Hva du skal skrive i CV om ønsket posisjon: forklaringer og eksempler. Hva er ønsket posisjon å angi i CV -en Hva betyr navnet på stillingen i CV -en

Kolonnen "Ønsket posisjon" i CVen fungerer som en slags overskrift for alt som er skrevet nedenfor. Ingen arbeidsgiver eller rekrutterer vil se på dine ferdigheter eller prestasjoner for å finne den rette jobben for deg. Hvis du ikke vet hvem du vil jobbe selv, er det ingen som bestemmer det for deg. Først etter å ha funnet ut hva slags arbeid du vil gjøre, sammenligner arbeidsgiveren det med ledige stillinger, og begynner deretter å studere arbeidshistorien din for å forstå om du er egnet for selskapet eller ikke.

Fyllingsprinsipper

Det skjedde slik at ønsket posisjon i CVen er navnet (selve ordet "CV" trenger ikke skrives i det hele tatt). Det gjenspeiler essensen av dokumentet, forteller rekruttereren hva du vil få og hva du kan tilby for å nå målet ditt. Jo mer spesifikk og åpenbar det er, desto mer sannsynlig blir CV -en din gjennomgått.

Derav den motsatte regelen: selv om hele CV -en er skrevet riktig, er dine profesjonelle ferdigheter og erfaring nok til å ta ønsket posisjon, men en feil har sneket seg inn i tittelen, sannsynligheten for å få en jobb reduseres betydelig. Eller du kan bli tilbudt et sted som ingen går til, men det er nødvendig å fylle stillingen. Sannsynligheten for at det vil falle sammen med dine intensjoner er liten.

For ikke å ta feil, fortsett i henhold til følgende algoritme:

Definer dine faglige ferdigheter, kvalifikasjoner;

Bestem hva slags jobb som passer dine evner du vil finne;

Lag et CV med fokus på en bestemt stilling, eller flere CV hvis du søker på forskjellige jobber.

Store feil

Til tross for den tilsynelatende enkle, fordi stillingen er det korteste avsnittet på CV -en, blir det ofte gjort feil i den. Den vanligste av dem er: feil formulering, manglende evne til å begrense profilen, ønsket om å vise seg fra alle sider på en gang, mangel på forståelse av hva som kreves av deg.

Slik at du ikke gjør disse feilene, bør du vurdere eksempler som tydeliggjør hva som ikke bør være i ønsket posisjon angitt i CV -en.

Profilen er for bred

En leder, en spesialist på toppnivå, en butikkmedarbeider, en profesjonell formann - alt dette er et tomt uttrykk for en potensiell arbeidsgiver. Hva slags leder er du? Salg, kundeservice, rekruttering? Er en butikkmedarbeider rengjøringsdame, loader eller direktør for et utsalgssted?

Sørg for å tydeliggjøre ditt ekspertiseområde: salgssjef for valset metall, Wordpress webutvikler, regional merchandiser-loader, maskinvare manikyr og pedikyrmester. Dette vil hjelpe arbeidsgiveren din med å vite nøyaktig hva slags jobb du søker på.

Fullstendig beredskap

Jeg tar på meg hvilken som helst jobb, jeg vil vurdere alle forslagene - slike formuleringer gir ut en ufaglært arbeider som ikke har noen ferdigheter på noen områder. Og sannsynligvis er det ikke noe ønske om å skaffe dem heller. Men det er et ønske om å motta penger.

De fleste selskaper tar seg ikke tid til å vurdere slike kandidater. Hvis du blir invitert til et intervju med et slikt CV, er det ingen sjanse for en anstendig lønn eller en interessant jobb. Men hvis du var på utkikk etter en ledig arbeidsplass, er det ingenting galt med en slik formulering.

