Lønnsstatistikk. Dokumentasjon og lønn for ikke-arbeidstid Teenage privilege timer

Midler bevilget til forbruk kombinerer penge- og naturalytelser som er av individuell karakter. Forbruksfondet omfatter også utbetalinger fra trygdekassen og utgifter til vedlikehold av helse-, kultur- og idrettsanlegg. Sammensetningen av midler avsatt til forbruk omfatter: midler fra lønnsfondet.

Lønnsfondet inkluderer summene av godtgjørelse i kontanter og naturalytelser for de timer som er arbeidet og ikke arbeidet, påløpt av bedriften, institusjonen, organisasjonen, incentivbonuser og godtgjørelser, kompensasjonsutbetalinger knyttet til arbeidsform og arbeidsforhold, bonuser og en -tidsincentivbetalinger, samt betalinger for mat, bolig, drivstoff, som er av vanlig karakter.

All lønn opptjent i bedriften kan deles inn i følgende typer:

Grunnlønn;

tilleggslønn;

Bonuser, godtgjørelse basert på arbeidsresultater for året.

Grunnlønnen beregnes avhengig av de godtgjørelsesformer som benyttes i virksomheten. Grunnlønn skal ikke utbetales til ansatte mindre enn to ganger i måneden. Tilleggslønn beregnes på grunnlag av dokumenter som bekrefter arbeidstakerens rett til å betale for ikke arbeidede timer.

Følgende må tas med i lønnslisten:

1. Betaling for utførte timer (grunnlønn):

a) lønn påløpt til ansatte etter tariffsatser og lønn for utførte timer;

b) lønn opptjent for arbeid utført av ansatte på akkord. Som en prosentandel av inntektene fra salg av produkter (utførelse av arbeid og levering av tjenester);

c) kostnadene for produkter utstedt som naturalytelse;

d) bonuser og godtgjørelser (inkludert verdien av bonuser i naturalier) av regelmessig eller periodisk art, uavhengig av kilden til betalingen deres;

e) stimulere til tilleggsbetalinger og godtgjørelser til tariffsatser og lønn (for faglige ferdigheter, kombinasjon av yrker og stillinger, tilgang til statshemmeligheter osv.);

f) månedlig eller kvartalsvis godtgjørelse (bonuser) for tjenestetid, tjenestetid;

g) kompensasjonsbetalinger knyttet til arbeidsmåten og arbeidsforhold;

h) betalinger på grunn av regional regulering av lønn: i henhold til regionale koeffisienter for arbeid i ørken, vannløse områder og i høyfjellsregioner, prosentvise bonuser til lønn for arbeidserfaring i regioner i det fjerne nord, i områder tilsvarende dem og andre områder med vanskelige naturlige klimatiske forhold;

i) tilleggsbetalinger for arbeid under skadelige eller farlige forhold i tungt arbeid; ekstra lønn for nattarbeid;

j) betaling for arbeid i helger og helligdager; overtidsbetaling; betaling av en ansatt for hviledager (fridager) gitt i forbindelse med arbeid utover normal arbeidstid med en rotasjonsorganisering av arbeidet, med en oppsummert regnskapsføring av arbeidstid og i andre tilfeller fastsatt ved lov;

k) tilleggsbetalinger til ansatte som er fast ansatt i løftearbeid for standardtiden for deres bevegelse i gruven (gruven) fra sjakten til arbeidsstedet og tilbake;

l) godtgjørelse til kvalifiserte arbeidere, ledere, spesialister fra bedrifter og organisasjoner som er frigjort fra deres hovedarbeid og involvert i opplæring, omskolering og avansert opplæring av arbeidere;

m) betaling for spesielle pauser i arbeidet;

n) utbetaling av forskjellen i lønn til ansatte ansatt fra andre bedrifter og organisasjoner, mens størrelsen på den offisielle lønnen på forrige arbeidssted opprettholdes i en viss periode; betaling av forskjellen i lønn i tilfelle midlertidig substitusjon;

o) godtgjørelse av arbeidskraft til personer ansatt i deltidsjobb; godtgjørelse til ansatte som ikke er på lønnslisten; lønn til personer som ikke er på lønnslisten til ansatte i bedriften (organisasjonen), for utførelse av arbeid i henhold til sivile kontrakter, hvis betalinger for utført arbeid utføres av bedriften med enkeltpersoner, og ikke juridiske personer. Samtidig bestemmes mengden av midler for godtgjørelse av arbeidskraften til disse personene basert på estimatene for utførelse av arbeid (tjenester) under denne avtalen og betalingsdokumenter;

p) betaling for tjenester (honorar) til ansatte som ikke er på lønnslisten (for oversettelser, konsultasjoner, forelesninger, foredrag i radio og TV, etc.).

