Arbeidskontraktkontrakten er fullført. Arbeidskontraktprøven er fullført

Nå, kort om samlingsreglene. For å lage en TD riktig mellom en ansatt og en arbeidsgiver, kan du bruke en utprøvd prøve som de fleste organisasjoner har (skjemaet og prøven kan lastes ned nedenfor). Det må imidlertid tas i betraktning at et slikt dokument må gjennomgås for å overholde normene i denne lovgivningen.

Hvis selskapet nettopp har startet arbeidet, er det verdt å bruke et utvalg av en annen institusjon. Den finnes på nettsteder eller i myndighetene selv.

Den beste måten å designe en TD på er å skrive den selv. Dette er ikke lett, men et slikt dokument vil gi alle nyansene til institusjonen og ta hensyn til spesifikasjonene i arbeidet, samt ønsker fra den ansatte og arbeidsgiveren (et eksempel på å fylle ut en arbeidskontrakt kan være funnet nedenfor).

I henhold til generelle regler må kontrakten utarbeides i trykt form (kanskje håndskrevet) og utarbeides i 2 eksemplarer, som hver er signert av arbeidstaker og arbeidsgiver (artikkel 67 i Labor Code of the Russian Federation). Den ene prøven blir overlevert til den ansatte, og den andre vil bli oppbevart av arbeidsgiveren.

Merk følgende! Artikkel 67, del 3 i Arbeidsloven for Den russiske føderasjon sier at i noen tilfeller er registrering av TD i et større antall prøver gitt av lovgivningsmessige rettsakter.

Dokumentet må ha de obligatoriske betingelsene spesifisert i artikkel 57 i Arbeidskodeksen for Den russiske føderasjonen. Kontrakten trer i kraft fra det tidspunkt den er signert av begge parter. eller fra den dagen da arbeidstakeren faktisk innrømmet aktiviteten med tillatelse fra arbeidsgiveren eller dennes representant (artikkel 61 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Nå vet du generelt hvordan du lager en TD.

Hvem utarbeider et standarddokument i organisasjonen?

Hvem i organisasjonen utarbeider denne artikkelen? Ansvarlig for å utarbeide en standard TD (skjemaet kan lastes ned nedenfor) i selskapet regnes som juridisk avdeling, sammen med ansatte i personalavdelingen eller organisasjons- og godtgjørelsesavdelingen.

Bestanddelene

Dokumentet har nødvendigvis visse punkter (komponenter): data, viktige og tilleggsbetingelser, forpliktelser fra begge parter (et eksempel på utarbeidelse finner du nedenfor).

Data

Obligatoriske detaljer om dokumentet:

Viktige og tilleggsbetingelser

Obligatoriske vilkår som arbeidsavtalen inneholder:

I TD er det mulig å spesifisere forhold som ikke vil forverre den ansattes posisjon i forhold til de som er foreskrevet ved lov og andre regulatoriske og juridiske handlinger. Disse inkluderer følgende elementer:

Partenes plikter

Fra den ansattes side:

Fra arbeidsgivers side:

• Tilveiebringelse av en arbeidsplass som oppfyller de spesifikke kravene til arbeidsbeskyttelse og kodeksen.
• Angi lengden på arbeidsdagen.

  For eksempel: den ansatte er angitt varigheten av arbeidstiden i henhold til den godkjente timeplanen.

• Gjennomføring av pensjonssparing.
• Betaling av lønn og tilleggsutbetalinger med godtgjørelse i tide og i sin helhet.
• Betalinger knyttet til midlertidig funksjonshemming, graviditet og fødsel eller en ulykke.
• Garanterer den ansattes rett til hvile.

Hva bør spesifiseres?

Vilkårene som er formulert i TD er spesifisert i artikkel 57 i Labor Code of the Russian Federation:

Dette er det som må angis i avtaleteksten.

Utformingen av TD utføres oftest av personalavdelingen ved institusjonen. I dette tilfellet fyller den ansatte ut detaljene sine selv.

Hvor og hvor mye lagres?

I henhold til Labor Code of Russia er TD utarbeidet i 2 eksemplarer. Begge skal registreres, hvoretter 1 prøve overleveres til den ansatte og lagres av ham, og den andre blir igjen i personalavdelingen.

Dokumenter som beskriver arbeidsforholdet mellom en ansatt og en arbeidsgiver er av stor betydning. Av denne grunn beholdes arbeidskontrakter som av en eller annen grunn ikke er utstedt til permitterte arbeidere i minst 75 år.

Hvis selskapet slutter å eksistere, overfører det dokumenter som er gjenstand for langtidsoppbevaring til en spesiell arkivtjeneste. Ved innsending av den relevante forespørselen er det mulig å få den nødvendige kontrakten.

Nå vet du hvordan en prøvekontrakt med en ansatt skal utarbeides (et eksempel og et skjema kan lastes ned ovenfor).

Konklusjon

Å signere et dokument når du søker en jobb, bør ikke betraktes som en rutinemessig formalitet. En juridisk korrekt utfylt TD er en garanti for at hver part vil motta spesifikke garantier spesifisert i dokumentet.

Av denne grunn bør du lese innholdet nøye før du signerer en kontrakt på hovedstedet. Dette vil tillate deg å identifisere punkter som ikke passer den ansatte, og for å unngå problemer i fremtiden. Nå vet du hvordan du fyller ut dokumentet riktig og hvordan den ferdige versjonen ser ut (du kan laste ned skjemaet og en eksempel på arbeidskontrakt ovenfor).

Eksempel på arbeidskontrakter i hvert selskap. Basert på modellen for en arbeidskontrakt, formaliserer arbeidsgiver juridiske forhold til nesten alle ansatte... Vi vil hjelpe deg med å finne ut hva som utgjør en arbeidskontrakt, vurdere de typiske feilene du gjør når du utarbeider den, og også fortelle deg hvilke punkter du må ta hensyn til.

