Hvordan bestå et intervju hos Sberbank. Intervju hos Sberbank

Før du søker på en bestemt jobb i en hvilken som helst institusjon eller organisasjon, må du som regel gå gjennom en så alvorlig og ansvarlig hendelse som et intervju. Jo mer ansvarlig arbeidssted, jo mer kjent og større bedrift er, og jo høyere ledig stilling, og dermed forventet lønn, jo mer nøye vil utvalget være, som vanligvis består av flere teststadier for søkere.

En slik test er for eksempel et intervju hos Sberbank som konsulent, som selvfølgelig er den viktigste begivenheten for søkere til denne stillingen som lavt ansatte i den berømte banken. Derfor, for å forberede seg til å bestå denne testen, for å bli kvitt angsten og usikkerheten som er helt naturlig i slike tilfeller, må søkeren først og fremst finne den mest komplette informasjonen både om selve finansinstitusjonen og om prosessen med å gå gjennom inngangsprosedyrene i den. Når det gjelder historien til opprinnelsen, aktivitetene og tradisjonene til Sberbank, er dette et eget, omfattende samtaleemne og detaljert informasjon om dette bør søkes av kandidaten til stillingen.

Derfor er vår oppgave i denne anmeldelsen kun å vurdere et emne som angår spørsmålene om hvordan et intervju hos Sberbank for en konsulent foregår.

Hvordan går intervjuet i Sberbank?

Først av alt, intervjuer for ansettelse i Sberbank, i henhold til vurderinger av kandidater som ble valgt, utføres i samsvar med prosedyren og forskriften om ansettelse, basert på testing kalt MMPI. Intervjutester hos Sberbank er rettet både mot å identifisere graden av profesjonalitet til kandidaten og også bidra til å bestemme hans kommunikasjonsevner, motstand mot stressende situasjoner og evne til å ta ikke-standardiserte beslutninger under begrenset tid.

Intervjustadiene i Sberbank gjennomføres på en slik måte at man best mulig tester søkernes ulike ferdigheter og evner og hvor mye de sammenfaller med kravene som gjelder for en ansatt for en ledig stilling. Det er klart at ikke alle kan få en ledig stilling, så den første utvelgelsen av søkere skjer på gruppeintervjustadiet.

La oss derfor se på hvordan et gruppeintervju finner sted hos Sberbank, hvor du må vise søkeren evnen til å kommunisere med klienter og ferdighetene til velvillig oppførsel med fremmede.

Gruppeintervju hos Sberbank

Alle søkere inviteres til et intervjurom, hvor de får utdelt spørreskjemaer som inneholder et sett med standardspørsmål. Deretter gis hver kandidat mulighet til å snakke om seg selv i form av en kort og gjerne informativ presentasjon. Selvfølgelig må evnen til å presentere deg selv i offentligheten utvikles på forhånd ved å øve hjemme foran et speil eller foran husstanden.

Den neste fasen av gruppetesten kan være spørsmål stilt ved et intervju i Sberbank for å identifisere hoderegningsevner.

Deretter testes kandidatenes evne til å være oppmerksomme og logiske under spesiell datatesting. Den inkluderer 43 spørsmål som skal besvares riktig på en drøy halvtime, eller mer presist, 35 minutter.

Deretter kan rollespill tilbys, rettet mot kandidatenes evner til å jevne ut konfliktsituasjoner ved å bruke eksemplet med ekte historier, når du for eksempel trenger å ha en samtale med en sint klient som betalte strømregninger, men de gjorde det. ikke når adressaten. Eller, når du trenger å spille rollen som en bankansatt, foran en av deltakerne i et gruppeintervju, angivelig en bankklient og han må overtales til å bruke en eller annen banktjeneste.

Spørsmål under et intervju hos Sberbank

Når det gjelder hvilke spørsmål som stilles ved et intervju hos Sberbank, kan dette være spørsmål knyttet til følgende emner:

• argumenterer for hvorfor banken skal ansette deg;
• prognoser for kandidatens karrierevekst, der han ønsker å se seg selv i banken over en viss tidsperiode;
• fordeler og ulemper ved søkeren;
• kandidatens evne til å hjelpe en bestemt kollega eller klient, evnen til arbeidet hans til å bidra til teamets samlede resultater;
• funksjoner ved å velge en jobb i Sberbank;
• konkurransefortrinn og fordeler ved å jobbe i Sberbank.

Intervju hos Sberbank, hva trenger du å vite?

Basert på hvilke spørsmål som stilles under et intervju hos Sberbank, må du for det første ha i det minste generell økonomisk eller finansiell kunnskap. Og for det andre, for stillingen som Sberbank-konsulent, er det nok å ha høyere utdanning. Men her trer de regionale særegenhetene ved sysselsetting i kraft - det er én ting å søke om en ledig stilling i hovedstaden, og en annen, for eksempel i Birobidzhan. I det første tilfellet må du oppgradere fra et økonomi- eller finansuniversitet, og i det andre kan du få jobb i Sberbank selv om du har en videregående utdanning.

For en arbeidsgiver som Sberbank er det imidlertid ikke engang tilstedeværelsen av utdanning som er viktig, men søkerens evne til å lære raskt, samt hans kommunikasjonsevner og mentale stabilitet. Hva definitivt må vises, både under testprosessen og etter intervjuet hos Sberbank allerede på arbeidsplassen.

Hvordan forberede seg til et intervju hos Sberbank?

