Hva du skal gjøre hvis andres arbeid flyttes til deg. Sjefen tvinger deg til å gjøre andres arbeid uten tilleggslønn, og truer med oppsigelse

Slike situasjoner er langt fra uvanlige i moderne ledelse. La oss prøve å finne ut hva du skal gjøre hvis sjefen tvinger deg til å gjøre andres arbeid. Alt avhenger av nøyaktig hva og av hvilken grunn du blir bedt om å gjøre.

Hvem sine plikter er disse

Det hender at de blir bedt om å erstatte en kollega som har reist på ferie eller sykemeldt. I følge bedriftskulturens kanoner kan du erstatte en kollega og stole på den samme vennligheten fra ham i fremtiden. Hvis dette ikke er tilfelle, diskuter med ledelsen hvordan kombinasjonen vil bli belønnet.

Det kan være at du er betrodd arbeidet til lederen selv eller en helt ny oppgave. I dette tilfellet er det fornuftig å finne ut om dette er en utvidelse av funksjonelle oppgaver eller en engangsoppgave. I det første tilfellet kan du stole på ytterligere privilegier eller betaling, i det andre må du gjøre det for ingenting. Dersom denne oppgaven blir permanent, kan en ekstra spesialist leies inn for det.

Hvis sjefen tvinger arbeidet til en underordnet ansatt som ikke takler pliktene sine, må han gjøre det for ikke å forverre det samlede resultatet til teamet. Det skader ikke å forstå hvorfor dette problemet oppsto.

Hvorfor er du

Generelt, prøv å ta et bredere blikk på den nåværende situasjonen - kanskje lederen din vil at du skal jobbe med bestemte personer eller få ytterligere prosjektarbeidserfaring. Kanskje planlegger de å promotere deg og teste din evne til å jobbe i uvanlige situasjoner. Den omvendte situasjonen er også mulig - hvis du ikke takler arbeidet ditt og du blir testet for egnethet på et annet område.

Hvis sjefen tvinger deg til å gjøre andres arbeid og du vil nekte det, må du forstå at de sannsynlige konsekvensene av en slik handling kan være svært ubehagelige. Derfor er det tross alt bedre å fullføre oppgaven. Men etter å ha fullført arbeidet, prøv å diskutere med ledelsen selve det faktum at denne situasjonen oppsto. Det er bedre å avklare årsakene umiddelbart, i stedet for å vente ut stormen i stillhet. La dem vite at du allerede er overveldet. Be om fornuftige prioriteringer og prøv å prute.

Hva loven sier

I henhold til gjeldende lovgivning er arbeidstakers funksjonelle oppgaver begrenset til listen i stillingsbeskrivelsen og en signert arbeidskontrakt. Dermed er kravet om å utføre andres tilleggsarbeid i hovedsak ulovlig. Selv om arbeidsgiver truer med oppsigelse for å nekte å jobbe, er også et slikt grunnlag for å si opp arbeidsavtalen ulovlig.

Dersom arbeidstakeren samtykker i å utføre andres arbeid, har han rett til å kreve tilleggsbetaling for det. For å formalisere en slik avtale kan du utarbeide en intern stillingskombinasjon eller en tilleggsavtale til arbeidsavtalen. Uansett forbyr gjeldende arbeidslovgivning arbeidsgiver å fremme krav mot arbeidstakeren som ikke er begrunnet i arbeidsavtalen. Unntak er naturkatastrofer og andre nødssituasjoner.

I praksis inngår ikke alltid arbeidsgivere arbeidsavtaler og utarbeider stillingsbeskrivelser for hver stilling. Derfor er det i de fleste tilfeller nesten umulig å nekte andres arbeid uten konflikt. Det gjenstår enten å avtale en tilleggsbetaling, eller slutte.

