I Den russiske føderasjonen er arbeidstidens varighet strengt regulert av normene i arbeidskoden .

Dette forskriftsdokumentet regulerer alle andre forhold mellom arbeidstaker og arbeidsgiver. Samtidig definerer arbeidsloven bare de generelle bestemmelsene i normen for arbeidstid. Timer og fastsettes direkte på virksomheten, under hensyntagen til de generelle kravene fastsatt på lovnivå.

Noen artikler sier tydelig: det er regulert av en arbeidskontrakt. Men på den annen side kan ikke dokumentet motsi normene i gjeldende lovgivning. I dette tilfellet legges industri- og regionale normer til grunn, som bestemmer standardene for en bestemt type aktivitet og arbeidssted. Årsaken er klar: For skadelige arbeidsforhold vil arbeidstiden reduseres sammenlignet med standardforhold. Derfor er det ikke hierarkiet av normative dokumenter som legges til grunn her – regelen er gitt spesifikt for sektorlover.

Det kan være annerledes for enkelte kategorier av befolkningen (for eksempel for mindreårige). For noen kategorier kan de redusere tiden på deres forespørsel, for andre - uten feil.

Tildele arbeid om natten separat. Spesielle arbeidsforhold må som regel i tillegg skapes der.

Hvor mye du kan jobbe vurderes vanligvis i flere aspekter:

• timer per uke;
• maksimalt antall timer per dag;
• arbeidsfrekvens i dager per måned;
• hvor mange timers skift.

I tillegg er det viktig å identifisere ytterligere reguleringsbestemmelser: for eksempel pause mellom skift. Det kan ikke være mindre enn 12 timer. For ulike kategorier av arbeidere er det også gitt maksimalt antall ansatte på rad.

Samtidig er det umulig å begrense arbeidstiden i tolkningen utelukkende etter denne normen. Det er her fastsatt at et slikt konsept skal forstås som den tiden arbeidstakeren bruker på å utføre sine arbeidsoppgaver i samsvar med arbeidsplanens normer.

Direkte i artikkelen er det indikert at alle andre situasjoner som er gitt av ytterligere juridiske normer og forklaringer også er egnet for dette konseptet.

Det kan med andre ord ikke slås fast at kun arbeidstiden i produksjonen vurderes. Arbeidsavtalen kan gi plass til arbeid hjemme eller eksternt. I dette tilfellet vil plasseringen av den ansatte ikke bli påvirket på noen måte. Det vil si at konseptet skal detaljeres direkte i arbeidsavtalen.

Det er nødvendig å la seg veilede av tilleggsbestemmelser. Arbeidstidens lengde bestemmes ikke alltid av tariffavtalen. Dette kan også inkludere reisetid.

Separat bør det tas hensyn til det faktum at når man bestemmer antall arbeidstimer, tas det også hensyn til tvungen driftsstans i produksjonen. Dette inkluderer også tiden arbeidstakeren ble tvunget til å la være å jobbe dersom han ble sagt opp ulovlig. I dette tilfellet må du gå til retten. Kravet inneholder grunnleggende opplysninger om essensen av arbeidskonflikten, av hvilken grunn arbeidsgivers vedtak var ulovlig. Deretter deklareres prisen på kravet - materiell skade som skal dekkes fra arbeidsgiver. Med erstatning menes beløpet for gjennomsnittlig inntekt for perioden fra oppsigelsesøyeblikket til sakens avgjørelse. Selv om arbeidstakeren mottok dagpenger hele denne tiden eller allerede har funnet den, vil dette ikke påvirke erstatningsbeløpet. Med slike krav er det bedre å umiddelbart gå til retten. Arbeidstilsynet vil, selv om det vurderer tvisten, ikke kunne tvinge noe til betaling – tvangsinnkreving utføres kun ved rettsavgjørelse.

Arbeidstid

Hvor mye og i henhold til hvilken tidsplan en person skal jobbe er fast i ham. Samtidig kan ikke disse kravene være i strid med gjeldende lovverk. For forskjellige kategorier av arbeidere vil den daglige arbeidsuken, så vel som antall timer per uke, være forskjellig, så det er nødvendig å tydelig angi disse punktene med en gang, fordi på grunnlag av dette vil lønnen bli beregnet i framtid. Selv om den ansatte takker ja til å jobbe lenger, vil dette allerede anses som behandling og derfor har han krav på mer midler for utført arbeid.

Arbeidstiden er strengt kontrollert. Men for dette må du kunne sjekke hvor lenge arbeidsdagen faktisk varer. All denne informasjonen er lagt inn i timelisten. På grunnlag av dette dokumentet beregnes lønn og overtidsgodtgjørelse i regnskapsavdelingen. Loggboken registrerer all informasjon om begynnelsen av arbeidsdagen, dens slutt og varighet, samt antall skift (timer) per uke og timer per måned.

Det må imidlertid forstås at det kan være unntak fra regelen. Noen ganger kan det være mer enn 40 timer per uke.Normen på timer per måned kan også overskrides. Dette gjelder ansatte som har vaktplan. For eksempel, i henhold til normene, må legen utarbeide en fullverdig tjeneste (24 timer). Arbeidstiden er forskjellig hver måned. Dette er fastsatt i gjeldende forskrifter og instrukser. Men veldig ofte er det ikke mulig å nøyaktig dele antall timer med 24. I dette tilfellet vil den ansatte ha flere timer med arbeid per måned. Han kan ikke jobbe færre timer, for da vil han ikke kunne gjennomføre en hel måned med arbeidserfaring. I dette tilfellet betales overtidstimer som overtid.

Ukesatsen beregnes også. Selv om arbeidstiden etter arbeidsloven ikke bare reguleres på månedlig basis, men også på ukentlig eller daglig basis, vil det også være unntak for slike kategorier arbeidstakere. For eksempel, i løpet av en uke kan en person trene hoveddelen av skiftene i en måned, og deretter ikke jobbe på en uke. Selv om det bare er mulig å jobbe et spesifikt antall timer per uke, igjen, i dette tilfellet, vil det ikke være mulig å dele dem tydelig mellom skift.

Den eneste betingelsen: i henhold til normene for arbeid og hvile, må intervallene mellom skift overholdes strengt. Det er ikke mulig å legge alle arbeidstimer på en uke og jobbe flere dager på rad uten pauser.

Vanlig

Å jobbe 40 timer i uken regnes som normalt. Samtidig bør det reserveres umiddelbart: pauser er ikke tatt hensyn til her! Det vil si at hvis mange virksomheter og offentlige etater sørger for arbeid fra kl. 08.00 til 17.00, vil 8 timer faktisk anses som jobbet, og pausetimen vil ikke bli betalt.

