Mrot fra 1. november. Militære pensjonister for Russland og dets væpnede styrker

Fra 1. mai 2018 vil minstelønnen utgjøre 11 163 rubler (+ 17,6%), dvs. vil bli likestilt med føderale levekostnader for arbeidere. Vladimir Putin kunngjorde dette på et møte med arbeiderne i Tver Carriage Works.

Russlands president Vladimir Putin signerte en lov om å heve minstelønnen (minstelønnen). I følge ham vil minstelønnen fra 1. juli 2017 økes med 4%, fra 7500 rubler. opp til RUB 7800 per måned.

Tabell over regionale minstelønninger i 2017 fordelt på enheter i Russland. Mer presist kalles dette Minimumslønn i regionene (MW). Ikke alle regioner har hevet minstelønnsnivået over føderalt nivå.

Faktisk kan lønnen til en utdelt ansatt være lavere enn minstelønnen i regionen, siden minstelønnen beregnes ut fra den påløpte lønnen, dvs. før forskuddstrekk for personlig inntekt. Følgelig, med en pålønnet lønn på 1 minstelønn (7800 rubler), reduseres beløpet som utbetales til en ansatt for hånd med mengden personlig inntektsskatt. Dessuten kan beregningen av sykefravær ikke være lavere enn beregningen basert på lokal minstelønn.

År Inflasjons rate 2016 11% (prognose) 2015 12,9% 2014 11.4% 2013 6,7% 2012 7,0% 2011 6,1% 2010 8,8% 2009 8,8% 2008 13,3% 2007 11,9% 2006 9,0% 2005 10,9% 2004 11,7% 2003 12,0% 2002 15,1% 2001 18,6% 2000 20,2%

Figur: Inflasjonsdynamikk i Russland 2000-2016

Du kan finne ut om størrelsen på minstelønnen og endringene i 2016 i artikkelen

Fra 1. oktober 2017 vil minstelønnen i Moskva øke med 1100 rubler - fra 17 642 rubler til 18 742 rubler. Dette er bestemt av utkastet til trilateral avtale mellom Moskva-regjeringen, Moskva fagforeningsorganisasjon og Moskva for arbeidsgivere fra 15. desember 2015 nr. 858-PP og av Moskvas regjeringsresolusjon nr. 663-PP datert 12. september 2017.

Hvordan minstelønn er relatert til levekostnadene

Minstelønnen i Moskva er knyttet til levekostnadene. Hvis levekostnadene blir høyere, vil også minstelønnen øke fra neste måned (paragraf 3.1.1, 3.1.2 i Moskvas regjeringsdekret fra 15. desember 2015 nr. 858-PP). Levelønnen i 2. kvartal 2017 i Moskva var lik 18.742 rubler - Moskvas regjerings dekret datert 12.09.17 nr. 663-PP. I denne forbindelse, fra 1. oktober 2017, er minstelønnen 18 742 rubler.

Hva inkluderer hovedstadens minstelønn?

Den nye minstelønnen fra 1. oktober (18 742 rubler) bør allerede omfatte alle typer bonuser og tilleggsutbetalinger til ansatte, bortsett fra tilleggsutbetalinger:

• for arbeid med skadelige og farlige arbeidsforhold
• for overtid arbeid;
• for arbeid om natten;
• for arbeid i helger eller helligdager;
• for å kombinere yrker.

Det er også viktig at beløpet før fradrag for personlig inntektsskatt må sammenlignes med den nye Moskva minstelønn fra 1. oktober 2017. Det vil si hvis den ansatte har jobbet hele arbeidstiden i oktober. Dette betyr at han vil motta minst 16.305,54 rubler "på hånden". (18 742 rubler - (18 742 rubler x 13%).

Hvordan bruke den nye minstelønnen

I ethvert emne i Russland (inkludert Moskva) kan dets egen minstelønn settes. Men det kan ikke være lavere enn godkjent minstelønn føderal lov (Artikkel 133.1 i arbeidskoden til Den russiske føderasjonen). Fra 1. juli 2017 er den føderale minstelønnen 7800 rubler.