Av alle handler

"Syerske, selger, sjåfør" eller "rørlegger, økonom, turner" - slike lister over ønsket stilling i CV er uakseptable. Ingen arbeidsgiver (bortsett fra Pushkin's Pop, som trengte en "kokk, brudgom og snekker" i én person) er på utkikk etter en person med så allsidige arbeidskunnskaper. I tillegg forråder en så sterk spredning ofte manglende evne til å konsentrere seg om en leksjon, fravær av livsmål, strenge retningslinjer. Få mennesker klarer å mestre mer enn to arbeidsspesialiteter på et gjennomsnittlig eller høyt nivå.

Hvis du virkelig er like kjent med forskjellige yrker og er villig til å jobbe i noen av dem, skriver du flere forskjellige CVer med forskjellige ønskede stillinger. Sannsynligheten for å få en av de annonserte stillingene vil øke betydelig. Unntaket er nære, beslektede yrker. De kan oppføres i ett CV. For eksempel "administrator, sekretær, lederassistent", "journalist, tekstforfatter, korrekturleser", "sjåfør, speditør".

Du bør ikke kombinere forskjellige nivåer av hierarki i ett CV. "Salgssjef, salgssjef" er et eksempel på en kombinasjon som er tvilsom for arbeidsgiveren. Enten er du ikke ambisiøs nok, eller så er du ikke trygg på deg selv, eller så har du dårlig erfaring som leder. " Bestem hvem du ser på deg selv som.

Tror du at dine profesjonelle ferdigheter fra andre felt kan være nyttige i en ledig stilling? Husk å nevne dem, men i avsnittet dedikert til dine ferdigheter, prestasjoner eller hobbyer.

Unntak: En jack of all trades er nyttig for et lite selskap i krisetider. Da er muligheten til å finne en deltidsjobb for å fylle flere ledige stillinger samtidig en fordel for arbeidsgiveren. Hvis det passer deg, send din CV -adresse direkte til arbeidsgiveren.

Student

Selv om du fortsatt studerer eller nettopp er uteksaminert fra et universitet, er "student", "trainee" ikke en ønsket stilling, men din plass i tjenestehierarkiet. Det er nødvendig å angi dette, men i delen "utdanning". Hvis du ikke har erfaring, men bare praktisk kunnskap på et eller annet område, må du avklare det. "PHP programmerer-trainee", "frisør-trainee" vil si mye mer om deg enn den banale "læringen" eller "ingen erfaring".

Forvirring av begreper

En annen mulig feil er uoppmerksomhet eller ikke å forstå hva de vil ha fra deg. "Administrativt arbeid", "markedsføring", "salg" - dette er ikke en bestemt stilling, men en arbeidsgren. "Sjef", "ansatt", "arbeider" er generaliserte begreper som ikke er knyttet til spesifikke arbeidsoppgaver. Arbeidsgiveren trenger spesifikke ferdigheter du har: skjønnhetssalongadministrator, finansanalytiker, salgskonsulent.

Som i arbeid

Dette er tilfellet når du vil ha det beste, men det fungerer ikke så bra. Det er ikke nødvendig å omskrive tittelen på stillingen din fra arbeidsboken i CV -en din. Det kan inkludere grader, grader, tillegg, til og med spesialiteter som er unike for din tidligere arbeidsorganisasjon. “Grade 3 Graphic Entry Specialist” - denne stillingen kan ikke vises i andre selskaper.

Hvis du vil finne en jobb som er så nær fortiden som mulig, kan du skrive teksten på et mer forståelig språk, for eksempel "Spesialist i dannelsen av et elektronisk arkiv".

Tomhet

En av de mest mangelfulle alternativene er å la ønsket posisjon på CV -en stå tom. For det første viser det en viss respektløshet overfor arbeidsgiveren. Du, som om, tilbyr ham å bestemme for deg - hva er bedre for deg å gjøre. For det andre er det en indikator på uprofesjonalisme. En person som behersker sin spesialitet på riktig nivå, vil ikke glemme å angi dette i sitt CV.

Hvis ønsket stilling på CV -en din samsvarer med en ledig stilling, vil arbeidsgiveren sikkert vurdere kandidaturet ditt i detalj. Sjansene for å komme til et intervju, og deretter til staten, vil øke betydelig.