Problem

Jeg hadde følgende problem: Jeg har jobbet i en organisasjon i halvannet år, hvor de fra tid til annen blir tvunget til å gå på jobb i helgene, samt være sent på jobb. Det gjøres ingen søknader og ingen betaling foretas tilsvarende. Til nå har dette ikke plaget meg spesielt, men følgende situasjon oppsto: i organisasjonen trakk sekretæren seg, mens en ansatt blir valgt, er plassen hennes ikke okkupert av noen. Direktøren fortalte meg at i en måned, inntil hun velger en ansatt, må jeg utføre både mine og sekretærens oppgaver. Selvfølgelig uten noen erklæringer og betaling, igjen på frivillig-obligatorisk basis. Til mitt forsøk på å protestere svarte hun meg: «Enten sitter du på venterommet, eller så jobber du ikke her i det hele tatt lenger, jeg trenger ikke å bøye meg her!» Jeg forstår at dette ikke er lovlig, men hva skal jeg gjøre i denne situasjonen, hvordan håndtere myndighetenes vilkårlighet? Jeg stoler virkelig på din hjelp!

Beslutning

God ettermiddag!

Ja, selvfølgelig, alt er klart, tvangsarbeid er forbudt ved lov, og den russiske føderasjonens arbeidskode er artikkel 4 og den internasjonale konvensjonen.

Men, ja, noe må gjøres, og enda mer hvis du trenger bevis og vitner for å gå til retten.

Hva gjør du, men gjør følgende: samle disse bevisene!

1. Start en notatbok eller noe sånt som en dagbok, hvor du hver dag vil skrive ned disse truslene uten følelser, bare med fakta, for eksempel på en slik og en dato på et slikt tidspunkt i nærvær av slike og slike vitner , jeg ble fortalt det og det. Ja, problemene med bossing og mobbing er utbredt over hele verden og rettspraksis er ikke særlig rik på eksempler, men internasjonale domstoler har denne praksisen og de er veldig omfattende, og basert på disse domstolene fungerer en slik dagbok for notatbok. bevis.

2. Det andre punktet vil jeg presisere, men lønnen din er hvit eller blandet, når du kanskje ikke får utbetalt noe. Hvis det er blandet, samle bevis på at det er en svart del, akkurat nå må du fjerne harme, følelser og begynne å forberede forsvaret ditt. Samle bevis på hvilken som helst måte, helst dokumentarisk, for at det er svart lønn.

Og hvis lønnen din er hvit, så kan jeg si at hvis du ikke ble tildelt oppgavene til en sekretær, slik loven krever, så bare gjør dette arbeidet dårlig, dårlig, fordi de vil ikke engang kunne straffe deg for dette, du har ikke undertegnet ordre, kontrakter, stillingsbeskrivelser, derfor kan de ikke engang straffe deg i dette tilfellet, selv bare kunngjøre en bemerkning eller irettesettelse, det er ingen grunn til dette (vel, selvfølgelig, hvis lønnen er hvit). Arbeid veldig dårlig, mens du later som du er overrasket, kom hele tiden til sjefen din med spørsmål som du ikke forsto noe, eller noe du trenger å vise eller hvor du kan finne, dra henne inn i prosessen med å oppfylle pliktene til en sekretær, mens med et uskyldig blikk, som hele tiden sier at du er veldig, vel, prøver veldig hardt, men noe er galt med deg.

Jeg har vært personalleder i 20 år, selvfølgelig gir jeg disse tipsene til skade for meg selv og kolleger som meg, men når du er på nakken, må du lære å skyte folk fra nakken. Noen ganger var slike situasjoner også med meg.

Hvis lønnen er svart, samle først bevis om dette, og gå deretter videre til den dårlige utførelsen av sekretæroppgaver.

3. Lær deg å si ordet NEI, du har selv lært arbeidsgiveren at han behandler deg som en som kan alt og du trenger ikke engang å oppmuntre henne til dette, se deg rundt i teamet om alle er i samme posisjon som du, se nærmere på dem, hvordan de oppfører seg, slik at de blir behandlet med sympati, med medlidenhet, at de trenger støtte og spesielt materiell støtte.

