Spesiell vurdering av arbeidsforhold frem til året. Endringer i spesielle kjøretøys arbeidsforhold

Straff for ikke-fjerning i 2019 forventes å forvente at alle som ikke har fullført spesielle sitteplasser til 31. desember 2018. Vi vil fortelle deg hvordan du skal legge ut i dette tilfellet, som er ansvarlig for det er mulig å unngå straff.

Les i artikkelen:

Straffer for mangel på en spesiell vurdering av arbeidsforhold i 2019

For spesialpris ble arbeidsgivere tildelt til 31. desember 2018. På denne tiden er det ikke bare nødvendig å fullføre prosedyren selv, men å godkjenne rapporten og innen 3 virkedager, varsle godkjenningen av ekspertorganisasjonen, som utføres. Etter det har en ekspertorganisasjon i ti dager som mål for det føderale statlige informasjonssystemet for regnskapsføring (FGIS) informasjon om resultatene.

Siden 2019 vil Arbeidsdepartementet begynne å bruke automatiserte kontroller for å identifisere bedrifter som ikke har gjennomført en spesiell vurdering. Arbeidsinspeksjonen vil sammenligne basene i skatteservice og pensjonsfondet med dataene som er i FGIS. I tillegg vil overtredere identifisere når du sjekker i generell prosedyre - planlagt eller uplanlagt.

Hva truer mangelen på en spesiell vurdering av arbeidsforhold? Overtredelser vil være en grunn til å tiltrekke seg administrative, og i noen tilfeller til strafferettslig ansvar. Straffen for mangel på vurdering i 2019 vil være fra 5000 til 80.000 rubler. Vi har samlet alle slags straffer og størrelsen på bøter i tabellen, du kan se og laste den ned under.

Ulyana Fadeva.

en privat advokat, medlem av den all-russiske offentlige organisasjonen "Association of Lawyers of Russia"

Et av arbeidsgiverens hovedansvar er å sikre sine ansatte i trygge arbeidsforhold på arbeidsplasser (Art 212 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen). I forbindelse med utviklingen av høye teknologier i alle sfærer av menneskelig aktivitet, øker antall kontor arbeidsplasser stadig mer arbeid. Ifølge Rosstat på antall økonomi ansatt på ulike felt og distribusjon på profesjonelle grupper Antall arbeidstakere som arbeider på kontoret for 2014 utgjorde nesten 32 millioner mennesker. Hele sysselsatte befolkningen for 2014 er 71,5 millioner mennesker. Følgelig jobber nesten 45% av arbeidstakere på kontorer. Med hensyn til et slikt imponerende antall jobber, er arbeidsgivere nødvendig for å sikre trygge arbeidsforhold.

Så, hvilke aktiviteter og i hvilke tidsrammer må utføres for å bevise for de kontrollerende myndighetene for å oppfylle sine oppgaver for å sikre trygge arbeidsforhold på kontoret?

Loven 28. desember 2013 nr. 426-FZ "på en spesiell vurdering av arbeidsforhold" (heretter referert til som loven) forplikter arbeidsgivere til å gjennomføre en spesiell vurdering av kontorsjobber. Med behovet for spesielle kostnader i forhold til kontorjobber, ble det bestemt, men spørsmålet gjenstår for hvilken tid?

Interessen for praktisk anvendelse representerer del 6 i art. 27 i loven, som etablerer at en spesiell vurdering av arbeidsforhold for jobbene som ikke er angitt i del 6 i art. 10 av loven kan utføres i etapper og må være fullført senest 31. desember 2018. Samtidig, som unntak i del 6 i art. 10 av loven merket jobber:

ansatte, yrker, stillinger hvis spesialiteter er inkludert i lister over relevant arbeid, næringer, yrker, stillinger, spesialiteter og institusjoner (organisasjoner), inkludert tidlig avtale av aldersarbeidets pensjoner;

i forbindelse med arbeidet med hvilke ansatte i samsvar med lovgivende og andre regulatoriske juridiske handlinger får garantier og kompensasjon for å arbeide med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold;

på hvilken, ifølge resultatene av tidligere utført sertifisering av arbeidsplasser under arbeidsforhold eller spesiell vurdering, ble skadelige og (eller) farlige arbeidsforholdene etablert.

Med andre ord er de generelle reglene for levering av "forsinkelse" utelukket jobber som ikke trenger å verifiseres (identifikasjonsfasen ikke utføres) og tilstedeværelsen av skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer er utformet.