Typisk form for en arbeidskontrakt av utvalget 2018-2019

En typisk arbeidskontrakt er iboende skrevet og må følges. Dette betyr at når en ansatt nettopp begynner å utføre de oppgavene som er tildelt ham, er arbeidsgiver pliktig til å formalisere forholdet til ham skriftlig. Kontrakten kan anses inngått ikke fra datoen for den faktiske signeringen, men fra den dagen den ansatte begynte i arbeidsoppgavene.

Standardformen for en arbeidskontrakt er ikke bare et eksempel på dokumentutførelse, men også en rekke obligatoriske betingelser for innhold. De siste endringene i artikkelen i arbeidsloven om innholdet i en arbeidskontrakt (art. 57) ble gjort i 2013, og derfor er det tillatt å bruke prøver av arbeidskontrakter som er utarbeidet senere enn denne datoen når du utvikler et dokument.

Et utvalg av en arbeidskontrakt må inneholde informasjon:

• om den ansattes arbeidssted;
• arbeidsfunksjonen til den ansatte i organisasjonen;
• kontraktsperioden eller datoen for oppstart av arbeidet;
• forskrift om godtgjørelse;
• særegenheter ved arbeid på arbeidsplassen;
• sosialforsikring av arbeideren;
• arbeidsform og hviletid, arbeidets art, hvis disse forholdene avviker fra de generelle reglene som er etablert i organisasjonen;
• garantier og kompensasjoner for skadelige arbeidsforhold.

Hvordan en typisk arbeidskontrakt for 2018-2019-prøven utarbeides, vil bli diskutert nedenfor.

Hvor er den utfylte kopien av kontrakten lagret?

Formen på en ansettelseskontrakt fylles vanligvis ut av ansatte i personalavdelingen, og den ansatte trenger bare å signere, og bekrefter dermed at han er kjent med prøven av standard arbeidskontrakt og avtale med vilkårene. Hvis selskapet godtar utfyllingen av dokumentet av den ansatte selv, vil personalavdelingen trenge et eksempel på å fylle ut en arbeidskontrakt.

Dokumentet utarbeides og signeres i to eksemplarer (ett eksemplar for hver av partene). Det utfylte ansettelseskontraktskjemaet gis til den ansatte i personaltjenesten, som på sin side sender det til organisasjonssjefen for signatur (hvis dette ikke allerede er gjort).

Etter signeringsprosedyren beholdes den ene kopien av arbeidsgiveren, den andre overleveres til den ansatte. Å unngå å signere en kontrakt av en arbeidsgiver eller unnlate å gi en kopi til en ansatt er et lovbrudd som lederen er ansvarlig for etter arbeidsrett.

Last ned gratis og fyll ut et ansettelseskontraktskjema

Utvalget av å fylle ut en arbeidskontrakt med en ansatt i 2018-2019 er ikke forskjellig fra prøvene fra tidligere år, siden det ikke var noen endringer i lovgivningen om dette spørsmålet. Og det er ikke vanskelig å laste ned ansettelseskontrakter for 2017-2018 gratis: de er i mange referanse- og rettssystemer. Vi tilbyr deg også et fullstendig utvalg av arbeidskontrakten for 2018, utarbeidet av våre spesialister i samsvar med alle lovkrav.

Så for eksempel er det nødvendig å registrere den ansattes bekjentskap med stillingsbeskrivelsen, gjennomføre og registrere den ansattes gjennomgang av innledende orientering på arbeidsplassen, arbeidsvern og brannteknisk minimum. Ikke glem at den ansatte må gjennom en praksisplass på arbeidsplassen i minst 2 arbeidsskift.

En praksisplass betyr å gjøre en ansatt kjent med sitt direkte ansvar, bli kjent med teamet og gjøre ham oppdatert. Etter fullført praksis må den ansatte bestå eksamen til sin nærmeste leder, på grunnlag av hvilken grad han er villig til å starte uavhengig arbeidsaktivitet. En praksisplass betyr å gjøre en ansatt kjent med sitt direkte ansvar, bli kjent med teamet og gjøre ham oppdatert. Etter endt praksis må arbeidstaker bestå eksamen til sin nærmeste leder, på grunnlag av hvilken grad han er villig til å starte uavhengig arbeidsaktivitet.

Spesiell oppmerksomhet bør rettes mot oppgaven til en ansatt i 1. gruppe om elektrisk sikkerhet for "ikke-elektrisk" personell. Selv om arbeidet ditt ikke er direkte knyttet til elektrisitet, må du være oppmerksom på og opplært i de grunnleggende metodene for håndtering av elektriske apparater og være kjent med reglene for sikker bruk. Det er viktig å merke seg at opplæring for elektriske sikkerhetsarbeidere bare kan utføres av en ansatt som har en gruppe for elektrisk sikkerhetsklarering på minst 4.

Kjenner du ikke dine rettigheter?

I lys av periodiske endringer i lovgivningen innen personvern, må det også huskes at en kompetent prøve for å fylle ut en arbeidskontrakt nødvendigvis må inneholde informasjon om den ansattes samtykke til behandling av personopplysninger.

Et eksempel på en arbeidskontrakt som er tatt som et eksempel, bør også inneholde en indikasjon på de individuelle egenskapene til et arbeidsforhold med en bestemt arbeidstaker. For eksempel er kontraktens løpetid angitt (hvis den ansatte er ansatt for en viss periode). Det gis en indikasjon for utførelse av deltidsarbeid, internt eller eksternt (hvis det ikke er hovedarbeidsstedet for den ansatte), er muligheten for å gi tilleggsytelser eller betalinger angitt (for eksempel hvis slikt arbeid er klassifisert som yrke med skadelige eller farlige arbeidsforhold eller lønnen din inkluderer deg selv også en månedlig bonus).

