Kan jeg jobbe på ferie? Hvis en ansatt jobber i ferie Arbeid i ferierettsvitenskap.

Utøvere og entreprenører bestemmer selv prosedyren for å oppfylle forpliktelsene som er tildelt dem i kontrakten og gjør det for egen regning, med mindre annet er gitt i kontrakten (artikkel 704, artikkel 783 i den russiske føderasjonens sivilkode). Arbeidstakeren skal følge fastsatte regler i den interne arbeidsplanen, inkl. overholde arbeidstiden. I tillegg er arbeidsgiveren forpliktet til å gi arbeidstakeren alt som er nødvendig for å utføre arbeidsoppgaver (artikkel 22 i den russiske føderasjonens arbeidskode), betale kompensasjon for arbeidstakerens bruk av eiendommen hans i arbeid (artikkel 188 i Arbeidsloven). Code of the Russian Federation) og refundere andre personalutgifter som påløper i arbeidsgiverens interesser (artikkel 188 i den russiske føderasjonens arbeidskode). 164 i den russiske føderasjonens arbeidskode. 4. Utøvere og entreprenører er forpliktet til å kompensere fullt ut for tapene forårsaket av dem (artikkel 723, artikkel 783 i den russiske føderasjonens sivile lov). I henhold til en arbeidsavtale bærer arbeidstakeren fullt ansvar bare i tilfeller fastsatt i art. 243 i den russiske føderasjonens arbeidskode. 5.

Arbeidskontrakt og arbeidskontrakt, ferie

Følgelig har arbeidsgiveren rett til å inngå en sivilrettslig kontrakt med en ansatt i sin organisasjon som har årlig betalt permisjon. Det er imidlertid viktig å huske at en sivilrettslig kontrakt i alle fall ikke bør innebære arbeidsforhold, siden det ifølge del fire av art.
11 Den russiske føderasjonens arbeidskode i tilfeller der domstolen har fastslått at en sivilrettslig kontrakt faktisk regulerer arbeidsforhold mellom en ansatt og en arbeidsgiver, brukes bestemmelsene i arbeidslovgivningen og andre handlinger som inneholder arbeidsrettslige normer for slike forhold. En sivilrettslig kontrakt har grunnleggende forskjeller fra en arbeidsavtale.
De viktigste forskjellene er som følger. en.

Avtale med en ansatt på ferie

Info

Arbeidskontrakt og arbeidskontrakt Utførelse av arbeid som arbeidstaker eller kontraktør har en rekke alvorlige forskjeller i sin essens og angår først og fremst arbeidstakerens status, rettigheter og sikkerhet. Hovedforskjellen er at en arbeidstaker er ansatt for å utføre en viss kategori arbeid på, som regel, på ubestemt tid, og tjenestene til en entreprenør er nødvendige for et bestemt formål:

• Arbeidstakeren er underlagt en viss tidsplan når han oppfyller sine forpliktelser, mens entreprenøren selv bestemmer tidspunktet for arbeidet,
• Arbeidstaker er underlagt arbeidsgiver.

Kan en ansatt jobbe mens han er på ferie?

Betalingsbetingelser er også garantert.

• Varigheten av forholdet til ansatte gjøres så lenge som mulig, tjenestene til entreprenøren kan nektes når som helst,
• Den ansattes ansvar i tilfelle skade er redusert i motsetning til entreprenøren,
• Arbeidstaker har en rekke sosiale garantier, mens entreprenøren er mer sårbar i så henseende.

En arbeidskontrakt og en arbeidskontrakt er kanskje ikke så forskjellig, på grunn av at loven kan blande alle disse kravene. Denne praksisen fører til at kunden blir arbeidsgiver.

Viktig

Det er plikt til å betale skatt, innskudd til spesielle fond. Entreprenøren, som er blitt arbeidstaker, vil også ha krav på å få erstatning for moralsk skade.

Anerkjennelse av kontrakten som arbeidskraft skjer gjennom retten. Skatteetaten kan også gi erkjennelse av dette. Nødvendige tillegg kan imidlertid bare oppnås gjennom domstolene.

Dermed avhenger typen kontrakt som skal inngås med den ansatte av arten av forholdet du ønsker å gjøre opp med dem. Det skal bemerkes at inngåelse av en sivilrettslig kontrakt med en heltidsansatt er forbundet med visse skattemessige risikoer.

