Hvorfor er det å søke jobber ikke den mest effektive måten å finne jobb på? Eksempler på CV-følgebrev Hvordan svare på en stillingsannonse.

Denne artikkelen henvender seg først og fremst til ledere som søker jobb.

La oss se på fordelene og ulempene med den mest populære jobbsøkekanalen – jobbsider.

Svar på ledige stillinger på hh.ru, superjob.ru eller job.ru og andre jobbsider er de mest åpenbare, sett fra de fleste jobbsøkeres synspunkt.

Men samtidig er ikke jobbsider den mest effektive måten å finne en ny jobb på.

Og det er derfor:

1. La oss først se på forholdet mellom CV og ledige stillinger, for eksempel på hh.ru:

Hvis du deler antall CVer (14 263 879) på antall ledige stillinger (347 337), får du i gjennomsnitt 41 CV per 1 ledig stilling.*

Men det er enda færre ekte, "live", interessante stillinger, noe som betyr at rekrutterere mottar 200 eller flere CVer for en ledig stilling.

Beregn sjansene dine.

* Merk: statistikk over CV-er og ledige stillinger endres selvfølgelig, men andelen ledige stillinger og CV-er forblir omtrent den samme.

En rekrutterer jeg kjenner viste meg rundt tusen uleste svar på en av de ledige stillingene han administrerte – han kunne rett og slett ikke fysisk, og ville ikke, lese alle CVene på rad.

Så ikke bli overrasket om arbeidsgivere ikke engang ser på CV-en din - jo bedre stilling, jo høyere konkurranse blant søkere, og jo flere svar som rekruttereren "drukner".

Dermed er svaret ditt deltakelse i et lotteri, der alt annet likt de som svarer tidligere og først kommer til rekruttererens oppmerksomhet har større sjanse.

2. Ikke anta at du kjenner alle kriteriene når du leser stillingsbeskrivelsen.

Fordi, i tillegg til det som er angitt i stillingsbeskrivelsen, bruker rekrutterere også CV-filtre for svar som ikke er oppgitt i stillingsbeskrivelsen, som "avskjærer" de CV-ene som ikke samsvarer med filtrene (kjønn, alder, utdanning, stilling ved siste arbeidssted, etc.) .etc., etc.) selv på stadiet av listen over svar - dette er praktisk implementert i arbeidsgiverens grensesnitt i form av en forhåndsvisning av svar med en tilpassbar visning.

Forhåndsvisning av svaret lar deg se de grunnleggende dataene til CV-en selv uten å åpne den helt: bilde, siste arbeidssted, total tjenestetid, utdanning, navn på tidligere arbeidsgivere, etc.)

Merk følgende!

Vi snakker ikke om filtre i nettsidegrensesnittet, men om filtre "i hodet", det vil si arbeidsgivers interne regler, for eksempel, "Vi ansetter ikke kvinner til denne stillingen!", "Vi ansetter ikke folk uten 5 års erfaring i en lignende stilling!", "Over 45 år - vi godtar ikke!" og så videre.

Dette betyr at rekruttereren ikke en gang vil åpne og lese en CV som ikke samsvarer med de ikke-oppgitte filtrene.

Og du vil ikke engang vite hvilke svarte filtre en bestemt rekrutterer bruker.

For eksempel, hvis en arbeidsgiver vurderer kun menn fra 30 til 40 for sin ledige stilling (og arbeidsgiveren ikke har rett til å angi dette direkte i stillingsbeskrivelsen, siden dette er diskriminering), vil for eksempel svarene fra en 32 - år gammel kvinne eller en 43 år gammel mann vil mest sannsynlig forbli i «Ikke sett»-statusen.

Og du vil lure på hva grunnen er og bli indignert:

"Jeg passer til beskrivelsen! Hvorfor ser de ikke på CV-en min?!"

Ikke bekymre deg - vi har allerede sett på forhåndsvisningen, var ikke interessert og bestemte oss for ikke å lese CV-en din i sin helhet.