Studer sjefen din, hennes svakheter, hennes sivilstatus, lær deg å snakke samme språk med henne, sett henne i en situasjon hvor hun må se deg som en person, med lignende problemer, svakheter, slik at hun identifiserer seg litt med du, å, hvor dere ligner, vil hun kunne true seg selv, men neppe. Det kalles manipulasjon, det er det de gjør mot deg, bare du må snu det bort fra deg. Dette er selvfølgelig allerede psykologi, og livserfaring, og evnen til å komme overens med mennesker, og evnen til å påvirke dem, men du må gjøre noe, kanskje du ikke får resultatet i denne situasjonen, men i neste situasjon oppstår det kanskje ikke engang.

4. Finn også gode grunner når du må være borte fra jobb - b/l, gå raskt til tannlegen for å behandle tannpine mens du tar med en attest på at du var på tannlegetime, generelt kan du finne mange årsaker slik at det oppstår situasjoner når man må være helt borte eller ta fri av gode grunner.

Det er en mulighet til å forsove seg, stå i en trafikkork, selv om de sier det til deg, la dem true deg, la dem hyle, men du holder deg rolig og bare spør, hva tilbyr du, hvilken vei ut ser du fra denne situasjonen, dvs. du kommer ikke med unnskyldninger, ja du er enig, du var sen, sovnet for deg, sto i en trafikkork, men du kommer ikke med unnskyldninger, men du vil høre et slags forslag, hva skal du gjøre i en situasjon der hele byen er i trafikkork og nå er dette en vanlig situasjon, gå i dialog.

5. Når de begynner å påpeke for deg at du gjør en dårlig jobb, at du har et rot i papirene dine, svar, og hva betyr det dårlig, eller rot, dette er bare et adjektiv og et substantiv, du trenger spesifikke kommentarer og forslag, du trenger fakta, hva de skjuler under disse ordene, og igjen er du ikke i posisjonen som en skyldig og rettferdiggjørende, men oversetter allerede monologen til en dialog, du vil ha en form for forklaring, du vil høre den spesifikke posisjonen til lederen din.

Landsbyen, med hjelp av eksperter, fortsetter å finne svar på arbeidsspørsmål. Denne gangen lærte vi hvordan vi best kan opptre hvis sjefen ber deg gjøre noe som ikke er din jobb, og hva Arbeidsloven sier om dette.

Hvordan svare på et tilbud?

Olga Pozdnyakova

HR-direktør for detaljsalgsavdelingen til handelshuset "Ascona"

De sannsynlige handlingene avhenger av hva og hvorfor du blir bedt om å gjøre. Hvis du ikke vet hvordan du skal svare, svar på følgende spørsmål.

Hvem sin jobb er dette?

Kolleger som er på ferie eller sykemeldt. Da handler vi på grunnlag av den aksepterte bedriftskulturen: hvis du jobber for ham i dag, og i morgen på ferien vil de også erstatte deg - fortsett med oppgavene. Hvis du ikke vil bli erstattet eller selskapet har bestemt seg for å betale ekstra for å kombinere, husk å sjekke med sjefen hvordan dette vil bli belønnet.

Dette er jobben til sjefen selv, en ny oppgave som ingen har gjort før. I dette tilfellet er det verdt å finne ut om dette er en engangsoppgave eller en utvidelse av jobbansvar. En engangsoppgave, spesielt en utviklingsoppgave, må fullføres. I moderne selskaper dukker først oppgaver opp, deretter ansettes en spesialist for dem. Derfor, på grunn av en engangsoppgave, gir det ingen mening å lage oppstyr, selv om du ikke liker denne oppgaven.

Hvis vi snakker om nye ansvarsområder, er det fornuftig å diskutere betaling og tilleggsprivilegier. Det samme må gjøres dersom nye oppgaver ikke har en bestemt frist, det vil si at du blir bedt om å gjennomføre dem midlertidig. Husk at det ikke er noe mer permanent enn midlertidig - forhandle om betalingen.

Dette er oppgaven til den underordnede medarbeideren. Hvis dette er din underordnede, som ikke har tid eller ikke takler oppgaven, må du gjøre det. Du er ansvarlig for resultatet i laget. Men hvis vi snakker om helt fremmede, uinteressante plikter, må du finne ut hvorfor du blir bedt om å gjøre dette. Hvis det er en del av bedriftskulturen, så er valget enkelt: enten aksepterer du det og gjør jobben fordi det er vanlig, eller så forlater du selskapet.

