Hvis ansatt tok sykehuset på dagen for avskedigelse. Avskedigelse på sykefravær

Avskedningen til den ansatte på arbeidsgiverens initiativ under oppholdet på sykehuset er ikke tillatt. En annen ting, hvis en person blir sparket på sin egen forespørsel.

Allokere den ansatte som er på sykehuset, på eget initiativ, kan selskapet ikke. Dette er tydelig angitt i lovens siste ledd i Artikkel 81 i arbeidskoden: "Ingen avskedigelse av en ansatt på arbeidsgiverens initiativ er ikke tillatt<...> I perioden med midlertidig funksjonshemning og under oppholdet på ferie. " Unntaket er kun gjort for situasjonen når arbeidsgiverorganisasjonen elimineres (en individuell entreprenør avsluttes sine aktiviteter).
Derfor, når arbeidstakeren avskedigerer under sykdommen, er det viktigste å avgjøre hvem som egentlig er initiativtakeren til avskedigelsen *.
I praksis er en slik situasjon ofte funnet: Arbeidsgiveren sender en avskedigelseserklæring i sitt eget ønske, og samtidig forplikter seg til å trene, la oss si to uker, men i denne perioden plutselig syk og tar sykehus. Hovedspørsmålet som oppstår samtidig: Kan det bli sparket i løpet av perioden med å finne et sykehus eller er det nødvendig å vente på hans gjenoppretting?

På egen hånd på en hvilken som helst dag
I en situasjon der en uttalelse om avskedigelsen er skrevet, kommer initiativet til terminering av ansettelseskontrakten ikke fra arbeidsgiveren, men fra den ansatte selv.
Derfor er hans avskedigelse i perioden med å finne et sykehus mulig. Dette inkluderer også en slik utvikling av hendelser når terminering av ansettelseskontrakten oppstår i henhold til partenes avtale. Hvis avskedigelsen skjer på arbeidsgiverens initiativ, og den ansatte falt syk på den planlagte avskedigelsen, må du vente på det fra sykehuset.
Når arbeidstakeren kommer ut etter sykdommen, fyller arbeidsgiveren sykehusarket og følger allerede prosedyren for avskedigelse i henhold til den etablerte rekkefølgen (avhengig av årsaken til avskedigelse), det vil si det som gjør det til en begrunnelse for avskedigelse, på grunnlag Av dokumenter utsteder en avskedigelsesordre, gjør oppgjøret med den ansatte og på de siste dagene, gir arbeid med en ansettelsesrekord.
Men noen ganger kan du støte på en situasjon der arbeidsgiveren krever at en ansatt øker uttrykket for testing før avskedigelse i en periode som er lik varigheten av sykdommen.
Forklaringer på denne situasjonen er gitt i brevet av føderal service for arbeid og sysselsetting 1. Det står at en person kan advare arbeidsgiveren om avskedigelsen, ikke bare i arbeidsperioden, men også i ferien eller i en periode med midlertidig funksjonshemning. Samtidig kan datoen for avskedigelse også komme til de angitte perioder.
Således, hvis en ansatt varslet arbeidsgiveren om sin avskedigelse 14 dager foran ham, må sistnevnte brenne ham på dagen som er angitt i avskedigelseserklæringen.

Hvis ansatt fortsetter å skade
Så, la oss si at arbeidstakeren skrev et brev med avskedigelse på egen forespørsel, da det skulle være under loven, to uker før ønsket dato for avskedigelse. Men trøbbel var en uke, og han ble syk. Hva kan være alternativene for å utvikle situasjonen?
Alternativet er det første, det enkleste: arbeidstakeren har tid til å gjenopprette før datoen for avskedigelse. Alt er enkelt her: Personen er sparket i henhold til hans uttalelse.
Alternativ andre: Sykehus trukket over mer enn syv dager igjen før avskedigelse. I dette tilfellet blir arbeidstakeren avskediget på dagen som er angitt i avreiseoppgaven. Tross alt, endrer datoen for avskedigelse i uttalelsen, uten samtykke fra den ansatte, er det umulig. I slike tilfeller stopper ansettelseskontrakten en tidligere definert dato, og sykehuset, åpent i løpet av arbeidsperioden, er betalt på slutten av midlertidig funksjonshemning.
Loven forplikter arbeidsgiveren til å avvise arbeidstakeren, betale ham penger og utstede en arbeidsbok på den siste arbeidsdagen som er angitt i søknaden om avskedigelse. Følgelig, hvis en person etter å ha sendt en avskedigelseserklæring, og på samme tid ikke offisielt trekke ut sin uttalelse, må han utstede alle pengene og dokumenter som den dato som en ansatt påpekte i uttalelsen. Hvis en person ikke kom på dagen for avskedigelse til arbeidsboken og beregningen, er det nødvendig å sende ham en skriftlig varsel om at han må vises for ansettelsesrekordet eller gi samtykke til å sende den via post 2.
Etter å ha sendt en slik varsel, er det bare bare å vente på utgangen av arbeidstakeren etter sykehuset og ordne avskedigelsen ved å utstede alle dokumenter og penger. Samtidig kan en regnskapsfører ha et spørsmål: Skal selskapet betale en sykehuskliste som er stengt etter datoen for avskedigelsen?

Hvordan betalte et sykehusark
Hvis sykehuset ble åpnet på en annen ansatt, blir det betalt på generell grunnlag, selv om det på tidspunktet for sin nedleggelse hadde en ansatt ikke lenger ansettelsesforhold med arbeidsgiver 3. I tillegg bør du ikke glemme det, avvise den ansatte, selskapet blir ikke kvitt behovet for å betale ham et sykehusgodtgjørelse for en viss tidsperiode. Organisasjonen er forpliktet til å betale et sykehusblad, som utstedte tidligere ansatt innen 30 kalenderdag etter avskedigelse. Sant, i dette tilfellet er det betalt på 60 prosent av gjennomsnittlig inntjening 4.
Med andre ord, hvis en ansatt sluttet og etter en tid brakt sykefravær, er startdatoen som ikke går utover 30 kalenderdager etter datoen for avskedigelse, arbeidsgiveren er forpliktet til å betale dette sykehuset.
Tiden til å presentere kravene til betaling av sykehuset er seks måneder fra datoen for funksjonshemming 5. Anta at hvis en avskediget ansatt falt syk etter en uke, og etter seks måneder kom han til fordel for funksjonshemming - selskapet må betale hvis datoene ikke er gått glipp av. Og selv om slike situasjoner i praksis er ekstremt sjeldne, er det nødvendig å vite om dem for ikke å forstyrre loven.

