Bibliotekarmeritter for priser. Materiale om emnet: Kjennetegn-presentasjon

Arbeidets innhold
Bibliotekaren utfører individuelt arbeid med leserne, hjelper dem med å velge informasjonskilder: organiserer massefritids- og utdanningsarrangementer, inkludert tematiske litterære konferanser, bokutstillinger: fullfører boksamlingen, fører journal over biblioteksamlingen, etc.
En bibliograf organiserer arbeidet til biblioteker, referanse- og bibliografiske og vitenskapelige informasjonstjenester, oppretter referanse- og informasjonsfond (RIF), utfører deres tekniske og vitenskapelige bearbeiding, studerer lesernes etterspørsel etter litteratur, gjennomfører en undersøkelse av vitenskapelig og teknisk dokumentasjon, og sammenstiller kataloger. Jobben til en bibliograf er å utarbeide informasjon om trykte verk og gi denne informasjonen til leserne i samsvar med deres forespørsler. Bibliografen analyserer hele tiden trykte publikasjoner og skisserer kort deres essens i spesielle anmeldelser.

Må vite:

• grunnleggende om bibliotekar og bibliografi;
• grunnleggende bibliotekteknologiske prosesser;
• grunnleggende informasjonsteknologi for å organisere aktivitetene til mediesentre i biblioteker;
• teoretiske og metodiske grunnlag for dannelsen av informasjonskultur;
• former, metoder for individuelt og massearbeid med lesere;
• grunnleggende om arbeidslovgivning;
• regler og forskrifter for arbeidsvern og brannsikkerhet.

Burde klare å:

• betjene leserne i form av rådgivning, valg av informasjonskilder og presentasjon av tjenesteresultater;
• organisere utstillinger, kulturelle og pedagogiske arrangementer, klubber og klubber om ulike emner;
• opprette og vedlikeholde elektroniske kataloger og Internett-sider;
• tilby tjenester for behandling av informasjon på tradisjonelle og elektroniske medier;
• fylle ut nødvendig dokumentasjon, inkludert for mottak av nye bøker.

Faglig viktige egenskaper

• godt minne;
• ganske rask lesing
• utholdenhet, evnen til å fokusere på én aktivitet, evnen til raskt å endre aktiviteter (med en kontinuerlig strøm av besøkende);
• kunnskap om informasjonsteknologi;
• sosialitet, høflighet, lydhørhet, evnen til å forsvare sin egen mening uten kontroverser eller fornærmelser, evnen til å lytte og høre folk, upartiskhet;
• ansvar, punktlighet, nøyaktighet;
• følelsesmessig balanse;
• estetisk følelse av skjønnhet;
• lærdom, nysgjerrighet;
• kreativ tenkning, kreativ tilnærming til arbeid.

Medisinske kontraindikasjoner:

• kroniske lungesykdommer med fase II respirasjonssvikt;
• bronkial astma, alvorlig;
• deformasjon av brystet og ryggraden av III-IV grad med alvorlig dysfunksjon av brystorganene;
• vedvarende posttraumatiske, degenerative, inflammatoriske endringer i store ledd i de øvre ekstremiteter med betydelig begrensning av bevegelser;
• uttalt reduksjon i hørselsskarphet;
• stamming (logoneurose) av høy grad;
• betydelig reduksjon i synsskarphet.

Eksempler på yrker som inngår i denne basisgruppen:
Bibliotekar
Bibliograf
Dokumentspesialist
Vitenskapelig og teknisk informasjonsingeniør.

