Rengjøringsstandarder for vaktmesteren for boliger og kommunale tjenester og stillingsbeskrivelsen hans med ansvar. Hva er rengjøringsstandardene for skolevaktmesteren? Arbeidskrav under arbeid

Vi gjør deg oppmerksom på et typisk eksempel på en stillingsbeskrivelse for en territorierenser i et foretak, eksempel 2019/2020. Enhver person kan utnevnes til denne stillingen: det er ingen krav til utdanning og arbeidserfaring. Ikke glem, hver rengjøringsinstruksjon blir delt ut mot en kvittering.

Denne figuren gir typisk informasjon om kunnskapen som en områderensere bør ha. Om plikter, rettigheter og ansvar.

Dette materialet er inkludert i det enorme biblioteket på nettstedet vårt, som oppdateres daglig.

1. Generelle bestemmelser

1. Terrengrenseren tilhører kategorien arbeidere.

2. En person blir akseptert for stillingen som territorierenser uten å stille krav til utdanning og arbeidserfaring.

3. En territorierenser blir ansatt og avskjediget av __________ (direktør, leder) i organisasjonen på forslag av __________ (stilling).

4. En renholder bør vite:

a) spesiell (profesjonell) kunnskap etter stilling:

- sanitære regler for vedlikehold av gater;

- sikkerhetsregler ved rengjøring.

b) generell kunnskap om en ansatt i organisasjonen:

- regler for arbeidsbeskyttelse, industriell sanitet og brannsikkerhet;

- krav til kvaliteten på arbeidet (tjenestene) som utføres, til den rasjonelle organisering av arbeidet på arbeidsplassen;

- industriell signalering.

5. I sin aktivitet blir territorierenseren renset av:

- lovgivningen i Den russiske føderasjon,

- Charter (statutt) for organisasjonen,

- pålegg og pålegg fra __________ (daglig leder, direktør, leder) i organisasjonen,

- denne stillingsbeskrivelsen,

- reglene i organisasjonens interne arbeidsregler,

—__________________________________________________.

6. Terrengrenseren rapporterer direkte til __________ (en arbeider med høyere kvalifikasjon, produksjonssjef (nettsted, verksted) og direktøren for organisasjonen)

7. I fravær av territorierenser (forretningsreise, ferie, sykdom, etc.), blir hans oppgaver utført av en person som er utnevnt av __________ (stillingen som leder) i organisasjonen på forslag av __________ (stilling)

på den foreskrevne måten, som erverver de tilsvarende rettighetene, forpliktelsene og er ansvarlig for utførelsen av pliktene som er tildelt den.

2. Jobbansvar for territorierenseren

Oppgavene til en territorierenser er:

a) Spesielt (profesjonelt) arbeidsansvar:

- Fjerning av snø og is, feie kjørebanen til veier og fortau, strø dem med sand.

- Raking og kasting av snø.

- Overvåking av hygienetilstanden i betjeningsområdet.

- Graving og rengjøring av spor og brett for vannavløp.

- Rydding av snø og is fra brannbrønner for gratis tilgang til dem.

- Vanndekker, fortau, grøntområder, blomsterbed og plener.

- Periodisk vask og desinfeksjon av gatekasser, rengjør dem for rusk.

b) Generelt arbeidsansvar for en ansatt i organisasjonen:

- Overholdelse av Internal Labor Regulations og andre lokale forskrifter i organisasjonen, interne regler og forskrifter for arbeidsbeskyttelse, sikkerhet, industriell sanitet og brannvern.

- Oppfyllelse av ordre fra ansatte innenfor rammen av arbeidskontrakten, av hvem den ble reparert i henhold til denne instruksjonen.

- Utføre arbeid med aksept og levering av skiftet, rengjøring og vasking, desinfeksjon av utstyr og service på service, rengjøring av arbeidsplassen, enheter, verktøy, samt å holde dem i god stand.

- Opprettholde den etablerte tekniske dokumentasjonen.

3. Territorens renere

Terrengrenseren har rett til:

1. Send forslag til ledelsen:

- å forbedre arbeidet knyttet til forpliktelsene i denne instruksjonen,

- om å bringe materielt og disiplinært ansvar til ansatte som har krenket produksjon og arbeidsdisiplin.

2. Å be om strukturelle divisjoner og ansatte i organisasjonen den informasjonen som er nødvendig for at han skal kunne utføre sine oppgaver.

3. For å bli kjent med dokumentene som definerer hans rettigheter og plikter i stillingen, kriteriene for å vurdere kvaliteten på utførelsen av offisielle plikter.

4. Å bli kjent med utkastene til beslutninger fra organisasjonens ledelse om dens aktiviteter.

5. Krev at ledelsen i organisasjonen skal yte bistand, inkludert levering av organisatoriske og tekniske forhold og utførelse av de etablerte dokumentene som er nødvendige for utførelsen av offisielle plikter.

6. Andre rettigheter fastsatt av gjeldende arbeidslovgivning.

4. Territorens ansvar

Terrengrenseren er ansvarlig i følgende tilfeller:

1. For uriktig utførelse eller manglende oppfyllelse av deres offisielle plikter som er beskrevet i denne stillingsbeskrivelsen - innenfor grensene som er fastsatt i arbeidslovgivningen i Den russiske føderasjonen.

2. For lovbrudd begått i løpet av deres virksomhet - innenfor grensene fastsatt av gjeldende administrativ, straffbar og sivil lovgivning i Russland.

3. For å forårsake materiell skade på organisasjonen - innenfor grensene fastsatt av gjeldende arbeids- og sivil lovgivning i Russland.

Stillingsbeskrivelsen til territorierenseren ved bedriften er et utvalg av 2019/2020. En territorierensers ansvar, territorierensers rettigheter, en territorialerens ansvar.

grensene for rengjøring av det tildelte territoriet;
instruksjoner, anbefalinger for rengjøringsarbeid;
enheter og regler for bruk av hjelpeutstyr og verktøy;
regler for bruk av isdannende midler;
normer for forretningskommunikasjon, etikette;
sikkerhetsregler ved rengjøring;
adresser, telefonnumre til operasjonelle tjenester, nærmeste politistasjon, brannvesen, ambulanse og andre nødetater;
regler for å informere din nærmeste veileder om fremdriften og resultatene av arbeidet;
interne arbeidsforskrifter;
normer, regler for arbeidsbeskyttelse, industriell sanitet og personlig hygiene;
prosedyren for bruk av brannvernutstyr.

