Выплаты за сложность и напряженность. VII

СОГЛАСОВАНО: УТВЕРЖДАЮ:

"____"____________201___г. "____"____________201___г.

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке установления доплат за работу,

не входящую в круг основных обязанностей работника,

надбавок за сложность, напряженность и высокое качество работы

Настоящее положение разработано в соответствии с законом РФ "Об образовании, распоряжением правительства РФ от 09.06.92г. , инструктивным письмом Министерства образования РФ от 12.01.93г. № 10/32-Т, постановлением Министерства труда РФ № 48 от 04.03.93г. "Об утверждении разъяснения "О порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений, организаций, предприятий, находящихся на бюджетном финансировании ", Уставом муниципального общеобразовательного учреждения "Основной общеобразовательной школы № 9 им. "

Положение определяет порядок установления доплат за работу, не входящую в круг основных должностных обязанностей, надбавок за высокую результативность, успешное выполнение наиболее сложных работ, их высокое качество, напряженность, интенсивность труда.

I . Общая часть

1. Общие положения.

1.1. Настоящее Положение определяет цель морального и материального стимулирования - усиление заинтересованности работников школы в развитии творческой активности и инициативы при реализации поставленных перед коллективом задач, укрепление материально-технической базы, повышение качества образовательного процесса, а также закрепление в школе высококвалифицированных кадров.

1.2. Для реализации поставленных целей вводятся следующие виды морального и материального поощрения сотрудников:

Объявление благодарности в приказе директора;

Награждение Почетными грамотами руководящих органов разного уровня Управления образования;

Награждение ценным подарком;

Представление к награждению грудным знаком "Почетный работник общего образования Российской Федерации";

Представление к присвоению почетного звания;

Надбавки за высокое достижение в труде или за выполнение особо важной работы;

Премирование за успешное и качественное выполнение работ и заданий.

1.3. Положение принимается на общем собрании трудового коллектива.

II . О расходах экономии по фонду заработной платы и материальной помощи

1. Формируется за счет:

Вакантных должностей;

Не замещения временно отсутствующих работников;

Неиспользованного надтарифного фонда.

2. Используется на:

Установление работникам:

а) доплат;

б) надбавок

Выплату премий;

Оказание материальной помощи;

Единовременное вознаграждение;

Введение дополнительных должностей.

3. Премирование работников.

3.1. Размер премий, начисляемых работникам, не ограничивается и зависит от личного вклада в деятельность коллектива.

3.2. Премия начисляется по окончании года при наличии экономии фонда оплаты труда за фактически отработанное время. Работникам, уволенным в отчетном квартале, премия не выплачивается.

3.3. Премия не начисляется при наличии грубых нарушений трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка, оформленных соответствующим приказом по школе.

4. Показатели, учитываемые при оценке труда.

4.1. При оценке труда в учреждении учитываются следующие показатели:

Качественное выполнение функциональных обязанностей согласно должностных инструкций ;

Проявление творческой инициативы, самостоятельности, ответственного отношения к профессиональному долгу;

Выполнение особо важной для учреждения работы;

Активное участие в мероприятиях, проводимых в учреждении;

За увеличение объема работы;

За сложность, напряженность, включая качество работы;

За использование в своей деятельности передового педагогического опыта, ведение экспериментальной работы, разработку и внедрение авторских учебных программ;

За своевременное материально-техническое снабжение образовательного учреждения;

За обеспечение санитарно-технического состояния зданий и сооружений;

За образцовое содержание учебного оборудования.

4.2. Основанием для начисления премий служат материалы, подготовленные:

Директором школы - на заместителей директора, главного бухгалтера и зав. столовой школы;

Заместителем директора по учебно-воспитательной - работе на учителей;

Заместителем директора по АХЧ - на технический персонал школы;

Главным бухгалтером - на бухгалтеров;

Зав. столовой - на работников столовой.

Юбилейным датам.

8. Единовременное вознаграждение по итогам работы за год (всем сотрудникам школы) до 100% от ставки.

IV . Порядок установления доплат и надбавок из надтарифного фонда.

Доплаты, которые устанавливаются на начало учебного года, согласовываются с ПК и оформляются приказом директора

1. Педагогическим работникам устанавливаются ежемесячно следующие доплаты:

1.1. за проверку тетрадей учителям от ставки

физика - 5%

1.2. за классное руководство одного класса (в зависимости от сложности работы с классом)

Нормируемая доплата за классное руководство, тарифицируемая из надтарифного фонда школы, составляет от 10 до 20% ставки педагога.