I forberedelsesprosessen er ikke bare riktige og raske svar på et intervju hos Sberbank viktig, men en like viktig og rask vurdering for kandidaten er hvilket førsteinntrykk han vil gjøre av utseendet sitt. Derfor, når de spør hvordan de skal bestå et intervju i Sberbank fra de som har fullført denne prosedyren, svarer de at det mest fordelaktige i denne viktige begivenheten er utseendet til søkeren og fremfor alt overholdelse av kleskoden. Dessuten er dette et obligatorisk krav for både mannlige og kvinnelige kandidater - klassiske, nøye strøkne klær uten dikkedarer. For kvinner - så lite smykker som mulig, lett naturlig sminke, sko med normale hæler.

Basert på anmeldelser fra de som søker jobb i Sberbank, er det en oppfatning at det ikke spiller noen rolle hva som blir spurt under et intervju i Sberbank, på sluttfasen av en personlig samtale, hvis kandidaten føler seg trygg på å svare sannferdig på spørsmålene stilt av bankens HR-sjef.

Du kan være interessert.

Sberbank er en av de ledende bankene i verden, ikke bare når det gjelder kapitalisering, den følger de samme bedriftsreglene som andre internasjonale selskaper. For søkere betyr dette at de må fylle ut et spørreskjema, legge ved CV, og dersom dataene passer for HR-ledere, går kandidaten videre til teststadiet, og deretter blir det ett eller flere intervjuer.

Mens våre medborgere allerede er vant til intervjuer og forskjellige "vanskelige" spørsmål, forårsaker tester hos Sberbank når de søker på en jobb, visse vanskeligheter. Det er viktig at den viktigste "screeningen" av søkere skjer ved hjelp av tester, og deretter, til intervjustadiet, består ikke mer enn en tredjedel av kandidatene. Intervjuer er heller ikke en enkel "vandring", men først må du bekrefte din intelligens, lærdom, matematiske ferdigheter osv.

Tester: hva skal man forberede seg på?

Testene hos Sberbank er ikke veldig vanskelige; mer presist er de ikke vanskeligere enn oppgavene som brukes av Big 4-selskaper og andre transnasjonale selskaper. De siste årene har Sberbank HR-spesialister vurdert kandidater ved hjelp av psykologiske tester, og for å teste generell og spesialisert kunnskap bruker de numeriske eksempler og tester for å forstå instruksjoner.

Tester for å jobbe i Sberbank kan endre seg, eller rettere sagt, skaperne deres kan endre seg, men selve retningen forblir den samme. Hvis det er problemer i matematikk, bryr ikke kandidaten seg om hvem som har laget dem, han må forberede seg, huske grunnleggende matematiske funksjoner og operasjoner.

Du kan og bør forberede deg til matematikk og fagprøver, men hva med psykologisk testing? Ekspertene selv sier at det er bedre å svare sannferdig, siden uoppriktighet vil manifestere seg uansett, spesielt når du trenger å tegne geometriske former, "gjenkjenne" noen bilder i uskarpe flekker, og å forstå nøyaktig hvordan du svarer er problematisk for en ikke-spesialist .

Det er ikke bare mulig å ta numeriske, profesjonelle tester, du må forberede deg, ellers vil resultatet mest sannsynlig være utilfredsstillende. Sberbank overkompliserer ikke selve testingen, men hovedproblemet er mangel på tid. De gir mer enn tretti oppgaver å løse, tidsbegrensningen er femten minutter, det vil si mindre enn et halvt minutt å svare på. De samme vilkårene gjelder for bestått fagprøve.

Eksempler på Sberbank-testspørsmål

Testoppgavene er ikke veldig vanskelige for en utdannet person, men de må løses i hodet eller beregnes veldig raskt på et stykke papir eller en kalkulator. Tjue sekunder å svare - dette er nok for et enkelt eksempel, men ikke nok til å tenke lenge, sortere gjennom minner fra skolebøker osv.

For eksempel er det et problem der det står at for fem dager ble kureren tildelt 66 dollar, en tur koster seks dollar. Spørsmål: Hvor mange turer foretok han i gjennomsnitt per dag? Det er også inkludert fem mulige svar som er nær i verdi, så det vil ikke fungere å bare velge et tall. Generelt er oppgaven veldig enkel, fordi du bare trenger å dele 66 med fem, og den resulterende figuren med seks til. Kan du svare på 20 sekunder? Det er mulig, men hvis du teller uten å nøle, vil det fortsatt være en del reserve til andre spørsmål.

Annen tester for ansettelse hos Sberbank kalles tester for å forstå instruksjoner, og dette navnet skjuler det vanlige i utenlandske selskaper blandet med forståelse for reelle instruksjoner for kontorutstyr, datamaskiner, etc.

Dermed sies det i en oppgave at å sjekke tekst ved hjelp av dataprogrammer ikke lar deg unngå alle feil, siden programmet korrigerer mulige skrivefeil på en måte som ikke gir mening, selv om det utvilsomt er nyttig. Etter å ha brukt datamaskinen bør du dobbeltsjekke teksten selv. Spørsmål: hvorfor er ny kontroll nødvendig? Svaralternativene indikerer at programmet kan gå glipp av en feil, kan endre ordet til et annet, eller at dette er en ny "rå" teknologi. Svaret er ganske enkelt hvis du leser teksten og svaralternativene nøye. Verbale tester fra SHL eller Talent Q er vanskeligere, siden hvert utsagn der må vurderes som «sant», «usant» eller «lite data».

Det er ikke verdt å snakke om det faktum at du trenger å vite matematiske operasjoner (brøker, prosenter, enkle ligninger) - dette er forståelig. Det er også klart at du må ha god beherskelse av faget for spesialiseringen din, basert på den ledige stillingen.

Det må sies at selv med en "A" i høyere matematikk, er det bedre å øve på å løse numeriske eksempler, med fokus på tid. Det vil si at hjemme bør du sette tiden ett eksempel mindre eller like mye som i en ekte test, da vil nivået på både testene og søkerens evner bli tydelig.

