Bruk av polygraf når du søker jobb. Arbeidsgiveren krever at jeg tar en polygrafprøve

I den russiske føderasjonen er det ingen lover som forbyr bruk, fordi Grunnene for slike kontroller er svært alvorlige, prosedyren er ikke skadelig for respondentene og utføres bare i tilfelle frivillig samtykke fra faget, i samsvar med art. 2 og del 3 i art. 17 i den russiske føderasjonens grunnlov. Den offisielle "retten til liv" for denne undersøkelsesprosedyren anses å være en avgjørelse fra 1993 fra Justisdepartementet.
Bruken av polygraf og alle aspekter ved bruk av enheten i praksis er regulert av et lovforslag som er til behandling i statsdumaen. Det juridiske rammeverket for denne prosedyren i dag er avdelingsselskapslover, forskrifter og instrukser.

Lovligheten av å bruke en polygraf

For bedrifter:

Polygraftesting brukes i følgende tilfeller:
- utvalg av søkere,
- arbeid med personell (nåværende, ved oppsigelse),
- gjennomføre interne undersøkelser ved akutte situasjoner.

Løgnatektortesting i bedrifter er lovlig. Det er nødvendig å raskt utvikle og godkjenne spesielle instrukser som regulerer behovet og prosedyren for implementeringen i en gitt virksomhet. Instruksjonene er vedlagt hovedpersonelldokumentene, som er foreskrevet av arbeidsloven under ansettelse.
Arbeidsgivers rett til å bruke polygraftester når du arbeider med personell følger av artiklene i den russiske føderasjonens arbeidskode: 8, 11, 22, 70, 85-90,
Bruk av løgndetektortester av ansatte (engangs-, regelmessig) skal være fastsatt i arbeidsavtalen (eller i tilleggsavtale). Den obligatoriske karakteren av inspeksjoner må spesifiseres i sertifiseringsaktiviteter.
Dersom det oppstår uvanlige situasjoner (tyveri, misbruk, etc.), er bruk av sjekker legitim ut fra art. 21, art. 22, art. 85-90, art. 243 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen.
Bevis på en løgndetektor når de identifiserer fakta om brudd fra personell på deres plikter og sender mistenkte til en polygraf gir rett til å avslutte arbeidsforholdet på grunnlag av art. 21, 22, Den russiske føderasjonens arbeidskode, om ileggelse av straff, art. 193 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen.

For advokater:

Advokater har rett til å fremsette en forespørsel om polygraf. Det er legitimt på grunnlag av paragraf 1, del 3, art. 86 Kode for straffeprosess i Den russiske føderasjonen og paragrafer. 4 s. 3 art. 6 Føderal lov av 31. mai 2002 nr. 63-FZ "Om advokatvirksomhet og advokatvirksomhet i den russiske føderasjonen" og gir rett til å innhente bevis på spørsmålene som vurderes ved å gjennomføre en polygrafundersøkelse.

Søknad om oppnevning av polygrafprøve

For straffesaker:

Bruk av polygraf ved oppklaring av forbrytelser, bruk av polygraf i etterforskning i straffesaker, og i operativ etterforskningsvirksomhet brukes på grunnlag av art. 80 Den russiske føderasjonens straffeprosesskode.
Polygrafen anses som bevis i straffesak, konklusjonene fra polygrafeksperter er vedlagt saken som bevis.

For sivile rettssaker:

Utnevnelsen av en polygrafundersøkelse gjøres på grunnlag av art. 71 i den russiske føderasjonens sivilprosesskode og art. 27.7 i den russiske føderasjonens kode for administrative lovbrudd.
Polygrafen anses som bevis i sivile rettssaker, og konklusjonene til polygrafeksperter er også vedlagt saken som skriftlig bevis.

Løgnatektor for retten

En rettsmedisinsk polygrafundersøkelse kan beordres av en dommer.

Begrensninger:

• Eksamen utføres kun etter mottak av skriftlig samtykke fra faget;
• under undersøkelsen ble spørsmål ekskludert som kunne krenke rettighetene og friheten til en borger, spørsmål som ikke ble diskutert på stadiet av den foreløpige diskusjonen;
• nektelse av å gjennomgå en undersøkelse bør ikke anses som bevis på involvering i en forbrytelse eller fortielse av informasjon.

Hvem er polygraf kontraindisert for?:

• barn under 14 år;
• gravide kvinner i siste stadier og i tilfeller av alvorlig toksikose;

For de som har:

• lidelser i kardiovaskulære og respiratoriske systemer;
• i tilstander av alkohol- og narkotikaforgiftning, bakrus, fysisk, mental utmattelse, bruk av potente medisiner;
• i tilfeller av psykiske lidelser, mental retardasjon, lesjoner i sentralnervesystemet, smertesyndromer;
• dersom de som sendes til undersøkelse tidligere har fått hjerteinfarkt, hjerneslag eller større kirurgiske inngrep.

Hver arbeidsgiver streber etter å sikre sine interesser med alle tilgjengelige og lovlige midler, inkludert problemer som løses under ansettelse av potensielle ansatte. Avhengig av den foreslåtte ledige stillingen, gjennomgår en potensiell ansatt visse testaktiviteter som gjør det mulig å identifisere kandidatens faglige egnethet for stillingen. Dersom en ansatt søker på en stilling som innebærer arbeid med penger og annen eiendom som kan stjeles, så er det ikke nok at søkeren har gode faglige egenskaper.

Arbeidsgiver ønsker ikke bare å vite om arbeidserfaringen til søkeren til stillingen, men også hvordan søkeren presterte i tidligere jobber, om søkeren har mørke flekker i sin biografi knyttet til kriminalitet og annen lignende informasjon. Negativ informasjon er ofte vanskelig å identifisere ved bruk av konvensjonelle metoder; det er her psykofysiologiske undersøkelsesspesialister kommer til hjelp for arbeidsgivere, som ved hjelp av en polygraf kan gi presumptive data om visse hendelser i livet til en jobbsøker.

