Er pauser fra jobben nødvendig? Pauser i løpet av arbeidsdagen

Enhver person har lovlig rett til hvile, og i løpet av hver arbeidsdag også, som angitt i artikkel 37 i den russiske grunnloven.

Typer pauser i løpet av arbeidsdagen

Gjeldende klassifisering av pauser i løpet av arbeidsdagen indikerer at det er følgende typer:

• For nødvendig hvile og ernæring er dette den velkjente lunsjen. Den russiske føderasjonens arbeidskode indikerer at dens daglige varighet er 30 minutter - 2 timer. Denne typen hvile kan gis på forskjellige måter, for eksempel er det oftest én pause på en time, men etter avtale mellom partene kan den deles inn i to kortere perioder;
• Spesielle pauser for hvile, oppvarming/nedkjøling (sistnevnte er spesielt viktig når dagene blir forkortet på grunn av varme: detaljer) - disse typene gjelder først og fremst borgere som jobber i kulde. Den må gis i samsvar med metodologiske anbefalinger fra den nasjonale sjefssanitærlegen, kjent under nummeret MR 2.2.7.2129-06;
• For å mate et barn - det vil si for å mate en eksisterende baby (opptil 1,5 år) mottar en forelder 30 minutter hver 3. time. Hvis det er 2 barn, så får den ammende en time. Denne typen er tilgjengelig ikke bare for mor, men også for alenefar og verge. Arbeidskoden vår (du kan laste ned koden fra lenken nedenfor) lar deg gruppere denne tiden til begynnelsen/slutten av skiftet.

Hva er minimum pause for hvile og mat i løpet av arbeidsdagen?

Innenlandsarbeidsloven angir: minimumsperioden for disse formålene er 30 minutter. Hvis organisasjonen gir mindre tid til slike formål, vil loven tillate arbeidsgiver å bli bøtelagt.

Selv om en arbeidstaker har rett til en pause i løpet av arbeidsdagen på minst 30 minutter, er det ved behov tillatt å ta kortere pauser, med en samlet varighet på minst en halv time.

Betraktes pauser i løpet av arbeidsdagen som hvileperioder?

Den russiske arbeidskoden (du kan laste ned koden nedenfor) indikerer at to tidsperioder er ment å bli kvitt tretthet:

• For hvile, mat;
• For avslapning, oppvarming.

Disse artene heter det med god grunn. Arbeidsloven krever at all relevant tid brukes under anstendige forhold. Hvis en person ikke har rett til å forlate arbeidsplassen som er tildelt ham, kan det ikke betraktes som en pause, derfor betales han selv når personen hadde en matbit på stedet.

Tiden som er tildelt for å mate et eksisterende barn faller ikke inn under denne egenskapen, siden personen utfører arbeid i en slik periode.

Pauser i løpet av arbeidsdagen i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode

I henhold til Labor Code har en driftsorganisasjon rett til uavhengig å etablere en spesifikk tidsplan for å opprettholde helse, styrke og ernæring. Alle eksisterende krav er inkludert i arbeidsreglene til enhver driftsorganisasjon.

En arbeidsgiver har aldri rett til å hindre innbyggere i å engasjere seg i personlige anliggender på en bestemt arbeidsplass, selv til å forlate den, eller å tvinge dem til å utføre noen plikter.

Hvis arbeidet ikke tillater å forlate kontorlokalene, installerer arbeidsgiveren apparater der for oppvarming av mat osv.

Når en organisasjon avsetter tid til oppvarming, gis det oppvarmede lokaler til dette.

Pauser i løpet av arbeidsdagen ved datamaskinen

Arbeidsloven som er gjeldende i Den russiske føderasjonen og resolusjonen til den sjefsrussiske sanitetslegen (du kan laste ned resolusjonen ovenfor) regulerer pauser fra datamaskinen i løpet av arbeidsdagen.

Det står:

1. Hvis en person leser mindre enn 20 tusen tegn fra en dataskjerm i løpet av et skift, blir arbeidet avbrutt 2 timer fra det øyeblikket skiftet starter, samme tid etter at lunsjpausen avsluttes. Hver gang må du gi 15 minutter for å holde deg i god form.
2. Hvis en innbygger leser opptil 40 tusen tegn fra en datamaskin per dag, blir arbeidet avbrutt etter 2 timer fra begynnelsen av ethvert skift; etter lunsj avbrytes arbeidet etter 1,5-2 timer, hver gang spesialister forlater datamaskinen i 15 minutter . Dette er det første alternativet, det andre krever å gi folk 10 minutter hver arbeidstime.
3. En belastning på 60 tusen tegn krever å avbryte alt arbeid ved datamaskinen 2 timer etter starten av skiftet, samme tid etter lunsj. Hver gang den ansatte får forlate datamaskinen i 20 minutter, det vil si at varigheten er tilstrekkelig. Et annet alternativ foreslår å forlate datamaskinen i 15 minutter hver time.

