Vaktmannens arbeidsplan er et eksempel. Hvordan lage en arbeidskontrakt med en vekter? Hvordan tilrettelegge for at en vakt erstattes av andre vakter i en ferie

(sted for inngåelse av kontrakten) (dato for inngåelse av kontrakten)

_______________________________________________________________________

(fullt navn på arbeidsgiver)

representert av ____________________________ _____________________________________,

(jobbtittel) (fullt navn)

handler på grunnlag av _________________________________________,

(Charter, forskrifter, fullmakt)

heretter kalt "Arbeidsgiver", på den ene side, og

Heretter kalt «Ansatt» derimot

Partene, samlet referert til som "Partene", har inngått denne avtalen som følger:

1. Avtalens gjenstand

1.1. I henhold til denne arbeidsavtalen forplikter Arbeidstaker seg til å utføre pliktene som vaktmann (vaktmann) i _________________________________________________________________________________,

(arbeidssted som indikerer en separat strukturell enhet og dens plassering)

og Arbeidsgiveren forplikter seg til å gi Arbeidstakeren de nødvendige arbeidsforhold som er fastsatt i arbeidslovgivningen, samt rettidig og full utbetaling av lønn.

1.2. Arbeidsavtalen inngås på ubestemt tid.

1.3. Arbeidstaker plikter å starte arbeidet på "___" ___________ 20__.

1.4. Prøvetiden for ansettelse er _____ måneder.

1.5. Arbeid for arbeidsgiver er for arbeidstaker ___________________________________

(hoved- eller deltid)

arbeidssted.

2. Rettigheter og plikter for partene

2.1. Arbeidstaker har rett til:

• gi ham arbeid fastsatt i denne avtalen;
• betaling av lønn i beløpet og på den måten som er angitt i denne avtalen;
• hvile;
• fullstendig, pålitelig informasjon om arbeidsforhold og krav til arbeidsbeskyttelse;
• beskyttelse av dine arbeidsrettigheter, friheter og legitime interesser på alle måter som ikke er forbudt ved lov;
• kompensasjon for skade forårsaket av ham i forbindelse med utførelsen av hans arbeidsoppgaver, og kompensasjon for moralsk skade på den måten som er fastsatt i den russiske føderasjonens arbeidskode og andre føderale lover;
• obligatorisk trygd.

2.2. Arbeidstaker er forpliktet til:

• samvittighetsfullt utføre arbeidsoppgavene dine;
• observere arbeidsdisiplin;
• behandle eiendommen til arbeidsgiveren og andre ansatte med forsiktighet.

2.3. Arbeidsgiver har rett til:

• oppmuntre den ansatte til samvittighetsfullt, effektivt arbeid;
• kreve fra den ansatte utførelsen av hans arbeidsoppgaver og en forsiktig holdning til eiendommen til arbeidsgiveren og andre ansatte, overholdelse av arbeidsdisiplin;
• bringe den ansatte til disiplinært og økonomisk ansvar på den måten som er fastsatt i arbeidskodeksen og andre føderale lover;

2.4. Arbeidsgiver er forpliktet til:

• overholde arbeidslovgivningen og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, lokale forskrifter, vilkår i tariffavtalen, avtaler og arbeidskontrakter;
• gi den ansatte arbeid fastsatt i denne avtalen;
• sikre sikkerhet og arbeidsforhold som samsvarer med statlige regulatoriske krav for arbeidsbeskyttelse;
• gi den ansatte utstyr, verktøy, teknisk dokumentasjon og andre midler som er nødvendige for å utføre hans arbeidsoppgaver;
• betale hele lønnsbeløpet til den ansatte innen fristene fastsatt i denne avtalen;
• gjøre den ansatte, mot underskrift, kjent med vedtatte lokale forskrifter som er direkte knyttet til hans arbeidsaktivitet;
• sørge for den ansattes husholdningsbehov knyttet til utførelsen av hans arbeidsoppgaver;
• utføre obligatorisk sosial forsikring for den ansatte på den måten som er fastsatt av føderale lover;
• kompensere for skade forårsaket av den ansatte i forbindelse med utførelsen av hans arbeidsoppgaver, samt kompensere for moralsk skade på den måten og under betingelsene fastsatt av gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen;

2.5. Partene har andre rettigheter og utfører andre forpliktelser som følger av gjeldende arbeidslovgivning.

3. Arbeidstid og hviletid

3.1. Arbeidstaker utfører arbeid i henhold til vaktplan godkjent av Arbeidsgiver. Vaktplanen er utarbeidet under hensyntagen til arbeidslovgivningens krav om å gi Arbeidstakeren sammenhengende hvile på minst 42 timer.

3.2. Varigheten av den ansattes daglige vakt er _____ timer.

3.3. Ansattes hvile mellom skift er ___ timer.

3.4. Arbeidstaker gis årlig permisjon med lønn på 28 kalenderdager.

3.5. Arbeidstaker kan innvilges årlig ekstra permisjon med lønn, hvis varighet fastsettes i henhold til tariffavtale og interne arbeidsregler.

3.6. Arbeidstaker kan gis permisjon uten lønn i henhold til gjeldende arbeidslovgivning.

4. Betalingsbetingelser

4.1. Den ansatte får en lønn på _____________ rubler per måned.

4.2. Lønn utbetales til Arbeidstaker to ganger i måneden på den måte og innenfor de frister som er fastsatt i det interne arbeidsreglementet og tariffavtalen.

4.3. Ved utførelse av arbeid utenom ordinær arbeidstid, om natten, i helger og helligdager, utbetales den ansatte passende tilleggsbetalinger på den måte og beløp fastsatt i tariffavtale og lokale bestemmelser.

4.4. I løpet av gyldighetsperioden for denne arbeidskontrakten er den ansatte underlagt alle garantier og kompensasjoner gitt av gjeldende arbeidslovgivning i Den russiske føderasjonen.

5. Partenes ansvar

5.1. I tilfelle av svikt eller feilaktig utførelse av arbeidstakeren hans plikter spesifisert i denne arbeidskontrakten og stillingsbeskrivelsen, brudd på arbeidslovgivningen i Den russiske føderasjonen, samt forårsaker materiell skade på arbeidsgiveren, bærer han disiplinært, økonomisk og annet ansvar i samsvar med gjeldende lovgivning i den russiske føderasjonen.

5.2. Arbeidsgiveren bærer økonomisk og annet ansvar overfor den ansatte i samsvar med gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen.

6. Sluttbestemmelser

6.1. Tvister mellom partene som oppstår under gjennomføringen av denne arbeidskontrakten vurderes på den måten som er fastsatt i den russiske føderasjonens arbeidskode og andre føderale lover.