Selvfølgelig tilhører kontorsjobber ikke de som er angitt i del 6 i art. 10 av loven, og det er mulig å gjøre en rimelig konklusjon fra den bokstavelige tolkningen av loven som "forsinkelse" virker mot dem. Imidlertid er ikke alt så entydig, siden overgangsbestemmelser i loven har motstridende ordlyd og genererer mange tolkninger. I løpet av et halv- og et halvt år har en viss rettshåndhevelse praksis akkumulert, noe som gjør at du kan analysere ulike stillinger og veie risikoen.

Så, hvis sertifiseringen av kontors arbeidsplasser aldri har blitt utført, er det mulig å ikke holde en spesiell vurdering fram til 2018? Det er en mulighet til å "flytte bort" øyeblikket av spesielle avgifter, så vel som på praktiske anbefalinger, hvordan å minimere kostnadene for disse aktivitetene, les i denne artikkelen.

Kontor arbeidsplasser har gjentatte ganger vist seg å fokusere på lovgiver. For en fullstendig forståelse av problematikkene litt "forhistorie". I samsvar med tidligere drevet av nr. 4 i rekkefølgen av Helse- og sosialutvikling av Russland nr. 342N datert 26. april 2011, var alle jobber utsatt for attestasjon. Eksperter i departementet for den økonomiske utviklingen av den russiske føderasjonen anerkjente disse kravene av tung og ineffektiv, og 12. desember 2012. Bestilling nr. 590N etablerte unntak i form av arbeidsplasser, hvor ansatte utelukkende er engasjert i datamaskinen og bruken av kontorutstyr. Behovet for obligatoriske medisinske undersøkelser for arbeidstakere ansatt på arbeid med PEVM mer enn 50% av arbeidstiden (punkt 3.2.2.2.4 i rekkefølgen av Helse- og sosialutviklingsdepartementet Nei. 302N datert 12.04.2011) vil automatisk innebære behovet for å gjennomføre jobbsertifisering (§ 4 i rekkefølgen av Helse- og sosialutviklingsdepartementet Russland nr. 342N datert 04.26.2011). Derfor, departementet for nødsituasjonssituasjoner i den russiske føderasjonen ga en forklaring der raffinementet er gitt: "Hvis arbeidstaker er opptatt på jobb med Pevm mer enn 50% arbeidstid, bør en slik arbeidsplass være sertifisert" (brev av Arbeidsdepartementet av den russiske føderasjonen datert 04/08/2013 nr. 15-1-859). For å dra nytte av "privilegiet" for ikke å bekrefte, var det nødvendig å bekrefte overholdelse av den største arbeidsfrekvensen på datamaskinen og for å sikre bevis på at resten av arbeidet ikke var relatert til datamaskinen (appelldefinisjonen av Saratov regional domstol på 22.08.2013 i saken № 33-5043).

I den nåværende situasjonen, siden 2013, arbeidsgivere, hovedsakelig ikke sertifiserte kontorjobber, som refererer til rekkefølgen av departementet for helse og sosial utvikling av Russland nr. 590n datert 12.12.2012. De mest "bevisste" arbeidsgiverne dokumenterte faktumet med å overholde 50 prosent grensen for ansatte arbeidstid på datamaskinen. Dermed er det overveldende flertallet av bedrifter i stand til ikke å bruke resultatene av sertifisering av kontor arbeidsplasser på grunn av fraværet.

For å svare på spørsmålet om muligheten for å holde en faset spesiell vurdering av stillinger, hvor sertifiseringen ikke ble gjennomført, analyserer vi de to motsatte synspunktene.

Posisjon 1. Kontor arbeidsplasser er gjenstand for utfaset spesielt estimat til 2018.

Basert på den bokstavelige tolkningen av del 6 i art. Statenes 27 Det følger at reglene for innfaset implementering av en spesiell vurdering gjelder for stillinger som identifikasjon utføres, det vil si at jobber som ikke er kjent, det er ingen skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer ( Brev av Arbeidsdepartementet 08.12. 2014 nr. 15-1 / B-1829 "på tidspunktet for en spesiell vurdering"). Kontor arbeidsplasser er egnet for dette kriteriet, siden de er potensielt sikre og i forhold til dem er den første fasen av spesielle avgifter - identifikasjon. Hvorvidt neste trinn er nødvendig (måling av skadelige faktorer), vil avhenge av innholdet i konklusjonen av en organisasjon som utføres av en spesialpris. Derfor er det tid til å holde en spesiell vurdering av kontors arbeidsplasser frem til 2018 (definisjonen av Primorsky regional domstol på 02.07.2014 nr. 33-5613, appellatdefinisjonen av Chelyabinsk regional domstol på 11.11.2014 nr. 11-11698 / 2014).