Men hvis det er mindre tvil om lovligheten av å bruke en polygraf for å gjennomføre en psykofysiologisk undersøkelse innenfor rammen av straffesaker, så virker bruken av en polygraf av en arbeidsgiver for å gjennomføre en undersøkelse av potensielle ansatte å være en kontroversiell begivenhet hvis det er ikke tilstrekkelig juridisk grunnlag for det. I denne forbindelse er det av praktisk interesse å avklare problemstillinger rundt rettslig regulering av virksomhet knyttet til bruk av polygraf i forhold til søkere til stillinger.

Har en arbeidsgiver rett til å foreta psykofysiologisk undersøkelse ved bruk av polygraf i forhold til en stillingskandidat?

Kan en kandidat nekte å gjennomgå eksamen, og kan dette avslaget tjene som grunnlag for ikke å ansette ham?

Er rettighetene til en kandidat til en stilling krenket i forbindelse med eksamen: kanskje eksamen påvirker menneskers helse?

Reguleringsregulering av prosedyren for å gjennomføre psykofysiologisk undersøkelse av en kandidat til en stilling.

For tiden bruker et ganske stort antall arbeidsgivere evnene til spesialiserte organisasjoner til å utføre psykofysiologiske polygrafundersøkelser av jobbkandidater. Forholdet mellom arbeidsgiver og organisasjonen som yter undersøkelsestjenester ved bruk av polygraf er bygget på kontraktsmessig grunnlag.

Tatt i betraktning at bruken av en polygraf av en arbeidsgiver ikke er regulert av arbeidslovgivningen, når du studerer spørsmålene som stilles, er det nødvendig å bruke andre reguleringsdokumenter som på en eller annen måte nevner muligheten for å gjennomføre en psykofysiologisk undersøkelse.

Indirekte er muligheten for å bruke en polygraf gitt i paragraf 14 i art. 6 Føderal lov nr. 144-FZ av 12. august 1995 "Om operativ etterforskningsvirksomhet", ifølge hvilken politifolk som en del av operative etterforskningsaktiviteter har rett til å bruke tekniske midler for å nå målene for sin virksomhet. Samtidig sier den føderale loven tydelig at bruk av tekniske midler ikke skal skade menneskers liv og helse. Kommentarene gitt av eksperter til ovennevnte norm inneholder en henvisning til polygrafen og muligheten for å bruke den uten helseskade.

I tillegg er gjennomføringen av psykofysiologisk undersøkelse regulert av ulike interne instrukser fra Federal Security Service og innenriksdepartementet.

Disse interne instruksene fastsetter prosedyren for gjennomføring av en undersøkelse enten i forhold til potensielle rettshåndhevere, noe som sannsynligvis er berettiget gitt myndighetenes status, eller gir en prosedyre for gjennomføring av undersøkelse i straffesakssaker.

I henhold til instruksjonene om bruk av polygraf, kan en undersøkelse av arbeidsgiver utføres under visse betingelser.

Ved å projisere kravene i instruksjonene ovenfor på arbeidsforhold, er et selskap som gjennomfører en undersøkelse ved hjelp av en polygraf etter instruks fra arbeidsgiver forpliktet til å innhente skriftlig samtykke fra personen som undersøkes før undersøkelsen gjennomføres.

Samtykke til å gjennomføre en psykofysiologisk undersøkelse må minimum inneholde:

• en forklaring på borgerens rett til å velge å samtykke til en eksamen eller å nekte en eksamen;
• en liste over problemer som en psykofysiologisk undersøkelse vil bli utført på;
• avklaringer om en borgers rett til å nekte eksamen når som helst;
• arbeidsgivers plikt til å bruke resultatene av eksamen kun for å vurdere muligheten for å ansette en kandidat.

Under hensyntagen til kravene i art. 64 i den russiske føderasjonens arbeidskode, kan vi konkludere med at listen over spørsmål når du gjennomfører en psykofysiologisk undersøkelse av en kandidat til en stilling ikke kan inkludere spørsmål om hans kjønn, rase, hudfarge, nasjonalitet, språk, opprinnelse, holdning til religion , medlemskap i offentlige foreninger og andre spørsmål som ikke er knyttet til kandidatens forretningsmessige egenskaper.

Det virker også logisk å forby polygrafundersøkelser av gravide kvinner og mindreårige barn (selv om aldersgrensen er 14 år i henhold til instrukser fra rettshåndhevende instanser), samt personer med psykisk lidelse og mental utmattelse, med hjerte- og karsykdommer eller luftveier sykdommer. Alkohol- eller rusforgiftning er også kontraindikasjon for undersøkelsen.

Nektelse av en kandidat til en stilling til å gjennomgå en psykofysiologisk undersøkelse

Dersom en stillingskandidat har rett til å velge om han vil gjennomgå en psykofysiologisk undersøkelse eller ikke, kan derfor ikke jobbkandidatens avslag være grunnlag for at arbeidsgiver kan nekte å ansette arbeidstakeren.

Dersom en jobbkandidat har mistanke om at arbeidsgiver nekter å ansette ham på grunn av hans nektelse av å ta polygrafundersøkelse, skal kandidaten med hjemmel i art. 64 i den russiske føderasjonens arbeidskode har rett til å kreve et skriftlig avslag.

Unnlatelse av å gi et skriftlig avslag kan ankes av kandidaten for retten. For et urimelig avslag på å akseptere en kandidat til en stilling, kan arbeidsgiveren bære administrativt ansvar iht. 5.27 i den russiske føderasjonens kode for administrative lovbrudd.

