Hvordan skrive et CV: våre tips for arbeidssøkere. Hvordan skrive et CV: våre tips for arbeidssøkere Hva betyr en jobbtittel på et CV

For hver enkelt av oss er arbeidsstedet veldig viktig, fordi vi bruker mye tid på det, og betaling for det er en integrert del av vårt materielle velvære. Hvis du vil finne eller bytte jobb, bør du være spesielt oppmerksom på å skrive et CV.

I vår siste artikkel fortalte vi deg om. Konvensjonelt kan prosessen med å søke en jobb deles inn i to trinn: jobbsøk og intervju. Det gir ingen mening å dvele ved søket etter ledige stillinger, siden for dette er det nok å kjøpe lokalaviser med reklame, og det er best å krysse alle store sider med ledige stillinger, den såkalte Internett-arbeidsutvekslingen. Vi har allerede snakket om det i tidligere artikler, men vi snakket ikke om den viktigste lenken mellom jobbsøk og intervju. Koblingen er en korrekt sammensatt CV, og det er dette spørsmålet vi ønsker å vie denne artikkelen.

Hvordan skrive et CV for en jobb

Viktigheten av CVen

Så det viktigste er avhengig av å skrive et CV - førsteinntrykket om deg, det er et kompetent og riktig sammensatt CV som vil gi deg en billett til et intervju, så du kan bare interessere en potensiell arbeidsgiver med CV -en din. Informasjonen om deg og prestasjonene dine lar deg gjøre dette. Faktisk er et CV selvpromotering, veldig vakkert og riktig sendt til en potensiell arbeidsgiver.

Før du skriver et CV, må du bestemme posisjonen og stedet for ønsket arbeid, siden det ikke er logisk å skrive et profesjonelt CV for en kasserer i et supermarked, for å si det mildt, eller tvert imot, å lage en enkel CV for en ledende spesialiststilling i et stort selskap, der det er en veldig stor konkurranse - er også kontraintuitivt.

Hvordan lage et CV

Det første din potensielle arbeidsgiver vil se på er utformingen av CV -en: polstring, linjeavstand, skrift, struktur og deretter innhold. La oss først se på hvordan du designer et CV.

Samlingstype

CV -en må nødvendigvis skrives på datamaskinen - siden den vil ha et vakkert design, og dessuten sender alle i dag et CV på e -post. Det er best å skrive CV -en din i et tekstredigeringsprogram Word, siden den har et stort antall funksjoner i design og stavekontroll. Det er best å lagre dokumentet i * doc -format.

Sideavstand

Topp, bunn og høyre avstand i dokumentet skal være 2 cm, venstre - 2,5 cm.

Hvilken skrift å skrive et CV

CVen må skrives i Times New Roman, Arial er også tillatt, men den brukes sjelden. Derfor, hvis du har standard Calibri -skrift i tekstredigeringsprogrammet, kan du endre den.

Skriftstørrelsen skal være 12 pt. En 14-punkts skrift brukes til å skrive hele navnet øverst på arket. Skriften må bare være svart.

Linjeavstand

Som regel er linjeavstanden enkel.

Struktur

CV -en kan inneholde fet tekst, samt nummerering og punkter. Understreken kan bare brukes i underoverskrifter til oppregninger, for eksempel i underoverskrifter og i navnet på selskapene du jobbet i.

Volum

Som nevnt ovenfor skal CV -en være kort og kortfattet, så prøv å legge all informasjon på en side, men fra begynnelse til slutt, siden en kort CV også er veldig dårlig: enten er du veldig beskjeden, eller så har du ingen prestasjoner som slikt .... Et flott CV kan være hvis du har en lang merittliste, men selv i dette tilfellet bør det holdes på et minimum (som angir det viktigste), slik at arbeidsgiveren ikke anser deg som en "person med stor stolthet". Basert på erfaring blir CVer lest overfladisk, og arbeidsgivere verdsetter korthet og informasjonsinnhold.

Hva du trenger å skrive på CV -en din

La oss nå se på strukturen i CV -en - delene den består av.

personlig informasjon

I denne blokken i CV -en må du spesifisere personlig informasjon. Hva skal du skrive om deg selv i CV -en din?

Fullt navn (sentrert, fet 14 pt);

Fødselsdato (gjennom innrykk 12 pt);

Adresse (by, gate, hus, leilighet);

Ønsket arbeidsplan;

Familie status;

Kontakt telefonnummer (både mobil og hjem kan brukes - begge er bedre);

E -postadresse (den skal være solid, ikke "kiska", "sterva" - du kan umiddelbart glemme denne posisjonen med en slik adresse, det er best at adressen består av etternavnet ditt: du kan inkludere initialer, for eksempel "Antonova -VI ").

