Arbeidskodeks seksjon 10. Arbeidskodeks Arbeidssikkerhet og helse

Arbeidsgivers hovedansvar for arbeidsvern er listet opp i. Disse inkluderer spesielt å sikre arbeidernes sikkerhet under drift av bygninger, strukturer, utstyr, innkjøp og utstedelse av spesielle klær, spesielle sko og annet personlig verneutstyr for egen regning, organisere overvåking av arbeidsforholdene på arbeidsplassen, gjennomføre en spesiell vurdering av arbeidsforhold osv. Samtidig henvender gründere seg i økende grad til portalen for informasjon om anvendelsen av visse bestemmelser, inkludert de som er knyttet til arbeidsbeskyttelse. I denne forbindelse bestemte vi oss for å minne deg på hvilke tiltak en organisasjon må ta innen arbeidsvern.

Spesialist eller tjeneste innen arbeidsvern?

Gjeldende lovgivning etablerer ikke tilfeller når en arbeidsgiver er forpliktet til å opprette en tjeneste innen arbeidsvern, og når det er nok å sørge for stillingen til en tilsvarende spesialist i en organisasjon. Hver arbeidsgiver som er engasjert i produksjonsaktiviteter, hvis antall ansatte overstiger 50 personer, må opprette en arbeidssikkerhetstjeneste eller innføre stillingen til en arbeidssikkerhetsspesialist (). Imidlertid bestemmes det optimale antallet ansatte i en bedrift som utfører funksjoner innen arbeidsbeskyttelse, som en generell regel under hensyntagen til arten av arbeidsforhold, alvorlighetsgraden og faren ved produksjonsprosessen, antall ansatte i organisasjon i samsvar med (heretter referert til som standardene for antall ansatte). I organisasjoner med mindre enn 700 ansatte kan funksjoner innen arbeidsbeskyttelse utføres av individuelle arbeidsvernspesialister. I organisasjoner med et større antall ansatte kan disse funksjonene utføres av et arbeidsvernbyrå (stab: 3-5 enheter, inkludert sjefsstillingen) eller en arbeidssikkerhetsavdeling (6 enheter eller flere) (,).

Videre, hvis antallet ansatte ikke overstiger 50 personer, kan funksjonene til en arbeidssikkerhetsspesialist utføres av lederen av organisasjonen selv, en annen ansatt autorisert av arbeidsgiveren, eller en organisasjon eller spesialist som tilbyr tjenester innen yrkesfaglige sikkerhet, engasjert av arbeidsgiveren under en sivil kontrakt ().

Arbeidssikkerhetsspesialist: funksjoner ved ansettelse

La oss vurdere et vanlig tilfelle når en organisasjon etablerer stillingen til en arbeidssikkerhetsspesialist. Først av alt, for å gjøre dette, må arbeidsgiveren introdusere en ny stilling i staben ved å gi en ordre om å endre bemanningstabellen. Deretter bør han utvikle en stillingsbeskrivelse og inngå en arbeidskontrakt med spesialisten. Det bør tas i betraktning at en spesialist innen arbeidsvern i bemanningsstrukturen må være direkte underlagt lederen av organisasjonen, fordi ansvaret for å sikre trygge forhold og arbeidsbeskyttelse ligger hos arbeidsgiveren ().

I tillegg, når du introduserer en ny bemanningsstilling, er det nødvendig å bli veiledet av kravene i avsnitt " " i Unified Qualification Directory of Positions of Managers, Specialists and Employees, spesielt må du være oppmerksom på navnet på stilling - spesialist på arbeidssikkerhet. Bare et slikt navn må angis i arbeidskontrakten, bemanningstabellen og arbeidsbøkene, det vil si i streng overensstemmelse med katalogen. Samtidig, hvis statens skattetilsyn under inspeksjonen avslører et avvik mellom stillingstittelen og kravene spesifisert i kvalifikasjonskatalogen - det vil si at kravene brytes, kan inspektørtiltak iverksettes overfor arbeidsgiveren.

La oss huske at brudd på statlige reguleringskrav for arbeidsbeskyttelse i føderale lover og andre regulatoriske rettsakter innebærer en advarsel eller ileggelse av en administrativ bot på tjenestemenn og individuelle gründere på opptil 5 tusen rubler, på juridiske enheter - opptil 80 tusen rubler. ().

Når det gjelder stillingsbeskrivelsen til en spesialist, er den ikke vanskelig å utvikle. Faktisk må alle kravene som er inneholdt i den tilsvarende profesjonelle standarden inkluderes i dette dokumentet (Rekkefølge fra Arbeidsdepartementet i Russland datert 4. august 2014 nr. 524n ""). Så for eksempel er arbeidsfunksjonene for en arbeidsvernspesialist regulatorisk støtte formet, overvåking av tilstanden til arbeidsforholdene på arbeidsplassen, fordeling av makter, ansvar, ansvar i spørsmål om arbeidsvern og begrunnelse av ressurstilførsel, etc. Samtidig kan svarene på mange spørsmål om anvendelsen av profesjonelle standarder finnes i informasjonen til Arbeidsdepartementet i Russland datert 10. februar 2016 "".

Hvordan forhindre ulovlige handlinger fra tilsynsmyndighetene under en inspeksjon? Brukere av GARANT-systemet kan motta umiddelbar hjelp fra eksperter på telefon ved å koble til et nytt produkt " Ekspertråd. Inspeksjoner, skatter, lov "

Arbeidstilsynet: trinnvise instruksjoner

I praksis opprettes arbeidsverntjenester i organisasjoner med færre enn 700 ansatte hovedsakelig i farlige bransjer, under vanskelige eller farlige arbeidsforhold. For de organisasjonene som er underlagt bestemmelsene om opprettelse av en arbeidsverntjeneste (), tilbyr vi trinnvise instruksjoner:

Introduser i strukturen til organisasjonen en uavhengig enhet bestående av en stab av arbeidsvernspesialister ledet av lederen (sjefen) for tjenesten, og utsteder en ordre om å endre bemanningstabellen.

Etablere antall ansatte og organisasjonsstrukturen til tjenesten.

Bestem omfanget av oppgaver som tjenesten skal løse ved å utvikle en stillingsbeskrivelse for hver ansatt.

Utarbeide et regulatorisk og metodisk rammeverk for å sikre driften av tjenesten.

Sørge for organisering av et arbeidsvernkontor, utstyrt med nødvendig regulatorisk juridisk og referanselitteratur om arbeidsvern (for opplæring, instruksjon, seminarer, forelesninger, utstillinger).

Arbeidsverntjenestens virksomhet er strengt regulert av gjeldende lovverk (Anbefalinger for organisering av Arbeidsverntjenestens arbeid i en organisasjon, heretter kalt Anbefalingene). For eksempel fastsetter §§ 3-4 i Anbefalingene hovedfunksjonene til arbeidsverntjenesten og rettighetene til tjenesteansatte.

La oss huske at, som et alternativ, kan lederen av organisasjonen tildele arbeidssikkerhetsansvar til en heltidsansatt som, etter passende opplæring og kunnskapstesting, vil utføre oppgavene til en arbeidsvernspesialist sammen med sin hovedjobb.

I tillegg har lederen rett til å inngå en avtale med spesialister eller med akkrediterte organisasjoner som tilbyr tjenester innen arbeidsbeskyttelse ().

Hvilke lokale forskrifter innen arbeidsvern må utvikles i organisasjonen?

