Hvordan skrive en CV uten arbeidserfaring. Hvordan ser en prøve-CV ut for en student uten arbeidserfaring?

Ingen vet noe om dine evner, evner og ferdigheter, og hovedkriteriet når du søker jobb er din CV. Din skjebne avhenger av dette stykket papir. Og det vanskeligste er å lære å skrive en CV slik at en streng HR-person fortsatt vil ringe deg tilbake. For å være ærlig, selv de fleste voksne vet ikke hvordan de skal skrive en CV riktig, enn si studenter.

"Vi leste jentas CV: "Om meg selv. Jeg har ferdighetene til å beregne den optimale mengden øl å ofre til admin i tilfelle problemer; kommunikasjon med klienter på alle nivåer av nøkternhet og moralsk tilfredshet; oppfordringer til innbyggerne i regnskapsavdelingen om å stikke bare de nødvendige knappene det nødvendige antallet ganger; intuitiv forståelse av hva O/S ønsker (Windows, Linux), kan jeg ved behov komme til en forståelse med henne; interaksjon av høy kvalitet med programvare i nærvær av hjelp eller Google, ikke veldig høy kvalitet - i fravær; evnen til å lære hva som helst når som helst når man uttaler den magiske formelen "slik at umiddelbart."
Kunnskap om engelsk, russisk, uanstendig russisk, veldig uanstendig russisk og "hvilket språk er dette?" muntlig og skriftlig, C/C++, CSS, HTML, JavaScript skriftlig.
Jeg forstår ordene "må", "umiddelbart" og uttrykket "hva sa jeg?!"
Jeg vil ha mat og penger. Eller i det minste bare mat.» De ringte med en gang de så det. Vi er sene."

Angi hovedmålet ditt

Du må alltid skrive formålet med CV-en din, det vil si angi interesseposisjonen. Det er også viktig å angi hvilken arbeidsplan som er å foretrekke – heltid eller deltid. Designet reiser mange spørsmål.

CVen til en aspirerende spesialist bør ikke overstige mer enn én side, A4-format, størrelse 11, Times New Roman-skrift, enkelt mellomrom.

«Det må man huske på Tekst med tydelig struktur og tydelig design er lettere å oppfatte, sier Tatyana Mikhailovich, ledende spesialist i arbeid med unge spesialister ved VimpelCom OJSC. "Cv er skrevet i fri form, men må inneholde følgende informasjon: personopplysninger, informasjon om utdanning, tilleggsutdanning, ferdigheter, prestasjoner og helst personlige egenskaper."

Det er vanligvis ingen problemer med utdanningsklausulen - dette er den viktigste indikatoren for en HR-ansatt:

«Alt vil ha betydning her: fakultetet, studieformen, fordypningen, temaet for oppgaven og til og med gjennomsnittlig poengsum. Separat er det verdt å angi informasjon om praksisplasser og praktisk opplæring."- understreker MegaFons rekrutteringssjef Yulia Yatsishina.

«Moderne studenter er ofte aktive deltakere i ulike sosiale prosjekter, bedriftsspill, ungdomsklubber og frivillige bevegelser. For noen selskaper vil slik erfaring være den beste anbefalingen,” er Yulia Yatsishina sikker.

"Spørsmålet om prestasjoner, spesielt for unge spesialister, er komplisert av det faktum at noen kandidater anser nesten hvert skritt de tar i løpet av studieperioden som prestasjoner, mens andre ikke vet hvordan de skal se og understreke dem," sier Tatyana Mikhailovich . – Her er det viktig å holde balansen mellom faktiske prestasjoner og å liste opp ulike typer aktiviteter som søkeren på en eller annen måte var interessert i. For eksempel kan en prisvinnende plass i en skoleolympiade på by-/regionalt/forbundsnivå, gullmedalje, rødt diplom, prosjekt, forskning, frivillig eller offentlig arbeid og en idrettskategori regnes som prestasjoner. Samtidig kan klasser i ulike seksjoner, klubber, tilleggsklasser, som selvfølgelig spiller en stor rolle i personlig utvikling, angis, men veldig kort. Dette er snarere ledetråder for rekruttereren om at du er en kreativ og allsidig person."