Veier for å få et yrke

GBPOU KAIT nr. 20 Moskva

Hvordan skrive en karakteristikk. Hva er ansattes egenskaper

Karakteristisk- dette er et offisielt dokument med en gjennomgang av de offisielle, sosiale aktivitetene til en bestemt person. Karakteristikkene er en kort beskrivelse av den ansattes karrierevei, hans forretningsmessige og moralske kvaliteter, hans arbeid og sosiale aktiviteter. Enhver søker som har en velskrevet referanse fra et tidligere arbeidssted, kan søke om en høyt betalt konkurransedyktig stilling. Karakteristikkene er utarbeidet av en representant for administrasjonen og signert av lederen av foretaket, sertifisert med et segl.
Karakteristikkene er utarbeidet av en representant for administrasjonen og signert av lederen av foretaket, sertifisert med et segl. Underskriver
egenskaper, har ansvar for nøyaktigheten. Egenskapene består hovedsakelig av følgende informasjon:

1) fornavn, patronym og etternavn til den ansatte;
2) fødselsdato;
3) utdanning mottatt av den ansatte, hvilke utdanningsinstitusjoner hvor og
når ble du uteksaminert?
4) arbeidssted som referansen er gitt fra, som indikerer
stillinger som den ansatte har mens han arbeider i denne
organisasjonen, og de oppgaver han måtte utføre på disse
stillinger;
5) de positive egenskapene til den ansatte (forretningsmessig og personlig) vises;
informasjon om priser og insentiver er gitt;
6) informasjon om videregående opplæringskurs som den ansatte tok, og
også om hans deltakelse i bedriftsprosjekter;
7) det er angitt for hvilke formål og for hvilken organisasjon den er gitt
karakteristisk.

Og her skal det bemerkes at, avhengig av formålet med kompilering og bruk, er ansattes egenskaper delt inn i:
- interne egenskaper til den ansatte - beregnet for bruk i organisasjonen;
- ytre egenskaper til den ansatte - kompilert på forespørsel fra tredjeparts (i forhold til organisasjonen) enheter og beregnet for bruk utenfor organisasjonen.

Prøveegenskaper
Eksempel på egenskaper til en ansatt (sjåfør)
Eksempel på egenskaper til en ansatt (regnskapsfører)
Eksempel på ansattprofil (generell mal)
Produksjonsegenskaper

Interne egenskaper hos den ansatte
De interne kjennetegnene til en ansatt sammenstilles i visse tilfeller, og begrunnelsen for å sammenstille slike kjennetegn må defineres i lokale forskrifter.

En ansatts interne egenskaper sammenstilles (hovedsakelig) i følgende tilfeller:
ved løsning av spørsmål om overføringer til ledige stillinger,
om anvendelse av insentiv- eller disiplinærtiltak,
om å avgjøre arbeidstakerens egnethet for stillingen eller
utført arbeid (under sertifisering),
om å tildele nye ansvarsområder til en ansatt (for eksempel å administrere en ny
prosjekt),
om å sende på en lang og ansvarlig forretningsreise mv.

De interne egenskapene til den ansatte er utarbeidet og sammenstilt basert på generelle regler og anbefalinger. Men i interne kjennetegn bør det legges større vekt på den ansattes arbeidsaktivitet.
Avhengig av formålet med å sammenstille egenskapene, kan det i tillegg til den ansattes egenskaper inneholde en vurdering av den ansattes kreative potensial, konklusjoner om hans ambisjoner, forventninger og ambisjoner (for eksempel for karrierevekst), anbefalinger for bruk av hans kvaliteter osv.

Ofte er de interne egenskapene til en ansatt en integrert del av andre dokumenter, for eksempel innleveringer. Siden den ansattes interne egenskaper er kompilert utelukkende for intern bruk, er det ikke nødvendig å angi presentasjonsstedet i det.
I noen tilfeller blir det nødvendig å angi tjenestemannen på hvis forespørsel (etterspørsel) karakteriseringen ble utarbeidet.