Og ikke glem at den signerte 2. kopien av den ferdige prøven av arbeidskontrakten må overleveres til den ansatte, og den første kopien forblir hos arbeidsgiveren. Alle endringer og tillegg til arbeidskontrakten er formalisert ved tilleggsavtaler til arbeidskontrakten.

Det er også verdt å merke seg muligheten for å inngå en kontrakt online. Det vil si at mange juridiske portaler har utviklet spesielle programmer der du kan legge inn dataene til den ansatte og arbeidsgiveren, og selve programmet vil utarbeide dem i en standardkontrakt og gjøre det mulig å laste ned arbeidskontrakten med den ansatte som allerede er i ferdig versjon. Partene trenger bare å skrive under.

Hvordan lage en ansettelseskontrakt med en ansatt

Du kan laste ned et eksempel på en arbeidskontrakt gratis på nesten alle juridiske portaler, men ikke hastverk med å bruke den umiddelbart til dine egne formål. Kontroller først at ansettelseskontraktskjemaet inneholder klausulene som kreves for denne typen dokumenter. Så en prøvearbeidsavtale for en ansatt bør inneholde følgende seksjoner:

1. Innledningen til et korrekt utarbeidet utvalg av en arbeidskontrakt inkluderer nødvendigvis navnene (navnene) på kontraktspartene, det vil si navnet på den ansatte organisasjonen og fullt navn. ansatt.
2. Videre inneholder standardformen for arbeidskontrakten vanligvis en indikasjon på stillingen, samt divisjonen i foretaket der den ansatte skal utføre aktiviteter.
3. Den neste klausulen i kontrakten er vanligvis en indikasjon på parternes rettigheter og plikter. For det meste regulerer de forholdet mellom arbeidstaker og arbeidsgiver. Spesielt fastsetter den den ansattes plikter, som han må oppfylle i samsvar med stillingsbeskrivelsen som er utviklet i et bestemt selskap, hos foretaket, etc. utstyr, inventar, arbeidsklær, overholdelse av arbeidslover og andre.
4. Dette etterfølges av et avsnitt i arbeidskontrakten, som regulerer arbeids- og hvilemåten, eller her kan du referere til det interne regelverket, og også angi taksten (størrelsen) på godtgjørelsen.
5. Andre vilkår i arbeidskontrakten som ikke faller inn under de nevnte seksjonene.
6. På slutten blir underskriftene til partene satt.

VIKTIG! Fra 01.01.2017 kan mikrobedrifter (bedrifter og individuelle entreprenører med opptil 15 ansatte og en årlig inntekt på opptil 120 millioner rubler) bruke en spesiell form for en standard arbeidskontrakt godkjent av regjeringsdekret nr. 858. Bruk av dette skjemaet frigjør behovet for utvikling og vedtakelse av lokale handlinger (forskrift om godtgjørelse, etc.) etc.).

Forskjellen mellom en arbeidskontrakt og en sivil kontrakt

De siste årene har det vært en jevn tendens til å erstatte formaliseringen av arbeidsforhold med sivilrettslige kontrakter. Er det verdt å gå med på en slik formalisering?

Selvfølgelig er det situasjoner hvor inngåelsen av en slik avtale er rimelig og hensiktsmessig, men i de fleste tilfeller er dette bare en måte for arbeidsgiveren å redusere kostnadene for ansatte, samt krenke deres rettigheter. La oss finne ut hvorfor .

En sivil kontrakt betyr eksistensen av en avtale mellom to parter, la oss kalle dem en ansatt og en arbeidsgiver, selv om de i kontrakten vil bli kalt annerledes (mest sannsynlig kunden og entreprenøren). Essensen av det er at den ansatte utfører en bestemt jobb (leverer tjenester), og arbeidsgiver godtar dette arbeidet og betaler i henhold til avtalt pris.

Av denne definisjonen følger det at forholdet mellom entreprenøren og kunden ikke er arbeidskraft, og derfor er arbeidslovgivningens normer ikke gjeldende for entreprenøren, noe som betyr at han ikke har rett til permisjon, sykefravær, arbeidsgiver trekker ikke obligatoriske beløp for den ansatte til sosiale statlige organer, ikke forpliktet til å gi foreldrepermisjon, etc.

I tillegg er denne kontraktsgruppen ikke underlagt kravene til minstelønn, og den ansatte vil ikke kunne forsvare sine interesser gjennom arbeidstilsynet.

Arbeid under en sivilrettslig kontrakt regnes ikke med i tjenestetiden hvis det ikke betales forsikringspremier for den ansatte, noe som selvfølgelig vil ha en ekstremt negativ effekt på din fremtidige pensjon, i tillegg vil ledelsen ha fullmakt til å si opp en slik avtale utvides betydelig.

Med andre ord, arbeidslovgivningen regulerer tydelig begrunnelsen for å si opp en arbeidstaker, og en arbeidsgiver kan ikke si opp en arbeidstaker uten gode grunner, hvis liste er tydelig fastsatt i arbeidsloven. Men en sivil kontrakt vil ikke være vanskelig å si opp. og ensidig, med mindre annet er angitt i dem, vil bare det faktisk utførte arbeidet bli kompensert.

Det vil si at de kan få sparken når de vil. På den annen side, og du kan dra når du vil, uten å fullføre de 2 ukene som er gitt av loven. Men hvis arbeidsgiver beviser at du forårsaket ham tap ved handlingene dine, kan du vil måtte kompensere dem. Den såkalte tapte profitten, det vil si arbeidsgiverens inntekt som han kunne ha mottatt, men ikke fikk på grunn av at du nektet å oppfylle kontrakten, er også gjenstand for kompensasjon.