2. Betaling for ikke arbeidede timer (tilleggslønn):

Betaling for årlige og ekstra ferier (uten økonomisk kompensasjon for ubrukt ferie);

Betaling for tillegg gitt i henhold til tariffavtalen (utover det som er fastsatt i loven) ferier til ansatte;

Betaling for fortrinnsvise timer for tenåringer;

Betaling for studieferier gitt til ansatte som studerer ved utdanningsinstitusjoner; betaling for opplæringsperioden for ansatte rettet mot yrkesopplæring, avansert opplæring eller opplæring i andre yrker;

godtgjørelse for arbeidskraft til ansatte som er involvert i utførelsen av statlige eller offentlige oppgaver;

Betaling holdt på stedet for hovedarbeidet for arbeidere som er involvert i landbruksarbeid og annet arbeid;

Beløp utbetalt på bedriftens regning for uarbeidet tid til ansatte som ble tvunget til å jobbe deltid på initiativ fra administrasjonen;

Betaling til giveransatte for undersøkelsesdager, bloddonasjon;

Betaling for nedetid uten skyld fra den ansatte; betaling for tiden med tvungent fravær.

3. Engangsincentivbetalinger:

Engangs (engangs) bonuser, uavhengig av kilden til betalingen deres;

Godtgjørelse basert på årsarbeidsresultater, årlig godtgjørelse for tjenestetid (arbeidserfaring);

Økonomisk bistand gitt til alle eller de fleste ansatte;

Ytterligere betalinger ved innvilgelse av årlig ferie (utover de normale feriebeløpene i samsvar med loven.);

Kontant kompensasjon for ubrukt ferie;

Kostnaden for aksjer eller insentiver for erverv av aksjer gitt til ansatte gratis som et insentiv;

Andre engangsinsentiver, inkludert verdien av gaver.

4. Betalinger for mat, bolig, drivstoff.

PÅ forbruksfond er inkludert, men ikke inkludert i midlene som er avsatt til konsum: reiseutgifter, lønnsgodtgjørelser i stedet for dagpenger for arbeidere som sendes for å utføre monterings-, justerings- og anleggsarbeider, utgifter til kjeledresser, spesielle måltider, utbetalinger fra trygdefondet, bl.a. ytelser midlertidig uførhet, graviditet, barnepass, pensjoner, erstatning for skader, samt utgifter fra netto overskuddet som står til disposisjon for virksomheten.

Utbetalinger til den ansatte av tilleggslønn skjer innenfor vilkårene fastsatt av gjeldende lovgivning.

Godtgjørelse basert på resultatene av foretakets finansielle og økonomiske aktiviteter utbetales av overskuddet som gjenstår til foretakets disposisjon, fratrukket midler som er avsatt til forbruk. Godtgjørelsesbeløpet fastsettes i henhold til standarden, bestemt som forholdet mellom 12 månedslønner og beløpet til spesifisert overskudd for foregående kalenderår. Hyppigheten av betaling av godtgjørelse bestemmes av foretaket uavhengig.

Som kilder til avlønning av arbeidskraft oppretter bedriften sosiale støtte- og utviklingsfond, et produksjonsutviklingsfond og et reservefond. Disse fondene er opprettet for å fordele inntekter og utbytte blant ansatte for å øke deres interesse.

Utbetalinger til ungdom for fortrinnsvise timer, betaling for pauser fastsatt ved lov i arbeid til ammende mødre, betaling for fravær fra arbeidet og pauser i arbeidet knyttet til oppfyllelse av statlige og offentlige forpliktelser, betaling for vanlige og ekstra ferier mv.

Mengden av andre typer tilleggsbetalinger (tillegg til mødre for pauser i arbeidet for mating av barn, betaling av fortrinnsvise timer for tenåringer, etc.) bestemmes på grunnlag av en grundig analyse av rapporteringsdata for forrige planperiode.