6.2. I alle andre henseender som ikke er fastsatt i denne arbeidskontrakten, styres partene av lovgivningen i Den russiske føderasjonen som regulerer arbeidsforhold.

6.3. Arbeidsavtalen inngås skriftlig, utformet i to eksemplarer, som hver har lik rettskraft. Alle endringer og tillegg til denne arbeidsavtalen er formalisert av en bilateral skriftlig avtale.

6.4. Denne arbeidsavtalen kan sies opp på grunnlag gitt av gjeldende arbeidslovgivning.

7. Detaljer og underskrifter fra partene

Arbeidsgiver:____________________________________________________________

(fullt navn)

Skattebetalers identifikasjonsnummer _______________

__________________________________ ____________________ _________________

(navn på stillingen til personen som signerte avtalen) (signatur) (Fullt navn)

Arbeider:________________________________________________________________

pass: serie ________, nr. ________________

utstedt ____________________________________________ "___" ___________ 20 __

avdelingskode: ________________

registrert på: __________________________________________________

Jeg har mottatt kopi av arbeidsavtalen.

______________________________

ANSETNINGSAVTALE N _____ med en vaktmann (vaktmann)

1. AVTALENS EMNE

1.1. Arbeidsgiver forplikter seg til å gi Arbeidstaker arbeid som vaktmann (vaktmann), å sørge for arbeidsvilkår fastsatt i arbeidslovgivningen og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, en eventuell tariffavtale, avtaler, lokale bestemmelser og denne avtalen. , i rett tid og i lønn for den ansatte full lønn, og den ansatte forplikter seg til personlig å utføre funksjonene til en vekter (vaktmann) og overholde de interne arbeidsbestemmelsene som er gjeldende hos arbeidsgiveren.

1.2. Arbeid under en kontrakt er det viktigste for Arbeidstaker (eller: Arbeid under en kontrakt utføres i fritid fra hovedjobben på vilkår for internt deltidsarbeid (eller: eksternt deltidsarbeid).

1.3. Arbeidstakerens arbeidssted er et lager, bygning (eller: strukturell enhet, etc.) til Arbeidsgiveren, lokalisert på adressen: _______________________.

1.4. Den ansatte rapporterer direkte til _____________________.

1.5. Arbeidstakerens arbeid under kontrakten utføres under trygge forhold. Arbeidstakers arbeidsoppgaver er ikke knyttet til utførelse av tungt arbeid, arbeid i områder med spesielle klimatiske forhold, arbeid med skadelige, farlige og andre spesielle arbeidsforhold (eller: Utførelse av arbeid er knyttet til skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer , inkludert - ______ ______________________________________________________________________ , (liste over skadelige og farlige arbeidsforhold avhengig av bransje og Arbeidsgiver) som bekreftes av _________________________________________________).

1.6. Arbeidstaker er omfattet av obligatorisk trygd mot arbeidsulykker og yrkessykdommer.

1.7. Arbeidstakeren forplikter seg til ikke å avsløre juridisk beskyttede hemmeligheter (offisielle, kommersielle, andre) og konfidensiell informasjon som eies av arbeidsgiveren og dens motparter.

1.8. Arbeidstakeren har gjennomgått faglig opplæring, som bekreftes av attesten (sertifikat) N________________ datert "___"_______ ____, utstedt av _________________________________________________________________. (navn, adresse til utdanningsinstitusjon)

(Valg, om nødvendig, hvis opplæringen ble utført på arbeidsgivers regning: 1.9. Arbeidstakeren er pålagt å jobbe etter opplæring i minst _____ måneder.)

2. AVTALENS VARIGHET

2.1. Avtalen trer i kraft på datoen for inngåelsen av den ansatte og arbeidsgiveren (eller fra den dagen arbeidstakeren faktisk får lov til å arbeide med kunnskap om eller på vegne av arbeidsgiveren eller dennes representant).

2.2. Startdato: "___"__________ ____

2.3. For å verifisere den ansattes egnethet for det tildelte arbeidet, ble partene enige om å gjennomføre en test innen _____ måneder.

2.4. Hvis prøvetiden er utløpt og den ansatte fortsetter å jobbe, anses han for å ha bestått prøven, og etterfølgende oppsigelse av kontrakten er kun tillatt på generelt grunnlag.

2.5. Kontrakten inngås på ubestemt tid (eller: Kontrakten inngås for en periode på inntil "___"__________ ____ i forbindelse med ________________________ (omstendigheter (grunner) som lå til grunn for inngåelse av tidsbegrenset ___________________________________________________________________.) ansettelse kontrakt i samsvar med den russiske føderasjonens arbeidskode eller annen føderal lov)

3. BETALINGSBETINGELSER FOR DEN ANSATTE

3.1. For å utføre arbeidsoppgaver er den ansatte satt til en offisiell lønn (tariffsats) på _____ (__________) rubler per måned.

3.2. Arbeidsgiver fastsetter tilleggsutbetalinger, tillegg og insentivbetalinger. Størrelsene og betingelsene for slike tilleggsbetalinger, godtgjørelser og insentivbetalinger er fastsatt i Forskrift om ansattes bonuser (godkjent av Arbeidsgiver "___"________ ____), som Arbeidstakeren ble kjent med ved undertegning av kontrakten.

Om nødvendig har Arbeidsgiver rett til å endre forskriften om bonuser, kansellere den eller godta den nye versjonen ensidig. I dette tilfellet blir den ansatte varslet om slike endringer minst ________ (minst 2 måneder) dager før de trer i kraft.

3.3. Dersom Arbeidstakeren sammen med hovedjobben utfører tilleggsarbeid i en annen stilling eller utfører pliktene til en midlertidig fraværende arbeidstaker uten å bli løst fra hovedjobben, utbetales Arbeidstakeren en tilleggsbetaling med det beløp som er fastsatt i tilleggsavtale av den ansatte. fester.

3.4. Overtidsarbeid betales for de to første timene med en og en halv gang satsen, for påfølgende timer - med dobbel sats. Etter skriftlig samtykke fra Arbeidstaker kan overtidsarbeid, i stedet for økt lønn, kompenseres ved å gi ekstra hviletid, dog ikke mindre enn overtidsarbeidet.

3.5. Arbeid på en fridag eller en arbeidsfri ferie betales med en enkelt del av den offisielle lønnen per dag eller arbeidstime utover den offisielle lønnen, dersom arbeid på en fridag eller en arbeidsfri ferie var utføres innenfor den månedlige normerte arbeidstiden, og med dobbel del av tjenestelønnen per dag eller timearbeid utover tjenestelønnen, dersom arbeidet ble utført utover den månedlige arbeidstiden. Etter anmodning fra en Arbeidstaker som har jobbet på fridag eller feriefri, kan han gis en annen hviledag. I dette tilfellet betales arbeid i en helg eller en ikke-arbeidsfri ferie med ett beløp, og en hviledag er ikke gjenstand for betaling.