Hvis lønnen i Moskva for oktober, november og desember 2017 er lavere enn minstelønnen (18 742 rubler), må den ansatte betales i tillegg. Videre fra 1. oktober 2017. Det er to måter å sette tilleggsavgiften på:

• heve lønnen;
• etablere i en lokal lov (for eksempel en egen ordre eller forskrift om godtgjørelse) en tilleggsutbetaling opp til minstelønnen. Det vil si at det er greit å foreskrive at ansatte får utbetalt et tillegg opp til den regionale minstelønnen. Da trenger du ikke å revidere lønn og endre ansettelseskontrakter.

Les også Forsikringspremier SP "for meg selv" i 2017: nye størrelser

En ansatt hvis lønn i Moskva vil være mindre enn den nye minstelønnen, kan kreve:

• tilleggsutbetaling for gyldighetsperioden for den nye minstelønnen fra 1. oktober 2017;
• kompensasjon for forsinket betaling fra 1. oktober 2017 (art.236 i Den russiske føderasjonens arbeidskode).

Minstelønnen i Moskva fra 1. oktober 2017 påvirker ikke størrelsen på fordelene. Ytelsene beregnes fra den føderale, ikke den regionale minstelønnen.

Hvis lønnen er mindre enn 18 742 rubler

Hvis Moskva-lønnen for oktober, november og desember 2017 viser seg å være lavere enn minstelønnen, kan arbeidsgiveren tiltrekkes av administrativ og strafferettslig ansvar... En individuell gründer eller direktør for en organisasjon kan bli bøtelagt med beløp på 1000 til 5000 rubler, og en organisasjon - fra 30 000 til 50 000 rubler. (del 1 av artikkel 5.27 i den russiske føderasjonskoden for administrative lovbrudd).

For et gjentatt brudd kan direktørene bøtelegges med et beløp på 10.000 til 20.000 rubler. eller bli diskvalifisert i mellom ett og tre år. Boten for enkelte gründere for gjentatte krenkelser: fra 10.000 til 20.000 rubler, for et selskap - fra 50.000 til 70.000 rubler. (del 4 av artikkel 5.27 i koden for administrative lovbrudd i Russland).

Avslag fra arbeidsgiver fra den nye minstelønnen

Enhver arbeidsgiver har rett til å nekte å anvende Moskva minstelønn. For å gjøre dette må du komponere og sende til lokalfilial Arbeids- og sysselsettingsutvalget motiverte avslag. Term - 30 kalenderdager fra datoen for offentliggjøring av trepartsavtalen om den regionale minstelønnen (artikkel 133.1 i arbeidskodeksen til Den russiske føderasjonen).

I dette tilfellet må avslaget være motivert, det vil si at du må angi årsakene til at organisasjonen din ikke vil betale sine ansatte en regional "minstelønn". Som slike årsaker kan man for eksempel indikere "krise", "få ordrer", "risikoen for massevennliggjørelse av ansatte." I Moskva må et avslag sendes til trepartskommisjonen på adressen: 121205, Moskva, st. Novy Arbat, 36/9.

Å heve den føderale minstelønnen til nivået på livsgrensen vil påvirke arbeidsgivere i Moskva og Moskva-regionen. Finn ut hva minstelønnen vil være i Moskva og Moskva-regionen fra 1. mai 2018 for å beregne lønn, feriepenger og ytelser riktig, og i tide å sende frafall av den regionale minstelønnen.

Minstelønn fra 1. mai 2018 i Moskva

Minstelønnen i hovedstaden avhenger direkte av den nåværende leiebønnen til befolkningen i yrkesaktiv alder. Hvis Moskvas regjering endrer eksistensminimumet, endres minimumslønnen fra 1. dag i neste måned etter økningen (paragraf 3.1.1, 3.1.2 i avtalen av 15.12.2015). Hvis størrelsen på levende lønn i Moskva synker, forblir minimumslønnen på samme nivå.

Ved dekretet fra Moskvas regjering datert 13.03.18 nr. 176-PP ble det eksistensminimumet for befolkningen i arbeidslivsalderen for 4. kvartal 2017 satt til 17 560 rubler, noe som er lavere enn tallene for 2. og 3. kvartal 2017 (18 742 rubler og 18 453 rubler. ).

