Garantier og kompensasjon i arbeidsrett: konsept, typer. Garantier og kompensasjon for ansatte Arbeidskodeks sosiale garantier

GARANTIER OG kompensasjoner

Artikkel 164. Begrepet garantier og kompensasjon

Garantier er midlene, metodene og betingelsene for gjennomføring av rettighetene som er gitt til ansatte innen sosiale og arbeidsforhold.

Kompensasjoner er monetære utbetalinger som er etablert for å dekke ansatte for kostnader forbundet med utførelsen av deres arbeid eller andre plikter gitt av denne koden og andre føderale lover.

Artikkel 165. Saker om å gi garantier og kompensasjon

I tillegg til de generelle garantiene og kompensasjonene gitt av disse retningslinjene (garantier for ansettelse, overgang til annen jobb, lønn osv.), gis ansatte garantier og kompensasjon i følgende tilfeller:

i andre tilfeller gitt av denne koden og andre føderale lover.

Når det stilles garantier og erstatning, skjer tilsvarende utbetalinger for arbeidsgivers regning. Organer og organisasjoner i hvis interesser den ansatte utfører statlige eller offentlige oppgaver (jurister, givere, medlemmer av valgkommisjoner og andre) foretar betalinger til den ansatte på den måten og på vilkårene som er angitt i disse retningslinjene, andre føderale lover og andre regulatoriske lover. handlinger fra den russiske føderasjonen. I disse tilfellene fritar arbeidsgiver arbeidstakeren fra hovedjobben for utførelse av statlige eller offentlige oppgaver.

Konsept og typer garantier og kompensasjon

I samsvar med artikkel 164 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er garantier midlene, metodene og betingelsene for å sikre utøvelse av rettighetene gitt til ansatte innen sosiale og arbeidsforhold.

Garantiene som er fastsatt ved lov og sikrer gjennomføringen av rettighetene til ansatte kan være både immaterielle (for eksempel opprettholde et arbeidssted, stilling, gi en annen jobb) og materielle (bevare gjennomsnittlig inntekt for studiepermisjonsperioden, årlig ferie , forretningsreise) i naturen.

Garantibetalinger og tilleggsbetalinger brukes ofte som garantier. Garantibetalinger er betalinger som utbetales til ansatte for den tiden de faktisk ikke utførte sine arbeidsoppgaver av gyldige grunner fastsatt ved lov. Som en generell regel erstatter de den ansattes lønn; garanterte tilleggsutbetalinger kommer på toppen av lønnen. Både garantiutbetalinger og tilleggsutbetalinger tar sikte på å hindre at arbeidstakerens inntjening går ned i tilfeller der han blir fritatt fra å utføre arbeidsoppgaver. Deres forskjell fra lønn er at lønn betales som et resultat av arbeid, og garantibetalinger betales ikke for arbeid, dets resultater, men garanterer betaling i tilfeller fastsatt ved lov.

Alle garantibetalinger kan klassifiseres i typer.

Avhengig av produksjon eller handlingene til lederen (betaling for nedetid på grunn av feil fra arbeidsgiver, betaling for tvungent fravær ved ulovlig oppsigelse, sluttvederlag ved oppsigelse);

Sikre arbeidstakerens rett til betalt permisjon (arbeid, utdanning, sosialt);

Garanterte tilleggsbetalinger: til mindreårige for redusert arbeidstid; for visse typer pauser; ved overføring til en lettere (lavere betalt) jobb;

Ikke produksjonsavhengig, men nødvendig for staten og samfunnet (oppfyllelse av statlige plikter, deltakelse i kollektive forhandlinger, militær trening, etc.)

Kompensasjoner er monetære betalinger som er etablert for å dekke ansatte for kostnader forbundet med utførelsen av deres arbeid eller andre plikter fastsatt i føderal lov.

Kostnader arbeidstakeren pådrar seg under utførelsen av arbeidsoppgavene skal refunderes til ham i form av kontantbetalinger.

I en rekke tilfeller gir lovgivningen både garantier og kompensasjon til arbeidstakeren, for eksempel ved donering av blod og dets komponenter.

I tillegg til refusjon av utgifter som påløper av den ansatte, gir loven en økonomisk kompensasjon for moralsk skade påført arbeidstakeren (artikkel 237 i arbeidsloven).

En tariff- eller arbeidsavtale kan gi bestemmelser om andre tilfeller av en ansatt som mottar garanterte kompensasjonsutbetalinger i forhold til loven, samt fastsette høyere beløp for slike utbetalinger.

Saker om garantistillelse og erstatning. I tillegg til de generelle garantiene og kompensasjonene gitt av den russiske føderasjonens arbeidskode (garantier for ansettelse, overføring til en annen jobb, lønn, etc.), gis ansatte garantier og kompensasjon i følgende tilfeller:

Når den sendes på forretningsreiser;

Når du flytter for å jobbe i et annet område;

Når du utfører statlige eller offentlige oppgaver;

Når du kombinerer arbeid med trening;

Ved tvungen arbeidsstans uten skyld fra den ansatte;

Ved gi årlig betalt permisjon;

I noen tilfeller oppsigelse av en arbeidsavtale;

På grunn av forsinkelse på grunn av arbeidsgivers feil ved å utstede en arbeidsbok ved oppsigelse av en ansatt;

I andre tilfeller gitt av den russiske føderasjonens arbeidskode og andre føderale lover.

Dermed har kampveteraner rett til gratis opplæring i nye yrker på arbeidsstedet, i avanserte opplæringskurs i systemet for statlig opplæring og omskolering av personell, og bevaring av lønn (i mengden 100 prosent av tariffsatsen) på siste arbeidssted under hele opplæringsperioden.

Innbyggere i den russiske føderasjonen som ble utsatt for stråling som et resultat av kjernefysiske tester på teststedet Semipalatinsk, får en tilleggsbetaling opp til beløpet for deres tidligere inntekt når de av medisinske årsaker overføres til en lavere betalt jobb. Denne tilleggsbetalingen utføres av organisasjoner inntil arbeidsevnen er gjenopprettet eller funksjonshemming er etablert.

I tilfeller bestemt ved lov gir arbeidsgiver ansatte med:

Garantier og kompensasjoner (for eksempel når du sender en ansatt på forretningsreise, kombinerer arbeid med opplæring, beholder den ansatte sitt arbeidssted (stilling) og gjennomsnittlig inntekt for den ansattes fraværsperiode);

Kun garantier (redde en jobb (stilling) mens du utfører statlige eller offentlige oppgaver). For eksempel, i løpet av perioden med deltakelse i aktiviteter for å sikre at borgere oppfyller sin militære plikt, betales den ansattes gjennomsnittlige lønn fra midlene til det russiske forsvarsdepartementet.

I en rekke tilfeller gir arbeidsgiveren garantier, kompensasjon (bevaring av arbeidstakerens arbeidssted (stilling) og gjennomsnittlig inntjening for frigjøringsperioden), og i tillegg mottar arbeidstakeren ytterligere kompensasjon fra det føderale budsjettet (for for eksempel folks bedømmere, voldgiftsbedømmere). Når det stilles garantier og erstatning, skjer tilsvarende utbetalinger for arbeidsgivers regning. Organer og organisasjoner i hvis interesser den ansatte utfører statlige eller offentlige oppgaver (jurister, givere, etc.) foretar betalinger til den ansatte på den måten og under betingelsene fastsatt i arbeidsloven, føderale lover og andre regulatoriske rettsakter fra den russiske Føderasjon. I disse tilfellene fritar arbeidsgiver arbeidstakeren fra hovedjobben for utførelse av statlige eller offentlige oppgaver.

Les også: Mekanisme for muskelkontraksjon

Garantier og kompensasjon til arbeidere

Når arbeidsgiverens interesser ikke er sammenfallende med de ansattes krav og forventninger, er hovedmetoden for beskyttelse garantier og kompensasjon til ansatte, definert på lovnivå.

Garantier er juridiske og insentivmekanismer som sikrer utøvelsen av arbeidstakerrettigheter innen arbeids- og sosiale relasjoner. Disse inkluderer: juridiske grunnlag for å inngå arbeidsforhold, beskyttelse og gjenoppretting av ulovlig krenkede arbeidsrettigheter for ansatte, statlige garantier for lønn.

Kompensasjoner er pengeutbetalinger bestemt for å dekke ansatte for utgifter som påløper under utførelsen av pliktene deres.

