Jeg har en ekstern ansatt. Hva å vite om dette? Fjernarbeider: trengs slike ansatte? Prinsipper for å jobbe med dem Fjerne en ansatt fra arbeidsplassen

Nylig har fjernarbeid blitt en stadig mer vanlig ansettelsesform, der arbeidsgiver og arbeidstaker opprettholder kontakt på avstand fra hverandre, og overføring av tekniske spesifikasjoner, arbeidsresultater og ofte betales ved hjelp av betalinger via Internett.

Konseptet med fjern ansettelse ble først brukt på 1970-tallet i USA. Internettets tilkomst har ført til en økning i antall fjernarbeidere.

Mange mennesker tror i dag feilaktig at fjernarbeidere og frilansere er en og samme ting.

Faktisk er en frilanser de facto en enkelt entreprenør: han forsyner seg arbeid, samhandler med flere arbeidsgivere, og han betaler skatt og avgifter til pensjonskassen.

En ekstern ansatt er inkludert i personalet i en bestemt virksomhet eller bedrift, og hans forhold til arbeidsgiveren er regulert. "Fjernarbeideren" er underlagt en bestemt leder og oppfyller sine ordrer, mottar den avtalte lønnen. Arbeidsgiveren gjør også alle nødvendige fradrag for lønn. Fra andre ansatte i selskapet ekstern ansatt skiller seg bare ut ved at det ikke er geografisk plassert på kontoret.

Å formalisere et arbeidsforhold har mange fordeler. Først og fremst er dette helt lovlig inntekt, trygd og garantert mottak av forsikringsbetalinger. En fjernarbeider, basert på en arbeidskontrakt, kan forsvare sine interesser i nye tvister.

Offisiell registrering av fjernarbeid

I begynnelsen av 2013 dukket det opp et ytterligere kapittel 49.1 i arbeidskoden for Den russiske føderasjonen om spesifikasjonene for å regulere arbeidskraften til fjernansatte. Artiklene i dette kapittelet beskriver i detalj mekanismen for å ansette en ansatt ved fjerntilgang.

For den offisielle registreringen av den ansatte inngås en arbeidsavtale mellom ham og arbeidsgiveren, som angir rettighetene og pliktene til begge parter. Det samme dokumentet gjør det mulig å formelt løse alle problemer som oppstår i løpet av arbeidskraftaktivitet. Loven fastsetter også obligatorisk sosial- og helseforsikring for ansatte som jobber eksternt.

Den offisielle registreringen er som følger:

1. Søkeren gir arbeidsgiveren et standard sett med dokumenter for ansettelse: et pass, dokumenter om mottatt utdanning, data om en individuell personlig konto, etc. (i elektronisk eller "papir" -form).
2. Arbeidsgiveren utarbeider og sender den til søkeren for gjennomgang.
3. Etter å ha blitt enige om alle rettighetene og forpliktelsene som er spesifisert i kontrakten, blir kontrakten inngått, og en elektronisk signatur kan brukes.

Etter signering av dokumentene er den offisielle arbeidsplassen til den ansatte stedet for ansettelsespartiet. Om nødvendig gir arbeidsgiveren det nødvendige utstyret eller programvaren, tekniske midler for å beskytte informasjonen til den ansatte.

Loven fastsetter ikke det obligatoriske, derfor forhandles dette punktet separat av partene. Mer informasjon om bestemmelsene i arbeidsloven som regulerer fjernarbeid, finner du i tilsvarende kapittel.

Funksjoner ved inngåelsen av en arbeidsavtale

Offisielt fjernarbeid skiller seg fra kontorarbeid i fravær av "live" kontroll over arbeidsgiveren over aktivitetene til en ekstern ansatt. Derfor kan kontrakten tydelig angi arbeidsmåtene og hvile, beskrive mekanismene for ledelse og kontroll. Jo mer detaljerte vilkårene for fjernarbeid vil være, desto mindre kontroversielle situasjoner vil det oppstå i samhandlingsprosessen mellom partene.

Dermed kan kontrakten tydelig indikere arbeidstiden. Dette er nødvendig for og for at arbeidsgiveren skal kontakte arbeidstakeren uten problemer innen den angitte tidsperioden. Samtidig kan tidsplanen falle sammen med selskapets arbeidsplan eller avvike fra den hvis den ansatte er i en annen tidssone.

For at arbeidsgiveren ikke skal ha mistanke om mulig manglende overholdelse av tidsfrister eller upassende utførelse av oppgaven, kan kontrakten fastsette periodisk rapportering av utført arbeid.

I noen selskaper er telearbeidere involvert i planlegging av møter og møter for å bli involvert i arbeidsflyten, både personlig når "fjernarbeideren" ankommer kontoret og bruker videokommunikasjon. Kontrakten kan også sørge for ytterligere fjernundervisning.

I tilfeller der arbeidsgiveren ikke leverer utstyr, programvare og andre tekniske midler for ansettelse, kan kontrakten spesifisere beløp og fremgangsmåte for betaling av kompensasjon for avskrivning av utstyret som eies av den ansatte.

Fjernrekruttering

Før du begynner å lete etter en ekstern ansatt, bør du tydelig definere listen over krav til søkeren og redegjøre for ansvaret som blir tildelt ham i tilfelle ansettelse.

Neste trinn i utvelgelsen er et intervju med søkere. Det kan finne sted i flere trinn: utføre en testoppgave, ekspresstesting via telefon eller videointervju.

I utvelgelsesprosessen bør man ta hensyn til detaljene i ekstern interaksjon med en ansatt og mangel på full kontroll over aktiviteter. I denne forbindelse anbefales det i tillegg til generelle krav å diskutere med kandidaten om han har slike egenskaper som evnen til selvorganisering og selvdisiplin, engasjement, ansvar.

Det har skjedd endringer i arbeidskoden. Nå har det et nytt kapittel som regulerer forholdet mellom arbeidsgivere og fjernarbeidere 1. Hva er den praktiske betydningen av slike endringer, samt hvem som kan klassifiseres som fjernarbeidere, les artikkelen.

