Arbeidsloven etablerer under artikkel 153. Arbeid i helger og helligdager Arbeidskodeks

Så i dag vil vi være interessert i prinsippet om godtgjørelse på ikke-arbeidsferier, så vel som helger. Tross alt vil ingen bare jobbe hardt når alle har rett til hvile. Dette betyr at ansatte må belønnes på en eller annen måte. Dette er skrevet i Art. 153 (Den russiske føderasjonens arbeidskode). Det er han som vil hjelpe oss å forstå dagens problemstilling. Generelt er lønn et vanskelig øyeblikk. Og det krever viss kunnskap om ansatte slik at de ikke lar seg lure. Ja, i Russland er normene fastsatt i art. 153 RF TC. Men de skjer. Og samvittighetsfulle organisasjoner vil aldri gå mot reglene.

Fra betaling og aktivitet

Saken er at hovedtrekket ved betaling på ikke-arbeidsdager, helligdager og helger er avhengigheten av eksakte beregninger av nøyaktig hvordan lønnen din beregnes. Det vil si at du må være spesielt oppmerksom på denne faktoren. Du kan ikke bare gå videre og si nøyaktig hvordan lønnen din vil bli utbetalt for dagene du jobber. Flere faktorer må tas i betraktning.

Det andre punktet er aktiviteten din. I noen tilfeller, i henhold til art. 153 i arbeidsloven, tildeles ikke betaling for ikke-arbeidsdager og helger i det hele tatt. Enten blir det ikke kompensert, eller så har det noen særegenheter. Så igjen, å raskt trekke en konklusjon om beløpet du har krav på vil ikke være så lett. Men hvis du nøye studerer paragrafene i art. 153, kan du få svar på alle spørsmålene dine. Hva trenger du å forberede deg på?

Typisk sak

For eksempel til det vanligste scenariet. Poenget er at det ifølge art. 125 i den russiske føderasjonens arbeidskode, betaling for ikke-arbeidsfrie helligdager, så vel som helger, gjøres til dobbel sats. Det vil si at dersom du av flere grunner gikk på jobb når du ikke skulle, kan du kreve dobbel lønn. Selvfølgelig bare for de dagene du jobbet på ferier og helger. Resten av tiden betales etter vanlig ordning. Dette er nøyaktig hva moderne russisk lovgivning sier. Riktignok har loven visse funksjoner. Alle trenger å vite om dem.

Brikkearbeidere

For eksempel kan du ofte finne akkordlønn. Slike arbeidere har også egne betalingsregler. De, som du kanskje gjetter, skiller seg lite fra den allment aksepterte normen.

Så hvis du tror på teksten til Art. 153 i den russiske føderasjonens arbeidskode (med eller uten kommentarer), da mottar akkordarbeidere også dobbeltlønn. Mer presist belastes det med dobbel pris. Denne metoden kalles også akkord dobbeltprising. Hvis du får tilbud om jobb i helg eller ferie til ordinære takster, har du full rett til å nekte det. Dette er et direkte brudd på dine rettigheter.

Dagtid og time

Hva gjør jeg hvis kun dags- og timepriser brukes i beregninger? Alt er også enkelt og greit. Hvis du ser på teksten i artikkelen vår i dag, vil du legge merke til hva som står der om dette problemet.

Arbeidstakere som jobber med dag- eller timepriser skal ha minst dobbel lønn for arbeid i helg eller ferie. Det er fullt mulig å tjene mer, men mindre er igjen et direkte brudd på rettighetene og den russiske føderasjonens arbeidskode. Du kan kreve at helligdager og helger betales minst med dobbel sats. Og det spiller ingen rolle om de er daglig eller hver time.

Ved behandling

Det viser seg ofte at arbeid i ferier og helger betyr overarbeid. Slikt arbeid bør også betales anstendig. Og ikke bare i form av lønn. Denne prosessen har sine egne egenskaper. Og de er selvfølgelig stavet ut i Art. 153 (Den russiske føderasjonens arbeidskode).

Saken er at arbeidstakere som forblir på jobb i helger og feriefrie ikke bare skal få dobbel lønn. Når det gjelder overtid kreves det at de får utbetalt dobbel lønn over grunnlønnen. Avhengig av hva slags beregning du har – time eller daglig, vil beløpet variere. Mange borgere merker at noen ganger er det mye mer lønnsomt å betale per time enn om dagen. Men dette står ikke skrevet i lovene.

Kultur og media

Vel, spesiell oppmerksomhet bør rettes mot innbyggere som er engasjert i feltene kulturelle og organisatoriske aktiviteter, så vel som i media og journalistikk. Disse personene jobber vanligvis ikke som fastsatt av reglene, men når det er nødvendig. Faktisk beregnes lønnen deres også etter forskjellige prinsipper. Og godtgjørelse på arbeidsfrie dager, så vel som på helligdager, har flere funksjoner.

For det første skal, som allerede sagt, alt arbeid i vår nåværende sak betales med doble beløp. Bare ikke alltid. Under visse omstendigheter er en økning på flere ganger mulig.

For det andre legger innbyggere som jobber på utstillinger, organiserer arrangementer og også jobber i media og journalistikk, vanligvis spesiell oppmerksomhet til den inngåtte arbeidskontrakten. Og det er riktig. Det er der de grunnleggende reglene som må overholdes er foreskrevet. Betaling på arbeidsfrie helligdager og helger er inkludert her. Bare se på hvilke betingelser som ble satt i dette eller det tilfellet. Det er her normene gitt i art. 153 (Den russiske føderasjonens arbeidskode).

Avtale

En annen funksjon gitt av vår gjeldende lov er, som i forrige tilfelle, en arbeidsavtale. Ofte er det der standardene som er fastsatt for beregning av lønn på arbeidsfrie dager eller helligdager, foreskrives.

Det spiller ingen rolle hvilken avtale som ble inngått - kollektiv eller ikke. Faktum gjenstår: alle reglene som må overholdes ved beregning av lønn i ett eller annet tilfelle er spesifisert i kontrakten. Det viktigste er å være oppmerksom på at i helger og ferier bør du uansett få en lønn på minst det dobbelte. Hvis en slik klausul ikke er gitt, tenk på arbeidsgiverens integritet. I henhold til moderne lovgivning i den russiske føderasjonen er dobbeltlønn minimum for ansatte som jobber når de ikke burde.

Fridag

Kunst. 153 i den russiske føderasjonens arbeidskode gir også spesielle tilfeller. For eksempel hvordan vil en ansatt få lønn hvis han ønsker å hvile en dag jobbet på et annet tidspunkt. Det er forskjellige regler for dette. De er ekstremt enkle å forstå.

