Når du bruker materialer fra dette nettstedet - og å plassere et banner er OBLIGATORISK!!!

1. Generelle bestemmelser.

1.1. Garderoben tilsettes og avskjediges av skolesjefen. I perioden med ferie og midlertidig funksjonshemming for garderobevakten, kan hennes oppgaver bli tildelt andre juniormedarbeidere. Midlertidig utførelse av plikter i disse tilfellene utføres på grunnlag av en ordre fra skoledirektøren, utstedt i samsvar med kravene i arbeidslovgivningen.
1.2. Garderobevakten rapporterer direkte til underdirektør for administrativt og økonomisk arbeid.
1.3. I hennes aktiviteter blir garderobevakten veiledet av reglene og forskriftene for arbeidsbeskyttelse, sikkerhet og brannvern, så vel som charteret og lokale rettsakter til skolen (inkludert interne arbeidsbestemmelser, ordre og instrukser fra direktøren, denne jobben beskrivelse), og en arbeidsavtale (kontrakt). Garderobevakten overholder barnekonvensjonen.

2. Funksjoner
Hovedaktivitetene til garderobevakten er

• ta imot yttertøy og hatter fra studenter for oppbevaring og for å sikre deres sikkerhet.

3. Jobbansvar
Garderobevakten utfører følgende oppgaver:
3.1. Utfører:

• opprettholde et rent og ryddig omkledningsrom i løpet av arbeidsdagen;
• mottak av yttertøy og hatter for studenter for lagring;
• sikkerheten til ting som er akseptert for lagring;
• utstedelse av varer som er akseptert for lagring;
• gi hjelp til yngre skolebarn med å ta av og på klær;
• vaske vinduene i garderoben to ganger i året.

4. Rettigheter.

Garderobevakten har rett, innenfor sin kompetanse:
4.1. Introdusere

• til disiplinæransvar overfor underdirektørene for pedagogisk, metodisk og pedagogisk arbeid av elever for lovbrudd som uorganiserer utdanningsløpet, på den måte som er fastsatt i reglene om belønning og straff.
  4.2. Komme med forslag
• å forbedre Kunnskapsdepartementets arbeid og det tekniske vedlikeholdet av skolen.
  4.3. Hev
• dine kvalifikasjoner.

5. Ansvar.
5.1. For manglende oppfyllelse eller utilbørlig oppfyllelse uten god grunn av skolens charter og interne arbeidsbestemmelser, juridiske ordre fra skoledirektøren, hans stedfortredere og andre lokale forskrifter, offisielle plikter fastsatt i disse instruksjonene, inkludert for manglende bruk av rettighetene som er gitt etter disse instruksjonene, som fører til uorganisert utdanningsprosess, bærer garderobevakten disiplinært ansvar på den måten som er foreskrevet av arbeidslovgivningen. Ved grov brudd på arbeidsoppgaver kan oppsigelse brukes som disiplinærstraff.
5.2. For brudd på brannsikkerhetsregler, arbeidsvern, sanitære og hygieniske regler for organisering av utdanningsprosessen, bringes garderobevakten til administrativt ansvar på den måten og i tilfeller som er fastsatt i administrativ lovgivning.
5.3. For straffbar påføring av skade (inkludert moralsk) skade på skolen eller deltakere i utdanningsprosessen i forbindelse med utførelsen (ikke-utførelsen) av deres offisielle plikter, samt manglende bruk av rettighetene gitt av disse instruksjonene, bærer garderobevakten økonomisk ansvar på den måten og innenfor rammene fastsatt av arbeids- og/eller sivilrett.

6. Relasjoner. Relasjoner etter stilling.

Garderobevakt:
6.1. Jobber etter timeplan basert på 40 timers arbeidsuke og godkjent av skolesjef.
6.2. Mottar informasjon av forskriftsmessig, juridisk, organisatorisk og metodisk karakter fra skoledirektør og dennes stedfortreder, og gjør seg kjent med relevante dokumenter mot underskrift.
6.3. Fungerer som underdirektør for administrativt og økonomisk arbeid og andre MOP-ansatte under deres midlertidige fravær (ferie, sykdom etc.). Utførelsen av oppgaver utføres i samsvar med arbeidslovgivningen og skolens charter på grunnlag av ordre fra direktøren.

Stillingsbeskrivelse for Garderobevakt

Garderobevakter er ofte påkrevd i offentlige institusjoner. Dette yrket krever ikke spesiell kunnskap, som noen andre, men samtidig er spesialisten ansvarlig for å utføre sine oppgaver. Stillingsbeskrivelsen til en garderobevakt er standard både for utdanningsinstitusjoner og for klinikker, teatre og andre organisasjoner.