3.6. Nedetid forårsaket av Arbeidsgiver betales med to tredjedeler av Arbeidstakers gjennomsnittslønn.

Nedetid på grunn av årsaker utenfor arbeidsgivers og arbeidstakers kontroll betales med to tredjedeler av den offisielle lønnen, beregnet i forhold til nedetid.

Nedetid forårsaket av den ansatte betales ikke.

3.7. Arbeidstakers lønn utbetales ved utstedelse av kontanter i Arbeidsgivers kasse (opsjon: ved overføring til Arbeidstakers bankkonto) hver halve måned på dagen fastsatt i arbeidsforskriften.

3.8. Fradrag kan gjøres fra den ansattes lønn i tilfeller fastsatt av lovgivningen i Den russiske føderasjonen.

4. ARBEIDSTID OG HVILEREGIM. FERIE

4.1. Arbeidstaker gis følgende arbeidstid: _____________ med bevilgning av _____ fridag(er) __________________.

4.2. Starttid: ____________________.

Stenge tid: ____________________.

(Mulighet for skiftarbeid: 4.1. Arbeidstidens varighet for Arbeidstaker er 48 timer per uke med skiftarbeid i henhold til skiftplan godkjent av Arbeidsgiver: to (tre, fire) skift.

4.2. Vaktens varighet er ___________ timer.

1. skift: start - ___ timer ___ minutter; slutt - ___ timer ___ minutter;

2. skift: start - ___ timer ___ minutter; slutt - ___ timer ___ minutter;

3. skift: start - ___ timer ___ minutter; slutt - ___ timer ___ minutter;

4. skift: start - ___ timer ___ minutter; slutt - ___ timer ___ minutter.)

4.3. I løpet av arbeidsdagen gis Arbeidstaker en pause for hvile og mat fra _____ timer til _____ timer, som ikke er inkludert i arbeidstiden.

4.4. Årlig grunnlønnet permisjon gis til Arbeidstaker for en varighet på ________ kalenderdager. (minst 28)

Retten til å benytte ferie det første arbeidsåret inntrer for Arbeidstaker etter seks måneders sammenhengende arbeid hos denne Arbeidsgiver. Etter avtale mellom partene kan lønnet permisjon gis til Arbeidstaker før utløpet av seks måneder.

Permisjon for det andre og påfølgende arbeidsåret kan gis når som helst i arbeidsåret i samsvar med rekkefølgen for årlig betalt ferie fastsatt av den gitte arbeidsgiveren.

Arbeidstaker skal varsles ved underskrift om starttidspunkt for ferien senest to uker før den starter.

4.5. Av familiære årsaker og andre gyldige grunner, kan arbeidstakeren, på grunnlag av hans skriftlige søknad, få permisjon uten lønn for varigheten fastsatt av arbeidslovgivningen i Den russiske føderasjonen og arbeidsgiverens interne arbeidsbestemmelser.

5. RETTIGHETER OG PLIKTER TIL EN ANSAT

5.1. Arbeidsansvarlig for den ansatte:

Kontrollerer integriteten til den beskyttede gjenstanden (låser og andre låseanordninger; tetninger, brannslokkingsutstyr); betjening av alarmer, telefoner, belysning sammen med representant for administrasjonen eller vaktvakt.

Dersom det avdekkes feil (knuste dører, vinduer, låser, manglende plomber og plomber etc.) som ikke tillater at gjenstanden kan tas under vern, melder han fra til den han er underlagt, forvaltningsrepresentanten og forvaltningsrepresentanten. tjenestemann på vakt ved politiavdelingen og beskytter spor etter forbrytelsen frem til politirepresentanter ankommer.

Dersom det oppstår brann på anlegget, slå alarm, varsle brannvesen og vakthavende polititjenestemann og iverksette tiltak for å slukke brannen.

Utfører tjeneste ved inngangen til en virksomhet, institusjon eller organisasjon.

Gir tilgang for ansatte, besøkende og kjøretøy til territoriet til bedriften, institusjonen, organisasjonen og tilbake mot fremvisning av relevante dokumenter.

Verifiserer relevante dokumenter med den faktiske tilgjengeligheten av last.

Åpner og lukker porten.

Utfører mottak og levering av vakt med tilhørende oppføring i loggen.

Holder inngangslokalene i forsvarlig sanitær stand.

Dersom vakt ikke kommer til avtalt tid, melder han dette til en representant for forvaltningen av det vernede anlegget.

5.2. Arbeider:

5.2.1. Overholder interne arbeidsbestemmelser, arbeidsdisiplin, arbeidsbeskyttelse og arbeidssikkerhetskrav.

5.2.2. Behandler arbeidsgivers eiendom med forsiktighet (inkludert eiendom til tredjeparter lokalisert av arbeidsgiver, hvis arbeidsgiver er ansvarlig for sikkerheten til denne eiendommen) og eiendom til andre ansatte.

5.2.3. Umiddelbart varsler arbeidsgiver om forekomsten av en situasjon som utgjør en trussel mot menneskers liv og helse, sikkerheten til arbeidsgiverens eiendom (inkludert eiendommen til tredjeparter som eies av arbeidsgiveren, hvis arbeidsgiveren er ansvarlig for sikkerheten til denne eiendom).

5.2.4. Etter ordre fra arbeidsgiver drar han på forretningsreiser i Russland og i utlandet.

5.3. Arbeidstaker har rett til:

Endring og oppsigelse av kontrakten på den måten og under betingelsene fastsatt av den russiske føderasjonens arbeidskode og andre føderale lover;

gi ham arbeid fastsatt i kontrakten;

En arbeidsplass som oppfyller statlige regulatoriske krav til arbeidsbeskyttelse og vilkårene fastsatt i tariffavtalen (hvis noen);

Gratis levering av spesielle klær, spesielt fottøy og annet personlig verneutstyr i samsvar med etablerte standarder;

Rettidig og full utbetaling av lønn i samsvar med dine kvalifikasjoner, kompleksiteten til arbeidet, kvantiteten og kvaliteten på arbeidet som utføres;

Hvile sikret ved etablering av normal arbeidstid, redusert arbeidstid for visse yrker og kategorier av arbeidere, tilbud om ukentlige fridager, fridager uten arbeid, årlig betalt ferie;

Fullstendig pålitelig informasjon om arbeidsforhold og arbeidsbeskyttelseskrav på arbeidsplassen;

Profesjonell opplæring, omskolering og avansert opplæring på den måten som er fastsatt i den russiske føderasjonens arbeidskode og andre føderale lover;

forening, inkludert retten til å opprette fagforeninger og slutte seg til dem for å beskytte deres arbeidsrettigheter, friheter og legitime interesser;

Deltakelse i ledelsen av organisasjonen i formene gitt av den russiske føderasjonens arbeidskode, andre føderale lover og tariffavtalen (hvis noen);

Gjennomføring av tariffforhandlinger og inngåelse av tariffavtaler og avtaler gjennom deres representanter, samt informasjon om gjennomføringen av tariffavtalen (hvis noen), avtaler;

Beskyttelse av dine arbeidsrettigheter, friheter og legitime interesser på alle måter som ikke er forbudt ved lov;

Løsning av individuelle og kollektive arbeidskonflikter, inkludert retten til å streike, på den måten som er fastsatt i den russiske føderasjonens arbeidskode og andre føderale lover;

Erstatning for skade forårsaket av ham i forbindelse med utførelsen av hans arbeidsoppgaver, og kompensasjon for moralsk skade på den måten som er fastsatt i den russiske føderasjonens arbeidskode og andre føderale lover;

Obligatorisk sosialforsikring i tilfeller fastsatt av føderale lover.