Arbeidslovgivningen krever at arbeidsgiveren sørger for utvikling og godkjenning av regler og instrukser om arbeidsvern for ansatte, under hensyntagen til oppfatningen fra det valgte organet i den primære fagorganisasjonen eller annet organ autorisert av ansatte, samt å utarbeide et sett av regulatoriske rettsakter som inneholder krav til arbeidsbeskyttelse i samsvar med de spesifikke aktivitetene ( ). Dermed utvikler og godkjenner arbeidsgiveren en rekke dokumenter for å oppfylle sine forpliktelser innen arbeidsvern. La oss kalle dem:

• Pålegg om opprettelse av en arbeidsverntjeneste (eller innføring av en arbeidsvernspesialiststilling i bemanningstabellen);
• Forskrift om arbeidsverntjenesten (). Den spesifiserer hovedoppgavene, funksjonene til tjenesten, ansattes rettigheter og ansvar, prosedyren for samhandling med andre divisjoner i organisasjonen, ansvar for manglende oppfyllelse av offisielle plikter;
• Stillingsbeskrivelser for arbeidsmiljøansatte. Dette dokumentet er godkjent av organisasjonens leder, og den ansatte må personlig gjøre seg kjent med dokumentet og legge igjen et notat om det ();
• Instruksjoner om arbeidsvern for den ansatte og en liste over instrukser om arbeidsvern som er gjeldende i denne organisasjonen. Prosedyren for å utvikle og godkjenne instrukser begynner med utstedelse av lederen for organisasjonen av en ordre, som bestemmer listen over instrukser, de ansatte som er ansvarlige for utviklingen og fristene for utførelse. godkjent (heretter kalt metodeanbefalingene), som regulerer prosedyren for utvikling av arbeidsverninstrukser, prosedyren for godkjenning og kravene til innholdet. Instruksjonene er utviklet på grunnlag av bransje- eller industristandardinstruksjoner eller arbeidsvernregler (). For eksempel godkjente transportdepartementet i Russland 11. mars 1993 ved resolusjon fra Arbeidsdepartementet i Russland datert 24. mai 2002 nr. 36 -.
• Forskrifter om styringssystemet for arbeidssikkerhet (ordre fra Arbeidsdepartementet i Russland datert 19. august 2016 nr. 438n " ");
• Bestilling om prosedyre for gjennomføring av opplæring og testing av kunnskap om arbeidsvernspørsmål, loggbøker for registrering av orienteringer (innledende, primær, gjentatt, om nødvendig, uplanlagt, målrettet) (,). La oss minne deg om at den spesifikke prosedyren, betingelsene, vilkårene og hyppigheten av alle typer orienteringer om arbeidsbeskyttelse for ansatte i individuelle bransjer og organisasjoner er regulert av den relevante industrien og tverrsektorielle regulatoriske lover om arbeidssikkerhet og helse (,);
• Personlige kort for registrering av utstedelse av sertifisert personlig verneutstyr (avsnitt);
• Ordre på listen over yrker og jobber, ved inntreden som en ansatt må gjennomgå en foreløpig medisinsk undersøkelse, en tidsplan for periodiske medisinske undersøkelser for ansatte som slike undersøkelser er obligatoriske for ().
• Journal for registrering av arbeidsulykker ().
• Vi vil gjerne legge til at listen over dokumenter kan variere avhengig av spesifikasjonene til organisasjonens og individuelle gründers aktiviteter. Men for hvert enkelt arrangement i organisasjonen innen arbeidsvern, må lederen godkjenne et eget dokument etter sin ordre.

Samtidig må de ansatte være kjent med de lokale arbeidsvernforskriftene som gjelder hos arbeidsgiveren, som er direkte knyttet til arbeidsfunksjonen fastsatt i arbeidsavtalen (). Faktumet om kjennskap bekreftes av den ansattes signatur.

Spesiell vurdering av arbeidsforhold

Arbeidsgiver plikter å sørge for at dette gjennomføres i samsvar med gjeldende lovverk (). Samtidig foretas det ikke en særskilt vurdering av arbeidsforholdene i forhold til arbeidsforholdene til hjemmearbeidere, fjernarbeidere og arbeidere som har inngått arbeidsforhold med arbeidsgivere – personer som ikke er individuelle entreprenører (heretter omtalt som lov nr. 426-FZ. Vi gjør imidlertid oppmerksom på at ekstern ansatt ikke er ansatt i en filial i regionen, men noen som det er inngått avtale om fjernarbeid med ().Men i forhold til andre kategorier av ansatte, en spesiell vurdering av arbeidsforholdene utføres uten feil i samsvar med kravene, under hensyntagen til spesifikasjonene til visse typer aktiviteter.

Ansvaret for å organisere og finansiere en særskilt arbeidsvurdering ligger direkte på arbeidsgiver. Selve særvurderingen utføres i fellesskap av arbeidsgiver og den eller de organisasjoner som har fullmakt til å utføre særvurderingen, tiltrukket av arbeidsgiver på grunnlag av en sivilrettslig avtale. å gjennomføre en særskilt vurdering av arbeidsforholdene ble godkjent. Basert på resultatene av implementeringen, er klasser (underklasser) av arbeidsforhold på arbeidsplassen etablert (,). Det gjennomføres således etter en særskilt vurdering på arbeidsplassen minst en gang hvert 5. år, med mindre annet følger av lov. Den angitte perioden regnes fra datoen for godkjenning av vurderingsrapporten.

I tillegg plikter arbeidsgiver, senest 30 kalenderdager fra datoen for godkjenning av rapporten om en særskilt vurdering av arbeidsforhold, å organisere kjennskap til arbeidstakere med resultatene av rapporten på deres arbeidsplasser, innen tre virkedager til varsle organisasjonen som utførte vurderingen om godkjenning av rapporten, og senest innen 30 kalenderdager for å organisere publisering av resultatene av en spesiell vurdering av arbeidsforhold på nettstedet ditt på Internett ().

Hvilke arbeidsvilkår skal arbeidsgiver sørge for ved virksomheten?

En av hovedoppgavene til arbeidsgiveren er å sørge for sikkerhet og arbeidsforhold (). La oss vurdere hvilke spesifikke ansvarsområder innen arbeidsbeskyttelse som er tildelt ved lov til arbeidsgiveren.

Arbeidsgiver er således forpliktet til å kjøpe inn for egen regning og utstede til ansatte sertifiserte arbeidsklær, personlig verneutstyr, rengjøringsmidler og desinfeksjonsmidler i henhold til etablerte standarder. Prosedyren for å gi personlig verneutstyr er fastsatt av de tverrsektorielle reglene for å gi arbeidere spesielle klær, spesialfottøy og annet personlig verneutstyr.

La oss legge til at i Russland er det en rekke spesielle regler som inneholder grunnleggende krav knyttet til befolkningens sanitære og epidemiologiske velvære (SanPiN). Hver entreprenør, når han organiserer de ansattes arbeid, må ledes av de reglene som er direkte knyttet til omfanget av hans aktivitet.

Spesielt er kravene til arbeidsforhold med kontorutstyr obligatoriske. For å unngå bøter må arbeidsgiver forholde seg til en rekke vilkår ved tilrettelegging av arbeidsplasser. For eksempel kan arbeidsplassens areal ikke være mindre enn 4,5 kvadratmeter. m (hvis en flat skjerm er installert) eller mindre enn 6 kvm. m (hvis arbeidsplassen er utstyrt med en gammel type monitor, med kinescope). Og etter hver time med arbeid skal rommet ventileres (SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 ""). Finn ut mer om hvilke andre sanitære standarder og regler som gjelder for kontorarbeidere, samt om arbeidsgivers ansvar for manglende overholdelse av dem, fra vår infografikk.

Hvilket ansvar gis for brudd på kravene til arbeidsvern?

Manglende overholdelse av kravene i arbeidslovgivningen innen arbeidsvern kan medføre ansvar for arbeidsgiver i form av bøter, inhabilitet, administrativ stans av aktiviteter, samt en rekke inspeksjoner fra ulike tilsynsmyndigheter.