Generelle bestemmelser

Takket være dette dokumentet kan en ansatt gjøre seg kjent med sine plikter, rettigheter og ansvar som er tildelt ham under utførelsen av hans arbeidsfunksjoner. En person som har fått stilling som garderobevakt er spesialist. Opptak og oppsigelse fra arbeid utføres direkte av direktøren for institusjonen, under hensyntagen til arbeidslovgivningen og organisasjonens charter. Stillingsbeskrivelsen til en garderobevakt innebærer at det eksisterer relasjoner mellom ansatte. Han skal rapportere direkte til direktøren, og under hans fravær besettes stillingen av en person valgt av toppledelsen.

En person som søker på denne stillingen må ha yrkesutdanning. Dessuten kan en ansatt ansettes selv uten erfaring. Den ansatte skal kjenne til alle regler om mottak og sikkerhet av personlige eiendeler til ansatte og besøkende. Han skal også vite hvordan han skal dokumentere tap av merke eller lignende problemer som oppstår på hans arbeidsplass. I tillegg må han være kjent med og forstå hva den daglige rutinen i bedriften der han er ansatt er.

Stillingsbeskrivelsen til en garderobevakt innebærer at den ansattes aktiviteter skal støttes og reguleres av lover og regler, organisasjonens charter, pålegg fra toppledelsen, samt andre regler og instrukser knyttet til hans virksomhet.

Ansattes ansvar

Stillingsbeskrivelsen til en garderobevakt innebærer at en ansatt i denne stillingen plikter å ta imot ytterklær, hatter, sko og andre personlige eiendeler til alle som ønsker å deponere dem i garderoben. I dette tilfellet er den ansatte forpliktet til å gi den besøkende en spesiell token i retur. Nummeret på den må samsvare med plasseringen av besøkendes personlige eiendeler. Garderobevokteren er ansvarlig for dem. Ved fremvisning av dette token må han returnere alle gjenstandene som er igjen i samme stand som han mottok dem for oppbevaring.
Dersom en person av en eller annen grunn ikke klarer å ta av eller ta på seg klær selv, plikter den ansatte å hjelpe den besøkende. Men dette er ikke alle pliktene til en garderobevakt. Hvis det er behov for å rense klær, bør han gjøre det. Arbeidstakeren skal også sørge for sikkerheten ved oppbevaring av ting, herunder beskytte dem mot skade eller tyveri. I tillegg inkluderer hans ansvar å opprettholde renslighet i garderobeområdet.

Rettigheter

Stillingsbeskrivelsen til en klinikkgarderobevakt innebærer at han har rett til å gjøre seg kjent med prosjekter og beslutninger fra ledelsen vedrørende spørsmål knyttet til hans virksomhet. Han kan komme med sin mening om muligheter for å forbedre arbeidsplassen sin. Det er hans ansvar å informere toppledelsen om eventuelle problemer og mangler som han oppdager under arbeidet.
Han kan tilby sin egen versjon av hvordan man kan løse problemene som har oppstått. En ansatt kan be om dokumentasjon som han trenger for arbeidet fra sine overordnede eller direkte fra en bestemt avdeling i bedriften. Han har også rett til å kreve bistand fra ledelsen til å utføre sine direkte oppgaver.

Ansvar

Stillingsbeskrivelsen til en garderobevakt ved en utdanningsinstitusjon innebærer at han er tillagt et visst ansvar. For det første gjelder dette riktig utførelse av hans arbeidsoppgaver. Kvaliteten deres er tatt i betraktning av arbeidslovgivning og instrukser. En ansatt kan holdes ansvarlig for enhver forseelse på arbeidsplassen. Dette er også regulert av lovene i landet. En garderobearbeider er ansvarlig dersom han påfører virksomheten eller dens besøkende materiell skade. Han er ansvarlig for brudd på arbeidsbestemmelser, sertifisert av forskriftene til organisasjonen der han er ansatt, og av hans nærmeste overordnede.

Konklusjon

Stillingsbeskrivelsen til en garderobevakt ved en skole skal utformes i flere eksemplarer. En av dem holdes av direktøren, og den andre av servicepersonellet. Dersom et slikt behov oppstår, kan alle punkter i instruksen presiseres eller endres avhengig av hvilke funksjoner eller rettigheter til den ansatte som vil endres. Det er kun direktøren som har rett til å foreta justeringer i den. Tilstedeværelsen av et slikt dokument vil bidra til å unngå misforståelser i forholdet mellom ledelsen og underordnede. Ved ansettelse skal en ansatt sette seg inn i stillingsbeskrivelsen og institusjonens øvrige bestemmelser.

