Arbeidskontrakt. Eksempel på ansettelseskontrakt med prøvetid

Last ned 2016-ansettelseskontraktsskjemaet. Last ned skjemaet for arbeidskontrakten til en enkelt entreprenør med en ansatt i 2016. Last ned skjemaet for arbeidsavtalen med en prøveperiode i 2016. Se et utvalg av utfylling av ansettelseskontrakter.

En arbeidsavtale er en lovlig avtale mellom en arbeidsgiver og en ansatt. Det eneste dokumentet på grunnlag av hvilket arbeidsretten trer i kraft, er dets grunnleggende normer.

Typer ansettelseskontrakter

Arbeidskontrakter kan inngås:

• for en bestemt periode (ikke mer enn fem år) eller for utførelse av et bestemt arbeid (presserende)
• på ubestemt tid (ubestemt er det samme som å bli ansatt til fast jobb)

Som hovedregel må en arbeidsavtale inngås på ubestemt tid. Kontrakten anses å være den samme:

1. hvis det ikke angir varigheten av gyldigheten
2. hvis den ikke ble avsluttet på slutten av tidsbegrensningskontrakten, og den ansatte fortsetter å jobbe
3. hvis en tidsbegrenset kontrakt inngås uten tilstrekkelig grunn.

En tidsbegrenset ansettelseskontrakt inngås når den tildelte arbeidsaktiviteten er kortsiktig (for eksempel sesongmessig), eller en slik avtale ikke kan inngås på ubestemt tid. Slike saker er lovbestemt.

Det kan utarbeides en tidsbegrenset ansettelseskontrakt:

• når noen blir akseptert i stedet for en midlertidig fraværende ansatt, som jobben beholdes for
• for sesongarbeid
• når arbeid skal være i regionene i det fjerne nord og likestilt med dem, hvis det er knyttet til flytting
• å forhindre eller eliminere konsekvensene av katastrofer, epidemier og lignende; hvis arbeidstakeren får jobb i en liten bedriftsorganisasjon (opptil 40 personer), detaljhandel, forbrukertjenester (opptil 25 personer) eller til en person
• å jobbe i utlandet; for implementering av midlertidig, uvanlig arbeid for denne virksomheten (igangkjøring, installasjon av utstyr, utvidelse av produksjon, etc.)
• hos pensjonister, så vel som personer med helsemessige forhold som har rett til midlertidig arbeid
• med henvisning til midlertidig arbeid (inkludert offentlig) fra arbeidsformidlingen
• noen andre tilfeller

Hvilke dokumenter skal en ny ansatt presentere når han søker jobb

Når du får jobb, må en person presentere visse dokumenter for en ansatt i personalavdelingen. Her er en liste over dem:

• bestå eller et annet identitetsdokument. For eksempel et fødselsattest for personer under 14 år, et utenlandsk pass for russiske statsborgere som er permanent bosatt utenfor territoriet
• arbeidsbok (unntatt deltidsarbeidere og nykommere som jobber)
• forsikringsbevis for statlig pensjonsforsikring (unntatt nykommere som jobber)
• militære registreringsdokumenter. For de som er ansvarlige for militærtjeneste som er i reserve, - en militær-ID eller et midlertidig sertifikat utstedt i bytte for en militær-ID, og ​​for vernepliktige - et sertifikat fra en innvarslingsborger (paragraf 18 i forordningen godkjent ved dekret av Den russiske føderasjonens regjering nr. 719 av 27. november 2006)
• et dokument som bekrefter utdanning, kvalifikasjoner eller spesialkunnskap (hvis jobben krever spesialkunnskap eller spesialopplæring)
• et sertifikat for tilstedeværelse (fravær) av en kriminell journal eller straffeforfølgelse (hvis arbeidet er relatert til aktiviteter som personer som har eller har hatt en kriminell journal ikke er tillatt, for eksempel undervisning) (artikkel 331 i arbeidsloven om Den russiske føderasjonen)

Dette står i artikkel 65 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Det er mulig å kreve dokumenter som ikke er på denne listen, bare i tilfeller som er lovbestemt. For eksempel, hvis et selskap ansetter en ansatt til å arbeide med skadelige eller farlige arbeidsforhold, må han sende inn en passende konklusjon basert på resultatene av en foreløpig medisinsk undersøkelse, signert av en lege og sertifisert av segl fra en medisinsk og profylaktisk institusjon ( Artikkel 213 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

I praksis oppstår ofte spørsmålet: er det mulig å ansette en russisk statsborger som ikke har registrering på bostedet og et sertifikat for TIN-oppdrag? Ja, det kan du. Mangel på registrering på bosted er det ikke er et hinder for å ansette en ansatt. Videre er det forbudt å nekte en søker på dette grunnlaget (del 2 i artikkel 64 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Dette synspunktet er bekreftet i paragraf 11 i resolusjonen i plenum for Høyesterett i Den russiske føderasjon fra 17. mars 2004 nr. 2.

Sertifikatet for tildeling av et individuelt skattenummer (TIN) er ikke nevnt i artikkel 65 i den russiske føderasjonens arbeidskode som et dokument som kreves for ansettelse. Derfor er det som hovedregel ikke nødvendig å kreve det fra en ansatt. I noen tilfeller er presentasjonen av den ansatte TIN imidlertid en forutsetning for hans ansettelse. For eksempel gjelder et slikt krav for inngåelse av en tjenestekontrakt med en tjenestemann (Artikkel 28 i den russiske føderasjonens arbeidskode, paragraf 6, del 2, i artikkel 26 i loven av 27. juli 2004 nr. 79- FZ).

Et annet viktig spørsmål: er det mulig å nekte å ansette en borger som ikke har et forsikringspensjonsbevis?

Nei du kan ikke. Ved ansettelse må en borger fremlegge et forsikringspensjonsbevis (avsnitt 4 i artikkel 65 nr. 4 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Det kan imidlertid ikke være sertifikat hvis en borger begynner på jobb for første gang, eller hvis han har mistet dette dokumentet.

I det første tilfellet er selskapet forpliktet til uavhengig å utstede et forsikringspensjonsbevis for en ny ansatt.

I det andre tilfellet måtte borgeren søke uavhengig om restaurering av sertifikatet på grunn av tapet til filialen til Pensjonskassen til Den russiske føderasjonen på bostedet. Innen en måned etter innlevering av en slik søknad, må han få utstedt et duplikat av forsikringsbeviset til den forsikrede. Denne prosedyren for gjenoppretting av et forsikringspensjonsbevis er spesifisert i paragraf 5, 6 i artikkel 7 i loven fra 1. april 1996 nr. 27-FZ og avsnitt 22 i instruksjonen som er godkjent av resolusjonen til styret i pensjonskassen Russland den 31. juli 2006 nr. 192p.

Hvis en statsborger ikke har søkt pensjonskasseavdelingen med denne søknaden, kan organisasjonen ansette ham og uavhengig utstede en duplikat av det tapte sertifikatet (paragraf 5 i artikkel 7 i loven fra 1. april 1996, nr. 27-FZ ).

Kopier av dokumentene som er levert av den nyansatte må lagres og lagres for eksempel i den ansattes personlige mappe. Det kan også være en arbeidsbok, en ansettelseskontrakt, en ordre for ansettelse og alle påfølgende ordrer knyttet til den ansatte.

Hvilke dokumenter for en ny ansatt skal HR-avdelingen utstede?

Når du søker jobb:

• en ansatt skriver vanligvis en uttalelse
• den ansatte og administrasjonen av selskapet inngår en arbeidsavtale
• lederen av selskapet utsteder en ansettelsesordre

I tillegg må arbeidstakeren være kjent med (signert) arbeidsforskriften (hvordan man utarbeider dette dokumentet, se side 106) og andre interne dokumenter som regulerer arbeidsaktiviteter før man inngår en arbeidsavtale. Spesielt er disse:

• stillingsbeskrivelse
• sikkerhetsinstruksjoner

For å gjøre den ansatte kjent med disse dokumentene, fyll ut et ark med fortrolighet med lokale handlinger.

I tillegg utarbeides et personlig kort i form av nr. T-2 for den nyansatte medarbeideren.

Hvis en ansatt først får jobb, må selskapet utstede en arbeidsbok og utstede et forsikringspensjonsbevis (del 4 av artikkel 65 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Arbeidskontrakt med ansatte for 2016

En arbeidsavtale er hoveddokumentet som bekrefter eksistensen av et ansettelsesforhold mellom en ansatt og et selskap. I tvister har hver av partene rett til å vise til forholdene som partene har avtalt i arbeidsavtalen.

Når du ansetter en ny ansatt til en fast jobb, angir du i arbeidskontrakten en spesifikk lønn (tariff) i rubler. Det er upassende å skrive uttrykket "arbeidstakerens lønn er satt etter bemanningstabellen" i arbeidskontrakten.

Faktum er at hvis du i arbeidskontrakten refererer til bemanningstabellen, vil den bli en integrert del av denne arbeidsavtalen. I en slik situasjon må du gjøre den ansatte kjent med signaturen med bemanningstabellen og med alle endringene i den.

I tillegg kan det oppstå vanskeligheter med utførelsen av en ordre for å ansette en ansatt, siden linjene i skjema nr. T-1 "med tariff (lønn)", "tilleggsavgift" er designet spesielt for registrering i antall. Det samme gjelder for utfylling av skjema nr. T-1a.

En viktig nyanse: en arbeidskontrakt er også et av dokumentene som bekrefter gyldigheten av arbeidskostnadene. Videre, ikke bare lønn, men også andre utbetalinger til en ansatt, som i henhold til artikkel 255 i Russlands skatteregler må være foreskrevet i en arbeidskontrakt slik at beløpet kan tas i betraktning ved beregning av inntektsskatt .

Dokumentskjema

Det er obligatorisk å inngå en arbeidsavtale (del 1 av artikkel 67 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks). Det er nødvendig å lage en kontrakt i to eksemplarer. Etter signering blir det ene eksemplaret av arbeidsavtalen overlevert til arbeidstakeren, det andre forblir hos arbeidsgiveren.

Innholdet i arbeidsavtalen, inneslutningsbetingelser

De kan deles inn i essensielle og valgfrie.

