Jobbbeskrivelse for en elektronisk ingeniør fra informasjonsteknologiavdelingen

1. Generelle bestemmelser

1.1. Elektronisk ingeniør for avdeling for informasjonsteknologi (heretter - elektronisk ingeniør) " DIN ORGANISASJON"(Heretter kalt Organisasjonen) blir utnevnt og avskjediget fra stillingen i orden fra organisasjonssjefen etter forslag fra lederen for informasjonsteknologiavdelingen.

1.2. Den elektroniske ingeniøren rapporterer direkte til lederen for organisasjonen for informasjonsteknologi.

1.3. Personer med høyere yrkesutdanning og arbeidserfaring i spesialiteten i minst 1 år utnevnes til stillingen som elektronisk ingeniør.

1.4. I sin virksomhet styres en elektronisk ingeniør av gjeldende lovgivning i Russland, Organisasjonens pakt, ordrer, ordrer og andre regulatoriske juridiske og lokale forskrifter fra organisasjonen, interne arbeidsforskrifter, arbeidsbeskyttelses- og brannsikkerhetsregler, forskriftsmessige og tekniske dokumenter, denne stillingsbeskrivelsen.

2. Ansvar

En elektronisk ingeniør er forpliktet til å:

2.1. Innfør moderne tekniske midler i prosessen med å automatisere organisasjonens ledelse, produksjon og regnskapsaktiviteter.

2.2. Sørg for brukervennligheten til de tekniske hjelpemidlene til den personlige arbeidsplassen og utstyret som er betrodd vedlikehold.

2.3. Utføre justering og igangkjøring av komplekser av tekniske midler til automatiserte informasjonssystemer og kontrollsystemer, gi hjelp og hjelp til brukere i utvikling og drift av utstyr.

2.4. Innføre og betjene systemprogramvarekomplekser, elektroniske kommunikasjonsmidler.

2.5. Administrere og replikere organisasjonens databaser regelmessig.

2.6. Følg vedlikeholdsreglene for organisasjonens informasjonssystem.

2.7. Utfør rutinemessig vedlikehold av databaser, systemprogramvare, maskinvare.

2.8. Gjennomfør organisatoriske, metodiske og tekniske tiltak for å beskytte informasjon.

2.9. Overhold de interne arbeidsregler, regler og forskrifter for arbeidsbeskyttelse, sikkerhet, brannsikkerhetskrav, ordreordrer og lokale forskrifter som er gjeldende i organisasjonen, forskriften om avdelingen, denne stillingsbeskrivelsen.

2.10. Sikre sikkerheten til konfidensiell informasjon som utgjør organisasjonens offisielle og kommersielle hemmeligheter.

3. Bør vite

En elektronisk ingeniør bør vite:

3.1. Ordrer og ordrer fra høyere organer og tjenestemenn i organisasjonen.

3.2. Tekniske og operasjonelle egenskaper, designfunksjoner, formål og driftsmåter for utstyr, regler for drift av en datamaskin.

3.3. Typer informasjonsbærere, programvareverktøy som brukes, gyldige tallsystemer, standardprogrammer og kommandoer, grunnleggende programvare og programmering.

3.4. Regler for vedlikehold av automatiserte informasjonssystemer, avansert innenlandsk og verdenserfaring i drift og vedlikehold av elektroniske datamaskiner.

3.5. Arbeids- og arbeidsbeskyttelseslovgivningen i Den russiske føderasjonen, krav til arbeidslivsbeskyttelse.

3.6. Interne arbeidsregler.

4. Rettigheter

En elektronisk ingeniør har rett til å:

4.1. Legg forslag til avdelingslederen for å forbedre avdelingsarbeidet.

4.2. Å bli opplært i trygge helsemetoder og arbeidsteknikker, å få personlig verneutstyr og nødvendige verktøy for å utføre produksjonsoperasjoner.

4.3. Nektelse av å utføre arbeid under forhold med reell fare for hans liv og helse.

4.4. Motta informasjon og konsultasjoner som er nødvendige for implementering og vedlikehold av teknisk støtte i avdelingene og andre strukturelle avdelinger i organisasjonen.