Kommunal autonom allmennutdanning JEG GODKJENT

institusjon "Nizhnetavdinskaya sekundær Direktør for MAOU

omfattende skole""Nizhnetavdinskaya ungdomsskole"

_________________

"__" _______________ 2010

STILLINGSBESKRIVELSE

garderobevakt

MAOU "Nizhnetavdinskaya Secondary School"

"__"___________2010 Nei.______

1. GENERELLE BESTEMMELSER

1.1. En garderobevakt utnevnes og avskjediges av direktøren for en selvstendig utdanningsinstitusjon. I løpet av ferieperioden og midlertidig uførhet til garderobevakten, kan hans oppgaver legges til ansatte (MOP). Midlertidig utførelse av oppgaver i disse tilfellene utføres på grunnlag av en ordre fra direktøren for en autonom utdanningsinstitusjon, utstedt i samsvar med kravene i arbeidslovgivningen.

1.2. Garderobesjefen rapporterer direkte til underdirektør for administrative saker.

1.3. I sin virksomhet blir garderobevakten veiledet av reglene og forskriftene for arbeidsbeskyttelse, sikkerhet og brannvern, så vel som charteret og skolens lokale rettsakter (inkludert de interne arbeidsforskriftene, ordre og instrukser fra direktøren, denne stillingsbeskrivelse), og en arbeidskontrakt.

Garderobeholderen overholder barnekonvensjonen.

2. FUNKSJONER

Hovedfunksjonene som utføres av Garderobevakten er:

2.1. ta imot yttertøy og hatter fra studenter for oppbevaring og for å sikre deres sikkerhet.

3. JOBBANSVAR

Garderobefunksjonæren utfører følgende oppgaver:

3.1. utfører:

Opprettholde et rent og ryddig omkledningsrom i løpet av arbeidsdagen;

Aksept av yttertøy og hatter for studenter for oppbevaring;

Sikkerhet for ting som er akseptert for lagring;

Utstedelse av varer som er akseptert for lagring;

Hjelpe yngre skolebarn med å ta av og på klær;

Rengjøring av vinduene i garderoben to ganger i året.

4. RETTIGHETER

Garderoben har rett, innenfor sin kompetanse:

4.1. introdusere:

4.2. komme med forslag:

For å forbedre arbeidet til Forsvarsdepartementet;

For å forbedre skolevedlikehold;

Fra ledelsen, motta og bruke informasjonsmateriell og forskriftsdokumenter som er nødvendige for å utføre deres offisielle oppgaver;

4.4. heve:

Dine kvalifikasjoner.

5. ANSVAR

5.1. For manglende oppfyllelse eller utilbørlig oppfyllelse uten god grunn av charteret og interne arbeidsbestemmelser for en autonom utdanningsinstitusjon, juridiske ordre fra direktøren, hans stedfortredere og andre lokale forskrifter, offisielle plikter fastsatt i denne instruksen, inkludert for manglende bruk av rettighetene gitt av denne instruksen, som fører til uorganisering av utdanningsprosessen, bærer garderobevakten disiplinært ansvar på den måten som er foreskrevet av arbeidslovgivningen. Ved grov brudd på arbeidsoppgaver kan oppsigelse brukes som disiplinærstraff.

5.2. For brudd på brannsikkerhetsregler, arbeidsvern, sanitære og hygieniske regler for organisering av utdanningsprosessen, bringes garderobevakten til administrativt ansvar på den måten og i tilfeller som er fastsatt i administrativ lovgivning.

5.3. For straffbar påføring av skade (inkludert moralsk skade) på en institusjon eller deltakere i utdanningsprosessen i forbindelse med utførelsen (manglende utførelse) av deres offisielle plikter, samt manglende bruk av rettighetene gitt i denne instruksen, skal garderobevakten bærer økonomisk ansvar på den måten og innenfor grensene fastsatt av arbeids- og (eller) sivilrett.

6. FORHOLD. RELASJONER ETTER POSISJON

Garderobevakt:

6.1. arbeider etter en tidsplan basert på en 36-timers arbeidsuke og godkjent av direktøren;

6.2. mottar fra direktøren og hans stedfortreder informasjon av regulatorisk, juridisk og organisatorisk karakter, blir kjent med relevante dokumenter mot mottak;

6.3. utfører MOP-ansattes oppgaver under deres midlertidige fravær (ferie, sykdom, etc.). Utførelsen av oppgaver utføres i samsvar med arbeidslovgivningen og charteret på grunnlag av en ordre fra direktøren for en autonom utdanningsinstitusjon.