Stilling 2. Kontor arbeidsplasser er underlagt en spesiell vurdering siden 2014.

Å gjennomføre spesielle prosjekter er gradvis mulig bare hvis attestet ble utført på arbeidsplassene til 01.01.2014. Domstolene mener at denne standarden skal brukes i relasjoner fra del 4 i Art. 27 i loven, i nærvær av sertifiseringsresultater, er det mulig å utføre en spesialpris innen 5 år fra datoen for implementeringen. Med hensyn til arbeidsplasser som ikke var sertifisert, normen for del 6 i art. 27-loven er ikke underlagt søknad. Hvis organisasjonen ikke har bestått sertifiseringen av jobber, bør spesialprisen gjøres umiddelbart. Denne posisjonen er bekreftet av klagefinisjonen av Kostroma regional domstol 9.06.2014 nr. 33-823, appellatdefinisjonen av Murmansk regional domstol 28. mai 2014 nr. 33-1478-2014, definisjonen av Arkhangelsk regional Retten på 23.03. 2015 nr. 33-1316 / 2015.

Det ser ut til at den første stillingen er mer argumentert i forhold til spørsmålet under vurdering. Etter å ha analysert domstolsavgjørelsene gitt til fordel for den andre posisjonen, bør det bemerkes at følgende omstendigheter påvirket Rettens beslutning:

plikten til å gjennomføre sertifisering for den forrige lovgivningen og utføres ikke av noen grunn. Hvis arbeidsplassen innebærer å jobbe med Pevm mer enn 50% av arbeidstiden, vil retten ta på siden av de kontrollerende myndighetene, vil forplikte en spesiell vurdering på grunn av at tidligere jobber var utsatt for sertifisering;

momentet av innføringen av arbeidsplassen: før eller etter lovens ikrafttredelse (fra 01/01/2014). Etter ikrafttredelsen er alle nylig organiserte arbeidsplasser underlagt uplanlagt spesiell vurdering innen 6 måneder (punkt 1 i del 1 i artikkel 17 i loven). Arbeidsplassene pålagt før lovens ikrafttredelse er underlagt overgangsavsetninger.

Så, for å dra nytte av "forsinkelsen" på utførelsen av spesialpris til 2018, er det nødvendig å ha en omfattende bevisbase for å bekrefte følgende fakta.

For det første, det faktum at Jobs foreslår å jobbe med Pevm ikke mer enn 50% av arbeidstiden, og de var ikke gjenstand for sertifisering for tidligere eksisterende lovgivning. Det kreves å dokumenteres hvordan arbeidstiden distribueres når sysselsettingsfunksjonen utføres for en posisjon eller den posisjonen. Lovgivningen beskriver ikke prosedyren for å holde timekeeping observasjoner. Det ser ut til at arbeidsgiveren har rett til uavhengig å utvikle en slik ordre i lokale forskrifter med reguleringen av fikseringsmidler, prosedyren for å dokumentere resultatene av observasjoner, for å utnevne ansvarlige personer . EVIDENCES kan også fungere som ansettelseskontrakter, jobbbeskrivelser, datamaskinarbeidsprotokoller med funn for å starte arbeid på en datamaskin, fullføringstid på en datamaskin, oppgaver skriftlig, rapporter om utførelsen av instruksjoner som ikke er relatert til arbeidet til PCMs arbeid, Reiseinformasjon, triks av optimal utgifter arbeidstid når du utfører arbeidsoppgaver, som er laget i form av søknader til de offisielle instruksjonene, og andre dokumenter (resolusjon av den tjuetende voldgiftsretten fra 17. mars 2015 nr. 20AP-952 / 2015 I tilfelle No. A68-8419 / 2014, appellens definisjon av Saratov regionale skip fra 22.08.2013 i tilfelle nr. 33-5043).