Hvorvidt en slik risiko er berettiget for deg og om det er verdt bevisst å krenke dine rettigheter - dette spørsmålet er åpent.

Det vil også være interessant for deg å gjøre deg kjent med materialene vi har skrevet spesielt for våre

• Automatisk fylling av standard former for dokumenter
• Skrive ut dokumenter med signatur- og seglbilder
• Brevpapir med logo og detaljer
• Eksporter dokumenter i Excel-, PDF-, CSV -formater
• Sender dokumenter via e -post direkte fra systemet

Biznes.ru - rask og praktisk fylling av alle primære dokumenter

Koble gratis til Business.Ru

En arbeidsavtale (kontrakt) er en avtale mellom en arbeidsgiver og en arbeidstaker som gjenspeiler arten og varigheten av arbeidsforholdet. Dette dokumentet fastslår juridisk rettigheter og plikter mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Vilkårene i arbeidskontrakten må ikke være i strid med Arbeidsloven for Den russiske føderasjonen.

(Skriv ut dokumenter uten feil og 2 ganger raskere på grunn av automatisk fylling av dokumenter i Klass365 -programmet)

Hvordan forenkle arbeidet med dokumenter og føre poster enkelt og naturlig

Se hvordan Business.Ru fungerer
Demo pålogging

Hvordan lage en arbeidskontrakt riktig

En arbeidsavtale utarbeides og signeres i to eksemplarer. Den ene kopien av arbeidskontrakten overleveres til den ansatte, den andre forblir hos arbeidsgiveren.

Arbeidskontrakten spesifiserer:

Navnet på den ansatte organisasjonen, samt stillingen og fullt navn på personen som representerer den (som regel hodet);
- etternavn, fornavn og patronym for den ansatte, som angir den strukturelle enheten og stillingen han er ansatt for;
- kontraktstype og gyldighetsperiode (tidsbegrenset eller ubegrenset);
- varigheten av prøvetiden;
- den ansattes plikter, arbeidets volum og kvalitet;
- arbeidsgiverens forpliktelser;
- arbeidstid;
- godtgjørelsesvilkår (lønn, godtgjørelser, samt vilkårene for opptjening);
- varigheten av den årlige permisjonen;
- tilleggsbetingelser
- detaljer om partene, signaturer.

I samsvar med den inngåtte avtalen er arbeidsgiverorganisasjonen forpliktet til å sikre arbeidsforholdene som er fastsatt i arbeidsloven, samt å betale lønn i tide og i sin helhet. Den ansatte er forpliktet til å utføre sine arbeidsfunksjoner og overholde alle gjeldende regler i organisasjonen.

Hvordan automatisere arbeidet med dokumenter og ikke fylle ut skjemaer manuelt

Automatisk fylling av dokumenter. Spar tid. Bli kvitt feil.

Koble til CLASS365 og nyt hele spekteret av muligheter:

• Fyll ut gjeldende standardskjemaer for dokumenter automatisk
• Skriv ut dokumenter med signatur- og stempelbilder
• Lag brevhode med logoen din og rekvisitter
• Lag de beste kommersielle tilbudene (inkludert bruk av dine egne maler)
• Last opp dokumenter i Excel-, PDF-, CSV -formater
• Send dokumenter via e -post direkte fra systemet

Med CLASS365 kan du ikke bare forberede dokumenter automatisk. CLASS365 lar deg administrere et helt selskap i ett system, fra alle enheter som er koblet til Internett. Det er enkelt å organisere effektivt arbeid med kunder, partnere og personell, for å opprettholde handel, lager og økonomiske poster. CLASS365 automatiserer hele virksomheten.

Begynn å jobbe med Biznes.Ru nå! Ta en moderne tilnærming til forretningsledelse og øk inntekten.

Koble gratis til Business.Ru

En ansettelseskontrakt av mikrovirksomhetsmodell er en spesiell arbeidsform som er godkjent på regjeringsnivå. I artikkelen vil vi snakke om funksjonene i en slik arbeidsavtale: hva det er, hvilke selskaper som har lov til å inngå dem, hvordan de skal fylles ut, hva som er fordeler og ulemper, og om dette virkelig vil bidra til å redusere det administrative og dokumentarisk byrde for SMB.

Fra 01/01/2017 dukket det opp en standard form for en arbeidskontrakt med en ansatt i et mikroforetak i Russland. Formen og prosedyren for registrering er godkjent av regjeringsdekretet av 27. august 2016 nr. 858. Dette standardskjemaet er først og fremst bemerkelsesverdig ved at mikrobedrifter kan erstatte alle personaldokumenter med dem. Dette er fastsatt av bestemmelsene i føderal lov av 03.07.2016 nr. 348-FZ. Det er ikke nødvendig å skrive pålegg om ansettelse og oppsigelse, du kan ikke utvikle forskjellige former for personell, men erstatte dem med bare en form for arbeidskontrakt utviklet av tjenestemenn. Hvor praktisk er det?

Mikrobedrifter og andre arbeidsgivere: hvem kan bruke standardformen for en arbeidskontrakt med en ansatt

Det var opprinnelig tenkt at ansettelseskontrakten for 2019 skulle være for mikrobedrifter. Organisasjoner og gründere som ikke sysselsetter mer enn 15 personer har denne statusen, og fjorårets inntekt er ikke mer enn 120 millioner rubler. Alle mikrobedrifter som bestemmer seg for å bruke standardskjemaet, er unntatt fra andre personaldokumenter. Spesielt kan det være at de ikke er:

• indre orden regler;
• forskrift om godtgjørelse;
• bestemmelse om bonuser;
• leie- og avskjedsordre.