1. Vesentlige - obligatoriske forhold, i fravær av hvilke ansettelsesavtalen ikke vil bli ansett som inngått, og ansettelsesforholdet vil ikke oppstå
2. Valgfritt - tillegg, hvis tilstedeværelse eller fravær ikke påvirker kontraktsinngåelsen; disse spesielle forholdene er inkludert i arbeidsavtalen i henhold til partenes behov, ønske og enighet

Et utvalg av en standard arbeidsavtale må nødvendigvis inneholde:

• Sted for fremtidig arbeid (organisasjonens navn; hvis en ansatt blir akseptert i en strukturell enhet, deretter hans navn og adresse)
• Dato for påbegynnelse av ansettelsen (vanligvis er dette datoen som er spesifisert i kontrakten. Hvis arbeidstakeren startet sine plikter på forespørsel fra arbeidsgiveren tidligere enn avtalt dato, legges den faktiske datoen for ansettelsestid i kontrakten)
• Arbeidets arbeidsfunksjoner, i henhold til hans spesialisering, yrke, i samsvar med bemanningstabellen til bedriften. Hvis det ikke er en slik stilling i kvalifikasjonsreferansebøkene, har organisasjonen rett til å komme inn på den og beskrive den i detalj; men her må det tas i betraktning at de foreskrevne fordelene eller begrensningene for spesialiteter og yrker er knyttet til titlene på stillinger som er i den russiske føderasjonens referansebok.
• Partenes rettigheter og forpliktelser. Det er mer hensiktsmessig å male dem spesifikt - med hensyn til den ansattes stilling og hans arbeidsfunksjoner i organisasjonen
• Arbeidsforhold: dette gjelder tungt, farlig eller skadelig arbeid. Dette avsnittet foreskriver de foreskrevne fordelene og kompensasjonene. Også for ansatte i spesielle kategorier (under 18 år, ammende mødre og andre) utarbeides en individuell kontrakt med en tilrettelagt arbeids- og hvileplan.
• Lønn. Her forhandles i tillegg til lønn, kvoter, tilleggsutbetalinger, bonuser etc. - alt dette er etablert i samsvar med gjeldende lovgivning og organisasjonens interne charter
• Hvis organisasjonen forsikrer sine ansatte, er typene (medisinsk, pensjon) og vilkårene i denne forsikringen knyttet til arbeidstakerens arbeid angitt separat.

I tillegg til de obligatoriske kan ytterligere klausuler inngå i arbeidsavtalen, for eksempel i en prøvetid, ikke offentliggjøring av informasjon, ytterligere insentiver for eventuelle arbeidsoppnåelser etc. Hovedbetingelsen er at disse tilleggene ikke på noen måte forverre den ansattes posisjon i forhold til arbeidskode.

Arbeidskontrakter er utarbeidet i to eksemplarer, signert av begge parter.

Nummerering av ansettelseskontrakter

I praksis oppstår ofte spørsmålet: er det nødvendig å beholde nummereringen av ansettelseskontrakter? Lovverket inneholder ikke et entydig svar på dette spørsmålet.

Den obligatoriske informasjonen som en arbeidsavtale må inneholde er oppført i artikkel 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode. En ansettelseskontrakt inngått med en atlet, trener, må i tillegg inneholde de obligatoriske vilkårene som er oppført i artikkel 348.2 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Antall ansettelseskontrakter gjelder ikke for obligatorisk informasjon.

Samtidig gir noen enhetlige dokumenter om arbeidsregnskap og godtgjørelse nummerering av ansettelseskontrakter (for eksempel skjema nr. T-1, godkjent av resolusjonen fra den russiske statskomiteen for Russland datert 5. januar 2004 nr. . 1). Derfor, for å fylle ut dokumentene riktig, anbefales det å tilordne tall (nummerering) til ansettelseskontrakter.

Fremgangsmåten for slik nummerering er ikke lovlig regulert. Derfor har organisasjonen rett til å utvikle den uavhengig. I praksis brukes et system der nummeret på arbeidsavtalen består av sitt eget kontraktsnummer og tall som indikerer måneden (året) for inngåelsen (for eksempel tildeles arbeidsavtalen som ble inngått i mars 2011 nummeret 16/03 , hvor 16 er serienummeret på kontrakten, 03 - måned etter kontraktsinngåelse). Slike avklaringer er gitt i brevet til Rostrud datert 9. august 2007 nr. 3045-6-0.

Eksempel på ansettelseskontrakt for ansettelse i 2016

Eksempel på ansettelseskontrakt for en enkelt entreprenør med en ansatt

Eksempel på ansettelseskontrakt med prøvetid

Arbeidskontraktsskjema for opptak til arbeid i 2016

Form for en arbeidskontrakt mellom en enkelt entreprenør og en ansatt

Prøvetidsform

Arbeidskontrakt 2019 prøve gratis nedlasting med ansatt, SP-skjema

04.04.2019

Begrepet "ansettelseskontrakt" og "parter i en arbeidsavtale" er definert i artikkel 56 i Arbeidskodeksen i Arbeidskodeksen i Russland (Arbeidskodeksen i Russland). Arbeidskontrakt- en avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, i henhold til hvilken arbeidsgiver forplikter seg til å gi arbeidstakeren arbeid for en spesifisert arbeidsfunksjon, for å sikre arbeidsforholdene som er fastsatt i arbeidslovgivningen og andre lovgivningsmessige rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, kollektive forhandlinger avtaler, avtaler, lokale forskrifter og denne avtalen, betaler rettidig og full lønn til arbeidstakeren, og arbeidstakeren forplikter seg til personlig å utføre arbeidsfunksjonen som er definert i denne avtalen i interessene, under ledelse og kontroll av arbeidsgiveren, for å overholde de interne arbeidsregler som gjelder for denne arbeidsgiveren.Partene i arbeidsavtalen er arbeidsgiver og arbeidstaker.

Last ned: arbeidskontraktsskjema, prøve, skjema

Arbeidskodeksen definerer ikke en spesifikk form eller et utvalg av en arbeidsavtale, bortsett fra mikrobedrifter (fra 01.01.2017). Ny standard ansettelsesform for mikrobedriftergodkjent ved dekret fra den russiske føderasjonens regjering av 27. august 2016 nr. 858 "På standardformen for en ansettelseskontrakt inngått mellom en arbeidstaker og en arbeidsgiver - en liten virksomhetsenhet som tilhører mikrobedrifter".Begynnelsen på dokumentet er 01/01/2017.

Last ned skjemaet (eksempel):

Andre alternativer for nedlasting av en arbeidsavtale (alt i ord, dok.):

Skjemaer er omtrentlige.Du kan velge den mest passende formen. Skjemaene kan justeres avhengig av den spesifikke situasjonen og behovene. Presentert er kontrakter fra en enkelt entreprenør (individuell entreprenør), en organisasjon (LLC, OJSC, etc.) med en ansatt. Skjemaerarbeidskontrakt med direktør, regnskapsfører, selger, sjåfør, se dette .

Nytt om temaet

Nytt fra 04.04.2019: Arbeidsdepartementet i Den russiske føderasjon, i brev av 03/07/2019 nr. 14-2 / ​​B-139, informerer om at arbeidsgiveren kan si opp arbeidstakeren etter utløpet av ansettelseskontrakten, selv i løpet av den ansattes ferie eller i perioden med midlertidig uførhet.

Nytt fra 28.12.2018: Arbeidsdepartementet informerer i brev av 12.11.2018 nr. 14-1 / OOG-8602 om at utbetaling av lønn tidligere enn planlagt ikke bryter med arbeidstakernes rettigheter.

Nytt fra 14.12.2018: E eksperter fra Rostrud rapporterer at sBare en domstol kan anerkjenne en tidsbegrenset ansettelseskontrakt som ubegrenset (meden tidsbegrenset ansettelseskontrakt inngås bare på grunnlag oppført i artikkel 59 i den russiske føderasjonens arbeidskode.En ansettelseskontrakt inngått for en spesifisert periode i fravær av tilstrekkelig grunnlag som er fastslått av retten, anses å være inngått på ubestemt tid (del 5 av artikkel 58 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks).

Nytt fra 14.12.2018: Omsk regionaleretten i ankeavgjørelsen 27. juni 2018 i sak nr. 33-4045 / 2018 tillot arbeidsgivere å ikke indeksere lønn til ansatte (med regelmessig utbetaling av bonuser osv.).

Nytt fra 12.06.2018: Rostrud-eksperter forklarer det det er umulig å redusere lønningene i prøvetiden, i samsvar med kravenedel 3 av artikkel 70 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Nytt fra 30.10.2018: Rostrud-eksperter i Rostrud-rapporten med veiledning om hvordan du skal overholde de obligatoriske kravene i lovgivningsmessige rettsakter for III-kvartalet 2018 er forklart og rapportert:

Når kan arbeidsavtalen forlenges ved hjelp av en tilleggsavtale;

Når permisjonens vilkår er inkludert i arbeidsavtalen;

Stillingen i arbeidskontrakten trenger ikke alltid å samsvare med kvalifikasjonsreferansebøkene.

Nytt fra 31.07.2018: Russlands regjering i dekret av 26.07.2018 nr. 873 endret standardformen for en arbeidsavtale med sjefen for en statlig (kommunal) institusjon.

Nytt fra 30.03.2018: МRF Intrud i et brev datert 21. mars 2018 nr. 14-2 / ​​B-191 spesifiserer om nummerering av ansettelseskontrakter i en kommersiell organisasjon er obligatorisk, og hvilket nummereringssystem som kan brukes.

Nytt fra 19.3.2018: Arbeidsdepartementet i Russland, i brev av 03.05.2018 nr. 14-2 / ​​B-148, presiserte hvordan personalregistreringen av ansatte som er involvert i arbeidet blir gjennomført ut, som ulike begrensninger er bestemt av lover.