Samtidig gis det ansvar for begåelse av en rekke enkeltlovbrudd. Spesielt å la en ansatt utføre arbeidsoppgaver uten å gjennomgå opplæring i etablert rekkefølge og teste kunnskap om arbeidsbeskyttelseskrav, samt obligatoriske foreløpige og periodiske medisinske undersøkelser, innebærer ileggelse av en administrativ bot til arbeidsgiveren på opptil 130 tusen rubler. Bøtebeløpet for unnlatelse av å gi arbeidere personlig verneutstyr er enda høyere - opptil 150 tusen rubler ().

Den russiske føderasjonen sørger for administrativt ansvar for arbeidsgivers fortielse av forekomsten av en forsikret hendelse under obligatorisk sosialforsikring mot arbeidsulykker og yrkessykdommer. Å begå denne lovbruddet innebærer en administrativ bot på opptil 10 tusen rubler. Denne artikkelen gir ansvar for brudd på normen, ifølge hvilken arbeidsgiveren er forpliktet til å umiddelbart varsle forsikringsgiveren om en ulykke som skjedde på jobben.

Og for brudd på SanPiN-kravene og manglende overholdelse av sanitære, hygieniske og anti-epidemitiltak, inkludert obligatorisk vaksinering av arbeidere, kan organisasjonen bli underlagt ansvarstiltak i form av en advarsel, ileggelse av en administrativ bot eller administrativ suspensjon av aktiviteter ( Kunst. 6.3 Kode for administrative lovbrudd i den russiske føderasjonen "

Den russiske føderasjonens arbeidskode fastsetter alle finesser og nyanser i spørsmål om arbeidsbeskyttelse i selskapet.

Den russiske føderasjonens arbeidskode regulerer generelt alt relatert til gjennomføringen av profesjonelle aktiviteter av en person som en del av et selskap. Disse standardene dekker hele spekteret av handlinger og tiltak for å oppfylle sine arbeidsforpliktelser for ansatte og ledere.

Å sikre sikkerhet for arbeidere er intet unntak her. Dette er kanskje den viktigste retningen, siden den er rettet mot å bevare menneskers helse og liv. Hvis det er problemer med dette, blir enhver funksjon meningsløs.

Disse inkluderer:

• å sikre sikkerhet for arbeidere under utførelsen av deres funksjonelle oppgaver, drift av utstyr, verktøy, materialer og råvarer;
• opprettelse av et sikkerhetssystem og kontroll over dets funksjon;
• bruk av midler for personlig og kollektiv beskyttelse av arbeidere;
• sikre riktige arbeidsforhold;
• organisering av optimal frekvens av funksjon og resten av spesialister, i samsvar med kravene til interne og generelle standarder;
• kjøp for egen regning nødvendig utstyr og klær, samt stoffer som trengs for desinfeksjon;
• nye måter å utføre aktiviteter på, yte akutthjelp til de skadde eller skadde, sikkerhetsinstruksjoner, foreløpig testing og etterfølgende testing av kunnskap innen sikkerhet;
• fjerning fra funksjonelle oppgaver av de som ikke ble opplært, ikke ble instruert, ikke gjennomgikk foreløpig testing og ikke tok tester, samt de som ikke besto en medisinsk undersøkelse;
• overvåke overholdelse av kravene i gjeldende standarder og riktig bruk av verneutstyr på arbeidsplasser;
• sende arbeidere til medisinske myndigheter for å gjennomgå periodiske undersøkelser for å fastslå deres fysiske og mentale egnethet for stillingen;
• informere arbeidstakere om arbeidsforhold og mulige risikoer i felten, samt om sikkerhetsutstyret som kreves for dem;
• gi statlige budsjetttilsynsstrukturer nødvendig rapportering;
• forebygging av årsakene til ulykker og ulykker;
• Gjennomføre interne revisjoner angående brudd på eksisterende standarder;
• spesiell husholdnings- og medisinsk støtte for arbeidere;
• opptak av inspektører til organisasjonens territorium;
• utførelse av konklusjoner basert på resultatene av offisielle prosedyrer;
• ansattes forsikring;
• gjøre folk kjent med innholdet i interne forskrifter og normer;
• utvikling av nye oppdaterte dokumenter for å erstatte utdaterte;
• konstant tilgjengelighet av nødvendig dokumentasjon oppdatert.

Organisering av arbeidsvern ved virksomheten

Organiseringen av arbeidsbeskyttelsestiltak i selskapet er etablert av kapittel 35 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Først av alt innebærer det statlig kontroll, som inkluderer:

• utvikling av nye regler og forskrifter;
• målrettede programmer for å gjennomføre omfattende tiltak for å organisere sikkerhet;
• opplæring av spesialiserte spesialister på statlig nivå;
• statlig undersøkelse av arbeidsforhold i feltet;
• anvendelse av økonomiske insentiver til ledere;
• skape forutsetninger for samhandling mellom offentlige etater og bedrifter;
• vitenskapelig forskning innen arbeidsbeskyttelse, for å søke etter nye optimale operasjonsmetoder;
• samle inn nødvendig informasjon og data for å utvikle nye regler.

Ledere er også pålagt å ta visse handlinger for å opprette et arbeidsbeskyttelsessystem i selskapet.

I henhold til artikkel 218 i den russiske føderasjonens arbeidskode, må en spesiell opprettes i en organisasjon etter lederens intensjon eller på initiativ fra de ansatte.

Denne gruppen inkluderer kompetente spesialister med nødvendig spesialisert utdanning. En forutsetning er at det finnes internt regelverk som regulerer virksomheten til den angitte gruppen.

Kommisjonen behandler alle spørsmål knyttet til arbeidsvern, og gjennomfører også tilsyn i saker om krenkelser eller uenigheter. Det ligger også innenfor dens kompetanse å komme med forslag til optimalisering av arbeidsforholdene og innføring i praksis av nye optimale måter for ansatte å utføre funksjonelle oppgaver på.

Arbeidstilsynet

En annen plikt for arbeidsvernlederen er å lage en spesiell struktur i virksomheten. Denne regelen er nedfelt i artikkel 217 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

En slik struktur er opprettet for å overvåke alle som arbeider i samsvar med etablerte bestemmelser.

I organisasjoner med et lite antall personer kan disse ansvarsoppgavene tildeles en egen spesialist. Dersom antall ansatte er mer enn femti, må det opprettes en hel tjeneste.

Selskapet har ikke alltid den nødvendige spesialiststillingen. I en slik situasjon kan lederen selv styre hele prosessen. Men for dette må sistnevnte gjennomgå spesiell opplæring, bestå en eksamen og motta et spesielt dokument som bekrefter kompetansen til sjefen.

Gjeldende regelverk gir enhver leder mulighet til å kontakte spesialiserte organisasjoner som yter tjenester av denne typen. Slike myndigheter må ha et særskilt sertifikat som bekrefter bestemte fullmakter.

Strukturen til tjenesten og dens antall bestemmes av lederen selv basert på antall ansatte, volumet og spesifikasjonene til organisasjonens aktiviteter.

Strukturen er tildelt følgende funksjoner:

• overvåke sikkerhetssituasjonen i organisasjonen;
• planlegging og forslag for å forbedre arbeidsbeskyttelsen;
• metodisk bistand til selskapets spesialister;
• utføre inspeksjoner av tilfeller av skader og skader på arbeidere, samt identifisere og forhindre årsakene til dem;
• instruere nyansatte ansatte;
• deltakelse i arbeidet til verifikasjonskommisjonen;
• Innlevering av nødvendige rapporter til leder.

