Hvordan finne en jobb etter 35. Eldrefond

Den økonomiske krisen, endringer i forbrukermarkedene, ny teknologi som krever ny kunnskap gjør det vanskelig å finne en jobb. Og det vanskeligste er for middelaldrende mennesker. For det første, noen ganger kan de ikke engang forbli uten et par måneder stabil inntekt, fordi du trenger å støtte familien økonomisk. For det andre er det ingen hemmelighet at flertallet russiske selskaper foretrekker ikke å ansette folk over 35 år. Selve forståelsen av at du må konkurrere med unge ambisiøse kandidater som er klare til å godta lavere lønn, kan føre til stress og følelser av indre ubehag. Men personlig er jeg sikker på at det i voksen alder er gode sjanser i arbeidsmarkedet, hvis du følger visse regler og prinsipper i karrieren din, ikke slapp av og ikke glem at status og lønnsnivå som allerede er oppnådd ikke er en garanti for at i morgen alt vil være det samme ...

1. Slapp av i komfortsonen

Hva er hovedargumentene til selskaper mot aldersspesialister? Kompleks karakter, fullstendig eller delvis fravær av fysisk og psykologisk energi, mangel på ambisjon, svak motivasjon, ufleksibilitet, uvillighet til å utvikle seg, utilstrekkelig åpenhet for ny informasjon, spesielt teknisk eller teknologisk. Det er en risiko for at en eldre kandidat ikke passer inn i et yngre lag. Ofte er dette ganske objektive ulemper og risikoer. Og det mest fantastiske er at folk som ble nektet av sin grunn, for fem til åtte år siden, ganske vellykket jobbet i valgt retning og til og med vokste. Hva har de savnet? Hvilke feil har kastet dem på sidelinjen i karrieren? På hvilket tidspunkt krysser en person den usynlige linjen som det er vanskelig å finne jobb utover? I det øyeblikket han kommer inn i komfortsonen sin.

I intervjuer med rekrutterere sier voksne kandidater ofte: "Jeg er erfaren", noe som antyder et betydelig antall år viet til deres fagfelt. Men det er et lite "men". År er ikke en indikasjon på erfaring. Og viktigst av alt, vi må ikke glemme at opplevelse er et veldig elastisk konsept.

La meg gi deg et eksempel. En venn av meg vendte seg en gang til meg med en klage om at de skilte seg med ham etter 12 års arbeid. Under møtet hørtes ordene oftest ut: “Jeg er erfaren”, “min erfaring”, “mine år”. Jeg stilte vennen min to spørsmål. Første spørsmål: "Hvor lang tid tar det å lære deg å gjøre jobben din på et normalt, akseptabelt nivå, hvis du vil?" Svar: "Ett år". Spørsmål to: “Hva betyr din 12 års erfaring? Kan du for eksempel på slutten av det åttende året si at din teoretiske kunnskap, ferdigheter, teknikk har blitt bedre de siste 12 månedene? Har du utviklet deg profesjonelt i 12 år? Eller fortsatte å gjøre det samme dag etter dag? " "Selvfølgelig gjorde jeg det som ble krevd av meg hver dag." "Alt er klart," svarte jeg. «Du har faktisk ikke tolv års erfaring. Du har bare ett års erfaring, som du har gjentatt 11 ganger. Og av denne enkle årsaken er det ganske enkelt å erstatte deg med en ung spesialist, mer energisk, ambisiøs, med nyere kunnskap og med lavere lønn. "

Etter å ha funnet en jobb og satt utførelsen av daglige plikter på de rullede skinnene, slapper noen mennesker ubevisst av. Fra dette øyeblikket, når ønsket om å føle seg trygg, i komfortsonen blir det sterkeste, begynner problemene. Jeg møter ofte unge mennesker som er glade for at de avslutter sin virksomhet klokka fem-seks om kvelden, altså på dagtid de har alltid et par timer ledig tid å sitte i i sosiale nettverk... De kaller det "godt arbeid." Men faktisk er det dette som setter dem i fare.

