Комплексная система вознаграждения «Газпром нефти» связана со стратегическими целями и ориентирована на обеспечение внешней конкурентоспособности вознаграждения, удержание в «Газпром нефти» талантов, обеспечение возможностей для карьерного роста и ротации внутри Компании, формирование у работников мотивации к выполнению поставленных задач.

В Компании действует Политика в области вознаграждения, определяющая цели, основные задачи, принципы и элементы системы оплаты труда, льгот и нематериальной мотивации работников.

В систему вознаграждения и мотивации «Газпром нефти» входят:

• базовое вознаграждение;
• краткосрочные и долгосрочные премии;
• льготы и компенсации;
• элементы нематериальной мотивации: корпоративные и правительственные награды, корпоративные мероприятия, конкурсы профессионального мастерства и т. д.

«Газпром нефть» проводит регулярный мониторинг внешнего рынка и следит за сохранением конкурентоспособности всех элементов системы вознаграждения. Пересмотр заработных плат проводится на регулярной основе в соответствии с динамикой рынка труда нефтегазового сектора.

Показатель среднемесячной заработной платы по Компании в 2016 г. составил 104 919 руб. (в 2015 г. – 100 222 руб., в 2014 г. – 84 775 руб.).

В 2016 г. в Компании продолжилась работа по внедрению единых подходов к оплате труда. В БЛПС была разработана целевая структура базового вознаграждения дочерних обществ Блока. Она определяет принципы включения элементов базового вознаграждения в расчет переменной части, унифицирует перечень всех доплат и надбавок. Перечень рабочих профессий БЛПС был систематизирован по уровням сложности с формированием единого каталога профессий рабочих. Каталог станет основанием для разработки единой тарифной сетки БЛПС.

«Газпром нефть» уделяет большое внимание совершенствованию системы переменного вознаграждения, поскольку именно система премирования обеспечивает привязку к результату и обеспечивает фокус на ключевых целях Компании.

В 2016 г. в «Газпром нефти» была актуализирована система премирования за долгосрочные и крупные проекты.

В «Газпромнефть – БМ» и на Московском НПЗ были внедрены пилотные проекты по повышению эффективности переменного вознаграждения. На предприятиях реализована унифицированная система премирования производственного персонала, определяющая связь вознаграждения каждого работника с результатами деятельности производственных подразделений дочерних обществ БЛПС с помощью ключевых показателей деятельности.

В дочерних обществах Дирекции региональных продаж прошла оценка соответствия системы мотивации новым моделям бизнеса и утвержденным стратегиям Дирекции. Также актуализированы показатели текущего премирования линейного персонала и сотрудников бизнес-подразделений Дирекции.

В 2017 г. БЛПС продолжит реализацию проектов по систематизации вознаграждения: разработку единой тарифной сетки, тиражирование системы премирования производственного персонала на другие дочерние общества БЛПС, переход к целевой структуре базового вознаграждения и разработку единого подхода к премированию за инновации, рационализаторские предложения и операционные улучшения.

В Компании действует система социальных льгот, которая используется во всех дочерних обществах и включает базовые (обязательные для внедрения) и дополнительные (допустимые для внедрения) выплаты. Единые принципы предоставления социальных льгот всем работникам и формирования перечня льгот для всех дочерних обществ Компании регулируются соответствующей политикой «Газпром нефти».

Базовые льготы «Газпром нефти»:

• добровольное медицинское страхование (включая консультации врачей и при необходимости лечение в ведущих российских клиниках);
• страхование от несчастных случаев;
• доплата сверх максимального пособия по нетрудоспособности, установленного законодательством Российской Федерации, в том числе по больничным листам по беременности и родам;
• компенсационные выплаты сотрудникам, находящимся в отпусках по уходу за ребенком;
• предоставление социальных отпусков в связи с семейными обстоятельствами и др.

Дополнительные льготы:

• оплата санаторно-курортного лечения работников, абонементы в группы здоровья, корпоративные скидки на приобретение абонементов в спортивные клубы;
• различные виды материальной помощи в связи с семейными событиями;
• жилищные программы;
• негосударственное пенсионное обеспечение и др.

Компания уделяет внимание сбалансированности социального пакета и поддержке конкурентоспособного уровня социального обеспечения сотрудников вне зависимости от внешних экономических условий.
Важной составляющей системы вознаграждения являются программы нематериальной мотивации, которые направлены на повышение лояльности персонала и признание заслуг лучших сотрудников. Программы реализуются на уровне дочерних обществ, а также функций и Блоков в соответствии с задачами предприятия или блока на базе общекорпоративных ценностей. В число программ нематериальной мотивации «Газпром нефти» входят индивидуальные и командные конкурсы профессионального мастерства, массовые оздоровительные и досуговые мероприятия, корпоративные коммуникационные сессии и форумы. Особое внимание в Компании уделяется корпоративным спортивным соревнованиям. В «Газпром нефти» традиционно проводятся массовые летние и зимние игры.

Значимая составляющая программ – признание заслуг и достижений в качестве элемента оценки эффективности. В Компании ежегодно присуждаются корпоративные награды «Почетный работник «Газпром нефти» и «Ветеран «Газпром нефти».

В БЛПС реализуется программа признания «Лучший результат», отмечающая сотрудников за высокие производственные показатели, творческую активность, успешную реализацию проектов и важнейших стратегических инициатив. Также в БЛПС проводятся соревнования коллективов нефтеперерабатывающих заводов в номинациях, отражающих стратегические приоритеты направления.

Расходы на персонал (млн руб.) Расходы на социальный пакет и льготы (тыс. руб.) 4,7 % 104 919 руб. показатель среднемесячной заработной платы по Компании в 2016 г.