Alle nødvendige kriterier, regler og andre betingelser kan skrives direkte i arbeidskontrakten med den ansatte. For å innføre en slik prosedyre for personalarbeidsflyt i en organisasjon, er det nok å bare registrere bruken av et standardskjema i ordren. Men kan andre organisasjoner som ikke faller inn i mikrokategorien bruke dette skjemaet? Selvfølgelig ja.

Videre kan standardskjemaet redde dem fra mulige bøter i henhold til artikkel 5.27 i Code of Administrative Offences of the Russian Federation, som gir ansvar for "unndragelse eller feilaktig utførelse av en arbeidsavtale eller inngå en sivil kontrakt som faktisk regulerer arbeidsforhold mellom en ansatt og en arbeidsgiver. " Men standardformen for arbeidskontrakten inkluderer alle nødvendige betingelser. Artikkel 57 i Labor Code of the Russian Federation, som regulerer kravene til arbeidskontrakter mellom arbeidsgivere og deres ansatte. Det er bare ett viktig "men": Dette dokumentet unntar ikke noen, bortsett fra mikrobedrifter, fra plikten til å utarbeide all annen personaldokumentasjon.

Obligatoriske bestemmelser i en åpen arbeidsavtale

I følge artikkel 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode, de er:

• arbeidsgivers detaljer og fullt navn ansatt;
• TIN for arbeidsgiver og passdata til den ansatte;
• angivelse av kontraktsinngåelsesstedet og datoen, samt arbeidsstedet;
• informasjon om hva slags arbeid som skal utføres (jobbtittel (yrke) og stillingsansvar);
• tiden da du må begynne å jobbe;
• størrelsen og betingelsene for lønnsbetaling (angir spesifikke datoer og betalingssted);
• arbeids- og hvilemodus;
• informasjon om sosialforsikring;
• informasjon om arbeidsforhold basert på resultatene av den spesielle vurderingen;
• tilleggsbetingelser, om nødvendig (hvis arbeidsforholdene er anerkjent som skadelige eller farlige - passende kompensasjon bør foreskrives, hvis arbeidets art er spesifikk - angi hvilken).

Hva kan ikke inkluderes i en arbeidskontrakt:

1. Du kan ikke inngå en tidsbegrenset arbeidskontrakt uten god grunn.
2. Det er umulig i en arbeidskontrakt å kombinere hovedjobben og deltidsarbeidet (slik deltidsjobb er ikke forbudt, men det må være 2 forskjellige kontrakter for dette).
3. Det er umulig i en arbeidsavtale å etablere et arbeidsregime som bryter bestemmelsene i arbeidsloven (for eksempel å forplikte en mindreårig til å jobbe 40 timer i uken).
4. Det er umulig å inkludere i arbeidskontrakten et vilkår om betaling av lønn under minstelønnen (eller ikke å ta hensyn til de "nordlige godtgjørelsene").
5. Det er umulig å angi bare en dato per måned i vilkårene for betaling av lønn.

Eksempel på en standard arbeidskontrakt med en ansatt 2019 og prosedyren for å fylle den ut

Hele formen for en typisk arbeidskontrakt mellom en arbeidsgiver og en arbeidstaker inkluderer mange forskjellige situasjoner og formuleringer. Imidlertid har organisasjonen en utmerket mulighet til å la i formen bare den informasjonen som er nødvendig for å jobbe med en bestemt ansatt. Alle unødvendige ting kan ganske enkelt fjernes. Denne standardarbeidskontrakten er unik ved at tjenestemennene sørget for riktig formulering i den, i samsvar med normene i Arbeidsloven for Den russiske føderasjonen for alle mulige situasjoner. Det har til og med seksjoner som omhandler telearbeid og hjemmebaserte arbeidere. Det eneste som ikke er fastsatt i dette dokumentet, er ansettelse av utenlandske borgere. Faktisk har lovgivere tatt imot mange typer arbeidskontrakter i én form.

Så, beslutningen om å bruke standardskjemaet er tatt, og nå må det fylles ut riktig. La oss vurdere denne prosedyren mer detaljert, og så vil det være mulig å laste ned et gratis utvalg av arbeidskontrakten for 2019. Det godkjente standardskjemaet inneholder hele 38 poeng, samlet i 11 kapitler. Siden vi allerede har funnet ut ovenfor at i hvert enkelt tilfelle vil det bare være behov for noen av dem. La oss snakke om å fylle ut de viktigste delene av standardskjemaet som gjelder for de fleste ansatte.

Tenk for eksempel på hvordan et mikrobedrift utarbeider arbeidskontrakter i 2019: et eksempel viser en avtale med en salgssjef. Den trinnvise instruksjonen vi fikk som et resultat ser slik ut:

Trinn 1. Delen Generelle bestemmelser er obligatorisk i alle tilfeller. Det bør angi hele arbeidsgiverens navn og adresse, samt etternavn, navn, patronym og stilling til den fremtidige arbeidstakeren.

I tillegg er testperioden som er etablert for en ny spesialist, i tillegg til arten av hans arbeid: hoved- eller deltid, også angitt her. I det samme kapitlet bør du angi perioden arbeidsavtalen inngås for, hvis det haster. Slik informasjon er tillegg og fylles ut om nødvendig. Umiddelbart er det nødvendig å indikere fra hvilket øyeblikk den ansatte begynner å jobbe. Og legg også merke til hvor arbeidsplassen hans vil ligge, eller legg merke til arbeidets reising. I vårt tilfelle må for eksempel salgssjefen reise rundt i byen for å inngå salg og kjøpe avtaler med kunder. Hvis jobben ikke har noen særegenheter, er det mulig å indikere at "den ansatte ikke har en spesiell karakter av arbeidet".

