Stillingsbeskrivelse for nestleder varehus. Stillingsbeskrivelse for nestleder i en farmasøytisk engroshandelsorganisasjon (prøveskjema)

JEG BEKREFTER:

[Jobbtittel]

_______________________________

_______________________________

[Navn på firma]

_______________________________

_______________________/[FULLT NAVN.]/

"_____" _______________ 20___

STILLINGSBESKRIVELSE

Butikk sjef

1. Generelle bestemmelser

1.1. Denne stillingsbeskrivelsen definerer og regulerer fullmakter, funksjons- og jobbansvar, rettigheter og plikter til lagersjefen [Navn på organisasjonen i genitiv-tilfellet] (heretter kalt selskapet).

1.2. Lagersjefen utnevnes og avskjediges i henhold til prosedyren fastsatt av gjeldende arbeidslovgivning etter ordre fra selskapets leder.

1.3. Lagersjefen tilhører kategorien ledere og er underordnet:

• lagerholdere;
• flyttemenn.

1.4. Lagersjefen rapporterer direkte til [navn på nærmeste leders stilling i dativsaken] i Selskapet.

1.5. I stillingen som lagersjef tilsettes person som har høyere eller videregående yrkesutdanning og arbeidserfaring som lagersjef i minst 1 år eller videregående (fullstendig) generell utdanning og arbeidserfaring som lagersjef i minst 3 år.

1.6. Lagersjefen må vite:

• regulatorisk og metodisk materiale om organisering av lager;
• standarder og tekniske forhold for lagring av inventarvarer;
• typer, størrelser, merker, karakterer og andre kvalitative egenskaper ved inventarvarer og deres forbruksrater;
• organisering av laste- og losseoperasjoner;
• regler og prosedyrer for lagring og lagring av inventarvarer, forskrifter og instruksjoner for deres regnskap;
• vilkår for kontrakter for transport og lagring av varer, for utleie av lagerplass og utstyr;
• prosedyren for betaling for utførte tjenester og utført arbeid;
• regler for drift av datateknologi, kommunikasjon og kommunikasjon;
• grunnleggende om økonomi, organisering av produksjon, arbeidskraft og ledelse;
• grunnleggende om arbeidslovgivning;
• regler og forskrifter for arbeidsvern.

1.7. Lagersjefen i sin virksomhet ledes av:

• lokale handlinger og organisatoriske og administrative dokumenter fra selskapet;
• interne arbeidsregler;
• regler for arbeidsbeskyttelse og sikkerhet, som sikrer industriell sanitet og brannbeskyttelse;
• instrukser, pålegg, vedtak og instrukser fra nærmeste leder;
• denne stillingsbeskrivelsen.

1.8. I perioden med midlertidig fravær for lagersjefen er hans oppgaver tildelt [navn på stedfortrederstilling].

2. Jobbansvar

Lagersjefen utfører følgende arbeidsfunksjoner:

2.1. Administrerer arbeidet til lageret for mottak, lagring og frigjøring av inventarvarer, deres plassering, under hensyntagen til den mest rasjonelle bruken av lagerplass, forenkler og fremskynder søket etter nødvendige materialer og utstyr.

2.2. Sikrer sikkerheten til lagret varelager, overholdelse av lagringsregimer, regler for registrering og levering av kvitteringer og utgiftsdokumenter.

2.3. Overvåker tilgjengeligheten og brukbarheten til brannslokkingsutstyr, tilstanden til lokaler, utstyr og inventar på lageret og sikrer rettidig reparasjon.

2.4. Organiserer laste- og losseoperasjoner på lageret i samsvar med normer, regler og instrukser om arbeidsvern.

2.5. Sikrer innsamling, lagring og rettidig retur av lastevarer til leverandører.

2.6. Er med på å gjennomføre varelager av varelager.

2.7. Kontrollerer vedlikehold av journal over lagerdrift og etablert rapportering.

2.8. Tar del i utvikling og implementering av tiltak for å forbedre effektiviteten av lagerdrift, redusere kostnader for transport og lagring av inventar, og introdusere moderne datateknologi, kommunikasjon og kommunikasjon i organiseringen av lagerfasiliteter.