Følgelig kan ikke minstelønnen i Moskva for i dag og fra 1. mai 2018 være lavere enn 18 742 rubler (livsgrunnlaget for 2. kvartal 2017). Dette er bestemt av Moskva-trepartsavtalen for 2016-2018 mellom Moskva-regjeringen, Moskva-sammenslutninger av fagforeninger og Moskva-arbeidsforeninger datert 15. desember 2015 nr.

Fra 1. mai 2018 må arbeidsgivere i Moskva betale lønn ikke mindre enn 18 742 rubler. Imidlertid har arbeidsgivere rett til ikke å overholde den regionale minstelønnen og betale etter den 1. mai den føderale minstelønnen - minst 11163 rubler. For å gjøre dette må du sende et avslagsbrev til Moskva Trilateral Commission til adressen:

121205, Moskva, st. Novy Arbat, 36

Bedrifter har 30 kalenderdager til å nekte etter ikrafttredelsen av den nye minstelønnen. Dette ble bekreftet av hovedstadens arbeidstilsyn. Det vil si at du kan nekte senest 30. mai 2018. Hvis selskapet registrerer seg etter denne datoen, vil det kunne sende et avslag innen 30 dager fra opprettelsesdatoen, spesifiserte arbeidsinspektørene.

For brudd på arbeidsgivers krav vil de bli bøtelagt i henhold til artikkel 5.27 i den russiske føderasjonens administrative kode. Bøter:

• for ledere og gründere - fra 1000 til 5000 rubler;
• for juridiske enheter - fra 30 000 til 50 000 rubler.

For en prøveveiering, se nedenfor.

Nektelse av å delta i minstelønnen i Moskva fra 1. mai 2018

Heving av minstelønn fra 1. mai 2018 i Moskva: hva som må revideres

Fra 1. mai må lønnen til ansatte som har jobbet den månedlige normen for arbeidstid og oppfylt sine plikter, ikke være mindre enn 18 742 rubler før skatt (artikkel 133 i arbeidskodeksen i Den russiske føderasjonen). Den ansatte må motta minst 16.306 rubler (18.742 rubler - 18.742 rubler x 13%).

Men når man beregner lønn og overholdelse av minstelønnen, er det ikke nødvendig å ta hensyn til tilleggsbetalinger og kvoter av kompenserende karakter, stimulerende utbetalinger, samt nordlige regionale koeffisienter og kvoter.

1. Sosiale innbetalinger kontant og i natura;
2. Ekstra betaling for arbeid under skadelige arbeidsforhold;
3. Tilleggsbetaling for å kombinere yrker (stillinger), utvide tjenesteområder; en økning i arbeidsvolumet eller utførelsen av oppgavene til en midlertidig fraværende arbeidstaker uten løslatelse fra arbeid spesifisert i arbeidsavtalen
4. Overtidsbetaling;
5. Ekstra betaling for arbeid i helger og helligdager;
6. Tillegg for arbeid om natten;
7. Godtgjørelse under GPC-kontrakter.

Hvis det etter beregningen viste seg at lønnen er mindre enn minimumsbeløpet, må du enten etablere en ny lønn eller en tilleggsutbetaling opp til minstelønnen.

Muligheten for å øke lønnen er ikke helt praktisk, siden levekostnadene revideres hvert kvartal, noe som betyr at også minstelønnen kan endres, så du må gjøre endringer i arbeidskontrakt, bemanningsbord og andre dokumenter der lønnen er registrert.

Derfor er det lettere å etablere en tilleggsavgift opp til minstelønnen. Du trenger ikke gjøre endringer i arbeidsavtalen eller andre dokumenter. Det er nok å gi en egen ordre eller endre forskriften om godtgjørelse.

Minstelønn fra 1. mai 2018 i Moskva-regionen

Arbeidsgivere i Moskva-regionen må øke lønningene. Regionregjeringen og fagforeningen undertegnet en avtale om ny minstelønn fra 1. april 2018.