ZCHD - tilleggsbetalinger inkludert i de planlagte og rapporterende daglige lønnsmidlene, inkludert betaling for timer knyttet til utførelsen av statlige og andre offentlige oppgaver i arbeidstiden.

Det daglige fondet inkluderer timetillegg for fortrinnsvise timer for tenåringer, ammende mødre, betaling for nedetid og ekteskap uten feil fra arbeideren, overtid.

Hvilen/tilleggene (for ammende mødre for pauser i arbeidet for å mate barn, fortrinnstimer for tenåringer osv.) fastsettes basert på en analyse av rapporteringsdata for forrige planperiode.

Andre tillegg (for ammende mødre for redusert arbeidsdag, betaling av fortrinnsvise timer for ungdom, tillegg for tidspunkt for utførelse av offentlige oppgaver osv.) fastsettes basert på en analyse av de faktiske dataene for forrige periode og etableringen av prosent av disse tilleggene i planåret fra grunnlønnen.

I metankonverteringsavdelingen planlegges det å bruke 70 500 dugnadstimer på å fullføre den kvartalsvise oppgaven, med en gjennomsnittlig tariffkoeffisient for tidsarbeidere på 1,3. Arbeidsforholdene er vanskelige. Bonusen er planlagt i mengden 15% av tariffinntekten, tilleggsbetalinger for nattarbeid 4,0% av tariffinntekten, betaling av fortrinnsvise timer for tenåringer og pauser i arbeidet til ammende mødre 1,5% av tarifffondet. Betalinger for vanlige ferier er planlagt i mengden 8,6%, for tidspunktet for oppfyllelse av statlige og offentlige plikter 0,5% av arbeidernes daglige lønnsfond.

Tillegg som påløper arbeidere for arbeid om natten og overtid fordeles mellom ordre og arbeidsarter i forhold til akkord eller tidslønn i debitering av konto 20 og 23., avdragsfri timer for tenåringer etc.), kan referere til en direkte kalkulering post og fordeles på ordre og arbeidsarter i forhold til grunnlønnen (belastning av konto 20 og 23). Samtidig med lønnsfordelingen opprettes en reserve for utbetaling av ferie til arbeidere. Beløpet avhenger av den planlagte prosentandelen beregnet på bedriften, og av lønnsbeløpet som tilfaller arbeidere for rapporteringsperioden.

Brigadens totale inntjening er ikke inkludert i personlige betalinger og tilleggsbetalinger av en engangsbonus betalt fra det materielle insentivfondet for gjennomføring av tiltak for å introdusere ny teknologi, produksjon av produkter for eksport, sparing av ressurser, en bonus fra masterfond, betalinger og tilleggsbetalinger fastsatt av gjeldende lovgivning for gjennomføring av statlige plikter, giverdager, overtidsarbeid, for nattarbeid, fortrinnsutbetalinger til unge ammende mødre, tilleggsbetaling til ikke-fritatte formenn for å lede et team, midlertidig uføretrygd, samt en rekke andre betalinger som kun er knyttet til bestemte individer og visse situasjoner.

Hovedtypene tilleggsavgifter inkluderer tillegg for nattarbeid, som beregnes med 1/7 av tariffsatsen for den tilsvarende kategorien av arbeideren; pauser i arbeidet til ammende mødre, som regnes som arbeidstimer og betales i henhold til gjennomsnittlig inntekt, for hver uarbeidede time. Betaling av vanlig og 150

Avhengig av formålet som S.Z. beregnes for, er visse betalinger inkludert i den. For eksempel, i S. h. ved utbetaling av vanlige feriedager, er lønn inkludert i satser, tariffsatser og lønn, tilleggsbetaling på grunn av endringer i arbeidsforhold, for å utføre arbeid med forskjellige kvalifikasjoner, for arbeid om natten og overtid, betaling for ekteskap som ikke skyldes feil av arbeider, for delvis ekteskap på grunn av arbeiderens skyld, for heldags nedetid, for deltidsarbeid, for arbeid på helligdager, for utførelse av statlige og offentlige oppgaver, for ferietid, betaling av fortrinnsvise timer for tenåringer, godtgjørelse for arbeid i det fjerne nord, betalinger fastsatt i arbeidslovgivning og forskrifter om lønn er tatt i betraktning, akseptert på bedriften, for tid som ikke er arbeidet i bedriften, betaling for ferier, fortrinnsvise timer for tenåringer, betaling for tiden utfører statlige oppgaver etc. Tilleggslønn er en prosentandel av grunnlønnen, inkludert bonus etter bonussystemet.