Arbeidstakers rettigheter til arbeidsbeskyttelse

Enhver arbeidstaker har et visst spekter av arbeidsbeskyttelsesrettigheter. Dette er nedfelt i artikkel 219 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Disse inkluderer:

• et arbeidssted som oppfyller etablerte sikkerhetskrav;
• Obligatorisk forsikring mot mulige skader og sykdommer;
• pålitelig informasjon om sikkerhetsforhold på arbeidsstedet, mulige farer for velvære og farlige faktorer;
• suspendering av virksomheten i nærvær av fare, inntil de relevante faktorene er eliminert;
• innhenting av nødvendige spesielle klær, desinfeksjonsmidler og annet verneutstyr fra lederen;
• motta opplæring om de beste måtene å utføre sine aktiviteter på;
• skaffe tilleggsutdanning hvis stillingen gikk tapt på grunn av brudd på arbeidsvernreglene;
• krav om inspeksjon av arbeidsforholdene av statsbudsjettspesialister;
• søker avklaring fra statlige budsjetttilsynsstrukturer;
• muligheten for personlig deltakelse eller gjennom en mellommann i å gjennomføre inspeksjoner angående brudd på sikkerhetsregler;
• ikke planlagt, med bevaring av stillingen og gjennomsnittlig inntekt;
• kompensasjon for aktiviteter under skadelige forhold.

Tilveiebringer verneutstyr

Avsnitt 10 i den russiske føderasjonens arbeidskode etablerer en garanti for at arbeidere får personlig verneutstyr. Denne regelen er spesifisert i artikkel 221 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Personer hvis profesjonelle aktiviteter utføres i nærvær av skadelige og farlige faktorer, er utstyrt med personlig verneutstyr. Dette prinsippet gjelder spesielt for de som opererer under forhold med plutselige temperaturendringer og ekstrem forurensning.

Slike midler inkluderer:

• spesielle klær og sko;
• spesifikke enheter, for eksempel en beskyttelsesmaske eller åndedrettsvern;
• desinfeksjonsmidler og antiseptiske stoffer.

Disse produktene må gjennomgå spesiell verifisering og ha et standardsertifikat. Uten å overholde de spesifiserte betingelsene er bruken ikke tillatt.

Basert på spesifikasjonene til organisasjonens aktiviteter og individuelle tjenestemenn, kan lederen sørge for et høyere sikkerhetsnivå sammenlignet med den generelt etablerte. I praksis er dette alltid angitt i interne forskrifter og standarder.

Selskapet kjøper alt nødvendig verneutstyr og medisiner for egen regning.

Det samme gjelder reparasjoner, utskiftninger og tilleggsutstyr i tilfelle noe er blitt ubrukelig, levetiden er utløpt eller de tilgjengelige volumene er utilstrekkelige.

Utdeling av melk og terapeutisk og forebyggende ernæring

En annen garanti for arbeidsbeskyttelse for arbeidere er muligheten til å motta melk og spesiell forebyggende ernæring. Dette er angitt i artikkel 222 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

I noen organisasjoner er det ikke alltid mulig å redusere virkningen av negative faktorer til en akseptabel standard eller eliminere dem helt, kun ved å bruke personlig verneutstyr. I slike situasjoner praktiseres det å gi melk eller spesialmat. Gjeldende regelverk tillater erstatning av melk med andre produkter.

Utstedelse av nødvendige produkter er regulert av særforskrifter. Å skaffe dem vil bare være mulig hvis følgende ugunstige faktorer er til stede:

• skadelige forbindelser av organisk og uorganisk opprinnelse;
• bakterier og mikroorganismer, samt stoffer som inneholder dem;
• ionisering og stråling.

Levering av melk eller erstatningsprodukter utføres på driftsdager. Volumet av melk er en halv liter per arbeidsdag. Arbeidstakere mottar de nødvendige produktene på steder som er spesielt utstyrt for disse formålene. Melkeerstatning er kun tillatt med samtykke fra arbeideren og fagforeningen.

Spesiell mat tilbys bare i tilfeller der den er gitt av stillingen. De gis til arbeidere i løpet av deres arbeidsdager. Det gis ut i form av varm mat, hovedsakelig om morgenen og ettermiddagen, på arbeidsstedet. Overføring av tilberedt mat til det faktiske bostedet er ikke tillatt.

Sanitærtjenester og medisinsk støtte

I henhold til artikkel 223 i den russiske føderasjonens arbeidskode, kan hver arbeidstaker stole på medisinsk behandling og husholdningssikkerhet. Denne forpliktelsen påhviler selskapets leder.

For å sikre gode levekår for ansatte må enhver organisasjon ha spesielle plasser for personlige behov.

Dette kan inkludere:

• Steder å skifte klær før og etter en arbeidsdag. Til disse formålene er det installert skap i et eget rom hvor alle kan midlertidig oppbevare personlige eiendeler og legge fra seg arbeidsklær etter å ha forlatt hjemmet.
• Personlige hygienerom. Dette inkluderer servanter og dusjer.
• Spisesteder. De må være utstyrt med nødvendige møbler og apparater (kjøleskap, mikrobølgeovn, vannkoker), samt servanter.
• Lokaler for behandling av spesielle klær.
• Oppvarming og røykeområder.
• Innretninger for uttak av drikkevann.
• Toalett.

Volumet av nødvendige plasser og belegget avhenger av antall ansatte og spesifikasjonene til organisasjonens aktiviteter. For eksempel, under farlige forhold, bør antall dusjer beregnes etter prinsippet: én dusj for fem personer.

For medisinsk behandling skal virksomheten opprette spesialutstyrte akuttomsorgsområder. Deres område og bemanning er samordnet med den statlige budsjettmedisinske myndigheten.

Arbeidsvernopplæring

I henhold til kravene i artikkel 225 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er alle ansatte, inkludert ledere av selskaper, pålagt å gjennomgå periodisk opplæring i sikkerhetsspørsmål og bestå de tilsvarende testene.

Nyrekrutterte ansatte i organisasjonen må instrueres i arbeidssikkerhetsregler og opplæres i sikre metoder for å utføre sine funksjonelle oppgaver, samt hvordan de kan yte nødhjelp til ofre.

Leder plikter å organisere opplæring og etablere en prøveperiode for personen. På slutten av testen tar arbeideren en test, og basert på resultatene blir det tatt en beslutning om ytterligere muligheter for samhandling.

Opplæring skjer på bedriftens regning. Unntaket er når en person tilsettes i en stilling der det er en forutsetning for tilstedeværelse av særskilt sertifikat.

Du kan være interessert

Motsigelser og unøyaktigheter, tvetydig tolkning av en rekke juridiske normer forblir en saga blott (føderal lov av 17. juli 1999 nr. 181-FZ "On the Fundamentals of Labor Safety in the Russian Federation") med ikrafttredelsen av Føderal lov av 30. juni 2006 nr. 90-FZ "Om introduksjonsendringer til den russiske føderasjonens arbeidskode."

Blant nyvinningene av loven som trådte i kraft, er kanskje den viktigste organiseringen av en arbeidssikkerhetstjeneste: Stillingen til en arbeidssikkerhetsspesialist introduseres hvis antallet ansatte er mer enn 50 personer (tidligere - 100 personer). Samtidig i art. 217 i den russiske føderasjonens arbeidskode introduserte retten til lederen av en organisasjon eller en individuell gründer til uavhengig (personlig) å implementere arbeidsbeskyttelse. Som før kan en arbeidsgiver engasjere en spesialisert organisasjon til å utføre arbeidsvern, men nå er det slått fast at den skal være akkreditert.