Regjeringen i Moskva-regionen og Unionen "Moscow Regional Association of Trade Union Organisations" 1. mars 2018 undertegnet en avtale om et nytt minimum lønn i Moskva-regionen (avtale datert 01.03.2018 nr. 41). Dokumentet trådte i kraft 1. april. De har etablert en ny minstelønn i Moskva-regionen på 14 200 rubler.

Den nye avtalen gjelder alle organisasjoner, så vel som individuelle gründere som jobber i Moskva-regionen. Et unntak er organisasjoner som finansieres over føderalt budsjett.

Vi vil minne om at tidligere ble arbeiderne i nærheten av Moskva forbudt å betale mindre enn 13 750 rubler. Denne grensen har vært i kraft siden desember 2016.

Som en belønning for å gjøre job ansvar tar hensyn til levekostnadene.

I henhold til reglene i del 3 i artikkel 133.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode:

størrelsen på minstelønn for en bestemt enhet bestemmes under hensyntagen til de sosioøkonomiske forholdene og størrelsen på livsoppholdsminimumet for den funksjonsfrie befolkningen på dens territorium. Del 4 i artikkel 133.1. Arbeidskodeksen slo fast at størrelsen på minstelønnen ikke kan være lavere enn den føderale minstelønnen;

minstelønnen er etablert ved en regional avtale fra de tre partene:

regjeringen i byen Moskva;

sammenslutninger av arbeidsgivere (fagforening av industriister og gründere).

etter at avtalen er inngått, blir alle arbeidsgivere som opererer i Moskva invitert til å bli med. Dette gjøres gjennom den offisielle publiseringen av teksten til avtalen i media;

hvis arbeidsgiveren som opererer på Moskvas territorium, innen 30 kalenderdager fra datoen for den offisielle publiseringen av forslaget om å slutte seg til avtalen om den regionale minstelønnen, ikke har forelagt det autoriserte utøvende organet for den russiske føderasjonens konstituerende enhet et motivert skriftlig avslag på å bli med, anses det at arbeidsgiveren har sluttet seg til avtalen, og må derfor bruke den;

Basert på artikkel 133.1 i arbeidskoden, er den regionale minstelønnen obligatorisk for bruk i rammen av godtgjørelse til ansatte ved statlige institusjoner finansiert fra budsjettene til de russiske føderasjonens konstituerende enheter, samt kommunale institusjoner... Føderale myndigheter, budsjettmessige og autonome institusjoner er ikke pålagt å bruke den regionale minstelønnen.

Minstelønn i Moskva

Trepartsavtalen i Moskva for 2016-2018 mellom Moskva-regjeringen, Moskva fagforeningsforeninger og Moskva arbeidsgivervirksomheter
(som endret ved dekretet fra Moskvas regjering datert 13.06.2017 nr. 355-PP)

(ekstrakt)

Kontraherende parter: Moskva-regjeringen på vegne av de utøvende myndighetene i byen Moskva (heretter kalt regjeringen), Moskva Federation of Trade Unions (heretter også referert til som MFP) på vegne av Moscow Associations of Trade Unions (heretter kalt Fagforeningene), Moscow Confederation of Industrialists and Entrepreneurs (Employers) (heretter referert til som ICIE (p) på vegne av Moskva-sammenslutninger av arbeidsgivere (heretter kalt arbeidsgivere) (heretter kalt partene) i samsvar med Arbeidskode Russland, Loven om byen Moskva av 11. november 2009 N 4 "On social partnership in the city of Moscow" inngikk en trepartsavtale i Moskva for 2016-2018 mellom Moskvas regjering, Moskva fagforeningsforeninger og Moskva arbeidsgiverforeninger (heretter kalt avtalen).

Hovedmålene med denne avtalen er å sikre at interessene til ansatte, arbeidsgivere og utøvende myndigheter i Moskva er koordinert for å regulere sosiale og arbeidsrelasjoner og beslektet økonomiske forholdrettet mot å forbedre befolkningsnivået og livskvaliteten, bærekraftig funksjon og videreutvikling av de økonomiske sektorene i byen Moskva, sikre og utvide statsgarantier i spørsmål om sysselsetting og sosial beskyttelse befolkning, betaling og arbeidsbeskyttelse av arbeidere på grunnlag av prinsippene for sosialt partnerskap.