Hvis skiftet er mer enn 8 timer, etter den angitte tiden stopper arbeidet hver time, oppvarmingsvarigheten er 15 minutter. Den angitte varigheten er nødvendig for å opprettholde helsen hver dag.

Pauser i løpet av arbeidsdagen mens du står

Den russiske føderasjonens arbeidskode (nedlastbar ovenfor) regulerer ikke spørsmålet om å opprettholde helse i løpet av dagen mens du står. Men arbeidsgiveren har allerede mange muligheter til å tilby ansatte tid til å spise, holde seg i form og holde seg frisk.

Det vil si at ledelsen har rett til å lage lunsj lenger; i tillegg, i den russiske føderasjonen, for disse formålene, brukes spesielle pauser for oppvarming og hvile mye, noe som gjør det mulig å gjøre varigheten optimal, inkludert for nødvendig ernæring.

Pauser i løpet av arbeidsdagen ved arbeid 12 timer

Arbeidskoden vår (kan lastes ned ovenfor) tillater en hvileperiode på opptil 2 timer for ethvert skift, noe som vil være nok til å opprettholde helse og form. I tillegg har ledelsen rett til å dele opp hele tiden i perioder av varierende varighet, dette bidrar ytterligere til gjenoppretting av styrke og sunn ernæring.

Profilkoden åpner for bruk av spesielle pauser hvis folk fryser. Deres varighet er regulert av spesifikke arbeidsdagsforhold.

Arbeidstid er tiden som en ansatt, i samsvar med interne arbeidsbestemmelser og vilkårene i arbeidskontrakten, må utføre arbeidsoppgaver, samt andre tidsperioder som, i samsvar med disse retningslinjene, andre føderale lover og andre reguleringer Den russiske føderasjonens juridiske handlinger gjelder arbeidstid.

Normal arbeidstid kan ikke overstige 40 timer per uke.

Prosedyren for å beregne normen for arbeidstid for visse kalenderperioder (måned, kvartal, år), avhengig av den etablerte varigheten av arbeidstiden per uke, bestemmes av det føderale utøvende organet som utøver funksjonene for å utvikle statlig politikk og juridisk regulering i arbeidsfeltet.

(Del tre introdusert av føderal lov datert 22. juli 2008 N 157-FZ)

Arbeidsgiver er pålagt å føre journal over den tiden hver enkelt ansatt faktisk har arbeidet.

Artikkel 92. Forkortet arbeidstid

Forkortet arbeidstid er etablert:

for arbeidere under seksten år - ikke mer enn 24 timer i uken;

for arbeidere i alderen seksten til atten år - ikke mer enn 35 timer per uke;

for ansatte som er funksjonshemmede i gruppe I eller II - ikke mer enn 35 timer per uke;

for arbeidere som er engasjert i arbeid med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold - ikke mer enn 36 timer i uken på den måten som er fastsatt av regjeringen i Den russiske føderasjonen, tatt i betraktning uttalelsen fra den russiske trepartskommisjonen for regulering av sosial og Arbeidsforhold.

(Del én som endret av føderal lov nr. 90-FZ datert 30. juni 2006)

Lengden på arbeidstiden for studenter ved utdanningsinstitusjoner under atten år som arbeider i løpet av studieåret i fritiden fra skolen kan ikke overstige halvparten av normene fastsatt i del én av denne artikkelen for personer i tilsvarende alder.

(som endret av føderal lov nr. 90-FZ av 30. juni 2006)

Denne koden og andre føderale lover kan etablere redusert arbeidstid for andre kategorier av arbeidere (lærere, medisinske og andre arbeidere).

(som endret av føderal lov nr. 90-FZ av 30. juni 2006)

Artikkel 93. Deltidsarbeid

Etter avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver kan det etableres deltidsarbeidsdag (skift) eller deltidsarbeidsuke både ved ansettelse og etterfølgende. Arbeidsgiver er forpliktet til å etablere deltidsarbeidsdag (skift) eller deltidsarbeidsuke på forespørsel fra en gravid kvinne, en av foreldrene (verge, bobestyrer) med et barn under fjorten år (en funksjonshemmet barn under atten år), samt personen som utfører omsorg for et sykt familiemedlem i samsvar med en medisinsk attest utstedt på den måten som er fastsatt av føderale lover og andre regulatoriske rettsakter i Den russiske føderasjonen.