3. Rekrutterere bruker ikke mer enn 10-15 sekunder på en CV på å bestemme om de skal lese den videre.

Hvis CV-en din ikke samsvarer nøyaktig med stillingsbeskrivelsen og søkeordene som rekruttereren ser etter i en CV, så blir den neppe lest, selv om de åpner den.

4. Rekrutterere ser etter folk til å fylle ledige stillinger, i stedet for å finne ledige stillinger for folk.

Det vil si at når rekruttereren har funnet noen få egnede kandidater, vil han(e) ikke fortsette å se på alle de andre CVene og svarene.

Rekruttereren har som regel ikke motivasjon til å se gjennom absolutt alle svarene og finne den beste fra søkerne som har svart.

Hans interesse er å fylle den ledige stillingen så raskt som mulig med den første tilstrekkelig akseptable kandidaten som arbeidsgiveren har råd til å "kjøpe".

Så snart arbeidsgiveren har identifisert, for eksempel, 10 passende kandidater fra de første hundre CVene og invitert dem til intervju, vil din muligens beste CV ikke lenger være interessant for noen hvis du er den 500. personen som svarer.

Samtidig kan den ledige stillingen fortsatt være aktiv på siden, men faktisk ikke lenger relevant, og du som ser ledigheten på arbeidsplassen tror at søket fortsatt pågår.

Er ikke et faktum.

Oftest vil den ledige stillingen "henge" til den betalte perioden for publiseringen utløper.

Da går den ledige stillingen automatisk inn i arkivet, og du blir selvfølgelig forvirret: "

Er de idioter? Jeg reagerte! Jeg kommer! Og de så ikke engang! Og nå - den ledige stillingen er allerede i arkivet..."

Da kan forresten den samme ledige stillingen dukke opp igjen fra arkivet – noe som betyr at arbeidsgiver mest sannsynlig betaler for utgivelsen en gang og fortsetter søket.

Hvis du forventer at din CV vil bli lagret i noen "databaser" av rekrutteringsbyråer eller arbeidsgivere og vil bli funnet etter en tid for å kontakte deg og tilby en ledig stilling, så skjer dette selvfølgelig noen ganger.

Men bare hvis spesialiseringen din er svært sjelden og andre lignende smale spesialister er vanskelige å finne.

5. Ikke tenk at når en ledig stilling åpner, er en rekrutterer bare avhengig av svar.

Rekrutterere mottar informasjon fra alle sider om ulike potensielle kandidater basert på anbefalinger.

Og viktigst av alt, rekrutterere som fyller lederstillinger er ofte aktivt på jakt etter passende søkere selv, de trenger de beste, og de beste er som regel ansatt og søker ikke aktivt etter arbeid.

Det er derfor det finnes Executive Search-byråer som folk henvender seg til i slike saker.

6. I tillegg er ikke alle ledige stillinger publisert i offentlig regi.

Hvis du stadig ser på ledige stillinger på jobbsider og mottar utsendelser om passende stillinger, så ikke tro at du vet om alle ledige stillinger på arbeidsmarkedet.

I tillegg til åpne stillinger finnes det også et «skjult marked», for å si det sånn, det vil si stillinger som arbeidsgivere fyller ut på ulike måter, ikke bare gjennom jobbsider.

Omtrent 50 % av de ledige stillingene publiseres ikke, og som regel er dette de beste og mest interessante stillingene.

Konklusjoner:

Du som arbeidssøker vil aldri være på like vilkår som arbeidsgivere på jobbsider.

Fordi jobbsider tjener penger på arbeidsgivere ved å selge dem, som et produkt, tilgang til kontaktinformasjon i CV-en din.

Denne ulikheten i betingelsene manifesterer seg i alt, selv i slike "små ting" som for eksempel det faktum at du ikke kan finne ut navnet og kontakttelefonnummeret til rekruttereren som klikket på avslaget via grensesnittet til arbeidsstedet.