Separat bør du søke på Internett etter tilgjengelige numeriske og verbale tester, kanskje problemer i din spesialitet. Øvde ferdigheter i praksistester vil gjøre deg til en leder på Sberbank-teststadiet.

Nå må vi finne ut hvordan det er å jobbe i Sberbank. Anmeldelser om denne arbeidsgiveren fyller i de fleste tilfeller spesielle sider med arbeidsgivervurderinger. Mange meninger vil ikke kunne gi det riktige svaret på dagens hjemlige spørsmål om integritet. Basert på dette må vi studere ganske mange skrevne og publiserte meldinger.

For å være ærlig er det forbudt å spesifikt oppgi at Sberbank er et godt sted å tjene inntekt. Men noen mennesker er tause og holder dette faktum hemmelig. Og basert på dette vil du og jeg prøve å forstå hvordan du får jobb i Sberbank og hva som venter oss i forkant.

Hvorfor strever de?

Det første du må finne ut er omstendighetene rundt ønsket om å finne arbeid i banken. Ikke alle skaffer seg spesialutdanning for å jobbe i banknæringen. Men alle ønsker å komme inn i Sberbank. Og det er som regel visse motiver for dette.

Hvilke konkret?

For det første er dagens innenlandske arbeidsgiver et respektabelt og populært selskap i hele Russland. Hvor mange mennesker tror du ønsker å jobbe i den enkleste banken eller på et sted som bare Gud vet om?

For det andre loves vi karrierevekst og god lønn. Det er dette som tiltrekker flest potensielle ansatte. Å starte fra bunnen og stige i gradene i banknæringen er det mange ønsker.

Bare ikke tro at du vil ha det snart.

I prinsippet er de to oppførte omstendighetene de viktigste. Nå er det verdt å ta en titt på ansattes meninger om dagens innenlandske arbeidsgiver. Er det så optimalt som det vanligvis beregnes.

Ledige stillinger

Sberbank ansetter for et par ledige stillinger. Og avhengig av dem dukker det opp mange meninger om arbeidsgiveren. Siden hver stilling har sine egne arbeidsforhold og rekrutteringsprosess.

I de fleste tilfeller krever Sberbank i de fleste tilfeller operatører, både tellere og kasserere. Ikke de mest respektable stedene du kan finne, men i en bank.

Mange ønsker umiddelbart å få jobb som regnskapsfører eller noen andre med høyere status i jobben. I de fleste tilfeller rekrutteres ikke ansatte til slike stillinger. Siden ledere er oppnevnt av ledelsen. Og det er veldig vanskelig å komme i den retningen.

La oss finne ut hva som venter oss på vei til jobb i Sberbank, og hva folk tenker om ansettelse på dette stedet.

Testing

Så hvis du bestemmer deg for å bestemme ut fra din egen erfaring hvordan det er å jobbe hos Sberbank, vil anmeldelser hjelpe deg med å bestemme det endelige svaret. Og det første som venter deg er et intervju. Deretter vil testing følge. De er små, men noen er ikke fornøyde.

På grunn av hvilken? La meg finne ut av det.

Ganske generelt sett er de ansatte ikke fornøyde. Det er et stort antall mennesker, det tar lang tid å ta imot hver person. Men før det må du gå gjennom den første delen av samtalen med ansettelseslederen, med andre ord et gruppeintervju. På den vil du få lov til å løse spesielle tester. De er påkrevd når du søker jobb i en bank.

Hva gjenstår å gjøre? Litt matematikk på skolenivå og fyll ut et spesielt skjema. Og så vent på samtalen.

Den andre fasen er et personlig intervju. Køen til ham er veldig stor. De tar en person i timen, så du må stå veldig lenge. Klarer du å få et intervju, så gjør deg klar for at du får et spesielt spørreskjema å fylle ut. Sberbank vil ikke ansette deg for en jobb uten den. Den minner litt om den du fylte ut under gruppetesting. Bare dette alternativet er mer avansert.

Du sender inn det utfylte søknadsskjemaet, svarer på ansettelsessjefens spørsmål og venter på svar. Har du blitt akseptert? Ikke skynd deg å glede deg.

For det er grunnleggende viktig å vite hva som venter deg på første rad.

Øve på

Pre-employment tests er langt fra det verste som kan skje på veien til ansettelse i Sberbank. Da får du 14 dager med praksis, ellers mer. Avhengig av hvilken stilling du søkte på.

Å jobbe i Sberbank mottar ikke de beste anmeldelsene fra ansatte angående opplæring og praksis. For eksempel er du lovet et godt team, men mest sannsynlig vil en ond tante intern deg, og allerede i begynnelsen av arbeidsdagen vil du bli belastet med ulike ansvarsområder. Da kommer kravene til å utføre ditt eget arbeid perfekt, og det spiller ingen rolle at du er på praksisplass.

For å være ærlig er det heller ikke behov for en CV her. Alle blir nå akseptert for å jobbe i Sberbank. I nesten alle avdelinger spiller det ingen rolle hva slags utdanning du har, hvor du jobbet, og selv da. Som de sier, de vil lære deg alt. Det viktigste er å lage en minimal CV som i det minste på en eller annen måte vil formidle en følelse om deg.

Hva er alt dette til for? I løpet av praksisperioden vil dessuten mentoren din ikke bry seg om hvor gammel du er eller hva slags utdanning du har. Vanligvis er underordnede mye mer utviklet enn ledelse. Sberbank er intet unntak.

Dette faktum gjør ikke de ansatte særlig glade.

Fremdriftsplan

La oss anta at du var i stand til å takle prøvetiden. Det er i dette øyeblikket at mange rett og slett dropper ut, så å si ikke tåler belastningen. Og nå er det grunnleggende viktig å vite hvordan arbeidsplanen hos Sberbank er.