5. Ansvar

Den elektroniske ingeniøren er ansvarlig for:

for manglende oppfyllelse eller upassende oppfyllelse av de offisielle pliktene som følger av denne instruksjonen, i samsvar med gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen;

for den utilstrekkelige kvaliteten på arbeidet deres;

for brudd på produksjonsdisiplin;

for manglende overholdelse av denne instruksjonen;

for utlevering av informasjon som utgjør en kommersiell hemmelighet fra organisasjonen og annen informasjon av konfidensiell karakter som ble kjent for ham i løpet av utførelsen av sine arbeidsoppgaver.

Motta all informasjon som kreves for å utføre sine oppgaver fra ledelsen og ansatte i XXX-avdelingen; 5.2 Uavhengig vurdering av muligheten og den tekniske muligheten for å gjøre endringer i konfigurasjonen av datautstyr, systemprogramvareinnstillinger. 879 Ansvar En informasjonsteknologspesialist er personlig ansvarlig for direktøren for en filial for manglende oppfyllelse eller feil oppfyllelse av sine funksjonelle plikter for å oppnå de fastsatte målene, samt feil bruk av rettighetene som er gitt ham: - i samsvar med gjeldende arbeidslovgivningen i Den russiske føderasjon, interne forskrifter, arbeidskontrakten, den ansatte har disiplinæransvar; - i samsvar med avtalen om fullt individuelt materielt ansvar, bærer den ansatte materielle ansvar.

Erfaring med å legge og betjene et LAN. Erfaring med å montere, reparere og modernisere datamaskiner, vedlikeholde KMA. Spesielle krav 7.4 Kunnskap om spesiell programvare, tekniske systemer Kunnskap om operativsystemet til Windows-familien, Microsoft Office-produkter, grunnleggende om å bygge et LAN 7.5 Kunnskap om reguleringsdokumentasjon Ikke definert 7.6 Ferdigheter i teknikker Ikke definert 881 Ordbok for spesialuttrykk og forkortelser Begrep, forkortelse Definisjon av et begrep, forkortelser 8.1 IT-informasjonsteknologi 8.2 DIT Informasjonsteknologiavdeling SE 8.3 LAN Lokalt nettverk 8.4 Programvareprogramvare 8.5 KMA duplikatorer 8.6 OS Operativsystem Instruksjonen gjenspeiler innholdet og spesifikasjonene til aktiviteten til denne tjenestemannen. 882 Bekjentskap Jeg har lest stillingsbeskrivelsen og påtar meg forpliktelsene til å oppfylle de standarder for aktivitet som er etablert i den.

IT-avdelings stillingsbeskrivelser

Kreve og motta fra alle strukturelle inndelinger av virksomheten informasjon og dokumenter om spørsmål innenfor dens kompetanse; 3.4. Krev ledelsen av foretaket for å bistå i utførelsen av sine plikter og rettigheter. Legg forslag til forbedring av kvalitetsstyringssystemet; 3.6.

Delta i aktiviteter rettet mot å korrigere og forhindre inkonsekvenser i kvalitetsstyringssystemet. IV. Ansvar Den tekniske støttespesialisten er ansvarlig for: 4.1. For manglende oppfyllelse (upassende oppfyllelse) av deres offisielle plikter, gitt av disse stillingsbeskrivelsene, innenfor de grenser som er bestemt av gjeldende arbeidslovgivning i Russland.

Jobbbeskrivelse for avdelingsspesialist

Dokumentformer Generelle bestemmelser 874.1 Denne stillingsbeskrivelsen er det viktigste regulerings- og organisasjonsdokumentet som etablerer funksjoner, rettigheter og plikter, ansvar for en informasjonsteknologspesialist, som regulerer organisasjonen av hans virksomhet, prosedyren for forretningsinteraksjon med tjenestemenn for strukturelle enheter XXX . 874.2 Denne stillingsbeskrivelsen er et dokument med direkte handling, trer i kraft fra godkjenningsdatoen og er obligatorisk for den ansatte fra det øyeblikket han er kjent med signaturen. 874.3 Utnevnelse og oppsigelse fra embetet utføres etter ordre fra avdelingsdirektør XXX. 874.4 Informasjonsteknologspesialisten rapporterer direkte til den ledende, i hans fravær - til lederen for informasjonsteknologiavdelingen i XXX - XX-avdelingen (St.