Eksempel på et intervjuoverskrift:

Antonova Victoria Igorevna

Adresse: Moskva, st. Akademiker Korolev, 77-188

Telefon: +7 (XXX) XXX-XX-XX

E -post post: [e -postbeskyttet]

Familie status: gift, to barn

Ønsket arbeidsplan: arbeidsdag på heltid

Deretter må du angi formålet med jobbsøket. Hva skal jeg skrive i formålet med CV -en? Noen hopper over dette punktet, og dette er forgjeves - det må være obligatorisk (i henhold til standarden), selv om det ikke inneholder noe spesielt informativt. I avsnittet "formål" er standardfrasen som regel angitt: "søker om en stilling ...". For eksempel:

: Søker stillingen som regnskapsfører

: søker stillingen som selger-kasserer

Sørg for å angi målet, for hvis du ønsker å få jobb i et stort selskap der det søkes etter mange ledige stillinger, i HR -avdelingen vil de ikke bry seg om spørsmålet om hvilken stilling du søker på, de vil ikke, du må angi det selv.

Hvis betalingsspørsmålet er viktig for deg, kan du i måldelen nedenfor også angi størrelsen på ønsket lønn. Dette gjøres best hvis annonsen viser at betalingen er "omsettelig".

utdanning

Her må du angi alle høyere utdanningsinstitusjoner der du studerte, og studietidene i dem. Som regel er ikke skolen angitt i CV -en, med mindre det er en spesialskole, hvis profil er nært knyttet til den søkte stillingen.

Et eksempel på en utdanningsdel i et CV:

2001-2006 - Financial University under regjeringen i Den russiske føderasjon

Fakultetet "Regnskap og revisjon"
Spesialitet "Regnskap, analyse og revisjon" diplom med æresbevisninger

2010 – International Business Institute

Opplæring
Integrert markedsføringsprogram

arbeidserfaring

I denne delen av CV -en din må du fortelle arbeidsgiveren om dine tidligere jobber og kort skissere hva som var ditt ansvar og hva du jobbet med. Hvis du har noen prestasjoner og prestasjoner, kan du også nevne dem hvis det er nok plass. For eksempel, hvis du tok med nye kunder, så med et stort antall, angi nummeret, hvis du signerte kontrakter og forhandlet om dette problemet eller du var initiativtaker til dette, kan du liste opp navnene på selskaper hvis de har det bra -kjent og samarbeidet med dem var gjensidig fruktbart. Du kan også nevne at takket være deg har salget økt, produksjonen er optimalisert osv.

Et eksempel på en arbeidserfaringsdel i et CV:

Mai 2010 - nå - LLC "Megamarket"

Stilling: regnskapsfører
- Beregning og beregning av lønn (ansatte - 200 personer);
- Beregning av ferier, sykefravær, reisetillegg
- Regnskap;
- Gjennomføring av kontanttransaksjoner;
- Utarbeidelse av skatte- og regnskapsrapporter i IFTS-, FSS- og PFR -midlene.

Stilling: Assisterende regnskapsfører
- Registrering av hoveddokumentasjon;
- Registrering av dokumenter i 1C -databasen ved mottak av varer;
- Kommunikasjon med leverandører om spørsmålene om dokumenter som tilbys;
- Utarbeide rapporter i databasen.

Det bør ikke være noen uttrykk og uklarhet i CV -en, for eksempel hvis du var engasjert i utarbeidelsen av rapporter, spesifiser spesifikt hvilke rapporter du var involvert i, hvis det var mange av dem, så list opp de mest grunnleggende , og legg deretter "et al.".

Hvis du hadde flere jobber, så list dem alle, og beskriv i detalj bare de jobbene og arbeidet som er direkte knyttet til den påståtte stillingen.

Tilleggsinformasjon

I tilleggsinformasjonen må du angi tilleggskunnskapene dine, først og fremst de som er nødvendige for en potensiell jobb. Dette kan være kunnskap om en PC og evnen til å arbeide med ulike applikasjoner, kunnskap om fremmedspråk og kunnskap om kontorutstyr. Du kan også nevne dine personlige egenskaper, hobbyer og hobbyer - på en kortfattet og streng måte.