Расчетное время, затрачиваемое на воспитательную работу с учащимися, составляет 4-6 часов в неделю.

В зависимости от количественных и качественных показателей воспитательной работы классного руководителя доплата может быть снижена или повышена на 10-30% в пределах надтарифного фонда, выделенного на доплату за классное руководство.

Доплаты классным руководителям устанавливаются на год на основании приказа директора по представлению заместителя директора по воспитательной работе.

Количественные показатели классного руководителя

Показатель	Критерии

Ведение необходимой документации (личные дела, классные журналы, планы и отчеты по воспитательной работе, характеристики учащихся)	√ Соблюдение сроков и отсутствие замечаний завучей
а) поисков новых вариантов, оптимального для той или иной возрастной группы обучающихся, учебного плана б) создания новых учебных программ по новым и традиционным учебным курсам в) разработки новых эффективных технологий, методик обучения, воспитания, развития детей В размере 10% за: а) преподавание углубленных учебных курсов по ранее утвержденной программе б) апробацию новых учебных программ но новым и традиционным учебным курсам, новых учебников в) преподавание в профильных классах по данному предмету г) доплата за экспериментальную работу проводится только в том случае, если она не учтена при повышении заработной платы в связи с присвоением категории в данном учебном году. 2.2.5. за работу в библиотечном фонде учеников от 10 до 20% 2.2.6. за оформление больничных листов 10% 2.2.7. за работу секретарем педсовета, совещаний при директоре - до 15% от ставки 2.2.8. за изготовление костюмов и атрибутов к праздникам - 20% (разовые премии) 2.2.9. за ведение протоколов педагогического совета, совещаний - 15% от ставки 2.2.10. за работу с трудовыми книжками, трудовыми договорами , карточками учета (Т-2) - до 20% 2.2.11. за обслуживание видеоаппаратуры и других ТСО (на срок выполнения) - 20% от ставки 2.2.12. за ведение документации по пенсионному фонду - 40% 2.2.13. работникам, награжденным знаком "отличник просвещения", "отличник образования", "почетный работник общего образования" и другими наградами - 15% 2.2.14. за высокую результативность в работе - до 20% 2.2.15. за различие в интенсивности труда и загрузке работников при равном должностном наименовании - до 50% 2.2.16. за организацию летнего отдыха - до 25% 2.2.17. за проведение работы, связанной с производственной необходимостью по обеспечению жизнедеятельности зданий образовательного учреждения - до 80% 2.2.18. за работу с дезинфицирующими средствами - 12% 2.2.19. за работу на компьютере - 12% 2.2.20. за вредность за работу с хим. реактивами - до 12% 2.2.21. за мытье стен в коридорах и мытье окон младшему обслуживающему персоналу - 15% от ставки 2.2.22. за заведование пришкольным участком - до 20% от ставки 2.2.23. за регулярное изменение в бюджетном, налоговом законодательстве - до 50% 2.2.24. за изменение форм отчетности - до 20% V . Установление доплат и надбавок 1. Для установления доплат и надбавок используются средства надтарифного фонда и ФЭЗП. Доплаты и надбавки начисляются на должностной оклад. Размеры доплат и надбавок работникам определяются в зависимости от характерны для большинства работников. 1.1. Надбавки к должностным окладам и ставкам устанавливаются приказом директора в пределах фонда оплаты труда без ограничений размера. Надбавка может быть установлена на определенный период времени или за выполнение конкретного объема работ как штатным работникам, так и работающим по совместительству. 1.2. Доплаты или надбавки устанавливаются приказом директора образовательного учреждения, доплата или надбавка директору - в соответствии с приказом руководителя Управления образования. 1.3. Доплаты или надбавки работникам школы устанавливаются по итогам работы на следующий срок: Учебный год Четверть, месяц На период выполнения работ, что отражено в соответствующих приказах директора школы 1.4. Доплаты и надбавки, определяемые на учебный год, устанавливаются в период составления тарификации. 1.5. Основанием для установления доплат и надбавок работникам школы на определенный период являются материалы - представления, которые готовятся следующим образом: Директором школы - на заместителей директора, главного бухгалтера и зав. столовой школы Заместителем директора по учебно-воспитательной работе - на учителей Заместителем директора по АХЧ - на технический персонал школы Главным бухгалтером на бухгалтеров Зав. столовой - на сотрудников столовой. 1.6. Для определения доплат и надбавок создаются комиссии из председателей трудового коллектива и администрации образовательного учреждения. Директор по своей должности является председателем комиссии. 1.7. Размер надбавки отменяется или уменьшается при ухудшении качества работы, несвоевременном выполнении заданий, нарушении трудовой дисциплины и оформляется приказом по учреждению. 1.8. Надбавки могут быть назначены вновь принятым высококвалифицированным специалистам, соответствующим требованиям, предъявляемым к данной должности. 1.9. Премии не ограничиваются предельными размерами и выплачиваются на основании приказа по учреждению. 1.10. Премии и надбавки начисляются за фактически отработанное время. 1.11. Сотрудники учреждения могут премироваться к юбилейным датам со дня рождения (50-летие, 55-летие, 60-летие), трудовой деятельности и в связи с уходом на пенсию. 2. За сложность, напряженность, включая качество работы ввести надбавки: 2.1. За проведение открытых мероприятий - разовые премии от 100 до 500 рублей. 2.2. За работу с родителями - разовые премии. 2.3. За сохранность здоровья (отсутствие больничного листа) - разовые премии от 100 до 150 рублей. 2.4. За хорошую организацию ученического дежурства (1 раз в четверть) - разовые премии от 100 до 150 рублей. 2.5. За своевременное и качественное оформление школьной документации - разовые премии от 100 до 150 рублей. 