Av de viktigste endringene i arbeidsvernseksjonen, i art. 209 i den russiske føderasjonens arbeidskode, nye konsepter er introdusert: Krav til arbeidsvern, statlig undersøkelse av arbeidsforhold, sertifisering av arbeidsplasser, som tidligere var inneholdt i den føderale loven av 17. juli 1999 nr. 181-FZ "Om arbeidsbeskyttelse i den russiske føderasjonen". Denne artikkelen definerer arbeidssikkerhetskrav som "statlige regulatoriske krav" og spesifiserer at de må etableres av arbeidssikkerhetsregler og -forskrifter. Disse definisjonene, sammenlignet med den forrige utgaven av koden, etablerer og juridisk konsoliderer statens stilling og forplikter arbeidsgivere til å utvikle lokale handlinger i samsvar med statlige standarder for arbeidsbeskyttelseskrav, og derfor blir de obligatoriske for både arbeidsgivere og ansatte . For manglende overholdelse av juridiske standarder for overholdelse av tekniske og teknologiske regler for arbeidssikkerhet, sanitære og hygieniske standarder, kan de ansvarlige bli holdt ansvarlige. I den nye utgaven av Art. 212 i den russiske føderasjonens arbeidskode er tydeligere angitt Krav til utstedelse av spesialklær. Hvis det tidligere ble fastsatt at spesielle klær, spesielt fottøy og annet personlig verneutstyr (PPE), spyle- og nøytraliserende midler leveres på bekostning av arbeidsgiveren, må PPE nå sertifiseres, det vil si oppfylle kravene til statlige standarder og sanitær. regler. Den samme artikkelen gir arbeidsgiver mulighet til å levere en ansatt som blir syk på jobben til et medisinsk anlegg, samt gi ham førstehjelp.

En ny artikkel har dukket opp i arbeidsbeskyttelsesdelen av den russiske føderasjonens arbeidskode. 216,1. Dens normer er delvis hentet fra art. 21 i loven av 17. juli 1999 nr. 181-FZ "On Labor Protection", som blir ugyldig etter 90 dager etter den offisielle publiseringen av den føderale loven av 30. juni 2006 nr. 90-FZ. Den statlige undersøkelsen av arbeidsforhold i Den russiske føderasjonen er et system av statlige organer som utfører ekspertaktiviteter på arbeidsforhold på føderalt og regionalt nivå. På føderalt nivå utføres statlig undersøkelse av arbeidsforhold av føderale utøvende myndigheter, og på regionalt nivå - av utøvende myndigheter i de konstituerende enhetene i Den russiske føderasjonen med ansvar for arbeidsbeskyttelsesspørsmål. I følge denne artikkelen er hovedoppgavene til organene som utfører statlig undersøkelse av arbeidsforholdene i Den russiske føderasjonen:

kontroll over arbeidsforhold og sikkerhet, over kvaliteten på sertifisering av arbeidsplasser i henhold til arbeidsforhold, riktigheten av leveringen av kompensasjon for hardt arbeid og arbeid under skadelige eller farlige arbeidsforhold; utarbeidelse av forslag for å klassifisere organisasjoner som yrkesrisiko i samsvar med resultatene av sertifisering av arbeidsvernarbeid i organisasjoner; gjennomføre statlig undersøkelse av arbeidsforholdene på arbeidsplassen, under utforming av konstruksjon og gjenoppbygging av produksjonsanlegg, under produksjon og implementering av ny teknologi og utstyr, samt på forespørsel fra statlige tilsyns- og kontrollorganer og rettslige myndigheter, arbeidsbeskyttelse myndigheter, arbeidsgivere, arbeidstakere, fagforeninger, deres foreninger og andre representasjonsorganer autorisert av ansatte.

Organene som utfører statlig undersøkelse av arbeidsforhold er betrodd følgende funksjoner: overvåking av arbeidsforhold og sikkerhet, kvaliteten på sertifisering av arbeidsplasser i henhold til arbeidsforhold, riktigheten av å gi kompensasjon for hardt arbeid og arbeid under skadelig eller farlig arbeid forhold; faktiske arbeidsforhold for arbeidere, inkludert i perioden umiddelbart før en arbeidsulykke.

Ansatte ved avdelinger for statlig undersøkelse av arbeidsforhold gis rettighetene:

å fritt besøke foretak av alle organisatoriske og juridiske former hvis de har et standard identifikasjonskort, dessuten må opptak av disse ansatte til sensitive organisasjoner utføres på foreskrevet måte; be om og motta gratis fra ledere og andre tjenestemenn i organisasjoner dokumentasjonen som er nødvendig for å utføre deres aktiviteter; gjennomføre en statlig undersøkelse av arbeidsforholdene og utarbeide konklusjoner om samsvar av arbeidsforhold med forskriftsmessige sikkerhetskrav.

Dermed garanterer staten arbeidstakere beskyttelse av deres rett til å arbeide under forhold som oppfyller kravene til arbeidsvern. Statlig forvaltning av arbeidsbeskyttelse utføres av de føderale utøvende myndighetene. Forskriften om gjennomføring av en statlig undersøkelse av arbeidsforholdene i Den russiske føderasjonen ble godkjent ved dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 25. april 2003 nr. 244.

Art. er endret. 217 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen. Nå er personer med kvalifikasjonen til en arbeidssikkerhetsingeniør, bekreftet av et passende sertifikat, akseptert eller (utnevnt) til stillingen som arbeidssikkerhetsspesialist. Hvis arbeidsgiveren ikke har en arbeidsverntjeneste eller en heltidsspesialist, må disse funksjonene utføres av organisasjonens leder eller en individuell gründer (personlig). Denne normen dukket opp med innføringen av føderal lov nr. 90-FZ av 30. juni 2006. Lederen kan også inngå en sivil kontrakt med en organisasjon eller en arbeidsvernspesialist. Arbeidsgiver kan dessuten ikke involvere noen sikkerhetsorganisasjoner i gjennomføringen av arbeidet, men bare spesialiserte som har bestått statlig akkreditering. Siden industriulykker med alvorlige konsekvenser, samt dødsfall, nylig har blitt hyppigere, muligens på grunn av utilstrekkelige kvalifikasjoner fra ledende arbeidssikkerhetsspesialister, har lovgivningen innført en spesiell standard for akkreditering av organisasjoner som leverer arbeidssikkerhetstjenester. Staten styrker arbeidsverntjenestens rolle og virksomheten den skal utføre ved virksomheten (for eksempel innledende grunnskoleopplæring på arbeidsplassen, gjentatte, målrettede og ikke-planlagte orienteringer om arbeidsvern osv.). I tillegg til arbeidskodeksen, som fastsetter krav til arbeidsverntjenesten, er GOST R12.0.006-2002 i kraft "Generelle krav for styring av arbeidsbeskyttelse i en organisasjon" og "Ved godkjenning av anbefalinger for organisering av arbeidet til organisasjonen arbeidsverntjeneste i en organisasjon, godkjent. Resolusjon fra Arbeidsdepartementet i Den russiske føderasjonen datert 02/08/2000 nr. 14; Ordre fra departementet for helse og sosial utvikling i Den russiske føderasjonen datert 21. april 2005 nr. 290 "Om organisering av aktiviteter for å gjennomføre opplæring i arbeidsbeskyttelse for visse kategorier av forsikrede personer i 2005", resolusjon fra Arbeidsdepartementet av den russiske føderasjonen datert 13. januar 2003 nr. 1, utdanningsdepartementet i den russiske føderasjonen nr. 29 "Om godkjenning av prosedyren for opplæring i arbeidsbeskyttelse og testing av kunnskap og arbeidsbeskyttelseskrav til organisasjonens ansatte."