Skrive ønsket posisjon i CV Ikke sant! Dessverre gjør veldig uerfarne arbeidssøkere den samme feilen når det gjelder ønsket stilling, som er feil angitt på CV -en.

• I noen tilfeller kan dette til og med hjelpe, siden et visst antall arbeidsgivere kan være ganske interessert i spesialister som har jobbet i forskjellige stillinger, på en eller annen måte overlapper kravene til en bestemt ledig stilling.

Men oftere er tvetydigheten i CV -en relativ ønskede innlegg vil indikere at kandidaten selv ikke egentlig vet hva han egentlig vil. Uklarheten i mål tvinger automatisk mange arbeidsgivere til å sende inn søppelbøttene med CV -er for søkere som egentlig ikke har forstått seg selv og ikke har bestemt seg for hvilken stilling de vil ha og jobber fruktbart i fremtiden ...

• Du kan ønske deg mye, men det er ikke nødvendig å angi det på CV -en!

Et slikt mangfold av interesser får en potensiell arbeidsgiver til å tro at søkeren til stillingen ikke har oppnådd suksess i noe spesielt, så han må prøve å finne seg selv i det minste et sted ... Det er klart at dette reduserer kandidatens sjanser dramatisk å bli invitert til det aller første intervjuet.

Som oftest faller folk i denne fellen når de sender ut CV -er i grupper, og prøver å presse minst flere retninger inn i "ønsket posisjon" der de etter deres mening kunne fungere vellykket. Dessverre er arbeidsgivere ikke alltid gunstige for "jack of all trades", og behandler slike kandidater rettferdig som "mørke hester" som ikke vekker tillit.

Og hvordan ville du personlig, for eksempel å finne en god markedsfører for din bedrift, reagere på CVen til "håndverkere" som i ønsket posisjon la ut en hel liste over aktivitetsområder der de lett kunne lykkes? Hvis du for eksempel ser at selskapet leter etter en regionsjef, så øverst i CV -en skal være skrevet med fet skrift: "FORMÅL: Regionleder"!

Dette er ønsket posisjon # 1. Det kan ikke være andre mål i denne saken.

Alle andre ferdigheter og evner er beskrevet nedenfor i de relevante seksjonene. Her kan du angi mer detaljert om profesjonelle ferdigheter, prestasjoner, understreke de viktigste og, i detalj, ikke beskrive de mindre.

For ærlighetens skyld skal det bemerkes at i urolige krisetider, når det er massive permitteringer, kan ledelsen, spesielt fra små bedrifter, være mer enn lojale til kandidatens CV, der det tydelig fremgår at det ikke er for dem til å jobbe mer eller mindre vellykket i flere stillinger samtidig. problem. Ofte i slike perioder må en ansatt jobbe for seg selv og ... "for den fyren", så sjansene for å få jobb øker ikke bare smale spesialister, men mer universelle.

• I perioder med økonomisk gjenoppretting og rask utvikling av selskapet, prøver ledelsen å fylle ledige stillinger ikke som "alle slags handler", men av gode spesialister på sitt område, hvis ferdigheter og forretningskvaliteter mest harmonisk samsvarer med kravene til en bestemt ledig stilling .

Om hva som er mer logisk å indikere i "Ulemper" -kolonnen. Ønsket stilling i CV må være tydelig og entydig angitt helt øverst!

"Ønsket stilling" - dette er et av de viktigste feltene i CV -en, som arbeidsgiver først og fremst tar hensyn til, derfor bør ordlyden bli behandlet veldig ansvarlig. Når du sender din CV til en arbeidsgiver, er tittelen på dokumentet nøyaktig stillingen du søker om. Med andre ord er tittelen på CVen selve "kjolen" som HRs møter søkere. Derfor er det nødvendig å prøve å si så mye som mulig i tittelen, men samtidig bør stillingen du leter etter formuleres veldig tydelig og tydelig.