Spørsmål. Ingen sjeldne tilfeller Når en avviste ansatt etter en stund, for eksempel en måned etter avskedigelse, eller etter et halvt år, plasserer han den tidligere arbeidsgiver av funksjonshemming, åpen eller under sitt arbeid, eller innen en måned etter avskedigelse og krav til å betale det . Hvordan handle i denne situasjonen til arbeidsgiveren? Har den ansatte rett til å betale sykehusarket i dette tilfellet?

I henhold til del 6 i art. 81 i arbeidskoden til Russlands føderasjon har ikke lov til å avvise arbeidstakeren på arbeidsgiverens initiativ under midlertidig funksjonshemning, bortsett fra likvidasjonen av organisasjonen eller oppsigelsen av den enkelte entreprenør.

I henhold til del 2 i Art. 5 av den føderale loven 29. desember 2006 n 255-fz "på obligatorisk sosialforsikring i tilfelle midlertidig funksjonshemning og på grunn av maternalismen" Midlertidig funksjonshemming godtgjørelse til forsikrede under arbeidet med arbeidsavtalen, implementeringen av offiseringen eller andre Aktiviteter, så vel som i tilfeller når sykdommen eller skaden kom innen 30 kalenderdager fra datoen for oppsigelse av det angitte arbeidet eller aktivitetene eller i perioden fra datoen for avslutningen av ansettelseskontrakten til dagen for avbestillingen.

Med andre ord har arbeidsgiver plikt til å betale sykehusplaten til ansatt dersom den midlertidige funksjonshemmingen til den ansatte som følge av sykdommen eller skaden, har kommet både i arbeidet med ansettelseskontrakten, og innen 30 dager fra Datoen for oppsigelse av ansettelseskontrakten (dvs. ansattes avskedigelse).

I samsvar med del 2 i artikkel 7 i den føderale loven 29.12.2006 n 255-fz "på tvungen sosial forsikring i tilfelle midlertidig funksjonshemning og på grunn av morskap", dersom et funksjonshemming er utstedt i arbeidsperioden, den er betalt under de generelle reglene, og hvis innen 30 kalenderdager fra datoen for avskedigelse, så i mengden av 60% av gjennomsnittlig inntjening, og hvis den siste arbeidsdagen, dvs. På dagen for avskedigelse - så generelt.

Således, på spørsmålet ", bør sykehuslisten betale etter avskedigelse?" Du bør svare:

ja, arbeidsgiveren er forpliktet til å betale sykehusbladet til arbeidstakeren, selv etter avskedigelse, i tilfelle en ansattes funksjonshemming, både i arbeidet med ansettelseskontrakten og for eksempel på den siste arbeidsdagen, dvs. På dagen for avskedigelse (uavhengig av om på tidspunktet for avskedigelsen av ansattes funksjonshemming), samt i 30 dager fra datoen for avskedigelsen av den ansatte.

Sykehus på avskedigelsesdag

Situasjonen når arbeidstakeren gir sykehuset på dagen for avskedigelse skjer. I denne situasjonen er det nødvendig å forstå nøye, da det skjer at arbeidstakeren bevisst mottok sykehus på dagen for avskedigelse. Dette skjer i tilfeller der arbeidstakeren blir avskediget for enhver artikkel eller for inkonsekvens. I dette tilfellet, arbeidsgiveren i retten til å stille spørsmål om sykehusarket og kreve å forstå denne situasjonen.

Sykefravær

Under sykdommen betaler arbeidsgivere ansatte i midlertidige uførepenger. Som praksis viser konflikter ofte om dette. Vi håper at denne artikkelen vil hjelpe deg med å unngå disse feilene.

- Arbeidsgiveren var på sannheter i en sanatorium-feriested institusjon umiddelbart etter pasientbehandling mot en medisinsk institusjon;

De to første dagene av sykehuset betaler arbeidsgiveren.

Jeg vil skrive spørsmålet mitt mer presist på spørsmålet om spørsmålet som er definert 16.06.2014, nemlig: den ansatte skrev en uttalelse "Jeg ber deg om å gi meg en annen ferie fra 12. mai til 8. juni 2014 med 28 kalenderdager. Fra 9. juni, 2014, ber jeg meg om å avvise meg på din egen forespørsel. " Den ansatte ga sykehuset fra 12. mai til 23. mai 2014 i 12 dager. Spørsmålet om hvilken dato er avskedigelsen av den ansatte: 06/09/2014

Sykehus mot avskedigelse

Alle vet at i løpet av ferien og sykdommen, kan arbeidstakeren ikke avskedigelse. Men i praksis er ulike nyanser mulig. Alt avhenger av hvilken dato Arbeidet med en spesialist med et selskap er ender med selskapet

Det vanligste alternativet - den ansatte skrev et avskedigelsesbrev på egen forespørsel i henhold til del 1 i artikkel 80 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen. Hvis i to ukers "testing" faller en del av sin årlige permisjon, og i samme periode faller den syk, kan arbeidsgiveren forlenge hvileperioden, men bare til dagen som er angitt i avgangsoppgaven, siden det er ensidig å endre Dato for avskedigelse.