Gi garantier og kompensasjon til arbeidere

Arbeidslovgivningen fastsetter generelle garantier og erstatninger som gjelder ved inngåelse av arbeidsavtale, overføringer, trekk i lønn, samt særlige tilfeller av slike privilegier.

Garantier og kompensasjon gis i følgende tilfeller:

forretningsreise;
oppfyllelse av tildelte statlige eller offentlige plikter;
flytte for å jobbe i et annet område;
kombinere arbeid med utdanning;
tvungen oppsigelse av avtalen uten skyld fra den ansatte;
årlig permisjon;
i noen tilfeller oppsigelse av arbeidsavtalen;
brudd på frister for å utstede en arbeidsbok er ikke den oppsagte arbeidstakerens feil;
i andre tilfeller fastsatt ved tariff- eller arbeidsavtale.

Garantier og kompensasjon til ansatte ved forretningsreiser

Når du sender en ansatt på forretningsreise, er han garantert:

bevaring av sysselsetting - består i umuligheten av oppsigelse i løpet av denne perioden ved avgjørelse fra arbeidsgiveren (bortsett fra avvikling av virksomheten), overføring til en annen stilling;
opprettholde gjennomsnittslønnen gjennom hele arbeidsreisen, tatt i betraktning tid brukt på veien. I tillegg kan lønn, etter den ansattes skjønn, sendes til ham på bekostning av organisasjonen som sendte ham;
Refusjon av utgifter som påløper under en tjenestereise skjer for arbeidsgivers regning. Følgende typer utgifter dekkes: reise, opphold, dagpenger.

Garantier og kompensasjon under utførelsen av plikter

Under utførelsen av tildelte statlige eller offentlige oppgaver frigjør arbeidsgiver arbeidstakeren fra arbeidsoppgaver, og bevarer arbeidsplassen. I dette tilfellet ytes kompensasjon av det statlige organet eller den offentlige organisasjonen som ansatt den ansatte.

Garantier og kompensasjon til ansatte ved flytting til arbeid i annet område

Denne typen kompensasjon oppstår ved forhåndsavtale om å arbeide et annet sted av alle parter i arbeidsavtalen. Kostnadene ved å flytte en ansatt med familiemedlemmer dekkes; fjerning av eiendom, unntatt tilfeller der den ansatte er utstyrt med passende transport; arrangementskostnader. De nøyaktige beløpene for kostnadsrefusjon fastsettes etter avtale.

Garantier og kompensasjon ved kombinasjon av arbeid og utdanning

Denne metoden for garantier og kompensasjon brukes av arbeidsgiveren forutsatt:

statlig akkreditering av en utdanningsinstitusjon;
vellykket læring;
motta passende utdanning for første gang;
kombinere studier og arbeid, hvis dette skjer i flere utdanningsinstitusjoner, gis garantier på ett studiested etter innbyggers valg.

Garantier og erstatning ved oppsigelse av arbeidsavtale

Når en arbeidstaker overføres til fast, men dårligere lønnet stilling på grunn av sykemelding, består garantiene i å opprettholde gjennomsnittslønnen i en måned fra overgangsdatoen, ved arbeidsskade eller yrkessykdom - til full arbeidstid kapasitet eller utvinning.

Ved midlertidig tap av arbeidsevne utbetaler arbeidsgiver ytelser til arbeidstakeren.

Garantier og kompensasjon til ansatte ved yting av permisjon

Denne garanterte betalingen periodiseres på alle dager med årlig ferie uten unntak.

Gjennomsnittlig lønn for feriepenger og kompensasjon for ubenyttet ferie beregnes: for de tre foregående månedene ved å dele beregnet lønn med 3 og 29,6 (gjennomsnittlig antall virkedager).

Gjennomsnittlig lønn for utbetaling av ferie gitt i virkedager og kompensasjon for ubenyttet ferie beregnes ved å dele beregnet lønn på antall dager i arbeidsuken.

Garantier og erstatning ved oppsigelse av arbeidsavtale

Arbeidsgiver skal betale sluttvederlag til oppsagt arbeidstaker:

1) i mengden av gjennomsnittlig lønn i to uker - for borgere hvis arbeidskontrakten avsluttes på grunn av:

inkonsekvens med stillingen eller funksjonen utført på grunn av helsemessige forhold, noe som gjør det umulig å fortsette dette arbeidet;
verneplikt av en ansatt til å tjene i hæren;
gjeninnsetting av den ansatte som tidligere utførte dette arbeidet;
avslag på å overføre en ansatt knyttet til flytting av virksomheten til et annet sted.

2) i mengden av gjennomsnittlig månedslønn - for borgere hvis arbeidskontrakten avsluttes på grunn av:

avvikling av bedriften;
reduksjon i antall ansatte;
brudd på reglene fastsatt av arbeidslovgivningen, inngåelse av en arbeidskontrakt, begått uten skyld fra arbeidstakeren.

Garantier og kompensasjon til ansatte ved forsinkelse i arbeidsbok

Dersom fristen for å utstede arbeidsbok til arbeidstaker ved oppsigelse av arbeidsavtalen brytes, er kompensasjonen gjennomsnittlig lønn for hver forsinket dag. I tillegg kan arbeidstakeren ha krav på erstatning for moralsk skade.