(som endret av føderal lov nr. 90-FZ av 30. juni 2006)

Ved deltidsarbeid betales arbeidstakeren i forhold til tiden han arbeidet eller avhengig av hvor mye arbeid han utførte.

Deltidsarbeid medfører ikke for arbeidstakere noen begrensninger i varigheten av årlig grunnlønnet permisjon, beregning av tjenestetid og andre arbeidsrettigheter.

Artikkel 94. Varighet av daglig arbeid (skift)

Varigheten av daglig arbeid (skift) kan ikke overstige:

for arbeidere i alderen fra femten til seksten år - 5 timer, for arbeidere i alderen fra seksten til atten år - 7 timer;

for studenter ved generelle utdanningsinstitusjoner, utdanningsinstitusjoner for grunnskole og videregående yrkesutdanning, som kombinerer studier med arbeid i løpet av studieåret, fra fjorten til seksten år - 2,5 timer, fra seksten til atten år - 4 timer;

(som endret av føderal lov nr. 90-FZ av 30. juni 2006)

for funksjonshemmede - i samsvar med en medisinsk rapport utstedt på den måten som er fastsatt av føderale lover og andre forskriftsmessige rettsakter fra den russiske føderasjonen.

(som endret av føderal lov nr. 90-FZ av 30. juni 2006)

For arbeidstakere som er engasjert i arbeid med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold, hvor redusert arbeidstid er etablert, kan maksimalt tillatt varighet av daglig arbeid (skift) ikke overstige:

med en 36-timers arbeidsuke - 8 timer;

med 30 timers arbeidsuke eller mindre - 6 timer.

En tariffavtale kan gi en økning i varigheten av det daglige arbeidet (skift) sammenlignet med varigheten av det daglige arbeidet (skift) fastsatt i del to av denne artikkelen for ansatte som er engasjert i arbeid med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold. til den maksimale ukentlige arbeidstiden (del én av artikkel 92 i denne koden) og hygieniske standarder for arbeidsforhold fastsatt av føderale lover og andre regulatoriske rettsakter i den russiske føderasjonen.

(Del tre som endret av føderal lov nr. 90-FZ av 30. juni 2006)

Varigheten av det daglige arbeidet (skift) til kreative arbeidere i media, kinematografiorganisasjoner, TV- og videoteam, teatre, teater- og konsertorganisasjoner, sirkus og andre personer involvert i skapelsen og (eller) fremføringen (utstillingen) av verk, i samsvar med med listene jobber, yrker, stillinger til disse arbeiderne, godkjent av regjeringen i den russiske føderasjonen, under hensyntagen til uttalelsen fra den russiske trepartskommisjonen for regulering av sosiale og arbeidsforhold, kan opprettes ved en tariffavtale, en lokal forskriftslov eller en arbeidsavtale.

(Del fire ble introdusert av føderal lov nr. 90-FZ av 30. juni 2006, som endret av føderal lov nr. 13-FZ av 28. februar 2008)

Artikkel 95. Arbeidets varighet like før fridager og helger

Lengden på arbeidsdagen eller skift umiddelbart før en ikke-arbeidsfri ferie reduseres med en time.

I kontinuerlige organisasjoner og i visse typer arbeid, hvor det er umulig å redusere varigheten av arbeid (skift) på en førferiedag, kompenseres overtid ved å gi arbeidstakeren ekstra hviletid eller, med den ansattes samtykke, betaling i henhold til standardene fastsatt for overtidsarbeid.

På tvers av helgen kan ikke varigheten av arbeidet i en seksdagers arbeidsuke overstige fem timer.

Artikkel 96. Nattarbeid

Natttid er fra 22.00 til 06.00.

Arbeidstiden (skift) om natten reduseres med en time uten videre arbeid.

(som endret av føderal lov nr. 90-FZ av 30. juni 2006)

Arbeidstiden (skift) om natten reduseres ikke for arbeidstakere som har redusert arbeidstid, samt for arbeidstakere som er ansatt spesielt for å jobbe natt, med mindre annet følger av tariffavtalen.

Arbeidets varighet om natten er lik varigheten av arbeidet på dagtid i tilfeller hvor dette er nødvendig på grunn av arbeidsforholdene, samt for skiftarbeid med seks dagers arbeidsuke med én dag fri. Listen over spesifiserte verk kan fastsettes av en tariffavtale eller lokale forskrifter.

