Helt russiske konkurranser for personelloffiserer. Konkurranse for regnskapsførere, personalbetjenter og IT-spesialister fra 1C

I samsvar med regjeringens ordre Russland datert 9. juli 2014 nr. 1250-r og arbeidsplanen til rådet for faglige kvalifikasjoner innen personaladministrasjon i National Council under presidenten i Den russiske føderasjonen for faglige kvalifikasjoner, kunngjøres en konkurranse om profesjonell ferdighet:

"Beste profesjonelle HR-spesialist"

Konkurransen ble kunngjort i 8 nominasjoner:

"Beste i yrket - HR-direktør" (nominasjonskode - 01)
"Best i yrket - Manager strukturell enhet innen personaladministrasjon "(nominasjonskode - 02)
"Best in the profession - Specialist in corporate social policy" (nominasjonskode - 03)
"Best in Profession - Compensation and Benefits Specialist" (nominasjonskode - 04)
"Best in Profession - Personal Development and Training Specialist" (nominasjonskode - 05)
"Beste i yrket - Personalevurderings- og sertifiseringsspesialist" (nominasjonskode - 06)
"Best in Profession - Recruitment Specialist" (nominasjonskode - 07)
"Best i yrket - Spesialist i hR-administrasjon"(Nomineringskode - 08)

Konkurransen avholdes i 3 trinn. I desember 2016 vil nominerte og vinnere bli tildelt innenfor rammen av III OPEN ALL-RUSSIAN CONFERENCE “Practice of profesjonelle standarder og utsiktene for deres utvikling i Russland ”.

Trinn 1 i konkurransen

Tilby materiale for utvelgelsesrunden.

Varigheten av første etappe av konkurransen: materiale må sendes inn før 30. mai 2016 på e-postadressen: [e-postbeskyttet] merket “Utvalgsrunde - nominasjon (nominasjonskode).

Materialet i utvelgelsesrunden må beskrive vellykket praksis som den nominerte har implementert i sitt yrke og inneholde:

Avsnitt 1. Beskrivelse av selskapet (bransje, antall ansatte, spesifikasjoner for aktiviteter).
Avsnitt 2. Problemet som måtte løses (beskrivelse av situasjonen, mål, målsettinger, skjerpende faktorer osv. - etter valg av den nominerte).
Avsnitt 3. Beskrivelse av løsningen på problemet (løsningstid, løsningsmetode, vanskeligheter med implementering, oppnådde resultater osv. - etter valg av den nominerte).
Avsnitt 4. Informasjon om den nominerte (navn, arbeidserfaring, utdanning, prestasjoner, publikasjoner (hvis noen) osv. - etter valg av kandidaten).

Innleveringsskjema: gratis i samsvar med innholdet i seksjonene.

Design: font - Time New Roman 12, avstand - singel.

Trinn 2 i konkurransen

Alle nominerte vil bli tatt opp i andre etappe av konkurransen, som har sendt verkene sine på trinn 1 i konkurransen.
Vilkårene for den andre fasen vil bli sendt til den nominerte innen utgangen av juni 2016 og inneholder praktiske saker og oppgaver.
Begrepet for 2. etappe av konkurransen: frem til 30. september 2016.

Trinn 3 i konkurransen

De nominerte vil bli tatt opp til den tredje fasen av konkurransen, inkludert på listen over de 100 beste i 1. og 2. etappe av konkurransen.
Trinn 3 i konkurransen avholdes personlig i Moskva. Deltakerne vil delta i profesjonelle konkurranser ansikt til ansikt.
Trinn 3 i konkurransen finner sted i november 2016.

Hva får de nominerte?

1. Tilgang til en oversikt over vellykket praksis basert på resultatene av 1. trinn i konkurransen.
2. Mulighet for å legge ut din vellykkede praksis med angivelse av kandidatens CV på den offisielle nettsiden til Rådet for profesjonelle kvalifikasjoner i personalledelse i det nasjonale rådet under presidenten for Den russiske føderasjonen for profesjonelle kvalifikasjoner (www.sovetHR.ru), samt på nettstedene til rådets infopartnere.

Hva får de nominerte som er inkludert i de 100 beste nominerte i 1. og 2. etappe av konkurransen?