В Блоке разведки и добычи и Блоке развития шельфовых проектов ежегодно вручается премия «Признание лучших». За высшие достижения награждаются предприятия и проекты, сотрудники и производственные коллективы, подрядные организации и лучшие по профессии. Премия вручается также в номинациях по по производственной безопасности, бережливому производству, инновациям.

«Цель – ноль»

Для продвижения культуры производственной безопасности к программе признания «Лучший результат» в БЛПС в 2016 г. была добавлена специальная номинация «Цель – ноль». Ее первым лауреатом стал Ремонтно-механический завод Омского НПЗ.

Корпоративный слоган «Стремиться к большему» отражает суть церемонии «Признание лучших». Любые проекты делают люди, чьи вовлеченность, интерес к делу, желание пройти «на милю дальше», создать и применить что-то новое получают заслуженную награду. Исходя из этих критериев, мы и будем выбирать лучших.

Вадим Яковлев Первый заместитель Генерального директора «Газпром нефти», руководитель Блока разведки и добычи

1. Звание "Почетный работник газовой промышленности" присваивается рабочим, специалистам, служащим, руководителям организаций газовой промышленности, а также в сфере магистральных трубопроводов газа и продуктов его переработки, работникам центрального аппарата Министерства, его территориальных органов и подведомственных Министерству организаций за заслуги и большой вклад в развитие газовой промышленности, открытие и освоение газовых месторождений, создание и внедрение новой техники и технологий, успешную и эффективную научную, рационализаторскую и изобретательскую деятельность, разработку и осуществление мероприятий, направленных на повышение эффективности организации производства, широкое распространение передового опыта и проработавшим в отрасли не менее 15 лет.

2. Звание "Почетный работник газовой промышленности" может быть присвоено и работникам других отраслей экономики и общественных организаций, а также иностранным гражданам, внесшим существенный вклад в развитие газовой промышленности.

3. Работникам, награжденным званием "Почетный работник газовой промышленности", вручается нагрудный знак установленного образца (приложение 1 к настоящему Положению), выдается удостоверение на право его ношения (приложение 2 к настоящему Положению), в трудовую книжку вносится соответствующая запись с указанием даты и номера приказа о присвоении звания.

Организациям рекомендуется, при наличии собственных денежных средств, вручать ценный подарок (денежную премию), устанавливать надбавку к пенсии, применять другие виды материального поощрения лиц, удостоенных звания "Почетный работник газовой промышленности".

Размер суммы на приобретение ценного подарка (выплату денежной премии, установление надбавки к пенсии и т.д.) определяется руководством организации.

4. Вручение удостоверения и нагрудного знака "Почетный работник газовой промышленности" производится в торжественной обстановке на общем собрании трудового коллектива организации.

5. Нагрудный знак "Почетный работник газовой промышленности" носится на правой стороне груди и ниже государственных наград Российской Федерации, РСФСР и СССР.

6. Лица, награжденные нагрудным знаком, сохраняют право ношения нагрудного знака при изменении места работы и при выходе на пенсию.

7. Повторное присвоение звания "Почетный работник газовой промышленности" не допускается.

8. Знак "Почетный работник газовой промышленности" при утере (поломке) повторно не выдается. В случае утраты удостоверения к нагрудному знаку по ходатайству руководства организации может быть выдан документ, подтверждающий награждение данного работника.

9. Учет лиц, награжденных почетным званием, осуществляется Министерством.

Приложение 1
к Положению о почетном звании
"Почетный работник газовой
промышленности", утвержденному
Приказом Минэнерго России
от 14 июля 2008 г. N 11

Мотивация персонала на примере ОАО «Газпром»

ОАО «Газпром» -- глобальная энергетическая компания. Основные направления деятельности -- геологоразведка, добыча, транспортировка, хранение, переработка и реализация газа, газового конденсата и нефти, а также производство и сбыт тепло- и электроэнергии.

«Газпром» -- надежный поставщик газа российским и зарубежным потребителям. Компании принадлежит крупнейшая в мире газотранспортная сеть -- Единая система газоснабжения России, протяженность которой превышает 161 тыс. км. На внутреннем рынке «Газпром» реализует свыше половины продаваемого газа. Кроме того, компания поставляет газ в 30 стран ближнего и дальнего зарубежья.

«Газпром» видит свою миссию в надежном, эффективном и сбалансированном обеспечении потребителей природным газом, другими видами энергоресурсов и продуктов их переработки.

Политика управления человеческими ресурсами ОАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций направлена на создание эффективного механизма управления персоналом на основе социального партнерства в рамках задач обеспечения основной деятельности ОАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций, входящих в систему ОАО «Газпром».

Задача Компании - стать лидером среди глобальных энергетических компаний - предполагает развитие следующих ключевых преимуществ:

• · масштаб и стабильность деятельности Компании;
• · профессионализм работников и традиции Компании;
• · социальная и экологическая ответственность.

В настоящее время изменилась роль персонала в производственной деятельности Компании. Работники рассматриваются в качестве одного из главных стратегических ресурсов Компании, обеспечивающих её конкурентоспособность и способствующих успеху Компании в достижении поставленных целей. мотивация персонал управление

Проводимая политика компании направлена на обеспечение социальной защищенности работников, мотивацию работников к длительной и эффективной работе в компании.

Мотивацию компании ОАО «Газпром» можно разделить на три основных направления.

Первая - это финансовая. Следует отметить, что достойная оплата труда сотрудников - одна из основ системы управления персоналом компании.