Nytt fra 01/18/2018:Arbeidsdepartementet foreslo å supplere standardformen for en ansettelseskontrakt med lederen for en statlig (kommunal) institusjon med nytt ansvar. Utkast til dekret: Regulation.gov.ru

Nytt fra 31.10.2017: Arbeidsdepartementet i Russland, i brev av 18.10.2017 nr. 14-2 / ​​B-935, presiserer prosedyren for å samle inn fra en ansatt beløpene som er brukt på opplæringen i tilfelle tidlig oppsigelse av arbeidsavtalen.Utdrag: "Ved avskjedigelse uten god grunn før utløpet av perioden som er angitt i arbeidsavtalen eller i opplæringsavtalen på bekostning av arbeidsgiveren, er arbeidstakeren forpliktet til å tilbakebetale kostnadene arbeidsgiveren har pålagt for sin opplæring."

Nytt fra 30.10.2017: Arbeidsdepartementet i Russland, i et brev datert 19. oktober 2017 N 14-2 / ​​B-942, forklarte om det er mulig å signere en egen avtale når man inngår en arbeidsavtale med en ansatt, ifølge hvilken , innen et år etter oppsigelse forplikter arbeidstakeren seg til ikke å jobbe i konkurrerende selskaper (Arbeidsgiveren har ikke rett til å begrense ansettelsen av tidligere ansatte).

Nytt fra 30.10.2017: Arbeidsdepartementet i Russland, i et brev datert 18. oktober 2017 N 14-2 / ​​B-935, spesifiserer hvordan oppsigelsen av en arbeidsavtale inngått med en midlertidig ansatt mens hovedansatte er sykemeldt er utført (når terminen for oppsigelse av en arbeidsavtale bestemmes av datoen på sykmeldingsbeviset).

Nytt fra 08.02.2017:

I følge Rostrudfor fravær av obligatoriske vilkår i arbeidsavtalen (Artikkel 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode "Innholdet i en arbeidsavtale") arbeidsgiveren får en bot. For mer informasjon, se meldingen til Rostrud.

Nytt fra 13/07/2017:
Arbeidsdepartementet i Russland forklarte i et brev datert 30. juni 2017 nr. 14-1 / B-591 hvilke klausuler et mikroforetak kan ekskludere fra en vanlig arbeidsavtale. Flere detaljer om dette.

Kommentar til standardformen for en arbeidsavtale for mikrobedrifter(Kilde: government.ru)
Ved dekret nr. 858 datert 27. august 2016 ble en standard ansettelsesavtale godkjent, inkludert ulike muligheter for å fylle ut visse vilkår og betingelser. En typisk form for ansettelseskontrakt i mikrobedrifter vil hjelpe lederen til å inngå den i samsvar med kravene i arbeidslovgivningen og ta hensyn til særegenheter knyttet til utførelsen av spesifikt arbeid relatert til en bestemt ansatt.
Utarbeidet av Arbeidsdepartementet i samsvar med listen over instruksjoner fra Russlands president etter møtet i statsrådet om utvikling av små og mellomstore bedrifter, holdt 7. april 2015 (nr. Pr-815GS datert 25. april, 2015, avsnitt 4, ledd "b") og for å implementere den føderale loven av 3. juli 2016 nr. 348-FZ "om endringer i den russiske føderasjonens arbeidskodeks angående detaljene i arbeidsregulering av personer som jobber for arbeidsgivere - små bedrifter som er klassifisert som mikrovirksomheter "(heretter - Federal Law No. 348-FZ).
I samsvar med føderal lov nr. 348-FZ har en arbeidsgiver, en liten virksomhetsenhet som er klassifisert som et mikroforetak, rett til ikke å vedta lokale forskrifter som inneholder arbeidsrettslige normer (interne arbeidsregler, forskrifter om godtgjørelse, skiftplan , og andre). Samtidig må vilkårene og betingelsene som, i samsvar med arbeidskoden, reguleres av lokale forskrifter, være inkludert i arbeidsavtalen, som inngås på grunnlag av et standardskjema som er godkjent av den russiske regjeringen.
Den underskrevne dekretet godkjente en standardform for en arbeidsavtale, som inkluderer ulike muligheter for å fylle ut visse vilkår. Dette vil gi fleksibilitet i reguleringen av arbeidsforhold, med tanke på detaljene til aktivitetene til en bestemt arbeidsgiver.
Standardformen for kontrakten inkluderer spesielle vilkår som gjelder for telependlere og hjemmebaserte arbeidere, som ikke brukes i andre tilfeller.
En typisk form for en ansettelseskontrakt i mikrobedrifter vil hjelpe lederen til å inngå den i samsvar med kravene i arbeidslovgivningen og ta hensyn til særegenheter knyttet til utførelsen av spesifikt arbeid relatert til en bestemt ansatt.
Implementeringen av dekretet vil redusere volumet av dokumentsirkulasjon og øke beskyttelsesnivået for arbeidstakerrettigheter for arbeidstakere som jobber for arbeidsgivere - små bedrifter som er klassifisert som mikroforetak.

Arbeidsavtalen spesifiserer:
etternavn, navn, patronym av arbeidstakeren og navnet på arbeidsgiveren (etternavn, navn, patronym av arbeidsgiveren - en person) som inngikk en arbeidsavtale;
informasjon om identiteten til arbeidstakeren og arbeidsgiveren - en person;
skattebetalers identifikasjonsnummer (for arbeidsgivere, med unntak av arbeidsgivere - enkeltpersoner som ikke er individuelle gründere - individuelle gründere);
informasjon om representanten for arbeidsgiveren som signerte arbeidsavtalen, og grunnlaget for at han er utstyrt med de nødvendige myndighetene;
sted og dato for inngåelse av arbeidsavtalen.
Følgende betingelser er obligatoriske for å bli inkludert i en arbeidsavtale:
arbeidssted, og i tilfelle når en ansatt ansettes for å arbeide i en filial, et representasjonskontor eller en annen separat strukturell enhet i en organisasjon som er lokalisert i en annen lokalitet, arbeidsstedet med angivelse av den separate strukturelle enheten og dens beliggenhet;
arbeidsfunksjon (arbeid i henhold til stillingen i henhold til bemanningstabellen, yrke, spesialitet med en indikasjon på kvalifikasjoner; den spesifikke typen arbeid som er betrodd den ansatte). Hvis andre føderale lover, ytelse av fordeler eller eksistens av begrensninger, er i samsvar med denne koden knyttet til utførelse av arbeid i visse stillinger, yrker, spesialiteter, så navnet på disse stillingene, yrkene eller spesialitetene og kvalifikasjonene kravene til dem må samsvare med navnene og kravene spesifisert i kvalifiseringsreferansebøker godkjent i samsvar med prosedyren etablert av regjeringen i Den russiske føderasjonen, eller de relevante bestemmelsene i profesjonelle standarder;
datoen for arbeidsstart, og i tilfelle når en tidsbegrenset arbeidsavtale inngås, også gyldighetsperioden og omstendighetene (grunnene) som tjente til grunn for inngåelsen av en tidsbegrenset ansettelseskontrakt i samsvar med dette Kode eller annen føderal lov;
vilkår for godtgjørelse (inkludert størrelsen på lønnssatsen eller lønnen (offisiell lønn) til den ansatte, tilleggsutbetalinger, godtgjørelser og insentivutbetalinger);
arbeidstid og hviletid (hvis den avviker fra de generelle regler som gjelder for denne arbeidsgiveren for denne ansatte);
garantier og kompensasjon for arbeid med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold, hvis arbeidstakeren blir ansatt under passende forhold, og som indikerer egenskapene til arbeidsforholdene på arbeidsplassen;
forhold som om nødvendig bestemmer arbeidets art (mobil, reiser, på vei, annen arbeid);
arbeidsforhold på arbeidsplassen;
en betingelse om obligatorisk sosial forsikring av en ansatt i samsvar med denne koden og andre føderale lover;
andre forhold i saker som er fastsatt i arbeidslovgivningen og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer.
Hvis den ikke inngikk noen informasjon og (eller) betingelser fra de som er angitt i del 1 og 2 i denne artikkelen, når den inngår en arbeidsavtale, er dette ikke grunnlag for å anerkjenne en arbeidsavtale som ikke inngått eller for dens avslutning. Arbeidskontrakten må suppleres med manglende informasjon og (eller) forhold. I dette tilfellet føres den manglende informasjonen direkte inn i teksten til arbeidsavtalen, og de manglende vilkårene bestemmes av vedlegget til arbeidsavtalen eller en egen skriftlig avtale mellom partene som er en integrert del av arbeidsforholdet. kontrakt.
En arbeidsavtale kan gi tilleggsvilkår som ikke forverrer den ansattes stilling i forhold til den etablerte arbeidslovgivningen og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, en tariffavtale, avtaler, lokale forskrifter, særlig:
om avklaring av arbeidsstedet (med angivelse av strukturell enhet og plassering) og (eller) på arbeidsplassen;
om testen;
om ikke avsløring av hemmeligheter beskyttet av loven (stat, offisiell, kommersiell og annen);
om arbeidstakers forpliktelse til å jobbe etter opplæring i minst den perioden kontrakten fastsetter, hvis opplæringen ble gjennomført på arbeidsgiverens bekostning;
om typer og vilkår for tilleggsforsikring for den ansatte;
på å forbedre de sosiale og levekårene til den ansatte og hans familiemedlemmer;
å avklare, i forhold til arbeidsforholdene til denne arbeidstakeren, rettighetene og forpliktelsene til arbeidstakeren og arbeidsgiveren, etablert i arbeidslovgivningen og andre lovgivningsmessige rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer;
på ytterligere ikke-statlig pensjonsavsetning for den ansatte.
Etter avtale mellom partene kan arbeidskontrakten også omfatte arbeidstakerens og arbeidsgivers rettigheter og forpliktelser som er etablert i arbeidslovgivningen og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, lokale forskrifter, samt rettigheter og forpliktelser til arbeidstakeren og arbeidsgiveren som følger av vilkårene i tariffavtalen, avtaler ... Unnlatelse av å inkludere noen av de spesifiserte rettighetene og (eller) forpliktelsene til arbeidstakeren og arbeidsgiveren i arbeidsavtalen, kan ikke betraktes som et avslag på å utøve disse rettighetene eller oppfylle disse forpliktelsene.