Dersom du ønsker å finne ut årsaken til avslaget, vil du ikke kunne gjøre dette gjennom arbeidsstedet.

Denne analogien kommer til tankene:

Arbeidsstedet er en butikk, arbeidsgiveren er kjøperen, og søkeren er, vel, la oss si, en tomat.

Og forestill deg at tomaten på hyllen er indignert:

• "Ingen ser på meg!"(dvs. ingen CV-visninger)
• "Ingen kjøper meg!"(dvs. de ser på CV-en og verken avslag eller invitasjon)
• "Jeg er så rød og deilig, men de la meg tilbake på hylla!"(dvs. avslag av ukjent grunn).

Morsom?

Kan være.

Hadde det bare ikke vært så trist.

Så hvis du legger ut et CV, hvis du er en "tomat", så bli den mest attraktive tomaten som mulig.

Det vil si at din CV og din LinkedIn-profil ikke bare må være velskrevet og publisert – de må vise deg fra din beste side for å hjelpe rekrutterere å ta hensyn til deg.

I begynnelsen av artikkelen skrev jeg at det å søke på ledige stillinger er den mest ineffektive måten å finne jobb på.

Dette betyr ikke at du ikke skal svare - du bør, men du må være klar over dette og ikke stole på bare én jobbsøkingskanal.

Derfor, hvis du ikke kan gjøre noe annet enn å svare på arbeidssider, fortsett å svare.

Og hvis du har polert CV-en din og svarer raskt, vil du kanskje en dag være heldig.

Vil du lære om 15 faktorer for en vellykket jobbsøking og hvordan øke svarprosenten til 90 % på CV-en din?

Registrer deg for et gratis seminar eller konsultasjon, så vil jeg fortelle deg hva annet arbeidssider skjuler for jobbsøkere - du vil ikke lese dette noe annet sted.

Hvordan øke konverteringen av jobbsøknader til invitasjoner til intervju?

Meld deg på en gratis jobbsøkingskonsultasjon!

Et følgebrev er en integrert tilleggsdel av en CV når du søker arbeid i en stor utenlandsk eller innenlandsk organisasjon med vestlige prinsipper.

Hvis du søker på en stilling i et utenlandsk selskap med en global merkevare, må du nærme deg å skrive og utarbeide et følgebrev med alt ansvar.

I henhold til allment aksepterte regler utarbeides et følgebrev:

• på eget skjema dersom CV sendes i trykt form;
• i brødteksten i e-posten hvis CV-en sendes via e-post;
• detaljer, tittel, dato, navn og adresse til mottakeren må være formatert i henhold til reglene for skriving av forretningsbrev.

Et følgebrev for en CV er vanligvis gitt på et eget skjema med søkerens detaljer eller i brødteksten i en e-post (melding).

Her er et eksempel på hvordan du skriver et kort følgebrev:

Valg 1.

Kjære Alexander, som svar på din ledige stilling "eiendomsspesialist" publisert i avisen "Personal", sender jeg CV-en min. Jeg ville vært veldig takknemlig hvis du ikke ignorerer det.

Vennlig hilsen,
Kolesnikov Maxim, telefon +7-985-23-56-89

Alternativ 2.

God ettermiddag, Alexander.

I den vedlagte CV-filen. Jeg søker på en stilling som advokat. Kilde til informasjon om den ledige stillingen www.kadry.ru Jeg er klar til å gi all tilleggsinformasjon som er nødvendig for vurdering av mitt kandidatur.

Alternativ 3.

Kjære Sirs,

Vennligst vurder CV-en min for den ledige stillingen som eiendomsspesialist, eiendomsmegler. Jeg vil gjerne motta en invitasjon fra deg til et intervju.

Med vennlig hilsen Maxim Kolesnikov, telefon +7-985-23-56-89

Et mer detaljert følgebrev er skrevet etter et lignende mønster.

For større klarhet kan du gjøre deg kjent med et eksempel på følgebrev for en CV.