Arbeidslov

Emne, metode og system for russisk arbeidsrett
- Emne for arbeidsrett
- Arbeidsrettslig metode
- Systemet til grenen av arbeidsrett og systemet for vitenskap av arbeidsrett
- Forholdet mellom arbeidsrett og beslektede rettsgrener
Grunnleggende prinsipper for juridisk regulering av arbeidskraft
- Konseptet og betydningen av de grunnleggende prinsippene for juridisk regulering av arbeid
- Innhold i arbeidsrettens grunnleggende prinsipper
Kilder til arbeidsrett
- Begrepet arbeidsrettskilder, deres klassifisering
- Virkning av normative rettshandlinger i tid, rom og personkrets
Arbeidsrettslige emner
- Konsept og typer arbeidsrettsfag
- Statsborger (arbeidstaker) som fag i arbeidsrett
- Regulering av arbeidsrettslig personlighet til borgere (arbeidsgivere og ansatte)
- Arbeidsgivere (organisasjoner) som fag i arbeidsrett
- Samvirkeorganisasjoner som fag i arbeidsrett
- Enhetsstatlig og kommunal virksomhet som arbeidsrettsfag
- Organisasjonens arbeidsstyrke som arbeidsrettslig emne
- Fagforeninger og andre organisasjoner som emner for arbeidsrett
Fagforeningers juridiske status på arbeidsområdet
- Lovregulering av fagforeningsvirksomhet
- Grunnleggende rettigheter for fagforeninger og deres klassifisering
- Garantier for rettighetene til fagforeninger og folkevalgte fagforeningsarbeidere
- Fagforeningsansvar
Juridiske forhold innen innleid arbeidskraft
- Begreper og typer rettsforhold i arbeidsretten
- Innhold, fremvekst, endring og avslutning av arbeidsforhold
- Sosialt partnerskap på arbeidsområdet
- Juridiske forhold vedrørende profesjonell opplæring, omskolering og videreutdanning av arbeidere
- Juridiske forhold for tilsyn og kontroll med arbeidsvern og overholdelse av arbeidslovgivning
- Rettsforhold for behandling av arbeidskonflikter
Tariffavtaler og avtaler
- Konseptet med en tariffavtale
- Parter i tariffavtalen og fremgangsmåten for inngåelse
- Tariffavtalens innhold og struktur
- Gjennomføring av tariffavtalen og oppfølging av gjennomføringen
- Ansvar for brudd på tariffavtale
- Sosiale partnerskapsavtaler
Lovregulering av arbeids- og arbeidsavtale
Grunnleggende om juridisk regulering av ansettelse og sysselsetting
- Arbeidslovgivning
- Lovregulering av ansattes frigjøring
- Arbeidslediges rettslige status
- Arbeidsledighetstrygd
- Arbeidsgivers deltakelse i å sikre sysselsetting av befolkningen
- Ansettelse av borgere
Arbeidskontrakt
- Konseptet og betydningen av en arbeidsavtale
- Generell prosedyre for inngåelse av arbeidsavtale
- Endring av arbeidsavtale
- Oppsigelse av en arbeidsavtale
- Registrering av oppsigelse av arbeidsavtale. Sluttvederlag
- Beskyttelse av ansattes personopplysninger
Juridisk regulering av organisering og bruk av innleid arbeidskraft
Arbeidstid og hviletid
- Konsept, typer og standarder for arbeidstid
- Arbeidstid
- Konsept og typer hviletid
- Ferier
- Fordeler for ansatte ved å kombinere arbeid og opplæring
Betaling og arbeidsregulering
- Konsept for godtgjørelse
- Minstelønn
- Tariffsystem
- Godtgjørelse til ledere, spesialister og ansatte
- Indeksregulering av lønn
- Godtgjørelse for arbeidskraft brukt under spesielle forhold
- Lønnsystemer
- Prosedyre, sted og vilkår for utbetaling av lønn
- Begrensning av trekk i lønn
- Arbeidsrasjonering
- Gjennomsnittlig inntekt og deres beregning
Garantier og kompensasjon
- Garantier ved utsendelse av ansatte på forretningsreise og flytting til arbeid i et annet område
- Garantier og kompensasjoner til ansatte når de utfører statlige eller offentlige oppgaver
- Garantier og kompensasjon for ansatte som kombinerer arbeid med opplæring
- Garantier og kompensasjon til ansatte knyttet til oppsigelse av arbeidsavtale
- Andre garantier og kompensasjon
Fremdriftsplan. Arbeidsdisiplin
- Konseptet og betydningen av arbeidsdisiplin, metoder for å sikre det
- Interne arbeidsbestemmelser
- Incentivtiltak og fremgangsmåten for deres søknad
- Disiplinært ansvar og dets typer
Profesjonell opplæring, omskolering og videreutdanning av arbeidere
- Konseptet med profesjonell opplæring og omskolering av arbeidere
- Studentavtale
Sikkerhet og helse
- Arbeidsvernbegrepet i arbeidsretten
- Arbeidstakeres og arbeidsgiveres rettigheter og plikter til å sikre arbeidsbeskyttelse
- Arbeidssikkerhetskrav
- Organisering av arbeidsvern
- Sikre arbeidernes rettigheter til arbeidsbeskyttelse
- Ulykker gjenstand for etterforskning og registrering
Materielt ansvar for partene i arbeidsavtalen
- Konsept og typer økonomisk ansvar
- Arbeidsgivers materielle ansvar overfor ansatte
- Økonomisk ansvar for en ansatt for skade påført arbeidsgiver: konsept og typer
Egenskaper ved arbeidsregulering for visse kategorier av arbeidere
- Egenskaper ved arbeidsregulering for kvinner og personer med familieansvar
- Egenskaper ved arbeidsregulering for arbeidstakere under 18 år
- Egenskaper ved arbeidsregulering av organisasjonens leder og medlemmer av organisasjonens kollegiale utøvende organ
- Egenskaper ved arbeidsregulering for personer som jobber deltid
- Egenskaper ved arbeidsregulering for arbeidstakere som har inngått en arbeidsavtale for en periode på inntil to måneder
- Egenskaper ved arbeidsregulering for arbeidere som er engasjert i sesongarbeid
- Egenskaper ved arbeidsregulering for personer som jobber på rotasjonsbasis
- Egenskaper ved arbeidsregulering av arbeidere som jobber for arbeidsgivere - enkeltpersoner
- Egenskaper ved arbeidsregulering for hjemmearbeidere
- Arbeidskraft til personer som arbeider i det fjerne nord og tilsvarende områder
- Egenskaper ved arbeidsregulering for transportarbeidere
- Egenskaper ved arbeidsregulering for lærere
- Egenskaper ved arbeidsregulering for arbeidere sendt til arbeid i diplomatiske oppdrag og konsulære kontorer i Den russiske føderasjonen, samt i representasjonskontorer for føderale utøvende myndigheter og statlige institusjoner i Den russiske føderasjonen i utlandet
- Egenskaper ved arbeidsregulering for ansatte i religiøse organisasjoner
- Egenskaper ved arbeidsregulering for andre kategorier av arbeidere
Beskyttelse av arbeidernes arbeidsrettigheter
- Statlig tilsyn og kontroll over overholdelse av arbeidslovgivning og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer
- Beskyttelse av arbeidstakernes rettigheter av fagforeninger og selvforsvar
Løsning av arbeidskonflikter
- Generelle spørsmål om løsning av arbeidskonflikter
- Behandling av individuelle arbeidskonflikter
- Behandling av arbeidskonflikter i CCC
- Behandling av individuelle arbeidskonflikter i retten. Jurisdiksjon for arbeidstvister over domstoler
- Egenskaper ved vurdering av arbeidskonflikter for ansatte i visse kategorier
- Behandling av kollektive arbeidskonflikter
Typer ansvar for brudd på arbeidslovgivningen
- Konsept og typer juridisk ansvar
- Typer ansvar for brudd på arbeidslovgivning og andre lover som inneholder arbeidsrettslige normer
Internasjonal arbeidsrett
Internasjonal juridisk regulering av arbeidskraft
- Folkerettslige regler
- Kilder til internasjonal juridisk regulering av arbeidskraft
- Grunnleggende menneskerettigheter på jobb
- Sysselsetting og sysselsetting
- Arbeidsforhold
- Juridisk regulering av arbeidsvern
- Sosialt samarbeid mellom arbeidstaker- og arbeidsgiverorganisasjoner. Fredelige måter å løse arbeidskonflikter på

Devyatov I.N.

Redaktørene fortsetter å gjøre ledere, regnskapsførere, advokater og personelloffiserer kjent med hovedbestemmelsene i den nye arbeidskoden i Den russiske føderasjonen. Materialer vil bli gitt i form av kommentarer, forklaringer og eksempler på praktisk bruk, så vel som i sammenligning med den tidligere eksisterende arbeidskoden i Den russiske føderasjonen.

Systemet med garantier og kompensasjoner i den nye arbeidskoden til den russiske føderasjonen er viet til seksjon VII "Garanter og kompensasjoner".

Samtidig forstår den russiske føderasjonens arbeidskode med garantier midlene, metodene og betingelsene for å sikre utøvelse av rettighetene gitt til ansatte innen sosiale og arbeidsforhold, og ved kompensasjon direkte monetære betalinger etablert for formålet med å refundere ansatte for kostnadene forbundet med deres utførelse av arbeidskraft eller annet ansvar gitt av føderal lov.

Den russiske føderasjonens arbeidskode gir følgende garantier og kompensasjon (artikkel 165):

* når de sendes på forretningsreiser;

* når du flytter for å jobbe i et annet område;

* når du utfører statlige eller offentlige oppgaver;

* når du kombinerer arbeid med trening;

* i tilfelle tvangsstans av arbeidet uten skyld fra den ansatte;

* når du gir årlig betalt permisjon;

* i noen tilfeller oppsigelse av en arbeidskontrakt;

* på grunn av forsinkelse på grunn av arbeidsgivers feil ved å utstede en arbeidsbok ved oppsigelse av en ansatt;

* i andre tilfeller gitt av den russiske føderasjonens arbeidskode og andre føderale lover.

Det skal bemerkes at, i motsetning til den tidligere arbeidskoden i Den russiske føderasjonen, kobler den nye koden leveringen av garantier og kompensasjon utelukkende med arbeidsforholdet mellom arbeidstakeren og arbeidsgiveren. Derfor, hvis garantier og kompensasjon skal gis innenfor rammen av den inngåtte kontrakten, blir de tilsvarende utbetalingene gjort fra arbeidsgivers midler. Hvis en ansatt utfører statlige eller offentlige oppgaver eller donerer blod mot et gebyr, må de tilsvarende betalingene gjøres av myndighetene i hvis interesse slike handlinger utføres. I slike tilfeller fritar arbeidsgiveren på sin side bare arbeidstakeren fra å utføre arbeidsoppgaver (artikkel 165 i den russiske føderasjonens arbeidskode) uten å betale, selv gjennomsnittlig inntekt.