Vaktmesteren utfører følgende arbeidsoppgaver:

Hvordan gjøre den rette vaktmesteren eller området renere

Lønnsnivå

Så, I 2016, i Moskva, var inntekten til en vaktmester ikke mer enn 15-16 tusen rubler, og i periferien oversteg ikke 8 tusen rubler.

Er det en norm for området som en slik ansatt skal tjene, og hva er egentlig hans ansvar? I denne artikkelen vil vi snakke om hva som er en jobb som vaktmester i bolig- og forsyningssektoren?

Kjære lesere! Artiklene våre snakker om typiske måter å løse juridiske spørsmål på, men hver sak er unik.

Først og fremst er dette en heltidsansatt i bolig- og fellestjenesteavdelingen, som overvåker ordren på territoriet som er betrodd ham, ikke bare i den forstand at han observerer den rette sanitære tilstanden på verftet, banen eller gaten.

En slik ansatt betjener alltid et begrenset område ved siden av boligbygg, og merker uunngåelig hvem som forlater inngangen på hvilket tidspunkt.

Vaktmesteren blir vant til leietakerne og vil umiddelbart skille fremmede som har dukket opp med ikke helt gode intensjoner.

Overvåke rettidig rengjøring av avfallsbeholdere, offentlige toaletter og deres sanitære tilstand; for brukbarhet og sikkerhet for alt utendørs utstyr og eiendom: gjerder, trapper, gesimser, avløpsrør, valgurner, skilt osv.; for sikkerheten til grøntområder og gjerder. Kontroll over plasseringen av annonser, annonser i det serverte området. Fjerning av annonser, annonser plassert utenfor de etablerte stedene.

Viktig

Bistand ved levering av kvitteringer for betaling av bolig og fellestjenester. Kontroll over rettidig avslåing av belysning på offentlige steder. Deltakelse i omgåelser av husholdninger, utført av politiet.

Vaktmester eller territorierenser hvordan du gjør det riktig

Skade på organisasjonen, dens ansatte, staten, entreprenører.

Vi gjør deg oppmerksom på et typisk eksempel på en vaktmesterens jobbeskrivelse, prøve fra 2019. En person kan utnevnes til denne stillingen uten å stille krav til utdanning og arbeidserfaring. Ikke glem, hver vaktmesterens instruksjon blir delt ut mot en kvittering.

Nettstedet hr-portal gir typisk informasjon om kunnskapen som en vaktmester bør ha.
Om plikter, rettigheter og ansvar.

Dette materialet er inkludert i det enorme biblioteket med stillingsbeskrivelser på nettstedet vårt, som oppdateres daglig.

1. Vaktmesteren tilhører kategorien arbeidere.

Dokumentet inneholder rettigheter, funksjonelle plikter, ansvarsformer for den ansatte, prosedyren for hans underordning, ansettelse og oppsigelse, krav til erfaring, utdanning.

Standardskjemaet som presenteres nedenfor kan brukes når du utvikler en stillingsbeskrivelse for en vaktmester ved en utdanningsinstitusjon (på skolen), hos et foretak, for rengjøring av lokalområdet.

En rekke bestemmelser i dokumentet kan variere avhengig av spesifikasjonene til organisasjonen.

1. Vaktmesteren tilhører kategorien "arbeidere".

2. Vaktmesteren rapporterer direkte til lederen for den administrative avdelingen i organisasjonen.

3. En person som har minst en fullstendig videregående opplæring og erfaring med lignende arbeid i minst ett år, blir utnevnt til stillingen som vaktmester.

Info

Tømmer det tildelte territoriet.

2. Inspiserer arbeidsområdet, kontrollerer brønnene for lukking med deksler, gjerdegroper, grøfter, fravær av skarpe gjenstander (wire, beslag, knust glass).

3. Kontroller for bærbare vakter.

4. Gjennomgår periodiske medisinske undersøkelser.

5. Ta på en signalvest, plasser bærbare gjerder før du starter rengjøringen i kjøretøyene.

Flytter materialer og utstyr som trengs for rengjøring.

7. Undergår instruksjoner om arbeidsbeskyttelse, industriell sanitet.

8. Ringer nødetatene når de oppdager tegn på gasslekkasje, gjennombrudd i rørledningen.

9.
Informerer nærmeste veileder om situasjonen som truer liv, helse, om hver hendelse i rengjøringsområdet.

10. Renser og desinfiserer urner, installasjonssteder.

3. klasse - mer enn 100 personer vil passere innen 1 time.

Fortau fylt med mennesker er vanskelig å rengjøre uten å forstyrre fotgjengere, det er mer praktisk å feie og vanne dem tidlig om morgenen eller sent på kvelden, mens områder med forskjellige intensitetsklasser krever forskjellige rengjøringsfrekvenser.

Siden vaktmesterens arbeid fortsatt er manuelt, antas satsen på området som skal rengjøres fortsatt å være 500 m2 - området som skal rengjøres, ikke totalen.

Til tross for at jobben som vaktmester er vanskelig, og som foregår offentlig, det vil si i vanlig syn og uavhengig av værforhold, er lønnsnivået i denne kategorien bolig og kommunale tjenester dårlig.

Det er lønnsnivået som holder folk fra å ville gå til vindusviskere.

Samtidig varierer gjenstandene for utført arbeid i tariff- og kvalifikasjonskarakteristikkene til disse yrkene: for vaktmesteren - gater, fortau, tomter og områder ved siden av til betjente husholdninger; for territorierenseren - kjørebanen veier og fortau.

gatefeier

Rengjøring av gater, fortau, områder og områder ved siden av betjente husholdninger. Riktig rengjøring av fortau, fortau og stier fra snø og is, dryss dem med avisemiddel. Rengjøring av brannbrønner for gratis tilgang når som helst. Graving og rengjøring av riller og vanndreneringsbrett. Rengjøring av søppelbøtter og periodisk vask.