Samtidig kan i praksis en arbeidsgiver, som har flere kandidater til en stilling, hvis en av dem nekter å gjennomgå eksamen, alltid referere til det faktum at den avslåtte kandidaten rett og slett var dårligere enn andre kandidater når det gjelder forretningskvaliteter. Etter dette har kandidaten nesten ingen reell mulighet til å bevise at de ikke ble ansatt på grunn av manglende bestått eksamen.

Tvister om påvirkning av psykofysiologisk undersøkelse på den fysiske og psykiske helsen til intervjuobjektet.

Etter gjeldende regelverk om bruk av polygraf å dømme, medfører ikke selve undersøkelsen helseskade. Meningene til polygrafeksperter indikerer også fraværet av helseskade, men som det ser ut er dette den ene siden av mynten.

På den annen side merker mange praktiserende advokater, personelltjenestearbeidere og andre spesialister at selv om en jobbkandidat ikke har noen negativ bakgrunn, forårsaker det å gjennomgå en psykofysiologisk undersøkelse ham ekstremt følelsesmessig stress, som vedvarer gjennom hele undersøkelsesprosedyren. Forresten, vi må huske at en av kontraindikasjonene for å gjennomføre en undersøkelse er helseproblemene til jobbkandidaten, det vil si at undersøkelsen påvirker ikke bare psyken, men også den fysiske helsen til en person.

Meningene til polygrafundersøkere er for det meste partiske fra det synspunkt at dette er deres "brød". Faktisk er jobbkandidater eller allerede ansatte dekket av "kaldsvette" selv før selve eksamen - dette er essensen av nesten enhver person. Dessuten, etter å ha bestått eksamen, forlater jobbkandidater ekspertene psykologisk "oppvridd som elvemunninger", og bare medisinske arbeidere kan bestemme helsetilstanden deres etter eksamen.

Ifølge noen jobbsøkere og arbeidere som måtte gjennom en polygrafundersøkelse, var denne prosedyren ubehagelig og nervøs, både før og etter undersøkelsen. Konsekvensene som fant sted ble manifestert i spenninger, svekkelse av søvn, etc.

Tesen om at en jobbkandidat før man gjennomgår en psykofysiologisk undersøkelse må være trygg på sin gode helse og velvære, tåler heller ikke kritikk, siden en person ikke kan vite om han for tiden lider av hjerte- og karsykdommer eller luftveissykdommer. - bare en lege kan fastslå dette.

En jobbkandidat, som sier at han er frisk, sier i hovedsak ingenting, og det er neppe mulig, i forbindelse med kandidatens ord om sin gode helse, å frata arbeidsgiveren eller polygrafspesialistene ansvaret hvis en person stopper hjertet i løpet av undersøkelse.
Dessuten, i tilfelle skade på menneskers helse, er det nødvendig å vurdere de relevante spørsmålene i sammenheng med mulig straffansvar for personene som utførte undersøkelsen og beordret den.

Søknad av en kandidat om stilling til retten på grunn av brudd på hans rettigheter og helse

Som nevnt ovenfor har en jobbkandidat rett til å gå rettens vei ved urimelig avslag på å ansette ham, blant annet på grunn av manglende bestått eksamen. Dessuten, ifølge noen eksperter, kan selve plikten til å gjennomgå en undersøkelse før ansettelse bli anerkjent av domstolen som ulovlig, men for tiden er det ingen slik rettspraksis.

Hovedspørsmålet ser ut til å være om en jobbkandidat, etter å ha bestått en polygrafundersøkelse, kan gå til retten for å få tilbake penger fra arbeidsgiver for helseskader, eller for å få erstatning for moralsk skade forårsaket.

Kandidaten har en slik umistelig rett, men spørsmålet om han vil være i stand til å bevise noe i retten står åpent, siden det igjen ikke er noen tilsvarende rettspraksis. Selv om kravene om inndrivelse av erstatning fra arbeidsgiver for bruk av polygraf virker helt berettigede, dersom den tilsvarende medisinske rapporten er vedlagt kraverklæringen, og kravet også indikerer hva den moralske skaden påførte kandidaten var.

I vestlige land, inkludert USA, i motsetning til Russland, har arbeidere lenge "sadlet hobbyen" med å reise søksmål mot arbeidsgiveren for ulovlig bruk av en polygraf. Det skal bemerkes at bruken av polygrafen er ganske utbredt i vestlige land, men den er strengt regulert av loven. På grunn av at bruken av polygraf er lovregulert, er det lettere for ansatte å navigere der arbeidsgiveren begikk ulovlige handlinger mot ham.

Hovedkonklusjoner basert på det presenterte materialet

1. Bruken av en polygraf når du søker jobb gjør det ikke mulig å få et absolutt pålitelig resultat på spørsmålene som stilles. Det er alltid en mulighet for at polygrafundersøkeren gjorde en feil, og kandidaten, basert på resultatene av undersøkelsen, i arbeidsgivers øyne ikke fremstod som den han egentlig er.
2. Generelt kan det hevdes at bruk av psykofysiologisk undersøkelse hos en arbeidsgiver i forhold til en jobbkandidat ikke er lovregulert. I dette tilfellet fungerer prinsippet «det som ikke er forbudt er tillatt», og dette prinsippet er helt uakseptabelt når det gjelder menneskerettigheter.
3. Bruk av polygraf i forhold til kandidater til en stilling er et frivillig tiltak kun i ord. Alle forstår at vi i dette tilfellet snakker om "frivillig-obligatoriske" handlinger fra arbeidsgiveren, siden hvis kandidaten nekter eksamen, vil han ikke se jobben "som ørene hans."
4. På grunn av det faktum at undersøkelse ved hjelp av en polygraf ikke er lovregulert, oppstår spørsmålet - hvorfor?