Siden først lover de å gjøre det lojalt, ergonomisk og nesten elastisk. Men er det mulig å forestille seg dette i et så stort selskap?

Når du jobber i Sberbank, blir anmeldelser om arbeidsplanen forferdelige. På grunn av hvilken? Poenget er at uansett posisjon (hvis den ikke er på toppen), må du alltid være på jobb og gjøre ganske mange oppgaver. Noen ganger er belastningen bare ikke ekte.

Og dette gjør selvsagt ikke de ansatte glade.

I tillegg vil du bli tvunget til å jobbe i helgene, og du vil ha en pause kun én gang i uken - 1 dag. Og senere igjen til Sberbank på arbeidsplassen min. Så med mindre du har veldig svake nerver og et sterkt grep, bør du ikke få jobb hos meg.

Operatør

La oss nå gå litt bort og prate om høydepunktene i noen ledige stillinger, som er de mest populære. For eksempel en teller i en bank. Denne stillingen er alltid tom i Sberbanks i alle regioner.

På grunn av hvilken?

Hvis du ikke tar hensyn til utfordringene ved å jobbe og en vanskelig timeplan under ansettelse, vil du kanskje legge merke til at du som operatør blir travlere enn du kunne forestille deg. I tillegg vil du ofte få tilleggsansvar. I de fleste tilfeller gjør ledelsen dette - du vil gjøre jobben deres.

Ikke veldig hyggelig.

Og likevel er en bankkasserer forpliktet til å kommunisere med kunder. Og de kan, som vi vet, være forskjellige og vanligvis ikke de mest vennlige, eller kan rett og slett ikke formulere sine egne spørsmål: de bare slår seg opp og ber om å få ringe ledelsen.

Slike tilfeller forekommer i de fleste tilfeller hos eldre mennesker. Trenger du det? Basert på dette hevder mange ansatte at å jobbe i Sberbank (Moskva eller andre regioner) er en enorm mengde arbeid.

Spesielt hvis du bestemmer deg for å bli operatør.

Konsulent

Å jobbe som konsulent i Sberbank er en annen veldig populær stilling. Det ble veldig vanlig med fremkomsten av teknologiske mirakler, for eksempel spesielle terminaler for å betale kvitteringer. Og dette stedet får mange forskjellige anmeldelser.

Hva sier de?

Saken er at konsulenten spiller en veldig nøkkelrolle i Sberbank. Han er forpliktet til å hjelpe klienter med å håndtere betaling med kvitteringer og fra tid til annen gi god hjelp i denne prosessen. Anmeldelser om slike oppgaver er ikke de beste.

Spesielt hvis du tar i betraktning det faktum at denne ledige stillingen tvinger deg til å stå på beina hele dagen, uten en gang å sette seg ned et minutt.

Å jobbe som konsulent i en sparebankfilial får ikke særlig gode anmeldelser. Mange slike ansatte påpeker for eksempel at de vanligvis må lide med klienter. På grunn av hvilken?

Saken er at folk flest ikke skjønner hva de blir fortalt. Og enda mer, de kan ikke utføre denne eller den operasjonen selv, uansett hvor mye konsulenten hjelper dem. Dette gjelder vanligvis eldre mennesker.

I tillegg får det å jobbe i Sberbank forferdelige anmeldelser fra konsulenter på grunn av det anspente miljøet. Kanskje noen av oss har støtt på køer ved betalingsterminaler i bankene, det er irriterende. Hovedsakelig når den som bremser prosessen bruker veldig lang tid på å finne ut hva som kreves av ham. Og all negativiteten fra besøkende smitter over på assisterende konsulent.

Og dette faktum passer ikke alle.

Lønn

For mange er den avgjørende årsaken til ansettelse lønn. Fra tid til annen er folk klare til å jobbe hardt fra morgen til kveld, så lenge de får godt betalt. Akkurat i dette øyeblikket mottar arbeidet i Sberbank langt fra gode anmeldelser.

På grunn av hvilken?

Saken er at alle ansatte i enhver avdeling vil måtte jobbe mye, og overtid. Og under slike forhold vil du ikke få utbetalt din vanlige lønn. Det er mulig å slå fast at belønning og ansvar for utførte oppgaver ikke er sammenlignbare.

Hos Sberbank må ansatte snurre som et ekorn i et hjul. Og alt dette for bare en slant, til tross for at de i utgangspunktet lovet vanlig lønn.

Kanskje de eneste gode anmeldelsene på dette punktet er ledelsen. Så rapporter fra toppen av dette selskapet. De vil kunne flytte sitt eget ansvar over på sine underordnede, og også få en god lønn for det. I prinsippet er dette punktet ikke forskjellig fra de fleste selskaper.

Team

For mange ansatte spiller teamet på jobb en nøkkelrolle. Og i denne saken har Sberbank helt tvetydige svar. Saken er at i ulike regioner er situasjonen med mennesker forskjellig.

Noen steder er de mer vennlige, andre ikke så mye.

Men totalt sett er alt mer eller mindre positivt. Teamet, som består av vanlige ansatte, er i de fleste tilfeller helt vennlige. Du bør faktisk ikke ha håp om at du vil bli erstattet en eller annen dag, men hvis det kommer til kollektive klager mot ledelsen, vil alle gå dit.

I det store og hele er det å jobbe i Sberbanks vurderinger av den relative kollektive sammensetningen absolutt det samme som hver bank (eller et respektabelt arbeidssted). Alt dette skyldes det faktum at så snart muligheter og konkurranse for karrierevekst dukker opp, vil alle i teamet bli hverandres fiender. Hva om de ikke vokser opp på jobb, så vil alle vise seg å være venner igjen.