Når du ansetter en hjemmebasert arbeidstaker, må du fullføre punkt 9.1 eller 9.2 i delen Generelle bestemmelser. De må gi en liste over utstyr som en slik ansatt vil bruke, samt prosedyren og vilkårene for å gi ham nødvendig materiale for arbeidet (hvis han trenger det). Du kan også sørge for betaling av kompensasjon for bruk av personlig eiendom til offisielle formål og angi beløp og tidspunkt for betaling. Når det gjelder telearbeidere, er det svært viktig å angi lengden på arbeid og hviletid.

Steg 2. Seksjonen "En ansattes rettigheter og plikter" spesifiserer hva slags arbeidsfunksjoner den nye spesialisten skal utføre. Vanligvis forblir denne delen av skjemaet med standardvilkårene, men på slutten av hver underavdeling kan arbeidsgiveren angi detaljene.

Trinn 3. Del "Arbeidsgiverens rettigheter og plikter". På samme måte som den andre delen, kan du legge igjen alle punktene som er foreslått av tjenestemenn, og om nødvendig legge til dine egne. Angi for eksempel hvilke verktøy og utstyr den ansatte vil få.

Trinn 4. Del "Godtgjørelse til den ansatte". Dette er en veldig viktig del av dokumentet, og det er nødvendig å være spesielt oppmerksom på det i tilfelle organisasjonen nektet å godta bestemmelsen om godtgjørelse. Her er det nødvendig å foreskrive i detalj hva lønnen består av. Standard arbeidsavtale gir flere typer betalinger, ved siden av hver er det nødvendig å angi beløpet:

• offisiell lønn;
• kompensasjonsutbetalinger (for arbeid under skadelige forhold, bruk av personbiler osv.);
• insentivbetalinger (bonuser og insentiver);
• andre betalinger.

I tillegg til beløpet må du angi betingelsene for mottak og frekvens. Ansettelseskontrakten må også definere spesifikke vilkår for betaling av lønn og metoder for å motta den.

Trinn 5. Del "Arbeidstid og hviletid for den ansatte." Her må du skrive om lengden på arbeidsdagen, hviletid, helger og ferie. Fyll ut bare de linjene som er nødvendige.

Trinn 6. Del "Arbeidsbeskyttelse". Her bør du angi arbeidsforholdene som er etablert for den ansatte, samt merke den obligatoriske passasjen og hyppigheten av den medisinske undersøkelsen. Hvis den ansatte har krav på personlig verneutstyr, må du angi hvilke.

Trinn 7. Del "Sosialforsikring og andre garantier". Denne delen fylles ut når den ansatte får betalt for opplæring, frivillig medisinsk forsikring, kompensasjon for leiekostnader, bilag til sanatorier og andre sosiale garantier.

Trinn 8. Avsnittet "Andre vilkår i arbeidskontrakten" er veldig kort. Som oftest er det nødvendig å fylle ut det når du ansetter hjemmearbeidere eller når du inngår en avtale med en individuell gründer. Her kan du også registrere begrunnelsen for opphør av forholdet mellom arbeidstaker og arbeidsgiver, som er forskjellige fra de som er gitt. Arbeidsloven for Den russiske føderasjon.

Trinn 9. Seksjonen "Endring av vilkårene i arbeidskontrakten" inneholder vanligvis generell informasjon om at vilkårene i arbeidskontrakten bare kan endres etter avtale mellom partene. Som regel trenger du ikke endre eller supplere noe i det.

Trinn 10. Avsnittet "Ansvar for partene i arbeidskontrakten" inneholder også standardvilkår som passer for de fleste tilfeller.

Trinn 11. Avsnitt 11 "Sluttbestemmelser". Her må den ansatte signere alle regler og forskrifter som han er kjent med. Disse inkluderer tariffavtalen (hvis noen), arbeidsansvar, første orientering om arbeidsbeskyttelse og sivilforsvar, ulike instruksjoner og forskrifter. Slutten må inneholde alle detaljer om arbeidsgiver og arbeidstaker og være signert av begge parter i kontrakten. Den ansatte må også signere at han er kjent med hele avtaleteksten og mottok den andre kopien.

Vi snakket om hvordan du kan inngå en arbeidskontrakt med en ansatt: eksempel 2019 viser alle trinnene i arbeidet med et dokument trinn for trinn. En enhetlig arbeidskontrakt (skjema) vil optimalisere arbeidet til HR-avdelingen, ikke bare i mikrobedrifter, men også i andre organisasjoner. Det viktigste er å spore alle endringer i lovverket i tide og gjøre nødvendige justeringer av dokumentet etter behov når du ansetter nye ansatte. En prøve arbeidskontrakt med en ansatt 2019 kan hjelpe i arbeidet (alternativer for kontrakter med forskjellige spesialister ble utarbeidet av PPT -ekspertene).

• for selskapets leder - 10 000-20 000 rubler;
• for en juridisk enhet - 50 000-100 000 rubler;
• for individuelle gründere - 5000-10 000 rubler.

En arbeidsavtale med en ansatt er en særskilt avtale. Dette dokumentet gjenspeiler arten av forholdet mellom den ansatte og virksomheten.

Det er arbeidskontrakten med den ansatte som lovlig formaliserer forpliktelsene og rettighetene til deltakerne i prosessen.

Generell informasjon

Basert på den russiske føderasjonens arbeidskode har bedrifter og ansatte god mulighet til å lage forskjellige typer avtaler ved hjelp av en eller annen prøve av en arbeidskontrakt med en ansatt. Samtidig kan forskjellige forhold gjenspeiles i verdipapirene.

Den vanligste formen for en arbeidskontrakt med en ansatt

Ofte, som den juridiske praksisen viser, inngås avtaler med en spesialist. Denne ansatte betyr en ansatt som har viss kunnskap som gjør at han kan utføre en bestemt aktivitet i virksomheten. Det skal sies at den russiske føderasjonens arbeidskode ikke gir noen spesifikasjoner for å regulere arbeidet til en spesialist.