Tross alt, hvis en ansatt tar fri for en helg eller ferie jobbet i en annen tidsperiode, vil han ikke se noen dobbel lønn. Det viser seg at arbeidstiden kun blir betalt slik den skal være på en vanlig dag. Og ferien blir rett og slett utsatt for deg. Det vil være som om en tidsperiode blir erstattet av en annen. Og i dette tilfellet har du ingen rett til å kreve dobbel lønn. Bare hvis annet er spesifisert i arbeidsavtalen. I praksis var det nesten ingen slike tilfeller.

Egendommer

I 2016 ble noen funksjoner angående spesifikke ansatte kjent. Og de har allerede trådt i kraft. Kanskje vil alt endre seg, men foreløpig er det ikke snakk om dette. For eksempel er det verdt å merke seg at ansatte som er knyttet til forberedelse og organisering av arrangementer for FIFA World Cup i 2018 og Confederations Cup i 2017 ikke har noen spesielle trekk ved godtgjørelse i helger og ferier (ikke-arbeidsdager) . Det vil si for dem kunst. 153 har ingenting med det å gjøre.

Hva betyr det? Lønnsmottak vil skje etter vanlig prinsipp, som vanligvis gjøres. Det vil si en engangsstørrelse og ikke noe mer. Bare hvis arbeidskontrakten spesifiserer spesifikasjonene for lønnsberegning, vil de bli observert. I utgangspunktet er det foreløpig ikke kjent om disse normene fortsatt vil gjelde. Men foreløpig er det de vi bør stole på.

Som du kan se, har Art mange nyanser. 153 Den russiske føderasjonens arbeidskode. Betaling for helligdager og helger har ifølge den flere funksjoner. Men det er fortsatt enkelt for innbyggerne å forstå. Husk hovedregelen – du har rett til dobbel lønn dersom du ikke ønsker å bytte ut en arbeidsdag med en fridag i en annen tidsperiode. Hvis rettighetene dine blir krenket, ikke vær redd for å sende inn en klage. Det er ikke bare det at det er lover i den russiske føderasjonen!

Kommentar til artikkel 153

1. For prosedyre for å bli ansatt til arbeid i helger og helligdager, se art. 113 TC og kommentarer til den.

2. Artikkel 153 i arbeidsloven fastsetter to typer kompensasjon for arbeid i helger og fridager: økt lønn og levering av en annen hviledag.

Retten til å velge type kompensasjon tilkommer arbeidstakeren. Siden involvering i arbeid i helger og ikke-arbeidsferier kun er mulig med skriftlig samtykke fra den ansatte, er det tilrådelig å også bestemme typen kompensasjon. I mangel av skriftlig søknad fra arbeidstakeren om å gi ham en annen hviledag som kompensasjon for arbeid i helger eller helligdager, betales forhøyet beløp.

3. Dersom en ansatt velger økt betaling, utbetales det minst dobbelt så mye. Prosedyren for å bestemme betalingsbeløpet avhenger av godtgjørelsessystemet:

Med akkordbetalingssystemet brukes akkordpriser, økt minst to ganger;

Med et tidsbasert betalingssystem som bruker time- eller dagtakster, øker de tilsvarende prisene minst to ganger;

Med et tidsbasert lønnssystem ved bruk av månedslønn, hvis arbeid på helg eller fridag ble utført innenfor grensene for den månedlige arbeidstidsnormen, etableres en tilleggsbetaling til den offisielle lønnen på minst enn time- eller daglig tariffsatsen;

Med et tidsbasert lønnssystem med månedslønn, hvis arbeid i helger eller fridager ble utført utover den månedlige arbeidstidsnormen, etableres en tilleggsbetaling til den offisielle lønnen på minst det dobbelte av time- eller dagstakst.

Det spesifikke beløpet for betaling for arbeid i helger eller ikke-arbeidsferier er fastsatt i samsvar med del 2 av art. 153 Arbeidsloven i en tariffavtale, lokal forskriftslov eller i en arbeidsavtale. Hvis dette beløpet ikke er fastsatt ved kontrakt, bør betaling skje i henhold til art. 153 TK i dobbel størrelse.

Under alle omstendigheter er timer som faktisk arbeides i en helg eller feriefri, belagt med økt lønn.

4. Når arbeidstaker velger kompensasjon i form av annen hviledag, skal brukstidspunktet for denne dagen avtales med arbeidsgiver. Å bruke en annen hviledag uten avtale med arbeidsgiver bør anses som et brudd på arbeidsdisiplin av arbeidstakeren.

Siden arbeid i helger eller fridager fratar arbeidstakeren muligheten til å bruke disse dagene til hvile, bør det gis en hel ekstra hviledag for hver dag med slikt arbeid, uavhengig av antall timer som faktisk er arbeidet. En ekstra hviledag er ikke betalingspliktig.

5. Det er fastsatt særskilte regler for godtgjørelse i helger og helligdager for kreative arbeidere i media, kinoorganisasjoner, TV- og videoteam, teatre, teater- og konsertorganisasjoner, sirkus og andre personer som er involvert i skapelsen og (eller) fremføringen (utstiller) verk av profesjonelle idrettsutøvere. På den ene siden krever arten av aktivitetene til slike arbeidere og slike organisasjoner at de jobber i helger og ferier, på den annen side er disse arbeiderne like underlagt arbeidslovgivningens garantistandarder som andre. Basert på dette, del 4 av art. 153 i arbeidsloven bestemmer at økningen i lønn for disse personene i helger og ikke-arbeidsferier er fastsatt av en arbeidskontrakt, tariffavtale eller lokale forskrifter i organisasjonen, men er ikke begrenset til minimumsbeløpet.

Offisiell tekst:

Artikkel 153. Godtgjørelse for arbeid i helger og helligdager

Arbeid i en helg eller en ikke-arbeidsfri ferie betales minst det dobbelte av beløpet:

for akkordarbeidere - ikke mindre enn doble akkordsatser;

ansatte hvis arbeid er betalt til daglige og timebaserte tariffsatser - i mengden av minst det dobbelte av den daglige eller timebaserte tariffsatsen;

for ansatte som mottar lønn (offisiell lønn) - i mengden av minst en enkelt daglig eller timepris (del av lønnen (offisiell lønn) for en dag eller time med arbeid) utover lønnen (offisiell lønn), hvis arbeid på en fridag eller en ikke-arbeidsfri ferie ble utført innen månedlig standard arbeidstid, og med et beløp på minst det dobbelte av dag- eller timesatsen (del av lønnen (offisiell lønn) for en arbeidsdag eller time ) utover lønnen (offisiell lønn), dersom arbeidet ble utført utover den månedlige standardarbeidstiden.