På siden RABOTA.TUT.BY opptil 5 CVer som er synlige for arbeidsgivere kan legges ut, noe som gjør det mulig å justere navnene avhengig av lyden på stillingen som søkerne ønsker å søke om.

Faktisk angir du i tittelen formålet med CV -en, stillingen du vil ha. Dessverre gjør søkerne mange feil i formuleringen, noe som påvirker videre forhold til arbeidsgivere negativt. Derfor, for å unngå irriterende feilberegninger, foreslår vi at du gjør deg kjent med typiske feil på forhånd. De kan grovt deles inn i tre grupper:

1. Søkeren velger for generelle begreper som tittel på CV.

2. Kolonnen "Ønsket posisjon" brukes ikke til det tiltenkte formålet, den fylles ut feil.

3. Som ønsket stilling angis flere stillinger med ulikt funksjonelt ansvar.

La oss vurdere hver av dem mer detaljert.

For generelle begreper

Arbeidsgiveren har verken lyst eller tid til å nøye studere CV -en til hver søker for å prøve å forstå hva som kan interessere ham. Under tøffe konkurranser, med stramme frister, er det ganske logisk at arbeidsgiver vil gå en enklere vei og velge blant de kandidatene som har klart definerte krav.

I tittelen angir du formålet med CV -en, stillingen du vil ha.

• "Sjef", "spesialist", "selskapsmedlem".

Tittelen på CV -en bør ikke bruke slike "ansiktsløse" konsepter, så vel som ord "Enhver", "annerledes", som det er umulig å fastslå nøyaktig hvilken stilling søkeren søker på, hva han vil gjøre, hvilke oppgaver han kan og er klar til å utføre i en ny jobb. Formålet med CV -en vil bli mer åpenbar hvis firmaprofilen er angitt i kolonnen Ønsket posisjon, for eksempel: "IT spesialist" eller "Bank ansatt"... I dette tilfellet er søkerens faglige interessesfære skissert.

• Salg / innkjøpssjef.

I denne tittelen er aktivitetsfeltet definert, men det er et for bredt begrep: du kan selge / kjøpe nesten alt i vår tid. På nettstedet RABOTA.TUT.BY er det rundt 30 spesialiseringer på disse to områdene. Derfor er det nødvendig å begrense dette konseptet ved å spesifisere hva du vil selge / kjøpe. Men ut fra ordlyden "Salgs- / innkjøpssjef for mat eller forretningsvarer" Det er umiddelbart åpenbart for HR at søkeren vet nøyaktig hvilken stilling han søker på, og derfor trenger spesialisten bare å sammenligne kravene som er angitt i CVen med vilkårene for stillingen.

• "Enhver jobb innen logistikk. 1200 USD e. "

I søkeparametrene på alle arbeidssteder er det en kolonne "Lønnsforventninger", så rekrutteringslederen vil se etter denne informasjonen separat, og i beskrivelsen av ønsket stilling er den helt overflødig. I denne formuleringen fokuseres oppmerksomheten på kompensasjonsbeløpet, og ikke på kandidatens faglige kvaliteter.

• "Jeg vil vurdere forskjellige forslag."

Denne viljen til søkeren vil ikke inspirere tilliten til rekruttereren. Det er bedre å informere om tankene dine om videre ansettelse i følgebrevet, etter å ha justert det med kravene spesifisert i beskrivelsen av stillingen du søker om.

Feil bruk

Det gir ingen mening for en rekrutterer å se gjennom CV -en til søkeren og bestemme området for hans faglige interesser for ham.

• "Diskuterte."

Etter å ha sett en slik formulering, har rekruttereren rett til å stille spørsmålet med hvem og hva søkeren ønsker å diskutere. Er det fornuftig å bruke tid på dette CV -en hvis søkeresultatet ga 20 CV -er, hvorav 10 ønsket posisjon nøyaktig sammenfaller med navnet på den ledige stillingen? Dette alternativet sier at søkeren ennå ikke har bestemt seg, men rekruttereren har ikke tid til å ta en avgjørelse for ham.