Imidlertid har slike avtaler i praksis sine egne egenskaper. I denne forbindelse er de tildelt en egen gruppe sammen med kontrakter signert med ledere, ansatte, toppledere. Denne kategorien er tilordnet en egen gruppe i kvalifikasjons (enkelt) referansebok over stillinger.

Klassifiseringen er gjort i henhold til arten av arbeidet som utføres hovedsakelig. Det er de som utgjør innholdet i den ansattes arbeidskraft. Så for eksempel er organisatoriske administrative funksjoner karakteristiske for hodeposisjonen. Eksperter utfører analytiske og konstruktive aktiviteter. De ansattes plikter inkluderer oppgaver innen informasjonsteknologi.

Designfunksjoner

Arbeidernes arbeidsfunksjoner bestemmer funksjonene i avtalene som inngås med dem. Stillingen som den ansatte er akseptert for har kvalifikasjoner (kategorier). Deres indikasjon i avtalen er obligatorisk. Et eller annet eksempel på en arbeidskontrakt med en ansatt gir seksjoner eller vedlegg som angir hvilke ferdigheter og kunnskaper en fremtidig ansatt bør ha.

Grunnleggende informasjon

Inngåelse av en arbeidskontrakt med en ansatt innebærer angivelse av visse opplysninger om den fremtidige ansatte og detaljene i foretaket. Spesielt er etternavn, fornavn, patronymikk og adresser til arbeidsgiver og arbeidstaker angitt. Du må også angi datoen for ansattes avtale. Hvis det inngås en tidsbegrenset ansettelseskontrakt med en ansatt, angis perioden spesialisten er ansatt for.

Prøvetid

Maksimal periode for en ansatt kan være tre måneder (hvis han ikke ble valgt som et resultat av en konkurranse). Et unntak anses å være personer som ble uteksaminert fra institusjoner for høyere, grunnskole og videregående yrkesopplæring, mottok statlig akkreditering og gikk inn i tjenesten i sin spesialitet for første gang innen et år fra datoen for fullføring av opplæringen.

Samtidig kan en rekke kategorier, for eksempel regnskapsførere eller deres stedfortredere, få en prøveperiode på seks måneder. Lovgivningen definerer også noen grupper av innbyggere som er ansatt på spesielle vilkår. Spesielt passerer ikke gravide, mindreårige og noen andre kategorier arbeidere prøvetiden.

Lønn

Ethvert utvalg av en arbeidskontrakt med en ansatt gir en seksjon som angir betalingsbeløpet for hans virksomhet i virksomheten. Lønnen er som regel den offisielle lønnen. Det er et månedlig fradrag, hvorav beløpet avhenger av kvalifikasjoner, forretningskvaliteter og stedet som den ansatte er tildelt. Den offisielle lønnen brukes i bedrifter til å betale lønn for ansatte, spesialister, ledere.

Det brukes også som grunnlag for beregning av premier, tillegg og tillegg. Avtalen kan inneholde informasjon om tilleggsbetalinger. Deres størrelse bestemmes etter avtale mellom partene. Ved utarbeidelse av en arbeidskontrakt med en ansatt angir arbeidsgiver et visst beløp av den offisielle lønnen. Hvis lederen har til hensikt å først betale et lite beløp og deretter øke det over tid, bør dette faktum finnes i avtalen. I mangel av slik informasjon er ikke arbeidsgiveren ansvarlig for manglende oppfyllelse av disse løftene.

Aktivitetsmåte og hvile

Den ansattes arbeidsplan bestemmes av hensiktsmessigheten for foretaket. Aktivitetsmåten kan være uregelmessig. Avklaringer om dette er inneholdt i art. 101 i den russiske føderasjonens arbeidskode. I samsvar med bestemmelsene kan arbeidere på uregelmessige timer med jevne mellomrom rekrutteres av arbeidsgiveren til å utføre sine oppgaver utenom normal arbeidstid. Loven sier at listen over ansatte som utfører sine aktiviteter i et slikt regime, bør fastsettes ved tariffavtale, kontrakt eller interne forskrifter ved foretaket. Seks- og fem-dagers uker eller en vaktplan er også vanlig.

Erstatning og garantier

Ganske ofte inngår et foretak en arbeidskontrakt med en ansatt en plikt til å oppfylle kravene hans. Disse inkluderer spesielt helsehjelp som tilbys gratis eller en praktisk plan. Samtidig påtar seg den ansatte visse forpliktelser som selskapet er interessert i.

For eksempel: ikke å slutte i en bestemt periode, å fungere som en mentor i forhold til det avtalte antallet unge spesialister, etc. Avtalevilkårene pålegger visse og i noen tilfeller ganske alvorlige begrensninger for både arbeidsgiver og arbeidstaker. Samtidig bidrar bestemmelsene i kontrakten til å beholde verdifullt personell, maksimere utnyttelsen av de ansattes erfaring og deres kunnskap om opplæring av nye spesialister.

Fyller ut avtalen

En ansettelseskontrakt med en ansatt utarbeides i to eksemplarer. En av dem oppbevares av arbeidsgiveren, den andre blir gitt til den ansatte. Enhver muntlig avtale om utførelsen av en aktivitet er ugyldig. Formen på en arbeidskontrakt med en ansatt inneholder følgende vedlegg:

• Rute.
• Stillingsbeskrivelse.
• Prisliste for arbeid.
• Konfidensiell taushetserklæring.

Medfølgende dokumenter er også samlet. Spesielt kan dette være en tilleggskontrakt med en ansatt. En slik avtale er for eksempel nødvendig ved reduksjon i lønnen til en ansatt. Registrering av selve arbeidskontrakten og tillegg til den utføres i det tilsvarende registeret.