Jeg har lest instruksjonene __________________________________________________

Samsvarer med kravene i dokumentet - "KVALIFIKASJONSKARAKTISKE KARAKTERISTIKKER FOR ARBEIDERS YRKES. Problemstilling 1. Arbeideryrker som er felles for alle typer økonomiske aktiviteter", som ble godkjent etter ordre fra Arbeids- og sosialpolitikken i Ukraina datert. 29. desember 2004 N 336.
Dokumentstatusen er "gyldig".

Forord

0,1. Dokumentet trer i kraft fra godkjenningsøyeblikket.

0,2. Dokumentutvikler: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0,3. Dokumentet er godkjent: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0,4. Periodisk verifisering av dette dokumentet utføres med intervaller som ikke overstiger 3 år.

1. Generelle bestemmelser

1.1. Stillingen "Garderobe" tilhører kategorien "Arbeidere".

1.2. Kvalifikasjonskrav - grunnleggende videregående opplæring eller grunnskoleopplæring og fagopplæring i produksjon, uten krav til arbeidserfaring.

1.3. Kjenner og bruker i praksis:
- regler for aksept og oppbevaring av personlige eiendeler, regler for behandling av dokumenter i tilfelle tap av et token;
- driftsmodus for bedriften (institusjonen).

1.4. En garderobefunksjonær tilsettes i en stilling og avskjediges fra en stilling etter ordre fra organisasjonen (foretak/institusjon).

1.5. Garderobefunksjonæren rapporterer direkte til _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.6. Garderobemannen fører tilsyn med arbeidet til _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.7. Under hans fravær erstattes garderobevakten av en person som er utnevnt i samsvar med den etablerte prosedyren, som oppnår de nødvendige rettighetene og er ansvarlig for riktig utførelse av pliktene som er tildelt ham.

2. Kjennetegn på arbeid, oppgaver og jobbansvar

2.1. Aksepterer oppbevaring av ytterklær, hatter, sko og andre personlige eiendeler fra ansatte og besøkende i virksomheten (institusjonen).

2.2. Utsteder et token til den ansatte eller besøkende med nummeret til lagringsstedet.

2.3. Utsteder klær og andre gjenstander til en ansatt eller besøkende ved fremvisning av et merke.

2.4. Gir bistand til funksjonshemmede og eldre under av- og påkledning.

2.5. Rengjør klær ved behov.

2.6. Sikrer sikkerheten til gjenstander som deponeres av ansatte eller besøkende i bedriften (institusjonen).

2.7. Holder garderobene rene og ryddige.

2.8. Kjenner, forstår og anvender gjeldende regelverk knyttet til hans virksomhet.

2.9. Kjenner og overholder kravene i forskrifter om arbeidsvern og miljøvern, overholder normer, metoder og teknikker for sikker utførelse av arbeidet.

3. Rettigheter

3.1. Garderobefunksjonæren har rett til å iverksette tiltak for å forhindre og rette opp eventuelle uregelmessigheter eller manglende overholdelse.

3.2. Garderobearbeideren har rett til å motta alle sosiale garantier i henhold til loven.

3.3. Garderobefunksjonæren har rett til å kreve bistand til utførelsen av sine tjenesteplikter og utøvelsen av sine rettigheter.

3.4. Garderobesjefen har rett til å kreve opprettelse av organisatoriske og tekniske forhold som er nødvendige for utførelsen av offisielle oppgaver og fremskaffelse av nødvendig utstyr og inventar.

3.5. Garderobefunksjonæren har rett til å gjøre seg kjent med utkast til dokumenter knyttet til sin virksomhet.

3.6. Garderobefunksjonæren har rett til å be om og motta dokumenter, materiell og opplysninger som er nødvendige for å utføre sine arbeidsoppgaver og lederordre.

3.7. Garderobearbeideren har rett til å forbedre sine faglige kvalifikasjoner.

3.8. Garderobesjefen har rett til å rapportere alle brudd og inkonsekvenser som er identifisert i løpet av hans aktiviteter og komme med forslag for å eliminere dem.

3.9. Garderobefunksjonæren har rett til å gjøre seg kjent med dokumenter som definerer rettighetene og pliktene til stillingen, og kriterier for å vurdere kvaliteten på utførelsen av offisielle oppgaver.

4. Ansvar

4.1. Garderobefunksjonæren er ansvarlig for manglende oppfyllelse eller for tidlig oppfyllelse av pliktene som er tildelt i denne stillingsbeskrivelsen og (eller) manglende bruk av de tildelte rettighetene.