2.6. За подготовку победителей городских и районных олимпиад и конкурсов - разовые премии, за одного ученика от 100 до 500 рублей 2.7. За высокое качество и эффективность работы - от 10 до 100% от ставки 2.8. Установить надбавку администрации школы, если объем работы превышает в 2 и более объемные показатели, предусмотренные для учреждений 1-й группы, в размере 50% от основной административной ставки. 2.9. Оплачивать надбавку учителям и администрации школы, имеющим почетные звания и ученую степень по каждому основанию (за счет тарифного фонда, надтарифного фонда соответственно) в расчете на 1 разряд выше. 2.10. За организацию и проведение конкурса профессионального мастерства - от 500 рублей до ставки должностного оклада. 2.11. За работу с средствами бюджетов разных уровней - до 50%. 2.12. За работу с программным продуктом 1С Предприятие и др. - до 50%. 2.13. За работу связанную с питанием учащихся - до 30%. 3. Лишение и снижение доплат и надбавок 3.1. Решение о снижении или лишении доплат и надбавок принимается директором образовательного учреждения на основании письменного аргументированного материала, предоставленного работниками, контролирующими данный вид работы. 3.2. Основанием для полного лишения или частичного снятия доплат могут быть следующие случаи: Невыполнение должностных обязанностей Нарушение правил внутреннего распорядка Отказ работника от выполнения определенной работы ил распределения должностей 3.3. Директор обязан уведомить работника в письменной форме об изменении доплат и надбавок как существенных условий трудового договора не позднее, чем за 2 месяца. СОГЛАСОВАНО: УТВЕРЖДАЮ: "____"____________200___г. "____"____________200___г. Председатель ПК__________ Директор школы__________ ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда, премировании и экономическом стимулировании сотрудников муниципального общеобразовательного учреждения "Средняя общеобразовательная школа № 9 им. " 1. Общие положения. 1.1. Заработная плата. Должностной оклад работнику школы выплачивается за выполнение им функциональных обязанностей (см. приложение) и работ предусмотренных контрактом, тарификацией, коллективным договором . 1.2. Работникам школы устанавливаются ставки заработной платы по ЕТС на основании результатов аттестации и перехода на категорийность. 1.3. Выплата вознаграждений, доплат, надбавок, переход на категорийную оплату и контрактную систему вводится с целью повышения материальной базы школы и качества учебно-воспитательного процесса, а также с целью развития творческой инициативы учителя по изменению содержания образования. 1.4. Оплата труда работников школы производится из единого фонда оплаты труда. 1.6. Устанавливаются надбавки, премии, доплаты директором школы согласно фонда заработной платы и оформляется приказом после согласования с ПК. 2. Для оплаты труда работников школы используется ЕФОТ 2.1. Средства ЕФОТ используются: На оплату труда по разряду и на основании категории; На выплату надбавок за сложность и качество работы от должностного оклада или ставки; На выплату доплат за дополнительную работу и расширение объема и сложность выполнения работы; На оплату административно-управленческому персоналу; На премирование работников школы за качество труда. 2.2. Размеры доплат, надбавок регулируются в пределах надтарифной части и фонда экономии заработной платы школы (при наличии таковой). 2.3. Доплаты устанавливаются: За проверку тетрадей учителям: математика - до 10% русский язык - до 15% иностранный язык - до 8% физика, химия - до 5% начальные классы - до 10% классное руководство - до 10-20% За второе классное руководство повышено до 30% ставки педагога; За установленный порядок в классной комнате с последующим ремонтом - от 5 до 10% за 1 кабинет; За работу по внедрению новой системы обучения и воспитания, заявленную до начала учебного года - до 25% от ставки; За показатели в работе при решении задач, стоящих перед школой - 100% от ставки; За работу по развитию кабинета и использование его материалов в учебно-воспитательном процессе - до 20%; За качественное приготовление пищи, отсутствие замечаний в результате проверок - до 60%; За сложность, напряженность и расширение зоны обслуживания, качество выполняемой работы - до 100%; За проведение открытых уроков и мероприятий при подготовке педсоветов - до 500 рублей; За проведение уроков лыжной подготовки - до 10% За организацию летнего отдыха - до 25% За организацию и проведение конкурса профессионального мастерства - 100% от ставки 2.4. Размер доплат может быть уменьшен за: Нарушение правил внутреннего распорядка; Опоздание на уроки; Неудовлетворительную работу со школьной документацией; Нарушение педагогической этики в отношении с коллегами; Неудовлетворительную работу по всеобучу; Неудовлетворительную работу по организации дежурства; Невыполнение норм проверки тетрадей; Несоответствие кабинета санитарно-гигиеническим и эстетическим нормам; Отсутствие текущего ремонта кабинета в конце учебного года; Невыполнение должностных обязанностей; 2.5. Не выплачивается полностью за: Неоднократное нарушение трудовой дисциплины; Нарушение приказа об охране жизни и здоровья детей; Грубые замечания, отмеченные в ходе проверок; 2.6. Корректировку доплат проводить не реже 1 раза в четверть. 2.7. Премирование будет осуществляться из школьного фонда экономии заработной платы (при наличии таковой): 2.7.1. всех сотрудников школы: а) в зависимости от трудового стажа и качества выполняемой работы, отсутствие замечаний в результате проверок б) к профессиональному празднику 2.7.2. по итогам учебного года а) за работу по воспитанию и обучению отличников и медалистов б) за 1 место в городских олимпиадах, конкурсах, выставках в) за высокие качественные показатели в итоговой аттестации учащихся г) за творческую работу с учащимися по предмету во внеурочное время д) за повышенный объем внеклассной работы по сплочению коллектива, по профилактике отклонений в поведении вредных привычек и т. д. е) за разработку и использование наглядных пособий и ТСО в условиях кабинетной системы 2.8. Премии определяет директор школы представлению заместителей.

