Jobbbeskrivelse for prosjektleder. Jobbbeskrivelse for teknisk direktør Jobbbeskrivelse Leder forn

1.1. Prosjektlederen er klassifisert som leder.

1.2. En person blir akseptert for stillingen som prosjektleder:

1) å ha høyere utdanning innen opplæring innen konstruksjon;

2) som har mestret ytterligere profesjonell utdanning - videregående opplæringsprogrammer;

3) med minst ti års arbeidserfaring innen faglig aktivitet innen konstruksjon.

4) med minst tre års arbeidserfaring i organisasjoner som utfører bygging, gjenoppbygging, overhaling av kapitalanlegg i ingeniørstillinger.

1.3. Prosjektlederen bør vite:

1) kravene i den russiske føderasjonens lovgivning til sammensetning, innhold og gjennomføring av prosjektdokumentasjon;

2) kravene i teknisk dokumentasjon for organisering av byggeproduksjon;

3) sammensetning og prosedyre for utarbeidelse av dokumenter for registrering av tillatelser og godkjenninger for byggeproduksjon;

4) produksjonsteknologier for ulike typer byggearbeider;

5) trekk ved byggeproduksjon ved farlige, teknisk komplekse og unike kapitalbyggeprosjekter;

6) kravene i lovgivningen i Den russiske føderasjonen til prosedyren for tilrettelegging og klargjøring av byggeplasser (forberedende arbeid på stedet);

7) metoder og metoder for planlegging av byggeproduksjon (nettverksplanlegging, planlegging, prosjektplanlegging, hovedplanlegging);

8) kravene i lovgivningen i Den russiske føderasjonen innen arbeidsbeskyttelse, brannsikkerhet, miljøvern;

9) krav til arbeidsbeskyttelse og brannsikkerhet ved utførelse av byggearbeid;

10) grunnleggende sanitærregler og forskrifter som brukes ved produksjon av byggearbeider;

11) de viktigste skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorene;

12) typer negativ innvirkning på miljøet under ulike typer byggearbeider og metoder for minimering og forebygging;

13) krav til arbeidsplasser og prosedyren for organisering og gjennomføring av en spesiell vurdering av arbeidsforhold;

14) regler for å opprettholde dokumentasjon for å overvåke overholdelse av kravene til arbeidsbeskyttelse, brannsikkerhet og miljøvern

15) normative indikatorer og designindikatorer for behovene til byggeproduksjon i materielle og tekniske ressurser (etter materialtype og tekniske ressurser);

16) typer og egenskaper til grunnleggende byggematerialer, produkter og strukturer;

17) typer og kjennetegn på hovedkonstruksjonsmaskiner, mekanismer, kraftverk, kjøretøyer;

18) metoder for konsolidert planlegging av forsyning, distribusjon og utgifter av forskjellige typer materielle og tekniske ressurser;

19) prosedyren for å dokumentere søknader om ulike typer materielle og tekniske ressurser;

20) regler for forsikring av ulike typer materielle og tekniske ressurser;

21) regler for aksept og dokumentasjonsregistrering av materielle eiendeler;

22) sammensetning og klassifisering av kostnader for opprettelse og lagring av en bestand av materielle eiendeler;

23) prosedyren for beregning av kostnader knyttet til tap (skade, foreldelse) av materielle ressurser;

24) prosedyren for utarbeidelse av rapporteringsdokumentasjon om bruk av materielle eiendeler (kostnadsoppgave og avskrivning av materielle eiendeler);

25) prosedyren for innlevering av søknader om anleggsmaskiner, utstyr og verktøy;

26) typer og egenskaper ved teknologisk utstyr som brukes i forskjellige typer byggearbeider;

27) kravene i lovgivningen i Den russiske føderasjonen til reglene for vedlikehold og drift av maskiner og utstyr;

28) krav til teknisk dokumentasjon for organisering av byggeproduksjon på byggeplassen;

29) krav til strukturelle elementer i en bygning (lokaler) og felleseiendom til bygårder, på grunn av behovet for tilgjengelighet og samsvar med de spesielle behovene til funksjonshemmede;

30) kravene i lovgivningen i Den russiske føderasjon for prosjektdokumentasjon, for prosedyren og teknologiene for produksjon av byggearbeid;

31) konstruksjonsteknologi;

32) prosedyren for økonomiske og økonomiske forhold til en byggeorganisasjon med kunder og entreprenører;

33) metoder og metoder for operativ styring av byggeproduksjon (prosjektledelse, nettverksplanlegging, planlegging, prosjektplanlegging, hovedplanlegging);

34) metoder for å bestemme typer og volumer av byggearbeid og produksjonsmål;

35) regler for vedlikehold av utøvende og regnskapsmessig dokumentasjon av byggeproduksjon;

36) kravene i lovgivningen i Den russiske føderasjonen til prosedyren og dokumentarregistrering av aksept og overføring av fullførte kapitalprosjekter og stadier (komplekser) av arbeidet;

37) kravene i byggekontrakten for spesifikasjon av objektet, prosedyren for levering og aksept av det ferdige kapitalbyggingsobjektet og trinnene (kompleksene) av arbeidet, tilgjengeligheten av medfølgende dokumentasjon og fristene for levering av arbeidet;

38) begrunnelsen og prosedyren for å fatte en beslutning om bevaring av et uferdig kapitalkonstruksjonsobjekt;

39) reglene for dokumentasjon av aksept og overføring av ferdige gjenstander for bygging av kapital og stadier (komplekser) av arbeidet;

40) regler for å dokumentere bevaring av et uferdig kapitalobjekt;

41) kravene i lovgivningen i Den russiske føderasjonen, samt byggekontrakten for staten til hovedkonstruksjonsobjektet overført til kunden; kravene i lovgivningen i Den russiske føderasjonen innen teknisk regulering innen konstruksjon;

42) kravene i lovgivningen i Den russiske føderasjonen for produksjon av byggearbeider;

43) kravene i teknisk dokumentasjon for prosedyren for å akseptere skjulte arbeider og bygningskonstruksjoner som påvirker sikkerheten til et anleggsanlegg;

44) regler for gjennomføring av arbeid og konstruksjonskontrolltiltak;

45) midler og metoder for dokumentarisk og instrumentell kontroll av overholdelse av teknologiske prosesser og resultater av byggearbeid;

46) metoder for å eliminere årsakene til mangler i byggearbeid (bruk av alternative konstruksjonsteknologier, avansert opplæring av arbeidere);

47) regler for vedlikehold av utøvende og regnskapsmessig dokumentasjon av byggekontrolltiltak

48) reglene for rapportering om typer og stadier av utførte byggearbeider;

49) kravene i lovgivningen i Den russiske føderasjonen innen teknisk regulering innen konstruksjon;

