Статистика оплаты труда. Документальное оформление и расчет заработной платы за неотработанное время Льготные часы подростков

Средства, направляемые на потребление, объединяют денежные и натуральные выплаты, носящие индивидуальный характер. Фонд потребления включает, кроме того, выплаты за счет фонда социальной защиты и расходов на содержание объектов здравоохранения, культуры и спорта. В состав средств, направляемых на потребление, включаются: средства фонда оплаты труда.

В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

Всю начисленную на предприятии заработную плату можно подразделить на следующие виды:

Основная заработная плата;

Дополнительная заработная плата;

Премии, вознаграждения по итогам работы за год.

Основная заработная плата начисляется в зависимости от принятых на предприятии форм оплаты труда. Основная заработная плата согласно не должна выплачиваться работникам реже, чем два раза в месяц. Дополнительная заработная плата начисляется на основании документов, подтверждающее право работника на оплату за неотработанное время.

Включению в фонд заработной платы подлежат:

1. Оплата за отработанное время (основная зарплата):

а) заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время;

б) заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам. В процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ и оказания услуг);

в) стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты;

г) премии и вознаграждения, (включая стоимость натуральных премий), носящие регулярный или периодический характер независимо от источников их выплаты;

д) стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, допуск к государственной тайне и т. п.);

е) ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы;

ж) компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;

з) выплаты, обусловленные районным регулированием платы труда: по районным коэффициентам за работу в пустынных, безводных местностях и в высокогорных районах, процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями;

и) доплаты за работу во вредных или опасных условиях на тяжелых работах; доплаты за работу в ночное время;

к) оплата работы в выходные и праздничные дни; оплата сверхурочной работы; оплата работника за дни отдыха (отгулы), предоставленные в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ, при суммированном учете рабочего времени и в других случаях, установленных законодательством;

л) доплаты работникам, постоянно занятым на подъемных работах, за нормативное время их передвижения в шахте (руднике) от ствола к месту работы и обратно;

м) оплата труда квалифицированных рабочих, руководителей, специалистов предприятий и организаций, освобожденных от основной работы и привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;

н) оплата специальных перерывов в работе;

о) выплата разницы в окладах работникам, трудоустроенным из других предприятий и организаций, с сохранением в течение определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту работы; выплата разницы в окладах при временном заместительстве;

п) оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству; оплата труда работников не списочного состава; оплата труда лиц, не состоящих в списочном составе работников предприятия (организации), за выполнение работ по гражданским договорам, если расчеты за выполненную работу производятся предприятием с физическими, а не юридическими лицами. При этом размер средств на оплату труда этих физических лиц определяется, исходя за сметы на выполнение работ (услуг) по этому договору и платежных документов;

р) оплата услуг (гонорар) работников не списочного состава (за переводы, консультации, чтение лекций, выступление по радио и телевидению и т.д.).

2. Оплата за неотработанное время (дополнительная зарплата):

Оплата ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск);

Оплата дополнительно предоставленных по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством) отпусков работникам;

Оплата льготных часов подростков;

Оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях; оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям;

Оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей;

Оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на сельскохозяйственные и другие работы;

Суммы, выплаченные за счет средств предприятия, за не проработанное время работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации;

Оплата работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови;

Оплата простоев не по вине работника; оплата за время вынужденного прогула.

3. Единовременные поощрительные выплаты:

Единовременные (разовые) премии независимо от источников их выплаты;

Вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы);

Материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников;

Дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска (сверх нормальных отпускных сумм в соответствии с законодательством.);

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск;

Стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций;

Другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков.

4. Выплаты на питание, жилье, топливо.

В фонд потребления входят, но не включаются в состав средств, направляемых на потребление: затраты на командировочные расходы, надбавки к зарплате взамен суточных работникам, направляемым для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, стоимость спецодежды, спецпитания, выплаты за счет средств фонда социальной защиты, включая пособия по временной нетрудоспособности, по беременности, по уходу за ребенком, пенсии, возмещение причиненного ущерба, а также расходы за счет чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.