Derfor er vaktmesteren forpliktet til å samarbeide med representanter for politimyndigheter, og først og fremst - med distriktspolitimannen.

Terrengrenseren vet, om ikke av etternavn, så av navn og sikkert i møte med alle barna i gården hans, og har rett til å ringe henne til å observere offentlig orden - ikke å lage støy, ikke å tillate slagsmål, og er også pliktig til å undertrykke hærverk i forhold til felles eiendom.

Denne ansatte i boliger og fellestjenester har et skap i et av husene som ligger på stedet hans: vanligvis er dette et lite rom der rengjøringsmiddelet kan oppbevare verktøy - spader, feier, feier, brekkjern, bøtter og annet utstyr. Dette arbeidet er fysisk vanskelig, og i bakrommet kan du ikke bare bytte klær, men også sitte og hvile.

Du kan klage på en vaktmester som ble lagt merke til ved manglende ytelse, uaktsomhet.

I løpet av arbeidsdagen (turnus) må den ansatte få en pause for hvile og måltider som ikke varer mer enn to timer og minst 30 minutter, som ikke er inkludert i arbeidstiden.

Tiden for å gi pause og den spesifikke varigheten er fastsatt av de interne arbeidsforskriftene eller etter avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver.

Område renere stillingsbeskrivelse - prøve 2019 og hvordan det er.

I jobber der det i henhold til produksjonsbetingelsene (arbeid) er umulig å gi pause for hvile og måltider, er arbeidsgiveren forpliktet til å gi den ansatte muligheten til å hvile og spise i arbeidstiden.

Listen over slike arbeider, samt steder for hvile og spise, er fastsatt av de interne arbeidsforskriftene.

Stillingsbeskrivelsen til vaktmesteren er et eksempel på 2019 og hvordan du tegner det.

For visse typer arbeid er det tenkt å gi ansatte i arbeidstiden spesielle pauser på grunn av teknologien og organisering av produksjon og arbeidskraft.
Typer av disse verkene, varigheten og prosedyren for å gi slike pauser er fastsatt av de interne arbeidsforskriftene.
Ansatte som arbeider i det fri eller i lukkede uoppvarmede rom i den kalde årstiden, samt lastere som driver med lasting og lossing, og andre ansatte, om nødvendig, får spesielle pauser for oppvarming og hvile, som er inkludert i arbeidet timer.
Arbeidsgiver plikter å levere utstyr til lokalene for oppvarming og resten av de ansatte.
Alle ansatte får fri (ukentlig uavbrutt hvil).
Med en femdagers arbeidsuke får ansatte to dager fri i uken, med en seks dagers arbeidsuke-en fridag. Den andre fridagen med fem dagers arbeidsuke er etablert ved tariffavtale eller interne arbeidsforskrifter.

Tariffisering og godtgjørelse for vindusviskere og rengjøringsmidler på territorier

Som regel tilbys begge fridager på rad.

For arbeidsgivere, hvis arbeidsstans i helgene er umulig på grunn av produksjon, tekniske og organisatoriske forhold, gis det fri hver dag i hver uke i hver gruppe medarbeidere i samsvar med de interne arbeidsforskriftene.

Helligdager som ikke jobber i Russland er: 1., 2., 3., 4. og 5. januar - nyttårsferie; 7. januar - jul; 23. februar - Forsvarer av fedrelandets dag; 8. mars - Internasjonal kvinnedag; 1. mai - vår og Labor Day; 9. mai - Seiersdag; 12. juni - Russland -dagen; 4. november - Nasjonal enhetsdag. (del en endret av

Vaktmester for HOA stillingsbeskrivelse og arbeidskontrakt - prøver.

Føderal lov i N 201-FZ) Hvis en fridag og en ferie som ikke er sammenfallende faller sammen, blir fridagen overført til neste virkedag etter ferien.
Ansatte, med unntak av ansatte som mottar lønn (offisiell lønn), får utbetalt tilleggsgodtgjørelse for helligdager som ikke er arbeidstaker.
Beløpet og prosedyren for betaling av den spesifiserte godtgjørelsen bestemmes av tariffavtalen, avtaler, lokale forskrifter vedtatt under hensyntagen til uttalelsen fra det valgte organet i den primære fagforeningsorganisasjonen, arbeidskontrakt.
Utgiftsbeløpet for betaling av tilleggsgodtgjørelse for helligdager utenom arbeidstiden, er knyttet til utgifter til lønn i sin helhet.
Føderal lov i N 90-FZ) Tilstedeværelsen av ferie uten arbeid i kalendermåneden er ikke en grunn til å redusere lønnen til ansatte som mottar lønn (offisiell lønn).
Federal Law of N 90-FZ) For formål om rasjonell bruk av helger og helligdager utenom arbeidstaker, har regjeringen i Den russiske føderasjon rett til å utsette fridager til andre dager.
I dette tilfellet er den lovgivningsmessige lovhandlingen til Den russiske føderasjonens regjering om overføring av fridager til andre dager i det neste kalenderåret offentliggjort senest en måned før det tilsvarende kalenderåret begynner.
Vedtakelse av normative rettsakter om overføring av fridager til andre dager i løpet av et kalenderår er tillatt med forbehold om offisiell publisering av disse handlingene senest to måneder før kalenderdatoen for den fastsatte fridagen.
Arbeid i helger og uten helligdager er forbudt, bortsett fra tilfellene som er fastsatt i denne koden.
Ansatte tiltrekkes til å arbeide i helger og helligdager uten skriftlig samtykke hvis det er nødvendig å utføre uforutsette arbeider på forhånd, hvis organisasjon som helhet eller dens individuelle strukturelle avdelinger, en individuell utførelse, ha en presserende utførelse gründer er avhengig av fremtiden.