50) det grunnleggende i kvalitetsstyringssystemet og funksjonene i implementeringen av det i byggeproduksjon;

51) prosedyren for utvikling og gjennomføring av lokale regulatoriske tekniske dokumenter (organisasjonsstandarder);

52) virkemidler og metoder for dokumentarisk og instrumentell vurdering av samsvar med kravene i organisasjonens standarder;

53) de viktigste metodene for metrologisk støtte for instrumentell vurdering av samsvar med kravene i organisasjonens standarder;

54) metoder for teknisk og økonomisk analyse og vurdering av hovedindikatorene for produksjon og økonomisk aktivitet;

55) metoder for å identifisere reserver for å øke effektiviteten i byggearbeidet;

56) midler og metoder for organisatorisk og teknologisk optimalisering av byggearbeid;

57) moderne prestasjoner innen byggeproduksjon og byggevareindustri;

58) de grunnleggende kravene i arbeidslovgivningen i Den russiske føderasjonen, de ansattes rettigheter og plikter;

59) metoder for å beregne behovene til byggeproduksjon i arbeidsressurser;

60) interne arbeidsregler, stillingsbeskrivelser, ansettelseskontrakter;

61) metoder og metoder for å administrere arbeidskollektiver;

62) prinsipper for fordeling av organisasjons- og ledelsesfunksjoner, metoder for kollektiv styring av produksjonsprosesser for konstruksjon;

63) typer dokumenter som bekrefter faglige kvalifikasjoner og tilgjengeligheten av opptak til visse typer arbeid;

64) de viktigste metodene for å vurdere arbeidseffektivitet;

65) grunnlag for å bringe ansvar og tiltak for administrativt og strafferettslig ansvar for brudd på arbeidslovgivningen i Den russiske føderasjonen;

66) ……… (andre dokumenter, materialer osv.)

1.4. Prosjektlederen skal kunne:

1) for å kontrollere fullstendigheten og kvaliteten på designdokumentasjonen, vurdere samsvaret med den tekniske informasjonen i den med kravene i teknisk teknisk dokumentasjon;

2) anvende normativ, teknisk og prosjektdokumentasjon i planlegging og tildeling av produksjonsressurser;

3) utarbeide dokumenter for å få tillatelser og tillatelser for produksjon av byggearbeid på byggeplassen, inkludert i sikkerhetssoner;

4) utvikle planer (nettverk, anlegg, kalender) for byggeproduksjon;

5) foreta beregninger av overholdelsen av volumet av byggearbeid med lovkravene for arbeidskraft og materielle og tekniske ressurser;

6) bestemme sammensetningen og omfanget av hjelpearbeidet for å skape infrastrukturen på byggeplassen (kommunikasjons- og utsendingsmidler, transportkommunikasjons- og ingeniørnettverk, bruksrom);

7) bestemme arbeidsplasser som er påvirket av skadelige og (eller) farlige faktorer i produksjonen av byggearbeider og bruken av anleggsutstyr;

8) bestemme listen over arbeider for å sikre sikkerheten til byggeplassen (inngjerding av byggeplasser, gjerder eller markering av farlige områder, belysning, tilveiebringelse av brannslokkingsutstyr, nødkommunikasjon og signalering);

9) bestemme listen over nødvendige midler for kollektiv og (eller) individuell beskyttelse av arbeidere på byggeplassen;

10) fastsette en liste over nødvendige tiltak for å gi arbeidere på byggeplassen husholdnings- og sanitæranlegg;

11) utføre og kontrollere den dokumentariske støtten til resultatene av overvåking av oppfyllelse av krav til arbeidskraft, brannsikkerhet og miljøvern, industrielle sikkerhetskrav;

12) bestem rekkevidde og beregne volumer (mengde) og leveringsplan for materielle og tekniske ressurser i samsvar med produksjonsplaner for bygg;

13) utvikle tidsplaner for levering, drift, vedlikehold, reparasjon av anleggsutstyr, maskiner og mekanismer i samsvar med produksjonsplaner for bygg;

14) bestemme den nødvendige listen og mengden ressurser som leveres gjennom eksterne ingeniørnettverk (vann, elektrisitet, varme) i samsvar med byggeplaner;

15) planlegge levering og kontroll av distribusjon og forbruk av materielle og tekniske ressurser på byggeplassen;

16) utarbeide og sjekke applikasjoner for materielle og tekniske ressurser, anleggsmaskiner, maskiner og mekanismer, ressurser levert gjennom eksterne ingeniørnettverk;

17) å utføre dokumentarisk, visuell og instrumentell kontroll av kvaliteten og volumet (mengden) av levert materiale og tekniske ressurser, anleggsutstyr, maskiner og mekanismer, ressurser levert gjennom eksterne ingeniørnettverk;

18) planlegge og kontrollere utførelsen av arbeid av entreprenører som utfører vedlikehold og reparasjon av anleggsmaskiner, utstyr, teknologisk utstyr;

19) utføre og verifisere beregningene av bruk av midler til å levere byggeproduksjon med materielle og tekniske ressurser;

20) utvikle og kontrollere gjennomføringen av de konsoliderte planene for byggeproduksjon på byggeplassen;

21) bestem type og kompleksitet, beregne volumet av byggearbeid og produksjonsoppdrag i samsvar med tilgjengelig materiale og tekniske ressurser, spesialisering av entreprenører, spesialisering og kvalifikasjoner for arbeidere på byggeplasser;

22) utføre dokumentarisk støtte til byggeproduksjon;

23) etablere årsakene til avvik fra teknologiske prosesser fra kravene i normativ teknisk dokumentasjon, tekniske forhold, teknologiske kart, arbeidsprosesskart;

24) fastslå årsakene til avvik fra resultatene av byggearbeid fra kravene i forskriftsmessig teknisk og designdokumentasjon;

25) utføre dokumentarisk støtte til arbeid og konstruksjonskontrolltiltak;

26) utføre dokumentarisk støtte for arbeid og akseptkontrolltiltak for fullførte typer og stadier av byggearbeid (hovedkonstruksjonsobjekter, elementer, strukturer og deler av kapitalkonstruksjonsobjekter, tekniske nettverk)

27) utvikle utøvende og teknisk dokumentasjon for fullførte kapitalbyggeprosjekter, stadier (komplekser) av arbeid, bevaring av uferdige kapitalbyggingsprosjekter;

28) treffe tiltak for å sikre at resultatene av byggearbeidet er i samsvar med kravene til hygieniske og hygieniske standarder og vilkårene i byggekontrakten (renslighet, fravær av overflødig materiale, teknisk tilstand);

29) analysere og generalisere opplevelsen av byggeproduksjon;

30) utvikle lokale regulatoriske tekniske dokumenter (organisasjonsstandarder) innen organisering av byggeproduksjon;