Konsept Tidsbegrenset ansettelseskontrakt innført i artikkel 59 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

I henhold til artikkel 60 i den russiske føderasjonens arbeidskode Forbud mot å kreve utførelse av arbeid som ikke er fastsatt i arbeidsavtalen, bortsett fra tilfellene som er beskrevet i denne koden og andre føderale lover.

Artikkel 60.1. Labor Code of the Russian Federation definerer konseptet Deltidsarbeid
Arbeidstakeren har rett til å inngå ansettelseskontrakter for å utføre annet vanlig lønnet arbeid i fritiden fra hovedjobben hos samme arbeidsgiver (intern deltidsjobb) og (eller) hos en annen arbeidsgiver (ekstern deltidsjobb). Det spesifikke ved reguleringen av arbeidskraften til personer som jobber deltid, bestemmes av kapittel 44 i denne koden.

I artikkel 60.2. Den russiske føderasjonens arbeidskode snakker om: Kombinere yrker (stillinger)... Utvidelse av serviceområder, økning i arbeidsvolum. Oppfyllelse av pliktene til en midlertidig fraværende arbeidstaker uten løslatelse fra arbeid spesifisert i en arbeidsavtale

Artikkel 61 i den russiske føderasjonens arbeidskode bestemmer:Ikrafttredelse av en arbeidsavtale

En arbeidsavtale trer i kraft fra den dagen den er undertegnet av arbeidstakeren og arbeidsgiveren, med mindre annet er fastsatt i denne koden, andre føderale lover, andre lovgivningsmessige rettsakter i Russland eller en arbeidsavtale, eller fra den dagen den ansatte er faktisk innrømmet å jobbe med kunnskapen eller på vegne av arbeidsgiveren eller hans en autorisert representant.
Arbeidstakeren er forpliktet til å begynne å utføre arbeidsoppgaver fra den dagen som er angitt i arbeidsavtalen.
Hvis arbeidsdagen ikke er spesifisert i arbeidsavtalen, må arbeidstakeren begynne å jobbe neste virkedag etter at kontrakten trer i kraft.
Hvis arbeidstakeren ikke begynte å jobbe på dagen for arbeidsstart, etablert i samsvar med paragraf to eller tre i denne artikkelen, har arbeidsgiveren rett til å heve arbeidsavtalen. En kansellert ansettelseskontrakt anses ikke å være inngått. Oppsigelse av en arbeidsavtale fratar ikke den ansatte retten til å motta sikkerhet for obligatorisk sosialforsikring i tilfelle en forsikret hendelse i perioden fra datoen for inngåelsen av arbeidsavtalen til dagen for oppsigelsen.

Arbeidskontrakt med arbeidstaker- dette er en avtale mellom arbeidsgiver (selskap eller individuell entreprenør) og arbeidstaker (individ), der arbeidstakeren forplikter seg til å utføre bestemt arbeid, og arbeidsgiveren er forpliktet til å gi arbeidstakeren arbeid, betale lønn i tide og opprette arbeidsforhold som overholder lovgivningen.

En arbeidsavtale med en ansatt kan kun sies opp etter gjensidig avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, eller hvis en av partene ikke oppfyller sine forpliktelser. Oppsigelse av en ansettelseskontrakt kan ikke gjennomføres hvis arbeidstakeren er på ferie, sykemelding osv.

Arbeidsavtalen er utarbeidet i to eksemplarer - en for hver av partene i arbeidsavtalen.

I henhold til de siste endringene i russisk lovgivning, må en arbeidsavtale med følgende eksempler inneholde:

• Fullt navn på den ansatte
• arbeidsgiveropplysninger
• stillingstittel og plikter til den ansatte
• arbeidsgivers ansvar
• arbeidsforhold
• dato og sted for utarbeidelse av kontrakten, underskrifter fra partene

Modell ansettelseskontrakt - prøve

ANSETNINGSKONTRAKT nr. ______

LLC "Romashka", heretter kalt "arbeidsgiveren", representert av direktør Sergeev Petr Evgenievich, som handler på grunnlag av pakt på den ene siden, og Ivanov Klara Gennadievna, heretter kalt "ansatt", på den andre hånd, har inngått denne avtalen på følgende:

1. TEMAET FOR AVTALEN

1.1. I samsvar med vilkårene i denne avtalen forplikter arbeidstaker seg til å utføre arbeid som leder i samsvar med gjeldende lovgivning i Russland, interne dokumenter fra selskapet, inkludert den interne arbeidsplanen (arbeidsplan, volum og tidsplan), og Arbeidsgiveren forplikter seg til å betale arbeidstakerens lønn og gi arbeidsforhold, fastsatt i arbeidslovgivningen og denne kontrakten.

1.2. Kontrakten regulerer arbeidskraft og andre forhold mellom arbeidstaker og arbeidsgiver. Kontraktspartene erkjenner at deres rettigheter og forpliktelser styres av denne avtalen og normene i den gjeldende lovgivningen i Russland.

1.3. Arbeid under denne kontrakten er hovedarbeidsstedet for den ansatte.

1.4. Startdato: 15.04.2016

1.5. Den ansatte rapporterer direkte til direktøren, hvis instruksjoner i stillingsbeskrivelsen er obligatorisk for den ansatte.

2. GENERELLE BESTEMMELSER

2.1. På grunnlag av denne kontrakten blir ansatt utnevnt til stillingen og tar opp sine plikter fra det øyeblikket han signerte den tilsvarende ordren.

2.2. Den ansatte tildeles de oppgavene som stilles i stillingsbeskrivelsen.

2.3. Når man utøver juridiske forhold i henhold til denne avtalen, blir partene styrt av prinsippene:

Samvittighetsfull oppfyllelse av arbeidstakeren av sine arbeidsoppgaver som gjenstand for sivilrettslige forhold;

Hjelp til arbeidstakeren fra arbeidsgiverens ledelsesorganer i gjennomføringen av hans offisielle rettigheter og forpliktelser, og sikre riktige arbeidsforhold og overholdelse av arbeidsgiveren med vilkårene i denne avtalen og bestemmelsene i den gjeldende lovgivningen til russeren Føderasjon;

Den ansatte er en stabsenhet for arbeidsgiveren og utøver sine rettigheter og plikter, ledet av gjeldende lovgivning og denne avtalen.

2.4. Når de utøver sine offisielle rettigheter og oppfyller sine plikter, bør den ansatte handle i arbeidsgivers interesse proaktivt, rimelig og ærlig, for ikke å tillate brudd på loven, økonomisk og arbeidsdisiplin, og streve for å forbedre arbeidseffektiviteten innenfor rammen av hans kompetanse.

3. PARTENES RETTIGHETER OG FORPLIKTELSER

1.1. Den ansatte er forpliktet til:

1.1.1. utføre sine arbeidsoppgaver i god tro, i samsvar med stillingsbeskrivelsen;

1.1.2. overholde de interne arbeidsbestemmelsene;

1.1.3. streve for å forbedre resultatene av finansielle og økonomiske aktiviteter, ved å opprettholde dem på det nivået som er nødvendig for utviklingen av organisasjonen og den sosiale sfæren;

1.1.4. sikre riktig tilstand og pålitelighet av de interne dokumentene til arbeidsgiveren, utarbeidet av ham i løpet av arbeidet i samsvar med den etablerte prosedyren og standardene;

1.1.5. sørge for at arbeidsgiverens gjeldende aktiviteter overholdes kravene i den gjeldende lovgivningen i Russland;

1.1.6. observer arbeidsdisiplin;

1.1.7. oppfylle kravene til arbeidsbeskyttelse og arbeidssikkerhet;

1.1.8. ta godt vare på eiendommen til arbeidsgiveren og andre ansatte;

1.1.9. sikre overholdelse av etablerte arbeidsstandarder;

1.1.10. sikre gjennomføring av ledelsesbeslutninger;

1.1.11. ikke overføre, uten ledelsens samtykke, til media og andre tredjeparter materiale relatert til arbeidsgivers virksomhet, enten under eget navn eller under et pseudonym;

1.1.12. å ikke tillate utlevering av informasjon som utgjør en kommersiell hemmelighet;

1.1.13. holde hemmelig i hele denne avtalen og tre år etter opphør eller avslutning av dataene som ble kjent for ham under hans arbeid i organisasjonen, som er en kommersiell hemmelighet:

Juridisk, teknisk og spesiell dokumentasjon utarbeidet og tilgjengelig for arbeidsgiveren, inkludert statistisk informasjon;

Informasjon relatert til økonomiske transaksjoner, både av arbeidsgiveren selv og hans forretningspartnere og kunder, samt vitenskapelig, teknisk, juridisk, forretningsmessig og annen type dokumentasjon som er arbeidsgivers eiendom;

Informasjon om lønnen til ansatte i organisasjonen;

All informasjon om kundene til selskapet.

1.1.14. under arbeid under denne kontrakten for ikke å tilby tjenester til andre organisasjoner eller personer hvis dette kan være en grunn til brudd på konfidensialiteten eller stride mot arbeidsgivers interesser;

1.1.15. Informer umiddelbart den nærmeste veileder om forekomsten av en situasjon som utgjør en trussel mot menneskers liv og helse, sikkerheten til arbeidsgivers eiendom.

1.2. Den ansatte har rett til å:

1.2.1. inngåelse, endring og oppsigelse av en ansettelseskontrakt på den måten og på vilkårene som er fastsatt i den russiske føderasjonens arbeidskode, andre føderale lover

1.2.2. å gi ham arbeid som er angitt i denne arbeidsavtalen;

1.2.3. en arbeidsplass som oppfyller vilkårene fastsatt av statlige standarder og arbeidssikkerhet;

1.2.4. rettidig og full betaling av lønn;

1.2.5. hvile, gitt ved etablering av normal arbeidstid, levering av ukentlige fridager, ikke-helligdager, betalt årlig ferie;

1.2.6. fullstendig pålitelig informasjon om arbeidsforhold og krav til arbeidsbeskyttelse på arbeidsplassen;

1.2.7. profesjonell opplæring, omskolering og videregående opplæring på den måten som foreskrevet i denne russiske føderasjonskoden, andre føderale lover;

1.2.8. beskyttelse av deres arbeidsrettigheter, friheter og juridiske interesser på alle måter som ikke er forbudt ved lov;

1.2.9. erstatning for skade påført en ansatt i forbindelse med utførelsen av sine arbeidsoppgaver, og erstatning for moralsk skade på den måten som er foreskrevet i den russiske føderasjonens arbeidskode, andre føderale lover;

1.2.10. obligatorisk sosialforsikring i tilfeller fastsatt av føderale lover.