1. Inkludering av den nominerte i "Golden personellreserve HR "Council for professional kvalifications in the field of personal management of the National Council under the President of the Russian Federation for professional qualifications.
2. Inkludering av National Council for Professional Qualifications under presidenten i Den russiske føderasjonen som medlem av ekspertene fra Council for Professional Qualifications innen personaladministrasjon og muligheten til å delta i arrangementer holdt av Council, og muligheten til å direkte påvirke dannelsen av yrket i landet.

Hva får vinnerne i nominasjonene?

1. Verdifull premie og vinnercup.
2. Evnen til å publisere en artikkel som beskriver vellykket praksis og kort sammendrag i ledende profesjonelle publikasjoner innen personaladministrasjon.
3. Mulighet til å snakke under begivenhetene til rådet og partnere, lese mesterklasser.
4. Alle preferanser angitt for de nominerte.

Helt russisk profesjonell konkurranse på informasjonssystemet 1C: ITS fra 1C og partnere. Kvalifiseringsrunde til og med 31. juli 2015.

"Beste bruker informasjon System 1C: ITS "er en all-russisk profesjonell konkurranse for erfarne og uerfarne brukere av 1C-programmer. Konkurransen avholdes årlig av 1C og dets partnere.

Deltakelse er gratis.

Vi inviterer regnskapsførere, økonomer, 1C-konsulenter, IT-spesialister, spesialister i personellregister, advokater og studenter fra relevante fagfelt. Representanter for andre yrker, elskere av intellektuelle konkurranser, kan også delta.

Deltakerne vil ha interessante tester, intellektuelle og kreative oppgaver. Du vil finne nye venner - bli en del av det enorme fellesskapet av 1C-profesjonelle.

Det er tre profesjonelle nominasjoner i konkurransen:

• Regnskap og skatteregnskap
• Personalregnskap og arbeidsrett
• "1C: Enterprise 8" - utvikling og administrasjon

Konkurransen inkluderer tre runder: kvalifisering, regional og finale.

• Kvalifiseringsrunde fra 8. april til 31. juli 2015 online på nettstedet
• Regional tur i september 2015 i dusinvis av russiske byer
• Finale i oktober 2015 i Nizjnij Novgorod. Reise, måltider, overnatting og kulturprogram for finalistene betales av 1C.

Alle deltakerne har full tilgang til.

For høye resultater i utvelgelsesrunden tildeles deltakerne prestisjetunge personaliserte sertifikater "Professional 1C: ITS".

Vinnerne av den regionale runden vil motta verdifulle gaver. Og i finalen spilles tre superpriser på 100.000 rubler ut!

Detaljert informasjon om konkurransen og registrering på siden

I oktober, hvert år, den 12., feires den viktige høytiden til personaloffiserens dag. Det er kjent at personellorganer begynte å eksistere på Russlands territorium allerede i 1918. Begynnelsen på arbeidet med slike organer ble lagt av instruksjonen "Om organisasjonen av arbeider- og bondemilitsen". For første gang begynte myndighetene arbeidet etter signeringen av denne instruksjonen. Først og fremst spilte de en viktig rolle for det indre anliggender.
Personaloffiserer fra organene for indre anliggender tok initiativet til å feire profesjonell dag... Tiden gikk, og tradisjonen med å feire personaloffiserens dag spredte seg til andre personellapparater på andre områder.

Mange krangler om hvilken dag som skal feires, fordi det er flere mer moderne datoalternativer som er relatert til arbeidslover, reformer, regulering av personalavdelingers arbeid. Men uansett hvor mange som krangler, er denne ferien, på en eller annen måte, viktig for alle. Det gjennomføres av ansatte i personalavdelingen sammen, med stor oppmerksomhet til spill og konkurranser, som en metode for å ha det gøy, slappe av og bli bedre kjent med kollegene dine i en uformell setting.

For å gi maksimalt godt humør ansatte trenger å styrke en ekte følelse av nærhet og solidaritet. Dette gjelder absolutt alle vellykkede selskaper... Å bygge en lagånd er viktig for å forene ansatte og forbedre deres kampmoral. Og lagspill på en profesjonell ferie - den beste måten få ansatte ikke bare for å ha det gøy, men også for å huske hvor viktig det er å jobbe sammen.