La oss fremheve hovedpunktene som må gjenspeiles i den utvidede formen av følgebrevet:

1. Den foreslåtte stillingen (som vist i eksempel nr. 3, er det mulig å angi to relaterte stillinger) som det er gitt CV for.

3. Tilby arbeidsgiveren å vurdere ditt kandidatur.

4. Kort, men nøyaktig og meningsfullt, lag et utdrag fra CV-en din for å rettferdiggjøre samsvaret mellom dine faglige og personlige egenskaper til stillingen du søker på.

5. Det er viktig å indikere at du er villig til å jobbe med engasjement og faglig vekst i området spesifisert i stillingen, spesielt i denne organisasjonen.

For eksempel:

I løpet av de siste årene har jeg vært vellykket i mitt valgte område som en del av statens veterinær- og tollmyndigheter, jeg har etablert forbindelser og erfaring med samarbeid med både de største russiske næringsmiddelindustrien og ledende utenlandske leverandører. Vedlagte CV vil gi en ide om min yrkeserfaring, kvalifikasjoner og potensielle muligheter.

For eksempel:

All min arbeidserfaring, faglige kunnskap og ferdigheter, samt forventninger til videre avansement ligger innenfor feltet aktivt direktesalg og arbeid med kunder (både på utøvende og administrativt nivå). For øyeblikket har jeg mer enn 5 års erfaring med salg på B2B-markedet innen produksjonsfeltet, samt ledererfaring på dette området det siste arbeidsåret. I min siste jobb, som leder for salgsavdelingen, var jeg personlig ansvarlig for virksomheten og resultatene til salgstjenesten på B2B-feltet (medisinsk og kosmetisk utstyr).

6. Vilje og ønske om å gjennomgå et personlig intervju eller et intervju i en bedrift, hvor du vil kunne gi mer fullstendig og nøyaktig informasjon om deg selv.

For eksempel:

Jeg tar gjerne imot tilbudet om å møtes og fortelle deg litt mer om din arbeidserfaring og mulige potensial. Du kan kontakte meg på telefon... eller e-post...

Vennlig hilsen,…

Hvis du er interessert, svarer jeg gjerne på alle dine spørsmål under intervjuet. Du kan kontakte oss på telefon. På forhånd takk for oppmerksomheten og tiden du har brukt på mitt kandidatur.

Vennlig hilsen,…

Det er lettere å svare på en spesifikk stilling enn å snakke om deg selv på et nettsted. På siden vet du ikke nøyaktig hvem meldingen din er adressert til. Alle kan komme til deg: en potensiell klient, arbeidsgiver, likesinnede eller fremmede. Det er ikke klart hva folk vil ha fra deg.

Med en ledig stilling er alt annerledes: arbeidsgiveren forteller deg tydelig hva han ønsker fra deg. Din oppgave er å fortelle om det så nøyaktig og ærlig som mulig, og vise litt innsats og omsorg.

Men la oss bli enige i fjæra. For å søke på en stilling må du oppfylle kravene.

Hvis du er student uten erfaring og ønsker å søke på en salgsdirektørstilling, er det fint, men det er usannsynlig at det gir resultater.

Hvis stillingen sier "obligatorisk tilstedeværelse på kontoret i Moskva", og du vil jobbe eksternt fra Kaliningrad, prøv lykken, men ikke stol på et svar.

Dette betyr ikke at du ikke skal søke på en ledig stilling – tvert imot, svar på hva du vil. Men ikke forvent å få svar hvis du ikke oppfyller kravene.

Og en ting til: en formell ledig stilling skrives for å forenkle ansettelsen. Firmaet strukturerer denne prosessen på forhånd for å finne en kandidat så raskt som mulig. Følg denne strukturen og ikke gjør det selv.

Noen bedrifter må se på en testoppgave - så gjør en testoppgave. Andre ber deg sende din CV - send den. Atter andre trenger følgebrev – skriv. Den fjerde vil tilby å møte deg ti ganger, og hvis du er klar til å møtes, møtes.