2.9. Sikrer renhold og orden i lokalene og området i tilknytning til dette eller bygget.

2.10. Overvåker overholdelse av underordnede ansatte med arbeids- og produksjonsdisiplin, arbeidsbeskyttelsesregler og -forskrifter, industrielle sanitærforhold og hygienekrav.

2.11. Sikrer at ledelsen er informert om eksisterende mangler i lagerdriften og tiltak iverksatt for å eliminere dem.

2.12. Sørger for at ansatte følger instruksene fra selskapets ledelse.

I tilfelle offisiell nødvendighet kan lagersjefen være involvert i utførelsen av sine offisielle oppgaver overtid, på den måten som er foreskrevet av bestemmelsene i føderal arbeidslovgivning.

3. Rettigheter

Lagersjefen har rett til:

3.1. Gi instruksjoner og oppgaver til sine underordnede ansatte og tjenester om en rekke spørsmål som inngår i hans funksjonelle ansvar.

3.2. Overvåke gjennomføringen av produksjonsoppgaver, rettidig utførelse av individuelle bestillinger av underordnede tjenester og individuelle ansatte.

3.3. Be om og motta nødvendig materiale og dokumenter knyttet til aktivitetene til lagersjefen, underordnede tjenester og avdelinger.

3.4. På vegne av bedriften, samhandle med relevante tjenester og ansatte i andre organisasjoner for raskt å løse problemer med produksjon og økonomiske aktiviteter innenfor dens kompetanse.

3.5. Om nødvendig representere virksomheten i forhold til andre virksomheter, organisasjoner og institusjoner.

4. Ansvar og resultatevaluering

4.1. Lagersjefen har administrativt, disiplinært og materiell (og i noen tilfeller gitt av lovgivningen i Den russiske føderasjonen, strafferettslig) ansvar for:

4.1.1. Unnlatelse av å utføre eller feilaktig utføre offisielle instruksjoner fra nærmeste leder.

4.1.2. Manglende eller feilaktig utførelse av ens jobbfunksjoner og tildelte oppgaver.

4.1.3. Ulovlig bruk av tildelte offisielle fullmakter, samt bruk av dem til personlige formål.

4.1.4. Unøyaktig informasjon om statusen til arbeidet som er tildelt ham.

4.1.5. Unnlatelse av å iverksette tiltak for å undertrykke identifiserte brudd på sikkerhetsforskrifter, brannsikkerhet og andre regler som utgjør en trussel mot virksomheten til virksomheten og dens ansatte.

4.1.6. Unnlatelse av å sikre overholdelse av arbeidsdisiplin.

4.2. Lagersjefens ytelse vurderes av:

4.2.1. Av den nærmeste lederen - regelmessig, i løpet av den ansattes daglige utførelse av sine arbeidsfunksjoner.

4.2.2. Sertifiseringskommisjonen til foretaket - periodisk, men minst en gang hvert annet år, basert på dokumenterte resultater av arbeidet for evalueringsperioden.

4.3. Hovedkriteriet for å vurdere arbeidet til en lagersjef er kvaliteten, fullstendigheten og aktualiteten av hans utførelse av oppgavene som er gitt i disse instruksjonene.

5. Arbeidsforhold

5.1. Lagersjefens arbeidstid fastsettes i henhold til de interne arbeidsbestemmelsene fastsatt av Selskapet.

6. Signatur høyre

6.1. For å sikre sin virksomhet gis lagersjefen rett til å signere organisatoriske og administrative dokumenter om forhold innenfor hans kompetanse ved denne stillingsbeskrivelsen.