Sykehus »På dagen for avskedigelse: Arbeidsgiverhandlinger

Hva om datoen for avskedigelse på arbeidsgiverinitiativet og åpningsdatoen for funksjonshemmingen sammenfaller? På den ene siden er det grunnlag for å anvende del 6 i art. 81 av arbeidskoden til den russiske føderasjonen, som inneholder et forbud mot avskedigelsen av arbeidstakeren under midlertidig funksjonshemning, og kansellerer den kontroversielle ordren. På den annen side, på tidspunktet for avskedigelse, sa arbeideren ikke et ord om sykdommen. Er det mulig å ikke tilfredsstille etterspørselen fra den ansatte og forlate alt som det er eller bedre å kansellere rekkefølgen av avskedigelse, fortsetter å jobbe med ham? Forfatteren anser to situasjoner: når arbeideren "falt dårlig" bevisst og da han fikk en "syk" etter registrering av alle dokumenter.

Konflikter med ansatte trenger ikke bare å løse, men også forhindre.

Er det mulig å avvise en ansatt under sykdom?

Avskedningen til den ansatte på arbeidsgiverens initiativ under oppholdet på sykehuset er ikke tillatt. En annen ting, hvis en person blir sparket på sin egen forespørsel.

Allokere den ansatte som er på sykehuset, på eget initiativ, kan selskapet ikke. Dette er tydelig angitt i lovens siste ledd i Artikkel 81 i arbeidskoden: "Ingen avskedigelse av en ansatt på arbeidsgiverens initiativ er ikke tillatt

Betaling av sykehusbladet av en sparket arbeidstaker

Federal Law nr. 255-FZ etablerer tilfeller når arbeidsgiveren må betale et sykehusblad når man avviser en ansatt. Så, ifølge del 2 i artikkel 5 i Federal Law nr. 235-FZ, må arbeidsgiver betale sykehusplaten dersom sykdommen eller skade har kommet innen 30 kalenderdager fra arbeidsdatoen.

Dermed, hvis en tidligere ansatt gir en sykefravær å ta vare på et barn, oppstår ikke begrunnelsen for å løse håndboken fra organisasjonen i henhold til artikkel 13 i føderal lov nr. 255-FZ.

Ansatte som sparket fra organisasjonen og ikke fungerte som ny jobb, i tilfelle sykdom eller skade, kan gi en sykehusliste til å betale på det siste arbeidsstedet, ifølge del 2 i artikkel 5 i Federal Law nr. 255 -FZ.

Se også: Forkortet arbeidstid

Arbeidsgiveren må betale sykehuslisten i henhold til kravene i artikkel 6 i føderal lov nr. 255-FZ, dvs.

10 dager gikk forbi av avskedigelse, jeg er på sykehuset

Sykehusark forstyrrer ikke arbeidsgiverens forebygging. Du skulle brenne 12.11.13 i samsvar med din uttalelse. Under sykehuset er det umulig å brann bare på arbeidsgiverens initiativ, og når det avsluttes kontrakten, er det mulig.

Hvis betalingen av SP er gjort på et bankkort på dagen for utstedelse av en RFA i henhold til ansettelseskontrakten eller bestemmelsen om betaling av SP (en annen lokal handling av organisasjonen, hvor ZPs datoer er angitt og som er referert i ansettelseskontrakten).

Hvis SP er utstedt i kontanter, må du skrive en uttalelse om betaling av SP etter.

Ansatt falt på dagen for avskedigelse

Vi har en vanskelig situasjon i selskapet. Arbeidsgiveren er sparket. Ordren ble signert på evet av den siste dagen i hans arbeid. Og på avskedigelsesdagen tok medarbeiderne et sykehusblad. Jeg har et spørsmål, kan jeg slutte ham? Og om mulig, hvordan å være med betaling av sykehusarket? Hvor mange dager skal vi betale: en dag med avskedigelse, eller tre dager - i samsvar med de siste endringene i loven om fordeler?

Det er ikke noe overraskende at du er i tvil om retten til å avvise arbeidstakeren under midlertidig funksjonshemning, fordi arbeidskoden til den russiske føderasjonen (heretter referert til som TK RF) gir ikke den eneste løsningen til denne situasjonen.

Avskedigelse på sykehusdagen

Hvis arbeidstakeren er i en midlertidig ferie på grunn av funksjonshemming, har arbeidsgiveren ikke rett til å starte prosessen med avskedigelse på sykehusets dag (TK RF 81 artikkel 6 del). Når det gjelder den ansatte som kommer på sykehuset, kan han godt si opp arbeidskraftforhold. Periodisk blir ansatte misbrukt av denne situasjonen.

Noen ganger er avskedigelsen av en ansatt på eget initiativ en utmerket måte å unngå konflikt når man avsluttes ansettelseskontrakten.

Arbeidsbehandlerens omsorg for Sick-Day-avskedigelse

Hvis den ansatte falt på avskedigelsesdagen, blir håndboken betalt i orden. Brann ansatt under sykdommen kan ikke (art. 81 Tc). Men det er situasjoner hvor arbeidstaker ikke viste seg på jobben i lang tid og la seg ikke følte seg. Han blir sparket for turen, og han kommer tilbake og presenterer en sykefravær som bekrefter hele tiden for fraværet. Når du kontakter en ansatt til retten med en klage om ulovlig avskedigelse, vil den bli gjenopprettet på jobben.

Den 12. august 2010 dro jeg til sykehuset med en diagnose av osteokondrose av cervical ryggraden, den 16. august, sluttet jeg.

Sykehus falt på datoen for avskedigelse

Hvordan betale sykefravær hvis den er åpen til dagen for avskedigelse? Har datoen for avskedigelsen skiftet i en slik situasjon? Svar på disse spørsmålene - i artikkelen.
Å svare på disse spørsmålene, vend til lovens normer.

Hvilken dato for å avvise en fallen medarbeider

Som hovedregel har den ansatte rett til å si opp ansettelseskontrakten, advare arbeidsgiveren om dette skriftlig senest to uker før avskedigelse. Perioden for forebygging av avskedigelse starter dagen etter mottak av arbeidsgiverens arbeidsleder om avskedigelsen (del 1 i artikkel 80 i arbeidskoden til Russland).