Følgende har ikke lov til å jobbe om natten: gravide; arbeidere under atten år, med unntak av personer som er involvert i skapelse og (eller) fremføring av kunstneriske verk, og andre kategorier av arbeidere i samsvar med denne koden og andre føderale lover. Kvinner med barn under tre år, funksjonshemmede, arbeidere med funksjonshemmede barn, så vel som arbeidere som tar seg av syke familiemedlemmer i samsvar med en medisinsk attest utstedt på den måten som er fastsatt av føderale lover og andre regulatoriske rettsakter fra den russiske Forbund, mødre og fedre som oppdrar barn under fem år uten ektefelle, samt foresatte til barn i den angitte alderen, kan bare delta i nattarbeid med deres skriftlige samtykke og forutsatt at slikt arbeid ikke er forbudt for dem for helsen. årsaker i henhold til sykemeldingen. Samtidig skal disse ansatte informeres skriftlig om sin rett til å nekte å jobbe natt.

(som endret av føderale lover datert 24. juli 2002 N 97-FZ, datert 30. juni 2006 N 90-FZ)

Prosedyre for nattarbeid for kreative arbeidere i media, kinematografiorganisasjoner, TV- og videofilmteam, teatre, teater- og konsertorganisasjoner, sirkus og andre personer som er involvert i skapelse og (eller) fremføring (utstilling) av verk, i samsvar med lister over arbeider, yrker, stillinger til disse arbeiderne, godkjent av regjeringen i Den russiske føderasjonen, under hensyntagen til uttalelsen fra den russiske trepartskommisjonen for regulering av sosiale og arbeidsforhold, kan opprettes ved en tariffavtale, en lokal forskrift handling, eller en arbeidsavtale.

(som endret av føderale lover datert 30. juni 2006 N 90-FZ, datert 28. februar 2008 N 13-FZ)

Artikkel 97. Arbeid utenfor fastsatt arbeidstid

(som endret av føderal lov nr. 90-FZ av 30. juni 2006)

Arbeidsgiveren har rett til, på den måten som er fastsatt i denne koden, å involvere en ansatt i arbeid utover arbeidstiden som er fastsatt for denne ansatt i samsvar med denne koden, andre føderale lover og andre regulatoriske rettsakter fra den russiske føderasjonen, kollektive avtaler, avtaler, lokale forskrifter, arbeidsavtale (heretter kalt arbeidstiden fastsatt for den ansatte):

for overtidsarbeid (artikkel 99 i denne koden);

hvis den ansatte jobber på uregelmessig arbeidstid (artikkel 101 i denne koden).

Artikkel 98. Opphevet. - Føderal lov av 30. juni 2006 N 90-FZ.

Artikkel 99. Overtidsarbeid

(som endret av føderal lov nr. 90-FZ av 30. juni 2006)

Overtidsarbeid er arbeid utført av arbeidstaker på initiativ fra arbeidsgiver utenfor arbeidstiden fastsatt for arbeidstakeren: daglig arbeid (skift), og ved kumulativ regnskapsføring av arbeidstid - utover det normale antall arbeidstimer pr. regnskapsperioden.

Arbeidsgivers involvering av arbeidstaker i overtidsarbeid er tillatt med hans skriftlige samtykke i følgende tilfeller:

1) om nødvendig utføre (avslutte) påbegynt arbeid, som på grunn av uforutsett forsinkelse på grunn av tekniske produksjonsforhold ikke kunne utføres (ferdiggjøres) i arbeidstiden fastsatt for arbeidstakeren, dersom unnlatelse av å utføre (ikke- fullført) dette arbeidet kan føre til skade eller ødeleggelse av eiendom arbeidsgiveren (inkludert eiendommen til tredjeparter lokalisert hos arbeidsgiveren, hvis arbeidsgiveren er ansvarlig for sikkerheten til denne eiendommen), statlig eller kommunal eiendom, eller skape en trussel mot liv og helse til mennesker;

2) når du utfører midlertidig arbeid med reparasjon og restaurering av mekanismer eller strukturer i tilfeller der funksjonsfeil kan føre til opphør av arbeidet for et betydelig antall arbeidere;

3) å fortsette arbeidet dersom vikaren ikke møter, dersom arbeidet ikke tillater pause. I disse tilfellene plikter arbeidsgiver umiddelbart å treffe tiltak for å erstatte skiftarbeideren med en annen arbeidstaker.