Forresten, det er en hake her: mange private selskaper som administrerer arbeidsprosessen selv, godtar ofte forespørslene fra arbeidere og lar dem gå en time for tidlig og jobbe uten avbrudd. Dette er faktisk feil og er et grovt brudd på loven. En slik tidsplan er bare gyldig for visse kategorier av arbeidere (for eksempel). For resten kan dette ikke gjøres selv på deres forespørsel.

Uten feil må ledelsen føre oversikt over nøyaktig hvor mange ansatte som jobbet i bedriften på en gitt dag. Rapportkortet kontrolleres av tilsynsmyndighetene. Hans fravær er et grovt brudd.

forkortet

Artikkel 92 gir normen for arbeid for hver spesifikke kategori av arbeidere:

• , samt personer i alderen 16 til 18 år, jobber maksimalt 35 timer per uke;
• Personer under 16 år kan jobbe maksimalt 24 timer i uken (henholdsvis fra 14 år);
• hvis en person under 18 år studerer på heltid og samtidig jobber på fritiden, er maksimalt mulig sats halvparten av det som er gitt for denne alderskategorien.

Artikkelen slår samtidig fast at andre koder og normer kan etablere redusert arbeidstid for andre kategorier arbeidstakere. Dette gjelder særlig leger og lærere. For dem er arbeidsstandarder fastsatt direkte av vedtekter godkjent for hver spesifikke avdeling. Det samme gjelder arbeiderne i nord, så vel som de som er involvert i kompleks og farlig produksjon (metallurgi, kjemi).

deltidsarbeid

Retten til å redusere arbeidstiden er nedfelt i artikkel 93 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Samtidig er det klart fastsatt at partene kan fastsette dette ved ansettelse, undertegning av arbeidskontrakt. Du kan også gjøre endringer i den senere. For å gjøre dette er det ikke nødvendig å signere en arbeidskontrakt på nytt - bare utarbeide en tilleggsavtale.

Hvis arbeidsgiveren ikke har noen innvendinger mot dette, er det fullt mulig å etablere en lignende tidsplan for enhver ansatt. Samtidig tillates både forkortet arbeidsdag og forkortet uke.

Samtidig er det en rekke kategorier arbeidstakere som arbeidsgiver ikke har rett til å avslå en slik forespørsel. Disse inkluderer:

• Verge for en funksjonshemmet person (hvis det foreligger legeerklæring).
• Forelder til et barn under 14 år eller et funksjonshemmet barn under 18 år. Det er interessant å merke seg her at vi ikke snakker om familier der babyen blir oppdratt av bare en forelder. Selv om familien har fulle rettigheter, kan kun en av foreldrene bruke den (familien bestemmer etter eget skjønn).

Betaling i dette tilfellet vil skje i et klart forhold til tiden den ansatte skal jobbe (eller mengden arbeid som skal utføres). Det er ingen begrensninger på planen eller årlig ferie for slike arbeidere.

For å utøve denne retten må du sende inn en formell forespørsel til lederen om å gå over til en lignende tidsplan. Ved avslag har arbeidstakeren full rett til å søke Arbeidstilsynet for å gjenopprette rettferdighet. Som enhver annen erklæring kan denne anken bare dateres på en virkedag.

Varighet av daglig arbeid

Artikkel 94 i koden diskuterer i detalj hva den maksimale lengden på en arbeidsdag (eller skift) kan være for forskjellige kategorier av arbeidere:

• for personer under 16 år - 5 timer, fra 16 til 18 år - 7 timer;
• hvis en person studerer og samtidig kombinerer studier og arbeid, for personer under 16 år, kan varigheten av skiftet ikke overstige 2,5 timer, og for personer 16-18 år - 4 timer;
• for funksjonshemmede er skiftet begrenset til det tidsrommet sykemeldingen gir i henhold til diagnosen.

For de som er ansatt i tjenesten med spesielt vanskelige arbeidsforhold gis det en i utgangspunktet forkortet uke. Samtidig er normen for å trene per dag også regulert:

• hvis arbeidsuken er 36 timer, kan skiftet være maksimalt 8 timer per dag;
• dersom normen er 30 eller mindre arbeidstimer per uke, kan det maksimalt arbeides 6 per dag.

Samtidig slår artikkelen klart fast at arbeidstaker og arbeidsgiver etter avtale seg imellom kan ta inn i arbeidsavtalen en klausul om å øke arbeidstidens lengde. Dette gjelder de kategoriene ansatte som er involvert i kompleks produksjon.

Vær oppmerksom på at for kreative yrker og journalister fastsettes varigheten av skiftet utelukkende av arbeidskontrakten.

For andre kategorier av arbeidere er det strengt forbudt å øke normen. Du kan redusere den, men du kan ikke øke den. Dette vil være et grovt brudd på loven. De eneste unntakene er de stillingene der arbeidsavtalen gir en annen skiftplan (for eksempel 2-dagers skift på 12 timer hver).

Dermed er varigheten av arbeidstiden regulert av lovgivningen i Den russiske føderasjonen. Men i dette tilfellet er bare den totale varigheten og generelle øyeblikkene faste. Ellers kan timeplanen detaljeres på grunnlag av en arbeidskontrakt. I timelisten må du legge inn all informasjon om hvor mye en person skal jobbe og hvor mye han faktisk jobbet. Det er svært viktig å ta alle disse normene på alvor, da ethvert avvik kan føre til ansvar. Hvis lovens normer brytes, har den ansatte all rett til kontakt for å gjenopprette rettferdighet.

I den førrevolusjonære perioden i Russland, arbeidstiden ikke regulert i det hele tatt og er etablert av eieren av foretaket eller eieren av gården.

Ofte ble folk tvunget til å jobbe hardt i 14-16 timer om dagen uten en eneste fridag.

På slutten av 1800-tallet insisterte arbeiderklassen på vedta lover og tiden var begrenset til 11,5 timer, med en seksdagers uke.

Denne verdien endret seg flere ganger og var under Sovjetunionen lik 48, 42, 41 og 40 timer i uken.

Og hva har vi i dag og hvor lenge er eieren av en bedrift eller bedrift rett til arbeid fra din underordnede? Hver person som mottar inntekt fra lønnsarbeid bør kjenne sine rettigheter, og i denne artikkelen vil vi ta for oss de grunnleggende bestemmelsene om lengden på arbeidsuken.

Tidsnormer

Den første er nødvendig for å vite og kunne forsvare dine rettigheter i en tvist med arbeidsgivere, og den andre - å forstå helheten ansvar for å bryte loven.