I alle fall er det bedre å skrive ned alle prestasjonene dine kortfattet, uten å spre seg over treet. Men det er tilrådelig å tydelig angi kunnskap og ferdigheter - dette er viktig informasjon for arbeidsgiveren. "For eksempel må en IT-spesialist angi hvilke programmeringsspråk han snakker, i hvilke prosjekter, til og med pedagogiske, han deltok, og hva han mestret under deltakelsesprosessen," presiserer Tatyana Mikhailovich.

Beskriv dine personlige egenskaper riktig

Den mest mystiske og vanskelige gjenstanden er den om personlige egenskaper. Hva skal jeg egentlig skrive? Hvilke ord? Skal vi bruke klisjeer som «stressbestandig», «lett å lære» eller være originale?

«Alt avhenger av kravene til den spesifikke stillingen, samt av å forstå hvem du er og hvordan du ønsker å presentere deg selv for en potensiell arbeidsgiver. Jeg vil anbefale å ta hensyn til følgende:

1) disse egenskapene må samsvare med de virkelige egenskapene til individet (en person skriver at han er sosial, men under intervjuet blir det åpenbart at han tvert imot er reservert);

2) disse egenskapene må gjelde for den profilen kandidaten søker på. For eksempel leter du etter jobb som analytiker, men du angir ikke at du er ryddig, oppmerksom, nøye, og det er disse egenskapene som er viktige for en analytiker, og ikke omgjengelighet og optimisme i livet, som kan være absolutt nødvendig i andre stillinger,” råder Tatyana Mikhailovich.

"Selv om du ennå ikke kan skryte av vellykket gjennomførte prosjekter, kan du alltid organisere en "PR-kampanje" av dine unike personlige egenskaper, ferdigheter og kunnskaper. Jo mer original du forteller om deg selv, jo mer sannsynlig er det at en arbeidsgiver tar hensyn til CV-en din.. Men ikke glem at en CV er et offisielt dokument og innholdet bør være forskjellig fra din personlige profil på et sosialt nettverk, sier Yulia Yatsishina.

Standard feil

"I følge flertallet av HR-ledere indikerer standardlisten over substantiver ("evne til å lære raskt", "sans for humor", "kommunikasjonsevner", "energi") neppe at CV-en ble skrevet av en virkelig aktiv person. Det er bedre å erstatte dem med verb og adjektiver:"Jeg lærer raskt," "Jeg har en god sans for humor," "Jeg er energisk," "Jeg kommuniserer med folk i ro."

Hvorfor skrive et følgebrev

Alle rekrutterere sier enstemmig: "Skriv." Dette er en sjanse til å kunngjøre deg selv som den best egnede kandidaten for en bestemt stilling. Dessuten avhenger skrivestilen av spesialiteten du søker på. Hvis dette er et teknisk felt, må du skrive kort og tydelig, hvis det er et kreativt felt, må du vise kreativiteten din.

«Det må være målrettet. Skriv hvorfor du vil starte din karriere i dette selskapet. Begrunn valget ditt og prøv å overbevise selskapets representant om at du vil bli den mest verdifulle og uerstattelige ansatte“, anbefaler Yulia Yatsishina.

CV med feil

Ikke overse dataprogrammer for stavekontroll og grammatikk. En analfabet CV kan umiddelbart forårsake en negativ reaksjon. Ikke vær lat med å lese det du har funnet på et par ganger. Noen ganger legger vi ikke merke til små skrivefeil.

"Jeg fikk en gang en generelt god CV," sier sjefredaktøren for en av sidene. – Men det første som fanget meg var en skrivefeil i én bokstav i navnet på nettstedet vårt. Og dette ble det avgjørende argumentet. Hvis en ung mann er så useriøs når det gjelder navnet på selskapet han skal jobbe for, er det usannsynlig at han er en oppmerksom og ansvarlig arbeider.»

Det viktigste når du skriver en CV er å huske at du ikke vil ha en ny sjanse til å gjøre et førsteinntrykk. Og det er med denne historien om deg selv at kommunikasjonen din med en potensiell arbeidsgiver begynner.