En arbeidsgivers involvering av en arbeidstaker i overtidsarbeid uten hans samtykke er tillatt i følgende tilfeller:

1) når det utføres arbeid som er nødvendig for å forhindre en katastrofe, arbeidsulykke eller eliminere konsekvensene av en katastrofe, arbeidsulykke eller naturkatastrofe;

I samsvar med føderal lov datert 7. desember 2011 N 417-FZ, fra 1. januar 2013, i paragraf 2 i del tre av denne artikkelen, vil ordene "vannforsyningssystemer, gassforsyning, oppvarming, belysning, kloakk," være erstattet med ordene "sentraliserte varmtvannsforsyningssystemer, kaldtvannsforsyning og (eller) vannavhending, gassforsyningssystemer, varmeforsyning, belysning, ".

2) når du utfører sosialt nødvendig arbeid for å eliminere uforutsette omstendigheter som forstyrrer normal funksjon av vannforsyning, gassforsyning, oppvarming, belysning, kloakk, transport og kommunikasjonssystemer;

3) når du utfører arbeid som er nødvendig på grunn av innføringen av en unntakstilstand eller krigslov, samt presserende arbeid i nødsituasjoner, det vil si i tilfelle en katastrofe eller trussel om katastrofe (branner, flom, hungersnød, jordskjelv, epidemier eller epizootier) og i andre tilfeller truer livet eller normale levekår for hele befolkningen eller deler av den.

I andre tilfeller er involvering i overtidsarbeid tillatt med skriftlig samtykke fra arbeidstakeren og under hensyntagen til oppfatningen fra det valgte organet i den primære fagorganisasjonen.

Gravide kvinner, arbeidere under atten år og andre kategorier av arbeidere har ikke lov til å jobbe overtid i samsvar med denne koden og andre føderale lover. Involvering av funksjonshemmede og kvinner med barn under tre år i overtidsarbeid er kun tillatt med deres skriftlige samtykke og forutsatt at dette ikke er forbudt for dem på grunn av helsemessige årsaker i samsvar med en medisinsk rapport utstedt på den måten som er fastsatt av føderale lover og andre forskrifter juridiske handlinger fra den russiske føderasjonen. Samtidig skal funksjonshemmede og kvinner med barn under tre år informeres om rett til å nekte overtidsarbeid ved underskrift.

Varigheten av overtidsarbeid bør ikke overstige 4 timer for hver ansatt i to sammenhengende dager og 120 timer per år.

Arbeidsgiver er pålagt å sørge for at hver ansatts overtidstimer er nøyaktig registrert.

En av typene hviletid definert av art. 107 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er pauser i løpet av arbeidsdagen (skift). Arbeidsloven legger opp til flere typer pauser som en arbeidstaker har krav på under visse omstendigheter, men arbeidsgiver har ikke forbud mot av lokale forskrifter eller i arbeidsavtalen å etablere andre typer pauser. Hvilke pauser har en ansatt rett på? Hvilke er inkludert i arbeidstiden og hvilke ikke? Når betales pauser? I denne artikkelen vil vi snakke om arbeidspauser og tilfeller av deres levering.

Pauser for hvile og mat

I praksis kalles en slik pause «lunsj» eller «lunsjpause». Varigheten bør bestemmes basert på spesifikke forhold, under hensyntagen til spesifikasjonene til arbeidsgiverens aktiviteter og den eksisterende cateringorganisasjonen for ansatte. Den spesifikke varigheten av lunsjen fastsettes av interne arbeidsbestemmelser eller etter avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver.

Pause for hvile og mat er ikke inkludert i arbeidstiden, og betales derfor ikke av arbeidsgiver. På dette tidspunktet kan arbeidstakeren forlate arbeidet og bruke pausetiden etter eget skjønn.

Til din informasjon

Interne arbeidsbestemmelser er en lokal forskriftslov som regulerer prosedyren for å ansette og si opp ansatte, de grunnleggende rettigheter, plikter og ansvar for partene i en arbeidsavtale, arbeidstid, hvileperioder, insentiv- og straffetiltak i forhold til ansatte, samt som andre spørsmål om regulering av arbeidsforhold for denne arbeidsgiveren ( Kunst. 189 Den russiske føderasjonens arbeidskode).

Tidspunktet for å gi pause er også fastsatt i det interne arbeidsreglementet eller arbeidsavtalen med en bestemt ansatt. Lunsj serveres vanligvis fire timer etter jobbstart og varer i én time. Det er mulig å dele denne timen i to pauser på 30 minutter hver. Slik deling kan skje når arbeidsskiftet varer mer enn åtte timer. Men hvis skiftvarigheten er fire timer eller mindre, kan det ikke etableres pause for hvile og mat.

