36. Opplæring av personell på vakter (skift) er prosessen med å tilegne seg og opprettholde det nødvendige nivået av kunnskap, ferdigheter og ferdigheter, implementert gjennom teoretisk og praktisk opplæring av vakter (skift) for brannslokkingsaksjoner og gjennomføring av nødredning operasjoner.

37. Prosedyren for organisering og gjennomføring av opplæring for personell på vakt (vakter) fastsettes årlig etter ordre fra sjefen (lederen) for det territorielle organet, brannvesenet.

Pålegget analyserer og reflekterer resultatene av opplæring av personell siste periode (år), godkjenner årsplan for fordeling av tid på disiplin og kvartal for opplæring av personell på vakthold (skift) (vedlegg nr. 7, vedlegg). nr. 8), temaplanen for opplæring av personell på vakthavende (skift) i ett år (vedlegg nr. 9), under hensyntagen til opplæringsfags temaer (vedlegg nr. 10, vedlegg nr. 11), en liste over standarder for brannøvelse og taktisk-spesiell trening, en liste over gjenstander som er underlagt obligatorisk operativ-taktisk undersøkelse, personer utnevnes , ansvarlig for å organisere forberedelsesprosessen.

38. Opplæring av personell på vaktskift av spesialiserte brann- og redningsenheter i Federal Border Guard Service utføres under hensyntagen til emnene i opplæringsfag i samsvar med vedlegg nr. 12.

39. Opplæring av personell på vakthold (skift) gjennomføres i tjenesteperioden. Studieåret begynner 14. januar og avsluttes 15. desember.

40. Ved inngangen til studieåret gjennomfører leder (leder) for brannvesenet et to timers seminar med personellet i fagene «Arbeidssikkerhet», «Brann- og redningsutstyr» med aksept av prøver (resultatene som gjenspeiles i pedagogisk journal).

41. Opplæringsplanen for personell på vakt (vakter) utarbeides for kvartalet og godkjennes senest 25. i måneden før opplæringsperioden (vedlegg nr. 13).

Opplæringsplanen omfatter alle aktiviteter som utføres som ledd i opplæring av personell på vakthold (vakthold).

42. Klasser med personell på vakt vakter (skift) gjennomføres på dagtid på vakt i et volum på høyst 4 treningstimer i henhold til daglig rutine.

43. Det føres journal over klasser i timejournal, oppmøte og fremdrift for personell på vakt (vakter) (vedlegg nr. 14).

44. Personer som gjennomfører undervisning med personell på vakt (vakthold) skal ha en metodisk plan for gjennomføring av undervisning om temaet som studeres.

Personer som fungerer som leksjonsledere i minst ett år har lov til å ha standard metodiske planer for gjennomføring av undervisning, og deres rettidig justering må sikres.

45. Psykologisk opplæringstimer for personell i vakthavende (skift) gjennomføres av en psykologtjenestemedarbeider (ved fravær av en psykologtjenestemedarbeider, leder (nestleder) for brannvesenet).

46. ​​Emnene som er studert under klassene er skissert av personellet i notatbøker, hvis form er etablert av den territorielle myndigheten.

47. Personell som går glipp av undervisning får individuelle oppgaver av klasseleder for selvstendig studium. Det føres journal over utstedelse og gjennomføring av individuelle oppdrag i timejournal, oppmøte og utførelse av personellet på vakthold (vakter).

48. På dagene med vedlikehold av brann- og redningsutstyr er det ikke planlagt praktiske øvelser med reise til distriktet (deldistriktet).

49. Praktiske øvelser på bakken, treningsplasser og fasiliteter utføres under forhold som er så nærme som mulig de virkelige, i samsvar med arbeidsvernregler og sikrer trygge forhold for å utføre øvelser og standarder.

50. For personell ved brannvesen utstyrt med personlig åndedretts- og visuelt verneutstyr (heretter referert til som RPE), er følgende treningsfrekvens etablert:

i et miljø som ikke er egnet for å puste (varmerøykkammer, treningskomplekser) - en gang i kvartalet under ledelse av sjefen (sjefen) for brannvesenet eller hans stedfortreder;

på brannstripen for psykologisk trening og andre treningsfasiliteter ved bruk av åpen ild - to treningsøkter per år (sommer og vinter) under veiledning av sjefen (lederen) for brannvesenet eller hans stedfortreder;

i frisk luft:

en gang i måneden under ledelse av vaktsjefen (skift), for en egen stilling under ledelse av sjefen for en egen post;

en gang i måneden under klasser for å løse branntaktiske problemer, utført under veiledning av sjefen (sjefen) for brannvesenet (hans stedfortreder).

51. Prosedyren for organisering og gjennomføring av branntaktiske (spesielle taktiske) øvelser, klasser om løsning av branntaktiske problemer, operasjonelt-taktisk studie av utgangsområdet (objekter), klasser (treninger) med gass- og røykvernarbeidere bestemmes av det russiske departementet for krisesituasjoner.

52. Brannvesenet inviteres til å delta i branntaktiske øvelser på en slik måte at alle vakter (vakter) deltar like mange ganger, og sjefen (lederen) for hvert brannvesen fungerer som brannslokkingssjef , hans varamedlemmer - i Roller av brann tjenestemenn.

53. Branntaktiske (taktisk-spesielle) øvelser med utplassering av styrker og utstyr av spesialiserte brann- og redningsenheter (spesialiserte brannvesen for slokking av store branner) og sterke punkter for slokking av brann og gjennomføring av nødredningsaksjoner gjennomføres minst en gang i året.

54. Treningsøkter for å løse branntaktiske problemer gjennomføres med følgende frekvens:

en gang i måneden på dagtid med hver vakt (vakt) i brannvesenet;

en gang i kvartalet på natta med hver vaktvakt (vakt) i brannvesenet.

55. Kontroll- og prøvingsøvelser på løsning av ildtaktiske oppgaver gjennomføres en gang i året med hver vakt på vakt (skift) i siste kontrollperiode, dersom personellet ikke var med på å delta i de kontrollprøvende ildtaktiske øvelsene.

56. Rollen til klasseledere for å løse branntaktiske oppgaver er tjenestemenn hvis funksjoner inkluderer brannslukking og gjennomføring av nødredningsoperasjoner:

leder for brannslokkings- og nødredningstjenesten (slukningstjenesten) - minst to ganger i året (observerer rotasjonen av vaktvakter (skift) av brannvesenet gjennom året);

ledere for vaktskifter for brannslukningstjenesten og nødredningsoperasjoner - minst to ganger i året (med vakter (vakter) av brannvesenet);

sjefen (lederen) for avdelingen og hans stedfortreder - minst en leksjon per år i hver enhet (vekslende og jevnt fordelende vaktvakter (skift) av brannvesenet);

sjefen for brannvesenet og hans stedfortreder i alle tilfeller under planlagte treningsøkter for vaktvakter (vakter), vekslende og jevnt fordele vaktvakter (vakter) av enheten seg imellom.

57. Ved gjennomføring av praktisk opplæring med besøk på stedet er sjefer (ledere) for brannvesen pålagt å sørge for at brannslukningsplaner og -kort utarbeides og justeres.

58. Opplæring av ekspeditører (radiotelefonist) organiseres på faste seminarer som holdes i brannvesenet hvert kvartal i 6 opplæringstimer.

Undervisningen gjennomføres i henhold til godkjent temaplan (vedlegg nr. 15) og timeplan. Resultatene av gjeldende overvåking er tatt med i loggboken for faste seminarer (instruktør-metodiske) klasser for personellopplæring (vedlegg nr. 16).

V. Serviceopplæring

59. Tjenesteopplæring er en opplæringsprosess som tar sikte på å konsolidere, oppdatere og på en planlagt måte forbedre den nødvendige kunnskapen, ferdighetene og evnene til personell i territorielle organer, divisjoner og brannvernorganisasjoner.

60. Tjenesteopplæring utføres på tjenestestedet (arbeid) og utføres med alt personell fra territorielle organer, organisasjoner og brannvesen, med unntak av personell som gjennomgår opplæring i vakter (skift) og ekspeditører (radiotelefonoperatører). ) fra brannvesenet.

61. Prosedyren for organisering og gjennomføring av klasser i tjenesteopplæringssystemet fastsettes årlig etter ordre fra sjefen (lederen) for det territorielle organet, enheten og organisasjonen til brannvesenet.

Bestillingen gjenspeiler resultatene av opplæring av personell for den siste perioden, mangler som har oppstått i opplæring og tiltak som er tatt for å eliminere dem, bestemmer antall og sammensetning av treningsgrupper, under hensyntagen til spesialisering av personell, setter ukedagene ( måned), timer for timer i tjeneste og fysisk trening godkjennes en tematisk plan for karrieretreningstimer for året (vedlegg nr. 17), og leder for treningsgrupper utnevnes.

62. Arbeidstreningstimer gjennomføres i henhold til godkjent timeplan. Klasser registreres i timejournal, oppmøte og fremgang for personell i tjenesteopplæringssystemet (vedlegg nr. 18).

63. Fysisk treningsklasser organiseres og gjennomføres i offisielle timer i løpet av året på tjenestestedet (arbeid) på dager (timer) fastsatt etter ordre fra sjefen (lederen) for det territorielle brannvesenet.

64. I territorielle organer, divisjoner og brannvernorganisasjoner holdes klasser om jobbtrening av tjenestemenn kvartalsvis med en hastighet på 24 timer per år, hvorav 8 timer tildeles offentlig og statlig opplæring utført i en generell gruppe, de resterende 16 timer til spesialopplæring, utført i grupper av ledere for strukturelle divisjoner.

65. Klasser om offentlig og statlig opplæring gjennomføres i samsvar med temaene som utvikles årlig av personalavdelingene til territorielle organer.

66. Temaene for spesielle treningsklasser inkluderer spørsmål knyttet til implementeringen av lovgivningen i Den russiske føderasjonen og andre regulatoriske rettsakter innen forebygging og respons på nødsituasjoner, brannslokking og nødredningsoperasjoner.

67. Personer som gjennomfører karrieretreningsklasser for hvert emne som studeres, må ha en godkjent metodisk plan for gjennomføring av klasser.

68. Personell som gikk glipp av timene får individuelle oppgaver. Registrering av utstedelse og gjennomføring av individuelle oppdrag oppbevares i journal over klasser, oppmøte og ytelse av personell i serviceopplæringssystemet.

69. Hovedformen for faglig opplæring for personell fra territorielle organer, divisjoner og brannvernorganisasjoner, hvis funksjoner inkluderer styring av brannslukking og gjennomføring av nødredningsoperasjoner, er taktiske treningsklasser.

Prosedyren for å gjennomføre taktiske treningsklasser er etablert av det russiske departementet for beredskapssituasjoner.

70. Opplæring av gass- og røykbeskyttere i serviceopplæringssystemet gjennomføres i form av trening i et miljø som er uegnet for åndedrett (varmerøykkammer, utdannings- og treningskomplekser) - minst en gang i kvartalet, samt trening på psykologisk trening brannstripe og andre treningsfasiliteter ved bruk av åpen ild - to treningsøkter per år (sommer og vinter).

VI. Avansert trening og omskolering

71. Videreutdanning og omskolering utføres gjennom gjennomføring av profesjonelle programmer.

72. Følgende er tillatt for avansert opplæring og omskolering:

personer med videregående yrkesfaglig og (eller) høyere utdanning;

personer som mottar videregående yrkesutdanning og (eller) høyere utdanning.

73. Videreutdanning gjennomføres for å forbedre og (eller) oppnå ny kompetanse som er nødvendig for faglig virksomhet, og (eller) forbedre det faglige nivået innenfor rammen av eksisterende kvalifikasjoner.

74. Profesjonell omskolering utføres for å oppnå ytterligere kunnskap, ferdigheter og evner i utdanningsprogrammer som inkluderer studier av individuelle disipliner, utvidelse av spesialisters kvalifikasjoner for å tilpasse dem til nye økonomiske og sosiale forhold og gjennomføre nye faglige aktiviteter, inkludert å ta hensyn til internasjonale krav og standarder.

75. Søknader utarbeidet i samsvar med det årlige behovet for avansert opplæring og omskolering sendes inn til personaltjenestene til territorielle organer innen 1. juni inneværende år.

76. Videreutdanning og omskolering gjennomføres på heltid (med pause fra arbeidet), heltid - deltid (uten pause fra arbeidet), ved korrespondanse (med delvis pause fra arbeidet) og gjennom individuelle former for opplæring, blant annet gjennom mestring av enkeltstående akademiske emner, kurs, disipliner (moduler), praksisplasser, bruk av nettskjemaer, e-læring og fjernundervisningsteknologi dersom dette er tilrettelagt i utdanningsprogrammet.

77. Videreutdanning gjennomføres ved behov, men minst en gang hvert 5. år.

78. Utviklingen av utdanningsprogrammer for profesjonell omskolering og videreutdanning ender med en obligatorisk sluttsertifisering.

79. Personer som har fullført det relevante tilleggsfaglige programmet og bestått den endelige sertifiseringen, får utstedt et sertifikat for avansert opplæring og (eller) et diplom for profesjonell omskolering. Informasjon om resultatene av avansert opplæring og faglig omskolering sendes til personaltjenestene på stedet for deres hovedarbeid.

VII. Praksis

80. Praksisoppholdet er organisert med det formål å tilegne seg eller forbedre personellkunnskaper, praktiske ferdigheter og ferdigheter som er nødvendige for vellykket utførelse av plikter i deres nåværende eller nye stilling.

81. Praksisen organiseres og gjennomføres med følgende personell:

overført ved tjeneste (arbeid) til stillinger som krever at de utfører offisielle oppgaver som krever å øke nivået av faglige ferdigheter;

registrert i personalreserven for opprykk;

overført fra ett brannvesen til et annet;

tidligere sagt opp og ansatt på nytt til stillinger som de tidligere har fungert i (med en pause i arbeidet på ikke mer enn 1 år).

82. Følgende er gjenstand for periodisk praksis (en gang hvert 5. år):

personell involvert i tjeneste på SPT-vaktskift.

83. Følgende varighet av praksis er fastsatt:

5 vaktskift - for personell med en roterende vaktplan;

15 virkedager - for andre stillingskategorier.

84. Praksisprosedyren fastsettes etter ordre fra lederen (lederen) for det territorielle organet, brannvesenet eller organisasjonen, som utnevner praksisveilederen.

85. Praksisveileder plikter å:

sammen med praktikanten utvikle en individuell praksisplan (vedlegg nr. 19) og sende den for godkjenning til lederen (lederen) for det territorielle organet, enheten og brannvesenet som organiserer praksisen;

gjennomføre et intervju med praktikanten om kunnskap om styrende dokumenter;

overvåke fremdriften til den individuelle praksisplanen, gi praktikanten nødvendig metodisk og praktisk hjelp;

ved avslutning av praksis gjennomføre et intervju med praktikanten og utarbeide en gjennomgang basert på resultatene av intervju og praksis av den ansatte (ansatt) (vedlegg nr. 20), som forelegges personalmyndigheten for inkludering i den personlige filen.

86. Personer som gjennomgår et praksisopphold er pålagt å:

studere regulatoriske rettsakter og funksjonelle ansvar for stillingen;

delta i servicemøter, arrangementer og faglige treningsøkter som holdes på praksisstedet.

Registrering N 25094

I samsvar med del 18 av artikkel 76 i den føderale loven av 30. november 2011. N 342-FZ "Om tjeneste i den russiske føderasjonens indre anliggender og endringer i visse rettsakter fra den russiske føderasjonen" 1 - Jeg bestiller:

1. Godkjenn vedlagte prosedyre for organisering av opplæring av personell for å fylle stillinger i den russiske føderasjonens indre anliggender.

2. Ledere (sjefer) for avdelinger av sentralapparatet til Russlands innenriksdepartement 2, territorielle organer til Russlands innenriksdepartement, utdanningsinstitusjoner, forsknings-, medisinske, sanitære og sanatoriske organisasjoner i departementets system av Russlands indre anliggender, distriktsavdelinger for logistikk i systemet til Russlands innenriksdepartement, så vel som andre organisasjoner og divisjoner opprettet for å utføre oppgavene og utøve fullmakter tildelt de indre organene i Den russiske føderasjonen, organiserer en studie av kravene til prosedyren godkjent av denne ordren, og sikre gjennomføringen av dens bestemmelser.

3. Betrakt som ugyldig ordre fra Russlands innenriksdepartement datert 29. juni 2009 N 490 "Om godkjenning av håndboken om organisering av faglig opplæring av ansatte i indre anliggender i Den russiske føderasjonen" 3, ordre fra Russlands innenriksdepartement datert 30. juni 2011 N 792 "Om endringer i ordren Russlands innenriksministerium datert 29. juni 2009 N 490" 4.

4. Overlate kontrollen over gjennomføringen av denne ordren til viseminister S.A. Gerasimova.

Minister generalløytnant for politi V. Kolokoltsev

1 Samling av lovgivning i Den russiske føderasjonen, 2011, nr. 49, art. 7020.

2 Med unntak av hovedkommandoen for de interne troppene til Russlands innenriksdepartement.

applikasjon

Prosedyren for å organisere opplæring for å fylle stillinger i den russiske føderasjonens indre anliggender

I. Generelle bestemmelser

1. Prosedyren for organisering av opplæring for å fylle stillinger i den russiske føderasjonens interne organer 1 regulerer virksomheten til den russiske føderasjonens innenriksdepartement 2 innen opplæringspersonell for å fylle stillinger med rang og fil, junior, mellom-, topp- og toppledelse i interne organer 3.

2. Personalopplæring gjennomføres på 4 måter:

2.1. Innledende forberedelse.

2.2. Utdanningsprogrammer:

2.2.1. Videregående (fullstendig) generell utdanning med grunnleggende yrkesopplæring (Suvorov militærskoler i Russlands innenriksdepartement).

2.2.2. Yrkesfaglig videregående utdanning.

2.2.3. Høyere profesjonsutdanning.

2.2.4. Postgraduate profesjonsutdanning.

2.2.5. Ytterligere profesjonsutdanning.

2.3. Profesjonell service og fysisk trening.

3. Russlands innenriksdepartement, ledet av lovgivningen i Den russiske føderasjonen og andre regulatoriske rettsakter, utfører sin virksomhet innen personellopplæring gjennom avdelinger av sentralapparatet til Russlands innenriksdepartement 5, territorielle organer til Russlands innenriksdepartement, utdanningsinstitusjoner, forsknings-, medisinske, sanitære og sanatoriske organisasjonssystemer til Russlands innenriksdepartement, distriktsavdelinger for materiell og teknisk forsyning av systemet til Russlands innenriksdepartement , samt andre organisasjoner og divisjoner opprettet for å utføre oppgavene og utøve myndighetene som er tildelt organene for indre anliggender 6.

4. Avdelingen for siviltjeneste og personell i den russiske føderasjonens innenriksdepartement 7, som utfører funksjonene til hovedenheten til Russlands innenriksdepartement innen personellforsyning, sammen med andre organer, organisasjoner og avdelinger av Russlands innenriksdepartement gir personellopplæring.

5. Ledere (sjefer) for organer, organisasjoner og avdelinger i Russlands innenriksdepartement organiserer og gir opplæring for ansatte i organer for indre anliggender 8 på det nivået som er nødvendig for å utføre offisielle oppgaver, delta direkte i å gjennomføre klasser med ansatte, trene kontrollere og bære personlig ansvar for organisering og tilstand av personellopplæring.

6. Personalavdelinger, herunder fagutdanningsavdelinger, og ansatte som er betrodd opplæringsansvar 9 utfører, innenfor sin kompetanse, funksjonene med å organisere personellopplæring.

7. Organisering av personellopplæring gjennomføres på et planmessig grunnlag.

8. En vurdering av organiseringen og tilstanden til personellopplæring i organene, organisasjonene og avdelingene til Russlands innenriksdepartement utføres av personellavdelinger under inspeksjoner, kontroll og målrettede kontroller av aktivitetene til organer, organisasjoner og divisjoner. Russlands innenriksdepartement under revisjon av bemanning. Ved vurdering av organiseringen og tilstanden til personellopplæring av organer, organisasjoner og divisjoner i Russlands innenriksdepartement, kvaliteten, effektiviteten, praktisk orientering, aktualitet, organisering og gjennomføring av personellopplæringsaktiviteter, vitenskapelig og metodisk støtte til læringsprosessen , bruken av innovative pedagogiske teknologier og moderne tekniske midler kontrolleres. opplæring, tilstanden til utdannings- og materiellbasen, faglig kunnskap og ferdigheter til ansatte som er nødvendige for å utføre offisielle oppgaver, personlig deltakelse fra ledere (veiledere) og deres stedfortreder. for områder med operativ aktivitet innen personellopplæring.

9. Ansatte i andre avdelinger av organer, organisasjoner og divisjoner i Russlands innenriksdepartement som deltar i inspeksjoner, kontroll og målrettede revisjoner av aktivitetene til organer, organisasjoner og avdelinger i Russlands innenriksdepartement i operasjonsområdene og offisielle aktiviteter, under inspeksjonen utføre analyser, evaluere kvaliteten og effektiviteten av opplæring av personell i divisjonene i relevante områder av operasjonelle og serviceaktiviteter, og også delta i å gjennomføre klasser om de mest presserende problemene.

II. Innledende forberedelse

10. Ansatte som rekrutteres til å tjene i organer for indre anliggender, gjennomgår grunnleggende opplæring, som sørger for at de tilegner seg grunnleggende faglig kunnskap og ferdigheter som er nødvendige for å utføre offisielle oppgaver, inkludert under forhold knyttet til bruk av fysisk makt, spesielle midler og skytevåpen:

10.1. I henhold til innledende treningsprogrammer:

10.1.1. I de profesjonelle opplæringssentrene til innenriksdepartementene for republikkene, hovedavdelingene (direktoratene) til Russlands innenriksdepartement for andre konstituerende enheter i Den russiske føderasjonen, transportavdelingene til Russlands innenriksdepartement for føderale distrikter, de østsibirske, trans-baikalske lineære avdelingene i Russlands innenriksdepartement for transport 10.

10.1.2. I utdanningsinstitusjoner i Russlands innenriksdepartement.

10.2. I henhold til de viktigste profesjonelle utdanningsprogrammene for yrkesfaglig grunnskole, videregående yrkesutdanning, høyere yrkesutdanning i utdanningsinstitusjoner til Russlands innenriksdepartement.