Hva å gjøre?Innse at 10-15 år i komfortsonen vil slå hardt ut på din fremtidige karriere. Eliminer tomgang i tankene dine i arbeidstid... Det er denne ønske om lediggang etter mange års opphold i en behagelig "hule" som fører til at hvelvene kollapser.

2. Slutt å utvikle deg

Næringslivet beveger seg fremover i en så voldsom hastighet at til og med et halvt års passivitet i faglig utvikling kan komme etter. Grunnutdanning alene, mottatt for 20 år siden, er tydeligvis ikke nok til å holde seg i profesjonell form.

Hvor profesjonell utvikling innebærer ikke bare teknisk kunnskap, men også et stort antall humanitære ferdigheter, som noen ganger påvirker en karriere mer enn spesifikke spesielle ferdigheter. For eksempel er evnen til å etablere kommunikasjons-, presentasjons- og selvuttrykkelsesevner, evnen til å kontrollere stresset ditt, og kunnskap om personlige effektivitetsteknikker en kraftig karrierekatalysator. Alt dette kan læres. Og du må.

En venn av meg har lenge klaget over at det ikke er tid til å lese. Ja, han forstår hvor viktig det er å få ny kunnskap, men for mye arbeid. Og etter bare en halv times samtale viser det seg at han hver dag tilbringer halvannen time på veien, lytter til radio, kunne høre på bøker. Sammen med dette viser det seg at riktig planlegging av arbeidsdagen og møtene vil frigjøre ham opptil to timer til om dagen. Og så vil det være tid, som det veldig mangler å ta hensyn til familie og venner.

Hva å gjøre?Først av alt, planlegg utviklingen din. Planer bør legges for hver måned og år, og periodisk oppsummeres for ikke å bli sittende fast i komfortsonen din. Regelmessig analyse av prestasjonene dine gjør at du kan holde fingeren på pulsen i karrieren din, justere den avhengig av eksterne forhold.

Les spesialmagasiner og artikler. Det er mange av dem på Internett. Et enkelt eksempel: Hvis du setter av 20 minutter om dagen til å lese bare to artikler, vil du i løpet av årene legge til 400-500 artikler i bagasjen din, og sammen med dem - mye ny informasjon, meninger, kritikk, kunnskap, teknikker og verktøy. Og hvis du lytter til lydbøker underveis, får du minst en bok per måned. Husk nå hvor mange bøker du har lest? Og hvor mye tid brukte du på veien?

Gjør din profesjonelle utvikling prioritert hver dag. Hvis det ikke er mulig å registrere seg for opplæring, seminarer, mesterklasser, så se alt på Internett. På slutten av hver uke, spør deg selv: hva er jeg i? siste dagene laget for fremtiden din? Og etter en stund vil det bli en vane for deg - å investere hver dag i din fremtidige murstein for murstein. Og husk ett viktig poeng: det som virket urokkelig sant for noen år siden, har kanskje ikke noen relevans i dag.

3. Miste balanse mellom arbeid og privatliv

Et annet argument mot eldre kandidater er en reduksjon i aktivitet på alle områder, samt psykologisk og emosjonell tretthet. Hva betyr dette?

Med alderen tilføres forretninger og bekymringer både i yrkes- og privatlivet: familie, liv, barn, arbeid. En person som ikke vet hvordan man skal klare tiden sin og ikke eier teknikkene for personlig effektivitet, er tretthet lagvis hver måned. Og dette påvirker alt: ansikt, intonasjon, temperament og atferd både i hverdagen og under intervjuer som arbeidssøker.

I årevis, uten å ta hensyn til kvaliteten og kostholdet, oppmuntre deres dårlige vaner, ikke bruke tid på sport, undergraver en person kroppen hans. De første samtalene om helseproblemer begynner helt i middelalderen, det vil si i det mest avgjørende øyeblikket når aktivitet er ekstremt viktig. Og hvis vi legger til dette den mulige psykologiske utmattelsen, vil en slik kandidat neppe gi arbeidsgiveren med sitt utseende og psykologiske holdning en garanti for aktivitet, dynamikk og effektivitet. Tvert imot, med tanke på det ovennevnte, vil slike mennesker streve for mer målte jobber, vil ta litt mindre hensyn til klienter og være litt mindre tålmodige med kolleger. Og problemene i organisasjonen begynner med summen av alle disse "små".