Социальный пакет Газпрома очень объемный и включает в себя:

• · льготы, нацеленные на охрану здоровья и получение полноценного отдыха: бесплатные и льготные путевки на отдых и санаторно-курортное лечение для сотрудников и их детей, оплату проезда до места отдыха и обратно, добровольное медицинское страхование;
• · единовременную материальную помощь в сложных жизненных ситуациях;
• · единовременное пособие при выходе на пенсию. Это одно из немногих предприятий, которое предоставляет такой значительный социальный пакет.

Кроме того, предоставляются дополнительные выплаты женщинам, находящимся в отпуске по уходу за детьми. В целях решения жилищных вопросов работников успешно реализуется программа жилищного обеспечения, основанная на использовании нового рыночного механизма -- банковского ипотечного кредитования.

Вторая мотивация -- участие в создании интересных, хороших, работающих проектов. Осознание того, что люди занимаются не бессмысленной для своего предприятия деятельностью, а разрабатывают, творят и делают что-то нужное и полезное. Одним из самых массовых корпоративных мероприятий, направленных на повышение мотивации персонала компании, являются конкурсы профессионального мастерства. Проекты, подающие надежды, отбираются и в дальнейшем используются компанией. Тем самым, компания помогает людям осознавать, что они могут быть полезны, что является естественным социальным свойством общества, а также поощряет умы. Данная мотивация является финансовой. Но, она выполняет сразу несколько функций: это одновременно и инструмент морального поощрения наиболее эффективных сотрудников, и механизм обмена передовым опытом, накопленным в различных дочерних обществах.

Третья мотивация -- это когда талантливые люди хотят развиваться. Хотят видеть не только повышение денежной компенсации за свой труд и карьерный рост, но и повышение собственной квалификации.

Подготовка и развитие персонала осуществляется посредством функционирующей и развивающейся системы непрерывного корпоративного образования. Основными составляющими системы корпоративного образования являются:

• · строгое соответствие обучения общей стратегии развития компании;
• · выстраивание по принципу приоритетности выявленных потребностей и практической необходимости в обучении различных групп персонала;
• · планирование и координация обучения, аудит качества и эффективности системы обучения;
• · использование современных эффективных форм обучения, исходя из

экономической и методологической целесообразности их применения;

• · развитие новых видов обучения;
• · развитие корпоративной сети учебных подразделений и расширение связей по обучению персонала с российскими и зарубежными учебными организациями;
• · индивидуальный подход к обучению и развитию молодых специалистов;
• · возрождение института наставников и привлечение для этой работы высококвалифицированных специалистов, при этом статус наставника должен являться не только почетной обязанностью и признанием авторитета и заслуг работника, но и основанием для материального вознаграждения;
• · активная политика по обеспечению преемственности руководящего звена, целенаправленное обучение управленческого резерва.

Поиск и привлечение талантливых специалистов является одним из приоритетных направлений кадровой политики компании ОАО «Газпром». Работа по привлечению молодых, энергичных, нацеленных на профессиональный рост сотрудников начинается со студентов вузов и колледжей.

Компания активно участвует в формировании кадрового резерва нефтегазовой отрасли, поддерживая организацию олимпиад для выпускников школ в регионах присутствия компании с целью отбора победителей для поступления в высшие учебные заведения. Среди партнеров компании -- ведущие вузы страны:

• · Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова
• · Российский государственный университет нефти и газа им. И.М. Губкина
• · Национальный минерально-сырьевой университет «Горный»
• · Санкт-Петербургский государственный университет
• · Уфимский государственный нефтяной технический университет
• · Тюменский государственный нефтегазовый университет

В рамках сотрудничества с учебными заведениями компания предоставляет студентам возможность пройти преддипломную практику на предприятиях «Газпром нефти», где они могут подкрепить теоретические знания практическими навыками и сделать первые профессиональные шаги в нефтяной отрасли. Лучшие из студентов, положительно зарекомендовавшие себя в ходе практики, по окончании учебных заведений получают приглашение работать в ОАО «Газпром».

Для молодых специалистов компании действует адаптационная программа, включающая обучающие программы и назначение каждому молодому специалисту персонального наставника. Трехлетняя программа развития призвана максимально раскрыть профессиональный потенциал и определиться с оптимальным путем развития карьеры в «Газпром нефти».

В 2010 году была разработана и реализована программа для молодых специалистов «Шаг в будущее». В соответствии с программой каждый молодой работник «Газпром нефти» участвует в тренингах, направленных на развитие компетенций в соответствии с корпоративной моделью управления компетенциями. В 2011 году в рамках программы «Шаг в будущее» в Подмосковье прошел 3-й корпоративный слет молодых специалистов.

ОАО «Газпром» стремится обеспечить непрерывное развитие сотрудников, соответствующее требованиям бизнеса и корпоративной культуры компании, ценит их стремление к освоению новых знаний, навыков и технологий. Компания видит своей целью создание системы поступательного обучения, охватывающего все категории производственного и управленческого персонала, на всех уровнях -- от рабочих и специалистов до топ - менеджеров.

Образовательные и развивающие программы компании ОАО «Газпром» включают три основных блока:

• ·программы профессионального обучения, направленные на повышение знаний и навыков по конкретным специальностям и функциям;
• · программы развития корпоративных менеджерских компетенций;
• · программы для развития понимания бизнеса.

Основным инструментом развития сотрудников являются индивидуальные планы развития, которые составляются с учетом требований, предъявляемых к должности, результатов оценки, возможностей развития сотрудников, а также мнения непосредственных руководителей и наставников.

Компания не только активно привлекает молодых специалистов, но и инвестирует в профессиональное развитие сотрудников, работающих в компании. В 2011 году обучение за счет компании прошли 1 786 человек. На обучение и развитие персонала было выделено 148,6 млн. руб.