• "Sammendrag".

Selvfølgelig er dette et pluss at en person er klar over hva slags spørreskjema dokumentet han fylte ut tilhører. Et enkelt og lakonisk uttrykk er også veldig vanlig. "Søker jobb / trenger jobb"... Imidlertid har slike navn ingen semantisk betydning, siden det allerede er klart at siden en person sender et CV, betyr det at han leter etter en jobb. Det gir ingen mening for Eichar å se gjennom søkerens CV og bestemme området for hans faglige interesser for ham.

• “Arbeidserfaring 5 år, lønn 1500 USD. e., arbeidsplan 2/2, sosial. pakke, sosial, målrettet. "

Noen arbeidssøkere prøver å lage et følgebrev fra tittelen på CV -en, som kort angir all deres erfaring. Når en CV med en så lang liste dukker opp på arbeidsgiversiden, er det i det minste slitsomt, og på slutten av arbeidsdagen er det nok også irriterende. For å gjøre seg kjent med de grunnleggende kravene til søkeren, kan personalet se følgebrevet eller åpne CV -en.

Blandingsfunksjonalitet

• "Sekretær / kontorsjef / personlig assistent".

Disse spesialiseringene tilhører det samme fagområdet, men de er veldig forskjellige når det gjelder funksjonelt ansvar og godtgjørelse. Hvis du søker på flere stillinger samtidig, må du opprette et eget CV for hver av dem.

• "Kontosjef eller rekrutteringsleder eller salgssjef."

Ubesluttsomhet kan ikke påvirke arbeidsgivers beslutning positivt. Sannsynligvis søker søker å endre profilen til aktiviteten, tenker på hvor han skal dra, og tror at arbeidsgiveren vil løse dette problemet for ham. Men hva er poenget med å ansette en spesialist som ennå ikke har bestemt seg? Etter et par måneder innser han muligens at dette ikke er hans yrke, at han ikke ser noen ytterligere muligheter for seg selv i denne retningen, og vil prøve et annet "eller". Et slikt navn er bare akseptabelt for en person som er i begynnelsen av sin profesjonelle vei og velger spesialiseringen han vil bevise seg selv i.

• "Student uten arbeidserfaring."

I bemanningstabellen er det ingen posisjon som "student", derfor er det bedre å angi i kolonnen "Ønsket stilling" "Trainee / assistent"... Og selv om arbeidsgiveren vil se at før ham er CV -en til en arbeidssøker uten erfaring, vil tittelen samtidig inneholde noe faglig fokus. Hvis søkeren ennå ikke helt har bestemt seg for hvor han kan bruke sine ferdigheter med størst fordel, så i kategorien "Karrierestart / studenter" du kan velge maksimalt antall områder (det er 3 av dem på nettstedet vårt). Dette alternativet vil gjøre det mulig å vurdere et større antall ledige stillinger. Selv studenter bør ikke inkludere et helt fagfelt i tittelen. På den ene siden begrenser dette de mulige tilbudene fra arbeidsgivere, og på den annen side er det lite sannsynlig at rekrutterere vil skrive inn "Finans / regnskap" eller "Markedsføring / annonsering" i "Søk" som søkeord.

Alt som er akseptabelt for søkere som er tidlig i karrieren, er ikke egnet for fagfolk med arbeidserfaring. Før de publiserer et CV på nettstedet, må de tydelig og tydelig vurdere evnene sine, bestemme hva de vil gjøre videre, spesielt hvis det ble besluttet å endre aktivitetsfeltet og prøve seg på noe annet. Det er bedre å ha spesifikke ideer om din fremtidige ansettelse for å lette oppgaven med å finne en jobb for deg selv og finne en spesialist - personaletjenester. Vi anbefaler at søkere med arbeidserfaring kun angir en spesialisering innen yrkesfeltet for å understreke at de kjenner sine styrker og er klare til å gå videre i valgt retning.