5.4. Rettighetene og forpliktelsene til den ansatte etablert av arbeidslovgivning og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, lokale forskrifter, samt rettigheter og plikter til den ansatte som følger av vilkårene i tariffavtalen og avtalene.

6. RETTIGHETER OG PLIKTER TIL EN ARBEIDSGIVER

6.1. Arbeidsgiver har rett til:

Endre og si opp kontrakten med den ansatte på den måten og under betingelsene fastsatt av den russiske føderasjonens arbeidskode og andre føderale lover;

Oppmuntre den ansatte til samvittighetsfullt og effektivt arbeid;

Krev at Arbeidstaker oppfyller sine arbeidsoppgaver og tar vare på eiendommen til Arbeidsgiveren (inkludert eiendommen til tredjeparter lokalisert av Arbeidsgiveren, dersom Arbeidsgiveren er ansvarlig for sikkerheten til denne eiendommen) og andre ansatte, og overholdelse av den interne Arbeidsreglementet;

Bringe den ansatte til disiplinært og økonomisk ansvar på den måten som er fastsatt i den russiske føderasjonens arbeidskode og andre føderale lover;

Vedta lokale forskrifter;

Gjennomføre sertifisering av den ansatte i samsvar med sertifiseringsforskriften for å identifisere det reelle nivået av faglig kompetanse til den ansatte;

Foreta en vurdering av den ansattes prestasjoner i samsvar med forskriften om arbeidsprestasjonsvurdering;

Med samtykke fra den ansatte, involvere ham i utførelsen av visse oppdrag som ikke er en del av den ansattes jobbansvar;

Med den ansattes samtykke, involvere ham i å utføre tilleggsarbeid i et annet eller samme yrke (stilling) mot en tilleggsavgift.

6.2. Arbeidsgiver er forpliktet til:

Overholde arbeidslovgivningen og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, lokale forskrifter og vilkårene i en tariffavtale (hvis noen);

Gi den ansatte arbeid fastsatt i kontrakten;

Sikre sikkerhet og arbeidsforhold som er i samsvar med statlige regulatoriske krav til arbeidsbeskyttelse;

Gi den ansatte utstyr, verktøy, teknisk dokumentasjon og andre midler som er nødvendige for å utføre arbeidsoppgaver;

Gi den ansatte lik lønn for arbeid av lik verdi;

Betal hele lønnsbeløpet til den ansatte innen fristene fastsatt i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskodeks, tariffavtalen (hvis noen) og de interne arbeidsbestemmelsene;

Gjennomføre kollektive forhandlinger, samt inngå en kollektiv avtale på den måten som er fastsatt i den russiske føderasjonens arbeidskode;

Gi Arbeidstakers representanter fullstendig og pålitelig informasjon som er nødvendig for å inngå tariffavtale, avtale og overvåke gjennomføringen av dem;

Introdusere den ansatte, mot underskrift, for vedtatte lokale forskrifter som er direkte knyttet til hans arbeidsaktivitet eller stilling i organisasjonen;

Rettidig følge instruksjonene fra det føderale utøvende organet som er autorisert til å utføre statlig tilsyn og kontroll over overholdelse av arbeidslovgivning og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, andre føderale utøvende organer som utøver kontroll- og tilsynsfunksjoner i det etablerte aktivitetsfeltet, betale bøter, ilagt for brudd på arbeidslovgivningen og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer;

Vurdere innlegg fra relevante fagforeningsorganer og andre representanter valgt av den ansatte om identifiserte brudd på arbeidslovgivningen og andre handlinger som inneholder arbeidsrettslige normer, iverksette tiltak for å eliminere de identifiserte bruddene og rapportere tiltakene som er iverksatt til de spesifiserte organene og representantene;

Opprett forhold som sikrer den ansattes deltakelse i ledelsen av organisasjonen i formene gitt av den russiske føderasjonens arbeidskode, andre føderale lover og tariffavtalen (hvis noen);

Ivareta den ansattes daglige behov knyttet til utførelsen av arbeidsoppgaver;

Utfør obligatorisk sosial forsikring for den ansatte på den måten som er fastsatt av føderale lover;

Kompensere for skade forårsaket av den ansatte i forbindelse med utførelsen av arbeidsoppgaver, samt kompensere for moralsk skade på den måten og under betingelsene fastsatt av den russiske føderasjonens arbeidskode, andre føderale lover og andre regulatoriske rettsakter i den russiske føderasjonen. Den russiske føderasjonen;

Utføre andre plikter gitt av arbeidslovgivning og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige standarder, en tariffavtale (hvis noen), avtaler og lokale forskrifter.

6.3. Arbeidsgiverens rettigheter og plikter fastsatt av arbeidslovgivning og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, lokale forskrifter, samt rettigheter og plikter til arbeidsgiver som følger av vilkårene i tariffavtalen og avtalene.

7. VILKÅR FOR TILLEGGSFORSIKRING AV ANSATTE. GI YTTERLIGERE SOSIALE GARANTIER

7.1. Den ansatte er underlagt tilleggsforsikring på den måten og på vilkårene fastsatt i tariffavtalen og (eller) lokale forskrifter for organisasjonen (hvis noen), avtaler fra partene og gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen.

7.2. Partene ble enige om følgende forbedringer i de sosiale og levekårene til Arbeidstakeren og hans familiemedlemmer: ____________________________________.

7.3. Forbedrede arbeidsforhold for Arbeidstaker ved utførelse av arbeid i (kl, fra) ____________________________.

8. PARTENES ANSVAR

8.1. En part i en kontrakt som er skyldig i brudd på arbeidslovgivning og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, er ansvarlig i tilfeller og på den måten som er fastsatt av den russiske føderasjonens arbeidskode og andre føderale lover.