Det ser ut til at valget av svar må gjøres mellom våre lovgivende organers manglende evne til å arbeide og rettshåndhevelsesbyråers motvilje mot å lovregulere spørsmålet om bruk av polygrafen. Det er godt mulig at lovgivningsinitiativer om dette spørsmålet rett og slett blokkeres.

Hvorfor kan rettshåndhevelsesbyråer være imot å løse dette problemet? Alt er veldig enkelt. Polygrafen er et verktøy som ikke er spesielt godt kjent blant brede sirkler av russiske borgere, og i denne forbindelse er effektiviteten av bruken av den for å hjelpe myndighetene med å oppnå sine oppgaver høy.

La oss nå forestille oss et øyeblikk at spørsmålet om bruk av en polygraf er regulert ved lov, og enhver russisk statsborger vil ikke bare kunne forstå hva en polygraf er, men også til en viss grad lære å skjule sannheten når de gjennomfører en undersøkelse . Effektiviteten til polygrafen vil følgelig reduseres.

1. Siden arbeidsgivere i stor grad bruker egenskapene til polygrafen, er det fornuftig å lovregulere dette spørsmålet innenfor rammen av arbeidsforhold. Å bruke en polygraf på lovlig vis kan også være nyttig for kandidater eller ansatte, for eksempel som en sjanse til å bevise sannheten deres.
2. På samme tid, hvis du bruker en polygraf i arbeidsforhold, er det nødvendig å studere effekten av polygrafen på en persons mentale og fysiske helse ytterligere. Relevante rapporter skal leveres av legespesialister.
3. Enhver russisk statsborger har rett til å vite hva en polygraf er og hvilke prosedyrer som kan utføres i forhold til den og hvilke som ikke kan. I denne forbindelse vil lovregulering av spørsmål rundt bruk av polygraf gjøre det mulig for alle å kjenne til begrensningene ved bruk av polygraf, noe som er et viktig poeng spesielt for personer med dårlig helse.
4. Som en del av den lovgivende reguleringen av den psykofysiologiske undersøkelsesprosedyren, er det nødvendig å innføre passende lisensiering for virksomheten til selskaper som utfører undersøkelser, samt innføre passende krav til polygrafundersøkere, siden menneskers skjebne avhenger av deres aktiviteter.

I mars i år søkte jeg jobb, og ett selskap tilbød meg en ledig stilling. Men en av betingelsene for ansettelse er å bestå et løgndetektorintervju. Jeg ble fortalt at spørsmålene kun skulle forholde seg til arbeidsaktiviteter.

Dette forvirret meg, men jeg var enig for eksperimentets skyld. Jeg kom til et privat kontor hvor slike kontroller utføres. Mannen som utførte denne sjekken stilte ganske personlige spørsmål: om foreldrene mine, hvor jeg bor, om jeg bruker narkotika (og dette spørsmålet ble gjentatt flere ganger). Det var andre spørsmål som jeg ikke ville svare til en fremmed. Men mannen sa: disse spørsmålene er nødvendige for å gjenkjenne løgner.

Er slike løgndetektortester av kandidater lovlige? Bør den som foretar en slik kontroll signere dokumenter på taushet om personopplysninger?

Jeg besto testen og nektet jobben, men restene ble igjen.

Erfaringen viser at dersom en kandidat har fått henvisning til polygraf, betyr dette at han har bestått mesteparten av testen.

Dmitrij Sergeev

sikkerhetsspesialist

En polygraftest er en kompleks, tidkrevende og kostbar prosedyre. På et privat kontor koster det fra 2 til 10 tusen rubler. Det er usannsynlig at en potensiell arbeidsgiver vil ut med en slik sum for den første kandidaten de kommer over. Det er mange andre måter å nekte jobb på. Jeg tror selskapet var veldig interessert i å ansette deg.

Er det lovlig å bruke polygraf under ansettelse?

Ja, arbeidsloven tillater innhenting av personopplysninger om en ansatt fra den ansatte selv med hans skriftlige samtykke. En polygrafundersøker stiller deg spørsmål, du svarer på dem, så skriver han en konklusjon, som han gir videre til arbeidsgiveren.

For at alt skal være lovlig, før du starter en psykofysiologisk studie (det er hva denne begivenheten offisielt kalles), må kandidaten for en ledig stilling gi skriftlig samtykke. Han må få beskjed om at han når som helst kan nekte å gjennomgå undersøkelsen. Kandidaten er imidlertid ikke pålagt å forklare årsakene til avslaget.

Arbeidsgiver er ansvarlig for å beskytte kandidatens personopplysninger. Alle utgifter som måtte oppstå i dette tilfellet bæres også av arbeidsgiver.

Dersom noen opplysninger ble utlevert og du ble påført skade, har du rett til å kreve erstatning fra arbeidsgiver som initiativtaker til tilsynet.

Hva er en polygraf?

Dette er en kompleks enhet som registrerer pusteparametere, kardiovaskulær aktivitet og elektrisk motstand i huden under en samtale. Deretter analyserer en polygrafundersøker disse parameterne og trekker konklusjoner: om personen var involvert eller ikke involvert i denne eller den hendelsen.

Ofte i filmer viser de arbeidet til en polygrafundersøker omtrent som følger: de kobler sensorer til en person, stiller ham flere spørsmål, så henvender polygrafundersøkeren seg til politiet og sier - ja, han drepte, liket begraves tre trinn fra gammelt eiketre, på nordsiden, en spade med fingeravtrykk og en pistol like ved i buskene. Forbrytelsen er oppklart. Seeren får inntrykk av at polygrafundersøkeren leser en persons tanker gjennom disse sensorene og finner ut hvem han ligger med, hva han spiser, hvem han drepte og hvilken type narkotika han bruker.