Vanligvis, for å søke om en ledig stilling, er det nok å legge ved en CV og skrive et følgebrev.

En CV er lett. Dette er bare en tallerken med informasjon om deg: hvor du studerte, hvem du jobbet for, hvilke suksesser du hadde. CV har lenge blitt utarbeidet ved hjelp av maler på jobbsøkersider, og du trenger ikke lenger å lage et CV-skjema selv. Bare fyll ut skjemaet.

Det er vanskeligere med et følgebrev: ingen forklarer hva de skal skrive i det og hvorfor det er nødvendig. For å forstå dette må du forstå hvordan ansettelsesprosessen fungerer, hvem som leser hva og hva de vil se.

Når en bedrift søker etter en ansatt, er det vanligvis minst to personer som deltar i prosessen: kunden og rekruttereren. Kunden er den som trenger en ny medarbeider. For eksempel er salgsdirektøren på jakt etter en ny leder.

Kunde- en kompetent spesialist. Han forstår virksomheten sin, kjenner konkurrentene sine og kan på fem minutter vurdere om han er en vanlig spesialist eller amatør. Hvis salgsdirektøren ser etter en selger, vil han i de første fem minuttene av samtalen forstå hvilken type selger han står overfor.

Personaloffiser– dette er personen som organiserer ansettelsen: legger ut en ledig stilling, tar i mot søknader, sorterer de som passer og organiserer intervjuer. Personalansvarlig forstår ikke det kunden forstår. Jobben hans er ikke å vurdere kandidater, men å få så mange svar som mulig, velge ut de best egnede og arrangere intervjuer med dem. Ofte betyr dette at du må trekke kunden ut av hovedjobben og tvinge ham til å møte kandidater – men kunden har mye annet å gjøre.

Personalsjefen skal ta med gode kandidater til kunden slik at kunden kan velge ut de beste over flere møter. Tenk deg at en personelloffiser fungerer som et filter.

Eksempel. Direktøren for reisebyrået gir oppgaven til personalansvarlig:

«Jeg trenger noen til å skrive for oss på bloggen og sosiale nettverk. Tekstforfatter eller redaktør for Internett. Noen ung og ikke for dyr, men definitivt på kontoret og for en hel dag, slik at han er i nærheten hele tiden. Kanskje om seks måneder eller et år vil han kunne bytte til fjernarbeid hvis han vil.

Ideelt sett bør det være erfaring innen vårt felt. Må kunne skrive. Lønn - som vi er enige om.

La ham skrive oss en artikkel for bloggen som en oppgave. La oss se på stil og karakter."

HR-ansvarlig formulerer stillingsteksten fra denne oppgaven:

Bloggredaktør, tekstforfatter

Til kontoret, på heltid, i Moskva.

Ansvar:

Krav:

Høyere utdanning eller siste år på universitetet;

Ett års erfaring med å skrive tekst til en blogg;

Internett-skriveferdigheter;

Erfaring fra reiseliv er ønskelig.

Test

Skriv en artikkel til bloggen til reisebyrået vårt. Fra artikkelen vil vi forstå din skrivestil og karakter;

Legg ved en portefølje til søknaden din.

Observer hvordan stillingsteksten forholder seg til det direktøren sa. Dette er den samme forespørselen, bare mer strukturert. Personaloffiseren konverterte direktørens ønske til en organisert stilling og la den ut på ti nettsider.

1. Utilstrekkelig- de sverger, de skriver ikke til poenget.

2. Passer ikke- tilstrekkelig, men oppfyller ikke kravene.

3. Egnet- oppfyller alle eller nesten alle krav.

Kun passende svar vil bli vurdert av direktøren. For å komme inn i kategorien "egnet" er det nok å oppfylle alle forventningene til HR-offiseren og direktøren.

Her er hva du bør skrive i følgebrevet ditt:

Hallo!