"Gjett hvem"
Alle skriver navnet sitt på et papir og kaster det i et stort fartøy. Bladene, etter å ha blitt rørt, demonteres av de ansatte. Hver må ha en annen persons navn. Gruppen av mennesker er delt inn i to lag. Hver prøver på sin side å skildre så realistisk som mulig den personen hvis navn er skrevet på papiret hans. Motstanderlaget må gjette. Den som gjetter flest mennesker vinner.

"Hva står på bordet ditt"
Hvert teammedlem tar med seg én ting fra bordet sitt. Elementet vil være deres produkt og at de må komme med et morsomt navn, logo, slagord og markedsplan for dette objektet i en viss tid. Dette kan gjøres individuelt eller i små grupper etter behov. Den med den morsomste presentasjonen vinner. Spillet lar HR-ledere et øyeblikk prøve seg i rollen som en superoppfinnsom markedsfører. Hvorfor ikke?

Latterlek
Be alle om å stå i en sirkel. Hver spiller bytter på å fortelle en vits eller gjøre noe morsomt. Alle som begynner å bli slått ut. Fortsett å spille til det er en person igjen som vil være vinneren.

"Gjett sangen"
Som navnet antyder, handler dette spillet om sanger. En sang fra en hvilken som helst valgt sjanger blir sunget av ett lagmedlem de første fem sekundene. Alle som vet hva sangen er, roper ut navnet.

"Improvisasjon"
Dette spillet er en fin måte å få alle involvert i et avslappende, morsomt spill. Del deltakerne i lag (8 eller færre). Gi hvert lag et sett med seks tilfeldige objekter, og gi dem fem minutter til å komme med en to til tre minutters historie, og nevn alle objektene som er gitt. Du kan la grupper velge tema, eller du kan la dem velge et tema på egenhånd. På slutten av arrangementet, be alle om å stemme på deres favoritthistorie.

Spill "Statue"
I dette spillet betraktes en person som en statue. På et bestemt øyeblikk på den planlagte tiden blir denne personen til en statue, stopper enhver bevegelse. Når folk begynner å legge merke til det, blir de også statuer. Den siste personen som legger merke til statuen, blir eliminert fra spillet. Du kan fryse når som helst, midt i en samtale, enhver annen handling. Flott måte test din oppmerksomhet og en fantastisk metode for å ha det gøy med kolleger på HR-dagen.

"Gjett hvilken film"
Klipp ut en liste over flere filmtitler og bland dem. Velg deretter det første paret for å starte spillet. De tar papir og tegner en scene fra en film skrevet i et notat, stille, uten ord eller lyd. Alle andre må gjette tittelen på filmen. Så velger vinneren en partner og tegner et ark med navnet på filmen, skildrer det. Etc. Spillet avsluttes når alle deltakerne har benyttet anledningen til å presentere en film.
Stollek
Ja, vi spilte alle dette spillet i barnehagemen det går egentlig ikke ut av stil, ikke sant?

Skattejakt
Hvem elsker ikke skattejakt? Dette spillet vil appellere til alle HR-ansatte, uavhengig av alder. Gruppelederen, vanligvis leder for avdelingen, skjuler en konvensjonell skatt, kanskje en fin gave i form av en flaske champagne eller en boks med sjokolade. For å gjøre spillet mer interessant, blir hint i form av gåter igjen rundt omkretsen. Bryt ansatte inn i team og få dem til å føle seg som skatteøkere.

"Gi denne ansatte navnet"
Del personalet ditt i team og legg hver ansattes navn på et papir i en hatt. Hvert team bør bytte på å trekke ut et navn og bruke ord for å beskrive den aktuelle medarbeideren og få andre til å gjette vedkommendes navn.

"Overlevelsesspill"
Hver mottar et ark, papiret sier "U" (for drapsmannen), den andre - "D" (detektiv). Resten er merket med skiltet "F" (offer). Detektivet må finne morderen som dreper offeret sitt med et blunk. Ofrene må dø, det vil si kaste kortene så snart de merker et blunk i deres retning. Spillet avsluttes når morderen er funnet.

"Tegning i blinde"
En gruppe mennesker er delt inn i to lag. La alle sitte med ryggen til det andre laget. Den ene vil ha et fotografi, et bilde, den andre vil ha blankt papir og en penn. Personen med bildet skal ikke vise det til partneren. Beskriv i stedet bildet uten å bruke ordene som kaller det, og en lagkamerat skal tegne det som blir beskrevet.