For tiden jobber hundretusener av mennesker utenfor stedet for arbeidsgivers kontorer. Oftere blir designere, programmerere, oversettere, analytikere som driver med elektronisk handel og lignende, fjernarbeidere, noe som ikke krever nærvær av arbeidsgivers kontor. Inntil nylig var det rett og slett umulig å formalisere et slikt forhold med en arbeidsavtale som ville oppfylle realitetene i det eksisterende forholdet. Som et resultat ble slike aktiviteter formalisert i henhold til flere alternativer: som med en hjemmearbeider (som sannsynligvis ikke samsvarte med virkeligheten, siden lekser innebærer produksjon av et eller annet produkt), eller slike arbeidsforhold ble "dekket" av sivilrettslige kontrakter, men det skjedde også, at arbeidsforhold ikke var formalisert i det hele tatt.
Risikoen for slike "uformede" forhold falt på skuldrene til begge parter, men den ansatte var i en mindre beskyttet posisjon. Avtaler med arbeidsgiver om lønns- og arbeidsvilkår ble ikke støttet av et bilateralt dokument, og følgelig ble personen fratatt garantier for den lovede inntjeningen, pensjonen og sosial beskyttelsen. Hvis arbeidsgiveren trengte å representere sine interesser i en annen region, var det påkrevd å registrere en egen divisjon av selskapet, og dette betydde tilstedeværelsen av leiekostnader, utstyrte kontoret med alt nødvendig osv. Alt dette som ble pålagt arbeidsgiveren, fikk ofte ikke tilbake økonomiske kostnader. Derfor unngikk mange selskaper å registrere en slik lovlig tilstedeværelse og risikerte å bli "fanget" av skatteinspeksjonen eller Rostrud. Samtidig løste ikke inngåelsen av en arbeidsavtale med en hjemmearbeider heller ikke problemet, fordi hjemmet til en fjernarbeider kunne bli anerkjent som en egen divisjon av selskapet med alle de påfølgende konsekvensene. I tillegg oppsto det i denne situasjonen en konflikt om betaling av personlig inntektsskatt. Budsjettene til flere fag krevde ganske lovlig skatten. Når vi ser fremover, la oss si at arbeidsgivers arbeidsplass er foreskrevet i ansettelseskontrakten, henholdsvis personlig inntektsskatt vil gå til budsjettet til den russiske føderasjonen der arbeidsgiveren er lokalisert.

Nytt i arbeidskoden
8. april 2013 trådte føderal lov nr. 60 FZ av 5. april 2013 i kraft, med sikte på å "integrere" mange fjernarbeidere i arbeidsforholdssystemet. Et eget kapittel 49.1 dukket opp i Labour Code, som kombinerer funksjonene ved ansettelse av fjernarbeidere.
Spesielt definerer artikkel 312.1 i arbeidskoden hva som er fjernarbeid. Det kan skilles mellom to viktige trekk ved slikt arbeid: dette er utførelsen av en arbeidsfunksjon utenfor arbeidsgiveren eller den separate avdelingen, og bruken av offentlige informasjons- og telekommunikasjonsnett (Internett) for å utføre aktiviteter og samhandling mellom arbeidsgiveren og den ansatte.
Samme artikkel definerer generelle bestemmelser om fjernarbeid. Det er fastslått at fjernarbeidere er personer som har inngått en arbeidsavtale for fjernarbeid. Slike ansatte er underlagt arbeidslovgivning og andre handlinger som inneholder arbeidsrettslige normer.
Spesiell oppmerksomhet er rettet mot en ny for russisk lov metode for samhandling mellom en ekstern ansatt og en arbeidsgiver - utveksling av elektroniske dokumenter. Videre er partene forpliktet til å bruke forbedrede kvalifiserte elektroniske signaturer 2.
De andre fire artiklene i det nye kapittelet avslører detaljene i å inngå en arbeidsavtale om fjernarbeid, utføre slikt arbeid, arbeidslivsbeskyttelse, arbeidstid og avslutning av kontrakten.
Partene i arbeidskontrakten får store muligheter til å bestemme vilkårene. Nedenfor kommer noen få bevis på dette.
I henhold til de nye standardene kan en arbeidsavtale inngås både på papir og gjennom utveksling av elektroniske dokumenter. I det andre tilfellet er arbeidsgiveren forpliktet til senest tre kalenderdager fra datoen for inngåelsen av den elektroniske arbeidskontrakten å sende fjernarbeideren med anbefalt post med varsel en papirkopi av en slik avtale. I dette tilfellet er arbeidsgiverens beliggenhet angitt som stedet for inngåelsen av "avstand" -kontrakten eller avtaler om endring av vilkårene. I dette tilfellet er det ikke behov for å registrere en egen underavdeling. Dette er en annen klar forskjell fra hjemmearbeideren, hvis adresse var nødvendig for å være registrert i arbeidsavtalen.
Dokumentene som kreves for å søke jobb 3 kan sendes inn av en fjernarbeider i elektronisk form. I dette tilfellet har arbeidsgiveren rett til å kreve sine notariserte kopier, noe vi anbefaler å gjøre, med tanke på sannsynligheten for forfalskning av dette eller det aktuelle dokumentet.
Merk: når du inngår en arbeidsavtale om distansearbeid ved å utveksle elektroniske dokumenter, må den som først inngår en slik avtale uavhengig skaffe seg et forsikringsbevis for statlig pensjonsforsikring. Husk at i henhold til generell regel 4 er dette sertifikatet utarbeidet av arbeidsgiveren.
Merk at ikke bare undertegnelsen av selve arbeidsavtalen, vedleggene til den, men også kjennskap til arbeidsgivers interne lokale handlinger kan skje gjennom utveksling av elektroniske dokumenter.
Når det gjelder arbeidstakers levering av en arbeidsbok og utfylling, er det følgende handlingsalternativer i denne saken:

• arbeidsboken leveres av arbeidstakeren personlig eller via post med anbefalt post med varsel;
• arbeidsboken er ikke gitt, og registreringen av fjernarbeid er ikke laget i den.

Og når du inngår en "distansekontrakt" for første gang, kan det hende at arbeidsboken ikke starter i det hele tatt. Når det gjelder det andre alternativet, er det kun mulig etter avtale mellom partene. Loven fastslår ikke i hvilken form en slik avtale skal gjenspeiles - skriftlig eller muntlig. Etter vår mening er det bedre å gjenspeile det i den inngåtte arbeidsavtalen. I dette tilfellet vil en skriftlig kopi av kontrakten på fjernarbeid være en bekreftelse på den ansattes arbeidserfaring.