Artikkel 218 i den russiske føderasjonens arbeidskode har praktisk talt ikke endret seg sammenlignet med den forrige utgaven. Den slår fast at det på initiativ fra arbeidstakere og (eller) etter initiativ fra arbeidsgiver kan opprettes utvalg (kommisjoner) for arbeidsvern. Imidlertid inneholder koden en referansenorm til en standardbestemmelse om en arbeidsbeskyttelseskomité (kommisjon), som er godkjent av det føderale utøvende organet. Vær oppmerksom på at den tidligere bestemmelsen er erklært ikke lenger i kraft (Resolusjon fra Arbeidsdepartementet i Den russiske føderasjonen datert 12. oktober 1994 nr. 64 “Om anbefalinger for dannelse og organisering av aktiviteter til felles komiteer (kommisjoner) for arbeid beskyttelse opprettet ved virksomheter, institusjoner og organisasjoner med et antall ansatte på mer enn 10 personer"). I stedet for dette dokumentet ble ordre fra departementet for helse og sosial utvikling i Den russiske føderasjonen datert 29. mai 2006 nr. 413 "Om godkjenning av modellforskriftene for komiteen (kommisjonen) for arbeidsbeskyttelse" vedtatt. Utvalget er opprettet på paritetsbasis av representanter for arbeidsgivere, fagforeninger og andre representasjonsorganer autorisert av ansatte og utfører sin virksomhet for å organisere samarbeid og regulere forholdet mellom arbeidsgivere og arbeidstakere og (eller) deres representanter på arbeidsområdet beskyttelse i virksomheten. Enhver part kan ta initiativ til opprettelsen av en komité. Ansattes representanter innstilles til komiteen som regel blant de autoriserte (betrodde) personer for arbeidsvern i en fagforening eller arbeidskollektiv. De nye modellbestemmelsene gir mer detaljerte føringer om opprettelse av verneutvalg. Dermed etablerer lovgiveren et valg for lederen og ansatte i foretaket til uavhengig å bestemme behovet for å opprette utvalg (kommisjoner).

I Art. 219 i den russiske føderasjonens arbeidskode har lagt til en regel om kompensasjonsbeløpet når du arbeider under skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold. Den er opprettet av den russiske regjeringen under hensyntagen til uttalelsen fra trepartskommisjonen for regulering av sosiale forhold og arbeidsforhold. Kompensasjon skal forstås som fordeler og goder gitt til ansatte for å forhindre og nøytralisere de uheldige konsekvensene av vanskelige, skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold som ikke kan elimineres på det moderne tekniske nivået av produksjon og arbeidsorganisasjon. Kompensasjonen inkluderer økt lønn, redusert arbeidstid og ekstra ferie. Samtidig inkluderer dette etter vår mening å gi arbeidstakere personlig verneutstyr, gratis melk og medisinsk og forebyggende ernæring, samt fordeler for sanitær- og medisinske tjenester til arbeidere. I Art. 212 i den russiske føderasjonens arbeidskode sier at hvis trygge arbeidsforhold er gitt på arbeidsplassen, bekreftet av sertifisering eller statlig eksamen, er det ikke etablert kompensasjon til arbeidere. Denne normen var i kraft selv før innføringen av føderal lov nr. 90-FZ datert 30. juni 2006. Det ble tilsvarende regulert: 1. Forskrift om fremgangsmåte for sertifisering av arbeidsplasser etter arbeidsforhold, godkjent. Resolusjon fra Arbeidsdepartementet i den russiske føderasjonen datert 03/14/1997 nr. 12. 2. Ordre fra varaordføreren datert 06/23/2004 nr. 10-RVM “Om godkjenning av anbefalinger for sertifisering av arbeidsplasser for arbeid forholdene i organisasjoner i byen Moskva."

For øyeblikket er det en liste over bransjer, yrker og stillinger med farlige arbeidsforhold, arbeid som gir rett til ekstra permisjon og forkortet arbeidsdag. Dette dokumentet ble godkjent ved resolusjon fra Statskomiteen for Arbeid i USSR og presidiet til All-Union Central Council of Trade Unions datert 25. oktober 1974 nr. 298/P-22. I følge listen over bransjer, yrker og stillinger inkluderer farlige arbeidsforhold: næringsmiddelindustrien, ulike kjemiske bedrifter, mikrobiologi, sveising, maling, radioteknikk, smykkeproduksjon og så videre. Arbeid med glass, diamanter, porselen og arbeid med bygging av T-bane, tunneler og T-bane ble ansett som farlig. Transport-, kommunikasjons-, trykkeri-, olje- og gassindustrien kom også på listen. Generelt er det i nesten alle aktivitetsområder farlige og skadelige faktorer. Siden 1974 har listen blitt supplert mer enn én gang; det er også betydelige endringer i den - de er forbundet med fremveksten av nytt utstyr og teknologi. For eksempel inkluderte det senere verk med kino og fotografisk film, syntetiske fargestoffer, kjemiske reagenser, medisiner, vitaminer og biologiske preparater. Arbeidsgiver plikter å foreta sertifisering av arbeidsplasser iht. 212, 219 i arbeidsloven og er forpliktet til å informere arbeidstakere om arbeidsforholdene på arbeidsplassen, om eksisterende helserisiko og kompensasjonen og personlig verneutstyr de har krav på. Og den ansatte har rett til å motta pålitelig informasjon (artikkel 21 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Statlig kontroll over sertifiseringen av arbeidsplasser for arbeidsforhold er overlatt til Moskva Public Relations Committee, som er ansvarlig for arbeidssikkerhetsspørsmål og utfører statlig undersøkelse av arbeidsforholdene.

For å avgjøre om en ansatt har rett til ytelser, kan bedriften selvstendig gjennomføre arbeidsplasssertifisering. Kontroll over sertifisering av arbeidsplasser ligger hos Statens ekspertise på arbeidsforhold. Hvis selskapet selv ikke har de tekniske evnene til å bestemme alvorlighetsgraden av arbeidsprosessen, kan det tiltrekke seg spesialister fra statlige sanitær- og epidemiologiske overvåkingssentre, laboratorier fra statens ekspertise på arbeidsforhold, etc., akkreditert til å utføre slike aktiviteter . Hvis trygge arbeidsforhold er gitt på arbeidsplassene, bekreftet av resultatene av sertifisering av arbeidsplasser for arbeidsforhold eller avslutningen av en statlig undersøkelse av arbeidsforhold, er det ikke etablert kompensasjon til arbeidere (artikkel 219 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Så hvis organisasjonen eliminerer skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer, for eksempel på grunn av forbedring av utstyr og teknologi, og dette bekreftes av sertifiseringsresultater, utbetales ikke kompensasjon. Jeg vil trekke oppmerksomhet til det faktum at skadelige faktorer i mange sektorer av økonomien med det moderne tekniske nivået for produksjon og arbeidsorganisasjon er nesten umulig å eliminere (for eksempel under underjordisk arbeid i gruver, i olje- og gassproduksjon, i kjemisk industri, etc.).

I henhold til art. 226 i den russiske føderasjonens arbeidskode økte prosentandelen av midler som ble tildelt til å finansiere tiltak for å forbedre arbeidsforholdene og sikkerheten fra arbeidsgivere (med unntak av statlige enhetsforetak og føderale institusjoner). Slik finansiering utføres med et beløp på minst 0,2 prosent av kostnadsbeløpet for produksjon av produkter (verk, tjenester). Tidligere var det ikke mindre enn 0,1 prosent av kostnadsbeløpet for produksjon av produkter (verk, tjenester) og i organisasjoner som var engasjert i operasjonelle aktiviteter - i mengden av ikke mindre enn 0,7 prosent av mengden driftskostnader. Prosedyren for å undersøke og registrere industriulykker bestemmes av art. 227–231 i den russiske føderasjonens arbeidskode, og disse artiklene har gjennomgått noen endringer. Lovgiver har tydeligere gruppert de eksisterende normene, noe som gjør dem lettere å lese. Etterforskning av industriulykker er en av hovedretningene i statlig politikk innen arbeidsvern. Resultatene av undersøkelsen, utarbeidet i samsvar med lovens krav, er grunnlaget for å beskytte de legitime interessene til arbeidstakere berørt av arbeidsulykker, samt familiemedlemmer på grunnlag av obligatorisk sosialforsikring mot arbeidsulykker og yrkessykdommer. Ved å vedta disse endringene gir således staten arbeidstakere deres konstitusjonelle rett til å arbeide under forhold som oppfyller kravene til arbeidsbeskyttelse. Videre, ved å spesifisere denne retten, etablerer staten samtidig sine garantier og pålegger arbeidsgiveren forpliktelser til å sikre trygge forhold og arbeidsbeskyttelse for arbeidstakere, og sørger også for behovet for tilsyn og kontroll over etterlevelse av arbeidsbeskyttelseskrav som gjør det mulig for ansatte å selvtillit. -forsvare deres arbeidsrettigheter, og etablerer ansvaret til personer som er skyldige i brudd på arbeidsbeskyttelseskravene.