En av de vanligste årsakene til at arbeidssøkere mislykkes er et dårlig skrevet CV. Selvfølgelig har alle arbeidsgivere sine egne preferanser, og forskjellige alternativer er mulige for forskjellige ledige stillinger, men det er noen gjennomsnittlige regler for å lage et CV. Hver arbeidssøkende som respekterer seg selv, bør vite hvordan han skal skrive et CV riktig.

Struktur og design

CVen skal være tydelig strukturert og lett å lese. Hvis du skriver alt på rad og tilfeldig, vil arbeidsgiveren mest sannsynlig tro at du har rot i hodet. Men samtidig bør du ikke unødig overbelaste CV -en med rammer, en overflod av fonter og størrelser. Det er best å bruke en skrift, en størrelse. Det er akseptabelt å markere en del av CV -en, for eksempel fet skrift. Bruk standardmarger, sørg for at alle innrykk og linjeavstand er like.

Du trenger ikke å skrive ordet "CV" i begynnelsen av dokumentet. Nok av dette ordet i filnavnet. Forresten, om navnet på CV -filen. Ett selskap kan motta hundrevis av CV, og hvis de bare kalles "CV", vil det være veldig upraktisk for personen som sorterer og vurderer dem. Derfor er det tilrådelig å navngi filen som "Resume_Surname, I.O.". Allerede med dette kan du skille deg ut fra andre arbeidssøkere som aldri engang tenker på arbeidsgivers bekvemmelighet.

Det er uakseptabelt å sende et CV med stave, tegnsetting og grammatiske feil. Det er ikke sikkert at tekstredigerere ikke alltid ser feilen. Derfor, hvis du er i tvil om CV -leseferdigheten, kan du lese den for noen som er i stand til å legge merke til og rette feil.

Mange arbeidssøkere inkluderer informasjon i CV -en som er helt irrelevant for arbeidsgiveren. Arbeidsgiveren vil sikkert være interessert i din alder, kanskje - sivilstand og tilstedeværelse av barn. Men det er helt klart unødvendig å angi passdata i CV -en (noen angir til og med passdataene til familiemedlemmer!), TIN, eksakt bostedsadresse, adressen til siden på det sosiale nettverket. Dessuten er det til og med utrygt. Du bør ikke angi din holdning til religion, politiske preferanser, høyde, øye- og hårfarge og andre lignende data (med mindre du selvfølgelig søker om en ledig modell).

Hvis du bestemmer deg for å inkludere en del prestasjoner i CV -en din, bør du ikke angi prestasjoner som ikke har noe å gjøre med fremtidig arbeid. "Tok førsteplassen i en klatrekonkurranse" er ikke en god prestasjon for en regnskapsførers CV.

Det er alles sak å angi eller ikke angi hobbyer i CV -en. Etter vår mening, siden slik informasjon nesten aldri er viktig for arbeidsgiveren, er det ikke nødvendig å angi den. Hvis arbeidsgiveren er interessert i ditt kandidatur, vil han, hvis du ønsker det, personlig spørre deg om hobbyene dine.

Det er ikke nødvendig å beskrive årsakene til å forlate det forrige arbeidsstedet. Dette punktet er vanligvis viktig for arbeidsgiveren, men ikke nok til å angi det i CVen: du vil fortelle det personlig.

I den viktigste delen - om arbeidserfaring - angi bare de arbeidsplassene som en eller annen måte kan tas i betraktning når du vurderer deg som kandidat til stillingen. Det samme kan sies om utdanningsseksjonen.

Og selvfølgelig bør du aldri indikere falsk informasjon, uansett hva de måtte angå: kunnskap om språk, arbeidserfaring, utdanning eller noe annet.

Start med å spesifisere ønsket posisjon

Vanligvis sender en person inn et CV for en bestemt stilling, og angir denne stillingen i følgebrevet eller i selve CV -en. Men det hender at du vil komme til å jobbe i et bestemt selskap, men stillingen er ikke så viktig. I dette tilfellet kan du ikke skrive i CV -en din at "hvilken som helst stilling" vil passe deg. Ikke alle arbeidsgivere vil tenke på hva slags stilling de skal tilby en slik søker. Sørg for å skrive minst en omtrentlig posisjon, ellers kan du umiddelbart mislykkes med en slik oppgave som hvordan du skriver et CV riktig.