Выплаты работнику дополнительной заработной платы производятся в сроки, определенные действующим законодательством.

Вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачиваются за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, за вычетом средств, направляемых на потребление. Размер вознаграждения устанавливается по нормативу, определяемому как соотношение 12-ти месячных окладов к сумме указанной прибыли за предшествующий календарный год. Периодичность выплаты вознаграждения определяется предприятием самостоятельно.

В качестве источников вознаграждения за труд на предприятии создаются фонды социальной поддержки и развития, фонд развития производства, резервный фонд. Эти фонды создаются для распределения доходов и дивидендов между работающими с целью повышения их заинтересованности.

Оплаты подросткам за льготные часы оплаты установленных законом перерывов в работе кормящих матерей оплаты невыходов на работу и перерывов в работе, связанных с выполнением государственных и общественных обязанностей оплаты очередных и дополнительных отпусков и т. п.  

Сумма остальных видов доплат (доплаты матерям за перерывы в работе для кормления детей, оплата льготных часов подростков и др.) определяется на основе тщательного анализа отчетных данных за предшествующий планируемому период.  

Зчд - доплаты, включаемые в плановый и отчетный фонды дневной заработной платы , в том числе оплата за часы, связанные с выполнением в рабочее время государственных и других общественных обязанностей доплаты за льготные часы подросткам доплаты кормящим матерям за время кормления ребенка  

В дневной фонд включают часовой я доплаты за льготные часы подросткам, кормящим матерям, оплату простоев и брака не по вине рабочего, сверхурочных работ.  

Остальные /доплаты (кормящим матерям за перерывы в работе для кормления детей, льготных часов подросткам и др.) определяют на основе анализа отчетных данных за предшествующий планируемый период.  

Прочие доплаты (кормящим матерям за сокращенный рабочий день , оплата льготных часов подростков, доплата за время выполнения государственных обязанностей и др.) определяют на основании анализа фактических данных за предыдущий период и установления процента этих доплат в планируемом году от основной заработной платы.  

В отделении конверсии метана для выполнения квартального задания планируется затратить 70 500 чел-ч при среднем тарифном коэффициенте рабочих -повременщиков- 1,3. Условия труда тяжелые. Премия планируется в размере 15% тарифного заработка, доплаты за ночное время работы 4,0% тарифного заработка, оплата льготных часов подростков и перерывов в работе кормящих матерей 1,5% тарифного фонда. Выплаты за время очередных отпусков планируются в размере 8,6%, за время выполнения государственных и общественных обязанностей 0,5% дневного фонда заработной платы рабочих.  

Доплаты, начисленные рабочим за работу в ночное и сверхурочное время, распределяются между заказами и видами работ пропорционально сдельной или повременной заработной плате в дебет счетов 20 и 23. Заработная плата , начисленная рабочим (оплата дополнительных перерывов на кормление ребенка, времени выполнения государственных и общественных обязанностей, льготных часов подростков и т. п.), может относиться к прямой статье калькуляции и распределяться между заказами и видами работ пропорционально основной заработной плате (дебет счетов 20 и 23). Одновременно с распределением заработной платы создается резерв на оплату отпусков рабочим. Его сумма зависит от планового процента, рассчитанного на предприятии, и от размера заработной платы , начисленной рабочим за отчетный период.  

Не включаются в общий заработок бригады персональные выплаты и доплаты премии разового характера, выплачиваемые из фонда материального поощрения за выполнение мероприятий по внедрению новой техники , изготовление продукции на экспорт, эко номию ресурсов, премия из фонда мастера , выплаты и доплаты, установленные действующим законодательством за выполнение государственных обязанностей, донорские дни, сверхурочную работу , за работу в ночное время , льготные выплаты подросткам кормящим матерям, доплата неосвобожденным бригадирам за руководство бригадой, пособия по временной нетрудоспособности , а также ряд других выплат, имеющих отношение только к определенным лицам и определенным ситуациям.  