Hva å gjøre?Først, fra en ungdom til å ta vare på helsen din, leder sunt image livet, spis riktig, lær å hvile effektivt. For det andre, hver dag å bruke minst en halv time på fysisk aktivitet for å tilbringe de resterende 23,5 timene mer lyse og fargerike. Har du ikke tid til sport? Hvem hindrer deg i å gjøre bare 20 knebøy hver time? På en dag vil du gjøre 150-200 slike øvelser, spre blodet ditt, miste kalorier og gjøre beina slankere, hjelpe ryggraden til å strekke seg, noe som gjør vondt av å sitte i mange timer. Selv slike enkle handlinger kan gjøre magiske endringer i utseende og den psykologiske tilstanden til en person.

4. Glem nettverk

Et nettverk av forbindelser og kontakter, sammen med kunnskap og erfaring, er en av de viktigste eiendelene til en profesjonell innen ethvert felt. Hva skjer med noen mennesker? I mange år har de jobbet i samme selskap og kommuniserer ikke med noen utenfor det. Ingen vet om dem. Og de selv erklærer ikke seg selv. Selv den beste, men ukjente spesialisten vil finne det vanskelig å finne en jobb hvis ingen vet om ham og hans kunnskap.

Hva å gjøre?Delta på seminarer, forretningsfrokost, konferanser. Lag en regel: minst ett arrangement per måned. Møt interessante mennesker på disse arrangementene, bytt visittkort, og husk å fortsette forholdet. For å minne deg på deg selv, skriv til nye bekjente dagen etter det første møtet, takk dem, uttrykk for ditt ønske om å møtes igjen for en kopp kaffe. Sørg for å være involvert i ulike bransjesamfunn for å kunne utveksle ideer og nyheter. Tilkoblinger er den viktigste kapitalen du trenger for å bygge opp regelmessig ved å investere tiden din.

Hvem er ansvarlig?

En av de viktigste klagene til folk som har kommet bak i faglig utvikling: selskapet fulgte ikke veksten min. Ja det er mulig. Det er høyst sannsynlig at selskapet ikke hadde et budsjett for opplæring av ansatte. Hva så? Du kan ikke forlate din fremtidige, økonomiske velvære, karriere i omsorgen for selskapet. Bedriften din vil skamløst skille seg fra en spesialist som har utarbeidet ressursen sin, og erstatte ham med en ung lovende stab. Det er lett å bryte med noen som ikke passer moderne krav og realiteter.

Er denne holdningen til fagpersoner "i år" rettferdig? Som en person som har jobbet som leder i lang tid i selskaper som utelukkende fokuserer på menneskelig kapital, kan jeg trygt si at det er stor forskjell mellom biologisk og psykologisk alder. Få erfaring, utvikle deg, strekke deg etter noe nytt, ta vare på helsen din, vær ung i hjertet - det vil ikke være noen barrierer foran deg.

En karriere er som å surfe. Det at du er på toppen av en bølge i dag, betyr ikke i det hele tatt at det er for alltid. Nye store bølger vil jevnlig rulle over deg: oppgaver, prosjekter, saker, kriser. Og for å takle dem, vil det kreves nye ferdigheter og kunnskap. Av denne grunn er det viktig å tenke på den neste og forberede seg på den nåværende bølgen. Og hvis du slapper av i øyeblikket med høyeste start, ny bølge vil kaste deg til bunns, der det er vanskeligere å klatre.

Folk som er på utkikk etter jobb blir ofte overrasket over å finne sysselsettingsproblemer etter fylte 35 år. Av en eller annen grunn foretrekker arbeidsgiveren unge ansatte uten å nøle. Og noen ganger, selv i prinsippet, vurderer den ikke søkere over en viss alder. Hvor er det fra? Det er åpenbart at de har mye mindre arbeidserfaring!