Dårlig forespørsel

Overvåker tilgjengeligheten og driftsstatusen for antivirus-systemer 2.6. Planlegger og implementerer en sikkerhetsstrategi for å beskytte data og nettverksdeling, inkludert mapper, filer og skrivere. Planlegger og implementerer en revisjonsstrategi for nettverkshendelser for å oppdage og avhjelpe sikkerhetsbrudd.

Administrerer ressurser og kontrollerer bruken av dem. Planlegger og utfører regelmessige sikkerhetskopier for å sikre rask gjenoppretting av viktige data. Planlegger, oppretter og vedlikeholder bruker- og gruppekontoer for å sikre at hver bruker kan logge på nettverket og få tilgang til ressursene de trenger.

Jobbbeskrivelse for en informasjonsspesialist

Institutt for IT-service og materiell støtte; - Instruksjon for gjennomføring av kontorarbeid; - Forskrifter om kontoret for informasjonsteknologi; - Denne stillingsbeskrivelsen.

• Spesialisten må kjenne og bruke i sitt arbeid: - Grunnleggende nettverksteknologier; - Operativsystemer i Windows-familien; - Prinsipper for bygningsinformasjonssystemer; - Prinsipper for bygningskommunikasjonssystemer; - Regler og forskrifter for arbeidsbeskyttelse, sikkerhet, industriell sanitet og Brannvern.
• Spesialisten må ha følgende ferdigheter: - Bruk av PC- og applikasjonsprogrammer; - Teknisk støtte for brukere; - Reparasjon og vedlikehold av datamaskin- og kontorutstyr.
• En person med minst ett års erfaring innen datainformasjonsteknologi er utnevnt til stillingen som teknisk support- og kommunikasjonsspesialist.
II.

Jobbbeskrivelse for en it-avdeling spesialist

Generelle bestemmelser 874.1 Denne stillingsbeskrivelsen er det viktigste regulatoriske og organisatoriske dokumentet som fastlegger funksjoner, rettigheter og plikter, ansvar for en informasjonsteknologspesialist, som styrer organisasjonen av hans virksomhet, prosedyren for forretningsinteraksjon med tjenestemenn fra strukturelle enheter XXX. 874.2 Denne stillingsbeskrivelsen er et dokument om direkte handling, trer i kraft fra godkjenningsdatoen og er obligatorisk for arbeidstakeren fra det øyeblikket han er kjent med signaturen. 874.3 Utnevnelse og oppsigelse fra kontoret utføres etter ordre fra direktør for filial XXX. 874.4 Informasjonsteknologspesialisten er direkte underlagt den ledende spesialisten innen informasjonsteknologi, i hans fravær - til lederen for informasjonsteknologiavdelingen i filialen "XXX - XX" (år) XXX.

Jobbbeskrivelse for spesialisten

Forårsaker materiell skade på selskapet - innenfor de rammer som er bestemt av gjeldende arbeids-, strafferettslige og sivile lovgivning i Ukraina; - Manglende overholdelse av beslutninger tatt av selskapets ledelsesorganer i spørsmål knyttet til spesialistens kompetanse; - Manglende overholdelse av instruksjoner og ordrer fra generaldirektøren og høyere ledelse angående spesialistens aktiviteter; - avsløring av kommersielle hemmeligheter; - avsløring av konfidensiell informasjon som ble kjent i løpet av offisiell virksomhet; - unøyaktighet i informasjon gitt på forespørsel fra selskapets ledelse , så vel som på forespørsel fra ansatte i andre strukturelle divisjoner i selskapet, bortsett fra saker relatert til deltakelse fra selskapets interne sikkerhetstjeneste.

ENIGE: Leder for konstruksjonsenheten: (signatur) (fullt navn) ""

Jobbbeskrivelse for det avdelingsingeniør

• Legg forslag til forbedring av arbeidet knyttet til det ansvaret som er gitt i denne stillingsbeskrivelsen.
• Send inn forslag for utvikling av dokumenter som regulerer avdelingens virksomhet, i samsvar med den etablerte prosedyren.
• Utvikle utkast til avtaler og legg dem til godkjenning for selskapets ledelse.
• I tilfelle brudd på reglene for drift av maskinvare og programvare, ta opp spørsmålet om å ta disiplinære og andre tiltak og sanksjoner mot gjerningsmennene;
• Få funksjoner og tilgangsrettigheter til informasjon når du arbeider med et bedriftsautomatisk informasjonssystem, som definert i "Instruksjonen om å sikre sikkerheten til kommersielle hemmeligheter."
• Ikke oppfylle forespørsler gitt muntlig uten skriftlig eller elektronisk samtykke fra lederen for avdeling for informasjonsteknologi.
IV.

