 år av en eller annen grunn jobbet på 2 jobber samtidig, noe som ikke ga tid til sport og kommunikasjon med venner. Derfor anbefaler jeg deg å jobbe, men gjør det bare ved 1 jobb og sørg for at du har nok ledig tid etter jobb og studier, for eksempel på ferie. Som alltid, balanserer reglene.

- Christina, nå får du den andre spesialiteten?

Ja, apotek er mitt andre yrke. Ved min første utdannelse er jeg barnelege. Etter flere års arbeid innså jeg at jeg gjerne ville spesialisere meg i farmasi, dette området virker for meg mer interessant og lovende. Men siden det nå er umulig å skaffe seg spesialitet som farmasøyt ved korrespondanse, og jeg ikke kan studere personlig, valgte jeg New Knowledge College, der timeplanen for klasser blir utarbeidet individuelt. Men å kombinere arbeid og studier viste seg fortsatt å være veldig vanskelig - selv om du kan lage en praktisk tidsplan og være i tide til alt, på kvelden viser det seg at du fortsatt måtte planlegge hvile, uten hvilken du ikke vil kunne leve uten.

- Og hvordan klarte du å løse dette problemet?

Først av alt tok jeg beslutningen om å slutte å mase. I våre forsøk på å følge med glemmer vi alle hvorfor vi alle egentlig startet dette - for oss selv, for vår tilfredshet med liv og arbeid, for vår interesse for verden rundt oss. Derfor prøvde jeg å roe meg ned, lage en liste over nødvendige ting for den kommende måneden (det er bedre å ikke planlegge noe i et år eller to - omstendighetene vil endre seg uansett) og se på denne listen med et nøkternt øye.

- Hva så du?

At dette er umulig. Du kan ikke jobbe heltid hver dag og deretter bruke all tiden din på college i lovlige helger. Det vil si at det viste seg at jeg hadde tid til å jobbe og studere, men ikke hadde tid til å gjøre andre ting. I løpet av den første måneden med å kombinere arbeid og studier, stupte leiligheten min i kaos, og mannen min, selv om han støttet mitt initiativ for å få en ny spesialitet, mistet på en eller annen måte merkbart vekt.

- I dette tilfellet vil den mest logiske avgjørelsen være å slutte en ting - enten jobb eller skole.

Ikke i noe tilfelle. Alle har øyeblikk av svakhet. Vi må vente på dem, og deretter igjen foreta en grundig revisjon av behovene og mulighetene. For eksempel bør du ikke gi opp målet ditt om å få en ny spesialisering i en hast. Du har allerede gjort en god jobb, kom inn i det valgte utdanningsinstitusjon, begynte å studere, tok noen skritt mot drømmen sin. Var det forgjeves? Selvfølgelig ikke! Vi nekter ikke å studere - det blir bestemt. Arbeid nå - man kan ikke nekte det heller, fordi det for det første gir oss mat, og for det andre, vi elsker det også og vil ikke miste det.

- Situasjonen ser ut til å være en blindvei - ingenting kan nektes!

Egentlig nei, dette er ikke en blindgate i det hele tatt. Du kan og bør transformere målene dine hvis du føler at du ikke gjør det. For eksempel har du et mål - å bli, si en advokat. Hvis du har muligheten - gå til heltidsavdelingen og gi alt av deg selv å få ønsket utdanning. Hvis dette ikke er mulig, velg alternativet korrespondanse eller kveldsutdanning.

Men husk at hvis du går på forelesninger ved instituttet 5 dager i uken rett etter jobb, vil du mest sannsynlig slutte å takle oppgavene, og arbeid og studier blir ineffektive.

Vurder din styrke på forhånd, eller senere, om nødvendig, revurder. Hvis du føler at du ikke har det bra, still deg selv spørsmålet: må du jobbe 5 dager i uken, eller kan du finne et mindre travelt alternativ? Er det obligatorisk å studere med bare A og strebe etter et rødt vitnemål, mens kunnskap ikke bestemmes av karakterer, men av mengden kunnskap?

- Det vil si at du bare trenger å redusere belastningen, uten å gi opp noe?