1.3. Arbeidsgiveren er forpliktet til:

1.3.1. overholde lover og andre lovgivningsmessige handlinger, lokale forskrifter, vilkårene i denne arbeidsavtalen;

1.3.2. gi arbeidstakeren arbeid som er angitt i arbeidsavtalen;

1.3.3. sikre arbeidssikkerhet og forhold som oppfyller kravene til arbeidsbeskyttelse og hygiene;

1.3.4. gi arbeidstakeren utstyr, verktøy, teknisk dokumentasjon og andre midler som er nødvendige for å utføre sine arbeidsoppgaver;

1.3.5. gi arbeidstakeren støtte og hjelp til å gjennomføre aktiviteter som tar sikte på å forbedre organisasjonens effektivitet;

1.3.6. betale full lønn til den ansatte, i henhold til vilkårene fastsatt i denne arbeidsavtalen;

1.3.7. utføre obligatorisk sosial forsikring av den ansatte på den måte som foreskrevet av føderale lover;

1.3.8. kompensere for skade som er forårsaket til arbeidstakeren i forbindelse med utførelsen av deres arbeidsoppgaver, samt kompensere for moralsk skade på den måten og på de vilkår som er fastsatt i den russiske føderasjonens arbeidskodeks, føderale lover og andre lovgivningsmessige handlinger

1.3.9. oppfylle andre forpliktelser fastsatt i gjeldende føderal lovgivning og denne arbeidsavtalen.

1.4. Arbeidsgiveren har rett:

1.4.1. inngå, endre og si opp ansettelseskontrakter med arbeidstakeren på den måten og på vilkårene som er fastsatt i den russiske føderasjonens arbeidskode og andre føderale lover;

1.4.2. å oppmuntre arbeidstakeren til pliktoppfyllende og effektivt arbeid;

1.4.3. kreve at arbeidstakeren oppfyller sine arbeidsoppgaver og respekterer eiendommen til arbeidsgiveren og andre ansatte, for å overholde de interne arbeidsforskriftene;

1.4.4. utøve kontroll over riktig utførelse av arbeidstakeren av kravene i lovgivningen i Russland, interne dokumenter fra arbeidsgiveren;

1.4.5. om nødvendig, gjelder den ansatte både insentivtiltak og disiplinære tiltak på den måten som er foreskrevet i gjeldende lovgivning;

1.4.6. For å forbedre effektiviteten i organisasjonens arbeid, gi de ansatte bindende instruksjoner;

1.4.7. å bringe arbeidstakeren til disiplinær og vesentlig ansvar på den måten som er fastsatt i den russiske føderasjonens arbeidskode, andre føderale lover.

Du kan laste ned hele teksten til arbeidsavtalen på lenken nedenfor:

Last ned ansettelseskontraktsskjemaet

Når du registrerer en ansatt for arbeid, ikke glem å utarbeide en ordre for ansettelse og legg inn en tilsvarende oppføring i arbeidsboken.

Beskrivelse

Hva er det han gjør?

Kontraktbyggeren vil automatisk generere en arbeidsavtale. Du trenger bare å korrigere dataene i rødt til dine egne. Du kan laste ned avtalen i Word. Som et resultat kan 240 varianter av arbeidskontrakter dannes.

Hvem trenger det?

Organisasjoner, individuelle gründere og enkeltpersoner som inngår en arbeidsavtale.

Pris

Å bruke kontraktbyggeren er gratis, uten å sende SMS og uten å registrere seg.

Dataregistrering (alt er gratis!):

Regjeringen har utstedt et modellformular for arbeidsavtale.

REGERINGEN FOR DEN RUSSISKE FEDERASJONEN

VEDTAK

OM STANDARDFORMEN FOR ANSETNINGSKONTRAKT,

TILKOBLET MELLOM MEDARBEIDEREN OG ARBEIDSGIVEREN - FAG

SMÅ VIRKSOMHETER SOM RELATERER TIL

TIL MIKROVIRKSOMHETER

I samsvar med artikkel 309.2 i den russiske føderasjonens arbeidskode, bestemmer den russiske føderasjonens regjering:

1. Å godkjenne den vedlagte standardformen for en ansettelseskontrakt inngått mellom en ansatt og en arbeidsgiver - en liten virksomhetsenhet som tilhører mikrovirksomheter.

2. Arbeids- og sosialdepartementet i Russland skal gi forklaringer på anvendelsen av standardskjemaet som er godkjent av dette dekretet.

3. Denne resolusjonen trer i kraft fra datoen for ikrafttredelsen av den føderale loven "om endringer i den russiske føderasjonens arbeidskodeks med hensyn til arbeidsregulering av personer som jobber for arbeidsgivere - små bedrifter som er klassifisert som mikro- bedrifter ".

statsminister

Russland

D. MEDVEDEV

Godkjent

regjeringsdekret

Russland

STANDARD SKJEMA

en ansettelseskontrakt inngått mellom en ansatt

og en arbeidsgiver - en liten virksomhetsenhet,

som tilhører mikrobedrifter

_____________________________ "__" _____________ ____ G.

(fengselssted (by, (dato for fengsel))

lokalitet)

(arbeidsgiverens fulle navn)

heretter kalt arbeidsgiveren, representert ved ______________________________

__________________________________________________________________________,

(informasjon om arbeidsgivers representant - etternavn, fornavn, patronymic,

stillingen til den personen som er autorisert til å representere arbeidsgiveren

i arbeidsforhold)

handler på basis av ________________________________________________,

(grunnen til at representanten

arbeidsgiveren er utstyrt med passende

fullmakter - konstituerende dokumenter

juridisk enhet som angir datoen for deres

godkjenning, lokal regulering

(hvis noen), fullmakt som indikerer av hvem

og når utstedt, en annen)

på den ene siden, og ___________________________________________________________,

(etternavn, navn, patronym av ansatt)

heretter referert til som en ansatt, derimot, heretter referert til som

Partene, ledet av den russiske føderasjonens arbeidskode (heretter -

Kode), føderale lover og andre lovgivningsmessige rettsakter,

som følger.

I. Generelle bestemmelser

1. Arbeidsgiveren gir arbeidstakeren arbeid:

(stillingsnavn, yrke eller spesialitet, med angivelse av

__________________________________________________________________________,

kvalifikasjoner)

og arbeidstakeren forplikter seg til personlig å utføre det spesifiserte arbeidet i samsvar med

vilkårene i denne arbeidsavtalen.

2. En ansatt ansettes:

(arbeidsstedet er angitt, og hvis den ansatte

akseptert for arbeid i en filial, et representasjonskontor eller annet

en egen strukturell enhet i organisasjonen,

lokalisert i et annet område, - arbeidsstedet med en indikasjon

en egen strukturell enhet og dens

plassering)

3. Tilleggsvilkår (fylles ut om nødvendig)

__________________________________________________________________________.

(angivelse av arbeidsplassen, navnet på konstruksjonen

divisjoner, sted, laboratorium, verksted osv.)

4. Arbeidsplikt (offisiell) opprettes (angi om nødvendig)

__________________________________________________________________________.

(i denne arbeidsavtalen (avsnitt 11 a i avsnitt 11) /

i stillingsbeskrivelsen)

5. Den ansatte begynner å jobbe med "__" ___________________.

6. Det avsluttes med den ansatte (spesifiser)

__________________________________________________________________________.

(ansettelseskontrakt på ubestemt tid / tidsbegrenset arbeidsavtale)

Ved inngåelse av en tidsbegrenset arbeidsavtale:

arbeidsavtalens løpetid _____________________________________;

(varighet, sluttdato

arbeidskontrakt)

omstendigheter (grunner) som tjente som grunnlag for konklusjonen

føderal lov (spesifiser etter behov) ________________________________.

7. For den ansatte _______________________________________________ test.

(installert / ikke installert)

Testperioden er satt til _________________

Måneder (uker, dager).

(fylles ut når du oppretter testen)

8. Denne arbeidsavtalen er en kontrakt ______________________

____________________________________________________ (spesifiser etter behov).

(på hovedjobben / deltiden)

9. Arbeidstaker ____________________________________ spesiell karakter av arbeidet

(har / har ikke)

(spesifiser om nødvendig) ______________________________________________.

(reiser, på vei, mobil, fjernkontroll,

hjemmebasert, forskjellig karakter av arbeid)

9.1. Vilkår for en ansettelseskontrakt knyttet til prestasjonene

fjernarbeid (fylles ut i arbeidsavtalen med fjernarbeid

ansatt):

9.1.1. Arbeidet spesifisert i punkt 1 i denne arbeidsavtalen,

utført:

a) ved å utveksle elektroniske dokumenter _____________________________;

b) bruk av __________________________________________________;

(forbedret med kvalifisert elektronisk digital

signaturer (EDS) / EDS brukes ikke)

c) bruk (oppført om nødvendig)

___________________________________________________________________________

(maskinvare, programvare og maskinvare, sikkerhet

informasjon, andre midler

(levert av arbeidsgiveren (prosedyre og vilkår for levering) /

ansatt eid / ansatt leid)

d) bruk (spesifiser) _____________________________

__________________________________________________________________________;

(informasjons- og telekommunikasjonsnettverk "Internett", annet

offentlig informasjons- og telekommunikasjonsnettverk, annet)

9.1.2. For bruk av den ansatte eid eller leid

utstyr, programvare og maskinvare, Internett, annet

midler spesifisert i avsnitt c.1 og d i avsnitt 9.1.1, får han betalt

kompensasjon ______________________________________________________________,

(beløp, prosedyre og betalingsbetingelser)

andre utgifter knyttet til utførelsen av fjernarbeid blir refundert

___________________________________________________________________________

(refusjonsprosedyre)

9.1.3. Arbeidstakeren leverer rapporter (informasjon) til arbeidsgiveren om

utført arbeid ___________________________________________________________.