Jeg har lest instruksjonene ___________/__________/ “____” _______ 20__

JEG GODKJENT
(navn på firma)
(navn på stillingen til lederen av organisasjonen)
STILLINGSBESKRIVELSE _________ ________________________
__________________ Nei.____________ (signatur) (signaturutskrift)
(sted for samling)__________

TIL LAGERLEDER (dato)

1. Generelle bestemmelser

1.1. Lagersjefen tilhører kategorien ledere.

1.2. Lagersjefen utnevnes til stillingen og avskjediges fra den etter ordre fra organisasjonssjefen etter forslag fra nestleder i organisasjonen (annen tjenestemann).

1.3. En person med spesialisert videregående utdanning og arbeidserfaring innen regnskap og kontroll på minst 1 år eller videregående generell utdanning og arbeidserfaring innen regnskap og kontroll på minst 3 år tilsettes i stillingen som lagersjef.

1.4. I sine aktiviteter blir lagersjefen veiledet av:

Regulerende rettsakter, andre retningslinjer og metodisk materiale om organisering av lager;

Standarder og tekniske forhold for oppbevaring av inventarvarer;

Charter for organisasjonen;

Bestillinger, instruksjoner fra lederen av organisasjonen;

Denne stillingsbeskrivelsen.

1.5. Lagersjefen må vite:

Veiledende, normative og metodiske materialer om organisering av lager;

Standarder og tekniske forhold for oppbevaring av inventarvarer;

Typer, størrelser, merker og karakterer og andre kvalitative egenskaper ved inventarvarer og deres forbruksrater;

Organisering av laste- og losseoperasjoner;

Regler og prosedyrer for lagring og lagring av inventarvarer, forskrifter og instruksjoner for deres regnskap;

Vilkår for kontrakter for transport og lagring av varer, for utleie av lagerplass og utstyr;

Prosedyren for betaling for utførte tjenester og utført arbeid;

Regler for drift av datautstyr, kommunikasjon og kommunikasjon;

Grunnleggende om økonomi, organisering av produksjon, arbeidskraft og ledelse;

Grunnleggende om arbeidslovgivning;

Regler og forskrifter for arbeidsvern og brannsikkerhet.

1.6. I tilfelle midlertidig fravær av lagersjefen, utføres hans oppgaver av en person utnevnt etter ordre fra lederen av organisasjonen, som er ansvarlig for riktig utførelse.

2. Jobbansvar

Lagersjefen utfører følgende oppgaver:

2.1. Administrerer arbeidet til lageret for mottak, lagring og frigjøring av inventarvarer, deres plassering, tar hensyn til den mest rasjonelle bruken av lagerplass, forenkler og fremskynder søket etter nødvendige materialer, inventar, etc.

2.2. Sikrer sikkerheten til lagret varelager, overholdelse av lagringsregimer, regler for registrering og levering av kvitteringer og utgiftsdokumenter.

2.3. Overvåker tilgjengeligheten og brukbarheten til brannslokkingsutstyr, tilstanden til lokaler, utstyr og inventar på lageret og sikrer rettidig reparasjon.

2.4. Organiserer laste- og losseoperasjoner på lageret i samsvar med normer, regler og instrukser om arbeidsvern.

2.5. Sikrer innsamling, lagring og rettidig retur av lastevarer til leverandører.

2.6. Er med på å gjennomføre varelager av varelager.

2.7. Kontrollerer vedlikehold av journal over lagerdrift og etablert rapportering.

2.8. Tar del i utvikling og implementering av tiltak for å forbedre effektiviteten av lagerdrift, redusere kostnader for transport og lagring av inventar, og introdusere moderne datateknologi, kommunikasjon og kommunikasjon i organiseringen av lagerfasiliteter.

Lagersjefen har rett til:

3.1. Gjør deg kjent med utkast til beslutninger fra organisasjonens ledelse angående lagerdriftsspørsmål.

3.2. Send inn forslag til forbedring av lagerdriften til ledelsens behandling.

3.3. Innenfor din kompetanse, informer din nærmeste overordnede om alle mangler i aktivitetene til organisasjonen (strukturell enhet, individuelle ansatte) som er identifisert i utførelsen av deres offisielle oppgaver, og kom med forslag for å eliminere dem.