8.2. Arbeidsgiveren bærer økonomisk og annet ansvar overfor den ansatte i samsvar med gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen.

8.3. Det økonomiske ansvaret til en avtalepart oppstår for skade forårsaket av den til den andre parten i kontrakten som følge av dens straffbare ulovlige oppførsel.

8.4. I tilfeller fastsatt ved lov, er Arbeidsgiver forpliktet til å kompensere Arbeidstakeren for moralsk skade forårsaket av ulovlige handlinger og/eller passivitet fra Arbeidsgivers side.

8.5. Hver part er pålagt å bevise mengden skade som er forårsaket.

9. BRUK AV PERSONLIG EIENDOM AV EN ANSAT TIL OFFISIELLE FORMÅL

9.1. Arbeidstakeren har rett til, om nødvendig eller etter avtale med arbeidsgiveren, å bruke personlige eiendeler til offisielle formål (for å utføre sin jobbfunksjon og/eller visse instruksjoner fra arbeidsgiveren). For slik bruk av personlige eiendeler betaler Arbeidsgiver Arbeidstakeren økonomisk kompensasjon.

9.2. Hvis det er behov for regelmessig bruk av løs eiendom, inngås en avtale mellom partene i kontrakten om den ansattes bruk av løs eiendom til forretningsformål, som spesifiserer egenskapene til den aktuelle eiendommen, prosedyren for bruken av den, beløpet og fremgangsmåten for å betale erstatning for bruk, samt rettighetene til avtalepartene i forhold til slik eiendom.

9.3. Hvis den ansattes eiendom brukes uregelmessig til offisielle formål, betales kompensasjonen spesifisert i punkt 9.1 på grunnlag av dokumenter og andre bevis som bekrefter den offisielle bruken av slik eiendom.

10. OPPSIGELSE AV EN ARBEIDSKONTRAKT

10.1. Begrunnelsen for oppsigelse av denne arbeidsavtalen er:

10.1.1. Avtale mellom partene.

10.1.2. Oppsigelse av en arbeidsavtale etter initiativ fra Arbeidstaker. I dette tilfellet plikter Arbeidstaker å varsle Arbeidsgiver senest to uker før forventet oppsigelsesdato for denne avtalen. Den angitte perioden starter neste dag etter at Arbeidsgiver har mottatt Arbeidstakers oppsigelsesbrev.

10.1.3. Heving av en arbeidsavtale etter initiativ fra Arbeidsgiver.

10.1.4. Andre grunner gitt av arbeidslovgivningen i Den russiske føderasjonen.

10.2. Oppsigelsesdagen for arbeidsavtalen er i alle tilfeller Arbeidstakers siste arbeidsdag, med unntak av tilfeller der Arbeidstaker ikke faktisk jobbet, men beholdt sitt arbeidssted (stilling).

10.3. Arbeidsgiver har rett til å beslutte å foreta en kompensasjonsutbetaling til Arbeidstaker på _______________ i tilfelle _________________________.

10.4. På dagen for oppsigelse av arbeidsavtalen er arbeidsgiveren forpliktet til å utstede arbeidstakeren en arbeidsbok og foreta utbetalinger til ham i henhold til art. 140 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Etter skriftlig søknad fra Arbeidstaker plikter Arbeidsgiver også å gi ham behørig bekreftede kopier av dokumenter knyttet til arbeidet.

11. SLUTTBESTEMMELSER

11.1. Vilkårene i avtalen er konfidensielle og er ikke gjenstand for avsløring.

11.2. Vilkårene i avtalen er juridisk bindende for partene fra det øyeblikket den er inngått av partene. Alle endringer og tillegg til avtalen er formalisert ved en bilateral skriftlig avtale.

11.3. Tvister mellom partene som oppstår under gjennomføringen av kontrakten vurderes på den måten som er fastsatt av gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen.

11.4. I alle andre henseender som ikke er gitt i kontrakten, blir partene ledet av lovgivningen i Den russiske føderasjonen som regulerer arbeidsforhold.

11.5. Avtalen er utferdiget i to eksemplarer med lik rettskraft, hvorav det ene oppbevares av Arbeidsgiver og det andre av Arbeidstaker.

11.6. Før arbeidsavtalen signeres, er den ansatte kjent med følgende dokumenter:

Forskrift om bonus fra "___"____________ ____ by N _____;

Internt regelverk datert "___"___________ ____ by N _____;

Forskrift om taushetsplikt fra "___"___________ ____, N _____;

Vi har fire vektere som jobber i institusjonen vår. I henhold til ferieplanen, fra og med juni, får de ferie etter hverandre, noe som gjør det nødvendig å erstatte en fraværende ferieansatt. Tilgjengelige ansatte (elektriker, mekaniker) nekter en midlertidig overgang fra sin stilling til en heltidsstilling eller en endring i arbeidsplanen deres (de gjenværende vakter og vaktmenn) med tilleggsbetaling for å øke arbeidsmengden i fraværsperioden. vaktmann. institusjonen vår er en pedagogisk en, i samsvar med kravene i arbeidsloven har vi ikke rett til å ansette (selv for ikke-undervisningsstillinger, inkludert vaktmann) arbeidere uten sertifikat for ingen kriminell rulleblad og et merke ved bestått en medisinsk kommisjon. Potensielle søkere nekter å gjennomgå en medisinsk undersøkelse for egen regning, og denne prosedyren er ganske lang med tanke på tid, prosessen med å få en attest om ingen kriminell rekord er også ganske lang. Med tanke på alt det ovennevnte, er det ikke mulig å akseptere (tildele pliktene til) en vaktmann for HELE HELTID. Samtidig samtykker ansatte i å utføre arbeidet til en fraværende vaktmann for 0,5 ganger satsen (deler en sats mellom to personer). Fortell meg: 1. Vil det være lovlig å dele eksisterende sats mellom ansatte med 0,5 ganger satsen?Hvis ja, så under hvilke betingelser (deltid eller deltid)?2. Hvilke dokumenter må godtas i dette tilfellet (en ny arbeidsavtale eller en tilleggsavtale til en eksisterende arbeidsavtale, en ordre, en ansatterklæring osv.)?

Svar

Svar på spørsmålet:

Å erstatte en ansatt med to ansatte, d.v.s. å dele satsen er lovlig.

Ikke gå glipp av: store endringer i HR

Som ble vedtatt og trådte i kraft denne måneden.

I dette tilfellet kan du ikke formalisere en kombinasjon, øke arbeidsomfanget osv. (Artikkel 60.2 i den russiske føderasjonens arbeidskode), fordi dette arbeidet vil bli utført utenom arbeidsdagen (skift) fastsatt for den ansatte.

Derfor er det mulig å tilrettelegge en intern deltidsjobb i dette tilfellet.