Det er imidlertid jobber der det på grunn av produksjonsforholdene er umulig å gi arbeiderne pauser for hvile og mat. I dette tilfellet er det nødvendig å gi den ansatte muligheten til å hvile og spise i arbeidstiden. Listen over slikt arbeid, samt steder for hvile og spising, er fastsatt av de interne arbeidsbestemmelsene.

Lunsjpauser er noen ganger forbundet med tvister om oppsigelse på grunn av fravær. La oss minne om at fravær omfatter fravær fra arbeidsplassen uten saklig grunn mer enn fire timer i strekk i løpet av en arbeidsdag (vakt). Er det mulig å inkludere lunsjpause under en ansatts fravær? Det vil si, vil det for eksempel regnes som fravær hvis en ansatt er fraværende fra kl. Det er ikke noe klart svar på dette spørsmålet.

Noen eksperter mener at lunsj ikke kan inkluderes under en ansatts fravær fra jobb, siden den ansatte i dette tilfellet er fri fra å utføre arbeidsoppgaver og kan bruke denne pausen etter eget skjønn ( Kunst. 106 Den russiske føderasjonens arbeidskode). Andre eksperter mener at lunsj ikke avbryter den ansattes fire timer lange fravær fra arbeidsplassen. Dessuten bekreftes både det første og det andre synspunktet av rettspraksis.

Forfatteren holder seg til den andre meningen, og her er hvorfor. I følge art. 91 i den russiske føderasjonens arbeidskode er arbeidstid tiden hvor en ansatt, i samsvar med de interne arbeidsbestemmelsene og vilkårene i arbeidskontrakten, må utføre arbeidsoppgaver, samt andre perioder som på grunnlag av i den russiske føderasjonens arbeidskode og andre regulatoriske rettsakter, gjelder arbeidstid. Arbeidsloven definerer imidlertid ikke arbeidsdagen som arbeidstid på dagen før lunsj og arbeidstid etter lunsj. En lunsjpause kan således ikke avbryte firetimersperioden som kreves for oppsigelse etter paragrafer. «a» punkt 6, del 1, art. 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode for fravær.

Spesielle pauser for oppvarming og hvile

• arbeidere som utfører arbeid i den kalde årstiden utendørs eller i lukkede, uoppvarmede rom;
• lastere involvert i laste- og losseoperasjoner;
• andre ansatte etter behov.

For å unngå hypotermi bør arbeidere ikke være i kulden i pauser på jobben i mer enn 10 minutter ved lufttemperaturer under -10 °C og ikke mer enn 5 minutter ved lufttemperaturer under dette merket.

Oppvarmingspauser kan kombineres med pauser for å gjenopprette den ansattes funksjonstilstand etter å ha utført fysisk arbeid. I lunsjpausen skal arbeidstakeren få varme måltider. Du bør begynne å jobbe i kulden tidligst 10 minutter etter å ha spist varm mat (te, etc.).

For å bestemme antall pauser for varmearbeidere som utfører arbeid i den kalde årstiden utendørs eller i lukkede uoppvarmede rom, bør arbeidsgivere fokusere på maksimalt tillatt grad

menneskelig kjøling spesifisert i vedleggene til Metodeanbefalingene. Den tillatte varigheten av eksponering for kulde én gang per arbeidsskift, avhengig av arbeidskategorien og lufttemperaturen, og antall 10-minutters pauser for oppvarming (over en firetimers periode av arbeidsskiftet) bør bestemmes i henhold til tabell 2 - 13 i retningslinjene.

Babymating pauser

La oss merke seg at noen arbeidsgivere, etter å ha mottatt en søknad fra en ansatt om å etablere slike pauser, prøver å finne ut hva slags fôring barnet får, og hvis kvinnene sier at det er kunstig, nekter de å gi dem. Dette er et brudd, siden arbeidsloven ikke fastslår avhengigheten av å tilby pauser for å mate et barn av typen fôring, så arbeidsgiveren er forpliktet til å gi dem.

Varigheten av pausene for mating av et barn er:

• hvis det er ett barn - minst 30 minutter og minst hver tredje time med arbeid;
• dersom det er to eller flere barn under ett og et halvt år - minst en time.

Til din informasjon

Siden pauser for mating av et barn er gjenstand for betaling med gjennomsnittslønn, må slike pauser reflekteres separat i arbeidstidslisten. De enhetlige timelisteskjemaene gir ikke en tilsvarende kode, så arbeidsgiveren må legge den inn.

På forespørsel fra kvinnen kan pauser for mating av barnet (barn) være:

• ble med på en pause for hvile og mat;
• overføres i aggregert form til både begynnelsen og slutten av arbeidsdagen (arbeidsskift) med tilhørende reduksjon.