Så i brevene fra Russlands finansdepartementet datert 26. januar 2007 N 03-04-06-02 / 11 og datert 19. januar 2007 N 03-04-06-02 / 3, er det indikert at betalinger kan kun tas i betraktning som utgifter under slike sivile kontrakter av juridisk karakter, som ikke gir betaling for arbeid som er identisk med det som utføres av heltidsansatte i selskapet innenfor rammen av et arbeidsforhold. Bare under denne betingelsen, ifølge det russiske finansdepartementet, kan betalinger i henhold til sivilrettslige kontrakter anses som økonomisk berettiget (artikkel 252 i den russiske føderasjonens skattekode).

Kan en arbeidstaker på ferie jobbe etter kontrakt

Ansatte er også utsatt hvis kontrakter er blandede. Deres aktiviteter kan også anerkjennes som entreprenørskap, noe som medfører negative konsekvenser.
Kontraktsavtale, ferie Ferie er den tiden som nødvendigvis gis til den ansatte for hvile. Slik hvile er minst 28 kalenderdager i året.

Merk følgende

Ferie er delt inn i flere typer: grunnleggende, tilleggs- og fortrinnsrett. Varigheten av ferien avhenger av kategorien ansatte, deres tjenestetid.

Fortell meg, vær så snill, Arbeidstakeren jobber i organisasjonen under en arbeidsavtale og går på ny årlig permisjon i 52 dager Er det mulig å akseptere denne ansatte i vår organisasjon for perioden med ferie under en tjenesteavtale? Svar La oss finne ut av det. Arbeidslovgivningen inneholder ikke forbud mot ansettelse i ferie. Hvis du bestemmer deg for å inngå en arbeidskontrakt, husk at dette er en sivilrettslig kontrakt for spesifikt arbeid eller levering av bestemte tjenester for en viss avgift og vilkårene for gjennomføringen av den. og betaling forhandles direkte i en kontrakt (art.

Kan en person på ferie jobbe under kontrakt

Og Ilya sluttet å komme til kontoret som for å jobbe, for ikke å skape inntrykk av å følge reglene for den interne arbeidsplanen. Finnes det andre måter? Det er ingen andre lovlige måter å tjene ekstra penger på under ferie, bortsett fra en sivilrettslig kontrakt.

Noen ganger inngår arbeidsgivere en fiktiv åremålsavtale med en annen arbeidstaker. Og oppgaven utføres av den samme ferierende. Et slikt system er ulovlig, og man får håpe at det ikke åpner seg under tilsynet med Statens arbeidstilsyn.

Husk at inspektører ofte ikke bare inspiserer dokumenter, men også kommuniserer med ansatte, og avslører den virkelige tilstanden. Spørsmålet dukker ofte opp, er det mulig å tilrettelegge en deltidsjobb for en ansatt i en ferie? Arbeidsloven gir et utvetydig svar på det: det er umulig.

Deltidsansatte gis årlig permisjon med lønn samtidig med permisjon på hovedarbeidsstedet (art.
I praksis blir de ofte ansatt, mens de inngår en arbeidskontrakt, og angivelig erstatter denne med en prøvetid. Men dette er en måte å redusere skattetrykket på, det gir til enhver tid muligheten til å kvitte seg med en person som kanskje ikke lenger er egnet. Så snart perioden kontrakten er signert utløper, kan entreprenøren, som faktisk var arbeidstaker, stå uten arbeid. Det er ikke lett å si opp en ansatt. Tilsynsmyndighetene reagerer skarpt på brudd på arbeidstakernes rettigheter, og domstolene er mer tilbøyelige til å avgjøre saker til fordel for arbeidstakerne.

Ferie gir ikke bare muligheten til å slappe av, men gir også rett til tilleggsbetalinger. Entreprenøren mottar ved arbeidets slutt kun avtalt godtgjørelse i henhold til avtalen.

Når de skal på ferie, foretrekker de fleste å legge tankene om jobb til side for denne tiden, og fokuserer helt på den etterlengtede ferien. Men så en "vakker" dag ringer telefonen, du tar telefonen og hører den smertelig kjente stemmen til sjefen, som ber deg gå på jobb og argumenterer for at du ikke kan klare deg uten deg akkurat nå ...

La oss se om invitasjonen til å jobbe i ferien er lovlig.

Selvfølgelig kan alt skje. Det hender at en kollega som er betrodd ditt ansvar i ferien din blir syk eller ikke kan klare det. Noen ganger erklærer noen fra klientellet at han utelukkende vil jobbe med en bestemt spesialist, og hvor du skal gå, må du regne med hans mening, siden penger og omdømme står på spill. Det er ikke en nyhet å gå på jobb i ferie for ansatte i nøkkelposisjoner, kvalifiserte spesialister, spesielt hvis de er "i en enkelt kopi" i bedriften.