"For at folk skal tro deg, må du først og fremst være ærlig ikke bare mot deg selv, men også mot arbeidsgiveren din," sier Olga, innholdsdirektør for digitale plattformer for en av de russiske radiostasjonene. – Jeg fikk jobb med en gang i en lederstilling, uten å ha noen oppføringer i arbeidsboka. Hvis du ikke har noen erfaring, kan du skrive ned alle praksisene i detalj. Og det er også viktig å angi nøyaktig hva du skal gjøre i en bestemt stilling, siden samme stilling kan ha helt forskjellige navn i forskjellige bedrifter. Og i personlige egenskaper, etter min mening, er linjen som fungerer best: "Jeg elsker og vil jobbe hardt, jeg er klar og fast bestemt på å lære, jeg vet ikke hvordan, men jeg vil virkelig."

Legge til en lenke til din personlige side på sosiale nettverk

Det er ikke noe klart svar på dette spørsmålet. Selvfølgelig kan en konto i disse dager fortelle mye om en person: hva han er interessert i, hvilke bøker han leser, hvilken musikk han hører på. Hvis du har hundrevis av fritt tilgjengelige bilder i albumet ditt fra ikke nøkterne fester, bør du i det minste begrense tilgangen til dem. I alle fall, hvis personelloffiseren er vant til å identifisere søkeren med sin sosiale nettverksprofil, vil de finne siden din uten å gi en lenke til den.

"På mitt forrige arbeidssted hadde lederen for vane å se gjennom VKontakte-sidene til de som sendte CVer," sier Tatyana P., visesjefredaktør for en av informasjons- og forretningsportalene. – Hvis det ikke var noen lenke i CV-en, fant hun rett og slett personen i en søkemotor. For henne var dette et av hovedkriteriene. Jeg husker for eksempel at en korrespondansegutt, som tidligere hadde jobbet i en avis og dro derfra, ba om å få bli med oss. Han la ut et bilde av oppsigelsesbrevet på veggen og skrev at han hadde en annen mening om denne avisen. Og lederen bestemte at han var for åpen og at en slik person som ville dumpe all intern informasjon fra selskapet på Internett ikke var egnet for oss. Men folk plaget henne ikke med et minimum antall bilder - hun planla dem til et intervju."

"Når jeg kommuniserer med kolleger, konkluderer jeg med at nå ser mange personelloffiserer på sidene på søkernes sosiale nettverk," sier Vera A., HR-spesialist ved en veldedig stiftelse. – Og som regel gjelder dette kreative yrker. Hvis en arbeidsgiver ser etter en teknisk spesialist, er tilnærmingen mer pragmatisk. Jo mer kreativitet det er i et yrke, jo flere kakerlakker er det i arbeidsgiverens hode. For eksempel kjenner jeg en HR-direktør som ved valg av ansatte tar hensyn til stjernetegnet og i utgangspunktet ikke ansetter Fiskene, Løven og Kreften.»

Unngå unødvendige detaljer

(fra HR-praksis)

«En dag kom det et brev i posten fra en førsteårsjente som sa at hun kunne tenke seg å ta praksis hos oss. For å være ærlig hadde vi ikke nok arbeidere. Men da jeg så at vedlegget inneholdt rundt 25 skanninger av ulike sertifikater for skoleolympiade, takket jeg nei. Når nybegynnere spesialister kommer med slike sertifikater, er dette for meg et tegn på lav selvtillit og umodenhet.»

«Jeg fikk en CV fra en gutt som ønsket å få jobb som videograf. Det står at vår søker for tiden studerer som korrespondansestudent, men han har erfaring med filming og redigering. Vi trengte virkelig en operatør, og vi var glade for endelig å ha en intelligent person. Jeg ringer og snakker – han virker som en normal fyr. Jeg spør: «Du skrev at du allerede har filmet og redigert. Hvorfor og hvor kan disse verkene sees?" Og han: "Vel, når jeg krangler med en jente, så filmer jeg noe for henne på telefonen min og redigerer det på datamaskinen med romantisk musikk for å få fred." Jeg inviterte ham ikke til intervjuet.»

Studenter uten arbeidserfaring trenger CV, selv om det er mye mindre informasjon der. Og siden den viktigste blokken - om arbeid - ikke vil være i den, må det legges vekt på andre seksjoner. Unge mennesker har tross alt også noen fordeler.