Arbeidsvilkår for fjernarbeid
En av vilkårene i den "eksterne" kontrakten kan være den ansattes forpliktelse til å bruke utstyr, programvare, maskinvare og andre midler levert eller anbefalt av arbeidsgiveren. Etter avtale mellom partene er prosedyren og vilkårene for innlevering av rapporter om arbeidet som er utført av eksterne ansatte etablert. I tillegg bestemmer partene uavhengig beløp, prosedyre og tidspunkt for betaling av kompensasjon for bruk av telearbeidere som eies eller leies utstyr og andre midler, samt reglene for refusjon av andre utgifter knyttet til eksterne aktiviteter.
På grunn av detaljene i fjernarbeid er det definert en forkortet liste over arbeidskrav til arbeidskraft for arbeidstakere som arbeider 5. Så fra den generelle listen over arbeidsgivers arbeidsforpliktelser 6 i forhold til fjernarbeidere, er det bare tre igjen:

• tilrettelegging av sanitære tjenester, husholdningstjenester og behandling og profylaktiske tjenester for ansatte i samsvar med kravene til arbeidsbeskyttelse, samt levering av arbeidstakere som blir syke på arbeidsplassen til en medisinsk organisasjon i tilfelle behov for å gi dem akuttmedisinsk behandling;
• obligatorisk sosial forsikring av ansatte mot arbeidsulykker og yrkessykdommer;
• kjennskap til ansatte med arbeidskrav.

Det er etablert et spesielt regime for arbeidstid og hviletid for en fjernarbeider. Den “fjernarbeideren” kan fordele arbeidstiden og hvile etter eget skjønn, med mindre selvfølgelig arbeidsgiveren har spesielle ønsker i denne forbindelse, og med mindre annet er bestemt i arbeidsavtalen 7. For eksempel kan kontrakten spesifisere at den ansatte må være online i åtte timer om dagen på Internett eller utføre bestemt arbeid i fire timer på rad i løpet av dagen.
Fremgangsmåten for å gi en fjernarbeider årlig betalt permisjon og andre typer permisjoner bestemmes av en arbeidsavtale i samsvar med arbeidskodeksen. Det vil si at når det gjelder ferier, inneholder det nye kapittelet ingen spesielle funksjoner for eksterne ansatte.
Når det gjelder opphør av en ansettelseskontrakt, har lovgiveren etablert muligheten for i kontrakten selv å gi grunnlag for oppsigelsen, i tillegg til de som er spesifisert i arbeidsloven. Hvis den eksterne ansatte er elektronisk kjent med ordren om å si opp arbeidskontrakten, må arbeidsgiveren, på dagen for avslutningen av denne kontrakten, sende arbeidstakeren en kopi av ordren i papirutskrift med anbefalt post med varsel.
Det skal bemerkes at dedikasjonen til et eget kapittel til reguleringen av arbeidskraft for telearbeidere i russisk arbeidsrett skjedde for første gang. Foreløpig er ikke bruken av applikasjonen blitt dannet, og det er for tidlig å si om det vil løse ofte oppståtte spørsmål. Likevel er dette et seriøst skritt mot å regulere arbeidsforholdet til eksterne ansatte med visse detaljer. Den positive effekten av vedtakelsen av det nye kapittelet ses i omfordelingen av arbeidskraftene, og spesielt i regioner der det er mangel på spesialister i en bestemt bransje. Vi mener at det også er en positiv trend for små og mellomstore bedrifter. Når alt kommer til alt, har små selskaper ofte ikke råd til den nødvendige plassen, og ved å ansette eksterne arbeidere kan dette problemet løses. Vi må ikke glemme dårlig beskyttede grupper av borgere, for eksempel mennesker med nedsatt funksjonsevne, mødre som tar seg av et lite barn. De får muligheten til å jobbe offisielt, med forventning om garantier for russisk arbeidslovgivning. De nye lovbestemmelsene fjerner også problemet med å overføre ansatte, om nødvendig, fra en by til en annen, og følgelig kostnadene ved slik overføring.

Det blir mer og mer populært blant arbeidsgivere å ansette ansatte som jobber eksternt. Dette er en praktisk form for forhold i tilfeller der detaljene i arbeidsaktivitetene tillater å jobbe på avstand.

Fjernregistrering av ansatte - grunnleggende bestemmelser

Fjernarbeidere - en ny kategori personell som oppfyller sine arbeidsforpliktelser utenfor kontoret. Det er ubestridelige fordeler for arbeidsgiveren. Det er ikke nødvendig å opprettholde et stort kontor, fordi utstyret på arbeidsplassen også er dyrt. Det er mye mer praktisk å ansette en kvalifisert spesialist som kan jobbe hjemme og oppfylle vilkårene i arbeidsavtalen.

Rekruttering av en ekstern ansatt må være i samsvar med gjeldende lovbestemmelser. Slike arbeidere kalles frilansere eller fjernarbeidere. Vanligvis blir en kategori ansatte invitert til slikt arbeid, hvis oppgaver ikke er knyttet til nær kontakt med andre spesialister. Regnskapsførere, advokater, designere, programmerere og noen andre ansatte.

Registrering av en ekstern ansatt er regulert av den russiske føderasjonens arbeidskode. I den siste tiden ble det gjort endringer i lovgivningen som regulerer forholdet mellom arbeidsprosessen på ekstern basis. Ansatte har muligheten til å formalisere med betaling av lønn og fradrag for skyldige skatter, pensjonsinnskudd (se).

Siden 2013 har endringer i arbeidskoden gjort det mulig å formalisere en telearbeider. Forholdsformen i dette tilfellet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker er en arbeidsavtale for fjernarbeid. Alle krav til dette problemet finner du i artikkel 49.1 i arbeidskoden til Den russiske føderasjonen.

Ikke alle arbeidsgivere vet hvordan de skal ansette en ekstern ansatt. For å inngå en arbeidsavtale er det noen funksjoner som må vurderes:

I dag er det mer lønnsomt for mange gründere å ansette en ekstern ansatt. Lovens norm gjør det mulig å formalisere eksterne ansatte under to forskjellige kontrakter:

• Avslutt en arbeidsavtale i samsvar med arbeidskoden for Den russiske føderasjonen.
• Avslutt en sivilrettslig kontrakt (for levering av tjenester, en arbeidskontrakt, en kontrakt for utførelse av arbeid).

Den andre typen kontrakt er å foretrekke, om nødvendig, for å utføre et engangs kortsiktig arbeid. Etter at forholdet er avsluttet, blir det utarbeidet en handling med fullført arbeid, i henhold til hvilken godtgjørelse betales.