Stillingsbeskrivelse - Territory Cleaner

Det er tillatt å engasjere ansatte i helger og helligdager uten deres samtykke i følgende tilfeller: 1) å forhindre katastrofe, industriulykke eller eliminere konsekvensene av en katastrofe, industriulykke eller naturkatastrofe; 2) å forhindre ulykker, ødeleggelse eller skade på arbeidsgivers eiendom, stat eller kommunale eiendom; 3) for å utføre arbeid, hvis behov skyldes innføringen av en unntakstilstand eller krigslov, samt presserende arbeid under nødstilfeller, det vil si i katastrofe eller trussel om katastrofe og i andre tilfeller som setter liv eller normale levekår i fare for hele befolkningen eller deler av den.

Involvering i arbeid i helger og helligdager for kreative arbeidere i media, kinematografiske organisasjoner, TV- og videoteam, teatre, teater- og konsertorganisasjoner, sirkus og andre personer som er involvert i opprettelse og (eller) fremføring (utstilling) av verk , i samsvar med listene over jobber, yrker, stillinger for disse arbeiderne, godkjent av regjeringen i Den russiske føderasjon, tatt i betraktning uttalelsen fra den russiske trepartskommisjonen for regulering av sosiale og arbeidsforhold, er tillatt på den måten foreskrevet av tariffavtalen, lokal forskriftshandling, arbeidskontrakt.

I andre tilfeller er det tillatt å engasjere seg i arbeid i helger og helligdager uten skriftlig samtykke fra den ansatte og under hensyntagen til uttalelsen fra det valgte organet i den primære fagforeningsorganisasjonen.

På helligdager uten arbeidstider er det tillatt å utføre arbeid, hvis suspensjon er umulig på grunn av produksjon og tekniske forhold (kontinuerlig driftende organisasjoner), arbeid forårsaket av behovet for å betjene befolkningen, samt presserende reparasjon og lasting og lossing.

Terrengrengjøringspriser for. -

Deltagelse i arbeid i helger og ikke-arbeidsferier for funksjonshemmede, kvinner med barn under tre år, er bare tillatt hvis det ikke er forbudt for dem av helsemessige årsaker i samsvar med en legeerklæring utstedt på en måte som er foreskrevet av føderale lover og andre regulatoriske rettsakter fra Den russiske føderasjon.

Samtidig må funksjonshemmede, kvinner med barn under tre år, informeres mot underskrift av deres rett til å nekte å jobbe i en helg eller en ferie uten arbeid.

Å tiltrekke ansatte til arbeid i helger og helligdager utenom arbeidsdagen utføres etter skriftlig ordre fra arbeidsgiveren. Jeg jobber som kokk, i dag kunngjorde sjefene sin "lov" at hvis du går for å røyke, så trekkes under en times arbeidstid fra lønnen din (Vi betaler hver time) Samtidig jobber vi uten lunsj.

Rengjøring av kontorlokaler på ETKS hvordan gjøres rengjøringen riktig?

Hvor mye om dagen skal du gå for en røykepause og hvor mange minutter?

God kveld, jeg jobber på fornøyelsesparken i MUP -parken, under kontrakten 40 timer i uken med tillegg av fleksibel arbeidstid .... vi kommer til 9.30 ... og arbeidsdagen er fra 10.00 til 18.00 ( i den kalde årstiden) og fra 10 til 22.00 om sommeren ... sjefen sa at ankomst kl. 8.30 er en halv time av vår lunsj, som vi tar midt på dagen ... det vil si at lunsj bare er 30 minutter ... er det lovlig 40 timer i uken og utover ved behandling .... hvor lenge skal min erfaring vare Budyonny pause på 8 timer og 12 timer?!?

Jeg ber deg om å svare skriftlig (sms), jeg kan ikke snakke i telefon, god ettermiddag, jeg er interessert i et spørsmål om arbeidskode 1.

Kontrakten min sier at jeg har en 36 timers arbeidsuke, det er ikke noe poeng at det er for landsbyer, og for en by 40 timer, har jeg rett i at jeg under kontrakten må jobbe 36 timer i uken og ikke mer?

Arbeidsplanen er 12 timers skift, vi er tvunget til å jobbe 13 timer, angivelig er 13 timer en pause, hele livet jobbet jeg i 12 timer, og dette har ikke skjedd noen steder, vanligvis inkluderer et 12 timers skift 1 times pause og skiftet ikke overstiger 12 timer er dette sant?

Jeg er operativ arbeider ved et termisk kraftverk, et sentralbord.

Av arbeidets natur har jeg ingen rett til å forlate arbeidsplassen min.

Av og til spiser vi lunsj i kantina i bokstavelig talt 10-15 minutter, da erstatter en annen arbeider meg på skjoldet.

Posisjon - yrke

Vaktmester - Wikipedia

Men stort sett spiser vi lunsj rett på brettet, det vil si at vi tar med oss mat hjemmefra.
Hvis turnusene faller i helger og helligdager, samt nattskift, så er det ikke snakk om servering i det hele tatt.
Likevel ønsker arbeidsgiveren å overføre oss til et 11-timers arbeidsskifte og betale 11 timer i stedet for 12. Kan arbeidsgiver sette arbeidsplanen med en lang pause i løpet av dagen: om morgenen fra 8.30 til 13.00 (4,5 timer) og deretter fra 15 resten av tiden.
Jeg forstår tiden som er tildelt lunsj, som det er for folk som ikke driver kontinuerlig produksjon, hvor du kan slå av maskinen eller slå av datamaskinen og gå i en time, de kan disponere denne tiden etter eget skjønn, gå til butikken, til postkontoret, generelt, dette er deres rett som å holde den. Hvis datteren er imot, er barna små, og det er så ubehagelig for henne å jobbe.
Har arbeidsgiver rett til å betale en liten lønn og tvinge meg til å gjøre arbeidet mitt gratis?
Her tenkte sjefene våre på å ta bort 1 time lunsj, for ikke å betale for det, i morgen blir vi invitert til et møte om denne saken.
De sluttet å ta hensyn til timeplanen: I april, ifølge tidsplanene, skulle vi få utbetalt 17 5 timer, og de vil betale bare 168, sier de, og bringe lønnen til et minimum. sjefen begrenset lunsj til 20 minutter, og til og med forpliktet ham til å komme og begynne å jobbe 30 minutter tidligere.
Hvordan kan vi være i denne situasjonen, hvordan kan vi krangle med dem? Er det lovlig og hvordan kan jeg bli styrt av at jeg ikke dukket opp 30 minutter tidligere, hun bøtelegger ikke-ankomst med 300 rubler? Et annet spørsmål er hva som bør være pause mellom timer for en enkel vanlig ansatt, tatt i betraktning hvis arbeidet er relatert til militære våpen (kontanter) God ettermiddag!
Hva om vi jobber for 1 person, og hvis vi jobber for 2, forlater admin klokken 18.00. Arbeidsuken i klinikken for medisinske registrarer er 39 timer. Har administrasjonen rett til å legge til 30 minutter for lunsjpausen, kan ansatte nekte lunsjpausen? Jeg jobber alene i en butikk 2 til 2 fra 9 til 22, arbeidstid uten lunsj og helg.
Det er ikke engang mulig å gå på toalettet i 4 timer. Kan jeg ta en pause for å spise eller gå til matbutikken?