Se sider hvor begrepet er nevnt Tenåringer stønad til ytelser

4. Betaling for ferie 5. Etterlønn.

8. Dokumentasjon og regnskapsføring av kontanttransaksjoner.

Foretak kan ha kontanter i kassene innenfor de fastsatte grensene bankinstitusjoner der deres kontoer er åpnet.

De er pålagt å årlig sende inn en søknad til bankens betjeningsinstitusjon om fastsettelse av kontantbeløpsgrenser.

Alle kontanter utover den etablerte kontantbeholdningsgrensen til foretaket er pålagt å overføre til banken til dens brukskonto.

Foretak har rett til å oppbevare kontanter i sine kasser utover den fastsatte kontantbeholdningsgrensen kun for lønn, bonuser, ytelser, og kun i en periode på ikke over 3 virkedager. Etter denne perioden skal kontantbeløp som ikke er brukt til det tiltenkte formålet, returneres til banken.

Ansvar for overholdelse av kravene i Reglene for gjennomføring av kontanttransaksjoner tildelt ledere, regnskapssjefer og kasserere.

Kontanttransaksjoner gjennomføres kasserer, som er en økonomisk ansvarlig person. Ved ansettelse gis det pålegg for bedriften og det inngås avtale med den om fullt individuelt ansvar. Samtidig skal lederen mot underskrift gjøre kassereren kjent med gjeldende Regler for gjennomføring av kontanttransaksjoner. Kassereren har forbud mot å overlate utførelsen av de oppgaver han er betrodd til andre personer, å oppbevare kontanter og andre verdisaker som ikke tilhører denne virksomheten i kassen.

Kassen tar imot kontantbestillinger (KO-1) i ett eksemplar.

Kontantutgiften fra kassen tegnes av en kontokontantbekreftelse (KO-2) i ett eksemplar.

Inn- og utgående kasseordre registreres i regnskapsavdelingen i registeret over inn- og utgående kassebilag (KO-3).

Deretter gjør kassereren oppføringer i kasseboken (KO-4).

Kasseboken brukes til å registrere bevegelsen av penger i kassaapparatet. Hvert ark i kassaboken består av to like deler: en av dem fylles ut av kassereren som første eksemplar og blir værende i boken, den andre fylles ut gjennom karbonpapir og er som kassererens rapport en avrivbar del av arket.

Foretaket fører kun én kassebok, som skal være nummerert, snøret og forseglet.

D50K51-fra oppgjørskontoen ble det trukket penger til kassereren

D50K71-til kassereren returner det uoppfylte beløpet til den ansvarlige personen

D50K92-avslørte overskudd av kontanter i kassen

D51K50-på oppgjørskontoen kreditert overlimit kontantsaldo

D70K50 - lønn utstedt fra kassen

D84K50 - ater hjelp utstedt fra kassen

9. Regnskap for dannelse, fordeling og bruk av økonomiske resultater.

I kontoplanen for 2012 er det ingen 92-konto, altså. organisasjoner reflekterer inntekter og utgifter på to konti: Konto 90 «Inntekter og utgifter på løpende aktiviteter», konto 91 «Andre inntekter og utgifter».

Konto 90 er ment å oppsummere informasjon om inntekter og utgifter knyttet til organisasjonens nåværende aktiviteter, samt å bestemme det økonomiske resultatet for den.

Konto 91 oppsummerer informasjon om andre inntekter og utgifter i rapporteringsperioden som ikke er direkte relatert til organisasjonens nåværende aktiviteter, inkl. for investerings- og finansaktiviteter.

Nåværende aktivitet- dette er gjennomføringen av organisasjonen av typene økonomiske aktiviteter spesifisert i charteret, samt andre typer aktiviteter som ikke er relatert til finans- og investeringsaktiviteter.

Investeringsaktiviteter- dette er virksomheten til organisasjonen for kjøp og salg av anleggsmidler, immaterielle eiendeler og andre anleggsmidler.

Finansielle aktiviteter- dette er organisasjonens aktivitet, som fører til endringer i størrelsen og sammensetningen av egenkapitalen, så vel som organisasjonens jordiske midler. Dette er proveny fra utstedelse av aksjer, obligasjoner, yting av lån og tilbakebetaling av lån.