Ikke sikkert på den måten. Du må fortsatt gi opp noe. For eksempel, ved å jobbe mindre, vil du endelig få nok søvn, men ikke spare penger for årets ferie. Eller ved å gi opp ønsket om et rødt vitnemål, vil du bli mindre bekymret for karakterene og spare mange nerveceller, men du får ikke "skorpen" av den verdsatte fargen. Det er alltid et valg mellom godt og godt, så det blir aldri lett.

- Hva hadde du å gi opp?

Fra feriepenger (ler)! Jeg bestemte meg for å redusere antall arbeidstimer. Nå jobber jeg bare 3 dager i uken, 2 dager i uken deltar jeg på forelesninger på college og ytterligere 2 dager bruker jeg til hjemmet, familien og meg selv.

- Hvordan ser din typiske dag ut?

Arbeidsdagen ser nok ut som alle andre: Jeg jobber fra 9 til 6, i lunsjtid prøver jeg å trene, lese spesiell litteratur til seminarer og praktiske klasser på college. Jeg gjør ofte skriftlig arbeid om kveldene, men jeg prøver å tildele tid på en slik måte at jeg ikke bruker mer enn en time om dagen til å studere om kvelden. Jeg tilbringer skoledagen på college, og etter skoletid prøver jeg å hvile og gjøre noe hyggelig: etter mange timer med anstrengende hjernearbeid, bør han få hvile. Du kan gå en tur, gå på kino, ligge i badekaret, eller bare legge deg tidlig.

- Hvilke råd vil du gi til de som ikke kan nekte en del av arbeidstiden sin?

Hvis dette ikke er mulig, trenger du ikke bare å nøye planlegge alle arbeids- og utdanningsprosesser, men også å tenke på mulighetene for rask effektiv hvile. Ofte ser det ut til at vi hviler og ser på smarttelefonskjermen, men dette er ikke slik. Hvis du har et "tilbakeslag" i timeplanen din, legg til side gadgetene dine og gi deg selv muligheten til å hvile: sove, legg deg med lukkede øyne, gjør lett gymnastikk, gå.

Det kan være nyttig å mestre teknikkene for "REM-søvn", etter å ha mestret hvilke, kan du effektivt gjenopprette styrke på bare et kvarter.

Det er også viktig å ikke glemme ernæring: på flukt er det mye lettere for oss alle å spise en sandwich eller ikke spise noe i det hele tatt, forstyrre kaffe, og om kvelden å tilfredsstille sulten vår med en rekordmengde mat. Fra et slikt regime fungerer kroppen dårlig, om dagen for å prøve å overleve på ren koffein, og om natten gir den ikke energi til å komme seg, men til å fordøye tung mat.

- Er det noen andre tips for de som kombinerer jobb og studier?

Det viktigste rådet ga uttrykk for helten i vår barndom, en moderat matet innbygger i Stockholm hustak Karlson: "Rolig, bare rolig!". Det er veldig viktig å lære å ikke bli nervøs for bagateller, ikke bli opprørt på grunn av mindre problemer og ikke prøve å hoppe over hodet på bekostning av din egen helse og humør. Prøv å finne grunner til glede selv i et så hektisk tempo i livet, nyt denne tiden når du gjør veldig viktige og nyttige ting for deg, fordi de vil lede deg til din drøm.

I arbeidslovgivningen er det ingen forbud mot og begrensninger for kombinasjon av arbeid av universitetsstudenter med heltidsutdanning. Derfor har ethvert foretak rett til å ansette slike ansatte, inkludert heltidsansatte.

En heltidsstudent skal ansettes kl generelle grunnlagledet av kapittel 10 og 11 Arbeidskodeksen RF.

Mange studenter går på jobb i sin spesialitet mens de studerer i bedrifter etter eget valg, ikke bare for å tjene ekstra penger, men også med utsiktene til at de vil kunne bli i dette selskapet etter endt utdanning. Samtidig vil de allerede ha litt arbeidserfaring i dette selskapet, og de vil kunne få en forfremmelse raskere.

Registrering av arbeidsforhold til en heltidsstudent ved universitetet, som med enhver annen ansatt, må begynne med å utarbeide en arbeidsavtale. Denne avtalen kan inngås både på ubestemt tid og i en periode som ikke overstiger fem år.