Et eksempel på tilleggsinformasjonsdelen:

Engelsk er flytende (skriftlig og muntlig). Tysk språk - grunnleggende kunnskap.
Tillitskunnskap: Den russiske føderasjonens skatte-, sivile- og arbeidslovgivning. God teoretisk kunnskap om regnskap.
PC -ferdigheter - en erfaren bruker av MS Word og Excel, 1C: Regnskap, Internett.
Besittelse av kontorutstyr - kopimaskin, skanner, skriver, faks.
Personlige egenskaper: målrettethet, omgjengelighet, stressmotstand, nøyaktighet, flid.
Hobbyer: lese faglitteratur, reise, lage mat.

Hver del av CV -en bør være tittel og markert med fet skrift.

Når du lager et CV, bør det være i en formell, forretningsmessig, streng stil, uten noe overflødig. Det er også unødvendig å pynte og skrive det som ikke er - tross alt vil alt dette bli avslørt senere, og du vil umiddelbart falle i øynene til ledelsen og kollegene.

Etter at du har samlet ditt CV, må du kontrollere det for feil ved å trykke på "F7" -knappen i MS Word. Les deretter CVen minst 3 ganger, men ikke umiddelbart, men etter en stund. Etter å ha lest CVen med et friskt sinn, kan du legge merke til noen feil eller legge til noe. Det er også veldig bra hvis du lar noen lese CV -en din slik at de kan se etter feil i tillegg til deg. Feil i CV -en din er uakseptabelt!

Send inn CV

Når du sender inn en CV, er det unødvendig å legge ved bildet ditt til det, hvis arbeidsgiveren ikke krever det. Send også ditt CV fra e -postadressen der du ikke har noen kontoer på det sosiale nettverket. Hvis du har en side på et sosialt nettverk, må du rydde den, ettersom mange arbeidsgivere ofte legger stor vekt på det sosiale. beretninger om potensielle ansatte, ettersom det er et speil av livet ditt.

Lykke til.

Les også.

Rekrutterere og HR -fagfolk ser gjennom et stort antall CV hver dag, slik at de har et visst bilde av den ideelle kandidaten for hver stilling. Og jo mer søkeren matcher dette bildet, jo større er sjansene for å få jobb i et merkenavn. Hovedkravet for søkere til stillingen som mellomleder er erfaring fra personalledelse.

"Ideell kandidat"

Den ideelle kandidaten for stillingen som mellomleder er en spesialist som har bygget sin karriere konsekvent, best i en eller beslektede bransjer, og har erfaring fra å jobbe for et merkenavn. Den totale tjenestetiden må være minst 5 år, hvorav 2 år i en lederstilling. For ham trenger han ganske enkelt en høyere utdanning, og også helst en handelsutdannelse.

I Russland kan en person av en eller annen grunn kalles en leder uten underordnede.

Prestasjoner i CV -en bør definitivt fremheves i en egen kolonne. Når du beskriver tidligere erfaring, må søkeren fokusere spesielt på resultatene som er oppnådd. Antall fullførte prosjekter blir oftere sett på som en prestasjon i spesifikke bransjer, for eksempel innen konstruksjon. Det er også viktig for markedssjefen å snakke om prosjektene han var involvert i. Dette vil vise omfanget av arbeidet han har utført og "fyllingen" av stillingen, for i forskjellige selskaper i de samme stillingene har ansatte noen ganger forskjellige ansvar.

Ønsket stilling (formål med CV)

Å presentere deg selv som leder betyr ikke å si noe om deg selv. I Russland kan en person av en eller annen grunn kalles en leder uten underordnede. Derfor dukker naturligvis spørsmålet opp: "Og hvem og hva klarer han da?" Lederen må ha folk i sin underordning!

I tillegg, hvis det ikke er noen spesifikk ønsket stilling i CV -en, betyr dette at personen selv ikke vet hva han vil gjøre i fremtiden og hva slags arbeid han trenger. Bedrifter har en standard avdelingsstruktur. En mellomleder kan være leder for både logistikkavdelingen, salgs- og markedsavdelingen og økonomiavdelingen. Noen ganger er avdelingsledere allerede toppledelse.

utdanning

Den første utdanningen, selv om den er ikke-kjerne, må angis. For det første for å overholde det kronologiske prinsippet i CV -en, og for det andre som et bevis på at en person bevisst fulgte veien til profesjonell og personlig utvikling for å forbedre sine kvalifikasjoner. Å ha en ny utdannelse vil være et godt tegn for både rekruttereren og selskapet, fordi det er en indikator på søkerens interesse for profesjonell vekst.