11. Grunnopplæring gjennomføres kun gjennom fulltidsstudier.

12. Det kan fastsettes en egen prosedyre for grunnopplæring for ansatte ved operative leteenheter.

13. Følgende ansatte gjennomgår ikke innledende opplæring på den måten som er fastsatt i denne ordren:

13.1. De som tidligere har tjenestegjort i organene for indre anliggender og som kom inn igjen i tjenesten (hvis det er dokumenter i deres personlige mappe som bekrefter at de har fullført grunnutdanning (spesiell yrkesopplæring) senest fem år fra datoen for oppsigelse fra tjenesten i indre organer.

13.2. Utnevnt til topplederstillinger.

14. Opplæring under grunnopplæringsprogrammer er organisert på grunnlag av årsplaner (definerer stillingskategorier, vilkår (datoer) og planlagt antall ansatte som skal sendes til opplæring), godkjent i forhold til:

14.1. Ansatte i visse stillingskategorier sendt til profesjonelle opplæringssentre og utdanningsinstitusjoner i Russlands innenriksdepartement 11 - en rettsakt fra Russlands innenriksdepartement.

14.2. Ansatte etter stillingskategorier som ikke er inkludert i planen til Russlands innenriksdepartement, sendt til profesjonelle opplæringssentre 12 - av innenriksministrene i republikkene, ledere for hovedavdelingene (direktoratene) i innenriksdepartementet i Russland i andre konstituerende enheter i den russiske føderasjonen, transportavdelinger i Russlands innenriksdepartement i føderale distrikter, øst-sibirske, transbaikalske lineære avdelinger i Russlands innenriksdepartement for transport.

15. DGSK for Russlands innenriksdepartement, basert på søknader fra organer, organisasjoner og avdelinger i Russlands innenriksdepartement, innsendt innen 1. juni året før det planlagte, utvikler en plan for departementet for innenrikssaker. Russlands indre anliggender for kalenderåret.

16. Innenriksdepartementer etter republikk, hovedavdelinger (direktorater) i Russlands innenriksdepartement for andre konstituerende enheter i Den russiske føderasjonen, transportavdelinger i Russlands innenriksdepartement etter føderale distrikter, østsibirsk og transbaikal lineær avdelinger i Russlands innenriksdepartement for transport basert på en analyse av omsetning og omsetning av tilgjengelig personell og forventede ledige stillinger, tatt i betraktning den ensartede frekvensen av opplæring i yrkesopplæringssentre gjennom kalenderåret, deres belegg, muligheten å opprette en opplæringsgruppe for stillingskategorier av ansatte, utvikle og godkjenne en tidsplan for kalenderåret. Tidsplanen kommuniseres til organene, organisasjonene og avdelingene til Russlands innenriksdepartement før starten av opplæringsperioden, tatt i betraktning tiden som kreves for å sende ansatte til opplæringssenteret.

17. Personalavdelinger opprettholder en permanent liste over ansatte (etter etternavnslister) som skal sendes til grunnopplæring og organiserer henvisningen til opplæring i samsvar med planen til Russlands innenriksdepartement og tidsplanen.

18.1. I henhold til planen til Russlands innenriksdepartementet - senest seks måneder fra datoen for opptak til tjeneste i organene for indre anliggender (dato for utnevnelse til en stilling i organene for indre anliggender).

18.2. I henhold til tidsplanen - senest tre måneder fra datoen for opptak til tjeneste i indre organer (dato for utnevnelse til stilling i indre organer).

19. Ledere (sjefer) for organer, organisasjoner og avdelinger i Russlands innenriksdepartement sørger for henvisning (utplassering) av ansatte for grunnopplæring til profesjonelle opplæringssentre og utdanningsinstitusjoner i Russlands innenriksdepartement i samsvar med Plan for innenriksdepartementet i Russland og tidsplanen.

20. Umiddelbare ledere (sjefer) sjekker utseendet, utstyret og instruerer ansatte som sendes til opplæring om atferd på ruten og under opplæringsprosessen, og sjekker også tilstanden til deres fremgang og disiplin under innledende opplæring ved å besøke yrkesopplæringssentre eller sende passende forespørsler.

21. Etter ordre fra lederne for profesjonelle treningssentre og utdanningsinstitusjoner i Russlands innenriksdepartement, blir ansatte registrert som studenter for opplæring under grunnleggende opplæringsprogrammer. Utdrag fra ordrene sendes til organene, organisasjonene og avdelingene til Russlands innenriksdepartement, der ansatte fyller stillinger, for inkludering i deres personlige filer. Penge- og klesgodtgjørelser for studenter, samt andre betalinger fastsatt av lovgivningen i Den russiske føderasjonen (inkludert reiseutgifter) utbetales i organene, organisasjonene og avdelingene til Russlands innenriksdepartement i samsvar med stillingene som fylles .

22. Varigheten av opplæringen, strukturen og innholdet i innledende opplæringsprogrammer for hver jobbkategori av ansatte bestemmes av de tilsvarende arbeidstreningsprogrammene utviklet av profesjonelle treningssentre og utdanningsinstitusjoner i Russlands innenriksdepartement på grunnlag av prøveopplæring programmer fra Russlands innenriksdepartement.

23. Modellopplæringsprogrammer fra Russlands innenriksdepartement 13 for offisielle kategorier av ansatte er utviklet på vegne av DGSK til Russlands innenriksdepartement av team av forfattere (forfattere) blant lærerstaben ved utdanningsinstitusjoner av Russlands innenriksdepartement, spesialister fra profesjonelle opplæringssentre, vitenskapelige og praktiske arbeidere og ansatte i organer, organisasjoner og enheter i det russiske innenriksdepartementet. Eksempelprogrammene definerer opplæringsstrukturen, kravene til resultatene av å mestre akademiske disipliner som er nødvendige for at studentene skal kunne gjennomføre kommende operasjonelle aktiviteter.

24. Under utviklingen av utkastet til prøveprogram må det mottas minst to anmeldelser. Anmeldere kan være ansatte ved profesjonelle opplæringssentre, utdanningsinstitusjoner i Russlands innenriksdepartement, andre organer, organisasjoner og avdelinger i Russlands innenriksdepartement som har praktisk erfaring med å trene spesialister av den relevante profilen eller organisere deres operasjonelle og offisielle aktiviteter.

25. Utkastet til omtrentlig program, ferdigstilt under hensyntagen til kommentarer og forslag fra anmeldere, sendes til DGSK i Russlands innenriksdepartement for koordinering med avdelingene til sentralapparatet til Russlands innenriksdepartement i relevante områder for operasjonell og servicevirksomhet og godkjenning av DGSK i Russlands innenriksdepartement.

26. I mangel av eksemplariske grunnopplæringsprogrammer for en hvilken som helst stillingskategori av ansatte, utvikler profesjonelle opplæringssentre og utdanningsinstitusjoner i Russlands innenriksdepartement arbeidstreningsprogrammer for grunnleggende opplæring uavhengig. Etter mottak av de tilsvarende omtrentlige grunnopplæringsprogrammene innen tre måneder, behandles arbeidsopplæringsprogrammene for grunnopplæringen av profesjonelle treningssentre og utdanningsinstitusjoner til Russlands innenriksdepartement i samsvar med de eksemplariske grunnopplæringsprogrammene.

27. Arbeidsplaner for grunnopplæring av profesjonelle treningssentre og utdanningsinstitusjoner i Russlands innenriksdepartement er koordinert med de territorielle organene til Russlands innenriksdepartement på distrikts-, interregionalt og regionalt nivå innen operasjonsområdene og serviceaktiviteter og er godkjent av lederen for det profesjonelle treningssenteret eller utdanningsinstitusjonen til Russlands innenriksdepartement.

29. I løpet av opplæringen under de innledende opplæringsprogrammene behersker studentene akademiske disipliner (moduler) i den grad det er fastsatt i læreplanen og timeplanen, og gjennomgår mellom- og sluttkontroll innen fastsatte tidsfrister.

30. Under grunnopplæringen (under studiet av grunnopplæringsprogrammer, grunnleggende faglige utdanningsprogrammer for grunnskole, videregående yrkesfaglig, høyere yrkesopplæring) gjennomgår ansatte spesialopplæring for handlinger under forhold knyttet til bruk av fysisk makt, spesialmidler og skytevåpen .

31. Elever som ikke har studert vilkårene for å utføre skyteøvelser, ikke har tilegnet seg nødvendige kunnskaper, ferdigheter og evner og ikke behersker sikkerhetstiltak ved håndtering av våpen, har ikke lov til å øve på skyting med skytevåpen.

32. Studenter kan, i samsvar med lovgivningen i Den russiske føderasjonen, være involvert i deltakelse i aktiviteter for å sikre offentlig sikkerhet og beskytte offentlig orden og utføre andre oppgaver som er tildelt organer for indre anliggender. Det er forbudt å bruke traineer i operativ virksomhet når det kan være en trussel mot deres liv eller når deres selvstendige handlinger, på grunn av faglig uforberedthet, kan føre til brudd på eller krenkelse av borgernes rettigheter, friheter og legitime interesser.

33. Det er ikke tillatt å involvere studenter i økonomisk og annet arbeid som ikke er relatert til utdanningsprosessen.

34. Studenter som har fullført læreplanen for de grunnleggende opplæringsprogrammene og bestått de avsluttende testene og eksamenene ved det profesjonelle treningssenteret, en utdanningsinstitusjon under Russlands innenriksdepartement, anses å ha fullført grunnleggende opplæring.

35. Etter fullført grunnopplæring utsteder lederen av det profesjonelle opplæringssenteret eller utdanningsinstitusjonen til Russlands innenriksdepartement en ordre om at studentene skal fullføre opplæring og sende dem til tjeneste i organene, organisasjonene og avdelingene til Russlands innenriksdepartement. Resultatene av grunnopplæringen og anbefalinger for videre tjeneste for den ansatte gjenspeiles i Konklusjonen om fullført grunnopplæring (vedlegg nr. 1).

36. Ansatte som har uteksaminert fra utdanningsinstitusjoner i Russlands innenriksdepartement gjennom fulltidsstudier på bekostning av det føderale budsjettet i de viktigste profesjonelle utdanningsprogrammene for grunnskole, videregående yrkesfaglig, høyere yrkesutdanning og har bestått staten sluttsertifisering anses å ha fullført grunnopplæring. Deres fullføring av grunnleggende opplæring bekreftes av et statlig utstedt dokument om riktig utdanningsnivå og (eller) kvalifikasjoner. Det vil ikke bli utstedt bevis for gjennomføring av grunnopplæring til disse ansatte.

37. Ansatte som ikke har fullført grunnopplæring har forbud mot å få utstedt tjenestevåpen.

38. Kvalifikasjonskrav for faglige ferdigheter i bruk av fysisk makt, spesielle midler og skytevåpen i tilfeller og på den måten som er fastsatt i føderal lov av 7. februar 2011. N 3-FZ "On the Police" 14, etableres i forhold til ansatte etter at de har fullført grunnutdanning.

III. Opplæring i utdanningsprogram

39. I Suvorov-militærskolene til Russlands innenriksdepartement utføres heltidsforberedelse av borgere i Den russiske føderasjonen for opptak til utdanningsinstitusjoner for høyere profesjonsutdanning i Russlands innenriksdepartement i samsvar med lovgivningen i den russiske føderasjonen og andre regulatoriske rettsakter.

40. Opplæring av ansatte i de grunnleggende faglige utdanningsprogrammene for yrkesfaglig grunnskoleutdanning (for å fylle stillinger for ordinært personell, underkommandopersonell), videregående yrkesfaglig, høyere profesjonsutdanning, videregående profesjonsutdanning (for å fylle stillinger for videregående, senior, overordnet kommandopersonell) utføres på bekostning av det føderale budsjettet på målrettet kontraktsbasis i utdanningsinstitusjoner og forskningsorganisasjoner i det russiske innenriksdepartementet.

41. Måltall for opptak til utdanningsinstitusjoner og forskningsorganisasjoner i Russlands innenriksdepartement for opplæring i grunnleggende utdanningsprogrammer er fastsatt av årlige planer (i samsvar med hvilke opptaksplasser er fordelt mellom organer, organisasjoner og divisjoner i departementet for Russlands indre anliggender innen opplæringsområder (spesialiteter) og opplæringsformer ), godkjent av juridiske handlinger fra Russlands innenriksdepartement.

42. DGSK i Russlands innenriksdepartement utvikler:

42.1. Basert på søknader fra organer, organisasjoner og avdelinger i Russlands innenriksdepartement 15 levert innen 15. september året før den planlagte, en plan for bemanning av utdanningsinstitusjoner i Russlands innenriksdepartement 16 .

42,2. Basert på søknader fra organer, organisasjoner og avdelinger i Russlands innenriksdepartement 17 sendt inn innen 10. januar i opptaksåret - en plan for bemanning av videregående utdanningsinstitusjoner og forskningsorganisasjoner i systemet til Russlands innenriksdepartement 18 .

43. Organer, organisasjoner og avdelinger i Russlands innenriksdepartement:

43,1. De utfører arbeid med faglig orientering av borgere i Den russiske føderasjonen for tjeneste i organer for indre anliggender.

43,2. Organiser utvalget av kandidater for opplæring i Suvorov militærskoler i Russlands innenriksdepartement og utdanningsinstitusjoner for høyere profesjonsutdanning ved Russlands innenriksdepartement 19 i samsvar med lovgivningen i Den russiske føderasjonen og andre regulatoriske rettsakter .

43,3. Sørg for registrering av minst to personlige (pedagogiske) filer av kandidater for opplæring for ett opptakssted og deres retning:

43.3.2. Til utdanningsinstitusjoner for høyere profesjonell utdanning ved Russlands innenriksdepartementet:

43.3.2.1. Søkere til opplæring i grunnleggende profesjonsutdanningsprogram for videregående og høyere yrkesfaglig utdanning - senest kl

43.3.2.2. Søkere til opplæring i grunnleggende profesjonsutdanningsprogram for yrkesfaglig videreutdanning - senest 1. september.

43.3.3. For å forske på organisasjoner fra Russlands innenriksdepartement - senest

43,4. De utnevner ansatte til stillinger i organene, organisasjonene og avdelingene til det russiske innenriksdepartementet som sendte dem til opplæring, og i samsvar med lovgivningen i Den russiske føderasjonen inngår de kontrakter for tjeneste i interne organer med ansatte:

43.4.1. Nyutdannede ved utdanningsinstitusjoner for høyere profesjonsutdanning i Russlands innenriksdepartement, doktorgradsstudier (doktorgradsstudier) ved utdanningsinstitusjoner eller forskningsorganisasjoner i Russlands innenriksdepartement.

43.4.2. Utvist fra utdanningsinstitusjoner for høyere profesjonsutdanning i Russlands innenriksdepartement ikke tidligere enn det tredje året på grunn av at det ikke forstyrrer tjenesten i organene for indre anliggender.

44. Utdanningsinstitusjoner for høyere profesjonsutdanning ved Russlands innenriksdepartement, sammen med andre organer, organisasjoner og avdelinger i Russlands innenriksdepartement, organiserer passering av kadetter (studenter) av alle typer praksis gitt av de viktigste profesjonsutdanningene for høyere (videregående) yrkesfaglig utdanning, i samsvar med opplæringsprofilen.

45. Ytterligere faglig utdanning av ansatte omfatter videreutdanning, faglig omskolering og praksis, som kan gjennomføres med pause, med delvis pause eller uten pause fra utførelsen av offisielle oppgaver.

46. ​​Avansert opplæring og faglig omskolering av ansatte som er utnevnt til stillinger i mellom-, topp- og toppledelse utføres i utdanningsinstitusjoner for høyere faglig, tilleggsfaglig utdanning fra Russlands innenriksdepartement, forskningsorganisasjoner i innenriksdepartementet Russlands anliggender, og kan også utføres i spesialiserte institusjoner i Russlands innenriksdepartement for profesjonell omskolering og avansert opplæring av ansatte i samsvar med del 6 i artikkel 76 i den føderale loven "Om tjeneste i innenriksorganene til" den russiske føderasjonen og endringer i visse lovverk i den russiske føderasjonen."

47. Videreutdanning og faglig omskolering av ansatte kan om nødvendig gjennomføres på grunnlag av statlige pålegg i utdanningsinstitusjoner for videregående og høyere yrkesfaglig utdanning som har lisenser og statlig akkreditering og ikke er en del av systemet til departementet for Russlands indre anliggender.

48. For å øke den faglige beredskapen til å utføre drifts- og tjenesteoppgaver for en erstattet eller ny stilling, kan ordinært personell, junior-, mellom- og overordnet kommandopersonell sendes til treningsleir 20 ved faglige treningssentre.

49. Opplæring av ansatte gjennomføres minst en gang hvert femte år.

50. DGSK i Russlands innenriksdepartement, ved å inkludere de relevante delene i planen til Russlands innenriksdepartement, organiserer avansert opplæring, profesjonell omskolering og treningsleirer for ansatte i visse stillingskategorier.

51. Innenriksdepartementer for republikker, hoveddirektorater (direktorater) i Russlands innenriksdepartement for andre konstituerende enheter i Den russiske føderasjonen, transportavdelinger i Russlands innenriksdepartement for føderale distrikter, østsibirske og trans- Baikal-linjeavdelinger i Russlands innenriksdepartement for transport ved å inkludere den aktuelle delen i timeplanen kan organisere opplæringssamlinger for ansatte som er utnevnt til stillinger i rang og fil, junior, mellomledelse og toppledelse.

52. Personalavdelinger opprettholder en permanent liste over ansatte (etter etternavnslister) som er gjenstand for henvisning til videregående opplæring, faglig omskolering og treningsleirer, og, basert på analyser, organiserer henvisningen av ansatte til opplæring i samsvar med Planen for Russlands innenriksdepartement og tidsplaner.

53. Ledere (sjefer) for organer, organisasjoner og avdelinger i Russlands innenriksdepartement sørger for retning (utplassering) av ansatte for avansert opplæring, faglig omskolering og treningsleirer innen fristene fastsatt i planen til innenriksdepartementet Russlands saker og tidsplaner.

54. Den spesifikke varigheten og innholdet av avansert opplæring, profesjonell omskolering og treningsleirer for hver stillingskategori av ansatte bestemmes av de relevante arbeidstreningsprogrammene og (eller) tematiske utdanningsplanene, som er utviklet, godkjent og implementert av utdanningsinstitusjonene i Russlands innenriksdepartement, profesjonelle treningssentre basert på eksempelprogrammer. Arbeidstreningsprogrammer og (eller) pedagogiske tematiske planer er koordinert med organer, organisasjoner og avdelinger i Russlands innenriksdepartement på områdene operasjonell og servicevirksomhet. Utvikling, koordinering og godkjenning av eksemplariske programmer for avansert opplæring, profesjonell omskolering og treningsleirer utføres på den måten som er angitt i paragrafene 23 - 25, 28 i denne prosedyren.

55. For visse offisielle kategorier av ansatte kan avansert opplæring og faglig omskolering i utdanningsinstitusjoner i Russlands innenriksdepartement utføres i henhold til prøveprogrammer godkjent av den russiske føderasjonens innenriksminister eller hans stedfortreder med ansvar for relevante områder av offisiell virksomhet.

56. I fravær av eksemplariske programmer for typer opplæring og tilsvarende stillingskategorier av ansatte, utdanningsinstitusjoner i Russlands innenriksdepartement, utvikler profesjonelle treningssentre arbeidstreningsprogrammer og (eller) tematiske utdanningsplaner, koordinerer dem med territoriale organer i Russlands innenriksdepartement på distrikts-, interregionalt og regionalt nivå i områder som opererer og offisielle aktiviteter og godkjenner uavhengig. Ved mottak av de tilsvarende prøveprogrammene, innen tre måneder, behandles arbeidsplaner og (eller) pedagogiske temaplaner i samsvar med prøveprogrammene.

57. Det tilsvarende dokumentet som bekrefter at arbeidstakeren har gjennomført videregående opplæring, faglig omskolering og treningsleirer utstedes til den ansatte mot underskrift, og en bekreftet kopi av dokumentet legges ved den ansattes personmappe.

58. Praksisplasser for ansatte utføres i organer, organisasjoner og avdelinger i Russlands innenriksdepartement, så vel som i andre offentlige organer og organisasjoner.

59. Praksisplass kan enten være en selvstendig type profesjonsutdanning eller en av delene av læreplanen for videreutdanning og faglig omskolering av ansatte.

60. Det organiseres praksisplasser for følgende kategorier av ansatte:

60,1. De som er i personell reserverer seg til å fylle stillinger som ledere (veiledere).

60,2. Utnevnte ledere (fra avdelingslederen, hans like eller høyere).

60,3. Utnevnt til stillinger som lærerpersonell ved utdanningsinstitusjoner og forskningsorganisasjoner i Russlands innenriksdepartement, stab av spesialister i profesjonell opplæring av profesjonelle treningssentre.

60,4. De som tidligere tjenestegjorde i organene for indre anliggender og som kom inn igjen i tjenesten (hvis det er dokumenter i deres personlige mappe som bekrefter at de har fullført grunnutdanning (spesiell yrkesopplæring).

60,5. De forfremmet til nye stillinger dersom utførelsen av deres offisielle oppgaver krever utvidelse og fordypning av faglig kunnskap og nye praktiske ferdigheter.

61. Praksisplasser for ansatte ved rettsmedisinske enheter i organer, organisasjoner og avdelinger i Russlands innenriksdepartement utføres i samsvar med ordre fra Russlands innenriksdepartement datert 14. januar 2005 N 21 “Om sertifisering av eksperter for retten til selvstendig å gjennomføre rettsmedisinske undersøkelser og om prosedyren for å vurdere nivået på deres faglige opplæring» 21 .

62. Ledere (fra avdelingslederen, hans like og over) og ansatte som er i personalreserven til territorielle organer til Russlands innenriksdepartement på distrikts-, interregionalt, regionalt nivå, så vel som andre personer, om nødvendig kan gjennomgå praksisplasser i enheter i sentralapparatet til Russlands innenriksdepartement på vakt .

63. Lærerstaben ved utdanningsinstitusjoner i Russlands innenriksdepartement, sammensetningen av spesialister i profesjonell opplæring av profesjonelle treningssentre gjennomgår praksisplasser i divisjonene til de territorielle organene til Russlands innenriksdepartement tilsvarende profilen til opplæringsspesialister, minst en gang hvert tredje år, så vel som i utdanningsinstitusjoner, vitenskapelige forskningsorganisasjoner fra Russlands innenriksdepartement, profesjonelle treningssentre etter behov.

64. Varigheten av internshipet, avhengig av dets mål og stillingskategorier av ansatte, fastsettes fra fem dager til en måned av lederen (sjefen) for enheten til kroppen, organisasjonen og enheten til Russlands innenriksdepartement og er avtalt med lederen (sjefen) for enheten til kroppen, organisasjonen og enheten til Russlands innenriksdepartement der det utføres hvis praksisoppholdet ikke er organisert på den ansattes arbeidssted.