Andre pauser

For eksempel, i tilfeller der arbeidets art krever konstant interaksjon med videoskjermterminaler (skriving av tekst eller datainntasting osv.), oppmerksomhet og konsentrasjon, med unntak av muligheten for periodisk bytte til andre typer arbeidsaktiviteter som ikke er relatert til personlige datamaskiner , anbefales det å organisere pauser på 10 - 15 minutter hver 45 - 60 minutters arbeid. I dette tilfellet bør varigheten av kontinuerlig arbeid med videoskjermterminaler uten regulert pause ikke overstige en time.

Når du etablerer slike teknologiske pauser, må arbeidsgiveren også ta hensyn til kravene i standardinstruksjonene for arbeidssikkerhet når du arbeider på en personlig datamaskin (TOI R-45-084-01), godkjent etter ordre fra det russiske kommunikasjonsdepartementet Forbund datert 2. juli 2001 nr. 162, hvoretter det ved åtte timers arbeidsskift og dataarbeid skal fastsettes regulerte pauser to timer etter arbeidsskiftets start og to timer etter en lunsjpause på 15 minutter hver.

I tillegg til pausene som er diskutert ovenfor, kan arbeidsgiveren selvstendig etablere andre pauser i lokale forskrifter for å bevare helsen til arbeidere, forhindre negativ påvirkning av diverse utstyr, og også for å opprettholde den normale produksjonsprosessen. Arbeidsgiver vil også bestemme om de skal betale for dem eller ikke.

Endelig

Ganske ofte ignorerer arbeidsgivere kravene i arbeidslovgivningen og nekter å gi ansatte garanterte pauser fra arbeidet. I denne forbindelse er det mulig å pålegge arbeidsgiver straff fra kontroll- og tilsynsmyndigheter eller domstolen hvis arbeidstakeren erklærer krenket rettigheter.

Ja, Art. 5.27 i den russiske føderasjonens kode for administrative lovbrudd for brudd på arbeids- og arbeidsbeskyttelseslovgivningen gir følgende bøter:

• for tjenestemenn - i mengden 1000 til 5000 rubler;
• for personer som utfører gründervirksomhet uten å danne en juridisk enhet - fra 1000 til 5000 rubler. (eller administrativ suspensjon av aktiviteter i opptil 90 dager);
• for juridiske personer - fra 30 000 til 50 000 rubler. (eller administrativ stans av aktiviteter i opptil 90 dager).

1. SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 “Yrkeshygiene, teknologiske prosesser, råvarer, materialer, utstyr, arbeidsverktøy. Hygiene til barn og unge. Hygieniske krav til personlige elektroniske datamaskiner og arbeidsorganisering. Sanitære og epidemiologiske regler og forskrifter”, godkjent. Chief State Sanitary Lege i den russiske føderasjonen 30/05/2003.

Artikkel 37 i den russiske føderasjonens grunnlov fastslår retten til alle borgere til hvile.

Innbyggernes rett til hvile sikres ikke bare ved å begrense arbeidstiden, men også ved å gi, i samsvar med loven, visse typer hviletid på dagtid, helger og ferier og årlig betalt permisjon.

I arbeidsrett er hviletid forstått som den tiden en ansatt er fri fra å utføre arbeidsoppgaver og som han kan bruke etter eget skjønn (artikkel 106 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Den russiske føderasjonens arbeidskode fastslår følgende (artikkel 107 i den russiske føderasjonens arbeidskode):

• pauser i løpet av arbeidsdagen (skift);
• daglig (mellom skift) hvile;
• (ukentlig uavbrutt hvile);

I løpet av arbeidsdagen (vakt) skal arbeidstakeren gis en pause for hvile og mat på høyst to timer og ikke mindre enn 30 minutter, som ikke er inkludert i arbeidstiden.

Tidspunktet for å gi en pause og dens spesifikke varighet er fastsatt av organisasjonens interne arbeidsbestemmelser eller etter avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver.

Ved jobber der det på grunn av produksjons(arbeids)forhold er umulig å gi pause til hvile og mat, plikter arbeidsgiver å gi arbeidstakeren mulighet til å hvile og spise mat i arbeidstiden. Listen over slikt arbeid, samt steder for hvile og måltider, er etablert av organisasjonens interne arbeidsbestemmelser (artikkel 108 i den russiske føderasjonens arbeidskode). De etablerer også spesielle korttidspauser inkludert i arbeidstiden (artikkel 109 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

For enkelte typer arbeid er det tenkt at arbeidstakere skal få spesielle pauser i arbeidstiden, bestemt av teknologien og organiseringen av produksjon og arbeidskraft.