Fra 01.01.2012 gjenspeiler konto 90 «Inntekter og utgifter fra løpende aktiviteter»:

1) bøter, straffer, tap for brudd på kontrakter;

2) inntekter og utgifter knyttet til salg og annen avhending av råvarer, materialer og andre beholdninger, med unntak av SOEs;

3) inntekter og utgifter på drift med utenlandsk valuta;

4) kostnadene for beholdninger som viste seg å være i overkant i henhold til resultatene av inventaret.

Det er regnet med det endelige økonomiske resultatet på a-p konto 99 "Gevinst og tap". For D - reflekteres tap, for K - fortjeneste.

Konto 99 reflekterer også periodisering av eiendomsskatt, overskudd og inntektsskatt, bøter, straffer for brudd på skattelovgivningen (unntatt sanksjoner for brudd på økonomiske avtaler).

Ved utgangen av rapporteringsåret, ved utarbeidelse av årsregnskapet, avsluttes konto 99 med den endelige oppføringen i desember og beløpet av nettoresultatet (tap) for rapporteringsåret overføres til A-P konto 84.

Konstruksjonen av analytisk regnskap på konto 99 gir dannelsen av data for resultatregnskapet.

Med Zh-O-formen for regnskap opprettholdes regnskap for konto 99 i Zh-O nr. 15.

Overskuddet mottatt av foretaket gjennom året akkumuleres på periodiseringsbasis fra begynnelsen av året og vises i den ufordelte balansen.

Distribusjonen skjer først på slutten av året. I løpet av året foretas imidlertid fradrag i fond på bekostning av overskudd, det opprettes reserver og andre utgifter påløper.

For å oppsummere informasjon om bevegelsen av beløp av tilbakeholdt overskudd, er konto 84 "Tilbakeholdt inntekt (udekket tap)" ment. Denne kontoen har en ensidig saldo:

Kredittsaldo - reflekterer tilbakeholdt inntjening til foretaket

Debetsaldo - reflekterer det udekkede tapet.

Summen av nettoresultatet for hvert år avskrives i den endelige omsetningen til tilbakeholdt overskudd til foretaket. For å reflektere bruken av overskudd i bruksområder kan konto 84 ha underkontoer.

Instruksjoner for bruk av profitt:

1) Foretakets overskudd er den eneste kilden til utbytte. Selskapet har imidlertid ikke rett til å bestemme opptjening av utbytte:

Inntil dannelsen av det lovpålagte fondet,

Inntil tilbakekjøpet av alle JSC-aksjer,

Når det er tegn på konkurs i foretaket på tidspunktet for utbetaling av utbytte,

Hvis verdien av foretakets netto eiendeler er mindre enn dens UV og RF.

2) På bekostning av tilbakeholdt inntekt kan det dannes fond med spesielle formål:

Forbruksfond - midler tildelt for materielle insentiver for ansatte, gjennomføring av aktiviteter og arbeider som ikke fører til dannelse av ny eiendom til bedriften.

Akkumuleringsfond - midler bevilget til produksjonsutvikling av foretaket. Sluttresultatet av bruk av FN er den nye egenskapen til bedriften.

Disse midlene opprettes ved å legge inn: D84 / NP tidligere år - K84 / FN, 84 / FP.

10. Prosedyre for regnskapsføring av fond og foretak.

1. Ved foretak av alle former for eierskap, a lovfestet fond.

Autorisert fond(UV) er mengden midler investert i foretaket av eieren, ved opprettelse og registrering hos relevante myndigheter.

UV gjenspeiles i rapporteringen uendret.

Den autoriserte kapitalen gjenspeiles på passivkonto 80 "Autorisert kapital". Registreringer på det oppbevares først etter registrering og omregistrering av fondet på foreskrevet måte. Kredittsaldoen viser beløpet til det registrerte autoriserte fondet.

UV-verdien må samsvare med komponentdokumentene:

1. Vedtekter for foretaket 2. Stiftelsesdokument

Gründere kan bidra med sin andel i kontanter eller ikke-monetær form

1. kontanter (kunngjøring, PKO) 2. anleggsmidler (aksept og overføring av anleggsmidler)

2. NA (handling av aksept og overføring av NA) 3. Verdipapirer 4. Varer, materialer (mottaksordre)

Ikke-monetære bidrag gitt av grunnleggerne av OS, NA, materialer og andre ikke-monetære bidrag blir evaluert i henhold til dataene uavhengig ekspertise. For å redegjøre for oppgjør med stiftere benyttes konto 75 «Oppgjør med stiftere».