Dermed har den tidligere gjeldende artikkel 111 i den russiske føderasjonens arbeidskode, som garanterte den ansatte bevaring av gjennomsnittlig inntekt under utførelsen av statlige eller offentlige oppgaver, fullstendig mistet sin praktiske kraft med vedtakelsen av den nye arbeidskoden for den russiske føderasjonen, og derfor bør gjennomsnittslønnen fra arbeidsgiverens midler ikke betales ved avgang av ansatte i arbeidstiden for:

1) utøvelse av stemmeretten;

2) deltakelse av varamedlemmer i sesjoner av råd for folks varamedlemmer, og i saker fastsatt ved lov, og når de utfører andre stedfortrederoppgaver;

3) møte ved innkalling til etterforskningsorganer, forundersøkelser, til aktor og for retten som vitne, offer, sakkyndig, spesialist, oversetter, attesterende vitne, samt deltakelse i rettsmøter som meddommere, statsadvokater og offentlige forsvarere, representanter for offentlige organisasjoner og arbeiderkollektiver;

4) deltakelse i arbeidet med kommisjoner for tildeling av pensjoner og medisinsk arbeidsekspertkommisjoner (VTEK) som medlemmer av disse kommisjonene oppnevnt av fagforeningsorganisasjoner;

5) møte når innkalt til kommisjonen for tildeling av pensjoner som vitner for å vitne om sin arbeidserfaring;

6) deltakelse av medlemmer av frivillige brannvesen i å eliminere en brann eller ulykke;

7) oppfyllelse av andre statlige eller offentlige plikter - i tilfeller fastsatt i lov.

Utbetalingen av gjennomsnittlig inntekt må gjøres av den parten som ringte arbeidstakeren, og arbeidsgiveren fritar arbeidstakeren fra jobb under fraværet (se artikkel 170 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Garantier ved utsendelse av ansatte på forretningsreiser. Når ansatte sendes på forretningsreiser, beholdes deres arbeidssted (stilling), så vel som deres gjennomsnittlige inntekt i samsvar med den etablerte prosedyren (artikkel 167 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

I tillegg refunderer arbeidsgiveren følgende reiseutgifter (artikkel 168 i den russiske føderasjonens arbeidskode): reiseutgifter; utgifter til leie av boliglokaler; tilleggsutgifter forbundet med å bo utenfor fast bosted (dagpenger); andre utgifter arbeidstaker pådrar seg med tillatelse eller kunnskap fra arbeidsgiver.

Det er bemerkelsesverdig at i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode, bestemmes prosedyren og beløpene for refusjon av utgifter knyttet til forretningsreiser av en tariffavtale eller lokal forskriftslov fra organisasjonen, og slike refusjonsbeløp kan ikke være lavere enn beløpene fastsatt av regjeringen i Den russiske føderasjonen for organisasjoner finansiert over det føderale budsjettet.

Refusjon av utgifter ved flytting til arbeid i annet område. Når en ansatt flytter, etter forhåndsavtale med arbeidsgiveren, for å jobbe i et annet område, er sistnevnte forpliktet til å kompensere (artikkel 169 i den russiske føderasjonens arbeidskode):

* utgifter til flytting av arbeidstakeren, familiemedlemmer og transport av eiendom (bortsett fra tilfeller der arbeidsgiveren gir arbeidstakeren passende transportmidler);

* utgifter til å bosette seg på nytt bosted.

Som vi kan se, inkluderer ikke listen over refunderbare utgifter en engangsgodtgjørelse for arbeidstakeren selv og for hvert flyttende familiemedlem, samt lønn for dagene med forberedelse til reisen og plassering på nytt bosted, men ikke mer enn 6 dager, så vel som for tidsreiser, tidligere fastsatt i artikkel 116 i den russiske føderasjonens arbeidskode og resolusjon fra USSR Ministerråd av 15. juli 1981 N 677 “Om garantier og kompensasjon når flytte for å jobbe i et annet område."

Artikkel 169 i arbeidsloven inneholder imidlertid et så omfattende konsept som kostnadene ved å bosette seg på et nytt bosted, som godt kan inkludere kostnadene gitt i forrige avsnitt.

Spesifikke beløp for refusjon av utgifter bestemmes etter avtale mellom partene i arbeidskontrakten, men kan ikke være lavere enn beløpene fastsatt av regjeringen i Den russiske føderasjonen for organisasjoner finansiert over det føderale budsjettet (før utstedelse av nye forskrifter, i forfatterens mening kan bestemmelsene i USSR Ministerråds resolusjon N datert 15. juli 1981 brukes 677).

Garantier og kompensasjon for ansatte som kombinerer arbeid med opplæring. Hvis den tidligere gjeldende arbeidskoden for Den russiske føderasjonen i en rekke garantier og kompensasjoner gitt til ansatte som kombinerer arbeid med opplæring, faktisk ikke var i kraft, har den nye arbeidskoden i Den russiske føderasjonen innlemmet alle gjeldende typer, tilfeller og vilkår for å stille garantier og erstatning.

Det skal bemerkes at som tidligere kan garantier og kompensasjon i det generelle tilfellet (med mindre annet følger av avtalen mellom arbeidstaker og arbeidsgiver) bare gis til personer som studerer ved statlig akkrediterte utdanningsinstitusjoner, og kun til personer som har vellykket studere.

Hvis alt dette finner sted, er arbeidsgiveren forpliktet til å gi ytelser fastsatt ved lov. I dette tilfellet spiller det ingen rolle om den ansatte kom inn (er tatt opp) selvstendig eller ble sendt av arbeidsgiver.

I tillegg bør det tas i betraktning at ytelser gis under forutsetning av å motta utdanning på passende nivå for første gang.

En ansatt som kombinerer arbeid med å studere samtidig i to utdanningsinstitusjoner, får kun fordeler i forbindelse med studier i en av disse utdanningsinstitusjonene etter den ansattes valg (artikkel 177 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Personer som studerer ved høyere utdanningsinstitusjoner får følgende fordeler (artikkel 173 i den russiske føderasjonens arbeidskode):

1) tilleggspermisjon i forbindelse med opplæring samtidig som gjennomsnittlig inntekt opprettholdes for:

* bestått mellomliggende sertifisering i henholdsvis første og andre år - 40 kalenderdager, i hvert av de påfølgende kursene, henholdsvis - 50 kalenderdager (når du mestrer hovedutdanningsprogrammene for høyere profesjonsutdanning i en forkortet tid i det andre året - 50 kalendere dager);

* forberedelse og forsvar av endelig kvalifiserende arbeid og bestå avsluttende statlige eksamener - fire måneder;

* ansatte tatt opp til opptaksprøver i utdanningsinstitusjoner for høyere profesjonsutdanning - 15 kalenderdager;

* ansatte - studenter ved forberedende avdelinger ved utdanningsinstitusjoner for høyere profesjonsutdanning for å bestå avsluttende eksamener - 15 kalenderdager;

* ansatte som studerer ved statlig akkrediterte utdanningsinstitusjoner for høyere profesjonsutdanning på heltid, kombinerer studier med arbeid, for å bestå mellomliggende sertifisering - 15 kalenderdager per studieår, for å forberede og forsvare en avsluttende kvalifiserende oppgave og bestå avsluttende statlige eksamener - fire måneder, for å bestå avsluttende statlige eksamener - en måned.

3)betaling til ansatte som studerer via korrespondansekurs, reisekostnadene til stedet for den aktuelle utdanningsinstitusjonen og tilbake en gang per studieår;

4) en forkortet arbeidsuke på 7 timer i en periode på ti akademiske måneder før du starter et diplomprosjekt (arbeid) eller bestått statlige eksamener, en arbeidsuke etableres på deres forespørsel, mens 50 prosent av gjennomsnittslønnen opprettholdes på hovedstedet arbeid, men ikke lavere enn minstelønnen (etter avtale mellom partene kan en reduksjon i arbeidstiden gjøres ved å gi arbeidstakeren en dag fri fra arbeidet per uke eller ved å redusere lengden på arbeidsdagen i løpet av uken) .

Personer som studerer ved høyere utdanningsinstitusjoner får følgende fordeler (artikkel 174 i den russiske føderasjonens arbeidskode):

1) tilleggspermisjoner med bevaring av gjennomsnittslønnen for:

*bestått mellomliggende sertifisering i henholdsvis første og andre år - 30 kalenderdager, i hvert av de påfølgende kursene, henholdsvis - 40 kalenderdager;

*forberedelse og forsvar av endelig kvalifiserende arbeid og bestå avsluttende statlige eksamener - to måneder;

*bestått de siste statlige eksamenene - en måned.