Ansatte som arbeider i den kalde årstiden i friluft eller i lukkede, uoppvarmede rom, samt lastere som er engasjert i laste- og losseoperasjoner, og andre arbeidere, om nødvendig, er utstyrt med spesielle pauser for oppvarming og hvile, som er inkludert i arbeidet timer. Arbeidsgiver plikter å skaffe lokaler til oppvarming og hvile av ansatte.

Pauser i skift inkluderer også pauser for mating av et barn opptil 1,5 år hver tredje astronomiske time. De inngår i arbeidstiden og betales etter gjennomsnittslønn. Deres varighet er minst 30 minutter for ett barn, og i nærvær av to eller flere barn under 1,5 år - minst en time. Etter ønske fra mor og etter avtale med administrasjonen kan disse pausene kombineres og henføres til slutt eller begynnelse av arbeidsdagen eller knyttes til matpausen. Disse pausene er gitt i henhold til art. 264 i den russiske føderasjonens arbeidskode og personer som oppdrar barn uten mor: alenefar, verge, bobestyrer. Disse personene får alle andre fordeler gitt til kvinner-mødre: restriksjoner på forretningsreiser, overtidsarbeid, foreldrepermisjon, etc.

Daglig (mellom skift) hvile

Som en type hviletid er den fast daglig (mellom skift) hvile- dette er tiden fra arbeidet avsluttes til det starter neste dag. Det er ingen regler som regulerer dens varighet, prosedyre for forsørgelse osv. i arbeidsloven. Varigheten bestemmes av interne arbeidsbestemmelser, skiftplaner og avhenger av lengden på arbeidstiden. I henhold til etablert praksis er arbeidsplanen i en organisasjon som regel etablert på en slik måte at minimumsvarigheten av daglig hvile, sammen med lunsjpausen, ikke er mindre enn det dobbelte av arbeidet dagen før hvile.

For visse kategorier av arbeidstakere er minimumsvarigheten av daglig hvile fastsatt av spesielle forskrifter. For eksempel ifølge og. 18 i forskriften om særegenheter ved arbeidstid og hviletid for arbeidere på flytende fartøyer for innlandsvannstransport, godkjent ved ordre fra Russlands transportdepartement datert 16. mai 2003 nr. 133, kan den daglige hvilen til disse arbeiderne ikke være mindre enn 12 timer.

Lovgivningen regulerer arbeidsforholdet mellom en arbeidstaker og en arbeidsgiver, herunder når det gjelder tidsperioder arbeidstakeren arbeider og hviler. Hviletiden i henhold til arbeidsloven er:

• tiden hvor arbeidstakeren er frigjort fra behovet for å jobbe;
• tid som arbeidstakeren kan disponere etter eget skjønn.

Følgelig er arbeidsgiveren kun opptatt av prosessen med å etablere en passende tidsplan for den ansattes hvile. Han har ingen rett til å styre denne gangen.

Rett til hvile

Hver person har rett til hvile. Denne retten følger direkte av bestemmelsene i artikkel 37 i den russiske føderasjonens grunnlov.

Arbeidsloven regulerer arbeidstid og hviletid i de aktuelle paragrafene IV og.

Arbeidstakeren har rett til hvile, som inkluderer blant annet normal varighet av arbeidet, samt:

• pauser fra arbeidet under arbeidsskiftet (inkludert for måltider);
• hvile mellom skift;
• helger og helligdager;
• ferie.

Normal lengde på arbeidsskift per uke bør som hovedregel ikke overstige førti timer.

Den spesifikke daglige arbeidsstandarden i henhold til arbeidsloven og den tilsvarende hviletiden er regulert av vedtekter.

Slike pauser kan for eksempel være:

• oppvarming pause;
• en pause for å ventilere og rengjøre rommet;
• ta en pause for å oppdatere informasjonen som trengs for å ta gode beslutninger.

Helger og helligdager

En arbeidsgiver vil bryte loven dersom den pålegger ansatte å jobbe i ferier og helger. Å gå på jobb på disse dagene kan bare gjøres med samtykke fra arbeiderne selv, uttrykt skriftlig (bortsett fra situasjoner som er direkte spesifisert i artikkel 113 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Ferier

Hviletid i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode inkluderer ferier.

I de årlige hoved- og tilleggsferiene beholder den ansatte jobb og gjennomsnittslønn.

Spørsmål om varighet og betaling av ferier er regulert av kapittel 19 i den russiske føderasjonens arbeidskode.