Du bør også ta i betraktning det faktum at hvis det er forbudt å etablere en prøvetid for universitetsutdannede som ble uteksaminert fra utdanning for mindre enn 1 år siden, og som først er registrert for arbeid i sin spesialitet, så gjelder ikke dette forbudet for heltidsstudenter. Følgelig kan heltidsstudenter etter avtale mellom partene tildeles en testperiode på generelt grunnlag.

Arbeidstid

Siden det er ganske vanskelig å kombinere studier og arbeid, er heltidsstudenter generelt egnet til å jobbe deltid eller med en gratis (fleksibel) arbeidsplan.

Minimumslengden på både en arbeidsdag og en arbeidsuke er ikke fastsatt ved lov. I denne forbindelse har partene i arbeidsavtalen muligheten til å avtale en passende arbeidsplan for studentmedarbeideren etter eget skjønn. For eksempel kan du stille for ham og en forkortet arbeidsuke, og deltid eller et skift samtidig. I dette tilfellet vil lønnen til en studentmedarbeider bli beregnet i forhold til arbeidstiden, eller beregningen vil avhenge av arbeidsvolumet som utføres av ham (artikkel 93 i Arbeidskodeksen i Russland).

Også denne kategorien arbeidere kan settes til fleksibel arbeidstid. Denne arbeidsmåten er preget av det faktum at begynnelsen av arbeidsdagen, slutten eller den totale varigheten blir satt individuelt for hver ansatt. I dette tilfellet vil den ansatte trenge å jobbe riktig antall arbeidstimer i visse regnskapsperioder (dag, uke, måned osv.) (Artikkel 102 i Den russiske føderasjonens arbeidskode).

I utgangspunktet forhandles arbeidstiden, samt hviletiden for arbeidsdagsstudenter, etter avtale mellom partene for hver ansatt hver for seg. Og hvis det ikke sammenfaller med de generelle reglene som er vedtatt av den gitte arbeidsgiveren, må dette være angitt i arbeidsavtalen (artikkel 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Hvis det etableres et deltidsregime for en student i henhold til vilkårene i en ansettelseskontrakt, påvirker ikke dette hverken varigheten av hans viktigste årlige betalte permisjon eller hans regnskap. arbeidserfaring og medfører ingen andre begrensninger for hans arbeidsrettigheter (del 3 av artikkel 93 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks).

Opptaksordre

Ansettelsen av en heltidsstudent må også formaliseres ved en ordre (skjema nr. T-1). Innholdet må være i full overensstemmelse med arbeidsavtalen som er signert med denne ansatte.

Den utstedte ordren skal gjøres kjent med studentmedarbeideren mot signatur innen tre dager fra det øyeblikket han begynte å utføre sine plikter på arbeidsplassen. På forespørsel fra denne ansatte må personaltjenesten gi ham en kopi av denne bestillingen, sertifisert deretter.

Registrering av en arbeidsbok

For en heltidsstudent, hvis arbeidssted er den første, må personaltjenesten til bedriften utstede en arbeidsbok (del 4 av artikkel 65 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Registrering må skje innen fem dager fra datoen for ansettelse av en studentansatt.

Garantier og kompensasjoner

Hvis en heltidsarbeidsstudent får utdannelse ved et statlig akkreditert universitet for første gang, gis det garantier for at han skal gi ham de nødvendige permisjonene for opplæring uten bevaring lønn (Artikkel 173 i den russiske føderasjonens arbeidskode):

ved bestått videregående sertifisering -) 15 kalenderdager i studieåret,
når du forbereder deg og forsvarer eksamenen kvalifiseringsarbeid, samt bestått de siste statseksamenene -) 4 måneder,
ved bestått de siste statseksamenene -) 1 måned.

Hvis en arbeidsstudent studerer ved et universitet uten statlig akkreditering, kan slike garantier fastsettes i ansettelseskontrakten til denne studenten eller i kollektiv avtale firma hvor han jobber.