I utgangspunktet er det takket være et sammensveiset team at folk takler prøvetidens vanskeligheter.

Holdning til ansatte

I tillegg er et ekstremt viktig poeng ledelsens holdning til sine underordnede. Denne faktoren tvinger deg vanligvis til å tenke 20 ganger før du søker jobb. Hva kan du si om Sberbank?

For å være ærlig er løftene du får under et intervju svært forskjellige fra virkeligheten. For eksempel forsikrer alle rundt deg at ordinær ledelse venter på deg, og behandler sine underordnede med lojalitet og verdighet. Men i virkeligheten skjer det lite ellers.

Hva skjer? Det vil være en fordomsfull holdning til deg, noen vil ikke anse deg for å være en person. I prinsippet er det et helt vanlig fenomen blant underordnede og overordnede. Nyansatte vil bli belastet med andres arbeid mer enn allerede utdannede kamerater.

I tillegg har du muligheten til å høre at ingen holder deg på jobb. Dette fenomenet skjer, så du må prøve hardt for å takle spenningen fra kontroll.

Karriere

Arbeid i Sberbank (andre byer og Moskva) fremstår i de fleste tilfeller for ansatte som et vakkert sted å bygge sin egen karriere. Dessuten er dette banksektoren. Men er det virkelig slik?

For å være ærlig, egentlig ikke. Under intervjuer og i annonser vil du bli fortalt at du snart vil kunne rykke opp i gradene, og deretter ta en stor posisjon. Bare dette er ikke sant.

En ganske populær teknikk som arbeidsgivere bruker, og ganske vellykket.

Det er propaganda i Sberbank om at alle ansatte er forpliktet til å jobbe som hester for å utvikle seg og tjene sin skjebne. Men i realiteten viser det seg at du vil jobbe hardt, men du vil ikke utvikle deg og få god lønn. Basert på dette er anmeldelser av Sberbank angående karrierer til slutt ikke veldig gode.

Ved oppsigelse

Prosessen med å forlate organisasjonen spiller også en stor rolle. Spesielt hvis din bedrift har en enorm personalomsetning, og Sberbank her gir sine ansatte mange problemer og problemer. På bakgrunn av dette, ved slutten av oppsigelsen, etterlater ansatte langt fra de beste meningene om arbeidsgiveren.

Det første du må forholde deg til er å jobbe fri (2 syv dager ved lov). Og på dette tidspunktet vil du være så lastet at du vil angre på at du bestemte deg for å dra. Men dette er langt fra det verste som kan skje når du får sparken.

Flere problemer oppstår med papirarbeid. Sberbank utsteder ikke inntektsbevis til sine tidligere ansatte; for å få det, må du kjempe med hele filialen. Vær forberedt på at det ikke blir sånn.

Mørk liste

Uansett hvor uvanlig det kan høres ut, er Sberbank online på den såkalte mørke listen over arbeidsgivere. Bare ikke helt en svindel, men angående plausibiliteten til løfter under ansettelse.

Til tross for at Sberbank er en veldig god bank, bør du ikke jobbe på det stedet. Spesielt hvis du er en følelsesmessig og ærlig person som ikke tåler uhøflighet i din egen retning. Mange er sikre på at det er mulig å jobbe litt i en bank for å øve og få erfaring, men ansatte forsikrer at det alltid er en sjanse til å finne et roligere sted for denne oppfinnelsen.

Nå må vi finne ut hvordan intervjuet i Sberbank går. Generelt er denne prosessen ikke mye forskjellig fra å ansette for noen annen organisasjon. Men det er fortsatt noen forskjeller. For noen kan de virke betydningsfulle. Og for å forstå Sberbank, noen ganger må du prøve hardt og forberede deg på denne prosessen. Tross alt er mange rett og slett sjokkert over å bli ansatt av denne organisasjonen. Hvorfor skjer dette? Hva venter en potensiell søker på veien til jobb? La oss prøve å forstå dette vanskelige problemet med deg.

Generell algoritme

Til Sberbank? Generelt, som allerede sagt, har den samtidig en forskjell sammenlignet med andre organisasjoner, og er samtidig nesten ikke annerledes. Selve intervjuet innebærer det samme - å sjekke alle kandidater for å oppfylle kravene.

Det er verdt å merke seg med en gang: på Sberbank foregår det i flere stadier. Og de inkluderer alle intervjuer. Vanligvis er denne prosessen delt inn i tre deler. Hvordan går intervjuet i Sberbank? Først må du kontakte kontoret eller filialen til denne organisasjonen. Den første delen er å fylle ut spørreskjemaet. Det andre er et gruppeintervju. Og er du heldig, kommer du til siste etappe – en personlig dialog med en potensiell arbeidsgiver. I prinsippet bør den generelle algoritmen for prosessen være klar. Men nå er det verdt å gjøre det litt mer spesifikt. Og nå skal vi gjøre dette med deg.

Spørreskjema

Hvordan går intervjuet i Sberbank? Tenk at vi nettopp har bestemt oss for at vi virkelig ønsker å bli med i denne organisasjonen. Det betyr at vi må gjennom den første fasen på veien til ansettelse – fylle ut et søknadsskjema. For å få det, kan du kontakte enten Sberbank-kontoret der intervjuet gjennomføres, eller direkte til banken.