(innleveringsrekkefølge, timing, frekvens)

9.1.4. Betegnelsen for bekreftelse på mottak av et elektronisk dokument fra en annen

fester ________________________________________.

9.1.5. Arbeidstid og hviletid (spesifiser)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

med arbeidsgiveren)

__________________________________________________________________________.

(den ansatte planlegger arbeidstid og hviletid

etter eget skjønn)

9.1.6. Forsikringsbevis for obligatorisk pensjonsforsikring

(spesifiser etter behov) ____________________________________________________.

(utarbeidet av arbeidsgiver / arbeidstaker som søker

å jobbe for første gang, blir alene)

9.1.7. Arbeidsgiveren plikter å gjøre arbeidstakeren kjent med sikkerhetskravene

arbeid når du arbeider med utstyr og verktøy som anbefales eller

levert av arbeidsgiveren (hvis utstyr og fasiliteter leveres

9.1.8. Informasjon om fjernarbeid i fjernkontrollens arbeidsbok

ansatt ________________________________________________________________.

(inn / ikke oppgitt)

9.1.9. Når du inngår en arbeidsavtale for første gang, en arbeidsbok

arbeidsgiver ____________________________________________________________.

(utstedt / ikke utstedt)

9.1.10. Etter å ha kommet til enighet om å gjøre en oppføring i arbeidsboken

arbeidstakeren gir arbeidsboken til arbeidsgiveren _______________________

__________________________________________________________________________.

(personlig / sender den med anbefalt post med varsel)

9.1.11. Tilleggsvilkår (fylles ut om nødvendig)

__________________________________________________________________________.

9.2. Vilkår for en ansettelseskontrakt knyttet til prestasjonene

hjemmearbeid (skal fylles ut i en arbeidsavtale inngått med

hjemmearbeider):

9.2.1. Arbeidet spesifisert i punkt 1 i denne arbeidsavtalen,

laget av materialer og ved hjelp av verktøy og mekanismer

eller andre måter (spesifiser) ________________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(tildelt av arbeidsgiveren / ervervet av arbeidstakeren

for egen regning / ellers)

9.2.2. For hjemmearbeideren som bruker hans verktøy og mekanismer

kompensasjon betales for slitasje, samt andre utgifter blir refundert,

relatert til arbeid hjemme (spesifiser):

__________________________________________________________________________.

(prosedyre, størrelse og vilkår for kompensasjon, refusjon av utgifter)

9.2.3. Fremgangsmåten og vilkårene for å gi hjemmearbeideren råvarer, materialer og

halvfabrikata (spesifiser om nødvendig)

__________________________________________________________________________.

9.2.4. Fremgangsmåten og vilkårene for overføring av resultatene av arbeidet (eksport av det ferdige

produkter) (spesifiser om nødvendig) ___________________________________.

9.2.5. Betaling for produserte produkter, andre betalinger (påkrevd

spesifiser) _________________________________________________________________.

9.2.6. Arbeidstid (spesifiser)

__________________________________________________________________________.

(arbeidstid per uke, start og slutt på arbeidet,

pausetider, helger, interaksjonstider

med arbeidsgiveren)

9.2.7. Ytterligere betingelser (fylles ut om nødvendig) _________

__________________________________________________________________________.

II. Ansattes rettigheter og forpliktelser

10. En ansatt har rett til å:

a) arbeidstilbud fastsatt i denne arbeidsavtalen;

b) en arbeidsplass som er i samsvar med myndighetens forskrifter

krav til arbeidskraft;

c) rettidig og full betaling av lønn, beløp og

vilkårene for å oppnå er bestemt av denne arbeidsavtalen, med

tar hensyn til kvalifikasjonene, kompleksiteten i arbeidet, mengden og kvaliteten på det utførte

d) fullstendig pålitelig informasjon om arbeidsforhold og sikkerhetskrav

arbeid på arbeidsplassen;

e) obligatorisk sosialforsikring i de tilfeller det er fastsatt

føderale lover;

f) kollektive forhandlinger og kollektive forhandlinger

kontrakter, avtaler, samt informasjon om implementeringen av kollektivet

kontrakter (i tilfelle inngåelse), avtaler (i tilfelle inngåelse);

g) endring og oppsigelse av denne arbeidsavtalen på den måten og for

vilkår etablert av koden, andre føderale lover;

h) beskyttelse av deres arbeidsrettigheter, friheter og juridiske interesser av alle ikke

på måter forbudt ved lov;

i) erstatning for skade påført ham i forbindelse med arbeid

plikter og erstatning for moralsk skade på den foreskrevne måten

Koden, andre føderale lover;

j) forening, inkludert retten til å danne fagforeninger og

bli med dem for å beskytte deres arbeidsrettigheter, friheter og lovlige

interesser;

k) hvile gitt ved etablering av en normal varighet

arbeidstid, redusert arbeidstid for visse yrker og

helligdager, betalt årlig permisjon i samsvar med arbeidskraft

lovgivning og andre regulatoriske rettsakter som inneholder normer

arbeidsrett, arbeidsavtale;

l) opplæring og tilleggsutdanning i bestillingen,

etablert av koden, andre føderale lover;

m) forlik for avgjørelse av uenigheter om oppfyllelse av vilkår

av denne arbeidsavtalen, tariffavtale (i tilfelle

konklusjon), avtale (hvis vedtatt) med deltakelse fra en fagforening eller annen

ansattes representant;

o) beskyttelse av dine personopplysninger i samsvar med kravene

lovgivningen i Den russiske føderasjonen;

o) andre rettigheter etablert av arbeidslovgivningen og annet

lokale forskrifter (hvis vedtatt), samt som følge av

vilkårene i tariffavtalen (hvis inngått), avtaler (hvis

konklusjoner);

p) andre rettigheter etablert i denne arbeidsavtalen

(fylt ut om nødvendig) __________________________________________.

11. Den ansatte er forpliktet til:

a) utføre arbeidsoppgaver (offisielle) i henhold til stillingen (yrke

eller spesialitet) spesifisert i punkt 1 i denne arbeidsavtalen:

__________________________________________________________________________;

(for å spesifisere arbeidsoppgaver (offisiell),

hvis de er etablert av denne arbeidsavtalen)

b) overholde den fastsatte arbeidstiden og hviletiden

denne arbeidsavtalen, lokale forskrifter (i tilfelle

aksept), tariffavtale (hvis inngått), avtaler (i

tilfelle av konklusjon);

c) overholde arbeidsdisiplin;

d) overholde arbeidsbeskyttelses- og sikkerhetskrav

e) bestå obligatorisk foreløpig og periodisk (under

arbeidsaktivitet) medisinske undersøkelser, andre obligatoriske medisinske

undersøkelser, obligatoriske psykiatriske undersøkelser, og

gjennomgå ekstraordinære medisinske undersøkelser i retning av arbeidsgiveren i

saker som er angitt i koden;

f) ta vare på eiendommen til arbeidsgiveren (inkludert eiendommen

g) informer arbeidsgiveren umiddelbart eller direkte

hodet om forekomsten av en situasjon som utgjør en trussel mot livet og

menneskers helse, sikkerhet for arbeidsgivers eiendom (inkludert eiendom

tredjeparter som bor hos arbeidsgiveren, hvis arbeidsgiveren bærer avtale

ansvar for sikkerheten til denne eiendommen);

h) utføre andre oppgaver som er etablert i arbeidslovgivningen

og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer,

tariffavtale (hvis inngått), avtaler (hvis

konklusjoner), lokale forskrifter (hvis vedtatt);

i) utføre andre oppgaver etablert av dette arbeidet

avtale (fylles ut om nødvendig)

__________________________________________________________________________.

III. Arbeidsgivers rettigheter og plikter

12. Arbeidsgiveren har rett:

a) endre og si opp denne arbeidsavtalen på den måten og for

forhold som er etablert i koden, andre føderale lover,

denne arbeidsavtalen;

b) kreve at arbeidstakeren oppfyller sine arbeidsoppgaver og

respekt for arbeidsgivers eiendom (inkludert eiendommen

tredjeparter som bor hos arbeidsgiveren, hvis arbeidsgiveren bærer avtale

ansvar for sikkerheten til denne eiendommen), overholdelse av reglene

interne arbeidsregler (hvis vedtatt);

c) å belønne den ansatte for samvittighetsfullt effektivt arbeid;

d) å bringe arbeidstakeren til et disiplinært og materielt ansvar

på den måten som er foreskrevet i koden, andre føderale lover;

e) til andre rettigheter etablert av arbeidslovgivningen og annet

normative rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, dette

arbeidsavtale, lokale forskrifter (hvis vedtatt), og

også som følge av vilkårene i tariffavtalen (hvis den er inngått),

avtaler (hvis inngått).