Spesifikke beløp for betaling for arbeid på en fridag eller en ikke-arbeidsfri ferie kan fastsettes ved en tariffavtale, en lokal forskriftslov vedtatt under hensyntagen til uttalelsen fra representasjonsorganet for ansatte, eller en arbeidskontrakt.

Etter anmodning fra en arbeidstaker som har jobbet på fridag eller feriefri, kan han gis en annen hviledag. I dette tilfellet betales arbeid i en helg eller en ikke-arbeidsfri ferie med ett beløp, og en hviledag er ikke gjenstand for betaling.

Godtgjørelse for arbeid i helger og ikke-arbeidsfrie helligdager til kreative arbeidere i media, kinematografiorganisasjoner, TV- og videoteam, teatre, teater- og konsertorganisasjoner, sirkus og andre personer som er involvert i skapelse og (eller) fremføring (utstilling) av verk , i samsvar med lister over jobber, yrker, stillinger til disse arbeiderne, godkjent av regjeringen i Den russiske føderasjonen, under hensyntagen til uttalelsen fra den russiske trepartskommisjonen for regulering av sosiale og arbeidsforhold, kan bestemmes på grunnlag av en tariffavtale, en lokal forskriftslov eller en arbeidsavtale.

Advokatens kommentar:

Betalingsbeløpet for arbeid i helger og helligdager (for perioden fra 0 til 24 timer) kan ikke være lavere enn det som er fastsatt i del 1 av denne artikkelen. Betaling for arbeid i helger og helligdager for ansatte som har fast lønn har visse spesifikasjoner. Slike ansatte får betalt for arbeid på helligdager eller helger:

Ikke mindre enn en enkelt time- eller dagsats i tillegg til lønnen, dersom arbeid på en slik dag er inkludert i standard arbeidstid for en gitt måned;

Ikke mindre enn det dobbelte av dags- eller timesatsen i tillegg til lønnen, dersom arbeidet på en slik dag ble utført utover den månedlige arbeidstiden.

For å avgjøre om det skal betales enkelt eller dobbel lønn for arbeid i helger og helligdager for arbeidstakere hvis lønn er fastsatt, er det nødvendig å finne ut om arbeidet på ferien ble utført innenfor eller utover det månedlige arbeidet. timer. Dette avhenger av spesifikasjonene til organisasjonens aktiviteter, og normen for arbeidsdager og timer fastsatt av produksjonskalenderen spiller ingen rolle.

I henhold til paragraf 1 i forklaringen fra USSRs statskomité for arbeid og presidiet til All-Union Central Council of Trade Unions datert 08.08.1966 nr. 13/P-21, som i samsvar med artikkel 423 i Arbeidsloven, fortsetter å være i kraft, fungerer på helligdager:

1) utføres innenfor den månedlige arbeidstiden og betales med ett beløp:

I kontinuerlig opererende organisasjoner;

Organisasjoner som bruker oppsummert arbeidstidsregistrering. Oppsummert registrering av arbeidstid, spesielt, kan brukes under skiftarbeid, i organisasjoner som bruker en rotasjonsmetode for organisering av arbeid, så vel som på offentlig transport;

2) utføres utover den månedlige arbeidstiden og betales dobbelt i alle andre organisasjoner, uavhengig av om arbeidsdagene i en bestemt måned er fullarbeidet eller ikke.

Arbeid i helger og helligdager regnes ikke som overtid dersom det ikke overstiger varigheten av det daglige arbeidet fastsatt i det interne arbeidsreglementet for denne kategorien ansatte. Arbeidstimer utover denne varigheten regnes som overtid. Arbeid i slike timer lønnes imidlertid med samme sats som arbeid på ferie, d.v.s. ikke mindre enn det dobbelte av beløpet for hver time med overtidsarbeid. De spesifikke beløpene for betaling for arbeid i helger og ikke-arbeidsfrie helligdager er fastsatt av arbeidsgiveren ikke uavhengig, men av en tariffavtale, en lokal forskriftslov vedtatt under hensyntagen til uttalelsen fra representasjonsorganet for ansatte, eller en arbeidskontrakt, som tilsvarer arbeidsrettens grunnleggende prinsipper om kombinasjonen av statlig og kontraktsfestet regulering av arbeidsforhold og andre relasjoner som er direkte knyttet til dem, sosialt partnerskap, inkludert retten til deltakelse for arbeidere, arbeidsgivere og deres foreninger i kontraktsreguleringen av arbeidskraft. relasjoner og andre relasjoner som er direkte knyttet til dem.

Med samtykke fra arbeidstaker som har jobbet fri eller arbeidsfri ferie, kan han få ny hviledag. I dette tilfellet betales feriearbeid med ett beløp, men en hviledag er ikke betalingspliktig. Arbeidsloven gir også mulighet for betaling for arbeid i helger og ikke-arbeidsfrie helligdager for en rekke kategorier av kreative arbeidere på grunnlag av en arbeidskontrakt, tariffavtale eller lokal forskrift fra organisasjonen. Liste over yrker og stillinger for kreative arbeidere i media, kinematografiorganisasjoner, TV- og videoteam, teatre, teater- og konsertorganisasjoner, sirkus og andre personer som er involvert i skapelsen og (eller) fremføringen (utstillingen) av verk, spesifikasjonene til deres arbeidsaktivitet er etablert av Trudov Code of the Russian Federation, godkjent ved dekret fra regjeringen i den russiske føderasjonen datert 28. april 2007 nr. 252.

21.02.2018 - Bogdan Mett

Jeg jobber som vaktmann ved STATE BUDGET PROFESSIONAL EDUCATIONAL INSTITUTION OF THE REPUBLIC OF CRIMEA, i henhold til timeplanen, annenhver dag. I januar 2018 jobbet jeg 3. januar fra 8-00 til 8-00 4. januar og fra 8-00 7. januar til 8-00 8. januar. I løpet av denne måneden fikk jeg en tilleggsbetaling for arbeid på helligdager på -16 timer. Forklarer at helligdager i januar bare er 1. og 7. januar. Ble tilleggsbetalingen min beregnet riktig?

20.02.2018 - Alexey Kurov

Kunst. 153 sørger for betaling i et enkelt beløp med levering av en hviledag. Spørsmålet er, i hvilken periode skal denne hviledagen gis? : 9:00 - 11:00

17.12.2017 - Eduard Chernyatinsky

Jeg jobber som sjåfør i et privat selskap uten fridager og de skriver ingen ordre, de betaler halvparten av den svarte halve hvite lønnen og hva skal jeg gjøre for å sende inn en søknad i retten eller hva?