Во многих организациях широко используют систему доплат и компенсаций, дополняющих оклады сотрудников. Это позволяет варьировать выплаты от месяца к месяцу в зависимости от продуктивности работы каждого сотрудника, а также от вопросов, которые пришлось решать. Ведь объем работы, срочность и сложность задач могут различаться даже на одной и той же должности. Но, применяя систему доплат, нужно знать особенности их оформления и расчета. Давайте посмотрим, какой может быть доплата за сложность и напряженность труда в 2017 году.

Из этого материала вы узнаете:

размер доплаты за сложность и напряженность труда;
оформление доплаты за сложность и напряженность труда;
в каких случаях система доплат может быть удобной.

Размер доплаты за сложность и напряженность труда

В отличие от фиксированного оклада, доплата за сложность и напряженность труда может быть более гибкой по размеру. Это установлено Письмом Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1, где говорится, что в трудовом договоре нужно указать точный размер только тарифной ставки или должностного оклада. Сумма доплат и других выплат может меняться. В то же время, по сравнению, например, с бонусами и премиями, размер доплаты за сложность и напряженность труда устанавливается более определенно, точно прописываются и условия ее расчета. Как выбрать оптимальный вариант расчета доплаты? Давайте рассмотрим варианты:

Фиксированный размер доплаты для той или иной должности или сотрудника
Постоянный размер доплаты, предусмотренный при полной выработке рабочего времени (выполнении плана и т. д.). В этом случае при неполной отработке доплата может рассчитываться пропорционально отработанному времени
Несколько вариантов размера доплаты, в зависимости от качества работы, соблюдения сроков, выработки рабочего времени. Тогда суммы и условия их выплаты должны быть подробно оговорены в трудовом договоре
Зависимость доплаты от фактической нагрузки в данном месяце, результативности, сложности решенных задач и так далее (в процентах или из расчета на основе коэффициента)

Отметим, что фиксированная доплата не выгодна для самой компании-работодателя, так как ее придется выплачивать сотруднику в любом случае. При более гибком подходе доплата может стимулировать сотрудника, а с другой стороны - стать компенсацией за напряженную работу.