Interessant fakta! Det siste milepæleksemplet på utvidelse av fjernarbeid er overføring av en betydelig del av sine ansatte til Beeline-mobiloperatøren til å jobbe utenfor kontoret. Ved utgangen av dette året kan selskapet overføre til ekstern modus fra 50 til 70% av de ansatte. I Tinkoff-selskapet jobber en betydelig del av de ansatte utenfor kontoret.

Å inngå en arbeidsavtale i henhold til artikkel 49.1 i arbeidsloven er fornuftig i tilfelle langsiktig samarbeid. I dette tilfellet må arbeidsgiveren gjøre følgende:

• Avslutt en arbeidsavtale ().
• Å gjøre arbeidstakeren kjent med dokumentasjonen for arbeidet.
• Utsted alle dokumenter som er nødvendige for å utføre oppgaver.

Kontrakten anses å ha trådt i kraft etter at begge parter har signert. Den ansatte må ha en kopi av dokumentet, dette er obligatorisk. På forespørsel blir det registrert en ansatt rekord. Dette kan gjøres personlig, eller du kan sende arbeidsboken til organisasjonen via post.

Interessant fakta! Forskere har funnet ut at de som jobber hjemmefra har en høyere risiko for stress og innenlandske konflikter enn "kontorplankton".

Personer som arbeider under en fjernarbeidsavtale er underlagt alle vilkår og fordeler som for andre kategorier av ansatte. De har rett til permisjon, sykmeldingserstatning, fødselspermisjon osv.

Det er generelle regler for å si opp en ansatt, uavhengig av arbeidsform. Lovgivningen beskytter de ansattes interesser, oppsigelse er underlagt artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks. Begrunnelsen for avslutning av arbeidsforhold er grove brudd på disiplin, manglende oppfyllelse av forpliktelser i henhold til kontrakten, avsløring av kommersielle eller offisielle hemmeligheter som ble kjent under utførelsen av deres plikter, og mer.

På forespørsel fra arbeidsgiveren gjenspeiles årsakene for å si opp arbeidstakeren i den lukkede listen i paragraf 5, del 1 i art. 81.TC:

• Fravær uten god grunn (du vil være interessert :).
• Tilstedeværelsen av disiplinære tiltak.
• Utførelse av arbeid, utseende hos arbeidsgiveren i en tilstand av alkoholforgiftning, bruk av narkotika eller giftige stoffer.
• Gi falsk informasjon til arbeidsgiveren.
• Tyveri av penger eller andre verdifulle eiendeler.
• Tap av tillit til arbeidstakeren fra arbeidsgiveren.

Samtidig gir loven begrensninger for oppsigelse av en rekke kategorier av personer. Det er umulig å si opp en mor med mindreårige barn hvis det ikke er noen andre brødvinnere. En ansatt som er sykemeldt eller er i behandling kan bli sagt opp etter bedring. Gravide slutter bare hvis den juridiske enheten som hyret den ansatte slutter å eksistere.

Interessant fakta! 42% av de ansatte som stadig jobber hjemme eller på flere steder, innrømmet å ha søvnproblemer.

For oppsigelse av en ekstern ansatt er årsaken til oppsigelsen årsaken spesifisert i arbeidsavtalen ved ansettelse. En arbeidsgiver må, før han utarbeider en arbeidsavtale for å ansette en ekstern ansatt, med rimelighet vurdere årsakene til oppsigelse (se).

Den eneste begrensningen kan være fraværet av en ansatt på grunn av sykdom. Han kan bare få sparken etter at han har kommet tilbake til arbeidsoppgavene i bedring.

Les om fordelene ved å bruke eksternt team av ansatte og riktig ledelse av personell som jobber eksternt!

Hilsen venner! I dag skal vi snakke om hovedtemaet på bloggen min og finne ut med enkle eksempler hva eksternt arbeid er, er det ekte eller juks. Hvorfor arbeid hjemmefra blir mer og mer populært, og nå er det på tide å mestre nye typer aktiviteter som lar deg tjene penger via Internett.

Fjernarbeid er en ansettelsesmetode der en person (utøver) utfører tildelte oppgaver eksternt, og kontakter arbeidsgiveren via Internett.

Det vil si at alt arbeid som kan gjøres på avstand, det er ikke nødvendig å være på kontoret, kan kalles fjernkontroll.

Jeg vil også fremheve et eget format for eksternt arbeid -. Frilans - når du jobber eksternt, men du ikke har en fast arbeidsgiver, og du er alltid på utkikk etter bestillinger.

La meg forklare med eksempler hva prinsippet med en slik aktivitet er og hvem som skal betale deg for hva.

Hva skal gjøres, og hvem skal betale?

Husk i jeg snakket om sirkulasjonen av penger, og hvor de kommer fra. Nå gjør alle det som selger forskjellige varer eller tjenester ved hjelp av Internett. Fordi folk tilbringer mye tid her, kommuniserer, ser gjennom nødvendig informasjon, leter etter svar på spørsmålene deres og så videre.

For å gjøre dette bruker vi forskjellige nettsteder, tjenester, programmer og applikasjoner. Har du noen gang lurt på hvem som lager dem? Millioner av mennesker står bak alt dette, hvorav noen jobber eksternt.

Ta for eksempel bloggen min, der du for øyeblikket leser denne artikkelen. I den innledende fasen, slik at den ble født, betalte jeg folk for å lage den. Og jeg har aldri sett disse menneskene, kommunikasjonen vår var bare i tekstkorrespondanse.

Den første personen er designeren. Han tegnet et bloggdesign - det du nå ser på skjermen på enheten din. Designeren brukte ca 2 uker på dette arbeidet, og jeg betalte ham 25 000 rubler.

Den andre personen er layoutdesigner. Han bygget et fungerende nettsted fra bildet som designeren laget ved hjelp av programkoden. Jeg betalte ham 18 000 rubler for 3 dagers arbeid.

Alle utfører enkle, forståelige oppgaver som de mottar penger for.

Det er dusinvis av forskjellige typer kunnskap og ferdigheter som kan brukes til fjernarbeid.

Hvem kan jobbe eksternt?

Jeg pleide å tro at bare programmerere kan tjene penger på denne måten. Men da jeg begynte å lete etter noe å gjøre, skjønte jeg at det er mye arbeid her, for enhver smak og farge. Enten for en student eller en pensjonist. I lang tid i et så stort utvalg kunne jeg ikke velge en retning.

Fra bunnen av, uten erfaring, mestret jeg flere yrker og kom ut på en stabil månedlig inntekt som oversteg min lønn uten nett. Det tok meg et halvt år.