Studer derfor grundig de lovene som er relatert til omfanget av aktiviteten din og føle seg trygg i enhver situasjon. Og det spiller ingen rolle hvem du er – eller ansatt. Som de sier, den som er varslet er forbevæpnet!

I samsvar med artikkel 333 i den russiske føderasjonens arbeidskode (Samlet lovgivning i Den russiske føderasjonen, 2002, N 1, Art. 3; 2004, N 35, Art. 3607; 2006, N 27, Art. 2878; 2008, N 30, art. 3616 ) og punkt 5.2.78 i forskriften om utdannings- og vitenskapsdepartementet i Den russiske føderasjonen, godkjent ved resolusjon fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 15. mai 2010 N 337 (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2010, N 21, Art. 2603; N 26, Art. 3350) , Jeg bestiller:

1. Etablere for pedagogisk arbeidere, avhengig av stilling og (eller) spesialitet, under hensyntagen til kjennetegn ved deres arbeid, arbeidstidens varighet (normen for timer med pedagogisk arbeid for lønnssatsen) i henhold til vedlegg til Denne ordren.

2. Denne ordren trer i kraft fra datoen for ikrafttredelse av dekretet fra regjeringen i Den russiske føderasjonen om å anerkjenne som ugyldig dekretet fra regjeringen i den russiske føderasjonen av 3. april 2003 N 191 "Om varigheten av arbeidet timer (norm for timer med pedagogisk arbeid for lønnssatsen) for pedagogiske arbeidere" (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2003, nr. 14, art. 1289; 2005, nr. 7, art. 560; 2007, nr. 24, art. 2928; 2008, nr. 34, art. 3926).

Minister A. Fursenko

applikasjon

Arbeidstid (norm time pedagogisk arbeid for lønnssatsen) for pedagogisk arbeidere

Arbeidstidens lengde (norm for pedagogisk arbeid for lønnssatsen) for undervisningspersonell fastsettes ut fra en redusert arbeidstid på høyst 36 timer per uke.

Pedagogiske arbeidere, avhengig av stilling og (eller) spesialitet, med tanke på egenskapene til arbeidet deres, er etablert:

1. Arbeidstid:

36 timer i uken:

ansatte blant lærerstaben ved utdanningsinstitusjoner for høyere profesjonsutdanning og utdanningsinstitusjoner for ytterligere profesjonell utdanning (videregående opplæring) av spesialister;

seniorpedagoger fra førskoleutdanningsinstitusjoner, utdanningsinstitusjoner for tilleggsutdanning for barn og barnehjem;

lærere-psykologer, sosiallærere, lærere-arrangører, mestere i industriell opplæring, seniorrådgivere, arbeidsinstruktører;

metodologer, seniormetodologer ved utdanningsinstitusjoner;

veiledere ved utdanningsinstitusjoner (med unntak av veiledere ansatt innen høyere og tilleggsfaglig utdanning);

ledere for kroppsøving ved utdanningsinstitusjoner som implementerer utdanningsprogrammer for yrkesfaglig og videregående opplæring;

lærere-arrangører av det grunnleggende om livssikkerhet, pre-verneplikt trening;

instruktører-metodologer, seniorinstruktører-metodologer fra utdanningsinstitusjoner for tilleggsutdanning for barn med en sportsprofil;

30 timer i uken - for seniorpedagoger ved utdanningsinstitusjoner (unntatt førskoleutdanningsinstitusjoner og utdanningsinstitusjoner for tilleggsutdanning for barn).

2. Norm for timer undervisningsarbeid for lønnssatsen (normalisert del av pedagogisk arbeid):

18 timer i uken:

lærere i klasse 1-11 (12) av utdanningsinstitusjoner som implementerer generelle utdanningsprogrammer (inkludert spesielle (korrigerende) utdanningsprogrammer for studenter, elever med funksjonshemminger);

lærere ved utdanningsinstitusjoner som implementerer utdanningsprogrammer for videregående yrkesutdanning med pedagogisk orientering (med unntak av lærere ved slike utdanningsinstitusjoner som har en norm for undervisningstimer for en lønnssats på 720 timer per år);

lærere i spesielle disipliner 1-11 (12) klasser av musikalske, kunstneriske utdanningsinstitusjoner;

lærere på klassetrinn 3-5 ved skoler for generell musikalsk, kunstnerisk, koreografisk utdanning med en 5-årig studieperiode, klassetrinn 5-7 på kunstskoler med en 7-årig studietid (barnemusikk, kunst, koreografi og andre skoler ), klasse 1-4 av barnekunstskoler og skoler for generell kunstutdanning med en 4-årig studietid;

lærere i tilleggsutdanning, seniorlærere i tilleggsutdanning;

trenere-lærere, seniortrenere-lærere ved utdanningsinstitusjoner for tilleggsutdanning for barn med en sportsprofil;

fremmedspråkslærere ved førskoleutdanningsinstitusjoner;

logopeder ved helse- og sosialinstitusjoner;

24 timer i uken - lærere på klassetrinn 1-2 ved skoler for generell musikalsk, kunstnerisk, koreografisk utdanning med 5-årig studietid, klassetrinn 1-4 av barnemusikk, kunst, koreografiskoler og kunstskoler med en 7-årig studietid;

720 timer per år - for lærere ved utdanningsinstitusjoner som implementerer utdanningsprogrammer for yrkesfaglig grunnskole og videregående yrkesopplæring.

3. Normen for timer med pedagogisk arbeid for lønnssatsen:

20 timer i uken - lærere-defektologer, lærere-logopeder, logopeder;

24 timer i uken - musikksjefer og akkompagnatører;

25 timer i uken - for lærere som jobber direkte i grupper med studenter (elever, barn) med nedsatt funksjonsevne;

30 timer i uken:

kroppsøvingsinstruktører;

pedagoger i internat, barnehjem, SFO, internat ved allmenne læresteder (skoleinternat), spesialpedagogiske institusjoner for barn og unge med avvikende atferd, førskoleopplæringsinstitusjoner (grupper) for barn med tuberkuloserus, helseinstitusjoner og sosiale tjenester;

36 timer i uken - for lærere i førskoleutdanningsinstitusjoner, førskolegrupper av generelle utdanningsinstitusjoner og utdanningsinstitusjoner for barn i førskole- og grunnskolealder, i utdanningsinstitusjoner for tilleggsutdanning for barn, i sovesaler til utdanningsinstitusjoner som implementerer utdanningsprogrammer for grunnskolealder og videregående yrkesfaglig utdanning, andre institusjoner og organisasjoner.

Notater.