Оформление доплаты за сложность и напряженность труда

Работодатель обязан оговаривать размер оплаты труда, это указано в части 1. ст. 135 ТК РФ. Обязательно отмечать в трудовом договоре не только размер оклада, но и различных надбавок (ст. 135 ТК РФ). Но такое указание может быть не прямым, а отсылочным. То есть, вместо конкретных сумм или правил расчета можно дать ссылку на локальный нормативный акт, принятый в организации. То есть, оформление доплаты за сложность и напряженность труда может быть разным. Работодатель может:

Определить точную сумму или механизм расчета надбавки и отразить это в трудовом договоре с конкретным работником, или в типовом договоре для специалистов данного профиля (всех сотрудников организации)
Разработать локальный нормативный акт, на основании которого в организации будут рассчитывать надбавки и другие доплаты. В таком документе можно подробно регламентировать все условия, от которых зависит выплата и размер доплаты
В случае разработки локального нормативного акта, в трудовых договорах должны быть предусмотрены ссылки на этот документ, а сотрудники должны быть с ним отдельно ознакомлены.

В каких случаях система доплат может быть удобной

Как и любые выплаты, сумма которых не фиксируется, доплата за сложность и напряженность работы позволяет привязать уровень дохода сотрудников к эффективности их труда, то есть - мотивировать на хорошую работу. Кроме того, доплата за сложность и напряженность может стать вознаграждением за работу в тяжелых условиях или с большим объемом сложных задач. В этом случае доплата поможет поддержать лояльность сотрудника к компании, или даже стимулировать его дальнейшую работу с самыми сложными задачами (если есть такая необходимость). Итак, когда система доплат будет полезной?

В организациях и отраслях, где реальный объем работы планировать трудно, и фиксированный оклад, начисляемый по общим правилам, не сможет объективно соответствовать трудовому вкладу каждого сотрудника
В ситуациях, когда другие формы доплат применять неудобно. Например, в сфере продаж сотрудников можно поощрять повышенным окладом от полученной прибыли. Там, где материального выражения эффективности труда нет, но есть возможность ее оценить, будет полезной гибкая система доплат.

2. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (далее именуется - ежемесячная надбавка) устанавливается работникам в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников, исполняющих свои функциональные обязанности в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность и повышенное качество работ, обеспечение высокой боевой готовности, особый режим и график работы и др.).

3. Ежемесячная надбавка устанавливается работникам на год или на иной срок (месяц, квартал).

4. Основными критериями для установления ежемесячной надбавки являются:

исполнение функциональных обязанностей работниками в условиях, отличающихся от нормальных;

привлечение работников к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ;

ответственность в работе по поддержанию высокого качества деятельности органа военного управления;

наличие у работников государственных и ведомственных наград, полученных за личный вклад и достижения в труде, а также ученых степеней и ученых званий.

Руководители органов военного управления и структурных подразделений, отнесенных к центральному аппарату Министерства обороны Российской Федерации (далее именуются - органы военного управления), с учетом задач, возложенных на орган военного управления и его структурные подразделения, вправе определять иные критерии установления ежемесячной надбавки применительно к конкретному вкладу работника в решение указанных задач.

5. Ежемесячная надбавка устанавливается приказом руководителя органа военного управления в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада в месяц.

Конкретный размер ежемесячной надбавки устанавливается в процентах к должностному окладу или твердых суммах (рублях) с таким расчетом, чтобы общая сумма выплачиваемых в течение года надбавок с учетом средств для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, не превышала размеров средств, утвержденных на эти цели в годовом фонде оплаты труда по всем штатным должностям органа военного управления, из расчета десяти должностных окладов.

В приказе руководителя органа военного управления в обязательном порядке указываются основания (критерии) для установления ежемесячной надбавки конкретному работнику и период ее выплаты.

6. По решению руководителя органа военного управления работнику может быть снижен ранее установленный размер ежемесячной надбавки или прекращена ее выплата до истечения определенного приказом срока при невыполнении критериев ее выплаты, нарушениях трудовой дисциплины, а также при отсутствии средств на эти цели.

Основанием для снижения размера или прекращения выплаты ежемесячной надбавки является приказ руководителя органа военного управления.