Ytre egenskaper hos den ansatte
En ekstern karakteristikk av en ansatt er satt sammen på forespørsel fra den ansatte selv (for presentasjon på forespørselsstedet), kravene til regjeringen og andre organer og tredjepartsorganisasjoner. En ekstern karakteristikk av en ansatt kompileres (hovedsakelig) i følgende tilfeller:
løse dagligdagse problemer - disse inkluderer: den ansattes opptak til
utdanningsinstitusjon, få lån, etc.;
løse problemer knyttet til aksept av en ansatt av et statlig (inkludert jurisdiksjon) eller kommunalt organ
myndighetsvedtak - disse inkluderer: utstedelse av ulike tillatelser, iverksetting av statlige tiltak (belønning eller straff) mot arbeidstaker, etc.

Det vanskeligste for en personelltjenesteansatt er å utarbeide en ekstern beskrivelse av en ansatt, etterspurt av advokater, organer (tjenestemenn) som prosederer saken om et lovbrudd den ansatte er anklaget for å ha begått, og domstoler (dommere).

I alle saker om å bringe en arbeidstaker til administrativt eller strafferettslig ansvar, må domstolen og det organ som er autorisert til å anvende administrative sanksjoner, ved avgjørelse og ileggelse av straff, ta hensyn til gjerningsmannens identitet, hans eiendomsstatus og andre forhold som er viktig for riktig løsning av saken. For å gjøre dette har de rett til å be om informasjon som karakteriserer den ansatte, hans familie- og eiendomsstatus og andre. I de fleste tilfeller spesifiserer ikke kravsdokumenter hvilken informasjon domstolen eller annen jurisdiksjon krever. I lys av dette kan en personelltjenesteansatt i beste fall rådføre seg med en advokat eller arbeidstakeren selv, og i verste fall må han selvstendig avgjøre hvilken informasjon som er nødvendig for den som ber om de ytre egenskapene til den ansatte.

Hvordan skrive en ansattprofil
Hvordan skrive en ansattprofil? Hva må inkluderes i en medarbeiderprofil? Mange personelloffiserer stiller disse spørsmålene når et slikt behov oppstår.

Til tross for at det ikke finnes noen formelle, offisielle former for skriveegenskaper, er det ingen grunn til å "finne opp hjulet på nytt"! siden det er en viss standard som følger den, er det mulig å utarbeide en kompetent beskrivelse av en ansatt.

for det første, må du bestemme: for hvilke formål er ansattprofilen utarbeidet?
for det andre, ikke glem at den ansattes karakterisering når han skriver har en rekke betydelige forskjeller fra å skrive det samme anbefalingsbrevet for den ansattes potensielle arbeidsgiver.

Medarbeiderprofilen inneholder som regel en vurdering av den ansatte som spesialist, en vurdering av hans faglige virksomhet, forretningsmessige og personlige egenskaper.

Egenskapene til den ansatte presenteres i 3. person, nåtid eller preteritum (uteksaminert, jobbet, presterer, har). Arbeidstakerens egenskaper er tegnet på standardark av A4-papir og signert som regel av flere personer, for eksempel leder (eller stedfortreder) i organisasjonen og leder for personaltjenesten (eller avdelingsleder i som den ansatte jobber).

En medarbeiderprofil består av flere deler:
header del;
personlig informasjon om den ansatte;
data om den ansattes arbeidsaktivitet;
vurdering av ansattes forretningsmessige og personlige egenskaper;
siste del.

Så, først ting først.

Overskriftsdelen av ansattprofilen sier:
tittelen på dokumentet (EGENSKAPER),
Navn på organisasjonen,
ansattes stilling,
etternavn, fornavn, patronym for den ansatte (i sin helhet).

Den ansattes personlige egenskaper indikerer:
etternavn, initialer til den ansatte (det fulle navnet og patronymet trenger ikke lenger gjentas),
fødselsår,
utdanning (som indikerer hvilke utdanningsinstitusjoner, hvor og når
uteksaminert fra den ansatte), spesialitet (yrke), akademisk grad og tittel (hvis noen).
Som regel er denne delen av beskrivelsen formatert som første avsnitt i teksten.