Det haster med denne saken i dag er slik at selv om du er langt fra 35, er det ingen tvil om at han før eller siden helt sikkert vil dukke opp foran deg i all sin prakt. Enig i at i vår tid knapt noen kan skryte av en garanti for stabilt arbeid og konstant inntekt. Derfor er det å forstå de vanskelige tingene å få en god jobb (som et resultat og en høy levestandard) privilegiet til utdannede og samvittighetsfulle mennesker som ønsker å administrere sine egne liv.

Paradoksalt som det kanskje høres ut, er problemet egentlig ikke alder i seg selv. Faktum er at fra et visst punkt i alles liv kommer det en periode da du vil ha mer komfort og mindre stress. Etter 35 år begynner vi å se på livet mer nøkternt, rolig og balansert. Svært sjelden beholder noen ungdommelig entusiasme og dristighet i å nå mål. De fleste av ambisjonene våre forsvinner. I stedet for å streve for å realisere drømmene sine, begynner en person å verdsette et komfortabelt opphold på jobben, ønsker å ha slappe sjefer, arbeidsplanen så myk som mulig, tjene mer og gjøre mindre. Arbeidsgivere kaller det enkelt: arbeidstakeren begynner å "henge".

Energiske unge mennesker som som regel har store planer om å "erobre verden, tjene en million dollar, bli president osv." Er utrettelige. De regner ikke med tretthet, tenker mindre på hvile, er mer villige til å gi seg selv til jobb uten spor. Slike ansatte er klare til å ofre komfort for å gjennomføre sine ambisiøse prosjekter. Til syvende og sist synes de absolutt for arbeidsgiveren å være mer effektive på grunn av bare viljen til å bruke mer energi på det foreslåtte arbeidsområdet. De brenner tross alt! Det er en så "brennende" tid i livet til enhver person. For de fleste varer det 5-10 år.

De to nevnte periodene skiller seg bare ut ved at i den første er den ansattes prioritet personlig komfort, og i den andre suksess i arbeidet. Dette er den eneste grunnen til at arbeidsgivere foretrekker unge mennesker.

Hva skal jeg gjøre hvis du allerede er over 35 år og har et akutt problem med sysselsetting? Husk det viktigste. For arbeidsgiveren er ikke alder viktig, men alltid bare de personlige egenskapene til en person. For å få jobben du ønsker, gjør deg klar til å vise i intervjuet at du har de samme ambisjonene som en 25-åring. Selvfølgelig trenger du ikke å demonstrere et ønske om å oppnå fantastiske resultater eller, enda verre, mål som allerede er upassende for din alder. Vis bare én ting - ditt store ønske om å utvikle deg som spesialist. At du ikke bare er klar til å forbedre dine kvalifikasjoner noen ganger, men du gjør det hele tiden og - oppmerksomhet! - liker du dette! For eksempel må en regnskapsfører, i tillegg til å liste opp de kursene og seminarene som er bestått, definitivt legge betydelig vekt på hvilke regnskapsområder han for tiden studerer i fritid, og sørg for å spørre hvilken kunnskap selskapet vil se i sin stilling, si, om et år. Dette vil vise arbeidsgiveren at, i tillegg til penger, forventer du tilfredsstillelsen av dine personlige interesser fra dette arbeidet, og viktigst av alt, disse interessene sammenfaller med selskapets interesser! Ikke vær redd for å overspille det. Tross alt er faktisk hver av oss virkelig klare til å tilegne seg nye ferdigheter hvis det gjør livet hans bedre. Videre, med konstant oppdatering av kunnskapen din, vil du helt sikkert føle en ny smak i arbeidet ditt.