Таким образом, эффективная система вознаграждения обеспечивает: единый подход к оплате труда всех работников компании и соответствие между достигнутыми результатами труда и справедливым вознаграждением; предоставление работнику вознаграждения, как в материальной, так и в нематериальной форме; поддержание достойного уровня оплаты труда; оптимальное соотношение между базовой ставкой (тарифной частью) и дополнительными (премиальными) выплатами; изменение базовой ставки материального вознаграждения в зависимости от темпов инфляции и финансовых возможностей компании; применение системы дополнительного стимулирования за повышение эффективности производства; развитие системы наград и поощрений, в том числе за создание и внедрение новой техники, законченные научные разработки, решение финансово-экономических, социально-трудовых и других вопросов.

На протяжении многих лет "Газпром" осуществляет свою деятельность с учетом интересов работников, местного сообщества, общественных организаций. Стратегия предприятия учитывает принципы социальной ответственности и ориентирована на такое развитие, которое помимо улучшения производственных результатов способствует позитивным социально-экономическим изменениям.

Политика Компании по управлению персоналом базируется на соблюдении Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативно-правовых актов. Нормативные документы в области управления персоналом, включая Коллективный договор, разработаны в строгом соответствии с данными законодательными нормами. Основные принципы кадровой политики Компании отражены в Корпоративном кодексе ОАО "Газпром нефть".

Основные ценности принципы компании, зафиксированные в корпоративном кодексе, включают:

уважение и сотрудничество - Общество стремится обеспечить атмосферу взаимного уважения в Компании, мотивирующую сотрудников на достижение общего результата;

эффективность и результат - Общество ставит перед собой задачу организовать работу так, чтобы достичь наилучших результатов оптимальным путем;

лидерство и динамичное развитие - ставя перед собой амбициозные цели, Общество стремится реализовать свой потенциал и обеспечить возможность развития и роста для своих сотрудников;

инициатива и ответственность - Общество поощряет поиск инновационных идей, решений и методов и осознает степень ответственности в реализации новых возможностей.

"Газпром" обеспечивает своим сотрудникам равенство возможностей и не допускает дискриминацию по национальности, полу, происхождению, возрасту и любым другим основаниям (имеются ограничения в использовании труда женщин, труда работников, не достигших 18-летнеговозраста, на тяжелых и опасных работах). Компания не использует детский и принудительный труд. Основанием для решения кадровых вопросов являются как квалификация и профессиональные качества сотрудника, так и требования бизнеса. При подборе персонала Компания стремится к замещению вакантных должностей внутренними кандидатами, расширяя тем самым возможности карьерного и профессионального роста своих сотрудников и сокращая затраты за подбор кадров.

"Газпром" осуществляет мониторинг и контроль соблюдения трудового законодательства должностными лицами, а также контроль исполнения обязательств Компании по коллективным договорам.

Компания признает право работников на создание профессиональных союзов и участие в них, а также гарантирует профессиональным союзам невмешательство в их деятельность.

Стратегия управления персоналом "Газпром" ориентирована на поддержку достижения стратегических целей Компании. В 2013 г. кадровая стратегия Компании была актуализирована в соответствии с новой Стратегий развития "Газпром" до 2025 года и рядом масштабных изменений.

Направления деятельности и инициативы по реализации:

1. Системный подбор и перемещение персонала.

Обеспечение потребности бизнеса в персонале с дефицитными для Компании компетенциями, включая резерв на ключевые позиции;

Создание унифицированной инфраструктуры подбора персонала;

Разработка целевых критериев эффективности процесса подбора персонала;

Разработка стандартного плана адаптации новых сотрудников.

2. Управление талантами, развитие компетенций и обучение:

Создание эффективной системы планирования кадрового резерва;

Разработка и внедрение целевых программ развития и обучения персонала на основе профессиональных / технических / управленческих / лидерских компетенций;

Совершенствование работы с выпускниками учебных заведений и молодыми специалистами;

Разработка и внедрение системы оценки кадрового потенциала и плана ускоренного развития ключевых сотрудников.

3. Развитие систем мотивации и формирование культуры вовлеченности:

Совершенствование корпоративной системы мотивации и вознаграждения и системы управления компенсационным пакетом;

Совершенствование социального пакета;

Разработка программы увеличения вовлеченности и продолжение развития корпоративной культуры;

Разработка и внедрение программы удержания ключевых сотрудников.

4. Развитие производительности труда и организационной эффективности

Внедрение инструментов планирования численности и производительности труда;

Разработка показателей организационной эффективности;

Проведение регулярного мониторинга показателей организационной эффективности.

5. Повышение эффективности функции по работе с персоналом:

Создание системы мониторинга качества деятельности по работе с персоналом;

Разработка и внедрение единой системы управления данными в сфере HR;

Повышение уровня автоматизации.

В 2013 г. в Компании началось внедрение новой системы взаимодействия между единицами структуры управления персоналом - системы HR-бизнес-партнеров. В ее рамках к каждому предприятию будет "прикреплен" специалист Департамента по работе с персоналом Корпоративного центра. Его задачей станет организация оперативного взаимодействия между Корпоративным центром и ДЗО в рамках функции управления персоналом.

В Компании выстроена комплексная система вознаграждения, основанная на конкурентоспособной заработной плате, вознаграждении за результат и социальной составляющей. Система вознаграждения, включающая материальные и нематериальные виды мотивации, тесно связана со стратегическими целями Компании и постоянно совершенствуется в соответствии с задачами бизнеса.