К основным видам доплат относятся доплата за работу в ночное время , которая рассчитывается в размере 1/7 тарифной ставки соответствующего разряда рабочего перерывы в работе кормящих матерей, которые засчитываются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку оплата льготных часов подростков, рассчитываемая по часовой тарифной ставке за каждый непроработанный час. Оплату очередных и 150  

В зависимости от того, для какой цели исчисляется С. з., в него включаются определенные выплаты. Например, в С. з. при оплате очередных отпусков включаются заработная плата по расценкам, тарифным ставкам и окладам доплата в связи с изменениями условий работы, за выполнение работ разной квалификации, за работу в ночное и сверхурочное время оплата за брак не по вине рабочего, за частичный брак по вине рабочего, за время целодневных простоев, за работу по совместительству, за работу в праздничные дни, за выполнение государственных и общественных обязанностей, за время отпуска оплата льготных часов подростков надбавка за работу в районах Крайнего Севера учитываются выплаты , предусмотренные законодательством о труде и положениями об оплате труда , принятыми на предприятии, за непроработанное на предприятии время оплата отпусков, льготных часов подросткам, плата за время выполнения государственных обязанностей и пр. Дополнительная заработная плата представляет собой процент от основного оклада, включая премии по премиальной системе.  

Смотреть страницы где упоминается термин Доплата подросткам за льготные

4.Оплата отпусков 5. Выходное пособие.

8. Документальное оформление и учет кассовых операций.

Предприятия могут иметь в своих кассах наличные деньги в пределах лимитов, уста­новленных учреждениями банков , в которых открыты их счета.

Они обязаны ежегодно представлять в обслуживающее учреждение банка заявку для установления лимитов остатка кассы.

Всю денежную наличность сверх установленного лимита остатка кассы предприятия обязаны сдавать в банк на свой расчетный счет.

Предприятия имеют право хранить в своих кассах наличные деньги сверх установленного лимита остатка кассы только для оплаты труда, премий, пособий и только на срок не выше 3-х рабочих дней. По истечении этого срока не использованные по назначению суммы наличных денег сдаются в банк.

Ответственность за соблюдение требований Правил ведения кассовых операций возлагается на руководителей, главных бухгалтеров и кассиров .

Кассовые операции осуществляет кассир , являющийся материально-ответственным лицом. При приеме на работу издается приказ по предприятию и с ним заключается договор о полной индивидуальной материальной ответственности.При этом руководитель должен под роспись ознакомить кассира с действующими Правилами ведения кассовых операций . Кассиру запрещается передоверять выполнение порученных ему обязанностей другим лицам, хранить в кассе наличные деньги и другие ценности, не принадлежащие данному предприятию.

Касса принимает наличные деньги по приходным кассовым ордерам (КО-1) в одном экземпляре..Лицу, сдавшему деньги выдается на руки квитанция приходного ордера.

Расход наличных денег из кассы оформляется расходным кассовым ордером (КО-2) в одном экземпляре.

Приходные и расходные кассовые ордера регистрируются в бухгалтерии в журнале регистрации приходных и расходных кассовых документов (КО-3).

Затем кассир вносит записи в кассовую книгу (КО-4).

Кассовая книга применяется для учета движения денег в кассе. Каждый лист кассовой книги состоит из двух равных частей : одна из них заполняется кассиром как первый экземпляр и остается в книге, вторая заполняется через копировальную бумагу и как отчет кассира является отрывной частью листа.

Предприятие ведет только одну кассовую книгу, которая должна быть пронумерована, прошнурована и опечатана печатью.

Д50К51-с расч.сч сняты ден.ср-ва в кассу

Д50К71-в кассу возвр неиспол сумма подотч лица

Д50К92-выявл излишки ден.ср-в в кассе

Д51К50-на расч.сч зачисл сверхлим остаток кассы

Д70К50-из кассы выдана з/пл

Д84К50-из кассы выдана атер.помощь

9. Учет формирования, распределения и использования финансовых результатов.