Jobbbeskrivelse til den ledende spesialisten i it-avdelingen

For å oppnå de oppsatte målene utfører en informasjonsteknologspesialist følgende oppgaver: 875.2.1 Utfører forebyggende arbeid med IT-utstyr; 875.2.2 Utfører igangkjøring, reparasjon og modernisering av IT-utstyr; 875.2.3 Tar del i å sette oppgaver for arbeid av en tredjepartsorganisasjon av installasjonsarbeid for å utvide og omorganisere det lokale datanettverket; 875.2.4 Installerer, konfigurerer og oppdaterer operativsystemer, kontorapplikasjoner, annen standardprogramvare; 875.2.5 Rådgiver brukere om drift av IT-utstyr og programvare installert på deres arbeidsplasser; 875.2.6 Oppfyller forespørsler fra brukere i grenen.

Jobbbeskrivelse for en spesialist i informasjonsteknologiavdelingen

Motta all informasjon som kreves for å utføre sine oppgaver fra ledelsen og ansatte i XXX-avdelingen; 5.2 Å uavhengig vurdere muligheten og den tekniske muligheten for å gjøre endringer i konfigurasjonen av datautstyr, systemprogramvareinnstillinger. 879 Ansvar En spesialist innen informasjonsteknologi er personlig ansvarlig overfor direktøren for en filial for manglende oppfyllelse eller feil oppfyllelse av sine funksjonelle plikter for å oppnå de fastsatte målene, samt feil bruk av rettighetene som er gitt ham: - i samsvar med gjeldende arbeidslovgivningen i Den russiske føderasjonen, interne forskrifter, arbeidskontrakten, den ansatte har disiplinæransvar; - i samsvar med avtalen om fullt individuelt materielt ansvar, bærer den ansatte materielle ansvar.

Informasjonssystem spesialist er engasjert i utvikling, vedlikehold og implementering av ulike informasjonssystemer. Faget passer for de som er interessert i informatikk (se valg av yrke etter interesse for skolefag).

Et informasjonssystem er et system for å automatisere virksomheten til organisasjoner, som inkluderer:

• teknisk støtte (et sett med tekniske midler for drift av systemet);
• programvare og programvare;
• informasjonsstøtte og teknologier;
• organisatorisk, metodisk og juridisk støtte.

Hovedformålet med et informasjonssystem, for eksempel innen økonomi, er å skape en informasjonsinfrastruktur for effektiv drift og styring av et selskap. Så informasjonssystemet "1C: Enterprise" er designet for å automatisere alle regnskapsprosesser i bedriften. Informasjonssystemer for organisasjonsledelse automatiserer virksomheten til ledende ansatte på hotell, banker, handel. I produksjonsbedrifter brukes systemer for automatisering av funksjonene til teknisk personell: produksjonslinjer, produksjon av mikrokretsløp, montering. Automatisering av designprosesser er informasjonssystemer som oppretting av design og grafisk dokumentasjon, modellering av objekter.

Profesjonell standard for dette yrket ble utviklet og godkjent relativt nylig - 18. november 2014 etter pålegg fra Arbeids- og sosialdepartementet nr. 896n "På godkjenning av den profesjonelle standarden" Informasjonssystemspesialist ".

Informasjonssystemer blir opprinnelig opprettet med tanke på brukere som er spesialister innen sitt fagområde, men som ikke har spesiell kunnskap innen IT. Derfor bør applikasjoner av informasjonssystemer være så enkle, praktiske, enkle å lære og intuitive som mulig.

Funksjoner i yrket

Det funksjonelle ansvaret til en informasjonssystemspesialist kan deles inn i tre trinn:

1. Oppretting og vedlikehold av informasjonssystemer:

• forhandlinger med kunden for å avklare hans krav til informasjonssystemet;
• innsamling av informasjon for modellering av prosjektområdet og kravene til fremtidige brukere av systemet;
• sammen med kunden utarbeide tekniske spesifikasjoner for utvikling av et informasjonssystem;
• utvikling av et informasjonssystem og samhandling med alle prosjektdeltakere i løpet av arbeidet;
• distribusjon av arbeidsplasser for informasjonssystemet hos kunden;
• installasjon og konfigurering av applikasjonsprogramvare som kreves for at systemet skal fungere;
• sette opp teknisk utstyr involvert i driften av systemet;
• integrering av informasjonssystemet med kundens tekniske støtte;
• gjennomføre intern testing av systemet med parameterinnstilling;
• prøveoperasjon av informasjonssystemet i bedriften;
• eliminering av krav fra brukere av systemet etter prøvekjøring;
• identifisering og eliminering av feil i arbeidsprosessen.