1. Jeg vil jobbe i reisebyrået Ogonyok som bloggredaktør. Jeg fullfører mitt siste kurs. språket til Høyere Handelshøyskole. De siste to årene har jeg skrevet «Reise»-spalten i fakultetsbloggen vår: http://

2. Jeg har ingen erfaring i reiselivsbransjen, men jeg har reiseerfaring: de siste fem årene har jeg hver sommer reist på uavhengige reiser rundt i USA, Europa og Skandinavia. Afrika og Latin-Amerika. Fra disse reisene tok jeg med historier og bilderapporter til min personlige nettside: http://

3. Jeg bor i Moskva, klar til å jobbe på et kontor.

4. Vedlagt følger en prøveoppgave. Siden Ogonyok spesialiserer seg på familieferier, skrev jeg en artikkel om å reise med barn.Hva tror du?

5. Jeg vil gjerne diskutere arbeid eller en testoppgave: +7 903 ...

Ivan Petrov, redaktør

La oss se på hvordan Ivans brev er bygget opp og hvorfor det er slik. Fra denne analysen vil prinsippene for å svare på en ledig stilling bli klare.

Møte kravene

Det første og viktigste som personalansvarlig vil ta hensyn til er overholdelse av formelle krav. Han vil se dette i CV-en, og hvis alt går bra, vil han finne bekreftelse i følgebrevet. Derfor bør et godt brev forklare på en enkel og menneskelig måte hvordan du oppfyller kravene.

Angitt i stillingen:

Høyere utdanning eller siste år

Erfaring med bloggskriving

Skriveferdigheter for Internett

På kontoret, heltid

Det står i følgebrevet:

Jeg avslutter inn. Språk Høyskole for økonomi.

Jeg skrev en reisespalte på fakultetsbloggen.

Historier og bildereportasjer på den personlige nettsiden: http://

Klar til å jobbe fulltid på kontoret.

Hvis du ikke holder mål på en eller annen måte, er det bedre å si det direkte og forklare hva du planlegger å gjøre med det:

Erfaring fra turisme - Jeg har ingen erfaring i reiselivsbransjen, men jeg elsker å reise.

Evne til å selge over telefon - Jeg har aldri solgt over telefon, men jeg vil gjerne lære.

Hvis du ikke oppfyller alle krav i stillingen, ikke gi opp. Du kan fortsatt søke på jobben - men da må du forklare hvordan du skal overvinne hvert avvik.

I ledig stilling:

Minst ett års erfaring fra å jobbe i redaksjonen for en trykt publikasjon.

Kjennskap til Final Kata.

Høyere pedagogisk utdanning.

I følgebrevet:

Jeg har ingen arbeidserfaring, men jeg ga ut et månedlig studentblad de siste to årene på universitetet, så jeg forstår noen av prosessene.

Jeg har aldri jobbet i Final Cut, men jeg er klar til å lære det. Tidligere redigerte jeg kun i Premiere.

Jeg har ikke høyere pedagogisk utdanning, men jeg har 5 års undervisningserfaring.

Det at du har overvunnet disse motsetningene i ord betyr ingenting. Kanskje HR-ansvarlig eller direktør vil ikke tro deg. Kanskje de ikke har tid til å vente på at du skal takle alt. Eller personelloffiseren luker rett og slett ut mekanisk alle som ikke oppfyller kravene - det er umulig å si sikkert. Hvis du ikke oppfyller den ledige stillingen på de fleste punkter, forbered deg på at svaret ditt vil gå i tomhet.

Svar med presisjon

Det er bra når svaret på en ledig stilling viser at personen skrev spesifikt til dette selskapet og spesifikt for denne stillingen, og ikke bare sendte brev i massevis til alle omtrent like stillinger.

Omtenksomme personelloffiserer skiller umiddelbart den ene fra den andre:

Jeg ønsker å jobbe i din bedrift

Jeg vil jobbe som redaktør i reisebyrået Ogonyok.