В плане счетов 2012 года отсутствует 92 счет, т.о. организации отражают доходы и расходы на двух счетах: Сч.90 «Доходы и расходы по текущей деятельности», сч.91 «Прочие доходы и расходы».

Счет 90 предназначен для обобщения информации о доходах и расходах связанных с текущей деятельностью организации, а так же для определения финансового результата по ней.

На счете 91обобщают информацию о прочих доходах и расходах отчетного периода, непосредственно не связанных с текущей деятельностью организации в т.ч. по инвестиционной и финансовой деятельности.

Текущая деятельность – это осуществление организацией видов экономической деятельности, указанных в уставе, а так же других видов деятельности, не связанных с финансовой и инвестиционной деятельностью.

Инвестиционная деятельность – это деятельность организации по приобретению и реализации ОС, НМА и других внеоборотных активов.

Финансовая деятельность – это деятельность организации, приводящая к изменениям величины и состава собственного капитала, а так же земных средств организации. Это поступления от выпуска акций, облигаций, предоставление займа и погашение займа.

С 01.01.2012 года на счете 90 «Доходы и расходы по текущей деятельности» отражаются:

1) штрафы, пени, неустойки за нарушение договоров;

2) доходы и расходы, связанные с реализацией и прочим выбытием сырья, материалов и других запасов за исключение ГП;

3) доходы и расходы по операциям с иностранной валютой;

4) стоимость запасов, оказавшихся в излишке по результатам инвентаризации.

Конечный финансовый результат учитывается на а-п счете 99 «Прибыли и убытки». По Д – отражаются убытки, по К – прибыль.

По счету 99 отражается также начисление налога на недвижимость, налога на прибыль и доходы, штрафы, пени за нарушение налогового законодательства (кроме санкций за нарушение хоз. договоров).

По окончании отчетного года при составлении годовой бухгалтерской от-четности счет 99 закрывается заключительной записью декабря и сумма чистой прибыли (убытка) отчетного года переносится на А-П счет 84.

Построение аналитического учета по счету 99 обеспечивает формирование данных для Отчета о прибылях и убытка».

При Ж-О форме учета учет по счету 99 ведется в Ж-О №15.

Прибыль, получаемая предприятием на протяжении года, накапливается нарастающим итогом с начала года и показывается в балансе нераспределен-ной.

Ее распределение производится только в конце года. Однако в течение года за счет прибыли производятся отчисления в фонды, создаются резервы, осу-ществляются другие расходы.

Для обобщения информации о движении сумм нераспределенной прибыли предназначен сч.84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)». Этот счет имеет одностороннее сальдо:

Кредитовое сальдо – отражает нераспределенную прибыль предприятия

Дебетовое сальдо – отражает непокрытый убыток.

Сумма чистой прибыли каждого года заключительными оборотами списыва-ется в нераспределенную прибыль предприятия. Для отражения использова-ния прибыли по направлениям использования счет 84 может иметь субсчета.

Направления использования прибыли:

1) Прибыль предприятия является единственным источником начисления дивидендов. Однако предприятие не вправе принимать решение о начисле-нии дивидендов:

До полного формирования уставного фонда,

До выкупа всех акций АО,

Когда на момент начисления дивидендов имеются признаки банкротства предприятия,

Если стоимость чистых активов предприятия меньше его УФ и РФ.

2) За счет нераспределенной прибыли могут формироваться фонды специ-ального назначения:

Фонд потребления – средства, направляемые на материальное поощрение работников, осуществление мероприятий и работ, не приводящих к образо-ванию нового имущества предприятия.

Фонд накопления – средства, направляемые на производственное развитие предприятия. Конечным результатом использования ФН является новое имущество предприятия.

Указанные фонды создаются проводкой: Д84 / НП прошлых лет – К84 / ФН, 84/ ФП.

10. Порядок учета фондов и предприятия.

1. На предприятиях всех форм собственности создается уставный фонд .