Den utarbeidede avtalen trer i kraft umiddelbart fra registreringstidspunktet eller, hvis det er angitt, den dagen arbeidstakeren må begynne å utføre sine oppgaver. Hvis den ansatte ikke møter på arbeidsplassen innen syv dager uten gyldig grunn, har arbeidsgiver rett til å si opp avtalen ensidig.

Spesiell kategori av ansatte

Selskapet er selvfølgelig ikke interessert i ufaglært personell. Men situasjoner oppstår ofte når forskjellige selskaper - små, store - godtar mindreårige arbeidere for å spare penger på stillinger som ikke krever spesielle faglige ferdigheter.

Ved lov kan en avtale inngås med en person som har fylt 16 år. I noen tilfeller kan det imidlertid utarbeides en arbeidskontrakt med en mindreårig ansatt i en tidligere alder. En student kan leies av et selskap hvis han forlot utdanningsinstitusjonen før han fikk generell grunnutdanning. Dessuten kan hans alder være 15 år.

Med samtykke fra en av foreldrene eller vergen og vergemyndigheten kan det inngås arbeidskontrakt med en fjorten år gammel student. Avtalen fastsetter gjennomføring av lette aktiviteter som ikke forstyrrer læringsprosessen og ikke forårsaker helse.

På teatre, organisasjoner knyttet til kino og konserter, på sirkus, er det lov å ansette ansatte under 14 år. For gjennomføring av aktiviteten kreves samtykke fra foreldre eller foresatte og vergemyndighet. Arbeid skal ikke skade mindreåriges helse og hindre deres moralske utvikling.

Funksjoner i aktivitetsregulering

Regulerer prosedyren for ansettelse og inngåelse av en arbeidskontrakt Art. 265-272 TC, samt tariffavtalen. I disse artiklene fastslår lovgivningen hvilemodus og aktiviteter for ansatte under 18 år, vilkårene for gjennomføringen, den offisielle lønnen og så videre. Ethvert utvalg av en arbeidskontrakt med en ansatt må overholde all gjeldende lov.

Oppsigelse av avtalen

Oppsigelse av en arbeidskontrakt med en ansatt under 18 år utføres i samsvar med et av begrunnelsene angitt i art. 77 TC. I tillegg kan avtalen sies opp på grunn av uregelmessigheter i rekrutteringen av en ansatt. For eksempel har en ansatt som er under 18 år blitt ansatt for å utføre tungt, farlig eller skadelig arbeid, til en butikk som selger alkohol, til et nattklubb og så videre.

Ellers kan avtalen inneholde andre årsaker. Oppsigelse av kontrakten ensidig på arbeidsgiverens initiativ (unntatt ved avvikling av kommersiell virksomhet eller avvikling av foretaket), i tillegg til å observere den generelle gjeldende prosedyren, er bare tillatt med samtykke fra Statens Inspektorat og Kommisjonen for mindreårige.

Tilleggsinformasjon

En arbeidsavtale med en individuell gründer utarbeides på samme måte som med en organisasjon. Avtalen må også være i to eksemplarer og signert av begge parter. En ansatt kan starte arbeidet før en arbeidsavtale inngås. I dette tilfellet må avtalen utarbeides innen 3 dager. En ansettelseskontrakt med en ansatt i en LLC, så vel som med en individuell gründer, kan inneholde vedlegg.

Nødvendig pakke med dokumenter

Artikkel 65 i den russiske føderasjonens arbeidskode fastsetter den nødvendige listen over verdipapirer. Listen inneholder:

• Pass eller annet identitetsdokument.
• Sysselsettingshistorie. Unntakene er tilfeller der en ansattes kontrakt på deltid blir utarbeidet eller en ansatt starter sin yrkesaktivitet for første gang.
• Forsikringsbevis.
• For de ansvarlige for militærtjeneste - regnskapsdokumenter.
• Utdanningsbevis, kvalifikasjoner, spesiell kunnskap (i tilfelle når aktiviteten krever spesiell opplæring).

Hvis en innbygger søker jobb for første gang, blir arbeidsboken og PFR -forsikring utarbeidet av arbeidsgiveren. Den ansatte må være kjent med de interne forskriftene i virksomheten, sikkerhetsforskrifter og andre lokale forskrifter.

Avtalens varighet

I samsvar med lovgivningen kan en arbeidskontrakt utarbeides for en bestemt periode eller være ubegrenset. Denne bestemmelsen er regulert av art. 58 TC. En arbeidsavtale med en ansatt (midlertidig) utarbeides i inntil 5 år. Gyldighetsperioden er kanskje ikke spesifisert i avtalen. I dette tilfellet sier de at kontrakten er ubegrenset. For en viss periode utarbeides en avtale i en rekke saker. Disse inkluderer spesielt:

• Bytte ut en fraværende ansatt. I dette tilfellet utarbeides en midlertidig kontrakt. En plass er lagret for den fraværende medarbeideren.
• Utfører sesongaktiviteter (opptil 2 måneder).
• En praksisplass eller profesjonell opplæring for en ansatt.
• Søker jobb som gründer eller i en småbedriftsorganisasjon.
• Deltidsjobb.
• Ansette pensjonister eller funksjonshemmede.

Avslutter avtalen ved utløpet av perioden angitt i den. Tre dager før periodens slutt er arbeidsgiver pliktig til å varsle arbeidstakeren om slutten av aktiviteten. Meldingen gjøres skriftlig. Hvis partene ved slutten av den angitte perioden ikke erklærte oppsigelse, anses avtalen som utarbeidet på ubestemt tid.

Last ned en standard form for en arbeidskontrakt mellom en ansatt og en arbeidsgiver, en person

Last ned en tidsbegrenset ansettelseskontrakt med en ansatt

Last ned tariffavtale

Last ned en arbeidskontrakt med en ansatt