1. Teknisk støtte:

• installasjon av informasjonssystemet;
• systemstøtte under drift;
• programvarekoding innen et bestemt rammeverk for de tildelte oppgavene;
• utvikling av bruksanvisning og teknisk dokumentasjon.

1. Interaksjon med systembrukere:

• opplæring av brukere av informasjonssystemet i metoder for å jobbe med det; konsultere brukere av informasjonssystemet;
• oppretting av presentasjoner og demo-versjoner av systemet;
• utarbeidelse av en rapport om læringsutbytte.

På hvert trinn kan en gruppe spesialister jobbe, avhengig av bedriftens volum og oppgavene.

Fordeler og ulemper med yrket

proffer

1. Kreve.
2. Høy lønn for kvalifiserte spesialister.
3. Utvikling av nyttige kontakter og bekjente i virksomheten.

Minuser

1. Første opplæring av brukere er forbundet med misforståelse og motstand.
2. Behovet for å overbevise og gjentatte ganger forklare elementære ting for brukere som ikke har spesielle kvalifikasjoner innen informasjonsteknologi.
3. Hyppige forretningsreiser er mulig.

Arbeidssted

Juridisk sett er en informasjonsspesialist ansatt i et IT-selskap som utvikler informasjonssystemer, men geografisk arbeider han under implementeringen av systemet. I selve virksomhetsstrukturen blir det noen ganger opprettet en avdeling som skal støtte de implementerte informasjonssystemene, slik at egne spesialister etter opplæring og prøveoperasjon kan identifisere og eliminere mulige hendelser.

Viktige egenskaper

• Analytisk sinn;
• systemtenking;
• omgjengelighet;
• evnen til å jobbe med grupper av mennesker;
• evnen til å skape konstruktivt samspill mellom IT-spesialister og systembrukere;
• nøyaktig;
• ansvar;
• disiplin;
• kunnskaper i engelsk for å lese teknisk litteratur.
• Profesjonelle ferdigheter
• kunnskap om arkitekturen og funksjonen til moderne informasjonssystemer;
• kunnskap om prinsippene for analyse og lagring av databaser;
• kunnskap om det grunnleggende og programmeringsspråk, moderne metoder for testing av informasjonssystemer;
• kunnskap om automatiseringsstandarder for ulike prosesser (ERP, CRM, MRP, ITIL, ITSM, etc.);
• evnen til raskt å fordype seg i og forstå emneområdet til det projiserte informasjonssystemet;
• kunnskap om det grunnleggende om økonomisk aktivitet og bedriftsledelse er ønskelig;
• evne til å jobbe med informasjon: innsamling, bearbeiding, analyse.

Lønn

Lønn for 06.06.2019

Russland 30.000-80000 rubler

Moskva 40.000—150.000 ₽

En spesialist for nybegynnersystemer kan stole på en lønn på 60 tusen rubler eller mer. En spesialist med mer enn 3 års erfaring kan motta fra 100 tusen rubler. i storbyområdet.

Karriere og fremtidsutsikter

En spesialist i informasjonssystemer kan starte sin karriere med drift av et system i en bedrift, og deretter gå gjennom alle trinnene fra en enkel spesialist til den viktigste i implementeringen av informasjonssystemer. Neste trinn er prosjektleder for implementering av informasjonssystemet, deretter - nivået til utvikleren av informasjonssystemer.

Typer informasjonssystemer

Klassifisering etter formål og bruk av systemet:

• organisatoriske eller administrative styringssystemer;
• prosessstyringssystemer;
• automatiserte forskningssystemer;
• datamaskinstøttede (CAD) systemer.