Hvordan skrive en CV for en student uten arbeidserfaring

Dokumentet begynner, som vanlig, med personlig informasjon: fullt navn, alder, bostedsby, kontakter. Det er tilrådelig å angi formålet med ansettelse for å etablere deg som en seriøs person som vet hva han vil. I CV-en til en student uten arbeidserfaring kan disse være:

faglig utvikling på feltet;
oppnå praktiske ferdigheter i spesialiteten som studeres;
ser etter muligheter for vekst.

Samtidig er det ikke nødvendig å understreke nok en gang at dette blir din første arbeidserfaring.

Ønsket ledig stilling: oversetterpraktikant.

Formål med ansettelse: faglig utvikling innen oversettelse av juridisk dokumentasjon.

Som CV-eksempler for studenter beviser, tar delen "Utdanning" opp mesteparten av dokumentet. Ikke mindre viktig for en nybegynner er hans eksisterende faglige ferdigheter, prestasjoner og personlige egenskaper.

Hvordan skrive en CV (prøve) for en student: beskrive utdanning

I motsetning til erfarne fagfolk, kan nybegynnere godt inkludere videregående skole her. For eksempel er en fullført utdanningsinstitusjon med fordypning i fremmedspråk et stort pluss for mange yrker.

Siden vi ikke snakker om nyutdannede, men om studenter, har de ikke tildelte kvalifikasjoner. Når du lager en prøve-CV, legges det spesiell vekt på studentens praksis. Tross alt er det der han får en reell ide om hva hans fremtidige kolleger gjør. Derfor er det nødvendig å beskrive i detalj:

karakter av praksis (introduksjon, industriell, pre-graduation);
dens tema;
mål og personlige oppgaver satt av lederen;
ansvar;
resultater (oppnådde ferdigheter).

I 2017 gjennomførte han et praksisopphold ved ABVG JSC i bedriftsøkonomi. Målet var å analysere produksjonsstrukturen og studere det grunnleggende om arbeidsorganisering. Jeg gjennomførte en analyse, trakk konklusjoner og formulerte forslag for å effektivisere arbeidsorganisasjonen.

En CV for en student kan inneholde emnene for kurs utført av ham eller henne, det tiltenkte emnet for avgangsprosjektet hans. Vitenskapelige aktiviteter (hvis noen) kan beskrives både i denne delen og i «Personlige prestasjoner».

Hvordan skrive en CV uten arbeidserfaring, men med store prestasjoner

Arbeidsgivere kan ikke unngå å erkjenne at det er virkelig talentfulle unge mennesker. En universitetsstudent er ikke alltid lat, uansvarlig og dum. Og den beste måten å bevise din egnethet for seriøs virksomhet er gjennom personlige prestasjoner.

Et eksempel på en CV fra en student uten arbeidserfaring, men som vant en konkurranse for spesialister på inngangsnivå, ser ganske overbevisende ut. Programmerere, designere og journalister manifesterer seg ofte på denne måten. Og hvis talentet til en ung, men lovende person anerkjennes av en streng jury, må rekruttereren også anerkjenne det.

Husk derfor å nevne:

deltakelse og spesielt prisvinnende plasser i spesialiserte konkurranser;
rapporter på konferanser;
seire i OL;
takk fra avdelingene.

Hovedsaken er at de overlapper med ønsket stilling. En potensiell advokatfullmektig kan skryte av å vinne Jussolympiaden, og en designer kan skryte av takknemlighet for å dekorere hallen.

Ellers kan du fokusere på den vanlige tilnærmingen: formulere dine personlige egenskaper riktig, unngå klisjeer (kommunikativ, ansvarlig, stressbestandig, etc.), utarbeide et eget dokument for hver ledig stilling.

Det første en arbeidsgiver ser på i en CV er arbeidserfaring.

Men egentlig ikke. Tross alt består en CV av flere blokker. Og listen over ferdigheter, for eksempel, er en annen viktig og informativ del av CVen. Og for noen yrker er en portefølje viktigere: en arbeidsgiver kan ansette en designer uten erfaring, men med eksempler på arbeid som viser god smak og talent.

Hvis du ikke har arbeidserfaring, kan du lage en anstendig CV som vil være interessant for arbeidsgiveren. For å gjøre dette, må du gi så fullstendig informasjon som mulig på visse punkter og effektivt legge vekt.

La oss sammenligne strukturen til to typer CV - med arbeidserfaring og uten erfaring - når det gjelder deres "spesifikke vekt".