"Søk etter manglende ting"
På et papir skriver de ned alle tingene som personelloffiseren ikke kan jobbe uten. De skal være noe som lett kan skjules. Alle jobber parvis for å finne alle de manglende elementene som er oppført i listen, som er nødvendige for arbeid, så raskt som mulig. Sett en avstandsgrense. Sett deretter en tidsbegrensning og kunngjør starten. Vinneren er det raskeste laget som samlet elementene fra listen raskest.

Tautrekking
Personell som er lei av kontoret og ønsker å bruke tid aktivt og muntert, vil ikke klare seg uten dette spillet. Del alle ansatte i 2 grupper. La hver gruppe holde den ene enden av et langt, solid tau. Begge gruppene må trekke tauet fra sidene. Teamet som trekkes over kontrollinjen mister spillet. Vinnerne vil motta en premie, men trøsteprisen for taperen bør også tas vare på.

"Hva er denne rare tingen?"
Legg forskjellige gjenstander i en bolle. Du kan velge de mest uvanlige gjenstandene, glatte leker eller andre rare ting. Blindfoldede deltakere må famle og identifisere gjenstanden de trakk fra bollen.

"Motsetninger"
Målet med dette spillet er å gjøre det motsatte av det verten sier. For eksempel sier han "gå", så må deltakerne i spillet stå stille, eller lederen sier "sett deg ned", alle må stå opp. Alle som ikke gjør det motsatte, blir eliminert. Den siste spilleren vinner.

"Spill av muligheter"
Dette spillet vil ikke ta lang tid, men det vil gi mye glede for alle som bestemmer seg for å spille det. Et par eller flere små lag kan delta i spillet. Nødvendige verktøy: noen tilfeldige objekter. Dette er et veldig morsomt spill der vannet får et tilfeldig objekt. I sin tur må personer med gjenstander vises for teamet og vise hvordan dette eller det objektet brukes. Resten av lagmedlemmene må gjette hva spilleren viser. En person kan ikke beskrive handlingen med ord eller lyder, hans bevegelser skal være interessante, men tillater likevel alle å gjette hva som blir avbildet.

"Menneskelig knute"
En av de mest morsomme spill, som er ideell for å feire HR-dagen. Fra 8 til 20 personer kan delta i spillet. Alle står i en sirkel, skulder til skulder. Fasilitatoren ber deltakerne strekke ut den ene hånden og ta den andre deltakerens hånd tilfeldig. Da må du be spillerne om å strekke ut venstre hånd og igjen tilfeldig gripe hånden til noen i nærheten. For en viss, forutbestemt tid, må gruppen løsne knuten uten å gi slipp. Hvis teamet er stort, må du dele det opp i et par små grupper.
Faktisk vil dette spillet i stor grad tillate deg å le og knuse hodet, samt etablere kommunikasjon, lagånd... Det vil også være en veldig morsom historie som alle i HR-avdelingen vil ha det hyggelig å komme tilbake til.

Konkurranse for leserne av magasinet "Personellvirksomhet". Send interessante bilder fra livet til kjæledyrene dine til redaksjonen, og det spiller ingen rolle hvem det blir - en hund eller en katt, en hamster eller en skilpadde, en kanin eller en papegøye!

Sikkert de leserne som har kjæledyr prøver å fange dem på et kamera. Send interessante bilder fra livet til kjæledyrene dine til redaksjonen, og det spiller ingen rolle hvem det blir - en hund eller en katt, en hamster eller en skilpadde, en kanin eller en papegøye!

Hvordan delta i konkurransen

Send en gratis skjema søknad til Anna VASENINA innen e-post til adressen [e-postbeskyttet]

I brevet angir du:

• Etternavn, navn, patronymisk.
• Posisjon.
• Navnet og rasen på kjæledyret, dets alder.
• Favoritt og minst favoritt tidsfordriv for et kjæledyr.
• Favoritt kjæledyr godbit.
• Hva er kjæledyrets karakter.
• Kjærlig dyrenavn som ble laget av familiemedlemmer.