Hvis oppgaven ikke er vanskelig og det ikke tar mye tid å fullføre den, og selv om du har et godt forhold til sjefen din og er klar til å hjelpe, hvorfor ikke gi denne typen tjenester. Men husk at ingen har rett til å tvinge deg til å jobbe med lovlig permisjon. Arbeid under ferie er regulert av arbeidsloven, artikkel 125. Hvis det kreves tilstedeværelse av den ansatte på arbeidsplassen under ferien, utstedes en tilbakekalling. Tilbakekalling fra ferie er kun tillatt med samtykke fra den ansatte; tvungen tilbakekalling er ulovlig.

Den ubrukte delen av ferien skal kompenseres. Du kan "gå" disse dagene i samme år når du trenger det, du kan legge dem til neste ferie. Det er kategorier av arbeidere hvis tilbakekalling under ferie er forbudt. Dette er unge arbeidstakere som ikke har fylt 18 år, arbeidere som har sitt arbeid knyttet til farlige/skadelige arbeidsforhold og gravide kvinner.

Arbeid under ferie er imidlertid ikke alltid forbundet med tilbakekalling etter initiativ fra ledelsen. Noen ganger ønsker den ansatte selv å reise på ferie bare på papiret, fortsette å jobbe på samme sted og motta lønn for denne perioden. Det vil si at han ønsker å motta både feriepenger og lønn, og dermed øke budsjettet. Ordet «ønsker» er imidlertid ikke det samme som ordet «kan». Du kan ikke være på jobb og ferie samtidig, du kan ikke motta lønn og feriepenger samtidig. Arbeidsgiver er som regel heller ikke fornøyd med denne situasjonen.

I denne situasjonen kan vi snakke om økonomisk kompensasjon som erstatter ferien. Men selv her er ikke alt så enkelt. Dette problemet er regulert av artikkel 126 i arbeidsloven. Hele 28-dagers permisjon som er påkrevd i henhold til loven kan ikke erstattes med pengekompensasjon. Det er kun mulig å kompensere for deler av ferien utover 28 dager.

I tillegg kan ikke både grunn- og tilleggsferie erstattes med økonomisk kompensasjon i tilfeller hvor det er snakk om gravide kvinner, ansatte under 18 år, ansatte ansatt i jobber med farlige/skadelige arbeidsforhold (hvis det innebærer arbeid i permisjon iht. disse forholdene).

Noen ganger, når både arbeidsgiver og arbeidstaker er gjensidig interessert i å fortsette å jobbe i ferien, ser de etter løsninger. For eksempel drar en ansatt ferie og mottar lovlig feriepenger. Arbeidsgiveren inngår en arbeidskontrakt eller en kontrakt for levering av tjenester for en ferieperiode med ham. Men det bør huskes at disse måtene å løse problemet på er ganske risikable og ikke alltid lovlige. I løpet av ferieperioden bør den ansatte ikke være på bedriftens territorium, ellers kan problemer med arbeidstilsynet, i så fall, ikke unngås.

Hvis du jobber deltid, må permisjon ved hovedjobben sammenfalle med permisjon ved deltidsarbeid i henhold til artikkel 268 i arbeidsloven. Derfor er det ikke mulig å ta ferie fra en jobb og fortsette å jobbe i en annen.

Av alt dette kan vi konkludere med at det er umulig å jobbe i ferien. Hvis du ikke klarer deg uten deg på jobb, bør det skrives ut en anmeldelse fra ferie. Vel, det er ikke mulig å få lovlig både lønn og feriepenger samtidig.

Ferie er en hviletid. Men det er situasjoner når den ansatte fortsetter å utføre sine oppgaver videre.

Begrunnelsen for slik arbeidsomsorg er den materielle bakgrunnen, når arbeidstakeren får betalt for sitt arbeid, som faktisk ble produsert i arbeidsfri tid. Dette kan føre til en del kritikk fra arbeidstilsynet, da det tyder på brudd på menneskerettighetene til hvile.

Derfor må arbeidsgiveren vite hvordan man skal utarbeide en slik attraksjon på riktig måte for å overholde de lovgivende normene og utføre den nødvendige mengden arbeid.