1. Varigheten av arbeidstiden til pedagogiske arbeidere omfatter undervisning (pedagogisk) arbeid, pedagogisk arbeid, samt annet pedagogisk arbeid, gitt av kvalifikasjonskjennetegn for stillinger og trekk ved arbeidstiden og hviletiden til pedagogiske og andre ansatte i utdanningsinstitusjoner, godkjent på foreskrevet måte.

2. Normen for timer med pedagogisk og (eller) undervisningsarbeid for lønnssatsen til pedagogiske arbeidere fastsettes i astronomiske timer. For lærere, forelesere, lærere i tilleggsutdanning, seniorlærere i tilleggsutdanning, trenere-lærere, seniortrenere-lærere, inkluderer normen for timer med undervisningsarbeid for lønnssatsen timene (klassene) de gjennomfører, uavhengig av varigheten, og korte pauser (bytter) mellom dem.

3. For undervisnings(pedagogisk) arbeid utført med samtykke fra pedagogisk arbeidere utover fastsatt timenorm for lønnssatsen, ytes tilleggsbetaling i henhold til mottatt lønnssats med ett enkelt beløp.

4. Lærere som ikke kan gis en faglig belastning med et beløp som tilsvarer normen for undervisningsarbeid for lønnssatsen per uke, er sikret full lønnssats, forutsatt at de suppleres til fastsatt timenorm. av annet pedagogisk arbeid i følgende tilfeller:

lærere i klasse 1-4 når de overfører undervisning i fremmedspråk, musikk, kunst og kroppsøving til spesiallærere;

lærere i klasse 1-4 av generelle utdanningsinstitusjoner på landsbygda med deres morsmål (ikke-russisk) undervisningsspråk, som ikke har tilstrekkelig opplæring til å gjennomføre russiske språktimer;

lærere i det russiske språket i grunnskoler på landsbygda med deres morsmål (ikke-russisk) undervisningsspråk;

lærere i fysisk kultur på landlige generelle utdanningsinstitusjoner, lærere i et fremmedspråk av generelle utdanningsinstitusjoner som ligger i landsbyene til tømmer- og raftingbedrifter og kjemiske skogbruksbedrifter.

5. Lærere, samt lærere ved utdanningsinstitusjoner som gjennomfører utdanningsprogrammer for videregående yrkesutdanning med pedagogisk orientering (med unntak av lærere ved slike utdanningsinstitusjoner som har en norm for undervisningstimer for en lønnssats på 720 timer per år) , som av grunner utenfor deres kontroll i løpet av studieåret reduseres studiemengden i forhold til studiemengden fastsatt ved studieårets begynnelse, frem til studieårets slutt, og også i ferietid som ikke er sammenfallende. med den årlige hovedforlengede permisjonen betales følgende:

lønn for faktisk gjenværende antall undervisningstimer, dersom det overstiger normen for undervisningstimer per uke, fastsatt for lønnssatsen;

lønn i størrelsen av den månedlige satsen, hvis volumet av undervisningsbelastningen før reduksjonen tilsvarte normen for undervisningstimer per uke, fastsatt for lønnssatsen, og hvis de ikke kan belastes med annet pedagogisk arbeid;

lønnen fastsatt før nedgangen i undervisningsmengden, dersom den er fastsatt under normen for undervisningstimer per uke, fastsatt for lønnssatsen, og dersom de ikke kan suppleres med annet pedagogisk arbeid.

Oppgitte pedagogiske arbeidere skal informeres om nedgang i undervisningsmengden i løpet av studieåret og om merbelastning med annet pedagogisk arbeid senest to måneder i forveien.

6. Til lærere ved utdanningsinstitusjoner som gjennomfører utdanningsprogram for yrkesfaglig grunnskole og videregående yrkesopplæring, for hvem, av årsaker utenfor deres kontroll, i løpet av studieåret, undervisningsmengden reduseres sammenlignet med undervisningsmengden etablert ved begynnelsen av studiet. år til utgangen av studieåret, samt i ferietid som ikke sammenfaller med årlig hovedforlenget lønnet permisjon, utbetales lønn med det beløp som er fastsatt ved faktureringen ved studieårets begynnelse.

Arbeidsloven fastsetter plikten til å føre journal over den tiden hver av de ansatte faktisk har arbeidet. Dette er et viktig poeng for å respektere deres rettigheter - tross alt bør overtidsarbeid, arbeid om natten eller i helgene, ikke-arbeidsferie kompenseres. Leger er en spesiell kategori av arbeidere: behandlingen av dem kan påvirke kvaliteten på tjenestene som tilbys befolkningen. Derfor må arbeidsgiveren strengt overholde kravene i arbeidslovgivningen angående varigheten av legers arbeid. I dag vil vi fortelle deg hvilke typer arbeidstimer som er mulige for medisinske arbeidere, hvor mange timer i uken de skal jobbe, i henhold til hvilke former for dokumenter det er nødvendig å føre oversikt over faktisk arbeidet tid.

Generell informasjon om arbeidstid

Arbeidstid - tiden hvor den ansatte, i samsvar med de interne arbeidsbestemmelsene og vilkårene i arbeidskontrakten, må utføre arbeidsoppgaver, samt andre tidsperioder som, i samsvar med den russiske føderasjonens arbeidskode, andre føderale lover og andre regulatoriske rettsakter fra den russiske føderasjonen, gjelder arbeidstid (spesielle pauser for oppvarming og hvile - artikkel 109 i den russiske føderasjonens arbeidskode, ekstra pauser for mating av et barn - artikkel 258 i arbeidsloven av den russiske føderasjonen, etc.). Normal varighet av slik tid kan ikke overstige 40 timer per uke.

For medisinske arbeidere Art. 350 i den russiske føderasjonens arbeidskode etablerer redusert arbeidstid, noe som er normalt for dem - 39 timer i uken. I tillegg, avhengig av stillingen eller spesialiteten, endres arbeidstiden til leger av regjeringen i Den russiske føderasjonen.

Merk. Artikkel 92 i den russiske føderasjonens arbeidskode etablerer redusert arbeidstid for arbeidere under 16 år - ikke mer enn 24 timer i uken, fra 16 til 18 - ikke mer enn 35 timer i uken, arbeidstakere som er funksjonshemmede grupper I eller II - ikke mer enn 35 timer, og for personer ansatt i arbeid med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold - ikke mer enn 36 timer.