2) permisjon uten lønn:

*for ansatte tatt opp til opptaksprøver ved statlig akkrediterte utdanningsinstitusjoner for videregående yrkesopplæring - 10 kalenderdager;

*ansatte som studerer ved statlig akkrediterte utdanningsinstitusjoner for videregående yrkesutdanning på heltid, kombinerer studier med arbeid, for å bestå mellomliggende sertifisering - 10 kalenderdager per studieår, for å forberede og forsvare en avsluttende kvalifiserende oppgave og bestå avsluttende statlige eksamener - to måneder, for å bestå avsluttende eksamener - en måned;

3) betaling en gang per studieår til ansatte som studerer ved korrespondanse, reisekostnadene til stedet for den angitte utdanningsinstitusjonen og tilbake i mengden 50 prosent av reisekostnadene;

4) en reduksjon på 7 timer i arbeidsuken for ansatte som studerer deltids- (kvelds-) og korrespondansekurs i ti akademiske måneder før de starter på et diplomprosjekt (arbeid) eller bestått statlige eksamener, mens de opprettholder 50 prosent av gjennomsnittslønnen ved hovedinntektene arbeidssted, men ikke lavere enn minstelønnen (etter avtale mellom partene i arbeidsavtalen, reduseres arbeidstiden ved å gi arbeidstakeren en dag fri fra arbeidet per uke eller ved å redusere lengden på arbeidsdagen i løpet av uken ).

Personer som studerer ved utdanningsinstitusjoner for yrkesfaglig grunnskoleutdanning gis følgende fordeler (artikkel 175 i den russiske føderasjonens arbeidskode):

1) tilleggspermisjoner med bevaring av gjennomsnittslønn for bestått eksamen i 30 kalenderdager innen ett år.

Personer som studerer i generelle utdanningsinstitusjoner om kvelden (skift) får følgende fordeler (artikkel 176 i den russiske føderasjonens arbeidskode):

1) tilleggspermisjon med bevaring av gjennomsnittlig inntekt for å bestå avsluttende eksamener i klasse IX - 9 kalenderdager, i klasse XI (XII) - 22 kalenderdager;

2) redusert med én arbeidsdag eller med tilsvarende antall arbeidstimer (hvis arbeidsdagen reduseres i løpet av uken) i løpet av skoleåret, mens man opprettholder 50 prosent av gjennomsnittslønnen, men ikke lavere enn minstelønnen.

La oss merke seg at prosedyren for å gi fordeler til ansatte som er studenter på forskerutdanning fortsatt er regulert av den føderale loven til den russiske føderasjonen av 22. august 1996 N 125-FZ "On Higher and Postgraduate Professional Education".

Garantier og kompensasjon for ansatte som sendes til videreutdanning. Når en ansatt sendes til avansert opplæring mens han er borte fra jobben, beholder den ansatte, i samsvar med artikkel 187 i den russiske føderasjonens arbeidskode, sitt arbeidssted (stilling) og gjennomsnittslønnen på hovedarbeidsstedet.

Ansatte som sendes for å forbedre sine ferdigheter mens de er borte fra jobb i et annet område, får i tillegg refundert reiseutgifter.

Erstatning for bruk av arbeidstakers personlige eiendeler. Når en arbeidstaker bruker løsøre med samtykke eller viten fra arbeidsgiveren og i dennes interesser, utbetales arbeidstakeren kompensasjon for bruk, slitasje (avskrivninger) av verktøy, personlige kjøretøy, utstyr og andre tekniske midler og materialer som tilhører ansatt, samt refusjon av utgifter knyttet til bruken av dem. Størrelsen på utgiftsrefusjon fastsettes etter avtale mellom partene i arbeidsavtalen, uttrykt skriftlig.

I dette tilfellet bør kompensasjon for bruk av personlige biler for forretningsreiser gis under hensyntagen til bestemmelsene i brevet fra Finansdepartementet i Den russiske føderasjonen datert 21. juli 1992 N 57 "Om vilkårene for å betale kompensasjon til ansatte for bruk av personlige biler for forretningsreiser» og ordre fra Finansdepartementet i Den russiske føderasjonen datert 4. februar 2000 N 16n "Om endring av maksimale kompensasjonssatser for bruk av personlige biler og motorsykler for forretningsreiser."

Gi arbeiderne personlig verneutstyr. Som artikkel 148 i den tidligere anvendte arbeidskodeksen til Den russiske føderasjonen, artikkel 17 i den russiske føderasjonens føderale lov av 17. juli 1999 N 181-FZ "Om grunnleggende arbeidsbeskyttelse i Den russiske føderasjonen", arbeidskodeksen til den russiske føderasjonen (artikkel 221) sørger for arbeidsgivers plikt til å sørge for personer som er ansatt i arbeid med farlige og (eller) farlige arbeidsforhold, samt i arbeid forbundet med forurensning, sertifisert personlig verneutstyr, spyle- og desinfeksjonsmidler iht. standarder godkjent på den måten som er fastsatt av regjeringen i den russiske føderasjonen.

Anskaffelse, oppbevaring, vask, rengjøring, reparasjon, desinfeksjon og avhending av personlig verneutstyr for arbeidere utføres for arbeidsgivers regning.

Arbeidsgiver plikter også å sørge for oppbevaring, vask, tørking, desinfisering, avgassing, dekontaminering og reparasjon av spesialklær, spesialfottøy og annet personlig verneutstyr utstedt til ansatte i henhold til fastsatte standarder.

For tiden, som en del av å gi arbeidstakere personlig verneutstyr, er kravene i resolusjon nr. 51 fra Arbeidsdepartementet i den russiske føderasjonen av 18. desember 1998, som godkjente "Regler for å gi arbeidere spesielle klær, spesielt fottøy og annet personlig verneutstyr,” samt standard industristandarder for utstedelse av personlig verneutstyr, må brukes beskyttelse godkjent av det russiske arbeidsdepartementet.

Utdeling av melk og terapeutisk og forebyggende ernæring. I samsvar med artikkel 222 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks, i jobber med farlige arbeidsforhold, må arbeidere gis melk eller andre tilsvarende matprodukter gratis i henhold til etablerte standarder. I jobber med spesielt farlige arbeidsforhold bør terapeutisk og forebyggende ernæring gis gratis i henhold til etablerte standarder.

Normene og betingelsene for gratis distribusjon av melk eller andre tilsvarende matprodukter, samt terapeutisk og forebyggende ernæring, er godkjent på den måten som er fastsatt av regjeringen i Den russiske føderasjonen.

Før de etablerer en slik prosedyre, må organisasjoner veiledes av resolusjonen fra USSRs statskomité for arbeidskraft og presidiet til All-Union Central Council of Trade Unions av 16. desember 1987 N 731/P-13, som godkjente prosedyren for gratis distribusjon av melk eller andre tilsvarende matprodukter til arbeidere og ansatte som er engasjert i arbeid med farlige arbeidsforhold, samt resolusjon fra den statlige arbeidskomiteen i USSR og presidiet til All-Union Central Council of Trade Unions datert januar 7, 1977 N 4/P-1, som godkjente «Liste over bransjer, yrker og stillinger der arbeid gir rett til gratis medisinsk og forebyggende ernæring i forbindelse med særlig skadelige arbeidsforhold», og også «Rasjoner for terapeutisk og forebyggende ernæring og standarder for gratis distribusjon av vitaminpreparater", "Regler for gratis distribusjon av terapeutisk og forebyggende ernæring" (for flere detaljer, se materialet publisert i den første utgaven av bladet for 2002).

Arbeidskoden etablerer andre garantier og kompensasjon for arbeidere i forbindelse med oppsigelse av en arbeidskontrakt (kapittel 27 i den russiske føderasjonens arbeidskode), for midlertidig funksjonshemming (artikkel 183 i den russiske føderasjonens arbeidskode), i tilfelle av en arbeidsulykke og yrkessykdom, innen medisinsk støtte, donasjon, profesjonell opplæring, omskolering og avansert opplæring (kapittel IX), arbeidsbeskyttelse (avsnitt X i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Konseptet med garantier og arbeidsrettigheter til en ansatt

I henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode er garantier midlene, metodene og betingelsene for å sikre utøvelsen av rettighetene som er gitt til ansatte innen sosiale og arbeidsforhold. Formålet med å anvende garantiene fastsatt ved lov er å utøve arbeidstakeres rettigheter. På bakgrunn av dette kan vi si at garantier utfører en sikkerhetsfunksjon i forhold til arbeidstakernes rettigheter.