Arbeidsgivere:

2.20. Tenk på kriteriene for indikatorer for masseoppsigelser av antall oppsagte ansatte i organisasjoner som er registrert i byen Moskva, med antall ansatte fra 15 eller flere personer i en viss periode:

2.20.1. Oppsigelse innen 30 kalenderdager på mer enn 25% av organisasjonens ansatte fra det totale antallet ansatte i organisasjonen.

2.20.2. Oppsigelse av ansatte i forbindelse med avvikling av en organisasjon av enhver organisatorisk og juridisk form.

2.20.3. Reduksjon av antall eller ansatte til organisasjonens ansatte i antall:

50 eller flere personer innen 30 kalenderdager;
- 200 eller flere personer innen 60 kalenderdager;
- 500 eller flere personer innen 90 kalenderdager.

2.21. Informer fagforeningene, departementet for arbeid og sosial beskyttelse om befolkningen i Moskva i tilfelle en trussel om masseoppsigelse av ansatte minst 3 måneder før startdatoen for de aktuelle hendelsene. I fellesskap utvikle tiltak som tar sikte på å redusere antall oppsatte medarbeidere (suspensjon av ansettelse av ansatte, overføring til deltidsarbeid og andre tiltak for å redusere antall utslipp).

2.22. Gi månedlig informasjon om behovet for arbeidere til Arbeids- og sosialdepartementet i Moskva.

2.23. Gi hjelp til å tilby fleksibelt eller deltidsarbeid til en av foreldrene med 3 eller flere barn, en av foreldrene (juridisk representant) til et funksjonshemmet barn.

2.24. ICIE (r) gir arbeidsgivere råd om spørsmålet om å fylle ut en søknad om behovet for å tiltrekke seg utenlandske arbeidstakere.

2.25. Gi ansatte som blir sagt opp i forbindelse med avviklingen av organisasjonen eller reduksjonen i antall eller ansatte i organisasjonen, muligheten til å omskolere nye yrker, samt tid til å søke ny jobb før terminen for oppsigelse av arbeidsavtalen.

2.26. Ikke tillat i løpet av året samtidig avskjedigelse av ansatte som er medlemmer av samme familie i tilfelle en reduksjon i antall eller ansatte i organisasjonens ansatte.

2.27. Å tiltrekke seg høyt kvalifiserte arbeidere og spesialister som mentorer i ansettelse av kandidater fra utdanningsinstitusjoner for yrkesfaglig utdanning.

2.28. ICIE (r) sammen med bransjeråd for faglige kvalifikasjoner utføre arbeid med profesjonell og offentlig akkreditering av profesjonelle utdanningsprogrammer implementert av profesjonelle utdanningsorganisasjoner og utdanningsorganisasjoner høyere utdanningsom trener spesialister for økonomien i byen Moskva.

Fagforeninger:

2.29. Gi gratis rådgivning og juridisk bistand til fagforeningsorganisasjoner, medlemmer av fagforeninger, samt lavinntekts- og arbeidsledige borgere om anvendelse av arbeidslovgivningen.

2.29.1. For å skape flere jobber for funksjonshemmede, må du hver måned bidra frivillig til budsjettet til Moskva for hver ledig kvote arbeidsplass for sysselsetting av funksjonshemmede i mengden av eksistensminimum av befolkningen i yrkesaktiv alder som ble etablert av Moskvas regjering den dagen den blir betalt.
(Klausul 2.29.1 ble innført ved avgjørelse fra Samferdselsdepartementet om regulering av sosiale og arbeidsrelasjoner datert 12.12.2016 N 77-848-2)

2.30. Utøve offentlig kontroll over bruken av budsjettmidler og arbeidsgiverfond for modernisering av eksisterende og opprettelse av nye arbeidsplasser.

Avsnitt 3. PÅ FELTET FOR LØNNINGSPOLITIKEN OG FOLKETS INNKOMST

For å heve levestandarden og lønningene, redusere fattigdom og sosial ulikhet i Moskva, forplikter partene seg:

3.1. Sett størrelsen på minstelønnen i byen Moskva fra 1. januar 2016 - 17.300 rubler.

3.1.1. Størrelsen på minstelønnen i byen Moskva revideres kvartalsvis og er angitt i mengden av livsoppholdsminimum for befolkningen i yrkesaktiv alder i byen Moskva, godkjent av resolusjonen fra Moskvas regjering.... I tilfelle en reduksjon i størrelsen på eksistensminimumet i Moskva, forblir minstelønnen på samme nivå.