Spørsmål: Kan du fortelle meg om det er mulig for meg å få jobb på en arbeidsbok hvis jeg studerer på heltid (heltid), og jeg bare kan jobbe en halv dag. (Irina, student, 20 år)

Kjære Irina, spørsmålet ditt kan deles inn i flere, og krever separate svar:

1. Kan jeg konkludere arbeidskontraktå være student på heltid?

Du kan, lovgivningen om denne saken inneholder ingen begrensninger. Den eneste funksjonen i din lovlig status ligger i at i samsvar med art. 59 i den russiske føderasjonens arbeidskode, kan det inngås en tidsbegrenset arbeidsavtale med deg.

2. Hvis jeg får en arbeidsavtale, vil jeg ha en arbeidsbok?

Ja, i samsvar med art. 66 i den russiske føderasjonens arbeidskode, arbeidsgiver (med unntak av arbeidsgivere - enkeltpersoner som ikke er det) individuelle gründere) fører arbeidsbøker for hver ansatt som har jobbet for ham i mer enn fem dager, i tilfelle når arbeidet for denne arbeidsgiveren er hovedarbeidet for den ansatte. Det er verdt å merke seg at studien din ikke er en jobb, derfor er arbeidsgivers avslag på å utstede en arbeidsbok, med henvisning til at du angivelig blir akseptert som deltidsjobb, ulovlig. Det er bare mulig å kombinere jobber hvis det er et hovedarbeidssted i henhold til en arbeidsavtale, der faktisk arbeidsboken din blir ført.

3. Kan jeg bare jobbe en halv dag?

I samsvar med art. 93 i den russiske føderasjonens arbeidskode, etter avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver, kan den fastsettes både ved ansettelse og deretter deltid (skift) eller deltid arbeidsuke... Deltidsarbeid påvirker ikke verken forholdet, de forblir arbeidskraft eller arbeidsgivers plikt til å utstede en arbeidsbok.

Spørsmål: Er det mulig for en heltidsstudent å jobbe i det hele tatt (5. år). Hvordan kan dette påvirke utsettelsen fra hæren? Nå har jeg det. (Sergey, student, 21 år)

Det er ingen begrensninger i arbeidslovgivningen for rekruttering av personer som studerer heltidsutdanning, bortsett fra at i samsvar med art. 59 i den russiske føderasjonens arbeidskode, kan det inngås en tidsbegrenset arbeidsavtale med disse personene. Av Føderal lov fra 28.03.1998 N 53-FZ "På militærtjeneste og militærtjeneste», Som etablerte retten til utsettelse fra verneplikt for borgere som studerer på heltid, følger ikke at det å gi utsettelse på noen måte er knyttet til arbeidet til en student under en arbeidsavtale.

Spørsmål: Hei Victoria! Hjelp meg med å finne ut av situasjonen min. Som student på 1. året på universitetet (heltidsutdanning) fikk jeg jobb i en av de statlige organisasjonene. Før det hadde jeg ikke jobbet noe sted. De ble ansatt bare på deltid (en ansettelseskontrakt ble inngått for en periode på 1 år), arbeidsboken ble ikke startet, med henvisning til det faktum at universitetet mitt skulle gjøre dette når studietiden kommer. I denne stillingen har jeg jobbet i denne institusjonen i 5. år. Hvert år må du inngå en arbeidsavtale på nytt for en periode på 1 år - på forespørsel fra administrasjonen. Av alle dokumentene i HR-avdelingen ble bare kartet hentet pensjonsforsikring... Frem til slutten av studiet ved universitetet gjenstår i fjor, i forbindelse med at jeg bestemte meg for, uten å vente på eksamen, å gå over til "basic", men personalavdelingen nektet, motiverende at jeg fortsatt er student. De nekter fortsatt å starte en arbeidsbok. Jeg håper på din hjelp. Vennlig hilsen Elena, 5.årsstudent.

Kjære Elena! I samsvar med art. 282 i den russiske føderasjonens arbeidskode, deltidsarbeid - en ansatt som utfører annet regelmessig betalt arbeid på vilkårene for en ansettelseskontrakt i fritiden fra hovedjobben. I fravær av hovedjobben i henhold til en arbeidsavtale, er det umulig å inngå en deltidsarbeidskontrakt. Studiene dine ved universitetet kan ikke betraktes som din “hovedjobb”. Fra det du har skrevet, kan vi konkludere med at dette arbeidet er det eneste for deg, og at dette er ditt viktigste arbeidssted.