Hvorfor må det gjøres?

Dette spørsmålet hjelper ofte når slike situasjoner oppstår. Avklar for deg selv målet som lederen forfølger. Ofte forfølger han ikke-opplagte mål, gir en oppgave, for eksempel vil han at den ansatte skal få erfaring i prosjektarbeid. Eller han har behov for at du skal jobbe med visse mennesker. Noen ganger forbereder ledere sine stedfortredere på denne måten.

Hvorfor deg?

Så vi fant ut at disse pliktene ikke er dine, de er ikke interessante, de utvikler seg ikke, og det vil ikke være noen ekstra betaling for dem. Ikke bli rasende med en gang: finn ut hvorfor du ble valgt til denne jobben.

Det hender at oppgaven er ubehagelig, ikke har noe med deg å gjøre, og du vil ikke gjøre det. Men de sannsynlige konsekvensene kan bli katastrofale. I dette tilfellet må oppgaven fullføres. I tillegg til å snakke med sjefen etter å ha fullført arbeidet at du ikke vil ha en repetisjon av slike situasjoner.

Snakk med sjefen din om at du er overveldet. Handel. Be om å prioritere arbeidet ditt.

Natalia Zharova

HR-direktør i logistikkselskapet V.I.G.Trans

Anta at en ansatt har jobbet i selskapet i lang tid, oppfyller sine plikter perfekt, alle prosesser er etablert, resultater og statistikk vokser, alt er bra. Han vet når han skal reagere, hvem han skal kommunisere med, hvem han skal sende nødvendig informasjon til. Dette er det samme tannhjulet i det totale systemet som ikke svikter. Og denne ideelle medarbeideren fikk en annen plan, som indikerer en rekke oppgaver som hans kollega eller lederen selv tidligere hadde gjort. Hele systemet kollapser, og idealbildet i verket er ikke lenger.

I dette øyeblikket trenger den ansatte å forstå, i forbindelse med hvilke hans ansvar øker, og svare i henhold til situasjonen. Faktisk er det flere alternativer:

1) De ønsker å promotere ham og sjekke hvor klar han er til å jobbe i en ikke-standard situasjon.

2) De ønsker å øke funksjonaliteten hans, fordi han takler sine egne feilfritt, og de ser på ham som en ansvarlig og flittig arbeider.

3) Arbeidstakeren takler ikke jobben sin, og han prøves for faglig egnethet på et annet område.

Hvordan skal den ansatte reagere? umiddelbart etter å ha mottatt en ny oppgave, gå i dialog med lederen og finne ut hva det nye ansvaret er knyttet til. Det er bedre å finne ut alt på en gang, og ikke være stille og stille sint på hele verden.

Er det lovlig?

Christina Lapshina

Fra arbeidslovgivningens synspunkt, under normale arbeidsforhold, må en ansatt bare utføre de funksjonene som er foreskrevet i hans arbeidskontrakt og stillingsbeskrivelse. Arbeidsgiverkrav om å gjøre andres arbeid er ulovlige. Arbeidsloven regulerer klart at kravet om å drive tilleggsarbeid som ikke er foreskrevet i arbeidsavtalen eller stillingsbeskrivelsen er misbruk av arbeidsgivers rettigheter.

Stillingen din er spesifisert i arbeidsavtalen - dette er et obligatorisk krav. Og all funksjonalitet skal stå i stillingsbeskrivelsen, som den ansatte bør gjøres kjent med ved ansettelse. Jeg anbefaler deg å sørge for å ta en kopi av instruksjonene slik at du har den i hendene i tilfelle en tvist.

Dessverre har mange arbeidsgivere nå ikke stillingsbeskrivelser. I dette tilfellet kan den ansatte selv utarbeide et utkast til instruks og tilby det til sjefen.