Hvor mange pauser kan jeg ta per skift og hvor lenge? Arbeidsgiver betaler oss for 11 timer, faktisk er vi her 12. Vi får beskjed om at vi visstnok bruker denne timen på at vi noen ganger går ut for å røyke og setter oss ned for å spise en matbit. Er det noen ekstra pauser for en 12 timers arbeidsdag? Kona jobber som renholder i barnehagen fra 8.00 til 17.00. Kona jobber som renholder i barnehagen fra 8.00 til 17.00. Kona jobber som renholder i barnehagen fra 8.00 til 17.00. Kan jeg ha en 8-timers dag i arbeidskontrakten uten lunsjpause? Jeg kan bare ha ni timer i en arbeidskontrakt. Vurderer du at du jobber på føttene i 11 timer og fem dager fri? Jeg har et 8-timers arbeidsskift og en pause er ikke inkludert i denne tiden, arbeidet er kontinuerlig og monotont, under hvilken artikkel har jeg rett til hvile?

Med tanke på at 1 time er trukket fra arbeidstidsrekorden hver dag `` kom klienten til supermarkedet ved en femte eller et veikryss og krever å bli eskortert til toalettet om nødvendig, er det en lov som forplikter å tilby klienten en tjeneste toalett? Har vi krav på en kort hvile i løpet av dagen? Hvor lang tid har hun lov til pauser fra jobb og lunsj? Hvor lang tid har hun lov til pauser fra jobb og lunsj? Hvor lang tid har hun lov til pauser fra jobb og lunsj? Datteren min jobbet i firmaet på heltid, nå overførte ledelsen henne uten å signere noen kontrakter til en datterorganisasjon på deltid uten at hun visste det, datteren hennes fant ut om dette først nå da hun skrev et oppsigelsesbrev om hvordan være Hello, fortell meg, kanskje, jeg jobber som kasserer, vi har en goafik fra til, vi jobber 2/2, arbeidsgiveren vår hevder at pausen ikke er inkludert i arbeidstiden og vi må jobbe 13 timer, eller 12 men uten pause , fortell meg hvordan det egentlig skal være? Lunsjtid inkludert. Hei, jeg jobber i handel. Hei, jeg har et slikt spørsmål, jeg jobber i sikkerhet, en videoovervåkingsoperatør uten lisens, og i dag ringte sjefen og sa at politiet skulle komme med en sjekk her om dagen, og de vil gi meg en stor bot for ikke å ha en lisens Jeg forstår bare ikke hvorfor jeg blir bøtelagt hvis sjefene visste at jeg ikke hadde lisens i det hele tatt i denne situasjonen, hei, spørsmålet er om en ansatt jobber på et lager i et lukket rom, hvis han har rett til å gå ut i frisk luft og i hvilke tidsintervaller og om disse pausene er inkludert i arbeidstiden eller er denne tiden trukket fra arbeidstiden? Jeg har en tidsplan på 11 timer - 2 dager, 2 netter, dumping og 3 dager fri. Motivasjon - du kan ikke jobbe etter et nattskift uten pause og deretter jobbe (pausen må være minst 20 timer). Jeg hørte at under slike forhold skal vi ha 10 minutters hvile på en time!

Og hvordan kontrolleres tilstedeværelsen av et toalett i nettverkene av lovgivning? Jeg er en kranfører, jeg jobber på et teknisk kompleks når jeg monterer missiler. Jeg har et rom hvor jeg skifter klær, spiser ved lunsjtid, vi spiser lunsj i en time. Og enda et problem på grunn av mangel på ansatte, administrasjonen kaller på sine egne fridager til jobb, jeg jobber i et detaljhandelsnettverk. For øyeblikket sa hun fra skiftlederen sin jobb, og hennes overordnede sa at hun skulle jobbe hver dag, syv dager i uken, fra 8 til 20.00 (til.) Fortell meg hva jeg skulle gjøre? God kveld, jeg jobber i shifteren i 14 timer på dagen, fra halv åtte til ti på kvelden, de tar 2 timer til lunsj, men de tar maksimalt en halv time for hele dagen hvor rettferdighet jeg mister mine opptjente penger og ikke hvil i disse to timene hvor du skal dra Hallo! Myndighetene sier at pausen bare er mulig i 45 minutter til lunsj. Myndighetene sier at pausen bare er mulig i 45 minutter til lunsj. Myndighetene sier at pausen bare er mulig i 45 minutter til lunsj. Fra mandag til onsdag, inkludert, jobber jeg 12 timer (en time med pause betales ikke) på torsdag jobber jeg 8 timer fra halv ti til ni (en pause på 45 minutter) på fredag en fri dag, og lørdag og søndag er også arbeidsdager 12 timer i døgnet. Kan jeg ikke la visedirektøren for AHP reise på ferie (som skal komme om 2 dager) hvis det skjer en ulykke i varmeforsyningsnettene på skolens territorium, skolebygningen blir periodisk koblet fra varmeforsyningen og varmeforsyningsorganisasjonen jobber på territoriet for å eliminere gjennombruddet til varmeanlegget. Jeg er en heltidsstudent, på jobb jobber jeg med en hastighet på 0,5 (deltid) jeg jobber som operatører.