(Den mørkere nyansen er den viktigste blokken).

Tabellen vi ga er nyttig fra et annet synspunkt - se gjennom den for å friske opp minnet om strukturen til CVen).

For en CV med arbeidserfaring har vi identifisert 5 viktigste seksjoner, for en CV uten erfaring - 7. Dette betyr ikke at de resterende seksjonene ikke er viktige: de må inkluderes i CVen, de må være meningsfulle - bare som de blokkene som arbeidsgiver i utgangspunktet tar hensyn til, og som spiller en avgjørende rolle i vurderingen av søkeren.

Det er enkelt: I CV-en til en erfaren søker vurderer arbeidsgiveren først og fremst erfaring og ferdigheter. Når det gjelder en kandidats CV, er slike faktorer som ferdigheter viktige (faktisk er dette "teoretiske" ferdigheter, det vil si ferdigheter tilegnet som et resultat av opplæring), praksisplasser (de gir samme arbeidserfaring), sosiale aktiviteter ( deres tilstedeværelse indikerer evnen til effektivt å samhandle med mennesker, jobbe i et team), sertifikater og priser, og til og med hobbyer.

Når det gjelder følgende punkter - oppgavens tema, tilleggsutdanning, hobbyer - gjelder regelen: de skal nevnes dersom de er direkte relatert til stillingen. Hvis de ikke gjør det, bør disse elementene utelates.

Disse punktene må INKLUDES hvis du oppretter en universell CV - og ikke et dokument for en bestemt ledig stilling. For eksempel, hvis du ønsker å lage en online CV som arbeidsgivere vil bli distrahert av. I dette tilfellet bør CV-en være så fullstendig som mulig, det vil si at den skal inneholde all relevant informasjon.

Ytterligere nyanser

Når du sender CV-en din til en arbeidsgiver, ikke glem å skrive et følgebrev - en kort tekst til arbeidsgiveren i 2-3 avsnitt, der du må forklare hvorfor du er interessert i stillingen og hvorfor du tror du kan klare deg med de oppgavene som er viktige for arbeidsgiver (oppgaver er vanligvis oppført i beskrivelsen ledige stillinger). Om et følgebrev fra en søker uten erfaring
Når du sender en CV, i emnelinjen i e-posten, angi stillingen, stillingskoden (hvis den er i annonsen), og legg til "CV fra [etternavn, fornavn]."
Etter å ha sendt CV anbefaler vi å ringe arbeidsgiveren tilbake (noen timer senere eller neste dag) og sjekke om dokumentet er mottatt. Dette er både en "tilknytningssjekk" og en grunn til å minne deg selv på og tiltrekke arbeidsgivers oppmerksomhet.

Eksempel på utdannet CV, ingen arbeidserfaring

Økonom, skattespesialist

Maskova Daria

Bostedsby: Moskva

Mobiltelefon: [telefon]

E-post:

Søkeformål: fulltidsstilling som økonom (assistentøkonom) i et selskap som representerer en mellomstor eller stor virksomhet.

ferdigheter

Analyse av bedriftens økonomiske indikatorer

analyse av virksomhetens produksjon og økonomiske aktiviteter,
utvikling av et system med økonomiske indikatorer fra bunnen av
vurdering av foretakets økonomiske tilstand,
beregning av produktkostnader,
planlegge produksjonsvolumer og kostnader,
utvikling av tiltak for å øke produksjonslønnsomheten,
faktoranalyse av planlagte indikatorer,
bestemmelse av effektiviteten til arbeids- og produksjonsaktiviteter.

Regnskap, skatt:

Klargjøring, regnskapsføring av utgående varelager /
innkommende primære regnskapsdokumenter i 1C 8-programmet,
utstede fakturaer for betaling, fakturaer, følgesedler,
kontroll og regnskapsføring av inngående primærdokumentasjon: fakturaer, fakturaer, følgesedler, attester på utført arbeid.

Dataferdigheter:

Microsoft Office, 1C8.2,1S8,3, 1C ZiUP, 1C Document Management, Garant, Konsulent. Trygg bruker.

Fremmedspråk:

Engelsk ferdighet.

Fransk – Intermediate.