For det andre er en viktig faktor for underbyggingen av lovligheten av ikke sertifisering og bruk av "forsinkelsen" øyeblikket for å introdusere jobber. Jobber må innføres i den perioden de er underlagt juridisk fritak fra sertifisering. Begynnelsen av et slikt tidspunkt bestemmes av virkningen av en ny utgave av sertifiseringsordren, ifølge hvilken det ikke er nødvendig å sjekke kontorsjobber, det vil si fra 02.26.2013. Siden den tidligere aktive prosedyren som tilbys i 60 virkedager for sertifisering av nye arbeidsplasser, bør den siste 60. arbeidsdagen for sertifisering være på 02.26.2013 (datoen for kansellering av slik sertifisering) eller være senere. Ellers vil det være ikke-oppfyllelse av sertifiseringsansvar. Den endelige datoen, når jobber skal innføres - 12/31/2013, siden loven om en spesiell vurdering trådte i kraft den 01/01/2014. Det må huskes at den nylig organiserte arbeidsplassen er en arbeidsplass, som var fraværende før introduksjonen i bemanningen av arbeidsgiveren. En slik arbeidsplass må defineres i en stabsplan, begrunnelsen for innføring av en ny arbeidsplass kan være inneholdt i teknisk dokumentasjon, beregninger, service notater og andre dokumenter. Bevis for innføring av nye arbeidsplasser i en bestemt periode kan være et utdrag fra et enkelt statsregister som indikerer opprettelsen eller omorganiseringen av bedriften.

Som vi kan se, er det vanskelig å rettferdiggjøre retten til å "forsinke", og det er nødvendig å juridisk kompetanse kompetanse en stor mengde dokumentasjon, i forbindelse med dette, er bedriften i sårbar for kontrollerende myndigheter. Straffen kan betydelig overgå kostnadene ved en spesiell vurdering. .

Følgende juridiske mekanismer kan brukes til å redusere kostnadene for spesielle avgifter.

Først reduserer kostnadene ved å identifisere lignende arbeidsplasser, det vil si å undersøke arbeidsforholdene på samme arbeidsplasser kan selektivt være selektivt. Kun 20 prosent er direkte evaluert fra det totale antall arbeidsplasser, derfor kan utgifter reduseres med 5 ganger sammenlignet med situasjonen dersom vurderinger var underlagt det totale antall arbeidsplasser.

For det andre, for å redusere kostnadene ved å bestemme i kontrakten, ikke en samlet verdi av vurderingen, og kostnaden på enkelte stadier. For eksempel, med hensyn til kontorjobber, er det gitt kostnaden for kun identifikasjonsfase i kontrakten. Når du identifiserer skadelige faktorer og behovet for målinger, kan en tilleggsavtale utstedes til avtalen. Hvis skadelige faktorer ikke oppdages, vil en spesiell vurdering bli fullført på dette stadiet, og dyre målinger vil ikke være nødvendig.

Dermed, med den opprinnelige tellingen, kan kostnadene ved spesielle sitteplasser være et "runde" beløp. Under finanskrisen, når likviditeten forlater mye å være ønsket, er spørsmålet om å overføre en spesiell vurderingsperiode avgjørende. Men når man tar en beslutning til fordel for "forsinkelse", er det imidlertid nødvendig å ta hensyn til at før eller senere skal den spesialprisen måtte gå gjennom, og retten til sin innfasede oppførsel kan måtte forsvare seg i retten.

I henhold til nettstedet http://www.gks.ru (Tabeller "distribusjon av den ansatte befolkningen etter type økonomisk aktivitet i hovedarbeidet, i gjennomsnitt for året"; "Den okkuperte befolkningen for klasser på hovedarbeidet i gjennomsnitt for året)

Kostnaden for spesielle prosjekter fra staten er ikke regulert og etablert under den sivile lovkontrakten. Markedet har utviklet den gjennomsnittlige kostnaden for spesiell produksjon av en arbeidsplass 1000-3500 rubler. For ikke-belegg, kan bedriften finf i mengden på opptil 80.000 rubler (

I 2020 er det mulig å estimere arbeidsforholdene på arbeidsplassen bare i form av en spesiell vurdering av arbeidsforhold. Ordren for denne prosedyren er registrert i loven. I artikkelen vil du lære de siste endringene i en spesiell vurdering av arbeidsforholdene i 2020.

Sertifisering av jobber i 2020: De siste endringene

I 2020 vil den samlede prosedyren for å gjennomføre spesielle avgifter ikke forandre, mens det er to viktige endringer som må vurderes i arbeidet.

I 2020 må det utføre spesielle institusjoner til organisasjoner som har utstedt resultatene av inspeksjonen til 2015. Dette skyldes at resultatene av vurderingen er gyldige i fem år. Så vil sertifiseringen være gyldig til 31. desember 2019. Om hvordan du skal tilbringe en spesiell pris

Også i 2020 vil arbeidskontrollen ikke umiddelbart fullføre disse organisasjonene og IP fra små bedrifter for ikke å utføre den spesielle opprinnelsen og overtrådte lovbeskyttelseslovgivningen. I stedet sender inspektørene først en advarsel og vil kreve et brudd. Fristen for å gjennomføre en spesialpris, vil også indikere varsel (forklaring på Arbeidsdepartementet datert 16. januar 2019 nr. B / N).