06/07/2017 - Larisa Mikhailova

Hvordan skal jeg gis fri dersom overtid ble utbetalt med ett beløp og det gis fri for ferie?

12/08/2016 - Vadim Shunkov

31.10.2016 - Victoria Koroleva

Arbeidsplanen min er 2/2 fra 9:00 til 21:00. Jeg jobbet en dag og så om natten og pluss neste dag til 17.00 var vi på jobb på grunn av reduksjon av butikkarealet, vi som et team sov ikke, totalt antall timer var 32 , er dette i følge loven?Vi gjør også revisjon annenhver måned og kun om natten, selv om det er på skift, hvordan skal alt dette betales og er det påkrevd pr. lov?

27.09.2016 - Zhanna Timofeeva

Hallo! Jeg jobber som operatør på en 24/7 skiftplan. For øyeblikket er en av operatørene på ferie og vi jobber for ham, det vil si at vi går ut på våre fridager for å gjøre deltidsarbeid, fortell oss hvordan disse dagene skal betales?

24.08.2016 - Anna Gromova

hvordan betale for nyttårsferien for en ansatt med skiftplan og offisiell lønn

Spørsmålet ble besvart over telefon.

15.04.2016 - Vladislav Ossianov

Jeg, en akkordarbeider, jobbet på lørdag, de betalte to «naken» tariffer, de hevder at de har rett.Jeg har stor tvil.

15.04.2016 - Boris Prokhatilov

Spørsmålet ble besvart over telefon.

15.04.2016 - Artem Belogub

Hei. Jeg er akkordarbeider, jeg jobbet på lørdag, jeg betalte to «nakne» tariffer. Taksttilpasseren forsikrer meg om at han har rett?

Spørsmålet ble besvart over telefon.

04/04/2016 - Roman Khuhorov

Hallo. Jeg jobber annenhver dag eller tredje. I stedet for å betale på helligdager, ønsker jeg å få andre fridager. Om dette er lovlig eller ikke. Takk skal du ha.

Spørsmålet ble besvart over telefon.

04/01/2016 - Lyudmila Vinogradova

God ettermiddag, regnskapsavdelingen gir ikke regneark. Og de ønsker ikke å betale for helligdager for januar.

Spørsmålet ble besvart over telefon.

28.03.2016 - Valeria Timofeeva

Må ekspeditører gi en ordre om overtidstimer?

Spørsmålet ble besvart over telefon.

28.03.2016 - Mikhail Preferanser

Hallo! Fortell meg, vi har denne situasjonen Brannmann, sats 1, jobber alene, lønn 2758,07 pluss godtgjørelser for farlige forhold 330,97, for arbeid om natten 899,13, for arbeid på helligdager 620,56, og regional koeffisient 40% 1595,27, Total: 6204, He krever tilleggsbetaling for r

Spørsmålet ble besvart over telefon.

03/06/2016 - Vadim Rakhmanov

Hallo! Jeg jobber som vekter i en dag eller to Hvordan ble nyttårsdagene betalt?

Spørsmålet ble besvart over telefon.

26.02.2016 - Antonina Gromova

God ettermiddag. Jeg jobber for lønn. Jobbet fra 1. januar til 12. januar, 5 virkedager. Jeg dro på ferie kl 13. I lønnstubben betales lønnen kun for 2 virkedager, som svar på mine spørsmål, hvor er betalingen for ytterligere 3 dager, sier de at i følge loven regnes arbeidsdager kun fra 11. januar. Hva skal jeg gjøre i denne situasjonen, jeg jobbet faktisk i 5 dager, men fikk bare betalt for 2?

Spørsmålet ble besvart over telefon.

24.02.2016 - Oleg Kalganov

Hallo. Er det lovlig å betale i helger og helligdager med følgende ordlyd: - hvis arbeidet ble utført i henhold til tidsplanen - med en enkelt del av den offisielle lønnen beregnet for 1 time arbeid - for hver time arbeid, hvis arbeidet ble utført utover den månedlige arbeidstidsstandarden (over tidsplanen

19.02.2016 - Konstantin Bulany

Jeg jobber med timepris. I løpet av nyttårsferien er det 52 timer ferietimer. Organisasjonen betalte med dobbel nakenpris. Jeg har et spørsmål: er insentivbonuser for kontinuerlig tjeneste, en månedlig bonus, en regional koeffisient, eller en nordlig bonus tildelt for ferietimer eller ikke?

02/08/2016 - Vera Panina

Jeg jobber som sjåfør i en femdagers helg, de ba meg jobbe etter en timeplan, hvordan skal jeg få betalt?

02/06/2016 - Lyubov Zhukova

Hei Angående lønn på helligdager. dager jeg kan stille deg spørsmål

02/05/2016 - Diana Alexandrova

Jobber på ferie med fri. Enkeltlønn for arbeid pluss fri med lønn for den dagen? Eller bare gi fri

29.01.2016 - Nikolay Sabelnikov

De ønsker å gjennomføre en revisjon på lørdag og søndag, men de vil ikke betale, de tilbyr fri som betaling. Er dette riktig, og hvordan skal det generelt sett være i henhold til loven?

Spørsmålet ble besvart over telefon.

26.01.2016 - Marina Kovaleva

Jeg jobber som sykepleier på barnehjem, arbeidsplanen er 2/2, jeg jobbet 3,4,7,8 januar, får jeg betalt for disse dagene som helligdager?

Spørsmålet ble besvart over telefon.

20.01.2016 - Vladislav Protsenko

Spørsmålet ble besvart over telefon.

20.01.2016 - Evgenia Efimova

Hei! Jeg jobber tre dager om dagen, hvordan betales ferie?

Spørsmålet ble besvart over telefon.

14.01.2016 - Polina Sergeeva

Jeg jobber som koordinator 2 til 2 hvordan betaler de for ferier?

Spørsmålet ble besvart over telefon.

01/05/2016 - Olesya Petrova

i januar inneværende år, i henhold til timeplanen, har vi 60 timer overtid uten å spørre oss, administrasjonen sender alle etter tur på ubetalte fridager; det ble laget en tidsplan for dette; ingen skrev uttalelse

Spørsmålet ble besvart over telefon.

01/03/2016 - Fedor Limonnikov

Hei, jeg jobber som sykepleier på sykehus, daglig arbeider, to skift fra 1. januar til 8. januar, må jeg betale dobbel lønn for tjeneste på ferier?

29.12.2015 - Lyudmila kovaleva

Spørsmålet ble besvart over telefon.