Также в Компании разработано ценностное предложение сотруднику (Employer Value Proposition) - комплекс материальных, профессиональных и социальных благ, который Компания предлагает своим сотрудникам.

"Газпром" поддерживает среднерыночный уровень заработной платы по отраслевому рынку труда. Заработная плата работников пересматривается ежегодно с учетом индивидуальной эффективности. Результаты работы каждого сотрудника оцениваются на основании системы управления по целям, принятой в Компании. Средний ежегодный рост среднемесячной заработной платы за период 2009-2013 гг. составил около 11 %. Совокупный рост средней заработной платы начиная с 2010 г. составил 34 %.

На предприятиях Компании действуют коллективные договоры, корпоративные положения и нормы, предусматривающие различные социальные льготы и выплаты работникам сверх установленных законодательством. Социальный пакет большинства предприятий Группы включает добровольное медицинское страхование, страхование от несчастных случаев, оплату питания, материальную помощь, оплату путевок и другие льготы. В рамках корпоративного договора добровольного медицинского страхования сотрудники Компании получают консультации врачей и - при необходимости - лечение в ведущих российских клиниках. Также Компания организует для сотрудников периодическую диспансеризацию (профилактические осмотры).

Для оказания работникам помощи в приобретении жилья в ряде регионов действует корпоративная ипотечная программа. Она предусматривает компенсацию предприятием части процентов, уплачиваемых сотрудником банку за пользование кредитом, либо предоставление ссуды для уплаты первоначального взноса.

Одним из важных направлений работы с персоналом в "Газпром" является совершенствование системы нематериальной мотивации сотрудников. В число программ нематериальной мотивации входят конкурсы профессионального мастерства, спортивные соревнования, досуговые и оздоровительные мероприятия, корпоративные коммуникационные сессии. В 2013 г. перечень программ нематериальной мотивации был расширен за счет проведения первого корпоративного фестиваля КВН в Санкт-Петербурге.

Особенное внимание Компания уделяет спортивно оздоровительным мероприятиям, позволяющим поддерживать здоровье и формировать командный дух персонала. В число программ нематериальной мотивации входит также публичное признание заслуг сотрудников. В течение 2013 г. на предприятиях Группы компаний "Газпром" продолжилось внедрение и совершенствование единой системы социальных льгот, принятой в 2011 г. Данная система призвана унифицировать перечень льгот и порядок их предоставления сотрудникам.

В Компании применяются единые для всех предприятий стандарты обучения и развития персонала. Корпоративные программы развития сотрудников формируются с учетом стратегических задач Компании и результатов оценки управленческих и профессиональных компетенций сотрудников.

В отчетном году Компания продолжила работу по формированию моделей профессиональных компетенций. Было классифицировано семейство специальностей девяти функций БРД, сформированы "карьерные лестницы" для функции "Геологоразведочные работы", разработаны модели компетенций для пяти подразделений "Газпром нефть - Московский НПЗ".

В отчетном году особый акцент был сделан на развитие системы дистанционного обучения, доступ к которой получили более 20 тыс. сотрудников Компании. В линейке дистанционных курсов появилось девять новых курсов, в том числе уникальный курс по адаптации новых сотрудников "Виртуальный тур по Компании".

Компания уделяет большое внимание развитию рабочего персонала. В 2013 г. в "Газпром нефть-ОНПЗ" был реализован пилотный проект "Система обучения персонала рабочих специальностей в условиях непрерывного совершенствования производственных процессов". Его цель - в короткие сроки обеспечить предприятие квалифицированным производственным персоналом, управляющим технологическими комплексами на НПЗ. В рамках проекта была сформирована система непрерывной подготовки кадров, сохранения и передачи накопленных знаний и компетенций. Одним из важных результатов проекта стало повышение производительности труда, мотивации и вовлеченности в трудовой процесс работников завода. В будущем опыт завода будет использован на предприятии "Газпром нефть-МНПЗ". В 2013 г. данный проект завоевал награду Всероссийской кадровой конференции HR-директоров на тему "Управление производственным персоналом. Как обеспечить постоянный рост производительности труда", став лучшим среди 90 представленных проектов.

В 2013 г. была открыта корпоративная Академия управления для подготовки кадрового резерва и перспективных руководителей. Модули Академии направлены на развитие управленческих компетенций, повышение управленческого потенциала руководителей на текущих позициях.

Для поддержки одного из ключевых организационных проектов Компании 2013 г. - реорганизации модели региональных продаж - Стокгольмской школой экономики была разработана и внедрена модульная программа "ТОП Drive". Программа, адресованная руководителям дирекции региональных продаж и генеральным директорам предприятий нефтепродуктообеспечения (ПНПО). Программа содержит шесть модулей, каждый из которых нацелен на более эффективное решение задач определенного этапа проекта.

В 2013 г. для топ-менеджмента Компании была реализована краткосрочная программа управленческого развития "Создание устойчивого бизнеса в условиях глобальной экономики" на базе бизнес-школы INSEAD. Одними из самых значимых результатов обучения в INSEAD являются обмен опытом и усиление кросс-функциональных связей между сотрудниками разных блоков Компании.

Также в отчетном периоде в "Газпром" был утвержден подход к построению системы организационного коучинга. В рамках этой системы в Компании предполагается обучение руководителей навыкам коучинга (не директивного управления сотрудниками и их наставничества) на трех уровнях: наставничество новых сотрудников, развитие своей команды и коучинг высокопотенциальных сотрудников, который войдут в кадровый резерв Компании.

В 2013 г. начала работу "Школа управления проектами" - образовательная программа для всех ключевых сотрудников БРД, нацеленная на формирование базовых знаний по проектному менеджменту. Модераторами школы стали преподаватели европейских бизнес-школ. В течение двух лет участие в программе примут 1 400 специалистов БРД.