Merk. Med samtykke fra begge parter er det mulig å stoppe ansettelseskontrakten før utløpet av den forebyggende perioden (del 2 i artikkel 80 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen).

Arbeidskoden inneholder ikke krav til obligatorisk to ukers treningsøkt. Følgelig, i perioden etter å ha sendt inn en søknad, kan arbeidstakeren fungere, root, være på ferie på forretningsreise.
Å finne en ansatt på et sykehus i dette tilfellet for å si opp ansettelseskontrakten, er ikke et hinder. Forklar hvorfor.
Forbudet på avskedigelsen av arbeidstakeren i midlertidig funksjonshemning er etablert ved del 6 i artikkel 81 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen bare for tilfeller av avskedigelse av en ansatt på arbeidsgiverens initiativ, som er på grunn av den angitte eiendommen I punkt 1 i artikkel 81 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen.

Merk. Listen over grunnlag for hvilken ansettelseskontrakt kan bli avsluttet av arbeidsgiveren
Listen over grunnlag av avskedigelse av ansatte på arbeidsgiverens initiativ er gitt i del 1 i artikkel 81 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen. Til dem, spesielt tilhører:
- Likvidasjon av organisasjonen;
- reduksjon i antall eller ansatte på ansatte;
- Avvik mellom den ansatte i stillingen eller arbeidet som utføres;
- Eierskifte av egenskapen til organisasjonen;
- et enkelt brutto brudd på en ansatt av arbeidsoppgaver.

Merk. Arbeidsgiveren har rett til å slutte å jobbe etter utløpet av forebygging av avskedigelse (del 5 i artikkel 80 i arbeidskoden til Russland).

Avskedningen til den ansatte på egen forespørsel gjelder ikke for slike grunner. Følgelig er arbeidsgiveren, til tross for funksjonshemmingen av arbeidstakeren, forpliktet til å avvise det etter utløpet av en to ukers advarsel.
Suspensjonen av strømmen av en to-ukers advarsel i sykdomsperioden ved den nåværende lovgivningen er ikke gitt.

Merk. Forklaring av Rostrudud-spesialister
Hvis i en periode på to ukers advarsel om avskedigelsen, er ansatt deaktivert, er perioden med avskedigelsesforebygging ikke utvidet til antall dager (brevet av Rostrud datert september 05, 2006 n 1551-6).

I situasjonen som er vurdert, faller dagen for avskedigelsen 15. april. Det var denne dato at arbeidsgiverens ordre skulle utstedes ved oppsigelsen av ansettelseskontrakten med den ansatte, ansettelsesrekorden ble utstedt og alt på grunn av avskedigede utbetalinger, inkludert kompensasjon for ubrukt ferie (del 4 i artikkel 84.1, artikkel 84.1, artikkel 140 og del 1. 127 TK RF).
Hvis arbeidstaker ikke fungerte på avskedigelsesdagen, bør de tilsvarende beløpene betales senest neste dag etter at deklarasjonen om det gjennomførbare kravet om beregningen (del 1 i artikkel 140 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen) .

Merk. Søknaden om avskedigelse kan trekke seg tilbake
Før utløpet av advarselen om avskedigelsen har den ansatte rett til når som helst å trekke sin søknad. Avslag i dette tilfellet utføres ikke hvis en annen arbeidstaker er invitert til sin plass skriftlig, i samsvar med arbeidskoden til Russland og andre føderale lover, kan det ikke nektes konklusjonen av en ansettelseskontrakt (del 4 i artikkel 80 av arbeidskoden til den russiske føderasjonen, sub. "I" P. 22 i oppløsningen av plenumet til de russiske føderasjonsforbundene 17. mars 2004 nr. 2).

Hvis dagen for avskedigelse faller på dagen

Som hovedregel, uavhengig av grunnlaget for avskedigelsen av oppsigelsen av arbeidsavtalen, er den siste dagen i den ansatte, og ikke fridagen (kunst. 84,1 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen).
Hvilken dag med arbeid anses å være en dag med avskedigelse, er det avklart i punkt 4 i artikkel 14 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen.
Så, hvis den siste dagen i perioden med avskedigelse faller på dagen, vil slutten på dette begrepet være nærmest neste dag arbeidsdagen.
For eksempel falt den 14. dagen for forebygging av avskedigelse (med standard fem-dagers) på lørdag, derfor vil dagen for avskedigelse være mandag.

Se også: Søknad om sending av en ansettelsesbok via post - Eksempel

Hvis på dagen for avskedigelse er ansatt på sykehuset

Siden ansatt er på sykehuset på avskedigelsesdagen, har arbeidsgiveren ikke muligheten til å bli kjent med ham med bestillingen for å male og gi ham en ansettelsesrekord.
I denne situasjonen må arbeidsgiveren:
- på bestillingen (bortskaffelse) på terminering av ansettelseskontrakten for å registrere umuligheten av å bringe den oppmerksomheten til den ansatte på grunn av mangelen på sistnevnte;
- Send en melding til arbeidstakeren om behovet for å vises for ansettelsesrekordet eller godta å sende det via post. Fra datoen for retning av denne kunngjøringen er arbeidsgiveren unntatt fra ansvar for forsinkelsen i utstedelsen av en ansettelsesrekord.