Hvordan kan jeg lovlig rettferdiggjøre tilstedeværelsen av en sofa i et rom? Hvordan takle dette hvis jeg jobbet for min legitime tid, at jeg i helgen har min egen virksomhet, men myndighetene er frekke og truer med bøter God ettermiddag. Vi har en arbeidsdag fra syv om morgenen til syv på kvelden, en tretti minutters lunsjpause. Er det brudd på arbeidsloven i denne timeplanen? Hvis arbeidsplanen er 11 timer om dagen og 5 dager i to. To ganger i uken er arbeidstiden 12-13 timer om dagen uten ekstra lunsj og pause. Jeg fant ikke en fast arbeidsdag for operatører, men hvis vi tar en vanlig arbeidsdag, så er dette en 8 timers arbeidsdag, det vil si at jeg skal ha 40 timer i uken og 4 timer om dagen.

To dager fri, men de gir meg 4,5 arbeidstimer, og så.

Og nå har de endret arbeidstiden helt og så mye som 103,5, med henvisning til det faktum at det er mange virkedager i en måned, men etter å ha talt fant jeg ut at det er 23 av dem som det burde være, skulle det være en arbeidsdag dag etter min hastighet alle de samme 4 timene der en pause på 30 er inkludert minutter. Hjelp oss å finne ut av det. Jeg er ikke den eneste som jobber slik. Hei! Jeg gjennomgår praktisk opplæring ved bedriften, mens jeg er offisielt ansatt.

Arbeidsdagen er 8 timer, formennene nekter å la oss gå til lunsj og forsinke, har de rett til det?

God ettermiddag, fortell meg hva jeg skal gjøre hvis arbeidsgiveren har satt faste lunsjpauser på 15 minutter i løpet av en 12-timers arbeidsdag, men må gå på toalettet utenfor disse pausene? Har lederen for hans egen sikkerhet krav på å kreve av butikkmedarbeideren: 1.

RD i brevet truer med administrative straffer til og med oppsigelse. Gå ut for en røykepause bare gjennom serviceinngangen på landingsstadiet?

Kunngjør lunsjpause med serviceinngangen stengt fra til?

Under denne pausen og til slutten, forbyr å gå ut for en røykepause?

Tvinger du til å melde deg på magasinet for en røykepause, som angir det nøyaktige tidspunktet for avreise og retur for den ansatte?

For å ta et forklarende notat fra ham ved en uautorisert utgang av en ansatt gjennom den sentrale utgangen i perioden kontoret er stengt for lunsj?

Jeg tror at disse tiltakene krenker mine rettigheter som butikkmedarbeider.

Denne instruksjonen er utstedt
hver vaktmester for hånden mot en kvittering.

1. Generelle krav til arbeidsbeskyttelse.

1.1. På grunnlag av en standardinstruksjon utvikles en instruksjon om arbeidsbeskyttelse for en territorierenser (vaktmester) som arbeider i en organisasjon, under hensyntagen til arbeidsforholdene.

1.2. Personer som har fylt 18 år, som har gjennomgått introduksjons- og innledende instruksjoner på arbeidsplassen, aksepteres for stillingen som vaktmester.

1.3. En vaktmester som jobber i en organisasjon kan påvirkes av farlige og skadelige produksjonsfaktorer:

flytting av maskiner og mekanismer, containere, kollapsende stabler av lagrede beholdere;
lav lufttemperatur i arbeidsområdet;
økt luftmobilitet;
skarpe kanter, grater og ujevne overflater på utstyr og verktøy;
fysisk overbelastning;
muligheten for å falle ned i avdekte brønner, kamre og andre strukturer;
ødelagte ledninger under spenning;
flygende isbiter og andre mekaniske partikler;
skader med et arbeidsverktøy med dårlig plantede stiklinger.

1.4. Vaktmesteren bør:

bruk spesielle klær og personlig verneutstyr utstedt i henhold til gjeldende standarder under arbeidet;
utføre arbeid som er en del av hans direkte ansvar;
kjenn de viktigste bestemmelsene i "Veireglene";
kjenne til plasseringen av de primære brannslukningsapparatene og være i stand til å bruke dem;
kjenne plasseringen av førstehjelpssettet og kunne gi førstehjelpshjelp.I tilfelle skade, informer lederen og, om nødvendig, bruk førstehjelpssettet.

1.5. For brudd på denne instruksjonen er vaktmester ansvarlig i henhold til intern arbeidsforskrift.

2. Arbeidskrav før arbeid starter.

2.1. Kle opp de nødvendige tilbudene. klærne, fest den med alle knappene (bind strengene), unngå å henge ender på klærne, fjern håret under hodeplagget.

Ikke fest klær med pins, nåler, ikke hold skarpe eller skjøre gjenstander i lommene.

2.2. Inspiser arbeidsområdet og sørg for at alle brønner er lukket med lokk, groper og grøfter er inngjerdet, og det er ingen skarpe gjenstander som stikker ut av bakken (wire, beslag, knust stort glass, etc.) på territoriet.

2.3. Se etter tilstedeværelse av bærbare gjerder, fravær av brudd i kraftledninger, fravær av hull og skjæreobjekter i rengjøringsmaterialet og filler.

2.4. Kontroller tilgjengeligheten av arbeidsutstyr og tilstanden (skrap, skrape, spade, etc.). Ikke arbeid med et defekt verktøy.

2.5. Hvis det oppdages mangler som vaktmesteren ikke kan eliminere seg selv, må han informere sin veileder.

2.6. Hvis det blir funnet en ødelagt elektrisk ledning, må du umiddelbart beskytte det farlige stedet og informere avdelingslederen eller en ansatt på det elektriske stedet om det.