Jeg har erfaring og kunnskap som vil være nyttig for å jobbe i din bedrift

Jeg har erfaring som feltkorrespondent og likte denne jobben veldig godt. Jeg vil være interessert i å fullføre dine feltoppgaver.

Jeg er veldig interessert i aktivitetsfeltet til din bedrift, og jeg håper å finne søknad om min kunnskap i det

Jeg har vært interessert i radioelektronikk siden barndommen, så jeg vil gjerne bli med på Amperka-teamet. Skulle ønske det fantes slike elektroniske byggesett da jeg var barn.

Vennligst vurder testoppgaven min

Siden du har spesialisert deg på barneselskap utarbeidet jeg en oversikt over denne bransjen for nybegynnere som en testoppgave.

Jeg er interessert i din bransje

Jeg elsker fotoutstyr.

Bidra med bevis

Unngå å rangere arbeidet ditt. Snakk i stedet om resultatene og kom med bevis: lenker, eksempler, publikasjoner, statistikk. Resultatene av arbeidet kan alltid finnes, selv om det ser ut til at de ikke var der:

Nei: ros deg selv

Jeg jobbet med suksess som redaktør for en bedriftsblogg.

Jeg gjorde en utmerket jobb som sekretær og kontorsjef.

Sammen med våre kolleger har vi oppnådd fremragende salgsresultater.

Det ble en dundrende suksess.

Ja: bevis

I løpet av året jeg jobbet som redaktør på en bedriftsblogg publiserte jeg 50 artikler, som totalt fikk 800 tusen visninger.

Kontoret jeg passet på hadde alltid te, kaffe, kjeks, vann og skrivesaker; og lederen kom alltid i tide til møter og tapte aldri anrop. For å gjøre dette implementerte jeg...

Mine kolleger fra markedsavdelingen og jeg fikk solgt ut alle leilighetene de første tre dagene fra salgsstart – dette var de raskeste salgene i hele selskapets historie. Til dette brukte vi...

De skrev om oss i Forbes.

Ikke håp

Uansett hvor rart det kan høres ut, betyr en god respons på en ledig stilling ingenting. Du kan ha god respons, du kan passe perfekt, du kan skrive et superargumenterende brev på en fullstendig buddhistisk måte, men du kan fortsatt ikke få et intervju. Hvorfor? Ingen vet. Kan være hva som helst:

Personaloffiseren lette etter en jente, og du er en gutt. Eller vice versa;

Du er for ung. Eller for gammel;

Du er for moskovitt. Eller også fra provinsen;

Personaloffiseren likte ikke navnet ditt eller sosiale nettverkssiden din;

Regissøren mente du var for flink;

Stillingen var utdatert – faktisk var en kandidat allerede funnet;

Du var den tredje personen som svarte, og den første fikk jobben;

Mens de lette etter en person, forsvant behovet for ham;

Direktøren fikk sparken. Personaloffiseren fikk sparken. Selskapet ble nedlagt;

I stedet for en heltidsansatt ble det hyret inn et byrå til denne oppgaven;

E-postserveren er ødelagt;

Ja, bare "uten grunn", uten grunn.

Du kan ikke påvirke disse årsakene. Alt du kan gjøre er å forberede best mulig respons, sende den og komme tilbake til virksomheten din. Sats aldri alt på én ledig stilling, selv om du er hundre prosent sikker på at du får tilbud om en stilling. Søk alltid på flere jobber. Det er bedre å motta flere tilbud enn å rive ut hjertet mens du venter på svar fra den eneste ene.

Når vi søker på en ledig stilling, vet vi ikke hvem og hvordan som tar avgjørelsen på den andre siden. Dette er ikke nødvendig. Når du finner den rette jobben, vil alt ordne seg av seg selv. Inntil da, skriv rolig og forsiktig. Og aldri lyve.

Arbeidsgivers personlige konto på nettsiden er stedet der de viktigste avgjørelsene tas. La oss se på jobbsøkingen fra den andre siden: hvordan ser arbeidsgivere svar?