31) vurdere samsvar med prosesser og resultater fra byggeproduksjon med kravene i lokale regulatoriske tekniske dokumenter (organisasjonsstandarder);

32) utføre en teknisk og økonomisk analyse av produksjon og økonomiske aktiviteter på byggeplassen;

33) analysere effektiviteten ved å bruke produksjonsressurser;

34) utvikle og planlegge tiltak for å forbedre effektiviteten i bruken av produksjonsressurser;

35) gjennomføre en teknisk og økonomisk analyse av resultatene av innføringen av nye metoder og former for arbeidsorganisasjon, rasjonaliseringsforslag, innføring av nytt utstyr og teknologier, mekanisering og automatisering av anleggsarbeid, optimalisering av ressursbruken;

36) å bestemme det nødvendige antall, profesjonelle og kvalifiserende sammensetningen av ansatte i samsvar med produksjonsoppgaver og tidsplan for byggeproduksjonen på byggeplassen;

37) bestemme den optimale strukturen for distribusjon av arbeidere for implementering av produksjonsprosesser for konstruksjon;

38) evaluere effektiviteten og kvaliteten på ytelsen av lederne for arbeidsproduksjonsområder (kapitalanlegg), individuelle produksjonsområder, produksjonsoppdrag, arbeidsoppgaver (funksjonelle) oppgaver;

39) vurdere det psykologiske klimaet i arbeidskollektivet og dets innvirkning på utførelsen av produksjonsoppgaver;

40) bestemme manglende kompetanse hos lederne for arbeidsstedene;

41) ……… (andre ferdigheter og evner)

1.5. Prosjektlederen i sine aktiviteter blir ledet av:

1) ……… (navnet på det inngående dokumentet)

2) Forskrift om ……… (navnet på bygningsenheten)

3) denne stillingsbeskrivelsen;

4) ……… (navn på lokale forskrifter som regulerer arbeidsfunksjoner etter stilling)

1.6. Prosjektlederen rapporterer direkte til ……… (tittel på lederposisjonen)

1.7. Prosjektlederen har ansvaret for ……… (navnet på den strukturelle enheten)

1.8. Under fraværet av prosjektlederen (ferie, midlertidig funksjonshemming osv.) Utføres hans oppgaver av en stedfortreder (en ansatt utnevnt i henhold til den etablerte prosedyren, som tilegner seg de relevante rettighetene og er ansvarlig for manglende oppfyllelse eller feil utførelse av oppgaver som er tildelt ham i forbindelse med erstatningen).

1.9. ……… (andre generelle bestemmelser)

2. Arbeidsfunksjoner

2.1. Organisering av byggeproduksjon på byggeplassen (anleggsanlegg):

1) forberedelse av byggeproduksjon på byggeplassen;

2) materiell og teknisk støtte for byggeproduksjon på byggeplassen;

3) operativ styring av byggeproduksjon på byggeplassen;

4) aksept og kvalitetskontroll av resultatene av typer og stadier av byggearbeid utført på byggeplassen;

5) levering av resultatene av byggearbeid til kunden;

6) implementering av et kvalitetsstyringssystem på byggeplassen;

7) utvikling av tiltak for å forbedre effektiviteten i produksjonen og økonomiske aktiviteter på byggeplassen;

8) ledelse av arbeidere på byggeplasser.

2.2. Ledelse av underordnede ansatte.

2.3. ……… (andre funksjoner)

3. Jobbansvar

3.1. Prosjektlederen har følgende ansvar:

3.1.1. Som en del av arbeidsfunksjonen, forberedelse av byggeproduksjon på byggeplassen:

1) organiserer innkommende kontroll av designdokumentasjon for en byggeplass, organisering av innkommende kontroll av designdokumentasjon for hovedkonstruksjonsobjekter;

2) utarbeide tillatelser og godkjenninger som kreves for utførelse av byggearbeid på byggeplassen;

3) gjennomfører planlegging og kontroll av klargjøring og utstyr til byggeplassen;

4) gjennomfører planleggingen av byggeproduksjonen på byggeplassen i samsvar med kravene til arbeidsbeskyttelse, brannsikkerhet og miljøvern.

5) overvåker gjennomføringen av tiltak på byggeplassen for instruksjon og overholdelse av arbeidskraftens krav, brannsikkerhet og miljøvern;

6) gjennomfører planlegging og kontroll av klargjøring av produksjonsområder, arbeidsplasser og arbeidsplasser for en spesiell vurdering av arbeidsforhold;

3.1.2. Som en del av arbeidsfunksjonen, materiell og teknisk støtte til byggeproduksjon på byggeplassen:

1) bestemmer behovet for byggeproduksjon på byggeplassen i materielle og tekniske ressurser;

2) gjennomfører konsolidert leveringsplanlegging og kontroll over distribusjon, lagring og forbruk av materielle og tekniske ressurser på byggeplassen (kapitalanlegg og individuelle arbeidsområder);

3) bestemmer listen over anleggsmaskiner, maskiner og mekanismer som kreves for implementering av byggeproduksjon;

4) gjennomfører en samlet planlegging for levering, drift, vedlikehold og reparasjon av anleggsutstyr, maskiner og mekanismer på byggeplassen (kapitalanlegg og individuelle arbeidsområder);

5) bestemmer behovet for byggeproduksjon i ressurser som leveres gjennom eksterne ingeniørnettverk (vann, elektrisitet, varme);

6) gjennomfører konsolidert leveringsplanlegging og kontroll av distribusjon og forbruk av ressurser levert gjennom eksterne ingeniørnettverk til byggeplassen (kapitalbyggingsobjekt og separate arbeidsområder);

7) utfører innkommende kvalitetskontroll og volum (mengde) av levert materiale og tekniske ressurser, anleggsutstyr, maskiner og mekanismer, ressurser levert gjennom eksterne tekniske nettverk;

8) overvåker bruken av midler til materiell og teknisk støtte til byggeproduksjon.

3.1.3. Som en del av arbeidsfunksjonen, den operasjonelle ledelsen av byggeproduksjonen på byggeplassen:

1) utfører operasjonsplanlegging, koordinering, organisering og gjennomføring av konstruksjonskontroll i prosessen med konstruksjon, gjenoppbygging, overhaling av kapitalbyggingsobjekter;

2) koordinerer prosessene for byggeproduksjon på byggeplassen;

3) utfører utvikling, planlegging og kontroll av gjennomføringen av operasjonelle tiltak rettet mot å rette opp mangler i resultatene av byggearbeidet på byggeplassen;

4) opprettholder aktuell og utøvende dokumentasjon om produksjonsaktivitetene på byggeplassen.