Ved ansettelse av en intern deltidsarbeider:

• deltidsarbeider;
• deltidsarbeider og organisasjon;
• lederen av organisasjonen om å ansette en deltidsarbeider;
• den personellansvarlige i organisasjonen, deltid (inkludert internt).

Derimot, registrering av internt deltidsarbeid kan føre til vanskeligheter med tilsynsmyndighetene, pga faktisk rekrutteres de til å jobbe i helgene, men uten å følge den etablerte prosedyren og uten passende betaling.

Derfor, i denne situasjonen Du kan legge til rette for at en ansatt jobber på en fridag(uten registrering av deltidsarbeid).

For å tiltrekke ansatte til å jobbe på en helg eller ferie, må du:

• (hvis nødvendig);

• ansatt å jobbe på en helg eller ferie ();
• (hvis det er en i organisasjonen).

Noen organisasjoner har denne praksisen. Arbeidstakeren skriver for hånd på ordren om å ansette ham til å jobbe i en helg eller ferie: "Jeg er kjent med retten til å nekte arbeid." I henhold til arbeidslovgivningen er det imidlertid tilrådelig å varsle arbeidstakeren før bestillingen utstedes. Utsted derfor varselet i skjemaet og gjør den ansatte kjent med det mot sin underskrift.

Nina Kovyazina,

6. Svar:Er det nødvendig å ta hensyn til fagforeningens mening når man inviterer ansatte til arbeid i helger og ferier?

Hvis organisasjonen har en fagforening, er det nødvendig ved invitasjon av ansatte til arbeid i helger eller ferier. Dette er ikke nødvendig hvis den ansatte:

• kalt til arbeid i tilfeller hvor han;
• kalt til å arbeide for å utføre uforutsett arbeid, hvis umiddelbare fullføring avhenger av den fremtidige normale driften av organisasjonen eller dens avdeling.

I tillegg kreves det ikke samtykke fra fagforeningen for å ansette visse kategorier av arbeidstakere. Dette refererer til kreative arbeidere, mediearbeidere og andre ansatte oppført i artikkel 113 i den russiske føderasjonens arbeidskode og godkjent av.

Slike regler er etablert i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Nina Kovyazina,

Visedirektør for avdelingen for medisinsk utdanning og personalpolitikk i helsevesenet i det russiske helsedepartementet

7. Svar: Hva er arbeidsdagen til en deltidsarbeider?

Som regel kan arbeidstiden for deltidsansatte ikke overstige fire timer om dagen (). Men hvis en ansatt er fri fra hovedjobben (en hvilken som helst dag), kan han jobbe deltid den dagen på heltid. Men i løpet av en måned (en annen regnskapsperiode) bør varigheten av arbeidet til en deltidsarbeider ikke overstige halvparten av standard arbeidstid for en måned (en annen regnskapsperiode) fastsatt for den tilsvarende kategorien ansatte. Slike restriksjoner er fastsatt av artikkel 284 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Begrensninger i varigheten av deltidsarbeidstid trenger ikke overholdes dersom på arbeidstakerens hovedarbeidssted:

• suspendert arbeid på grunn av forsinkelse i utbetaling av lønnen hans ();
• suspendert fra arbeid av helsemessige årsaker med bevaring av stilling i en periode på opptil fire måneder i tilfeller fastsatt i artikkel 73 i den russiske føderasjonens arbeidskode;
• er leder, hans stedfortreder, hovedregnskapsfører for organisasjonen (separat avdeling) og fjernes av helsemessige årsaker mens han beholder sin stilling i saken fastsatt i artikkel 73 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Dette er angitt i artikkel 284 i den russiske føderasjonens arbeidskode.
Det har vært viktige endringer i HR-offiserers arbeid som må tas hensyn til i 2019. Sjekk i spillformatet om du har tatt hensyn til alle nyvinningene. Løs alle problemene og motta en nyttig gave fra redaktørene av magasinet "Personnel Business".

Prosedyren for å avskjedige generaldirektøren for en LLC er noe mer komplisert enn å si opp en kontrakt med en vanlig ansatt. Hva er forskjellen - les inn.

Det finnes ulike typer priser. Les i detalj om hovedtypene.

Nyanser

Siden vekterens arbeid er skiftarbeid, kan kontrakten gi oppsummert regnskap arbeidstid med en periode på ett år eller kvartal. I dette tilfellet bør den totale behandlingstiden per år ikke overstige 120 timer. Det vil si at med 24 timers vakt skal bedriften ha minst 4 vakter.

Dette er fordi antall skift i en uke eller måned kan variere og den totale arbeidstiden kan avvike fra normen i henhold til produksjonskalenderen.

I vaktmannens kontrakt kan du spesifisere arbeidsstedet: arbeidsstedet angir adressen til selskapet, og arbeidsstedet angir adressen til det beskyttede anlegget.

En vaktmann er ikke en sikkerhetsvakt, dette er forskjellige stillinger. Vaktmannen kan ikke betros sikkerhetsfunksjoner og handlinger for å fange inntrengere; han kan bare inspisere territoriet, sjekke låsene og rapportere til sine overordnede om nødssituasjonen. Men ytterligere sikkerhetsfunksjoner kan tildeles.

Vekteren kan også tildeles funksjonene til en vaktmann: sørge for adgangskontroll, visuelt sjekke bagasje osv.

Dersom verneobjektet er hemmelig, skal kontrakten inneholde et vilkår om ikke-utlevering av kommersielle, offisielle eller statshemmeligheter.

En ansatt kan jobbe som vaktmann om natten og som vaktmann på dagtid. Denne betingelsen må være fastsatt i kontrakten.

Ved ansettelse av ny person inngås alltid arbeidsavtale eller arbeidsavtale med enhver søker. Registrering av ansettelse av vekter eller vekter på denne måten er intet unntak.

Kjære lesere! Artikkelen snakker om typiske måter å løse juridiske problemer på, men hver sak er individuell. Hvis du vil vite hvordan løse akkurat problemet ditt- ta kontakt med en konsulent:

SØKNADER OG SAMTALER GODTES 24/7 og 7 dager i uken.

Det er raskt og GRATIS!

Etter å ha inngått denne avtalen, blir den ansatte en fullverdig ansatt i bedriften, organisasjonen, institusjonen.

Det er også underlagt alle normer for arbeidslovgivning og sosial beskyttelse. Men for å unngå ytterligere tvister mellom arbeidsgiveren og den underordnede, må du vite hvordan du skal lage en avtale med vakten på riktig måte.

Forhold

Det er en klassisk standardavtale, hvis form i sitt innhold passer for alle tilfeller. Men det gjenspeiler ikke alle detaljene for hver stilling, hvis det er noen spesifikasjoner i arbeidsforhold eller lønn for en bestemt stilling.