I samsvar med art. 66 i den russiske føderasjonens arbeidskode, vedlikeholder arbeidsgiveren (med unntak av arbeidsgivere som ikke er enkeltpersoner som ikke er enkeltstående entreprenører) arbeidsbøker for hver ansatt som har jobbet for ham i mer enn fem dager, i tilfelle når arbeidet for denne arbeidsgiveren er hovedarbeidet for den ansatte. I samsvar med klausul 8 i dekretet fra den russiske føderasjonens regjering av 04.16.2003 N 225 "Om arbeidsbøker", registrering arbeidsbok en ansatt ansatt for første gang utføres av arbeidsgiveren i nærvær av den ansatte senest en uke fra ansettelsesdatoen.

Når det gjelder arbeidsavtalens løpetid, i samsvar med art. 59 i den russiske føderasjonens arbeidskode, kan det inngås en tidsbegrenset arbeidsavtale med personer som søker om deltidsarbeid. Siden arbeidsavtalen som med en deltidsjobb ble inngått urimelig med deg, er det følgelig ingen juridiske grunner for å begrense dets periode (forutsatt at det ikke er noen andre grunner som er etablert i artikkel 58 og 59 i arbeidskoden til Den russiske føderasjonen).

Spørsmål: God ettermiddag! Jeg gikk på college for korrespondanskurset for min første tekniske videregående utdanning. Høgskolen er statlig godkjent. Er jeg kvalifisert til å motta betalt studie permisjon i hans kommersiell organisasjon? (Konstantin, 26 år)

Hei Konstantin! I samsvar med art. 174 av den russiske føderasjonens arbeidskode, ansatte som uavhengig registrerte seg i utdanningsinstitusjoner for videregående yrkesutdanning med statlig akkreditering, uavhengig av deres organisatoriske og juridiske former for korrespondanse og deltidsformer (kveld), med vellykket studier ved disse institusjonene, gir arbeidsgiveren ekstra ferier holde gjennomsnittlig inntekt for:

bestått videregående sertifisering i første og andre kurs - 30 kalenderdager, i hvert av de påfølgende kursene - 40 kalenderdager;
forberedelse og forsvar av det endelige kvalifiserende arbeidet og bestått de avsluttende statseksamenene - to måneder;
bestått de siste statseksamenene - en måned.

I samsvar med art. 11 i den russiske føderasjonens arbeidskode, alle arbeidsgivere ( enkeltpersoner og juridiske enheter uavhengig av deres organisatoriske og juridiske former og eierformer) i arbeidsforhold og andre direkte relaterte forhold til ansatte er forpliktet til å bli ledet av bestemmelsene arbeidslovgivning og andre handlinger som inneholder normer arbeidslov... Derfor, selvfølgelig, hvis du får en utdannelse på dette nivået for første gang, er arbeidsgiveren forpliktet til å gi deg betalt permisjon.

Selvfølgelig kan du kombinere arbeid og studier. Imidlertid må arbeidsgiveren advares, fordi sistnevnte er forpliktet til å gi en slik ansatt studiepermisjon.
Kapittel 26 i den russiske føderasjonens arbeidskode er viet til garantier og kompensasjon for studenter i opplæring. I art. 173 i den russiske føderasjonens arbeidskode sier at arbeidsgiveren er forpliktet til å gi ansatte som studerer ved statlige universiteter ferie. Denne ferien betales basert på den ansattes gjennomsnittlige månedslønn.
Lengden på "studie" permisjonen avhenger av omstendighetene den gis under. For eksempel, for å ta 1. og 2. års økter, har en ansatt rett til å få studiepermisjon på 40 dager per økt, det vil si omtrent 80 dager i året.
På eldre kurs - 50 dager per økt, det vil si omtrent 100 dager i året. Hvis en student "drar" på vitnemål, kan ferien vare i opptil 4 måneder.
Hvis den ansatte får et gjennomsnitt yrkesutdanning, så er ferienes varighet noe kortere, men arbeidsgiveren plikter å gi dem.
Det er vanskelig å kombinere heltidsutdanning og arbeid. Men etter avtale mellom partene kan studiepermisjonen forlenges.