Spesielt, på grunnlag av dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 14. februar 2003 N 101, er følgende arbeidstider fastsatt:

1. 36 timer i uken - for leger, paramedisinsk og juniormedisinsk personell:

— infeksjonssykehus;

— hud- og veneriske apoteker, spedalskekolonier, medisinske fasiliteter for forebygging og kontroll av AIDS;

— laboratorier som diagnostiserer HIV-infeksjon;

- psykiatriske (psyko-nevrologiske), nevrokirurgiske, narkologiske helsefasiliteter beregnet på å betjene borgere som lider av psykiske lidelser;

- barns psykiatriske (psyko-nevrologiske) helsetjenester, utdanningsinstitusjoner for psykisk utviklingshemmede barn;

— fysioterapifasiliteter;

- statens tjeneste for medisinsk og sosial ekspertise, som utfører undersøkelser av borgere som lider av psykiske lidelser;

- stasjoner (avdelinger) for akutt- og akuttmedisinsk behandling, regionale, regionale og republikanske sykehus.

2. 33 timer i uken:

- for leger ved helseinstitusjoner (poliklinikker, dispensarer, medisinske sentre, stasjoner, avdelinger, kontorer) å utføre kun poliklinisk innleggelse av pasienter;

– leger og paramedisinsk personell ved fysioterapeutiske behandlingsanlegg og kontorer med en hel arbeidsdag på medisinske generatorer "UHF" med en effekt på over 200 W;

– tannleger, ortopediske tannleger, tannleger-terapeuter, tannleger og teknikere (unntatt tannleger-kirurger) ved tannhelseinstitutter og -kontorer.

3. 30 timer i uken for leger, paramedisinsk og juniormedisinsk personell:

- Tuberkulose- og antituberkuloseorganisasjoner (deres strukturelle underavdelinger), institusjoner for sosiale tjenester for befolkningen beregnet på å betjene tuberkulosepasienter;

- byrå for rettsmedisinsk undersøkelse, patologiske og anatomiske avdelinger, laboratorier, likhus som jobber direkte med lik og kadaverisk materiale;

- institusjoner for den statlige tjenesten for medisinsk og sosial ekspertise som utfører undersøkelser av borgere med tuberkulose;

- helseorganisasjoner når de arbeider med anskaffelse og bevaring av kadaverisk blod;

- ved arbeid med gammaterapi og eksperimentell gammastråling på avdelinger for pasienter med pålagt radioaktive preparater, arbeid knyttet til gammainstallasjoner;

- ved arbeid med røntgendiagnostikk, fluorografi, på en roterende røntgenterapeutisk enhet med visuell kontroll.

Merk. Sykepleiere på røntgen, fluorografiske rom og installasjoner bør jobbe 30 timer i uken, og hjelpe legen med røntgendiagnostikk og fluorografi i minst halvparten av arbeidsdagen.

4. 24 timer i uken - for medisinske arbeidere som direkte utfører gammaterapi og eksperimentell gammabestråling med gammapreparater i radiomanipulasjonsrom og laboratorier.

Arbeidstid

Medisinske arbeidere kan jobbe i ulike moduser - en 5-dagers arbeidsuke med to dager fri, uregelmessig arbeidstid, skiftarbeid, deltidsarbeid, etc.

Etableringen av et arbeidsregime er viktig med tanke på fordelingen av normen for arbeidstid i regnskapsperioden - en uke, måned, kvartal eller år. For eksempel, med en 40-timers uke, bør varigheten av daglig arbeid (skift) ikke overstige 8 timer per dag. Og hvordan bestemme varigheten av daglig arbeid (skift) med redusert arbeidstid? Ordren fra departementet for helse og sosial utvikling i Den russiske føderasjonen datert 13. august 2009 N 588n vil hjelpe oss med dette. Spesielt for å bestemme varigheten av skiftet (daglig arbeid), er det nødvendig å dele den etablerte varigheten av arbeidsuken med 5 dager (avsnitt 1). Følgelig vil varigheten av skiftet av helsearbeidere være:

- med en 39-timers arbeidsuke - 7,8 timer;

- ved 36 timer - 7,2 timer;

- etter 33 timer - 6,6 timer;

- etter 30 timer - 6 timer;

- ved 24-timers - 4,8 timer.

For å beregne normen for arbeidstid for en regnskapsperiode, for eksempel en måned, er det nødvendig å dele arbeidsuken med 5 (arbeidsdager i en uke) og multiplisere med antall arbeidsdager i henhold til kalenderen for de 5 -dagers arbeidsuke denne måneden. Fra det oppnådde resultatet er det nødvendig å trekke fra timene som arbeidstiden reduseres med på tampen av ikke-arbeidsferier. For eksempel vil normen for arbeidstid for desember 2013 være: (39 timer / 5 dager) x 22 dager. - 1 time = 170,6. 39 timer er normal arbeidstid for en medisinsk arbeidstaker, 22 er antall arbeidsdager i desember, 1 time er tiden som skiftet før 1. januar (en helligdag) reduseres med.

I tillegg til en slik beregning av varigheten av det daglige arbeidet, er det verdt å vurdere kravene i arbeidsloven, hvis normer allerede har bestemt den maksimale varigheten av arbeidet for:

- ansatte i alderen 15 til 16 år - 5 timer, fra 16 til 18 år - 7 timer;

- studenter ved generelle utdanningsinstitusjoner, utdanningsinstitusjoner for grunnskole og videregående yrkesutdanning, som kombinerer studier med arbeid i løpet av studieåret, i alderen 14 til 16 år - 2,5 timer, fra 16 til 18 år - 4 timer;

- funksjonshemmede personer - i samsvar med en medisinsk attest utstedt i samsvar med prosedyren fastsatt av føderale lover og andre regulatoriske rettsakter.

Hvis en lege er engasjert i farlig arbeid eller arbeid med farlige arbeidsforhold, hvor redusert arbeidstid er etablert, kan maksimalt tillatt varighet av daglig arbeid (skift) ikke overstige:

- med en 36-timers arbeidsuke - 8 timer;

- med 30 timers arbeidsuke eller mindre - 6 timer.

I kraft av art. 94 i den russiske føderasjonens arbeidskode, kan varigheten av det daglige arbeidet (skift) sammenlignet med det som er etablert for personer ansatt i arbeid med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold økes ved en tariffavtale, med forbehold om maksimalt ukentlig arbeidstid og hygieniske standarder for arbeidsforhold.

Merk! Varigheten av arbeidsdagen eller skiftet umiddelbart før en ikke-arbeidsfri ferie reduseres med 1 time, og hvis arbeidsgiveren har en 6-dagers arbeidsuke, kan denne varigheten ikke overstige 5 timer (artikkel 95 i den russiske føderasjonens arbeidskode). ).