Erfaring:

Praktikantøkonomassistent, Retail Plus LLC (salg av byggematerialer), april 2017 (1 måned):

opprettholde en oppdatert nomenklaturkatalog i 1C,
holde filialens prisliste oppdatert,
utføre primærdokumenter fra leverandører.

Sosiale og frivillige aktiviteter:

mars 2016 – april 2017 : frivillig arbeid innenfor rammen av veldedig stiftelse Feeling of Home (deltakelse i utviklingsaktiviteter på barnehjem).

Juli 2016 – august 2016: «Barneomsorg og læring av fransk i Marokko» (organisere aktiviteter for barn og hjelpe lokalt ansatte med å vedlikeholde skolen).

Sertifikater og priser:

Mastergrad med utmerkelser.
Gullmedalje for seier i studentidrettsolympiaden (mars 2015).

Tema for oppgaven:

"Kontroversielle aspekter ved regnskap for mottak av anleggsmidler."

Utdanning:

Moskva statsuniversitet for økonomi, statistikk og informatikk(2012 – 2017).

Spesialitet: regnskap, analyse og revisjon.

Kvalifikasjoner: økonom.

Ekstrautdanning:

Deltakelse på seminaret «Dokumenter og dokumentflyt i regnskap og skatteregnskap. Aktuelle problemer og praktiske løsninger" (arrangør - Business Information Agency (Moskva)), februar 2017.

Personlige kvaliteter:

Evnen til å fullføre arbeidet med maksimal effektivitet.
Fokus på faglig og personlig vekst.
Evnen til enkelt å finne et felles språk med representanter for ulike sosiale grupper.

Hobbyer:

Svømming, lære fremmedspråk.

Vær oppmerksom på at ferdigheter er delt inn i grupper. En strukturert beskrivelse av ferdigheter er en god idé fordi den gjør informasjonen lettere å forstå og viser at søkeren kan strukturere informasjon (dette er et pluss for ethvert yrke).

Vær oppmerksom på tilstedeværelsen av en beskrivelse av priser, omtale av emnet for oppgaven (hvis det er relevant for den ledige stillingen!), og omtale av sosiale og frivillige aktiviteter: de gir arbeidsgiveren nyttig tilleggsinformasjon som kan spille til fordel av søkeren.

Vi ønsker deg et vellykket søk etter din første jobb, og at brede horisonter umiddelbart åpner seg!

Legg til bildet

Ivanov Ivan

Kjønn, fødselsdato

kontakt nummer

Kontakt Epost adresse

Bosatt: by

Statsborgerskap:

Klar/ikke klar til å flytte, klar/ikke klar til å reise

Ønsket stilling og lønn

Eventspesialist

Hvorfor ønsker du å jobbe i denne stillingen. Hva vet du fra før og hvordan vil det hjelpe i ditt nye yrke, hva ønsker du å utvikle og hvilken erfaring å få.

erfaring - 3 år 11 måneder

oktober 2016 - nå 1 år 1 måned

Kommunikasjonssalong,

Butikk assistent

Hovedansvar:

Organisering av arbeid med klienter – enkeltpersoner.
Rådgivning om produkter og tjenester.
Oppfyllelse av fastsatte salgsplaner.
Opprettholde service- og varestandarder.
Deltakelse i organisering av bedriftsarrangementer.

Prestasjoner:

Oppfylte de fastsatte målene i henhold til salgsplaner, og ble gjentatte ganger anerkjent som månedens beste selger.
Deltok i organiseringen av et nyttårs bedriftsarrangement: utvikle et konsept, søke etter et nettsted for arrangementet, arrangere arrangementet som vert. Arrangementet ble satt stor pris på av kolleger og ledere.

Når det ikke er arbeidserfaring i spesialiteten din, prøv å avsløre fordelene dine i et følgebrev. I strukturen kan det være slik:

Hvorfor vil du jobbe for dette selskapet? Se etter noe til felles: for eksempel er bedriften aktiv i sosial støtte i regionen, og du deltar også i sosiale prosjekter.
Hvorfor ønsker du å jobbe i denne stillingen? Hva vet du fra før og hvordan vil det hjelpe i ditt nye yrke, hva ønsker du å utvikle og hvilken erfaring å få.

Selv om du bare har jobbet kort tid, legg til alle ansvar og oppgaver som du har møtt minst én gang. Dette vil vise at du i det minste har minimal erfaring.