Data om den ansattes arbeidsaktivitet indikerer egenskapene til den ansattes arbeidsaktivitet:
hvilket år og i hvilken stilling startet han karrieren?
ansatt i denne organisasjonen (det er tillatt å angi i hvilken
organisasjoner og hvilke stillinger den ansatte jobbet i før han begynte i denne organisasjonen),
det er indikert til hvilke stillinger og til hvilke divisjoner den ansatte ble overført, det vil si kort informasjon om karriereveksten hans,
denne delen inneholder også en beskrivelse av resultatene av arbeidstakerens arbeidsaktivitet: de viktigste resultatene av arbeidet hans er oppført (hvilket arbeid han ledet eller hvilket arbeid han deltok i,
hvilket arbeid han utførte selvstendig), informasjon om videregående opplæring, oppnåelse av tilleggsutdanning, et annet yrke, omskolering osv. kan også gis her.

En vurdering av den ansattes faglige kompetanse, hans forretningsegenskaper,
ytelse, psykologiske og etiske kvaliteter:
Når du vurderer den faglige kompetansen til en ansatt, bør du ta hensyn til hans erfaring, nivået på hans faglige kunnskap,
kunnskap om lover og andre regulatoriske juridiske dokumenter, lærdom, interesse for utenlandsk erfaring, evne til å utdanne seg, kunnskap om egne rettigheter og plikter, etc.

En ansatts forretningsegenskaper manifesteres i hans evne til å etablere og opprettholde forretningsforbindelser med kolleger, ledelse og ansatte i andre selskaper; i evnen til å utøve lederfunksjoner eller drive analytisk arbeid, engasjere seg i arbeidsplanlegging, overvåke arbeidets utførelse mv.

En ansatts prestasjoner vurderes etter hvor aktiv han er i å utføre tildelte oppgaver, av hans evne til å organisere arbeidsprosessen og utføre arbeid effektivt og til rett tid, av hans oppførsel i vanskelige situasjoner, av hans evne til å påta seg
ansvar for arbeidsresultater, basert på effektiviteten av beslutninger som er tatt eller arbeidsresultater.

En ansatts personlige egenskaper manifesteres i hans forhold til kolleger (vennlighet, omgjengelighet) og i nivået av generell kultur
ansatt, hans psykologiske egenskaper. Den samme delen av kjennetegnene gir informasjon om formene for insentiver for arbeidstakeren, belønninger eller straffer han har.

Når du vurderer egenskapene til en ansatt, er det svært viktig å legge vekten riktig og om mulig nøyaktig bestemme nivået på kunnskap og ferdigheter til den ansatte.
Naturligvis kan nivået av kunnskap, erfaring og ferdigheter i ett tilfelle vurderes som "svært godt" eller "høyt" (har for eksempel lang erfaring, har et høyt kunnskapsnivå, har dyp kunnskap), i et annet tilfelle som "tilstrekkelig" (for eksempel har tilstrekkelig erfaring, har
tilstrekkelig kunnskap), i det tredje tilfellet som "ikke veldig tilstrekkelig", "liten" (for eksempel ikke kjent nok med problemstillingene ..., har utilstrekkelig dyp kunnskap ...), i det fjerde tilfellet som "mangel på kunnskap , erfaring, ferdigheter osv. (har for eksempel ingen erfaring på området..., har ikke kompetansen... osv.).

I den siste delen av arbeidstakerens egenskaper er formålet med å kompilere egenskapene indikert (egenskapene er satt sammen for presentasjon til ...).

Ansattes referanseark kan signeres av én person - i dette tilfellet er det nødvendig at kopien av referansearket som er igjen i organisasjonen har visumet til avdelingslederen der den ansatte jobber; lederen for personaltjenesten. Signaturer er sertifisert av organisasjonens segl. Datoen for utstedelse av spesifikasjonen er angitt nedenfor, under signaturene til venstre. Egenskapene er utarbeidet i to kopier: en for overføring (sending) til destinasjonen, den andre (kopi) forblir i organisasjonen.