4.2. Garderobefunksjonæren er ansvarlig for manglende overholdelse av interne arbeidsbestemmelser, arbeidsvern, sikkerhetsforskrifter, industriell sanitær og brannvern.

4.3. Garderobefunksjonæren er ansvarlig for å utlevere opplysninger om organisasjonen (bedriften/institusjonen) som er en forretningshemmelighet.

4.4. Garderobefunksjonæren er ansvarlig for manglende overholdelse eller feilaktig oppfyllelse av kravene i interne forskriftsdokumenter til organisasjonen (bedrift/institusjon) og juridiske ordrer for ledelsen.

4.5. Garderobevakten er ansvarlig for lovbrudd begått i løpet av sin virksomhet, innenfor grensene fastsatt av gjeldende administrative, strafferettslige og sivile lover.

4.6. Garderobefunksjonæren er ansvarlig for å påføre organisasjonen (bedriften/institusjonen) materiell skade innenfor de rammer som er fastsatt av gjeldende forvaltnings-, straffe- og sivillovgivning.

4.7. Garderobefunksjonæren er ansvarlig for ulovlig bruk av de tildelte offisielle fullmakter, samt deres bruk til personlige formål.

Kommunal utdanningsinstitusjon

Synkovskaya ungdomsskole

Stillingsbeskrivelse av en skolegarderobevakt

1. GENERELLE BESTEMMELSER

1.1. En garderobearbeider blir ansatt og slutter med

arbeide som skolestyrer blant personer over 18 år

ingen krav til utdanning eller arbeidserfaring.

1.2. Garderobesjefen rapporterer direkte til vaktmester el

Underdirektør ved skolen for administrative og økonomiske anliggender.

1.3. I sitt arbeid blir garderobevakten veiledet av

regler for mottak og oppbevaring av personlige eiendeler, regler for registrering

dokumenter i tilfelle tap av et merke, skolearbeidsplan; regler og

standarder for arbeidshelse, sikkerhet, produksjon

sanitær og brannvern, samt lover og forskrifter

skolens interne arbeidsbestemmelser og disse instruksene.

2. FUNKSJONER

Hovedformålet med garderobevaktstilling er mottak og oppbevaring

yttertøy for deltakere i utdanningsløpet og besøkende

3. JOBBANSVAR.

Garderobemedarbeideren utfører følgende oppgaver:

3.1. Godtar yttertøy, hatter og andre ting for oppbevaring

personlige eiendeler fra skoleansatte, elever,

foreldre til elever (eller personer som erstatter dem) og skolebesøkende;

3.2. Utstedt til skoleansatte, elever, foreldre til elever

(eller personer som erstatter dem) eller skolebesøksmerker som indikerer

tall på oppbevaringsstedet for ting og utsteder klær og andre ting når

presentere et token;

3.3. Holder garderoben rent og ryddig;

3.4. Gir bistand til funksjonshemmede, mindreårige og eldre med

av- og påkledning;

3.5. Sikrer sikkerheten til gjenstander som deponeres;

3.6. Varsler umiddelbart skoleadministrasjonen om tapte gjenstander,

deponert, og iverksetter tiltak for å oppdage dem;

4. FORSKRIFTER

Garderobevakten har rett:

4.1. For utstyr på arbeidsplassen (garderobe) i henhold til etablert

standarder som sikrer ham evne til å utføre sine offisielle oppgaver

ansvar;

5. ANSVAR

5.1. For manglende ytelse eller feil ytelse uten gyldige unnskyldninger

årsaker til skolens charter og interne arbeidsbestemmelser,

i henhold til disse instruksjonene har garderobevakten disiplinær

ansvar på den måten arbeidslovgivningen foreskriver.

5.2. Garderobevokteren har det fulle økonomiske ansvaret i arrangementet

tap eller skade på gjenstander deponert på grunnlag av en skriftlig

avtale om fullt økonomisk ansvar, med mindre det beviser det

skaden ble forårsaket uten egen skyld.

6. FORHOLD. KOMMUNIKASJONER ETTER POSISJON.

Garderobevakt:

6.1. Jobber en vanlig arbeidsdag i henhold til timeplan,

satt sammen på grunnlag av 40 timers arbeidsuke og godkjent

direktør ved skolen etter innstilling fra nestleder ved skolen

ifølge ACh (forsyningssjef);

6.2. Mottar instruksjoner om reglene for mottak og oppbevaring av personlige eiendeler,

samt sikkerhetstiltak, industriell sanitær og

6.3. Ved driftsstans (mangel på arbeid i garderoben), kan det være

midlertidig overført til å utføre oppgavene som kontorvasker

lokaler etter ordre fra stedfortreder. direktør for skolen for ACh (veileder).