I arbeidslovgivningen er garantier og kompensasjon delt inn i: generell og spesiell.

Generelle garantier inkluderer:

når du søker på en jobb;
ved overføring til en annen jobb;
når du betaler for arbeidskraft;
ved oppsigelse av arbeidsavtale mv.

I tillegg til generelle garantier, som nevnt ovenfor, gis ansatte spesielle garantier i følgende tilfeller:

forretningsreiseoppdrag;
flytte for å jobbe i et annet område;
utføre offentlige eller statlige oppgaver;
kombinere trening med arbeid;
oppsigelse av arbeidet uten skyld fra den ansatte;
oppsigelse av arbeidet av visse grunner;
tilbud om årlig betalt permisjon;
forsinkelser i utstedelse av arbeidsbok til en ansatt på grunn av feil fra arbeidsgiver.

Denne listen over garantier er ikke uttømmende, siden det er en liste over tilleggsgarantier som er etablert i avtaler, tariffavtaler, arbeidskontrakter og lokale lover i organisasjonen. I fig. 1 viser hovedtyper av garantier.

Figur 1. Typer garantier i arbeidslovgivningen

Kilde til finansieringsgarantier og kompensasjon til arbeidere kan enten være midler til arbeidsgiveren, eller midler til organer og organisasjoner i hvis interesser den ansatte utfører statlige eller offentlige oppgaver.

Juridisk regulering av betingelsene for å gi garantier og kompensasjon er basert på føderale lover og forskrifter. Arbeidstakerens arbeidsrettigheter oppstår etter at han har inngått en arbeidsavtale med arbeidsgiveren.

De grunnleggende rettighetene til en ansatt er:

levering av arbeid i henhold til funksjonen spesifisert i arbeidskontrakten;
retten til arbeidsforhold som oppfyller etablerte standarder;
rett til å motta godtgjørelse for sitt arbeid.

Ansattes rettigheter er av eiendomsmessig og ikke-eiendomsmessig karakter.

Eiendoms- og ikke-eiendomsgarantier til ansatte

Garantiene som finnes for utøvelse av arbeidstakerrettigheter kan også være av eiendomsmessig eller ikke-eiendomsmessig karakter.

Definisjon 1

Ikke-eiendomsgarantier– dette er garantier som ikke har en viss verdi for den ansatte. For eksempel, hvis en ansatt er fraværende fra jobb på grunn av manglende utbetaling av lønn i tide, er han garantert å beholde jobben sin, de samme arbeidsforholdene og ikke-utleveringen av hans personlige data.

I løpet av fraværsperioden for en ansatt fra arbeidsplassen på grunn av manglende utbetaling av lønn, er han garantert bevaring av gjennomsnittslønnen. Denne garantien er av eiendomskarakter, fordi arbeidstakeren får tilført eiendom i form av kontanter.

Ikke-eiendomsgarantier har et særtrekk, som er deres tilknytning til arbeidstakerens arbeidssted. Hovedoppgaven til ikke-eiendomsgarantier er at de skal sørge for at arbeidstakeren opprettholder sine tidligere arbeidsforhold, inkludert sin arbeidsplass. I denne forbindelse er den viktigste ikke-eiendomsgarantien at arbeidstakeren får samme arbeidssted etter hans fravær fra arbeidsplassen av gyldige grunner, som er anerkjent som sådan ved lov, for eksempel hvis vilkårene for utbetaling av lønn blir krenket.

Eiendomsgarantier er knyttet til arbeidstakerens rett til å motta betaling for sitt arbeid. Derfor er de alltid relatert til den ansattes gjennomsnittslønn. Dermed har eiendomsgarantier en direkte sammenheng med arbeidstakerens inntjening.

I samsvar med alt det ovennevnte er de viktigste juridisk betydningsfulle omstendighetene som karakteriserer det juridiske konseptet garantier innenfor rammen av arbeidslovgivningen identifisert.

Etablert i lovverk, tariffavtaler og avtaler, lokale lover i organisasjonen og arbeidsavtaler.
Sikre arbeidstakerrettigheter fastsatt ved lov.
Sikre rettighetene gitt i loven.

Merknad 1

Så garantier har en direkte sammenheng med å sikre rettighetene som oppstår i arbeidsforhold. Men å sikre arbeidstakernes rettigheter kan fortsette selv etter at arbeidsforholdet er avsluttet. For eksempel, i tilfelle manglende overholdelse av atferdsreglene fastsatt ved lov, må arbeidsgiveren kompenseres for moralsk skade og tap forårsaket.

Arbeidstakeres kompensasjon i henhold til arbeidsretten

Kompensasjon anses som pengeutbetalinger som er etablert med det formål å dekke ansatte kostnader forbundet med direkte utførelse av deres arbeidsoppgaver eller med flytting ved overflytting til arbeid i annet område.

Hovedformålet med erstatningsutbetalinger er å dekke arbeidstakeren utgifter han har pådratt seg i forbindelse med utførelsen av sine arbeidsoppgaver eller ved flytting til nytt arbeidssted. Det utbetales også kompensasjon under forretningsreiser, når de sendes på jobb etter endt utdanning fra den relevante yrkesutdanningsinstitusjonen, når den ansatte bruker personlige verktøy eller kjøretøy under utførelsen av arbeidsoppgavene.

I noen tilfeller foretas erstatningsutbetalinger sammen med garantiutbetalinger. Men det er tilfeller der kompensasjonsbetalinger ikke er relatert til ansattes kostnader og kan presenteres i stedet for garantier, for eksempel ved å erstatte deler av ferien med kontant kompensasjon. I noen tilfeller tillater loven samtidig å stille både garantier og kompensasjon til arbeidstakeren. Et eksempel på et slikt tilfelle er donasjon av blod og dets komponenter.

For å oppsummere alt som er sagt, merker vi at de fleste garantier og erstatninger kan kombineres i følgende grupper (fig. 2):

avhengig av handlingene til arbeidsgiveren;
knyttet til arbeidstakerens rettigheter til forkortet arbeidstid og betalt permisjon;
ikke avhengig av produksjon, men nødvendig for samfunnet og staten;
relatert til kombinasjonen av arbeid og opplæring av en ansatt;
andre garantier og kompensasjon.

Figur 2. Hovedgrupper av garantier og kompensasjoner i arbeidslovgivningen

Hver offisiell ansettelse må støttes av visse garantier og kompensasjon. Garantier og kompensasjon i arbeidsrett er obligatorisk. Og hvis det andre konseptet utelukkende er materiell i naturen, kan det første ha både materielle og immaterielle konnotasjoner. La oss se nærmere på hva disse bestemmelsene inkluderer.

Definisjoner

I utgangspunktet vurderes begrepet garantier og erstatning ut fra et arbeidsrettslig synspunkt. I henhold til artikkel 164 i den russiske føderasjonens arbeidskode, betyr garantier midlene, betingelsene og metodene som ansatte i organisasjoner gis forskjellige rettigheter i sosiale og arbeidsforhold. Garantiene som er gitt ved lov og gir disse rettighetene til alle ansatte kan være av materiell eller immateriell karakter. Den første inkluderer opprettholdelse av lønn under ferie eller trening, lang forretningsreise eller sykemelding, etc. Det andre konseptet inkluderer å opprettholde en jobb eller gi en annen stilling.

I forhold til garantier brukes også begreper som betalinger eller tilleggsbetalinger. Med garanterte utbetalinger menes utbetalinger som utstedes til en arbeidstaker for tiden frem til han oppfylte sine arbeidsforpliktelser av gode grunner, som er fastsatt ved lov. I følge alminnelige regler erstatter de lønn. Det gis garantert tilleggsutbetalinger over fastsatt lønn.

Kompensasjon refererer til pengeutbetalinger som er refusjon til en ansatt for kostnadene knyttet til utførelsen av arbeidsoppgaver og fastsatt ved lov.

Hvis en ansatt brukte penger under produksjonsbehov, må organisasjonen kompensere for tapene som påløper i kontanter.

Begrepet garantier og erstatning i arbeidsretten kan brukes sammen dersom saken tilsier det. For eksempel hvis den ansatte er donor.

I tillegg til utgiftsrefusjon har arbeidstakere krav på erstatning for moralsk skade som måtte være påført på arbeidsplassen.