Selvfølgelig vil folk som ikke har grunnleggende datakunnskaper finne det vanskeligere. Men jeg tror du forstår at verken alder, kjønn, sosial status, geografisk beliggenhet eller noe annet påvirker på noen måte om du kan eller ikke.

Jeg kan gi dusinvis av eksempler på gutter som hadde en situasjon mange ganger verre enn din nå.

I tillegg trenger mange ikke endre spesialitet og lære noe nytt. De fleste vanlige yrker passer for fjernarbeid, for eksempel regnskapsfører, salgssjef, markedsfører, journalist og så videre.

Hva er utsiktene?

Sammenlignet med vanlig arbeid kan mye avsløres. Men i dag vil jeg fortelle deg om utsiktene jeg så i min tid.

For første gang møtte jeg fjernarbeid et sted i 2011, men da skjønte jeg ikke i det hele tatt at det var mulig å tjene stabile penger på det. Jeg gikk på college og gjorde praksis hos en privat entreprenør. Han var engasjert i installasjon av videoovervåking og sikkerhetssystemer.

Han hadde sitt eget selskap som solgte og installerte sikkerhetsutstyr, som, som alle andre, trengte klienter. Da han innså at det var mulig å få klienter fra det sosiale nettverket VKontakte, tilbød han meg å invitere folk til gruppen sin for 1000 rubler i måneden (på det tidspunktet var det gode penger for en student).

Denne gruppen (https://vk.com/club16076182) eksisterer fortsatt i dag.

Så i omtrent fem måneder inviterte jeg deltakerne på kveldene på fritiden. En oppgave som enhver student kan takle.

Det er synd, så kom det ikke til meg at det kunne være mye slikt arbeid. Jo mer unike tjenestene du kan tilby (lage nettsteder, skrive tekster, designe, administrere prosjekter, lede et team og så videre), jo mer kan du tjene.

Teknologier utvikler seg, mange selskaper har ikke lenger kontorer, deres ansatte jobber eksternt og er lokalisert over hele verden. Å holde arbeidsområdene ulønnsomme og vite at det er mulig å ansette noen til å gjøre det samme hjemmefra.

Når jeg reiser, møter jeg ofte russetalende gutter fra Russland, Ukraina, Kasakhstan, som jobber via Internett for russiske og utenlandske selskaper.

Hvis du kan engelsk, er fjernkontrollverdenen enda bredere for deg. Det er mer lønnsomt å motta lønn ikke i rubler, men i dollar eller euro.

Teknologier erstatter mennesker i produksjon, og det er derfor en reduksjon. Noen yrker begynner å dø ut, fordi de ikke lenger er relevante i det 21. århundre.

På slutten av 2014 skjønte jeg dette. Jeg skjønte at jeg trengte å utvikle meg, lære meg nye ferdigheter, holde tritt med tiden, for ikke å vri ledninger i 20 000 rubler hele livet og ikke gå hodet i støv og jobbe som elektriker.

Hvor skal jeg begynne?

Det er kult at takket være Internett får vi ubegrenset tilgang til kunnskap fra hele verden. For å mestre ferdigheter som vil gi 40.000 - 50.000 tusen rubler i måneden, trenger du ikke studere 5 år ved universitetet og bruke hundretusenvis av rubler på trening.

I følge statistikk gjør gutta som begynner å studere på oss i gjennomsnitt overgangen på 3 - 6 måneder med maksimal avkastning.

Det vanskeligste er å bestemme hvilken retning du vil følge. Svært ofte hender det at en person skynder seg frem og tilbake og fra dette tråkker vann, begynner på nytt hver gang.

Det er vanskelig å gi noen unike råd om valg av yrke, siden alle har et annet nivå av utvikling og en rekke interesser, er det nødvendig med en individuell tilnærming. Den enkleste måten er å fortsette, ta oppgaver for å finne ut hva som skjer, og hva som generelt er vanskelig og uforståelig for deg.

For nybegynnere vil alt virke komplisert. Siden det en gang virket vanskelig for meg å lage et nettsted, banner i Photoshop eller skrive en artikkel. Nå, med viss kunnskap, vil det ikke være vanskelig å gjøre dette.

Dessuten blir dusinvis av nye ledige stillinger publisert på børsene hver dag. Jobber, som oppgaver, kan finnes med forskjellige nivåer av sysselsetting, kompleksitet og betalingsmåte. I det første prosjektet jeg jobbet med hadde jeg en gratis tidsplan og akkordlønn. På avstand er arbeidsgiveren først og fremst viktig for resultatet.

Konklusjon

Jeg håper du nå forstår riktig hva det vil si å jobbe eksternt og hva utsiktene er. Lær, lær å lære, mestre ny kunnskap og ferdigheter, bytt til fjernarbeid og reise. Med internett kan du gjøre det uten investeringer.

Hvis du trenger hjelp og støtte, så kom til ekspresskurset vårt "Start i fjernarbeid og frilans".

I kommentarene til denne artikkelen kan du stille spørsmål og legge igjen tilbakemeldinger om opplevelsen av fjernarbeid. Jeg vil gjerne svare på dem og dele rådene mine.

Fjernarbeid eller, som det heter, arbeid med ekstern tilgang, blir mer og mer populært. Det er ingen tvil om at en slik arbeidsmodus er praktisk for både arbeidstakeren og arbeidsgiveren. Men siden fjernarbeid ikke er så lenge siden, gjør arbeidsgivere feil når de etablerer, regulerer eller skyter. Hvem kan tildeles en slik driftsmåte? Hvordan gjøre det? Hvordan fungerer samspillet mellom arbeidstaker og arbeidsgiver? Hva er årsakene til å si opp en telearbeider? Du finner svar på disse og andre spørsmål i artikkelen.

Essensen av fjernarbeid

I kraft av kunst. 312.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode fjernarbeid er utførelsen av en arbeidsfunksjon definert av en ansettelseskontrakt:

Utenfor arbeidsgiverens beliggenhet, filial, representasjonskontor, annen separat strukturell enhet (inkludert de som er lokalisert i en annen lokalitet);

Utenfor en fast arbeidsplass, territorium eller anlegg, direkte eller indirekte under arbeidsgivers kontroll.

En forutsetning for fjernarbeid er bruk av offentlig informasjons- og telekommunikasjonsnett, inkludert Internett, for utførelsen av jobbfunksjonen og for samhandling mellom arbeidsgiveren og den ansatte i spørsmål knyttet til ytelsen.