Derfor legges det ofte til noen flere detaljer i standardskjemaet. Den russiske føderasjonens arbeidskode gir tilleggsinformasjon til standardavtaleskjemaet om forbedring av arbeidsforhold og andre forhold.

Det samme gjelder arbeidsavtalen som er inngått med vekteren. I dette tilfellet vil dokumentet også gjenspeile sine egne aspekter og spesifikasjoner som skiller seg fra andre posisjoner.

På grunn av mangelen på spesialisert kunnskap, ferdigheter og evner til en vekter, er arbeidsgiverens krav til ham vanligvis ikke så høye som for hovedansatte.

Den viktigste plikten for vekteren vil være å bare holde seg våken, ikke sove, og raskt varsle om hendelser som skjer i territoriet under hans kontroll.

Avtalen med vakten i kontraktsvilkårene må gjenspeile følgende viktige detaljer:

• arbeidet er knyttet til sikkerhetssektoren, og derfor er det nødvendig å skille mellom de særegne egenskapene til stillingen som vekter, vekter eller sikkerhetsvakt;
• arbeidsplanen skal være tydelig skissert eller vedlagt separat til kontrakten, samtidig som tidsbegrensningene for vekterens arbeid klart defineres i avtaleteksten;
• enhver vekter er en økonomisk ansvarlig person, og med fullt og ikke delvis ansvar. Derfor er denne detaljen kort dekket i arbeidsavtalen med henvisning til at det skal inngås en egen avtale med innbyggeren;
• Det er også nødvendig i kontrakten å tydelig avgrense territoriet som vekteren må beskytte;
• Det er også viktig å indikere vaktmannens nærmeste overordnede, som den underordnede alltid kan henvende seg til ulike arbeids- eller husholdningsspørsmål til;
• kontrakten skal også ha en ordlyd av det ansvar som er tillagt den underordnede. For eksempel, hvis han bare holder orden, er det én ting, men hvis han også utfører en sjekkpunktfunksjon, er dette helt andre ansvarsområder.

Det bør understrekes hvordan nøyaktig arbeidet til en vekter skiller seg fra arbeidet til en vekter. Dette punktet er veldig viktig fordi mange ofte enten forvirrer disse funksjonene, eller klassifiserer dem som en eller annen posisjon, og tenker at de er en og samme ting.

Imidlertid står sikkerhetsvakten ofte overfor oppgaven med ikke bare å inspisere territoriet som er betrodd ham og eiendommen som ligger på det, men også å beskytte verdisaker og alt annet som tilhører selskapet i tilfelle kriminelle kommer inn på arbeidsgiverens territorium.

Vaktmannen er ikke forpliktet til å gå i sak eller møte personer som ondsinnet planlegger noe mot eiendommens integritet og sikkerhet.

Hans rolle er å varsle politiet så raskt som mulig ved å ringe dem til skadestedet, og først og fremst varsle arbeidsgiveren.

Dens funksjoner

De spesielle vilkårene i arbeidskontrakten gjør det mulig ikke bare å organisere og overvåke vekterens arbeid, men også å hjelpe arbeidstakeren selv med å navigere i sitt ansvar.

For eksempel, hvis en vaktmann er ansatt for å gå rundt i territoriet om natten, bør en detaljert turrute og tidspunkt for å utføre slike oppgaver angis.

Arbeidsavtalen for å søke jobb som vekter inneholder således følgende særtrekk:

1. Klar arbeidsplan:
   • nattevakt;
   • dagvakt;
   • antall arbeidstimer;
   • skiftplan, hvis det er en på bedriften;
   • mengde og tid for hvile.
2. Avgrensede territorielle grenser for arbeidsplassen:
   • hovedbedriften;
   • gren;
   • struktur, understruktur, avdeling;
   • et eget objekt - for eksempel en butikk som ligger på territoriet til et museum eller underholdningssenter;
   • samt spesifikke territorielle grenser, som alltid må være under nøye oppmerksomhet fra den ansatte når han utfører sine oppgaver.
3. Ansvarsbetegnelse etter type og tildelte oppgaver - i ett ord. Watchman funksjoner:
   • sikre at bedriften har et sjekkpunkt eller rett og slett tilgangsregime;
   • overvåke virksomhetens territorium og rettidig (rask) respons - sende et signal til politiet og arbeidsgiveren om en trussel mot virksomhetens eiendom fra tredjeparter;
   • utføre funksjonene til en vaktmester som er den første som møter en besøkende i lokalene til en organisasjon, og hjelper ham med å orientere seg på stedet, hvor han skal dra, til hvilket kontor. Eller nekte personer som ikke har avtalt adgang. Dette er de unike funksjonene til en sekretær med lett ansvar.
4. Det bør også angis hvilken signalanordning som skal brukes av vekteren når det oppdages forstyrrelse eller tilstedeværelse av tredjeparter på territoriet.
5. Spesifikke vilkår kan også omfatte avtaler med arbeidsgiver i hvilke tilfeller arbeidstakeren har rett til, mens han utfører sine plikter, å forlate arbeidsplassen for å løse presserende personlige problemer. For eksempel, hvis en ansatt blir syk, kan han under visse omstendigheter gå til apoteket.
6. En liste over alle nødvendige ting og utstyr for personlig bruk på jobben - for eksempel tilstedeværelsen av en vannkoker for å lage te.
7. Angi kort det faktum at vekteren er økonomisk ansvarlig for sikkerheten og integriteten til virksomhetens eiendom i sin helhet under utførelsen av hans stillingsbeskrivelser.

Når det gjelder det fulle økonomiske ansvaret til vaktene, bør det i dette tilfellet inngås en egen avtale med disse ansatte - "om fullt økonomisk ansvar".

Arbeidsavtalen bør bare angi at hver gang arbeidstakeren tiltrer sin stilling, blir han samtidig oppnevnt som en materielt ansvarlig person.

I følge Listen over stillinger som gir økonomisk ansvar, har Rostrud i sin rettsakt datert 19. oktober 2006. Blant andre yrker noterer han seg også vektere.

Vaktenes plikter inkluderer ikke bare å inspisere hele territoriet for å sikre at uvedkommende ikke kommer inn i bedriften, men også å sjekke arbeidsgiverens eiendom for sikkerhet og integritet.

Hvordan søke og prøven

Arbeidsavtalen med vekteren bør utformes i to eksemplarer, som følgelig undertegnes av begge avtaleparter.

Dokumentet skal være forseglet med et vått firmaforsegling fra virksomheten der vekteren er ansatt.