Hva er nødvendig for en spesiell vurdering av arbeidsforhold i organisasjonen

Spesiell vurdering av arbeidsforhold eller er nødvendig for å identifisere skadelige og farlige faktorer i arbeidstakers arbeidsplasser (punkt. 1 i artikkel 3 i den 28. desember 2013 nr. 426-FZ). I henhold til resultatene av en spesiell vurdering er klasser og underklasser av arbeidsforhold på arbeidsplassen for ansatte etablert (punkt 2 i art. 3 i loven 28. desember 2013 nr. 426-фз).

Spesiell vurdering av arbeidsforhold er forpliktet til å utføre alle arbeidsgivere. Vurderingen på grunnlag av en sivil kontrakt utføres av en uavhengig organisasjon (punkt 2 i Artikkel 8 i den 28. desember 2013 nr. 426-фЗ). Det er imidlertid tilfeller der spesialprisen ikke utføres. Eksperter i Glavbukh-systemet ble fortalt om dem.

Hvordan er en spesiell vurdering av arbeidsforhold på arbeidsplassen i 2020

Prosedyren for å drive spesialpris er følgende. Metoden for å gjennomføre spesialavgifter er godkjent av Arbeidsdepartementet i Russland datert 24. januar 2014 nr. 33N.

Så, den første fasen er etableringen av kommisjonen. Arbeidsgiveren skaper en provisjon for å utføre spesielle forhold for arbeidsforhold. Vær oppmerksom på at antall medlemmer av Kommisjonen må være merkelig (Artikkel 9 i lov nr. 426-FZ). Kommisjonen godkjenner en tidsplan for spesialpris, samt en liste over jobber som det skal gjennomføres.

Den andre fasen er konklusjonen av kontrakten. Kommisjonen er på utkikk etter en spesialisert organisasjon som vil gjennomføre en spesialpris, da en kontrakt avsluttes. Kontrakten er foreskrevet aktiviteter for spesielle avgifter og tidsplan. Om hvordan du velger en organisasjon som vil holde spesielle avgifter, sa eksperter på Glavbukh-systemet.

Den tredje fasen er direkte spesielle avgifter. Spesialisert organisasjon avslører skadelige faktorer på arbeidsplassen, registrerer resultatene.

Det fjerde stadiet er en rapport. På slutten av aktivitetene er den spesialiserte organisasjonen en rapport (vedlegg 3 til rekkefølgen av Arbeidsdepartementet i Russland nr. 33N). Kommisjonens medlemmer og leder signerer denne rapporten.

Hvem er en spesiell vurdering av arbeidsforhold

Hodet er en ansatt som er ansvarlig for å gjennomføre spesielle prosjekter av arbeidsplasser i organisasjonen. Men den spesialiserte organisasjonen med eksisterende akkreditering bør være direkte evaluert arbeidsplasser.

Arbeidsgiveren konkluderer med en spesiell avtaleavtale med en organisasjon som må overholde følgende krav (artikkel 19 og 22 nr. 426-FZ):

• være et uavhengig ansikt mot din bedrift;
• organisasjonens hovedaktivitet bør være en spesiell vurdering av arbeidsforholdene;
• organisasjonen må være akkreditert på foreskrevet måte (rekkefølgen av Helse- og sosialutviklingsdepartementet på 01.04.2010 nr. 205n);
• det må være minst fem eksperter som arbeider med ansettelseskontrakten og har et sertifikat for gjennomføringen av spesielle seksjoner, og minst en ekspert som har høyere utdanning i spesialitet generell hygiene, arbeidskrafthygiene eller hygienisk og hygienisk laboratorieforskning
• organisasjonen skal ha et testlaboratorium (senter), som er akkreditert av Russlands nasjonale institusjon for akkreditering på den måten som er foreskrevet av lovgivningen i Russland og Akkrediteringsområdet, som skal utføre forskning (tester) og Målinger av skadelige og (eller) farlige faktorer i produksjonsmiljøet og sysselsettingsprosessen.

Hvor ofte å bruke

Spesiell vurdering av arbeidsforhold utføres i samsvar med metodikken som Arbeidsdepartementet godkjenner. Frekvensen av vurdering: Minst en gang hvert femte år, med mindre annet er etablert i lovgivningen. Denne perioden er beregnet ut fra datoen for godkjenning av rapporten om utførelsen av spesialpris.