3.1.4. Som en del av arbeidsfunksjonen, aksept og kvalitetskontroll av resultatene av typer og stadier av byggearbeid utført på byggeplassen:

1) gjennomfører planlegging og kontroll av utførelsen av arbeid og konstruksjonskontrolltiltak;

2) utfører utvikling, planlegging og kontroll av implementeringen av tiltak som tar sikte på å forhindre og eliminere årsakene til avvik i resultatene av byggearbeid fra kravene i dokumentasjonsteknisk, teknologisk og designdokumentasjon;

3) utføre aksept av fullførte typer og individuelle byggetrinn, gjenoppbygging, overhaling av kapitalbyggeanlegg, elementer, strukturer og deler av kapitalbyggeanlegg, tekniske og tekniske støttenettverk, deres seksjoner med rett til å signere de relevante dokumentene;

4) opprettholder etablert rapportering om typer og stadier av utførte byggearbeider;

5) introduserer og forbedrer kvalitetsstyringssystemet for byggeproduksjon.

3.1.5. Som en del av arbeidsfunksjonen, levering av resultatene av byggearbeid til kunden:

1) utfører planlegging og kontroll av utførelsen av arbeidet og tiltak for å forberede seg på leveransen til kunden av resultatene av byggearbeid (fullførte kapitalbyggeprosjekter, stadier (komplekser) av arbeid, bevaring av uferdige kapitalbyggeprosjekter);

2) utarbeider den utøvende og tekniske dokumentasjonen som skal sendes til godkjenningskommisjonene;

3) sender resultatene av byggearbeid til godkjenningskommisjonene;

4) signerer aksepteringssertifikatet for hovedbygningsobjektet;

5) signerer et dokument som bekrefter samsvaret med det konstruerte, rekonstruerte kapitalbyggeanlegget med kravene i tekniske forskrifter;

6) signerer et dokument som bekrefter samsvaret med parametrene til det konstruerte, rekonstruerte kapitalbyggeanlegget med designdokumentasjonen, inkludert kravene til energieffektivitet og kravene for å utstyre kapitalanlegget med måleinstrumenter for energiressursene som brukes;

7) signerer et dokument som bekrefter samsvaret mellom det konstruerte, rekonstruerte kapitalbyggeanlegget og de tekniske forholdene for tilkobling (teknologisk forbindelse) til tekniske og tekniske støttenettverk (hvis noen);

3.1.6. Som en del av arbeidsfunksjonen, implementeringen av et kvalitetsstyringssystem på byggeplassen:

1) gjennomfører planlegging og kontroll av utførelse av arbeider og tiltak for implementering av et kvalitetsstyringssystem for byggeproduksjon;

2) analyserer og evaluerer effektiviteten av implementeringen av kvalitetsstyringssystemet for byggeproduksjon;

3) optimaliserer byggeproduksjon basert på kravene og anbefalingene til kvalitetsstyringssystemet.

3.1.7. Som en del av arbeidsfunksjonen, utvikling av tiltak for å forbedre effektiviteten i produksjonen og økonomiske aktiviteter på byggeplassen:

1) bestemmer hovedreservene for byggeproduksjon, planlegger og kontrollerer gjennomføringen av tiltak for å forbedre effektiviteten i produksjon og økonomiske aktiviteter og arbeidsproduktivitet på byggeplassen;

2) gjennomfører planlegging og kontroll av utførelse av arbeider og tiltak for innføring av ny teknologi i byggeproduksjon, og sikrer en effektivisering av produksjonen og økonomiske aktiviteter på byggeplassen;

3) evaluerer resultatene av arbeidet og tiltak rettet mot å forbedre effektiviteten i produksjonen og økonomiske aktiviteter på byggeplassen.

3.1.8. Som en del av arbeidsfunksjonen, ledelse av arbeidere på byggeplassen:

1) bestemmer behovene til byggenæringen på byggeplassen i arbeidskraftressurser;

2) gjør plassering av arbeidere på byggeplassen (anleggsanlegg og individuelle arbeidsområder);

3) overvåker ytelsen og den operasjonelle styringen av ytelsen av lederne for arbeidsproduksjonsområdene av deres funksjonelle (jobb) plikter.

3.1.10. Som en del av arbeidsfunksjonen til å føre tilsyn med underordnede ansatte:

1) distribuerer arbeidsfunksjoner, serviceoppgaver mellom underordnede ansatte og overvåker gjennomføringen av dem;

2) gir underordnede ansatte rådgivende støtte, gir forklaringer og instruksjoner i rammen av utførelsen av arbeidsfunksjoner av underordnede ansatte;

3) sikre, i forhold til underordnede arbeidstakere, overholdelse av arbeidslovgivningen og arbeidslivslovgivningen, å skape arbeidsforhold som oppfyller de etablerte kravene;

4) løser konfliktsituasjoner mellom underordnede ansatte;

5) sender inn til vurdering ……… (navn på lederstilling) ideer om opptak, flytting og oppsigelse av ansatte; forslag for deres oppmuntring eller for å ilegge dem straffer;

6) ……… (andre plikter)

3.1.11. Som en del av å utføre sine arbeidsfunksjoner:

1) oppfyller instruksjonene fra sin nærmeste veileder;

2) gjennomgår periodiske medisinske undersøkelser (undersøkelser), samt ekstraordinære medisinske undersøkelser (undersøkelser) i samsvar med prosedyren etablert i lovgivningen i Den russiske føderasjonen.

3.1.12. ……… (andre plikter)

3.2. ……… (andre bestemmelser om jobbansvar)

4. Rettigheter

Prosjektlederen har rett til å:

4.1. Delta i diskusjonen om utkast til beslutninger fra ledelsen i organisasjonen, i møter for forberedelse og gjennomføring.

4.2. Signer og godkjen ……… (typer dokumenter)

4.3. Initiere og hold møter om anskaffelsesledelse og tilsyn.

4.4. Be om og motta nødvendig informasjon og dokumenter fra strukturelle divisjoner, spesialister.

4.5. Gjennomføre kvalitetskontroller og rettidig gjennomføring av ordrer.

4.6. Krev avslutning (suspensjon) av arbeidet (i tilfelle brudd, manglende overholdelse av etablerte krav osv.), Overholdelse av etablerte normer; gi instruksjoner for å rette opp mangler og eliminere brudd.

4.7. Å bli kjent med ledelsens utkast til beslutninger angående funksjonen utført av ham, med dokumentene som definerer hans rettigheter og forpliktelser i stillingen, kriteriene for å vurdere kvaliteten på utførelsen av hans arbeidsfunksjoner.