7. Ежемесячная надбавка, установленная в соответствии с настоящей Инструкцией, выплачивается одновременно с выплатой заработной платы за истекший период.

8. Руководители органов военного управления и финансовые органы организуют и ведут учет использования средств, предусмотренных фондом оплаты труда на выплату ежемесячной надбавки работникам.

К сожалению, тема «Сложность и напряженность» не существует.
Выберите одну из похожих тем или вопросов.
Надбавка за сложность и напряженность

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

Сложность и напряженность

Могут ли на предприятии не выплачивать надбавку за сложность и напряженность.

Могут, если эти надбавки не прописаны в вашем трудовом договоре или иных локальных актах Статья 135. Установление заработной платы Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Здравствуйте! Данная выплата регламентируется локальными нормативными актами (положением об оплате труда, коллективным договором). Обратитесь к работодателю и ознакомьтесь с данными документами.

Скажите значит в обязательном порядке к доплате за сложность и напряженность должны начисляться северная надбавка и районный кофецент. Если это надбавка в ходит в заработную плату.

Здравствуйте! В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ , районный коэффициент должен начисляться: - на вознаграждение за труд, что связано с квалификацией работника, качества, количества, условий и сложности выполняемой работы; - компенсационные выплаты (сюда входят выплаты за работу в ночное, сверхурочное время, работу на подвергшихся радиоактивному загрязнению территориях, работу в праздничные дни и др.); - стимулирующие выплаты (премии, стимулирующие надбавки и доплаты, а также другие выплаты поощрительного характера). Районный коэффициент не применяется на разовые премии, отпускные, оплату б/листа, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие.

С января 215 года мне согласно приказа выплачивали доплату за сложность и напряженность. В приказе было написано производить доплату с января 2015 года а срок окончания не указан. Переходит ли этот приказ на 2016 год или он делается только на год и поэтому срок окончания приказа не стоит. Спасибо.

данная доплата действует пока не издан приказ о ее отмене

Переходит приказ и на 2016 год... он наверняка бессрочный.

Приказом ген. директора бюджетного учреждения мне была установлена надбавка за сложность и напряженность в %отношении от должностного оклада без указания срока её выплаты, то есть постоянная. Выплачивалась год. Получив очередной расчетный лист, обнаружила отсутствие надбавки. Позвонив в бухгалтерию, мне объяснили, что приказом от 15.04.надбавка была снята с 01.04. 15.04 находилась в отпуске, после выхода на работу меня с данным приказом не ознакомили. Правомерно ли снятие надбавки задним числом ведь полмесяца я отработала, не подозревая о снятии надбавки и правомерно ли не ознакомление с приказом работника? Можно ли рассчитывать на отмену приказа и доначисления надбавки?

Отменить приказ вы не можете. Можете только обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или с иском в суд.

Работаю водителем пожарного автомобиля был лишен надбавки за сложность и напряженность которая выплачивается на постоянной основе, за нарушения распорядка дня. имел ли работодатель право лишать надбавку.

Добрый день! Нет

Может ли руководитель бюджетной организации снять дополнительную надбавку (за сложность и напряженность), которая была установлена на постоянной основе его приказом, с беременной сотрудницы (о положении ему известно)?

Здравствуйте. Может, если беременная женщина переведена на более легкий труд и должность не подпадает под категорию, по которой начисляется надбавка за сложность, напряженность и особый режим службы.

Сняли с января 40% надбавку за сложность и напряженность у всех сотрудников. Правомерно ли это? Как с таким беспределом бороться?

Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру, можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Указание конкретного закона необязательно. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Правовой основой для заявлений, жалоб или иных обращений в прокуратуру служит статья 10 федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации».

Надбавка за сложность и напряженность вольнонаемным в уис является обязательной или при наличии финансирования? Спасибо.

Здравствуйте. Если прописана в трудовом договоре, то выплата обязательна

Здравствуйте. Безусловно, является обязательной.

Здавствуйте! На 5 пятом месяце беременности мне убавили доплату за сложность и напряженность с 50% до 30%. оклад по должности составляет 5733 рубля.

Здавствуйте! Если не законно снизили, то обращайтесь в суд.

Работнику установлена доплата за сложность и напряженность до 31.12.15 г. Работодатель с целью экономической нецелесообразности решает уменьшить эту доплату. Какие действия должен предпринять работодатель?

необходимо издать приказ о принятом решении, в котором должна быть указана обоснованная причина его принятия, причем не формальная фраза. кроме того, пригласите работника на беседу и обоснуйте причины принятия такого решения в ходе беседы, апеллируйте на временные трудности.