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

Заслуженный работник

Есть ли льготы пенсионеру при наличии звания Заслуженный работник сельского хозяйства РФ.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Не факт что есть льготы, нужно готовить консультацию, а это платная услуга, выберите юриста и вам её подготовим. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Где и как правильно расположить на парадной форме капитана 1 ранга знак "Заслуженный работник культуры РФ"?

Здравствуйте, Александр! Рекомендую ознакомиться с Указом Президента РФ от 07.09.2010 N 1099 (ред. от 15.09.2018) "О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации". Как следует из пункта 4 Положения о знаке отличия "За безупречную службу", утвержденного названным правовым актом, нагрудный знак к почетному званию Российской Федерации носится на правой стороне груди после знака отличия "За безупречную службу".

Полагается ли доплата к пенсии за звание "Заслуженный работник культуры РФ"?

Вера Викторовна, к сожалению, законодательством доплата к пенсии за звание "Заслуженный работник культуры РФ" не предусмотрена.

Имею стаж 30 лет. Звание "заслуженный учитель","почетный работник общего образования", победитель конкурса лучших учителей России. Имею высшую кв.категорию. В этом году истекает срок аттестации. Работаю в Приморском крае. Могу ли расчитывать на льготную аттестацию? Спасибо.

Здравствуйте, да, можете, но нужно ходатайство пед совета.

Можно ли получить звание "Ветеран труда", имея достаточный стаж и знак "Заслуженный работник ЖКХ" регионального уровня?

Добрый день, Иван! Статус ветерана труда присваивается в соответствии с положениями закона РФ «О ветеранах» № 5-ФЗ от 12.01.1995 г. На федеральном уровне закреплены только общие правила, каждый регион вправе дополнительно регулировать порядок и особенности присвоения этого звания, а также связанные с ним льготы. Согласно указанного закона (ст. 7) 1. Ветеранами труда являются лица: 1) имеющие удостоверение "Ветеран труда"; 2) награжденные орденами или медалями СССР или Российской Федерации, либо удостоенные почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденные почетными грамотами Президента Российской Федерации или удостоенные благодарности Президента Российской Федерации, либо награжденные ведомственными знаками отличия за заслуги в труде (службе) и продолжительную работу (службу) не менее 15 лет в соответствующей сфере деятельности (отрасли экономики) и имеющие трудовой (страховой) стаж, учитываемый для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении; лица, начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющие трудовой (страховой) стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин. В соответствие с частью 4 Федерального закона "О ветеранах", порядок и условия присвоения звания "Ветеран труда" определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации. В настоящее время в Республике Марий Эл действует Закон Республики Марий Эл от 4 октября 2006 г. № 50-З "Об условиях и порядке присвоения званий "Ветеран труда" и "Ветеран труда Республики Марий Эл" и Постановление Правительства Республики Марий Эл от 7 ноября 2006 г. № 227 "О реализации закона Республики Марий Эл "Об условиях и порядке присвоения званий "Ветеран труда" и "Ветеран труда Республики Марий Эл". В соответствии с Порядком присвоения званий "Ветеран труда", "Ветеран труда Республики Марий Эл", утвержденным Постановлением Правительства Республики Марий Эл от 7 ноября 2006 г. № 227 (далее – Порядок), ветеранами труда являются лица: 1) имеющие удостоверение "Ветеран труда"; 2) награжденные орденами или медалями, либо удостоенные почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденные ведомственными знаками отличия в труде и имеющие трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет; 3) лица, начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющие трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин. Таким образом, если соблюдено хотя бы одно условие то у вас имеется право на присвоение звания "Ветеран Труда". За более подробной информацией советую обратиться в управление социальной защиты г. Йошкар-Олы.

Я заслуженный работник текстильной и легкой промышленности. Положена ли мне надбавка к пенсии?

Нет, доплата не полагается. Чтобы была доплата необходимо оформить звание ветерана труда.

Есть ли льготы при присвоении звания "Заслуженный работник в сфере бытового обслуживания"

Нет. льгот подобных не установлено.

Награждена знаком "Ветеран энергетики" и знаком заслуженный работник "ЕЭС России", удостоверения на награждение есть, но подписаны председателем правления ОАО РАО"ЕЭС России" А.Б.Чубайсом. Могу ли я претендовать на звание ветеран труда.

Здравствуйте. Да, имеете право.

Заслуженый работник энергосистем востока, какие льготы положены?

Указанное - не регулируется федеральным законодательством, по нему не положено никаких. Смотрите региональное и местное законодательство, локальные акты работодателя по этому вопросу.

Присваивается ли звание "Ветеран труда" за знак "заслуженный работник охотничьего хозяйства Ассоциации Росохотрыболовсоюз"

Зависит от регионального законодательства Вашего конкретного региона. По нынешнему законодательству о ведомственных наградах - такой знак к тем, которые дают право на присвоение ветерана труда, не относится.

Предоставляются ли какие либо льготы заслуженному работнику транспорта РТ.

Закон РТ от 10.10.2011 N 74-ЗРТ "О государственных наградах Республики Татарстан" не предусматривает льготы лицам. Имеющим почётные звания. Льготы либо меры социальной поддержки данный закон предусматривает только лицам. Награждённым государственными наградами РТ.

Положена ли надбавка за звание Заслуженный учитель, Почетный работник к должностному окладу завуча психолога?