I virkeligheten er ikke alt så enkelt.

Psykofysiologiske studier, som inkluderer polygrafstudier, er ikke i seg selv bevis på at noen handling er utført. Straffeprosedyren og arbeidsreglene gir ikke bruk av en polygraf som bevismetode.

Det betyr at selv om en polygraf viser din involvering i for eksempel seriedrap, kan det ikke reises tiltale mot deg basert på dette.

I det virkelige liv blir som regel en polygraf-eksaminator stilt flere generelle spørsmål. Vanligvis ikke mer enn 2-3. Alle spørsmål må formuleres på en slik måte at de kun kan besvares «Ja» eller «Nei».

Spørsmål som krever et detaljert svar er ikke egnet. Du kan for eksempel ikke spørre hvorfor du forlot din forrige jobb.

Før testing begynner, må spesialisten diskutere alle problemer med emnet. Hvis du føler at et spørsmål er uakseptabelt, eller du rett og slett ikke vil svare på det, er det bare å si det, så vil spørsmålet bli fjernet.

Hvordan forskningen gjennomføres

Forskningsspørsmål er delt inn i to grupper. Den første er faktisk saker som er viktige for arbeidsgiver (eller annen kunde). Det andre er kontrollspørsmål.

For eksempel blir du spurt om du noen gang har krysset gaten når et rødt lys lyser. Du svarer: "Nei, aldri." En slik respons vil høyst sannsynlig bli vurdert som falsk; enheten registrerer reaksjonen din på løgnen - endringer i blodtrykk og puls. Det antas at med påfølgende falske responser vil kroppen vise samme reaksjon. Men kanskje du faktisk aldri har brutt en trafikklov. Derfor vil det ikke bare være ett slikt spørsmål, det vil være mange av dem. De vil bli gjentatt, blant dem vil det være spørsmål som virkelig er av interesse for arbeidsgiveren. Svar på sikkerhetsspørsmål vil ikke inngå i konklusjonen.

Hva vil skje i fengselet

Avslutningsvis vil ikke polygrafundersøkeren si entydig: "Denne personen er en narkoman." Han vil skrive: "Det er en mulighet for at denne personen bruker narkotika." Polygrafundersøkerens rapport er vanligvis liten i volum. Den inneholder alltid formuleringer omtrent som følger: "Undersøkelsesresultatene er av veiledende verdi, er sannsynlige i naturen og kan ikke brukes som bevis i retten."

Oversatt fra russisk til menneske betyr dette: «Vi vet ikke nøyaktig, men det er mulig at det var noe sånt som dette. Eller kanskje annerledes. Ikke gå til retten med dette papiret - de vil le av deg.»

Hva er tilleggsforklaringer?

På noen spørsmål kan spesialisten be om ytterligere avklaring under inspeksjonen.

La meg gi deg et eksempel. I 2000 tok jeg en polygraftest. Jeg ble stilt standardspørsmål om forbindelser med kriminelle, narkomane, og spurt om jeg hadde mottatt bestikkelser. På spørsmål om jeg kommuniserer med rusmisbrukere, svarte jeg ærlig at jeg gjør det. Polygrafundersøkeren ba om ytterligere avklaring. Jeg forklarte at i løpet av min ungdom i byen der jeg bodde, vokste cannabis under vinduene på hus, og mange av vennene mine brukte det. Det var umulig å kutte hverdagskontakten med dem. Svaret tilfredsstilte spesialisten, konklusjonen var positiv.

Det viktigste å vite om enhver polygraftest er at resultatene ikke kan være bevis på noe, selv i en straffesak. Denne informasjonen tas vanligvis i betraktning som tillegg. I for eksempel innenriksdepartementet brukes en løgndetektor oftest ikke mot kriminelle, men mot kandidater til tjeneste. De tester også eksisterende ansatte når de ønsker å promotere dem.

Er det mulig å lure en polygraf?

Ja det kan du. Et eksempel er Gary Leon Ridgway, en kjent amerikansk seriemorder. Han begikk sine første drap på begynnelsen av åttitallet og kom til politiets oppmerksomhet, men mistanker ble fjernet fra ham da han bestod en polygraftest. Den gang trodde man at løgndetektoren ikke tok feil.

Ridgways involvering i forbrytelsene ble bevist først i 1997 som et resultat av DNA-analyse.

Det finnes instruksjoner på Internett om hvordan du kan lure en løgndetektor. Jeg antar ikke å bedømme effektiviteten deres. Ridgway kunne ikke ha tilgang til dem og fikk ikke spesiell opplæring for å villede polygrafundersøkeren. I følge offentlig tilgjengelige data var han en av de verste elevene på skolen: tilsynelatende var høy intelligens ikke nødvendig for å lure spesialister.

Mine konklusjoner er som følger

1. Bruk av polygraf når du søker jobb bryter ikke med kravene i arbeidslovgivningen.
2. Du kan nekte å gjennomgå undersøkelsen når som helst, du trenger ikke forklare årsakene til avslaget.
3. Det er ingen straff for avslag.
4. Polygrafen garanterer ikke nøyaktigheten av resultatet.
5. Det er ingen grunn til å være redd for slik forskning.

Hvis du har spørsmål om personlig økonomi, luksuskjøp eller familiebudsjettering, skriv til: [e-postbeskyttet]. Vi vil svare på de mest interessante spørsmålene i bladet.