I tillegg er uplanlagte spesielle avgifter nødvendig i følgende tilfeller (artikkel 17 nr. 426-FZ):

• arbeidsinspeksjonen avslørte brudd og overført deg en bestilling av spesialpris;
• endret den teknologiske prosessen, endret utstyr, typer materialer eller råvarer, samt personlig verneutstyr, som følge av hvilke forhold som kan endres på arbeidsplasser;
• på arbeidsplassen var det en ulykke eller fortsatte ved å fortsette på grunn av virkningen av skadelige eller farlige faktorer;
• fagforeningsorganisasjonen foreslo å gjennomføre en uplanlagt spesiell medspris.

Hvor mye gjør den spesielle vurderingen av arbeidsforhold

Spesielle avgifter utføres akkrediterte kommersielle organisasjoner. Priser for hendelser de etablerer uavhengig. I gjennomsnitt var kostnaden for spesialpris fra 1500 til 3.500 rubler. For arbeidsplassen. Prisen på tjenester avhenger av parametrene for produksjon, egenskaper av arbeidsplasser, antall ansatte.

Bestill for spesielle gebyrer for arbeidsforhold for 2020

Før hendelser forbereder arbeidsgiveren dokumenter for en spesiell vurdering av arbeidsforhold. Spesielt bestilleren for etableringen av kommisjonen om spesiell voldgift og arrangementer. Ordren foreskriver medlemmer av Kommisjonen, formannen, samt tidspunktet for spesielle sitteplasser. Om hvilke andre dokumenter som skal utarbeides, sa eksperter av Glavbuch-systemet.

Eksempelordre for spesielle produksjons arbeidsforhold

Resultater av en spesiell vurdering av arbeidsforhold

Resultater av spesielle forhold for arbeidsforhold Den spesialiserte organisasjonen reflekterer i rapporten. Rapporten signerer formann og medlemmer av Kommisjonen. Dersom en spesiell vurdering av arbeidsforholdene hos bedriften ble utført, er arbeidsgiveren forpliktet innen 30 kalenderdager etter at han har signert rapporten for å gjøre resultatene av ansatte.

I henhold til resultatene av en spesiell vurdering av arbeidsforhold, etableres klasser av arbeidsplasser. Det er bare fire klasser: optimale, tillatte, skadelige og farlige forhold (del 1 i artikkel 14 nr. 426-FZ). Samtidig har skadelige arbeidsforhold fire underklasse (grader). Fra hvilken klasse (underklasse) av arbeidsforholdene er installert på arbeidsplassen, garantien og kompensasjon for arbeidstakere, samt størrelsen på tilleggsanleggene for pensjonsforsikringsbidrag.

Hvis arbeidsforholdene er anerkjent som skadelig eller farlig, er det nødvendig å finne ut om selskapet skal betale ytterligere bidrag og på hvilken hastighet (kunst. 428 NK). Ekspertene til Glavbukh-systemet sa hvordan man skal beregne bidrag om ytterligere takster.

I tillegg kan resultatene av en spesiell vurdering av arbeidsforhold anvendes for å utvikle tiltak for å bringe arbeidsforhold til regulatoriske verdier. I henhold til resultatene av spesialprisen er arbeidsgiveren forpliktet til å gi ansatte personlig verneutstyr, samt gi dem garantier og kompensasjon for arbeid i skadelige og farlige forhold.

I 2019 er selskapet og IP-en sertifisert av jobber på en ny måte. Vær oppmerksom på at navnet på prosedyren endres: Nå kalles "sertifisering av jobber" "Spesiell vurdering av arbeidsforhold." Men i hverdagen bruker mange personell det gamle navnet. Derfor brukes begge konseptene i artikkelen. Hvordan kompetent pris på arbeidsplassene til ansatte, hvilken tid til å gjøre dette, les i artikkelen.

Nylige endringer for jobbsertifisering i 2019

Essensen av endringer i prosedyren for sertifisering av arbeidsplasser er at de er omskolet til en spesiell vurdering av arbeidsforhold (drivstoff). Forskjellen mellom attest og vurdering er som følger:

• Konseptet med "identifiserende farlige produksjonsfaktorer" ble introdusert, med andre ord, arbeidsplassen er først en foreløpig vurdering for identifisering av farlig produksjon der;
• Hvis det, på grunn av identifikasjon, er det klart at det ikke er noe skadelig på arbeidsplassen, er det ikke gjenstand for ytterligere verifisering. Hvis det er mistanke om at arbeidsplassen kan være skadelig eller farlig, blir den undersøkt og installert den skadelige klassen. Det vil si, du kan estimere ikke hvert sete for den ansatte;
• Fordelene endret for enkelte klasser av arbeidsforhold (for eksempel, forkortet arbeidsuke er nå bare under tyngdekraften klasse 3.3 og 3.4);
• Korrigerte evalueringskriterier for arbeidsplasser som nå er betydelig påvirket av beløpet av bidrag til pensjonsfondet;
• Bedrifter og IP er forpliktet til å nå varsle firmaet som er evaluert, på å godkjenne rapporten om jobbsertifisering.