3.4. Signer og godkjenn dokumenter innenfor din kompetanse.

3.5. Samhandle med lederne for organisasjonens strukturelle avdelinger, motta informasjon og dokumenter fra dem som er nødvendige for å oppfylle deres offisielle plikter.

3.6. Send inn for behandling av organisasjonslederen forslag om utnevnelse, flytting, oppsigelse av lagerarbeidere, forslag til oppmuntring eller ileggelse av straff for dem.

3.7. Kreve at ledelsen i organisasjonen yter bistand i utførelsen av sine offisielle plikter og rettigheter.

4. Relasjoner (forbindelser etter stilling)

4.1. Lagersjefen rapporterer direkte til nestleder i organisasjonen (annen tjenestemann).

4.2. Lagersjefen samhandler med lederne for alle strukturelle divisjoner i organisasjonen om spørsmål innenfor hans kompetanse.

5.Jobbevaluering og ansvar

5.1. Resultatene av lagersjefens arbeid vurderes av nestleder i organisasjonen (annen tjenestemann).

5.2. Lagersjefen er ansvarlig for:

Unnlatelse av å utføre (feilaktig utførelse) av ens offisielle plikter;

Manglende overholdelse av interne arbeidsbestemmelser, regler og forskrifter for arbeidsbeskyttelse og brannsikkerhet;

Feil bruk og ufullstendig bruk av tildelte rettigheter;

Utførelse av plikter av dårlig kvalitet av ansatte som er underordnet ham;

Lav ytelse og arbeidsdisiplin av ansatte som er underordnet ham;

Å forårsake materiell skade på organisasjonen - i samsvar med gjeldende lovgivning.

Navn på lederens stilling ______________ __________________
strukturell enhet (signatur) (signaturutskrift)
______________
(dato)
Visum
Jeg har lest instruksjonene ______________ __________________
(signatur) (signaturdekryptering)
______________
(dato)

Merk. Stillingsbeskrivelsen for en lagersjef ble utviklet på grunnlag av Unified Qualification Directory of Employee Positions, seksjon 1 "Økonomi", utgave 1 "Ansattstillinger for alle sektorer av økonomien" (godkjent ved resolusjon fra Arbeidsdepartementet i Republikken Hviterussland datert 30. desember 1999 nr. 159, som endret), og utarbeidet i samsvar med kravene i den statlige standarden STB 6.38-2004 "Unified documentation systems. System for organisatorisk og administrativ dokumentasjon. Krav til utarbeidelse av dokumenter" (godkjent ved resolusjon fra komiteen for standardisering, metrologi og sertifisering under Ministerrådet for Republikken Hviterussland datert 21. desember 2004 nr. 69).

Job ansvar: Styrer arbeidet til lageret for mottak, lagring og frigjøring av inventarvarer, deres plassering, tar hensyn til den mest rasjonelle bruken av lagerplass, tilrettelegger og fremskynder søket etter nødvendige materialer, inventar, etc. Sikrer sikkerheten til lagret varelager, overholdelse av lagringsregimer, regler for registrering og levering av kvitteringer og utgiftsdokumenter. Overvåker tilgjengeligheten og brukbarheten til brannslokkingsutstyr, tilstanden til lokaler, utstyr og inventar på lageret og sikrer rettidig reparasjon. Organiserer laste- og losseoperasjoner på lageret i samsvar med normer, regler og instrukser om arbeidsvern. Sikrer innsamling, lagring og rettidig retur av lastevarer til leverandører. Er med på å gjennomføre varelager av varelager. Kontrollerer vedlikehold av journal over lagerdrift og etablert rapportering. Deltar i utvikling og implementering av tiltak for å forbedre effektiviteten av lagerdrift, redusere kostnader for transport og lagring av inventar, og introdusere moderne datateknologi, kommunikasjon og kommunikasjon i organisasjonen av lagerfasiliteter