65. For ansatte spesifisert i punkt 60.4 og 60.5 i denne prosedyren, er varigheten av praksisperioden satt til en periode på minst tre måneder.

66. Praksisperioden er individuell og inkluderer:

66,1. Dannelse og konsolidering i praksis av faglig kunnskap og ferdigheter oppnådd som et resultat av teoretisk opplæring.

66,2. Studie av beste praksis.

66,3. Tilegnelse av faglige og organisatoriske ferdigheter for å utføre oppgavene til en erstattet og høyere stilling.

67. Praksisoppholdet avsluttes med å summere og vurdere nivået på tilegnet kunnskap, ferdigheter og evner, uavhengig av om det er en integrert del av opplæringen eller en selvstendig type profesjonsutdanning.

68. Arbeidstakeren gjennomgår et praksisopphold under veiledning av den nærmeste lederen (sjefen) og praksisveilederen, oppnevnt blant erfarne ansatte etter ordre fra lederen (sjefen) for organet, organisasjonen og enheten til Russlands innenriksdepartement .

69. Organiseringen av praksisplassen er overlatt til lederen (sjefen) for organet, organisasjonen og avdelingen til Russlands innenriksdepartement.

70. Leder (sjef) for et byrå, organisasjon og enhet i Russlands innenriksdepartement:

70,1. Bestemmer prosedyre, tid, sted for den ansattes praksis, samt praksisveilederen.

70,2. Godkjenner praksisplanen (vedlegg nr. 2) og praksisrapporten (vedlegg nr. 3).

70,3. Gjennomfører et intervju med en ansatt i praksis om problemstillingene som studeres.

70,4. Veileder arbeidet til praksisveileder og den ansatte som gjennomgår praksis.

71. Praksisveileder:

71.1. Utvikler praksisplan sammen med den ansatte.

71,2. Introduserer den ansatte som gjennomgår internshipet til offisielt ansvar, organiseringen av arbeidet til kroppen, organiseringen og avdelingen av Russlands innenriksdepartement der internshipet skal gjennomføres.

71,3. Gir den ansatte nødvendig metodisk og praktisk hjelp til å studere problemstillingene som omfattes av hans praksisplan.

71,4. Overvåker fremdriften i praksisplanen.

71,5. Utarbeider sammen med den ansatte rapport om praksis.

72. En ansatt som gjennomgår praksis:

72,1. Utvikler sammen med praksisveileder en praksisplan og gjennomfører planens aktiviteter.

72,2. Deltar på operasjons- og servicearrangementer som holdes på praksisstedet, profesjonell service og fysisk treningstimer.

72,3. Holder oversikt over utført arbeid.

72,4. Utarbeider rapport om praksis.

73. En ansatt kan motta ytterligere profesjonell utdanning utenfor den russiske føderasjonens territorium på grunnlag av internasjonale traktater fra den russiske føderasjonen.

IV. Profesjonell service og fysisk trening

74. Profesjonell tjeneste og fysisk trening utføres på tjenestestedet for ansatte for å forbedre deres faglige kunnskaper og ferdigheter som er nødvendige for å utføre offisielle oppgaver, herunder under forhold knyttet til mulig bruk av fysisk makt, spesielle midler og skytevåpen, og inkluderer følgende typer:

74,1. Juridisk opplæring.

74,2. Serviceopplæring.

74,3. Branntrening.

74,4. fysisk trening.

75. Organisatorisk og metodisk støtte for profesjonell service og fysisk trening, kontroll over tilstanden utføres av personalavdelinger sammen med juridiske (juridiske) og andre avdelinger innen operasjons- og servicevirksomhet.

76. Profesjonell service og fysisk trening er organisert og utført i organene, organisasjonene og avdelingene til Russlands innenriksdepartement. Klasser om profesjonell service og fysisk trening for ledere (veiledere) kan gjennomføres separat.

77. I juridiske opplæringsklasser, den russiske føderasjonens grunnlov, generelt anerkjente prinsipper og normer for internasjonal lov knyttet til virksomheten til organer for indre anliggender, lovgivende og andre regulatoriske rettsakter i den russiske føderasjonen, konstituerende enheter i den russiske føderasjonen i innen indre anliggender, regulatoriske rettsakter fra Russlands innenriksdepartement på relevante områder av operasjonell og servicevirksomhet.

78. Metodisk støtte for juridisk opplæring utføres av den kontraktuelle juridiske avdelingen i den russiske føderasjonens innenriksdepartement, juridiske (juridiske) avdelinger av organer, organisasjoner og avdelinger i Russlands innenriksdepartement.

79. I serviceopplæringsklasser studeres spørsmål knyttet til gjennomføringen av lovgivningen i Den russiske føderasjonen og andre regulatoriske rettsakter, personlige sikkerhetstiltak for ansatte når de utfører operasjonelle og offisielle oppgaver, samt andre spørsmål knyttet til aktivitetene til interne saker, basert på deres praktiske anvendelser.

80. Metodisk støtte for serviceopplæring innen operasjons- og serviceaktiviteter utføres av de relevante avdelingene i sentralapparatet til Russlands innenriksdepartement, innenriksdepartementene i republikkene, hovedavdelingene (direktorater) av Russlands innenriksdepartement i andre konstituerende enheter i den russiske føderasjonen, transportavdelingene til Russlands innenriksdepartement i føderale distrikter, øst-sibirske, transbaikalske lineære avdelinger i Russlands innenriksdepartement for transport.

81. I branntreningsklasser dannes og praktiseres praktiske ferdigheter i håndtering av skytevåpen, taktikk for bruk av våpen i løpet av operative aktiviteter, sikkerhetstiltak ved håndtering av våpen, deres materielle deler studeres, spørsmål om å forhindre dødsfall og skader på ansatte knyttet til inhabil håndtering av skytevåpen.

82. I fysiske treningstimer, motoriske egenskaper og ferdigheter som er nødvendige i daglige aktiviteter og i ekstreme situasjoner, praktiske ferdigheter i personlig sikkerhet og bruk av kampteknikker (inkludert i personlig rustning, sommer (vinter) uniformer, bakgrunn for fysisk og psykisk stress) under forhold så nærme som mulig reelle situasjoner med kraftig kamp med aktivt motstandsdyktige lovbrytere ved bruk av spesielle midler og tjenestevåpen.

83. Organiseringen og gjennomføringen av klasser, en liste over kontrollstandarder og øvelser, vurdering av nivået på branntrening og fysisk form for ansatte bestemmes av instruksjonene om organisering av brann og fysisk trening i indre anliggender.

84. Under klasser i systemet for profesjonell service og fysisk trening:

84,1. Fagkunnskapen og ferdighetene til ansatte forbedres i deres spesielle forberedelse til handlinger under forhold som involverer bruk av fysisk makt, spesielle midler og skytevåpen.

84,2. Topografispørsmål, inkludert bruk av navigasjonssystemer, studeres i den grad det er nødvendig for å utføre drifts- og serviceoppgaver, med hensyn til enhetenes spesifikasjoner; ingeniørutdanning; gi førstehjelp til personer som er berørt av forbrytelser, administrative lovbrudd og ulykker, samt til personer i en hjelpeløs tilstand eller i en tilstand som er farlig for deres liv og helse; prosedyren for ansatte til å handle som direkte forberedelse til overføring og overføring til arbeid under krigstidsforhold i samsvar med temaene utviklet av Direktoratet for organisasjonen for mobiliseringstrening til DGSK i Russlands innenriksdepartement; og også opplæring i sivilforsvar er organisert i samsvar med Forskrift om organisering av opplæring av befolkningen på sivilforsvarsområdet 22.

85. Under øvelsesinspeksjoner under overgangen til å bruke sommer (vinter) uniformer, åpne byomfattende (garnison) parader av politiantrekk for å opprettholde offentlig orden, klasser i systemet for profesjonell service og fysisk trening, overholdelse av reglene for bruk den etablerte uniformen kontrolleres og utstyr, samt øve på drillteknikker.

86. Klasser om profesjonell service og fysisk trening gjennomføres i form av et permanent seminar, forelesning, praktisk opplæring (føropplæring, opplæring, modellering av drifts- og serviceaktiviteter, treningsleir, metodikk- og demonstrasjonstimer).

87. Profesjonell service og fysisk trening av ansatte organiseres ukentlig i offisiell tid (innenfor normal varighet av offisiell tid). I avdelinger av organer, organisasjoner og avdelinger i Russlands innenriksdepartement, hvis ansatte utfører skifttjeneste, kan opplæring i systemet for profesjonell tjeneste og fysisk trening organiseres utenom den normale varigheten av tjenestetiden med passende kompensasjon på foreskrevet måte.

88. Ansatte kommer til profesjonell service og fysisk treningstimer i fritidsklær etter sesong (med unntak av ansatte ved spesielle tekniske tiltaksenheter og operative søkeenheter). Kleskoden bestemmes av personene som leder timene.

89. Klasser i profesjonell tjeneste og fysisk trening begynner i avdelinger av organer, organisasjoner og avdelinger i Russlands innenriksdepartement i februar, og i utdanningsinstitusjoner i Russlands innenriksdepartement samtidig med begynnelsen av studieåret. Klasser i typer profesjonell service og fysisk trening fortsetter hele året og kan gjennomføres på en enkelt dag med undervisning.

90. For å organisere klasser i profesjonell tjeneste og fysisk trening, utsteder lederne (sjefene) for kroppen, organisasjonen og avdelingen til Russlands innenriksdepartement en ordre der:

90,1. En kort analyse av resultatene av opplæring av ansatte i det siste studieåret, mangler ved opplæring og måter å eliminere dem på gjenspeiles.

90,2. Oppgaver for det nye studieåret fastsettes ut fra satsingsområder i kriminalitetsbekjempelsen, personellets faglige beredskap og driftssituasjonen i regionen.

90,3. Ukedagene (måneden) er fastsatt for klasser i typer profesjonell tjeneste og fysisk trening i henhold til omtrentlig timeberegning for studieåret (for juridisk opplæring - minst 30 timer, for tjenestetrening - minst 30 timer, for branntrening - minst 20 timer, for fysisk trening - minst 100 timer), antall og sammensetning av treningsgrupper, deres ledere.

91. For å organisere og gjennomføre undervisning i profesjonell service og fysisk trening opprettes det treningsgrupper som tar hensyn til stillingskategorier og spesialisering av ansatte. Ledere for opplæringsgrupper utnevnes blant lederne (sjefene) for avdelinger for organer, organisasjoner og divisjoner i Russlands innenriksdepartement.

92. Profesjonell service og fysisk trening av ledere (sjefer) for organer, organisasjoner og avdelinger i Russlands innenriksdepartement utføres, inkludert på permanente seminarer. Organisatorisk og metodisk støtte for aktivitetene til permanente seminarer utføres i sentralkontoret til Russlands innenriksdepartement - DGSK for Russlands innenriksdepartement, i andre organer, organisasjoner og divisjoner i innenriksdepartementet av Russland - de tilsvarende personalavdelingene.

93. Lederen for det permanente seminaret i sentralkontoret til Russlands innenriksdepartement bestemmes av den russiske føderasjonens innenriksminister. I andre organer, organisasjoner og divisjoner i Russlands innenriksdepartement ledes permanente seminarer av ledere (sjefer) for organer, organisasjoner og divisjoner i Russlands innenriksdepartement.

94. Gjennomføring av profesjonell service og fysisk trening av lederne for linjeavdelingene i Russlands innenriksdepartement i transport, med unntak av linjeavdelingene i Øst-sibir og Transbaikal i Russlands innenriksdepartement i transport 23, og territorielle organer i Russlands innenriksdepartement på distriktsnivå, inkludert ved utdannings- og metodologiske samlinger i departementene innenrikssaker for republikkene, hovedavdelinger (direktorater) i Russlands innenriksdepartement for andre bestanddeler enheter i Den russiske føderasjonen, transportavdelinger i Russlands innenriksdepartement for føderale distrikter, østsibirske, transbaikalske lineære avdelinger i Russlands innenriksdepartement for transport. Organisatorisk og metodisk støtte ytes av stabssjefene.

95. For å studere de viktigste temaene kan det holdes opplæringssamlinger for visse stillingskategorier av ansatte. Organisatorisk og metodisk støtte innen operasjons- og tjenesteaktiviteter utføres av de relevante avdelingene av de territorielle organene til Russlands innenriksdepartement på distrikts-, interregionalt og regionalt nivå.

96. En omtrentlig liste over emner om juridisk opplæring og serviceopplæring innen operativ aktivitet utvikles årlig og sendes til:

96,1. Enheter i det sentrale apparatet til Russlands innenriksdepartement til organene, organisasjonene og avdelingene til Russlands innenriksdepartement 24 - frem til 1. november, med samtidig innsending av emner og kontrolltester på juridisk og serviceopplæring til DGSK fra Russlands innenriksdepartement.

96,2. Innenriksdepartementer for republikkene, hovedavdelinger (direktorater) i Russlands innenriksdepartement for andre konstituerende enheter i Den russiske føderasjonen, transportavdelinger i Russlands innenriksdepartement for føderale distrikter, østsibirske, transbaikalske lineære avdelinger av Russlands innenriksdepartement for transport i linjeavdelinger i Russlands innenriksdepartement for transport 25 og territorielle organer Russlands innenriksdepartement på distriktsnivå - frem til 1. desember, etter avklaring og tillegg av listen over emner, som tar hensyn til spesifikasjonene ved utførelsen av offisielle oppgaver av ulike offisielle kategorier av ansatte, prioriterte områder for bekjempelse av kriminalitet i en bestemt region.

97. Lederne for treningsgrupper, under hensyntagen til de anbefalte emnene og spesifikasjonene for operasjons- og serviceoppgavene som utføres i en bestemt region, utarbeider en timeplan for klasser om profesjonell service og fysisk trening for treningsgruppen for kvartalet (i utdanningsinstitusjoner - for det akademiske semesteret) i samsvar med vedlegg nr. 4. Tidsplan for klasser for profesjonell service og fysisk trening er godkjent av lederne (sjefene) for organer, organisasjoner og avdelinger i Russlands innenriksdepartement eller deres stedfortredere ansvarlig for å lede den offisielle aktiviteten til ansatte som inngår i opplæringsgruppene.

98. Ledere (sjefer) for organer, organisasjoner og avdelinger i Russlands innenriksdepartement, avhengig av spesifikasjonene for utførelsen av offisielle oppgaver til underordnede ansatte, samt komplekset av oppgaver som skal løses og beredskapsnivået av ansatte, har rett til å omfordele studietid mellom de studerte problemstillingene i fagstoffet i serviceopplæringstimer uten at det går ut over kvaliteten på de ansatte som mottar faglig kunnskap og ferdigheter.

99. Når du gjennomfører klasser, er det forbudt å bruke emner som ikke samsvarer med detaljene i enhetens operasjonelle og servicemessige aktiviteter.

100. Ledere for opplæringsgrupper organiserer og gir opplæring og opplæring for ansatte, gjennomfører personlig klasser om typer profesjonelle tjenester og fysisk trening, overvåker deltakelse i undervisningen, sjekker nivået på faglig kunnskap, ferdigheter og evner til ansatte, opprettholder planlegging, regnskap og rapporteringsdokumentasjon om typer profesjonelle tjenester og fysisk trening.

101. Ledere (sjefer) for organer, organisasjoner og avdelinger i Russlands innenriksdepartement, deres stedfortreder som er ansvarlige for aktivitetene til divisjonene, overvåker organiseringen av opplæring av ansatte, deltar i å gjennomføre klasser, vurderer minst en gang hver sjette måned på operative møter spørsmålet om tilstanden til profesjonell tjeneste og fysisk trening av personell i forbindelse med indikatorene for deres operasjonelle og serviceaktiviteter, gi en vurdering til lederen (sjefen) for en underordnet enhet (treningsgruppe) for tilstanden til profesjonelle beredskap for personell, iverksette tiltak for å utvikle utdannings- og materiellbasen, dens utstyr og fasiliteter.

102. For å gjennomføre klasser i profesjonell service og fysisk trening, avhengig av spesifikasjonene til emnet som studeres, kreves det at passende kvalifiserte ansatte er involvert, inkludert ledelse og inspektører for høyere divisjoner, lærere ved utdanningsinstitusjoner, spesialister fra rettshåndhevelsesbyråer , og andre føderale organer utøvende makt.

103. Profesjonelle opplæringsenheter, og i deres fravær, personellenheter, sammen med interesserte enheter av organer, organisasjoner og avdelinger i Russlands innenriksdepartement, utøver kontroll over organiseringen av opplæring av ansatte i samsvar med områdene for deres operasjonelle og tjenestevirksomhet, vedlikeholde planlegging, regnskaps- og rapporteringsdokumentasjon om profesjonelle tjenestespørsmål og fysisk trening, delta i den etablerte prosedyren og innenfor rammene av sin kompetanse i inspeksjoner, kontroll og målrettet kontroll av virksomheten til organer, organisasjoner og avdelinger i departementet. av Russlands indre anliggender, så vel som i organisering og gjennomføring av avsluttende klasser for å bestemme nivået på faglig beredskap til ansatte, delta i arbeidet med kommisjoner for utstedelse (tildeling) av skytevåpen til personell, inkludert for permanent bæring og lagring.

104. De ansattes faglige beredskapsnivå kontrolleres:

104.1. Ved opplæring av ansatte under opplæringsøkter i løpet av studieåret, under deres undersøkelse (testing) på treningsøkter og orienteringer før de tiltrer tjenesten.

104,2. Under inspeksjoner, kontroll og målrettede kontroller av aktivitetene til organer, organisasjoner og avdelinger i Russlands innenriksdepartement under revisjonen av deres bemanning.

104,3. Når du gjennomfører avsluttende klasser for å bestemme nivået på faglig beredskap til ansatte ved slutten av studieåret 26.

105. Ved inspeksjon, kontroll og målrettede kontroller av aktivitetene til organer, organisasjoner og avdelinger i Russlands innenriksdepartement, under inspeksjon av deres bemanning, er tilstanden til profesjonell service og fysisk trening av ansatte obligatorisk. Juridisk opplæring og serviceopplæring vurderes av representanter for avdelinger for organer, organisasjoner og avdelinger i Russlands innenriksdepartement i de relevante områdene for operasjonell og servicevirksomhet.

106. Kontroll av ansattes faglige beredskap under inspeksjoner, kontroll og målrettede kontroller, og gjennomføring av avsluttende klasser er en test på deres faglige egnethet til å opptre under forhold knyttet til bruk av fysisk makt, spesialmidler og skytevåpen.

107. Under en inspeksjon (kontrollsjekk) av juridisk og serviceopplæring i utdanningsinstitusjoner i Russlands innenriksdepartement, profesjonelle opplæringssentre, blir minst 50 % av fast ansatte kontrollert, samt minst 50 % av kadetter ( studenter) ved en utdanningsinstitusjon for høyere profesjonsutdanning i innenriksdepartementet i Russland fra tredje til femte år, minst 50% av studentene i treningsgrupper (platonger) fullfører opplæring ved yrkesopplæringssenteret under grunnopplæringsprogrammer. I andre organer, organisasjoner og divisjoner i Russlands innenriksdepartement er minst 30% av listen over ansatte gjenstand for testing.

108. Prosentandelen av ansatte som er involvert i brann- og fysisk treningstesting, bestemmes av instruksjonene for organisering av brann- og fysisk trening i interne organer.

109. Under en kontrollinspeksjon blir profesjonell service og fysisk trening av ansatte kontrollert i organer, organisasjoner og avdelinger i Russlands innenriksdepartement som fikk utilfredsstillende karakterer under inspeksjonen for profesjonell service og fysisk trening generelt eller for visse typer.

110. Målrettede inspeksjoner av organiseringen av profesjonell tjeneste og fysisk trening, levering av praktisk og metodisk bistand utføres i løpet av studieåret i samsvar med arbeidsplanene til organer, organisasjoner og avdelinger i Russlands innenriksdepartement, som så vel som det er nødvendig.

111. Studieåret avsluttes med avsluttende klasser for å bestemme nivået på faglig beredskap til ansatte med obligatorisk testing av faglig kunnskap, ferdigheter og evner etter type profesjonell tjeneste og fysisk trening.

112. Avsluttende klasser holdes i fjerde kvartal hvert år (i utdanningsinstitusjoner i Russlands innenriksdepartement - ved slutten av studieåret) av kommisjoner fra organer, organisasjoner og avdelinger i Russlands innenriksdepartement 27 og er obligatoriske. 100 % av ansatte som har fullført grunnopplæring er gjenstand for testing under avsluttende opplæring.

113. Avsluttende klasser for nestledere for enheter i sentralapparatet til Russlands innenriksdepartement, ledere (sjefer) for andre organer, organisasjoner og divisjoner i Russlands innenriksdepartement 28 er organisert og ledet av DGSK for Russlands innenriksdepartement i løpet av kollegiet til Russlands innenriksdepartement for å oppsummere de operasjonelle og offisielle aktivitetene til organene for indre anliggender for året.

114. Kommisjoner opprettes for å bestemme nivået på faglig beredskap til ansatte.

115. Kommisjonen inkluderer personer blant ledere (veiledere) og de mest trente ansatte i personell, juridiske (juridiske) og andre avdelinger innen operasjonell virksomhet.

116. Sammensetningen av kommisjonene for å fastsette nivået på faglig beredskap til ansatte godkjennes i forhold til:

116,1. Det er 29 nestledere for avdelinger for sentralapparatet til Russlands innenriksdepartement, sjefer (sjefer) for andre organer, organisasjoner og avdelinger i Russlands innenriksdepartement - viseminister for innenrikssaker i Den russiske føderasjonen, ansvarlig for aktivitetene til DGSK i Russlands innenriksdepartement.

116,2. Ansatte i enhetene til sentralapparatet til Russlands innenriksdepartement er lederne for de tilsvarende enhetene til sentralapparatet til Russlands innenriksdepartement.

116,3. Ansatte i de territorielle organene til Russlands innenriksdepartement på distriktet, interregionalt 30, regionale nivåer er lederne for de territorielle organene til Russlands innenriksdepartement på tilsvarende nivå.

116,4. Ansatte ved linjeavdelingene til Russlands innenriksdepartement for transport 31, territorielle organer til Russlands innenriksdepartement på distriktsnivå - ledere for linjeavdelinger i Russlands innenriksdepartement for transport 32, territorielle organer av Russlands innenriksdepartement på distriktsnivå.