Hvordan betale en sykehus ansatt

La oss nå snakke om hvordan du betaler en sykehusliste for å betale medarbeiderne.
I situasjonen som er vurdert, kom funksjonshemming i løpet av arbeidsgruppen, det betyr at godtgjørelsen skal betales for hele sykdomsperioden til gjenopprettingsdagen, inkludert dagene etter datoen for avskedigelse (del 1 i artikkel 6 i den føderale loven 29. desember 2006 n 255- fz "på obligatorisk sosial forsikring i tilfelle midlertidig funksjonshemning og på grunn av morskap", i det følgende - loven n 255-fz).
Betalingsgodtgjørelse for midlertidig funksjonshemming må gjøres, med tanke på forsikringsopplevelsen til en ansatt som er tilgjengelig på datoen for forekomsten av en forsikret hendelse, det vil si i beløpet (del 1 i artikkel 7 i loven n 255 -Fz):
- 100% av gjennomsnittlig inntjening - hvis forsikringsopplevelsen er 8 år og mer;
- 80% av gjennomsnittlig inntjening - fra 5 til 8 år;
- 60% av gjennomsnittlig inntjening - mindre enn 5 år.
Destinasjonsperioden og betalingsmidler. Arbeidsgiveren må (del 1 i artikkel 15 i loven n 255-fz):
- for å utpeke midlertidig funksjonshemming innen 10 kalenderdager fra datoen for ansattes appell for å skaffe det med de nødvendige dokumentene;
- Betal en håndbok for nærmeste, etter formålet, dagen satt til lønnslønn.
IF, ved avskedømmets tid, vil arbeidstakeren ikke sende inn et funksjonshemmede, arbeidsgiveren vil gjøre en beregning når de avviser med denne ansatt, unntatt mengden av ytelsen.
Så snart sykehusbladet går inn i organisasjonen, vil godtgjørelsen bli betalt til dagen nærmest etter utnevnelsen av dagen satt av denne arbeidsgiveren for å betale lønn.

ble syk på avskedigelse

Sykehus etter avskedigelse

Besøkende til juridiske råd spurte 52 spørsmål om emnet "Hospital etter avskedigelse." I gjennomsnitt vises svaret på spørsmålet på 15 minutter, og vi gir en garanti for minst to svar, som kommer til 5 minutter!

Mye informasjon om betaling av pasienter under service, før avskedigelse. Og hvordan lage et sykehus med betaling innen en måned fra datoen for avskedigelse? Etter avskedigelse fra ATS fra 30. november 2010, fra 2 til 21.

Hvis ansatt falt syk etter avskedigelse, er arbeidsgiveren forpliktet til å betale sykehuset.

Tidligere ansatt ved registrert korrespondanse sendt til det tidligere lederskapet til sykehusbladet, åpner dagen etter avskedigelse, og krevde hans betaling. Samtidig passerte fem måneder fra datoen for avskedigelse.

Ja, i dette tilfellet er du forpliktet til å betale for sykehusplaten, dersom en tidligere arbeidstaker ikke har vært mer ansatt, og det kan bekreftes av presentasjonen fra sin del av arbeidsrekordet.

Hvis jeg sluttet fra jobb og neste dag, ble jeg syk, hvem vil betale sykefravær?

Borgere, syke eller skadet innen 30 kalenderdager etter, kan søke om en arbeidsgiverfordel på den siste jobben eller direkte til det forsikringsfondets territorium. Grunnlaget er punkt 2 i artikkel 13 i den føderale loven 29. 12. 2006 255-фЗ (Dale - lov 255-FZ).

funksjonshemmede. Betalingen av sykehusarket vil bli gjort dersom sykdommen eller skade har kommet innenfor 30 kalenderdager etter avskedigelse;

Ble syk på avskedigelse

"Spørsmål: Medarbeider skrev en uttalelse om avskedigelsen på egen forespørsel 20. april 2007 (det vil si på den siste arbeidsdagen), og den 16. april ble han syk (i to måneder). Når skal det bli sparket: 04/20/07 eller på den siste dagen på sykehusarket? Dagen for oppsigelsen av ansettelseskontrakten er den siste dagen i den ansatte, unntatt i tilfeller hvor den ansatte faktisk ikke fungerte, men arbeidsstedet ble bevart.

Beskyttelse av høyre - vårt arbeid! Juridisk konsultasjon.

Det skjer at på grunn av familie omstendigheter er jeg sen til å jobbe. Hodet hver gang jeg skriver forklarende og håper på hans forståelse. Og nylig var jeg sen og sparket meg. Jeg har et sykehus for den dagen. Hvilket nummer skal stå i ansettelsesrekordet som en avskedigelsesdag? Vil sykehus betale?

■ Ja, du må betale sykehuset. På nyhetsbrevet betaler de selv i tilfeller der sykdommen eller skaden er kommet innen 30 kalenderdager fra datoen for avskedigelse.

Hvilket nummer trenger å gjøre avskedigelsen til den ansatte, hvis han var på sykehuset

Oppsigelse av den ansatte bør alltid passere lov, til tross for årsakene og omstendighetene i hans omsorg. Noen ganger viser det seg at avskedigelsen av den ansatte faller sammen med hans funn på sykehuset. Vurder hvordan du avviser medarbeider hvis han var på sykehuset, eller er på sykefravær på sin avskedigelsesdag. Det er forskjellige situasjoner, derfor er det viktig å vite at i ett tilfelle eller en annen snakker vi om lovgivningen om avskedigelse.

Konsulentplus: Forum

Spørsmål: Kan den ansatt sende inn en avskedigelse erklæring på egen forespørsel, å være på sykefravær, og kan det bli avskediget i denne perioden?

For å advare arbeidsgiveren om avskedigelsen, kan arbeideren ikke bare i løpet av arbeidsperioden, men også i løpet av oppholdet på ferie, og i perioden med midlertidig funksjonshemning.

Arbeidskoden til den russiske føderasjonen inneholder ikke hindringer for å sende inn en søknad om avskedigelse på egen forespørsel i noen form, blant annet ved å sende den via post.

Kan den ansatte lure på sykehuset

Dette er tydelig stavet ut i arbeidskoden, hvorav 131 står det for å hindre arbeidsgiverens avskedigelse av ansatte i perioder med midlertidig funksjonshemning. Gjøre opp unntaket bare tilfeller av likvidasjon av bedriften eller når det skjer i sitt eget ønske. Derfor, når de løser spørsmålet om en ansatt, selv under sykdommen, fortsetter de primært fra det, på hvis initiativ det oppstår.

Er det mulig å avvise den ansatte som boret på sin forkortelsesdag?