Hva skal jeg gjøre hvis du allerede er over 35 år og har et akutt problem med sysselsetting? Husk det viktigste. For arbeidsgiveren er ikke alder viktig, men alltid bare de personlige egenskapene til en person. For å få jobben du ønsker, gjør deg klar til å vise i intervjuet at du har de samme ambisjonene som en 25-åring. Selvfølgelig trenger du ikke å demonstrere et ønske om å oppnå fantastiske resultater eller, enda verre, mål som allerede er upassende for din alder. Vis bare én ting - ditt store ønske om å utvikle deg som spesialist. At du ikke bare er klar til å forbedre dine kvalifikasjoner noen ganger, men du gjør det hele tiden og - oppmerksomhet! - liker du dette! For eksempel må en regnskapsfører, i tillegg til å liste opp kursene og seminarene som er bestått, definitivt legge vekt på hvilke regnskapsområder han for tiden studerer på fritiden, og absolutt spørre hvilken kunnskap selskapet ønsker å se i sin stilling , si, om et år. Dette vil vise arbeidsgiveren at, i tillegg til penger, forventer du tilfredsstillelsen av dine personlige interesser fra dette arbeidet, og viktigst av alt, disse interessene sammenfaller med selskapets interesser! Ikke vær redd for å overspille det. Tross alt er faktisk hver av oss virkelig klare til å tilegne seg nye ferdigheter hvis det gjør livet hans bedre. Videre, med konstant oppdatering av kunnskapen din, vil du helt sikkert føle en ny smak i arbeidet ditt.

Er det mulig for en kvinne å finne en jobb i en alder av 30 år, når barna allerede har vokst opp, men mangelen på erfaring og arbeidserfaring er en uoverstigelig hindring for å bygge en vellykket karriere? Ledige stillinger på arbeidsplasser er som regel designet for unge mennesker uten arbeidserfaring, og en 30 år gammel ansatt, ifølge arbeidsgiveren, burde allerede ha litt erfaring.

Ja, arbeidsgivernes psykologi er ikke alltid klar, men det er likevel mulig å finne en jobb etter 30 år. Selv om arbeidserfaringen din ikke er lang, kan du finne det på tretti år godt jobbahvis du fokuserer på fordelene dine.
Veletablert familieliv, sterk motivasjon for å tjene penger og bygge en karriere, evnen til å lære raskt, til å svare på nye markedskrav - gi disse argumentene til din fordel, og kanskje vil sjefenes psykologi endres og ønsket jobb vil gå til deg.

✔ 5 trinn for å gjøre deg vellykket

For kvinner over 30 år er det veldig viktig å ha riktig CV. Psykologien til HR-arbeidere, som må ta et valg blant titalls og hundrevis av arbeidssøkere, gjør at de kan luke ærlig ut svakt CV... Derfor kan en ung jente uten arbeidserfaring innrømme i en lik kamp for kvinner etter 30 år. Beskriv din erfaring, til og med en liten, fokuser på din spesialiserte utdanning, legg vekt på din profesjonalitet, ansvar og ambisjon, lag en portefølje - og arbeid i drømmenes selskap vil bli en realitet;
kvinner på 35 er i stand til å jobbe hardt, de kan bli de mest pliktoppfyllende og pålitelige ansatte. I intervjuet, uttrykk din vilje til å bli på kontoret for å utføre viktige oppgaver, merk at du ikke vil glemme tidspunktet for prosjektet og ikke vil blande sammen navnene på forretningspartnerne dine. Ikke glem at samtalepartneren din leter etter akkurat en slik ansatt, så gi ham muligheten til å se disse egenskapene hos deg;
spørsmålet om hvordan du finner en jobb etter 35, vil slutte å være relevant hvis en kvinne vet hvordan man bruker datamaskin, vet fremmedspråk, deltar på seminarer, driver med egenopplæring, bruker i sitt profesjonell aktivitet nåværende ferdigheter og ny kunnskap. Ikke glem utseendet ditt, for en kvinne på 35 år er rett og slett forpliktet til å se så bra ut at spørsmålet om hennes alder ser i det minste upassende ut;
arbeid for kvinner over 30 finner du ikke bare på jobbnettsteder. Prøv å utvide søkesirkelen din, tiltrekke deg kjærester og tidligere kolleger, kommunisere aktivt på sosiale nettverk, og det vil definitivt være arbeid i området som interesserer deg;
noen ganger er det verdt å senke forventningene, for etter 35 år er det veldig vanskelig å finne en passende stilling. Dessverre samsvarer ikke jobbene som arbeidsgivere tilbyr kvinner alltid med ønsket lønnsnivå. Men målet ditt er å få jobb på et bestemt sted, og samtalen om godtgjørelsen din kan fortsette etter hvert.