Varighet av arbeid (skift) om natten på grunnlag av art. 96 i den russiske føderasjonens arbeidskode er også gjenstand for reduksjon. Men det kan være lik varigheten av arbeidet på dagtid i tilfeller hvor det er nødvendig av hensyn til arbeidsforholdene, samt ved turnusarbeid med 6 dagers arbeidsuke med én fridag. Listen over de spesifiserte verkene kan bestemmes av tariffavtalen, den lokale normative loven.

La oss nå gå videre til arbeidstiden.

I medisinske institusjoner er følgende arbeidstider oftest etablert:

1. Skiftarbeid - arbeid i 2, 3 eller 4 skift. Dette regimet innføres i tilfeller der varigheten av produksjonsprosessen overstiger den tillatte varigheten av daglig arbeid, samt for å mer effektivt bruke utstyr, øke volumet av produkter eller tjenester som tilbys (artikkel 103 i den russiske arbeidskoden Føderasjon). Vanligvis etableres et skiftregime ved ambulansestasjoner, i akuttmedisinske avdelinger i medisinske institusjoner, medisinske institusjoner som gir akuttspesialisert (sanitær og luftfart) medisinsk behandling. Som du vet, fungerer slike enheter døgnet rundt. Varigheten av skiftet i dette tilfellet kan være 8 timer for en tre-skifts driftsmodus eller 12 timer for en to-skifts modus. Det viktigste er at normen for arbeidstid for en måned, kvartal eller år overholdes.

Under skiftarbeid skal hver gruppe ansatte utføre oppgaver i den fastsatte arbeidstiden i samsvar med skiftplanen, som er vedtatt under hensyntagen til oppfatningen fra representasjonsorganet for ansatte og gjøres oppmerksom på personalet senest 1. måned i forveien.

Timeplanen er utviklet på en slik måte at legen, etter å ha jobbet ett skift, drar på ferie, hvoretter han vil jobbe på et annet skift. Noen ganger er arbeidsplanen knyttet til datoene i måneden eller ukedagene: for eksempel mandag, onsdag, fredag ​​- det første skiftet, tirsdag, torsdag, lørdag - det andre.

Vær oppmerksom på at en måneds arbeidstid kanskje ikke stemmer overens med det normale antall arbeidstimer i samme periode hvis planen er kvartalsvis, halvårlig eller årlig. For eksempel, hvis timenormen for en helsearbeider i IV-kvartalet 2013 er 467 timer, kan han jobbe slik:

Tabellen viser at til tross for avviket for enkeltmåneder av normalt antall arbeidstimer til antall arbeidstimer i henhold til planen, generelt ble hele tidsnormen regnet ut for regnskapsperioden.

Ganske ofte jobber medisinske arbeidere i henhold til timeplanen hver tredje dag eller det første skiftet på like dager i måneden, det andre - på odde. Er dette arbeidsskift? Nei, denne driftsmåten er ikke utskiftbar, selv om det også utarbeides tidsplaner for den. Det er mer en fleksibel timeplan.

2. Fleksibel arbeidstid. Denne driftsmåten er referert til i art. 102 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Spesielt under dette regimet bestemmes begynnelsen, slutten eller den totale lengden av arbeidsdagen (skift) etter avtale mellom partene. Samtidig skal arbeidsgiver sørge for at arbeidstaker regner ut det totale antall arbeidstimer i de aktuelle regnskapsperiodene (arbeidsdag, uke, måned osv.). Husk at normen for arbeidstid for en måned, kvartal, et halvt år eller et år beregnes i samsvar med ordre fra departementet for helse og sosial utvikling i Den russiske føderasjonen av 13. august 2009 N 588n.

3. Hjemmeplikt - oppholdet til en medisinsk arbeider i en medisinsk organisasjon hjemme som venter på en samtale til jobb (for å gi medisinsk behandling i en nødssituasjon eller presserende form).

Når man tar i betraktning den faktiske tiden som en ansatt i en medisinsk organisasjon har arbeidet, blir tiden på vakt hjemme tatt med i mengden 1/2 time arbeidstid for hver time med tjeneste (artikkel 350 i arbeidsloven av den russiske føderasjonen). Den totale varigheten av arbeidstiden til en medisinsk arbeider, tatt i betraktning hjemmetjenesten, bør ikke overstige normen for arbeidstid for tilsvarende periode.

I tillegg, for visse kategorier medisinske arbeidere, kan andre driftsmåter gjelde.

Deltidsarbeid. Artikkel 93 i den russiske føderasjonens arbeidskode bestemmer at det, etter avtale mellom en ansatt og en arbeidsgiver, kan etableres en deltid (skift) eller deltidsarbeidsuke både på ansettelsestidspunktet og senere. Det vil si at den ansatte vil jobbe ikke 5 dager i uken, men for eksempel 3, eller varigheten av arbeidsdagen hans vil ikke være 7,2 timer, men 5.

Merk at arbeidsgiveren ikke vil kunne nekte å etablere et slikt arbeidsregime for en gravid arbeidstaker, så vel som en ansatt hvis han:

- en av foreldrene (foresatte, tillitsvalgte) som har et barn under 14 år (et funksjonshemmet barn under 18 år);

- en person som har omsorg for et sykt familiemedlem i henhold til en medisinsk rapport.

Godtgjørelsen til en ansatt som jobber deltid utbetales i forhold til tiden han har arbeidet eller avhengig av arbeidsmengden han har utført. Samtidig medfører slikt arbeid ingen begrensninger for arbeidstakere i varigheten av den årlige grunnlønnede permisjonen, beregning av ansiennitet og andre arbeidsrettigheter.

Uregelmessig arbeidstid. Dette er en spesiell arbeidsmåte, i henhold til hvilken den enkelte arbeidstaker, etter ordre fra arbeidsgiver, om nødvendig, av og til kan være involvert i utførelsen av sine arbeidsoppgaver utenom den arbeidstiden som er fastsatt for dem. Men denne driftsmåten kan ikke etableres av noen helsearbeider. Listen over stillinger til ansatte med uregelmessig arbeidstid er etablert av en tariffavtale, avtaler eller lokale forskrifter vedtatt under hensyntagen til oppfatningen fra representasjonsorganet for ansatte, og inkluderer vanligvis ledere for medisinske institusjoner - overleger og deres stedfortredere, som samt eldre sykepleiere.

Vær oppmerksom på det faktum at under enhver modus kan en medisinsk ansatt ha overtidsarbeid - overtid.

Tidssporing

Siden opptjening av lønn (for eksempel for overtidsarbeid eller nattarbeid) og levering av visse garantier og kompensasjoner (for eksempel utstedes melk bare på dager med faktisk ansettelse i jobber med skadelige arbeidsforhold) avhenger av den tiden som faktisk er arbeidet. , er det viktig å holde oversikt over det.