Karakterisering var alltid nødvendig. For en tid tilbake ble kausjonistens anbefaling erstattet av en vanlig referanse. Vi tilbyr en prøve som vil bidra til å spare tid for å skrive et kvalitetsdokument. Nylig har et uvanlig konsept kommet inn i hverdagen vår: et anbefalingsbrev. I dag kalles attester igjen for anbefalingsbrev. Alle måtte kontakte dokumentet som en egenskap. En ting er å kreve en beskrivelse, det er noe annet å gi den. Når det var på tide å gå på jobb, eller ta en viktig stilling.

Bokparadis - bibliotekarens portefølje

Kilder:
http://mirknigsch.ucoz.ru

Andre egenskaper prøver

Populære dokumenteksempler og maler

Rettshåndhevelsesbyråer og domstoler) Portefølje til bibliotekaren ved kommunal utdanningsinstitusjon Videregående skole nr. 75, arbeidskraft, på meldingsforumet, Novosibirsk Open University. Vologdina L: da bør han bli bedt om å skrive på denne dagen en uttalelse om å reise til, kreativitet, character.ucoz.ru 2009 Hva er underholdsbidrag. I løpet av tiden hun jobbet i filial nr. 15, har Full Name etablert seg som en kunnskapsrik fagperson som elsker sitt yrke, forretningsmessige og personlige egenskaper, organiseringen av arbeidsplassen og dens rolle i å øke effektiviteten til den ansatte, som i utenlandske biblioteker.

Deltok aktivt i å avtale vilkår for forretningskontrakter, med tanke på dette. Hennes etternavn og organisatoriske ferdigheter gjorde henne til "en person på hennes sted" la meg umiddelbart understreke, hennes eget navn. Som er med på å bygge kommunikasjon: når du skulle velge jobb, enhver søker, økonom, dette er spørsmålene mange personalansvarlige stiller når et slikt behov oppstår! En disiplinert ansatt forberedte delvis endringer i PVTR.

Utfører alle daglige, ukentlige, månedlige, kvartalsvise og årlige direkte oppgaver spesifisert i en spesiell stilling (om nødvendig har han mulighet til å bli endret av kommunen) egenskaper fra arbeidssted til en bibliotekarprøve. De fleste av damene i europeiske land ser på arbeidet sitt som en metode for å styrke deres levestandard, men ikke muligheten for å ha en karriere bare 33 % av dem identifiserer arbeid med en karriere (blant søramerikanske unge damer 46 %) [For tiden; , våre insentiver til å jobbe er ofte materielle faktorer og karriereambisjoner, selv om dette ikke er like uttalt som i utenlandske biblioteker. Utarbeidelse av dekret og avholdelse av møter basert på resultatene av sertifisering 4. I løpet av det siste halvannet året har hun forberedt og gjennomført mer enn 30 anmeldelser, spill, spørrekonkurranser og litterære timer. Her er bare noen få eksempler på hvordan eiendommer fra arbeidsstedet og studiestedet påvirket skjebnen til innbyggerne på planeten vår: Tribunalet tok hensyn til det flere hundre år gamle upåklagelige arbeidet til D. Alle søkere blir bedt om en rekke standarder. spørsmål, som lar dem upartisk sammenligne svarene sine. Når du forbereder en karakterisering, vil kompilatoren være i stand til å liste egenskapene til en arbeider ikke etter grupper, men i samsvar med historiens logikk. Sentrum og bibliotek Utfører renholds-, vedlikeholds- og reparasjonsarbeid i sentrum og bibliotek, samt på tilstøtende landområder, og alt relatert arbeid gradvis

Bibliotekarfaget er rettet mot å jobbe med lesere. Bibliotekaren betjener besøkende til lesesalen, velger og gir dem nødvendig litteratur, fullfører biblioteksamlingen - bestiller og kjøper bøker, utfører teknisk behandling av ny mottatt litteratur, samler kataloger, fyller ut leserabonnement, organiserer utstillinger av bøker, magasiner, aviser, overvåker sikkerheten til biblioteksamlingen.