Medarbeider er advart om reduksjonen i to måneder. Men på kvelden av reduksjonen ble han syk. Er det mulig å avvise det under sykdom? Tross alt, advarselsperioden om reduksjonen nærmet seg slutten? Vi finner det ut i denne situasjonen.

Sykdom eller skade spør ikke når det skjer, og de mer ikke vurderes med arbeidsgiverens planer eller ansatte. Hvordan kombinere sykefravær og avskedigelse? Hvem vil betale funksjonshemmede, hvis sykdommen klatrer kort tid etter avskedigelse? Hva har rett til å ta arbeidsgivere hvis underordnede for ofte eller ta sykehus lenger? Hvem skal jobbe i stedet for syke ansatte? Alle spørsmålene prøver å avklare i denne artikkelen.

Avskedigelse på arbeidsgiverens initiativ

Arbeidsgiveren, som er på sykehuset, kan ikke være redd for plutselig avskedigelse - det er unikt forbudt av artikkel 81 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen. Ferie og midlertidig funksjonshemning garanti immunitet mot avskedigelse på arbeidsgiverinitiativet.

Viktig! Hvis en ansatt, advart om den kommende avskedigelsen, falt kortfattet for ham eller til og med i planleggingsdagen for avskedigelse, for å si opp ansettelseskontrakten med ham, er allerede umulig. Sjefene må vente på utvinning og avvise arbeidstakeren etter lukningen av sykehusarket. Alle dokumenter knyttet til avskedigelsesprosedyren (begrunnelse, ordre, beregning med en ansatt, oppføring i arbeidsrekordet) bør utstedes etter utgivelsen av sykehuset.

Men hvis selskapet er likvidert, opphører arbeidsgiveren sin virksomhet, alle ansatte vil bli avskediget, inkludert de på sykehuset. Dette er det eneste unntaket når avvisningen ikke er på initiativ av den syke arbeideren.

Avskedigelse på initiativ til den ansatte

Når avskedigelsen initierer arbeidsmannen, skriver en uttalelse om omsorg, så er det ingen grunn til arbeidsgiveren ikke å frigjøre det fra jobb på den angitte dagen. Det skjer at etter å ha skrevet uttalelsen av medarbeiderne overtar sykdommen, eller han bestemmer seg for å slutte under sykdommen. Kombinasjonen av sykehus og avskedigelse bør skje i samsvar med loven.

1. En ansatt skrev en uttalelse og etter en stund ble det syk.

   Etter loven må han trene i ytterligere 2 uker, men i stedet gikk på sykehuset. Hvordan være med avskedigelse? Situasjonen kan utvikle på forskjellige måter.

   • Ansatte vil gjenopprette før utløpet av 2 uker, vil komme ut av sykehuset og vil avslutte planleggingsdagen.
   • Arbeidsgiveren fortsetter å skade lengre enn venstre før avskedigelse: Ordren vil fortsatt bli publisert på dagen som er angitt i søknaden. Medarbeiderens vilje er tydelig uttrykt, for å endre det uten skriftlig avtale, har arbeidsgiveren ikke noe riktig. Så, ansatt vil bli sparket i henhold til hans uttalelse, og sykehuset vil betale på det faktum at gjenoppretting etter avskedigelse.
   • Arbeidsgiveren, som er på sykehuset, trakk sin avgangserklæring. I dette tilfellet vil arbeidsgiveren vente på midlertidig funksjonshemning og løse problemer med videre samarbeid etter nedleggelsen av sykefraværet.
2. Ansatt bestemte seg for å slutte under sykdom.

   Søknaden om avskedigelse kan innleveres når som helst, både under ferien og på sykehuset, som forklart i Rostruds brev nr. 1551-6 datert 5. september 2006. Naturligvis vil ønsket dato for avskedigelse være som svar fra søknadsdatoen. Det spiller ingen rolle om ansatt vil ha tid til å gjenopprette i løpet av denne tiden - loven foreskriver for å stoppe arbeidsrelasjoner den angitte datoen.

   Hvis avskedigelsesoffiseren ikke kunne komme til avskedigelsesdagen for å få arbeidskraft og beregning i hendene, bør varsel sendes til ham. Arbeidsgiveren er forpliktet til å gjøre dette for ikke å være ansvarlig for forsinkelsen i ansettelsesrekordet. Arbeid, med den skriftlige tillatelsen til den ansatte, kan sendes til ham via post, og pengene er påmeldt på et bankkort i tide.

MERK! TK i den russiske føderasjonen i de fleste kontroversielle saker beskytter interessene til ansatte, som er spesielt tydelig på sykehusets eksempel: arbeidstidspunktet går, og personen på den tiden kommer rolig. Utvid to ukers treningsøkt etter å ha forlatt en sykehus arbeidsgiver har ingen rett.

Syk på jakt etter nytt arbeid

Det virker, etter opphør av arbeidsforhold med arbeidsgiveren, er helsen til den tidligere ansatt allerede sitt eget problem. Men da står loven på siden av svakere: I ytterligere 30 dager er den tidligere arbeidsgiveren forpliktet til å godta sykehuslisten over en avskediget ansatt.

En prioritet er datoen for å åpne et funksjonshemming, og ikke dens varighet. Selv om en person falt på 29 dager etter avskedigelse, vil sykefraværet bli betalt til ham, uansett hvor lenge sykdomsperioden ikke vare.

I slike tilfeller vil kompensasjon være noe mindre enn 60% av gjennomsnittlig inntjening (del 2. Artikkel 7 i Federal Law nr. 255).

Naturligvis vil dette kravet være ganske bare hvis det for den angitte måneden avvises ennå ikke avregnet på en annen jobb: ellers vil sykefraværet ha en ny arbeidsgiver.