Du må vite at hvis en ansatt ikke vil jobbe "for seg selv og den fyren" og det ikke er grunnlag for obligatorisk overtid (eliminering av nødsituasjoner, for eksempel), så bør han ikke, selv om han blir truet med oppsigelse . En slik grunn for å heve arbeidsavtalen vil være ulovlig.

Skriv et brev til din arbeidsgiver som nekter å utføre tilleggsarbeid og send det med bekreftet post med varsel. Dette kan hjelpe i tilfelle rettssaker med arbeidsgiver.

Men er du likevel klar til å gjøre andres arbeid, har du full rett til å kreve tilleggsbetaling for det, ved å utstede dette enten ved tilleggsavtale til arbeidsavtalen, eller ved å registrere en intern stillingskombinasjon.

Maximilian Grishin

Advokat hos Ilyashev & Partners

Arbeidsloven forbyr en arbeidsgiver å tvinge en arbeidstaker til å gjøre noe som ikke er spesifisert i arbeidsavtalen hans. Det er bare to unntak her. Ved en katastrofe (brann, jordskjelv og så videre) kan en ansatt uten hans samtykke overføres til å arbeide for å eliminere konsekvensene i inntil en måned. I nødstilfeller kan du også overføre en ansatt til en annen front i tilfelle nedetid. I alle andre situasjoner krever utførelse av andres arbeid samtykke fra arbeidstakeren og/eller inngåelse av en tilleggsavtale til arbeidsavtalen som er inngått med ham.

Ideelt sett bør alle arbeidsforhold - plikter, lønn, vilkår - stå i arbeidskontrakten. Eller den bør inneholde en referanse til et dokument hvor alt dette er beskrevet. En kontrakt uten slike detaljer anses vanligvis ikke som inngått. Men i praksis oppfyller ikke alltid arbeidsgiver disse kravene. For eksempel, i stedet for en arbeidsavtale, kan han inngå en avtale om levering av betalte tjenester med en ansatt. Det er ofte veldig likt arbeidskraft, men det er nettopp alle disse detaljene som beskytter den ansatte som mangler i den. Hvis en ansatt som yter betalte tjenester til slutt blir tvunget til å gjøre noe helt annet enn det han muntlig avtalte med arbeidsgiveren, vil det være nesten umulig å utfordre dette dersom det foreligger en signert kontrakt som spesifiserer «gummi»-omfanget og listen over arbeider. Det er derfor du må lese nøye gjennom dokumentene du signerer når du søker jobb.

Hvis arbeidsgiver tvinger arbeidstakeren til å gjøre noe som ikke er en del av hans plikter, er det svært vanskelig å løse denne situasjonen uten konflikt. Her må du enten forhandle og be om tilleggsbetaling, eller, dessverre, slutte. Den nye arbeidsgiveren bør være sympatisk til en slik begrunnelse for å bytte jobb.

Livet er ikke en entydig og kompleks ting, først leter en person etter en jobb, leter etter et sted hvor han kan bruke ferdighetene sine i praksis, så begynner han å slite med å gjøre bare det arbeidet han ble enige om på forhånd, og ikke den som ledelsen pålegger ham.

Selv om det i vår tid er flere og flere tilfeller når en leder prøver å pålegge en ansatt en "ekstra" jobb for ham, dvs. han misbruker faktisk kreftene sine. Og hva kan en ansatt protestere mot en slik sjef?

Hvordan kan han takle slike situasjoner, og samtidig ikke miste jobben, som han har lett etter så lenge? Tross alt er det som oftest tapet av en jobb som gjør at mange gjør arbeid som går utover funksjonaliteten deres.

Arbeidsvegring – rett eller oppsigelse?

Husk at hvis du blir tvunget til å gjøre arbeid som du ikke bør gjøre på grunn av din offisielle status, men du blir tvunget til å gjøre det, og dette er motivert kun av det faktum at noen fortsatt trenger å gjøre det, så er ikke dette legitimt. Her på ansiktet av et direkte misbruk av sin offisielle stilling som sjef, og tvinger deg til å gjøre det du ikke burde gjøre.