29.12.2015 - Ksenia Danilova

ved betaling av ferietimer i januar, tas timer fra overtid lik utførte ferietimer unna med dobbel sats

Spørsmålet ble besvart over telefon.

28.12.2015 - Yuri Omelyushkin

Hei! Jeg jobber for en privat eier i tre dager, hvordan betales ferie?

16.12.2015 - Valentina Belousova

Hei, jeg jobber på turnus fra 22.12.15 til 27.01.16, jeg blir sendt til vaktutstyr, hvordan vil utbetalingen min skje i januar 2016, jeg er på lønn, takk.

Spørsmålet ble besvart over telefon.

24.10.2015 - Natalya Kazakova

Spørsmålet ble besvart over telefon.

24.10.2015 - Yulia Titova

Gjelder uregelmessig arbeidstid på helligdager (nyårsferier i januar) for ambulansesjåfører i distriktene?

Spørsmålet ble besvart over telefon.

15.10.2015 - Daniil Khlobystov

jobbe i helgene 29. og 30. november 2014, nå vil jeg ta betalte dager, er det mulig?

13.10.2015 - Antonina Nikiforova

Hallo! Fortell meg hva som kreves for å jobbe på en fridag?

Spørsmålet ble besvart over telefon.

10.10.2015 - Alina Bobrova

Jeg var på forretningsreise i 4 dager, jeg var på et tog på veien, jeg endte opp på en helg, de vil ikke betale for dem, hva skal jeg gjøre?

Spørsmålet ble besvart over telefon.

10/04/2015 - Galina Titova

Jeg jobber som 1. klasse sjåfør for å jobbe i helgene, de betaler meg ikke klasse- eller incentivbonuser, er det lovlig?

29.09.2015 - Anastasia Frolova

Jeg jobber i en bank. 40 timers arbeidsuke, uregelmessig arbeidstid, månedslønn. Hvis jeg jobber på lørdag, dvs. på en fridag i 4 timer, hva får jeg for det?

28.09.2015 - Ksenia Ponomareva

God ettermiddag Jeg jobber som en ledende økonom, jeg gikk på jobb på ferier under bestillinger med enkeltlønn og tilbud om fridager. Nå vil jeg ta disse dagene. vil de bli betalt?

Spørsmålet ble besvart over telefon.

09/08/2015 - Liliya Petrova

ved beregning av lønn for vakter i et statlig eid foretak hvor arbeidsuken er 5 dager, hva er gjennomsnittlig månedlig saldo å ta for en femdagers eller seksdagers uke?

09/03/2015 - Vera Medvedeva

Si meg, jeg slutter etter avtale mellom partene. Jeg har 37 dager ubetalt fri for å jobbe i helger og ferier, jeg jobbet etter ordre! Jeg skrev en søknad om betaling og de sier ingenting. ignorert. Jeg har allerede tatt arbeidstillatelsen min. hva burde jeg gjøre? er de stille? Jeg får ikke se sjefen. og arbeid i

28.06.2015 - Vladimir Glyzin

Jeg jobber som lagerholder på skift annenhver dag. En av oss har ferie, så hele måneden jobber vi sammen annenhver dag. Hvordan skal vi betale for denne måneden hvis bedriften er kommunal og det ikke er signert papirer for å endre timeplanen . Takk skal du ha.

Spørsmålet ble besvart over telefon.

06.09.2015 - Klavdiya Pugacheva

Jeg jobber på skiftplan på grunn av produksjonsproblemer, arbeidsplanen ble endret fra 1.-8. mai, jeg måtte jobbe hver dag, jeg ble ikke informert om endringen i timeplanen og gikk på samme timeplan, til slutt var jeg fratatt en månedlig bonus for fravær, er dette lovlig?

06.06.2015 - Artur Filipov

Med seks dagers arbeidsuke ble fridagen flyttet til en ukedag. Betales søndager med dobbel sats?

Spørsmålet ble besvart over telefon.

06.06.2015 - Tamara Nikiforova

Hallo. Fortell meg, jeg jobber som vekter mai lønn 12455 natt 64 timer ferie 16 overtid 45 timer regnskapsperiode kvartal hva er lønnsbeløpet for mai

06.06.2015 - Anatoly Osminkin

Hallo! Vi er 4 på jobb, vi jobber 12 timer om dagen (dag, natt, søvn, fridag) En person drar på ferie og de setter meg på dag, dag, natt, søvn, dag, dag, søvn. Nok en dag natt nattsøvn, dag natt nattsøvn. Den tredje forblir på samme tidsplan. Vi ble fortalt at overtid ikke ville bli betalt, er dette lovlig og under hvilken artikkel i arbeidsloven. kan vi bukke??? Hvem skal man kontakte?

Spørsmålet ble besvart over telefon.

06/05/2015 - Anna Fedorova

Hei, ya! Jeg jobbet i januarferier. Betalingen ble gjort med ett beløp. Nå vil jeg ta fri for disse dagene, men de vil ikke betale meg for dem. Er dette lovlig?

Spørsmålet ble besvart over telefon.

06/02/2015 - Valentin Gogunov

Jeg har en skiftplan: annenhver dag. I januar ble jeg betalt for 44 timers ferie til en takst på 8 602 rubler. : 120 oppsatte timer x 44 timer. Og i mai ble taksten min endret og jeg fikk betalt for 28 ferietimer 16800: 164 (etter planen 143) X 28. Er dette lovlig og hvor kan 164 timer komme fra hvis jeg jobbet 176 timer i mai.

Spørsmålet ble besvart over telefon.

28.05.2015 - Yaroslav Rog

Hallo. Fortell meg, hvis jeg jobbet på lørdag etter ordre om en fridag for én dag med lønn og én hviledag (jeg tar onsdag i neste uke), vil denne dagen bli betalt (hviledag).

Spørsmålet ble besvart over telefon.

19.05.2015 - Natalya Sergeeva

vennligst fortell meg hvordan fridager skal betales hvis de var på vei til en forretningsreise og tilbake og mens de var på forretningsreise, men uten å være involvert i arbeid.

05/11/2015 - Ilya Simanov

Jeg jobber som akkordarbeider på en roterende tidsplan Bør arbeidsgiveren min betale meg ekstra for en slik timeplan?

05/03/2015 - Alina Sokolova

Hei. Fortell meg hvordan ansatte med skiftarbeid får betalt på helligdager

Spørsmålet ble besvart over telefon.