Juridiske tidsfrister

En ansatt kan føre til å betale et sykehusark ikke umiddelbart, men i seks måneder fra datoen for gjenoppretting. Det spiller ingen rolle hvilken periode han ble sparket: til sykdom, under henne eller etter. Selv om arket er åpent etter en stund etter avskedigelse (opptil 30 dager), i 6 måneder etter utvinning, har en tidligere ansatt rett til å vises for en midlertidig funksjonshemmedehåndbok (del 1 i artikkel 12 i den føderale loven 29. desember, 2006)

VIKTIG INFORMASJON! Siden 2015 betales godtgjørelsen om funksjonshemming over 3 dager fra det sosiale grunnlaget, så arbeidsgivere har mindre grunner til å unngå legitime betalinger.

Betalinger for fordeler må utnevnes senest 10 dager etter presentasjon av et stykke blad, og beregningen vil bli gjort på dagen for den nærmeste lønnen.

Et vanlig sykehusblad er utstedt i opptil 30 dager. Hvis det ikke fungerte i løpet av denne tiden, er utvidelsen mulig i henhold til resultatene fra den spesielle medisinske kommisjonen. Hvis det ikke er noen konklusjon om ensartethet (det vil si etter utvinning, vil det være mulig å gå tilbake til det tidligere arbeidet), kan sykehuset utvides til høyest mulig til 10 måneder.

Ansatt er syk, hvem vil jobbe?

Hvis det er et merkbart arbeid på fraværet av en ansatt, må funksjonene til det manglende utføres. Hva er tillatt å ta arbeidsgiveren, fordi den ansatte ikke kan avvises:

• midlertidig imponere forpliktelsene til andre ansatte med relevante kvalifikasjoner (gjennom eksternt partnerskap eller oppgjør av stillinger, med utarbeidelse av en tilleggsavtale til ansettelseskontrakten);
• lei en annen ansatt, og konkluderer med en presserende ansettelseskontrakt med ham, der det er nødvendig å komme inn i ordlyden "før han forlater en permanent arbeidstaker."

Når sykehuset er uendelig

Svak helse eller simulerende arbeidere, og kanskje en mor med en ofte dårlig vennlig baby for ofte og er deaktivert i lang tid? En slik situasjon er ekstremt ulønnsom mot arbeidsgiveren, til tross for at sykehuset ikke er betalt fra lommen. Tc tillater ikke avskedigelse på grunn av hyppig sykehus, men arbeidsgivere i praksis skaper slike forhold for å arbeide slike forhold som sykehuselskeren er lettere å slutte på egen hånd eller avtale fra partene. De kan forstås: de trenger ansatte, ikke sykehus.

Hva kan ansette arbeidsgiveren i henhold til loven hvis en ansatt er for lang og er ofte fraværende for sykdom?

1. Hvis den kontinuerlige sykefraværet varer 3 måneder, så på grunnlag av kunst nr. 3. 81 TK Dette betyr det faglige arbeidet til den ansatte, hvis det ikke er noen annen konklusjon av den medisinske kommisjonen, som må bestås for å forlenge sykehuset over 1 måned. I dette tilfellet må arbeidsgiveren tilby en ansatt en annen posisjon, mer hensiktsmessig for hans helse. Hvis det ikke er ledig stilling for tilstrekkelige kvalifikasjoner, eller arbeidstakeren ikke er enig i det, vil avskedigelsen være helt legitim.
2. Det er nødvendig å være oppmerksom på institusjonen som utstedte funksjonshemmede. Kanskje det ikke har slike rettigheter. En ansatt kan ikke gi sykehus, skrevet:
   • sanatorier;
   • mudguards;
   • donor senter;
   • nødhjelp;
   • bureau of Fashion Sysselsetting.
3. Du kan sjekke om de virkelige sykehusarkene har gitt en ansatt. For å gjøre dette må du sende en forespørsel om den sykefraværets offisielle i den medisinske institusjonen. Informasjonen er ikke hemmeligheter, og svaret vil bli mottatt. Hvis sykefraværet ikke ble utstedt til denne personen på den angitte tiden, var det en tur og en beadowed grunn til avskedigelse. Hvis sykehuset er lovlig, kan man tilby en ansatt til å bestå en ekstraordinær medisinsk undersøkelse for å fastslå videre profesjonalitet.

Således, hvis avskedigelsesinitiativet kommer fra den ansatte, er det ingen hindringer som hindrer ham i å fullføre sin karriere i dette selskapet. I tilfelle når arbeidsgiveren ikke passer til kvaliteten på arbeidet som utføres, må han velge argumenter og bevis for å frigjøre arbeidsplassen. Ofte, TC RF på siden av ansatt enn arbeidsgiveren.

Arbeidskode (TC) i Russland - et sett med lover designet for å beskytte rettighetene til arbeidende borgere. Avslag er en av de uunngåelige aspektene av arbeidet. Arbeidskoden til den russiske føderasjonen regulerer tydelig situasjonene der arbeidsgiveren får lov til å avvise sine ansatte. Tenk på et viktig punkt: Det er mulig å slutte å være på et sykehus på eget initiativ, og om det kan gjøre en arbeidsgiver.

I tillegg til arbeidstakernes interesser, som ønsker å bevare uglen på arbeidsplassen og ikke bli tiltrukket av disiplinær ansvar, påvirker sykehusets utforming også de økonomiske indikatorene for organisasjonen. Vi finner ut.

Juridiske muligheter for avskedigelse på sykehuset

Arbeidslovgivningen tolket utvetydig at avskedigelsen av en ansatt som ligger på en sykefravær, på arbeidsgiverens initiativ, er ulovlig (kunst. 81 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen). Ved søknad om en ansatt i retten forekommer om ulovlig avskedigelse, aksepterer retten som regel søkerens side.

En arbeidsgiver i dette tilfellet vil være forpliktet til å gjenopprette arbeidstakeren på samme arbeidssted og betale ham lønn for tidspunktet for tvungen spaserturer.

Det er flere situasjoner som tillater avskedigelse av den syke arbeideren på juridiske grunner.
Dette er bare mulig i følgende tilfeller:

• fullstendig likvidasjon av organisasjonen;
• avviser en ansatt på et sykehus på egen forespørsel;
• avskedigelse etter avtale av partene;
• slutten av begrepet den presserende ansettelseskontrakten.