4.8. Delta i diskusjonen om spørsmål knyttet til de oppgavene han utfører.

4.9. Krev ledelsen i organisasjonen for å bistå i utførelsen av hans offisielle plikter og rettigheter.

4.10. ……… (andre rettigheter)

5. Ansvar

5.1. Prosjektlederen holdes ansvarlig:

For feilaktig utførelse eller manglende oppfyllelse av sine oppgaver som beskrevet i denne stillingsbeskrivelsen - på den måten som er foreskrevet i gjeldende arbeidslovgivning i Russland

For lovbrudd begått i løpet av deres aktiviteter - på den måten som er foreskrevet i den gjeldende administrative, kriminelle og sivile lovgivningen i Den russiske føderasjonen;

For å forårsake skade på organisasjonen - på den måten som foreskrevet i den gjeldende arbeidslovgivningen i Russland.

5.2. ……… (andre ansvarsbestemmelser)

6. Sluttbestemmelser

6.1. Denne stillingsbeskrivelsen ble utviklet på grunnlag av den profesjonelle standarden "" godkjent av Orden fra Arbeids- og sosialdepartementet i Russland datert 26. juni 2017 N 516n, med tanke på ......... (detaljer om organisasjonens lokale forskrifter)

6.2. Gjør deg kjent med denne stillingsbeskrivelsen når du ansetter (før du signerer en arbeidsavtale).

Det faktum at arbeidstakeren blir kjent med denne stillingsbeskrivelsen, bekreftes av ……… (signatur på fortrolighetsarket, som er en integrert del av denne håndboken (i jobbbeskrivelseslogg); i en kopi av stillingsbeskrivelsen som arbeidsgiveren oppbevarer; på en annen måte)

6.3. ……… (andre sluttbestemmelser).

Stillingsbeskrivelsen til en teknisk direktør er laget for å regulere arbeidsforhold. Dokumentet beskriver kvalifikasjonskravene, nødvendig kunnskap og ferdigheter, prosedyren for utnevnelse og oppsigelse fra embetet, den ansattes underordning, hans funksjonelle plikter, rettigheter, ansvar.

Eksempel på en typisk CTO-stillingsbeskrivelse

І. Generelle bestemmelser

1. CTO tilhører kategorien "ledere".

2. Grunnlaget for utnevnelse til stillingen som teknisk direktør eller oppsigelse fra den er ordren til den generelle direktøren.

3. Teknisk direktør rapporterer direkte til daglig leder.

4. I løpet av den tekniske direktørens fravær overføres hans funksjonelle plikter, rettigheter, ansvar til en annen tjenestemann, som rapportert i ordren for foretaket.

5. En person med høyere utdanning og arbeidserfaring i lederstillinger i det aktuelle fagfeltet i minst tre år utnevnes til stillingen som teknisk direktør.

6. Teknisk direktør bør vite:

lovgivningsmessige rettsakter som regulerer virksomheten til virksomheten;
selskapets struktur, dets profil og spesialisering;
utviklingsmuligheter for bedriften og bransjen som helhet;
prosedyren for utvikling og implementering av selskapets tekniske utviklingsstrategi;
metoder og prinsipper for bedriftsledelse i markedsforhold;
prosedyren for signering og gjennomføring av forretnings- og finansielle kontrakter;
normer og regler for arbeidsbeskyttelse.

7. Den tekniske direktøren blir veiledet i sine aktiviteter:

lovgivningen i Den russiske føderasjonen;
Selskapets charter;
Interne arbeidsregler, andre forskrifter i virksomheten;
ordrer og ordrer fra ledelsen;
denne stillingsbeskrivelsen.

II. Jobbansvar for teknisk direktør

Den tekniske direktøren utfører følgende funksjonelle oppgaver:

1. Fremmer etableringen av det nødvendige nivået av teknisk klargjøring av produksjonen, veksten av den, en økning i effektiviteten i produksjonen, arbeidskraft og en reduksjon i kostnadene.

2. Sikrer forsiktig bruk av ressurser.

3. Kontrollerer kvaliteten og konkurranseevnen til produkter, arbeider eller tjenester, deres pålitelighet, samsvar med gjeldende standarder.

4. Leder utviklingen av tiltak for å modernisere virksomheten.

5. Implementerer innføring av ny teknologi, organisatoriske, tekniske tiltak, forsknings- og utviklingsstudier.

6. Utfører aktiviteter for å forbedre kvaliteten på produserte produkter, for å designe og implementere automatiseringsutstyr, for å utvikle standarder for arbeidsintensiteten i operasjoner, materialforbruk for produksjonen.

7. Innfører tiltak for å forhindre og redusere skadelige effekter av produksjonen på miljøsituasjonen, forsiktig bruk av ressurser og etablering av trygge arbeidsforhold.

8. Tilbyr klargjøring av produksjon av høy kvalitet til rett tid, drift, reparasjon og modernisering av utstyr.

9. Kontrollerer overholdelse av design, teknologisk, designdisiplin, arbeidsbeskyttelsesstandarder, sikkerhet, industriell sanitet og brannsikkerhet, krav fra tilsynsmyndigheter.

10. Avslutter kontrakter for utvikling av ny produksjonsteknologi, prosjekter for gjenoppbygging, renovering og modernisering av utstyr, mekanisering og automatisering av produksjon, kontrollerer deres utvikling, vurderer og implementerer prosjekter for teknisk renovering, utarbeider applikasjoner for kjøp av utstyr.

11. Gir utarbeidelse av relevant teknisk dokumentasjon (tegninger, spesifikasjoner, tekniske forhold, teknologiske kart) i tide.

12. Koordinerer arbeid med patent og oppfinnsom aktivitet, standardisering og sertifisering av produkter, sertifisering og rasjonalisering av arbeidsplasser, levering av kontroll- og måleinstrumenter.

13. Fremmer beskyttelsen av prioriteten til de implementerte vitenskapelige og tekniske løsningene, utarbeidelse av informasjon for patenter, mottak av immaterielle rettigheter.

14. Utfører aktiviteter for å forbedre tilnærminger til organisering av produksjon, arbeidskraft og ledelse gjennom innføring av nye tekniske midler.

15. Arrangerer vitenskapelig forskning, teknologiprøving, arbeid innen vitenskapelig og teknisk informasjon, rasjonalisering og oppfinnelse.

16. Organiserer tiltak for å forbedre kvalifikasjonene til arbeidere og teknisk og teknisk personale. Bidrar til kontinuerlig forbedring av personalopplæring.

17. Overvåker de tekniske tjenestene til virksomheten, kontrollerer resultatene av deres aktiviteter, arbeidsdisiplinens tilstand i underordnede strukturer.

ІІІ. Rettighetene

Teknisk direktør har rett til å:

1. Gi ordre til ansatte i bedriften, instruksjoner om spørsmål som faller inn under hans funksjonelle plikter.

anvendelse av disiplinære sanksjoner i forhold til selskapets ansatte som har brutt sikkerhetsregler og andre normer;
forbedre sitt arbeid og bedriften som helhet.