Minstelønnsbeløpet er godkjent av offentlige etater og øker hvert 1-2 år. Mengden på 7800 rubler per måned tilsvarer den føderale, all-russiske minstelønnen. I noen regioner kan minimumslønnssatsene variere oppover, avhengig av utvikling og inntekt.

I henhold til lovgivningen i Den russiske føderasjon kan alle konstituerende enheter i Russland uavhengig sette sine egne minimumslønninger. Videre må det være ikke mindre enn verdien av den all-russiske (føderale) minstelønnen. I praksis har imidlertid ikke alle regioner hevet minstelønnen over landsgjennomsnittet.

Den økte minstelønnen i regionen innføres utøvende myndigheter av denne regionen. Når de bestemmer seg for innføring av en slik minstelønn, er regionale myndigheter forpliktet til å konsultere sine regionale fagforeninger og arbeidsgivere. Juridiske enheter som bruker innleid arbeidskraft og har sluttet seg til den regionale avtalen om minstelønn forplikter seg til å betale sine ansatte en lønn som ikke er lavere enn det regionale minstelønnsnivået. Organisasjoner som ikke har sluttet seg til en slik avtale, kan betale en lønn som er lavere enn den regionale minstelønnen, men denne lønnen må være minst 7 800 rubler per måned (den russiske minstelønnen).

Alle organisasjoner i regionen kan uten unntak bli med på en slik avtale.

Til tross for at lønnen til en ansatt i vårt land ikke skal være mindre enn 7800 rubler per måned, kan han få et lavere beløp i hendene. Faktum er at minstelønnen beregnes fra den påløpte lønnen, nemlig før forskuddstrekk enkeltpersoner (Personlig inntektsskatt). I tillegg kan en ansatt motta et lavere beløp i tilfeller av fratrekk fra lønnen til underholdsbidrag, fradrag for fullbyrdelsesordrer fra namsmenn, eller hvis måneden ikke var fullt utarbeidet.

Minstelønnen er et myndighetsbestemt minimum som brukes til å kontrollere og regulere lønn. Minstelønnen brukes til å bestemme størrelsen på sykefravær, stipend, ytelser, barsel og mange andre utbetalinger. På en eller annen måte avhenger minstelønnen av størrelsen på livsgrunnlaget.

Minstelønn i Moskva

I hovedstaden i vårt hjemland - Moskva - er minstelønnen direkte avhengig av størrelsen på den levende lønnen. Og levekostnadene beregnes av statistiske organisasjoner og godkjennes hver 3. måned. Fra 1. oktober 2017 er minstelønnen i Moskva økt til 18 742 rubler per måned.

Hvis levekostnadene i Moskva øker, øker også minstelønnen med samme beløp. I tilfeller der livsgrunnlaget er redusert (dette er sjeldent, men det skjer), reduseres ikke minstelønnen. Denne bestemmelsen er nedfelt i trepartsavtalen i Moskva mellom Moskva-regjeringen, Moskva-fagforeningen og Moskva for arbeidsgivere.

Dermed er alle organisasjoner i Moskva pålagt å betale sine ansatte en lønn på minst 18 742 rubler for en fullarbeidet måned. Disse pengene kan omfatte eventuelle premier og kvoter. Et unntak kan bare være de juridiske enhetene som på foreskrevet måte og innen den fastsatte tidsrammen sendte et motivert avslag på å bli med i den regionale avtalen om minstelønn til arbeidstilsynet.

Hvis organisasjonen har forpliktet seg til å betale sine ansatte en lønn som ikke er lavere enn minstelønnen som er godkjent i Moskva, men faktisk betaler mindre enn 18 742 rubler, er arbeidstilsynet forpliktet til å bøtelegge dette. enhet under artikkel 5.27 i koden for administrative lovbrudd i Russland, som gir en bot på 50000 rubler.