Kanskje dette stadiet er det enkleste. I spørreskjemaet må du skrive informasjon om deg selv og noen av dine ferdigheter og evner. Inkludert utdanning. Personlige egenskaper og karaktertrekk blir også verdsatt. Hvis du allerede har søkt på en jobb et sted, vil spørreskjemaet virke kjent for deg. Det er stereotypt overalt. Og det er spørreskjemaet som vil hjelpe deg å finne ut hvordan du kan bestå et intervju hos Sberbank. Tross alt, på dette trinnet er et stort antall kandidater eliminert. Det ville være bedre å legge ved din egen CV til søknadsskjemaet. Dette vil gjøre det enklere for deg å fylle ut alle feltene på skjemaet.

Gruppe

La oss anta at vi har gått videre gjennom spørreskjemaet. Nå må vi håndtere det vanskeligste spørsmålet - hvordan passere et gruppeintervju hos Sberbank. Dette bekymrer mange arbeidssøkere. Arbeidsgiver posisjonerer tross alt dette arrangementet som grunnlag for ansettelse. Bestå denne testen og du vil ikke ha noe håp om å få plass i banken. Hvordan gjennomføres et gruppeintervju hos Sberbank?

Du inviteres til et stort kontor på et bestemt tidspunkt. I tillegg til ditt kandidatur, vil det være ytterligere 40-50 personer der, eller enda flere. Avhengig av hvor mange som ønsker å finne en jobb i denne organisasjonen. Alle får utdelt et spørreskjema. Men dette er ikke lenger bare en mal, men en slags test. Det skal ikke bare snakke om deg, men også demonstrere ferdighetene dine. Det er her mange mennesker mislykkes. Tross alt er folk ofte rett og slett ikke klare for visse oppgaver eller spørsmål. Det er verdt å forstå hva du kan forvente av testing under et gruppeintervju. Det er vanskelig, noen ganger umulig, å forutsi alt. Men du bør forberede deg på noen bestemte øyeblikk på forhånd. Spesielt hvis du ikke har høyere utdanning. I dette tilfellet vil et gruppeintervju hjelpe deg med å vise deg selv og dine sanne ferdigheter.

Økonomi

Hvordan går intervjuet i Sberbank på andre trinn? Det hele starter med at du må fylle ut et stort spørreskjema. Og helt i begynnelsen må du demonstrere dine økonomiske og matematiske ferdigheter. Først da kan du snakke om deg selv og dine egenskaper.

Det er ingen grunn til å være redd for matematikk. Ifølge mange søkere er det ikke langt unna skolenivå. Du trenger kunnskapen til en typisk videregående elev for å svare på spørsmålene. Men økonomien er et vanskeligere øyeblikk. Tross alt, her må du tenke selv. Og begrunn også svaret ditt.

For eksempel stilles det ofte spørsmål i retning av "Er det bra hvis rubelen blir billigere? Og hvis den blir dyrere? Hvorfor?", "Hva er debet? Hva med kreditt?" og så videre. I prinsippet kan du noen ganger finne ut av alt på egen hånd, uten mye kunnskap. Etter at du har taklet den matematiske og økonomiske delen, kan du nesten ikke tenke på hvordan du skal bestå et masseintervju hos Sberbank. Tross alt er den vanskeligste delen allerede bak oss. Det gjenstår bare å fylle ut resten av testspørreskjemaet. Men hva skal du egentlig skrive der?

Personlig profil

Deretter vil du bli bedt om å faktisk duplisere dataene fra spørreskjemaet du fylte ut før gruppeintervjuet. Bare her vil det være noen vanskelige og ledende spørsmål. Hvordan passere et intervju for en jobb i Sberbank? Det er nok bare å angi etter den matematiske og økonomiske delen dine personlige data, adresse, post (elektronisk), telefon. Og, selvfølgelig, skriv om deg selv. Det kan til og med være i form av en historie. Men det er bedre å bare liste opp alle funksjonene til din personlighet.

Her legges det mye vekt på personlige egenskaper. Og karakter også. Som et minimum må du angi rask læring, samt utholdenhet og ro, ansvar og hardt arbeid i denne delen. Uten disse funksjonene kan du ikke regne med vellykket ansettelse. Ingen trenger en hissig, nervøs lat person som er frekk mot besøkende. En slik ansatt vil raskt forlate jobben. Selv om du har et varmt temperament, kan du pynte litt på virkeligheten. Men bare uten dikkedarer. Ikke gå for langt. Hvordan bestå et intervju hos Sberbank etter denne undersøkelsen? Det er fortsatt noen få enkle trinn igjen.

Suggestive spørsmål

For eksempel blir mange kandidater eliminert etter å ha svart på såkalte ledende spørsmål. Det er de som kan spille en grusom spøk med deg. Dette betyr at du må være godt forberedt på dem. I sannhet er det umulig å liste opp alle spørsmålene - de er nesten alltid satt sammen individuelt. Men etter det generelle prinsippet.

Det første punktet er utdannelsen din. Du vil bli spurt om du har det. Nei? Da må du angi årsaken. Hvis det er alvorlig, vil de ta hensyn til mangelen på en "skorpe". Men forutsatt at du demonstrerer kunnskapen din godt under testing. Hvis du forlot studiene ved et universitet for å engasjere deg i selvutvikling, vil et slikt trinn ikke være forbudt. Det er selvfølgelig greit å ha et tilleggsdiplom fra kurs for å bekrefte ferdighetene dine.

Det andre punktet er hvorfor denne spesielle organisasjonen ble valgt av deg. Det er ikke så vanskelig å finne ut hvordan et intervju hos Sberbank går i forhold til hva arbeidsgiver forventer av søkeren ved å stille dette spørsmålet. Vi må pynte litt på virkeligheten. Hvis du ønsker å få jobb her, må det legges vekt på prestisje, samt på stedets popularitet og profesjonalitet. Det viktigste er ikke å skrive et malsvar. Ellers kommer du ikke lenger.