Ordre fra finansdepartementet i Den russiske føderasjonen av 15. desember 2010 N 173n godkjente formene for timelister som medisinske institusjoner bør bruke for å registrere arbeidstid:

- skjema 0301008 - timeliste;

- skjema 0504421 - timeliste og lønn.

Rapportkortet i skjemaet 0504421 vedlikeholdes av personer oppnevnt etter ordre for institusjonen, månedlig for hele den medisinske institusjonen eller i sammenheng med strukturelle avdelinger (avdelinger, institutter, fakulteter, laboratorier, etc.), separate avdelinger (filialer). Timelisten åpnes månedlig 2-3 dager før faktureringsperiodens start basert på timelisten for forrige måned.

Merk! I timelisten på skjema 0504421 registreres kun tilfeller av avvik fra normal bruk av arbeidstid fastsatt i det interne arbeidsreglementet. I øvre halvdel av linjen, for hver ansatt som hadde avvik fra normal bruk av arbeidstid, registreres timene med avvik, og i nedre halvdel - legenden om avvik. Nederst på linjen registreres også timer med drift i løpet av natten.

Hvis en ansatt i en medisinsk institusjon har to typer avvik på samme dag (periode), skrives den nedre delen av linjen som en brøk, hvis teller er symbolet for typen avvik, og nevneren er timer med arbeid. Dersom det er mer enn to avvik på en dag, gjentas navnet på den ansatte i meldekortet.

Husk at merkene i meldekortet om årsakene til fravær, deltidsarbeid eller arbeid utenom normal arbeidstid er gjort på grunnlag av behørig utførte dokumenter (sykefraværsattest, attest for oppfyllelse av statlige eller offentlige oppgaver, skriftlig advarsel av nedetid, skriftlig samtykke fra arbeidstakeren til å arbeide overtid i saker fastsatt ved lov, etc.).

Ved utgangen av måneden bestemmer den ansatte som er ansvarlig for å vedlikeholde timelisten i skjemaet 0504421 totalt antall dager (timer) med fravær, samt antall timer etter type overtid (substitusjon, arbeid på ferie, arbeid). om natten osv.) med deres oppføring i de aktuelle kolonnene (35, 42, 43, 45, 47, 49, 51). Den utfylte timelisten er signert av den som er betrodd vedlikeholdet av den.

Merk. Timelisten for skjema 0301008 gjentar faktisk formen til T-13-timelisten, godkjent av dekretet fra den russiske føderasjonens statsstatistikkkomité av 01/05/2004 N 1. Noen institusjoner bruker ikke dette skjemaet, med henvisning til den nevnte resolusjonen, i samsvar med paragraf 2, hvorav dette skjemaet ikke brukes av budsjettinstitusjoner. Frem til vedtakelse av nytt skjema for timelisten for statlige (kommunale) institusjoner kan imidlertid også timelisten på skjema 0301008 benyttes.

Den utfylte timelisten sendes til regnskapsavdelingen for oppgjør i de aktuelle kolonnene. Etter godkjenning av institusjonsleder brukes timelisten til sammenstilling av lønn (f. 00504401) eller lønn (f. 0301010).

Oppsummert regnskap av arbeidstid

I lærebøker og artikler i media kan du lese at regnskapsføring av arbeidstid kan være daglig (antall arbeidsdager per måned er regnskapspliktig, siden arbeidets varighet er den samme, og arbeid utover denne varigheten anerkjennes som overtid), ukentlig (gjelder hvis, avhengig av arbeidets spesifikasjoner, bare den ukentlige varigheten kan observeres, og tidspunktet for daglig arbeid eller skift er regulert av timeplanen) og oppsummert. De to første typene er ikke lovregulert, men la oss snakke litt mer om det oppsummerte regnskapet.

Merk. Ved oppsummert regnskapsføring av arbeidstid kan regnskapsperioden ikke overstige ett år.

Den oppsummerte regnskapsføringen av arbeidstid innføres når, på grunn av produksjonsforholdene (arbeid) i institusjonen som helhet eller i utførelsen av visse typer arbeid, den daglige eller ukentlige arbeidstiden fastsatt for denne kategorien arbeidere ikke kan overholdes (Artikkel 104 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Ved etablering av et slikt regnskapsregime må det huskes at lengden på arbeidstiden for regnskapsperioden (måned, kvartal og andre perioder) ikke bør overstige det normale antall arbeidstimer. Regnskapsperioden kan ikke overstige 1 år.

Normalt antall arbeidstimer for regnskapsperioden fastsettes på grunnlag av den ukentlige arbeidstiden som er fastsatt for denne kategorien ansatte. For personer som arbeider deltid (skift) og (eller) deltidsarbeidsuke, reduseres ordinært antall arbeidstimer for regnskapsperioden tilsvarende.

Prosedyren for å innføre oppsummert arbeidstidsregnskap er fastsatt av det interne arbeidsreglementet og er i hovedsak relevant der det er turnusarbeid eller fleksibel arbeidstid.

Tekst

Anna Savina

I slutten av juli foreslo en av de rikeste i verden, Carlos Slim, å redusere arbeidsuken til 3 dager – han mener imidlertid at arbeidsdagen i dette tilfellet bør vare i 11 timer, og pensjonen bør starte fra kl. 70-75 år. Slim er ikke den første som vil at folk skal jobbe mindre enn standard 40 timer i uken. Vi fant ut hvilke versjoner av den ideelle arbeidsuken som finnes og hvorfor de, ifølge deres tilhengere, vil gjøre folk glade og økonomien velstående.

Hvorfor er standard arbeidsuke 40 timer?

Umiddelbart etter den industrielle revolusjonen fantes det ingen lover som beskyttet arbeidernes rettigheter, og fabrikkeiere ønsket å maksimere fortjenesten: maskinverktøy var veldig dyre, og for å dekke kostnadene tvang de underordnede til å jobbe 12-16 timer i døgnet, 6 dager en uke.

I 1922 bestemte Henry Ford seg for å forkorte arbeidsuken til 40 timer slik at arbeiderne skulle ha fritid og bruke mer penger. Med andre ord, Ford tok denne avgjørelsen ikke fordi han ønsket å gjøre livet enklere for arbeidere, men fordi han ønsket å øke etterspørselen. I et intervju med World's Work magazine i 1926 forklarte Ford hvorfor han erstattet 48-timers arbeidsuken med en 40-timers uke mens han beholdt arbeidernes lønn: "Rekreasjon er en integrert del av det voksende forbrukermarkedet, fordi arbeidsfolk må ha nok ledig tid til å bruke forbruksvarer, inkludert biler.