117. Kommisjonene spesifisert i underklausul 116.3 i denne prosedyren kontrollerer den faglige beredskapen til lederne av linjeavdelingene i Russlands innenriksdepartement for transport, som er underlagt transportavdelingene i Russlands innenriksdepartement i føderale distrikter og territorielle organer til Russlands innenriksdepartement på distriktsnivå, samt ansatte i ikke mindre enn en tredjedel av linjeavdelingene til Russlands innenriksdepartement for transport, underlagt transportavdelingene av Russlands innenriksdepartement i føderale distrikter, territorielle organer til Russlands innenriksdepartement på distriktsnivå.

118. Kommisjonens leder og medlemmer har personlig ansvar for objektiviteten i å vurdere nivået av faglig kunnskap, ferdigheter og evner til ansatte ved fastsettelse av graden av deres faglige beredskap.

119. Avsluttende klasser for å bestemme nivået på ansattes faglige beredskap er en test av deres faglige egnethet til å handle under forhold knyttet til bruk av fysisk makt, spesielle midler og skytevåpen 33 . Resultatene fra de endelige klassene blir tatt i betraktning ved tildeling av kvalifikasjonstitler i samsvar med instruksjonene for prosedyren for tildeling av kvalifikasjonstitler til ansatte i interne organer i Den russiske føderasjonen, godkjent ved ordre fra Russlands innenriksdepartement datert januar 10, 2012 N 1 34.

120. Nivået på faglig kunnskap, ferdigheter og evner etter type profesjonell tjeneste og fysisk trening for hver kategori ansatte bestemmes:

120,1. For juridisk opplæring - på kontrolltester (minst tjue spørsmål), inkludert bestemmelser i den russiske føderasjonens grunnlov, lovgivning og andre regulatoriske rettsakter fra den russiske føderasjonen innen interne anliggender, reguleringsrettslige handlinger fra innenriksdepartementet Russland regulerer deres operasjonelle og offisielle aktiviteter, praktiske løsninger på juridiske situasjoner (oppgaver).

120,2. For jobbtrening - i henhold til kontrolltester (minst tjue spørsmål) som bestemmer nivået av kunnskap, ferdigheter og evner som er nødvendige for at den ansatte skal utføre offisielle oppgaver, inkludert å løse to eller tre introduksjonsoppgaver. Med tanke på spesifikasjonene til de operative og offisielle aktivitetene til ansatte, inkluderer introduksjonsoppgaver blant annet praktiske spørsmål om utarbeidelse (utfylling) av formaliserte skjemaer, algoritmen for handlinger på åstedet for en hendelse, bruk av spesielle og kriminalteknisk utstyr ved oppklaring og etterforskning av forbrytelser.

120,3. For branntrening - for kontrolltester (minst tjue spørsmål), inkludert det juridiske grunnlaget for bruk av våpen og sikring av den personlige sikkerheten til en væpnet ansatt, skyteregler, materielle og taktiske og tekniske egenskaper ved skytevåpen, ammunisjon (håndgranater ), sikkerhetstiltak ved håndtering med dem, forsinkelser under skyting og måter å eliminere dem på, samt praktisk implementering av en av standardene for branntrening og kontrolløvelser.

120,4. Når det gjelder fysisk form - i henhold til ferdighetsnivået i kampteknikker, samt resultatene av å møte kontrollstandarder.

121. Testing av juridisk opplæring er en test av kunnskap om den russiske føderasjonens grunnlov, lovgivning og andre regulatoriske rettsakter fra den russiske føderasjonen innen interne anliggender.

122. Kontrolltester for juridisk opplæring og serviceopplæring er utviklet under hensyntagen til spesifikasjonene til de operative og offisielle aktivitetene til ansatte av de relevante enhetene i de territoriale organene til Russlands innenriksdepartement på distrikts-, interregionalt og regionalt nivå, for brannopplæring - av fagutdanningsenheter og sendes til underordnede enheter innen 1. desember.

123. Når lovgivningen til Den russiske føderasjonen og regulatoriske rettsakter fra Russlands innenriksdepartement som regulerer retningen for operasjonelle og offisielle aktiviteter endres, justeres kontrolltester.

124. I utdanningsinstitusjoner i Russlands innenriksdepartement, er profesjonelle treningssentre, kontrolltester utviklet av lærerstaben, profesjonelle opplæringsspesialister fra de relevante avdelingene og syklusene.

125. En individuell vurdering av en ansatt for juridisk opplæring og serviceopplæring bestemmes av:

125,1. "Tilfredsstillende" - minst 80% av positive svar.

125,2. "Utilfredsstillende" - mindre enn 80% av positive svar.

126. En individuell vurdering av en ansatt i brann og fysisk trening fastsettes på grunnlag av kravene i manualene om organisering av brann og fysisk trening i indre organer.

127. En individuell vurdering av en ansatt for profesjonell tjeneste og fysisk trening (en konklusjon om arbeidstakers egnethet til å opptre under forhold som innebærer bruk av fysisk makt, spesialmidler og skytevåpen) fastsettes på grunnlag av vurderinger for juridisk, tjeneste, brann og fysisk trening:

127,1. «Tilfredsstillende» («faglig skikket til å opptre under forhold som involverer bruk av fysisk makt, spesielle midler og skytevåpen») - hvis alle fire individuelle vurderinger er «tilfredsstillende».

127,2. "Utilfredsstillende" ("profesjonelt uegnet for handlinger under forhold som involverer bruk av fysisk makt, spesielle midler og skytevåpen") - i andre tilfeller.

128. En ansatt som mottok en "utilfredsstillende" vurdering for juridisk opplæring anses å ha bestått kunnskapstesten om den russiske føderasjonens grunnlov, lovgivende og andre regulatoriske rettsakter i den russiske føderasjonen innen interne anliggender.

129. Individuelle vurderinger for juridisk, tjeneste-, brann- og fysisk trening føres inn i vurderingsskjemaet (vedlegg nr. 5), som er underskrevet av kommisjonens medlemmer som deltok i befaringen.

130. Resultatene av inspeksjonen, i henhold til evalueringsarket, og konklusjonene på dette er nedtegnet i protokollen (vedlegg nr. 6), som er underskrevet av formannen og alle kommisjonens medlemmer. Protokollen lagres i en egen nomenklaturfil.

131. Avgjørelsen om resultatet av kontrollen meddeles den ansatte mot underskrift. Den ansatte har rett til å klage på resultatene av inspeksjonen i samsvar med lovgivningen i Den russiske føderasjonen og andre regulatoriske rettsakter.

132. Et utdrag fra protokollen (eller en kopi av denne) i forhold til ansatte som er anerkjent som faglig uegnet til å opptre under forhold som involverer bruk av fysisk makt, spesielle midler og skytevåpen sendes til lederne (sjefene) for organer, organisasjoner og divisjoner. fra Russlands innenriksdepartement for beslutningstaking i samsvar med del 4 av artikkel 33 i den føderale loven "Om tjeneste i den russiske føderasjonens indre anliggender og endringer i visse lovverk i den russiske føderasjonen."

133. Kriteriene for å vurdere nivået av faglig kunnskap, evner og ferdigheter i juridisk og serviceopplæring for å tildele (bekrefte) kvalifikasjonstitler til ansatte er fastsatt for: kvalifikasjonstittel "Tredjeklassespesialist" - minst 80 % av positive svar; kvalifikasjonstittel "Second Class Specialist" - minst 85% av positive svar; kvalifikasjonstittel "First Class Specialist" - minst 90 % av positive svar; kvalifikasjonstittel "Master" - minst 95 % av positive svar. Nivået på faglig kunnskap, ferdigheter og ferdigheter innen brann og fysisk trening for å tildele (bekrefte) kvalifikasjonstitler til ansatte bestemmes i henhold til kriteriene fastsatt i håndbøkene for organisering av brann og fysisk trening i indre organer.

134. Vurderingen av organet, organisasjonen og avdelingen til Russlands innenriksdepartement for juridisk og serviceopplæring bestemmes på grunnlag av individuelle vurderinger av ansatte og bestemmes:

134,1. "Tilfredsstillende" - hvis minst 80 % av de ansatte fikk positive individuelle vurderinger.

134,2. "Utilfredsstillende" - hvis mindre enn 80 % av de ansatte mottok positive individuelle vurderinger.

135. Vurderingen av kroppen, organisasjonen og enheten til Russlands innenriksdepartement for brann og fysisk trening bestemmes på grunnlag av kravene i håndbøkene om organisering av brann og fysisk trening i indre anliggender.

136. Vurderingen av organet, organisasjonen og avdelingen til Russlands innenriksdepartement for profesjonell tjeneste og fysisk trening bestemmes på grunnlag av vurderinger til organet for indre anliggender for juridisk, service, brann og fysisk trening og bestemmes:

136,1. "Tilfredsstillende" - hvis alle fire karakterer er "tilfredsstillende".

136,2. "Utilfredsstillende" - i andre tilfeller.

137. Resultatene av opplæringen og de ansattes beredskapsnivå registreres i logger over klasseoppmøte og fremgang i profesjonell tjeneste og fysisk trening (vedlegg nr. 7).

138. Informasjon om tilstanden til det pedagogiske og materielle grunnlaget for profesjonell tjeneste og fysisk trening og dens organisatoriske og bemanningsmessige støtte (vedlegg nr. 8) og et forklarende notat om nivået på faglig beredskap til ansatte sendes:

138,1. Ledere for linjeavdelinger i Russlands innenriksdepartement for transport, territorielle organer i Russlands innenriksdepartement på distriktsnivå - til personellavdelinger av territorielle organer til Russlands innenriksdepartement i distriktet, interregionalt, regionale nivåer.

138,2. Ledere for territorielle organer i Russlands innenriksdepartement på distrikts-, interregionalt og regionalt nivå, utdanningsinstitusjoner, forsknings-, medisinske, sanitære og sanatoriske organisasjoner i systemet til Russlands innenriksdepartement, distriktsavdelinger for materiell og teknisk levering av systemet til Russlands innenriksdepartement, så vel som andre organisasjoner og divisjoner opprettet for å utføre oppgaver og utøve fullmakter tildelt organer for indre anliggender; ved DGSK i Russlands innenriksdepartement frem til 15. januar året etter rapporteringen.

4 Artikkel 76 i den føderale loven av 30. november 2011 N 342-FZ "Om tjeneste i den russiske føderasjonens indre anliggender og endringer i visse lovgivningsmessige handlinger i den russiske føderasjonen" (Den russiske føderasjonens samlede lovgivning, 2011, N 49, art. 7020).

5 I denne prosedyren betyr underavdelinger av sentralapparatet til Russlands innenriksdepartement underavdelinger av sentralapparatet til Russlands innenriksdepartement, med unntak av hovedkommandoen for interne tropper i innenriksdepartementet i Russland.

14 Samling av lovgivning i Den russiske føderasjonen, 2011, nr. 7, art. 900; N 27, art. 3880; Kunst. 3881; N 30, art. 4595; N 48, art. 6730; N 49, art. 7018; Kunst. 7020; Kunst. 7067; N 50, art. 7352.

15 Med unntak av de lineære avdelingene til Russlands innenriksdepartement for transport, som er underlagt avdelingene for transport i Russlands innenriksdepartement i føderale distrikter, og territorielle organer i Russlands innenriksdepartement på distriktsnivå.

17 Med unntak av de lineære avdelingene til Russlands innenriksdepartement for transport, som er underlagt avdelingene for transport i Russlands innenriksdepartement i føderale distrikter, og territorielle organer i Russlands innenriksdepartement på distriktsnivå.

21 Registrert hos Russlands justisdepartement 1. mars 2005, registrering N 6368, som endret etter ordre fra Russlands innenriksdepartement datert 28. desember 2006 N 1098 (registrert hos Russlands justisdepartement 14. mars , 2007, registrering N 9101).

22 Godkjent ved resolusjon fra regjeringen i den russiske føderasjonen av 2. november 2000 N 841 "Om godkjenning av forskrifter om organisering av opplæring av befolkningen innen sivilforsvar" (Samlet lovgivning fra Den russiske føderasjonen, 2000, N 45, Art. 4490; 2006, N 34, Art. 3689; 2008, N 43, Art. 4948).

24 Med unntak av linjeavdelingene til Russlands innenriksdepartement for transport, som er underlagt avdelingene for transport i Russlands innenriksdepartement i føderale distrikter, og territorielle organer i Russlands innenriksdepartement på distriktsnivå.

25 Med unntak av de østsibirske og transbaikalske lineære avdelingene i Russlands innenriksdepartement for transport.

28 Med unntak av de lineære avdelingene til Russlands innenriksdepartement for transport, som er underlagt avdelingene for transport i Russlands innenriksdepartement i føderale distrikter, og territorielle organer i Russlands innenriksdepartement på distriktsnivå.

29 Med unntak av de lineære avdelingene til Russlands innenriksdepartement for transport, som er underlagt avdelingene for transport i Russlands innenriksdepartement i føderale distrikter, og territorielle organer i Russlands innenriksdepartement på distriktsnivå.

30 Med unntak av linjeavdelingene til Russlands innenriksdepartement for transport, som er underlagt transportavdelingene til Russlands innenriksdepartement for føderale distrikter.

31 Med unntak av de østsibirske og transbaikalske lineære avdelingene i Russlands innenriksdepartement for transport.

32 Med unntak av de østsibirske og transbaikalske lineære avdelingene i Russlands innenriksdepartement for transport.

kansellert/tapt kraft Redaksjon fra 08.10.2002

BESTILLING fra den russiske føderasjonens innenriksdepartement datert 8. oktober 2002 N 965 "OM GODKJENNING AV HÅNDBOKEN FOR ORGANISERING AV PROFESJONELL OPPLÆRING AV ANSATTE I ORGANER I DEPARTEMENTET"

Rekkefølge

For å forbedre den faglige beredskapen til ansatte i interne organer for å lykkes med å utføre operasjonelle oppgaver med å opprettholde lov og orden og bekjempe kriminalitet, beordrer jeg:

1. Godkjenn:

1.1. Håndbok for organisering av profesjonell opplæring for ansatte i interne organer i Den russiske føderasjonen (vedlegg nr. 1).

1.2. Tidsplan for en trinnvis overgang til en ny form for utvelgelse og spesiell grunnopplæring av ansatte i den russiske føderasjonens interne anliggender, rekruttert for første gang til å tjene i organene for indre anliggender (vedlegg nr. 2).

2. Ledere for strukturelle enheter i sentralapparatet og enheter direkte underlagt Russlands innenriksdepartement, hovedavdelinger i Russlands innenriksdepartement i føderale distrikter, innenriksministre, ledere for hovedavdelinger, interne avdelinger anliggender til konstituerende enheter i Den russiske føderasjonen, avdelinger for indre anliggender innen transport, distriktsavdelinger for materiell, teknisk og militær forsyning, direktorater (avdelinger) til hoveddirektoratet for indre anliggender ved sensitive fasiliteter til den offentlige sikkerhetstjenesten til innenriksdepartementet Russlands anliggender, utdannings-, forsknings-, medisinske og andre institusjoner i Russlands innenriksdepartement:

2.1. For å gjennomføre, fra fjerde kvartal 2002 i samsvar med tidsplanen, en trinnvis overgang til en ny form for utvelgelse og spesiell grunnopplæring av ansatte i den russiske føderasjonens interne organer, som rekrutteres for første gang til å tjene i innenriksdepartementet, hoveddirektoratet for indre anliggender, innenriksdirektoratet for de konstituerende enhetene i Den russiske føderasjonen og innenriksdirektoratet i Russlands innenriksdepartement.

2.2. Organiser i systemet for tjeneste og kamptrening studiet av håndboken av menige og befalende offiserer med påfølgende aksept av tester fra lederne (sjefer, befal) for indre anliggender (enheter, institusjoner).

2.4. Ta hensyn til tjenestenivået og kampberedskapen til ansatte når du bestemmer deg for å utnevne dem til en høyere stilling, bestemme mengden offisiell lønn for stillingen, fastsette prosentvise bonuser til den offisielle lønnen, samt når du utfører sertifisering.

2.5. Sikre den praktiske orienteringen av tjenestekamptrening og streng implementering av treningsprogrammer i prosessen med tjenesteaktiviteter. Innholdet i tjeneste og kamptrening bør knyttes til aktuelle områder innen kriminalitetsbekjempelse og operasjonssituasjonen i regionen.

2.6. Å skape forhold i interne organer (avdelinger, institusjoner) som vil fremme en økning i nivået av faglige ferdigheter til ansatte. Ta hensyn til den operative situasjonen, tilstanden til spesial-, brann- og fysisk trening av menig og kommanderende personell, stridsberedskapen til enheter, innføre, gjennom omfordeling av bemanningsnivå, inspektørstillinger med funksjonelt ansvar for å gi opplæring i tjenesten -kamptreningssystem.

3. GUK MIA i Russland (A.A. Strelnikov), GUVDTiS SOB MIA fra Russland (V.V. Zakharenkov) for å gi innenriksdepartementet, hoveddirektoratet for indre anliggender, direktoratet for indre anliggender for de konstituerende enhetene i den russiske føderasjonen, innenriksdepartementet Direktoratet for innenriksdepartementet i Russland med praktisk bistand i overgangen til en ny form for utvelgelse og spesiell grunnopplæring av ansattes interne organer i Den russiske føderasjonen rekruttert for første gang.

4. Lederne for strukturelle enheter i sentralapparatet og enheter som er direkte underlagt Russlands innenriksdepartement bør sørge for årlig utvikling og sending til organene (avdelinger, institusjoner) for indre anliggender i Den russiske føderasjonen av omtrentlige tematiske planer for spesiell opplæring, anmeldelser og annet pedagogisk og metodisk materiale som gjenspeiler avanserte former og metoder for å løse forbrytelser og sikre lov og orden for studier i systemet for tjeneste- og kamptrening.

5. Lederne for utdanningsinstitusjoner og vitenskapelige forskningsinstitusjoner i Russlands innenriksdepartement yter bistand til organene (avdelinger, institusjoner) for interne anliggender for å forbedre tjenesten og kamptreningen til menige og kommanderende personell ved å tilby eksisterende utdanning og materiell base, gjennomføring av klasser for lærere, utvikling og publisering av lærebøker, metodisk opplæring av leksjonsledere.

6. Fastslå at før den fullstendige overgangen til en ny form for utvelgelse og opplæring, i henhold til tidsplanen, blir organiseringen av spesiell grunnopplæring for ansatte i den russiske føderasjonens interne organer, rekruttert for første gang, utført i i henhold til tidligere eksisterende prosedyre.

7. Kontroll over gjennomføringen av denne ordre er overlatt til viseministeren, generaloberst E.B. Solovyova.

Minister
B. GRYZLOV

1. Håndbok for organisering av profesjonell opplæring for ansatte i interne organer i Den Russiske Føderasjon<*>bestemmer prosedyren for organisering av profesjonell opplæring av ordinært og befalende personell i den russiske føderasjonens indre anliggender.<**>.

2. En organisert og målrettet prosess for å mestre og stadig forbedre faglig kunnskap, ferdigheter og evner som er nødvendige for vellykket gjennomføring av oppgaver som er tildelt de interne organer i Den Russiske Føderasjon (heretter referert til som profesjonell opplæring av ansatte) er organisert på den måten etablert av lovgivningen i Den russiske føderasjonen.

3. Hovedmålene for profesjonell opplæring er:

opplæring av kvalifisert personell for den russiske føderasjonens interne anliggender i samsvar med kravene til moderne rettshåndhevelse;

opplæring av ansatte i dyktige og effektive handlinger som sikrer vellykket gjennomføring av operasjonelle og service- og service-kampoppdrag;

forbedre ferdighetene til ledere i ledelse, opplæring og utdanning av underordnede, ved å introdusere i praksis operasjonelle og offisielle aktiviteter prestasjonene til vitenskap og teknologi, avanserte former og arbeidsmetoder, grunnlaget for den vitenskapelige organiseringen av arbeidskraft;

dannelsen av profesjonell selvbevissthet til ansatte, en følelse av ansvar for deres handlinger, ønsket om å stadig forbedre sine faglige ferdigheter, under hensyntagen til aktivitetsspesifikasjonene i spesifikke avdelinger i den russiske føderasjonens interne anliggender;

opplæring av ansatte i teknikker og metoder for å sikre profesjonell og personlig sikkerhet i nødsituasjoner og under ekstreme arbeidsforhold;

utvikling og kontinuerlig forbedring av ansattes praktiske ferdigheter i å bruke tvangstiltak i samsvar med lovgivningen i Den russiske føderasjonen og menneskerettigheter;

opprettholde konstant beredskap blant ansatte til å resolutt og dyktig undertrykke ulike ulovlige manifestasjoner ved bruk av fysisk makt, spesielle midler og skytevåpen;

dannelse av høy psykologisk stabilitet av ansattes personlighet, utvikling av deres observasjonsevne, årvåkenhet, hukommelse, tenkning og andre profesjonelle psykologiske egenskaper og mentale prosesser;

forbedre ferdigheter i håndtering av spesialutstyr og spesielle midler, betjening av kjøretøy og kommunikasjonsutstyr, elektronisk datautstyr.

4. Å mestre nødvendig kunnskap, evner, ferdigheter, opprettholde dem på riktig nivå og streve for å oppnå profesjonell fortreffelighet er det offisielle ansvaret til alle ansatte i den russiske føderasjonens interne anliggender.

5. Ledere for strukturelle avdelinger av sentralapparatet og divisjonene som er direkte underlagt Russlands innenriksdepartement, hovedavdelingene til Russlands innenriksdepartement i føderale distrikter, innenriksdepartementet, hoveddirektoratet for innenrikssaker, innenriksdirektoratet for de konstituerende enhetene i Den russiske føderasjonen, Internal Affairs Directorate, OUMTiVS, Internal Affairs Directorate (OVD) til Hoveddirektoratet for indre anliggender for den spesielle sikkerhetstjenesten til Russlands innenriksdepartement, utdanning, vitenskapelig forsknings-, medisinske og andre institusjoner i Russlands innenriksdepartement<*>er forpliktet til å gi de nødvendige forutsetninger for høykvalitets faglig opplæring av underordnede, for å ta direkte del i å gjennomføre klasser med ansatte.

6. Lederne for interne anliggender (avdelinger, institusjoner) er ansvarlige for organisering og tilstand av faglig opplæring av ansatte på et nivå som sikrer deres vellykket gjennomføring av operasjonelle og offisielle oppgaver.

7. Generell ledelse av profesjonell opplæring av ansatte utføres av hovedpersonelldirektoratet til Russlands innenriksdepartement<*>.