Det tredje punktet er lønn. De vil garantert spørre deg hva du forventer når du får jobb i Sberbank. Dette gjelder inntjening, miljø, arbeidsplan og arbeidsoppgaver. Det er ikke nødvendig å angi høy lønn. Selv om du virkelig regner med det. Skriv i stedet at for å komme i gang vil 10 til 15 tusen rubler være nok for deg med en skiftplan og en 5-dagers arbeidsuke. Dette vil hjelpe deg med å få jobb i din valgte organisasjon. Husk, selv om du har flere høyere utdanninger og er en utmerket og verdifull medarbeider, vil Sberbank aldri akseptere noen som ønsker å tjene mye.

Øve på

I Moskva eller en annen by? Etter å ha fylt ut spørreskjemaet og testen, vil du bli bedt om å ta en kort øvelse. Ingen vet nøyaktig hva som vil være i den. Dette er tross alt en personlig og individuell oppgave. Det bør demonstrere dine faglige ferdigheter.

Men mest sannsynlig vil du bli bedt om å spille ut en slags scene som kan skje på jobben. Eller utarbeide en rapport, balanse og så videre. Generelt for å vise hvordan du vil oppføre deg i en gitt situasjon, eller for å igjen demonstrere dine profesjonelle (vanligvis økonomiske) ferdigheter. Det er ikke så vanskelig som det kan virke ved første øyekast. Det viktigste er ikke å gå seg vill og forbli helt rolig.

Utseende

Under et gruppeintervju blir det lagt stor vekt på utseendet til ansatte. Så prøv å se prestisjefylt ut. En dress for menn eller en skjorte med et formelt skjørt for kvinner er det som vil hjelpe deg å skille deg ut fra mengden.

Selvfølgelig, hvis du ser uryddig ut, er det ingen som slipper deg gjennom til den tredje fasen av intervjuet. Prøv derfor å være spesielt oppmerksom på utseendet ditt. Tenk deg at du allerede har fått jobb. Og nå må du følge kleskoden.

Konklusjon

Hvordan går intervjuet i Sberbank i siste fase? Det er veldig enkelt og enkelt - det er en personlig samtale med en potensiell arbeidsgiver. Riktignok er det lang kø her. Og kontoret mottar cirka 4-5 ansatte per dag. Der vil du bli stilt de vanlige spørsmålene, ikke glem å ta med CV-en din her.

Hvis du kan bevise at du er verdig til å jobbe i Sberbank, får du en plass. Det er stor konkurranse her. Dette betyr at du må prøve veldig hardt for å komme hit. Men som praksis viser, med rettidig forberedelse er prosessen enkel og enkel.

I Sberbank. Som regel gir det å jobbe i denne organisasjonen god karrierevekst og selvfølgelig anstendig lønn. Så det er fornuftig å ta veien til dette stedet. Men hvordan gjøre alt riktig? La oss finne ut hvordan et intervju finner sted hos Sberbank, hva som venter potensielle ansatte og hva som er nødvendig for å fullføre hele prosessen.

Velge en ledig stilling

Det første du må vurdere er de ledige stillingene som tilbys. Tross alt vil spørsmålene som stilles til deg avhenge av dette, noe som betyr at du kan forberede deg på dem på forhånd.

Oftest trenger en institusjon kasserer-operatører og konsulenter. Det er ekstremt vanskelig å komme inn i mer prestisjefylte stillinger. De tar vanligvis "sine" folk dit. Derfor vil vi se på Sberbank for stillingen til en vanlig ansatt, kan man si, en på lavere nivå. Men i virkeligheten er ikke intervjuet så vanskelig å bestå.

utdanning

Hvordan begynner et intervju? Kanskje, fra å forberede porteføljen din, samt demonstrere den for en potensiell arbeidsgiver. Dette punktet er verdt å være spesielt oppmerksom på, men du bør ikke dvele ved det. Tross alt er det mye mer effektivt å forberede seg på å gi svar på spørsmål enn å demonstrere "dossieret".

Hvis du tar en ekstremt ansvarlig tilnærming til å løse den aktuelle oppgaven, og du er interessert i alle detaljene om hvordan du passerer et intervju hos Sberbank, så sørg for å være spesielt oppmerksom på porteføljen din. Spesielt gjelder dette spaltene hans som «Education» og «Personal Qualities».

Hva er bedre å skrive her? Hvis du ansettes som kasserer-operatør, må du ha økonomisk utdannelse. Eller du kan fullføre passende opplæringskurs. Det er også greit å ha en ekstra, men hvis du er ansatt som konsulent, bør du ha et hvilket som helst «tårn». Noen ganger er til og med en fullstendig videregående opplæring nok. Alt avhenger av bostedsregionen. Så, for eksempel, i Moskva må du studere ved et universitet før du finner en jobb, men i Kaliningrad er dette ikke nødvendig.

Kvaliteter

Hva kan sies om personlige egenskaper? De bør beskrives i porteføljen din og deretter annonseres personlig. Hvilke svar bør jeg gi? Sberbank gjennomfører intervjuer i flere stadier, slik at enhver potensiell ansatt kan si fra. Og det ville være greit å forberede seg på en spørreundersøkelse om temaet personlige egenskaper.

Husk at en Sberbank-ansatt må lære raskt, i tillegg til utholdenhet og sterke nerver. Hvis du ikke angir disse egenskapene i porteføljen din, kan du anta at sjansene dine for å bli ansatt er redusert. Du vil blant annet også måtte kommunisere at du er klar til å jobbe for resultater (altså for kvalitet). Kommunikasjonsevner er også velkommen.

Fasevis

La oss anta at porteføljen er klar. Men hva er et intervju hos Sberbank? Hvilke spørsmål stilles? Hva venter oss i dette avgjørende øyeblikket? For eksempel har en hendelse flere stadier.