Hvordan arbeidsgivere ser svarene

Arbeidsgivers personlige konto ser annerledes ut enn søkerens konto. Svar på den ledige stillingen er oppført i mappen "Innboks". For raskt å sortere hva som har samlet seg i innboksen i løpet av dagen, prøver HR-ledere å redusere antall unødvendige klikk. De tilpasser mappevisningen slik at CV-listen viser ikke bare kandidatens navn, men også hans stilling, navnene på selskapene han jobbet for, ferdigheter og et følgebrev. De trenger ikke å åpne hver CV: et kort utdrag fra den er allerede vist i listen.

Vanligvis ser arbeidsgivere på svar en eller to ganger om dagen, til et bestemt tidspunkt. De studerer listen, velger flere egnede kandidater og åpner CV-ene sine: disse svarene er merket med "Vis". Det er ledere som spesifikt klikker på "Merk som vist"-knappen slik at søkere kan se at CV-en deres ikke er tapt i innboksen. Men når det er mange svar, tar det en betydelig mengde arbeidstid, og en del av CV-en forblir fortsatt uten tilsyn.

For å gjøre det enklere å screene basert på en CV, bruker arbeidsgivere noen ganger et enkelt triks: på slutten av stillingsteksten stiller de et spørsmål, svaret på dette blir bedt om å bli sendt i et følgebrev. I dette tilfellet ser de kun på CV med følgebrev.

Noen ganger virker en ledig stilling mistenkelig: den er oppdatert, men svaret ditt forblir usett. Det kan være to alternativer her. Enten oppfylte du ingen kriterier, og HR-sjefen åpnet ikke CV-en din, eller så er søket etter kandidater til stillingen lite aktivt. Den «fryses» dersom arbeidsgivers representant reiser på ferie eller blir syk. Eller en passende kandidat er funnet, men han har ennå ikke kommet tilbake på jobb: Å fylle den ledige stillingen i dette tilfellet er risikabelt, fordi han fortsatt kan ombestemme seg.

Hva du skal gjøre for å få svaret ditt sett

Skriv følgebrev. Få søkere sender dem og skriver dem riktig, så dette er en sjanse til å skille seg ut. Hvis en HR-sjef ikke har tid til å studere hver CV, vil han mest sannsynlig åpne et følgebrev i den generelle listen. Det er bra hvis det er kort, enkelt og nyttig. Hvordan skrive dette, vi...

Send inn CV som samsvarer med den ledige stillingen. I listen ser arbeidsgiver tittelen på CV-en din, stillingen din i din forrige jobb, selskapene du jobbet for før, din erfaring og ferdigheter. Hvis de ikke oppfyller jobbkravene, forblir CV-en ikke gjennomgått. Hvis du ikke har relevant erfaring, vennligst forklar i følgebrevet ditt hvorfor du søker på denne stillingen. Hvis opplevelsen er for variert, tilpass CV-en til en spesifikk stilling: navngi den riktig, kombiner bidrag med irrelevant erfaring.

Legg ved et bilde. Nå for tiden har de fleste søkere et bilde, og fortsetter uten at det ser ansiktsløst ut.

Svar når HR-ledere er aktive. Fra 08.00 til 16.00 er det mer sannsynlig at arbeidsgivere inviterer søkere til intervju. Hvis du svarer på dette tidspunktet, vil du være høyere på CV-listen, og HR-sjefen vil legge merke til deg raskere.

Søk på ledige stillinger som passer deg. Jo færre «tilfeldige» CV-er arbeidsgivere får, jo mer oppmerksomhet kan de gi til gode kandidater. Behandle derfor svaret ansvarlig og les nøye kravene til stillingen.

Vi vet at alle søkere venter på svar, og vi minner stadig arbeidsgivere om dette. Men det er ingen vits i å vente mer enn en uke på svar: interessante CVer besvares vanligvis innen to dager. Derfor, selv om du har funnet den ideelle ledige stillingen og fulgt alle rådene, ikke slutt å søke: sett pris på deg selv og tiden din.