Analytisk regnskap for UV-en opprettholdes for hver grunnlegger og for hver operasjon som endrer UV-en.

Regnskap for UV i Zh-O form for regnskap gjennomført i J-O nr. 12.

2. reservefond opprettes i samsvar med lovgivningen og foretakets konstituerende dokumenter for å dekke mulige fremtidige uforutsette tap og tap eller for å betale utbytte til grunnleggerne. Reservefond dannes fra foretakets overskudd.

Passkonto 82 «Reservekapital» er ment å stå for reservefondet.

Analytisk regnskapsføring av bevegelsen av reserver utføres for hver av deres typer. Syntetisk regnskap for konto. 82 på gang inn journal-ordre nr. 12.

3. Regnskap for beløp inkrementell fond holdes på konto 83 "Tilleggskapital". Denne kontoen reflekterer mengden revalueringer utført i samsvar med lovgivningen i Republikken Hviterussland, anleggsmidler og omløpsmidler, samt mengden av forskjeller mellom salg og pålydende verdi av aksjer.

WFP - den totale mengden av midler i kontanter og naturalier, fordelt mellom de ansatte i organisasjonen i samsvar med mengden og kvaliteten på arbeidskraft.

Det er 4 grupper av betalinger som en del av lønnsfondet:

Bedrifter og organisasjoners opptjening av godtgjørelsen i kontanter og naturalier for utførte timer eller utført arbeid:

1. Lønn som tilfaller ansatte etter tariffsatser og lønn for utførte timer, etter akkord i prosent av inntektene fra salg av produkter (arbeidsutførelse og tjenesteyting).

2. Kostnaden for produkter utstedt som naturalytelse.

3. Bonuser og godtgjørelser (inkludert naturalier) av regelmessig eller periodisk art, uavhengig av kilden til deres betaling.

4. Månedlig eller kvartalsvis godtgjørelse (tillegg) for tjenestetid, tjenestetid.

5. Kompensasjonsbetalinger knyttet til arbeidsmåten og arbeidsforhold (betalinger knyttet til klimatiske arbeidsforhold, tilleggsbetalinger for arbeid under skadelige og farlige forhold, for arbeid om natten, helger og helligdager, betaling for overtidsarbeid)

· Betaling for uarbeidet tid:

1. Betaling for årlige og ekstra helligdager.

2. Betaling for tilleggsbestemt i henhold til tariffavtalen (utover det som følger av loven) ferier for ansatte.

3. Betaling for fortrinnsrett timer for tenåringer.

4. Betaling for studieferier og ferier gitt til ansatte for faglig omskolering, videreutdanning eller oppnåelse av et annet yrke.

5. Godtgjørelse av arbeidskraft til ansatte som er involvert i utførelsen av statlige oppgaver.

6. Beløp utbetalt på bedriftens regning for uarbeidet tid til ansatte som ble tvunget til å jobbe deltid etter initiativ fra administrasjonen.

7. Betaling for nedetid uten skyld fra den ansatte.

Engangsincentiv og andre betalinger:

Engangsbetalinger, uavhengig av kilden til betalingen; godtgjørelse basert på resultatene av arbeidet for året; økonomisk bistand, tilleggsbetalinger ved innvilgelse av årlig ferie; økonomisk kompensasjon for ubrukt ferie; kostnadene for aksjer og fordeler gitt til ansatte gratis som et insentiv på deres anmodning.

Betalinger for mat, bolig, drivstoff

Inkluderer kostnaden for gratis mat gitt til ansatte; betaling (utover det som er fastsatt ved lov) av kostnadene for mat; kostnadene for boliger og verktøy som tilbys gratis i samsvar med loven; kostnaden for drivstoffet som leveres gratis.

Lønnsfondet beregnes for måned, kvartal, år. På makronivå er lønnsdata nødvendig for å bestemme lønnskostnader, bygge utdannings- og inntektsfordelingskontoer, bestemme BNP ved hjelp av fordelingsmetoden og vurdere levestandarden til landets befolkning.