3. Motta informasjon om prosjekter for beslutninger fra selskapets ledelse relatert til dets aktiviteter.

4. Informer ledelsen om alle manglene som er identifisert i løpet av deres aktiviteter, og utvikle forslag for å eliminere dem.

5. Krev ledelsen i selskapet å gi de organisatoriske og tekniske forholdene som er nødvendige for å utføre sine plikter.

6. Krev at underavdelingene til bedriften skal levere materiale som er nødvendig for å utføre sine plikter.

IV. Et ansvar

Teknisk direktør er ansvarlig for:

2. Påføring av materiell skade, tap for selskapet, dets motparter, ansatte, staten.

3. Brudd på bestemmelsene i beslutninger, dekret og andre styrende dokumenter fra selskapet.

4. Utlevering av konfidensiell informasjon, personopplysninger, forretningshemmeligheter.

5. Mangelfull utførelse av sine plikter.

6. Handlinger som strider mot selskapets regler og forskrifter.

7. Forseelser begått i løpet av deres aktiviteter.

8. Brudd på sikkerhetsregler, arbeidsdisiplin, brannvern, interne arbeidsregler.

9. Gjennomføre handlinger uautorisert av ledelsen.

bestemmer arbeidsrekkefølgen til denne ansatte. Om hvilke nyanser du må vurdere når du tegner denstillingsbeskrivelse, hva han gjør og hva som er omfanget av hans ansvarsforhold, vil vi beskrive i artikkelen nedenfor.

Hvem er prosjektleder?

Et prosjekt er en arbeidsoppgave som innebærer oppnåelse av spesifikke mål og har klart definerte start- og sluttpunkter; prosjektlederen er den som er ansvarlig for gjennomføringen. Som det fremgår av stillingstittelen, jobber ikke prosjektlederen alene og har et underordnet team, som han organiserer og fører til et resultat.

Samtidig kan stillingen til prosjektlederen være involvert i ulike forretningsområder. De mest populære:

IT-teknologier;
konstruksjon;
økonomisk retning;
forsikring;
farmasøytisk aktivitet;
organisering av idrett og andre arrangementer.

I forbindelse med en slik variasjon bestemmes innholdet i prosjektlederens stillingsbeskrivelse, som hver organisasjon utvikler uavhengig, av det spesifiserte spesialistens aktivitetsområde og kan gi ulike krav til kandidaten for stillingen, ansattes plikter, hans rettigheter og ansvarsmål. Likevel er det likevel et standard sett med seksjoner som skal inkluderes i dokumentet.

Typiske deler av stillingsbeskrivelsen for en prosjektleder

Stillingsbeskrivelsen for en prosjektleder, så vel som for en spesialist i ethvert annet yrke, må oppfylle kravene til andre dokumenter av denne typen. Siden stillingsbeskrivelsen er et internt dokument fra organisasjonen, er den godkjent av lederen for selskapet. Et notat om dette, som angir godkjenningsdatoen og signaturen til den ansvarlige tjenestemannen med transkripsjon, er festet øverst til høyre på instruksjonens tittelside. Her, øverst eller på slutten av dokumentet, er det et sted for signaturer for ansatte som dokumentet ble avtalt med på utviklings- og godkjenningsstadiet.

Vet du ikke rettighetene dine?

Hoveddelen av stillingsbeskrivelsen presenteres i 3 seksjoner.

Generelle bestemmelser
Avsnittet inneholder all informasjon som gjelder valg av spesialist for stillingen som prosjektleder og bestemmelse av stedet for denne bemanningsenheten i virksomhetens generelle struktur. Her, i tillegg til kravene til utdanning, alder, arbeidserfaring, kan hver organisasjon legge til sine egne forespørsler til søkeren om stillingen. Dette kan være visse personlige egenskaper, faglige ferdigheter, bosted osv. I samme avsnitt er det som regel en liste over normative dokumenter som en søker til en stilling skal bli kjent med, fremgangsmåten for å ansette og si opp en ansatt, erstatte en ansatt under fravær, og hans nærmeste overordnede er også angitt.
Jobbansvar og rettigheter
Den viktigste delen av stillingsbeskrivelsen, som bestemmer alle de videre arbeidsaktivitetene til den ansatte i stillingen i en bestemt organisasjon. Ansvar bør defineres så detaljert og tydelig som mulig. Samtidig er offisielle rettigheter og forpliktelser ikke begrenset til den profesjonelle retningen for den ansattes aktivitet og kan (og bør!) Inkludere generelle punkter relatert til arbeidsdisiplin, arbeidstid, garantier gitt av arbeidslovgivningen.
Ansattes ansvar
Denne delen av stillingsbeskrivelsen til prosjektlederen spesifiserer ansvaret som er fastsatt i arbeidsretten. Det er imidlertid viktig å huske at de interne dokumentene til foretaket ikke kan fastslå den ansattes ansvar strengere enn det som er lovfestet.

Standardkrav for en prosjektlederkandidat

Kravene til søkere til stillingen som prosjektleder kan deles inn i flere grupper, som gjelder:

utdanning;
arbeidserfaring;
profesjonelle ferdigheter;
personlige kvaliteter.

Utdannelsen som kreves for å jobbe som prosjektleder, avhenger direkte av retningen organisasjonen jobber i. Derfor er det umulig å utpeke en generell spesialitet i dette tilfellet. Vi kan bare si at det skal være en høyere utdanning, helst i henhold til bedriftens profil eller i hvilken retning arbeidet ligger foran.

Arbeidserfaringen som kreves av en potensiell prosjektleder, avhenger vanligvis av oppgavens kompleksitet og alvorlighetsgrad. Vanligvis tar det 1 til 3 års arbeid som prosjektleder eller i en nødvendig spesialitet.

Listen over faglige ferdigheter som en prosjektleder bør ha, er relatert til den ansattes spesialitet og utdannelse, selv om den kan omfatte generelle ferdigheter, for eksempel:

evnen til å utarbeide og utføre nødvendig dokumentasjon;
kunnskap om fremmedspråk;
tilstedeværelsen av bilrettigheter;
forståelse av prinsippene for prosjektledelse;
evnen til å jobbe med datamaskin og kontorutstyr.

Personlige egenskaper er ikke alltid oppført blant kravene til en kandidat til stillingen, men for stillingen som prosjektleder er dette et viktig kriterium for å velge kandidater. Blant de personlige egenskapene som er nødvendige for en prosjektleder, er følgende:

evnen til å organisere et team og lede en gruppe mennesker;
omgjengelighet;
villighet til å reise.