Legg til 5 bilder av kjæledyret til punkt og prikke og sørg for å ha et fellesbilde med ham. Foto må være god kvalitet, bør ikke bildet være uskarpt (filstørrelsen er minst 1 MB, format - tiff eller jpg). Filnavn skal vises som følger: 001, 002, 003, 004, 005.

Lag morsomme bildetekster for hvert bilde (i henhold til skjemaet: 001 - signatur; 002 - signatur, etc.). Merk følgende! Redaksjonen forbeholder seg retten til å redigere signaturer!

På slutten av hver måned bestemmer redaksjonen vinneren, som tildeles en pris - en måneds forsyning av fôr... På slutten av året, blant månedens vinnere, bestemmer redaksjonen den absolutte vinneren og tildeles en pris - årlig fôrlager... Vilkåret for tildeling av prisen er et gyldig abonnement på tidsskriftet "Personnel Business". Kontantekvivalenter av premier er ikke tillatt.

Månedens vinner blir publisert i hvert nummer av bladet "Personellvirksomhet". Vinneren av 2014 - i nr. 1, 2015.

Detaljerte konkurransevilkår finner du.

Hele-russisk årlig konkurranse "ÅRETS PERSONAL"
Arrangør - magasinet "Personalvirksomhet"

Konkurransebestemmelser

Deltakerne i konkurransen overvåker raskere endringer i arbeidslov og de siste trendene innen personaladministrasjon;

Er trent praktisk anvendelse normer arbeidslov, HR-administrasjon og moderne HR-ledelsesteknikker

Forening av fagpersoner fra alle regioner i Russland

alle spesialister som deltar i konkurransen får gode muligheter for videre profesjonell og karriereutvikling

Deltakere

Enhver spesialist med erfaring i å jobbe med personell kan delta i konkurransen.
Nominasjoner og premier

Alle deltakere i konkurransen

motta retten til å bli med i International Association of Personnel Officers gratis og motta passendediplom.
Gullpristagere av konkurransen

Sølvpristagere av konkurransen

20 deltakere som blir best etter at vinnerne mottarverdifulle premier fra magasinet "Personellvirksomhet" ogsertifikat, bekrefter høy level yrkesopplæring.
Mest oppmerksomme leser

For å vinne nominasjonen, må du svare riktig maksimalt beløp spørsmål, svarene som finnes i publikasjonene til tidsskriftet "Personellvirksomhet". Spørsmål vil bli publisert i tidsskriftet "Personellvirksomhet" og på nettstedetwww. kdelo. ru sammen med hvert testprosjekt.

Juryens sammensetning

Jurypresident:

Alexander SAFONOV - avdelingsdirektør arbeidsforhold og den offentlige sivile tjenesten i Helsedepartementet og sosial utvikling RF, medlem ekspertråd magasin "Personalvirksomhet"

Anna Vasenina – ansvarlig redaktør magasin "Personalvirksomhet"

Tamara Fedorova - ledende ekspert på juridisk avdeling

Elena Shirimova - ledende ekspert på kontorarbeidsavdelingen

Svetlana Taranovskaya - ekspert pån
Uavhengige eksperter:

Yuri Orlovsky - doktor i jus, professor, hederlig forsker i Den russiske føderasjon, visedirektør for institutt for lovgivning og sammenlignende lov for regjeringen i den russiske føderasjonen, medlem av ekspertrådet for tidsskriftet "Personnel Business"

Valentin Ershov - Doktor i jus, professor, rektor Russisk akademi Rettferdighet

Larisa Sankina - Kandidat for historisk vitenskap, førsteamanuensis ved Institutt for dokumentasjon ved det russiske statsuniversitetet for humaniora, medlem av ekspertrådet i tidsskriftet "Personnel Business"

Alexander Krymov - Kandidat i psykologi, professor, direktør for Academy of Practical Psychology ved Moscow State University. M.V. Lomonosov

Veronica Yarnykh - Kandidat for økonomisk vitenskap, administrerende partner for Center for Management Competencies, permanent forfatter og ekspert av tidsskriftet "Personnel Business"

Konkurransen holdes fra januar til desember og består avav tre runder og finalen ... Hver tur består avtre oppgaver:

Oppgave 1 "Arbeidslovgivning";

Oppgave 2 "Personalføring";