Angi hvilke spesifikke hendelser.

Du kan beskrive mer detaljert hvorfor dette området er interessant.

Internships i ulike bedrifter,

Lærling

Vi kombinerer alle praksiserfaringer. Begynnelsen av perioden er starten på den første praksisperioden. Slutten av perioden er slutten av den siste. I «Ansvar»-blokken lister vi kort opp praksisperioder og utførte funksjoner.

viktige ferdigheter

Organisering av arrangementer Teamledelse Kontorarbeid Organisatoriske ferdigheter engelske språk Teamarbeid Organisering av møter Organisering av forretningsreiser Arbeid på utstillinger Forretningsetikk Forretningskommunikasjon

Jeg er glad for å ønske deg velkommen, kjære venn!

Mangel på arbeidserfaring er ikke en ulempe. Dette er en av kandidatens kjennetegn.Denne oppgaven bør være utgangspunktet når spørsmålet dukker opp: Hvordan skrive en CV for en nyutdannet uten arbeidserfaring?

Mangel på arbeidserfaring har sine fordeler. Inkludert i arbeidsgiverens øyne. Som du vet er det ofte enklere å gjøre noe fra bunnen av enn å gjøre det på nytt.

Mest sannsynlig har du ennå ikke tilegnet deg de dårlige vanene som er karakteristiske for en typisk "hard arbeider" fra innenlandske selskaper. "Bedrageri", "oversettelse av piler", "oppsett" - dette er ikke en fullstendig liste over "kompetansene" til en typisk "proletar av mentalt arbeid". Og ikke bare mentalt.

I tillegg «er det en oppfatning» om at erfaring gjør en tosk til en erfaren tosk :) Og generelt er det lettere å ansette en som mangler erfaring, men er motivert, enn å omskolere en etablert spesialist.

Så, kjære venn, hvis du er utdannet, for å lage en konkurransedyktig CV, har du følgende oppgaver:

Skil deg ut med spesielle teknikker

Få riktig CV. Det er bare det at i stedet for reell erfaring og ferdigheter, vil du ha erfaringen og ferdighetene du tilegnet deg under studiene.

Skreddersy din CV til en spesifikk stilling.

Skriv et følgebrev

La oss gå i rekkefølge:

a) Skille seg ut

80-90 % av søkernes CV er laget svært vagt. Selv om kandidaten er ganske kompetent. Vi har allerede sagt at en rekrutterer i gjennomsnitt bruker omtrent 8 sekunder på den første gjennomgangen av en CV.

I løpet av denne tiden leter han etter noe å klamre seg til. Dette kan være relevant arbeidserfaring, en merittliste fra anerkjente selskaper. Men ikke bare...

I forrige I denne artikkelen diskuterte vi i detalj hvordan vi kan tiltrekke oppmerksomhet til CV-en vår.

La oss kort gjenta:

Oppmerksomhetsankere

flimring

Bekvemmelig for leseren

Foto

Strukturalitet

Formuleringer

b) Lag riktig struktur

Personlig informasjon

utdanning

viktige ferdigheter

Arbeidserfaring

Tilleggsinformasjon

Strukturen på CV-en din er ikke forskjellig fra CV-en til en erfaren spesialist.

Du har til og med en fordel: du kan plassere CV-en din på én side :) En kort merittliste er ofte mye mer behagelig å lese enn et langt ark med tre sider med kjedelig tekst fra en annen potensiell spesialist.

Personlig informasjon

Fornavn og etternavn, telefon, by, alder, e-post.

E-postadresse er påkrevd. Det er ikke et faktum at rekruttereren vil ringe deg; kanskje han foretrekker å skrive en standardtekst som ber deg ringe. Hvis det ikke er noen adresse, forstår du, det er ingen steder å skrive...

Det er ikke nødvendig å skrive ordet "CV" som tittelen på CV-en.

utdanning

Hvis du ble uteksaminert fra Moscow State University, er det ingen spørsmål. Hvis noe er enklere, prøv å "pynte" din alma mater. Lag et "merke" ut av det. Angi nettside, antall studenter, ulike regalier til institusjonen. De finnes sikkert.

viktige ferdigheter

Grunnprinsipp: I nøkkelkompetanse- og arbeidserfaringsdelene skriver du det du allerede har lært i løpet av studiene. Eller kanskje en slags arbeid, hvis det var noe.