I henhold til organisasjonsnivået er det fire typer informasjonssystemer:

• Transaksjonsbehandlingssystemer (TPS) for interaktiv behandling av forespørsler på operativt nivå;
• kunnskapsnivåsystemer, Knowledge Work System (KWS) og kontorautomatiseringssystemer - Office Automation Systems (OAS);
• management level systems Management Information Systems (MIS) og beslutningsstøttesystemer - Decision Support Systems (DSS);
• systemer av strategisk nivå Executive Support Systems (ESS).

"Bensinstitutt"

Vitebsk gren

Jeg godkjenner:

GIPK "Gas Institute"

SOM. Sidorov

"_____" ____________ 2006

STILLINGSBESKRIVELSE

informasjonsteknologi ingeniør

Bekjent (jeg mottok 1 eksemplar) _____________ / ___________ /

1. GENERELLE BESTEMMELSER.

1.1 En informasjonsteknologingeniør tilhører kategorien spesialister, blir utnevnt og avskjediget fra sin stilling etter ordre fra avdelingsdirektøren;

1.2 En person som har høyere spesialutdanning er utnevnt til stillingen som informasjonsteknologisk ingeniør uten å stille krav til arbeidserfaring.

1.3 I sin virksomhet ledes en informasjonsteknologingeniør av: dekret fra Republikken Hviterussland, promatomnadzor, Utdanningsdepartementet i Republikken Hviterussland om spørsmål om faglig opplæring av personell i det avanserte opplæringssystemet, retningslinjer og forskriftsdokumenter. av Beltopgaz-bekymringen og UO Gaz-Institute, charteret fra UO Gaz-instituttet ”, ordrer og ordrer fra avdelingsdirektøren, denne stillingsbeskrivelsen;

1.4 En teknologitekniker må vite: Grunnleggende prinsipper for strukturert programmering, programvaretyper, tekniske og operasjonelle egenskaper, designfunksjoner, formål og driftsmåter til en datamaskin, regler for teknisk drift, teknologi for automatisk behandling og koding av informasjon, formaliserte programmeringsspråk, gjeldende standarder, nummersystemer, koder og koder, prosedyren for utarbeidelse av teknisk dokumentasjon, avansert innenlandsk og utenlandsk erfaring med programmering og bruk av datamaskiner, grunnleggende arbeidslovgivning, interne arbeidsregler, regler og forskrifter for arbeidsbeskyttelse.

1.5 Informasjonsteknologingeniøren rapporterer direkte til avdelingsdirektøren.

2.FUNKSJONER

Informasjonsteknologingeniøren har følgende funksjoner:

2.1 Utvikling av programmer som gir en kvalitativ forbedring av utdanningsprosessen, testing og feilsøking;

2.2 Sikre sikkerheten til arbeidet til de ansatte ved avdelingen i datanettverket;

2.3 Utvikling av teknologi for å løse problemer i alle ledd i informasjonsbehandlingen.

^ 3. PLIKTER

For å utføre funksjonene som er tildelt ham, må en teknologitekniker:

3.1 Å organisere et tydelig og uavbrutt avdelingens arbeid med oppfyllelse av oppgaver i tide, gitt av arbeidsplanen og ledelsens oppgaver;

3.2 Sikre fremtidig utvikling av automatiseringssystemer i utdanningsprosessen i samsvar med planene;

3.3 På grunnlag av matematiske modeller og algoritmer (problemstillinger), utvikle programmer som gir en løsning på problemet;

3.4 Bestem informasjonen som skal behandles av datafasiliteter, dens volumer, struktur, oppsett og ordninger for inndata, prosessering, lagring og utdata, metoder for kontroll;

3.5 Utvikle instruksjoner for arbeid med programmer, utarbeide nødvendig teknisk dokumentasjon;

3.6 Utfør arbeid med å forberede programmer for feilsøking og feilsøking;

3.7 For å bestemme muligheten for å bruke ferdige programvareprodukter;

3.8 Endre og behandle programvare i samsvar med endringer i reguleringsdokumenter;

3.9 Studere, mestre og implementere avanserte systemer og teknologier som sikrer koordinert drift av applikasjonsprogrammer og informasjonsdatabaser i et datanettverk;

3.10 Utvikle og implementere programvare basert på moderne teknologi i bransjen;

3.11 For å forbedre det tekniske og utdanningsnivået.

4. RETT

En teknologitekniker har rett til å:

4.1 Å bli kjent med utkastet til avgjørelser fra filialledelsen om dens aktiviteter;