Grunnleggende mål

Hovedformålene med å gi garantier og kompensasjon er:

Å gi ansatte gjennomsnittlig inntekt i visse lovbestemte tilfeller når de ikke utfører sine direkte oppgaver.
Refusjon til ansatte av økonomiske utgifter spesifisert i loven, pådratt av dem på grunn av produksjonsbehov.

De viktigste garantiene og kompensasjonene i den russiske føderasjonens arbeidslov er foreskrevet i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Typer garantier

De viktigste typene garantibetalinger inkluderer:

Spesielle tilfeller

I tillegg til de etablerte garantiene, identifiserer lovgivningen følgende typer garantier og kompensasjon i arbeidsretten:

Når du skal på forretningsreise eller andre offisielle reiser.
Ved flytting til en annen by for å oppfylle arbeidsforpliktelser.
Når du utfører offentlige eller offentlige aktiviteter.
Når man kombinerer studie og arbeid.
Stopp om nødvendig arbeidet på grunn av ansattes upassende oppførsel.
på årlig ferie.
I unntakstilfeller av oppsigelse av arbeidsforhold.
På grunn av forsinkelse i utstedelse av ansettelsesskjema på grunn av feil fra arbeidsgiver ved opphør av arbeidsforholdet.
Andre typer garantier og kompensasjoner i henhold til arbeidsretten.

Grunnleggende prinsipper

De grunnleggende prinsippene for å gi kompensasjon og garantier inkluderer:

etablere et obligatorisk nivå for kompensasjon og garantier;
forpliktelsen til organisasjonsledere til å gi ansatte lovpålagte garantier og kompensasjon;
arbeidstakerens rett til lovfestet kompensasjon og garantier;
muligheten for å forbedre arbeidstakernes situasjon sammenlignet med det som er fastsatt i lovverket på kompensasjons- og garantiområdet på avtalenivå på bekostning av avtalepartene.

Jobb reiser

En forretningsreise forstås som en reise av en ansatt etter anvisning fra en leder for en bestemt tidsperiode for å utføre sine oppgaver.

I dag fastsetter ikke lovverket en maksimumsperiode for tjenestereise, den fastsettes av arbeidsgiver individuelt ut fra oppdragets art. En reise fra en arbeidstaker som har reisekarakter av arbeid regnes ikke som en forretningsreise.

Å sende en ansatt på forretningsreise må formaliseres etter ordre fra organisasjonens leder. Basert på dette utstedes et reisesertifikat, der det er nødvendig å angi begynnelsen av forretningsreisen og slutten av den, samt reisepunktet. Ved slutten av tjenestereisen er arbeidstakeren pålagt å levere en rapport om utført arbeid.

Når en ansatt sendes på tjenestereise, gis han garantier og kompensasjon, som er utpekt som obligatoriske i arbeidsretten. Disse inkluderer:

Opprettholde jobben og stillingen din. En arbeidstaker har ikke rett til å bli overført til annen stilling eller sagt opp etter initiativ fra arbeidsgiver (med mindre dette er avvikling av virksomheten).
Opprettholde lønn. Under tjenestereisen beholder den ansatte sin gjennomsnittlige inntekt. Hvis en innbygger jobber deltid, faller betaling av reiseutgifter, samt opprettholdelse av inntekter, på organisasjonen som sendte ham på reisen. Dersom en ansatt sendes på tjenestereise av begge organisasjonene samtidig, skal lønnen opprettholdes både på hovedstedet og deltid.
Refusjon av reiseutgifter. Slike refusjoner inkluderer: reiseutgifter, oppholdsutgifter, tilleggsutgifter og de utgifter som tillates arbeidstakeren med samtykke og kunnskap fra arbeidsgiver.

Det gis en spesiell kompensasjonsprosedyre for de ansatte som jobber på turnus. Siden denne måten å jobbe på er permanent for dem, får de i stedet for dagpenger bonuser til grunntaksten.

Flytte

Arbeidsrettslige garantier og erstatninger er kort beskrevet ved flytting til arbeid innenfor et annet område.

Flytting medfører vanligvis ulike utgifter, og arbeidsgiver må dekke disse. Følgende er gjenstand for kompensasjon:

utgifter til flytting av arbeidstakeren og hans familie, samt for transport av grunnleggende eiendom (unntaket er tilfeller når arbeidsgiveren gir arbeidstakeren de nødvendige transportmidlene);
utgifter til arrangement på nytt sted.

Erstatningsbeløpet må avtales skriftlig mellom partene.

Militær plikt

Det gis også garantier og kompensasjoner i arbeidsretten for borgere som utfører militærplikt. Slike personer kan løslates fra arbeid mens de opprettholder arbeidssted og gjennomsnittslønn (under militær opplæring), motta kompensasjon knyttet til leie av bolig, betaling for flytting eller reise fra hjem til jobb, motta reisegodtgjørelse for varigheten av en medisinsk undersøkelse, undersøkelse eller behandling med henblikk på diagnose for militær registrering, forberedelse til verneplikt eller militærtjeneste.

Hvis en organisasjon pådrar seg utgifter på grunn av gjennomføringen av loven om verneplikt, blir de refundert fra det føderale budsjettet.

Kombinere studier og arbeid

Arbeidsrettslige garantier og kompensasjoner er også regulert for arbeidstakere som kombinerer studier og arbeid. Disse inkluderer:

Studiepermisjon (kan innvilges på grunnlag av invitasjonsbrev fra utdanningsinstitusjon).
Forkorte arbeidsdagen.
Reisekompensasjon.

Garantier og kompensasjon kan gis hvis:

institusjonen har statlig akkreditering;
den ansatte oppfyller læreplanstandardene i tide, har ingen gjeld i semestre og fullfører alt tildelt arbeid i tide;
Arbeidstakeren har aldri tatt høyere utdanning før.

Hvis en ansatt mottar utdanning i flere institusjoner samtidig, gis betalinger i forbindelse med opplæring i en av dem.

Dersom en arbeidstaker studerer ved korrespondanse, betaler arbeidsgiver reiseutgiftene hans en gang i året. På forespørsel fra en ansatt som studerer deltid eller om kvelden, kan arbeidsuken hans reduseres med syv timer i ti måneder før han forbereder seg til oppgaven eller består statlig eksamen.

Det er først og fremst nødvendig å gi de grunnleggende definisjonene som vil være nødvendige for videre presentasjon.

Garantier er midlene, metodene og betingelsene for å sikre rettighetene som gis til ansatte innen sosiale og arbeidsforhold. Dette er fastsatt av art. 164 i den russiske føderasjonens arbeidskode av 30. desember 2001 N 197-FZ. Garantier kan være av vesentlig eller immateriell natur.

Materiale garantier - bevaring av gjennomsnittslønn for perioden med studiepermisjon, tvungen fravær, årlig permisjon mv.

Immateriell garantier - behold av arbeid, stilling i ulike situasjoner, tilveiebringelse av annet arbeidssted, etc.

I henhold til art. 164 Den russiske føderasjonens arbeidskode kompensasjon– Dette er pengebetalinger etablert for å dekke den ansatte for kostnader forbundet med utførelsen av hans arbeid eller andre plikter fastsatt av føderale lover. Kostnader arbeidstakeren pådrar seg under utførelsen av arbeidsoppgavene skal refunderes til ham i form av kontantbetalinger.

Lovverket legger opp til å stille både garantier og kompensasjon til arbeidstakeren i en rekke tilfeller.

En tariff- eller arbeidsavtale kan definere andre tilfeller av en ansatt som mottar garanterte kompensasjonsutbetalinger i forhold til loven, og også avtale høyere beløp for slike utbetalinger.

Når garantier og kompensasjon stilles, skjer alle relevante utbetalinger for arbeidsgivers regning.

Gjeldende arbeidslovgivning etablerer en rekke saker, hvis forekomst medfører garantiutbetalinger og tilleggsutbetalinger, og forplikter også arbeidsgiver til å opprettholde gjennomsnittslønnen for arbeidstakere som er midlertidig frigjort fra arbeid.

Grunnene for å opprettholde inntjening og tilleggsutbetalinger på arbeidsgivers regning oppstår i sammenheng med ulike forhold.