Fjernarbeidere er personer som har inngått en arbeidsavtale for fjernarbeid. De er underlagt arbeidslovgivningen og andre handlinger som inneholder arbeidsrettslige normer, med tanke på spesifikasjonene som er etablert ch. 49.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Ikke forveksle fjernarbeid med hjemmearbeid. I følge kunst. 310 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen hjemmearbeidere er personer som har inngått en arbeidsavtale for å utføre arbeidet hjemme fra materialer og bruke verktøy og mekanismer som er gitt av arbeidsgiveren eller kjøpt av hjemmearbeideren for egen regning. Resultatet av hjemmearbeid er visse produkter, og resultatet av fjernarbeid er informasjon, data, immateriell eiendom.

Fjernarbeidere kan for eksempel være programmerere, redaktører, regnskapsførere, lærere, advokater. Det vil si de som utfører bestemt arbeid hjemme eller på et annet sted som ikke er under arbeidsgiverens kontroll, men som samhandler med ham via "Internett".

Noen arbeidsgivere søker imidlertid feil om fjernarbeid. For eksempel inngikk en arbeidsgiver en tidsbegrenset ansettelseskontrakt for fjernarbeid med en høyt kvalifisert utenlandsk spesialist for stillingen som merkevarekokk, hvis faktiske arbeidssted var en restaurant i en annen republikk (se. Ankeavgjørelsen fra byretten i Moskva datert 18. juli 2017 i sak nr. 33 ‑22475/2017 ). Spørsmålet om dette arbeidet anses som fjerntliggende ble ikke reist under behandlingen av saken. Likevel vil jeg understreke at det i dette tilfellet må inngås en ordinær arbeidskontrakt, ifølge hvilken arbeidsplassen er en strukturell enhet lokalisert i et annet område, men samtidig kontrollert av arbeidsgiveren.

I tillegg har Arbeidsdepartementet gjentatte ganger (sist i Brev datert 16.01.2017 Nr. 14 ‑2 / OOG-245) ga uttrykk for den oppfatningen at arbeidslovgivningen foreløpig ikke gir en mulighet for en arbeidsgiver til å inngå en arbeidsavtale om fjernarbeid med en statsborger i Den russiske føderasjonen, en utenlandsk statsborger eller en statsløs person hvis han vil jobbe utenfor Russland, siden inngåelsen av en arbeidsavtale på slike vilkår bryter med Arbeidskodeksen for Den russiske føderasjonen ... Spesielt vil ikke arbeidsgiveren være i stand til å oppfylle sine forpliktelser om å gi fjernarbeidere trygge arbeidsforhold og beskyttelse ( h. 2 ss. 312.3 Den russiske føderasjonens arbeidskode) på grunn av at føderale lover og andre lovgivningsmessige rettsakter i Russland som danner arbeidslovgivning bare er gyldige på vårt lands territorium ( h. 1 ss. tretten Den russiske føderasjonens arbeidskode). Det anbefales å inngå sivile kontrakter med slike borgere.

Derfor, før du registrerer en ansatt eksternt, bør du tenke nøye over om arbeidet som utføres faller inn under definisjonen av fjernkontroll.

Vi tar opptak til "fjernkontrollen"

En fjernarbeider ansettes i henhold til de generelle reglene som er fastsatt kunst. 68 Den russiske føderasjonens arbeidskode, men i samsvar med kravene ch. 49.1 Den russiske føderasjonens arbeidskode og Føderal lov av 06.04.2011 nr. 63 -FZ "På elektronisk signatur" (Lengre - Lov nr. 63 -FZ).

En arbeidsavtale for distansearbeid og avtaler om endring av vilkårene i denne kontrakten som er bestemt av partene, kan inngås gjennom utveksling av elektroniske dokumenter ( h. 1 ss. 312.2 i den russiske føderasjonens arbeidskode). I dette tilfellet må både arbeidstakeren og arbeidsgiveren bruke forbedrede kvalifiserte elektroniske signaturer på den foreskrevne måten Lov nr. 63 ‑ FZ.

Til tross for inngåelsen av en elektronisk arbeidskontrakt, fastsetter lovgivningen kravet om tilgjengelighet av en papirform av kontrakten. Arbeidsgiveren, innen tre kalenderdager fra datoen for inngåelsen av denne avtalen, er forpliktet til å sende fjernarbeideren med anbefalt post med varsel en behørig utført kopi av denne avtalen på papir.

Det følger av denne bestemmelsen at arbeidsgiveren sender en signert kopi av arbeidsavtalen til arbeidstakeren. For arbeidstakeren er det ingen forpliktelse til å sende den andre, personlig signerte kopien til arbeidsgiveren via post.

Før en arbeidsavtale inngås, må en fjernarbeider levere dokumentene som er oppført i kunst. 65 i den russiske føderasjonens arbeidskode... Hvordan skjer dette?

PÅ artikkel 312.2 i den russiske føderasjonens arbeidskode det ble fastslått at når dokumentene ble inngått for fjernarbeid ved utveksling av elektroniske dokumenter kunst. 65 i den russiske føderasjonens arbeidskodekan presenteres for arbeidsgiveren av en person som søker om fjernarbeid i elektronisk form. På forespørsel fra arbeidsgiveren er denne personen forpliktet til å sende ham med anbefalt post med varsel, notariserte kopier av disse dokumentene i papirkopi.

Hvis en slik kontrakt inngås av en person for første gang, mottar han / hun et sertifikat for obligatorisk pensjonsforsikring uavhengig.

I tillegg er det funksjoner i utformingen av arbeidsboken. Spesielt, etter avtale mellom partene i arbeidsavtalen om fjernarbeid, kan det hende at informasjon om det ikke blir ført i arbeidstakers arbeidsbok, og når arbeidskontrakten inngås for første gang, kan det hende at arbeidsboken ikke blir utarbeidet i det hele tatt.

Således, hvis det ikke er gjort noen oppføringer i arbeidsboken om arbeidet til en fjernarbeider, vil hoveddokumentet om hans arbeidsaktivitet, som bekrefter ansienniteten, være en ansettelseskontrakt for fjernarbeid.

Hvis arbeidstakeren ønsker at oppføringen av fjernarbeidet hans skal føres i arbeidsboken, må han overlevere det til arbeidsgiveren personlig eller sende det med anbefalt post med varsel.

Siden oppføringen i arbeidsboken for en oppføring om arbeidets avsidesliggende natur ikke er gitt Instruksjon på å fylle ut arbeidsbøkergodkjent Dekret fra Arbeidsdepartementet i Den russiske føderasjon av 10.10.2003 nr. 69 , er ansettelsesregistrering foretatt etter generelle regler.