8. Direkte tilsyn med faglig opplæring av ansatte utføres av relevante enheter for personell og utdanningsarbeid i interne organer (avdelinger, institusjoner).

9. Organisatorisk og metodisk støtte til faglig opplæring i interne organer (avdelinger, institusjoner), overvåking av tilstanden og gi nødvendig bistand utføres av faglige opplæringsenheter.

10. I interne organer (avdelinger, institusjoner) som ikke har en fagutdanningsenhet i staben, er disse funksjonene tillagt nestledere for personal- og utdanningsarbeid eller til en av de utdannede ansatte fra mellom- eller toppledelsen.

11. Oppsummering og evaluering av arbeidet med faglig opplæring av ansatte gjennomføres ved utgangen av hvert år. En årlig rapport om tilstanden til profesjonell opplæring av ansatte i foreskrevet form sendes til hoveddirektoratet for Russlands innenriksdepartement innen 5. januar.

12. Kontroll over organisasjonen og tilstanden til faglig opplæring av ansatte utføres for å vurdere dens innvirkning på resultatene av de operasjonelle og offisielle aktivitetene til organet for indre anliggender (avdeling, institusjon). Ved utførelse av kontroll kontrolleres følgende:

kvaliteten på spesiell grunnopplæring for ansatte som ansettes for første gang, avansert opplæring og omskolering av personell;

praktisk orientering av trening;

kvaliteten og regelmessigheten til klassene i tjeneste- og kamptrening, fullstendigheten av refleksjon i innholdet i disse klassene av prioriterte områder i kampen mot kriminalitet, egenskapene til den operasjonelle situasjonen, spesifikasjonene til de operative og offisielle aktivitetene til ansatte;

ansattes assimilering av programmateriale og evne til å anvende ervervet kunnskap og ferdigheter i praksis;

tildele kvalifikasjonstitler til ansatte;

tilstedeværelsen og tilstanden til den pedagogiske og materielle basen, materiell og teknisk støtte for klasser i tjeneste og kamptrening;

deltakelse av ledere for indre anliggender (avdeling, institusjon) i faglig opplæring av ansatte;

andre indikatorer på organisering av arbeidet og kvaliteten på faglig opplæring av ansatte.

13. Status for profesjonell opplæring av personell kontrolleres under:

inspeksjoner;

kontroll sjekker;

målrettede inspeksjoner;

sluttsjekker av faglig opplæring av ansatte.

14. Ved inspeksjon av interne organer (avdelinger, institusjoner) er det obligatorisk å kontrollere den faglige opplæringen til ansatte.

15. Ved kontrolltilsyn av interne organer (avdelinger, institusjoner) kontrolleres den faglige opplæringen av ansatte ved behov.

16. Det gjennomføres målrettede tilsyn med fagopplæringen i løpet av studieåret i samsvar med arbeidsplanene til interne organer (avdelinger, institusjoner), samt ved behov.

17. Sluttkontroll av faglig opplæring av ansatte på tjenestestedet utføres ved slutten av studieåret av kommisjoner dannet av lederne for interne organer (avdelinger, institusjoner). Minst 30 % av de strukturelle enhetene i internorganet (avdeling, institusjon) er gjenstand for sluttkontroll. I dette tilfellet er 100 % av de ansatte ved de inspiserte avdelingene gjenstand for inspeksjon og evaluering.

18. Ved befaring fastsettes listen over forhold som skal vurderes og vurderes i henhold til det offisielle oppdraget eller av inspektøren selv.

19. Basert på resultatene av fagutdanningsinspeksjoner, utarbeides det et sertifikat som vedlegges inspeksjonsmateriellet. Kopier av sertifikatet er vedlagt regnskaps- og rapporteringsdokumentasjonen i personalavdelingene til de inspiserte interne organene (avdelinger, institusjoner) for å overvåke eliminering av identifiserte mangler, og forbli hos inspektørene for en rapport om utført arbeid.

20. Prosessen med akselerert tilegnelse av kunnskap, evner, ferdigheter og atferdsnormer som er nødvendige for å utføre offisielle oppgaver for en spesifikk stilling i organene (avdelinger, institusjoner) for interne anliggender (heretter referert til som spesiell grunnopplæring) før du selv utfører tjenestemann. verv, personer som ansettes for første gang gjennomgår i de indre organer for stillingene som ordinært og befalende personell.

21. Spesiell grunnopplæring i treningssentre i innenriksdepartementet, hoveddirektoratet for innenrikssaker, innenriksdirektoratet for de konstituerende enhetene i Den russiske føderasjonen, innenriksdirektoratet i Russlands innenriksdepartement<*>utføres sekvensielt i to trinn:

i prøvetiden (praksis);

etter tilsetting i stilling og tildeling av spesiell rang.

22. Varigheten, strukturen og innholdet av spesiell grunnopplæring for hver stillingskategori av ansatte bestemmes av relevante utdannings-, tematiske planer og programmer utviklet av Russlands innenriksdepartement.

24. Spesiell grunnopplæring ved opplæringssenteret gjennomføres i fulltidsutdanning eller i form av eksterne studier.

25. Retten til å studere i form av et eksternt studium på andre trinn av opplæringen har ansatte som er uteksaminert fra utdanningsinstitusjoner for høyere profesjonsutdanning med juridisk profil.

Tillatelse til å utdanne en student i form av eksternt studium gis av leder for internorganet (avdeling, institusjon) basert på en begrunnet rapport fra leder for rekrutteringsorganet.

Ansatte som gjennomgår ekstern opplæring utfører sine oppgaver i organet for indre anliggender (avdeling, institusjon) på den måten som er fastsatt i lovgivningen i Den russiske føderasjonen.

26. Ansatte som har høyere utdanning og tjenestegjort i de interne troppene til Russlands innenriksdepartement, samt ansatte som er gjeninnsatt i tjeneste i organer for indre anliggender, gjennomgår ikke spesiell grunnopplæring. Omskolering organiseres med dem på den måten som er foreskrevet i denne håndboken.

27. Organiseringen av spesiell grunnopplæring i treningssentre er overlatt til personellenhetene i innenriksdepartementet, hoveddirektoratet for indre anliggender, direktoratet for indre anliggender for de konstituerende enhetene i Den russiske føderasjonen og direktoratet for innenrikssaker i den russiske føderasjonen. Russlands innenriksdepartement.

Statsadministrasjonen til Russlands innenriksdepartement organiserer spesiell grunnopplæring for ansatte i organer for indre anliggender (avdelinger, institusjoner) i visse stillingskategorier.

28. Listen over utdanningsinstitusjoner til Russlands innenriksdepartement og treningssentre, prosedyren, spesifikke datoer for gjennomføring av treningsøkter, samt antall studenter bestemmes av den årlige planen for spesiell grunnopplæring, avansert opplæring og omskolering av ordinært og kommanderende personell i organer for indre anliggender, godkjent etter ordre fra Russlands innenriksdepartement<*>.

29. Personalavdelinger i innenriksdepartementet, hoveddirektoratet for innenrikssaker, innenriksdirektoratet for den russiske føderasjonens konstituerende enheter, innenriksdirektoratet for innenriksdepartementet i Russland, basert på en analyse av personalomsetning og omsetning, eksisterende og forventet mangel, danner årlige bemanningsplaner for underordnede opplæringssentre.

30. Tidspunktet (datoene) for spesielle innledende treningssamlinger bestemmes av årsplaner - tidsplaner godkjent på foreskrevet måte. Organiseringen av spesiell grunnopplæring bør sørge for en ensartet frekvens av treningsøkter og belegg av treningssentre gjennom hele kalenderåret. Rekrutteringen av vanlige treningsleirer ved treningssentre gjennomføres i henhold til rekrutteringsplanene. Planer - tidsplaner, planer for rekruttering av treningsleirer kommuniseres på forhånd til personalavdelingene til interne organer (avdelinger, institusjoner) og opplæringssentre.

31. Utvelgelsen av kandidater for henvisning til spesiell grunnopplæring (påmelding) og registrering av personlige filer utføres av personalavdelingene til interne organer (avdelinger, institusjoner) på foreskrevet måte.

Personalavdelinger i organene (avdelinger, institusjoner) for interne anliggender i den etablerte rekkefølgen velger kandidater på forhånd for hver ledig stilling eller stilling som frigjøres innen fristen for å bemanne opplæringssenteret, informere dem om betingelsene og prosedyren for å sende dem til studier, kravene til nivå av generell og fysisk beredskap, tidspunktet for opptaksprøvene.

Personlige filer av kandidater sendes til treningssentre for varigheten av opptaksprøver, og etter at de er fullført, returneres de til de konstituerende organene (avdelinger, institusjoner) for interne anliggender.

32. Kandidater som velges for oppmelding til tjeneste (studie) sendes til opplæringssenteret innen fastsatt frist for å bestå opptaksprøver.

33. Opptaksprøver, som inkluderer kontroll av generell og fysisk beredskap, organiseres av treningssentre på foreskrevet måte.

Karakterene mottatt av kandidater i opptaksprøvene føres inn i eksamensarket, og etter dannelsen av studiegrupper overføres de til passende logg over studieøkter.

Opplæringssentre gir informasjon om resultatene av opptaksprøver til ledelsen av interne anliggender (avdelinger, institusjoner).

34. Personer som anbefales for innmelding i tjeneste (studier), før undervisningsstart, gis, etter avtale med tilsettingsorganet (avdelingen, institusjonen) for interne anliggender, nødvendig tid til å forlate sitt tidligere arbeidssted og løse andre hastesaker problemer.

35. Etter anbefaling fra lederen av treningssenteret, utnevnes kandidater som har bestått opptaksprøvene som traineer for spesifikke stillinger med prøvetid etter ordre fra lederen av det fullførte organet (avdeling, institusjon) for interne anliggender, som har rett til å tilsette i stillingen.

En kontrakt for tjeneste i interne organer inngås med dem i samsvar med den etablerte prosedyren.

Kopier av bestillinger om opptak til tjeneste i interne anliggender og kontrakter for personalavdelinger i komponentorganer (avdelinger, institusjoner) av interne anliggender sendes til det aktuelle opplæringssenteret.

36. Etter ordre fra lederne av opplæringssentre, blir traineer meldt inn i spesiell grunnopplæring som studenter. Utdrag fra ordre sendes til de konstituerende organene (avdelinger, institusjoner) for interne anliggender, der traineer inntar vanlige stillinger og hvor deres personlige filer er lagret.

37. Kandidater som ikke har bestått opptaksprøven, kan sendes av tilsettingsorganet (avdeling, institusjon) for interne anliggender til opplæringssenteret igjen innen fristene fastsatt i timeplanen, etter passende egenopplæring.

38. Under særskilt grunnopplæring ved opplæringssenteret gis praktikanter en prøvetid på tre måneder.

Ved avgjørelse fra lederen av det relevante organet (avdeling, institusjon) for interne anliggender, som har rett til å ansette, kan varigheten av prøvetiden økes.

39. Ved slutten av prøvetiden utarbeider personalavdelingene i de konstituerende organene (avdelinger, institusjoner) for interne anliggender, sammen med opplæringssenteret, basert på avgjørelsen fra sertifiseringskommisjonen, en konklusjon om traineens egnethet for stillingen (vedlegg nr. 1).

Konklusjonen godkjennes av lederen for det indre organ (avdeling, institusjon) der praktikanten har full stilling, og er grunnlaget for ansettelse av en praktikant som har fullført prøvetiden, eller for hans oppsigelse som å ha klarte ikke å bestå prøvetiden.

40. Oppsigelse av personer som ikke har fullført prøveperioden eller som har avsluttet sitt arbeidsforhold på den måten og på grunnlag som er fastsatt i arbeidslovgivningen i Den russiske føderasjonen, utføres etter ordre fra lederne av de relevante organer (avdelinger) , institusjoner) for interne anliggender.

41. Penge- og klesgodtgjørelser for studenter utnevnt til stillinger, samt andre betalinger fastsatt i lovgivningen i Den russiske føderasjonen (inkludert reiseutgifter), utbetales i organene (avdelinger, institusjoner) for interne anliggender i samsvar med stillingene holdt.

42. Planlegging og organisering av utdanningsløpet bygges i henhold til fastsatt prosedyre med utgangspunkt i en arbeidsplan utarbeidet av utdanningssenteret i henhold til læreplanen. Studentene må være kjent med læreplanen og timeplanen på forhånd.

43. Studentene er pålagt å mestre akademiske disipliner fullt ut, gitt av læreplanen og timeplanen, overholde akademisk disiplin, prosedyren og tidspunktet for å bestå mellom- og sluttkontroll.

44. Utdanningspraksisen til studenter utføres som regel i organene (avdelinger, institusjoner) for interne anliggender, der studentene har heltidsstillinger. Organiseringen og ledelsen av pedagogisk praksis utføres av lederne for interne organer (avdelinger, institusjoner) i samsvar med kravene i læreplanen. Etter endt praksis sendes tilbakemelding til opplæringssenteret.

Kontroll over organisering og gjennomføring av opplæringspraksis utføres av personalavdelingene til komponentorganene (avdelinger, institusjoner) for interne anliggender og opplæringssentre.

45. Det er ikke tillatt å involvere studenter i økonomisk og annet arbeid som ikke er relatert til utdanningsprosessen.

46. ​​Studenter som har fullført pensum i sin helhet, har gjennomgått praktisk opplæring i et internt organ (avdeling, institusjon) og har bestått avsluttende eksamener og prøver ved opplæringssenteret anses å ha fullført spesiell grunnopplæring.

47. For studenter som ikke har bestått avsluttende eksamener og prøver i noe fag, forlenges studiene ved opplæringssenteret med inntil 10 dager for å forberede og gjenta de ikke beståtte eksamenene (prøvene).

48. I samsvar med den etablerte prosedyren blir nyutdannede sverget inn på treningssenteret som ansatt i den russiske føderasjonens interne anliggender.

49. Leder for opplæringssenteret gir pålegg om at studentene skal gjennomføre spesiell grunnopplæring og sende dem til tjeneste i interne organer (avdelinger, institusjoner). Opplæringssenteret utsteder et sertifikat for spesiell grunnopplæring (vedlegg nr. 2), som sendes til internorganet (avdeling, institusjon) på kandidatens tjenestested for innføring i personmappen.

50. Beslutningen om å ta opp en ansatt som har gjennomgått spesiell grunnopplæring for selvstendig å utføre offisielle oppgaver, tas av lederen for organet for indre anliggender (avdeling, institusjon) og er formalisert ved en passende ordre, et utdrag fra dette er vedlagt ansattes personlige mappe.

51. Organiseringen av opplæring i utdanningsinstitusjoner for videregående og høyere yrkesutdanning i Russlands innenriksdepartement er regulert av relevant lovgivning og andre regulatoriske rettsakter fra Den Russiske Føderasjon, regulatoriske rettsakter fra Russlands utdanningsdepartement og Russlands innenriksdepartement.

52. Yrkesopplæring i utdanningsinstitusjoner for videregående og høyere yrkesutdanning i Russlands innenriksdepartement utføres i samsvar med statlige utdanningsstandarder, modelllæreplaner og programmer for akademiske disipliner.

53. Videreutdanning gjennomføres med det formål å kontinuerlig fylle på og oppdatere fagkunnskapen til ansatte, tilegne seg nye ferdigheter og evner.

54. Videreutdanning for en bestemt stilling (spesialitet) er obligatorisk minst en gang hvert tredje år.

Ekstraordinær avansert opplæring for en spesifikk stilling (spesialitet) utføres ved utnevnelse til en høyere stilling (fra avdelingsleder, lik eller høyere) i utdanningsinstitusjoner i Russlands innenriksdepartement, andre føderale utøvende organer, på kurs (treninger) i treningssentre.

55. Videregående opplæring er organisert:

55,1. Hoveddirektoratet for Russlands innenriksdepartement - for ansatte i strukturelle enheter i sentralapparatet, enheter direkte underlagt Russlands innenriksdepartement, hovedavdelinger i Russlands innenriksdepartement i føderale distrikter, apparat til Russland innenriksdepartementet, hoveddirektoratet for innenrikssaker, innenriksdirektoratet for de konstituerende enhetene i Den russiske føderasjonen, innenriksdepartementet, OUMTiVS, innenriksdirektoratet (OVD) i hoveddirektoratet for indre anliggender i hoveddirektoratet for sikkerhetstjeneste i Russlands innenriksdepartement, ledersammensetningen av byregionale myndigheter (fra avdelingslederen, deres jevnaldrende og over), utdanning, vitenskapelig forskning, medisinske og andre institusjoner i Russlands innenriksdepartement, samt for ansatte i visse offisielle kategorier i henhold til den årlige planen til Russlands innenriksdepartement på grunnlag av utdanningsinstitusjoner fra Russlands innenriksdepartement, andre føderale utøvende myndigheter, på forespørsel fra de oppførte organene (avdelinger, institusjoner) av indre anliggender.

55,2. Personalavdelinger i innenriksdepartementet, hoveddirektoratet for innenrikssaker, innenriksdirektoratet for de konstituerende enhetene i Den russiske føderasjonen, innenriksdirektoratet i Russlands innenriksdepartement - for ansatte i bydistriktets indre anliggender i henhold til til de årlige planene til innenriksdepartementet, hoveddirektoratet for innenrikssaker, innenriksdirektoratet for den russiske føderasjonens konstituerende enheter, innenriksdirektoratet til Russlands innenriksdepartement på grunnlag av underordnede opplæringssentre, så vel som på grunnlag av utdanningsinstitusjoner av andre føderale organer utøvende makt.

56. Den spesifikke varigheten og innholdet av opplæringen for hver offisiell kategori av ansatte bestemmes av de relevante utdannings-, tematiske planene og programmene utviklet av utdanningsinstitusjoner i Russlands innenriksdepartement og opplæringssentre, sammen med organer (avdelinger, institusjoner) av interne anliggender i områdene operativ og offisiell virksomhet.

Varigheten av kortvarig opplæring er minst 72 timer.

57. Pensum, tematiske planer og avanserte opplæringsprogrammer godkjennes:

57,1. For ansatte i strukturelle enheter i sentralapparatet og enheter som er direkte underlagt Russlands innenriksdepartement, ledere for hovedavdelinger i Russlands innenriksdepartement i føderale distrikter, innenriksministre, ledere for hoveddirektoratet for innenrikssaker , Internal Affairs Directorate for de konstituerende enhetene i den russiske føderasjonen, Internal Affairs Directorate, OUMTiVS, Internal Affairs Directorate (OVD) i Hoveddirektoratet for indre anliggender til den spesielle sikkerhetstjenesten til Russlands innenriksdepartement, utdanning, vitenskapelig forskning, medisinske og andre institusjoner i Russlands innenriksdepartement og deres stedfortreder - viseministeren for innenrikssaker i Den russiske føderasjonen, som fører tilsyn med aktivitetene til hovedadministrasjonen til Russlands innenriksdepartement.

57,2. For alle andre offisielle kategorier av ansatte i organer for indre anliggender (avdelinger, institusjoner) - lederen av hoveddirektoratet til Russlands innenriksdepartement.

58. Videreutdanning av personell i interne organer (avdelinger, institusjoner) gjennomføres på grunnlag av årsplaner.

59. Den faglige utviklingsplanen utvikles av personalavdelingene til de interne organene (avdelinger, institusjoner) for hver stillingskategori av ansatte.

60. Totalt behov for videreutdanning fastsettes ut fra bemanningsnivået for hver kategori ansatte ved utgangen av året, minus:

gjennomsnittlig personellmangel de siste 2 - 3 årene;

studenter ved utdanningsinstitusjoner i Russlands innenriksdepartement;

personer med mindre enn tre års arbeidserfaring i sin stilling;

personer som er gjenstand for oppsigelse fra interne organer (avdelinger, institusjoner) i den planlagte perioden;

kvinner i permisjon (barselpermisjon, barnepass) eller som har barn under tre år.

Årsbehovet bestemmes ved å dele det totale behovet på frekvensen av videregående opplæring, det vil si med 3 år.

61. Listen over utdanningsinstitusjoner, kategorier av studenter, deres antall, samt spesifikke vilkår (datoer) for opplæring bestemmes av planen til Russlands innenriksdepartement.

62. Søknader fra organer (avdelinger, institusjoner) for interne anliggender, utarbeidet i samsvar med årlige planer for avansert opplæring av personell, sendes til hovedadministrasjonen til Russlands innenriksdepartement innen 1. juni året før det planlagte en.

63. Organer (avdelinger, institusjoner) for interne anliggender, basert på planen til Russlands innenriksdepartement, setter sammen lister over ansatte som er sendt til opplæring ved navn, gjør dem oppmerksomme på relevante ledere og kandidater for opplæring.

Samtidig bestemmes vilkårene (datoene) for å holde treningsleirer i treningssentre for ansatte i offisielle kategorier som ikke er fastsatt i planen til Russlands innenriksdepartement.

Ansatte som sendes til videreutdanning er pålagt, etter instruks fra utdanningsinstitusjonen, å utarbeide et sammendrag.

64. Umiddelbare overordnede er forpliktet til på forhånd å planlegge feriekandidater for studier, kontrollere deres studier av lovgivning og andre regulatoriske rettsakter fra den russiske føderasjonen, regulatoriske rettsakter fra Russlands innenriksdepartement, og utarbeide sammendrag etter instruksjonene av utdanningsinstitusjoner.

65. Ved ankomst for å studere, blir ansatte rettet mot avansert opplæring intervjuet eller testet på deres kunnskap om lovgivning og andre regulatoriske rettsakter i Den russiske føderasjonen, regulatoriske rettsakter fra Russlands innenriksdepartement som regulerer virksomheten til avdelinger for interne anliggender organer på områder med operativ og offisiell aktivitet.

Basert på disse dataene analyserer utdanningsinstitusjoner beredskapsnivået til ansatte, gjør om nødvendig endringer og tillegg til opplæringsprogrammer, og sender forslag til interne organer (avdelinger, institusjoner) for å forbedre kvaliteten på opplæringen for ansatte i kurset av deres offisielle aktiviteter.

66. På slutten av treningsleirer tar ansatte prøver og eksamener, og de får utstedt et sertifikat av den etablerte formen.

67. Omskolering gjennomføres for å tilegne seg kunnskaper, ferdigheter og evner til å utføre offisielle oppgaver i ny stilling.

68. Omskolering av ansatte i organer for indre anliggender (institusjoner, divisjoner) er obligatorisk når de flyttes til en annen ny stilling og er organisert på grunnlag av utdanningsinstitusjoner i Russlands innenriksdepartement, andre føderale utøvende organer, opplæringssentre og kl. tjenestestedet til ansatte.