Fortsett seksjoner

Personlig informasjon

I denne kolonnen må du angi etternavn, navn, patronym og alder. Hvis du ønsker det, kan du indikere sivilstatus og tilstedeværelse av barn, men det er slett ikke nødvendig.

Kontaktinformasjon i form av e-post og telefonnummer kan også stå her, eller det kan utheves i en egen seksjon til slutt.

utdanning

I denne delen må du liste opp utdanningsinstitusjonene du ble uteksaminert fra eller som du studerer.

Det er slett ikke nødvendig å angi skolen hvis du har høyere utdanning. Det er mulig å angi de fullførte kursene hvis de er relatert til ønsket jobb. Vanligvis er institusjoner oppført fra de siste til de tidligste. Ikke glem å angi hvor lenge du studerte, hvilken spesialitet du mottok, hvilken spesialisering du hadde (hvis noen).

Arbeidserfaring, arbeidsferdigheter og prestasjoner

Liste jobber fra siste til første. Angi samtidig stillingen du jobbet i, årene og månedene fra begynnelsen og slutten av arbeidet. Det er ikke verdt å skrive absolutt alle arbeidsplasser, spesielt hvis de ikke er relatert til ønsket jobb eller varigheten av arbeidet var ubetydelig.

For hvert arbeidssted er det verdt å beskrive det funksjonelle ansvaret. De bør angis i tilstrekkelig detalj, men det er ikke nødvendig å kopiere stillingsbeskrivelsen.

Du kan også angi ferdighetene som er oppnådd ved hver jobb, eller du kan markere ferdighetene i en egen seksjon og beskrive dem der. Ansvar og ferdigheter er ikke det samme. For eksempel var ditt primære ansvar å gi råd til klienter. Og du har tilegnet deg ferdighetene innen forretningskommunikasjon, forretningskorrespondanse, kompetent utarbeidelse av dokumenter.

Når det gjelder prestasjonene, kan de også skrives både spesifikt for hvert arbeidssted, og også markeres i en egen seksjon. Det siste alternativet virker å foretrekke, siden du også kan indikere noen personlige prestasjoner som ikke er relatert til arbeid, men som kan gjøre et hyggelig inntrykk på arbeidsgiveren. Dette er spesielt viktig for studenter som ikke hadde jobb eller, selv om de hadde det, men ikke har noen prestasjoner.

Prestasjoner bør uansett være spesifikke, for eksempel "fullført flere prosjekter før planen" eller "utviklet et program ...". Når det gjelder personlige prestasjoner, kan disse bare være de prestasjonene som karakteriserer deg som en målrettet, eruditt person. For eksempel kan en slik prestasjon være en seier i en helrussisk olympiade eller en konkurranse i en spesialitet, eksamen fra et universitet med æresbevisninger, overføring fra et kontraktsmessig utdanningsgrunnlag til et budsjettmessig, priser for vitenskapelig aktivitet i profesjonell sfære , etc.

Angi om arbeidet ditt er relatert til arbeid på en datamaskin. Hvis yrket ditt ikke innebærer kunnskap om spesialprogrammer, vil det være nok til å indikere noe som "Sikker PC -bruker. Jeg eier kontorutstyr: skriver, skanner, kopimaskin, faks. " Det er for eksempel ikke noe poeng for en sekretær å indikere at han er flytende i CorelDraw -programmet. Hvis arbeidet ditt er relatert til kunnskap om spesielle programmer, bør besittelsen av dem beskrives.

Personlige kvaliteter

Det viktigste i denne delen er ikke å begynne å liste opp alle de positive menneskelige egenskapene du kjenner. Du bør heller ikke skrive "uskarpe" standardkvaliteter: målrettet, utøvende, med en aktiv livsposisjon, fokusert på resultatet, og så videre. Tenk nøye over hvilke kvaliteter dine egentlig er utviklet. Det kan være kompetent tale, godt minne, høy læringsevne.