I likhet med vanlige arbeidstakere må fjernarbeidere, før de inngår en arbeidsavtale, være kjent med dokumentene som er foreskrevet h. 3 ss. 68 i den russiske føderasjonens arbeidskode(med interne arbeidsregler, andre lokale forskrifter direkte knyttet til arbeidstakerens arbeidsaktivitet, tariffavtalen). Slik fortrolighet kan også utføres gjennom utveksling av elektroniske dokumenter.

På grunnlag av en arbeidsavtale utsteder arbeidsgiveren en ordre om opptak til fjernarbeid. Det er tegnet på samme måte som når du tar imot andre ansatte i organisasjonen. I dette tilfellet, i kolonnen "Ansettelsesvilkår, arbeidets art" angir: "Fjernarbeid".

Hvis samspillet mellom arbeidstaker og arbeidsgiver utføres gjennom utveksling av elektroniske dokumenter med digitale signaturer, kan arbeidstakeren bli kjent med ordren for ansettelse på samme måte ( h. 5 art. 312.1 Den russiske føderasjonens arbeidskode).

Arbeidskontrakt

Først og fremst bemerker vi at typen arbeid må angis i arbeidsavtalen - ekstern ( kunst. 312.2 Den russiske føderasjonens arbeidskode). For eksempel:

Arbeidstakeren utfører jobben sin utenfor arbeidsgivers beliggenhet (eksternt).

På samme tid, som enhver annen arbeidsavtale, må en fjernarbeidskontrakt omfatte de obligatoriske vilkårene som er nevnt i kunst. 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode, gjelder også:

Arbeidssted. Organisasjonen og dens beliggenhet er angitt her. Men arbeidsstedet (bostedsadresse, e-postadresse) skal angis i tilleggsbetingelsen "Avklaring av arbeidsstedet";

Arbeidstid og hviletid osv. Arbeidstiden kan stilles inn som for alle ansatte i organisasjonen, men den kan være forskjellig;

Fjernarbeideren har rett til å bestemme modus for arbeidstid og hviletid uavhengig, med mindre annet er angitt i arbeidsavtalen (del 1 i artikkel 312.4 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Vilkår for godtgjørelse (inkludert størrelsen på lønnstakten eller lønnen (offisiell lønn) til den ansatte, tilleggsutbetalinger, godtgjørelser og insentivutbetalinger). Her må du angi form for lønnsutbetaling - overføring til bankkort ( kunst. 136 av den russiske føderasjonens arbeidskode).

Spesifiser i kontrakten metoden for samhandling mellom arbeidstaker og arbeidsgiver, samt tidsperioden for bekreftelse av mottakelse av et elektronisk dokument fra den andre parten ( kunst. 312.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

I tillegg til de obligatoriske, kan tilleggsvilkår inngå i arbeidskontrakten etter avtale fra partene som ikke forverrer stillingen til den ansatte ( h. 5 art. 57, h. 6 kunst. 312.2 i den russiske føderasjonens arbeidskode), spesielt:

Fremgangsmåten for å gjøre oppføringer i arbeidsboken ( h. 6 kunst. 312.2);

Om prosedyren og tidspunktet for å gi arbeidstakeren utstyr, andre tekniske midler og programvare som er nødvendig for å utføre sine arbeidsoppgaver, samt programvare i samsvar med arbeidsgivers krav ( h. 8 Art. 312.2). For eksempel:

Arbeidsgiveren forplikter seg til å gi arbeidstakeren en datamaskin, telefon, modem, teknisk dokumentasjon som er nødvendig for at arbeidstakeren kan utføre sine arbeidsoppgaver, i tide ______________.

Hvis denne forpliktelsen tildeles en ansatt, kan betingelsen være som følger:

Arbeidstakeren forsyner seg selv med datamaskin, skriver, faks, telefonkommunikasjon, tilgang til Internett.

På prosedyren for arbeidstakeren å bruke informasjonsbeskyttelsesmidler i samsvar med anbefalingene fra arbeidsgiveren ( h. 8 Art. 312.2);

På prosedyren og vilkårene for å tilbakebetale den ansatte for utgifter knyttet til fjernarbeid, hvis han i henhold til kontraktens vilkår bruker utstyr og annen programvare og maskinvare som tilhører ham eller leases ( kunst. 188, h. 1 ss. 312.3 av den russiske føderasjonens arbeidskode). Samtidig anbefales det å tydelig angi i kontrakten nøyaktig hvilke utgifter som er gjenstand for refusjon, hvilke dokumenter de må bekreftes med osv.

Om prosedyren og tidspunktet og formen for innlevering av arbeidstakeren av rapporter om utført arbeid ( h. 1 ss. 312.3).

I tillegg kan du spesifisere ytterligere begrunnelse for å si opp arbeidsavtalen på initiativ fra arbeidsgiveren ( h. 1 ss. 312.5 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen).

Nyanser av fjernarbeid

Siden kommunikasjon mellom arbeidsgiver og fjernarbeider under ansettelse utføres gjennom elektronisk kommunikasjon, antas det at alle dokumenter både arbeidstakeren og arbeidsgiveren sender i elektronisk form. Men i kunst. 312.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode det presiseres at slike dokumenter, i tillegg til arbeidsavtalen, bestillinger, varsler og andre dokumenter, spesielt, er uttalelser, forklaringer og annen informasjon fra den ansatte. Og det er også fastslått at hvis den ansatte sendte et dokument, for eksempel en søknad om utstedelse av behørig bekreftede kopier av dokumenter relatert til arbeid ( kunst. 62 Den russiske føderasjonens arbeidskode), er arbeidsgiveren, senest tre virkedager fra datoen for innlevering av nevnte søknad, forpliktet til å sende fjernarbeideren kopier per post med anbefalt post med varsel eller, hvis angitt i søknaden, i form av et elektronisk dokument.

Hvis en ansatt blir syk eller går i barsel- eller barneomsorgspermisjon, må han sende arbeidsgiveren originalene til de relevante dokumentene (sertifikat for arbeidsuførhet, søknad osv.) Med anbefalt post med varsel (Artikkel 312.1 i Arbeidskodeksen til Den russiske føderasjonen).

Spesiell oppmerksomhet er gitt til arbeidsgivers overholdelse av arbeidsbeskyttelsesstandarder i forhold til fjernarbeidere.