Здравствуйте. В соответствии с п.2.2.2 Постановления Правительства республики Дагестан от 8 октября 2009 года N 345 2 Об утверждении Положения об оплате труда работников казенных бюджетных и автономных образовательных организаций, находящихся в ведении Министерства образования и науки республики Дагестан": Цитата: "2.2.2. Повышающий коэффициент за наличие звания "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Заслуженный учитель Республики Дагестан", "Народный учитель Российской Федерации" и "Народный учитель Республики Дагестан" увеличивает оклад (должностной оклад) педагогических работников на 8 процентов."

Я заслуженный работник высшей школы РФ.
Имею ли я возможность увеличить пенсию.

Смотря что имеете в виду. Но - федеральным законодательством не предусмотрено начисление специальных доплат к пенсии за указанное звание.

Я ветеран труда, Заслуженный работник культуры М О, 70 лет, стаж работы 45 лет. какие льготы положены.

В соответствии со ст.22 федерального закона от 12.01.1995 г №5-ФЗ "О ветеранах" меры социальной поддержки ветеранов труда определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации. Т.е если Вы зарегистрированы в г Москва-законами, постановлениями органов власти города. Такая же ситуация и со льготами для заслуженных работников культуры. Таким образом размер льгот, их перечень зависит от возможностей бюджета области, края, города.

Имею звание "Заслуженный работник высшей школы Республики Мордовия" стаж 30 лет. Могу ли я получить звание Ветеран труда?

Нет, не подпадаете под условия. Положение о порядке и условиях присвоения звания "Ветеран труда" Утверждено постановлением Правительства Республики Мордовия от 2 июня 2006 г. N 223 Настоящее Положение регулирует порядок и условия присвоения гражданам Российской Федерации, проживающим на территории Республики Мордовия, звания "Ветеран труда". 1. На присвоение звания "Ветеран труда" имеют право: а) лица, имеющие удостоверение "Ветеран труда" единого образца, установленного для каждой категории ветеранов Правительством СССР до 1 января 1992 года либо Правительством Российской Федерации; б) лица, награжденные орденами или медалями СССР или Российской Федерации, либо удостоенные почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденные почетными грамотами Президента Российской Федерации или удостоенные благодарности Президента Российской Федерации, либо награжденные ведомственными знаками отличия за заслуги в труде (службе) и продолжительную работу (службу) не менее 15 лет в соответствующей сфере деятельности (отрасли экономики) и имеющие трудовой (страховой) стаж, учитываемый для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении. Порядок учреждения ведомственных знаков отличия, дающих право на присвоение звания "Ветеран труда", федеральными органами исполнительной власти, руководство деятельностью которых осуществляет Правительство Российской Федерации, и награждения указанными знаками отличия определяется Правительством Российской Федерации. Порядок учреждения ведомственных знаков отличия, дающих право на присвоение звания "Ветеран труда", иными федеральными государственными органами, государственными корпорациями и награждения указанными знаками отличия определяется указанными органами, организациями, если иное не установлено законодательством Российской Федерации; в) лица, начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющие трудовой (страховой) стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин; г) лица, имеющие трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости (не менее 20 лет для женщин и 25 лет для мужчин) или за выслугу лет, и награжденные Почетным дипломом многодетной матери I, II, III степени, Орденом Славы Республики Мордовия, медалью "За заслуги. В ознаменование 1000-летия единения мордовского народа с народами Российского государства", а также имеющие звание Почетный гражданин Республики Мордовия.

Я заслуженный работник культуры рф и ветеран труда. Когда ушел на пенсию по возрасту, надбавку за ветерана труда анулировали. Оставили только региональную доплату за заслуженного рф. Правильно ли это? Слышал, что с 2018 должны платить и за заслуженного рф и за ветерана труда.

Неизвестно, но теоретически - вполне могли. Федеральным законодательством - выплат за указанное не предусмотрено. А регион или муниципальное образование - вполне могли принять решение о прекращении им назначенных выплат.

Номер вопроса №14831559 Чем отличаются звания: "Заслуженный учитель РБ" и "Заслуженный работник образования РБ"? "По материалам юридической социальной сети www.сайт ©"

Здравствуйте, Анна. Согласно под. 13, под. 23, п. 2 ст. 11 Закона Республики Бурятия от 13.07.2009 № 910-IV "О государственных наградах Республики Бурятия" Статья 11. Основания для присвоения почетных званий Республики Бурятия 2. Почетное звание "Заслуженный" присваивается за высокое профессиональное мастерство: 13) "Заслуженный работник образования Республики Бурятия" присваивается работникам образовательных организаций (всех типов), органов, осуществляющих управление в сфере образования, научно-исследовательских институтов за заслуги в профессиональной деятельности и формировании кадрового потенциала и лицам, внесшим большой вклад в развитие системы образования; 23) "Заслуженный учитель Республики Бурятия" присваивается учителям, педагогам, воспитателям и другим работникам образовательных организаций (всех типов), органов, осуществляющих управление в сфере образования, научно-исследовательских институтов системы образования за заслуги в педагогической и воспитательной деятельности, обеспечивающей получение обучающимися и воспитанниками глубоких знаний, развитии и совершенствовании их творческого потенциала, в создании инновационных учебно-методических пособий, программ, авторских методик, участии в научно-методическом обеспечении образовательного процесса;

Чем отличаются звания: "Заслуженный учитель РБ" и "Заслуженный работник образования РБ"?

Здравствуйте, Анна. Ответ на ваш вопрос поступил. Ознакомитесь с ответом №14831593

Я ПЕНСИОНЕР заслуженный работник Авиазавода иркутска, какие льготы?

Необходимо разделять льготы на Государственном, областном, местном уровнях,. Либо льготы от завода. О льготах от завода необходимо интересоваться на заводе. С уважением, юристы Тороповы!