4.2 Legg fram til direktøren for avdelingskontoret forslag om å forbedre bruken av avdelingens reserver, øke arbeidsproduktiviteten basert på moderne teknologi;

4.3 Å be, personlig eller på vegne av avdelingsdirektøren, fra lederne for strukturelle divisjoner, spesialister, informasjon og dokumenter som er nødvendige for utførelsen av deres offisielle oppgaver;

4.4 Innenfor begrensningene for sin kompetanse, informer avdelingsdirektøren om alle mangler i virksomheten til "Gas Institute" (dets strukturelle divisjoner) og komme med forslag til eliminering av dem;

4.5 å delta i møter og seminarer om spørsmål innenfor hans kompetanse;

4.6 Lag forslag for kjøp av nødvendig programvare og maskinvare;

4.7 Å selvstendig organisere arbeid for å oppfylle sine offisielle plikter;

4.8 Forbedre sine kvalifikasjoner regelmessig ved å ta opplæring på autoriserte kurs;

4.9 For å utøve kontroll over den tiltenkte bruken av programvare;

4.10 Krav fra hans nærmeste veileder, ledelsen av filialene om å bistå i utførelsen av hans offisielle plikter og rettigheter.

5. ANSVAR

Informasjonsteknologingeniøren er ansvarlig for:

5.1 Oppfyllelse av oppgavene som tildeles ham i samsvar med denne stillingsbeskrivelsen;

5.2 Kvaliteten på de utviklede programmene og instruksjonene for dem;

5.3 Sikkerheten til utstyret som brukes i løpet av driften;

5.4 Overholdelse av sikkerhetstiltak når du utfører arbeidet som er spesifisert i denne håndboken.

Metodist L.N. Borisov

I mellomstore og store organisasjoner er det allerede vanskelig å forestille seg arbeid uten et stort antall personlige datamaskiner eller andre fordeler med moderne informasjonsteknologi. Derfor er ansatte som er ansvarlige for levering, organisering av arbeidet og moderniseringen av dette kontorutstyret avgjørende.

En detaljert stillingsbeskrivelse for en informasjonsteknologspesialist, som regulerer arbeidsforholdene, et sett med funksjoner og krav til kandidater for en slik spesialitet, blir som regel utarbeidet "fra bunnen av", uten å stole på dokumenter for andre ansatte, derfor , når du oppretter den, kan en personaloffiser oppleve en rekke vanskeligheter ...

(Skriv ut dokumenter uten feil og 2 ganger raskere på grunn av automatisk fylling av dokumenter i programmet Business.Ru)

Først og fremst er det under forhold med hard konkurranse og informasjonskonkurranse nødvendig å beskrive begrensningene som vil gjelde informasjonsteknologilederen under hans arbeid i organisasjonen og etter at han har forlatt den. Dette vil gi et grunnlag for å beskytte selskapets interesser i retten og vil beskytte den ansatte mot den uaktsomme holdningen til den ansatte. Sikkerheten til informasjon som den innleide personen vil ha full tilgang til, bør prioriteres når man skriver en håndbok.

Blant annet må IT-sjefen din ha lederegenskaper og et talent for å lære andre mennesker og løse konfliktspørsmål. Denne medarbeideren vil hele tiden måtte håndtere andres spørsmål om bruk av maskinvare og programvare, så kravene til kandidater bør presenteres selv på intervjufasen. Det er viktig å gjenspeile et så viktig poeng i stillingsbeskrivelsen.

I tillegg til ansvar og begrensninger, bør en IT-leder ha brede rettigheter, siden han som spesialist i kategorien ledelsespersonell må løse uavhengige problemer. Hvis en leder blir tvunget til å kontinuerlig koordinere sine handlinger med sine overordnede, vil du ikke få den fornyelseshastigheten som kreves i den moderne verden. I denne forbindelse bør stillingsbeskrivelsen beskrive kommandokjeden, inkludert i en prøvetid, til den ansattes tillit er bekreftet av hans reelle handlinger.

For det meste må en informasjonsteknologileder selvfølgelig ha de nødvendige kvalifikasjonene, noe som skal gjenspeiles for at personalansvarlig skal ha grunn til å nekte en kandidat uten spesialisert teknisk utdannelse eller nødvendig arbeidserfaring.

Hvordan forenkle arbeidet med dokumenter og føre poster enkelt og naturlig