Det er fornuftig å kun angi tilleggsutdanning når det enten refererer til den nåværende stillingen eller til ønsket stilling.

Det er viktig å angi mottatt spesialisering. Denne informasjonen vil bare ta et par linjer på CV -en din, men den vil absolutt ikke være overflødig. Men navnet på fakultetet kan utelates.

Søkeren skal ikke skrive at han ble uteksaminert fra makramesirkelen i 10. klasse på skolen. Det er fornuftig å kun angi tilleggsutdanning når det enten refererer til den nåværende stillingen eller til ønsket stilling. I dette tilfellet vil det vise at kandidaten er interessert i å utvikle karrieren.

arbeidserfaring

Det er ingen hemmelighet at første gang et CV leses diagonalt og bare hovedpunktene plukkes ut. "Erfaring" er en av de viktigste seksjonene, så her bør du presentere informasjon kort og konsist.

Det anbefales at du beskriver detaljert din arbeidserfaring de siste 10 årene. Jeg foretrekker imidlertid at kandidaten spesifiserer det i sin helhet. Dette skyldes det faktum at Antal internasjonale det er mange utenlandske klienter som ønsker å se hele bildet av deres faglige vekst, det er ikke vanlig at de ser et utdrag fra sysselsettingshistorien. De siste 10 årene med arbeid bør beskrives mer detaljert, og når vi snakker om tidligere erfaring, er det nok å angi årene, navnet på selskapet og stillingen som søkeren har. Alt dette tar ikke mye plass.

CV -en skal vise hvordan lederen vokste opp i selskapet. Det er fantastisk at en kandidat har jobbet i en organisasjon i lang tid, dette indikerer hans lojalitet og evne til å kommunisere med mennesker, fordi det ikke er lett å jobbe i ett team i mange år. For eksempel vil prosessen med faglig vekst bli tydelig demonstrert av kandidaten som kom som assistent i innkjøpsavdelingen, deretter ble leder, deretter leder for avdelingen, flyttet til stillingen som leder for kommersiell avdeling, eller ble ansvarlig for salgsblokken. Og selvfølgelig er det ikke det beste alternativet hvis søkeren angir at han har jobbet i 8 år som supportleder i salgsavdelingen.

Markedet er åpent for alle, men det er ganske vanskelig for en kandidat fra en organisasjon som bare er kjent i trange kretser å komme inn i et merkenavn, fordi rekrutterere og arbeidsgivere først og fremst tar hensyn til merkevaren. I en slik situasjon bør arbeidssøkeren stole mer på sine egne styrker, på en annen måte for å bygge en jobbsøkingsstrategi. Det er viktig at han presenterer seg riktig, og dette kan bare gjøres på intervjustadiet. Hodejegere jakter på kvalifiserte ansatte i merkenavn, og spesialister fra organisasjoner som bare er kjent i trange kretser må promotere seg selv.

Hodejegere jakter på kvalifiserte ansatte i merkenavn, og spesialister fra organisasjoner som bare er kjent i trange kretser må promotere seg selv.

Hvis en kandidat ikke har ledererfaring, men ønsker å ta en lederstilling, må han begrunne sine karriereambisjoner. Dette er oppgaven med en muntlig presentasjon på et møte med en arbeidsgiver, siden dessverre slik informasjon ikke kan gjenspeiles i et CV. Det er klart at en person i denne situasjonen ikke bør og ikke umiddelbart kan søke ledelse av en avdeling på 10 personer. Først, mest sannsynlig, vil vi snakke om et lite team.

Det er ikke veldig vanlig i Russland å gi skriftlige anbefalinger, men de vil ikke være overflødige. Sann, oftere, hvis de blir forespurt, er det muntlig. Jeg vil ikke anbefale i CVen å angi koordinatene til personer (direktører eller partnere) som er klare til å gi en beskrivelse, fordi de kanskje ikke blir ringt opp i det mest passende øyeblikket. Det er bedre å tilby sine telefoner allerede i andre eller tredje fase av forhandlingene.

Hvis vi snakker om en innleid mellomleder, bør direktøren i selskapet gi ham en beskrivelse. Hvis søkeren har sin egen virksomhet eller er en toppleder i et russisk "ikke-merket" selskap, er det tilrådelig for ham å gi anbefalinger fra vestlige partnere som kandidaten har jobbet med. Koordinater for kolleger er ofte ikke angitt. Hvis du trenger mer enn én anbefaling, kan du be linjeansvarlig om hjelp.