Выплачивается военнослужащим, проходящим службу по контракту в размере до 50 % оклада по воинской должности с увеличением его на 25 % за службу в ВС РФ, но без повышения за службу в отдаленных и с тяжелыми климатическими условиями местностях и других повышений.

Для выплаты надбавки ежеквартально устанавливается лимит денежных средств в размере 25 % фонда окладов по основным воинским должностям военнослужащих списочного состава (по укомплектованным должностям). Установление и выплата надбавки сверх лимита не допускается.

Надбавка устанавливается приказом командира воинской части (а ему – вышестоящим командиром), как правило, на 1 год, с указанием с какого числа она установлена, в пределах лимита денежных средств на эти выплаты.

Вместе с тем, военнослужащим, прибывшим и назначенным на воинские должности, а также находящимся в распоряжении, допущенным к исполнению вакантных должностей после первого числа месяца квартала, на который командиром части утвержден лимит денежных средств для выплаты надбавки за сложность, напряженность и специальный режим службы, указанная надбавка в течение этого квартала может устанавливаться со дня вступления в должность в размере до 25 % по их основной (временно исполняемой) должности без изменения лимита денежных средств на текущий квартал.

Надбавка может быть уменьшена (увеличена) при изменении условий службы на основании приказа командира войсковой части. В случае получения военнослужащим дисциплинарного взыскания за упущения по службе выплата надбавки прекращается в обязательном порядке.

Особый порядок выплаты надбавки установлен командирам воинских частей, а также командирам подразделений, достигшим отличных и хороших результатов по итогам зимнего и летнего обучения, инспекторам и ревизорам, военнослужащим, выполняющим задачи в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, которые имеют первоочередное право на установление надбавки сверх лимита денежных средств.

Военнослужащим прокурорско-следственного состава органов военной прокуратуры надбавка за сложность, напряженность и специальный режим службы устанавливается на весь период службы в соответствующих воинских должностях в размере 50 % оклада по воинской должности.

Военнослужащим – штатным следователям (старшим следователям) всех органов военной прокуратуры выплачивается также надбавка в размере 25 % оклада по воинской должности за специфику работы при расследовании преступлений, обеспечение сохранности федеральной собственности и возмещения причиненного государству ущерба.

Военнослужащим, выполняющим наряду со своими функциональными обязанностями воинские должности временно отсутствующих военнослужащих, надбавка устанавливается, как правило, в размере не менее 35 % окладов по воинским должностям, в пределах лимита денежных средств.

Выплата надбавки производится со дня, определенного приказом командира воинской части, но не ранее дня вступления военнослужащего в исполнение должности. При освобождении от занимаемой должности выплата надбавки прекращается со дня, следующего за днем освобождения от воинской должности.

Военнослужащим, исполняющим в период нахождения в распоряжении вакантные воинские должности, либо выполняющим задачи в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, надбавка подлежит выплате за период исполнения этих должностей и выполнения задач.

Надбавка за сложность, напряженность и специальный режим службы не выплачивается:

курсантам и слушателям военно-учебных заведений МО РФ;

курсантам школ прапорщиков, техников, учебных частей, подразделений, курсов, учебных отрядов и учебных центров;

военнослужащим, отправленным за границу для оказания технической помощи и выполнения иных обязанностей, которым выплачиваются оклады по воинским должностям в иностранной валюте и денежное довольствие в российских рублях по установленным нормам.

VIII. Премии военнослужащим за личный вклад и достигнутые результаты в боевой подготовке, освоении учебных программ, выполнении специальных заданий командования и добросовестное исполнение служебных обязанностей.

Премии установлены в зависимости от категорий военнослужащих и выплачиваются в календарном году в следующих размерах:

а) военнослужащим, проходящим военную службу по контракту в воинских частях – 3 окладов денежного содержания;

б) курсантам и слушателям военно-учебных заведений, заключившим первый контракт о прохождении военной службы до зачисления на обучение, в зависимости от результатов прошедшей экзаменационной сессии или вступительных экзаменов;

имеющим только отличные оценки – 3 окладов денежного содержания;

имеющим только хорошие и отличные оценки – 2 окладов денежного содержания;

имеющим удовлетворительные оценки – 1 оклада денежного содержания;

в) курсантам и не имеющим офицерских званий слушателям военно-учебных заведений, заключившим первый контракт о прохождении военной службы соответственно в период обучения и при зачислении на обучение, в зависимости от результатов прошедшей экзаменационной сессии или вступительных экзаменов – 50 % от размеров премии, установленной для курсантов и слушателей, заключивших первый контракт о прохождении военной службы до зачисления на обучение.