• HR-journalhåndtering

Nøkkelord:

1 -1

Arbeidslovgivningen på arbeidsvernområdet forventes å gjennomgå betydelige endringer i nær fremtid. Det russiske arbeidsdepartementet har utarbeidet et utkast til føderal lov "Om endringer i den russiske føderasjonens arbeidskode (med hensyn til forbedring av mekanismer for å forhindre arbeidsskader og yrkessykdom, overholdelse av arbeidslovgivning og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer) ." Endringene er for tiden under godkjenningsprosess i ulike avdelinger.

Avsnittet "Arbeidssikkerhet og helse" forventes å gjennomgå en betydelig oppdatering. I tillegg vil innholdet i andre kapitler i anbefalingen endres noe.

Vi har studert hvilke globale innovasjoner som venter oss i fremtiden. Vi inviterer leserne våre til å gjøre seg kjent med de mest interessante av dem.

Den nye utgaven av delen "Arbeidssikkerhet og helse" forklarer i detalj hvilke vedtekter inneholder statlige regulatoriske krav til arbeidsbeskyttelse. Dette er arbeidssikkerhetsforskrifter; enhetlige standardstandarder for gratis levering av personlig verneutstyr til ansatte; statlige sanitære og epidemiologiske regler og hygieniske standarder som fastsetter standarder for faktorer i arbeidsmiljøet og arbeidsprosessen.

Installert Parbeidstakers rett til å motta informasjon om arbeidsforhold og sikkerhet. Arbeidsgiver og offentlige etater er forpliktet til å varsle ansatte om eksisterende yrkesrisiko og dens nivå, om tiltak for å beskytte mot virkningene av skadelige og (eller) helsefarlige produksjonsfaktorer som finnes på arbeidsplassen. Informasjonsmateriells form og innhold er godkjent av Arbeidsdepartementet.

Endringene inkluderte kapittel dedikert til styringssystemet for arbeidssikkerhet(OSH) hos arbeidsgiver. Vi vil minne deg om at standardbestemmelsen om OSMS ble godkjent ved ordre fra Arbeidsdepartementet i Russland datert 19. august 2016 N 438n. Dette dokumentet, samt endringene i den russiske føderasjonens arbeidskode, klargjør også prosedyren for godkjenning av arbeidsgivers politikk innen arbeidsbeskyttelse. Retningslinjen er en offentlig bekreftelse på at arbeidsgiver oppfyller forpliktelsene til å ivareta arbeidstakernes sikkerhet.

En betydelig oppdatering er en endring i antall ansatte i organisasjonen, der en arbeidssikkerhetstjeneste opprettes eller stillingen til en arbeidssikkerhetsspesialist blir introdusert. Tidligere var det lik antallet 50 personer, nå blir det 100 personer. Ved et mindre antall er det tillatt å inngå en sivil kontrakt for levering av arbeidsverntjenester. For å hjelpe ledere med å opprette en arbeidsverntjeneste i en organisasjon, er det nå "Interindustrielle standarder for antall ansatte i arbeidsverntjenesten i organisasjoner", godkjent ved resolusjon fra Arbeidsdepartementet av 22. januar. , 2001 nr. 10. Dokumentet er ment å bestemme og rettferdiggjøre det nødvendige antallet ansatte i denne tjenesten, etablere jobbansvar og fordele arbeid blant utøvere.

I tillegg vil ansatte i arbeidsverntjenesten nå bli pålagt å bekrefte at deres kvalifikasjoner oppfyller kravene i den profesjonelle standarden gjennom en uavhengig kvalifikasjonsvurdering. En slik vurdering bør gjennomføres i spesialiserte kvalifikasjonsvurderingssentre. Det er uklart hvorfor koden fastsetter at denne prosedyren er obligatorisk. Arbeidsdepartementet har tross alt tidligere uttalt at uavhengig vurdering av kvalifikasjoner foretas på frivillig basis. For øvrig er denne innovasjonen, ifølge lovforslaget, planlagt å tre i kraft 1. januar 2021.

I lovteksten redegjøres det også for hvilke typer arbeidsverntjenester og krav til fremgangsmåten for levering av dem. Slike tjenester inkluderer outsourcing av arbeidsvern, opplæring i arbeidsvern i utdanningsorganisasjoner og gjennomføring av en spesiell vurdering av arbeidsforhold.

Regnskap for mikroskader Nå skal det også gjennomføres på bedriften uten feil. Mikroskader (mikrotraumer) omfatter helseskader til arbeidstakere som førte til delvis uførhet, muligens til og med overgang til en annen jobb innen én arbeidsdag uten utstedelse av arbeidsuførhetsattest. For øyeblikket er det ingen forskrifter som regulerer prosedyren for å håndtere mikrotraumer. Noen organisasjoner fører oversikt over mikrotraumer i separate journaler. Det anbefales å legge inn informasjon om dato, klokkeslett og sted for mikrotrauma, omstendighetene rundt hendelsen og den sannsynlige årsaken til skaden. Som regel får arbeidstakere slike skader på grunn av egen uaktsomhet eller manglende bruk av PPE.

Arbeidsgivere kan forvente optimistiske nyheter. Artikkel 358, som omhandler pliktene til statlige arbeidsinspektører, vil bli supplert med et krav når en overtredelse oppdages for første gang(ikke relatert til restlønn eller trussel om skade på liv og helse til arbeidere, en menneskeskapt trussel eller mulig skade på eiendom) gi kun en advarsel til arbeidsgiveren.

Det er også planlagt opprettelse av det føderale informasjonssystemet for kontroll og tilsynsdetaljer. Nylig skrev vi allerede om henne. Det er ved hjelp av dette systemet at nok en ny prosedyre skal gjennomføres - i internkontroll (egenkontroll) hos arbeidsgiver. Selve egenkontrollprosedyren er frivillig. Som en del av denne prosedyren vil arbeidsgiveren vurdere om virksomheten overholder de obligatoriske kravene i arbeidslovgivningen og andre forskrifter ved å bruke sjekklister. Internkontroll, etterfulgt av utstedelse av konklusjoner og anbefalinger, kan utføres elektronisk. Standardformer for "sjekklister" er for tiden under utvikling. Resultatene av egenkontroll vil måtte rapporteres til Statens skattetilsyn. Disse dataene vil hjelpe dem med å bestemme risikokategorien til foretaket.

De foreslåtte endringene tar sikte på å forbedre mekanismer for å oppmuntre arbeidsgivere til å forbedre arbeidsforholdene, samt å utvikle et system for tilsyn med overholdelse av arbeidslovgivningen.

La oss håpe at de oppdaterte kravene vil bli støttet av nyutviklede eller reviderte regelverk for bedre å implementere endringer i arbeidsprosessen.

Forelesningen gjennomføres ved å bruke teksten til den originale kilden, Arbeidskodeksen til den russiske føderasjonen nr. 197-FZ av 30. desember 2001.