Typer lønn

Timelønn omfatter opptjent lønn for alle utførte arbeidstimer: akkord- og tidslønn, alle typer tilleggsbetalinger (arbeidsforhold, nattetid, helligdager etc.), unntatt overtidsgodtgjørelse, samt bonus i henhold til bestemmelsene om bonus, godkjente bestillinger hos virksomheten.

Daglig lønn- dette er lønnen som er opptjent for arbeidsdagene i rapporteringsperioden. Dagslønnen inkluderer timefondet, samt betaling for timer med nedetid i skift, fortrinnstimer for tenåringer, skiftpauser i saker fastsatt ved lov, d.v.s. alle uarbeidede timer regnet som utførte dagsverk. I tillegg inngår overtidsgodtgjørelse i dagslønnen.

Lønn og dens sammensetning. Lønnsfondet er det totale beløpet som bedriften har opptjent til arbeidere og ansatte i en viss periode.

Lønnsfondet omfatter mengden av midler som er opparbeidet både for utført arbeid og for ikke utført tid, dersom dette er hjemlet i loven.

Typer lønnsmidler. Det er følgende lønnslister for produksjonsarbeidere:

1. Fond av timelønn;

2. Daglønnsfond;

3. Månedslønnsfond.

Timelønnsfond- det inkluderer lønn for timeverk med faktisk arbeid, det inkluderer ikke betaling for timer som ikke er utført.

Det inkluderer:

1. Lønn opptjent etter akkord, tariff og lønn for utførte timer.

2. Erstatningsutbetalinger knyttet til arbeidsformer og arbeidsforhold.

3. Tillegg for nattarbeid.

4. Stimulering av tilleggsbetalinger til tariffsatser og lønn.

Daglønnsfond lønn - det belastes for arbeidede dagsverk og for uarbeidede på dagtid, men betalte timer.

Det inkluderer:

1. Timelønn.

2. Betaling for nedetid i skift uten feil fra den ansatte.

3. Betaling for fortrinnsrett timer for tenåringer.

4. Betaling for timer med utførelse av statlige og offentlige oppgaver.

5. Overtidsbetaling.

Månedlig lønn- inkluderer daglig lønn og betaling for uarbeidet tid i løpet av måneden.

Det inkluderer:

1. Daglig lønn.

2. Betaling for ikke arbeidede dager i forbindelse med utførelsen av statlige og offentlige oppgaver.

3. Betaling for heldags nedetid.

4. Betaling for vanlige ferie- og studieferier.

5. Godtgjørelse for lang tjenestetid.

6. Kontant kompensasjon for ubenyttet ferie.

7. Andre typer engangsincentivbetalinger (engangsbonuser).

8. Betalinger for mat, bolig og drivstoff.

Mellom indikatorene som karakteriserer gjennomsnittlig lønnsnivå er det følgende forhold:

der Тdn er den gjennomsnittlige faktiske lengden på arbeidsdagen; Kdn - økningskoeffisienten i AFZP på grunn av tilleggsbetalinger for ubearbeidet, men betalt tid i løpet av arbeidsdagen; fh er gjennomsnittlig timelønn.

hvor Tmes - den gjennomsnittlige faktiske varigheten av arbeidsmåneden; Kmes - økningskoeffisienten i MFZP på grunn av tilleggsbetalinger for ubearbeidet, men betalt tid i løpet av måneden; fdag er gjennomsnittlig dagslønn.

Lønnsdifferensiering. En viktig oppgave for lønnsstatistikken er analyse av lønnsdifferensiering.

Det utføres ved å bruke desilkoeffisienten for lønnsdifferensiering.

hvor D9 - viser 10 % av ansatte med lønn høyere enn den mottatte verdien; D1 - viser 10 % av ansatte med lønn under mottatt verdi.

Analyse av lønnsdynamikken utføres ved hjelp av indeksmetoden. For ansatte i enkelte kategorier beregnes individuelle lønnsindekser, og for en kombinasjon av arbeidere fra ulike yrker og bransjer beregnes generelle indekser.
De mest brukte lønnsindeksene er variabel, permanent sammensetning og strukturelle skift.

Beregning av koeffisienten for å fremme veksten av arbeidsproduktivitet sammenlignet med veksten i gjennomsnittslønnen.

Denne koeffisienten viser hvor mye veksttakten i arbeidsproduktiviteten overstiger lønnsveksten.