Tilleggsinformasjon

Det er bedre for en søker i stillingen som mellomleder å ikke nevne noe som helst om personlige egenskaper. Slik informasjon er indikert av gårsdagens studenter, siden de fremdeles ikke kan skryte av verken solid arbeidserfaring eller høy kompetanse. Mellomledere bør først og fremst snakke om profesjonaliteten sin, om hva de kan og vil gjøre. I delen "Tilleggsinformasjon" er det dessuten ikke nødvendig å gjenta beskrivelsen av funksjonelt ansvar ved tidligere jobber. Formuleringen her bør være mer kortfattet og kortfattet, for eksempel "å bygge et lag fra bunnen av" eller "utvikle en virksomhet fra bunnen av."

Alder

Det er praktisk for meg hvis alderen på den potensielle kandidaten er angitt i CV: Jeg trenger ikke kaste bort tid på å finne ut hvor gammel søkeren er for øyeblikket. Selv når fødselsdatoen ikke er inkludert i den, er det ikke vanskelig å bestemme den. Hvis CVen er interessant, men det er ingen alder angitt, ser rekrutterere på utdannelsesdatoen.

Mellomledere bør først og fremst snakke om profesjonaliteten sin, om hva de kan og vil gjøre.

Jeg kan si at det ikke er strenge aldersgrenser. For eksempel er det i beskrivelsen av stillingen angitt at en leder opptil 45 år er påkrevd, men dette betyr ikke at kandidaturen til en 46 år gammel søker ikke vil bli vurdert. Men hvis han er 60 år, vil rekrutterere mest sannsynlig ikke kunne presentere sitt CV for klienten. Selv i dette tilfellet avhenger alt av spesialisten selv, hvis han kan overbevise arbeidsgiveren om at han vil være i stand til å fullføre de tildelte oppgavene - hvorfor ikke?

Inntektsnivå

Når det gjelder lønnsforventninger, er kandidater til lederstillinger som regel omtrent kjent med situasjonen på arbeidsmarkedet og kan ganske tilstrekkelig vurdere verdien. Og hvis en leder jobber for et merkenavn, får han ofte telefoner fra hodejegere som holder ham informert om utviklingen i markedet.

Inntektsnivået er ikke angitt i CV -en. Kompensasjon er omsettelig. Størrelsen bestemmes av lederens evne til å presentere og selge seg selv. På grunn av dagens store etterspørsel fra arbeidsgivere etter erfarne ansatte, er selskaper vanligvis klare til å tilby en kvalifisert leder en viss lønnsgaffel.

Utfall

Når du lager en CV, må du huske på at i lignende stillinger i organisasjoner av forskjellige størrelser, profil og struktur, er det vanligvis forskjellige funksjonelle ansvar og følgelig krav til kandidater. Hvis en person jobber i stillingen som Area Sales Manager på FMCG og ønsker å gå til stillingen som Regional Manager - for å ta et skritt fremover, er det klart at hans tidligere erfaring vil tale for seg selv, ingenting trenger å komme opp. Men hvis søkeren ønsker å endre aktivitetsfeltet og han ikke har nok lignende arbeidserfaring, må han ta mer hensyn til sine kompetanser. For eksempel blir vi nå oppsøkt av en kandidat som ønsker å gå fra en gjennomsnittlig lederstilling til en topp, for dette "fremhever" vi MBA -graden.

For eksempel er du klar til å jobbe som salgsassistent, butikkadministrator, kasserer. Kan alle disse stillingene oppføres på ett CV? "Working for You" spurte HR-ledere i kjente selskaper om dette.

Marina Lashtabega, HR -sjef for PROPLEX vindussystemprodusent:
Evnen til å skrive et CV riktig, for å presentere ditt kandidatur i best mulig lys, er et av de viktigste øyeblikkene når du søker jobb. Feltet Ønsket posisjon er en slags overskrift for dokumentet, og det bør fylles ut klart, tydelig og utvetydig. Hvis du angir flere stillinger i CV -en din samtidig, kan dette føre til at rekruttereren kommer til rimelig tvil: vet kandidaten hva han egentlig trenger? Og hvis du fortsatt velger mellom flere spesialiteter knyttet til det samme fagfeltet, er det viktig å forstå at det er forskjeller overalt i stillingsansvar og lønn. Så det er best å lage et eget CV for hver stilling. I dag gir de fleste nettstedene denne muligheten for jobbsøkere.