Generelt jobbansvar for prosjektlederen

Det meste av jobbansvaret til denne medarbeideren er relatert til aktivitetsfeltet han jobber i. Blant de generelle jobbansvarene som i de fleste tilfeller kan tildeles prosjektlederen, er de mest relevante:

Kontroll over gjennomføringen av prosjektet (overholdelse av kvalitet, tidsfrister, budsjett osv.).
Kommunikasjon med kunden (avtale vilkår, planer, sentrale krav til prosjektet).
Organisering og ledelse av prosjektgruppen.
Vedlikehold av arbeidsdokumentasjon (tidsplaner, vilkår, veikart, økonomiske rapporter osv.).
Deltakelse i anbud og forhandlinger.
Prosjektgarantiservice.

Det viktigste når du jobber med en stillingsbeskrivelse for en prosjektleder, er å ta betydelig hensyn til aktivitetsområdet som den ansatte skal jobbe med. Spesialiseringen eller retningen av prosjektet vil i stor grad avhenge av både kravene til kandidaten for stillingen og omfanget av jobbansvaret. Den vellykkede gjennomføringen av de tildelte oppgavene avhenger i stor grad av deres klare definisjon.

Vær så god.
Navn GODKJENT
organisasjon
__________________________
(Organisasjonssjef)
STILLINGSBESKRIVELSE
sjef (leder) ___________ / _____________
design- og estimatavdeling (byrå, gruppe)<*> (personlig (transkripsjon))
signatur) signatur)

"___" __________ ____ N ____ "___" ____________ ____

G. ____________ M.P.

1. GENERELLE BESTEMMELSER

1.1. Denne stillingsbeskrivelsen definerer funksjonelle plikter, rettigheter og ansvar for lederen (lederen) for design- og estimeringsavdelingen (byrå, gruppe) (heretter "ansatt") i ________ (heretter "organisasjonen").
1.2. Arbeidstakeren utnevnes til stillingen og avskjediges fra stillingen i samsvar med prosedyren som er fastsatt i gjeldende arbeidslovgivning etter ordre fra organisasjonssjefen.
1.3. Den ansatte rapporterer direkte til __________________ Organisasjonen.
1.4. En person som har høyere faglig (teknisk) utdanning og arbeidserfaring innen spesialiteten i minst 5 år, utnevnes til stillingen som ansatt.
1.5. Den ansatte må vite:
- forordninger, ordrer, ordrer og andre veiledende, metodiske og normative dokumenter om organisering av designestimater i konstruksjon, design og konstruksjon av anlegg;
- organisering av utviklingen av designestimater, prosedyren for koordinering og godkjenning;
- metodikk og prosedyre for å lage estimater, estimater og økonomiske beregninger, beregninger;
framgangsmåten for utarbeidelse og bruk av samlinger og kataloger over enhetspriser, prislapper for byggematerialer, konstruksjoner, produkter, installasjon av utstyr, utstyr og materialnomenklatur,
- byggeforskrifter;
- grunnleggende om økonomi, organisering av konstruksjon, arbeidskraft og ledelse;
- grunnleggende arbeidslovgivninger, regler om arbeidsbeskyttelse, brannsikkerhet, industriell sanitet.
1.6. I løpet av den midlertidige fraværet tildeles hans oppgaver ___________________________.
1.7. Ansatte er underlagt: _______________________________.

2. FUNKSJONELLE ANSVAR

Ansatt:
2.1. Sikrer implementeringen av design- og estimeringsavdelingen (byrå, gruppe) av design- og undersøkelsesarbeidsplanen for kapitalbyggeprosjekter.
2.2. Deltar i organisering og utførelse av tildeling av land, riving av bygninger, festepunkter for den geodetiske kontrolltjenesten, hovedaksene til bygninger og strukturer, røde linjer, overføring av forberedte byggeplasser for byggeprosjekter.
2.3. Organiserer utviklingen av tittellister for design av objekter, innsamling av innledende data for deres design.
2.4. Overvåker utviklingen av design og estimeringsdokumentasjon for bygging av anlegg for egen produksjonsbase, samt, etter avtale med kunder, for teknisk enkle anlegg.
2.5. Utarbeider utkast til kontrakter med designorganisasjoner, fører tilsyn med utarbeidelse av oppdrag for utforming av anlegg, utvikling av produksjonshastigheter og priser for design og konstruksjonsarbeid som ikke er foreskrevet i reguleringsdokumenter.
2.6. Deltar i teknisk tilsyn og aksept av bygg- og installasjonsarbeid utført på byggeplasser.
2.7. Organiserer forberedelse og gjennomføring av statskommisjonen for igangkjøring av byggeobjekter.
2.8. Organiserer verifisering av fullstendigheten og kvaliteten på designestimater, utviklet av designorganisasjoner, og dens aksept.
2.9. Gir entreprenører design og estimeringsdokumentasjon for konstruksjon, overvåker tilførsel av finansiering, produksjon og rettidig levering av teknologisk utstyr.
2.10. Utarbeider forslag om gjennomføring av konsoliderte estimater for objekter.
2.11. Utfører kontroll over korrektheten av beregningen av den estimerte kostnaden for objekter og aktualiteten til omberegningene i samsvar med de nye forskriftene, retningslinjene og instruksjonene.
2.12. Overvåker de ansatte ved avdelingen (byrå, gruppe).

3.1. Den ansatte har rett:
- å gi ham arbeid som er angitt i arbeidsavtalen;
- å gi ham en arbeidsplass som oppfyller statens forskriftskrav for arbeidsbeskyttelse og vilkårene som er gitt i tariffavtalen;
- å gi ham fullstendig og pålitelig informasjon om arbeidsforhold og krav til arbeidsbeskyttelse på arbeidsplassen;
- for profesjonell opplæring, omskolering og videregående opplæring på den måten som foreskrevet i den russiske føderasjonens arbeidskode, andre føderale lover;
- å motta materiale og dokumenter relatert til deres aktiviteter, å gjøre seg kjent med utkastet til beslutninger fra organisasjonens ledelse om dens aktiviteter;
- å samhandle med andre avdelinger av arbeidsgiveren for å løse operasjonelle spørsmål om deres profesjonelle aktiviteter;
- sende inn forslag om deres aktiviteter for behandling av deres nærmeste veileder.
3.2. Arbeidstakeren har rett til å kreve fra arbeidsgiveren hjelp til utførelsen av sine arbeidsoppgaver.

4. ANSVAR

Den ansatte er ansvarlig for:
4.1. Manglende oppfyllelse eller feil oppfyllelse av sine plikter under denne stillingsbeskrivelsen - i samsvar med gjeldende arbeidslovgivning.
4.2. Brudd på sikkerhetsforskrifter og.
4.3. Unnlatelse av å iverksette tiltak for å undertrykke identifiserte brudd på sikkerhetsbestemmelser, brannsikkerhet og andre regler som utgjør en trussel mot virksomheten til organisasjonen og dens ansatte.
4.4. Forbrytelser begått i løpet av perioden de utfører sine aktiviteter i samsvar med gjeldende sivile, administrative og straffelovgivning.
4.5. Skader på eiendom - i samsvar med gjeldende lov.