Lederskapsseksjonen ser omtrent slik ut:

Din vil være mye kortere, men prinsippet er det samme.

Arbeidserfaring

Hvis du ikke har noen arbeidserfaring i det hele tatt, lag en "hodgepodge" av forskjellige små erfaringer, eventuelle vitnemål, praksisplasser, studieresultater.

1. september—november 2015: pre-graduation praksis ved Parus LLC, detaljhandel med matvarer, Omsk.

Sette dine egne varehandelsmetoder ut i livet

Økning i salget med 10 %

2. juli 2015: deltakelse i studentolympiaden «Ledelse og entreprenørskap», 2. plass i den individuelle konkurransen;

3. mars 2015: deltakelse på den vitenskapelige studentkonferansen "Markedsføring på en ny måte." Presentasjon av en rapport. Rapporten er vedlagt porteføljen.

Tilleggsinformasjon

Denne delen bør også struktureres.

Ytterligere ferdigheter og personlige egenskaper

Fremmedspråk

Anbefalinger

Jeg legger vekt på personlige egenskaper . Det er viktig.

Bare ikke skriv "effektiv", "kommunikativ" osv. Ikke ert gjessene. Rekrutterere er allerede lei av denne "bullshiten".

Lag minneverdige formuleringer. Ditt. Siden du forstår denne "ytelsen".

Eksempel: Kunne utføre et stort arbeidsvolum over lang tid og med kvalitet som overgår forventningene.

En artikkel for å hjelpe deg

Fremmed språk

Mest sannsynlig engelsk?

Hvis du forstår i det minste noe, skriv gjerne Pre-Intermediate i stedet for "grunnleggende". Ingen vil sjekke dette nivået.

Eksempel: Ivanov Vasily Ivanovich. OJSC "Abracadabra", leder for finansavdelingen. Jeg vil oppgi et kontakttelefonnummer på forespørsel.

Portefølje

Hvorfor ikke? Selv i en hast.

Dette kan være en forretningsplan utarbeidet av deg personlig, rapporter, en artikkel i instituttavisen, til og med en vakker fotokollasje.

Ikke vær sjenert. La arbeidet ditt ikke være perfekt. Dette er enda bedre. Arbeidsgiveren forventer å se en "ekte" kandidat, og er mistenksom overfor folk som utgir seg for å være steinkjevede supermenn i ugjennomtrengelig rustning.

V) Tilpasning for en spesifikk stilling.

Vi studerer stillingsbeskrivelsen nøye. Vær oppmerksom på nøkkelord og fraser. Dette kan være spesifikke vilkår, krav til kandidaten mv. Inkluder dem på CV-en din. Bruk ""-teknikken

d) Følgebrev

Uten feil. Hvordan skrive riktig, se .

Siden du ikke har arbeidserfaring, fokuser på dine personlige egenskaper eller for eksempel din evne til å lære. Så skriv:

"Kunne lære i en slik hastighet som andre aldri har drømt om." Og gi et eksempel.

Jeg anbefaler deg ikke å skrive primitive fabler som: "Jeg har drømt om å jobbe i bedriften din hele livet." Du vil ikke felle en tåre, men du kan lett ødelegge inntrykket.

Avslutningsvis noen mer generelle prinsipper.

En side er bedre enn to. For deg som nyutdannet er dette ekte.

"Skill deg ut eller dø." Vi diskuterte dette i første del.

Det spiller ingen rolle hva du gjorde, det betyr noe hva du gjorde. Dette er en generell regel for CV.

Det er viktig at når du ser på CV-en din, kommer personligheten din frem.

Mangel på arbeidserfaring er en "ulempe" som raskt vil gå over. En smart arbeidsgiver forstår dette like godt som du og jeg.

Hvis du har spørsmål, skriv dem i kommentarfeltet. Jeg garanterer svaret :)

Takk for din interesse for artikkelen.

Hvis du fant det nyttig, vennligst gjør følgende:

Del med vennene dine ved å klikke på knappene for sosiale medier.

Skriv en kommentar (nederst på siden)

Abonner på bloggoppdateringer (skjema under knapper på sosiale medier) og motta artikler på temaene du velger til e-posten din.

Ha en fin dag!