Уставный фонд (УФ) – это сумма средств, вложенных в предприятие его собственником, при создании и регистрации в соответствующих органах.

УФ отражается в отчетности в неизменном виде.

Уставный фонд отражается на пассивном счете 80 «Уставный капитал». Записи по нему ведутся только после регистрации и перерегистрации фонда в установленном порядке. Кредитовое сальдо показывает сумму зарегистрированного Уставного фонда.

Величина УФ должна соответствовать учредительным документам:

1. Устав предприятия 2. Учредительный договор

Учредители могут вносить свою долю в денежной или не денежной форме

1. денежных средств (объявка, ПКО) 2. ОС (акт приемки-передачи ОС)

2. НА (акт приемки- передачи НА) 3. Ценных бумаг 4.Товаров, материалов (приходный ордер)

Вносимые учредителями ОС, НА, материалы и др. неденежные вклады оцениваются по данным независимой экспертизы . Для учёта расчетов с учредителями используется счет 75 «Расчеты с учредителями».

Аналитический учет УФ ведется по каждому учредителю и по каждой операции, изменяющей УФ.

Учет УФ при Ж-О форме учета ведется в Ж-О №12 .

2. Резервный фонд создается в соответствии с законодательством и учредительными документами предприятия на покрытие возможных в будущем непредвиденных убытков и потерь или на выплату дивидендов учредителям. Резервные фонды образуются из прибыли предприятия.

Для учета резервного фонда предназначен пасс.счет 82 «Резервный капитал».

Аналитический учет движения резервов ведется по каждому их виду. Синтетический учет по сч. 82 ведется в журнале-ордере №12.

3.Учет сумм Добавочного фонда ведется на счете 83 «Добавочный капитал». На этом счете отражают сумму переоценок, проводимых в соответствии с законодательством РБ, внеоборотных и оборотных активов, а также сумму разниц между продажной и номинальной стоимостью акций.

ФЗП – общая сумма средств в денежной и натуральной формах, распределяемых между работниками организации в соответствии с количеством и качеством труда.

В составе фонда заработной платы выделяют 4 группы выплат:

· Начисление предприятиями и организациями суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное время или проделанную работу:

1. Заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время, по сдельным расценкам в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ и оказания услуг).

2. Стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты.

3. Премии и вознаграждения (включая натуральные), носящие регулярный или периодический характер, независимо от источников их выплат.

4. Ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы.

5. Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (выплаты, связанные с климатическими условиями труда, доплаты за работу во вредных и опасных условиях, за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, оплата сверхурочных работ)

· Оплату за неотработанное время:

1. Оплата ежегодных и дополнительных отпусков.

2. Оплата дополнительно предоставленных по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством) отпусков работникам.

3. Оплата льготных часов подросткам.

4. Оплата учебных отпусков и отпусков, предоставляемых работникам для профессиональной переподготовки, повышения квалификации или получения второй профессии.

5. Оплата труда работникам, привлекаемых к выполнению государственных обязанностей.

6. Суммы, выплачиваемые за счет средств предприятия, за неотработанное время работникам, вынуждено работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации.

7. Оплата простоев не по вине работника.

· Единовременные поощрительные и другие выплаты:

Единовременные выплаты независимо от источника их выплаты; вознаграждения по итогам работы за год; материальная помощь, дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска; денежная компенсация за неиспользованный отпуск; стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций и льгот по их требованию.

· Выплаты на питание, жилье, топливо

Включают стоимость бесплатно предоставляемых работникам продуктов питания; оплату (сверх предусмотренной законодательством) стоимости питания; стоимость бесплатно предоставленного в соответствии с законодательством жилья и коммунальных услуг; стоимость бесплатно предоставленного топлива.

Фонд заработной платы исчисляется за месяц, квартал, год. На макроуровне данные о ФЗП необходимых для определения затрат на рабочую силу, построения счетов образования и распределения доходов, определения ВВП распределительным методом, для оценки уровня жизни населения страны.