Я заслуженный работник Авиазавода иркутск какие льготы?

Вы имеете право на получение звания ветеран труда а в звании втеерана труда по данному ведомственному знаку вы имеете право: 1. На жилищную субсидию (оплата коммунальных услуг) 2.ЛЬготы на транспорт внутренний 3.Ежемесячную выплату в размере устанавливаемом вашим городом.

Какие льготы имеет заслуженный работник культуры?

Указанное - не регулируется федеральным законодательством, по нему не предусмотрено никаких льгот. Смотрите региональное и местное законодательство, локальные акты работодателя по этому вопросу.

Вчера жене в торжественной обстановке вручили удостоверение "Заслуженный работник сферы образования Российской федерации" и нагрудный знак. В получении звания "Ветеран труда РФ" отказали ссылаясь на Приказ Минобрнауки России от 26.09.2016 N 1223, что идет в разрез с Законом о Ветеранах ст.7. Как поступить в данной ситуации? Спасибо.

Буров Вячеслав Александрович, г. Псков, отказ неправомерен. Вам нужно обращаться в суд с заявлением о признании отказа незаконным, о присвоении звания «Ветеран труда» . Ответчик-Управлению социальной защиты населения Администрации. Судебная практика есть положительная. Но чтобы вам помочь, необходимо смотреть отказ, он у вас на руках?

Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации лучший ответ не верен ТАК КАК на основании Постановления Правительства РФ от 25.06.2016 N 578 каждый гос. орган должен разработать собственное положение о том, какими наградами он может награждать работников и какие награды предназначены для получения звания “Ветеран труда” к ведомственной награде Министерства образования и науки РФ относиться Знак отличия Министерства образования и науки Российской Федерации. Поэтому ваша жена не сможет получить звание ветеран труда даже в судебном порядке Постановление Правительства РФ от 25 июня 2016 г. № 578 “О порядке учреждения ведомственных знаков отличия, дающих право на присвоение звания "Ветеран труда", федеральными органами исполнительной власти, руководство деятельностью которых осуществляет Правительство Российской Федерации, и награждения указанными знаками отличия” МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗ от 26 сентября 2016 года N 1223 О ведомственных наградах Министерства образования и науки Российской Федерации

Мне отказывают в присвоении звания "Ветеран труда" так-как моего звания " Заслуженный работник министерства тяжёлого и транспортного машиностроения СССР" нет в списках соцзащиты для присвоения звания "Ветеран труда". Правильно ли это? (в удостоверению к звании есть подписи министра и Председателя ЦК профсоюза. Гербовая печать,) Если отказ не правильный, то куда мне обращаться за помощью.

Добрый день, присвоение данного звания в Вашем регионе производится на основании Постановления Белгородской области "О Порядке присвоения звания "Ветеран труда" на территории Белгородской области №81 от 09.06.2006 г. (с изменениями на 10 апреля 2018 года). Вам надо посмотреть раздел данного документа "Перечень наград и ведомственных знаков отличия в труде, дающих право на присвоение звания "Ветеран труда"" и найти себя. Присвоение звания производится комиссией. В данном документе, так же содержится форма заявления для рассмотрения Вашего вопроса. Удачи и успеха Вам! От всей души благодарю Вас за труд на благо!

Пенсионер, Ветеран труда, Заслуженный работник здравоохранения-имею льготу по налогу на транспорт?

Доброго времени суток, Анатолий! В соответствии с п.1 ст. 361.1. Налогового Кодекса РФ, освобождаются от налогообложения физические лица в отношении каждого транспортного средства, имеющего разрешенную максимальную массу свыше 12 тонн, зарегистрированного в реестре транспортных средств системы взимания платы (далее в настоящей главе - реестр), если сумма платы в счет возмещения вреда, причиняемого автомобильным дорогам общего пользования федерального значения транспортными средствами, имеющими разрешенную максимальную массу свыше 12 тонн (далее в настоящей главе - плата), уплаченная в налоговом периоде в отношении такого транспортного средства, превышает или равна сумме исчисленного налога за данный налоговый период. К тому же, имеется категории лиц, которым положены льготы: - участники военных действий в период ВОВ; - герои СССР и России; - лица, награжденные орденами Славы 1-3 степени; - инвалиды и ветераны ВОВ; - инвалиды и военные пенсионеры, которые принимали участие в боевых действиях в другие периоды (в том числе участники боевых действий в Чечне); - законные опекуны, попечители, приемные родители или один из родных родителей ребенка-инвалида; инвалиды 2 группы; - владельцы транспортных средств с объемом двигателя до 70 л. с.; - один из усыновителей или родителей в многодетной семье; - люди, которые перевозят недееспособного на его автомобиле; ликвидаторы последствий техногенных аварий – на ЧАЭС, ПО «Маяк», а также подвергшиеся облучению во время испытаний военной, космической техники, ядерного оружия.

Какие льготы у заслуженного работника здравоохранения?

Указанное - не регулируется федеральным законодательством, по нему никаких не положено. Смотрите региональное и местное законодательство, решения работодателя по этому вопросу.

Какие льготы положены заслуженному работнику культуры?

Уважаемая Елена, заслуженному работнику культуры положены льготы, установленные Законом о ветеранах, финансирование и администрирование которых передано на региональный уровень. Обратитесь в органы социальной защиты населения за оформлением положенных Вам льгот.

Какое почётное звание выше: заслуженный работник здравоохранения или заслуженный врач?

Уважаемая Елена, если проанализировать установленные статуты для этих почетных званий и последующих льгот, то "Заслуженный врач" выше звания "Заслуженный работник здравоохранения".