15.04.2015 - Yana Yakovaleva

Hallo! De tvinger oss til å jobbe i helger og ferier, slik vi jobbet 23. februar og 9. mars. Det er ikke klart hvordan de betaler for dette. altså lønn halvt uoffisielt. Hvordan kan jeg nekte å jobbe uten å skade meg selv? I arbeidsavtalen. som de ga meg sier at jobben er på ferier

Spørsmålet ble besvart over telefon.

04/11/2015 - Vladimir Varlygin

Jeg jobbet ferier og på slutten av måneden ble jeg sykemeldt og de betalte meg ikke, de sa at de bare betaler for den måneden som er fullt fungert, er dette lovlig?

Spørsmålet ble besvart over telefon.

04/09/2015 - Valentina Kozlova

Det har samlet seg fri i navigasjonen. Har jeg rett til å ta dem av når jeg trenger det? Ellers prøver administrasjonen å tvinge meg ut selv når jeg ikke trenger det.

Spørsmålet ble besvart over telefon.

04/07/2015 - Artur Grinchishin

Jeg jobber som sjåfør, betaler under en effektiv kontrakt for arbeid utenom normaltid, er jeg ikke betalt riktig?

Spørsmålet ble besvart over telefon.

04/05/2015 - Olga Sokolova

Hallo. Jeg forlater selskapet, revisjon og overføring av butikken var planlagt til 27. mars til en annen person som overtok stillingen min, vil jeg få betalt for denne overføringsdagen og hvordan vurdere dagene frem til oppsigelsesdagen, som er planlagt til 7. april, for disse dagene er jeg suspendert fra jobb, fordi en annen person kom ut

Spørsmålet ble besvart over telefon.

04/03/2015 - Vladimir Babykin

Mine ansatte dro til Moskva for å forbedre ferdighetene sine Hvordan skulle jeg betale hvis billettene deres ble mottatt i helgene, reisen var betalt og helgen ble regnet som en arbeidsdag?

29.03.2015 - Artem Ksandrov

Er det mulig for vakter ved en statlig virksomhet å etablere skiftarbeid? arbeidet er knyttet til vern av den såkalte sperringer, dvs. med adskillelse fra fast bosted

Spørsmålet ble besvart over telefon.

20.03.2015 - Anton Kalikin

De fratar bonuser uten handlinger og pålegg, de henger opp en liste over de frarøvede, de kan frata en arbeider flere ganger i løpet av en måned Er dette lovlig?

Spørsmålet ble besvart over telefon.

14.03.2015 - Vera Dmitrieva

Hei, jeg vil spørre: Jeg var på forretningsreise for å forbedre kvalifikasjonene mine (jeg er sykepleier) og studerte på lørdager (og jeg jobber 5 dager om dagen) bør jeg betale for lørdager? Takk!

Spørsmålet ble besvart over telefon.

26.12.2014 - Andrey

God ettermiddag!!! vennligst fortell meg at jeg jobber 3 dager hver 3. til 12. time, hvordan skal jeg få betalt for overtid og hvordan får jeg betalt når jeg går ut på mine fridager i nyttårsferien?

15.07.2014 - Anastasia

Fortell meg at jeg jobber i en LLC med en arbeidsplan på 2/2 i 12 timer. Min ansatte blir sykemeldt. Det vil si at jeg skal ha overtid. Ledelsen sier at de ikke får betalt. Og jeg får bare betalt for mine lovlige 15 skift. er det lov???

Spørsmålet ble besvart over telefon.

24.02.2014 - Smirnova

Ved behandling på ferie betales kun saksbehandling Er det ikke betaling for ferie?

02/08/2014 - Kostya

Dersom det er overtid og ferie, får vi betalt kun for overtid, for eksempel er normen 136 timer. 48 timer ferie, bare 240 timer jobbet. Og bare 104 timer ble betalt dobbelt. Er dette riktig?

25.12.2013 - Evgeniy

Vi jobber 3 skift à 12 timer, 3 dager fri, da vi må betale ferie

Spørsmålet ble besvart over telefon.

13.12.2013 - Osipov Ivan

I følge arbeidsavtalen jobber jeg 11 timers skift uten fridager, jeg jobber en måned, har hvile i en måned, ikke turnusarbeidsmetode, skal helger betales med dobbel sats med en slik timeplan?

Spørsmålet ble besvart over telefon.

05/08/2013 - Ekaterina

Jeg jobber i bolig og fellestjenester som vaskedame. I henhold til timeplanen vår er fridagene onsdag og søndag. Men siden de siste årene har mengden av søppel økt (bleier, plast osv.) er vi tvunget til å jobbe syv dager i uken. I det siste har det vært ferier, hvis I henhold til timeplanen vår er de arbeidere - på ordre, for ikke å betale oss - de har fridager. Eller de får betalt for 3 timer, selv om vi gjør hele beløpet av arbeid. Er dette lovlig eller ikke??

Spørsmålet ble besvart over telefon.

18.04.2013 - Olga

Fortell meg, hvis arbeidsplanen er 2/2 i 12 timer, bør helger og helligdager betales mer enn andre? og i hvilken størrelse?

04/09/2013 - Marusya

I januar jobbet jeg 48 ferietimer, månedsnormen var 136 timer, men jeg jobbet faktisk 180. Hvordan skal ferietimer betales?

Spørsmålet ble besvart over telefon.

04/04/2013 - Oleg

Hva er forskjellen mellom ferie og helg? Og betalingen er den samme. På helligdager skal arbeid betales dobbelt, det vil si fri pluss betaling for arbeid den dagen eller to fridager. Og for å jobbe på en fridag - fri er gitt.

13.03.2013 - Ekaterina

Jeg jobber 2 virkedager, 11 timer om dagen - 2 dager fri. Jeg blir sendt på forretningsreise fra 25. februar til 1. mars. I denne perioden er det kun 2 av mine oppsatte arbeidsvakter (som jeg, slik jeg forstår det, får utbetalt i snitt + dagpenger), resten faller i helgene mine. Hvordan skal jeg få betalt for denne helgen (kun dagpenger??)?
Om mulig relevante henvisninger til regelverk. For i samsvar med dekretet fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 13. oktober 2008 N 749 "Om særegenhetene ved å sende ansatte på forretningsreiser", går paragraf 9 slik: "Den gjennomsnittlige inntekten for perioden arbeidstakeren er på en forretningsreise, samt for dagene på veien, inkludert under tvungen mellomlanding, beholdes for alle arbeidsdager i henhold til tidsplanen fastsatt av avsenderorganisasjonen."

Spørsmålet ble besvart over telefon.

15.01.2013 - Katya

Jeg jobber i et hypermarked og vi hadde ryddedager. hvordan skal de betales?