Виды фонда заработной платы

Часовой фонд заработной платы включает начисленную оплату за все отработанные человеко-часы: сдельную и повременную заработную плату, все виды доплат (условия труда, ночное время, праздничные дни и т.д.), кроме оплаты сверхурочных работ, а также премии в соответствии с положениями о премировании, утвержденными приказами на предприятии.

Дневной фонд заработной платы – это заработная плата, начисленная за отработанные в отчетном периоде человеко-дни. Дневной фонд заработной платы включает в себя часовой фонд, а так же оплату часов внутрисменных простоев, льготных часов подростков, внутрисменных перерывов в установленных законом случаях, т.е. всех неотработанных часов, учитываемых в составе отработанных человеко-дней. Кроме того, в составе дневного фонда заработной платы учитывается оплата сверхурочных работ.

Фонд заработной платы и его состав. Фондом заработной платы называется общая сумма денежных средств, начисленная предприятием рабочим и служащим за определенный период.

Фонд оплаты труда включает сумму средств, начисленную как за выполненную работу, так и за неотработанное время, если это предусмотрено законодательством.

Виды фондов заработной платы. Существуют следующие фонды заработной платы производственных рабочих:

1.Фонд часовой заработной платы;

2. Фонд дневной заработной платы;

3. Фонд месячной заработной платы.

Фонд часовой заработной платы - он включает оплату труда за человеко-часы фактической работы, в нем нет выплат за неотработанной время.

В него включаются:

1. Заработная плата, начисленная по сдельным расценкам, тарифным ставкам и окладам за отработанное время.

2. Компенсационные выплаты, связанные с режимами работы и условиями труда.

3. Доплаты за работу в ночное время.

4. Стимулирующие доплаты к тарифным ставкам и окладам.

Фонд дневной заработной платы - он начисляется за отработанные человеко-дни и за неотработанные в течение дня, но оплаченные часы.

В него включается:

1. Часовой фонд заработной платы.

2. Оплата внутрисменных простоев не по вине работника.

3. Оплата льготных часов подростков.

4. Оплата часов выполнения государственных и общественных обязанностей.

5. Оплата сверхурочных.

Месячный фонд заработной платы - включает дневной фонд заработной платы и выплаты за неотработанное время в течение месяца.

В него включается:

1. Дневной фонд заработной платы.

2. Оплата дней, не отработанных в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей.

3. Оплата целодневных простоев.

4. Оплата очередных и учебных отпусков.

5. Вознаграждения за выслугу лет.

6. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

7. Прочие виды единовременные поощрительных выплат (разовые премии).

8. Выплаты на питание, жилье и топливо.

Между показателями, характеризующими средний уровень оплаты труда, имеется следующая взаимосвязь:

где Тдн - средняя фактическая продолжительность рабочего дня; Кдн - коэффициент увеличения ДФЗП за счет доплат за неотработанное, но оплаченное время в течение рабочего дня; fч - средняя часовая заработная плата.

где Тмес - средняя фактическая продолжительность рабочего месяца; Кмес - коэффициент увеличения МФЗП за счет доплат за неотработанное, но оплаченное время в течение месяца; fдн - средняя дневная заработная плата.

Дифференциация заработной платы. Важной задачей статистики оплаты труда является анализ дифференциации заработной платы.

Он осуществляется с помощью децильного коэффициента дифференциации заработной платы.

где D9 - показывает 10% работников, имеющих заработную плату выше полученного значения; D1 - показывает 10% работников, имеющих заработную плату ниже полученного значения.

Анализ динамики заработной платы проводится с помощью индексного метода. Для работников отдельных категорий рассчитываются индивидуальные индексы заработной платы, а для совокупности работников различных профессий, отраслей – общие индексы.
Наиболее часто используются индексы заработной платы переменного, постоянного состава и структурных сдвигов.

Расчет коэффициента опережения роста производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы.

Этот коэффициент показывает, насколько процентов темп роста производительности труда превышает темп роста заработной платы.