Курсантам и слушателям, исполняющим обязанности командиров и заместителей командиров учебных взводов, старшин учебных рот (батарей), курсов (факультетов) и командиров учебных групп, отделений, добросовестно выполняющим возложенные на них соответствующими уставами, положениями, наставлениями и инструкциями обязанности, премия может устанавливаться в максимальных размерах (т. е. 3 ОДС или 1, 5 ОДС) при условии успешного обучения.

Премия выплачивается ежеквартально в размере 1/4 годовой премии (75 %, 50 % или 25 % соответственно от месячного оклада денежного содержания) в апреле, июле, октябре, за IV квартал в декабре на основании приказа командира воинской части.

Премия исчисляется от оклада по воинскому званию и оклада по воинской должности, увеличенного на 25 % за службу в ВС РФ, но без повышения за службу в отдаленных и с тяжелыми климатическими условиями местностях, получаемых военнослужащими на первое число месяца, следующего за истекшим кварталом, а за IV квартал – на 1 декабря календарного года.

Командиры воинских частей имеют право уменьшать военнослужащим размер премии или лишать премии полностью за упущения по службе, в учебе и нарушения воинской дисциплины, о чем объявляется в приказе командира воинской части с указанием конкретных причин.

Решение о выплате премии, лишении или уменьшении размера премии принимается командиром части на основании представленных по команде в конце первого, второго и третьего кварталов и в конце ноября рапортов командиров (начальников) с ходатайствами о выплате премии подчиненным военнослужащим. В рапортах с ходатайствами об уменьшении или лишении премии военнослужащего ими указываются конкретные причины, послужившие основанием для такого ходатайства. Военнослужащим, прослужившим и фактически исполнявшим должности неполный соответствующий квартал премия исчисляется за период со дня вступления, по день сдачи дел и должности включительно, путем деления полной суммы премии за квартал на 90 дней и умножения полученной суммы на фактические календарные дни исполнения воинской должности в соответствующем квартале.

Курсантам и слушателям военно-учебных заведений исчисление суммы премии исходя из установленных размеров производится в указанном выше порядке со дня зачисления на обучение, но не ранее начала учебного года и по день подписания приказа об окончании военно-учебного заведения, а для курсантов и не имеющих в период обучения офицерских званий слушателей – по день подписания приказа о присвоении офицерского звания.

Военнослужащим, убывающим из воинской части в связи с перемещением по службе, уволенным с военной службы, выплата премии производится при убывании на основании приказа командира воинской части.

Выплата им премии по новому месту службы (в военном комиссариате) за период военной службы в воинской части, из которой они убыли, не производится.

Выплата премии не производится:

солдатам и сержантам, проходящим военную службу по призыву;

курсантам и не имеющим офицерского звания слушателям военно учебных заведений до заключения контракта;

курсантам школ прапорщиков, мичманов, техников, учебных частей и подразделений, курсов, учебных отрядов и учебных центров;

военнослужащим за период нахождения в распоряжении соответствующих командиров и начальников (кроме военнослужащих, временно исполняющих вакантные должности, а также выполняющих задачи в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах);

военнослужащим, не выполнившим (без уважительных причин) нормативы по физической подготовке, контрольных стрельб и т. д. , не сдавшим зачеты по дисциплинам, предусмотренными тематическими планами командирской (профессиональной) подготовки по итогам соответствующего периода обучения и инспекторских проверок;

военнослужащим, имеющим на первое число месяца, следующего за истекшим кварталом, неснятое дисциплинарное взыскание;

военнослужащим, проходящим военную службу на предприятиях и в организациях МО РФ, на которых действуют системы премирования за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности, а также в полевых учреждениях банка;

военнослужащим, направленным за границу для оказания технической помощи и выполнения иных обязанностей, которым выплачиваются оклады в иностранной валюте и денежное довольствие в российских рублях по установленным нормам;

Военнослужащим, увольняемым с военной службы за невыполнение условий контракта, за совершение проступка, порочащего честь военнослужащего, в связи с назначением уголовного наказания в виде лишения свободы и в связи с лишением воинского звания, премия выплате не подлежит.

В случае смерти военнослужащего, премия, исчисленная в указанном выше порядке пропорционально прослуженному времени в соответствующем квартале, выплачивается совместно с ним проживавшим членам семьи, а также лицам, находившимся на иждивении умершего.