I dag brukes moderne elektroniske enheter overalt. Et slikt verktøy er polygrafen, som enkelte arbeidsgivere kan bruke til interne undersøkelser eller ved ansettelse av søkere. Til tross for utbredelsen av denne praksisen, er bruken av slike tekniske midler under ansettelse og mens du jobber i en stilling ikke regulert på noen måte ved lov, så lovligheten av bruken av dem bestemmes privat hver gang.

Er det forbud mot å bruke polygraf når man søker jobb?

Det er ikke forbud mot bruk av polygraf under intervjuer med søkere. Samtidig anerkjenner noen domstoler ulovlig bruk av slike tekniske midler i forhold til visse kategorier av personer, som inkluderer:

• Gravide kvinner;
• Personer med kardiovaskulære og luftveissykdommer;
• Personer med psykiske lidelser.

I dette tilfellet kan bruken av en polygraf under et intervju anses som skadelig for menneskers helse, og derfor foretrekker de fleste arbeidsgivere å ikke bruke slike midler på de ovennevnte personene, til tross for fraværet av direkte juridiske restriksjoner på bruken.

Det er imidlertid åpenbart uakseptabelt å bruke en polygraf uten forhåndssamtykke for å gjennomføre en polygrafundersøkelse og forklare essensen til emnet. I tillegg bør psykofysiologisk undersøkelse også preges av følgende funksjoner:

Når er bruk av polygraf akseptabelt?

Bruken av psykofysiologisk undersøkelse må foreskrives i stillingsbeskrivelser, arbeidskontrakter eller interne forskrifter i bedriften, men tilstedeværelsen av slike klausuler nekter ikke den fullstendige frivilligheten til slik testing og muligheten til å nekte den uten juridiske konsekvenser.

Hvis det gjennomføres en intern offisiell undersøkelse i et foretak og personen som deltar i den har samtykket i å gjennomføre en psykofysiologisk undersøkelse, kan resultatene vedlegges den aktuelle saken om en straffbar eller administrativ handling, men kan ikke tjene som uttømmende og eksklusivt bevis for skyldfølelse. Arbeidsgiveren har også rett til å bruke resultatene av en psykofysiologisk undersøkelse for å si opp en ansatt på grunn av tap av tillit til ham.

Er det mulig å utfordre en oppsigelse eller avslag på ansettelse basert på polygrafbevis?

Et utilfredsstillende resultat av en polygrafprøve fører ofte faktisk til avslag på ansettelse, eller til oppsigelse og oppsigelse av arbeidsavtalen. En slik grunn for oppsigelse eller skriftlig avslag på ansettelse er imidlertid ubetydelig og kan lett angripes i retten. I praksis fremstår imidlertid sjelden psykofysiologisk undersøkelse som grunnlag for oppsigelse og avslag, da det faktisk bare er slik. Derfor, hvis arbeidsgiveren nektet å ansette av andre legitime grunner, vil det være ganske vanskelig å utfordre lovligheten av polygraftesten.

Det er imidlertid noen måter å holde en arbeidsgiver som bruker psykofysiologisk testing ansvarlig. Så disse inkluderer følgende situasjoner:

• Ta kontakt med en medisinsk institusjon for å stille en diagnose om at en polygraftest har forårsaket helseskade. I følge statistikk forårsaker en polygraftest alvorlig stress og kan skade helsen til mennesker med en ustabil mental tilstand, mentale, kardiovaskulære og luftveislidelser og sykdommer. Dersom slik skade blir bekreftet, kan søkeren eller arbeidstakeren kreve erstatning fra arbeidsgiver for helseskader, men skaden er ikke grunn til gjeninnsetting eller ansettelse.
• Dersom en psykofysiologisk undersøkelse er en dokumentert grunn til å nekte stilling eller oppsigelse, kan den angripes i retten som uforenlig med art. 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode eller art. 64 Den russiske føderasjonens arbeidskode.
• Dersom søkeren under en polygrafprøve ble stilt spørsmål som ikke var relatert til hans umiddelbare forretningsegenskaper og påvirket hans nasjonalitet, familie, sosiale, økonomiske status og andre karakteristiske trekk som ikke var relatert til direkte arbeidsansvar, kan en slik test også vurderes å bryte bestemmelsene i art. 64 Den russiske føderasjonens arbeidskode.

Generelt, til tross for frivilligheten og valgmuligheten ved å bruke en polygraf, antyder mangelen på regulering av slike tiltak i lovgivningen muligheten for å bruke dette verktøyet av arbeidsgivere og tilsvarende utnyttelse av den eksisterende juridiske uroligheten, inkludert bruken av det ved ansettelse. Arbeidsgiver kan alltid bruke andre akseptable grunner som begrunnelse for avslag, for eksempel å velge til fordel for en annen søker da denne er bedre egnet til den ledige stillingen med tanke på sine personlige evner og faglige ferdigheter. Og det er nesten umulig å tilbakevise en slik arbeidsgivers avgjørelse i retten, siden han har rett til å ta personellavgjørelser uavhengig.

Bruken av en polygraf i straffesaker lar en identifisere de som er involvert i utføringen av en forbrytelse og bekrefte uskylden til personer. Navnet på utskriftsundersøkelsesapparatet kommer fra de greske navnene polys - "mange", grapho - "jeg skriver". Denne enheten er i stand til synkront å registrere og registrere endringer i de fysiologiske parametrene til personen som testes og er et kompleks av en ekspert som tester, stiller gjentatte spørsmål og analyserer resultatene som er oppnådd og enheten.

Enheten tar hensyn til:

• hjertefrekvens og pustefrekvens;
• blodtrykk;
• svette.

Bruken av en polygraf i straffesaker lar oss identifisere disse psykofysiologiske reaksjonene hos mennesker, som registreres av sensorer. En polygrafeksaminator må ha spesialisert utdanning og spesialkunnskap innen menneskelig psykologi og fysiologi Kjenne til lovgivningen i Den russiske føderasjonen og det juridiske aspektet, beherske forskningsmetoder, skille klart mellom løgn og vrangforestillinger.