2.7. Ta på en signalvest før du begynner å rengjøre i et trafikkområde.

3. Arbeidskrav under arbeid.

3.1. Hvis det er store traumatiske gjenstander på det rensede området (ledninger, beslag, knust glass, etc.), må du først fjerne dem.

3.2. På steder med lasting og lossing bør rengjøring utføres først etter at de er fullført.

3.3. Når du er på det rengjorte området, må du være oppmerksom på signalene fra kjøretøy i bevegelse eller løfteutstyr.

3.4. Hvis annet arbeid utføres i vaktmesterens arbeidsområde (slippe snø, dunke istapper fra tak) og dette stedet ikke er beskyttet, stoppes arbeidet for denne gangen.

3.5. Plasser bærbare gjerder som er klippet i lyse farger på de rengjorte områdene i trafikksonen fra siden av en mulig kollisjon i en bestemt avstand fra arbeidsplassen.

3.6. Rengjør organisasjonens territorium mens du møter møtende trafikk.

3.7. Når et kjøretøy dukker opp på det rengjorte området, må du slutte å rengjøre hele passasjen.

3.8. Begynn å rengjøre med god belysning av arbeidsstedet, og rengjør med mørke utendørsbelysning i mørket.

3.9. Rengjøring av fotgjengeroverganger, stier, fortau utføres ved å bevege seg mot fotgjengere.

3.10. Når du vanner området som skal rengjøres, må du ikke bøye og vri gummislangene, ikke vanne mot vinden og sørge for at det ikke kommer vann inn i belysningsarmaturene og luftledninger.

3.11. Åpne vannkraner jevnt, uten store anstrengelser og rykk.

3.12. Hvis det dannes istapper på takene på bygninger, beskytt farlige områder og rapporter dette til din nærmeste veileder.

3.13. Under iskalde forhold, dryss passasjer, fortau og innkjørsler med sand.

3.14. Stå fra vinden når du laster søppel på et kjøretøy eller lagrer det på et bestemt sted.

3.15. Når det helles snø i en åpen storm kloakkbrønn, må du installere et advarselsskilt "MERK FØLGENDE. FARE (andre farer) ", og om natten eller på overskyede dager, installer du en rød lykt på skiltstedet.

3.16. Rengjør glassbruddet med en skje og en børste.

3.17. Når du rengjør nær stabler med beholdere, må du kontrollere at de er stabile.

3.18. Bruk gummihansker for å arbeide med desinfeksjonsmidler og vaskemidler.

3.19. Ikke bruk defekte ventiler og kraner. Når du fyller beholderen, må du først åpne kranen med kaldt og deretter varmt vann.

3,20. Hvis det oppstår arbeidsforhold som er farlige for vaktmesteren, må han umiddelbart stoppe arbeidet og rapportere hendelsen til sin nærmeste leder.

3.21. Hvis det er nødvendig å bære last for hånd, må følgende grenseverdier per person observeres på en flat og horisontal overflate i en avstand på 25 m:
for kvinner - 10 kg;
for menn - 50 kg.

3.22. Vaktmesteren er forbudt fra:

arbeid i dårlig sikt (tett tåke, snøstorm, i mangel av lys i mørket);
overskride de angitte normene for å bære vekter;
manuell overføring av snø over 3 meter horisontalt eller over gjerder over 2 meter høye;
la verktøyet være på veien.

3.23. Følg de etablerte brannsikkerhetsreglene. Ikke samle eller brenne søppel, husholdningsavfall og annet materiale på territoriet.

4. Arbeidskrav i nødssituasjoner.

4.1. I nødssituasjoner av ekstern karakter (vedvarende lukt av gass, mulig elektrisk støt, henger fra taket av is, snø, istapper over rengjøringsstedet, etc.), må du umiddelbart stoppe arbeidet og rapportere til nærmeste veileder.

4.2. I tilfelle et gjennombrudd av rørledninger (vannforsyning, kloakk, varme, gass og andre), ring den aktuelle spesialiserte beredskapsbrigaden på telefon.

4.3. For å ivareta sikkerheten til kjøretøyer og fotgjengere, beskytt lekkasjestedene fra rørledningene og installer advarselsskilt.

4.4. Offeret i tilfelle skade, forgiftning og plutselig sykdom bør få førstehjelp (førstehjelp) og om nødvendig organisere leveransen til en helseinstitusjon.

4.5. I tilfelle brann, ring "01". Oppgi den nøyaktige adressen, hva som brenner og hvor, samt navnet ditt. Informer administrasjonen.

5. Krav til arbeidsbeskyttelse ved fullført arbeid.

5.1. Fjern søppel og emballasjeavfall til et angitt område.

5.2. Etter rengjøring av tankene og søppelbøttene, desinfiser dem og observer den etablerte konsentrasjonen av desinfeksjonsløsninger.

5.3. Lukk ventilene på varme og kalde vannledninger på steder for sanitær behandling av avfallsbeholderen.

5.4. Sørg for at ventilene på vannkranene er lukket.

5.5. Ikke la verktøy og tilbehør ligge på fortau, veier eller torg.

5.6. På slutten av arbeidet er vaktmesteren pliktig til å fjerne arbeidsverktøyet, gjerdemidlene på stedet som er angitt for dette.

5.7. Spesialist. legg klær og sko i garderobeskapet.

5.8. Vask hendene, ansiktet med varmt vann eller ta en dusj.

En vaktmester er en person som rydder opp i et område for å opprettholde renslighet. I denne artikkelen vil vi se nærmere på funksjonene i dette yrket.

Generelle bestemmelser i instruksjonen

Offisielt vaktmesterens instruksjon er et dokument som inneholder flere bestemmelser:

vaktmesterens plikter;
vaktmesterens rettigheter;
grunnleggende bestemmelser;
vaktmesterens ansvar.

Den første delen inneholder hovedpunktene. Vaktmesteren tilhører yrkesfaget. Han er underordnet ledelsen i organisasjonen. En person kan jobbe i et slikt yrke med utdannelse og arbeidserfaring.

En vaktmester blir ansatt og løslatt fra den etter ordre fra bedriftslederen. I fravær av en ansatt utføres hans rettigheter og plikter av en annen person som er oppnevnt av ledelsen.