Når du organiserer omskolering, bør du bli veiledet av kravene angitt i paragrafene 55 - 59, 61 - 63, 66 i denne håndboken.

69. Hvis det er umulig å danne i en utdanningsinstitusjon i Russlands innenriksdepartement, et treningssenter, en treningsgruppe blant ansatte i en jobbkategori på minst 15 personer, organiseres omskolering av lederne for den interne anliggender organer (avdelinger, institusjoner) på den ansattes tjenestested.

70. Omskolering av en ansatt på tjenestestedet utføres i henhold til en plan under veiledning av nærmeste overordnede i en periode på minst tre måneder fra datoen for tiltredelse eller opptagelse på reservelisten for forfremmelse, gjennom ansattes uavhengige studie av lovgivning og andre reguleringsrettslige handlinger i Den russiske føderasjonen, regulatoriske rettsakter fra Russlands innenriksdepartement, offisielt ansvar for en ny stilling og tilegnelse av nødvendige faglige ferdigheter.

71. Omskoleringsplanen er utviklet av den ansatte og nærmeste overordnede, avtalt med lederne for de relevante avdelingene innen operasjonelle aktiviteter og godkjent av lederen for indre anliggender (avdeling, institusjon).

72. En arbeidstaker anses å ha gjennomgått omskolering på tjenestestedet dersom han har tilegnet seg kunnskap, ferdigheter og evner i den grad det er nødvendig for selvstendig utførelse av nye offisielle oppgaver, og har bestått prøvene og eksamenene til kommisjonen ledet av sjefen for den aktuelle enheten innen operativ virksomhet.

73. Attest på arbeidstakerens fullførte omskolering på tjenestestedet (vedlegg nr. 3) er vedlagt hans personmappe.

74. Ansatte som studerer ved utdanningsinstitusjoner for videregående og høyere yrkesutdanning i Russlands innenriksdepartement sendes ikke for avansert opplæring og omskolering.

75. En individuell form for avansert opplæring og omskolering for en ansatt, som gir dem mulighet til å tilegne seg ny kunnskap, praktiske ferdigheter og evner som er nødvendige for vellykket utførelse av offisielle plikter i deres nåværende eller nye stilling (heretter referert til som praksisplass), sørger for :

uavhengig teoretisk opplæring;

tilegnelse av profesjonelle og organisatoriske ferdigheter;

studere organiseringen av operasjonelle og offisielle aktiviteter;

studie av den russiske føderasjonens lov- og reguleringsrettsakter, lover og andre reguleringsrettslige handlinger til de konstituerende enhetene i den russiske føderasjonen, regulatoriske rettsakter fra Russlands innenriksdepartement og deres anvendelse i praksis;

deltakelse i utarbeidelsen av utkast til reguleringsrettsakter og organisatoriske og administrative dokumenter;

utføre funksjonelle plikter til tjenestemenn (som fungerende tjenestemann);

deltakelse i forretningsreiser, møter og andre offisielle arrangementer;

studere andre problemstillinger knyttet til medarbeiderutvikling.

76. Praksisplassen er organisert for ansatte i interne organer (avdelinger, institusjoner):

registrert i personalreserven for opprykk;

utnevnt til lederstillinger i organer for indre anliggender (fra avdelingslederen, deres likestilte og oppover);

utnevnt til stillinger som leder, undervisning og vitenskapelig ansatte.

77. Praksisopphold for ledere av organer for indre anliggender (avdelinger, institusjoner) utføres på den måten som er bestemt av Russlands innenriksdepartement.

78. Varigheten av praksisperioden avtales med lederen for organet (avdelingen, institusjonen) for interne anliggender der den gjennomføres, og er satt fra 5 dager til 1 måned, avhengig av stillingskategoriene til ansatte.

79. Arbeidstaker i praksis får tildelt en veileder. Planer og opplæringsplaner for ansatte godkjennes av de relevante lederne for interne organer (avdelinger, institusjoner).

80. Praksisen gjennomføres:

på tjenestestedet eller i andre organer (avdelinger, institusjoner) for interne anliggender for stillinger inneholdt eller for stillinger som ansatte er inkludert i personalreserven for forfremmelse;

i andre føderale utøvende myndigheter og utenlandske stater (om nødvendig og i samsvar med den etablerte prosedyren).

81. Ledere (fra sjefen for avdelingen i innenriksdepartementet, hoveddirektoratet for indre anliggender, direktoratet for indre anliggender for de konstituerende enhetene i Den russiske føderasjonen, Direktoratet for innenrikssaker, OUMTiVS, Direktoratet for innenrikssaker (OVD) fra hoveddirektoratet for indre anliggender for sikkerhetstjenesten til Russlands innenriksdepartement og over) og ansatte som er i personellreserven for nominasjon til disse stillingene, samt andre personer gjennomgår praksis i strukturelle divisjoner av sentralapparatet og divisjoner som er direkte underlagt Russlands innenriksdepartement, etter oppfordring fra disse divisjonene.

82. Ledelsen, undervisningen og det vitenskapelige personalet ved utdannings- og forskningsinstitusjoner i Russlands innenriksdepartement, opplæringssentre, om nødvendig, gjennomgår praksisplasser i utdannings- og forskningsinstitusjoner, opplæringssentre eller avdelinger av interne anliggender som tilsvarer profilen til opplæringsspesialister for myndighetene (avdelinger, institusjoner) interne anliggender.

83. Organiseringen av praksisplasser er overlatt til lederne av interne organer (avdelinger, institusjoner), som er forpliktet til å:

bestemme prosedyren, tidspunktet, stedet for den ansattes internship, samt praksisveilederen;

godkjenne praksisplanen og rapportere om resultatene;

gjennomføre intervjuer med den ansatte som gjennomgår praksis om problemene som studeres;

veilede arbeidet til praksisveileder og den ansatte som gjennomgår praksis.

84. Praksisveileder plikter å:

sammen med den ansatte utvikle en praksisplan og godkjenne den med sjefen som er ansvarlig for å organisere praksisen;

gjøre den ansatte som gjennomgår praksisen kjent med jobbansvar og organiseringen av arbeidet til organet (avdeling, institusjon) for interne anliggender der praksisoppholdet skal gjennomføres;

gi den ansatte den nødvendige metodiske og praktiske hjelpen til å studere problemene som dekkes av hans praksisplan;

overvåke fremdriften til praksisplanen;

utarbeide, sammen med den ansatte, rapport om gjennomføringen av praksisplanen.

85. En ansatt som gjennomgår praksis må:

sammen med praksisveileder utvikle en praksisplan og gjennomføre planens aktiviteter innenfor fastsatt tidsramme;

delta i operasjons- og tjenestearrangementer og klasser i tjeneste- og kamptrening utført på praksisstedet;

holde oversikt over utført arbeid;

skrive rapport om praksisoppholdet.

86. Basert på resultatene av praksisperioden, utarbeider praksisveilederen et sertifikat - gjennomgang, som angir organet (institusjon, avdeling) av interne anliggender der praksisen ble gjennomført, tidspunktet for gjennomføringen, planlagte og fullførte aktiviteter.

Denne attesten - gjennomgangen, sammen med praksisrapporten, sendes til arbeidstakerens tjenestested for innføring i hans personlige mappe.

87. Opplæring i prosessen med operasjonelle og offisielle aktiviteter sørger for et system med tiltak som tar sikte på å konsolidere og oppdatere på en planlagt måte den nødvendige kunnskapen, ferdighetene og evnene til ansatte, tatt i betraktning den operasjonelle situasjonen, spesifikasjonene og profilen til deres operasjonelle og offisiell virksomhet (heretter kalt offisiell og stridstrening).

88. Tjeneste- og kamptrening inkluderer:

88,1. Serviceopplæring som består av følgende seksjoner:

offentlig - statlig opplæring;

spesialtrening;

profesjonell psykologisk trening;

teknisk og rettsmedisinsk opplæring;

medisinsk opplæring.

88,2. Kamptrening, bestående av følgende seksjoner:

taktisk trening;

brann trening;

fysisk trening;

bore;

sivilforsvarsopplæring.

89. Formålet med tjeneste-kamptreningsseksjonen, som er et system for statlig juridisk orientering av ansatte (heretter kalt offentlig-statlig opplæring), er å danne den profesjonelle og moralske karakteren til en ansatt som samvittighetsfullt og bevisst utfører sine offisielle oppgaver.

90. I klasser om sosial og statlig opplæring gjennomføres følgende:

utvikle solid kunnskap om den russiske føderasjonens statspolitikk og styrke den borgerlige bærekraften til ansatte;

orientere ansattes bevissthet mot lojalitet til statlige interesser og den russiske føderasjonens grunnlov;

dannelse av en klar stilling til den ansatte i vurderingen av hendelser i det sosiale og politiske livet;

dannelsen av høye moralske egenskaper som sikrer streng overholdelse av bestemmelsene i eden til en ansatt i den russiske føderasjonens indre anliggender;

opplæring av ansatte i evnen til å tenke logisk, kompetent, høflig og rimelig svare på innbyggernes spørsmål, gi dem, hvis mulig, nødvendig juridisk bistand og råd, og gjennomføre en diskusjon på riktig måte.

91. Organisatorisk ledelse og metodisk støtte til offentlig og statlig opplæring og utvikling av årlige tematiske planer utføres av hoveddirektoratet til Russlands innenriksdepartement.

92. Formålet med hoveddelen av tjenestekamptrening, som er et system for profesjonelt anvendt orientering av ansatte (heretter kalt spesialopplæring), er å utvikle de mest effektive måtene å utføre arbeidsoppgaver på og mestre avansert hos ansatte. teknikker og metoder for å løse drifts- og serviceoppgaver.

93. I spesialtreningsklasser med senior-, mellom-, juniorkommandant- og menigpersonell i områdene for deres operative og offisielle virksomhet, studeres og øves følgende:

erfaring i arbeidet til organer for indre anliggender (avdelinger, institusjoner) i den russiske føderasjonen og utenlandske stater i kampen mot kriminalitet og terrorisme, for å sikre offentlig orden, beskytte livet, helsen, rettighetene og frihetene til borgere, eiendommen, samfunnets interesser og staten fra kriminelle og andre ulovlige angrep;

juridisk grunnlag for den operative og offisielle virksomheten til organer for indre anliggender (avdelinger, institusjoner) i nødssituasjoner, så vel som når ansatte bruker tvangsmidler;

forhold og metoder for å overholde loven under spesielle operasjoner og sikkerhetstiltak;

teknikker og metoder for vellykket løsning av operasjonelle og offisielle oppgaver av ansatte i ulike spesialiteter;

spørsmål om nødvendig forsvar og ekstrem nødvendighet, betingelser og grenser for bruk av fysisk makt, spesielle midler, skytevåpen basert på modellering av spesifikke situasjoner for operasjonelle og offisielle aktiviteter;

spørsmål om ingeniøropplæring og det grunnleggende om eksplosjonssikkerhet (befestningsutstyr til sjekkpunkter, sjekkpunkter og andre strukturer; kamuflasje og dekning av stillinger okkupert av enheter i Russlands innenriksdepartement; egenskaper til eksplosiver og eksplosive enheter av industriell og håndverksproduksjon; typiske metoder og steder for installasjon og kamuflasje av eksplosive enheter, miner - feller; handlinger fra ansatte ved oppdagelse av eksplosiver, eksplosiver, enheter og tilbehør; sikkerhetstiltak ved oppdagelse, merking og nøytralisering av eksplosive enheter);

erfaring med å samhandle med media for å lykkes med å løse operasjonelle og offisielle problemer.

94. Under spesialopplæringstimer med ledende ansatte i interne organer (avdelinger, institusjoner) studeres og praktiseres følgende:

organisasjonsstrukturen til apparatet til innenriksdepartementet, hoveddirektoratet for indre anliggender, direktoratet for innenrikssaker til de konstituerende enhetene i Den russiske føderasjonen, bydistriktsmyndighetene og optimalisering av ledelsesfunksjonene deres;

erfaring fra rettshåndhevende byråer i den russiske føderasjonen og utenlandske land i kampen mot kriminalitet og terrorisme, sikring av offentlig orden, beskyttelse av borgernes liv, helse, rettigheter og friheter, eiendom, samfunnets og statens interesser fra kriminelle og andre ulovlige angrep ;

praktiske ferdigheter i organisasjons- og ledelsesaktiviteter, så vel som moderne former og metoder for denne typen aktiviteter i interne anliggender (avdelinger, institusjoner);

midler og metoder som sikrer effektiv gjennomføring av ulike operasjonelle og offisielle oppgaver;

praktiske ferdigheter, så vel som avansert erfaring med samhandling mellom ledere for interne anliggender (avdelinger, institusjoner) med utøvende myndigheter i de konstituerende enhetene i Den russiske føderasjonen, lokale myndigheter og offentligheten, media;

moderne virkemidler, metoder og former for opplæring av ansatte i faglig kunnskap, ferdigheter og evner.

95. Formålet med tjeneste-kamptreningsseksjonen, som er et system for faglig-psykologisk orientering av ansatte (heretter kalt profesjonell psykologisk trening), er å utvikle hos ansatte beredskapen til å lykkes med å overvinne de psykologiske vanskelighetene ved operativt arbeid og bruk av psykologisk kunnskap og ferdigheter for å effektivt utføre sine oppgaver i enhver operasjonssituasjon.

96. I klasser om profesjonell psykologisk trening med senior-, mellom-, juniorkommandant- og menigpersonell i områdene for deres operative aktiviteter, studeres og utvikles følgende:

nødvendig psykologisk kunnskap for adekvat vurdering og vurdering av psykologiske aspekter ved operasjonelle og offisielle aktiviteter;

faglig viktige psykologiske egenskaper (emosjonell stabilitet, observasjon, hukommelse, tenkning, oppmerksomhet og andre);

psykologisk stabilitet for å overvinne vanskelighetene med profesjonell aktivitet, inkludert under ekstreme forhold;

psykologisk beredskap til å bruke skytevåpen;

evnen til å bruke psykologiske teknikker for å øke effektiviteten av å løse operasjonelle problemer.

97. I profesjonelle psykologiske opplæringsklasser med ledende ansatte i interne organer (avdelinger, institusjoner) studeres og praktiseres følgende:

psykologiske teknikker og metoder som fremmer effektiv ledelse av underordnede (skaping av et positivt moralsk og psykologisk klima i avdelingen, konfliktløsning, individuelt psykologisk arbeid, lederstil og andre spørsmål innen ledelsespsykologi);

psykologisk motstand mot stressende situasjoner i ledelsesaktiviteter;

praktiske ferdigheter og evner, samt moderne midler, metoder og former for pedagogisk arbeid med underordnede for å styrke rettsstaten og disiplin blant dem, ved å bruke det grunnleggende innen pedagogikk og psykologi.

98. I tekniske og rettsmedisinske opplæringstimer studeres og praktiseres følgende:

regler for bruk og driftsteknikker for spesialutstyr som leveres til organer for indre anliggender (kriminalteknisk utstyr; tekniske midler for sikkerhet, inspeksjon og kontroll; kommunikasjonsmidler; spesialtransport; tekniske midler for å sikre trafikksikkerhet; utstyr og utstyr; organisatorisk utstyr; midler for overvåking, operativ teknologi og mer). Beste praksis for bruk av dette utstyret i organer (avdelinger, institusjoner) for interne anliggender og rettshåndhevelsesbyråer i fremmede land;

teknikker og metoder for å bruke moderne tekniske og rettsmedisinske verktøy og metoder for å sikre oppdagelse og etterforskning av forbrytelser (praktiske ferdigheter i å oppdage, registrere, beslaglegge og undersøke spor og andre materielle bevis ved inspeksjon av et åsted, etc.);

taktiske og tekniske egenskaper, bruksregler og operasjonsteknikker for spesialutstyr som er tilgjengelig i organene (divisjoner, institusjoner) for indre anliggender (personlig rustningsbeskyttelse, aktivt forsvar, spesialoperasjonsstøtte)<*>.

<*>Praktisk trening av teknikker og metoder for bruk av spesielle midler i typiske situasjoner med bruk av tvangsmidler og under spesielle operasjoner utføres i taktiske og fysiske treningstimer.

99. I medisinske opplæringstimer dannes teoretisk kunnskap og praktiske ferdigheter:

yte selv- og gjensidig hjelp i tilfelle traumatiske skader og skader, ulykker og plutselige sykdommer;

forebygging av smittsomme sykdommer og yrkessykdommer;

opprettholde en sunn livsstil (arbeid og hvileplan, balansert ernæring, personlig hygiene og andre spørsmål knyttet til å sikre helse og ytelse til ansatte).

100. I taktiske treningsklasser studeres og praktiseres handlingene til organer for indre anliggender (avdelinger, institusjoner) og individuelle ansatte når de løser operasjonelle og offisielle oppgaver, inkludert i nødssituasjoner og under spesielle operasjoner.

Taktiske treningstimer for ledere og for alle andre ansatte organiseres vanligvis separat.

101. Under taktiske treningstimer studerer og øver alle ansatte:

individuelle og kollektive handlinger som en del av tjenesteskvadroner og kampformasjonsgrupper (inkludert bruk av spesielle midler) i typiske situasjoner med tilbakeholdelse av lovbrytere i en bygning eller på bakken, stansing og inspeksjon av et kjøretøy, entring av lokaler, undertrykkelse av opptøyer, etc. , samt koordinere handlingene til ansatte i vanlige tjenesteordrer og grupper;

personlige sikkerhetsteknikker i typiske og ikke-standardiserte situasjoner med kraftig undertrykkelse av forskjellige ulovlige manifestasjoner;

teknikker og metoder for å sikre personlig sikkerhet i tilfelle ulykker, katastrofer, branner, flom og andre ekstreme situasjoner;

regler for bruk av topografiske kart, planer, diagrammer, fotografier av området og andre grafiske dokumenter;

teknikker og metoder for å utarbeide og vedlikeholde grafiske dokumenter, kompilere beskrivelser av individuelle områder av området;

teknikker og metoder for å lese topografiske kart, måle og orientere seg på kartet og på bakken;

102. Hovedoppgavene for taktisk opplæring for ledelse av organer for indre anliggender (avdelinger, institusjoner) er:

forbedre kunnskapen innen teori om ledelse av organer for indre anliggender (avdelinger, institusjoner) i nødsituasjoner;

dannelse av praktiske ferdigheter i organisering og opplæring av kommando- og kontrollorganer, gruppering av styrker og midler for handling i nødsituasjoner;

konsolidering av praktiske ferdigheter i å samle, oppsummere og analysere informasjon om den operative situasjonen, forutsi utviklingen av hendelser, ta rasjonelle ledelsesbeslutninger, planlegge og administrere handlingene til organer for indre anliggender (divisjoner, institusjoner) og samvirkende styrker;

dannelse av moralsk og psykologisk stabilitet for å utføre operasjonelle og offisielle oppgaver under spesielle forhold;

studere nye teknikker, metoder og former for å forberede og gjennomføre spesielle operasjoner, generalisere og introdusere beste praksis for å utføre spesielle operasjoner av rettshåndhevelsesbyråer i Den russiske føderasjonen og utenlandske land.

103. Under taktiske treningstimer studerer og øver ledere i tillegg:

metoder for raskt og kompetent å definere og kommunisere operative og offisielle oppgaver til underordnede, forberede og gjennomføre kommando og stab, operative og taktiske øvelser, personalopplæring og andre hendelser;

prosedyren for å administrere styrkene og midlene til organer for indre anliggender (divisjoner, institusjoner) under vanskelige operasjonelle forhold ved bruk av moderne spesialmidler, tekniske kommunikasjonsmidler og automatisering;

andre spørsmål om taktisk trening som oppstår i prosessen med operative aktiviteter.

104. Gjennomføring av taktisk opplæring med lederpersonell er tildelt:

i strukturelle divisjoner av sentralapparatet og divisjoner direkte underlagt Russlands innenriksdepartement - til hovedorganisasjons- og inspektoratdirektoratet til Russlands innenriksdepartement;

i innenriksdepartementet, hoveddirektoratet for indre anliggender, innenriksdirektoratet for de konstituerende enhetene i Den russiske føderasjonen, innenriksdirektoratet, innenriksdirektoratet (OVD) i GUVDRO SOB i Russlands innenriksdepartement , bydistriktsmyndigheter, kampenheter i politiets patruljetjeneste, privat sikkerhet, Statens vegsikkerhetstilsyn<*>- til de aktuelle hovedkvarteret.

105. For alle andre ansatte sørger taktiske treningstimer for formasjon og øvelse.

106. Under branntreningstimer dannes og øves følgende:

praktiske ferdigheter i å håndtere skytevåpen (fjerne et våpen fra et hylster, sette det i kampberedskap, avfyre ​​et skudd, eliminere forsinkelser ved skyting, etc.)<*>;

<*>Personer som ikke har fått nødvendige kunnskaper, ferdigheter og evner og ikke har lært sikkerhetstiltak ved håndtering av våpen, og ikke har studert betingelsene for å utføre øvelser, har ikke lov til å øve på skyting med militære våpen.

skyteteknikker med sikte på stasjonære og bevegelige mål under forhold med begrenset tid for skyting;

skyteteknikker uten å sikte, inkludert på flere mål;

teknikker og metoder for å undertrykke ulovlige handlinger ved hjelp av skytevåpen, taktikk for bruk og bruk av våpen i operasjonelle aktiviteter (beslutning om å åpne ild, velge et mål å treffe, skyte under forskjellige forhold, etc.);

andre spørsmål om brannopplæring som oppstår i prosessen med operativ virksomhet.

107. Under fysisk treningstimer dannes og praktiseres følgende:

praktiske ferdigheter i bruk av kampteknikker (inkludert i personlig rustning, sommer- og vinteruniformer, på bakgrunn av fysisk og psykisk stress) under forhold så nært som mulig til reelle situasjoner med kraftig kamp med lovbrytere;

faglig viktige fysiske egenskaper hos ansatte;

kunnskap og evne til å bruke midler fra fysisk kultur og idrett for å sikre helse og høy ytelse;

andre spørsmål om fysisk trening som oppstår i prosessen med operasjonelle og offisielle aktiviteter.

108. Under drilltreningstimer studeres forskrifter som regulerer drilltrening, regler for bruk av etablert uniform og ansattes utstyr, samt øving av boreteknikker og borinspeksjoner for å utvikle blant ansatte:

eksemplarisk utseende, smartness;

kamptrening og koordinering av felles aksjoner;

evnen til raskt og nøyaktig å utføre ordre fra overordnede, utvikle en følelse av ansvar for nøyaktig utførelse av kommandoer og disiplin.