Merk følgende! MintROST har satt nye bøter for feil i jobbsertifisering. Eksperter i Journal of Lønn forberedt instruksjoner, hvordan ikke å være feil. Sørg for å se på det, selv om sertifiseringen allerede har gjennomført.

Innovasjonen innen jobbsertifisering ble introdusert av den føderale loven 28. desember 2013 nr. 426-FZ. Det var således nødvendig å gjennomføre en vurdering av jobber på en ny måte siden 1. januar 2014. Men det er en, men!

Sertifisering av jobber i den gamle versjonen er gyldig i fem år. Derfor, hvis et selskap eller IP gjennomførte en lignende prosedyre, var det ikke nødvendig å sjekke arbeidsforholdene til arbeidstakere i 2014.

Men den 31. desember 2019 er dette en frist som du kan bruke resultatene av gammel sertifisering. Det vil si at selskapene og IPS som ennå ikke har gjennomført jobbsertifisering, i henhold til de nyeste endringene, må gjøres i 2019.

Hvilke steder som skal være underlagt en spesiell vurdering i 2019

Siden jobbsertifisering erstattes av en spesiell vurdering av arbeidsforhold, oppstår spørsmålet, hvilke jobber som er underlagt nye endringer. Dette gjelder spesielt for kontorbedrifter, hvor alle ansatte vanligvis ligger i lignende rom på skrivebordet og datamaskinen.

Trenger ikke å evaluere hvert bord? Her vil vi forstå dette nå.

De grunnleggende reglene er booked:

1. Sertifisering av jobber i 2019, i henhold til de siste endringene, utfører hvor folk jobber (satellitter).
2. Gratis arbeidsenheter kan ikke berøres ennå. Også, jeg krever ikke en vurdering av arbeidsforholdene til hjemmearbeidere og arbeider under GPC-traktaten;
3. Når de fleste jobbene dine ligner på hverandre. Spesielt gjelder det kontorselskaper hvor nesten alle ansatte jobber for de samme tabellene og bruker lignende kontorutstyr. Vurder 2-3 jobber (ikke mindre), og resten vil motta samme klasse automatisk av analogi. Federal lov av 28. desember 2013 Nr. 426-фЗ Dette tillater (artikkel 9);
4. Jobber, hvor det er sannsynligheten for skadelige arbeidsforhold, er gjenstand for identifikasjon for skadelighet. Hvis en slik trussel er bekreftet, blir en evalueringskontroll allerede gjennomført for å etablere tyngdekraften eller skadeligheten.

De resterende detaljene om hvilke jobber som er gjenstand for sertifisering i 2019, finner du i tabellen nedenfor.

Hvem skal ha en spesiell vurdering av arbeidsplasser i 2019

Sertifisering av arbeidsplasser eller, som det nå kalles, en spesiell vurdering av arbeidsforhold, i 2019 og utføres av bedrifter, og SP, som har ansatt heltidsansatte.

Viktig! Hvis du ikke har gjort attestasjon av jobber eller gjorde det til 2013, er det i 2019, det er nødvendig å gjøre det i obligatorisk. Ellers vil du bli veldig strengt straffet.

Hvorfor slik haster? Fordi innen utgangen av 2019 er gamle attestasjonsdata på arbeidsplasser fortsatt gyldige. Fra 1. januar 2019 må alle selskaper og IPS ha i sine hender ha resultatene av en spesiell vurdering av arbeidsforhold i henhold til de nye reglene, konsonant med den føderale loven 28. desember 2013 nr. 426-fz.

Sertifisering av stillinger i 2019 bør også fullføre organisasjonen og IP, som allerede har begynt en faset vurdering av arbeidsforhold. Alle stadier må holdes til 31. desember 2010.