Arbeidslovgivningen etablerer klare proporsjoner av forholdet mellom arbeid og hvile. Det er arbeidsgivers ansvar ikke bare å gi ansatte en trygg arbeidsplass, men også å sørge for at han hviler i rett tid og i riktig mengde. Hvile lar arbeideren gjenopprette funksjonene til kroppen sin. Hvert arbeidende person skal ha skaffet til veie, som er lønnet og lar ansatte hvile uten at det berører deres eget budsjett.

Den regulerer ikke bare den obligatoriske bestemmelsen av ferier og deres minimumsvarighet, men også muligheten for å erstatte denne perioden med økonomisk kompensasjon. Artikkel 126 i den russiske føderasjonens arbeidskode fastslår at ferietid bare kan kompenseres i visse beløp, nemlig bare de dagene som overstiger det obligatoriske minimumet på 28 dager. Det bør tas i betraktning at det også er forbudt å kompensere for tilleggsferier som utstedes for skadelige og farlige arbeidsforhold.

Dersom ferien for det siste året ikke ble tatt av, men ble utsatt til i år på grunn av produksjonsbehov, har den ansatte rett til å ta 28 dager fra hver del, og motta kontant betaling for resten. Men slike overføringer kan bare gjøres når det er absolutt nødvendig og må begrunnes.

Arbeidstakeren kan ikke gå til arbeidsplassen i ferien sin, fordi han ifølge dokumentene hviler, noe som betyr at han er fraværende i meldekortet og arbeidsgiver ikke er ansvarlig for ham i denne perioden. På den annen side har enhver innbygger valgfrihet og kan tjene ekstra penger på fritiden. kan formaliseres ved å inngå en sivilrettslig avtale med annen arbeidsgiver. Hvis du utfører de samme manipulasjonene med din direkte arbeidsgiver, kan tilsynsmyndighetene ha spørsmål om personen virkelig ble ansatt for å utføre et slags oppdrag eller om denne kontrakten rett og slett maskerte en ulovlig avslag på hvile.

Hva skal jeg gjøre hvis behovet for en ansatt virkelig eksisterer, og han blir sendt på en annen ferie? Du kan ty til en annen måte å tiltrekke en ansatt til å jobbe i løpet av sin offisielle ferieperiode - for å tilbakekalle ham.

Tilbakekalling av ferie er en lovlig mekanisme som lar deg involvere ferierende i deres direkte arbeidsoppgaver i løpet av ferien. Arbeidsgiver kan ikke tvinge den ferierende til å jobbe, men kan beskrive den nåværende situasjonen for ham og, dersom arbeidstakeren frivillig samtykker, involvere ham i arbeid.

Du kan ikke tilbakekalle en ansatt for en deltidsjobb. Deltidsstillinger utstedes kun til de som utfører sine oppgaver på deltid, og ikke til hovedansatte.

Hvis resten avbrytes på grunn av produksjonsnødvendighet, skal den ansatte:

1. Fortsett til dine plikter i sin helhet, som er spesifisert i.
2. Tilbakebetale tidligere utbetalte erstatningsbeløp.

I henhold til loven, tre dager før starten av ferieperioden, godskrives den ferierende med en vesentlig kompensasjon for de tatt dagene, som utbetales til ham i kontanter eller ikke-kontanter. Ved tilbakekalling fra ferie er arbeidsgiver forpliktet til å omberegne allerede foretatte utbetalinger, fordi en person ikke kan motta to parallelle opptjening samtidig, både kompensasjon og lønn. Tidligere utbetalte beløp som ikke tilsvarer avspaseringen vil måtte tilbakeføres til arbeidsgiver. Dette kan gjøres kontant i organisasjonens kasse eller ved fradrag i fremtidige periodiseringer. Og ikke ferdige hviledager skal utstedes til den tilbakekalte ansatte på et annet tidspunkt eller overføres til neste år.

Som ikke kan tilbakekalles

En arbeidstaker kan kun tilbakekalles med hans samtykke, som må gis skriftlig. Men det er spesielle kategorier av arbeidstakere som ikke kan være med i arbeid i denne perioden, selv om de har et slikt ønske.

Artikkel 125 i den russiske føderasjonens arbeidskode gir en liste over personer som ikke kan avbryte hviletiden under noen omstendigheter:

1. Arbeidstakere som ikke har fylt atten år.
2. Kvinner som er gravide og i.
3. Ansatte som jobber på arbeidsplasser med klassifisering av skadelige og/eller farlige arbeidsforhold.