5. ARBEIDSBETINGELSER

5.1. Arbeidstakerens arbeidsplan fastsettes i samsvar med intern arbeidsforskrift etablert i organisasjonen.
5.2. På grunn av produksjonsbehov er medarbeideren forpliktet til å reise på forretningsreiser (inkludert lokale).

(stillingstittel (personlig signatur) (transkripsjon
leder av den strukturelle signaturen)
divisjoner)

"___" __________ ____

AVTALT
(angi alle interesserte parter
og deres signaturer)
___________________________ _______________ _______________

signaturer)

"___" __________ ____

Jeg har lest instruksjonene: _______________ _______________
(personlig signatur) (transkripsjon
signaturer)

1.4. En person med høyere fagutdanning og arbeidserfaring innen spesialitet i ingeniørarbeid og tekniske og lederstillinger i minst fem år, som har implementert prosjekter fra konsept til igangkjøring, blir utnevnt til stillingen som prosjektleder.

1.5. Prosjektlederen i sine aktiviteter blir ledet av:

- gjeldende forskriftsmessige og tekniske dokumenter;

- organisasjonens charter, lokale forskrifter, regulatoriske og administrative dokumenter utstedt av lederen av organisasjonen;

- denne stillingsbeskrivelsen.

1.6. Prosjektlederen bør vite:

- lover og andre normative rettsakter innen design, bruk og beskyttelse av mineralressurser og miljø;

- organisatoriske og administrative dokumenter og metodiske materialer knyttet til produksjon av designarbeid;

- organisering og planlegging av designarbeid;

- metoder for å utføre forskning og utvikling, vurdere kvaliteten på utviklede prosjekter, tekniske krav til dem;

- betingelser for installasjon og teknisk drift av designet utstyr;

- standarder, spesifikasjoner og annet reguleringsmateriell for utvikling og gjennomføring av teknisk dokumentasjon;

- metoder for å utføre tekniske beregninger;

- metoder for å lage mulighetsstudier av designutviklingen;

- moderne tekniske måter å utføre beregningsarbeid på;

- krav til organisering av arbeidskraft i utformingen;

- økonomi, arbeidslovgivning, arbeidsorganisasjon og produksjonsorganisasjon;

- gjeldende bestemmelser om godtgjørelse;

1.7. Prosjektlederen rapporterer til daglig leder.

1.8. I løpet av fraværet av prosjektlederen (ferie, sykdom osv.) Utføres hans plikter av en person som er utnevnt i samsvar med den etablerte prosedyren, som tilegner seg de relevante rettighetene og er ansvarlig for utførelsen av de oppgavene som er tildelt ham.

2. OFFISIELLE ANSVAR

Prosjektleder:

2.1. Analyserer opplevelsen av å implementere prosjekter fra organisasjonen og konkurrenter, årsakene til vanskeligheter og feil, data om driften av designobjekter.

2.2. Leder prosjekter fra forberedelsesfasen til igangkjøring (utvikler, følger, koordinerer og godkjenner designløsninger; mottar tekniske spesifikasjoner, utarbeider tekniske spesifikasjoner og kontrakter, utfører beregninger, mottar alle nødvendige tillatelser, kommer med forslag til endringer og forbedringer, utarbeider arbeidsplaner , kontrollerer kvalitet og tidsfrister).

2.3. Representerer organisasjonen i samarbeid med andre design- og arkitektoniske organisasjoner, med representanter for kunden innenfor dens kompetanse. Gjør forhandlinger.

2.4. Legger fram forslag til administrerende direktør om sammensetningen av prosjektgruppen. Bestiller ressurser. Utarbeider prosjektbudsjettet og kontrollerer gjennomføringen.

2.5. Oppbevarer etablerte poster og utarbeider nødvendige rapporter for alle stadier av design.

2.6. Utfører arbeid med å finne en rasjonell utforming av de strukturelle elementene i prosjektet

2.7. Gir tilbakemelding og meninger om vitenskapelig og teknisk dokumentasjon mottatt fra tredjepartsorganisasjoner, komplekse rasjonaliseringsforslag og oppfinnelser, patentsøknader, utkast til standarder og tekniske spesifikasjoner.

2.8. Sikrer ytelse av arbeid av høy kvalitet til rett tid på et høyt teknisk nivå.

2.9. Sikrer at prosjektet er i samsvar med designspesifikasjonen, riktig valg av skjematiske diagrammer av komplekset, et høyt nivå av standardisering og forening av utstyr, og gir teknisk assistanse i finjustering og implementering.

2.13. Planlegger og koordinerer arbeidet til teamet (gruppen) for utvikling av individuelle deler (seksjoner) av prosjektet eller visse typer arbeid.

2.14. Overvåker utførelsen av tildelte oppgaver av hver utøver.

2.15. Overvåker utviklingen av programmer, arbeidsmetoder, mulighetsstudier og beregninger, estimater og kontraktsdokumentasjon, tester av designet utstyr.

2.16. Tar del i utviklingen av langsiktige og årlige planer for forsknings- og designarbeid.

Prosjektlederen har rett:

3.1. Motta alle sosiale garantier som er gjeldende i gjeldende lovgivning.

3.2. Kreve at det opprettes alle betingelser for utførelse av offisielle oppgaver som følger av denne instruksjonen, inkludert levering av nødvendig utstyr, inventar, personlig verneutstyr, fordeler og kompensasjon for arbeid under arbeidsforhold som avviker fra det normale.

3.3. Bli kjent med beslutningene til organisasjonens ledelse angående dens aktiviteter.

3.4. Kom med forslag til forbedring av arbeidet knyttet til det ansvaret som er beskrevet i denne instruksjonen.

3.5. Be om direkte veiledning informasjon og dokumenter som er nødvendige for å utføre sine oppgaver.

3.6. Forbedre dine faglige kvalifikasjoner.

4. ANSVAR

Prosjektlederen er ansvarlig for:

4.1. For feilaktig utførelse eller manglende oppfyllelse av sine oppgaver som angitt i denne stillingsbeskrivelsen, innenfor de rammer som er bestemt av gjeldende arbeidslovgivning i Russland.

4.2. For brudd begått i løpet av utførelsen av deres aktiviteter, innenfor de grenser som er bestemt av gjeldende administrativ, kriminell og sivil lovgivning i Russland.

4.3. For å forårsake materiell skade innenfor de grenser som er bestemt av gjeldende arbeids- og sivil lovgivning i Russland.

Stillingsbeskrivelsen ble utviklet i samsvar med ordren til generaldirektøren datert 01.01.01, nr. 92.