109. Sivilforsvarsopplæring sørger for dannelse av ansattes beredskap for personlig beskyttelse og beskyttelse av materielle og tekniske midler i organer for indre anliggender (avdelinger, institusjoner) mot farer som oppstår under gjennomføringen av militære operasjoner eller som et resultat av disse handlingene , og utføres med det formål:

forbedre ansattes kunnskap om de skadelige faktorene til atomvåpen og kjemiske våpen, bakterielle (biologiske) midler, konsekvensene av naturkatastrofer og metoder for beskyttelse mot dem;

utvikle praktiske ferdigheter i å organisere og gjennomføre arrangementer rettet mot å opprettholde offentlig orden i byer og andre befolkede områder, langs evakueringsruter, og sikre beskyttelse av materielle og kulturelle verdier;

utvikle praktiske ferdigheter i bruk av personlig verneutstyr, bruk av beskyttelsesegenskapene til utstyr, strukturer og terreng;

forberedelse til å utføre nødredning og annet presserende arbeid ved fasilitetene til organer for indre anliggender (avdelinger, institusjoner);

studere andre spørsmål knyttet til tilbudet av sivilforsvarstiltak.

110. Opplæringsformer gjenspeiler de koordinerte aktivitetene til leksjonslederen og elevene, utført på foreskrevet måte og i en bestemt modus.

110,1. Typiske former for tjeneste og kamptrening er:

forelesninger, seminarer, individuell opplæring (brukes til å utvikle kunnskap);

praktiske klasser (brukes til å utvikle ferdigheter og evner);

opplæringsøkter for ansatte innen deres operasjonelle og offisielle aktiviteter;

egenopplæring av ansatte;

profesjonelt-anvendte og fysisk-helseforbedrende arrangementer (trening før du går på vakt, profesjonelle ferdighetskonkurranser, "helsedager", stafettløp, sportskonkurranser, etc.);

fysiske øvelser i den daglige rutinen (fysiske morgenøvelser, industriell gymnastikk, fysiske treningspauser etc.).

110,2. Egenopplæring av en ansatt som en form for kontinuerlig, systematisk påfyll og fordypning av kunnskap, konsolidering av praktiske ferdigheter inkluderer:

studie av gjeldende og nylig vedtatte lovgivningsmessige og andre regulatoriske rettsakter i Den russiske føderasjonen, lover og andre regulatoriske rettsakter fra de konstituerende enhetene i Den Russiske Føderasjon, regulatoriske rettsakter fra Russlands innenriksdepartement med obligatorisk notattaking i offisiell notatbøker over hovedbestemmelsene og kravene i disse dokumentene i forhold til spesifikasjonene til de operasjonelle og offisielle aktivitetene til en bestemt ansatt;

regelmessig kjennskap til ny juridisk, sosial, statlig og spesialisert litteratur, mediemateriale;

praktisk arbeid for å forbedre ferdigheter i å mestre spesialutstyr og spesielle midler, samt skytevåpen og kampteknikker;

dannelse av faglig viktige psykologiske og fysiske egenskaper;

andre spørsmål om selvforbedring av ens faglige ferdigheter.

111. Tjeneste- og kamptrening av ansatte er organisert i de interne organer (avdelinger, institusjoner) på tjenestestedet ukentlig i arbeidstiden i samsvar med denne håndboken.

112. For å organisere klasser i tjeneste- og kamptrening, gir lederne for indre anliggender (avdelinger, institusjoner) en ordre der:

gjenspeiler resultatene av opplæring av ansatte i det siste studieåret, mangler ved opplæring og måter å eliminere dem på;

oppgaver for det nye studieåret fastsettes ut fra satsingsområder i kriminalitetsbekjempelsen, nivået på faglig beredskap hos personell og driftssituasjonen i regionen;

ukedagene (måneden) fastsettes for klasser i seksjonene tjeneste og kamptrening etter omtrentlig timeberegning (vedlegg nr. 4);

antall og sammensetning av studiegrupper, deres ledere og personer som er ansvarlige for å føre regnskaps- og planleggingsdokumentasjon fastsettes. De faglige opplæringsenhetene til personalapparatet arrangerer årlig en eller to-dagers pedagogiske og metodiske opplæringssamlinger for personer med ansvar for å vedlikeholde regnskaps- og planleggingsdokumentasjon.

113. Klasser i tjeneste og kamptrening begynner:

i indre anliggender (avdelinger, institusjoner) - i januar;

i utdanningsinstitusjoner i Russlands innenriksdepartement - samtidig med begynnelsen av studieåret.

Klasser i seksjonene tjeneste og kamptrening fortsetter i 10 måneder. I den fysiske treningsdelen fortsetter timene hele året.

Studieåret avsluttes med avsluttende klasser og aksept av prøver for studiedeler.

114. For å organisere og gjennomføre klasser i tjeneste- og kamptrening, opprettes treningsgrupper som tar hensyn til de offisielle kategoriene og spesialiseringen til ansatte i organer for indre anliggender (avdelinger, institusjoner):

114,1. Tjeneste- og kamptrening i strukturelle enheter i sentralapparatet og enheter som er direkte underlagt Russlands innenriksdepartement utføres:

på et permanent seminar - med assistenter for innenriksministeren, første viseminister, viseministre og deres assistenter, stabssjefer for viseministre, assistenter, ledere for strukturelle enheter i sentralapparatet og enheter som er direkte underlagt departementet for Russlands indre anliggender og deres varamedlemmer;

i opplæringsgrupper av ledere for strukturelle enheter i sentralapparatet og enheter som er direkte underlagt Russlands innenriksdepartement - med alle ansatte;

i grupper av avdelingsledere - med avdelingsansatte.

114,2. Tjeneste- og kamptrening i styringsapparatet til hoveddirektoratene til Russlands innenriksdepartement i de føderale distriktene, innenriksdepartementet, hoveddirektoratet for indre anliggender, direktoratet for innenrikssaker i den russiske føderasjonens konstituerende enheter, Internal Affairs Directorate, OUMTiVS, Internal Affairs Directorate (OVD) i hoveddirektoratet for indre anliggender til spesialsikkerhetstjenesten til Russlands innenriksdepartement utføres:

på et permanent seminar - med ledelsen av de ovennevnte interne organer og deres strukturelle divisjoner;

i opplæringsgrupper av avdelingsledere (divisjoner, divisjoner), deres strukturelle enheter - med alle ansatte;

på treningsøkter for lederne av bydistriktsmyndighetene - med lederne for bydistriktsavdelinger for indre anliggender og andre uavhengige enheter med en hastighet på to dager om dagen (minst 20 timer) to ganger i året;

på opplæringssamlinger for ansatte innen deres operasjonelle og offisielle aktiviteter - med ledelse, topp- og mellomledelse i underordnede interne organer, med hensyn til spesialisering og arbeidserfaring med en hastighet på to dager (minst 24 timer) to ganger i året<*>.

<*>Treningsøktene kan holdes i en baseenhet eller enhet som har høye resultater i det aktuelle området for operasjonell og offisiell aktivitet og har nødvendig pedagogisk og materiell basis.

114,3. Tjeneste- og kamptrening i bydistriktets indre anliggender og kampenheter i PPSM, VO og trafikkpolitiet utføres:

på et permanent seminar - med ledere (sjefer) for enheter;

i opplæring av grupper av ledere (sjefer) for enheter - med alle ansatte.

114,4. Tjeneste- og kamptrening i utdannings-, vitenskapelige, forsknings-, medisinske og andre institusjoner i Russlands innenriksdepartement utføres:

på et permanent seminar - med lederne for innkommende avdelinger, avdelinger, laboratorier, avdelinger;

i opplæringsgrupper av avdelingsledere, avdelinger, laboratorier, avdelinger - med alle andre ansatte.

115. For klasser i tjeneste- og kamptrening, leder for hver treningsgruppe basert på anbefalte emner<*>en årlig tematisk plan er under utarbeidelse (vedlegg nr. 5), som gjenspeiler spesifikasjonene og beste praksis for operasjonelle og offisielle aktiviteter, kravene i lovgivning og andre regulatoriske rettsakter fra Den russiske føderasjonen, lover og andre regulatoriske rettsakter til de konstituerende enhetene av den russiske føderasjonen, regulatoriske rettsakter fra Russlands innenriksdepartement, utdanningsnivået og profesjonell ansattes kompetanse.

<*>En liste over emner om sosial og statlig opplæring er utviklet for hvert studieår av statsadministrasjonen til Russlands innenriksdepartement. En omtrentlig liste over emner for spesialopplæring utvikles for hvert studieår av strukturelle enheter i sentralapparatet og enheter som er direkte underlagt Russlands innenriksdepartement, i områder med operasjonell og offisiell aktivitet. De relevante avdelingene i innenriksdepartementet, hoveddirektoratet for indre anliggender, direktoratet for innenrikssaker for de konstituerende enhetene i Den russiske føderasjonen, Direktoratet for innenrikssaker, OUMTiVS, Direktoratet for innenrikssaker (OVD) i GUVDRO SOB i Russlands innenriksdepartement klargjør og supplerer denne listen over emner, under hensyntagen til de prioriterte områdene for bekjempelse av kriminalitet i en bestemt region og sender den til lavere myndigheter (avdelinger) for interne anliggender for bruk ved utarbeidelse av en årlig tematisk plan for spesialtrening.

Den tematiske planen er godkjent av en av lederne for organet (avdeling, institusjon) for interne anliggender som fører tilsyn med de offisielle aktivitetene til ansatte i en bestemt opplæringsgruppe.

116. Timeplan for timene for tjeneste- og stridstrening for hver treningsgruppe utarbeides for kvartalet i fastsatt form (vedlegg nr. 6) under hensyntagen til temaplanen. Gjennomføringen sikres av:

116,1. I strukturelle divisjoner av sentralapparatet og divisjonene som er direkte underlagt Russlands innenriksdepartement:

på et permanent seminar - sjefen for hovedorganisasjons- og inspektoratdirektoratet til Russlands innenriksdepartement;

i treningsgrupper av ledere for strukturelle avdelinger av sentralapparatet og divisjoner direkte underlagt Russlands innenriksdepartement - ledere for strukturelle divisjoner av sentralapparatet og divisjoner direkte underlagt Russlands innenriksdepartement;

i treningsgruppene til avdelingsledere - avdelingsledere (divisjoner) av strukturelle divisjoner i sentralapparatet og divisjoner direkte underlagt Russlands innenriksdepartement.

116,2. I hovedavdelingene til Russlands innenriksdepartement for føderale distrikter, innenriksdepartementet, hoveddirektoratet for indre anliggender, innenriksdepartementet i de konstituerende enhetene i Den russiske føderasjonen, innenriksdepartementet, OUMTiVS, innenriksdepartementet (OVD) i hoveddirektoratet for indre anliggender til spesialsikkerhetstjenesten til Russlands innenriksdepartement:

på et permanent seminar - sjefer for stabsenheter;

i opplæringsgrupper av avdelingsledere (divisjoner, divisjoner), deres strukturelle enheter - ledere for relevante enheter;

på opplæringsmøter for lederne av bydistriktsmyndighetene - lederne for stabsenheter;

på opplæringsøkter for ansatte i områdene for deres operasjonelle og offisielle aktiviteter - ledere for industriavdelinger i hovedavdelingene til Russlands innenriksdepartement i føderale distrikter, innenriksdepartementet, hoveddirektoratet for innenrikssaker, innenriksdepartementet Direktoratet for de konstituerende enhetene i Den russiske føderasjonen, Internal Affairs Directorate, OUMTiVS, Internal Affairs Directorate (OVD) for Main Affairs Directorate of the Special Security Service i Russlands innenriksdepartement<*>.

<*>For å gjennomføre innsamlingen utarbeides det en egen tematisk timeplan for ansatte ved hver spesialisering, samt for ansatte som har arbeidet i sin stilling i mindre enn tre år. Tematiske planer er godkjent av lederen med ansvar for det relevante området for operasjonelle og offisielle aktiviteter.

116,3. I bydistriktsmyndighetene og kampenhetene til PPSM, VO og Statens Trafikksikkerhetsinspektorat:

på et permanent seminar - ledere for bybanebyråer og sjefer for kampenheter;

i opplæringsgrupper av ledere (sjefer) for enheter - ledere (sjefer) for de aktuelle avdelingene (enhetene).

116,4. I utdannings-, vitenskapelig forskning, medisinske og andre institusjoner i Russlands innenriksdepartement:

på et permanent seminar - lederen av institusjonen;

i opplæringsgrupper av avdelingsledere, avdelinger, laboratorier, avdelinger - ledere for relevante strukturelle enheter (avdeling, laboratorium, avdeling og andre).

117. Personer som gjennomfører undervisning i tjeneste og kamptrening for hvert emne som studeres, må ha en passende plan - disposisjon.

118. Ansatte er pålagt å studere på forhånd den anbefalte litteraturen om emnet og føre notater under timene i en arbeidsnotatbok.

Ansatte som går glipp av undervisning studerer materialet som dekkes på egen hånd.

119. Ledere og inspektører av høyere myndigheter, lærerstab ved utdanningsinstitusjoner i Russlands innenriksdepartement, spesialister fra rettshåndhevelsesbyråer og andre føderale utøvende myndigheter er involvert i å gjennomføre klasser i tjeneste og kamptrening.

120. Leder for indre anliggender (avdelinger, institusjoner) er forpliktet til å:

organisere service og kamptrening av ansatte og personlig gjennomføre klasser i seksjoner av tjeneste og kamptrening;

resolutt undertrykke formalisme og forenkling i organisering og gjennomføring av klasser;

sikre kontroll over organiseringen av klasser i indre anliggender (avdelinger, institusjoner);

minst en gang i kvartalet, på operative møter, gjennomgå tjenestetilstanden og kamptrening av personell i forbindelse med indikatorene for deres operasjonelle og tjenesteaktiviteter;

utøve kontroll over gjennomføringen av klasser ved å sjekke notater og notater i kontornotatbøker;

oppsummere resultatene av medarbeiderstudier for det siste studieåret og bestemme oppgaver for det nye studieåret;

skape det nødvendige miljøet og forholdene som stimulerer blant personellet behovet for å stadig forbedre kunnskapen i deres spesialitet, evnen til å løse operative oppgaver, ferdigheter i å håndtere våpen, spesialutstyr og kommunikasjon;

forbedre eksisterende og introdusere nye former og metoder for opplæring av ansatte;

utføre arbeid for å utvikle og utstyre utdannings- og materiellbasen til organer for indre anliggender (avdelinger, institusjoner);

gi en vurdering til den underordnede lederen av treningsgruppen for beredskapen til personell til å utføre operasjonelle tjeneste- og tjeneste-kampoppdrag;

i løpet av studieåret teste kunnskapen til studentene under seminarer og praktiske timer gjennom intervjuer, prøver, prøveskyting og andre former.

121. Lederen for organet (avdelingen, institusjonen) for indre anliggender har personlig ansvar for treningstilstanden og tjenestenivået og kamptrening av personell, og rettidig innsending av rapport for det siste studieåret.

122. Enheter som er involvert i organisering og gjennomføring av tjeneste- og kamptrening er forpliktet<*>:

<*>Som regel er disse enhetene inkludert i strukturen til personalavdelinger i interne organer.

organisere opplæring for ansatte i samsvar med områdene for deres operasjonelle og offisielle aktiviteter;

utøve kontroll over organiseringen av ansattes opplæring i prosessen med operasjonelle og offisielle aktiviteter;

utføre arbeid for å analysere resultatene av tjeneste- og kamptrening i forbindelse med indikatorene for operasjonelle og serviceaktiviteter til organer for indre anliggender (avdelinger, institusjoner);

komme med forslag for å forbedre organiseringen og gjennomføringen av tjeneste og kamptrening av ansatte;

gi, innenfor deres kompetanse, bistand til organer for indre anliggender (avdelinger, institusjoner) med å utvikle tematiske planer, under hensyntagen til de prioriterte områdene for bekjempelse av kriminalitet og den operasjonelle situasjonen i regionen;

gi bistand til pedagogisk og metodisk støtte for tjeneste- og kamptrening;

gi praktisk hjelp til å gjennomføre klasser i tjeneste og kamptrening (gjennomføre konsultasjoner, demonstrasjon, åpne, metodiske og andre klasser);

samarbeide med utdanningsinstitusjoner i det russiske innenriksdepartementet, bruke deres utdannings- og idrettsfasiliteter og involvere lærere i å gjennomføre klasser, forberede undervisningsmateriell og læremidler;

utføre arbeid med opplæring av ledere av klasser i brann og fysisk trening blant de mest trente ansatte;

delta i inspeksjonen (verifiseringen) av organer for indre anliggender (avdelinger, institusjoner) i spørsmål om profesjonell opplæring av personell i samsvar med den etablerte prosedyren og innenfor grensene for deres kompetanse;

utvikle forslag til opprettelse eller forbedring av utdannings- og materiellbasen for tjeneste- og kamptrening;

organisere og gjennomføre idrettskonkurranser innen service og anvendt idrett;

opprettholde regnskaps- og rapporteringsdokumentasjon om spørsmål om tjeneste og kamptrening, overvåke fremdriften i dette arbeidet;

sammen med lederne for interne organer (avdelinger, institusjoner), arbeide for å utdanne kvalifiserte spesialister for å skape en profesjonell kjerne blant ansatte;

delta i arbeidet med sertifiseringskommisjoner for interne organer (avdelinger, institusjoner), gi en mening om den ansattes personlige faglige beredskap og komme med forslag om hans videre faglige egnethet.

123. Virksomheten til enheter som er involvert i organisering av tjeneste- og kamptrening utføres på grunnlag av arbeidsplanen til personellenhetene, pålegget om organisering av fagopplæringen for studieåret, samt instrukser fra ledelsen i organet. (avdeling, institusjon) for indre anliggender og nærmeste leder for personalenheten.

124. Regnskap for resultater av trening og beredskapsnivå til ansatte føres i journaler for registrering av timer for tjeneste- og stridstrening (vedlegg nr. 7).

125. Årlig rapportering om resultatene av opplæring av ansatte, tilstanden til det utdanningsmessige og materielle grunnlaget for tjeneste og kamptrening, kvaliteten på personalet gitt av bemanningstabellen, engasjert i organisering av tjeneste- og kamptrening og annen nødvendig informasjon sendes inn på foreskrevet måte:

ledere for bydistriktets indre anliggender og kampenheter i PPSM, VO, trafikkpolitiet - til personellavdelingene til innenriksdepartementet, hoveddirektoratet for innenrikssaker, innenriksdirektoratet for de konstituerende enhetene i Den russiske føderasjonen, Internal Affairs Directorate, Internal Affairs Directorate (OVD) i GUVDRO SOB i Russlands innenriksdepartement;

sjefer for strukturelle avdelinger i sentralapparatet og divisjoner som er direkte underlagt Russlands innenriksdepartement, innenriksdepartementet, hoveddirektoratet for innenrikssaker, innenriksdirektoratet for de konstituerende enhetene i Den russiske føderasjonen, Direktoratet for innenrikssaker , OUMTiVS, Internal Affairs Directorate (OVD) i Hoveddirektoratet for innenrikssaker for sikkerhetstjenesten til Russlands innenriksdepartement, utdanning, vitenskapelig forskning, medisinske og andre institusjoner i Russlands innenriksdepartement - i staten Administrasjon av innenriksdepartementet i Russland.

126. Overvåking av organisasjonen og tjenestetilstanden og kamptrening utføres for å fastslå:

relevansen av emnene som er studert i forhold til spesifikasjonene til operasjonelle og offisielle oppgaver utført av ansatte;

nivået på ervervet kunnskap, ferdigheter og evner, samt deres forhold til indikatorer på personells operasjonelle ytelse;

kvaliteten og regelmessigheten til klassene, suksessen til læreplanen;

forholdet mellom praktiske og teoretiske klasser i tematisk plan og timeplan;

deltakelse av ledere i utdanningsprosessen;

ansattes oppmøte;

årsaker til organisatoriske og metodiske utelatelser;

tilstedeværelsen og tilstanden til den pedagogiske og materielle basen, materiell og teknisk støtte for tjeneste- og kamptrening;

tilstand av regnskaps- og rapporteringsdokumentasjon og kontorarbeid.

127. Tjenestenivå og kamptrening fastsettes:

i teoretiske og praktiske klasser;

på tester når du oppsummerer resultatene av treningen for året;

ved kontroll av et indre organ (avdeling, institusjon).

128. Ved gjennomføring av inspeksjoner vurderes følgende:

i seksjoner av tjeneste og kamptrening (unntatt brann og fysisk trening) - minst 30% av ansatte i lønnslisten til organet for indre anliggender (avdeling, institusjon);

for brann og fysisk trening - antall ansatte i samsvar med forskriftsrettslige handlinger fra Russlands innenriksdepartement.

129. Nivået på faglig kunnskap, ferdigheter og evner i visse deler av tjeneste- og kamptrening kan bestemmes av billetter, under en medarbeiderundersøkelse, samt av aktuelle vurderinger tilgjengelig i treningsloggen.

130. I seksjonene for tjeneste og kamptrening vises følgende:

for spesialtrening, branntrening, fysisk trening - karakterer "utmerket", "bra", "tilfredsstillende", "utilfredsstillende";

for andre seksjoner - karakterer "bestått" eller "ikke bestått".