Olga Kryuchkova, leder for personalvalgavdelingen i Corpus Group -selskapet:
Hvis stillingene du søker på er knyttet til hverandre, i henhold til plikter og krav, for å nevne en rekke ønskede stillinger i ett CV på en gang - er løsningen optimal.
Eller kanskje du vil endre profilen til aktiviteten din eller velge fra flere retninger (til tross for at erfaring, kunnskap og ferdigheter tillater dette, pluss funksjonene og oppgavene du utførte før du fullt ut oppfyller kravene til arbeidsgivere)? Da anbefaler jeg å skrive noen CV med riktig vekt. Hver må understreke sin verdi som kandidat for en bestemt stilling.
Det jeg ikke anbefaler i det hele tatt er å angi et bredt spekter av ønskede stillinger: fra administrerende direktør til assisterende leder.

Lyudmila Baybakova, leder for personalavdelingen i National Customs Broker company:
Jeg tror det, og det kan ikke bare være salgsassistent, butikkadministrator og kasserer, men også for eksempel en prosjektleder og direktør. Hvis en person er mangfoldig, har erfaring innen forskjellige felt, må du bruke denne. Og det er mulig at rekruttereren som sitter på den andre siden av sperringen viser seg å være den samme mangefasetterte fagmannen, så finner du deg selv, som de sier, i bekken. Vær imidlertid forberedt på en kollisjon med en smal profilert spesialist som oppfatter verden i stive rammer - da fungerer ikke kontakt.
Jeg er selv en kreativ person, jeg har jobbet i henholdsvis veldig forskjellige selskaper, slike mennesker forårsaker bare min sympati.

Les svarene fra andre HR -ledere i "Working for You" (nr. 83 datert 10.21.13). Alle avisnumre er tilgjengelige

Tittelen på CV -en på hh.ru viser det du skriver i kolonnen "Ønsket posisjon". Dessverre gjør søkerne ofte feil når de fyller ut dette feltet. Vi har sortert ut de vanligste slik at du kan sjekke deg selv.

Feil: det er ingen detaljer i innlegget

Feil: Alt i stedet for en jobbtittel

Å skrive ordet "CV" i stedet for ønsket posisjon er en av de sikreste måtene å sikre at ingen åpner CV -en din.

Husk at alle CV på hh.ru er moderert. Kolonnen "Ønsket posisjon" er obligatorisk for fylling - og ikke med informasjon, men med den som tilsvarer tittelen på denne kolonnen. Ellers blir CV -en blokkert.

Du bør ikke skrive i stedet for en stilling, for eksempel lønn ("Fra 30 000 rubler", "Daglige betalinger", "Lønn fra 1000 USD") eller fagområde ("Innkjøp", "Markedsføring", "Logistikk"), ønsket arbeidsplan ("vaktplan", "tre dager senere") og så videre. Denne CVen blir blokkert av moderatoren.

For slik informasjon er det spesielle kolonner i CV -en. For eksempel "Lønnsforventninger" og "Arbeidsplan". Det er der arbeidsgiveren vil se etter denne informasjonen.

Fagområdet tildeles automatisk avhengig av stillingen du har angitt.

Feil: foruten stillingen - ekstra informasjon

Du trenger ikke å prøve å sette inn en kort oppsummering av hele innholdet i CV -en i tittelfeltet. “Selger, arbeidserfaring 5 år, lønn 1500 USD. Det vil si arbeidsplan 2/2, sosial pakke, sosial, målrettet ”- et eksempel på et navn som neppe blir lest til slutten. Den skal bare inneholde en tittel.

Feil: flere jobbalternativer samtidig

La oss understreke igjen: detaljer er viktige i stillingen. Hvis du skriver flere innlegg fra forskjellige fagområder, så er det som å skrive "hvilken som helst" eller "annerledes", "diskutert". Derfor er alternativer som "Promoter / Office Manager / Courier" eller "Servitør / selger / sjåfør" uakseptable. Ta en kopi av ditt CV for hver ønsket posisjon. Det samme bør gjøres hvis du har mangfoldig erfaring innen forskjellige felt. Vi snakket om det.

Det er mulig å angi forskjellige titler på den samme stillingen eller stillinger med lignende funksjonalitet fra det samme fagfeltet. For eksempel "Content Manager / Content Strategist / Site Editor" eller "Secretary / Office Manager / Personal Assistant". Men hvis mellom disse alternativene for stillinger, om enn nære, er det fortsatt en forskjell i nyanser (for eksempel får en personlig assistent mer komplekse og ikke-standardiserte oppgaver enn en resepsjonist), så er det bedre å lage en egen kopi av CV for hver stilling.