15.01.2013 - Skorokhodova

Jeg jobber etter en 3/2 timeplan. Hvordan skal jeg få betalt for arbeid i januar- og maiferiene hvis vaktene på disse dagene er sammenfallende?

01/01/2013 - Julia

Gjelder denne artikkelen for butikker? Det virker som om det burde eller ikke for alle butikker? Jeg trenger virkelig et svar

Spørsmålet ble besvart over telefon.

01/01/2013 - Natalya

Vi jobber på turnus (12 dager, 12 netter, hviledag, 12 dager, 12 netter, tre dager fri) Dette er andre året vi ikke får utbetalt feriepenger i det hele tatt, selv om skiftet faller sammen med nyttår. 8. mars eller 1. mai Enterprise ZAO. De forklarer at dette er lovlig! Hvordan har det seg at folk direkte produserer produkter - det er ingen ferie for dem, og ingeniører sitter hjemme i 10 dager - de beholder lønnen sin! Er vi ikke statsborgere i Russland?

13.12.2012 - Sergey

Jeg donerer blod, de betaler meg 70% i en militær enhet, er dette lovlig!

Spørsmålet ble besvart over telefon.

12/11/2012 - Maxim

Hei! Fortell meg, jeg jobber på turnus i en måned, jeg jobber i en måned, jeg hviler, bør vi få betalt for ferier?

Spørsmålet ble besvart over telefon.

01.11.2012 - Ekaterina

Jeg har en full arbeidsuke, med helger fri. Hvor mye skal de betale meg for min fri?

Spørsmålet ble besvart over telefon.

13.05.2012 - Rustam

Hallo. Jeg jobber på akkordbasis. ble sendt på forretningsreise. Fem dager av forretningsreisen skjedde i helger og helligdager. Det er en pris/tariff per time = 66 rubler. gjennomsnittlig dagsinntekt komp. rundt 1200 rubler, spørsmålet er hvordan skal jeg få betalt for disse dagene hvis jeg skrev en søknad om betaling uten å gi fri. Jeg jobber på TRZ-anlegget.

Spørsmålet ble besvart over telefon.

28.04.2012 - Yuri

Jeg jobber som skipsrigger, kategori 5. Har de rett til å tvinge meg til å jobbe HELE HELGER OG FERIE OG PLUSS VI SER UT TIL Å BLIVE KVELD I 2-3 timer.

13.04.2012 - Tagir

Hvis du betaler dobbelt for behandling, bør du betale 30 % for de fjerne østlige?

Spørsmålet ble besvart over telefon.

04/12/2012 - Natalya

Med en timeplan på 2/2, 11 timer i døgnet, jobbet jeg 23. februar. Hvordan skal denne dagen betales og er det lov med fri med denne timeplanen?

Spørsmålet ble besvart over telefon.

27.02.2012 - Valentina

Hallo! Jeg jobber annenhver dag eller tredje. Lønnen min er 6100. I januar jobbet jeg 1. og 5. januar. Hvordan skal jeg beregne lønn for helligdager?

Spørsmålet ble besvart over telefon.

25.02.2012 - FEDOR

02/02/2012 - Konstantin

Hallo! Fortell meg, jeg jobber 12-timers skift (dag-natt-sengetid-helg) hvordan ferie skal betales. Føderalt budsjett.
Takk skal du ha.

Spørsmålet ble besvart over telefon.

18.01.2012 - Pavel

Hallo! Fortell meg hvilken måte å betale for å gå på jobb på en ferie som er riktig?
1. Dobbel betaling.
2. Betaling for en dag og en hviledag.
3. To dager hvile.
Og hvordan presenteres dette på rapportkortet? Takk skal du ha!

Spørsmålet ble besvart over telefon.

01/08/2012 - Nadezhda

God ettermiddag

Fortell meg, med en tidsplan på tre dager annenhver dag, hvordan skal en arbeidsgiver betale for arbeid på januarferier?

Spørsmålet ble besvart over telefon.

16.12.2011 - Marina

Jeg jobber i et LLC-selskap, vi har 10 dager ferie, direktøren vår gjør revisjon 4., 5. og 6. januar, vi går på jobb. For disse tre dagene får vi ikke fri og får ikke betalt. Er dette lovlig? Og hva bør teamet vårt gjøre riktig? Vi har lønn, vi jobber på barneklærlager.

Spørsmålet ble besvart over telefon.

10.11.2011 - Sergey

Fortell meg, jeg jobber på en 3/3-plan, hvordan overtid og avspasering beregnes for å jobbe på helligdager som faller på vaktene mine i henhold til timeplanen. For eksempel "nyttårsferier" og "mai"-ferier.

Spørsmålet ble besvart over telefon.

19.09.2011 - Julia

Fortell meg, hvis arbeidsplanen er 2/2 ti timer, bør helger og helligdager betales mer enn andre? og i hvilken størrelse?

Spørsmålet ble besvart over telefon.

08/01/2011 - Nadezhda

God ettermiddag, vennligst hjelp oss med å skrive en kompetent forespørsel om å få betalt for overtid. Vi jobber som ekspeditører i en dag eller tre, dette er vår vanlige timeplan, men siden to av mine ansatte er på ferie - den ene er på ferie, og den andre er hjemme og tar seg av to syke sengeliggende personer av familieårsaker, de tre ansatte) jobber en dag eller to. Naturligvis er det behandling, men ingen ønsker å betale oss, siden ingen trenger det og det er ikke lønnsomt å vise denne behandlingen, selv om vi jobber i en budsjettorganisasjon (administrasjon). Vennligst hjelp oss med å formulere forespørselen vår riktig. Takk skal du ha! Håp.

Spørsmålet ble besvart over telefon.

23.07.2011 - Olga

Nyttårsferier i henhold til loven er 1., 2., 3., 4., 5. desember. Hvor mange dager bør du regne for en dobbel tariff, med en arbeidsplan på 2 hver 2?

Spørsmålet ble besvart over telefon.

23.06.2011 - Elena

Dersom det er overtid og ferier får vi betalt kun for overtid, for eksempel er normen 144 timer. 11 timer ferie, bare 170 timer jobbet. Og bare 20 timer ble betalt dobbelt. Er dette riktig?

17.06.2011 - Maxim

Dermed legaliserer arbeidsloven slavearbeid i helgene for funksjonærer. De får tross alt enkeltlønn for en fridag, mens akkordarbeidere får dobbel lønn.

Spørsmålet ble besvart over telefon.

15.06.2011 - Yuri

Fortell meg om ferie skal betales med dobbel sats når du jobber på skiftplan, for eksempel 3/3? Takk skal du ha.