Tilstedeværelsen av spesielle vanskeligheter i virksomhetens arbeid, behovet for en presserende utskifting av en annen ansatt eller andre force majeure-omstendigheter kan ikke bidra til involvering av disse kategoriene i utenomfaglig arbeid.

Selv den skriftlige forespørselen fra ferierende selv om ønsket om å gå til arbeidsplassen tidligere enn forventet, bør avvises.

Registreringsprosedyre

For å sende inn en anmeldelse, må arbeidsgiver følge følgende ordning:

1. Utarbeide en skriftlig melding om behovet for en hasteutgang for den ansatte til arbeidsplassen. Den beskriver ikke bare årsakene til tilbaketrekningen, men angir også en spesifikk utgivelsesdato. Innkalling sendes per post eller leveres personlig.
2. Innhent skriftlig samtykke fra den ferierende. Merk at det er umulig å tvinge en ansatt umiddelbart, han har rett til å nekte ledelsens forslag. Men med samtykke fra ferierende er forpliktet til å gi skriftlig uttrykk for sitt ønske om å avbryte ferien. Du kan gjøre dette nederst i varselet eller på et eget ark i hvilken som helst form.
3. Etter å ha mottatt samtykke gir arbeidsgiver en tilbakekallingsordre. Ordren spesifiserer datoen for løslatelse av den ansatte.

Utgitt pålegg vil bli grunnlag for at regnskapsfører kan regne om forskuddsbetalinger, personalansatte vil gjøre justeringer på, og leder for strukturenheten vil kunne sette arbeidsskift i timelisten.

Du vil være interessert

Det er flere alternativer for å jobbe mens du er på ferie: ferie tilbakekalling; arbeid under og sivilt arbeid i ferier.

Anmeldelse fra ferie

1. Arbeidstakeren må godta slike tilbakemeldinger;
2. Den ubrukte delen av ferien blir deretter gitt på et tidspunkt som passer for den ansatte;
3. Arbeidstakeren bør ikke tilhøre grupper av personer hvis tilbakekalling fra ferie er umulig ved lov (gravide kvinner, personer under 18 år, ansatte hvis arbeidsforhold er farlige eller skadelige).
4. Anmeldelsen skal gis i form av pålegg fra arbeidsgiver, og ikke være en muntlig anmodning fra myndighetene om å komme tilbake i arbeid.

Arbeid på ferie (barselpermisjon)

Å jobbe i foreldrepermisjon er også mulig, men det er ett forbehold: arbeid skal utføres på deltid. Loven fastslår ikke nøyaktig hvor mange timer i døgnet en ansatt må jobbe, hovedsaken er at det er mindre enn den vanlige arbeidsdagen i denne organisasjonen.

Det er verdt å merke seg at dersom en person jobber deltid under svangerskapspermisjon, da bevares den månedlige godtgjørelsen inntil 1 år 6 måneder, det vil si at den ansatte mottar ytelser og lønn, hvor mye avhenger av hvor mye tid som faktisk arbeides.

Leter du etter et svar? Spør en advokat!

9866 Advokater venter på deg Rask respons!

Spør et spørsmål

I dette tilfellet bør følgende ordlyd angis i søknaden: «Jeg ber deg om å tillate meg å jobbe fra (dato) i permisjonsperioden for å ta vare på min sønn (datter), og sette en deltidsjobb lik 4 timer ...”. Selvfølgelig kan en annen formulering med lignende betydning brukes.

Arbeid under en sivilrettslig kontrakt

Vi tar umiddelbart forbehold om at det er mulig å jobbe under en sivilrettslig kontrakt (som regel er den inngått) både med din arbeidsgiver og i en annen organisasjon.

Dersom arbeid på ferie utføres på kontrakt, må det tas i betraktning at det er betydelige forskjeller mellom dataene, og for eksempel vil den første ikke bli utført.

Hvis en innbygger ønsker å jobbe for sin arbeidsgiver i ferie, og han er ikke fornøyd med kontrakten, så er veien ut av denne situasjonen en tilbakekalling fra ferie. Å jobbe uten registrering i det hele tatt er ikke en alvorlig sak, du får kanskje ikke betalt noe i det hele tatt.

Noen ord om deltidsarbeid

Arbeid i ferien, hvis en person ikke er mulig. Denne konklusjonen kan nås ved å analysere reglene om bestemmelser for deltidsarbeid.

Naturligvis passer begrepet "fri fra hovedjobben" veldig godt med ferieperioden, men det gis permisjon for hoved- og tilleggsjobber samtidig, hvorfor deltidsarbeid ikke kan utføres.