Riktignok er nå 40-timers arbeidsuke mer en myte enn en realitet. 85,8 % av mennene og 66,5 % av kvinnene i USA jobber lengre timer. Dette tilrettelegges i stor grad av spredningen av digitale teknologier (flere og flere jobber eksternt, driver forretningskorrespondanse etter arbeidstid osv.) og økonomiske vanskeligheter som hindrer arbeidsgivere i å gi ansatte slike privilegier.

Hvor mange timer i uken jobber folk i forskjellige land?

I noen utviklede europeiske land er arbeidsuken enda kortere enn 40 timer. I Frankrike er det 35 timer og i Nederland er det 27 timer. På midten av 2000-tallet var den nederlandske regjeringen den første i verden som innførte en arbeidsuke på under 30 timer. Imidlertid reduserer ikke alle land arbeidstiden: for eksempel i Hellas jobber de i gjennomsnitt 43,7 timer per uke (men dette bidrar ikke til økonomisk vekst), i Israel - 44 timer, i Mexico - 48, og på nordkoreansk arbeidsleir - ikke i det hele tatt 112 timer per uke.

Hva er alternativene?

4 timer

Timothy Ferriss, bestselgende forfatter av The 4-Hour Workweek, snakker for 4-timers arbeidsuken. Den berømte amerikanske forfatteren og aktivisten selv jobbet en gang 14-timers dager, men innså at dette gjorde ham ulykkelig og bestemte seg for å utvikle et system som ville tillate ham å jobbe mye mindre. I boken beskriver Ferriss en rekke utprøvde måter som lar ham jobbe effektivt mens han reiser og forbedre seg. Et av forfatterens nøkkelprinsipper er basert på at det kreves 20 % av den planlagte tiden for å fullføre 80 % av arbeidet. Derfor er hovedhemmeligheten til Ferriss riktig prioritering og delegering av ikke veldig viktige og tidkrevende oppgaver til assistenter.

21 timer

Tilhengere av 21-timers arbeidsuke mener at denne tilnærmingen til arbeid kan løse flere problemer på en gang: arbeidsledighet, overforbruk, høye karbonutslipp og ulikhet. Dette alternativet tilbys av British New Economics Foundation, som tar til orde for restrukturering av økonomien på en slik måte at folks liv blir lykkeligere og naturen bevares. Stiftelsens rapport sier at en kortere arbeidsuke vil endre vaner og bryte syklusen i det moderne livet der alle lever for å jobbe og jobbe for å tjene for å konsumere.

30 timer

I 1930, på høyden av den store depresjonen, gjennomførte kornmagnaten John Harvey Kellogg et eksperiment: han byttet ut den 8-timers arbeidsdagen med en 6-timers på hans anlegg i Michigan. Det førte til at bedriften måtte ansette hundrevis av nye medarbeidere, kostprisen falt, ansatte begynte å jobbe mer effektivt og fikk mer fritid. Nå gjennomføres et lignende eksperiment i Gøteborg, Sverige. I år ble statsansatte delt inn i to grupper: Noen jobber 6 timer, andre jobber 8 timer om dagen, og får samme lønn for dette. Arrangørene av forsøket håper at folk som jobber mindre vil bli syke sjeldnere og føle seg bedre. Eksperimentet støttes av Vänsterpartiet, og Sveriges statsminister Jon Fredrik Reinfeldt i Moderaterna tror reformen kan koste en milliard dollar og føre til resesjon.

32 timer
(4 dager)

Det er også mange tilhengere av 4-dagers arbeidsuke. Forbes-spaltist Richard Eisenberg mener at en slik tidsplan vil være spesielt viktig for babyboomere (det vil si folk født mellom 1946 og 1964), fordi den ekstra fridagen vil gi dem muligheten til å ta mer omsorg for eldre foreldre eller barnebarn, lære nye ferdigheter og forberede deg på pensjonisttilværelsen. Så langt tillater bare 36 % av amerikanske selskaper ansatte å jobbe mindre enn 40 timer i uken.

33 timer

På en forretningskonferanse i Paraguay i slutten av juli sa Carlos Slim, en av de rikeste menneskene i verden, at etter hans mening er det meste av arbeidet feil organisert. Han er sikker på at folk ikke bør gå av med pensjon ved 50 eller 60, men ved 70-75, men samtidig bør folk med lang fartstid jobbe mindre enn 5 dager i uken. Riktignok er arbeidsuken foreslått av Slim ikke mye kortere enn 40 timer - milliardæren mener at folk bør jobbe 11 timer om dagen. Slim mener at en slik tidsplan vil tillate oss å få mer hvile, forbedre levestandarden og holde oss friske. Tycoonen setter allerede ideen sin ut i livet: i selskapet hans Telmex kan ansatte som jobber fra en ung alder gå av med pensjon før de er 50 år eller fortsette å jobbe 4 dager i uken og fortsatt beholde lønnsslippene.

6 dager

2 dager er for lang helg for mange. Det mener for eksempel konsernredaktør i Business Insider Joe Weisenthal, som la merke til at på søndag er folk mer aktive på Twitter og leser flere nettmedier. I tillegg jobber Weisenthal, som mange profesjonelle, på søndager selv – slik får han den beste starten på uken. Riktignok viser en rekke studier at en 6-dagers arbeidsuke kan være dårlig for helsen og allmenntilstanden: øke risikoen for depresjon, hjerteinfarkt og forekomsten av mange sykdommer. I tillegg risikerer du ved bearbeiding å forlate gode vaner på grunn av mangel på tid og energi. Forskere har også bevist at overarbeid kan påvirke lærdom negativt: Studien viser at de som jobber 55 timer i uken i stedet for 40 har et mindre ordforråd og har mindre sannsynlighet for å argumentere for synspunktet sitt.

7 dager

Selv om ingen land i verden har en 7-dagers arbeidsuke, jobber noen mennesker akkurat så mye - vanligvis de som driver med kreativt arbeid (for eksempel å skrive bøker) og de som starter sin egen bedrift. Det er sant at ikke mange av dem jobber 8 timer hver dag. For eksempel prøvde Buffer-medgründer og administrerende direktør Joel Gascoigne å jobbe kortere tid hver dag, og tok en to-timers pause midt på dagen. Joel beskrev eksperimentet sitt i en artikkel på Lifehacker.com: ifølge ham var det en interessant opplevelse, men han kunne ikke venne seg til å jobbe i helgene og hadde ikke tid til å komme seg etter jobb. Men denne timeplanen har hjulpet Joel med å finne ut at han bare trenger én dag for å komme seg, og nå jobber han 6 dager i uken.

ILLUSTRASJONER.