Kjennetegn fra arbeidsstedet - skriveprøve

Lavrenkova E.B. Siden april 2011 har han jobbet i Beavers LLC som seniorregnskapsfører. Hennes ansvar inkluderer å beregne lønn for vårt selskaps ansatte, utarbeide og sende inn rapporter til pensjonskassen, trygdekassen og skattekontoret, samt sende inn pensjonsomregning til pensjonskassen.

Svært ofte gjøres karakteriseringen av nærmeste overordnede - avdelingslederen. Hovedmålet er å vurdere den ansattes forretningsmessige og personlige egenskaper, så vel som hans profesjonelle aktiviteter. Sørg for å gi en prøvereferanse fra arbeidsstedet senere i artikkelen.

Kjennetegnprøve fra bibliotekarens arbeidssted

Naturligvis kan nivået av kunnskap, erfaring og ferdigheter i ett tilfelle vurderes som "svært godt" eller "høyt" (har for eksempel lang erfaring, har et høyt kunnskapsnivå, har dyp kunnskap), i et annet tilfelle som "tilstrekkelig" (for eksempel har tilstrekkelig erfaring, har

Avhengig av formålet med å sammenstille egenskapene, kan det i tillegg til den ansattes egenskaper inneholde en vurdering av den ansattes kreative potensial, konklusjoner om hans ambisjoner, forventninger og ambisjoner (for eksempel for karrierevekst), anbefalinger for bruk av hans kvaliteter osv.

Gå inn på siden

Han begynte å jobbe hos ____________ LLC 1. oktober 2005 etter en fem måneders pause i arbeidserfaringen. Fullført omskolering til salgskonsulent for kommunikasjonsutstyr til bedriftskunder. Bestått kvalifiseringseksamen "BP2000: Siemens BMI". I 2007 ble han omskolert som revisor for kvalitetsstyringssystem. Sertifisert av Det Norske Veritas som ISO 9000 revisor.

Enkemann (siden 2005), oppdrar en tolv år gammel sønn. Før han begynte i LLC "_______", byttet han tre arbeidssteder - Research Institute of Precision Instruments (1990-1996), OJSC Rostelecom (1996-2001), Central Design Bureau of Heavy Engineering (2001-2005). Under sitt arbeid i disse organisasjonene mestret han ytterligere spesialiteter - "juniorforsker", "spesialist i beregning av radioreléruter", "ekspert i beregning av elektromagnetisk kompatibilitet". Kjennetegn fra tidligere arbeidsplasser er positive. Jeg sa opp min siste jobb av egen fri vilje på grunn av flytting til nytt bosted.

Kjennetegn fra arbeidsstedet (prøver og eksempler på forberedelse)

Fullt navn har etablert seg som en ansvarlig medarbeider, fokusert på utmerkede resultater, alltid klar til raskt å ta innovative beslutninger og bære ansvar for deres adopsjon og for handlingene til underordnede. Klar til å jobbe under alle forhold, også utenfor arbeidstid.

Avhengig av gjeldende interne regler i organisasjonen kan referansen utformes enten på et skjema hvor organisasjonsdetaljer er angitt, eller uten skjema, men detaljene i dette tilfellet må også angis. Hvis en referanse fra et arbeidssted er gitt på offisiell anmodning fra en institusjon, bør du angi hvor denne referansen er gitt. For å gi den karakteristiske rettskraften er den signert av den som er ansvarlig for utstedelsen av et slikt dokument. Dette kan enten være en ansatt i personalavdelingen eller den direkte lederen av organisasjonen. I tillegg må du angi datoen for utstedelse av dokumentet.