Tilleggsinformasjon

Her kan du angi størrelsen på ønsket lønn, reisevilje, kunnskaper i fremmedspråk, tilstedeværelse av førerkort og personbil (hvis dette kan påvirke ansettelse).

Å sette et bilde på CV -en din eller ikke er alles personlige virksomhet. Noen ganger blir arbeidsgiverne selv bedt om å legge ved et bilde i kravene til stillingen. Vi kan bare si en ting: en persons utseende på en eller annen måte påvirker karrieren - det er meningsløst å argumentere med dette. Hvis du likevel bestemmer deg for å sette et bilde i CV -en din, følger du noen anbefalinger. Bildet skal være av normal kvalitet, med en nøytral bakgrunn og anstendig klær. Og viktigst av alt - du må være alene på bildet!

Eksempel på CV

Vi inviterer deg til å gjøre deg kjent med et eksempel på et advokat -CV.

Video

For eksempel er du klar til å jobbe som salgsassistent, butikkadministrator, kasserer. Kan alle disse stillingene oppføres på ett CV? "Working for You" spurte HR-ledere i kjente selskaper om dette.

Marina Lashtabega, HR -sjef for PROPLEX vindussystemprodusent:
Evnen til å skrive et CV riktig, for å presentere ditt kandidatur i best mulig lys, er et av de viktigste øyeblikkene når du søker jobb. Feltet Ønsket posisjon er en slags overskrift for dokumentet, og det bør fylles ut klart, tydelig og utvetydig. Hvis du angir flere stillinger i CV -en din samtidig, kan dette føre til at rekruttereren kommer til rimelig tvil: vet kandidaten hva han egentlig trenger? Og hvis du fortsatt velger mellom flere spesialiteter knyttet til det samme fagområdet, er det viktig å forstå at det er forskjeller overalt i stillingsansvar og lønn. Så det er best å lage et eget CV for hver stilling. I dag gir de fleste nettstedene denne muligheten for jobbsøkere.

Olga Kryuchkova, leder for personalutvelgelsesavdelingen i Corpus Group -selskapet:
Hvis stillingene du søker på er relatert til hverandre, og du trenger å fullføre plikter og krav, for å nevne en rekke ønskede stillinger i ett CV på en gang - er løsningen optimal.
Eller kanskje du vil endre profilen til aktiviteten din eller velge fra flere retninger (til tross for at erfaring, kunnskap og ferdigheter tillater dette, pluss funksjonene og oppgavene du utførte før du fullt ut oppfyller kravene til arbeidsgivere)? Da anbefaler jeg å skrive noen CV med riktig vekt. Hver må understreke sin verdi som kandidat for en bestemt stilling.
Det jeg ikke anbefaler i det hele tatt er å angi et bredt spekter av ønskede stillinger: fra administrerende direktør til assisterende leder.

Lyudmila Baybakova, leder for personalavdelingen i National Customs Broker company:
Jeg tror det, og det kan ikke bare være salgsassistent, butikkadministrator og kasserer, men også for eksempel en prosjektleder og direktør. Hvis en person er mangfoldig, har erfaring innen forskjellige felt, må du bruke denne. Og det er mulig at rekruttereren som sitter på den andre siden av sperringen viser seg å være den samme mangefasetterte fagmannen, så finner du deg selv, som de sier, i bekken. Vær imidlertid forberedt på en kollisjon med en smalspesialisert spesialist som oppfatter verden i stive rammer - da fungerer ikke kontakt.
Jeg er selv en kreativ person, jeg har jobbet i henholdsvis veldig forskjellige selskaper, slike mennesker forårsaker bare min sympati.

Les svarene fra andre HR -ledere i "Working for You" (nr. 83 datert 10.21.13). Alle avisnumre er tilgjengelige