En sakkyndig polygrafundersøker trekker konklusjoner og skriver en konklusjon basert på informasjonen som er tilgjengelig i minnet til den mistenkte. Analysen oppnådd under arbeidet med PFE-materialer, diagrammer, videoer og tabeller danner en konklusjon med en ubestridelighetsprosent på 0,98 % og høyere.

Bruken av "løgndetektoren" går tilbake til 1894. Cesare Lombroso beskrev i en bok kalt «Criminal Man» opplevelsen av en psykofysiologisk «løgndeteksjon»-enhet. Han utførte forskning ved å bruke en "hydrosfygmograf", et enkelt laboratorieapparat som gjorde det mulig å legge merke til et blodtrykksfall hos en person mistenkt for tyveri under et intervju om sakens realitet.

Cesare Lombroso oppnådde følgende prestasjoner:

• utførte analysen;
• fastslått at den mistenkte ikke var involvert i ranet;
• avslørte uvanlige egenskaper ved enheten.

Siden den gang har bruken av løgndetektorer for å fastslå sannheten økt betydelig i verden.Det tekniske verktøyet i seg selv har gjennomgått en rekke forbedringer.

For øyeblikket ser det ut som en ekte datamaskin med sensorer som fanger opp arbeidet til den autonome serien av nerveender og deres fysiologiske endringer under spenning under psykofysiologiske eksperimenter.

I USSR ble eksperimenter i dette området utført i perioden 1927 til 1932 av akademiker A.P. Lurya. Målet deres var å fastslå forskjellene mellom personer som ikke er involvert i en forbrytelse. Bruken av testing gjorde det mulig å konkludere med at kriminelle viser de samme fysiske reaksjonene. Akademiker A.P. Lurya sammenlignet deres svar med ordforrådsfraser, som avslørte forbryteren blant de mistenkte personene.

Den tidlige modellen ble stilt spørsmål ved og kritisert, og arbeidet med psykofysiske avhør opphørte i 1937. I 1996 begynte problemet å bli løst, takket være Institute of Forensic Science, som organiserte opplæringen av polygraf-eksaminatorer.

Når det kreves pålitelig informasjon om en mistenkts karakter eller oppfyllelse av en rettsoppgave, brukes den psykofysiske testmetoden.

Nøkkelen til å forstå driften av enheten er forskjellen mellom rettsmedisinsk testing og psykofysisk testing. Undersøkelsen utføres ved utstedelse av en beslutning om å gjennomføre den. Kan representere rettsmedisinske og prosessuelle handlinger.

Bruken av en polygraf i straffesaker er foreskrevet av en enkeltperson eller juridisk enhet og kan organiseres etter en muntlig eller skriftlig forespørsel fra en borger.

Forskningsmetodikken ved bruk av løgndetektor følger følgende algoritme: pre-test, innledende kommunikasjon, selve testen og den avsluttende samtalen.

Repetisjon av oppgaver er organisert i forskjellige sekvenser med tre ganger frekvensen:

• først, en tilpasningstest, som er utformet for å stimulere faget til sannferdige svar;
• selve spørreskjemaet;
• gjentatt blokkering basert på kontroll og en rekke testspørresetninger;
• karakter;

Denne ordningen kan variere avhengig av situasjonen og detaljer.

At en forespørsel kan tas i bruk, fastslår følgende:

Tekniske evner øker omfanget av undersøkelser og individualiserer tilnærmingen til saken, reduserer subjektiviteten til avgjørelsen og optimerer bevisgrunnlaget.

Betraktes denne informasjonen som bevis i retten?

En sakkyndig polygrafundersøker trekker konklusjoner og skriver en konklusjon basert på informasjonen som er tilgjengelig i minnet til den mistenkte. Analyse av materialer, diagrammer, videoer og tabeller oppnådd under PFE-arbeid genererer en konklusjon med en ubestridelighetsprosent på 0,98 % og høyere.

I 2001, i russiske rettssaker, blir resultatene av polygrafisk analyse av deltakere i rettssaker tatt i betraktning.

En psykofysiologisk undersøkelse er foreskrevet ved behov:

• eliminere motstridende informasjon fra deltakere i prosessen;
• uoverensstemmelser mellom vitnesbyrd og bevis.

Basert på undersøkelsen fastslås fravær og tilstedeværelse av forhold for den pågående prosessen Du kan til enhver tid nekte PFE Avslag på polygraf i en straffesak er ikke straffbart.

En annen deltaker er oppnevnt for å innhente nødvendig informasjon, men dette vil medføre tvil om sannheten av vitneforklaringen til den som nektet. Psykofysiologisk testing er umulig uten samtykke fra testdeltakeren, bekreftet skriftlig. Tvangsdeltakelse i undersøkelse ved detektor er en ulovlig handling, Avslag medfører ikke ubehagelige konsekvenser.

Psykofysiologisk analyse foreskrives både ved vedtak fra retten og etterforskeren, og etter anmodning fra en advokat.

Polygrafavhør er en etterforskningshandling som er basert på vitenskapelig begrunnelse og juridiske krav nedfelt i lovgivningen i Den russiske føderasjonen.

Avhørsprosessen med PFE starter med et forberedende samtale Instrukser gitt av psykolog skal lindre spenninger og sikre en rolig psykologisk disposisjon hos den som testes. Dette intervjuet kan foregå om ulike abstrakte emner.

Den andre delen stimulerer respondenten til å stole på nøyaktigheten av resultatene og overbeviser dem om riktigheten av datamaskinens avlesninger. Skriveren studerer reaksjonen til en person som er koblet til maskinen ved hjelp av sensorer.