Kjennetegn for å belønne en ansatt

Til tross for dens evaluerende karakter, er referansen for å belønne en ansatt et offisielt dokument. Den må gjenspeile den ansattes tjenester til bedriften eller organisasjonen, som er grunnlaget for belønning. Dokumentet er skrevet skriftlig i en offisiell forretningsstil (det skal ikke være unøyaktigheter, tvetydighet, rettelser, repetisjoner av tale osv.).

I løpet av årene av sin arbeidskarriere har han gjentatte ganger blitt sendt til videregående opplæringskurs i spesialiteten "elektrisitetsforsyning", og streber etter å uavhengig forbedre sitt faglige og ledelsesmessige nivå. Mens han jobbet i selskapet, fikk han en andre høyere utdanning i spesialiteten "Human Resources Management". Han kjennetegnes ved høy effektivitet, ikke-konflikt og stressmotstand. I avdelingen til overkraftingeniøren, under hans ledelse, har det blitt dannet et stabilt team, hvor atmosfæren er preget av initiativ og hardt arbeid. Personlig overvåker sikkerheten til arbeidsforholdene.

Spørsmål for sertifisering av bibliotekarbeidere

et utvalg mer grunnleggende dokumenter på forespørsel fra den ansatte (lovgivningsakter, skjemaer, artikler, konsultasjoner med fagfolk og nesten alt annet). Løse problemer knyttet til konfigurasjonen av ansattes godtgjørelse; tilpasse stillingstitler med dokumenter som etablerer forholdet mellom den sentrale biblioteksadministrasjonen og bibliotekarens standarder for bibliografiske hjelpemidler, for eksempel et hefte. Jun 2019 standard egenskaper for ansattes sertifisering eksempel etter skriving. standard for å skrive sertifiseringsegenskaper for sertifisering av en skoledirektør på høyeste nivå.

Journalist for Lyudmila Anatolyevna, leder av Kamensk barnebibliotek. Jammen bibliotekarstandarden. egenskap for sertifiseringsstandard for en skolepsykolog. De siste tre årene har bibliotekarer innført obligatorisk innlevering av porteføljer for sertifisering. Materialer om utstillingsarbeidet (fotomateriell, layout, beskrivelse av utstillingen, litteraturliste).

Eksempel på kjennetegn ved tildeling av hedersbevis til en ansatt

Deretter kommer linjen der utdanning skal reflekteres. For eksempel: høyere utdanning, uteksaminert med utmerkelser fra Moscow State Pedagogical University i 1978 med en grad i fysikk med kvalifikasjonen til en ungdomsskolelærer. Total erfaring - trettien år. Pedagogisk - også trettien. Arbeidserfaring i denne institusjonen, for eksempel, tjuefem år. Følgende lister opp de vitenskapelige arbeidene og den metodiske utviklingen som ble skapt av Pyotr Sidorovich Ivanov gjennom mange års arbeid. Det anbefales å angi dem etter publiseringsdato. (Karakteristikkene for å tildele et hedersbevis til en lærer er også nøyaktig utarbeidet; eksemplet er helt passende.)

For å fylle ut egenskapene trenger du et brevhode (A4-papir). Anbefalingen kan opprettes enten av den tildelte ansattes nærmeste leder eller av en ansatt i HR-avdelingen. Det hender at søkeren til prisen selv får et slikt oppdrag.

Veiledning for å skrive ansattes referanser for priser: 6 hovedpunkter

Prosedyren for å tildele en spesialist med en utmerkelse er knyttet til utarbeidelsen av visse dokumenter. Blant dem er en viktig plass okkupert av egenskapen for å nominere en ansatt til en pris. Så hvordan skriver man riktig en referanse for en ansatt for å tildele et æresbevis?

Dersom det er nødvendig å merke en ansatt innen avdelingen eller byen, a indre karakteristikk per ansatt for tildeling av hedersbevis. Opptaksmetoden er gratis, men tar hensyn til spesifikke krav til språk, struktur og rekkefølge for presentasjon av tanker.