I kraft av kunst. 312.3 av den russiske føderasjonens arbeidskode For å sikre trygge forhold og arbeidsbeskyttelse for fjernarbeidere, oppfyller arbeidsgiveren bare noen av oppgavene kunst. 212 i den russiske føderasjonens arbeidskode, spesielt:

Undersøkelse og regnskap etter arbeidsulykker og yrkessykdommer ( par. 17 t. 2);

Oppfyllelse av ordrer fra tjenestemenn fra det føderale utøvende organet som er autorisert til å utøve føderal statlig tilsyn med overholdelse av arbeidslovgivningen og andre handlinger som inneholder arbeidsrettslige normer, andre føderale utøvende organer som utøver statlig kontroll (tilsyn) i den etablerte aktivitetssfæren, og behandling av innleveringer fra offentlige organer kontroll innenfor de vilkår som er etablert i den russiske føderasjonens arbeidskode, andre føderale lover ( par. 20 timer. 2);

obligatorisk sosial forsikring av ansatte mot arbeidsulykker og yrkessykdommer ( par. 21 t. 2).

I tillegg må arbeidsgiveren gjøre telearbeidere kjent med kravene til arbeidskraft når de arbeider med utstyr og verktøy som er anbefalt eller levert av arbeidsgiveren.

Andre forpliktelser fra arbeidsgiveren til å sikre trygge forhold og arbeidsbeskyttelse som er etablert i arbeidskodeksen, føderale lover, andre lovgivningsmessige rettsakter i Russland og de russiske føderasjonskomponentene, gjelder ikke for telearbeidere, med mindre annet er bestemt i en arbeidsavtale om fjernarbeid.

Funksjoner ved oppsigelse

Det er særegenheter i oppsigelsen av fjernarbeidere, spesielt på initiativ fra arbeidsgiveren.

Som hovedregel kan en arbeidsavtale med slike ansatte sies opp på grunnlag fastsatt i arbeidsloven. Samtidig kan arbeidsavtalen gi ytterligere grunnlag for å si opp en ekstern arbeidstaker på initiativ fra arbeidsgiveren ( h. 1 ss. 312,5 Den russiske føderasjonens arbeidskode). For eksempel oppsigelse for gjentatt manglende oppfyllelse av mål, for regelmessig manglende overholdelse av formatet på rapporten om den fullførte oppgaven.

Merk: ytterligere grunnlag for oppsigelse må etableres nøyaktig i arbeidsavtalen. Hvis de ikke blir etablert av en ansettelseskontrakt, men av et annet dokument, for eksempel en stillingsbeskrivelse eller en lokal handling fra organisasjonen, vil den oppsagte personen bli gjeninnsatt.

For eksempel ble en telependling, avskjediget for gjentatt unnlatelse av å oppfylle målene, gjeninnsatt av retten, siden et slikt tilleggsgrunnlag for oppsigelse ikke var gitt av en ansettelseskontrakt, men av en stillingsbeskrivelse. Arbeidsgiveren anså det for å være en integrert del av arbeidsavtalen.

Retten konkluderte imidlertid med at stillingsbeskrivelsene, med tanke på innholdet, fremgangsmåten for adopsjon, skjemaet, tidspunktet for godkjenning fra arbeidsgiveren, prosedyren for å gjøre arbeidstakeren kjent med dem, ikke kan kvalifiseres som en integrert del av arbeidskontrakten inngått av partene og ikke oppfyller kravene kunst. 56 i den russiske føderasjonens arbeidskode (er ikke en avtale mellom partene), derfor avskjedigelse i henhold til reglene h. 1 ss. 312,5. Den russiske føderasjonens arbeidskodeå fastsette arbeidsgivers rett til å si opp fjernarbeideren av ytterligere grunner som partene er enige om, utelukkende foreskrevet i arbeidsavtalen, er ulovlig ( Ankeavgjørelsen til Sverdlovsk regionrett datert 05.11.2017 i sak nr. 33 ‑7310/2017 ).

Stillingsbeskrivelsen vil være en integrert del av arbeidsavtalen hvis den i samsvar med denne kontrakten er et vedlegg til den. I alle fall blir det imidlertid obligatorisk bare når det gjelder arbeidsoppgaver og krav til den ansatte. Hvis stillingsbeskrivelsen fastslår grunnene for oppsigelse, gjelder de ikke, siden en slik instruksjon, i motsetning til en ansettelseskontrakt, ikke regnes som en avtale mellom partene.

Oppsigelse av arbeidsforhold med en fjernarbeider er formalisert ved en ordre (enhetlig skjema T-8), som grunnlag for hvilken en spesifikk bestemmelse i kontrakten eller artikkelen i arbeidskoden i Russland skal angis. Den ansatte må bli kjent med bestillingen ved å signere. Hvis dette dokumentet ikke kan gjøres oppmerksom på den ansatte, eller han nekter å gjøre seg kjent med det under signaturen, gjøres en tilsvarende oppføring i bestillingen (ordren).

Hvis interaksjonen mellom arbeidsgiver og fjernarbeider utføres gjennom utveksling av elektroniske dokumenter ved hjelp av forbedrede kvalifiserte elektroniske signaturer, må oppsigelsesordren sendes arbeidstakeren på forhånd i elektronisk form for gjennomgang. Arbeidstakeren er i sin tur forpliktet til å sende den tilbake etter å ha sertifisert bestillingen med en elektronisk signatur.

På dagen for oppsigelsen må en papirkopi av bestillingen sendes til den ansatte med anbefalt post med varsel ( h. 2 ss. 312,5 Den russiske føderasjonens arbeidskode).

På grunnlag av bestillingen, hvis den ansattes arbeidsbok ble fylt ut, blir det gjort en oppføring i den om oppsigelsen. Her er et utvalg av en oppføring ved oppsigelse på et tilleggsgrunnlag etablert av en arbeidsavtale.

Vi undersøkte funksjonene i fjernarbeid - spesielt med hensyn til ansettelse, utarbeidelse av en arbeidsavtale, arbeidstid og hviletid, organisering av arbeidsbeskyttelse og oppsigelse. For resten er telearbeidere underlagt de generelle normene i arbeidskodeksen, inkludert levering av ferier, regnskapsføring av arbeidstid, avhengig av regimet osv.

Og selvfølgelig er det ikke nødvendig å ansette nye ansatte til fjernarbeid - du kan overføre allerede arbeidende. Men en slik overføring utføres bare etter avtale mellom partene. Det er mulig ensidig på initiativ fra arbeidsgiver hvis det er gode grunner.