Lovgivning om arbeids- og arbeidsvern er grunnlaget for arbeidsvernledelse. Den inkluderer en rekke lover, hvorav den viktigste er arbeidsloven (2001). Lovens bestemmelser tar sikte på å sikre bevaring av liv og helse til arbeidstakere under arbeid. I henhold til den føderale loven i den russiske føderasjonens arbeidskode, har hver ansatt i den russiske føderasjonen rett til:

til en arbeidsplass beskyttet mot virkningene av skadelige eller traumatiske produksjonsfaktorer som kan forårsake yrkesskade, yrkessykdom eller nedsatt ytelse;

til erstatning for skade påført ham ved skade, yrkessykdom eller annen helseskade knyttet til utførelsen av hans arbeidsoppgaver;

å motta pålitelig informasjon fra arbeidsgiver, statlige og offentlige organer om tilstanden til forholdene og arbeidsvernet på den ansattes arbeidsplass, om eksisterende risiko for helseskade, samt om tiltak som er tatt for å beskytte den mot virkningene av skadelige og traumatiske produksjonsfaktorer;

å nekte, uten noen uberettigede konsekvenser for ham, å utføre arbeid i tilfelle en umiddelbar fare for hans liv og helse inntil denne faren er eliminert;

å skaffe kollektivt og individuelt verneutstyr i samsvar med kravene i lover om arbeidsvern på bekostning av arbeidsgiveren.

Arbeidernes rettigheter til arbeidsbeskyttelse er beskrevet i den russiske føderasjonens arbeidskodeks. Dette gjelder særlig arbeids- og hvileregimer, ytelser til kvinner og personer under 18 år, ytelser og erstatning for skadelig (og) eller farlig arbeid, organisatoriske tiltak for forebygging av yrkessykdommer og skader. I den russiske føderasjonens arbeidskodeks gjenspeiles spørsmål om arbeidsbeskyttelse i en rekke seksjoner, for eksempel "Generelle bestemmelser", Sosialt partnerskap på arbeidsområdet", "Ansettelseskontrakt", "Arbeidstid", "Hviletid" , "Fremdriftsplan. Arbeidsdisiplin", "Arbeidssikkerhet", "Funksjoner ved arbeidsregulering av visse kategorier av arbeidere", "Beskyttelse av arbeidstakeres rettigheter. Løsning av arbeidskonflikter. Ansvar for brudd på arbeidslover."

Avsnittet "Generelle bestemmelser" sier at enhver ansatt har rett til arbeidsforhold som oppfyller kravene til sikkerhet og hygiene; på ferie; for obligatorisk sosialforsikring; for erstatning for skade påført en ansatt i forbindelse med utførelsen av hans arbeidsoppgaver; for rettslig beskyttelse av deres arbeidsrettigheter osv.

Når du søker på en jobb, bør du huske hovedbestemmelsene i avsnittet "Ansettelseskontrakt", ifølge hvilke det spesifiserte dokumentet må presentere egenskapene til arbeidsforhold, kompensasjon og fordeler (i tilfelle tunge, skadelige og (eller) farlige arbeid), arbeids- og hvileregime (hvis de er forskjellige fra de som er generelt akseptert i organisasjonen), typer og vilkår for sosialforsikring. Inngåelse av arbeidsavtale er tillatt med personer som har fylt 16 år (det er mulig å inngå avtale med personer som har fylt 15 år i tilfeller av å motta grunnleggende allmennutdanning eller forlate en generell utdanningsinstitusjon iht. med føderal lov Med samtykke fra en av foreldrene (verge, bobestyrer) og myndigheten vergemål og forvalterskap kan det inngås en arbeidsavtale med elever som har fylt 14 år for å utføre lett arbeid på fritiden fra skolen. som ikke skader helsen deres og ikke forstyrrer læringsprosessen).

I henhold til artiklene i seksjonen "Arbeidssikkerhet", for alle personer som går inn i arbeid, så vel som for arbeidstakere som overføres til en annen jobb, er arbeidsgiveren eller en person autorisert av ham forpliktet til å gi instruksjoner om arbeidsbeskyttelse, organisere opplæring i sikre metoder og teknikker for å utføre arbeid og gi førstehjelp til ofre. Ved arbeid med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold er arbeidsgiver forpliktet til å gi opplæring til de som går inn i arbeid i sikre metoder og teknikker for å utføre arbeid med praksisopplæring og bestått eksamen, samt periodisk opplæring i arbeidsvern. med testing av kunnskap under hele arbeidsperioden.

Den samme delen fastsetter arbeidstakerens og arbeidsgiverens ansvar på arbeidsvernområdet. Hver ansatt er forpliktet til:

overholde arbeidssikkerhetsregler og instruksjoner;

riktig bruk personlig og kollektivt verneutstyr;

gjennomgå opplæring i metoder og teknikker for å utføre arbeid med arbeidsbeskyttelse, gi førstehjelp i tilfelle arbeidsulykker, instruksjon i arbeidsbeskyttelse med testing av kunnskap om arbeidsbeskyttelseskrav;

umiddelbart varsle din nærmeste eller overordnede leder om enhver situasjon som truer menneskers liv og helse, om enhver ulykke som skjer på jobben, eller om en forverring av helsen din, inkludert manifestasjon av tegn på en akutt yrkessykdom (forgiftning);

gjennomgå obligatoriske foreløpige (ved inntreden i arbeid) og periodiske legeundersøkelser dersom arbeidet er vanskelig, farlig eller skadelig. Det bør tas i betraktning at arbeidere som er engasjert i tungt arbeid og i arbeid med skadelige eller farlige arbeidsforhold (inkludert underjordisk arbeid), så vel som i arbeid knyttet til trafikk, gjennomgår obligatoriske foreløpige ved innreise til arbeid og periodiske medisinske undersøkelser for å fastslå deres egnethet for det tildelte arbeidet og for å forebygge yrkessykdommer.

I avsnittet "Arbeidsbestemmelser "Arbeidsdisiplin"" bemerkes det at selve begrepet "arbeidsdisiplin" inkluderer overholdelse av ansatte med kravene i den russiske føderasjonens arbeidskodeks (inkludert arbeidsvernspørsmål), og brudd på dem innebærer påleggelse av disiplinæransvar for gjerningsmennene fra irettesettelse og irettesettelse til oppsigelse fra jobb.

Hvis arbeidstakeren er under 18 år, bør du være oppmerksom på innholdet i kapittelet "Særenheter ved arbeidsregulering for arbeidere under atten år" i avsnittet "Særenheter ved arbeidsregulering av visse kategorier av arbeidere", som diskuterer fordelene og begrensningene knyttet til arbeidsvernspørsmål som er gitt for denne alderskategorien.

For eksempel er det forbudt å bruke arbeidskraft til personer under 18 år i tungt arbeid og i arbeid med skadelige eller traumatiske arbeidsforhold, i underjordisk arbeid, samt i arbeid som kan skade deres moralske utvikling (i gamblingvirksomheten, nattkabareter og klubber, innen produksjon, transport og handel med alkoholholdige drikkevarer, tobakksprodukter, narkotiske og giftige stoffer). Det er forbudt å engasjere arbeidstakere under 18 år i natt-, overtids- og helgearbeid.

For arbeidere under 18 år er årlig betalt ferie satt til minst 31 kalenderdager og kan brukes av dem når som helst på året som passer dem.

Personer under 18 år ansettes først etter en foreløpig obligatorisk legeundersøkelse og er i tillegg gjenstand for en årlig obligatorisk legeundersøkelse på arbeidsgivers regning.

Kapittelet "Tariffavtaler og avtaler" i avsnittet "Sosialt partnerskap på arbeidsområdet" snakker om muligheten for å inkludere gjensidige forpliktelser for arbeidsgiver og arbeidstakere i avtalen om forbedring av arbeidsforhold og sikkerhet for arbeidstakere, inkludert kvinner og ungdom. Den samme delen bemerker arbeidstakeres rett til å delta i utviklingen og vedtakelsen av en tariffavtale (kapittel "Arbeideres deltakelse i ledelsen av organisasjonen"). I følge sistnevnte kan hver ansatt komme med egne forslag for å forbedre arbeidsforholdene og sikkerheten i sin avdeling og spesielt på sin arbeidsplass.