26.05.2011 - Tatiana

På grunn av operasjonell nødvendighet ble jeg kalt til jobb i 3 dager (1 hel dag og 2 dager til lunsj) under treningsøkten, hvilken kompensasjon har jeg krav på? Takk skal du ha.

25.05.2011 - Natalya

Jeg jobber på LLC 2/2. Hvordan betales ferier hvis vaktene mine faller på dem???

Spørsmålet ble besvart over telefon.

23.03.2011 - Alexey

Loven kan ikke gi to vesentlig forskjellige løsninger på problemet med betaling for arbeid i helgene. Dobbeltbetaling må opprettholdes! 1. bare dobbel betaling; 2 enkeltlønn og en hviledag helt uten lønn! resultatet er en enkel enkeltbetaling med overføring av fridagen! Skal hviledag føres som arbeidsdag? Bare i dette tilfellet spares dobbeltbetaling!

Spørsmålet ble besvart over telefon.

16.03.2011 - Tatiana

Hvis en ansatt i helgene ikke var ansatt på heltid, men i 3-4 timer, hvordan kompenseres han for denne arbeidstiden?

Spørsmålet ble besvart over telefon.

Betaling i helger og helligdager

03/04/2011 - Anya

Vi jobber med lønn, og for januar fikk vi øre - de sier at vi hadde 10 dager fri, de teller dem ikke. Er dette lov???

24.02.2011 - Larisa

Fortell meg, jeg jobber i en LLC og de forteller oss at hvis vi ønsker å motta dobbel lønn på en helligdag, i tillegg til at vi jobber denne dagen, må vi fortsatt jobbe ekstra tid, er det sant?

Spørsmålet ble besvart over telefon.

02/06/2011 - Natasha

I januar var det 15 arbeidsdager, jeg jobbet 21 dager, jeg fikk betalt for 15, og de resterende 6 dagene betales i februar! Er dette lovlig!!!

Spørsmålet ble besvart over telefon.

17.01.2011 - Natalya

Hvis jeg jobber 2*2, hva er betalingen for januarferien? Jeg jobber i en LLC

Spørsmålet ble besvart over telefon.

01/11/2011 - Alexandra

Gjelder alt som er beskrevet i artikkelen for 2x2-planen og om personen jobber i et LLC-selskap

Spørsmålet ble besvart over telefon.

Kunst. 153 Den russiske føderasjonens arbeidskode fastsetter minstelønn for arbeid i helger og ferier. La oss se på problemer knyttet til det i artikkelen vår.

Hva bestemmer betalingsbeløpet for helger og helligdager?

Arbeid på en helg eller ferie er et unntak (artikkel 113 i den russiske føderasjonens arbeidskode) og må betales ikke mindre enn dobbelt ( Kunst. 153 TK RF):

• For akkordarbeidere - til doble priser.
• For tidsarbeidere - til doble satser (tariffer).
• For de som mottar lønn - til det dobbelte av en dag eller time, dersom arbeidet går utover den månedlige arbeidstiden. Dersom denne grensen ikke overskrides, vil betalingen være enkelt.

Samtidig har arbeidsgiver rett til ved internt regelverk å fastsette egen betaling for slikt arbeid, men det bør ikke være lavere enn det som er angitt i Artikkel 153 i arbeidsloven RF. Et unntak kan være kreative arbeidere, listen over dem er gitt i dekret fra regjeringen i den russiske føderasjonen av 28. april 2007 nr. 252, idrettsutøvere og trenere (artikkel 348.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode), hvis arbeid med helger og helligdager kan være underlagt egne regler.

I tillegg til dobbel betaling, Kunst. 153 Den russiske føderasjonens arbeidskode tillater et slikt skjema som å overføre en fridag til en annen dag på arbeidstakers anmodning, med forbehold om at betaling for arbeid på den opprinnelige fridagen vil være enkelt, og den utsatte fridagen ikke betales.

Funksjoner ved å erstatte en hviledag?

I forhold til å overføre en fridag til en annen dag, må du huske på følgende:

• En slik erstatning er ikke mulig for ansatte som er signert under en kortsiktig arbeidskontrakt (artikkel 290 i den russiske føderasjonens arbeidskode), og kan ikke gjelde representanter for kreative yrker, idrettsutøvere eller trenere (artikkel 113 og 348.1 i Arbeiderpartiet). Kode for den russiske føderasjonen).
• Selv om det arbeides med en ufullstendig daglig frist på en fridag, gis en hel hviledag i retur for denne dagen ( Artikkel 153 Arbeidskodeks RF).
• Uavhengig av hvilken måned (nåværende eller en av følgende) den omlagte fridagen tas, må betalingen for denne måneden være i sin helhet (brev fra Rostrud datert 18.02.2013 nr. PG/992-6-1), siden mengden av arbeidstiden standarden er en fridag påvirker ikke. I denne forbindelse vil fridagen overført til en annen måned faktisk bli utbetalt.

Hvordan gjelder artikkel 153 i arbeidsloven for en skiftplan?

Hvis arbeidsplanen ikke tillater å gi ukentlige hviledager til alle ansatte på samme tid, kan de gis vekselvis i henhold til planen på alle ukedager (artikkel 111 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Det vil si at med en skiftarbeidsplan er fridagene til en bestemt ansatt de som er angitt som sådan i timeplanen hans.

I dette tilfellet er tidsregnskap vanligvis oppsummert i forhold til en viss regnskapsperiode (artikkel 104 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Tid som viser seg å være overdreven arbeidet som følge av å jobbe i henhold til tidsplanen sammenlignet med standardtiden for den etablerte regnskapsperioden, regnes som overtid (artikkel 152 i den russiske føderasjonens arbeidskode) og vil bli betalt som overtidsarbeid (de første 2 timene med en hastighetsøkning på 1,5 ganger, påfølgende - med dobling).

Les mer om overtidsbetaling i artikkelen. .

Med vaktplan Kunst. 153 Arbeidsloven Den russiske føderasjonen spiller sin rolle i forhold til betaling for arbeid på helligdager, som du må betale dobbelt for selv om de er faste arbeidstakere (Rostrud-protokoll datert 06.02.2014 nr. 1).

Dessuten, hvis en ferie er tatt i betraktning i standard arbeidstid, kan den ikke erstattes med en annen arbeidsdag, men hvis den ikke tas med, så er det mulig. Og ved fastsettelse av antall overtidstimer for regnskapsperioden, vil det ikke bli tatt hensyn til arbeid på ferie, siden det allerede er tatt i betraktning til en økt kostnad.

For å lære hvordan beløpet for betaling for arbeid på helligdager kan avhenge av beslutninger tatt av arbeidsgiveren, les artikkelen .