13. Arbeidsgiveren er forpliktet til:

a) gi arbeid i henhold til denne arbeidsavtalen;

b) sikre sikkerhet og arbeidsforhold tilsvarende

statlige regulatoriske krav til arbeidskraftbeskyttelse;

c) gi den ansatte utstyr, verktøy, teknisk

dokumentasjon og andre midler som er nødvendige for utførelse av arbeidskraft

ansvar (oppgi om nødvendig)

__________________________________________________________________________;

d) gi, for egen regning, midler til et individ

beskyttelse, spesialfottøy og andre beskyttelsesmidler, andre midler

(oppgi om nødvendig) __________________________________________;

e) organisere (om nødvendig) obligatorisk foreløpig og

periodiske (under ansettelse) medisinske undersøkelser, annet

obligatoriske medisinske undersøkelser, obligatorisk psykiatrisk

undersøkelser, samt sende til ekstraordinære medisinske undersøkelser

i tilfeller fastsatt av koden, for egen regning;

f) beholde den gjennomsnittlige inntekten for den ansatte under passasjen

spesifisert i avsnitt "e" i dette avsnittet med obligatorisk medisinsk

inspeksjoner (undersøkelser) i samsvar med koden;

g) kompensere for skade som den ansatte har påført i forbindelse med utførelsen av ham

arbeidsplikter, samt kompensere for moralsk skade på den måten og

forhold som er etablert i koden, andre føderale lover og

andre lovgivningsmessige rettsakter i Russland;

h) trene den ansatte i sikre metoder og teknikker for å utføre arbeid og

gi førstehjelp til skadde arbeidere på jobb, gjennomføre orienteringer

om arbeidsbeskyttelse, opplæring på stedet og testing av kunnskap om krav

arbeidskraft beskyttelse;

i) holde oversikt over arbeidstiden som den ansatte faktisk har arbeidet i

inkludert overtidsarbeid og arbeid i helger og ikke-arbeidsferier

j) betale full lønn til den ansatte

betaling på den måten og innenfor de vilkår som er fastsatt av dette arbeidet

kontrakt, samt gi en økning i nivået på reelt innhold

lønn;

k) skriftlig varsle om lønnsdelene,

på grunn av arbeidstakeren for den aktuelle perioden, på beløpet av andre beløp,

tilfalt arbeidstakeren, på beløpet og begrunnelsen for fradragene,

omtrent det totale beløpet som skal betales;

l) utføre behandling og sikre beskyttelse av personopplysninger

en ansatt i samsvar med lovgivningen i Den russiske føderasjonen;

m) utføre andre oppgaver som er fastsatt av arbeidskraften

lovgivning, inkludert lovgivning om spesiell vurdering

arbeidsforhold og andre lovgivningsmessige rettsakter som inneholder normer

arbeidsrett, tariffavtale (hvis inngått), avtaler

(hvis avsluttet), lokale forskrifter (hvis vedtatt);

o) utføre andre oppgaver (utføres om nødvendig)

__________________________________________________________________________.

IV. Godtgjørelse til den ansatte

14. Det fastsettes lønn for den ansatte:

men) ____________________________________________________________________

(lønn /

__________________________________________________________________________;

akkordlønn (angi satser) eller annen lønn)

b) kompensasjonsutbetalinger (tilleggsutbetalinger og godtgjørelser for kompensasjon

karakter) (hvis noen):

Navn på betaling Betalingsbeløp Faktor som bestemmer mottak av betaling

(spesifiser, hvis tilgjengelig, informasjon om alle tillegg og tillegg

kompenserende karakter, inkludert for utførelse av arbeid

med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold, for arbeid

i områder med spesielle klimatiske forhold, for arbeid

om natten, for overarbeid, andre betalinger);

c) insentivbetalinger (tilleggsbetalinger og godtgjørelser av insentivkarakter,

bonuser og andre insentivbetalinger) (hvis noen):

Navn på betaling Vilkår for mottak av betaling Frekvens Betalingsbeløp

(spesifiser informasjon om alle insentivbetalinger

i samsvar med gjeldende arbeidsgiver

lønnssystemer (tilleggsutbetalinger, bonuser av insentiv

natur, insentivbetalinger, inkludert bonuser,

godtgjørelse basert på resultatene for året, for tjenestens lengde,

andre betalinger);

d) andre betalinger (fylles ut om nødvendig): _____________________.

15. Fremgangsmåten for å øke nivået på reelt innhold av lønn

installert (spesifiser etter behov):

a) denne arbeidsavtalen _______________________________________

___________________________________________________________________________

(økning i offisiell lønn (tollsats), størrelsen

__________________________________________________________________________;

godtgjørelse for arbeidsresultater eller annen metode)

b) tariffavtale, avtale (hvis inngått), lokal

normativ handling (hvis den er vedtatt) (spesifiser om nødvendig).

16. Lønn betalt ____________________________________

___________________________________________________________________________

(på arbeidsstedet / overført til en kredittinstitusjon -

forutsetninger: navn,

__________________________________________________________________________.

korrespondentkonto, TIN, BIK, mottakerens konto)

17. Utbetaling av lønn til arbeidstakeren skjer _______________ ganger

per måned (men minst hver halve måned) de følgende dagene:

__________________________________________________________________________.

(angi spesifikke dager for lønnsutbetaling)

V. Arbeidstid og hviletid for den ansatte

18. Følgende arbeidstid fastsettes for den ansatte:

a) varigheten av arbeidsuken ___________________________________

(fem dager med to dager fri,

__________________________________________________________________________;

seks dager med en fridag, arbeidsuke med levering av

helger på en glideplan, redusert arbeidstid,

deltids arbeidsuke)

b) varigheten av det daglige arbeidet (skift) _________________ timer;

c) arbeidstidens starttid (skift) ___________________________________________;

d) arbeidstidens slutt (skift) ____________________________________;

e) tid for pauser i arbeidet __________________________________________.

(for hvile og mat, teknologisk,

andre pauser)

19. Arbeidstakeren har følgende funksjoner i driftsmodusen

(fylt ut om nødvendig) ___________________________________________

(uregelmessig arbeidstid,

__________________________________________________________________________.

skiftarbeid med angivelse av begynnelsen og slutten av skiftene,

oppsummert regnskap for arbeidstid med en regnskapsperiode

(angi varigheten av regnskapsperioden)

20. Den ansatte får årlig betalt permisjon.

varer __________________________________________ kalenderdager.

21. Den ansatte får en årlig tilleggsbetaling

ferie (fylles ut hvis det er grunnlag):

for arbeid med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold

varer ____________ kalenderdager;

for arbeid i regionene i det fjerne Nord og tilsvarende områder

(eller andre områder der distriktskoeffisienten og prosentandelen

lønnstillegg) med en varighet på _________ kalenderdager;

for uregelmessig arbeidstid som varer __ kalenderdager;

andre typer ekstra betalte ferier (spesifiser når

nødvendig) ___________________________________________________________.

(i samsvar med lovgivningen i Den russiske føderasjonen

eller ansettelseskontrakt)

22. Årlig betalt permisjon gis til den ansatte årlig (fra

andre føderale lover) i samsvar med ____________________________.

(ferieplan

for tilsvarende år /

skriftlig avtale

mellom partene)

Vi. Sikkerhet og helse

23. Følgende arbeidsforhold er etablert på arbeidstakerens arbeidsplass:

__________________________________________________________________________.

(angi om nødvendig klassen (underklasse) for arbeidsforhold

på arbeidsplassen, kortnummer for den spesielle vurderingen av arbeidsforhold)

24. Innledende orientering med en ansatt _________________________________

(utført / ikke utført,

___________________________________________________________________________

siden arbeidet ikke er relatert til vedlikehold, testing, justering

__________________________________________________________________________.

og reparasjon av utstyr, bruk av verktøy,

lagring og bruk av råvarer og materialer)

25. Ansatt (vennligst spesifiser) ____________________________________

(passerer / passerer ikke

__________________________________________________________________________.

foreløpig (ved opptak til arbeid) og periodisk

obligatoriske medisinske undersøkelser, obligatorisk psykiatrisk

eksamen, obligatoriske medisinske undersøkelser i begynnelsen

arbeidsdag (skift), samt under og (eller) på slutten

arbeidsdag (skift)

26. Personlig verneutstyr for arbeidstakeren __________________________

__________________________________________________________________________.

(ikke gitt / gitt i samsvar med

med modellnormer, liste)

Vii. Sosialforsikring og andre garantier

27. Arbeidstakeren er underlagt obligatorisk pensjonsforsikring,

obligatorisk helseforsikring, obligatorisk sosial

forsikring ved midlertidig uførhet og i forbindelse med

barsel, obligatorisk sosial forsikring mot ulykker

på jobb og yrkessykdommer i samsvar med

føderale lover.

28. Ytterligere garantier (fylles ut hvis noen):

___________________________________________________________________________

(refusjon av utgifter for flytting fra et annet område, studieavgift,

levering eller refusjon av husleiekostnader, leiebetaling

bil, annet)

__________________________________________________________________________.

(grunnlaget for å tilby medisinsk behandling til en midlertidig bosatt

i Russland til en utenlandsk statsborger

eller statsløs person)

29. Andre garantier gitt til den ansatte, _________________________

__________________________________________________________________________.

(fylt hvis tilgjengelig)

VIII. Andre vilkår i arbeidsavtalen

30. Begrunnelse for oppsigelse av en arbeidsavtale, i tillegg til de som er gitt

Kode (fylt ut om nødvendig for fjernarbeidere,

hjemmearbeidere og arbeidstakere ansatt av et individ - et individ

gründer):

__________________________________________________________________________.

31. Fremgangsmåten og vilkårene for avslutning av en arbeidsavtale som spesifisert i

klausul 30 i denne arbeidsavtalen på grunnlag (om nødvendig

spesifiser): _________________________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(advarselstid, garantier, kompensasjon, annet)

IX. Endring av vilkårene i en arbeidsavtale

32. Endringer i vilkårene i denne arbeidsretten som er bestemt av partene

av avtalen og vilkårene for deres ikrafttredelse er kun tillatt etter avtale

Partene, med unntak av tilfeller som er angitt i koden. Avtale om

endring av vilkårene i denne arbeidsavtalen bestemt av partene

er skriftlig.

33. Når arbeidsgiveren endrer vilkårene i denne arbeidsavtalen

(bortsett fra en endring i arbeidsfunksjonen) av årsaker knyttet til

endringer i organisatoriske eller teknologiske arbeidsforhold, arbeidsgiver

er forpliktet til å varsle den ansatte skriftlig innen tidsrammen,

etablert av koden.

X. Ansvar for partene i arbeidsavtalen

34. For manglende oppfyllelse eller brudd på vilkårene i denne arbeidsavtalen

Partene er ansvarlige på den måten og under de etablerte forholdene

arbeidslover og forskrifter som inneholder

arbeidsrettslige normer.

XI. Avsluttende bestemmelser

35. I den delen som ikke er fastsatt i denne arbeidsavtalen, er den ansatte

og arbeidsgiveren styres direkte av arbeidslovgivningen og

regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer,

tariffavtale (i tilfelle inngåelse), avtale (i tilfelle

konklusjoner).

36. Denne arbeidsavtalen trer i kraft (spesifiser) __

__________________________________________________________________________.

(fra datoen for undertegnelse av begge parter / en annen periode etablert av

Koden, andre føderale lover, andre regulatoriske

juridiske handlinger eller arbeidsavtale)

37. Denne arbeidsavtalen inngås i duplikat med

den samme juridiske kraften, som er lagret: den ene - med den ansatte, den andre -

fra arbeidsgiveren.