Hvis du har spørsmål om dette emnet, kan du kontakte. Eksperter vil alltid gi deg et fornuftig svar og tilby alternativer for å løse problemet ditt.

Den morsomste delen av jobben er ferie. Ferie er en årlig ferie som gis til ansatte i enhver organisasjon.

Ferietyper

Det finnes ulike typer ferier:

• Grunnleggende ferie. Denne permisjonen er på tjueåtte dager. Hvis du ikke vil hvile så mange dager på rad, kan du dele opp ferien i deler. Først må du hvile i minst fjorten dager, og deretter ta resten av dagene. Hvis du nylig kom på jobb, bør du jobbe i seks måneder, og så allerede søke om permisjon. Noen arbeidstakere kan imidlertid få innvilget permisjon tidligere, for eksempel av arbeidstakere som er under atten år. Videre kan den ansatte motta ferie når som helst i arbeidsåret.
• Ekstra ferie. Ytterligere feriedager gis til de ansatte som ikke jobber standardisert eller deres arbeid er forbundet med fare.
• Permisjon uten lønn. Denne permisjonen gis av gyldige grunner. For eksempel et bryllup eller en begravelse. Arbeidstaker skriver uttalelse, og arbeidsgiver vurderer det og gir slik permisjon dersom begrunnelsen er virkelig god.
• Andre ferier (for eksempel fødselspermisjon).

Og så drar du på ferie, nyter ferien, og plutselig kommer en telefon fra sjefen din. Han vil at du skal gå på jobb. Selvfølgelig er det forskjellige situasjoner. For eksempel ble en kollega som midlertidig utførte pliktene dine syk, eller en klient ønsker å jobbe kun med en bestemt spesialist.

Er det mulig å jobbe på ferie? La oss finne ut av det.

Anmeldelse fra ferie

Sjefen din kan ikke tvinge deg til å gå tilbake på jobb fra ferie mot din vilje. Imidlertid, i henhold til artikkel 125 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks, kan du bli tilbakekalt fra ferie hvis organisasjonen din ikke kan klare seg uten deg. Du må imidlertid godta å jobbe. Hvis du godtar å jobbe i ferien din, kan de dagene du ikke hviler legges til neste ferie eller hvile samme år. Hvis du ikke vil avbryte ferien, kan ingen tvinge deg til det. Det eneste som kan skje er sjefens misnøye etter at du kommer tilbake på jobb etter ferien. Prøv å ikke reagere på denne omstendigheten, fordi loven er på din side.

Som ikke kan tilbakekalles

• Ansatte under atten år;
• Arbeidstakere som jobber på jobb med farlige eller skadelige forhold;
• Gravide kvinner.

Kompensasjon

Det hender at en ansatt ønsker å reise på ferie, naturlig nok motta feriepenger, og jobbe i ferie, motta lønn. Selvfølgelig kan du ikke gjøre det. Det er forbudt å jobbe og være på ferie samtidig med både lønn og feriepenger. Men du kan få økonomisk kompensasjon for ubrukte feriedager.

Men det er begrensninger her, de er stavet i artikkel 126 i den russiske føderasjonens arbeidskode:

• For det første kan du ikke erstatte hele ferien. Du kan erstatte med økonomisk kompensasjon bare den delen av resten som overstiger tjueåtte dager.
• For det andre erstattes ikke både grunn- og tilleggspermisjon med kompensasjon til gravide kvinner, samt arbeidstakere som er for unge under atten år og arbeidstakere med skadelige arbeidsforhold. Disse menneskene bør hvile hele ferien.

deltid

Hva du skal gjøre hvis en person ikke bare jobber på en jobb, men også jobber deltid i en annen organisasjon. I dette tilfellet må permisjon tas på to jobber, i samsvar med artikkel 268 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Det vil si at en person må reise på ferie både i hovedjobben og deltidsjobben.

Som du kan se, kan du ikke jobbe mens du er på ferie. Men du kan utstede en anmeldelse fra ferien og "gå" de ubrukte dagene senere. Og best av alt, bruk din hvilerett, for du har jobbet i god tro i et helt år. Nå har du rett til å hvile, få energi, slik at du senere kan begynne å oppfylle dine arbeidsoppgaver med fornyet kraft.

Retten til hvile er gitt av den russiske føderasjonens grunnlov, samt Russlands arbeidskode. Hvis du ønsker å vite om andre arbeidstakerrettigheter, vennligst les vår seksjon nøye.