Må vite: regulatorisk og metodisk materiale om organisering av lager; standarder og tekniske forhold for oppbevaring av inventarvarer; typer, størrelser, merker, karakterer og andre kvalitative egenskaper ved inventarvarer og deres forbruksrater; organisering av laste- og losseoperasjoner; regler og prosedyrer for lagring og lagring av inventarvarer, forskrifter og instruksjoner for deres regnskap; vilkår for kontrakter for transport og lagring av varer, for utleie av lagerplass og utstyr; prosedyren for betaling for utførte tjenester og utført arbeid; regler for drift av datateknologi, kommunikasjon og kommunikasjon; grunnleggende om økonomi, organisering av produksjon, arbeidskraft og ledelse; grunnleggende om arbeidslovgivning; regler og forskrifter for arbeidsvern.

Krav til kompetanse. Faglig videregående utdanning og arbeidserfaring som lagersjef i minst 1 år eller videregående (fullstendig) generell utdanning og arbeidserfaring som lagersjef i minst 3 år.

Dette skjemaet kan skrives ut fra MS Word-editoren (i sidelayoutmodus), hvor visnings- og utskriftsalternativene stilles inn automatisk. For å gå til MS Word, klikk på knappen.

For mer praktisk utfylling presenteres skjemaet i MS Word i et revidert format.

Omtrentlig form

__________________________
(Navn på arbeidsgiver)
______________________________________________
(navn, adresse, OGRN, INN/KPP til arbeidsgiver)

Stillingsbeskrivelse
nestleder i en grossistorganisasjon
handel med medisiner

__________________________
(Navn på arbeidsgiver)

1. GENERELLE BESTEMMELSER

1. GENERELLE BESTEMMELSER

1.1. Nestleder i en farmasøytisk engroshandelsorganisasjon (heretter kalt "Ansatt") er klassifisert som en leder.

1.2. Denne stillingsbeskrivelsen definerer den ansattes funksjonelle ansvar, rettigheter, plikter, ansvar, arbeidsforhold, relasjoner (posisjonelle forbindelser), kriterier for vurdering av hans forretningsmessige kvaliteter og arbeidsresultater ved utførelse av arbeid innenfor hans spesialitet og direkte på arbeidsplassen i " ____ " (heretter referert til som "Arbeidsgiver").

1.3. En arbeidstaker tilsettes i en stilling og avskjediges fra en stilling etter ordre fra Arbeidsgiver på den måten som er foreskrevet i gjeldende arbeidslovgivning.

1.4. Den ansatte rapporterer direkte til lagersjefen i farmasøytisk grossistorganisasjon.

1.5. Den ansatte må vite:

Den russiske føderasjonens grunnlov; lover og andre regulatoriske rettsakter fra den russiske føderasjonen angående organisering av lager og spørsmål om arbeid med materielle eiendeler til medisinske organisasjoner; statlige standarder og tekniske forhold for lagring av inventarvarer; typer, størrelser, merker, karakterer og andre kvalitative egenskaper ved inventarvarer og deres forbruksrater; organisering av laste- og losseoperasjoner; regler og prosedyrer for lagring og lagring av inventarvarer, forskrifter og instruksjoner for deres regnskap; regler for drift av datautstyr; medisinsk etikk; psykologi av profesjonell kommunikasjon; grunnleggende om økonomi, arbeidsorganisasjon og ledelse, arbeidslovgivning; arbeidsvern og brannsikkerhetsregler.

1.6. Krav til kompetanse. Det kreves en videregående yrkesutdanning og spesialistbevis i spesialiteten "Apotek", med minst 1 års erfaring innen regnskap og kontroll.

2. JOBBANSVAR

Arbeider:

2.1. I fravær av lagersjefen styrer han arbeidet til apoteklageret for mottak, lagring og utlevering av medisiner, biologiske produkter, medisinske instrumenter, utstyr, sanitær- og spesialutstyr, deres plassering, under hensyntagen til den mest rasjonelle bruken av lagerplass, lette og akselerere søket etter nødvendige materielle verdier.