Oppsigelsen av sin egen vilje er initiert av den ansatte selv, derfor, selv under hans sykefravær, skjer avskedigelsen på generell basis.

Det er verdt å merke seg at arbeidsgiveren ikke har rett til å nekte den ansatte i avskedigelse. Grunnloven til den russiske føderasjonen garanterer alle borgere rett til frihet til å velge en type sysselsetting (art. 37). Artikkel 80 i arbeidskoden til den russiske føderasjonen regulerer prosedyren for oppsigelse av ansettelseskontrakten: Medarbeider må informere arbeidsgiver om hans ønske om å avslutte 2 uker før den forventede perioden for avskedigelse.

Nyanser av avskedigelsesprosedyren under sykehuset

Til tross for at de oppførte alternativene for avskedigelse på sykefravær er legitime, er det noen nyanser hvis overholdelse er obligatorisk.

Tilleggsinformasjon

Separat oppmerksomhet bør betales til avskedigelse i perioden i testperioden. Tross alt kan det levere mange problemer. I praksis oppstår opphør av arbeidsforhold i perioden med sykefraværet på egen forespørsel svært sjelden. I dette tilfellet varsle organisasjonen nødvendig tre dager før den påståtte avskedigelsen og deretter skrive en uttalelse av den etablerte prøven.

• Hvis terminering av ansettelseskontrakten påbegynnes av arbeidsgiveren i arbeidskapasiteten til den ansatte, så hvis ansatt faller til den utnevnte datoen for avskedigelse, blant annet på den siste arbeidsdagen, suspenderes avskedigelsesprosedyren og fornyes bare når en Borger er gjenopprettet og sin arbeidsplass.
• Hvis arbeidstakeren blir avskediget i henhold til sin egen samsvar og blir syk i løpet av 2 uker, strekker den seg ikke i dette tilfellet og overføres ikke. Denne regelen er faktisk i tilfelle at arbeidstakeren, på sykehuset, sender en søknad om avskedigelse. Dermed forekommer faktisk ikke testing eller forekommer bare delvis, dersom arbeidstakeren har tid til å gjenopprette før slutten av siktet.
  I tillegg er det mulig å slutte uten å jobbe i følgende tilfeller:
  • når du flytter til permanent bosted i et annet oppgjør,
  • når du overfører en ektefelle til å jobbe i et annet område,
  • når gravid,
  • hvis det er umulig å bo i denne regionen av medisinske grunner,
  • hvis du trenger å ta vare på et barn eller et annet familiemedlem,
  • når pensjonering og andre
• Hvis den ansatte, skriver en uttalelse om avskedigelsen på egen forespørsel, går ikke på dagen for avskedigelse til arbeid i forbindelse med sykdommen, er avskedigelsen fortsatt forpliktet.
• Hvis ansatt går på jobb etter sykdommen før datoen for avskedigelse, må han forfine de resterende arbeidsdagen.
• Beregningen av betalingen av sykehusbladet når man åpner det til datoen for avskedigelse og etter det, er forskjellig betydelig. Dersom ansatt falt syk til terminering av ansettelseskontrakten, er beløpet på beløpet av utbetalinger på funksjonshemming avhenger av forsikringsopplevelsen og den gjennomsnittlige lønnen til den ansatte for de foregående 2 årene. Når du åpner et sykehus etter datoen for avskedigelse, men ikke mer enn 30 dager, er beregningen av beløpet ikke avhengig av forsikringsopplevelsen. Du kan lese dette mer detaljert på vår internettportal.

Tabellen viser prosedyren for oppsigelse av arbeidsforhold mens de er på sykehus

Registrering av søknaden om avskedigelse

Søknaden om avskedigelse på egen forespørsel, inkludert - mens på sykehuset er skrevet av en ansatt i en vilkårlig form.

Setningen må inneholde følgende punkter:

• etternavn, fornavn, patronymic og posten av avskedigelsesmedarbeider;
• navnet på organisasjonen der arbeidstakeren arbeider;
• formulering "på din egen forespørsel";
• datoen som en borger planlegger ikke å gå på jobb;
• dato for å kompilere dokumentet;
• personlig signatur ansatt.

Det er viktig å vite at hvis ansatt er på sykehuset, har han også rett til å trekke tilbake en uttalelse om avskedigelse selv på den siste dagen i ansettelseskontrakten med bedriften. Og hvis en ny ansatt ikke var innlagt til selskapet, så etter å ha forlatt en sykehus permanent arbeidstaker, må arbeidsgiver fortsette å jobbe med ham.

Avskedigelse på egen forespørsel i sykehusperioden

Prosessen med avskedigelse alene vil bli lansert fra å sende inn en ansattes søknad om arbeidsgiveren. Dette bør skje minst 14 kalenderdager før forventet dato for oppsigelse av ansettelseskontrakten. Etter overføringen av søknaden til den ansatte som er ansvarlig for personellproblemer, begynner 2 uker, ellers kalt arbeidsplassen. Begrepet "testing" vises ikke i TC RF. 2 uker - Dette er bare en periode hvor arbeidsgiveren skal finne en erstatning for en avskedigende ansatt.

Etter 14 dager publiseres en organisasjon, der det er skrevet som arbeideren er sparket. Dette dokumentet er gitt for å bli kjent med avskedigelsesmedarbeiderne under en personlig signatur, eller i tilfelle av den territoriale fjernheten til en borger vil bli sendt til ham med et postkontor med en melding om levering.

Deretter registrerer personellarbeiderne (regnskapsfører, arbeidsgiver) en ansattes arbeidsbok på avskedigelsen på egen hånd med en indikasjon på de 80 artiklene i TK RF og gir arbeidskraft. Etter det utstedes borgerne et oppgjørsark med indikasjon på betalinger på grunn av ham. Final Stage - Motta beregning i regnskap.

Vi er klare til å svare på spørsmålene som har oppstått - spør dem i kommentarene