✔ Hvordan oppføre seg i et intervju?

Ikke prøv å være kompleks på grunn av alderen din. Din manglende tillit til dine evner vil påvirke resultatene av intervjuet, og tydeligvis ikke til din fordel. En kvinne etter 30 år skal kunne se verdig og balansert ut i alle situasjoner.

Å spørre om størrelsen på lønnen er ganske akseptabelt, men ikke prøv å umiddelbart finne ut utsiktene for vekst - formålet med intervjuet for deg er sysselsetting og for åpenbar interesse for økonomisk problem kan skremme av en arbeidsgiver. Å jobbe for kvinner i alle aldre er en måte å øke selvtilliten og få muligheter for selvuttrykk. Før en dialog fra dette synspunktet, og problemet med hvordan du finner en jobb vil bli løst med enestående letthet.

Mennesker som er på utkikk etter arbeid, blir ofte overrasket over å finne at problemet med å finne en jobb etter 35 hindrer deres faglige utvikling. Arbeidsgivers preferanse av en eller annen grunn, uten å nøle, gir den til unge ansatte. Og noen ganger, selv i prinsippet, vurderer den ikke søkere over en viss alder. Hvor er det fra? Tross alt er det åpenbart at de har mye mindre erfaring... Dette spørsmålet er relevant, selv om du er langt fra 35 år, fordi det før eller siden helt sikkert vil dukke opp foran deg i all sin prakt.

Enig i at knapt noen i vår tid kan skryte av en garanti stabilt arbeid og konstant inntekt. Derfor, å forstå komplikasjonene ved å få en god jobb, er privilegiet til utdannede og pliktoppfyllende mennesker som ønsker å administrere sine egne liv. La oss snakke om aktuelt spørsmål: "Problemet med å finne en jobb etter 35 år. Hva er årsaken til feilen?"

Det høres kanskje paradoksalt ut, men problemet er faktisk ikke alder i seg selv. Faktum er at det på et bestemt tidspunkt i alles liv kommer en periode hvor du vil ha mer komfort og mindre stress. Etter 35 år begynner vi å se på livet mer nøkternt, rolig og balansert. Svært sjelden beholder noen ungdommelig entusiasme og dristighet i oppnå mål... De fleste av ambisjonene våre forsvinner. I stedet for å prøve å realisere drømmene sine, begynner en person å verdsette et komfortabelt opphold på jobben, og ønsker å ha:

lojale sjefer,
arbeidsplan så myk som mulig,
tjen mer og gjør mindre.

Arbeidsgivere kaller det bare - arbeidstakeren begynner å "henge".

Energiske unge mennesker som som regel har store planer om å "erobre verden, tjene en million dollar, bli president og så videre" er utrettelige. De regner ikke med tretthet, tenker mindre på hvile, er mer villige til å gi seg selv til jobb uten spor. Slike ansatte er klare til å ofre komfort for å realisere sitt grandiose prosjekter... Til slutt ser de ut til at arbeidsgiveren er mer effektiv på grunn av bare viljen til å bruke mer energi på det foreslåtte arbeidsområdet. Det er en slik tid i hver persons liv, for flertallet varer det 5-10 år.

Artikkelen vil være relevant: "Tidsplanlegging - hvordan holde tritt med jobb og hvile?"

De to nevnte periodene skiller seg bare ut fra at den første prioriteten for den ansatte er personlig komfort, og i det andre - suksess i arbeidet... Dette er den eneste grunnen til at arbeidsgivere foretrekker unge mennesker. Hva skal jeg gjøre hvis du allerede er over 35 år og har et akutt problem med sysselsetting? Husk det viktigste:

for arbeidsgiveren er det ikke alder som er viktig, men alltid bare de personlige egenskapene til en person.

For å få jobben du ønsker, gjør deg klar til å vise i intervjuet at du har de samme ambisjonene som noen på 25 år. Det er selvfølgelig ikke nødvendig å demonstrere et ønske om å oppnå fantastiske resultater, eller, enda verre, mål som allerede er upassende for din alder.