Hvis du henvender deg til arbeidslovgivningen kan du se en artikkel der som regulerer nettopp slike momenter, d.v.s. den sier klart at arbeidsgiver ikke har en slik rett til å kreve at arbeidstakere utfører arbeid som ikke er spesifisert i deres arbeidsavtaler eller kontrakter.

Dessuten skal alt som en ansatt skal utføre, dvs. alt som inngår i hans funksjonelle oppgaver er foreskrevet i stillingsbeskrivelsen. Og den ansatte må signere denne instruksen når han godtar ham for denne stillingen.

Bare under et sammenfall av relevante omstendigheter har arbeidsgiveren rett til å kreve at arbeidstakeren utfører ethvert arbeid som ikke er angitt i hans stillingsbeskrivelse. Og disse omstendighetene er:

• situasjoner som kan tilskrives force majeure-situasjoner;
• ulykkestilfeller;
• situasjoner når en naturkatastrofe inntreffer, etc.

Og derfor, hvis det i prinsippet ikke er noen slike omstendigheter oppført på jobben din og i byen, kan den ansatte ganske lovlig nekte å utføre pliktene som ledelsen hans pålegger ham, og hvis slike plikter ikke er angitt i jobben beskrivelse som han signerte, eller de er ikke spesifisert i hans arbeidsavtale.

Samtidig er det umulig å si opp en ansatt på grunn av det faktum at han nektet å utføre slikt arbeid - dette er ikke lovlig. Eneste mulighet for myndighetene kan være et tilbud til arbeidstakeren om å kombinere sine hovedoppgaver med tilleggsarbeid, men alt dette skal dokumenteres, og det skal også være en passende godtgjørelse for dette arbeidet.

Samtidig bør størrelsen på slik godtgjørelse være tilnærmet den samme som en annen ansatt som har utført dette arbeidet som sine hovedoppgaver.

Men når en ansatt ikke ønsker å utføre tilleggsarbeid selv mot vederlag, kan han ikke tvinges. Det finnes ingen slik legitim mekanisme for å tvinge en person til å jobbe der han ikke ønsker å jobbe.

Hvis det oppstår en tvist mellom en arbeidstaker og hans arbeidsgiver på grunnlag av hans arbeidsoppgaver, løses en slik tvist av en kommisjon som løser arbeidstvister, samt gjennom domstolene. Og hvis det er en fagforeningskomité i bedriften, er deltakelsen ganske enkelt obligatorisk når du løser en tvist.

Det viktigste å huske er at det er din rett og til og med plikt å forsvare dine rettigheter hvis du ser at de blir krenket, og er helt sikker på at sannheten er på din side. Lykke til med arbeidet ditt!

De sier at veien til helvete er brolagt med gode intensjoner. Og sannsynligvis begynner du å forstå betydningen av denne setningen spesielt tydelig når du av din sjels vennlighet tilbyr en kollega å hjelpe til med utførelsen av pliktene hans, og så legger du ikke merke til hvordan denne kollegaen allerede er klatrer opp på den skjøre nakken din og forbereder seg på å henge bena hans. Generelt er dette et ganske risikabelt foretak - å ta på seg løsningen av andres problemer og gjøre det regelmessig.

Imidlertid er det slett ikke nødvendig å frivillig godta å utføre andres plikter, noen ganger faller de på hodet uavhengig av vårt ønske. Det er nok bare å slutte med en av kollegene, og myndighetene vil umiddelbart tilby å redde selskapet fra "kollapsen" - å midlertidig jobbe for en person som ennå ikke er funnet for en tom stilling. Og det skjer annerledes: guidet av holdningen "hvis du vil at det skal gjøres bra, gjør det selv", gjorde vi noen andres arbeid et par ganger, i stedet for å forklare personen hva feilen hans var. Som et resultat blir en del av pliktene til den feilaktige umerkelig våre, og ingen tenker å betale ekstra for arbeidet.