I sin arbeidsprosess er en person som jobber i dette yrket avhengig av:

til punktene i instruksjonen;
om lovene i Den russiske føderasjon;
til selskapets charter;
til myndighetenes pålegg og pålegg.

Han må også kjenne de interne forskriftene i organisasjonen og følge dem strengt. Menneskelig, arbeider som vaktmester må ha følgende kunnskaper:

kjenner sanitære standarder;
regler for rengjøring av territoriet;
miljøvernregler;
regler for rydding av territoriet;
regler for bruk av produkter beregnet for vask;
instruksjoner som inneholder rengjøringsstandarder;
forretningsetikett;
regler for bruk av inventar og utstyr;
sikkerhet engineering;
telefonnumre og adresser til tjenester involvert i operasjonen, politi, ambulanse og andre nødetater;
prosedyren for overføring av informasjon til sjefen din om arbeidet som er utført;
sanitære standarder og arbeidsstandarder;
prosedyren for bruk av brannvernutstyr.

Ansvar og oppgaver

I arbeidsprosessen må vaktmesteren utføre følgende oppgaver og oppgaver:

Ansvar og rettigheter

I tillegg til plikter har den ansatte rett til:

kommunisere med andre ansatte om arbeidsrelaterte spørsmål;
være oppmerksom på ordre fra sjefen som er knyttet til arbeidsprosessen;
tilbud om å forbedre arbeidsaktivitetene og arbeidet til foretaket;
ikke å utføre arbeid som utgjør en fare for hans helse eller liv;
selvstendig ta beslutninger som ligger innenfor hans kompetanse;
lage forslag som er knyttet til hans arbeidsaktiviteter;
arbeide under anstendige arbeidsforhold;
informere ledelsen om manglene i virksomhetens arbeid og legge frem forslag til eliminering av dem.

Ansvar i arbeidsprosessen hos vaktmesteren kan oppstå av flere årsaker:

for å avsløre informasjon som er konfidensiell og utgjør en kommersiell hemmelighet;
for dårlig kvalitet på arbeidet sitt;
å gi falsk informasjon til klienter, sjef og besøkende;
for manglende overholdelse av bestemmelsene i virksomhetsdokumentasjonen;
for brudd på arbeidsforskrifter, sikkerhetstiltak og brannsikkerhetsstandarder;
for å være full på arbeidsplassen;
for å forårsake skade på selskapet, dets ansatte og staten.

Krav til spesialist

Å rydde opp i området og holde det rent er ikke en lett oppgave. En kandidat til vaktmesterposisjonen kan ha hvilken som helst utdannelse og arbeidserfaring. Men i tillegg til dette må han ha egenskaper som vil hjelpe ham med å gjøre jobben hans riktig og samvittighetsfullt. Den ansatte må være:

I tillegg må han ha utviklet logisk tenkning og en kreativ tilnærming til arbeidet, og vaktmesteren må ikke være tøff. Han må forstå at han må fjerne ikke bare naturlig avfall, men også annet avfall som er igjen av mennesker.

Rengjøring av territoriet krever ingen seriøs kunnskap fra vaktmesteren, hentet ved en høyere utdanningsinstitusjon, samt arbeidserfaring. Hvem som helst kan søke om slikt arbeid, uavhengig av kjønn, rase og nasjonalitet. All kunnskap som vil være nyttig for vaktmesteren i hans arbeid, vil bli anskaffet i selve arbeidsflyten... Erfaring kommer med årene. Men hvis vaktmesteren har et ønske om å gå videre på karrierestigen, kan han få minst videregående opplæring. Du kan få opplæring på høyskoler eller tekniske skoler som utdanner spesialister innen bolig og fellestjenester.

Det kan virke rart, men yrket som vaktmester er fullt av fordeler... De vanligste er følgende fordeler:

en vaktmester er et etterspurt yrke, uansett byens befolkning, er det alltid nødvendig å rydde opp i territoriet;
deltidsarbeid, som lar deg kombinere en vaktmesters arbeid med annet arbeid, eller få mye hvile på fritiden;
fysisk arbeid i frisk luft er bra for helsen;
du kan utvikle din kreativitet: ta vare på blomsterbed, lage landskapsprosjekter, lage koselige steder for rekreasjon.

Ulempene med yrket er:

yrket er ikke prestisjetungt, siden mange tror at folk som ikke har oppnådd noe i livet kommer til å rense gatene;
lave lønninger, men det må huskes at arbeidsdagen er ufullstendig;
å være på gaten i all slags vær, slik at du kan få forskjellige sykdommer.

I sovjetiske tider yrket som vaktmester ble ansett som ganske prestisjefylt... Folk som jobber i dette yrket, var ikke bare engasjert i rengjøring av byens gater, men ga også signaler til politifolk om mennesker som bryter den offentlige orden. Yrket ble ansett som respektert, ettersom vaktmesterne voktet innbyggernes fred og komfort.

I vår tid har alt gjennomgått en endring. De fleste foreldre fortalte barna det hvis de gjør det dårlig på skolen, vil de i fremtiden jobbe som vaktmestere... Mange barn var ikke fornøyd med denne muligheten og bestemte seg. Nå kan vi si at yrket som vaktmester ikke er forskjellig fra andre yrker.

Alle yrker er viktige for staten vår og for å sikre russernes liv. En vaktmester er en person som hjelper til med å opprettholde renslighet i gatene, i tilgrensende områder, på lekeplasser, på gårdsplasser. Han rydder opp i alle disse områdene slik at det er renslighet og orden rundt. Hvis det ikke var en slik person, så hadde gatene våre blitt en sammenhengende søppelplass lenge.

Derfor bør vi være stolte over at vi har folk som utfører så vanskelige aktiviteter. Og i snøen, og i slaps, og i varmen, tar de til gatene i byen og til tross for alt, fortsetter å gjøre sitt arbeid til fordel for samfunnet.

I denne videoen er visittkortet til yrket en vaktmester. Sannsynligvis vil det åpne seg for deg fra den andre siden, og du vil endre holdningen din til vindusviskere.