131. Vurderingen av en ansatt for spesialopplæring fastsettes:

"utmerket" - hvis den ansatte klart og fullstendig svarte på spørsmål om innholdet og de grunnleggende kravene i lovgivningen og andre forskriftsmessige rettsakter fra Den russiske føderasjonen, forskriftsrettslige handlinger fra Russlands innenriksdepartement, som definerer de prioriterte områdene for hans offisielle aktiviteter , konsekvent og uttømmende listet opp seksjonene og paragrafene i lovgivningsmessige og andre regulatoriske rettsakter fra Den russiske føderasjonen, regulatoriske rettsakter fra Russlands innenriksdepartement, som regulerer dets handlinger for å løse ulike operasjonelle og offisielle oppgaver (ved å bruke eksemplet med 1 - 2 typiske situasjoner) og ved bruk av tvangstiltak mot lovbrytere (ved å bruke eksemplet med 1 - 2 typiske situasjoner), og demonstrerte også solid mestring av andre spørsmål definert av denne håndboken og utgjør innholdet i spesialopplæringen hans;

"bra" - hvis den ansatte svarte riktig på spørsmålene, men ikke fullstendig, om innholdet og de grunnleggende kravene i lovgivningen og andre forskriftsmessige rettsakter fra den russiske føderasjonen, forskriftsrettslige handlinger fra Russlands innenriksdepartement, som definerer prioriterte områder for hans offisielle aktiviteter (uten spesifikke seksjoner og paragrafer) som regulerer ham handlinger når han løser ulike operasjonelle og offisielle oppgaver (ved å bruke eksemplet med 1 - 2 typiske situasjoner) og ved bruk av tvangstiltak mot lovbrytere (ved å bruke eksemplet med 1 - 2 typiske situasjoner), og demonstrerte også en gjennomsnittlig mestring av andre problemstillinger definert av denne håndboken og utgjør innholdet i dens spesielle forberedelse;

"tilfredsstillende" - hvis den ansatte, bare etter ytterligere ledende spørsmål, avslørte innholdet og de grunnleggende kravene i lovgivningen og andre forskriftsmessige rettsakter fra den russiske føderasjonen, forskriftsrettslige handlinger fra Russlands innenriksdepartement, som definerer prioriterte områder for hans offisielle aktiviteter, ufullstendig angitt lovgivning og andre regulatoriske rettsakter fra den russiske føderasjonen, regulatoriske rettsakter fra Russlands innenriksdepartement som regulerer dets handlinger for å løse ulike operasjonelle og offisielle oppgaver (ved å bruke eksemplet med 1 - 2 typiske situasjoner) og når bruke tvangstiltak på lovbrytere (ved å bruke eksemplet med 1 - 2 typiske situasjoner), og demonstrerte også en overfladisk mestring av andre problemer identifisert denne håndboken og innholdet i dens spesialopplæring;

"utilfredsstillende" - hvis den ansatte ikke var i stand til å svare riktig på spørsmålene som ble stilt om lovgivning og andre reguleringsrettslige handlinger i Den russiske føderasjonen, regulatoriske rettsakter fra Russlands innenriksdepartement, som definerer hovedinnholdet i hans operasjonelle og offisielle aktiviteter og regulerer lovligheten av hans handlinger når han løser typiske operasjonelle og offisielle oppgaver (inkludert ved bruk av tvangsmidler mot lovbrytere), og svarte heller ikke på andre spørsmål definert av denne håndboken og utgjør innholdet i spesialopplæringen hans.

132. Vurderingen av en ansatt i brann og fysisk trening utføres på grunnlag av kravene i de relevante regulatoriske rettsaktene til Russlands innenriksdepartement.

133. Det gis en individuell vurdering av en ansatt for tjeneste- og kamptrening på grunnlag av karakterer og karakterer for hver seksjon<*>og er definert:

<*>Ved befaring fastsettes listen over seksjoner som det gis karakterer for i henhold til det offisielle oppdraget eller av inspektøren selv.

"utmerket" - hvis tre karakterer er "utmerket" (eller to karakterer er "utmerket" og en er "god") og alle karakterer er "bestått";

"bra" - hvis tre karakterer ikke er lavere enn "bra" (eller to karakterer er ikke lavere enn "bra" og en er "tilfredsstillende") og alle karakterer er "bestått";

"tilfredsstillende" - hvis alle tre karakterer er "tilfredsstillende" (eller to karakterer er "tilfredsstillende" og en ikke er lavere enn "god") og alle karakterer er "bestått";

"utilfredsstillende" - hvis den ansatte fikk en utilfredsstillende karakter eller en "ikke bestått" karakter i en av seksjonene.

134. Vurderingen av organet (avdeling, institusjon) for interne anliggender for spesialopplæring gis på grunnlag av individuelle vurderinger av ansatte og fastsettes:

"utmerket" - hvis minst 80% av ansatte mottok positive individuelle vurderinger, med mer enn 50% av dem som mottok "utmerket";

"bra" - hvis minst 80% av de ansatte mottok positive individuelle vurderinger, med mer enn 50% av dem som mottok "utmerket" og "bra";

"tilfredsstillende" - hvis minst 80 % av de ansatte mottok positive individuelle vurderinger;

"utilfredsstillende" - hvis mindre enn 80 % av de ansatte mottok positive individuelle vurderinger.

135. Vurderingen av organet (enhet, institusjon) for indre anliggender innen brann og fysisk trening utføres på grunnlag av kravene i de relevante regulatoriske rettsaktene til Russlands innenriksdepartement.

136. Vurderingen av organet (enhet, institusjon) for indre anliggender for tjeneste- og kamptrening gis på grunnlag av vurderinger av organet (enhet, institusjon) for indre anliggender for spesial-, brann- og fysisk trening og fastsettes:

"utmerket" - hvis tre vurderinger er "utmerket" (eller to vurderinger er "utmerket" og en er "god");

"bra" - hvis tre vurderinger ikke er lavere enn "bra" (eller to vurderinger er ikke lavere enn "bra" og en er "tilfredsstillende");

"tilfredsstillende" - hvis alle tre vurderingene er "tilfredsstillende" (eller to vurderinger er "tilfredsstillende" og en er ikke lavere enn "bra");

«ikke tilfredsstillende» - dersom det ble oppnådd utilfredsstillende karakter i en av seksjonene.

Vedlegg nr. 1
til organisasjonshåndboken
yrkesopplæring
ansatte i interne organer
Den russiske føderasjonens saker

Eksempel \r\n \r\n GODKJENT \r\n _______________________________________ \r\n (viseminister, sjef for det kommunale innenriksdirektoratet, \r\n direktoratet for indre anliggender i en konstituerende enhet i Den russiske føderasjonen, innenriksdepartementet Anliggender \r\n for personal- og utdanningsarbeid) \r\n _____________________________________ \r\n "__" __________ 20__ \r\n \r\n KONKLUSJON \r\n PÅ KONKLUSJON \r\n PÅ KONKLUSJON AV OVERENSSTEMMELSE FOR STILLINGEN som er besatt \r\n RESULTATER AV PRØVETIDEN \r\n \r\n Praktikant _______________________________________________________ \r \n (etternavn, fornavn, patronym) \r\nFødselsår ________________ Utdanning ________________________ \r\nTjeneste i den russiske føderasjonens væpnede styrker, departementet av Russlands indre anliggender ______ \r\n __________________________________________________________________ \r\n Prøvetiden er fastsatt fra "__" __________________ 20__. av \r\n"__" ___________________ 20__ \r\n \r\n 1. Teksten til konklusjon \r\n \r\n 2. Konklusjon \r\n \r\n__________________________________________________________________ \r\n_______________________________________________________________________ \r\ n__________________________________________________________________________ \r\n__________________________________________________________ \r\n \r\n________________________________ _______________________________ \r\n (stilling, spesiell rangering , (stilling, spesiell rangering, \r\n ______________________________ _______________________________ \r\ninitialer, etternavn på de offisielle initialene, etternavn til sjefen \r\ n_______________________________ _______________________________ \r\n personer i organet for indre anliggender) opplæringssenter) \r\ nr \n (praktikantsignatur; i tilfelle uenighet \r\n årsakene til uenighet med \r\n konklusjonene i konklusjonen er oppgitt) \r\n \r\n"__" ______________ 20__ \r\n \r\n Merknader. I avsnittet "Konklusjon" er en av følgende \r\nkonklusjoner gitt: \r\n - kan tilsettes i stillingen; \r\n - med forbehold om avskjedigelse som å ha bestått testen; \r\n - kan tilsettes i en annen stilling (som er angitt) \r\nuten ekstra prøvetid. \r\n \r\n \r\n

skriftstørrelse

BESTILLING fra den russiske føderasjonens innenriksdepartement datert 29.06.2009 490 OM GODKJENNING AV MANUALEN FOR ORGANISERING AV PROFESJONELL OPPLÆRING AV ANSATTE I ORGANER... Relevant i 2018

VII. Prosedyren for organisering av tjeneste og kamptrening

120. Tjeneste- og kamptrening av ansatte er organisert i organer (divisjoner, institusjoner), bydistriktets indre anliggender ukentlig i arbeidstiden i samsvar med denne håndboken.

I kampenhetene til PPSM, trafikkpolitiets trafikkpoliti, SPM (SSPM) OVO, samt andre enheter der ansatte utfører skifttjeneste, kan opplæring i tjenestekamptreningssystemet organiseres i ikke-arbeidstid. For slike ansatte gis kompensasjon i samsvar med bestemmelsene i gjeldende arbeidslovgivning og forskrifter fra Russlands innenriksdepartement for å gjennomføre klasser med dem i systemet for tjeneste og kamptrening i ikke-arbeidstid.

121. For å organisere klasser i tjeneste og kamptrening, utsteder lederne for indre anliggender (avdelinger, institusjoner) en ordre der:

en kort analyse av resultatene av opplæring av ansatte i det siste studieåret, mangler ved opplæring og måter å eliminere dem på reflekteres;

oppgaver for det nye studieåret fastsettes ut fra satsingsområder i kriminalitetsbekjempelsen, nivået på faglig beredskap hos personell og driftssituasjonen i regionen;

ukedagene (måneden) fastsettes for klasser i seksjonene tjeneste og kamptrening etter omtrentlig timeberegning (vedlegg nr. 3);

Vedleggene til bestillingen er: en omtrentlig liste over emner (tematisk plan) for studier om karrieretrening, tatt i betraktning spesifikasjonene ved utførelsen av offisielle oppgaver av ulike kategorier av ansatte; antall og sammensetning av opplæringsgrupper, deres ledere, personer som er ansvarlige for å vedlikeholde regnskaps- og planleggingsdokumentasjon, samt annet materiell som er nødvendig for å organisere faglig opplæring av ansatte.

122. Klasser for tjeneste og kamptrening begynner:

i organene (avdelinger, institusjoner) for indre anliggender, bydistriktsmyndigheter og kampenheter i PPSM, trafikkpolitiets trafikkpoliti, SPM (SSPM) OVO - i januar;

i utdanningsinstitusjoner i Russlands innenriksdepartement - samtidig med begynnelsen av studieåret.

Klasser i seksjonene tjeneste og kamptrening fortsetter i 10 måneder. Studieåret avsluttes med avsluttende klasser og obligatorisk aksept av differensierte prøver for tjeneste- og kamptrening. Ved behov kan undervisning i tjeneste- og kamptrening videreføres til utgangen av kalenderåret.

I den fysiske treningsdelen fortsetter timene hele året.

123. For å organisere og gjennomføre klasser i tjeneste- og kamptrening, opprettes treningsgrupper som tar hensyn til stillingskategoriene og spesialiseringen til ansatte i interne organer (avdelinger, institusjoner), bydistrikts indre anliggender byråer.

Ledere for opplæringsgrupper utnevnes blant lederne (kommandørene) for strukturelle avdelinger av interne organer (avdelinger, institusjoner), bydistriktets indre anliggender byråer.

Ledergruppen (permanent seminar) ledes av leder (kommandør) for innenriksorganet (avdeling, institusjon), bydelens indre etat.

124. Det gjennomføres tjeneste- og kamptrening:

124,1. I strukturelle divisjoner av sentralapparatet og divisjonene som er direkte underlagt Russlands innenriksdepartement:

<*>- med assistenter til innenriksministeren, første viseminister, viseministre og deres assistenter, stabssjefer for viseministre, assistenter, ledere for strukturelle avdelinger i sentralapparatet og avdelinger som er direkte underlagt Russlands innenriksdepartement , og deres varamedlemmer (organisert og holdt månedlig minst 2 ganger timer);

<*>Organisatorisk og metodisk støtte er tildelt organisasjons- og inspeksjonsavdelingen i Russlands innenriksdepartement.

i opplæringsgrupper av ledere for strukturelle enheter i sentralapparatet og enheter direkte underlagt Russlands innenriksdepartement - i generelle klasser med alle ansatte;

i grupper av avdelingsledere<*>- etter behov, med ansatte ved avdelinger for å studere tilleggskrav til lovgivning og andre regulatoriske rettsakter i Den russiske føderasjonen, lover og andre regulatoriske rettsakter fra konstituerende enheter i Den russiske føderasjonen, avdelings reguleringsrettsakter, deres implementering i operasjonell og offisiell aktiviteter til organer for indre anliggender (avdelinger, institusjoner), erfaring i arbeidet med organer (avdelinger, institusjoner) for indre anliggender i Den russiske føderasjonen og utenlandske stater i kampen mot kriminalitet og terrorisme, for å sikre offentlig orden, beskytte liv, helse , rettigheter og friheter til borgere, eiendom, samfunnets og statens interesser fra kriminelle og andre ulovlige angrep , det juridiske grunnlaget for den operative og offisielle virksomheten til organer for indre anliggender (avdelinger, institusjoner) i nødssituasjoner, samt når ansatte søker tvangsmidler og andre spørsmål som oppstår i prosessen med operasjonell og offisiell virksomhet.

<*>Det er ikke utarbeidet en tematisk plan og timeplan for undervisning i disse gruppene. Regnskap for tjenestetreningsøkter utføres basert på selve studiet av tilleggsemner og notater om deres implementering i tjeneste- og kamptreningsjournaler.

124,2. På kontorene til hovedavdelingene til Russlands innenriksdepartement for føderale distrikter, innenriksdepartementet, hoveddirektoratet for indre anliggender, direktoratet for innenrikssaker, direktoratet for innenrikssaker, OVDRO og UMTS, følgende er utført:

på et permanent seminar<*>- med ledelsen i de ovennevnte interne organene, deres strukturelle avdelinger (organisert og holdt månedlig i minst 2 timer);

<*>Organisatorisk og metodisk støtte ytes av de relevante hovedkvarterenhetene.

i opplæringsgrupper av avdelingsledere (divisjoner, divisjoner), deres strukturelle enheter - med alle ansatte;

på treningsøkter for lederne av bydistriktsmyndighetene - med lederne for bydistriktsavdelinger for indre anliggender og andre uavhengige enheter med en hastighet på minst 24 timer per år;

ved opplæringssamlinger for ansatte innen deres operasjonelle aktiviteter - med ledelse, topp- og mellomledelse i underordnede interne organer, med hensyn til spesialisering og arbeidserfaring med en hastighet på minst 24 timer i året. Ansvaret for organisering av innsamlinger påhviler nestledere for indre organer (avdelinger, institusjoner) i tilsynte virksomhetsområder og ledere for strukturelle avdelinger.

Treningsleirer kan holdes i en baseenhet eller enhet som har høye resultater i det aktuelle operative aktivitetsområdet og har nødvendig opplæring og materiell base.

124,3. I bydistriktets indre anliggender og kampenheter til PPSM, SPM (SSPM) OVO, trafikkpolitiets trafikkpoliti, sikkerhetsenheter til diplomatiske ambassader og konsulater i utenlandske stater, utføres følgende:

på et permanent seminar - med ledere (sjefer) for enheter (organisert og holdt månedlig i minst 2 timer);

i opplæring av grupper av ledere (sjefer) for enheter - med alle ansatte.

124,4. I utdannings-, forsknings-, medisinske og andre institusjoner i Russlands innenriksdepartement gjennomføres klasser om tjeneste, kamp og fysisk trening:

på et permanent seminar - med lederne for innkommende avdelinger, avdelinger, laboratorier, avdelinger (organisert og holdt månedlig i minst 2 timer);

i opplæringsgrupper av avdelingsledere, avdelinger, laboratorier, avdelinger - med alle andre ansatte.

Generelle klasser i tjeneste og kamptrening med alt fast personell gjennomføres på en enkelt dag.

125. For klasser i tjeneste- og stridstrening er det under utarbeidelse en årlig temaplan (vedlegg nr. 4).

En omtrentlig liste over emner for studier i serviceopplæring utvikles for hvert studieår av de relevante strukturelle enhetene til sentralapparatet og enhetene som er direkte underlagt Russlands innenriksdepartement innen operasjonelle og serviceaktiviteter.

De relevante avdelingene i innenriksdepartementet, hoveddirektoratet for innenrikssaker, innenriksdirektoratet, innenriksdepartementet, OVDRO, UMTS avklarer og supplerer denne listen over emner, under hensyntagen til spesifikasjonene ved utførelsen av offisielle oppgaver av ansatte og deres stillingskategorier, prioriterte områder for bekjempelse av kriminalitet i en bestemt region og sende den (innen 1. desember) til lavere myndigheter (avdelinger, institusjoner) for interne anliggender, bydistriktsmyndigheter for interne anliggender for bruk i utarbeidelse av en årlig tematikk plan.

Lederen for treningsgruppen, basert på de anbefalte temaene, utvikler en årlig tematisk plan for tjeneste- og kamptrening, som gjenspeiler spesifikasjonene og beste praksis for operasjonelle og serviceaktiviteter, kravene i lovgivning og andre regulatoriske rettsakter fra Den russiske føderasjonen, lover og andre reguleringsrettslige handlinger til de konstituerende enhetene i Den russiske føderasjonen, reguleringsrettslige handlinger Russlands innenriksdepartement, utdanningsnivå og faglig kompetanse til ansatte.

Den årlige temaplanen for tjeneste-kamptrening koordineres med den aktuelle lederen av internorganet (enhet, institusjon), bydistriktets internorgan i de overvåkede områdene for offisiell virksomhet og godkjent av lederen for internorganet (enhet) , institusjon), bydelsbyrå for indre anliggender.

126. Timeplanen for timene for tjeneste- og kamptrening for hver treningsgruppe er utarbeidet for kvartalet (i utdanningsinstitusjoner - for det akademiske semesteret, tatt i betraktning klasser gjennomført på en enkelt dag) i fastsatt form (vedlegg nr. 5 ) i henhold til den årlige temaplanen.

127. Gjennomføring av klasser i tjeneste- og kamptrening tilbys av:

127,1. I strukturelle divisjoner av sentralapparatet og divisjonene som er direkte underlagt Russlands innenriksdepartement:

på et permanent seminar - lederen for organisasjons- og inspeksjonsavdelingen i Russlands innenriksdepartement;

i treningsgrupper av ledere for strukturelle avdelinger av sentralapparatet og divisjoner direkte underlagt Russlands innenriksdepartement - ledere for strukturelle divisjoner av sentralapparatet og divisjoner direkte underlagt Russlands innenriksdepartement;

i treningsgruppene til avdelingsledere - avdelingsledere (divisjoner) av strukturelle divisjoner i sentralapparatet og divisjoner direkte underlagt Russlands innenriksdepartement.

127,2. I hovedavdelingene til Russlands innenriksdepartement for føderale distrikter, UMTS:

127,3. I innenriksdepartementet, Sentraldirektoratet for innenrikssaker, innenriksdirektoratet, innenriksdepartementet, OVDRO:

på et permanent seminar - sjefer for stabsenheter;

i opplæringsgrupper av avdelingsledere (divisjoner, divisjoner), deres strukturelle enheter - ledere for relevante enheter;

sammen med interesserte strukturelle enheter i organer for indre anliggender (avdelinger, institusjoner), organer for indre anliggender i bydistrikter, utøve kontroll over organiseringen av opplæring av ansatte i samsvar med områdene for deres operasjonelle og offisielle aktiviteter;

komme med forslag for å forbedre organiseringen og gjennomføringen av tjeneste og kamptrening av ansatte;

innenfor grensene av deres kompetanse, yte bistand til organer for indre anliggender (avdelinger, institusjoner), bydistrikter for indre anliggender i utviklingen av tematiske planer, under hensyntagen til de prioriterte områdene for bekjempelse av kriminalitet og den operasjonelle situasjonen i regionen;

yte bistand til pedagogisk og metodisk støtte for tjeneste- og kamptreningsklasser;

gi praktisk hjelp til å gjennomføre klasser om tjeneste og kamptrening (gjennomføre konsultasjoner, demonstrasjon, åpne, metodiske og andre klasser);

samarbeide med utdanningsinstitusjoner i Russlands innenriksdepartement, ved å bruke deres utdannings- og idrettsfasiliteter og involvere fakultetet i å gjennomføre klasser, forberede undervisningsmateriell og læremidler;

trene ledere av brann- og fysisk treningsklasser i de mest effektive formene og metodene for å trene ansatte;

årlig organisere en- eller to-dagers treningsøkter for personer som er ansvarlige for å vedlikeholde regnskaps- og planleggingsdokumentasjon;

delta i inspeksjonen (verifiseringen) av organer for indre anliggender (avdelinger, institusjoner) i spørsmål om profesjonell opplæring av personell i samsvar med den etablerte prosedyren og innenfor grensene for deres kompetanse;

utvikle forslag til opprettelse eller forbedring av utdannings- og materiellbasen for tjeneste- og kamptrening;

organisere og gjennomføre idrettskonkurranser innen tjenesteanvendt idrett;

delta i arbeidet med kommisjoner for utstedelse (tildeling) av skytevåpen til personell, inkludert for permanent bæring og lagring;

opprettholde regnskaps- og rapporteringsdokumentasjon om spørsmål om tjeneste og kamptrening, overvåke fremdriften i dette arbeidet;

sammen med lederne for interne organer (avdelinger, institusjoner), arbeide for å utdanne kvalifiserte spesialister for å skape en profesjonell kjerne blant ansatte;

delta i arbeidet med sertifiseringskommisjoner for interne organer (avdelinger, institusjoner), gi en mening om den ansattes personlige faglige beredskap og komme med forslag om hans videre faglige egnethet.

134. Virksomheten til enheter som er involvert i organisering av tjeneste- og kamptrening, utføres på grunnlag av arbeidsplanen til personellenhetene, pålegget om organisering av fagopplæringen for studieåret, samt instrukser fra ledelsen i organet. (avdeling, institusjon) for indre anliggender og nærmeste leder for personalenheten.

Ordre fra Russlands innenriksdepartement datert 31. mars 2015 N 385
"Ved godkjenning av prosedyren for organisering av opplæring av personell for å fylle stillinger i den russiske føderasjonens indre anliggender"

Med endringer og tillegg fra:

4. Jeg forbeholder meg kontroll over gjennomføringen av denne ordren.

______________________________

* Samling av lovgivning i den russiske føderasjonen, 2011, nr. 49, art. 7020.

Registrering N 37228

En ny prosedyre for organisering av personellopplæring for å fylle stillinger i internavdelingen er fastsatt.

Nå snakker vi om følgende typer forberedelser. Yrkesutdanning. Opplæring i grunnleggende og videregående allmennutdanningsprogram integrert med tilleggsgenerelle utviklingsprogrammer rettet mot å forberede mindreårige til tjeneste i internavdelingen. Beherske grunnleggende profesjonelle utdanningsprogrammer. Ytterligere yrkesfaglig utdanning. Profesjonell service og fysisk trening.

Personalopplæring organiseres på et planlagt grunnlag.

Ledere (sjefer) for organer, organisasjoner, avdelinger i Russlands innenriksdepartement gir opplæring for politifolk på det nivået som er nødvendig for å utføre offisielle oppgaver, delta direkte i å gjennomføre klasser med ansatte, kontrollere og bære personlig ansvar for aktiviteter.