De generelt aksepterte vilkårene for en arbeidsavtale med en vekter er følgende punkter, som må være til stede i dokumentet:

1. Navnet på dokumentet, samt sted og dato for dets utarbeidelse.
2. Identifikasjon av partene som avtalen inngår mellom. Vanligvis inneholder denne delen av avtalen følgende punkter:
   • FULLT NAVN. ansatt, fullt navn på selskapet og fullt navn. en person som er representant for et foretak.
   • passdetaljer for partene;
   • TIN for en enkeltperson og juridisk enhet;
   • visse tilleggsopplysninger om representanten som på vegne av selskapet inngår avtale med den ansatte;
   • sted og dato når kontrakten er inngått.
3. Gjenstanden i kontrakten må gjenspeile selve essensen av dokumentet - å ansette en vekter. Stedet, strukturen, avdelingen eller filialen hvor nøyaktig vekteren skal jobbe er skrevet ned her.
4. Spesielle forhold tilsier at den ansatte må jobbe under forhold som er uvanlige for andre ansatte i organisasjonen. For eksempel med å være ute når som helst på året.
5. Den delen som avslører begge parters ansvar. Standardoppgavene til en vaktmann er beskrevet, samt tidspunktet når han nøyaktig skal begynne å utføre dem.
6. Det er mulig å særskilt angi rettighetene som avtalepartene har ved lov, men de kan inngå i paragrafen der ansvar er angitt. Vanligvis kan dette indikere gitte fordeler, kompensasjon for skadelig eller vanskelig arbeid, og andre tilleggsprivilegier som ansatte kan ha rett til i henhold til Labor Code eller føderale lover knyttet til arbeid.
7. Det følgende er et avsnitt som beskriver vilkårene og formene for godtgjørelse, samt størrelsen på vekterens lønn. Vilkårene kan omfatte de som er gitt for vekterens arbeidsplass og de som er regulert i lov som obligatorisk trygd for arbeidstakeren.
8. Begge parters ansvar avslører essensen av de ansvarstiltak som de kan pådra seg ved brudd på en eller annen betingelse i kontrakten.
9. Kontraktens varighet og hvis det er en prøvetid, er lengden angitt.

I tilfelle en ansatt jobber ved et hemmelig myndighetsanlegg, må han signere en egen avtale om ikke-avsløring av offisielle, statlige eller kommersielle hemmeligheter.

Denne detaljen må imidlertid angis i klausulen om spesielle vilkår. Hvis det er ekstra arbeidstakerforsikring eller pensjonsordning, bør også dette punktet dekkes i vilkårene.

Arbeidstiden for vektere er vanligvis fastsatt i partenes ansvarsparagraf. Tidsplanen for hvile, helger og ferier er også vanligvis angitt der.

Det kan gjenspeiles i form av en timeplanplate, eller du kan ganske enkelt angi i tekst hvordan den underordnede skal jobbe, og legge ved planen til kontrakten.

I tilfelle arbeidstakeren må jobbe under forhold som er farlige for liv og helse, er det også skrevet kompensasjoner foreskrevet i loven i avsnittet der fordelene og rettighetene til den ansatte er angitt.

Så for eksempel vil en vekter som er ansatt i et foretak i nordområdene tjene mer enn en vekter som er ansatt i et slikt foretak i mer sørlige strøk.

Det er verdt å nevne separat punktet "Partenes ansvar". Denne kolonnen inneholder som regel klausuler, deler eller artikler av arbeidslovgivning eller juridiske dokumenter angående sosial beskyttelse av en borger.

Også her inkluderer teksten erstatningsbeløpet for skade på eiendom av underordnede eller andre bøter, straffer for sen betaling av arbeidskraft fra arbeidsgiver.

Pengebeløpet som straff trekkes fra lønnen til den ansvarlige. Derfor må metodene for straff for manglende overholdelse av vilkårene i kontrakten beskrives.

Funksjoner ved en arbeidskontrakt med en skolevakt

Det spesifikke ved arbeidet til en vakt på en skole kan være todelt. Noen utdanningsinstitusjoner ønsker at den ansatte skal jobbe en del av dagtiden som vaktmann, og en del av nattetiden som vaktmester.

I slike tilfeller utarbeides det en flytende skiftarbeidsplan, som ikke bare brukes av arbeidstakeren selv, men også av arbeidsgiver ved beregning av lønnen hans.

En vaktmann jobber som regel på et tidspunkt hvor det er folk på bedriften, og dørene så å si er åpne for alle besøkende.

Det er denne strømmen av mennesker som skolevaktmesteren skal filtrere bort, og dermed ivareta sikkerheten til barn og ansatte. Samtidig må vekterens arbeidsplass være utstyrt med en spesiell knapp for å ringe operative og politifolk.

En vakt kan beskytte ikke bare en ungdomsskole, men en hvilken som helst annen skole også. Så hvis det for eksempel inngås en arbeidsavtale med en vekter på en skiskole eller et idrettssenter, kan arbeidstiden hans avvike fra arbeidstiden til en vanlig skolevakt.

En del av dagtiden, når barn studerer ved en omfattende skole, kan være under beskyttelse av en vakt.

Oftest tildeler arbeidsgivere slike underordnede til å vokte territoriet som grenser direkte til bygningene, i stedet for å ta runder i skibakkene.

Selv om det er alle muligheter til å gå rundt, så kan vaktmannen også passe på idrettsbanene og konkurransedyktige, treningsskibakker.

Enhver skolevokter vil alltid jobbe lengre i løpet av skoleåret enn i ferien.

Med nattevakten og prøven hans

Det særegne ved å inngå en arbeidsavtale med en nattevakt ligger selvsagt i å fastsette arbeidstiden hans.

Mens etter tariffavtalen er arbeidstiden for andre arbeidere dag, men for vekteren er det natt.

Varigheten av denne tiden kan ikke forkortes for vektere. Dette er angitt i den russiske føderasjonens arbeidskode av den grunn at en vaktmann er hovedjobben som den ansatte er ansatt spesifikt for.

I følge loven kan det ikke inngås en arbeidsavtale med følgende borgere som søker på stillingen som nattevakt:

• gravide kvinner;
• personer som ennå ikke har fylt 18 år (Den russiske føderasjonens arbeidskode);
• funksjonshemmede med psykiske begrensninger.

Avtaler for nattevakter angir arbeidstidsreglene og hvordan den økte satsen for nattetimer legges til lønnen. Denne forskriften ble etablert ved dekret fra den russiske regjeringen datert 22. juli 2008.

Tidsperioden er fastsatt fra 22.00 til 06.00, og minstelønnsøkningen for nattevakter er satt til 20% av grunnlønnen - tariffsatsen, den offisielle lønnen, som beregnes for 1 time arbeid.

Derfor er dette aspektet viktigst ved utforming av en arbeidsavtale. Totalt vil en slik avtale være den samme som for vektere, men kun tidspunktet vil bli angitt om natten, og i kolonnen ytelser og erstatninger skal det opplyses om hvor mye lønnen økes med nattsatsen.