Etter de forberedende øvelsene følger hoveddelen - svar på spørsmål i forskjellige former og retninger. Deretter begynner spørsmålet ved å bruke et spørreskjema, som identifiserer informasjon om hendelser fra forsøkspersonens hukommelse.

Spørsmål kan være direkte eller indirekte.

Direkte stilles 3 sekvensielt utvalgte spørsmålsgrupper:

• kritisk;
• nøytral;
• kontroll.

En person som ikke har noe med en forbrytelse å gjøre, reflekterer sterkere over kontrolltester, siden de inneholder en forferdelig anklagende essens. Den siste fasen av testen er en diskusjon av resultatene. Denne delen av testen er mer produktiv for å oppnå ufrivillige tilståelser og reflekser.

Deretter avgjøres personens involvering i saken som vurderes. Takket være disse handlingene avsløres prosentandelen av hemmelighold eller pålitelighet av informasjonen som kreves av etterforskningen fra den avhørte personen, og hvordan den overførte informasjonen mottas.

Bevis av denne typen for etterforskningen og retten er 90 % pålitelig. Når du utfører metoden for å søke etter skjult informasjon, kan konklusjonen nå 100% sannhet. Den russiske føderasjonens grunnlov tillater løgndetektortester.

Den dominerende posisjonen, som bestemmer arten og de primære normene i retten, er okkupert av prinsippene som er foreskrevet i artiklene i den russiske føderasjonens grunnlov og fastsetter kravene for rettslige prosesser.

I følge loven er statens plikt å beskytte og beskytte interessene og rettighetene til både organisasjoner og juridiske personer som har lidd under handlinger av kriminell karakter eller ulovlige og grunnløse anklager, domfellelser og restriksjoner.

Rettslige prosesser må overholde:

De mottar konstitusjonell og juridisk utvikling og endring sammen med nivået av økonomiske og sosiale endringer i samfunnet.

Arbeidet til polygrafen i straffesak tilsvarer de uttalte prinsippene for rettslige prosedyrer, utføres i henhold til en bevist ordning og skader ikke fagets helse.

Dokumentet for lovlig bruk av enheten var resolusjonen vedtatt 17. mai 1996, som gjennomførte et program for å styrke arbeidet med utryddelse av kriminalitet fra 1996 til 1997. Den snakker om behovet for å bruke en PFE-enhet. Pkt. 2.1.6 fastsetter den økonomiske siden for utvikling av metodisk grunnlag og tilsvarende apparat. Til dags dato er instruks datert 28. desember 1994 formidlet.

Bruken av en teknisk enhet er spesifisert av avdelingsbestemmelser og instrukser med angitte adgangskoder. Resultatene dokumenteres og tas i betraktning ved bevisføring av skyld.

På et spesielt skjema signerer personen som blir intervjuet en forklaring på punktene som presenteres:

• undersøkelsen tar hensyn til innbyggerens samtykke og hans deltakelse bekreftes av hans personlige signatur;
• obligatorisk kjennskap til essensen av spørresetningene som blir spurt er nødvendig;
• en person har rett til å ombestemme seg om å delta eller utsette det til et annet tidspunkt som er akseptabelt for ham;
• resultatene brukes utelukkende innenfor organisasjonen som er interessert i eksperimentet.

Under intervjuet bruker testpersonen kun vitenskapelig dokumentert forskning.Det er en rekke tilfeller hvor domstolene i første instans godtar bevis for denne typen avhør.

I dag i Russland utføres undersøkelser på en moderne datamaskinpolygraf i straffesaker på opptil femti tusen mennesker gjennom året. Den psykofysiske undersøkelsesmetoden inntar fjerdeplassen i verdenssamfunnet i vårt land, til tross for mangelen på lovverk.

Det er ikke lett for en person å innrømme noe, så enheten sender et signal "achtung!" Det blir klart for eksperten at det tekniske verktøyet gir en reaksjon på et ubehagelig eller falskt svar. Når du gir falske svar, svetter kroppen, pulsen øker og blodtrykket stiger, noe som registreres med en polygraf. Kroppens reaksjoner registreres ved hjelp av sensorer som er festet til personens kropp. Hvis du bruker sensorer i store mengder, vil målingen av kroppsimpulser være mer nøyaktig.

Personen lider av økt blodtrykk eller håndflatene hans er alltid våte og hjertet hamrer. Før intervjuet må polygrafundersøkeren finne ut om det er kroniske sykdommer, dette minimerer feil og feil i forsøket.

Før du starter prosedyren, ser emnet gjennom en liste med spørsmål. Punkter som er tvetydige eller mislikte bør omformuleres eller slettes.

Det er meninger om at det er mulig å forvrenge undersøkelsesindikatorene:

• hvis du tar beroligende medisiner før testen;
• påfør en smertereaksjon på deg selv;
• konsentrere seg om en gjenstand eller en fremmed tanke.

Eksperter forsikrer at "bedrag" i dette tilfellet lett kan beregnes ved hjelp av disse metodene. Derfor er det umulig å villede en erfaren operatør.

Det tjueførste århundredetektoren opererer med mange parametere som er vanskelige å "falske". Spørreskjemaet er utformet slik at spørsmålene dupliseres. Det er umulig å gjenta en falsk reaksjon mange ganger.

Bruken av psykofysiologisk analyse av etterforskningsmyndigheter og domstoler for å bevise at en juridisk enhet ikke er involvert i en forbrytelse, har blitt populær siden 2005. En ekspert i psykofysiologisk testing bruker moderne tekniske midler for å utføre den og er i stand til kompetent å utføre en psykologisk analyse og formulere en konklusjon som samsvarer med målene for undersøkelsen.