Hvordan oppføre seg i en slik situasjon? Noen vil bare gi opp og fortsette å ta for mye byrde på sine skuldre, og klage over mangelen på tid til kommunikasjon med familien og hvile. Og andre vil tenke – bør de gjøre noe som ikke hører hjemme i kretsen av deres plikter i det hele tatt? Og hvis ikke, hvordan bli kvitt unødvendige ting? Hvis du er fast bestemt på å sette bortskjemte kolleger og sjefer i stedet for dem, vil rådene våre hjelpe deg.

Tenk før du tilbyr hjelp

Vennlighet er en fantastisk egenskap, men mange setter ikke pris på det og tror at du kan "ri" en snill person, be ham om noen tjenester og aldri snuble over et avslag. Derfor er det verdt å være snill med måte, spesielt med arbeidskolleger. Hvis du ser at en av dem sliter, river seg i håret og klager over at han katastrofalt ikke har tid til å oppfylle den eller den ordren fra sjefen, så tenk deg om ti ganger før du tilbyr deg hjelp.

For det første er initiativet straffbart, og ditt store ønske om å hjelpe (det var tross alt ingen som spurte deg om det) vil bli sett på som et grønt lys fra et trafikklys - nå kan du bli lastet som en trekkhest. For det andre vil det være mye vanskeligere å avslå en kollegas forespørsel neste gang - ved å være sikker på at slik "veldedighet" gjør deg glad, vil han bli ekstremt overrasket over hvorfor du plutselig ignorerer lidelsen hans. Noen kan til og med bli fornærmet på deg for din følelsesløshet.

stå på ditt

Hvis det er flere andres plikter enn det som er foreskrevet i din stillingsbeskrivelse, og det nå tar nesten hele dagen å gjennomføre dem, og det ikke er snakk om å heve lønnen, så er det på tide å ta en seriøs prat med dine overordnede. Bare sjefen kan løse et slikt problem, men du må forstå at uten ditt initiativ vil ingen engang tenke på å endre noe. Gå derfor til lederen og etter å ha beskrevet den nåværende situasjonen, be om enten å frigjøre deg fra unødvendig arbeid eller øke lønnen din.

Selvfølgelig kan sjefen ta en slik uttalelse som et ultimatum og, sint, nekte både det første og andre alternativet for å løse problemet. I dette tilfellet må du bare skrive et oppsigelsesbrev. Det er derfor det er verdt å gå til sjefens kontor bare hvis du, i tilfelle feil, er klar til å si farvel til utmattende arbeid.

Forhandle vilkår

Hvis du må kombinere dine egne og andres plikter fordi de bare ser etter en person for den andre stillingen, så ikke glem å avtale på forhånd med dine overordnede arbeidsvilkårene som "dobbeltagent" og mengden ekstra betaling for dine "utnyttelser". På denne måten vil du gi beskjed til sjefen om at du aldri vil bære en ekstra belastning på deg selv for alltid. Hvis sjefen unngår å svare og foreslår at du "jobber for nå, så får vi se," så forklar ham at kreftene dine ikke er ubegrensede og før eller siden vil du ikke lenger være nok til alt på en gang, så det ville være bedre hvis en ny medarbeider blir funnet så snart som mulig.

jukse

Hvis bortskjemte kolleger og sjefer ikke vil forstå deg og regelmessig ber deg om å gjøre andres arbeid, må du gi opp prinsipper og spille forestillingen til en skuespiller. Tråkk på strupen av din egen flid og legg rett og slett til side oppdrag som ikke direkte angår deg. Utfør pliktene dine hele dagen, og nærmere slutten, når den dinglende benviften spør om alt er gjort, late som du er veldig sliten og si: «Beklager, jeg hadde ikke tid. Så mange ting, så mange samtaler! Som et ekorn i et hjul!

Neste dag, gjenta skriptet, og på den tredje dagen, fiks resultatet. Du vil se at en slik situasjon ikke vil passe en kollega, og han vil bestemme seg for enten å finne et nytt offer, eller å gjøre alt på egenhånd. Forresten, hvis du ikke bare kan ignorere forespørselen, fullfør oppgaven som er tildelt deg med feil. Til slutt, selv om du er en ekspert, men bare innen ditt felt, bør du ikke kjenne nyansene til andres arbeid.