I tillegg til børsnoterte tilfeller, i 2019, er det også mulig å vurdere arbeidsforholdene. Den utføres i følgende tilfeller:

• En ny arbeidsplass dukket opp;
• Arbeidsinspeksjonen har klager til deg, så du bør overvurdere kontroversielle jobber;
• En ny produksjonsprosess er innført, nye stoffer brukes, noe utstyr er kjøpt. Med andre ord skjedde endringer i arbeidsprosessen, noe som kan påvirke helsen til ansatte;
• Sertifisering av arbeidsplasser krever fagforeningen;
• En ulykke skjedde på jobben;
• Noen ganger kan det være nødvendig med en uplanlagt sertifisering dersom en ansatt som arbeider i alvorlige arbeidsforhold, er pensjonert tidlig.

Merk! Resultatene av en spesiell vurdering av arbeidsforholdene er gyldige i fem år. Hvis du ikke har skadelige arbeidsforhold, og for denne perioden ikke endres, vil verdsettelsesperioden vare. Men hvis du har jobber med en alvorlig produksjon av produksjon, må det vurdere hvert femte år.

Slik sertifiserer du jobber (svømmetur) i 2019

Sertifisering av jobber i 2019 i henhold til de siste endringene - prosessen er ikke veldig lett. Han tar noen få skritt.

Trinn 1. Det er nødvendig å finne en organisasjon som vil gjennomføre en spesiell vurdering av arbeidsforhold (se etter dem på arbeidsdepartementet). Egne krefter gjør det forbudt. Organisasjonen som du vil tiltrekke vurderingen, bør ha akkreditering og være en tredjepart i forhold til din bedrift. Konkludere med en sivil kontrakt med henne og gå til neste trinn.

Trinn 2. Selskapets hode eller IP publiserer en ordre om å gjennomføre jobbsertifisering. Denne ordren inkluderer en klausul på dannelsen av en spesiell vurderingskommisjon.

Kommisjonen omfatter ansatte i organisasjonen: Personell, advokater, produksjonsteknologier, fagforeningsmedlemmer, etc. kan inngå i Kommisjonen og representantene til evalueringsorganisasjonen.

Ordren etablerer også tidsfrister for sertifisering.

Eksempelordre av en spesiell vurdering av arbeidsforhold i 2019

Trinn 3. Etter sertifiseringen av arbeidstakere, er vurderingsorganisasjonen som du har en kontrakt, en rapport. Din provisjon møter ham innen ti dager. Deretter skal resultatene av vurderingen bli oppmerksom på alle dine heltidsarbeidere under maleriet. Du vil ha en måned for dette, hvoretter du går til neste trinn.

Trinn 4. Hodet informerer godkjenningsorganisasjonen om godkjenning av resultatene av sertifiseringen. En erklæring om spesiell seksjon er også fylt, hvor bare de jobbene passer, som ikke er skadelige eller har status for tillatt. Erklæringen sendes til ansettelsesinspeksjonen på registreringsstedet eller bostedet til IP.

Viktig! Deklarasjonen er fem år. Hvis du i løpet av denne tiden ikke vil bli endret, vil holdbarheten vare i ytterligere fem år.

Hvordan gjøre hvis, i løpet av sertifisering, jobbet ble etablert med skadelige og tunge arbeidsforhold i 2019

Hvis du har skadelig eller farlig produksjon, så, selvfølgelig, under arbeidsplassen sertifisering, vil dette bli oppdaget. I en slik situasjon vil vurderingsfirmaet etablere klassen av skadelig og alvorlighetsgrad for hver av slike jobber.

Videre, ifølge enhver innflytelse på helse- og livets helse og liv, må vurderingsfirmaet kompilere en protokoll som beskriver de skadelige effektene. Alt dette er senere innlemmet i rapporten om den spesielle opprinnelsen til arbeidsforholdene.

Hvis firmaet ditt har sitt eget nettsted, må du offentliggjøre offentlig informasjon om tilstedeværelsen av alvorlige og farlige arbeidsforhold. Men for å inkludere i erklæringen for arbeidsinspektorat, er disse arbeidsplassene ikke nødvendige.

Du sender denne informasjonen i FSS-sosialene (skjema 4-FSS), siden tilstedeværelsen av skadelig produksjon påvirker størrelsen på forsikringspremier.

Straffer for sent eller feilfortolkning av jobber i 2019

Ble binde kan være som et vurderingsfirma som har blitt sertifisert av jobber i 2019 og selve organisasjonen eller IP.

For forretningsmenn fint fra 1000 til 5000 rubler; Re-: Fra 30.000 til 40 000 rubler;

For selskaper fra 30.000 til 50.000 rubler, en ombrudd på 100.000 til 200.000 rubler.