Tidligere, under forhold med statsmonopol, var dette ikke tvilsomt. Imidlertid forverret økonomiske reformer, som førte til fremveksten av nye organisatoriske og juridiske former for bedrifter, problemet med garantibetalinger betydelig og, viktigst av alt, reiste spørsmålet om den sosioøkonomiske gjennomførbarheten av å opprettholde inntektene på bekostning av arbeidsgiverne. En virksomhet er som hovedregel tvunget til å pådra seg merutgifter når en arbeidstaker av lovmessige grunner frigjøres fra arbeid eller overføres til en annen, dårligere lønnet jobb.

Arbeidslovgivningen fastsetter tilbakeholdelse av inntekt på bekostning av arbeidsgiver, avhengig av ulike årsaker.

Noen av dem er direkte relatert til produksjon:

1) overgang til annen jobb på grunn av produksjonsbehov;

2) endringer i organiseringen av arbeidet;

3) endring i de vesentlige vilkårene i arbeidsavtalen mv.

Andre er av indirekte betydning eller er ikke relatert til produksjon:

1) deltakelse av varamedlemmer i arbeidet til representative statlige organer;

2) ytelser til kvinner med mindreårige barn, eller ansatte med funksjonshemmede barn mv.

Avhengig av sammenhengen med produksjonen og arten av utført arbeid, kan normene for opprettholdelse av gjennomsnittlig inntjening deles inn i fire hovedgrupper:

1) normer som sørger for betalinger direkte knyttet til arbeidstakerens arbeid, og er derfor det objektive ansvaret til arbeidsgiveren;

2) regler som fastsetter betalinger indirekte knyttet til produksjon som oppstår i forbindelse med rettslige hendelser utenfor arbeidsgiverens kontroll;

3) regler for betalinger som ikke er relatert til produksjon og drift av foretaket;

4) normer som gir materiell støtte til virksomheten til offentlige organisasjoner, hovedsakelig fagforeninger.

TIL første gruppe av normer, som etablerer bevaring av inntjening, inkluderer normer som er direkte relatert til produksjon. Bruken deres bestemmes av arbeidsgiverens organisatoriske handlinger, noe som forårsaker en endring i arbeidstakerens arbeidsforhold. Disse standardene inkluderer:

1) betaling for nedetid på grunn av feil fra arbeidsgiver;

2) opprettholde lønn ved overføring eller flytting av en ansatt til en annen fast lavere betalt jobb;

3) oppbevaring av tidligere priser for ansatte-oppfinnere og innovatører i en viss periode (prisene opprettholdes i seks måneder);

4) garantier gitt for oppfinnere og rasjonalisatorer når de frigjøres fra sitt hovedarbeid for å delta i implementeringen av en oppfinnelse eller rasjonaliseringsforslag;

5) garantier til ansatte når de sender dem for avansert opplæring, sender ansatte til undersøkelse til medisinske institusjoner;

6) garantier og kompensasjon for forretningsreiser, samt flytting til arbeid i et annet område;

7) erstatning for slitasje på verktøy.

Den andre gruppen av normer sørge for garantibetalinger og opprettholde inntjening på bekostning av foretaket, er indirekte knyttet til produksjonen. Anvendelsen av disse standardene er forbundet med en rekke objektive faktorer og er ikke avhengig av arbeidsgivers vilje. Disse inkluderer:

1) lønn for ansatte under atten år (lønn for ansatte under 18 år med redusert varighet av daglig arbeid utbetales med samme beløp som ansatte i tilsvarende kategorier med full varighet av daglig arbeid);

2) opprettholde samme lønn for de som av helsemessige årsaker overføres til lettere arbeid.

Å begrense nattarbeid, overtidsarbeid og å sende arbeidstakere på forretningsreise som har mindreårige barn eller omsorg for syke familiemedlemmer, har en indirekte negativ effekt på produksjonen. På foretakets bekostning gis det garantier for ansettelse og oppsigelse av gravide kvinner og ansatte med mindreårige barn; Medisinske undersøkelser av personer under 21 år foretas for arbeidsgivers regning. Det er mulig å etablere reduserte produksjonsstandarder for unge på bekostning av bedriften.

Den viktigste gruppen består av normer som sørger for bevaring av inntjening, ulike tilleggsbetalinger og utbetaling av ytelser basert på det faktum at arbeidstakeren er ansatt i bedriften. Garantiutbetalinger skjer på bedriftens regning, selv om arbeidsgiver ikke har noe å gjøre med omstendighetene som lovgiver forbinder forekomsten av garantiutbetalinger med. Videre bør foretaket objektivt sett ikke bære byrden av sosiale og materielle fordeler, siden det i en eller annen form har oppfylt sine forpliktelser ved å betale skatt. Slike normer, obligatoriske fastsatt av staten, tar ikke hensyn til at inntekter og ytelser i en rekke tilfeller må betales av de relevante statlige organer, forsikringsfond eller over statsbudsjettet. Et eksempel er situasjonen med innkalling til militærtjeneste eller alternativ tjeneste som erstatter denne, når arbeidsgiver er forpliktet til å betale sluttvederlag.

Gir arbeidslovgivningen også en svært betydelig liste over garantier? grunnlag for å opprettholde ansattes lønn mens de utfører statlige og offentlige oppgaver. En virksomhet er således forpliktet til å betale lønn til en ansatt i forbindelse med:

1) med sin deltakelse som stedfortreder under sesjoner og utfører stedfortrederoppgaver;

2) å møte når innkalt til rettshåndhevende og rettslige myndigheter som vitne, offer, ekspert, spesialist, oversetter, attesterende vitne;

3) med deltakelse i rettsmøter som jurymedlem, statsadvokat eller offentlig forsvarer, representant for offentlige organisasjoner og arbeidskollektiver.

Praksisen med erstatningsutbetalinger på bekostning av foretakene fortsetter å utvide seg også under nye økonomiske forhold med vedtakelse av nye rettsakter. Så i henhold til paragraf 3 i art. 131 i den russiske føderasjonens skattekode, ansatte som er kalt til skattemyndighetene som vitner, beholdes lønnen sin på hovedarbeidsstedet under fraværet fra jobben i forbindelse med deres opptreden hos skattemyndigheten. Skatteetaten, i likhet med rettshåndhevende etater, bærer bare en del av kostnadene forbundet med å distrahere en ansatt fra jobben, nemlig: reiseutgifter, leie av bolig og dagpenger.

Bedrifter har garantier for ansatte som er givere. For dem, på dagene med undersøkelse og blodgivning, beholdes gjennomsnittslønnen, og betalingen forfaller også dagen etter blodgivningen.

Privilegier– levering av eventuelle fordeler, delvis fritak fra gjennomføringen av etablerte regler, plikter eller tilrettelegging av vilkårene for gjennomføringen.

Gjeldende lovgivning gir en enorm mengde fordeler på bekostning av bedrifter for kvinner i forbindelse med fødsel og oppdragelse av barn. Når gravide og kvinner med barn under ett og et halvt år overføres til lettere arbeid, reduseres produksjonsstandarden samtidig som gjennomsnittsinntekten opprettholdes. Kvinner får betalt fødselspermisjon, pauser for mating av barn, som inngår i arbeidstiden, samt en rekke andre ytelser.

En betydelig gruppe normer består av fordeler for arbeidstakere som kombinerer arbeid med opplæring. Spesielt for ansatte som studerer i ungdomsskoler og fagskoler, etableres en forkortet arbeidsuke eller redusert arbeidstid samtidig som lønnen opprettholdes. Denne kategorien arbeidere får permisjon med lønn i opptil 30 kalenderdager for å forberede seg til og bestå eksamener; For studenter som studerer i korrespondanse høyere og videregående spesialiserte utdanningsinstitusjoner, er bedriften forpliktet til å gi studiepermisjoner (40–50 kalenderdager), samt betale for reise til stedet for utdanningsinstitusjonen og tilbake for å ta prøver og eksamener i beløp

50 % av prisen.

I tillegg til garantibetalinger og tilleggsbetalinger, etablerer lovgivningen slike garantier som:

1) opprettholde et arbeidssted (stilling);

2) tilveiebringelse av ekstra ferier eller ekstra hviledager;

3) gi en rekke kategorier av ansatte fortrinnsrett til å forbli i arbeid når antall eller ansatte av ansatte reduseres;

4) å pålegge arbeidsgiveren plikt til å tilby, i noen tilfeller, en ledig stilling (et annet arbeidssted) til en oppsagt arbeidstaker;

5) bruk av obligatoriske trygdemidler til utbetalinger til arbeidstakere som er midlertidig eller varig arbeidsufør.