2.2. Overvåker ansattes etterlevelse av ordre og instrukser fra lagersjef.

2.3. Iverksetter tiltak for å sikre at lagerarbeidere oppfyller sine arbeidsoppgaver.

2.4. Overvåker overholdelse av kravene i interne arbeidsbestemmelser, arbeidsbeskyttelse og teknisk drift av enheter, utstyr og mekanismer.

2.5. Er med på å gjennomføre eiendomsinventar.

2.6. Organiserer brannsikkerhet og arbeidsverntiltak.

Ansvaret til en lagersjef er å sikre at han kan organisere arbeidet kompetent, være en profesjonell leder og en erfaren spesialist på sitt felt. Det første en lagersjef gjør i henhold til sin stillingsbeskrivelse er å dele opp lagerområdet i funksjonssoner. inkluderer vanligvis følgende områder:

• aksept av varer;
• konfigurasjoner;
• forsendelse av varer;
• lagringsområde.

Lagersjefen tar også beslutninger om ulike leveranser av enkelte komponenter og har full forståelse for tilgjengeligheten av gjenværende varer på lageret.

Er det obligatorisk å utarbeide en stillingsbeskrivelse?

Det er ingen strenge, bindende lover om utarbeidelse av en stillingsbeskrivelse for en lagersjef. Utarbeidelse av instrukser er et rent personlig initiativ fra arbeidsgiver. Stillingen som lagersjef er direkte relatert til lagring og sirkulasjon av inventar, og tilstedeværelsen av en velskrevet stillingsbeskrivelse vil hjelpe både arbeidstakeren og arbeidsgiveren med å hevde sine rettigheter og plikter i tilfelle kontroversielle spørsmål.

Generelle omtrentlige bestemmelser i stillingsbeskrivelsen

Lagersjefen har ansvar for riktig plassering av personell og en tydelig underordningsstruktur. Stillingen er klassifisert som leder, så bare sjefen eller direktøren i selskapet kan ansette eller sparke ham. Hovedoppgaven er å organisere ikke bare mottak og forsendelse på riktig måte, men også videre lagring av materielle eiendeler.

Stillingsbeskrivelsen til lagersjefen forplikter ham vanligvis til å bære det fulle ansvar for å utstyre lageret med teknisk utstyr og arbeidsressurser. En person med høyere utdanning og som oftest med minst 2-3 års arbeidserfaring tilsettes i denne stillingen.

Ansvar for lagersjef

Stillingsbeskrivelsen til en lagersjef inkluderer følgende ansvarsområder:

• Obligatorisk årlig beholdning av produkter og varer.
• Gjennomføring av midlertidige varelager.
• Ledelse av arbeid på mottak, rasjonell plassering, oppbevaring og utsetting på lager.
• Kunne kompetent organisere laste- og losseoperasjoner på et lager.
• Overholdelse av sikkerhetsforskrifter, arbeidsbeskyttelse, brannsikkerhet.
• Opprettholde dokumentflyt i avdelingen.
• Utvikle tidsplaner for levering og forsendelse av varer.
• Lag den nødvendige etablerte rapporteringen, følg reglene ikke bare for registrering, men også for innsending av kvitteringer og utgiftsdokumentasjon.
• Sikre rettidig inspeksjon og reparasjon av utstyr og inventar på lageret.
• Lag en arbeidsplan for måneden, uken, dagen.

I tillegg forplikter stillingsbeskrivelsen til lederen av et ferdigvarelager ham til å kjenne til og bruke reglene og prosedyrene for lager, samt å lagre ulike grupper av materielle eiendeler. Lagersjefen skal kunne ivareta sikkerheten til lagrede verdisaker, ta hensyn til lagringsmoduser, og opprettholde skriftlig drift.

Lagersjefen er den økonomisk ansvarlige. Vanligvis er hans underordnede sjåfører, ordreplukkere, dataoperatører, lastere og speditører. Han, som enhver annen sjef, har en stedfortreder. lageret er omtrent det samme som lagersjefens.