38. Ytterligere avtaler om å endre vilkårene for dette arbeidet

kontrakter er en integrert del av den.

Den ansatte er kjent med:

med tariffavtale (hvis inngått)

________________________________ __________________________________________

(ansattes signatur) (dato for bekjentskap)

med arbeidsgivers lokale forskrifter,

direkte relatert til arbeidstakerens arbeid (i tilfelle

akseptliste) _____________________________________________________

________________________________ __________________________________________

(ansattes signatur) (dato for bekjentskap)

Jeg gir mitt samtykke til at arbeidsgiveren behandler personopplysningene mine,

nødvendig for arbeidsforhold

________________________________ __________________________________________

(ansattes signatur) (dato)

Innledende orientering om arbeidsbeskyttelse bestått:

Ansattes signatur __________________________ Dato "__" ____________________

Personens signatur,

instruktør ____________________ Dato "__" ____________________

Innledende orientering om arbeidsbeskyttelse i samsvar med avsnitt 24

av denne arbeidsavtalen bestått:

________________________________ __________________________________________

(ansattes signatur) (dato for bekjentskap)

Personens signatur,

instruere ______________________ Dato "__" __________________

Arbeidsgiver arbeidstaker:

(fullt og forkortet navn (etternavn, navn, patronym)

juridisk enhet / etternavn, navn,

mellomnavn på individet

gründer)

Juridisk enhet adresse til bostedsadresse:

innenfor sin beliggenhet /

bosted for en person

gründer:

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ ________________________________________

Adresse til implementeringsstedet Dokumentattest

aktiviteter av en juridisk enhet / personlighet:

individuell entreprenør:

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ (type, serie og nummer utstedt av,

Utgivelsesdato)

Andre dokumenter sendt inn

utenlandske statsborgere eller

statsløse personer med

spesifisere detaljene

Et identifikasjonsnummer ________________________________________

skattebetaler ________________________________________

Forsikringsbevis

Obligatorisk pensjon

(underskrift av autorisert person) forsikring ____________________________

________________________________________

(ansattes signatur, dato for bekjentskap)

Mottatt en kopi av arbeidsavtalen:

Ansattes signatur ____________________________ Dato "__" __________________

Arbeidskontrakten er sagt opp:

Sluttdato ______________________________________________________

Begrunnelse for opphør av arbeidsavtalen: klausul _______________________

del ________ av artikkel ________________________ av russisk arbeidskode

Federation (klausul ____________ i denne arbeidsavtalen).

Autorisert signatur

Dato "__" _________________________

(fullt navn)

Ansattes signatur _________________ Dato "__" _________________________

Mottatt sysselsettingsregister __________________ Dato "__" _____________________

(signatur)

Andre dokumenter relatert til arbeid mottatt av _________________________

__________________________________________________________________________.

(overføre)

Ansattes signatur ________________________ Dato "__" ______________________

Merknader: 1. Underklausul "b" i klausul 10 og underklausul "h" i klausul 13 gjelder ikke fjernarbeidere.

2. Punkt 18 gjelder ikke for fjernarbeidere og hjemmearbeidere.

3. Klausulene 23-26 gjelder ikke for fjernarbeidere.

4. Klausul 27 gjelder ansatte - utenlandske statsborgere med spesielle trekk som er etablert i føderale lover og internasjonale traktater i Den russiske føderasjonen.

5. For utenlandske statsborgere eller statsløse personer er følgende informasjon angitt:

på arbeidstillatelse eller patent - når du inngår en arbeidsavtale med en utenlandsk statsborger eller statsløs person som midlertidig oppholder seg i Russland;

om midlertidig oppholdstillatelse i Russland - ved inngåelse av en arbeidsavtale med en utenlandsk statsborger eller statsløs person som midlertidig er bosatt i Russland;

på oppholdstillatelse - ved inngåelse av en arbeidsavtale med en utenlandsk statsborger eller statsløs person som er permanent bosatt i Russland;

detaljer om avtalen (politikk) om frivillig medisinsk forsikring eller en avtale inngått av arbeidsgiveren med en medisinsk organisasjon om levering av betalte medisinske tjenester med en utenlandsk statsborger eller statsløs person som midlertidig oppholder seg i Russland.

Ved hjelp av denne online tjenesten for organisasjoner kan du opprettholde skatt og regnskap på STS og UTII, generere betalinger, 4-FSS, SZV, Unified Settlement 2017, sende inn rapporter via Internett, etc. (fra 250 rubler / måned ). 30 dager gratis, med den første betalingen (hvis du klikker på disse linkene fra dette nettstedet) tre måneder i gave. For nyopprettede individuelle gründere nå (gratis).

Arbeidskontrakt "" 20g.№ Lokal religiøs organisasjon Orthodox Parish **** (navnet på den ortodokse religiøse organisasjonen) i Tula-regionen i Tula-bispedømmet til den russisk-ortodokse kirken (Moskva-patriarkatet), heretter kalt "Arbeidsgiveren" , representert av rektor, (verdighet, navn, etternavn) som handler på grunnlag av pakt, på den ene siden, og borgeren (etternavn, navn, patronym), heretter referert til som "Medarbeider", på den annen side inngikk denne avtalen på følgende: 1. GJENNOMGANG AV KONTRAKTEN 1.1. En ansatt ansettes etter yrke, stilling (fullt navn på yrket, stilling i samsvar med bemanningstabellen) 1.2. Kontrakten er: kontrakt for hovedjobben, deltid (ikke nødvendig å slette) 1.3. Kontrakttype: på ubestemt tid (ubegrenset); i en bestemt periode (artikkel 344 i den russiske føderasjonens arbeidskode) 1.4. Kontraktsvarighet :; dato for arbeidets påbegynnelse :. Dato for fullføring av arbeidet: 1.5. Uten prøvetid 1.5. Med en prøveperiode 1.6. Offisielle lønnsrubler per måned 1.7. Arbeidstid og hvile er regulert av organisasjonens interne regler og gjeldende arbeidslovgivning. Permisjon på 28 kalenderdager gis årlig 1.9. Arbeidstakeren er / er ikke en materielt ansvarlig person (ikke pålagt å bli fjernet), med hvem det inngås en avtale om fullt vesentlig ansvar.2. PARTENES FORPLIKTELSER 2.1. Arbeidstakeren er forpliktet til å: 2.1.1. Oppfylle pliktene deres pliktoppfyllende (oppgi hovedoppgavene eller angi stillingsbeskrivelsen som den ansatte må gjøre seg kjent med mottak av samtykke med), samt utføre engangsoppgaver fra medlemmene i menighetsrådet som ikke er forbudt ved lov 2.1.2 Overhold de interne reglene til den religiøse organisasjonen, arbeidskraft og økonomisk disiplin, for å oppfylle dekretene om hans hellighet patriarken og avgjørelsene fra den hellige synoden. 2.1.3 Ta vare på eiendommen til en ortodoks religiøs organisasjon 2.1.4 Bidra til å skape et gunstig forretningsklima i organisasjonen, ta avgjørelser i samsvar med vedtekten for den russisk-ortodokse kirken og sognets pakt 2.1.5 Overhold konfidensialiteten til informasjon som er innhentet i løpet av kurset. å oppfylle sine arbeidsoppgaver 2.2. Arbeidsgiveren er forpliktet til å: 2.2.1 Gi arbeidstakeren arbeid i samsvar med vilkårene i denne arbeidsavtalen 2.2.2 Sikre sikre arbeidsforhold i samsvar med kravene i sikkerhetsreglene og arbeidsretten 2.2.3. vilkårene fastsatt ved lov og i samsvar med denne avtalen. 2.2.4 Gjennomføre obligatorisk sosial forsikring av den ansatte i samsvar med prosedyren som er etablert i føderale lover 2.2.5. Refusjon skade som den ansatte har påført som følge av utførelsen av sine arbeidsoppgaver. PARTENES ANSVAR 3.1 Partene er vesentlig ansvarlige for skade som er forårsaket den andre parten i denne avtalen i samsvar med gjeldende arbeidslovgivning og andre føderale lover. OPPSIGELSE AV KONTRAKTEN 4.1 Denne kontrakten kan sies opp eller avsluttes på grunnlag og på den måte som er foreskrevet i gjeldende arbeidslovgivning. 4.2 I tillegg til begrunnelsen fastsatt i arbeidsloven, kan en arbeidsavtale med en ansatt avsluttes på begrunnelse fastsatt i arbeidsavtalen (artikkel 347): - manglende overholdelse av den russisk-ortodokse kirkens pakt og menighetens pakt; - ikke ærbødelse av helligdommer; - respektløs holdning til presteskap; - usømmelig oppførsel på menighetens territorium; - frekk holdning til sognebarn. Begrepet for å advare arbeidstakeren ved oppsigelse av de angitte årsakene er tre dager, med bevaring av retten til kompensasjon for ubrukt ferie. SLUTTE BESTEMMELSER 5.1 Endringer i vilkårene i denne kontrakten gjøres etter avtale mellom partene og er utarbeidet i form av et tillegg til denne kontrakten, som er en integrert del av kontrakten 5.2 Når betydelige arbeidsforhold endres, blir arbeidsgiveren endret. underretter arbeidstakeren om dette skriftlig minst 7 (syv) kalenderdager før introduksjonen deres 5.3 Kontrakten og endringer av den trer i kraft fra det tidspunktet kontrakten ble signert og er formalisert av den tilsvarende ordren (dekret). I tilfelle en tvist mellom partene er den underlagt avgjørelse gjennom direkte forhandlinger mellom arbeidstaker og arbeidsgiver, eller løses i samsvar med prosedyren som er fastsatt i gjeldende lovgivning. Denne avtalen er laget i to eksemplarer - en for hver av partene. Arbeidsgiver: Arbeidstaker: (fullt navn) Adresse: Adresse: TIN: Pass: Bankdetaljer: Rektor: (personlig signatur) (personlig signatur) den ansatte mottok ett eksemplar av denne arbeidsavtalen. P. signatur av arbeidstakeren