Hva handler det om? Poenget er at hver person må gjennom flere stadier av dialog med arbeidsgiver for å finne jobb. Først gjennomføres et gruppeintervju. Etter dette blir de minst egnede kandidatene eliminert. Og bare de mest verdige inviteres til personlige samtaler. Som regel utføres ikke mer enn to av dem.

De fleste potensielle ansatte er interessert i hvordan et intervju hos Sberbank er. Hvilke spørsmål stilles på ulike stadier? Og det er gruppemøtet som vekker stor interesse. Tross alt, hvis du gjør noe galt, har du ingen sjanse til å komme inn i Sberbank i det hele tatt. Dette betyr at dette øyeblikket må vies spesiell oppmerksomhet.

Utseende

Du bør begynne med utseendet ditt. Rydighet og effektivitet er et lite pluss for deg, og det kommer godt med. Spesielt når det kommer til noe som et gruppeintervju. Din oppgave er å vise deg selv med verdighet. Som de sier, du møter noen ved klærne deres. Og et intervju hos Sberbank er akkurat det tilfellet.

Klær skal være strenge, ikke vulgær. Typisk kleskode for kontoret. Jenter bør ikke bruke mye sminke. Parfyme vil ikke være overflødig, men du bør ikke overdrive det. Ganske subtil, behagelig aroma. På denne måten vil du kunne vise deg fra en verdig side, og du vil kunne tenke videre på hvordan intervjuet går i denne prosessen, for å være ærlig er det langt fra det beste. Vi blir kjent med dem litt senere. For nå, la oss se nærmere på intervjuprosessen.

La oss komme sammen som en gruppe

Husker du skolesamlinger eller hjemmerom? Så gruppedelen av intervjuet er noe sånt som et generalforsamling for potensielle ansatte. Her blir de utsatt for en liten testing. Og du bør ikke være redd for det. Tross alt vil selv noen som kommer til en slik testing for første gang kunne takle dette og få jobb i Sberbank. Intervjuet inneholder spørsmål i gruppedelen på videregående skole.

Hva venter deg? Vi må huske regnestykket. Beregn, foreta balanse, rett feil eller foreta beregninger. I prinsippet ikke noe vanskelig. Som praksis viser, er selv en C-elev i stand til å takle oppgaven. Og folk med høyere utdanning kommer ofte til Sberbank for å finne en jobb. For dem vil en slik test være enkel. Men det er ikke alt. Vi vil fortelle deg videre hvordan du passerer et intervju hos Sberbank.

Spørreskjema

Har du gjort testen? Du vil få et skjema der du må skrive fullstendig informasjon om deg selv. På grunn av dette varer de gjenværende stadiene av intervjuet, samt ventetiden på resultater, ganske lenge. Det er her en portefølje kommer til unnsetning. Hvis du tok det til den første fasen, er det tilrådelig å legge ved en kopi av dette dokumentet til det utstedte søknadsskjemaet. Ellers må du fylle ut alle feltene selv.

Ikke vær redd. Spørreskjemaet er en typisk porteføljesammensetning. Du må skrive informasjon om deg selv, utdanning, personlige egenskaper. Blant annet vil de helt til slutt beskrive flere situasjoner for deg, og deretter spørre hvordan du vil oppføre deg i dette eller det tilfellet. Når dette stadiet er fullført, vil det være nok å gi spørreskjemaet til rekrutteringslederen og vente på svar. Dersom ditt kandidatur er egnet for videre dialog, vil du bli informert. Og da vil det være mulig å gjennomgå ytterligere intervjuer hos Sberbank. Hvilke spørsmål stilles på andre trinn? Nå skal vi bli kjent med dem i detalj og kan forberede oss på den kommende dialogen.

Personlig samtale

Den andre fasen av intervjuet som du må gjennom, er den såkalte personlige samtalen med en potensiell arbeidsgiver, eller mer presist, med en rekrutteringsleder. I prinsippet er denne prosessen den samme overalt. Kom, overgi porteføljen din, fyll ut et skjema (ja, en gang til), snakk med din potensielle sjef, svar på noen spørsmål, og det er det. Du kan vente på svar. I noen tilfeller vil de fortelle deg med en gang om du er egnet eller ikke.

Men hva bør du være forberedt på? For eksempel vil de spørre deg om dine tidligere jobber og årsakene til at du slutter. Hvis du dro av deg selv, er det bra. Men du må rettferdiggjøre handlingene dine. Det er bedre å si at du ønsket å utvikle eller navngi en "endring av miljø" som en grunn til å forlate. Arbeidsgiverens uærlighet kan også uttrykkes, spesielt hvis det er en konkurrent til Sberbank. Men hvis du får sparken på grunn av en artikkel, reduseres sjansene dine for å finne jobb.

Har du aldri jobbet noe sted før? I dag er ikke dette et slikt problem. Selv om før, ingen ville ansette noen uten arbeidserfaring. Så det er nok å si at du studerte eller jobbet uformelt.

Deretter vil du bli spurt om dine personlige egenskaper, stressmotstand og andre punkter som du allerede har angitt i spørreskjemaet. Det er lurt å ikke lyve, for rekrutteringslederen sammenligner veldig ofte det som står i søknadsskjemaet med dialogen. Hvis svarene tilfredsstiller arbeidsgiveren, og de også viser seg å være riktige og sammenfaller med resultatene av undersøkelsen, trenger du ikke tenke på hvordan du skal bestå et intervju hos Sberbank. Din plass er garantert. Som regel rapporteres vellykket gjennomføring enten umiddelbart eller etter maksimalt 2-3 virkedager. Spesielt hvis det er mange kandidater fra gruppeintervjuet. Noen vil måtte nekte.