Industrielle hendelser

Ofte vil lagersjefens stillingsbeskrivelse inneholde ansvar for hendelseshåndtering. Han må være i stand til kompetent å løse følgende oppgaver:

• brudd på teknologi;
• utstyr sammenbrudd;
• tap eller tyveri av varer og materielle eiendeler;
• enhver hendelse som medfører ekstra kostnader;
• kundeklager og misnøye.

Ved en eventuell hendelse skal lagersjefen umiddelbart varsle direktøren i organisasjonen og registrere denne hendelsen i et særskilt register. Deretter gjennomføres en intern undersøkelse for å fastslå årsakene og bakmennene til hendelsen. Skaden påført selskapet identifiseres og det søkes etter måter å løse problemet på. Etter at arbeidet er gjort er det viktig å utvikle tiltak for å hindre at slike tilfeller oppstår.

Lagersjefen har vanligvis rett til å fastsette straffen for skyldige ansatte, men med direktørens godkjennelse. Etterpå følger han opp gjennomføringen av planlagte aktiviteter.

Rettigheter og ansvar for en lagersjef

Lagersjefen har rett til å treffe eventuelle avgjørelser som ligger innenfor hans kompetanse. Han kan stille krav til ledelsen for å skape normale optimale forhold som er nødvendige for å utføre offisielle oppgaver. Forslag til forbedring av arbeidet mottas med takk.

I avsnittet om avdelingslederens ansvar beskrives oftest 3 typer ansvar generelt:

• disiplinær - i tilfelle unnlatelse av å utføre eller feilaktig utførelse av arbeidsoppgaver;
• materiale - i tilfelle skade forårsaket av dem innenfor grensene fastsatt av arbeids- og sivillovgivning;
• administrativt eller straffbart - når de relevante lovbruddene er begått (selv om dette ikke lenger er innenfor virksomhetens kompetanse).

Omtrentlig liste over ansvarsområder til en lagersjef:

• både for ytelse og manglende utførelse av arbeidsprosesser og jobbansvar;
• hvis materiell skade på selskapet ble forårsaket på grunn av hans feil;
• i tilfelle et lovbrudd begått i løpet av aktiviteten.

Lagerskiftleder og hans stillingsbeskrivelse

Skiftleder er underlagt lagersjef. Ved hans fravær overføres ansvaret til overlageren. Stillingsbeskrivelsen til en lagervaktleder foreskriver følgende:

• Han skal sikre og verifisere fullføringen av det tildelte arbeidet, samt koordinere arbeidet til underordnede.
• Overvåk overholdelse av den etablerte tidsplanen av alle arbeidere på skiftet.
• Ansvarlig for overholdelse av arbeidsvernregler av skiftpersonell, samt for sikkerhetstiltak.
• Overvåke overholdelse av reglene for drift av utstyr, gjennomfør teknologiske prosesser i samsvar med godkjente instruksjoner.
• Utfør 1. kontrolltrinn når du aksepterer et skift.
• Gjør deg kjent med oppføringene i rapporteringsjournalene, med nye ledelsesordrer.
• Identifisere og eliminere driftsmangler.
• Gå rundt på arbeidsplassene i løpet av skiftet, sjekk tilstanden, utført arbeid og arbeidsforhold.
• Overvåke arbeidernes overholdelse av alle normer og regler for arbeidsprosessen, vedlikehold og riktig drift av enheter og utstyr.
• Analyser resultatene av skiftarbeidsaktiviteter, identifiser mulige årsaker som forårsaker nedetid. Eliminer identifiserte mangler.

Begrunnelse for å utarbeide en stillingsbeskrivelse

Et eksempel på stillingsbeskrivelse for en lagersjef utarbeides basert på beskrivelsen av denne stillingen, ved hjelp av en kvalifikasjonsreferansebok. Arbeidsgiver har rett til selvstendig å redusere eller utvide omfanget av rettigheter og plikter i samsvar med sine faktiske krav til stillingen. Etter å ha utarbeidet instruksen skal den bekreftes av lederen for organisasjonen eller selskapet. Deretter studerer den ansatte den og setter signaturen sin.